‫הקשר בין רוחניות אישית ורוחניות‬ ‫בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה‬ ‫בקרב מוסלמים ויהודים דתיים וחילוניים‬ ‫ד"ר אריה לזר‬ ‫המרכז האוניברסיטאי אריאל בשומרון‬ ‫‪1‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫מהלך ההרצאה‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫‪2‬‬ ‫פסיכולוגיה של הדת‬ ‫דת ורוחניות‬ ‫רוחניות אישית‬ ‫רוחניות במקום העבודה‬ ‫קשר בין רוחניות לבין שביעות רצון בעבודה‬ ‫פרופיל רוחני יהודי ‪ /‬מוסלמי‬ ‫מסקנות‬ ‫מגבלות ומחקר עתידי‬ ‫‪10/2010‬‬ The Rise and Fall and Rise of the Psychology of Religion & Spirituality 10/2010 3 ‫דת ורוחניות‬ ‫דת = רוחניות ‪ /‬רוחניות = דת‬ ‫דת‬ ‫רוחניות‬ ‫דת‬ ‫‪5‬‬ ‫רוחניות‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫‪Spirituality Orientation Inventory‬‬ ‫‪Elkins, Hedstrom, Huges, Leaf, & Saunders, 1988‬‬ ‫‪ 9‬ממדי רוחניות‬ ‫קוהרנטיות‬ ‫• משמעות ומטרה בחיים‪ ,‬משימה בחיים‬ ‫ממד חוויתי‬ ‫• ממד טרנסצנדנטלי בחיים‪ ,‬מודעות לטרגיות‪ ,‬פירות‬ ‫הרוחניות‬ ‫ערכים רוחניים אינטרינזיים‬ ‫• קדושת החיים‪ ,‬אי חומריות‪ ,‬אלטרואיזם‪ ,‬אידיאליזם‬ ‫‪6‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫)‪Expression of Spirituality Inventory (ESI‬‬ ‫)‪MacDonald (2000‬‬ ‫• אוריינטציה קוגניטיבית לחיים‬ ‫‪ -‬אמונות‪ ,‬עמדות ותפיסות לגבי‬ ‫רוחניות‪ ,‬תפיסת הרלוונטיות של רוחניות‬ ‫• מימד חוויתי של רוחניות‬ ‫• רווחה קיומית‬ ‫‪ -‬חוויות רוחניות‪ ,‬מיסטיות‪ ,‬דתיות‬ ‫‪ -‬תחושה משמעות לקיום‪ ,‬תפיסת מסוגלות אישית‬ ‫להתמודד עם מגבלות של הקיום האנושי‬ ‫• אמונות פאראנורמליות‬ ‫‪ -‬אמונה בתופעות פראפסיכולוגיות‪ ,‬אמונה‬ ‫בכישוף ובשדים‬ ‫• רוחניות דתית‬ ‫‪ -‬ביטוי של רוחניות באמצעות הדת המערבית )אמונה‬ ‫‪ +‬התנהגות(‪ ,‬דגש על אוריינטציה אינטרינזית‬ ‫‪7‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫)‪Spirituality at Work (SAW‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫‪8‬‬ ‫התקבצות ארגונית ‪ -‬פגיעה במורל‬ ‫מקום העבודה כמקור עיקרי של קהילה‬ ‫עניין בפילוסופיות מזרחיות‬ ‫‪ Baby boomers‬מתקרבים לזקנה‬ ‫ולמוות‬ ‫חשיבות המשמעות בעבודה בעקות‬ ‫התחרות הגלובלית‬ ‫‪10/2010‬‬ ?‫מהי רוחניות בעבודה‬ • It is about employees who understand themselves as spiritual beings whose souls need nourishment at work. It is about experiencing a sense of purpose and meaning in their work beyond the kind of meaning found, for example, in the job design literature, which emphasizes finding meaning in the performance of tasks. Spirituality is also about people experiencing a sense of connectedness to ‫ם‬ne another and to their workplace community. • The recognition that employees have an inner life that nourishes and is nourished by meaningful work that takes place in the context of community. 10/2010 9 ‫‪SAW - Spirituality at Work‬‬ ‫)‪Kinjerski & Skrpypnek (2006‬‬ ‫• ‪ - Engaging Work‬עבודה ערכית ומשמעותית – ממד בעל‬ ‫אופי קוגניטיבי‪ ,‬מודעות לגבי התאמה בין ערכים ואמונות אישיים‬ ‫לבין העבודה‪ ,‬והאמונה שהפרט עוסק בעבודה משמעותית‬ ‫• ‪ - Sense of Community‬קהילתיות – ממד בעל אופי בין‬ ‫אישי‪ ,‬תחושה של קשר עם אחרים ומטרה משותפת איתם‬ ‫• ‪ - Spiritual Connection‬קשר רוחני – ממד חוויתי‪ ,‬קשר עם‬ ‫משהו יותר גדול מעצמי‬ ‫• ‪ - Mystical Experience‬חוויה מיסטית – ממד חוויתי‪,‬‬ ‫תחושות פיזיות‪ ,‬אפקט חיובי‪ ,‬וחוויה מיסטית‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫שאלות המחקר‬ ‫• מהו הקשר בין רוחניות אישית לבין שביעות רצון בעבודה?‬ ‫• מהו הקשר בין רוחניות בעבודה לבין שביעת רצון בעבדה?‬ ‫• האם קשרים אלו שונים לפי סוג הדת ולפי רמת הדתיות?‬ ‫• האם יש לרוחניות בעבודה תרומה ייחודית לשביעות רצון‬ ‫בעבודה מעל ומעבר לרוחניות אישית?‬ ‫• האם ניתן להבחין בין הקבוצות של סוג הדת ורמת הדתיות?‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫מדגם‬ Group Religious Jews Secular Jews Religious Muslims Secular Muslims 10/2010 N 28 22 30 30 % 25.5% 20.0% 27.3% 27.3% 12 ‫מתאמים בין רוחניות אישית לבין רוחניות‬ ‫בעבודה‬ Total ESI Cognitive Orientation Experiential Existential Well-Being Paranormal Beliefs Religiousn ess Total SAW .71** .70** .70** .07 .24* .67** Engaging Work .56** .57** .55** .06 .14 .54** Mystical Experience .58** .55** .62** .02 .22* .54** Spiritual Connection .84** .81** .79** .12 .33** .81** Sense of Community .43** .46** .45** .03 .12 .38** 10/2010 13 ‫מתאמים בין רוחניות אישית‬ ‫לבין שביעות רצון בעבודה‬ N Total ESI Cognitive Orientation Experiential Existential Well-Being Paranormal Beliefs Religiousn ess Total 110 .48** .46** .48** -.02 .10 .48** Relig. Jews 28 -.07 .09 -.04 .37 -.34 -.08 Secular Jews 22 .20 .04 .38 .11 .20 -.04 Relig. Muslim 30 .34 .26 .37* -.05 .17 .42* Secular Muslim 30 .36* .38* .36* -.20 .09 .43* Group 10/2010 14 ‫מתאמים בין רוחניות בעבודה‬ ‫לבין שביעות רצון בעבודה‬ N Total SAW Engaging Work Mystical Experience Spiritual Connection Sense of Community Total 110 .79** .84** .69** .64** .66** Relig. Jews 28 .49** .60** .29 .29 .39* Secular Jews 22 .78** .87** .63** .48* .64** Relig. Muslim 30 .66** .75** .54** .50** .49** Secular Muslim 30 .77** .81** .72** .57** .69** Group 10/2010 15 ‫רגרסיה היררכית של שביעת רצון בעבודה על‬ ‫רוחניות אישית ורוחניות בעבודה‬ R2 Total Relig. Jews final beta Model 1 Model 2 Model 3 Age ESI SAW .02 .04 .23*** .65*** .05 .33* Age ESI SAW .05 -.10 -.18* .91*** -.33 .59*** Secular Jews .01 .05 .66*** -.02 -.27 .91*** Relig. Muslim .09 .16 .48*** .16 -.20 .75*** Secular Muslim .02 .14 .62*** .09 -.17 .87*** 10/2010 16 Discriminant Function Analysis Personal Spirituality • Function 1 - Religious Spirituality Religiousness * .98 + Experiential * .49 + paranormal beliefs * .13 + wellbeing * 0 • Function 2 - Superstitious Spirituality Religiousness * .0 + Experiential * -.42 + paranormal beliefs * .61 + wellbeing * .26 Note - due to multicollinearity, Cognitive Orientation not included 10/2010 17 DISCRIMINANT FUNCTION ANALYSIS Function 1 Religious + Experiential 10/2010 Function 2 Non-experience + Paranormal Beliefs 18 Discriminant Function Analysis Spirituality at Work • Function 1 - Religious Spirituality Spiritual Connection * .94 + Sense of Community * .37 + Mystical Experience* .46 Note - due to multicollinearity, Engaging Work not included 10/2010 19 DISCRIMINANT FUNCTION ANALYSIS Function 1: Spiritual Connection + Mystical Experience + Sense of Community 10/2010 20 ‫מסקנות‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫‪21‬‬ ‫קיים קשר בין רוחניות אישית לבין ש"ר בעבודה‬ ‫קיים דמיון רב יותר בקרב מוסלמים מאשר בקרב‬ ‫יהודים לגבי קשר רוחניות ‪ -‬ש"ר‬ ‫הממד של רווחה קיומית קשורה לש"ר בכל‬ ‫הקבוצות להוציא היהודים הדתיים‬ ‫רוחניות בעבודה תורמת לש"ר יותר מאשר‬ ‫רוחניות אישית במיוחד בקרב חילונים‬ ‫הן לרוחניות אישית והן לרוחניות בעבודה קיימת‬ ‫תרומה ייחודית לש"ר בעבודה‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫מסקנות )המשך(‬ ‫• בפרופיל של רוחניות ורוחניות בעבודה‪ ,‬קיים דמיון‬ ‫בין יהודים ומוסלמים דתיים‪ ,‬וכן בין יהודים‬ ‫ומוסלמים חילוניים‬ ‫• רוחניות פראנורמלית מבחינה בין מוסלמים דתיים‬ ‫)גבוה(‪ ,‬יהודים ומוסלמים חילונים )בינוני( ויהודים‬ ‫דתיים )נמוך(‬ ‫‪22‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫מגבלות המחקר ומחקר עתידי‬ ‫• מדגמים מאד קטנים )בקבוצות(‬ ‫• גברים בלבד‬ ‫• משתנה יחיד של עולם העבודה‬ ‫• מדגמים יותר נרחבים‬ ‫• מדגם יותר מגוון‬ ‫• הכללת משתנים כמו מחוייבות‪OCB ,‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪10/2010‬‬ ‫תודה רבה‬ ‫על ההקשבה‬ ‫‪24‬‬ ‫‪10/2010‬‬