Tilsettinger
Utdanningsforbundet sin politikk
Utdanningsforbundet Akershus
Januar 2017
Lene Hammergren Stensli
Tillitsvalgtes rolle
Den tillitsvalgte er ansattes representant i tilsettingsprosessen.
Tillitsvalgt fra den største organisasjonen er vanligvis den som
representerer de ansatte.
Den tillitsvalgte skal påse at tilsettingsprosessen går riktig for
seg.
Den tillitsvalgte skal påse at alle søkere får en korrekt og
saklig behandling.
Husk: Det er arbeidsgiver som tilsetter.
Tilsettinger 14. januar 2015
s2
Utdanningsforbundets politikk
Tilsetting skal skje på saklige, objektive
kriterier
utdanning
ansiennitet/praksis
referanser (akseptert av søker)
intervju
Tilsettinger 14. januar 2015
s3
Kompetansebehov
Har dere oversikt over hvilken kompetanse arbeidsplassen har?
hvilken kompetanse trenger arbeidsplassen?
Har noen fortrinnsrett til stilling?
Overføring  søke på stilling (NB! FB § 2 pkt. 2.2)
Juridisk vurdering fra Advokatfirma Raugland: ”allerede ansatte
skal ikke konkurrere overfor sin arbeidsgiver med søkere som
ikke har noe tilsettingsforhold i kommunen”.
Deltid (FB § 2 pkt. 2.3.1, samt vedlegg 2 til hovedtariffavtalen)
Tilsettinger 14. januar 2015
s4
Hvilken kompetanse spør vi etter?
• Utlysningsteksten bør være så konkret og informativ som mulig.
Det som står om lønn i utlysningsteksten må gi rom for
forhandlinger!
• Hva har man bedt om i utlysningsteksten?
 hvem er det aktuelt å innkalle til intervju?
Husk: Det er definerte kompetansebehov som skal ligge til
grunn; vi skal finne den best kvalifiserte for stillingen.
Tillitsvalgt bør delta i utvelgelsen av hvem som skal innkalles til
intervju!
Tilsettinger 14. januar 2015
s5
Lønn ved tilsetting
Den som blir tilsatt kan forhandle om lønn ved tilsetting – innenfor
rammene i tariffavtalen og den stillingen som er lyst ut.
Tillitsvalgte må påse at det i utlysningsteksten står ”lønn etter
gjeldende tariffavtale”, slik at den som søker har en reell mulighet
til å fremme lønnskrav.
Det er den enkelte søker som forhandler lønn ved tilsetting.
• Søkeren kan takke ja til stillingen, samtidig som han fremmer et
lønnskrav.
• Søkeren kan takke ja til stillingen under forutsetning av en
nærmere definert lønnsplassering.
• Søkeren kan forsøke å få vurdert lønnskravet før han svarer på
om han tar stillingen.
Brosjyren ”Løn ved tilsetjing” deles ut til søkerne
Tilsettinger 14. januar 2015
s6
Intervju
1. Hva vil vi med intervjuet?
2. Hvem skal delta i intervjuet og hvilken rolle
skal de ha?
3. Hvordan skal intervjuet gjennomføres?
4. Hvem har ansvar for å følge opp etterpå?
5. Hvilken vekt skal intervjuet tillegges?
6. Intervjumal?
Tilsettinger 14. januar 2015
s7
Intervju – tillitsvalgtes rolle
Som tillitsvalgt skal du
• ivareta søkerens interesser
• påse at søkerne får en rimelig og likeverdig
behandling
• bidra til at den enkelte søker får anledning til
å presentere seg
Den enkelte søker vurderes ut fra de behov
som er etterspurt, jf. utlysningstekst
Tilsettinger 14. januar 2015
s8
Etter intervjuet
• Intervjugruppa oppsummerer
• Innhenting av referanser
 hva gjør vi hvis en aktuell søker får en negativ referanse?
NB! Kontradiksjonsprinsippet, jf. fvl. § 17
= nytt intervju
• Bruker arbeidsgiver prøvetid ved tilsetting?
• Hva med habilitet? (Kan det bli for nært?)
• Finnes det et system for kvalitetssikring, slik at kvalifiserte
søkere ikke faller utenfor?
Tilsettinger 14. januar 2015
s9