‫שכר ותנאי שרות בחברות‬ ‫עירוניות ‪2011‬‬ ‫מיכל רוזנבוים ושות' – משרד עורכי דין‬ ‫מטרת חוזר זה הינה לרכז את‬ ‫ההנחיות הקיימות בנושא שכר‬ ‫ותנאים נלווים בחברות העירוניות‬ ‫לאור הידע והניסיון הנצבר כמו כן‬ ‫לרענן ולעדכן את הנהלים וההנחיות‬ ‫הקיימות‬ ‫נושאים שהחוזר יכלול‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫קביעת שכר מנכ"ל החברה העירונית ובכיריה‬ ‫מנהלים כלליים‬ ‫עובדים בכירים‬ ‫העסקת סמנכ"ל‬ ‫תשלומים והטבות מעבר לשכר‬ ‫פניה לאישור העסקה בחוזה אישי‬ ‫העסקת עובדים בחברה העירונית‬ ‫פרישת עובדים בכירים ומנכ"לים‬ ‫קופה ציבורית‬ ‫פורמט אחיד של חוזה העסקת מנכ"ל‬ ‫פורמט אחיד של חוזה העסקת עובד‬ ‫קביעת שכר מנכ"ל החברה העירונית‬ ‫ובכיריה‬ ‫‪ n‬כל החברות העירוניות יבחנו על פי‬ ‫אותם מדדים‬ ‫‪ n‬החברות העירוניות יחולקו לרמות‬ ‫בהתאם למדדים השונים‬ ‫‪ n‬בחינת החברות תתבצע באופן שותף‬ ‫כל שנתיים‬ ‫מטרות יסוד ‪ -‬המשך‬ ‫‪ n‬החברה העירונית תיבחן על פי שישה‬ ‫מדדים קבועים‬ ‫‪ n‬הדוחות הכספיים המבוקרים של‬ ‫החברה הם הבסיס היחיד שעל פיו‬ ‫יבחנו החברות העירוניות‬ ‫מטרות יסוד ‪ -‬המשך‬ ‫‪ n‬שכר מנכ"ל החברה העירונית יקבע‬ ‫בהתאם לרמת החברה העירונית בה‬ ‫הוא מועסק ‪.‬‬ ‫‪ n‬שכר מנכ"ל החברה העירונית ישתנה‬ ‫בהתאם לשינוי ברמת החברה‬ ‫מטרות יסוד ‪ -‬המשך‬ ‫‪ n‬שכר המנכ"לים בחברות העירוניות‬ ‫בארץ יהיה אחיד בהתאם לטבלה אחת‬ ‫‪ n‬שכרם של כל המנכ"לים ייגזר משכר‬ ‫של הרשות הגדולה בארץ ‪.‬‬ ‫תהליך קביעת רמת החברה העירונית‬ ‫וקביעת שכר המנהלים כלליים‬ ‫בחברות העירוניות‬ ‫שלבי קביעת שכר המנכ"ל‬ ‫‪ n‬בחינת החברה העירונית על פי שישה‬ ‫מדדים כאשר לכל מדד יינתן ניקוד‬ ‫‪ n‬סיכום הניקוד שצברה החברה העירונית‬ ‫‪ n‬קביעת רמת החברה בהתאם לניקוד אותו‬ ‫צברה החברה‬ ‫‪ n‬קביעת שכר מנכ"ל כנגזרת מרמת החברה‬ ‫המדדים לקביעת רמת החברה‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫מאזן ממוצע של החברה בשלוש השנים אחרונות‬ ‫רווח והפסד של החברה העירונית בממוצע בשלוש השנים‬ ‫האחרונות‬ ‫עלות הפעילות של החברה העירונית בממוצע בשלוש השנים‬ ‫האחרונות‬ ‫היקף הוצאות הנהלה וכלליות בחברה העירונית בשלוש‬ ‫שנים האחרונות‬ ‫ענף העיסוק של החברה העירונית‬ ‫השתתפות הרשות בתקציב החברה העירונית בשלוש השנים‬ ‫האחרונות‬ ‫מדד מס' ‪ : 1‬מאזן ממוצע של החברה‬ ‫העירונית בשלושת השנים האחרונות‬ ‫‪ n‬בכל חברה עירונית יחושב המאזן הממוצע של‬ ‫החברה בשלוש השנים האחרונות‬ ‫‪ ) n‬חברות חדשות מתחת לשלוש שנים יחושב‬ ‫המאזן הממוצע של השנים בהם קיים לחברה‬ ‫מאזן מבוקר ( ובהתאם לכך יקבע ניקוד‬ ‫החברה במדד זה ‪.‬‬ ‫טבלה מספר ‪ : 1‬מאזן החברה העירונית‬ ‫מאזן ) במלש"ח (‬ ‫ניקוד‬ ‫עד – ‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5 – 10‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪10 – 15‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪15 – 20‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪20 – 25‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪25 – 30‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪30 – 35‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪35 – 40‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪40 – 45‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪45 – 50‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪50 – 55‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪55 – 60‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪60 – 65‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪65 – 70‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪70 – 75‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪75 – 80‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪80 – 85‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪85 - 90‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪90 - 95‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪95 – 100‬‬ ‫‪19‬‬ ‫מעל – ‪100‬‬ ‫‪20‬‬ ‫מדד מספר ‪ : 2‬רווח והפסד של החברה‬ ‫העירונית בממוצע בשלוש השנים‬ ‫האחרונות‬ ‫‪ n‬בכל חברה עירונית יחושב הרווח או ההפסד של‬ ‫החברה בממוצע בשלוש השנים האחרונות‬ ‫‪ ) n‬חברות חדשות מתחת לשלוש שנים יחושב‬ ‫הרווח או ההפסד הממוצע של השנים בהם‬ ‫קיים לחברה מאזן מבוקר ( ובהתאם לכך יקבע‬ ‫ניקוד החברה במדד זה‬ ‫טבלה מספר ‪ : 2‬הרווח או ההפסד של החברה העירונית‬ ‫רווח החברה ) במלש"ח (‬ ‫ניקוד‬ ‫עד – ‪0.1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0.1 – 0.5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0.5 – 1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1 – 1.5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1.5 – 2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2 – 2.5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪2.5 – 3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3 – 3.5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3.5 – 4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4 – 4.5‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4.5 – 5‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5 – 5.5‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪5.5 – 6‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪6 – 6.5‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪6.5 – 7‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪7 – 7.5‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪7.5 – 8‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪8 - 8.5‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪8.5 – 9‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪9 – 9.5‬‬ ‫‪19‬‬ ‫מעל – ‪9.5‬‬ ‫‪20‬‬ ‫מדד מספר ‪ : 3‬עלות הפעילות של‬ ‫החברה העירונית בממוצע בשלוש‬ ‫השנים האחרונות‬ ‫‪ n‬בכל חברה עירונית תחושב עלות הפעילות‬ ‫הממוצעות בשלוש השנים האחרונות ) בחברות‬ ‫חדשות מתחת לשלוש שנים תחושב עלות‬ ‫הפעילות הממוצעות של השנים בהם קיים‬ ‫לחברה מאזן מבוקר ( ובהתאם לכך יקבע ניקוד‬ ‫החברה במדד זה‬ ‫טבלה מספר ‪ : 3‬עלות הפעילות בחברה העירונית‬ ‫עלות הפעילות ) במלש"ח (‬ ‫ניקוד‬ ‫עד ‪0.1 -‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0.1 - 5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5 – 10‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪10 – 15‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪15 – 20‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪20 – 25‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪25 – 30‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪30 – 35‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪35 – 40‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪40 – 45‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪45 – 50‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪50 – 55‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪55 – 60‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪60 – 65‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪65 – 70‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪70 – 75‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪75 – 80‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪80 – 85‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪85 - 90‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪90 - 95‬‬ ‫‪19‬‬ ‫מעל – ‪95‬‬ ‫‪20‬‬ ‫מדד מספר ‪ : 4‬היקף הוצאות הנהלה‬ ‫וכלליות בחברה העירונית בשלוש שנים‬ ‫האחרונות‬ ‫‪ n‬בכל חברה עירונית יחושב היקף הוצאות הנהלה‬ ‫וכלליות של החברה בשלוש השנים האחרונות‬ ‫‪ ) n‬חברות חדשות מתחת לשלוש שנים יחושב‬ ‫היקף הוצאות הנהלה וכלליות הממוצע של‬ ‫השנים בהם קיים לחברה מאזן מבוקר (‬ ‫ובהתאם לכך יקבע ניקוד החברה במדד זה‬ ‫טבלה מספר ‪ : 4‬הוצאות הנהלה וכלליות בחברה העירונית‬ ‫אחוז ההוצאה ממאזן החברה‬ ‫ניקוד‬ ‫מעל ‪20% -‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪19% - 20%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪18% - 19%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪17% - 18%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪16% - 17%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪15% - 16%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪14% - 15%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪13% - 14%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12% - 13%‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪11% - 12%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10% - 11%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9% - 10%‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8% - 9%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪7% - 8%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪6% - 7%‬‬ ‫‪14‬‬ ‫מתחת ל ‪6% -‬‬ ‫‪15‬‬ ‫מדד מספר ‪ : 5‬ענף העיסוק של החברה‬ ‫העירונית‬ ‫‪ n‬לכל חברה עירונית יקבע ענף הפעילות העיקרי‬ ‫של החברה ובהתאם לכך יקבע ניקוד החברה‬ ‫במדד זה‬ ‫טבלה מספר ‪ : 5‬ענף העיסוק העיקרי של החברה‬ ‫ענף‬ ‫פיתוח כלכלי‬ ‫ניהול ואחזקה‬ ‫שירותי חברה ותרבות‬ ‫ניקוד‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪10‬‬ ‫מדד מספר ‪ : 6‬השתתפות הרשות‬ ‫בתקציב החברה העירונית בשלוש‬ ‫השנים האחרונות‬ ‫‪ n‬בכל חברה עירונית תחושב השתתפות הרשות‬ ‫בתקציב החברה בממוצע בשלוש השנים‬ ‫האחרונות‬ ‫‪ ) n‬חברות חדשות מתחת לשלוש שנים תחושב‬ ‫השתתפות הרשות הממוצעת בתקציב החברה‬ ‫בשנים בהם קיים לחברה החברה מאזן מבוקר (‬ ‫ובהתאם לכך יקבע ניקוד החברה במדד זה‬ ‫טבלה מספר ‪ : 6‬השתתפות הרשות בתקציב החברה העירונית‬ ‫אחוז ההשתתפות ממאזן החברה‬ ‫ניקוד‬ ‫מעל ‪18% -‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪17% - 18%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪16% - 17%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪15% - 16%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪14% - 15%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪13% - 14%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪12% - 13%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪11% - 12%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪10% - 11%‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9% - 10%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8% - 9%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪7% - 8%‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪6% - 7%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪5% - 6%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪4% - 5%‬‬ ‫‪14‬‬ ‫מתחת ל ‪4% -‬‬ ‫‪15‬‬ ‫קביעת רמת החברה העירונית ושכר‬ ‫המנכ"ל‬ ‫‪ n‬לכל חברה יסוכם הניקוד שצברה על פי‬ ‫המדדים השונים ובהתאם לטבלה הבאה יקבע‬ ‫רמת החברה ושכר המנכ"ל‬ ‫טבלה מספר ‪ : 7‬רמת החברה העירונית ושכר המנכ"ל‬ ‫רמה‬ ‫הניקוד‬ ‫שכר מנכ"ל ) באחוזים משכר מנכ"ל‬ ‫הרשות המקומית הגדולה(‬ ‫‪1‬‬ ‫עד ‪25 -‬‬ ‫‪30% - 40%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪25 – 30‬‬ ‫‪35% - 45%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪30 – 35‬‬ ‫‪40% - 50%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪35 - 40‬‬ ‫‪45% - 55%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪40 - 45‬‬ ‫‪50% - 60%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪45 - 50‬‬ ‫‪55% - 65%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪50 - 55‬‬ ‫‪60% - 70%‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪55 - 60‬‬ ‫‪65% - 75%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪60 - 65‬‬ ‫‪70% - 80%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪65 - 70‬‬ ‫‪75% - 85%‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪60 - 75‬‬ ‫‪80% - 90%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪75 – 80‬‬ ‫‪85% - 95%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫מעל ‪80‬‬ ‫‪90% - 100%‬‬ ‫קידומים‬ ‫‪ n‬עם הכניסה לתפקיד יהיה זכאי המנכ"ל לשכר‬ ‫בגובה הנמוך במתח הדרגות שנקבע לו בהתאם‬ ‫לטבלה מספר ‪7‬‬ ‫‪ n‬בתום שנתיים ממועד כניסתו של המנכ"ל‬ ‫לתפקידו תיערך בחינה מחודשת של רמת‬ ‫החברה ושכרו של מנכ"ל החברה יעודכן כך ‪:‬‬ ‫רמת החברה חדשה הגבוהה ביותר‬ ‫מרמה אחת המרמה הקודמת‬ ‫‪ n‬דירקטוריון החברה יהיה זכאי להעלות את‬ ‫שכרו של מנכ"ל החברה עד לשכר הנמוך‬ ‫שמותאם לרמה החדשה שנקבעה לחברה‪.‬‬ ‫רמת החברה נשארה כמו שהיא או‬ ‫עלתה ברמה אחת מהרמה הקודמת‬ ‫‪ n‬דירקטוריון החברה יהיה זכאי להעלות את‬ ‫שכרו של המנכ"ל בשיעור של עד ‪ 5% -‬אך לא‬ ‫יותר מרמת השכר הגבוהה המתאימה לרמת‬ ‫החברה‬ ‫רמת החברה ירדה ברמה ‪1‬‬ ‫‪ n‬דירקטוריון החברה לא יהיה זכאי להעלות את‬ ‫שכרו של המנכ"ל‬ ‫רמת החברה ירדה בשני רמות או יותר‬ ‫‪ n‬על מנכ"ל החברה להסביר בפני הדירקטוריון‬ ‫את נסיבות השינוי ובמקרה זה דירקטוריון‬ ‫החברה יקבע את שכרו של מנכ"ל החברה‬ ‫בשיעור של עד השכר הגבוה שמותאם לרמה‬ ‫החדשה שנקבעה לחברה ‪.‬‬ ‫מגבלות‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫יצוין כי בכל מקרה לא יאשר דירקטוריון‬ ‫החברה שכר הגבוה משכר השיא שנקבע‬ ‫לרמת החברה‬ ‫יובהר כי דירקטוריון החברה רשאי‬ ‫לאשר למנכ"ל שכר תחילי הנמוך משכר‬ ‫המינימום שנקבע לרמת החברה ‪.‬‬ ‫יצוין כי כל אישור של שכר מנכ"ל או‬ ‫קידום שכר של מנכ"ל מותנה בהתנהלות‬ ‫תקינה של החברה ומחייב אישור מוקדם‬ ‫של אגף כ"א ושכר במשרד הפנים ‪.‬‬ ‫רמת החברה‬ ‫האחרונה‬ ‫דוחות כספיים‬ ‫של החברה‬ ‫השוואת‬ ‫רמת החברה‬ ‫בחינת החברה על פי‬ ‫ששת המדדים‬ ‫כן‬ ‫האם‬ ‫הרמה החדשה‬ ‫עלתה ביותר מרמה‬ ‫אחת‬ ‫הגדלת שכר המנכ"ל‬ ‫עד לרמת המינימום‬ ‫של הרמה החדשה‬ ‫לא‬ ‫סיכום הניקוד שצברה‬ ‫החברה‬ ‫כן‬ ‫האם הרמה‬ ‫החדשה נשארה כמו‬ ‫שהיא או עלתה‬ ‫ברמה אחת‬ ‫קביעת רמת החברה‬ ‫הגדלת שכר המנכ"ל‬ ‫בשיעור של עד ‪5%‬‬ ‫אך לא יותר מרמת‬ ‫המקסימום שצמודה‬ ‫לרמת החברה‬ ‫לא‬ ‫כן‬ ‫האם‬ ‫הרמה החדשה‬ ‫ירדה ברמה‬ ‫אחת‬ ‫האם המנכ"ל‬ ‫חדש‬ ‫לא‬ ‫כן‬ ‫השארת שכר המנכ"ל‬ ‫כפי שהוא‬ ‫לא‬ ‫האם‬ ‫עברו שנתיים‬ ‫מהבדיקה‬ ‫האחרונה‬ ‫כן‬ ‫לא‬ ‫קביעת שכר המנכ"ל‬ ‫בהתאם לרמת המקסימום‬ ‫של הרמה החדשה‬ ‫קביעת שכר המנכ"ל‬ ‫בהתאם לרמת החברה‬ ‫העסקת עובדים בכירים בחברות העירוניות‬ ‫‪ n‬עובד בכיר הוא עובד שמשרד הפנים אישר‬ ‫בכתב את העסקתו בחוזה לפי דירוג "בכירים"‬ ‫בשכר מלא או חלקי‪ .‬שכרו של עובד בכיר יקבע‬ ‫כנגזרת של שכר מנכ"ל החברה העירונית בה‬ ‫הוא מועסק ‪ .‬יצוין כי בכל מקרה לא יחרוג‬ ‫שכרו הכולל של העובד הבכיר מ‪ 70% -‬משכר‬ ‫מנכ"ל החברה העירונית‪.‬‬ ‫מגבלות להעסקת עובדים בכירים בחברות‬ ‫העירוניות‬ ‫‪ n‬חברות עירוניות יהיו רשאיות להעסיק עובדים‬ ‫בכירים בהתאם לרמת החברה כפי שנקבעה‬ ‫בטבלה ‪ 7‬בהתאם לפרוט הבא ‪:‬‬ ‫רמת החברה‬ ‫‪2 – 1‬‬ ‫‪3–4‬‬ ‫‪5–6‬‬ ‫‪7 –8‬‬ ‫‪9 – 10‬‬ ‫‪11 –13‬‬ ‫מספר העובדים‬ ‫הבכירים שניתן‬ ‫להעסיק‬ ‫‪0‬‬ ‫עד עובד אחד‬ ‫עד ‪ 2‬עובדים‬ ‫עד ‪ 3‬עובדים‬ ‫עד ‪ 4‬עובדים‬ ‫עד ‪ 5‬עובדים‬ ‫העסקת סמנכ"ל‬ ‫‪ n‬מעבר למכסת העובדים הבכירים המפורטת‬ ‫לחברות עירוניות מרמה ‪ 7‬ומעלה ניתן לאשר‬ ‫בנוסף העסקת סמנכ"ל‬ ‫‪ n‬שכרו של הסמנכ"ל ייגזר משכר מנכ"ל החברה‬ ‫העירונית ויהיה במתח דרגות של בין ‪- 70%‬‬ ‫‪ 80%‬שכר מנכ"ל החברה‬ ‫קידום סמנכ"ל‬ ‫‪ n‬עם הכניסה לתפקיד יהיה זכאי הסמנכ"ל‬ ‫לשכר בגובה ‪70%‬‬ ‫‪ n‬בתום שנתיים ממועד כניסתו של‬ ‫הסמנכ"ל לתפקידו תיערך בחינה‬ ‫מחודשת של רמת החברה ושכרו של‬ ‫הסמנכ"ל החברה יעודכן באותה‬ ‫פרוצדורה של עדכון שכר מנכ"ל ‪.‬‬ ‫קידום סמנכ"ל ‪ -‬המשך‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫‪n‬‬ ‫יצוין כי בכל מקרה לא יאשר דירקטוריון‬ ‫החברה שכר הגבוה מ‪ 80% -‬משכר מנכ"ל‬ ‫החברה‬ ‫יובהר כי דירקטוריון החברה רשאי לאשר‬ ‫לסמנכ"ל שכר תחילי הנמוך מ– ‪. 70%‬‬ ‫יצוין כי כל אישור של שכר סמנכ"ל או קידום‬ ‫שכר של סמנכ"ל מותנה בהתנהלות תקינה של‬ ‫החברה ומחייב אישור מוקדם של אגף כ"א‬ ‫ושכר במשרד הפנים ‪.‬‬