Absences et congés exceptionnels 1) Congés exceptionnels pour événements familiaux Mariage ou PACS du salarié Mariage ou PACS d’un enfant Mariage ou PACS d’un frère ou d’une sœur Mariage ou PACS d’un beau-fils ou d’une belle-fille Décès du conjoint ou du concubin Décès d’un parent ou d’un beau-parent Décès d’un enfant Décès d’un beau-fils ou d’une belle-fille Décès d’un frère ou d’une sœur Décès d’un beau-frère ou d’une bellesœur Décès d’un grand-parent Décès d’un grand-parent du conjoint Décès d’un petit enfant 5 jours ouvrés payés 2 jours ouvrés payés 2 jours ouvrés payés 2 jours ouvrés payés 5 jours ouvrés payés 3 jours ouvrés payés 5 jours ouvrés payés 5 jours ouvrés payés 3 jours ouvrés payés 2 jours ouvrés payés 2 jours ouvrés payés 1 jour ouvré payé 2 jours ouvrés payés Naissance et adoption : Voir § Maternité, Paternité, Adoption PACS : Un mariage ultérieur avec la même personne ne donnera pas droit à un nouveau congé. Sur demande, ces congés sont majorés du temps de voyage nécessaire. Dans le cas d'un congé d'au moins 3 jours, un jour peut être pris séparément. Pour le mariage ou le PACS d’un salarié, le CE offre 120 € en chèques cadeaux. 2) Autorisation d’absence pour soigner un enfant malade ou handicapé 5 jours maximum rémunérés par an et par enfant de moins de 16 ans (18 ans pour un enfant handicapé) sous réserve d'un certificat médical attestant la nécessité d’une présence constante auprès de l’enfant. Ces absences peuvent être prises par demi-journées. 3 juillet 2015 © CFTC TRS SAS 11 Nota : Si les deux parents sont salariés du Groupe Thales, ils ne peuvent pas prendre ces jours d'absence en même temps. Tout salarié dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants a le droit de bénéficier d'un congé de présence parentale d’au maximum trois cent dix jours ouvrés. Le congé de présence parentale n’est pas rémunéré mais peut donner lieu à une allocation journalière de présence parentale versée par la Caisse d’allocations familiales. Voir www.caf.fr. 3) Quelques autres congés Durée maximale 1 jour Maintien du salaire Oui 0,5 jour Oui 24 heures Oui 24 heures par an Oui Salarié 2 ans dont ancienneté un an 24 heures par an Oui Salarié 2 ans dont ancienneté un an Un an Oui Nature Conditions Déménagement Don de plasma ou de plaquettes Bilan de compétences Examen diplômant Validation des acquis de l’expérience Individuel de formation 1/an maximum Salarié 5 ans dont ancienneté un an Salarié 2 ans dont ancienneté un an Soutien familial Ancienneté 2 ans Salarié handicapé Salarié reconnu handicapé Enfant à charge avec un taux de handicap d’au moins 80% Enfant handicapé 12 3 mois renouvelable Une semaine Non Oui Une semaine Oui Création d’entreprise Ancienneté 2 ans Un an renouvelable Non Sabbatique Salarié 6 ans dont 6 à 11 mois ancienneté 3 ans Non © CFTC TRS SAS 3 juillet 2015 4) Congés d'accompagnement d'un parent âgé 2 jours rémunérés pour démarches administratives nécessitées par l'état de santé d'un parent âgé d'au moins 70 ans. Ce congé est attribué chaque fois que des démarches administratives le justifient dans la limite d’une fois par an. 5) Absences exceptionnelles pour salariés réservistes Suspension du contrat de travail pendant les opérations avec un maximum de 15 jours par an et maintien du niveau de rémunération (sans déduction de la solde) et des garanties de prévoyance. Nota : les frais de déplacement sont remboursés par Thales. 3 juillet 2015 © CFTC TRS SAS 13