‫אגרת לעובד בכ"מ עמ"מ‬ ‫ברכות למצטרפים לדירוג ביוכימיים ומיקרוביולוגים‪ ,‬עובדי מעבדה מוסמכים‬ ‫(בכ"מ עמ"מ) של האוניברסיטה העברית‪ ,‬ירושלים‬ ‫כעובד‪/‬ת מעבדה‪ ,‬שכרך ישולם על פי הסכמי השכר של דרוג בכ"מ עמ"מ‬ ‫אין האמור כאן מהווה או כולל את חוקי הסכם העבודה‪ ,‬כולם‬ ‫או מקצתם ואין הוא אסמכתא כלשהי‬ ‫נציג בכ"מ עמ"מ בפקולטה לחקלאות – לברר באתר הוועד‪.‬‬ ‫מזכ"ל איגוד הבכ"מ עמ"מ בהסתדרות ‪ -‬מר אשר גולדשלגר‪.‬‬ ‫כתובת אתר הסתדרות הביוכימיים והמיקרוביולוגים‪http://www.hbmi.co.il/ :‬‬ ‫סמינרים‪/‬קורסים‪/‬כנסים ימי השתלמות‬ ‫מטרת הסמינרים‪ ,‬הקורסים והכנסים ‪ -‬להביא לקידום הכשרתם של העובדים ולהעשרתם‪.‬‬ ‫הסמינרים מטעם העמותה מסובסדים בחלקם‪.‬‬ ‫מכסת ימי ההשתלמות לשנה לבכ"מ‪-‬עמ"מ היא‪ 01 :‬ימי השתלמות‪ .‬ניתן לצבור שבעה (‪ )7‬ימי השתלמות‬ ‫כל שנה עד למקסימום של שש (‪ )6‬שנים ובסה"כ הצבירה תהיה של ‪ 24‬ימי השתלמות‪.‬‬ ‫אגודות מקצועיות‬ ‫ניתן להיות חבר‪/‬ה בשתי אגודות מקצועיות‪ ,‬או באגודה מקצועית אחת ובעמותה לקידום מקצועי של‬ ‫הבכ"מ עמ"מ‪.‬‬ ‫מידע בנושא ניתן לקבל באתר הסתדרות הבכ"מ עמ"מ‪ ,‬טופס הצטרפות נמצא באתר הוועד‪.‬‬ ‫קרן השתלמות‬ ‫מטרת קרן ההשתלמות לאפשר לעובדים השתלמויות מקצועיות ועיוניות בארץ ובחו"ל‪.‬‬ ‫לעובדי בכ"מ‪-‬עמ"מ ניתנה הזכות להצטרף לקרן ההשתלמות "ק‪.‬ס‪.‬מ‪ ".‬בהתאם למפורט בהוראות ההנהלה‬ ‫והסכם השכר‪ ,‬על‪-‬ידי הפקדות המעביד ‪ 7.7%‬והפקדות העובד – ‪ 4.7%‬מהמשכורת הכוללת‪.‬‬ ‫מידע בנושא הקרן (קס"מ) ניתן לקבל באתר הסתדרות הבכ"מ עמ"מ‪.‬‬ ‫גמול השתלמות‬ ‫לגמול השתלמות זכאים עובדים שעומדים בקריטריונים של השכלה ושעות לימוד‪ ,‬כפי שהוגדרו בהסכמי‬ ‫השכר‪.‬‬ ‫יש לצבור קורסים בהיקף של לפחות ‪ 21‬שעות‪ ,‬כמו כן ניתן להגיש לגמול השתלמות תעודת הוראה‪ ,‬כפל‬ ‫תואר ופוסט דוקטורט‪.‬‬ ‫גמול השתלמות א' הוא בהיקף של ‪ 211‬שעות ‪.‬‬ ‫החל מ‪ 0.2.0..7 -‬הונהג גמול השתלמות ב' לעובדים בעלי זכאות לגמול א'‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ ..4‬להלן‪:‬‬ ‫בגין השתלמות ו‪/‬או לימודים נוספים‪ ,‬אשר הסתיימו בחמש (‪ )7‬השנים האחרונות‪ ,‬על פי כללי הזכאות‬ ‫הנהוגים לגבי גמול א'‪.‬‬ ‫סעיף ‪ :2.9‬כל ‪ 011‬שעות השתלמות יהוו יחידת גמול ב' אחת ויזכו ב‪ 0.4% -‬מהשכר המשולב עד‬ ‫מקסימום של ‪ 2‬יחידות (סה"כ ‪.)2.4%‬‬ ‫החל משנת ‪ 4111‬התווסף לגמול השתלמות ב'‪ ,‬המשולם לעובדים הזכאים לו‪ ,‬יחידת גמול נוספת של‬ ‫‪ 011‬שעות השתלמות‪ ,‬אשר תזכה ב ‪ 0%‬מהשכר המשולב‪ .‬לכן הצבירה המרבית לעובד תהיה ‪7‬‬ ‫יחידות גמול אשר שוויין בסה"כ ‪ 7.4%‬מהשכר המשולב‪.‬‬ ‫דין גמול השתלמות ב' כדין גמול השתלמות א'‪.‬‬ ‫החל משנת ‪ 4111‬יוכרו‪ ,‬לצורך זכאות לגמול השתלמות (לגבי כל יחידות הגמול‪ ,‬לרבות היחידה‬‫שנוספה)‪ ,‬רק קורסים והשתלמויות אשר הסתיימו בחמש (‪ )7‬השנים שקדמו למועד הגשת הבקשה‬ ‫לוועדה לגמול השתלמות‪.‬‬ ‫ניתן להשתמש בקורסים שנדרשו לעליה בדרגה שקדמה לדרגה הנוכחית‪ ,‬עבור גמול השתלמות‪ :‬חישוב‬ ‫השעות המזכות הוא ‪ 71%‬מהשעות שנלמדו‪.‬‬ ‫מידע בנושא גמול השתלמות (א' (‪ 211‬שעות)‪ +‬ב' (עד ‪ 711‬שעות)) ניתן לקבל באתר הסתדרות הבכ"מ‬ ‫עמ"מ‪.‬‬ ‫קופת גמל‬ ‫הפרשה לקופת הגמל היא בגין רכיבי שכר שאינם פנסיוניים כגון הוצאות רכב‪ ,‬טלפון ועוד‪.‬‬ ‫קופת גמל בכ"מ עמ"מ מנוהלת בבנק יהב‪.‬‬ ‫ניתן לקבל פרטים באתר הסתדרות הבכ"מ עמ"מ‪ ,‬ובאתר בנק יה"ב‪:‬‬ ‫‪http://www.bank-yahav.co.il/yahav/‬‬ ‫תוספת ותק‬ ‫תשולם תוספת הוותק בהתאם לטבלת השכר החדשה‪ ,‬בשיעור של ‪ 0%‬לכל שנת וותק (בריבית דריבית)‬ ‫עד ל‪ 57 -‬שנות ותק (כולל)‪ ,‬ובשיעור מצטבר של ‪ 1.77%‬לכל שנת ותק (בריבית דריבית) כאמור‪ ,‬מעל‬ ‫‪ 57‬שנות ותק ועד ‪ 21‬שנות ותק‪.‬‬ ‫עובד בעל תואר שני (‪ )M.Sc‬מקבל תוספת של ‪( 4‬שתי) שנות ותק מקצועי נוסף על משכורתו בדרגתו‪,‬‬ ‫ואם הוא בעל תואר שלישי (‪ )Ph.D.‬מקבל תוספת של ‪( 7‬חמש) שנות ותק מקצועי נוסף על משכורתו‬ ‫בדרגתו‪.‬‬ ‫תוספת תואר‬ ‫בכ"מ בעלי תואר שני (‪ )M.Sc‬ובעלי תואר שלישי (‪ )Ph.D.‬המקבלים שכרם לפי סולם המשכורת של‬ ‫הביוכימיים והמיקרוביולוגים יקבלו תוספת תואר בשיעורים של ‪ 6%‬מהמשכורת המשולבת לבעלי תואר‬ ‫שני (‪ )M.Sc‬ובשיעור של ‪ .%‬לבעלי תואר שלישי (‪.)Ph.D.‬‬ ‫בכ"מ בכיר‬ ‫בכ"מ בכיר הינו בכ"מ בעל תואר דוקטור (‪ )Ph.D.‬או מוסמך (‪ ,)M.Sc‬הממונה על ביצוע נושא מחקר‬ ‫מטעם מנהל המחלקה‪ ,‬או ממונה על צוות עובדים‪ ,‬או ממונה על מעבדות הוראה‪.‬‬ ‫עובד העונה להגדרות אלה ימלא טופס "המלצה להכרה כבכ"מ בכיר" ויעבירו לוועדה המקצועית לקידום‬ ‫עובדים המועסקים בדירוג הבכ"מ עמ"מ לצורך הכרה כבכ"מ בכיר‪.‬‬ ‫דמי חבר‪/‬טיפול ארגוני‬ ‫החל מ‪ ,0.0.0..7 -‬עם הפעלת חוק ביטוח בריאות ממלכתי‪ ,‬חייב כל עובד לשלם ‪ , 1.7%‬דמי טיפול‬ ‫מקצועי עבור האגוד המקצועי שהוא חבר בו‪ ,‬ובנוסף ‪ 1.4%‬דמי חבר בהסתדרות הכללית החדשה‪.‬‬ ‫תקרת השכר לעניין דמי חבר‪/‬טיפול ארגוני הוא ‪( ₪ 05,771‬נכון ל‪)0.0.4114 -‬‬ ‫קידום מקצועי (עליה בדרגה ‪ -‬תנאים מצטברים )‬ ‫העובדים המדורגים בכ"מ‪-‬עמ"מ יכולים להתקדם בסולם הדרגות עד לדרגה האחרונה שבסולם על פי‬ ‫התואר האקדמי שלהם‪.‬‬ ‫‪ .0‬פז"מ שבסולם בהתאם לתואר‪.‬‬ ‫‪ .4‬השתלמויות מאושרות על ידי הוועדה המקצועית של בכ"מ‪-‬עמ"מ‪ .‬העובדים המדורגים בכ"מ‪-‬עמ"מ‬ ‫חייבים בחמישים (‪ )71‬שעות השתלמות או שווה ערך לכל שנת פז"מ לקראת הקידום בדרגה הבאה‪.‬‬ ‫קורסים בתחום המקצוע מצטברים על פי הנקודות הסמסטריאליים (מספר השבועות ‪ X‬שעות‬ ‫ההוראה)‪.‬‬ ‫שווה ערך=‬ ‫מאמר ששמו של העובד ברשימת המחברים = ‪ 71‬שעות‬ ‫פטנט ששמו של העובד ברשימת המחברים = ‪ 71‬שעות‬ ‫כנסים וסמינרים מקצועיים על פי משך הכנס בהתאם לתוכנית הכנס השתתפות בכנסים מאושרים מראש‬ ‫= ימי הכנס ‪ X‬מספר שעות ההרצאות (יש לצרף אישור ותוכנית)‪.‬‬ ‫פוסטר או הרצאה בכנס = ‪ 07‬שעות‪.‬‬ ‫המלצת מנהל המחלקה‬ ‫‪.5‬‬ ‫מילוי טופס מתאים‬ ‫‪.2‬‬ ‫יש לדאוג להכין השתלמויות מראש ולקבל אישור של הוועדה המקצועית לפני ההשתלמויות על מנת‬ ‫לאפשר את הקידום הבא בזמן‪.‬‬ ‫יציאה ללימודים‪ /‬השתלמויות‬ ‫יש לנהוג על פי הוראות הנהלה‪ ,‬אגף משאבי אנוש "נוהל יציאה להשתלמויות" ולמלא את הטפסים‬ ‫הנדרשים‪http://admin-regulations.huji.ac.il/05-013.pdf ,‬‬ ‫ביגוד כמקובל‬ ‫הבראה כמקובל על פי הוותק‬ ‫אתר אינטרנט של בכ"מ עמ"מ‪/http://www.hbmi.co.il :‬‬