INFORMASJON
fra Personalavdelingen
nr. 8/2016
AVVIKLING AV FERIE I DELTIDSSTILLINGER
I henhold til Ferieloven § 5 om feriefritidens lengde, plikter arbeidsgiver å sørge for at
arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle
feriefritiden hvert år. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte
helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært
fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet.
Eksempel: Jobber 50 % stilling på dagtid fordelt med 2 dager og 3 dager annenhver uke.
- Arbeidstaker tar ferie i 3 uker på sommeren, og har da avviklet 15 dager ferie (5x3). Resten av
ferien tas ut i enkeltuker men hel uke; èn uke med 3 arbeidsdager, èn uke med 2 arbeidsdager,
og siste uken med enten 2 eller 3 dager. Fikk arbeidstaker flest 3 dagers uker ferie året før, er
det rimelig at det blir en mindre gunstig uke med ferie i år.
Arbeidstaker i deltidsstilling skal ikke plukke enkeltdager, fordi dager som likevel ville vært fridager
for vedkommende regnes som ferie.
Dersom arbeidstaker i deltidsstilling skulle plukket enkeltdager, så måtte antall feriedager beregnes
matematisk.
Eksempel: Jobber 50 % stilling på dagtid fordelt med 2 dager og 3 dager annenhver uke.
- Halvparten av 25 feriedager er 12,5, dvs. 13 arbeidsdager som kan tas ut som ferie.
Slik er det også i turnus:
Eksempel: Antall arbeidsdager på 6 ukers turnus er f. eks.: 24. Dersom arbeidstaker skulle plukke
enkeltdager blir det: 24 arbeidsdager x 5 uker : 6 turnusuker = 20 arbeidsdager ferie.
Formel for matematisk beregning:
Antall arbeidsdager i turnusperioden ganget med 5 uker ferie, dividert med antall uker i
turnusperioden = rimelig antall arbeidsdager ferie
NB! Matematisk beregning av turnus godtas ikke av fagforeningene.
Dersom ferien beregnes matematisk må antall feriedager reduseres i feriebildet. All ferien må da
registreres som enkeltdager, også de tre ukene på sommeren. Pass på dersom stillingsprosenten eller
arbeidsplanen endres i løpet av ferieåret! Det vil få betydning for antall arbeidsdager med ferie.
Husk også at ferietrekket foretas i den stillingsprosenten vedkommende har den 30. juni.
Anita Øverland
Personalsjef
Liv Olaug Alm Johnsrud
Personalkonsulent