‫קבוצת חיסונים פיננסים ‪-‬‬ ‫הניסיון שנצבר בתחום חוות דעת מומחה‬ ‫תגמול נושאי משרה בכירה‬ ‫חיסונים פיננסיים‬ ‫פארק ויצמן למדע‪,‬‬ ‫בניין לב הנ‪.‬י‪.‬צ‪.‬ן‪,‬‬ ‫רחוב גולדה מאיר ‪,3‬‬ ‫נס ציונה‪74036 ,‬‬ ‫תגמול נושאי משרה בכירה בארגון‬ ‫טלפון‪:‬‬ ‫שרית פרישמן‪ ,‬ס‪ .‬מנהל מחלקה כלכלית‬ ‫‪(08) 936-9800‬‬ ‫פקס‪:‬‬ ‫בשנים האחרונות רבו מנגנוני התגמול של‬ ‫חיזוק לחשיבות הנושא ניתן למצוא בתקנה‬ ‫מגוונים‬ ‫‪) 10‬ב( )‪ (4‬לתקנות ניירות ערך )דוחות‬ ‫ומורכבים יותר‪ .‬מעבר לשכר‪ ,‬זוכים הללו גם‬ ‫תקופתיים ומידיים(‪ ,‬התש"ל‪) 1970 -‬להלן‪:‬‬ ‫לתגמול נוסף כגון מענקים‪ ,‬תשלומים‬ ‫"התקן"( לפיה נדרש דירקטוריון החברה‬ ‫מבוססי מניות‪ ,‬דמי ניהול‪ ,‬דמי ייעוץ‪ ,‬תנאים‬ ‫להסביר בדו"ח הדירקטוריון המצורף לדו"ח‬ ‫והפרשות סוציאליים‪ ,‬החזקת רכב וטלפון‬ ‫התקופתי השנתי את הקשר בין התגמולים‬ ‫וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫שניתנו לנושאי משרה בכירה ולבעלי העניין‬ ‫תגמולם של בכירים אלו עלה לא אחת‪,‬‬ ‫בחברה‪ ,‬בהתאם לדרישת תקנה ‪ 21‬לתקן‪,‬‬ ‫ובפרט לאחרונה‪ ,‬על סדר היום הציבורי‬ ‫לבין תרומתו של כל אחד מהם לחברה‬ ‫ועורר שאלות בדבר הגורמים האמונים על‬ ‫במהלך‬ ‫נדרש‬ ‫אישור תגמולם של בכירים ואשר נדרשים‬ ‫הדירקטוריון לציין‪ ,‬אם התמורה לנושאי‬ ‫לבחינה מעמיקה של התגמול ומרכיביו וזאת‬ ‫המשרה הינה הוגנת וסבירה‪.‬‬ ‫נושאי‬ ‫משרה‬ ‫בכירים‬ ‫והפכו‬ ‫תקופת‬ ‫הדו"ח‪,‬‬ ‫וכן‬ ‫‪(08) 936-9801‬‬ ‫‪www.immunities.co.il‬‬ ‫על מנת שיוכלו לקבל החלטה מושכלת‬ ‫בנוגע לאופן התגמול‪ .‬בנוסף‪ ,‬מידע אודות‬ ‫תיקון ‪ 20‬לחוק החברות‬ ‫תנאי שכרם ותגמולם של הבכירים ותהליך‬ ‫ביום ‪ 12‬בנובמבר‪ 2012 ,‬פורסם ברשומות‬ ‫אישורם נתפס כחשוב‪ ,‬כיוון שביכולתו‬ ‫חוק החברות )להלן‪" :‬החוק"( תיקון מס' ‪,20‬‬ ‫להעיד על השימושים הנעשים במקורות‬ ‫התשע"ב ‪) 2012‬להלן‪" :‬התיקון"(‪ .‬התיקון‬ ‫התאגיד ומספק למשקיע אינפורמציה אודות‬ ‫נחקק בעקבות הדיון הציבורי הביקורתי‬ ‫הכספיים‬ ‫משלים‬ ‫נתונים‬ ‫הנכללים‬ ‫בדוחות‬ ‫בשכר‬ ‫הבכירים‬ ‫ומהווה‬ ‫נדבך‬ ‫ומשפיעים עליהם‪ ,‬וכן מספק למשקיע מידע‬ ‫לתיקונים האחרונים בחוק שנועדו להביא‬ ‫אודות תהליכי קבלת ההחלטות בתאגיד‪,‬‬ ‫לתהליך קבלת החלטות מושכל ושקוף‬ ‫השיקולים שהופעלו במתן התגמול וקיומו‬ ‫בנושא השכר בחברות ציבוריות ובחברות‬ ‫של קשר בין השיקולים שהופעלו לבין מצבו‬ ‫‪1‬‬ ‫אג"ח ‪.‬‬ ‫של התאגיד ותרומתו של הבכיר‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫חברת אג"ח הינה חברה שאגרות חוב שלה רשומות למסחר בבורסה או שהוצעו לציבור על פי‬ ‫תשקיף כמשמעו בחוק ניירות הערך‪ ,‬או שהוצעו לציבור בחוץ לישראל על פי מסמך הצעה לציבור‬ ‫הנדרש לפי הדין מחוץ לישראל‪ ,‬ומוחזקות בידי הציבור‪.‬‬ ‫עמוד ‪1‬‬ ‫ד"ר אדם רויטר‪ ,‬מנכ"ל ומייסד החברה‪ ,‬הינו‬ ‫בעל ניסיון של קרוב ל‪ 30 -‬שנה‪ .‬משמש‬ ‫כיועץ פיננסי וניהול סיכונים של רבות‬ ‫מהחברות הגדולות במשק‪.‬‬ ‫בעברו שימש כדילר הראשי של בנק ישראל‬ ‫בבורסה וכדירקטור ויו"ר וועדות השקעה של‬ ‫גופים מוסדיים רבים‪.‬‬ ‫ד"ר אדם רויטר הינו ממייסדי תחום ניהול‬ ‫הסיכונים בישראל‪ ,‬חיבר ספרות מקצועית‬ ‫ענפה בתחום והינו בעל תואר ראשון‬ ‫בכלכלה ותואר שני ושלישי במנע"ס‪.‬‬ ‫תגמול נושאי משרה בכירה בארגון ● חיסונים פיננסים ● ‪(08) 936-9800‬‬ ‫התגמול תבוא במקומה של ועדת הביקורת‬ ‫התיקון כולל שלושה חידושים עיקריים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫בהרכב‬ ‫באישור עסקאות תגמול פרטניות עם נושאי‬ ‫של נושא המשרה לשכר של שאר‬ ‫שיבטיח את עצמאותה שתדון בכל‬ ‫משרה‪ ,‬ובכלל זה נושא משרה שהוא בעל‬ ‫עובדי החברה ושל עובדי הקבלן‬ ‫"ועדת‬ ‫שליטה בחברה‪ ,‬נוכח ההתמחות שתצבור‬ ‫המועסקים אצל החברה‪ ,‬ובפרט‬ ‫התגמול"(;‬ ‫ומעמדה הבלתי תלוי‪.‬‬ ‫היחס לשכר הממוצע ולשכר החציוני‬ ‫קביעת מדיניות תגמול לכל חברה‬ ‫מדיניות התגמול‬ ‫שתתייחס לשיקולים ולאמות מידה‬ ‫ועדת התגמול תדון במדניות התגמול טרם‬ ‫המפורטים בחוק שעיקרה בראייה‬ ‫שתביא את המלצותיה בפני הדירקטוריון‪.‬‬ ‫ארוכת טווח הקושרת בין ביצועי‬ ‫לאחר קביעת המדיניות בדירקטוריון‪ ,‬תובא‬ ‫)להלן‪:‬‬ ‫הכללית‪.‬‬ ‫הקמת ועדת דירקטוריון‬ ‫ענייני‬ ‫‪.2‬‬ ‫נושא‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫היחס שבין תנאי הכהונה וההעסקה‬ ‫התגמול‬ ‫המשרה‬ ‫)להלן‪:‬‬ ‫לשכרו‬ ‫המדיניות‬ ‫של עובדים כאמור והשפעת הפערים‬ ‫לאישור‬ ‫האסיפה‬ ‫"מדיניות התגמול"(;‬ ‫המדיניות טעונה בחינה ואישור מחדש מדי‬ ‫התווית הליך אישור ועדת התגמול‬ ‫‪ 3‬שנים לכל הפחות‪.‬‬ ‫והליך אישור העסקאות הפרטניות‬ ‫התיקון מונה את השיקולים הבאים שיש‬ ‫עם נושאי משרה‪ ,‬באופן שמחייב‬ ‫להתייחס אליהם במדיניות התגמול והם‪:‬‬ ‫להביא בחשבון את בעלי מניות‬ ‫‪.1‬‬ ‫קידום‬ ‫מטרות‬ ‫החברה‪,‬‬ ‫המיעוט‪ ,‬בעיקר הציבור‪ ,‬טרם קבלת‬ ‫החלטה‪ ,‬ובמקרים מיוחדים מקנה‬ ‫ארוכת טווח;‬ ‫למיעוט זכות וטו )בחברה נכדה‬ ‫ציבורית(‪.‬‬ ‫במדיניות‬ ‫‪2‬‬ ‫בספטמבר‪ ,2013 ,‬כאשר לחברות אשר‬ ‫‪.5‬‬ ‫תקרה למענקי פרישה )הגדרת תנאי‬ ‫פרישה‪" -‬מצנחי זהב"(‪.‬‬ ‫בהתחשב‬ ‫ניהול‬ ‫השאר‪,‬‬ ‫בין‬ ‫הסיכונים‬ ‫של‬ ‫החברה;‬ ‫לקבוע לראשונה מדיניות תגמול בתוך ‪9‬‬ ‫חודשים מיום התחילה קרי‪ ,‬עד ליום ‪12‬‬ ‫הבונוסים ואופציות;‬ ‫יצירת תמריצים ראויים לנושאי משרה‬ ‫בחברה‪,‬‬ ‫בהתאם לדרישות התיקון‪ ,‬נדרשו החברות‬ ‫‪.4‬‬ ‫מרכיבי‬ ‫השכר‬ ‫המשתנים‬ ‫כגון‬ ‫תכנית‬ ‫העבודה שלה ומדיניותה בראייה‬ ‫‪.2‬‬ ‫ביניהם על יחסי העבודה בחברה;‬ ‫‪.3‬‬ ‫גודל החברה ואופי פעילותה;‬ ‫‪.4‬‬ ‫אם תנאי כהונה והעסקה כוללים‬ ‫רכיבים‬ ‫אינן נמנות על מדד תל אביב ‪ 100‬ניתנה‬ ‫משתנים‪,‬‬ ‫יש‬ ‫להתייחס‬ ‫לתרומתו של נושא המשרה להשגת‬ ‫תקופה ארוכה יותר בת ארבעה חודשים‬ ‫יעדי החברה ולהשאת רווחיה‪ ,‬והכל‬ ‫נוספים לסיים את קביעת מדיניות התגמול‪.‬‬ ‫בראייה‬ ‫ועדת התגמול‬ ‫ארוכת‬ ‫טווח‬ ‫ובהתאם‬ ‫לתפקידו של נושא המשרה‪.‬‬ ‫ועדת התגמול תהיה בת ‪ 3‬חברים לפחות‪.‬‬ ‫כל הדירקטורים החיצוניים יהיו חברים בה‬ ‫כמו כן מונה התיקון שיקולים שיש להתייחס‬ ‫והיו"ר שלה יהיה דירקטור חיצוני‪ .‬על ועדת‬ ‫אליהם במדיניות התגמול והם‪:‬‬ ‫התגמול יחולו ההוראות החלות על ועדת‬ ‫‪.1‬‬ ‫המקצועי והישגיו של נושא המשרה;‬ ‫ביקורת‪ .‬הרכבה הייחודי של הועדה נועד‬ ‫להבטיח עצמאות שיקול דעתה ומקצועיותה‪.‬‬ ‫השכלתו‪ ,‬כישוריו‪ ,‬מומחיותו‪ ,‬ניסיונו‬ ‫‪.2‬‬ ‫תפקידו של נושא המשרה‪ ,‬תחומי‬ ‫ועדת התגמול תמליץ לדירקטוריון על‬ ‫אחריותו‬ ‫מדיניות התגמול של החברה‪ .‬בנוסף‪ ,‬ועדת‬ ‫שנחתמו;‬ ‫‪2‬‬ ‫והסכמי‬ ‫שכר‬ ‫קודמים‬ ‫יום התחילה מוגדר כיום תחילתו של חוק זה ‪ 30‬ימים מיום פרסום התיקון‪ ,‬קרי‪ 12 ,‬בדצמבר‪.2012 ,‬‬ ‫עמוד ‪2‬‬ ‫תגמול נושאי משרה בכירה בארגון ● חיסונים פיננסים ● ‪(08) 936-9800‬‬ ‫המחלקה הכלכלית‬ ‫איש קשר מחלקה כלכלית‪:‬‬ ‫המחלקה הכלכלית של קבוצת חיסונים‬ ‫פיננסים צברה ידע וניסיון מקצועי רב‬ ‫בביצוע‬ ‫עבודות‬ ‫כלכליות‪,‬‬ ‫מימוניות‬ ‫וחשבונאיות במגוון רחב של תחומים‪,‬‬ ‫לרבות הערכת שווי חברות‪ ,‬הקצאת מחיר‬ ‫רכישה לנכסים מוחשיים ובלתי מוחשיים‪,‬‬ ‫פיננסיים מורכבים‪ ,‬וכן כאמור‪ ,‬ליווי חברות‬ ‫בהליך בניית מדיניות התגמול בארגון‪.‬‬ ‫המחלקה הכלכלית נעזרת אד‪-‬הוק בעובדי‬ ‫יתר מחלקות הקבוצה‪ ,‬כך שמתקבל שיתוף‬ ‫ועסקאות בהן התמורה אינה במזומן‪ ,‬ליווי‬ ‫עסקאות במיזוגים ורכישות‪ ,‬הערכת שווי‬ ‫הוגן של מניה רגילה בחברה פרטית‪ ,‬חוות‬ ‫דעת מומחה‪ -‬הכנת חוות דעת כלכליות‬ ‫ומימוניות לצרכים חשבונאיים‪ ,‬משפטיים‬ ‫ומיסויים‪ ,‬הערכת שווי הוגן של אופציות‬ ‫לעובדים‪ ,‬הערכת שווי הוגן של מכשירים‬ ‫ס‪ .‬מנהל מחלקה כלכלית‬ ‫טלפון‪08-9369820 :‬‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫פעולה מלא שממקסם את יכולת ההון האנושי‬ ‫והידע שנצבר בקבוצה‪.‬‬ ‫איש קשר מחלקת ייעוץ‪:‬‬ ‫בחינה לירידת ערך‪ ,‬בדיקות נאותות‪,‬‬ ‫הערכת שווי של התחייבויות פיננסיות‬ ‫שרית פרישמן‬ ‫פעילות קבוצת חיסונים פיננסים מושתתת‬ ‫רנן מטלפונקט‬ ‫הן על כח אדם איכותי ומגוון שנבחר לאחר‬ ‫משנה למנכ"ל‬ ‫מיונים קפדניים ועובר תהליך הכשרה ארוך‬ ‫טלפון‪ 08-9369800 :‬שלוחה ‪836‬‬ ‫והן על מערכות ממוחשבות המצויות בחברה‪,‬‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫אשר הוכיחו עצמן מול הרשויות השונות בארץ‬ ‫ובעולם‪ .‬מערכות אלו מאפשרות לשאוב מידע‬ ‫איכותי בזמן אמת‪ ,‬ולבצע ניתוחים ועיבודים‬ ‫מורכבים‪.‬‬ ‫מעט אודותינו‪...‬‬ ‫בין לקוחותינו‪:‬‬ ‫קבוצת חיסונים פיננסים הינה קבוצת הייעוץ הפיננסי ‪ -‬כלכלי‬ ‫מהגדולות בישראל‪ .‬הקבוצה מעסיקה מעל ‪ 40‬יועצי ניהול סיכונים‬ ‫פיננסיים‪ ,‬כלכלנים בכירים‪ ,‬רו"ח‪ ,‬מתמטיקאים‪ ,‬משפטנים‪ ,‬אנליסטים‬ ‫ומומחים מהאקדמיה בתחומי מחקר שונים‪ .‬כוח האדם של החברה‬ ‫מצטיין‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בגמישות מחשבתית‪ ,‬ביכולת גיבוש פתרונות‬ ‫יצירתיים ובמתן מענה מהיר בהתאם לדרישת הלקוח‪ .‬החברה עוסקת‬ ‫במתן ייעוץ כלכלי ופיננסי למעל ‪ 500‬חברות ציבוריות ופרטיות‪,‬‬ ‫שהיקף מחזורן השנתי הכולל עולה על ‪ 45%‬מהתוצר הישראלי‪.‬‬ ‫החברה מעניקה יעוץ ברמה האסטרטגית והטקטית‪ ,‬בשוק המט"ח‪,‬‬ ‫הכספים והאג"ח‪ ,‬ייעוץ השקעות בארץ ובחו"ל‪ ,‬הערכות שווי‪ ,‬תמחור‬ ‫נגזרים משובצים‪ ,‬קווי אשראי‪ ,‬הגנות וגידור מפני חשיפה לסיכוני‬ ‫מטבע‪ ,‬אינפלציה ומדדי סחורות‪.‬‬ ‫קבוצת חיסונים פיננסים ביצעה ביקורות ניהול סיכונים בגופים‬ ‫מוסדיים מטעם משרד האוצר‪ ,‬משמשת כיועצת לדירקטוריונים‬ ‫והנהלות מהגדולים במשק הישראלי כגון‪ :‬חברת חשמל‪ ,‬חברת נמלי‬ ‫ישראל ועוד‪ .‬כמו כן‪ ,‬קבוצת חיסונים פיננסים מבצעת הערכות שווי‬ ‫ידע וטכנולוגיה עבור משרד התמ"ת – לשכת המדען הראשי ומספקת‬ ‫חוות דעת כלכליות עבור רשות המיסים‪.‬‬ ‫עמוד ‪3‬‬ ‫תגמול נושאי משרה בכירה בארגון ● חיסונים פיננסים ● ‪(08) 936-9800‬‬