Tilsettinger - Utdanningsforbundet
Tilsettinger Utdanningsforbundet sin politikk Utdanningsforbundet Akershus Januar 2017 Lene Hammergren Stensli Tillitsvalgtes rolle Den tillitsvalgte er ansattes representant i tilsettingsprosessen. Tillitsvalgt fra den største organisasjonen er vanligvis den som representerer de ansatte. Den tillitsvalgte skal påse at tilsettingsprosessen går riktig for seg. Den tillitsvalgte skal påse at alle søkere får en korrekt og saklig behandling. Husk: Det er arbeidsgiver som tilsetter. Tilsettinger 14. januar 2015 s2 Utdanningsforbundets politikk Tilsetting skal skje på saklige, objektive kriterier utdanning ansiennitet/praksis referanser (akseptert av søker) intervju Tilsettinger 14. januar 2015 s3 Kompetansebehov Har dere oversikt over hvilken kompetanse arbeidsplassen har? hvilken kompetanse trenger arbeidsplassen? Har noen fortrinnsrett til stilling? Overføring søke på stilling (NB! FB § 2 pkt. 2.2) Juridisk vurdering fra Advokatfirma Raugland: ”allerede ansatte skal ikke konkurrere overfor sin arbeidsgiver med søkere som ikke har noe tilsettingsforhold i kommunen”. Deltid (FB § 2 pkt. 2.3.1, samt vedlegg 2 til hovedtariffavtalen) Tilsettinger 14. januar 2015 s4 Hvilken kompetanse spør vi etter? • Utlysningsteksten bør være så konkret og informativ som mulig. Det som står om lønn i utlysningsteksten må gi rom for forhandlinger! • Hva har man bedt om i utlysningsteksten? hvem er det aktuelt å innkalle til intervju? Husk: Det er definerte kompetansebehov som skal ligge til grunn; vi skal finne den best kvalifiserte for stillingen. Tillitsvalgt bør delta i utvelgelsen av hvem som skal innkalles til intervju! Tilsettinger 14. januar 2015 s5 Lønn ved tilsetting Den som blir tilsatt kan forhandle om lønn ved tilsetting – innenfor rammene i tariffavtalen og den stillingen som er lyst ut. Tillitsvalgte må påse at det i utlysningsteksten står ”lønn etter gjeldende tariffavtale”, slik at den som søker har en reell mulighet til å fremme lønnskrav. Det er den enkelte søker som forhandler lønn ved tilsetting. • Søkeren kan takke ja til stillingen, samtidig som han fremmer et lønnskrav. • Søkeren kan takke ja til stillingen under forutsetning av en nærmere definert lønnsplassering. • Søkeren kan forsøke å få vurdert lønnskravet før han svarer på om han tar stillingen. Brosjyren ”Løn ved tilsetjing” deles ut til søkerne Tilsettinger 14. januar 2015 s6 Intervju 1. Hva vil vi med intervjuet? 2. Hvem skal delta i intervjuet og hvilken rolle skal de ha? 3. Hvordan skal intervjuet gjennomføres? 4. Hvem har ansvar for å følge opp etterpå? 5. Hvilken vekt skal intervjuet tillegges? 6. Intervjumal? Tilsettinger 14. januar 2015 s7 Intervju – tillitsvalgtes rolle Som tillitsvalgt skal du • ivareta søkerens interesser • påse at søkerne får en rimelig og likeverdig behandling • bidra til at den enkelte søker får anledning til å presentere seg Den enkelte søker vurderes ut fra de behov som er etterspurt, jf. utlysningstekst Tilsettinger 14. januar 2015 s8 Etter intervjuet • Intervjugruppa oppsummerer • Innhenting av referanser hva gjør vi hvis en aktuell søker får en negativ referanse? NB! Kontradiksjonsprinsippet, jf. fvl. § 17 = nytt intervju • Bruker arbeidsgiver prøvetid ved tilsetting? • Hva med habilitet? (Kan det bli for nært?) • Finnes det et system for kvalitetssikring, slik at kvalifiserte søkere ikke faller utenfor? Tilsettinger 14. januar 2015 s9
© Copyright 2024