מנהלים, מפקחים ומדריכים
TRTutorPrn Page 1 of 18 מדריך לזכויות המורה הדפס 7מנהלים מפקחים ומדריכים .7מנהלים ,מפקחים ומדריכים -עדכון אפריל 2010 .1גמולי ניהול באחוזים למנהלים וסגנים טבלה א :1-גמולי ניהול למנהלים ולסגני מנהלים באחוזים )תחולה (1.9.1998 בי''ס על יסודי מנהל סגן ראשון בי''ס יסודי מנהל סגן ראשון בי''ס מיוחד מנהל סגן ראשון סמינרים מס' כיתות מנהל סגן ראשון 1 20.7 17.9 16.8 19.46 2 23.5 19.8 18.2 21.38 3 26.6 21.6 19.6 23.18 4 29.7 23.5 21.0 24.75 5 41.0 25.4 22.5 26.66 6 50.9 34.1 29.7 35.55 7 50.9 19.2 36.5 31.7 38.25 8 54.6 25.7 39.0 33.5 40.61 9 54.6 28.2 41.3 35.3 42.86 10 54.6 30.7 43.7 21.5 37.0 44.21 21.7 11 54.6 33.5 45.9 23.4 38.8 47.03 22.7 12 54.6 36.1 48.5 25.4 40.6 21.7 47.03 23.7 13 59.6 38.8 50.9 27.5 43.0 22.7 51.30 24.5 14 59.6 54.6 29.5 47.0 23.7 56.14 25.5 15 59.6 54.6 31.4 47.0 24.5 56.14 26.4 16 59.6 54.6 33.6 47.0 25.5 56.14 27.5 17 59.6 54.6 37.6 47.0 26.4 56.14 28.2 18 63.5 54.6 47.0 27.5 56.14 29.1 19 63.5 54.6 47.0 28.2 56.14 29.1 56.14 20 63.5 54.6 47.0 21 63.5 54.6 47.0 56.14 22 63.5 59.6 51.3 56.14 23 63.5 59.6 51.3 56.14 24 63.5 59.6 51.3 56.14 25 63.5 59.6 51.3 56.14 26 63.5 59.6 51.3 56.14 27 63.5 59.6 51.3 56.14 28 63.5 59.6 51.3 56.14 29 63.5 59.6 51.3 56.14 30 63.5 59.6 51.3 56.14 31 63.5 59.6 51.3 56.14 +32 63.5 63.5 56.2 56.14 טבלה א :2-תוספת ותק בניהול באחוזים שנת ותק 05/09/2011 התוספת באחוזים מסכום גמול http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 2 of 18 בניהול הניהול 1 0.0 2 2.4 3 4.8 4 7.2 5 9.6 6 12.0 7 14.4 8 16.8 9 19.2 10 21.6 11 24.0 12 26.4 13 28.8 14 31.2 15 33.6 16 36.0 הערות לטבלאות א ,1-א2- .1על הסכומים של גמול ניהול מתווסף ותק בניהול בשיעור 2.4%לשנה במשך 15שנים ,החל בשנה השנייה. הוותק המקסימלי החל מהשנה ה 16-ואילך ,הנו 36%מגמול הניהול. .2גמול ניהול +ותק בניהול מקסימליים לא יעלו על 1.36) 86.36%כפול .(63.5% .3מוסכם כי השיעורים המקסימלים של גמולי הניהול למנהלים עובדי המדינה ,אשר פרשו לגמלאות עד ליום ,31.8.1990יהיו בהתאם לשיעורים שזכאים להם מנהלי בתי ספר של 21 - 14כיתות, ובהתאם לרובד החינוכי. טבלה ב' :גמול ניהול למנהל אולפנית ערב להנחלת הלשון מספר כיתות באולפנית גמול ניהול מ1.1.1998- 1 11.8% 2 12.4% 3 12.9% 4 14.1% 5 14.6% 6 16.9% 7 17.4% 8ומעלה 18.6% טבלה ג' :גמול ניהול למנהלי מרפ''דים גודל המרפ''ד גמול ניהול מ1.1.1998- מרפ''ד קטן עד 400כיתות 45% 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 3 of 18 מרפ'' ד בינוני מ 400-עד 999כיתות 54% מרפ'' ד בשלוש הערים הגדולות מ 2,000-כיתות 73.12% מרפ'' ד גדול מעל 1,000כיתות 67.50% טבלה ד' :מנהלי אשכולות פיס היקף הפעילות באשכול שעות הניהול למנהל עד 220ש''ש 12ש''ש 280 - 220ש''ש 15ש''ש מעל 280ש'' ש )שלפחות 70%מהן בחט''ב( 18ש''ש .1היקף משרתו של סגן המנהל לניהול אשכולות פיס למדע ,טכנולוגיה ואמנות יהיה 24ש''ש לפחות, כמו סגן מנהל. .2היקף שעות הניהול יהיה 12ש''ש או 18ש''ש ,בהתאם לקריטריונים המפורטים בסעיף 3להלן. .3הקריטריונים לקביעת היקף ניהול נקבעו על סמך מספר שעות הפעילות הפורמליות ב 5-מעבדות וב 2-סדנאות האמנות ,לפי הדירוג הבא: טבלה ה' :מנהלי מכללות אקדמיות ותק בניהול הגמול באחוזים 1 51.7 2 55.1 3 58.5 4 61.9 5 65.2 6 68.6 7 72.0 8 75.4 9 78.8 10 82.1 11 85.5 מנהלי מכללות אקדמיות ,המעניקים תואר ,B.Edיקבלו גמול ניהול לפי הוותק שלהם כמנהלים במכללה. תחולה) 1.1.1998 :הסכם עבודה קיבוצי .(8.9.1998 הערה :שיעורי הגמול כוללים כבר את הוותק בניהול מכללה אקדמית. לא יינתנו תוספות מעבר לכך בגין ותק בניהול. גמול ניהול למנהלים וסגנים -הבהרות .1שיעורי גמול הניהול המפורטים בטבלאות הם בהתאם לדרג המוסד החינוכי ולמספר הכיתות בו, ולא לפי שיעור המשרה. מנהל/סגן מנהל ,המועסק ביותר ממשרה שלמה אחת ,אינו זכאי בגין זאת לתוספת לגמול הניהול. .2החל מ 1.9.1993-גמול הניהול מחושב באחוז מהשכר האישי של נושא התפקיד ,אך לא פחות מהשכר המשולב החדש של מורה מוסמך בשיא הוותק. 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 Page 4 of 18 TRTutorPrn )השינוי בעקבות הסכם עבודה קיבוצי מ(11.5.1993- .3בבית מדרש למו''ג ניתן למנות סגן שני מהכיתה ה ,14-סגן שלישי מהכיתה ה 21-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול הניהול לסגן הראשון ,בהתאמה. .4בבית ספר על-יסודי ניתן למנות סגן שני מהכיתה ה ,19-סגן שלישי מהכיתה ה 28-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול הניהול לסגן הראשון ,בהתאמה. .5בבית ספר יסודי ניתן למנות החל מ 1.9.1993-סגן ראשון מהכיתה ה ,12-סגן שני מהכיתה ה ,21-סגן שלישי מהכיתה ה ,30-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול לסגן הראשון ,בהתאמה. )חוזר מנכ''ל מד(5/ .6בבית ספר מיוחד ניתן למנות סגן שני מהכיתה ה ,20-סגן שלישי מהכיתה ה 30-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול הניהול לסגן ראשון ,בהתאמה. .7מורים לא מוסמכים המשמשים כמרכזים של בתי ספר יסודיים או מיוחדים ,וכן מורים לא מוסמכים המכהנים בתפקיד של סגן מנהל ,זכאים למחצית הסכומים הנובעים מטבלת גמול הניהול. .8א .מנהל חטיבת ביניים בבית ספר שש-שנתי ,זכאי לגמול שווה ערך ל 85%-מגמול הניהול של מנהל בית ספר על-יסודי שש-שנתי. )לעניין קביעת שיעור גמול הניהול של מנהל חטיבת ביניים יובא בחשבון רק מספר הכיתות בחטיבת הביניים. ב .מנהל חטיבת ביניים עצמאית זכאי לגמול ניהול של מנהל בית ספר על-יסודי. .9בבית ספר על-יסודי שש-שנתי שבו יש חט''ע המונה לפחות 9כיתות ,יהיה מנהל בית הספר רשאי למנות אחד הסגנים ,במסגרת תקן שעות הניהול הקיים ,כמנהל חט''ע עם אחריות על החט''ע )חוזר מנכ''ל מיוחד תשל''ט ,עמ' ,12סעיף 22א'(. .10מנהל החטיבה להנדסאים וטכנאים יקבל גמול השווה ל 85%-מגמול הניהול של מנהל בית ספר על-יסודי לפי מספר כיתות י''ג-י''ד שבמוסד )חוזר מנכ''ל תשמ''ב .(5 .11מנהל בית ספר לנערים עובדים )למעט מרכזי נוער( זכאי לגמול ניהול שווה ערך ל 50%-מגמול הניהול של מנהל בית ספר על-יסודי עם אותו מספר כיתות. .12גננת ,מרכזת ,זכאית לגמול ניהול בהתאם למספר הכיתות בגן ,החל משתי כיתות ,לפי שיעורי הגמול שנקבע למנהל בית ספר יסודי. .13מנהל אולפן להנחלת הלשון זכאי לגמול ניהול בהתאם למספר הכיתות באולפן ,לפי שיעורי הגמול שנקבעו למנהל בית ספר יסודי. .2שעות ניהול למנהלים ולסגנים ,היקף משרה .1מפאת עומס עבודה רב המוטל על מנהלים וסגני מנהלים בחינוך העל-יסודי ,נקבע שהיקף משרתם של מנהלים הנו 1.5משרה ) 36ש''ש( ושל סגני מנהלים ) 34ש''ש( ,בתנאי שתקן השעות מאפשר זאת )חוזר מנכ''ל תש''מ.(4/ .2מנהל בית ספר חייב לעבוד 6ש''ש בהוראה פרונטלית ,ומנהל בית מדרש לעובדי הוראה 2 - ש''ש פרונטליות. .3סגן מנהל בחינוך העל-יסודי חייב לעבוד 10ש''ש בהוראה פרונטילת ,וסגן מנהל בבית מדרש לעובדי הוראה 4 -ש''ש. .4בסיכום שנעשה על ידי ארגון המורים עם משרד האוצר )החל מ (1.9.200-מנהלים בבתי ספר שש-שנתיים שהועסקו על ידי בעלויות מעל ל .1.5-משרה ,ניתן יהיה להמשיך ולהעסיקם עד שנת 2007בהיקף משרה שלא יעלה על 1.75משרה. למרות האמור ,הסדר זה נמשך עדיין אך רשימת הזכאים סגורה. .5להלן מספר שעות מינימום שנקבעו למנהלים ולסגנים בבתי-הספר העל-יסודיים: 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 5 of 18 מספר כיתות מנהלים 1 3 2 5 3 7 4 9 5 13 6 17 7 20 8 22 9 24 סגנים 10 ) 6סגן ראשון( 11 7 12 9 13 10 14 12 15 13 16 15 17 16 18 18 19 ) 6סגן שני( 20 7 21 9 22 10 23 12 24 23 25 15 26 16 27 18 28 ) 6סגן שלישי( 29 7 30 9 31 10 32 12 33 13 34 15 35 16 36 18 .3מינויים א .מינוי מנהל ו/או סגן מנהל ייעשה על ידי מכרז. חברי ועדת המכרזים בעלי זכות הצבעה במכרז למנהל בית ספר הנם :נציג הבעלות ,נציג משרד החינוך ,נציג ציבור ,נציג ארגון המורים ונציג הסתדרות המורים. 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 6 of 18 הבחירה תיעשה ברוב קולות. ב .מינוי מנהל עובד מדינה ייעשה לאחר מכרז על ידי מנכ''ל משרד החינוך. חברי ועדת המכרזים בעלי זכות הצבעה במקרה כזה הנם :נציג משרד החינוך יו''ר ,נציג הבעלות, נציג ארגון המורים ונציג הסתדרות המורים. ההמלצה שתוגש למנכ''ל משרד החינוך תיעשה ברוב קולות. ג .למרות האמור לעיל ,אם מפאת קוצר הזמן לא ניתן להיערך לפרסום ולקיום מכרז ,ימונה המנהל או הסגן לשנה אחת ללא מכרז. בתום השנה ייערך מכרז כדין )חוזר מנכ''ל תשמ''ג.(6/ ד .מנהל בית ספר שש-שנתי שיתמנה לתפקידו החל מ ,1.9.2003-יוכל להיות מועסק אך ורק על ידי הבעלות המפעילה את בית הספר ולא על ידי משרד החינוך. ה .מינוי סגנים ומספרם: .1סגן מנהל ימונה במכרז פנימי .חברי ועדת המכרזים יהיו :מנהל ומפקח בית הספר. .2בחינוך העל-יסודי ♦ סגן ראשון ימונה בבית ספר שבו 10כיתות לפחות ♦ סגן שני ימונה בבית ספר שבו 19כיתות לפחות. ♦ סגן שלישי ימונה בבית ספר שבו 28כיתות לפחות. ♦ סגן רביעי ימונה בבית ספר שבו 37כיתות לפחות. .3בסמינרים ובמכללות ♦ סגן ראשון ימונה בסמינר/מכללה שבו/ה 7כיתות לפחות. ♦ סגן שני ימונה בסמינר/מכללה שבו/ה 14כיתות לפחות. ♦ סגן שלישי ימונה בסמינר/מכללה שבו/ה 21כיתות לפחות. .4במכללות אקדמיות כל 250תלמידים מזכים במינוי סגן מנהל ,אך לא יותר מ 5-סגנים. סגן ראשון יקבל גמול ניהול של 75%מגמול הניהול של המנהל ,סגן שני ,70% - והסגנים הבאים 65% -מגמול הניהול. .4שמירת זכויות א .שלוש השנים הראשונות של מנהל מהוות תקופת ניסיון .לאחר תקופת הניסיון תוכר תקופה זו לעניין הוותק בניהול ,כך ששנים אלה יחשבו כחלק מ 8-השנים הנדרשות להכרה כתוספת קבועה לעניין סעיף 8לחוק שירות המדינה לגמלאות )חוזר משכורות .(04/10 * ארגון המורים גורס שהכוונה ב 8-שנים לפחות בניהול בית ספר ,היא ל 8-שנות ותק בניהול, כולל מחצית שנות עבודתו כסגן ,אם היה קודם סגן מנהל. * ארגון המורים גורס שהאמור בסעיף לעיל תופס גם לגבי סגני מנהלים ,מנהלי חט''ב ומנהלי חט''ע. ב .מנהל בית ספר שעובר לשמש כסגן מנהל ,כל שנות עבודתו כמנהל יילקחו בחשבון לצורך חישוב הוותק שלו בניהול כסגן מנהל )החלטת ועדה פריטטית מ.(26.1.1993- ג .סגן מנהל שמתמנה למנהל ,יוכרו לו מחצית שנות עבודתו כסגן מנהל לצורך ותק בניהול כמנהל, מעוגל כלפי מעלה .התחלה מ) 1.9.1984-חוזר מנכ''ל תשמ''ד .(6 ד .מנהל ו/או סגן מנהל שכיהן 8שנים לפחות בניהול בית ספר ,ועבר להוראה באותה בעלות ביוזמת הבעלות או בהסכמתה ,גורר עמו גמול הניהול )הכולל ותק בניהול( שהיה לו ערב פרישתו ,כך שלמשכורתו כמורה יתווסף גם גמול הניהול שהיה לו קודם )חוזר מנכ''ל תשל''ז 10/וחוזר מנכ''ל תשנ''ה.(7/ לגבי סגני מנהל תחולת סעיף זה .1.1.1995 - ה .שנת שבתון מוכרת לצורך ותק בניהול ,אם המנהל או סגן המנהל השלים את חובותיו כמשתלם )תחולה מ .1.9.1988-החלטת הועדה הפריטטית העליונה מ ;88-חוזר מנכ''ל תשמ''ח.(8/ ו .מנהל בית ספר שהתמנה כמפקח ,יחושבו מחצית שנות הוותק בניהול כוותק בפיקוח. 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 7 of 18 ז .מנהל בית ספר שהפסיק עבודתו כמנהל והתחיל להיות מועסק בפיקוח או בהדרכה ,יחושבו לו שנות הוותק בפיקוח או בהדרכה גם לצורך ותק בניהול ,אם הוא חוזר לעבוד כמנהל בית ספר )חוזר מנהל אכא''ב תשנ''ח .1/תחולה .(1.1.1997 ח .מנהל ו/או סגן מנהל נהנים מהנחה של ''שעות גיל'' במלואה ,אם הם מלמדים לפחות 2/3משרה בכיתה. אם מלמדים פחות מ 2/3-משרה ,נהנים רק ממחצית ההנחה של ''שעות גיל''. .5קביעות בגמול ניהול ושעות ניהול א .במקרה של הפחתת מספר הכיתות במוסד ,רשאית הבעלות להפחית שעות ניהול לפי העיקרון ''הבא אחרון הולך ראשון'' ולהגדיל את שעות ההוראה של מנהל או סגן. ב .מנהל שכיהן בתפקידו 8שנים לפחות ומספר הכיתות בבית ספרו פחת ,ימשיך לקבל גמול-ניהול בהתאם לממוצע שקיבל ב 4-השנים האחרונות. .6הפסקת עבודה של סגן מנהל בחט''ב א .תקופת הניסיון של סגן מנהל היא 3שנים :סגן מנהל שסיים את תקופת הניסיון ,יקבל אישור על כך מהמחוז על היותו קבוע בתפקידו במוסד. ב .מנהל בית ספר ידווח למפקח בכולל עד 1באפריל של כל אחת משנות הניסיון ,על עבודתו של הסגן ויציין אם הוא ממליץ על המשך עבודתו או הפסקתה. המלצת המנהל תובא על ידי המפקח הכולל לידיעת מנהל המחוז ,וזה ינהג לפיה. ההודעה על הפסקת עבודה כסגן חייבת להשלח לסגן עד ה 30-במאי של השנה הנדונה. ג .הסמכות להסרה מתפקיד של סגן מנהל בתקופת הניסיון ,עד סוף שנת הלימודים השלישית ,היא בידי מנהל המחוז. בחינוך הממ''ד -בהסכמה עם מחמ''ד המחוז. ד .הסמכות להסרה מתפקיד של סגן מנהל בתקופת הניסיון ,בתוך שנת הלימודים ,היא בידי ועדה פריטטית -בהרכב מפקח המחוז או נציגו )בחינוך הממ''ד -המחמ''ד( ויו''ר הארגון היציג. ה .הסמכות להסרת סגן מנהל קבוע מתפקידו היא בידי ועדה פריטטית -כמקובל כלפי עובדי הוראה קבועים. ו .הוראות אלה חלות על בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים עצמאיות )חוזר מנכ''ל מג 6/עמ' 5סעיף .(153 בבתי ספר שש-שנתיים א .תקופת ניסיון של סגן מנהל בבתי ספר שש-שנתיים היא שנתיים ימים ,אך אפשר להאריך אותה לשנה שלישית. הארכת תקופת הניסיון מחייבת הנמקה מדוע מאריכים את הניסיון ,ועל מה ייבדק סגן המנהל בתקופת הארכת הניסיון. בתום השנה השלישית ,אם לא הופסקה עבודתו ,יקבל קביעות. ב .נוהל הפסקת עבודה של סגן מנהל קבוע יתבצע כנהוג לגבי מורים על-יסודיים קבועים. .7מילוי מקום מנהל א .אין ממנים ממלא מקום בתשלום למנהל בית הספר ,אם היעדרות המנהל היא עד 6ימים. ב .אם ההיעדרות ממושכת יותר ,ימונה ממלא מקום בתשלום. * המנהל ממלא המקום ישוחרר משעות ההוראה הפרונטליות שלו לצורך עבודה בשעות ניהול. במקומו יוזמן ממלא מקום אשר יעבוד בשעות שמהן השתחרר ממלא מקום המנהל. ג .אם מילא את מקום המנהל תקופה העולה על 30יום ,יקבל גם גמול ניהול שהיה מקבל המנהל, החל מהיום ה 31-לעבודתו כממלא מקום המנהל. .8גמול פיקוח ,הדרכה וגמול מורה-מדריך 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 8 of 18 )חוזר מנכ''ל תשנ''ו ;1/הסכם קיבוצי ;11.11.1983הסכם קיבוצי ;13.8.1994הסכם קיבוצי (18.12.2001 טבלה ו' :אחוז גמול פיקוח ,גמול הדרכה מורה-מדריך -תחולה מיום 1.1.2001 ותק בפיקוח מפקח מדריך מורה-מדריך 1 65.5 47.5 43.0 2 68.0 49.5 43.0 3 70.5 51.0 43.0 4 74.5 53.0 43.0 5 76.5 54.5 43.0 6 79.0 56.5 43.0 7 81.0 58.5 43.0 8 83.5 60.0 43.0 9 86.0 62.0 43.0 10 88.5 63.5 43.0 11 91.0 66.0 43.0 12 93.5 68.0 43.0 13 95.5 70.5 43.0 * עובדי הוראה בתפקידי הדרכה זכאים לגמול מורה מדריך. הטבלה כוללת תוספת 2שנות ותק. מוסכם על הצדדים כדלהלן: א .הגמול יחושב מדרגת השכר האישית של המפקח ,המדריך ומורה-מדריך. ב .יוכרו שנות הוותק בהדרכה במעבר ממורה-מדריך למדריך ,וממדריך למפקח. ג .רק 25%משנות ותק בניהול יוכרו לצורך ותק בפיקוח או בהדרכה. ד .גמול הפיקוח ,ההדרכה או מורה-מדריך ישולם עד לגובה של משרה אחת לכל היותר. עובד המועסק במשרה חלקית זכאי לגמול יחסי בהתאם לחלקיות משרתו בתפקידו. ה .גמול הפיקוח ייחשב כמרכיב שכר לצורך חישוב ערך שעה נוספת. ו .מורה-מדריך זכאי לגמול מורה-מדריך על חלק עבודתו בהדרכה ,ולגמול הכשרה על חלק עבודתו בהוראה. מורה-מדריך אקדמאי זכאי לגמול-מדריך מהשנה השלישית לעבודתו )הסכם עבודה קיבוצי מ.(1989- ז .מפקח ,מורה-מדריך ,ומדריך זכאים לגרירת ותק בתפקיד במעבר מתפקיד לתפקיד. ח .בחישוב הוותק של מורה-מדריך לצורך גרירה לתפקיד אחר ,יילקחו בחשבון רק השנים שבהן עבד בתפקיד זה לאחר .1.9.1983 ט .מקסימום ותק בפיקוח ,בהדרכה וכמורה -מדריך ,הנו 13שנים. י .שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות מוכרת לצורך קידום בוותק בפיקוח ,הדרכה ומורה-מדריך, בתנאי שעובד ההוראה המועסק בתפקיד מהתפקידים הנ''ל עמד בכל ההתחייבויות כלפי הקרן. יא .מדריך ו/או מורה בתפקידי הדרכה ,מינויים מתחדש מדי שנה בשנה אך לא יותר מ 6-שנים רצופות .לאחר הפסקה של שנה אפשר להתחיל מחזור חדש של מינויים עד ל 6-שנים נוספות וכך הלאה. 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 9 of 18 .1.7גמולי ניהול באחוזים למנהלים ולסגנים 1.7גמולי ניהול באחוזים למנהלים וסגנים טבלה א :1-גמולי ניהול למנהלים ולסגני מנהלים באחוזים )תחולה (1.9.1998 סמינרים מס' כיתות מנהל סגן ראשון בי''ס על יסודי מנהל סגן ראשון בי''ס יסודי מנהל סגן ראשון בי''ס מיוחד מנהל סגן ראשון 1 20.7 17.9 16.8 19.46 2 23.5 19.8 18.2 21.38 3 26.6 21.6 19.6 23.18 4 29.7 23.5 21.0 24.75 5 41.0 25.4 22.5 26.66 6 50.9 34.1 29.7 35.55 7 50.9 19.2 36.5 31.7 38.25 8 54.6 25.7 39.0 33.5 40.61 9 54.6 28.2 41.3 35.3 42.86 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 10 of 18 44.21 21.7 10 54.6 30.7 43.7 21.5 37.0 47.03 22.7 21.7 47.03 23.7 11 54.6 33.5 45.9 23.4 38.8 12 54.6 36.1 48.5 25.4 40.6 51.30 24.5 56.14 25.5 13 59.6 38.8 50.9 27.5 43.0 22.7 14 59.6 54.6 29.5 47.0 23.7 26.4 27.5 15 59.6 54.6 31.4 47.0 24.5 56.14 16 59.6 54.6 33.6 47.0 25.5 56.14 17 59.6 54.6 37.6 47.0 26.4 56.14 28.2 18 63.5 54.6 47.0 27.5 56.14 29.1 19 63.5 54.6 47.0 28.2 56.14 29.1 56.14 20 63.5 54.6 47.0 21 63.5 54.6 47.0 56.14 22 63.5 59.6 51.3 56.14 23 63.5 59.6 51.3 56.14 24 63.5 59.6 51.3 56.14 25 63.5 59.6 51.3 56.14 26 63.5 59.6 51.3 56.14 27 63.5 59.6 51.3 56.14 28 63.5 59.6 51.3 56.14 29 63.5 59.6 51.3 56.14 30 63.5 59.6 51.3 56.14 31 63.5 59.6 51.3 56.14 +32 63.5 63.5 56.2 56.14 טבלה א :2-תוספת ותק בניהול באחוזים שנת ותק בניהול התוספת באחוזים מסכום גמול הניהול 1 0.0 2 2.4 3 4.8 4 7.2 5 9.6 6 12.0 7 14.4 8 16.8 9 19.2 10 21.6 11 24.0 12 26.4 13 28.8 14 31.2 15 33.6 16 36.0 הערות לטבלאות א ,1-א2- 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 11 of 18 .1על הסכומים של גמול ניהול מתווסף ותק בניהול בשיעור 2.4%לשנה במשך 15שנים ,החל בשנה השנייה. הוותק המקסימלי החל מהשנה ה 16-ואילך ,הנו 36%מגמול הניהול. .2גמול ניהול +ותק בניהול מקסימליים לא יעלו על 1.36) 86.36%כפול .(63.5% .3מוסכם כי השיעורים המקסימלים של גמולי הניהול למנהלים עובדי המדינה ,אשר פרשו לגמלאות עד ליום ,31.8.1990יהיו בהתאם לשיעורים שזכאים להם מנהלי בתי ספר של 21 - 14כיתות, ובהתאם לרובד החינוכי. טבלה ב' :גמול ניהול למנהל אולפנית ערב להנחלת הלשון מספר כיתות באולפנית גמול ניהול מ1.1.1998- 1 11.8% 2 12.4% 3 12.9% 4 14.1% 5 14.6% 6 16.9% 7 17.4% 8ומעלה 18.6% טבלה ג' :גמול ניהול למנהלי מרפ''דים גודל המרפ''ד גמול ניהול מ1.1.1998- מרפ''ד קטן עד 400כיתות 45% מרפ'' ד בינוני מ 400-עד 999כיתות 54% מרפ'' ד בשלוש הערים הגדולות מ 2,000-כיתות 73.12% מרפ'' ד גדול מעל 1,000כיתות 67.50% טבלה ד' :מנהלי אשכולות פיס שעות הניהול למנהל היקף הפעילות באשכול עד 220ש''ש 12ש''ש 280 - 220ש''ש 15ש''ש מעל 280ש'' ש )שלפחות 70%מהן בחט''ב( 18ש''ש .1היקף משרתו של סגן המנהל לניהול אשכולות פיס למדע ,טכנולוגיה ואמנות יהיה 24ש''ש לפחות, כמו סגן מנהל. .2היקף שעות הניהול יהיה 12ש''ש או 18ש''ש ,בהתאם לקריטריונים המפורטים בסעיף 3להלן. .3הקריטריונים לקביעת היקף ניהול נקבעו על סמך מספר שעות הפעילות הפורמליות ב 5-מעבדות וב 2-סדנאות האמנות ,לפי הדירוג הבא: טבלה ה' :מנהלי מכללות אקדמיות 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 12 of 18 ותק בניהול הגמול באחוזים 1 51.7 2 55.1 3 58.5 4 61.9 5 65.2 6 68.6 7 72.0 8 75.4 9 78.8 10 82.1 11 85.5 מנהלי מכללות אקדמיות ,המעניקים תואר ,B.Edיקבלו גמול ניהול לפי הוותק שלהם כמנהלים במכללה. תחולה) 1.1.1998 :הסכם עבודה קיבוצי .(8.9.1998 הערה :שיעורי הגמול כוללים כבר את הוותק בניהול מכללה אקדמית. לא יינתנו תוספות מעבר לכך בגין ותק בניהול. גמול ניהול למנהלים וסגנים -הבהרות .1שיעורי גמול הניהול המפורטים בטבלאות הם בהתאם לדרג המוסד החינוכי ולמספר הכיתות בו, ולא לפי שיעור המשרה. מנהל/סגן מנהל ,המועסק ביותר ממשרה שלמה אחת ,אינו זכאי בגין זאת לתוספת לגמול הניהול. .2החל מ 1.9.1993-גמול הניהול מחושב באחוז מהשכר האישי של נושא התפקיד ,אך לא פחות מהשכר המשולב החדש של מורה מוסמך בשיא הוותק. )השינוי בעקבות הסכם עבודה קיבוצי מ(11.5.1993- .3בבית מדרש למו''ג ניתן למנות סגן שני מהכיתה ה ,14-סגן שלישי מהכיתה ה 21-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול הניהול לסגן הראשון ,בהתאמה. .4בבית ספר על-יסודי ניתן למנות סגן שני מהכיתה ה ,19-סגן שלישי מהכיתה ה 28-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול הניהול לסגן הראשון ,בהתאמה. .5בבית ספר יסודי ניתן למנות החל מ 1.9.1993-סגן ראשון מהכיתה ה ,12-סגן שני מהכיתה ה ,21-סגן שלישי מהכיתה ה ,30-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול לסגן הראשון ,בהתאמה. )חוזר מנכ''ל מד(5/ .6בבית ספר מיוחד ניתן למנות סגן שני מהכיתה ה ,20-סגן שלישי מהכיתה ה 30-וכן הלאה. גמול הניהול לסגנים הנ''ל זהה לגמול הניהול לסגן ראשון ,בהתאמה. .7מורים לא מוסמכים המשמשים כמרכזים של בתי ספר יסודיים או מיוחדים ,וכן מורים לא מוסמכים המכהנים בתפקיד של סגן מנהל ,זכאים למחצית הסכומים הנובעים מטבלת גמול הניהול. .8א .מנהל חטיבת ביניים בבית ספר שש-שנתי ,זכאי לגמול שווה ערך ל 85%-מגמול הניהול של מנהל בית ספר על-יסודי שש-שנתי. )לעניין קביעת שיעור גמול הניהול של מנהל חטיבת ביניים יובא בחשבון רק מספר הכיתות בחטיבת הביניים. ב .מנהל חטיבת ביניים עצמאית זכאי לגמול ניהול של מנהל בית ספר על-יסודי. .9בבית ספר על-יסודי שש-שנתי שבו יש חט''ע המונה לפחות 9כיתות ,יהיה מנהל בית הספר רשאי למנות אחד הסגנים ,במסגרת תקן שעות הניהול הקיים ,כמנהל חט''ע עם אחריות על 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 13 of 18 החט''ע )חוזר מנכ''ל מיוחד תשל''ט ,עמ' ,12סעיף 22א'(. .10מנהל החטיבה להנדסאים וטכנאים יקבל גמול השווה ל 85%-מגמול הניהול של מנהל בית ספר על-יסודי לפי מספר כיתות י''ג-י''ד שבמוסד )חוזר מנכ''ל תשמ''ב .(5 .11מנהל בית ספר לנערים עובדים )למעט מרכזי נוער( זכאי לגמול ניהול שווה ערך ל 50%-מגמול הניהול של מנהל בית ספר על-יסודי עם אותו מספר כיתות. .12גננת ,מרכזת ,זכאית לגמול ניהול בהתאם למספר הכיתות בגן ,החל משתי כיתות ,לפי שיעורי הגמול שנקבע למנהל בית ספר יסודי. .13מנהל אולפן להנחלת הלשון זכאי לגמול ניהול בהתאם למספר הכיתות באולפן ,לפי שיעורי הגמול שנקבעו למנהל בית ספר יסודי. .2.7שעות ניהול למנהלים ולסגנים והיקף משרה 2.7שעות ניהול למנהלים ולסגנים ,היקף משרה .1מפאת עומס עבודה רב המוטל על מנהלים וסגני מנהלים בחינוך העל-יסודי, נקבע שהיקף משרתם של מנהלים הנו 1.5משרה ) 36ש''ש( ושל סגני מנהלים ) 34ש''ש( ,בתנאי שתקן השעות מאפשר זאת )חוזר מנכ''ל תש''מ.(4/ .2מנהל בית ספר חייב לעבוד 6ש''ש בהוראה פרונטלית ,ומנהל בית מדרש לעובדי הוראה 2 -ש''ש פרונטליות. .3סגן מנהל בחינוך העל-יסודי חייב לעבוד 10ש''ש בהוראה פרונטילת ,וסגן מנהל בבית מדרש לעובדי הוראה 4 -ש''ש. .4בסיכום שנעשה על ידי ארגון המורים עם משרד האוצר )החל מ(1.9.200- מנהלים בבתי ספר שש-שנתיים שהועסקו על ידי בעלויות מעל ל .1.5-משרה, ניתן יהיה להמשיך ולהעסיקם עד שנת 2007בהיקף משרה שלא יעלה על 1.75משרה. למרות האמור ,הסדר זה נמשך עדיין אך רשימת הזכאים סגורה. .5להלן מספר שעות מינימום שנקבעו למנהלים ולסגנים בבתי-הספר העל-יסודיים: מספר כיתות מנהלים 1 3 2 5 3 7 4 9 5 13 6 17 7 20 8 22 9 24 סגנים 10 ) 6סגן ראשון( 11 7 12 9 13 10 14 12 15 13 16 15 17 16 18 18 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 14 of 18 19 ) 6סגן שני( 20 7 21 9 22 10 23 12 24 23 25 15 26 16 27 18 28 ) 6סגן שלישי( 29 7 30 9 31 10 32 12 33 13 34 15 35 16 36 18 .3.7מינויים 3.7מינויים א .מינוי מנהל ו/או סגן מנהל ייעשה על ידי מכרז. חברי ועדת המכרזים בעלי זכות הצבעה במכרז למנהל בית ספר הנם :נציג הבעלות ,נציג משרד החינוך ,נציג ציבור ,נציג ארגון המורים ונציג הסתדרות המורים. הבחירה תיעשה ברוב קולות. ב .מינוי מנהל עובד מדינה ייעשה לאחר מכרז על ידי מנכ''ל משרד החינוך. חברי ועדת המכרזים בעלי זכות הצבעה במקרה כזה הנם: נציג משרד החינוך יו''ר ,נציג הבעלות ,נציג ארגון המורים ונציג הסתדרות המורים. ההמלצה שתוגש למנכ''ל משרד החינוך תיעשה ברוב קולות. ג .למרות האמור לעיל ,אם מפאת קוצר הזמן לא ניתן להיערך לפרסום ולקיום מכרז ,ימונה המנהל או הסגן לשנה אחת ללא מכרז. בתום השנה ייערך מכרז כדין )חוזר מנכ''ל תשמ''ג.(6/ ד .מנהל בית ספר שש-שנתי שיתמנה לתפקידו החל מ ,1.9.2003-יוכל להיות מועסק אך ורק על ידי הבעלות המפעילה את בית הספר ולא על ידי משרד החינוך. ה .מינוי סגנים ומספרם: .1סגן מנהל ימונה במכרז פנימי .חברי ועדת המכרזים יהיו :מנהל ומפקח בית הספר. .2בחינוך העל-יסודי ♦ סגן ראשון ימונה בבית ספר שבו 10כיתות לפחות ♦ סגן שני ימונה בבית ספר שבו 19כיתות לפחות. ♦ סגן שלישי ימונה בבית ספר שבו 28כיתות לפחות. 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 15 of 18 ♦ סגן רביעי ימונה בבית ספר שבו 37כיתות לפחות. .3בסמינרים ובמכללות ♦ סגן ראשון ימונה בסמינר/מכללה שבו/ה 7כיתות לפחות. ♦ סגן שני ימונה בסמינר/מכללה שבו/ה 14כיתות לפחות. ♦ סגן שלישי ימונה בסמינר/מכללה שבו/ה 21כיתות לפחות. .4במכללות אקדמיות כל 250תלמידים מזכים במינוי סגן מנהל ,אך לא יותר מ 5-סגנים .סגן ראשון יקבל גמול ניהול של 75%מגמול הניהול של המנהל ,סגן שני ,70% -והסגנים הבאים 65% -מגמול הניהול. .4.7שמירת זכויות 4.7שמירת זכויות א .שלוש השנים הראשונות של מנהל מהוות תקופת ניסיון .לאחר תקופת הניסיון תוכר תקופה זו לעניין הוותק בניהול ,כך ששנים אלה יחשבו כחלק מ 8-השנים הנדרשות להכרה כתוספת קבועה לעניין סעיף 8לחוק שירות המדינה לגמלאות )חוזר משכורות .(04/10 * ארגון המורים גורס שהכוונה ב 8-שנים לפחות בניהול בית ספר ,היא ל 8-שנות ותק בניהול ,כולל מחצית שנות עבודתו כסגן ,אם היה קודם סגן מנהל. * ארגון המורים גורס שהאמור בסעיף לעיל תופס גם לגבי סגני מנהלים ,מנהלי חט''ב ומנהלי חט''ע. ב .מנהל בית ספר שעובר לשמש כסגן מנהל ,כל שנות עבודתו כמנהל יילקחו בחשבון לצורך חישוב הוותק שלו בניהול כסגן מנהל )החלטת ועדה פריטטית מ.(26.1.1993- ג .סגן מנהל שמתמנה למנהל ,יוכרו לו מחצית שנות עבודתו כסגן מנהל לצורך ותק בניהול כמנהל ,מעוגל כלפי מעלה .התחלה מ) 1.9.1984-חוזר מנכ''ל תשמ''ד .(6 ד .מנהל ו/או סגן מנהל שכיהן 8שנים לפחות בניהול בית ספר ,ועבר להוראה באותה בעלות ביוזמת הבעלות או בהסכמתה ,גורר עמו גמול הניהול )הכולל ותק בניהול( שהיה לו ערב פרישתו ,כך שלמשכורתו כמורה יתווסף גם גמול הניהול שהיה לו קודם )חוזר מנכ''ל תשל''ז 10/וחוזר מנכ''ל תשנ''ה.(7/ לגבי סגני מנהל תחולת סעיף זה .1.1.1995 - ה .שנת שבתון מוכרת לצורך ותק בניהול ,אם המנהל או סגן המנהל השלים את חובותיו כמשתלם. )תחולה מ .1.9.1988-החלטת הועדה הפריטטית העליונה מ ;88-חוזר מנכ''ל תשמ''ח(8/ ו .מנהל בית ספר שהתמנה כמפקח ,יחושבו מחצית שנות הוותק בניהול כוותק בפיקוח. ז .מנהל בית ספר שהפסיק עבודתו כמנהל והתחיל להיות מועסק בפיקוח או בהדרכה ,יחושבו לו שנות הוותק בפיקוח או בהדרכה גם לצורך ותק בניהול, אם הוא חוזר לעבוד כמנהל בית ספר. )חוזר מנהל אכא''ב תשנ''ח .1/תחולה (1.1.1997 ח .מנהל ו/או סגן מנהל נהנים מהנחה של ''שעות גיל'' במלואה ,אם הם מלמדים לפחות 2/3משרה בכיתה. אם מלמדים פחות מ 2/3-משרה ,נהנים רק ממחצית ההנחה של ''שעות גיל''. .5.7קביעות בגמול ניהול ושעות ניהול 5.7קביעות בגמול ניהול ושעות ניהול א .במקרה של הפחתת מספר הכיתות במוסד ,רשאית הבעלות להפחית שעות ניהול לפי העיקרון ''הבא אחרון הולך ראשון'' ולהגדיל את שעות 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 16 of 18 ההוראה של מנהל או סגן. ב .מנהל שכיהן בתפקידו 8שנים לפחות ומספר הכיתות בבית ספרו פחת, ימשיך לקבל גמול-ניהול בהתאם לממוצע שקיבל ב 4-השנים האחרונות. .6.7הפסקת עבודה של סגן מנהל 6.7הפסקת עבודה של סגן מנהל בחט''ב א .תקופת הניסיון של סגן מנהל היא 3שנים :סגן מנהל שסיים את תקופת הניסיון, יקבל אישור על כך מהמחוז על היותו קבוע בתפקידו במוסד. ב .מנהל בית ספר ידווח למפקח בכולל עד 1באפריל של כל אחת משנות הניסיון, על עבודתו של הסגן ויציין אם הוא ממליץ על המשך עבודתו או הפסקתה. המלצת המנהל תובא על ידי המפקח הכולל לידיעת מנהל המחוז ,וזה ינהג לפיה. ההודעה על הפסקת עבודה כסגן חייבת להשלח לסגן עד ה 30-במאי של השנה הנדונה. ג .הסמכות להסרה מתפקיד של סגן מנהל בתקופת הניסיון ,עד סוף שנת הלימודים השלישית ,היא בידי מנהל המחוז. בחינוך הממ''ד -בהסכמה עם מחמ''ד המחוז. ד .הסמכות להסרה מתפקיד של סגן מנהל בתקופת הניסיון ,בתוך שנת הלימודים, היא בידי ועדה פריטטית -בהרכב מפקח המחוז או נציגו )בחינוך הממ''ד - המחמ''ד( ויו''ר הארגון היציג. ה .הסמכות להסרת סגן מנהל קבוע מתפקידו היא בידי ועדה פריטטית -כמקובל כלפי עובדי הוראה קבועים. ו .הוראות אלה חלות על בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים עצמאיות. )חוזר מנכ''ל מג 6/עמ' 5סעיף (153 בבתי ספר שש-שנתיים א .תקופת ניסיון של סגן מנהל בבתי ספר שש-שנתיים היא שנתיים ימים ,אך אפשר להאריך אותה לשנה שלישית. הארכת תקופת הניסיון מחייבת הנמקה מדוע מאריכים את הניסיון ,ועל מה ייבדק סגן המנהל בתקופת הארכת הניסיון. בתום השנה השלישית ,אם לא הופסקה עבודתו ,יקבל קביעות. ב .נוהל הפסקת עבודה של סגן מנהל קבוע יתבצע כנהוג לגבי מורים על-יסודיים קבועים. .7.7מילוי מקום מנהל 7.7מילוי מקום מנהל א .אין ממנים ממלא מקום בתשלום למנהל בית הספר ,אם היעדרות המנהל היא עד 6ימים. ב .אם ההיעדרות ממושכת יותר ,ימונה ממלא מקום בתשלום. * המנהל ממלא המקום ישוחרר משעות ההוראה הפרונטליות שלו לצורך עבודה בשעות ניהול .במקומו יוזמן ממלא מקום אשר יעבוד בשעות שמהן השתחרר ממלא מקום המנהל. ג .אם מילא את מקום המנהל תקופה העולה על 30יום ,יקבל גם גמול ניהול שהיה מקבל המנהל ,החל מהיום ה 31-לעבודתו כממלא מקום המנהל. .8.7גמול פיקוח ,הדרכה וגמול מורה-מדריך 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 17 of 18 8.7גמול פיקוח ,הדרכה וגמול מורה-מדריך )חוזר מנכ''ל תשנ''ו ;1/הסכם קיבוצי ;11.11.1983הסכם קיבוצי ;13.8.1994הסכם קיבוצי (18.12.2001 טבלה ו' :אחוז גמול פיקוח ,גמול הדרכה מורה-מדריך -תחולה מיום 1.1.2001 מורה-מדריך מדריך מפקח ותק בפיקוח 1 65.5 47.5 43.0 2 68.0 49.5 43.0 3 70.5 51.0 43.0 4 74.5 53.0 43.0 5 76.5 54.5 43.0 6 79.0 56.5 43.0 7 81.0 58.5 43.0 8 83.5 60.0 43.0 9 86.0 62.0 43.0 10 88.5 63.5 43.0 11 91.0 66.0 43.0 12 93.5 68.0 43.0 13 95.5 70.5 43.0 * עובדי הוראה בתפקידי הדרכה זכאים לגמול מורה מדריך. הטבלה כוללת תוספת 2שנות ותק. מוסכם על הצדדים כדלהלן: א .הגמול יחושב מדרגת השכר האישית של המפקח ,המדריך ומורה-מדריך. ב .יוכרו שנות הוותק בהדרכה במעבר ממורה-מדריך למדריך ,וממדריך למפקח. ג .רק 25%משנות ותק בניהול יוכרו לצורך ותק בפיקוח או בהדרכה. ד .גמול הפיקוח ,ההדרכה או מורה-מדריך ישולם עד לגובה של משרה אחת לכל היותר. עובד המועסק במשרה חלקית זכאי לגמול יחסי בהתאם לחלקיות משרתו בתפקידו. ה .גמול הפיקוח ייחשב כמרכיב שכר לצורך חישוב ערך שעה נוספת. ו .מורה-מדריך זכאי לגמול מורה-מדריך על חלק עבודתו בהדרכה ,ולגמול הכשרה על חלק עבודתו בהוראה. מורה-מדריך אקדמאי זכאי לגמול-מדריך מהשנה השלישית לעבודתו )הסכם עבודה קיבוצי מ.(1989- ז .מפקח ,מורה-מדריך ,ומדריך זכאים לגרירת ותק בתפקיד במעבר מתפקיד לתפקיד. ח .בחישוב הוותק של מורה-מדריך לצורך גרירה לתפקיד אחר ,יילקחו בחשבון רק השנים שבהן עבד בתפקיד זה לאחר .1.9.1983 ט .מקסימום ותק בפיקוח ,בהדרכה וכמורה -מדריך ,הנו 13שנים. י .שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות מוכרת לצורך קידום בוותק בפיקוח ,הדרכה ומורה-מדריך ,בתנאי שעובד ההוראה המועסק בתפקיד מהתפקידים הנ''ל עמד בכל ההתחייבויות כלפי הקרן. יא .מדריך ו/או מורה בתפקידי הדרכה ,מינויים מתחדש מדי שנה בשנה אך לא יותר מ 6-שנים רצופות .לאחר הפסקה של שנה אפשר להתחיל מחזור חדש של מינויים 05/09/2011 http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 TRTutorPrn Page 18 of 18 . שנים נוספות וכך הלאה6-עד ל << פרק הבא חזרה >> פרק קודם http://www.irgun-hamorim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38 05/09/2011
© Copyright 2024