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BACK K&U LTUR
März 2015
Ofenfrische Infos vom
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Wie schon angekündigt, ist dies nun unsere erste gemeinsame
Gesamtausgabe. Aus Brotkörbchen und Brezel Express wird nun
Wir freuen uns dass wieder alle Betriebsratsgebiete hierbei mitwirken.
Wie gewohnt, informieren wir Euch, im Brezel Körble über Arbeitsrecht,
Neuigkeiten und Wissenswertes vom K&U Land. Wir hoffen, dass auch das
Brezel Körble genauso gut bei Euch ankommt.
Eure Anregungen, Beitragswünsche und auch Kritik sind willkommen.
Mit Abschluss der Betriebsvereinbarung „Arbeitszeiterfassung“ haben wir
!!! gemeinsam für Euch erreicht !!!
Personalrabatt in allen Filialen
In Kürze werden die Arbeitszeiten aller Kolleginnen und Kollegen (Kommen
und Gehen) auch an der Kasse mittels Chip - Schlüssels erfasst. Ab diesem
Zeitpunkt dürfen dann alle den gewohnten Personalrabatt in jeder K&U Filiale
in Anspruch nehmen. Zeigt einfach nur Euren Chip - Schlüssel vor.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass auch dieser Rabatt
natürlich nur in haushaltsüblichen Mengen für den
Eigenbedarf gilt (siehe Hausordnung).
Diese Zeiterfassung mit Chipschlüssel, erfolgt zusätzlich zum gewohnten Ab
lauf auf dem Personaleinsatzplan. Nach wie vor, müssen die tatsächlichen
Zeiten dort abgeändert und mit der Unterschrift bestätigt werden.
Dabei bitte unbedingt die Vorgehensweise der Betriebsvereinbarung
Arbeitszeiterfassung“ einhalten.
!!! bitte im Ordner 4 „Betriebsrat“ abheften !!!
Rückkehrer aus Elternzeit
Wir wurden darauf aufmerksam gemacht, dass man manchen Kolleginnen die Rückkehr aus
der Elternzeit erschwert. Rechtlich besteht der Anspruch auf die Vertragsstunden sowie der
Stammfiliale vor Beginn des Mutterschutzes.
Teilweise empfiehlt man den Mitarbeitern die Vertragsstunden zu reduzieren oder besser
gleich zu kündigen.
Die Betriebsräte verurteilen dies auf`s Schärfste, denn auf diese Weise wird der nach
außen hin verbreiteten „Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf“ widersprochen.
Bei Reduzierung der Vertragsstunden auf Teilzeit kann der Mitarbeiter seine Arbeitszeitwünsche
mitteilen .Der Arbeitgeber kann diese nur ablehnen, wenn es aus wichtigen betrieblichen Gründen
keine Möglichkeit gibt diese Wünsche zu erfüllen.
Darum empfehlen wir allen Rückkehrern, sich frühzeitig (3-4 Monate vor Ablauf der Eltern-
Urlaub
Wenn aus privaten oder betrieblichen Gründen der beantragte Urlaub nicht genommen
werden kann, solltet Ihr unbedingt mit Eurem Bezirksleiter reden um den restlichen Urlaub
erneut einzuplanen. Dies sollte schriftlich geschehen.
Siehe Betriebsvereinbarung „Urlaubsrahmenplanung“.
Darf man mich einfach heim schicken?
Jeder von Euch, hat das sicher schon erlebt, es ist nix los und die
Bezirksleitung oder Ansprechpartnerin schickt einen früher Heim. Da
kann es vorkommen, dass ich ins „Minus“ rutsche und mir diese Zeit
vom Lohn abgezogen wird…Was tun?
Unser Tipp:
Solltet ihr nicht nach Hause geschickt werden wollen, ganz
gleich aus welchen Gründen, teilt dieses bitte dem Vorgesetzten oder der verantwortlichen Person mit. Werdet ihr trotzdem
nach Hause geschickt, so vermerkt dieses bitte auf der Einsatzplanung.
Diese Stunden müssen dann bezahlt werden. Der Abzug von Stunden darf nur erfolgen,
wenn Ihr zugestimmt habt dass man Euch heim schickt. Bei Dienstplanänderungen (sei es
auch nur eine Stunde) müsst ihr gefragt werden denn diese können nicht ungefragt angeordnet werden. Der Abzug von Stunden darf nur erfolgen, wenn Ihr zugestimmt habt dass
man Euch heimschickt. Deshalb immer sagen wenn Ihr das nicht möchtet und tragt es in
den Plan ein. Bei Problemen oder Fragen einfach an den Betriebsrat oder die NGG wenden.
Wir Betriebsratsgremien bemerken immer häufiger, dass neueingestellte Kolleginnen und
Kollegen oft schon nach wenigen Tagen das „Handtuch werfen“. Woran liegt das wohl?
Zum einen, liegt das sicherlich daran, dass die Filialen oft unterbesetzt sind und die Kolleginnen keine Zeit für eine vernünftige Einarbeitung bekommen. Zum anderen, sind die Mitarbeiter teilweise, da selbst noch neu, noch nicht ausreichend qualifiziert um neue Leute
einzuarbeiten.
Wir fordern deshalb:

Tätigkeits - und Stellenbeschreibung

Ausreichende Einarbeitungszeit

Einarbeitungsplan, der abgearbeitet werden muss

Qualifizierte Kollegen, die einarbeiten

Geeignete Einarbeitungsfilialen

Möglichkeit der Übernahme einer Patenschaft
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Eine gute Einarbeitung trägt zur Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen bei und
vermeidet unnötig häufigen Personalwechsel und Unruhe im Team
Was geht mich das an?!
In letzter Zeit häufen sich Kassen- und Inventurdifferenzen.
Diese entstehen teilweise durch inkorrekte Arbeitsweise als auch durch Diebstähle
Jeden einzelnen von uns geht das was an
Unserem Unternehmen entsteht dadurch ein großer finanzieller
Schaden. Dies können wir alle nicht gut heißen, denn das gefährdet unsere Arbeitsplätze.
Unser Appell an Euch:
Bitte arbeitet konzentriert und korrekt nach den Vorgaben.
Diebstahl lohnt sich nicht und führt unweigerlich zum Verlust des Arbeitsplatzes,
Solltet ihr finanzielle oder sonstige Probleme haben könnt ihr euch gerne an uns wenden.
Sollarbeitszeiten 2015
Es wird folgendermaßen berechnet: Beispiel bei einer 12,5 Stunden Kraft.
Im Januar sind es bei ihr 22 Arbeitstage, also rechnet man:
12,5 geteilt durch 5 (Arbeitstage pro Woche)
mal 22 (Arbeitstage pro Monat im Januar) = 57,5 Gesamtstunden im Januar
In dieser Ausgabe ein Formular zum Aufhängen:
Dass es neulich bei einer Kollegin Zuhause einen Wohnungsbrand gab. Die arme Kollegin
stand da und wusste nicht was sie tun sollte.
Ihre Bezirksleitung wandte sich mit der Sache
an den Regionalverkaufsleiter, welcher sich
dann dafür einsetzte dass die Kollegin mit einer
Geldsumme aus dem „Helfen Helfen Topf“ unterstützt wurde. Dank an
alle Kolleginnen und Kollegen, die immer fleißig alle Trinkgelder auf
diese Spendentaste tippen.
Die Brezel meint dazu:
Wie man sieht, wird dieses Geld nicht nur gemeinnützigen
Organisationen zugeführt, sondern kommt genauso unseren
Kolleginnen und Kollegen zu Gute.
Dankeschön, und weiter so
Unser Brezel Körble auch online unter:
www.brezelexpress-k-und-u.de
Jede Filiale erhält ein Exemplar. Wer ein eigenes Exemplar vom Brezel Körble
möchte, bekommt dies von uns gerne auf Anfrage zugeschickt.
Nächste Ausgabe: 06/2015
Hrsg.: Brezel Körble Redaktion:
Renate Lukas Susanne Folgmann Sonja Buri Iris Liebold Barbara Burger
Hier die Kontaktdaten Eurer jeweils zuständigen Betriebsräte
Büro Hilzingen  07731-14378160
Büro Mannheim  0621- 87988324
Büro Neuenburg  07631- 7033557
Büro Reutlingen  07121 - 3045451
 [email protected]
 [email protected]
 [email protected]
 [email protected]
!! Bitte in den Betriebsratsordner 4 abheften !!