Til debatt 2017
Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Hordaland - Strategikonferansen – 7. februar 2017
Bente Stenberg-Nilsen, fagsjef KS Arbeidsliv
«En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Hvem leverer de kommunale tjenestene?
Ulike tariffavtaler – hvem vedtar – hva skjer ved uenighet?
Medlemsdialog
Debatthefte
Strategikonferanser
Fylkesmøte
Mandat
H
O
V
E
D
S
T
Y
R
E
T
Avtale
Vedtakelse
Tvisteløsning ved brudd
HTA
Mellomoppgjøret
Hovedstyret
Mekling
Hovedavtalen
Uravstemning
Inn i 2018oppgjøret
Kommunelegeavtalen
Barnehageavtalen
Arbeidstidsavtalen
(sfs 2213)
Hovedstyret
Hovedstyret
Sentral
nemnd
Inn i 2018oppgjøret
Mellomoppgjøret 2017
Lønnsforhandlingene 2017
Forutsetningene ble lagt i 2016-oppgjøret:
•
•
•
•
Bygge på den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet
Lønnsutviklingen i industrien og i offentlig sektor og en troverdig ramme i frontfaget
Sentrale lønnstillegg avtalt i 2016 – pr. 1.8.2017
Avsatt 0,9% til lokale forhandlinger pr. 1.9.2017
Mellomoppgjøret 2017 – fortsatt moderat lønnsvekst
2,2 prosent er allerede disponert
Anslag overheng
0,9 %
Anslag lønnsglidning
0,2 %
Sentrale tillegg pr. 1.8
0,8 %
Lokale forhandlinger
0,3 %
NHO – LO/YS
forhandler først
-> FRONTFAGET
Overheng….hva er det?
Nytt år
LØNNSNIVÅ
LØNN
Årslønnssnitt
2018
Årslønnssnitt 2017
1.1.2017
Overheng
1.8.2017
31.12.2017
1.5.2018
31.12.2018
TID
Pensjon – en løypemelding
I staten – lovbestemt tjenestepensjon – endringer må vedtas i
Stortinget
I kommunesektoren – avtalefestet tjenestepensjon – endringer
må fremforhandles mellom partene
Ansatte i kommunal sektor på begge ordninger (+ egen lov for
sykepleiere)
Pensjonsordning basert på følgende prinsipper:
•
•
•
•
alderspensjonen i folketrygden
begrenser kostnadsveksten
er tilpasset arbeidslinjen
legger bedre til rette for mobilitet mellom
offentlig og privat sektor
• gjør kostnadene mer forutsigbare
Hovedavtalen - en rammeavtale som utløper 31.12.2017
Hovedavtalen
• «Arbeidslivets grunnlov!
• Angir rammene for hvordan partene skal forholde seg til hverandre
• Inngått for å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivå
• Utvikling av kvalitativt gode tjenester tilpasset brukernes behov forutsetter gode prosesser og
tillitsvalgtes medvirkning.
• Hovedavtale i KS-området har funnet sin form
• Mål 2018: 4-årig avtale?
Særavtaler:
Kommunelegeavtalen, Arbeidstidsavtalen, Barnehageavtalen (m.v)
Utfordringer i legetjenesten
• Rekruttering
• Nok leger til legevakta
• Forholdet til spesialisthelsetjenesten
• Kompetansekrav
Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonale
Om
lærerrollen
«Legg til rette for flere
samarbeidsarenaer på
tvers av skoler og
kommuner»
«Styrk teamene på
skolen»
«Fellestiden bør i større
grad brukes på arbeid som
styrker kvaliteten på
lærernes undervisning»
«Skoleledelsens rolle som
mentor for profesjonelle
yrkesutøvere i et
profesjonsfellesskap, bør
styrkes»
• Elevenes læringsutbytte
Mål for
arbeidstidsavtale
fra 2018
• Profesjonsutvikling og –fellesskap
• Fleksibilitet
• Faglig utvikling og skoleutvikling
• Samarbeid mellom lærere
• For- og etterarbeid
• Handlingsrom for skoleleder som pedagogisk
og administrativ leder
Særavtale for barnehage, SFO, skole
De fleste foreldrene er fornøyde med eget barns
barnehage. 59 prosent sier at de er svært fornøyde,
mens 34 prosent er ganske fornøyde, viser en
undersøkelse utført for Utdanningsdirektoratet.
Barnehageavtalen - veien videre
Hva har skjedd etter forhandlingene i 2015
• Arbeidsgruppe med Utdanningsforbundet
• Medlemsdialog
• Nye forhandlinger i 2017 – hvilke forventninger har vi?
Hege Bilde med alle spørsmål
1.
2.
3.
Mellomoppgjøret 2017
Hvordan kan evt. endret disponible ramme
brukes til å justere den lokale potten?
Hovedavtalen
Ser kommunen / fylkeskommunen behov for
endringer?
I så fall – hvilke?
Særavtalene
Ser kommunen / fylkeskommunen behov for
særskilte endringer i særavtalene som har utløp
i 2017?
I så fall – hvilke?