toppleder- barometer - Kjernemiljø for likestillingsforskning
CORE TOPPLEDER- Hva er CORE Topplederbarometer? CORE Topplederbarometer kartlegger kjønnsbalansen i styrer og toppledergrupper i de største selskapene i norsk næringsliv, målt etter omsetning. Vi kartlegger også kjønnsbalansen i stabs- og linjeposisjoner – og følger utviklingen over tid. BAROMETER CORE Topplederbarometer 200 kartlegger kjønnsbalansen i de 200 største selskapene i Norge. I denne utgaven dobler vi dermed utvalget fra CORE Topplederbarometer 100 som kartlegger kjønnsbalansen i de 100 største selskapene i Norge. 200 Februar 2017 Kvinner For mer informasjon om utvalg og metode, se metodeark på: www.likestillingsforskning.no Menn #1 KJØNNSBALANSE I DE 200 STØRSTE NORSKE SELSKAPENE 1.1 Kjønnsubalanse i toppledergruppene 1.2 Øverste leder – nesten alltid en mann CEO 20% Styreleder 80% Det er totalt 1162 toppledere i de 200 største selskapene i Norge. Den gjennomsnittlige toppledergruppen består av 8 personer. 92.5% 7.5% 1.3 1.4 Bedre kjønnsbalanse i styrer enn i toppledergrupper Gjennomsnittlig kvinneandel i toppledergrupper 11.5% 88.5% Bare kjønnsbalanse i styrer med lovkrav Selskap med lovkrav (86) Gjennomsnittlig kvinneandel i styrer Selskap uten lovkrav (114) 50 39% 40 30 28% 20% 20 18% 21% 19% 10 0 Toppledergrupper Styrer Hvem er vi? CORE – Kjernemiljø for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning, er finansiert av Barne- og likestillingsdepartementet (BLD). BLD har gitt CORE i oppdrag å etablere CORE Topplederbarometer for å kartlegge kjønnsbalansen i toppledelsen i de største norske selskapene over tid. INSTITUTT FOR SAMFUNNSFORSKNING #2 FÅ KVINNER I LINJEPOSISJONER 2.1 Kjønnsfordeling i linje- og stabsposisjoner Toppledergrupper består av posisjoner med ulik grad av resultatansvar. Alle posisjoner kan ha strategisk betydning, men erfaring med resultatansvar regnes ofte som viktig for å rykke opp til øverste nivå; CEO. Kvinner Linjeposisjoner er stillinger med resultatansvar, som områdedirektør eller regionsdirektør Menn Fordeling av posisjoner i toppledergruppen Linjeposisjoner 15% 74% Linje 85% 12% Andre 14% Stab Andre posisjoner Stabsposisjoner Stabsposisjoner er stillinger med støttefunksjon, for eksempel HR-direktør eller kommunikasjonsdirektør. 49% 51% Andre posisjoner stillinger som ikke har en typisk stabsfunksjon, men som ikke nødvendigvis alltid har et tydelig resultatansvar. Eksempler på slike stillinger er logistikkdirektør, innkjøpsdirektør eller direktør for risk management. 18% 82% Stab Linje Kjønnsbalanse i stab – mannsdominans i linje #3 3.1 KJØNNSBALANSE I ULIKE BRANSJER OG SELSKAPSTYPER Mannsdominans i toppledergrupper på tvers av ulike bransjer 3.2 Enda større mannsdominans i linjeposisjoner 12 88 Informasjonsteknologi (9) 6 94 Informasjonsteknologi (9) 16 84 Olje & gass (37) 9 91 Olje & gass (37) 17 83 Dagligvarer (24) 10 90 Materialer (11) 17 83 Industri (51) 12 88 Dagligvarer (24) 17 83 Telekom (2) 12 88 Telekom (2) 22 78 Kapitalvarer og –tjenester (29) 12 88 Industri (51) 22 78 Materialer (11) 17 83 Kapitalvarer og –tjenester (29) 26 74 Kraftforsyning (11) 24 73 Finans og eiendom (21) 26 74 Finans og eiendom (21) 27 73 Kraftforsyning (11) 39 61 Helse (5) 37 63 Helse (5) For mer informasjon om kategorisering av bransjer, se metodeark på www.likestillingsforskning.no Dårligst kjønnsbalanse innen IKT og Olje & gass og best innen Helse. Stor variasjon innad i bransjene. 3.3 Mest kjønnsbalanse i AS, minst i ASA AS (127) Bare menn KJØNNSBALANSE VARIERER IKKE MED STØRRELSE PÅ SELSKAP ASA (55) Andre (18) 16% 22% 17% 1 — 24% kvinner 46% 54% 61% 25 — 39% kvinner 23% 20% 17% Kjønnsbalanse 15% 4% 5% 3.4 På vei mot kjønnsbalanse? Av de 200 største selskapene har... 35 bare menn Olje & gass har flest selskap med bare menn (11 av 37) 98 1 — 24% kvinner 45 25 — 39% kvinner 20 kjønnsbalanse Helse (3 av 5) og Kapitalvarer (6 av 29) har flest selskap med kjønnsbalanse 2 61 — 74 % kvinner i toppledelsen #4 KJØNNSBALANSE I TOPPLEDELSE I NORGE VS USA 4.1 ... i de 200 største norske og amerikanske målt etter omsetning Andel kvinnelige CEO NORGE Andel kvinnelige styreledere USA 7.5 % NORGE 6.5 % 4.2 USA 0% 11.5 % 4.3 Like få kvinner i toppledelsen i Norge og USA Uten lovkrav — like få kvinner i styrer i Norge og USA 19% 20% Selskap uten lovkrav 19% 18% Selskap med lovkrav 39% USA USA NORGE NORGE 4.4 Kvinneandel i toppledelsen i ulike bransjer i Norge og USA Prosent 12 20 16 12 17 Antall selskap 26 37 25 24 09 Informasjonsteknologi Olje og gass 17 30 Dagligvarer NORGE 17 20 17 20 22 20 22 16 26 51 31 02 18 29 23 11 07 11 Industri Telekom Kapitalvarer og tjenester Materialer 10 03 Kraftforsyning 26 21 20 07 Finans og eiendom USA 39 22 05 30 Helse Takk til Mary Blair-Loy og hennes team ved UCSD for arbeidet med å kartlegge kjønnsbalansen i styrer og toppledelse i de 200 største selskapene i USA. For mer informasjon, kontakt: Forsker Sigtona Halrynjo ([email protected]) eller Prosjektrådgiver Christina Stoltenberg ([email protected]) INSTITUTT FOR SAMFUNNSFORSKNING Neste utgave av CORE Topplederbarometer kommer våren 2018.
© Copyright 2024