Jobprofil
Jobprofil Afdelingsleder i Ungeenheden (myndighed), UU Odder-Skanderborg Stillingsbetegnelse Afdelingsleder Ansvarsområder • Myndighedsopgaven i forhold de unge åbenlyst uddannelsesparate, de unge uddannelses- og aktivitetsparate (under 30 år) • Sikre målopfyldelse i et helhedsorienteret samarbejde med medarbejderne, de unge og andre relevante aktører/samarbejdspartnere • Sikre at kerneydelse og service hele tiden tilpasses de aktuelle behov • Sikre tværfagligt samarbejde og udvikling i tæt samspil med de øvrige afdelinger i Beskæftigelse og Sundhed samt andre relevante samarbejdspartnere Arbejdsopgaver Ledelsesmæssige opgaver: • Sætte mål, rammer og retning for Ungeenheden i samarbejde med chefen for UU Odder-Skanderborg/myndighedsområdet for unge • Styre den daglige drift via en sikker og effektiv ressourcestyring, prioritering og planlægning, herunder fordele sagerne i Ungeenheden • Sikre den fortsatte udvikling af metoderne i arbejdet med udsatte unge • Gennemføre ledelsestilsyn • Lede personalet ved hjælp af en motiverende, medinddragende og anerkendende tilgang • Udvikle en stærk samarbejds- og arbejdsmiljøkultur i afdelingen • Sikre rammer for kompetenceudvikling • Afholde MUS én gang årligt Faglige opgaver • Sikre etablering af arbejdsgange og definere snitflader og opgaver i et samarbejde med den faglige protektor • Give sparring og støtte til medarbejderne • Udarbejde sagsfremstillinger til chefgruppe og det politiske niveau • Udarbejde svar på klager • Sikre udvikling og implementering af en effektiv og kvalificeret opgaveløsning • Omsætte gældende lovgivning, politiske og ledelsesmæssige beslutninger til virkelighed • Sikre overholdelse af afdelingens budget Driftsmæssige opgaver • Timetallet for afdelingslederfunktionen vil være varierende alt efter opgavernes omfang, men er anslået til at udgøre ca. 1/2-stilling, og der vil således være 1/2stilling til varetagelse af sagsbehandlerfunktioner. Personprofil Faglige kompetencer og erfaring: • Relevant uddannelse • Erfaring med/indsigt i arbejdet i en myndighedsafdeling, og gerne inden for beskæftigelsesområdet Ledelsesmæssige kompetencer og erfaring: • Lederuddannelse, eller være indforstået med at tage en sådan efter nærmere aftale med chefen for UU Odder-Skanderborg/myndighedsområdet for unge • Erfaring med ledelse, evt. i form af projektledelse • Gerne erfaring fra en politisk styret organisation Personlige egenskaber • Troværdig, synlig og tydelig • Vedholdende med gennemslagskraft • Velformulerende og kommunikerende • Empatisk, nærværende og tillidsskabende • Løsningsorienteret og formår at skabe følgeskab gennem involvering Organisatorisk indplacering Afdelingslederen refererer til chefen for UU Odder-Skanderborg/myndighedsområdet for unge i Fagsekretariatet for Beskæftigelse og Sundhed Profil Profilen beskriver en leder, der kan sætte dagsorden, føre an og lede afdelingen i både sikker drift, udvikling og implementering af ny lovgivning, projekter og opgaver. Lederen skal have fokus på samarbejde og helheder, og forståelse for og kan agere i en politisk drevet organisation. Lederen har interesse for myndighedsopgaven inden for beskæftigelsesområdet. Lederen har mod til at udfordre og udvikle Ungeenheden samt virkeliggøre mål og visioner. Lederen har flair for ledelse af medarbejdere. Lederen er god til at skabe relationer både til medarbejdere samt eksterne og interne samarbejdspartnere.
© Copyright 2024