1. No category

NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder
IA-kurs våren 2017
Kurstilbud for IA-virksomheter
VELKOMMEN TIL VÅRENS IA-KURS
Hei og velkommen til vårens ferske kurskatalog.
Bli med på en inkluderende reise og få med deg det siste innen oppfølging av sykmeldte, inkludering av spennende mennesker og utvikling av godt voksen arbeidskraft.
Vårens kursbrosjyre er delbar på nett og som katalog, ta den med og spre den til de som har interesse eller burde ha det.
Vi mener at alle tillitsvalgte, verneombud, alle med lederoppgaver og alle i HR avdelingene burde komme på kurs. På våre kurs vil du oppleve den inspirasjonen som et levende IA arbeid kan gi.
Vår spesialitet er skreddersøm av bedriftsinterne kurs. Dersom du ønsker å høre hva vi kan tilby; ta
kontakt og bli med på en inkluderende satsing sammen med oss.
Vennlig hilsen
Per Lund
Avdelingsdirektør
NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder
2
KURS VÅREN 2017
BASISKURS
Gravid medarbeider – å tilrettelegge er gull verdt s. 12
Tilrettelegging – plikter og muligheter s. 11
Tillitsvalgt og verneombud i et inkluderende arbeidsliv s. 7
IA-ledelse s. 6
SEES I MORGEN!
Grunnkurs i arbeid og psykisk helse s. 8
«Psykt stressa» – forebygging og håndtering av stress s. 9
MORGENMØTER
Sykefraværsoppfølging s. 10
Økonomiske virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv s. 13
PRAKTISK INFORMASJON
Påmelding
Du kan melde deg på våre kurs ved å klikke på kurssted i den elektroniske kurskatalogen.
Alternativt kan du finne kursoversikten på www.nav.no/kurs eller kontakte din IA-rådgiver.
Påmeldingsfrist
Påmeldingsfrist for alle våre kurs er 1 uke før kursstart. Dersom du også melder på en eller flere av
dine kollegaer, ber vi om at det oppgis epost-adresser for samtlige som blir påmeldt. Dette gjør det
lettere å formidle informasjon, eventuelle endringer og påminnelse før kurset.
Servering
Det blir servert kaffe/te og frukt på våre kurs.
Kursavgift
Arbeidslivssenterets kurs er gratis.
3
NAV ARBEIDSLIVSSENTER VEST-AGDER
NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA).
Vi kan bistå din virksomhet med å nå målene dere har satt for eget IA-arbeid. Et sentralt mål er å hjelpe
IA-virksomheter i det systematiske og forebyggende HMS og IA-arbeidet.
NAV ARBEIDSLIVSSENTER VEST-AGDER KAN BISTÅ IA-VIRKSOMHETENE MED FØLGENDE:
• Veilede om innhold og intensjoner i IA-avtalen
• Bidra i utarbeiding av mål- og handlingsplaner for IA-arbeidet
• Gi opplæring og støtte i sykefraværsoppfølgingen
• Bidra i prosessarbeid og med styrking av arbeidsmiljøet i virksomhetene
ALLE IA-VIRKSOMHETER HAR EN FAST KONTAKTPERSON MED FØLGENDE HOVEDOPPGAVER:
• Bistå ledere, IA-kontaktpersoner, tillitsvalgte og verneombud med å arbeide målrettet og resultatorientert
for å utvikle en mer inkluderende arbeidsplass
• Gi informasjon om IA-virkemidler og tiltak innenfor rammen av IA-avtalen
• Bidra til å utløse økonomiske virkemidler raskt og effektivt
• Koordinere øvrig bistand fra NAV
• Gi råd og veiledning i vanskelige enkeltsaker
• Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste
ØVRIGE FORDELER FOR IA-VIRKSOMHETER:
• Utvidet bruk av egenmelding
• Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd
• Honorar til bruk av bedriftshelsetjeneste
• Tilbud om gratis kurs
• Godt omdømme i form av å være IA-virksomhet
4
Besøk oss på
Facebook
KURSKALENDER VÅREN 2017
FEBRUAR
10/2 Gravid medarbeider –å tilrettelegge er gull verdt (Lyngdal)
10/2 Tilrettelegging –plikter og muligheter (Kristiansand)
15/2 Grunnkurs i arbeid og psykisk helse (Kristiansand)
MARS
6/3
8/3
15/3
15/3
Økonomiske virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv (Mandal)
Tillitsvalgt og verneombud i et inkluderende arbeidsliv (Flekkefjord)
«Psykt stressa» -forebygging og håndtering av stress (Farsund)
Tillitsvalgt og verneombud i et inkluderende arbeidsliv (Kristiansand)
APRIL
3/4
7/4
19/4
26/4
Sykefraværsoppfølging (Mandal)
Sykefraværsoppfølging (Farsund)
IA-ledelse (Kristiansand)
Sykefraværsoppfølging (Kristiansand)
MAI
3/5 Fra fravær til nærvær –hva er det egentlig som virker? (Lyngdal)
5
IA-LEDELSE – HVORDAN SKAPE GOD SAMHANDLING PÅ
ARBEIDSPLASSEN?
God samhandling på arbeidsplassen er en forutsetning for å utvikle en inkluderende arbeidsplass.
Arbeidsgiver skal sørge for et godt og inkluderende arbeidsmiljø i samarbeid og tett dialog med tillitsvalgte,
verneombud og øvrige ansatte.
LÆRINGSMÅL
• Gi deg som leder, tillitsvalgt eller verneombud innsikt i hva som bidrar til å sette virksomheten i stand
til å nå målene i IA-arbeidet
• Relevant kunnskap om roller og ansvar i IA-arbeidet
• Styrket kompetanse om hvordan du kan få til økt en|gasjement for IA arbeidet i din virksomhet
PRESENTASJONSFORM
Kurset er basert på forelesning, oppgaver, diskusjon og erfaringsutveksling.
MÅLGRUPPE
Ledere, tillitsvalgte, verneombud og annet nøkkelpersonell.
FORKUNNSKAPER
Kjennskap til egen IA-handlingsplan. Ta gjerne med handlingsplanen på kurset.
Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00
DATO
Onsdag 19.04.17 6
STED
NAV Vest-Agder, Tangen 60, Kristiansand
TILLITSVALGT OG VERNEOMBUD I ET INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
«Den norske modellen» er et begrep som brukes for å beskrive det spesielle ved hvordan arbeidslivet
er organisert i Norge. Vi har et nært samarbeid mellom partene i arbeidslivet og myndighetene, og kort
avstand og tett dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Dette er et godt utgangspunkt for å jobbe med inkluderende arbeidsliv. Som tillitsvalgt og/eller verneombud har du
en unik mulighet og et ansvar for å være en sentral bidragsyter i IA-arbeidet. Et nært samarbeid mellom bedriftens
ledelse, verneombud og tillitsvalgte er viktig for å lykkes. Evaluering av IA-avtalen har konkludert med at det er et
stort potensiale for større inkludering av de tillitsvalgte i IA-arbeidet i mange virksomheter. Dette ønsker vi å gjøre
noe med og inviterer til kurs for en prat og diskusjon rundt tema.
LÆRINGSMÅL
• Å sette IA på dagsorden
• Muligheter og forpliktelser som part i IA-avtalen
• Roller og oppgaver i ulike sammenhenger og på ulike nivåer
• Kurset vil ha hovedfokus på alle delmålene i IA-avtalen
PRESENTASJONSFORM
Forelesning og diskusjoner i plenum.
MÅLGRUPPE
Tillitsvalgte og verneombud.
Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00
DATO
Onsdag 08.03.17
Onsdag 15.03.17 STED
Hotel Maritim, Sundegaten 9, Flekkefjord
NAV Vest-Agder, Tangen 60, Kristiansand
7
GRUNNKURS I ARBEID OG PSYKISK HELSE
Mennesker med psykiske lidelser utgjør en stor del av dem som står utenfor eller står i fare for å falle ut av
arbeidslivet. Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Langvarig sykefravær kan bidra
til en forsterking av symptomene. Arbeid kan for mange være god medisin.
Psykiske helseproblemer som stress, søvnvansker, angst og depresjoner trenger ikke være til hinder for å fungere
i jobb. Tidlig dialog og god tilrettelegging på arbeidsplassen er nøkkelen til høyt jobbnærvær.
Kurset har fokus på å styrke kompetansen om psykisk helse og utfordringer dette kan medføre i arbeidslivet.
Vi gjennomgår de mest vanlige psykiske helseproblemene (inkl. rus) og ser på hvordan arbeidsevnen påvirkes.
Det vil også bli belyst hvordan du som arbeidsgiver kan møte ansatte med psykiske helseutfordringer, samt
refleksjon rundt tema som er knyttet til arbeid og psykisk helse.
LÆRINGSMÅL
• Økt kompetanse for å beholde og ansette medarbeidere med psykiske helseproblemer
• Styrket kompetanse i bedriften for å jobbe videre med dette temaet etter kurset
PRESENTASJONSFORM
Veksling mellom teori, refleksjon, erfaringsutveksling og korte filmer.
MÅLGRUPPE
Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/HMS-medarbeidere.
Varighet: 6 timer, kl. 09:00 - 15:00. Det blir servert gratis lunsj.
DATO
Onsdag 15.02.17
8
STED
NAV Vest-Agder, Tangen 60, Kristiansand
PSYKT STRESSA!
- Forebygging og håndtering av stress
WHO rangerer stress som det 3. største helseproblemet i verden. Negativt stress er en utfordring for mange,
og langvarig stress kan få konsekvenser i form av utbrenthet, angst, depresjoner og fravær.
Psykiske helseproblemer som stress, søvnvansker, angst og depresjoner trenger ikke være til hinder for å fungere i
jobb. Tidlig dialog og god tilrettelegging på arbeidsplassen er nøkkelen til høyt jobbnærvær.
Kurset har fokus på å gi deltakerne økt kompetanse om stress på arbeidsplassen. Hvordan påvirker stress vår
psykiske helse? Hvordan kan man forebygge stress og hvilken betydning har det psykososiale arbeidsmiljøet for
den enkeltes opplevelse av stress i hverdagen?
LÆRINGSMÅL
• Økt kompetanse om stress knyttet til psykisk helse
• Økt bevissthet om forebygging av stress
• Økt kunnskap om stress og stressmestringstiltak på individ og organisasjonsnivå
• Styrket kompetanse i bedriften for å jobbe videre med dette temaet etter kurset
PRESENTASJONSFORM
Veksling mellom teori, refleksjon, erfaringsutveksling og korte filmer.
MÅLGRUPPE
Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/HMS-medarbeidere.
Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00
DATO
Onsdag 15.03.17 STED
Eilert Sundt videregående skole, inng. Theis Lundegaardsgt, Farsund
9
SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING
Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsmiljøloven og
folketrygdloven fastsetter noen plikter, møter og tidsfrister i oppfølgingsarbeidet. Målet er å unngå unødig
langvarige sykmeldinger.
Arbeidsgiver har hovedansvar for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte på arbeidsplassen. Arbeidstaker
plikter å samarbeide om å finne løsninger. I tillegg har sykmelder, bedriftshelsetjenesten og NAV roller i dette
oppfølgingsarbeidet. God kjennskap til gjeldende regler på området er en forutsetning for å lykkes. Kurset er en
innføring for deg som er ny i din rolle eller som ønsker en oppfriskning.
LÆRINGSMÅL
• Styrket kompetanse om rettigheter og plikter som omhandler oppfølging av sykmeldte
• Kjennskap til viktige tidspunkter i oppfølgingsarbeidet
• God forståelse av hva aktivitetsplikt ved sykefravær over 8 uker innebærer for både arbeidsgiver og den ansatte
• Informasjon om hvordan digitalisering av sykefraværsoppfølgingen både kan forenkle og styrke sykefraværsoppfølging
PRESENTASJONSFORM
Veksling mellom forelesning og plenumsdiskusjoner.
MÅLGRUPPE
Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud.
Morgenmøte: 1 ½ time, kl. 08:30 - 10:00
DATO
Mandag 3.04.17 Tirsdag 7.04.17 Onsdag 26.04.17 10
STED
NAV Mandal, Holbæk Eriksensgt 10, Mandal
NAV Farsund, Storgata 25, Farsund
NAV Kristiansand, Gyldenløvesgate 23, Kristiansand
TILRETTELEGGING – PLIKTER OG MULIGHETER
Sykefravær medfører store utfordringer for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved hensiktsmessig
tilrettelegging kan unødvendig fravær unngås.
Det er arbeidsgiver som har hovedansvar for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte ansatte. Tilrettelegging av
arbeidet kan være aktuelt både før, under og etter sykmelding. For å lykkes i dette arbeidet forutsettes et samarbeid
mellom ansatt og leder for å finne løsninger.
Hvor langt går egentlig tilretteleggingsplikten? Hva kan konsekvensene bli av manglende tilrettelegging fra
arbeidsgivers side, eller manglende medvirkning fra arbeidstakere side?
LÆRINGSMÅL
• Styrket kompetanse om hva en tilrettelegging kan innebære
• Kunnskap om relevante bestemmelser i Folketrygdloven og Arbeidsmiljøloven
• Kjennskap til utvalgte dommer og juridiske eksempler knyttet til tilretteleggingsplikt,
medvirkningsplikt og styringsrett
• Økt oppmerksomhet om oppfølgingsplanen som et juridisk dokument
PRESENTASJONSFORM
Veksling mellom forelesning og plenumsdiskusjoner.
MÅLGRUPPE
Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud.
FORKUNNSKAPER
Det er forventet at du er kjent med din virksomhets interne oppfølgingsrutiner ved sykefravær.
Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00
DATO Fredag 10.02.17 STED
NAV Vest-Agder, Tangen 60, Kristiansand
11
GRAVID MEDARBEIDER – Å TILRETTELEGGE ER GULL VERDT
I dag står gravide kvinner for en tredel av alle fraværsdager blant kvinner i alderen 20 til 39 år. Bare en
liten del av dette fraværet skyldes komplikasjoner i graviditeten.
Mye av sykefraværet har vist seg å være mer tilretteleggingsrelatert enn svangerskapsrelatert. Graviditet er ingen
sykdom, men en annerledes energikrevende tilstand.
Mange antar at sykefraværet blant gravide er en naturlig følge av svangerskapet, og at det er uunngåelig. Erfaringer
gjort i mange ulike prosjekter i Norge viser at man med enkle midler og med liten tid kan redusere sykefraværet i
denne gruppen betraktelig.
Dette kurset vil gi større innsikt om hvorfor det er lurt å jobbe for å beholde sine gravide medarbeidere lengst
mulig. Erfaring og kompetanse blir nøkkelord, men vi vil også peke på hvorfor det kan vise seg å være gull verdt å
tilrettelegge for de gravide.
LÆRINGSMÅL
• Gi kunnskap om hva som virker i forhold til å få gravide til å stå i jobb lengst mulig
• Gi deltakerne innsikt i hvilke virkemidler som kan brukes for gravide medarbeidere
• Inspirere til at man på egen arbeidsplass skaper en «gravide-politikk»
• Skape en arena for å dele erfaringer i forhold til tilrettelegging for gravide
PRESENTASJONSFORM
Forelesning og dialogspill.
MÅLGRUPPE
Ledere, verneombud og tillitsvalgte.
Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00
DATO
Fredag 10.02.17 12
STED
Næringshagen i Lyngdal, 3. etg., Stasjonsgt.26, Lyngdal
(Samme bygg som NAV Lyngdal)
ØKONOMISKE VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE
ARBEIDSLIV
- Hva kan NAV bidra med?
Å være en arbeidsplass som inkluderer og tilrettelegger for ansatte kan i enkelte tilfeller være økonomisk
ressurskrevende. Dette kurset vil gi deg mer kunnskap om sentrale virkemidler fra NAV samt egne IA
virkemidler som kan bidra til å unngå sykmelding eller unødig langvarig fravær.
Arbeidsmiljøloven stiller krav om et forsvarlig arbeidsmiljø for alle og tilrettelegging for ansatte som har
helseutfordringer. I enkelte tilfeller oppleves det som en stor belastning for virksomheten å skulle bære alle
kostnadene ved tilrettelegging og inkludering.
Tilrettelegging for sykmeldte, eller de som står i fare for å bli sykmeldt, kan være vanskelig å få til på grunn av høye
kostnader. Samtidig vet vi at passiv sykmelding kan føre til langvarig fravær og frafall fra arbeidslivet. Dette får
negative konsekvenser både for den enkelte og for virksomhetens drift.
LÆRINGSMÅL
• God kunnskap om aktuelle virkemidler fra NAV med fokus på forebyggings- og tilretteleggingstilskudd
• Hvilke virkemidler egner seg når?
• Hvordan gå frem for å få utløst tilskudd?
PRESENTASJONSFORM
Veksling mellom forelesning, diskusjon og erfaringsdeling.
MÅLGRUPPE
Ledere med personalansvar, HMS/HR-medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte.
Morgenmøte: 1 ½ time, kl. 08:30 - 10:00
DATO
Mandag 06.03.17 STED
NAV Mandal, Holbæk Eriksensgt 10, Mandal
13
FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR – HVA ER DET EGENTLIG SOM VIRKER?
- En forsknings– og erfaringsbasert tilnærming
Vi har verdens høyeste pensjonsalder, yrkesdeltakelse og høyest andel kvinner i arbeidslivet.
Ni av ti nordmenn som er i jobb, oppgir at de har et godt arbeidsmiljø og er fornøyd med arbeidet sitt.
Likevel har vi et sykefravær på over 6%. Hvilke faktorer er det egentlig som påvirker sykefraværet?
Utregninger som Helsedirektoratet har gjort, viser at totalkostnadene grunnet sykefravær er på rundt 65 mrd. i året.
Fokus på økt jobbnærvær vil føre til en økonomisk besparing for samfunnet og den enkelte bedrift.
Hvordan kan vi sammen jobbe for å øke nærværet på arbeidsplassen? Vi vil gi dere informasjon om den siste
forskningen, dele eksempler og presentere relevante verktøy for å jobbe med forbedringsarbeid.
LÆRINGSMÅL
• Økt kunnskap om hva som påvirker sykefraværet
• Oversikt over arbeidsmiljøfaktorer som har betydning for ansattes fysiske og psykiske helse
• Erfaringsdeling: Hvordan lykkes med nærvær og inkludering?
• Eksempler på praktiske verktøy for å jobbe med forbedringstiltak
PRESENTASJONSFORM
Veksling mellom forelesning og plenumsdiskusjoner.
MÅLGRUPPE
Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud.
Varighet: 3 timer, kl. 09:00 - 12:00
DATO
Onsdag 03.05.17 Lyngdal)
14
STED
Næringshagen i Lyngdal, 3. etg., Stasjonsgt.26, Lyngdal (Samme bygg som NAV
§!!??
FOREBYGG KONFLIKTER I SYKEFRAVÆRSARBEIDET
- Typiske problemstillinger som kan dukke opp ved fravær
Et godt arbeidsmiljø innebærer at både arbeidsgiver, tillitsvalgte og ansatte har basiskunnskap omkring
sentrale bestemmelser som regulerer et arbeidsforhold. Uenighet omkring hva som er rett og galt kan lett
føre til misstemning, tvister og fravær.
I et tilsettingsforhold er det en rekke situasjoner hvor det kan oppstå spørsmål omkring rettigheter og plikter mellom
arbeidsgiver og arbeidstaker. På arbeidslivssenteret har vi opplevd at det er enkelte spørsmål knyttet til sykefravær
som stadig kommer opp.
Dette kurset tar derfor sikte på å gi deltakerne en gjennomgang av regelverket på utvalgte områder knyttet til
sykefravær.
KURSET VIL GI DEG ØKT KUNNSKAP OM FØLGENDE TEMA:
• Fraværsgrunn og sykepengerett
• Varslingsbestemmelser ved egenmelding og sykemelding og tilhørende sykepengerett
• Retten til å bruke egenmelding og sykemelding
• Sykemeldt i prøvetiden og forlenget prøvetid
• Sykemelding i forbindelse med ferie, permitteringer og oppsigelser
• Sykmelding i forbindelse med konflikt
• Beregning av arbeidsgiverperioden ved gjentakende fravær, permisjon og ferie
• Rettigheter knyttet til ansatte med kronisk sykdom
KURSET HOLDES KUN BEDRIFTSINTERNT:
Kontakt din IA-rådgiver dersom dette er aktuelt kurs for din bedrift.
Varighet, dato og sted: Etter avtale
Kursholder: Jurist Nils Thorsrud
15
SATS PÅ ARBEIDSMILJØET – VI HJELPER!
NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder er opptatt av helsefremmende arbeidsplasser. I den anledning kan vi
tilby forskjellige verktøy og metoder som blant annet har som mål å øke trivselen blant de ansatte på
arbeidsplassen. Vi har kompetente rådgivere som gjerne kommer for å holde prosesser hos dere. Det er bare
å ta kontakt med din IA-rådgiver hvis du er nysgjerrig på hva vi kan by på. Alt er selvsagt vederlagsfritt.
Kommunikasjon
Helsefremmende
IA-arbeid
16
Styrkekort
Livsstil og helse
AI-prosess
EGNE NOTATER
17
EGNE NOTATER
18
EGNE NOTATER
19
Behov for ny medarbeider?
Vi hjelper deg med kandidater
til alle typer stillinger.
Utgitt av:
NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder
Serviceboks 622
4606 Kristiansand
Tlf: 55 55 33 33
20
Januar 2017 Layout: Rådgivningsseksjonen Trykkeri: Skattetatens
IT- og servicepartner Bilde forsiden fra Colourbox.com ISBN978-82-551-2435-1
Kontakt din lokale rekrutteringsrådgiver.
Les mer på
www.nav.no/no/lokalt/Vest-Agder