הערכת השירות הלאומי לצעירים בסיכון

‫הערכת השירות הלאומי לצעירים בסיכון‬
‫מזווית הראייה של הצעירים‬
‫דוח מחקר‬
‫פרופ' רמי בנבנישתי דר' דרורית לוי גב' תהילה רפאלי‬
‫בית הספר לעבודה סוציאלית על שם לואיס וגבי וייספלד‬
‫אוניברסיטת בר אילן‬
‫ניסן תשע"א אפריל ‪2011‬‬
‫‪I‬‬
‫הערכת השירות הלאומי לצעירים בסיכון מזווית הראייה של הצעירים‬
‫תקציר מנהלים‬
‫בשנת ‪ 2007‬החליטה ממשלת ישראל על הפעלת השירות האזרחי‪-‬לאומי בישראל‪ .‬בישראל זהו שירות על‬
‫בסיס התנדבותי המאפשר שירות לקבוצות אוכלוסייה שמסיבות שונות אינן מתגייסות לשירות חובה‬
‫בצבא‪ ,‬וביניהם צעירים בסיכון‪ .‬החזון של השירות האזרחי‪-‬לאומי הוא כפול‪ :‬שהמשרתים יתרמו תרומה‬
‫ניכרת לחברה בכלל ולאוכלוסיות מוחלשות בפרט‪ ,‬ובמקביל שהם עצמם ייתרמו על ידי השירות‪.‬‬
‫מטרת המחקר‪:‬‬
‫המטרה היא לתאר ולהעריך את השירות האזרחי‪-‬לאומי מזווית הראייה של המשרתים בו בהווה ובעבר‬
‫ולתת משוב‪ ,‬המלצות והצעות לאחראים על השרות בכל הרמות‪ .‬המחקר הנוכחי מתמקד בצעירים‬
‫וצעירות בסיכון מאוכלוסיות מוחלשות וכולל שתי קבוצות‪ :‬נערות עולות ונערות בסיכון (קבוצה הכוללת‬
‫גם נערים)‪ .‬המחקר מצומצם בהיקפו ואינו כולל את זוויות הראייה של האחראים לשירות‪ ,‬של המלווים‬
‫של הצעירים ושל הנהנים מהשירות האזרחי כלקוחות‪.‬‬
‫שאלות המחקר‪:‬‬
‫המחקר הנוכחי מתאר סדרה של מאפיינים של הצעירים המשרתים בשירות הלאומי‪ ,‬הסיבות לשירות‪,‬‬
‫אופי השירות ושביעות רצון מהפעילויות‪ .‬בנוסף לתיאור מאפייני המשרתים‪ ,‬המחקר הנוכחי משווה בתוך‬
‫קבוצת הצעירים בסיכון בין שתי תת‪-‬קבוצות‪ :‬נערות בסיכון ונערות עולות‪ ,‬בעיקר מאתיופיה‪ .‬כמו כן‪,‬‬
‫המחקר משווה בין קבוצת הצעירים בסיכון לבין קבוצת השוואה‪ ,‬של צעירות המשרתות בשירות הלאומי‬
‫הרגיל‪.‬‬
‫מדגם ואיסוף נתונים‪:‬‬
‫במחקר השתתפו מספר קבוצות‪ ,‬במספר נקודות זמן‪.‬‬
‫בכניסה‬
‫לשירות‬
‫על סף‬
‫סיום‬
‫השירות‬
‫בוגרות‬
‫סה"כ‬
‫‪105‬‬
‫‪86‬‬
‫‪51‬‬
‫‪220‬‬
‫‪83‬‬
‫‪75‬‬
‫‪62‬‬
‫‪242‬‬
‫קבוצת‬
‫השוואה‬
‫‪131‬‬
‫‪151‬‬
‫‪-‬‬
‫‪282‬‬
‫סה"כ‬
‫‪319‬‬
‫‪312‬‬
‫‪113‬‬
‫‪744‬‬
‫נערות‬
‫בסיכון‬
‫נערות‬
‫עולות‬
‫ממצאים מרכזיים‪:‬‬
‫‪ .1‬מאפיינים‪ :‬הממצאים מצביעים על כך שמדובר בקבוצה של צעירות מאוכלוסיות מוחלשות השונה‬
‫באופן ברור ומשמעותי מקהל היעד המסורתי של השירות הלאומי‪ .‬ההבדלים בולטים ברקע המשפחתי‪,‬‬
‫ובמשאבים אישיים כגון השכלה‪ ,‬דימוי עצמי‪ ,‬יכולת מנהיגות ותחושה של שליטה על הגורל‪.‬‬
‫‪ .2‬סיבות להצטרפות‪ :‬בעוד שהסיבה המרכזית להצטרפות למסגרת השירות הלאומי שהזכירו הצעירות‬
‫בשירות הלאומי המסורתי הייתה דתיות (שבגללה לא התגייסו לשירות הצבאי)‪ ,‬שיעור ניכר מהצעירות‬
‫בקבוצת המחקר ציינו שלא התגייסו עקב אי התאמה‪ .‬בקרב כל הצעירות הייתה בולטות רבה לסיבות‬
‫‪II‬‬
‫הנוגעות לרצון לעזור לאנשים אחרים בקהילה ולאלו הזקוקים לכך‪ .‬כמו כן‪ ,‬ניכר שבקרב הצעירות‬
‫בקבוצת המחקר היה דגש לסיבות הנובעות מהרצון להעלות סטטוס חברתי ולהפיק תועלת אישית‬
‫אחרת מההצטרפות לשירות (כגון קבלת זכויות והתנסות בעבודה)‪ .‬מעטות יחסית הופנו לשירות על ידי‬
‫אנשי מקצוע שעמם היו בקשר‪.‬‬
‫‪ .3‬תיאור השירות‪ :‬באופן כללי העריכו הצעירות שהשירות שלהן עוזר לאנשים שהם עובדים אתם ותורם‬
‫למדינה ולקהילה‪ .‬כמו כן הן חשבו שהשירות שלהן דורש מהן השקעה רצינית‪ .‬רק מעטות חשבו‬
‫שהשירות שלהן משעמם או שהוא מיותר וחסר ערך‪ .‬קבוצת הצעירות בשירות הלאומי 'הרגיל'‬
‫מעריכות את השירות שלהם בצורה חיובית בהרבה משל הצעירות בקבוצת המחקר כמאפשר להשפיע‬
‫על אחרים ודורש הכנה משמעותית בעוד שבהשוואה לצעירות האחרות‪ ,‬קבוצת הנערות בסיכון נטתה‬
‫יותר לראות את מה שהן עושות כמשעמם וחסר ערך‪.‬‬
‫‪ .4‬הפעילויות המלוות את השירות הלאומי‪ :‬מרבית המשרתות השתתפו במגוון פעילויות‪ .‬במידה פחותה‬
‫באופן משמעותי דווח על השתתפות בפעילויות של אזרחות פעילה ודמוקרטיה‪ .‬בהשוואה לשירות‬
‫הלאומי הרגיל‪ ,‬יותר צעירות מקבוצת המחקר השתתפו בפעילויות של הקניית השכלה‪ ,‬והכנה‬
‫לתעסוקה אחרי השירות‪ ,‬דמוקרטיה‪ ,‬אזרחות פעילה והכרת הארץ‪ .‬בכל הפעילויות השתתף שיעור‬
‫גבוה יותר של נערות עולות לעומת נערות בסיכון‪.‬‬
‫‪ .5‬שביעות רצון מהפעילויות הנלוות‪ :‬ככלל הצעירות מבטאות שביעות רצון רבה מהפעילויות ובעיקר‬
‫מהכשרה למילוי התפקיד בשירות וההדרכה המלווה וכן מהכנה לתעסוקה ומהקניית ההשכלה‪ .‬שביעות‬
‫הרצון הנמוכה ביותר הייתה בכל הנוגע לפעילויות להכרת הארץ ודמוקרטיה‪ .‬צעירות בקבוצת המחקר‬
‫מרוצות מהפעילויות באופן מובהק יותר מאשר קבוצת ההשוואה של הצעירות בשירות הלאומי הרגיל‪,‬‬
‫ובעיקר בכל האמור להקניית השכלה והכנה לתעסוקה לאחר השירות‪ .‬בסך הכל הנערות בסיכון שבעות‬
‫רצון מהפעילויות יותר מאשר הנערות העולות‪.‬‬
‫‪ .6‬הערכת הצוות המלווה‪ :‬ההערכה הכוללת של הצוות המלווה הינה חיובית ובעיקר התייחסות הצוות‬
‫בכבוד למשתתפות ורצון הצוות לעזור להן‪ .‬ההערכה שהצוות מצליח לעזור להשיג את המטרות הייתה‬
‫נמוכה באופן משמעותי מההערכות על יחס הצוות והרצון שלו לסייע‪ .‬הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון‬
‫נטו להעריך שהצוות מבין אותן‪ ,‬רצה לעזור להן ומצליח לעזור להן להשיג את מטרותיהן יותר מאשר‬
‫הצעירות העולות‪.‬‬
‫‪ .7‬דימוי עצמי ושביעות רצון מהחיים‪ :‬באופן כללי‪ ,‬לצעירות בקבוצת המחקר היו דימוי עצמי ושביעות‬
‫רצון מהחיים נמוכים יותר משל הצעירות המשרתות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬המדד הכולל של הדימוי‬
‫העצמי של הנערות העולות הבוגרות ששירתו בשירות הלאומי היה גבוה יותר מהדימוי העצמי בקרב מי‬
‫שרק החלו את השירות ומשל אלו שהיו לקראת סיומו‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬בקרב הנערות בסיכון לא היה‬
‫הבדל מובהק בין הדימוי העצמי של הבוגרות לאלו שהיו בשלבים הראשונים של השירות‪ .‬לא נמצאו‬
‫סימנים להעלאת שביעות הרצון מהחיים בעקבות ההשתתפות בשירות הלאומי‪.‬‬
‫‪ .8‬שייכות לקהילה‪ ,‬מנהיגות ותחושת שליטה‪ :‬בהשוואה עם הצעירות בשירות הלאומי הרגיל בקרב‬
‫קבוצת המחקר (ובעיקר בקבוצת הנערות בסיכון) נמצאו רמות נמוכות יותר של תחושות שליטה‪,‬‬
‫תפיסת מנהיגות ושייכות לקהילה או ליישוב שלהן‪ .‬לא נמצאו עדויות לתרומה של השירות הלאומי‬
‫לשינויים בתחומים אלו‪.‬‬
‫‪ .9‬תפיסת עתיד‪ :‬בהשוואה בין קבוצת המחקר לבין קבוצת ההשוואה של צעירות בשירות לאומי רגיל‬
‫נראה שהצעירות בקבוצת המחקר רואות את העתיד שלהם במונחים פחות חיוביים בהשוואה לצעירות‬
‫בשירות הלאומי הרגיל‪ :‬הן חוששות יותר שיהיו להן קשי ים נפשיים‪ ,‬שתהיינה מובטלות ובכלא‪ ,‬ויש‬
‫‪III‬‬
‫להן צפיות נמוכות לגבי ההשכלה שלהן‪ .‬הצפיות של הצעירות העולות לגבי העתיד הן חיוביות יותר‬
‫משל הקבוצה של הנערות בסיכון‪ .‬ההבדלים בולטים במיוחד בצפיות חיוביות יותר לגבי השכלה‪ ,‬פרנסה‬
‫ועתיד נורמטיבי שאינו כולל מעורבות עם המשטרה‪ .‬לא נמצאו הבדלים מובהקים בין הקבוצות בעיקר‬
‫בתחומי חיים הקשורים להישגים בתחומים החברתיים‪-‬משפחתיים והמעמד בקהילה‪.‬‬
‫‪ .10‬תוכניות לעתיד הקרוב‪ :‬לכל אחת משלוש הקבוצות יש פרופיל תוכניות אחר‪ .‬באופן בולט‪ ,‬שיעור גבוה‬
‫של הצעירות בקבוצת ההשוואה (שירות לאומי 'רגיל') מתכוונות להירשם למכללה או לאוניברסיטה‪,‬‬
‫לגשת לפסיכומטרי ולחפש עבודה זמנית‪ .‬לעומתן‪ ,‬בקרב הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון יש שיעור‬
‫גבוה יחסית של צעירות המתכוונות לעשות קורס מקצועי‪ ,‬להשלים בגרויות‪ ,‬לחפש עבודה קבועה‬
‫ולהירשם לחוגים‪ .‬בקרב קבוצת הצעירות העולות יש שיעור ניכר של צעירות המתכוונות להירשם‬
‫לפסיכומטרי ולהירשם למכללה או לאוניברסיטה‪ .‬רק למעטות מהן יש תוכניות אחרות‪ .‬משתתפות‬
‫רבות בקבוצת המחקר ציינו כי אינן יודעות האם יתנדבו בעתיד‪ ,‬או שהן יודעות שלא יתנדבו‪ .‬לעומת‬
‫זאת‪ ,‬בקבוצת ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל‪ ,‬רוב ברור של הצעירות ענו שיש להן‬
‫תוכניות להתנדב בעתיד‪.‬‬
‫‪ .11‬מצבן של הבוגרות‪ :‬רבות מהצעירות עובדות‪ ,‬אך חלקן הגדול מתאר מצב כלכלי לא טוב‪ .‬מבחינה‬
‫חברתית יש כ‪ 15%-‬המתארות בדידות ובידוד חברתי‪.‬‬
‫‪ .12‬הערכה מסכמת של הבוגרות את השירות הלאומי‪ :‬כמעט כל הבוגרות מתארות את השירות כחוויה‬
‫טובה או טובה מאוד והיו ממליצות לאחרות להצטרף‪ .‬רובן מתארות השפעות חיוביות בתחומי חיים‬
‫רבים‪ :‬השירות העניק להן הזדמנות להכיר חברים חדשים ואנשים שהשפיעו לטובה על החיים שלהן‪,‬‬
‫ללמוד על עצמן ומה הן מסוגלות לעשות בחיים‪ ,‬ללמוד איך להיות עובדות טובות‪ ,‬כמו כן‪ ,‬השירות‬
‫הגביר את העניין שלהן לתרום לאנשים אחרים ולהתנדב בעתיד‪.‬‬
‫השלכות‪ ,‬משמעויות והמלצות‪:‬‬
‫‪ .1‬לקבוצת הצעירות מאוכלוסיות מוחלשות המשרתות בשירות הלאומי מאפיינים ומשאבים ההופכים‬
‫אותן לפגיעות הרבה יותר מהצעירות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬בכך נראה שהשירות המיוחד הזה אמנם‬
‫מצליח להביא לשורותיו קבוצות שונות הזקוקות להתייחסות מיוחדת ושונה מאשר השירות הלאומי‬
‫הרגיל‪ .‬בקרב הצעירות בסיכון‪ ,‬שתי הקבוצות‪ -‬נערות בסיכון ונערות עולות‪ ,‬קבוצות השונות באופן‬
‫משמעותי ברקע ובמאפיינים‪ .‬מן הראוי לפתח התייחסויות דיפרנציאליות לכל אחת מקבוצות אלו‪.‬‬
‫‪ .2‬נראה שהסיבות להצטרפות לשירות הלאומי שעליהן דיווחו הצעירות הן אותן הסיבות המשקפות את‬
‫היעדים של התוכנית‪ -‬רצון לתרום ולהיתרם‪ .‬צעירות בקבוצת המחקר מדווחות על שני הסוגים של‬
‫הסיבות‪ ,‬ולדעתנו ניתן לראות בכך תופעה רצויה‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬חשוב לבחון האם הצעירות מודעות‬
‫לתרומה של השירות לזכויות שלהן לאחר השירות‪ ,‬ואם לא‪ ,‬מן הראוי לתת מקום רב יותר להסברה‬
‫בתחום זה‪.‬‬
‫‪ .3‬מן הראוי לשקול אפשרויות שונות להפצת המידע על השירות הלאומי לגורמים הנמצאים במגע עם‬
‫הצעירות בסיכון ועם הצעירות העולות‪ ,‬גורמים העשויים להעביר להן את המידע על השירות ועל‬
‫הפוטנציאל שלו לתרומה לעתידן ולעודדן לשקול שירות זה‪.‬‬
‫‪ .4‬השירות מצליח להעניק חוויה טובה לרוב הצעירות החוות את השירות כ"עזרה אמיתית" לאחרים‪ ,‬וכי‬
‫השירות דורש השקעה ותורם למדינה ולקהילה‪ .‬עם זאת‪ ,‬החוויות של הצעירות בקבוצת המחקר‪,‬‬
‫ובעיקר של הנערות בסיכון‪ ,‬הן פחות חיוביות באופן משמעותי‪ .‬ייתכן שיהיה מקום להשקיע מאמצים‬
‫‪IV‬‬
‫נוספים בעבודה עם הצעירות כדי שיראו את החשיבות של מה שהן עושות ולמצוא דרכים להגביר את‬
‫העניין שלהם בפעילויות השירות שלהן‪ ,‬וכן להוסיף תפקידים בשירות שיהיו משמעותיים עבורן‪.‬‬
‫‪ .5‬באופן כללי ניתן להעריך שהפעילויות הנלוות לשירות מתקבלות בשביעות רצון גבוהה (אם כי לא‬
‫גבוהה מאוד) על ידי רוב הצעירות‪ .‬נראה שהנערות בסיכון חשות שהן מקבלות פחות פעילויות‬
‫בהשוואה לאחרים‪ ,‬אם כי הן שבעות רצון מהפעילויות שנועדו לקדם אותם‪ .‬מן הראוי לבחון את מגוון‬
‫הפעילויות שהן מקבלות‪ ,‬וכן להבהיר בצורה טובה יותר את הקשר בין הפעילויות לבין המטרות שלהן‪.‬‬
‫‪ .6‬הערכות של הצעירות את הצוות המלווה ובעיקר את היחס שלהם לצעירות הן חיוביות‪ .‬מן הראוי‬
‫להעביר משוב זה לאנשי הצוות כדי לתת להם חיזוק על המאמצים שלהם‪ ,‬המתקבלים בברכה על ידי‬
‫הצעירות‪ .‬בולטת העובדה כי תרומת הצוותים‪ ,‬לתחושתן האישית של הבנות‪ ,‬הינה יותר באספקטים‬
‫רגשיים ותמיכתיים ופחות בהשגת מטרות אישיות‪.‬‬
‫‪ .7‬אנו ממליצים על עריכת סקר בקרב הצוות‪ .‬מן הראוי לזהות את הרקע וההכשרה שלהן להתמודדות‬
‫עם המשימות של ליווי הצעירות‪ .‬חשוב לשמוע כיצד אנשי הצוות מזהים את המיומנויות שלהם‬
‫וצורכיהם בתחומי הכנת הצעירות לקראת השירות‪ ,‬ההכשרה לתפקיד והליווי במהלכו‪ .‬ככל שניתן‬
‫יהיה לתת מענים לאנשי הצוות‪ ,‬סביר שתרומתם לצעירות תהייה גבוהה יותר‪.‬‬
‫‪ .8‬באופן כללי נראה שתפיסות העתיד של הצעירות המשרתות הן חיוביות‪ ,‬אך גם משקפות את הרקע‬
‫הייחודי לקבוצות השונות והמשאבים האישיים העומדים לרשותם‪ .‬חשוב להמשיך ולבדוק עד כמה‬
‫התוכניות לעתיד אמנם ריאליות עבור הצעירות בקבוצת המחקר‪ ,‬ומה המחסומים שהן חוות בדרך‬
‫למימוש עתיד פוטנציאלי זה‪.‬‬
‫‪ .9‬היו דיווחים מעטים יחסית של הצעירות בקבוצת המחקר על תוכניות להתנדב בעתיד‪ .‬יש מקום‬
‫להעלות את השאלה האם דווקא השירות הלאומי במתכונת המופעלת כאן אינו מבקש להביא שינוי‬
‫בתמונה זו ולהביא לשילוב ולמעורבות רבה יותר בקהילה של צעירים וצעירות בסיכון‪ .‬ייתכן שניתן‬
‫למצוא דרכים נוספות לחזק את רצונן של הצעירות להתנדב בעתיד‪ .‬זאת‪ ,‬על ידי הגברת החשיפה שלהם‬
‫באמצעים שונים ליתרונות של התנדבות‪ ,‬הן מצדם של העוזרים והן מעדויות של נעזרים‪ .‬כמו כן‪ ,‬ייתכן‬
‫שיש מקום לבחון‪ ,‬לפחות עבור חלק מהצעירות‪ ,‬את האפשרות לחבר בינם לבין מקומות הזקוקים להם‬
‫כמתנדבים‪ ,‬עוד בהיותן בשירות הלאומי‪.‬‬
‫‪ .10‬מצבן הכלכלי של חלק מהבוגרות מדגיש את הצורך בהמשך ליווי של הצעירות הבוגרות‪ ,‬אם בדרך של‬
‫מעקב אישי ואם על ידי יצירת רצף של שירותים שילוו אותן גם ביציאה מהשירות הלאומי‪.‬‬
‫‪ .11‬מן הראוי להפנות את תשומת הלב לנקודה שעלתה בראיונות הפתוחים והיא הצפייה להמשך תמיכה‬
‫וקש ר גם לאחר תום השירות‪ .‬מן הראוי לשקול האם ניתן לעצב דרכים ואמצעים לשמור על קשר עם‬
‫בוגרות השירות הלאומי בדרך שתאפשר להמשיך ולתמוך‪ ,‬לפחות בעצה ובהפניות‪ ,‬במי שזקוקה לכך‪,‬‬
‫וגם בדרכים שתאפשרנה לצעירות אלו למצוא דרכים לתרום לאחרים ובכך גם להעשיר את עולמן‪,‬‬
‫בדרכן להפוך מנעזרות לעוזרות‪ .‬אנו ערים לכך שיש התחלות לפעולות מעין אלו ואנו ממליצים לשקול‬
‫הרחבתן‪.‬‬
‫‪ .12‬לסיכום‪ ,‬הצעירות נותנות משוב שהוא בעיקרו חיובי‪ .‬באופן כללי‪ ,‬הצעירות המשתתפות בשירות‬
‫עונות על הפרופיל של צעירות מאוכלוסיות מוחלשות‪ ,‬מגיעות לשירות הלאומי ממניעים המתאימים‬
‫ליעדי התוכנית והמבנה שלה‪ ,‬רובן מאפיינות את פעולות ההתנדבות שלהן ותרומתן בשירות הלאומי‬
‫במונחים חיוביים‪ ,‬הן שבעות רצון מהצוות שלהן ומעריכות אותו‪ ,‬ושבעות רצון מחלק ניכר מהפעילויות‬
‫הנלוות שבשירות‪ .‬בקרב הבוגרות של השירות הלאומי יש ראייה חיובית של החוויה שעברו ותחושה‬
‫חיובית לגבי ההשפעה של השירות על חייהן‪ ,‬ומשום כך גם רוב רובן היו ממליצות על השירות הלאומי‬
‫‪V‬‬
‫לצעירות אחרות‪ .‬יש גם היבטים שונים המצביעים על אי השגת מטרות התוכנית‪ ,‬בעיקר בכל הקשור‬
‫למעורבות קהילתית וציבורית‪ ,‬הגברת תחושת שליטה ויכולת מנהיגות‪ .‬גם השינויים בתחום הדימוי‬
‫העצמי ושביעות הרצון מהחיים לא היו ניכרים‪ .‬ייתכן שחלק מממצאים אלו משקפים את העובדה‬
‫שהמדידה של הצעירות בעת סיום התוכנית הושפעה מההתמודדות המורכבת של הצעירות עם התהליך‬
‫של סיום התוכנית ושל יציאה להתמודדות עצמאית עם האתגרים של השתלבות בחברה לאחר השירות‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬נראה שחווית השירות של קבוצת הנערות בסיכון מורכבת יותר משל קבוצת הנערות העולות‪,‬‬
‫ונראה שחלק גדול יותר מהן חש שאופי השירות שלהן לא היה משמעותי דיו‪.‬‬
‫‪ .13‬למחקר הנוכחי יש מגבלות הנובעות מההתמקדות שלו רק בקבוצות צעירות מאוכלוסיות מוחלשות‬
‫ורק בזווית הראייה שלהן‪ .‬כמו כן‪ ,‬הוא לא עקב אחר צעירות לאורך זמן‪ ,‬אלא השווה בין קבוצות שהיו‬
‫בנקודות זמן שונות בתהליך ולכן אינו יכול לתת תמונה חד משמעית לגבי השינויים החלים אצלן עם‬
‫הזמן‪ .‬יש מקום להרחיב את מגוון האוכלוסיות הנחקרות ואת השיטות השונות של איסוף נתונים‪,‬‬
‫ולכלול בהן מעקב לאורך זמן ומחקרי עומק איכותניים‪ ,‬במטרה להרחיב ולהעמיק את הבנתנו את‬
‫השירות הלאומי והשפעותיו על המשרתים‪ ,‬על הלקוחות ועל החברה הישראלית כולה‪.‬‬
‫‪VI‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫מבוא וסקירת ספרות‬
‫‪1‬‬
‫שאלות המחקר‬
‫‪15‬‬
‫שיטה ‪ -‬כללי‬
‫‪16‬‬
‫פרק ‪ :1‬הנכנסים לשירות הלאומי‬
‫‪20‬‬
‫דגימה ומדגם‬
‫‪20‬‬
‫תהליך איסוף הנתונים‬
‫‪20‬‬
‫ממצאים‬
‫‪20‬‬
‫פרק ‪ :2‬משרתים על סף סיום השירות הלאומי‬
‫‪46‬‬
‫דגימה ומדגם‬
‫‪46‬‬
‫שיטות איסוף נתונים‬
‫‪46‬‬
‫תהליך איסוף הנתונים‬
‫‪47‬‬
‫ממצאים‬
‫‪47‬‬
‫פרק ‪ :3‬בוגרי השירות הלאומי לצעירים בסיכון‬
‫‪85‬‬
‫דגימה ומדגם‬
‫‪85‬‬
‫שיטת איסוף הנתונים‬
‫‪85‬‬
‫ממצאים‬
‫‪86‬‬
‫פרק ‪ :4‬השוואה בין קבוצות לאורך זמן‬
‫‪116‬‬
‫דיון‬
‫‪120‬‬
‫מקורות‬
‫‪135‬‬
‫נספחים‬
‫‪141‬‬
‫רשימת הלוחות‬
‫פרק ‪ :1‬הנכנסים לשירות הלאומי‬
‫לוח ‪1‬א‪ :1‬התפלגות מאפייני הדתיות לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫‪21‬‬
‫לוח ‪1‬א‪ :2‬התפלגות ההשכלה לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫‪21‬‬
‫לוח ‪1‬א‪ :3‬התפלגות מספר היחידות בבגרות באנגלית ובמתמטיקה לפי קבוצות המחקר‬
‫‪22‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :1‬סיבות לאי שירות בצבא לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫‪22‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :2‬התפלגות הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי בקבוצת המחקר‬
‫‪23‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של סיבות להצטרפות לשירות לפי קבוצת המחקר וקבוצת‬
‫השוואה‬
‫‪24‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :4‬ממוצעים וסטיות תקן של סיבות להצטרפות לשירות לפי קבוצות המחקר‬
‫‪25‬‬
‫לוח ‪1‬ג‪ :1‬התפלגות הציפיות לגבי מאפייני השירות בקרב קבוצת המחקר‬
‫‪27‬‬
‫לוח ‪1‬ג‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של ציפיות לגבי אופי השירות לפי קבוצת המחקר וקבוצת‬
‫ההשוואה‬
‫‪28‬‬
‫לוח ‪1‬ג‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של צפיות לגבי אופי השירות לפי קבוצות המחקר‬
‫‪29‬‬
‫לוח ‪1‬ד‪ :1‬התפלגות השייכות לקהילה בקבוצת המחקר‬
‫‪30‬‬
‫לוח ‪1‬ד‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שייכות לקהילה לפי קבוצת המחקר וקבוצת ההשוואה ‪31‬‬
‫לוח ‪1‬ד‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שייכות לקהילה או לישוב לפי קבוצות המחקר‬
‫‪31‬‬
‫לוח ‪1‬ה‪ :1‬התפלגות תפיסות מנהיגות בקבוצת המחקר‬
‫‪32‬‬
‫לוח ‪1‬ה‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת מנהיגות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪33‬‬
‫לוח ‪1‬ה‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת המנהיגות לפי קבוצות‬
‫מוגדרת‪.‬‬
‫שגיאה! הסימניה אינה‬
‫לוח ‪1‬ו‪ :1‬התפלגות תחושת שליטה על הגורל והעתיד בקבוצת המחקר‬
‫‪35‬‬
‫לוח ‪1‬ו‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת שליטה לפי קבוצת מחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫‪35‬‬
‫לוח ‪1‬ו‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שליטה על החיים והגורל לפי קבוצות מחקר‬
‫‪36‬‬
‫לוח ‪1‬ז‪ :1‬התפלגות הדימוי העצמי בקרב קבוצות המחקר‬
‫‪37‬‬
‫לוח ‪1‬ז‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של דימוי עצמי לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪37‬‬
‫לוח ‪1‬ז‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של דימוי עצמי לפי קבוצות המחקר‬
‫‪38‬‬
‫לוח ‪1‬ח‪ :1‬התפלגות שביעות הרצון מהחיים בקבוצת המחקר‬
‫‪39‬‬
‫לוח ‪1‬ח‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה ‪39‬‬
‫לוח ‪1‬ח‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצות המחקר‬
‫‪40‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :1‬התפלגות תפיסת העתיד בקבוצת המחקר‬
‫‪41‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת עתיד לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪42‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת העתיד לפי קבוצות‬
‫‪43‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :4‬התפלגות התוכניות לפי קבוצות המחקר וההשוואה‬
‫‪44‬‬
‫פרק ‪ :2‬משרתים על סף סיום השירות הלאומי‬
‫לוח ‪2‬א‪ :1‬ארץ לידת המשתתפות‪ ,‬האבות והאמהות שלהן‬
‫‪47‬‬
‫לוח ‪2‬א‪ :2‬התפלגות מידת הדתיות‬
‫‪48‬‬
‫לוח ‪2‬א‪ :3‬התפלגות השכלה לפי קבוצות‬
‫‪48‬‬
‫לוח ‪2‬ב‪ :1‬התפלגות הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי‬
‫‪49‬‬
‫לוח ‪2‬ב‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי לפי קבוצת מחקר‬
‫וקבוצת ההשוואה‬
‫‪51‬‬
‫לוח ‪2‬ב‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי לפי קבוצות המחקר ‪51‬‬
‫לוח ‪2‬ג‪ :1‬התפלגות מאפייני השירות הלאומי‬
‫‪53‬‬
‫לוח ‪2‬ג‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של מאפייני השירות הלאומי לפי קבוצת מחקר וקבוצת‬
‫ההשוואה‬
‫‪54‬‬
‫לוח ‪2‬ג‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של מאפייני השירות הלאומי לפי קבוצות‬
‫‪55‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :1‬שיעור ההשתתפות בפעילויות השונות‬
‫‪57‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :2‬התפלגות ההשתתפות בפעילויות השונות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪58‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :3‬התפלגות ההשתתפות בפעילויות השונות לפי קבוצות‬
‫‪59‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :4‬התפלגות מידת שביעות הרצון מהפעילויות השונות‬
‫‪60‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :5‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות הרצון מהפעילויות השונות לפי קבוצת מחקר‬
‫וקבוצת השוואה‬
‫‪61‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :6‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות הרצון מהפעילויות לפי קבוצות‬
‫‪62‬‬
‫לוח ‪2‬ה‪ :1‬התפלגות הערכת הצוות‬
‫‪62‬‬
‫לוח ‪2‬ה‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכת הצוות לפי קבוצת מחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫‪63‬‬
‫לוח ‪2‬ה‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכת הצוות לפי קבוצות‬
‫‪64‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ :1‬התפלגות תחושת שייכות לקהילה או לשכונה‬
‫‪66‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת שייכות לשכונה לפי קבוצת מחקר והשוואה‬
‫‪67‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת השייכות לקהילה לפי קבוצות‬
‫‪68‬‬
‫לוח ‪2‬ז‪ :1‬התפלגות תפיסות מנהיגות‬
‫‪69‬‬
‫לוח ‪2‬ז‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת מנהיגות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪70‬‬
‫לוח ‪2‬ז‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת המנהיגות לפי קבוצות‬
‫‪70‬‬
‫לוח ‪2‬ח‪ :1‬התפלגות דימוי עצמי‬
‫‪71‬‬
‫לוח ‪2‬ח‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת מנהיגות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪72‬‬
‫לוח ‪2‬ח‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של הדימוי העצמי לפי קבוצות‬
‫‪73‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ :1‬התפלגות שביעות רצון מהחיים‬
‫‪74‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצות מחקר והשוואה‬
‫‪75‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצות‬
‫‪75‬‬
‫לוח ‪2‬י‪ :1‬התפלגות תחושת שליטה על הגורל והעתיד‬
‫‪76‬‬
‫לוח ‪2‬י‪ :2‬התפלגות תחושת שליטה על הגורל והעתיד לפי קבוצת המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫‪77‬‬
‫לוח ‪2‬י‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת השליטה לפי קבוצות‬
‫‪78‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ :1‬התפלגות תפיסות עתיד‬
‫‪79‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסות עתיד לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫‪80‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת העתיד לפי קבוצות‬
‫‪81‬‬
‫לוח ‪2‬יב‪ :1‬התפלגות התוכניות לעתיד הקרוב‬
‫‪82‬‬
‫לוח ‪2‬יב‪ :2‬התפלגות התוכניות לעתיד הקרוב ‪ -‬השוואה בין קבוצות‬
‫‪82‬‬
‫לוח ‪2‬יג‪ :1‬השוואה בין קבוצות‪-‬תוכניות להתנדב בעתיד‬
‫‪83‬‬
‫פרק ‪ :3‬בוגרי השירות הלאומי לצעירים בסיכון‬
‫לוח ‪3‬א‪ :1‬מידת הדתיות לפי קבוצות‬
‫‪86‬‬
‫לוח ‪3‬א‪ :2‬התפלגות ההשכלה בעת הראיון‬
‫‪87‬‬
‫לוח ‪3‬ג‪ :1‬התפלגות מאפייני השירות‬
‫‪89‬‬
‫לוח ‪3‬ג‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של מאפייני השירות הלאומי לפי קבוצות‬
‫‪90‬‬
‫לוח ‪3‬ד‪ :1‬התפלגות הערכת הצוות‬
‫‪92‬‬
‫לוח ‪3‬ד‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכת הצוות לפי קבוצות‬
‫‪93‬‬
‫לוח ‪3‬ו‪ :1‬התפלגות המצב הכלכלי לפי קבוצות‬
‫‪97‬‬
‫לוח ‪3‬ו‪ :2‬התפלגות מאפיינים של תמיכה חברתית‬
‫‪98‬‬
‫לוח ‪3‬ז‪ :1‬התפלגות הדימוי העצמי‬
‫‪101‬‬
‫לוח ‪3‬ז‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של דימוי עצמי לפי קבוצות‬
‫‪102‬‬
‫לוח ‪3‬ח‪ :1‬התפלגות שביעות הרצון מהחיים‬
‫‪103‬‬
‫לוח ‪3‬ח‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים‬
‫‪103‬‬
‫לוח ‪3‬ט‪ :1‬התפלגות תפיסת העתיד‬
‫‪104‬‬
‫לוח ‪3‬ט‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסות עתיד לפי קבוצות המחקר‬
‫‪105‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ :1‬התפלגות הערכות ההשפעה של השירות הלאומי‬
‫‪106‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכות ההשפעה של השירות לפי קבוצות‬
‫‪108‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ :3‬המלצה להצטרף לשירות הלאומי לפי קבוצות‬
‫‪111‬‬
‫הערכת השירות הלאומי לצעירים בסיכון‬
‫מזווית הראייה של הצעירים‬
‫פתח דבר‬
‫בשנת ‪ 2007‬החליטה ממשלת ישראל על הפעלת השירות האזרחי‪-‬לאומי בישראל‪ .‬לשירות מעין‬
‫זה יש היסטוריה ארוכה‪ ,‬והוא מופעל במתכונות שונות במספר מדינות‪ .‬בישראל זהו שירות על בסיס‬
‫התנדבותי המאפשר שירות לקבוצות אוכלוסייה שמסיבות שונות אינן מתגייסות לשירות חובה בצבא‪,‬‬
‫וביניהם המגזר הערבי‪ ,‬המגזר החרדי‪ ,‬פטורי שירות מסיבות של דתיות‪ ,‬צעירים בסיכון ואזרחים אחרים‬
‫שהצבא לא מגייס מסיבות של אי התאמה רפואית ואחרת‪.‬‬
‫החזון של השירות האזרחי‪-‬לאומי הוא כפול‪ :‬שהמשרתים יתרמו תרומה ניכרת לחברה בכלל‬
‫ולאוכלוסיות מוחלשות בפרט‪ ,‬ובמקביל שהם עצמם ייתרמו על ידי השירות‪ .‬מטרת העל היא שבאמצעות‬
‫השירות האזרחי‪-‬לאומי יתחזקו הקשר וההזדהות של האזרח הצעיר עם הקהילה‪ ,‬החברה‪ ,‬והמדינה‪.‬‬
‫באמצעות השירות‪ ,‬יתפתחו יכולותיו התעסוקתיות של המשרת‪ ,‬המוטיבציה שלו ללימודים ומוכנותו‬
‫לתעסוקה בעתיד של המשרת וכן יתעצמו אישיותו וכישורי מנהיגותו‪ .‬מעבר למשרת היחיד‪ ,‬הצפייה היא‬
‫שהשירות יהווה מקדם שוויון בין אוכלוסיות מוחלשות המשרתות בשירות האזרחי‪-‬לאומי לבין קבוצות‬
‫אחרות‪ ,‬חזקות יותר‪ ,‬בחברה הישראלית‪.‬‬
‫מטרת המחקר היא לתאר ולהעריך את השירות האזרחי‪-‬לאומי מזווית הראייה של המשרתים בו‬
‫בהווה ובעבר ולתת משוב‪ ,‬המלצות והצעות לאחראים על השרות בכל הרמות‪ .‬למחקר מספר שלבים‪.‬‬
‫המחקר הנוכחי מתמקד בצעירים וצעירות מאוכלוסיות מוחלשות וכולל שתי קבוצות‪ :‬צעירות בסיכון‬
‫(קבוצה הכוללת גם נערים) וצעירות עולות‪ .‬המחקר אינו עוסק בצעירים מהמגזר הערבי והחרדי‬
‫ובצעירים בעלי צרכים מיוחדים (כגון בעלי מוגבלויות פיזיות)‪ .‬המחקר מצומצם בהיקפו ואינו כולל את‬
‫זוויות הראייה של האחראים לשירות‪ ,‬של המלווים של הצעירים ושל הנהנים מהשירות האזרחי‬
‫כלקוחות‪.‬‬
‫סקירת ספרות‬
‫השירות האזרחי מהווה מסגרת התנדבות לצעירים הקיימת במדינות רבות‪ .‬חובת ההתנדבות‪,‬‬
‫אופי ההתנדבות וגיל המתנדבים משתנים ממדינה למדינה‪ .‬בסקירה להלן נתאר בקצרה את מאפייני‬
‫התוכנית במספר מדינות‪ .‬עציוני (‪ )Etzioni, 2007‬מציין כי למרות השונות בין התוכניות במדינות‬
‫השונות‪ ,‬ייחודו של השירות האזרחי בכל המדינות היא תרומתו הן למשרת והן לקהילה‪ .‬בין היתרונות‬
‫למשרת הוא מונה את המודעות החברתית והפוליטית הנרכשת‪ ,‬קידום הערכים הדמוקרטיים‬
‫וההשתתפות הפוליטית‪ .‬בין היתרונות לקהילה הוא רואה קידום של מטרות חברתיות חשובות והפחתת‬
‫השונות בין אנשים מרקע שונה‪.‬‬
‫בארה"ב עבר השירות האזרחי מספר שינויים מאז יסודו בשנות השלושים של המאה העשרים‪.‬‬
‫בשנים האחרונות המסגרת המובילה בארה"ב הינה ‪ AmeriCorps‬שמפעילה מתנדבים בקהילות נזקקות‬
‫בארה"ב ("מנהלת השירות האזרחי"‪ .)2010 ,‬מטרות השירות‪ ,‬כפי שעולה מן הספרות‪ ,‬הינן לקדם אזרחות‬
‫פעילה‪ ,‬להאיץ את ההתפתחות והגדילה האישית של המשתתפים בתוכנית‪ ,‬לבנות הון חברתי בקהילות‬
‫השונות ולספק צרכים חברתיים חשובים דרך עבודת המתנדבים ( & ‪Frumkin & Miller, 2008; Simon‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ .)Wang, 2002‬מסגרת השירות מיועדת לצעירים בגילאי ‪ 18‬עד ‪ 24‬וההתנדבות נמשכת שנה או שנתיים‪.‬‬
‫בפועל מרבית המתנדבים הינן נשים לבנות (‪.)Simon & Wang, 2002‬‬
‫באנגליה השירות נקרא ‪ .)Community Service Volunteers( CSV‬הוא מופעל ע"י עמותות‬
‫ובשנים האחרונות מקבל תמיכה ממשלתית‪ .‬לשירות מתנדבים צעירים בגילאי ‪ 16-24‬או מעל ‪.50‬‬
‫המתנדבים ממלאים תפקידים כגון‪ :‬סיוע לתלמידים בבתי ספר‪ ,‬סיוע לתלמידים מוגבלים‪ ,‬התנדבות‬
‫בהוסטלים לחסרי בית‪ ,‬ואף התנדבות במסגרות ייחודיות‪ .‬לדוגמא‪ :‬התנדבות בארגוני איכות הסביבה‬
‫ובתחום המדיה ("מנהלת השירות האזרחי"‪.)"CSV",2010 ;2010 ,‬‬
‫בקנדה השירות האזרחי נקרא "‪ "KATIMAVIK‬והוא מיועד לבני ‪ 18‬עד ‪ .21‬המשרתים‬
‫מתחלקים לקבוצות בנות ‪ 12‬אנשים‪ .‬השירות נמשך תשעה חודשים‪ ,‬המתחלקים ל‪ 3-‬חלקים‪ .‬בכל חלק‬
‫משרתת הקבוצה במקום אחר ברחבי המדינה‪ .‬השירות מאפשר לצעירים להכיר אנשים מרקע סוציו‬
‫אקונומי ותרבותי אחר‪ ,‬להכיר מקרוב את שני חלקיה של התרבות והמסורת הקנדית‪ :‬האנגלית‬
‫והצרפתית‪ ,‬ולעבוד בפרויקטים בשירות הקהילה‪ .‬המתנדבים יכולים לשרת בצבא באחד מחלקי השירות‪.‬‬
‫בין מטרות התוכנית‪ :‬להרחיב את ההבנה החברתית והתרבותית של הצעירים‪ ,‬לאפשר לצעירים להבין‬
‫ולהכיר את מדינתם ולפתח את היכולת לדבר בשפה נוספת (אנגלית וצרפתית) (‪.("Katimavik", 2010‬‬
‫שרדן ואברלי מציינים כי בהערכות שנעשו על תוכנית זו עולה שמרבית המשתתפים חוו את השירות‬
‫שלהם כמועיל‪ .‬התוכנית הצליחה לפתח אצל הצעירים אחריות בתחומים רבים של החיים האישיים‬
‫והחברתיים‪ ,‬להרחיב את הידע התרבותי וללמד אותם להעריך שונות‪ .‬כמו כן‪ ,‬העבודה עם לקוחות מכינה‬
‫את הצעירים לעולם העבודה (‪.)Sheradden & Eberly, 1986‬‬
‫בגרמניה ובאוסטריה השירות נקרא "‪ "ZIVILDIENST‬והוא מהווה חובה עבור צעירים שאינם‬
‫מתגייסים לצבא מסיבות מצפוניות (‪ .)"Zivildienst", 2010‬בשנים האחרונות חלים שינויים בגרמניה‬
‫בדרישה לגיוס החובה לצבא‪ ,‬וצפוי שתהיינה לכך השלכות על השירות האזרחי‪ .‬השירות נמשך תשעה‬
‫חודשים ופועל בתחומי הסעד והרווחה‪ .‬מרבית הצעירים בוחרים היכן לשרת ופונים באופן אישי למוסדות‬
‫המוכרים ע"י המ דינה לשם ראיון קבלה לתוכנית‪ .‬ה'מנהלת' מסייעת לאלו שמתקשים במציאת מקום‬
‫מתאים‪ .‬מרבית הצעירים מנצלים את הניסיון והכישורים שרכשו במהלך תקופת ההתנדבות במסגרת‬
‫עבודה או לימודים לאחר השירות ("מנהלת השירות האזרחי"‪.)2010 ,‬‬
‫השירות האזרחי‪-‬לאומי בארץ‬
‫בישראל חוקקה הכנסת בשנת ‪ 1953‬את חוק השירות הלאומי המחייב נשים ששוחררו מחובת‬
‫השירות הצבאי לשירות לאומי למשך שנתיים‪ .‬בפועל לא הותקנו תקנות הדרושות להפעלת חוק זה‪.‬‬
‫בשנות ה‪ 60-‬החלה להתגבש מסורת של שירות לאומי לנשים דתיות‪ .‬בשנות ה‪ 90-‬החל לחץ ציבורי‬
‫להפעלת השירות הלאומי גם לבנות ששוחררו מהצבא שלא מטעמי דת ואף לגברים הפטורים מהשירות‬
‫מטעמים אחרים‪ .‬בשנת ‪ 2003‬הוקמה "הוועדה לכינון שירות אזרחי‪-‬לאומי בישראל"‪ ,‬המכונה "ועדת‪-‬‬
‫עברי"‪ .‬לאחר כשנתיים‪ ,‬פרסמה הוועדה את מסקנות הביניים ("המלצות הביניים של דו"ח עברי"‪,)2005 ,‬‬
‫אשר הובילו בשנת ‪ 2007‬להקמתה של מנהלת השירות האזרחי‪-‬לאומי‪ .‬בהגדרות המנהלת "השירות‬
‫הלאומי – הוא אותו שירות של צעירים וצעירות שקיבלו פטור מהצבא מטעמים שונים‪ ,‬או שלא נקראו‬
‫לשירות הצבאי כלל‪ .‬השירות האזרחי – הוא השירות לתלמידי ישיבה במעמד "תורתם אומנותם" שבחרו‬
‫‪2‬‬
‫לצאת להתנדבות בקהילה‪ ,‬בתום "שנת ההכרעה" או במהלכה" ("מנהלת השירות האזרחי"‪ .)2010 ,‬גם‬
‫כיום מרבית המתנדבות לשירות לאומי הינן בנות דתיות אשר שוחררו מהשירות בצה"ל מטעמי דת‪ .‬משך‬
‫השירות הינו שנה או שנתיים (לסר‪ ,‬לאופר‪ ,‬רבינוביץ‪ ,‬בר חי‪ ,‬גרינברג‪ ,‬בנימין‪ ,‬ואחרים‪.)2010 ,‬‬
‫כפי שצוין במבוא‪ ,‬החזון של השירות האזרחי‪-‬לאומי בישראל הוא כפול‪ :‬שהמשרתים יתרמו‬
‫תרומה ניכרת לחברה בכלל ולאוכלוסיות מוחלשות בפרט‪ ,‬ובמקביל שהם עצמם ייתרמו על ידי השירות‪.‬‬
‫מטרת העל היא שבאמצעות השירות האזרחי‪-‬לאומי יתחזקו הקשר וההזדהות של האזרח הצעיר עם‬
‫הקהילה‪ ,‬החברה‪ ,‬והמדינה‪ .‬באמצעות השירות‪ ,‬יתפתחו יכולותיו התעסוקתיות של המשרת ומוכנותו‬
‫לתעסוקה בעתיד וכן יתעצמו אישיותו וכישורי מנהיגותו‪ .‬מעבר למשרת היחיד‪ ,‬הצפייה היא שהשירות‬
‫הוא מקדם שוויון בין אוכלוסיות מוחלשות המשרתות בשירות האזרחי‪-‬לאומי לבין השאר‪.‬‬
‫הצפייה היא שהשירות האזרחי‪-‬לאומי יהיה אמנם נחות בחשיבותו לעומת שירות צבאי‪ ,‬אך תהייה‬
‫בו תועלת חברתית וכלכלית‪ .‬הצפייה היא לכדאיות כלכלית של השרות‪ ,‬בהתבסס על הקניית כישורים‬
‫הנדרשים לתעסוקה‪ ,‬שבהם ייעשו המשרתים שימוש לאחר סיום השירות‪ ,‬ועל הקטנת חסם הכניסה‬
‫לשוק העבודה‪ ,‬שנעוץ בהבדל המשמעותי שיש באטרקטיביות של מועמד לתעסוקה בין מי ששרת בשירות‬
‫הלאומי לבין מי שלא שרת בצבא או בשירות הלאומי‪.‬‬
‫ארגונים שונים מפעילים כיום את השירות הלאומי‪ -‬אזרחי וביניהם‪ :‬האגודה להתנדבות‪ ,‬בת עמי‪,‬‬
‫שלומית‪ ,‬שירות לאומי חילופי (ש"ל) ועמינדב‪ .‬המתנדבים משרתים בארגונים ומוסדות חברתיים כגון‪:‬‬
‫קופות חולים‪ ,‬בתי חולים‪ ,‬הצלב האדום‪ ,‬בתי ספר וגנים‪ ,‬ומחלקות לשירותים חברתיים (‪.)Sherer, 2004‬‬
‫התפקידים שממלאים הצעירים כוללים בין השאר‪ :‬סיוע לתלמידים מתקשים בבתי הספר והגנים‪,‬‬
‫העברת שיעורי יהדות בבתי ספר חילונים‪ ,‬עזרה לצוות המקצועי בקופ"ח ובבתי חולים‪ ,‬עבודה משרדית‬
‫במשרדים ממשלתיים ואף ביצוע שירות לאומי בחו"ל במטרה לחזק את הזהות הציונית והחיבור לישראל‬
‫בקרב צעירים יהודיים (לסר‪ ,‬לאופר‪ ,‬רבינוביץ‪ ,‬בר חי‪ ,‬גרינברג‪ ,‬בנימין ואחרים‪ .)2010 ,‬עם תום השירות‬
‫הלאומי‪-‬אזרחי זכאים המתנדבים להטבות עפ"י "חוק קליטת חיילים משוחררים" (לסר‪ ,‬לאופר‪,‬‬
‫רבינוביץ‪ ,‬בר חי‪ ,‬גרינברג‪ ,‬בנימין ואחרים‪ (Sherer, 2004 ;2010 ,‬הכוללות בין השאר כספי פיקדון אישי‬
‫ומענק שחרור‪.‬‬
‫כיום השירות כולל בתוכו מענים למשרתים מהאוכלוסיות השונות (חורש‪-‬צפניוק ובראון‪:)2010 ,‬‬
‫גברים‪ ,‬ערבים‪ ,‬חרדים‪ ,‬פטורי גיוס מסיבות רפואיות ואף מענה לנוער במצוקה ועולים חדשים‪ .‬עם זאת‪,‬‬
‫גם כיום מרבית המתנדבות לשירות לאומי הינן בנות דתיות אשר שוחררו מהשירות בצה"ל מטעמי דת‬
‫(לסר‪ ,‬לאופר‪ ,‬רבינוביץ‪ ,‬בר חי‪ ,‬גרינברג‪ ,‬בנימין‪ ,‬ואחרים‪ .)2010 ,‬מסקירת הספרות ניכר כי בניגוד לקיומם‬
‫של מחקרים על אוכלוסיות הגברים‪ ,‬צעירים במגזר הערבי ובעלי המוגבלויות בשירות הלאומי‪ ,‬טרם‬
‫נחקרו אוכלוסיות מסוימות כנוער בסיכון ועולים חדשים‪.‬‬
‫סיבות להצטרפות לשירות‬
‫מחקרים שונים בחנו את המניעים להצטרפות לשירות הלאומי‪-‬אזרחי בקרב אוכלוסיות שונות‬
‫בארץ ובעולם (גל‪ ,‬עמית פליישר ושטיירכמן‪; 2003 ,‬חורש‪-‬צפניוק ובראון‪Jastrzab, Giordono, ;2010 ,‬‬
‫‪Chase, Valente, Hazlett, LaRock, James, 2007; Tschirhart, Mesch, Perry, Miller & Lee,‬‬
‫‪ .)2001 ; Sherer,2004‬בין המניעים המפורטים בספרות‪ :‬רצון לתרום לחברה או לקהילה (אף כתחליף‬
‫לשירות הצבאי)‪ ,‬התפתחות אישית‪ ,‬תעסוקה בין סיום התיכון לתחילתם של לימודים גבוהים‪ ,‬רכישת‬
‫‪3‬‬
‫הכשרה מקצועית‪ ,‬קבלת הטבות הדומות לאלו המשרתים בצבא‪ ,‬קבלת מלגות ושכר על ההתנדבות‬
‫וקבלת הערכה חברתית‪ .‬השירות בארץ הינו ייחודי בכך שההשפעה העיקרית להתנדבות בו הינה היותו‬
‫תחליף לחובה האזרחית של שירות צבאי (‪.)Sherer, 2004‬‬
‫שרר )‪ (Sherer, 2004‬במחקרו בקרב משרתים בשירות הלאומי ובוגרי שירות לאומי מצא חמש‬
‫קטגוריות של מניעים להתנדבות‪ :‬הראשונה מביניהן הינה מניעים אלטרואיסטים כגון רצון לתרום‬
‫למדינה או לתת לאחרים‪ .‬כמו כן‪ ,‬צוינו מניעים אינסטרומנטליים כגון‪ :‬לימוד מקצוע והעובדה שהשירות‬
‫מספק תנאים טובים יותר למשרתים מאשר בצבא‪ .‬הקטגוריה השלישית הינה רצון של הצעיר‬
‫לאינטגרציה בחברה והרצון להיות 'כמו כולם'‪ ,‬הקטגוריה הרביעית הינה לחץ של החברים והציפייה‬
‫החברתית לשירות‪ .‬הקטגוריה החמישית כוללת מוטיבציה דתית או אידיאולוגית‪ .‬במחקרו לא נמצא‬
‫קשר בין המוטיבציה לשירות לבין שביעות הרצון ממנו‪ .‬זאת‪ ,‬בניגוד למחקרים אחרים ( ‪Tschirhart,‬‬
‫‪.)Mesch, Perry, Miller & Lee, 2001‬‬
‫במחקר דומה בקרב צעירים ערבים המשרתים בשירות לאומי צוינה העזרה לחברה ולקהילה כמניע‬
‫משמעותי ראשון לשירות ולאחריה צוינה תרומת השירות לצעיר במונחים של עיצוב אישיות עצמאית‬
‫ואחראית (חורש‪-‬צפניוק ובראון‪ .(2010 ,‬במחקר אחר שנערך במגזר הערבי נמצא כי ‪ 93.5%‬מהמתנדבים‬
‫רואים ברכישת ניסיון מקצועי מניע להתנדבות ובקרב ‪ 92.7%‬עיצוב אישיות עצמאית ואחראית הינה מניע‬
‫משמעותי (סמוחה ולכטמן‪ .)2010 ,‬במחקר שנערך בקרב צעירים בעלי צרכים מיוחדים בישראל עלה כי‬
‫המניעים המשמעותיים ביותר להתנדבותם בשירות הלאומי היו כי השירות נותן להם הזדמנות להיות‬
‫עצמאים ולצבור ידע וניסיון מקצועי כמו גם רצונם להיות דומים לבני גילם (אמית ופליישר‪.)2005 ,‬‬
‫גל‪ ,‬פליישר ושטיירכמן (‪ )2003‬ערכו מחקר בקרב ‪ 450‬מתנדבי השירות הלאומי ובחנו מה הן‬
‫המוטיבציות השונות לשירות‪ .‬ממצאיהם העלו כי המוטיבציה העיקרית לשירות הינה רצונם של‬
‫המתנדבים לתרום ולעזור לאנשים‪.‬‬
‫צעירים מאוכלוסיות מוחלשות‬
‫כאמור‪ ,‬השירות הלאומי ‪-‬אזרחי בישראל מקיף מספר קבוצות‪ ,‬וביניהן צעירים מהמגזר החרדי‬
‫והערבי וצעירים בעלי צרכים מיוחדים (כגון בעלי מוגבלויות פיזיות)‪ .‬המחקר הנוכחי מתמקד בקבוצה של‬
‫צעירים וצעירות המזוהות כצעירים במצבי סיכון ומצוקה‪.‬‬
‫בהגדרת צעירים מאוכלוסיות מוחלשות מדובר בצעירים אשר מגיעים ממסגרות משפחתיות בהן‬
‫הם חווים מצוקות שונות‪ :‬משפחות גדולות‪ ,‬חד הוריות‪ ,‬משפחות עניות‪ ,‬משפחות שחוו מאסר של אחד‬
‫ההורים והגירה‪ ,‬כמו גם משפחות בהם חוו הצעירים הזנחה‪ ,‬התעללות ואלימות ( בן‪-‬יאיר‪ ;2010 ,‬כהאן‪-‬‬
‫סטרבצ'ינסקי וואזן סיקרון‪ .)Schmid, 2007 ;2008 ,‬בנוסף‪ ,‬מדוח ועדת שמיד עולה כי בקרב בני הנוער‬
‫העולים יש שכיחות גבוהה יותר של עוני‪ ,‬משפחות חד הוריות‪ ,‬מעורבות בפשיעה ובהתמכרות לסמים‬
‫בהשוואה לחלקם היחסי באוכלוסיית בני הנוער‪.‬‬
‫ניתן לחלק את הצעירים הללו על פני רצף על פי מאפייניהם (על"ם‪:)2009 ,‬‬
‫צעירים בסיכון קל‪ -‬צעירים החווים קושי בהתמודדות עם קשיי גיל ההתבגרות‪ .‬מאופיינים בדיכאון‪,‬‬
‫מחשבות אובדניות ושימוש בסמים ואלכוהול‪.‬‬
‫צעירים בסיכון ממשי‪ -‬צעירים המתקשים לתפקד בבית הספר‪ ,‬חווים כישלון‪ ,‬ישנה נשירה סמויה‪ ,‬פתיחה‬
‫של פערים לימודיים‪ ,‬שימוש בסמים ואלכוהול ובעיות רגשיות ומשפחתיות קשות‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫צעירים בסיכון גבוה‪ -‬צעירים הנושרים ממסגרות לימודים ונכשלים בהשתלבות במסגרות חלופיות‪,‬‬
‫חווים ניתוק חברתי ונוטים לשוטטות‪ ,‬חיפוש ריגושים שליליים ושימוש בסמים ואלכוהול‪ .‬קבוצה זו אף‬
‫מתדרדרת לעבריינות ופשיעה‪.‬‬
‫צעירים בסכנה‪ -‬חסרי קורת גג‪ ,‬עבריינים‪ ,‬חסרי זהות עצמית‪ ,‬המתנהגים בהפקרות מינית‪ ,‬מנותקים‬
‫ממשפחתם ומהחברה ומכורים לסמים ואלכוהול‪.‬‬
‫עם זאת‪ ,‬בן‪-‬רבי וכאהן ‪-‬סטרבצ'ינסקי (‪ )2003‬דנות בבעייתיות שיש בהתייחסות לרצף של צעירים‬
‫בסיכון‪ .‬זאת‪ ,‬בין השאר‪ ,‬כיוון שצעירים רבים שנחשבים בסיכון קל על רצף זה חווים למעשה מצוקות‬
‫רבות בתחומי חיים שונים ולעיתים במשך תקופות ממושכות‪ .‬ניתן להניח כי גם אוכלוסיה זו זקוקה‬
‫למענים מתאימים לצורך המשך השתלבות תקין בחברה‪ ,‬ולא רק מי שנחשבים בקצה הרצף‪.‬‬
‫המעבר לבגרות בקרב צעירים פגיעים‬
‫תיאורית השלבים של אריקסון‪ ,‬רואה את תהליך התפתחותו של האדם כמורכב משמונה שלבים‪,‬‬
‫בכל שלב אדם ניצב בפני קונפליקט בין דרישות החברה לצרכיו האישיים‪ .‬התמודדות מוצלחת של האדם‬
‫עם הקונפליקט תעזור לו להתמודד בשלב הבא‪ .‬שלב המעבר מגיל ההתבגרות לשלב הבגרות מכונה אצל‬
‫אריקסון "הבגרות הצעירה" והינו בין הגילאים ‪ .18-35‬בשלב זה אדם נדרש להחלטות של בחירת מקצוע‬
‫והשתל בות בעולם העבודה‪ ,‬בחירת בן זוג והקמת משפחה (אריקסון‪.)1968 ,‬‬
‫מסיבות שונות‪ ,‬ביולוגיות וחברתיות‪ ,‬גיל ההתבגרות והתהליכים ההתפתחותיים שנלווים אליו‬
‫מתחילים כיום מוקדם יותר ונמשכים תקופה ארוכה יותר‪ .‬שינויים פיזיולוגיים מתרחשים מוקדם יותר‬
‫בגלל שינוי בתנאי והרגלי תזונה ושינויים רגשיים וקוגניטיביים מתרחשים בשל רכישת מיומנויות וידע‬
‫בגיל צעיר יותר מבעבר‪ .‬מאידך‪ ,‬ההתבגרות גם היא נמשכת מאוחר יותר מאשר בעבר‪ .‬בדורות קודמים‬
‫כבר בסוף שנות העשרה לחייהם צעירים עבדו לפרנסתם‪ ,‬דאגו לעצמם לקורת גג‪ ,‬והקימו משפחה‪.‬‬
‫בעשורים האחרונים א נו עדים לכך שצעירים‪ ,‬בארץ ובעולם‪ ,‬נשארים סמוכים על שולחן הוריהם עוד‬
‫תקופה ארוכה‪ .‬הם גרים בבית ההורים‪ ,‬אינם ממהרים להקים משפחה‪ ,‬מתנסים בסוגי עבודה שונים‪,‬‬
‫וממשיכים בלימודים גבוהים‪ .‬חלק מהצעירים שיצאו מבית הוריהם לחיים עצמאיים אף חוזרים לבית‬
‫ההורים כשהם נתקלים בקשיי פרנסה (‪.)Arnett, 2007‬‬
‫לאור האמור‪ ,‬ארנט )‪ (Arnett, 2000‬מציין כי חשיבתו של אריקסון אינה מתאימה עוד‬
‫לתקופתנו ומכנה את התקופה שבין הגילאים ‪ 18-25‬כ"בגרות בהתהוות"‪ .‬הוא רואה בתקופה זו‪ ,‬תקופה‬
‫נפרדת ושונה הן מגיל ההתבגרות והן מהבגרות הצעירה‪ .‬תקופה זו מתאפיינת בהעדר החלטות ברורות‬
‫לגבי העתיד ובאפשרויות הרבות הפתוחות בפני הצעיר‪ .‬בתקופה זו היכולת לחקור באופן עצמאי את‬
‫האפשרויות העתידיות גדולה מכל תקופה אחרת בחיים (‪ .)Arnett, 2000‬אחד המאפיינים הבולטים של‬
‫תקופה זו הוא השינויים במסגרת המגורים כאשר הצעירים נוטים לעבור להתגורר לבדם‪ ,‬בדירות‬
‫שותפים ואף לחזור לבית הוריהם לתקופות מסוימות‪ .‬בנוסף‪ ,‬תקופה זו הינה משמעותית כיוון שבמהלכה‬
‫הצעירים רוכשים את ההשכלה והניסיון הראשוני לצורכי עבודתם ואלו ילוו אותם במהלך כל שנות‬
‫עבודתם‪.‬‬
‫ארנט (‪ )Arnett, 2007‬מתאר חמישה מרכיבים שמבחינים בין תקופת הבגרות בהתהוות לתקופת‬
‫הבגרות הצעירה‪ :‬גיבוש זהות בתחומים כמו אהבה ועבודה‪ ,‬חוסר יציבות כמצב מותאם למאפיינים של‬
‫גיל זה‪ ,‬התמקדות בעצמי בשל העדר מחויבויות משפחתיות‪ ,‬בלבול רגשי באשר לתפיסת העצמי כצעיר או‬
‫‪5‬‬
‫מבוגר והאפשרויות לערוך שינויים לגבי העתיד‪ .‬מאפיינים אלו קיימים גם בגילאים אחרים‪ ,‬אך אופייניים‬
‫בעיקר לתקופת הבגרות בהתהוות‪ .‬לטענת ארנט (‪ ,)Arnett, 2000‬רוב תהליך גיבוש הזהות מתרחש בשלב‬
‫הבגרות בהתהוות ולא בגיל ההתבגרות‪ .‬נושאי גיבוש הזהות הינם בעיקר בתחומים‪ :‬אהבה‪ ,‬עבודה‬
‫ותפיסות עולם‪ .‬צעירים תופסים כי סיימו את שלב המעבר כאשר הם משיגים אינדיבידואליות בתחומים‬
‫שונים כגון‪ :‬אחריות לגבי עצמם‪ ,‬קבלת החלטות באופן עצמאי והעדר תלות כלכלית‪ .‬זאת בניגוד לציפייה‬
‫הרווחת כי תחושה זו תושג בעקבות שינויים במהלך החיים כגון‪ :‬בניית קרירה‪ ,‬נישואים והקמת משפחה‬
‫(‪.)Arnett, 2000‬‬
‫בקרב צעירים אשר לא גדלו במשפחה יציבה ותומכת‪ ,‬תקופה זו עשויה להוות גורם סיכון‬
‫משמעותי‪ ,‬כאשר חוסר היציבות האופיינית לתקופה עשויה להוביל לחוסר דיור ותעסוקה‪ .‬כמו כן‪,‬‬
‫יכולתם של צעירים אלו לקבל החלטות לגבי עתידם מוגבלת‪ ,‬מאחר והם עסוקים בצורך לשרוד באופן יום‬
‫יומי (‪ .)Arnett, 2007‬קטן (‪ )2008‬מציין מספר אוכלוסיות של צעירים בסיכון בארץ ביניהן‪ :‬עולים חדשים‪,‬‬
‫צעירים שגדלו במשפחות שסובלות ממצוקה כלכלית וחברתית וצעירים שלא שירתו בצבא‪ .‬מדובר‬
‫בצעירים נעדרי תמיכה משפחתית אשר מתקשים להשתלב בחברה ובעולם העבודה וסובלים ממצוקה‬
‫כלכלית והעדר דיור‪ .‬כיום ישנם מענים שונים לאוכלוסיות אלו בארץ‪ ,‬הן באמצעות משרד הרווחה והן‬
‫ביוזמתם של ארגוני המגזר השלישי‪ .‬אולם‪ ,‬ההערכה היא כי אוכלוסיות אלו עדיין אינן מקבלות מענה‬
‫הולם לצרכיהן (קטן‪.)2008 ,‬‬
‫כאהן‪-‬סטרבצינסקי (‪ )2005‬מציינת כי חלק מהצעירים אשר נחשבו כ"נוער בסיכון"‪ ,‬בעיקר מקרב‬
‫אלו שאינם משתלבים בשירות צבאי‪ ,‬מתמודדים עם קשיים רבים יותר לאחר שעברו את גיל ‪ .18‬אלו‬
‫נובעים מהעדר שירותי רווחה ייחודיים ומספקים לגילאים אלו והעדר השכלה בסיסית (‪ 12‬שנ"ל) בעקבות‬
‫נשירה מוקדמת מבתי הספר‪ .‬לקבוצה זו יש פערים בכישורי חיים בסיסיים כגון מיומנויות חיפוש עבודה‬
‫ופיתוח יחסים בין אישיים‪ .‬כמו כן‪ ,‬צעירים אלו הינם לעיתים בעלי עבר פלילי אשר מקשה על השתלבותם‬
‫בעולם התעסוקה‪ .‬לכל אלו מתווסף קושי הנובע מהעדר תמיכה רגשית וכלכלית של ההורים‪ ,‬בין כאשר‬
‫מדובר על ילדי השמה חוץ ביתית ובין שמדובר בצעירים ממשפחות החוות מצוקה כגון‪ :‬אבטלה‪ ,‬חד‬
‫הוריות‪ ,‬משפחות גדולות‪ .‬לאור האמור‪ ,‬צעירים אלה הם בסיכון גבוה להיות דרי רחוב או לעבור בין‬
‫מקומות מגורים רבים כמו גם לשימוש לרעה בחומרים‪ ,‬למאסר ולקשיים נפשיים (כאהן‪-‬סטרבצ'ינסקי‬
‫‪. )Arnett,2007 ;2005‬‬
‫שירותים שמציעות מ דינות אחרות לצעירים פגיעים מתמקדים בכמה תחומים‪ :‬הקניית כישורי‬
‫חיים‪ ,‬סיוע במציאת תעסוקה‪ ,‬הכוונה וייעוץ לרכישת השכלה גבוהה‪ ,‬מציאת פתרונות לדיור ובריאות‬
‫פיזית ונפשית‪ .‬ישנם הבדלים בין המדינות השונות בהיקף הסיוע ובאופיו‪ .‬יש מדינות שבהן יישום החוק‬
‫להספקת השירותים אינו נעשה על‪-‬ידי הממשלה המרכזית אלא נתון בידי רשויות מקומיות‪ .‬חשוב לציין‪,‬‬
‫שרבים מן השירותים במדינות השונות ניתנים על‪-‬ידי ארגונים פילנתרופיים ועל‪-‬ידי ארגוני המגזר‬
‫השלישי ולאו דווקא על‪-‬ידי גופים ממשלתיים‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬סקירה של מכלול מחקרי ההערכה והעדויות‬
‫הא מפיריות שהצטברו באשר ליעילות של השירותים השונים לצעירים פגיעים מצביעים על מיעוט המחקר‬
‫בתחום ועל קושי להסיק לגבי מידת האפקטיביות שלהם ( ‪Montgomery, Donkoh & Underhill,‬‬
‫‪.)2006‬‬
‫בישראל תהליך המעבר לבגרות שונה ממדינות אחרות בעקבות חובת הגיוס לצבא‪ .‬מרבית‬
‫הצעירים בארץ מתגייסים לצבא‪ .‬ממצאי מחקרים מעלים כי ביכולתו של שירות צבאי שנחווה כמוצלח‬
‫‪6‬‬
‫לעזור לצעירים בתהליך המעבר לבגרות כמו גם לפתח יכולות לביסוס קשרים חברתיים ורומנטיים‬
‫(מייזלס‪ .)2002 ,‬מייזלס מציינת כי למרות היותו של השירות כפוי‪ ,‬הוא מהווה מעין "שלב חניכה"‬
‫המאפשר קבלת מעמד של בוגר שווה זכויות‪ .‬בהקשר חברתי זה‪ ,‬לאי שירות בצבא משמעות אישית‬
‫וחברתית מיוחדת‪ .‬ההשלכות של אי גיוס לצבא‪ ,‬של צעירים יהודים שאינם תלמידי ישיבות והמצופים‬
‫לשרת‪ ,‬עלולות להיות קשות באופן מיוחד‪ .‬צעירים בריאים בגופם שאינם מתגייסים או אינם מגויסים‬
‫(עק ב נתוני גיוס נמוכים באופן מיוחד או מעורבות בעבריינות) נתקלים בהמשך חייהם בקשיים שונים‪ .‬בין‬
‫היתר‪ ,‬העדר השירות מהווה חסם המצמצם את אפשרויותיהם של צעירים אלו להשתלבות בשוק‬
‫העבודה‪.‬‬
‫בין המענים הניתנים כיום לנוער במצוקה בתהליכי המעבר לבגרות‪ ,‬ובעיקר לאלו שאינם‬
‫משרתים בצבא‪ ,‬ניתן למצוא מסגרות שירות לאומי ייחודיות‪ .‬מטרתן המוצהרת של מסגרות הינה לסייע‬
‫לצעירים להשתלב במסגרת נורמטיבית‪ ,‬לקבל הכנה לחיי העבודה וליצור אצלם תחושת שייכות לקהילה‬
‫(בת עמי‪ ; 2010 ,‬סופרמן‪-‬הרניק‪ .)2010 ,‬שירות לאומי מתקבל בחברה פעמים רבות כתחליף לשירות‬
‫הצבאי ומקטין את המחיר שמשלמים צעירים על אי גיוס לשירות הצבאי‪ .‬למיטב הבנתנו טרם נבחנה‬
‫תפיסתם של צעירים אלו המשרתים בשירות הלאומי את מסגרת השירות על מימדיה השונים‪ ,‬כמו גם לא‬
‫נבחנו יעילותן ותרומתן של מסגרות שירות אלו לצעירים בסיכון באשר למדדים אישיים (כגון‪ :‬הערכה‬
‫עצמית‪ ,‬תחושת שליטה בחיים ובגורל‪ ,‬שביעות רצון מהחיים ותפיסת העתיד) וקהילתיים (כגון‪ :‬תחושת‬
‫שייכות לקהילה ויכולת מנהיגות)‪ .‬בכך מתמקד המחקר הנוכחי‪.‬‬
‫המחקר שאנו עורכים בוחן מספר תחומים ומשווה בין שלוש קבוצות‪ -‬צעירים בסיכון בעת‬
‫הכניסה לשירות הלאומי‪ ,‬לקראת סיום השירות‪ ,‬ותקופת מה לאחריו‪ .‬המחקר משווה אותם לקבוצת‬
‫השוואה של צעירות המשרתות בשירות הלאומי 'הרגיל'‪ ,‬שבו משרתות בעיקר בנות דתיות‪ .‬בחלק זה של‬
‫הדוח אנו משתמשים בביטוי שירות לאומי לצעירות בסיכון‪ ,‬המתאים לקבוצות של הצעירים שנבחנו‬
‫כאן‪.‬‬
‫בחלקים הבאים נסקור את התחומים השונים שאותם בוחן המחקר הנוכחי‪.‬‬
‫תיאור השירות‬
‫במחקר זה אנו מבקשים מהצעירים לתאר את השירות שלהם‪ ,‬או‪ ,‬עבור אלו שזה עתה הצטרפו‬
‫לשירות‪ ,‬את הציפיות ממנו‪ .‬בכך אנו כוללים את תפיסות הצעירים לגבי משמעות השירות שביצעו עבור‬
‫הקהילה ועבור עצמם‪ .‬העיקרון של התועלת לציבור וביצוע משימות שלא תבוצענה ללא התנדבות זו‬
‫מופיע בעקרונות הפעולה של השירות הלאומי אזרחי בארץ ("מנהלת השירות האזרחי"‪ .)2010 ,‬פרומקין‬
‫ומילר (‪ )Frumkin & Miller, 2008‬מציינים כי בשנים האחרונות ניתן משקל רב יותר לעובדה כי‬
‫המשרתים תורמים לקהילה במקומות שללא התרומה הזו לא היו מקבלים מענה‪ .‬עם זאת‪ ,‬לטענת עציוני‬
‫(‪ )Etzioni, 2007‬מקומות רבים לא סומכים על המתנדבים ולפיכך משלבים אותם בעבודות שאינן‬
‫משמעותיות‪ .‬הדבר גורם לחוסר סיפוק אצל המתנדבים ולביצוע עבודתם באופן לקוי ובכך מחזק את‬
‫חוסר האמון של מקומות ההתנדבות במתנדבים‪.‬‬
‫בארץ נערכו מספר מחקרים על מנת להעריך כיצד המשרתים תופסים את תרומתו של השירות‬
‫הלאומי‪ .‬במחקרם של גל‪ ,‬עמית פליישר ושטריכמן (‪ )2003‬מרבית המשרתים העריכו כי השירות שלהם‬
‫תרם לניסיונם האישי והמקצועי ואף למסגרות בהן שירתו‪ .‬חורש‪-‬צפניוק ובראון (‪ )2010‬מצאו כי‬
‫משרתים בני המגזר הערבי העריכו את שירותם כתורם במידה רבה עד רבה מאד לחברה הערבית‪ ,‬כאשר‬
‫‪7‬‬
‫מתנדבים בשנה הראשונה מעריכים יותר את תרומת השירות לעומת אלו שמשרתים בשנתם השנייה‪ .‬עוד‬
‫עולה ממחקרם כי המתנדבים העריכו את עבודתם כתרומה משמעותית הן לאוכלוסייה הנעזרת והן‬
‫למקום בו שירתו‪.‬‬
‫מחקרם של סמוחה ולכטמן מצא אף הוא כי מרבית הצעירים הערבים חשים כי השירות תרם‬
‫לחברה שלהם (סמוחה ולכטמן‪ .) 2010 ,‬ממחקרים אלו עולה כי‪ ,‬לפי תפיסתם של המשרתים‪ ,‬השירות‬
‫תורם בשני מישורים‪ :‬לחברה ולמשרתים‪ .‬דרך ההתנדבות והשינוי שהצעירים עושים עבור אחרים הם‬
‫גדלים‪ ,‬מתבגרים‪ ,‬ומפתחים מיומנויות וכישרונות חדשים (‪.)Frumkin & Miller, 2008‬‬
‫שביעות רצון מההכשרה לתפקיד ומהפעילויות הנלוות‬
‫שביעות הרצון מהשירות כוללת בתוכה היבטים רבים וביניהם שביעות הרצון מההתפתחות‬
‫האישית ומהתרומה לחברה‪ .‬היבטים נוספים הינם שביעות רצון ומההכשרה לתפקיד בשירות הלאומי‬
‫ומהפעילויות הנלוות בשירות‪ ,‬וכן שביעות רצון מהצוות המלווה את המשרתים‪ .‬ואמנם‪ ,‬מחקרים מעלים‬
‫כי שביעות רצון של המתנדבים בשירות מושפעת ממספר היבטים של השירות ובין השאר מהקשר עם‬
‫המנהלים‪ ,‬העמיתים והלקוחות ומההדרכה הניתנת במסגרת ההתנדבות ( ‪(Sherer,2004; Tschirhart,‬‬
‫‪ .)Mesch, Perry, Miller & Lee, 2001‬במחקר הנוכחי אנו מבקשים לבחון את שביעות הרצון של‬
‫הצעירים המשרתים ממגוון היבטים של ההכשרה לתפקיד‪ ,‬הפעולות הנלוות והיחסים עם הצוות‪.‬‬
‫בהמלצותיה של וועדת עברי צוין כי "על הרשות (המפעילה את השירות הלאומי אזרחי) לעסוק‬
‫גם בהענקת הכשרה מקצועית בסיסית למתקבלים לשירות אזרחי‪ ,‬לצד הכשרה חברתית ואזרחית"‬
‫("המלצות הביניים של דו"ח עברי"‪ .)2005 ,‬עקרונות הפעולה של המנהלת הינם כי "השירות הלאומי ישים‬
‫דגש משמעותי על הדרכה‪ ,‬הכשרה ופעילויות חינוכיות למתנדבי השירות‪ .‬כל מתנדב יקבל את הידע‪,‬‬
‫ההכשרה וההדרכה הדרושים לשירותו‪ ...‬תקופת השירות תנוצל גם להכשרה תעסוקתית מקצועית וכן‬
‫לפיתוח העצמה אישית של המתנדבים" ("מנהלת השירות הלאומי"‪ .)2010 ,‬במקומות התנדבות מסוימים‬
‫הכשרה מקצועית לתפקיד הכרחית ונדרשת אף בהיקף גבוה‪ ,‬כגון מרכזים לטיפול בילדים ( ‪Cassidy,‬‬
‫‪.)Hicks, Hall, Farran, , & Gray, 1998‬‬
‫עציוני (‪ )Etzioni, 2007‬מדגיש את חשיבות ההכשרה למתנדבי השירות האזרחי‪ .‬הכשרת‬
‫המתנדבים והתפתחותם האישית מהווים חלק משמעותי בתוכניות השירות הלאומי בארץ ובעולם‪.‬‬
‫בארה"ב התוכנית כוללת‪ :‬פעילות גופנית‪ ,‬פיתוח מיומנויות תעסוקתיות‪ ,‬הכוונה בתחום האקדמאי‬
‫והכנה לקראת סיום השירות ( ‪Jastrzab, Giordono, Chase, Valente, Hazlett, LaRock, James,‬‬
‫‪ .)2007‬ישנן תוכניות שרואות בהכשרה ובלימוד מיומנויות עבודה שמקבלים המתנדבים את המטרה‬
‫העיקרית של השירות ( ‪.)Sherraden & Sherraden ,1991‬‬
‫במחקר שנערך בקרב צעירים ערביים נמצא כי מרבית המשתתפים קיבלו הכשרה מספקת טרם‬
‫תחילת השירות ‪ .‬במהלך השירות ‪ 53%‬קיבלו הכשרה המתאימה לפעילותם ההתנדבותית בלבד‪38% ,‬‬
‫הכשרה שהתאימה לפעילות התנדבותית כללית ו‪ 7.7%-‬לא קיבלו הכשרה והעשרה כלל (חורש‪-‬צפניוק‬
‫ובראון‪ .)2010 ,‬במחקרם של סמוחה ולכטמן (סמוחה ולכטמן‪ )2010 ,‬עלה כי המתנדבות נהנות מתוכניות‬
‫העשרה חברתיות וחינוכיות מגוונות מטעם מקום ההתנדבות או העמותה שמגייסת ומפעילה אותן‪.‬‬
‫למעלה מ‪ 60%-‬דווחו על יותר מעשר פעולות העשרה שעברו‪ .‬במחקר זה אנו בוחנים מה חושבים הצעירים‬
‫‪8‬‬
‫על ההכשרה שהם קיבלו לתפקידם בשירות הלאומי‪ ,‬מה הפעילויות שהוצעו להם‪ ,‬וכן את מידת שביעות‬
‫רצונם מהפעילויות שנערכו עבורם במסגרת השירות‪.‬‬
‫שביעות רצון מהצוות המלווה בשירות‬
‫מחקרים רבים מתייחסים לחשיבות של מבוגר משמעותי‪" ,‬מנטור" בחיי צעירים ( ‪Aronowits,‬‬
‫& ‪2005; McDonald, Erickson, Johnson & Elder, 2007 ;Rhodes, Spencer, Keller, Liang‬‬
‫‪ .)Noam, 2006‬במושג "מנטור" הכוונה לדמות התקשרות משמעותית עבור הצעיר שאינה אחד מהוריו‪.‬‬
‫הקשר היי חודי משלב איכויות של קשר עם הורה ( כגון‪ :‬הדרכה‪ ,‬מודל התנהגות) ואיכויות של קשר עם‬
‫חבר (כגון‪ :‬חוסר שיפוטיות‪ ,‬יכולת לשתף) )‪ .)Beam, Chen & Greenberger, 2002‬ניתן להתייחס‬
‫לתהליך הליווי והחונכות של ה"מנטור" כמורכב משלושה תהליכים‪ :‬שיפור ההתפתחות הרגשית‬
‫והחברתית‪ ,‬שיפור הפעילות הקוגניטיבית דרך שיחות‪ ,‬פעילויות משותפות והדרכה‪ ,‬ופיתוח זהות עצמית‬
‫חיובית (‪ .)Rhodes, Spencer, Keller, Liang & Noam, 2006‬תרומת הקשר עם ה"מנטור" מתבטאת‬
‫אף בשיפור יכולת השתלבותו של הצעיר בתעסוקה (‪.)McDonald, Erickson, Johnson & Elder, 2007‬‬
‫לא מצאנו התייחסויות מחקריות לתפקיד איש הצוות בשירות הלאומי כ"מנטור"‪.‬‬
‫באשר להערכת הצוות‪ ,‬עולה כי שביעות הרצון של המשרתים מהשירות הלאומי כולו קשורה‬
‫בעיקר לעזרה שהם קיבלו מהצוות כמו גם לקשר עימם )‪ .(Sherer, 2004‬מחקר בארה"ב העלה חוסר‬
‫שביעות רצון מהתקשורת עם הצוות בשירות (‪ .)Angell, Arsenault & McNally, 2004‬לעומת זאת‪,‬‬
‫מחקרים בארץ העלו שביעות רצון מהצוות המלווה את השירות‪ .‬בקרב משרתים בעלי מוגבלויות עלתה‬
‫שביעות רצון רבה מתפקוד הרכזים והקשר עימם (אמית ופליישר‪ .)2005 ,‬במחקרן של חורש‪-‬צפניוק‬
‫ובראון (‪ )2010‬בקרב משרתים מהאוכלוסייה הערבית נמצאה שביעות רצון גבוהה מליווי רכז השירות‬
‫ושביעות רצון קרוב לגבוהה מליווי הצוות המקצועי במקום ביצוע השירות‪ .‬הערכתם של המשרתים את‬
‫העזרה שקיבלו הן מהצוות והן מבני משפחה הייתה קרוב לבינונית בתחומי מנהלה‪ ,‬בהתמודדות עם‬
‫לחצים‪ ,‬בתחום העבודה המקצועית וביחסי עבודה‪ .‬הערכה נמוכה יותר התקבלה בתחומי התייעצות‬
‫ביחס לעתיד ותחומים כלכליים ובמידה מעטה בתחום ההתמודדות עם בעיות במשפחה‪ .‬בדומה‪,‬‬
‫במחקרם של אמית ופליישר (‪ )2004‬בקרב בנים שסיימו את שירותם עלה כי שביעות הרצון מהצוות‬
‫הייתה גבוהה‪ .‬נושא זה טרם נבדק בקרב משרתים המוגדרים כצעירים בסיכון‪.‬‬
‫השפעות השירות‬
‫לשירות הלאומי יש מטרות רבות‪ ,‬הנוגעות להשפעותיו הן על המשרתים והן על מקבלי השירות‪.‬‬
‫במסגרת המחקר הנוכחי המתמקד בתפיסות של המשרתים אנו מבקשים לעמוד על היבטים שונים‬
‫הרלבנטיים למטרות השירות הלאומי‪ .‬מאופיו של המחקר‪ ,‬לא נוכל למדוד באופן ישיר את ההשפעות של‬
‫השירות הלאומי על הצעירים‪ ,‬משום שלא נוכל לבודד את השפעות השירות על הצעירים משאר הגורמים‬
‫המשפיעים עליהם‪ .‬עם זאת‪ ,‬כדי לתרום להבנה מעמיקה יותר של ההשפעה של השירות על הצעירים‪ ,‬אנו‬
‫נתאר תחומים שונים המהווים יעד לשינוי וקידום באמצעות השירות הלאומי‪ ,‬ונשווה את המצב בנקודות‬
‫זמן שונות (בעת הכניסה לשירות‪ ,‬בסיומו ולאחר היציאה ממנו)‪ ,‬וכן נשווה בין קבוצות שונות של‬
‫משרתים‪ .‬בחלקים הבאים נדון בתחומים שונים שאותם אנו מעריכים‪ .‬באופן כללי ניתן לראות את‬
‫התחומים האלה כשייכים לתחום הקהילתי‪-‬חברתי‪ ,‬לתחום ההתפתחות האישית‪ ,‬ולתפיסות העתיד‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫שייכות לקהילה ומעורבות‬
‫ימגושי ואחרים (‪)Yamaguchi, Gordon, Mulvey, Unlu, Simpson, Jastrzab at el., 2008‬‬
‫מציינים כי קיום החברה ושמירה על הדמוקרטיה תלויים בקיומם של יחידים המעורבים בבעיות עימם‬
‫הקהילה מתמודדת‪ ,‬המרגישים כי ביכולתם להביא לשינוי‪ ,‬ואשר לוקחים חלק פעיל בעריכת שינוי‪.‬‬
‫מחברים אלו רואים בשירות הלאומי מסגרת אשר מטרתה ליצור אחריות ומעורבות קהילתית זו‪ .‬גם‬
‫בישראל‪ ,‬אחת ממטרות השירות הלאומי היא להגביר את תחושת השייכות לקהילה והנכונות לפעילות‬
‫אזרחית שנועדה לתרום לקהילה‪.‬‬
‫לוי (‪ )2008‬סוקרת את הספרות על ההיבטים הנכללים בתחושת השייכות לקהילה וביניהם היא‬
‫מונה‪ :‬השתתפות ומעורבות בפעילות בקהילה (הקשורה גם ביכולת מנהיגותית)‪ ,‬קשרים חברתיים‪,‬‬
‫תחושת נאמנות לקהילה ושימוש בשירותים‪ .‬תחושת השייכות נוגעת לדרך שבה תופס האדם את אופן‬
‫השתייכותו לקולקטיב‪ ,‬ומתייחסת לתחושת המעורבות ההדדית והאמונה כי הצרכים האישיים יקבלו‬
‫מענה גם באמצעות מחויבות לכלל ( ;‪Chavis, Hogge, Macmillan, & Wandersman, 1986‬‬
‫‪ .)Newbrough & Chavis, 1986‬ביתר פירוט‪ ,‬תחושת קהילה‪ ,‬הכוללת בתוכה את תחושת השייכות‪,‬‬
‫נשענת על ארבעה מרכיבים‪ McMillan & Chavis, 1986( :‬כפי שמופיע אצל ‪)Obst & White, 2007‬‬
‫א‪ .‬החברות בקהילה מאופיינת בתחושת שייכות והזדהות עם הקהילה‪ ,‬ותחושת היות הפרט חלק‬
‫מקהילה‪.‬‬
‫ב‪ .‬השפעה הדדית‪ :‬מחד‪ ,‬על הפרט בקהילה לחוש משפיע ובעל שליטה‪ ,‬ומאידך‪ ,‬על מנת שהקהילה‬
‫תהיה בעלת לכידות וגיבוש‪ ,‬עליה להיות בעלת יכולת השפעה על הפרטים המרכיבים אותה‪.‬‬
‫ג‪ .‬על מנת לקיים מידה של אינטגרציה‪ ,‬מילוי צרכים ושימור תחושת "יחד"‪ ,‬על הקהילה לתגמל‬
‫את חבריה במילוי צרכיהם השכיחים‪ ,‬מטרותיהם וערכיהם‪.‬‬
‫ד‪ .‬קיומו של קשר רגשי‪ .‬מבוסס על היסטוריה משותפת ותחושת הזדהות עם הקהילה‪ ,‬ומתייחס‬
‫לקשרים המתפתחים לאורך זמן באמצעות אינטראקציה חיובית עם חברים אחרים בקהילה‪.‬‬
‫מחקרים בארץ ובעולם בחנו את תרומת השירות הלאומי לקשר עם הקהילה‪ .‬סימון וונג ( & ‪Simon‬‬
‫‪ )Wang, 2002‬בדקו שני מחזורים של צעירים בארה"ב לפני השירות האזרחי ולאחריו‪ .‬ממצאיהם מעלים‬
‫כי בשתי הקבוצות חל שיפור משמעותי באשר למעורבותם בקהילה לאחר שנת שירות‪ .‬עם זאת‪ ,‬הם‬
‫מציינ ים כי צעירים בשירות זה מגלים מעורבות גדולה בקהילה עוד טרם השירות‪ .‬במסגרת מחקר הערכה‬
‫שנעשה בארה"ב במספר נקודות זמן ‪ -‬לפני השירות האזרחי‪ ,‬מיד לאחריו‪ ,‬לאחר ארבע שנים מסיום‬
‫השירות ולאחר שמונה שנים מסיום השירות נמצא כי בוגרי השירות מגלים קשר חזק לקהילה‪ ,‬מודעות‬
‫ומחויבות גבוהים לקהילה בהשוואה לאחרים שלא שירתו ( ‪Yamaguchi, Gordon, Mulvey, Unlu,‬‬
‫‪.)Simpson, Jastrzab at el., 2008‬‬
‫מחקרים אשר נערכו בארץ העלו ממצאים דומים‪ .‬במחקרם של גל‪ ,‬עמית פליישר ושטריכמן (‪)2003‬‬
‫שבחן צעירות בשירות האזרחי לפני השירות ולאחריו עלה כי הקשר עם הקהילה התחזק בעקבות‬
‫השירות‪ .‬במחקר שנערך בקרב בנים אשר סיימו שנת שירות אחת לפחות נמצאו גם כן עמדות חיוביות‬
‫באשר לקשר עם הקהילה (אמית ופליישר‪ .)2004 ,‬במחקרן של חורש‪-‬צפניוק ובראון (‪ )2010‬בקרב‬
‫משרתים מהמגזר הערבי עלה כי הצעירים העריכו במידה רבה כי השירות הלאומי יצר אצלם מחויבות‬
‫‪11‬‬
‫קהילתית‪ .‬מסקירת הספרות נראה כי טרם נחקרה תרומת השירות לשייכות ולמעורבות בקהילה בקרב‬
‫צעירים בסיכון‪.‬‬
‫מנהיגות‬
‫אחת המטרות המוצהרות של תוכניות לשירות לאומי היא להגביר את רצון הצעירים‬
‫והתעניינותם בעריכת שינויים חברתיים והגברת היכולת שלהם למנהיגות בקהילה שלהם‪ .‬כך למשל‪,‬‬
‫מסגרת השירות האנגלית כוללת במטרותיה המוצהרות היבט של חינוך למנהיגות ולקידום שינוי חברתי‬
‫(‪ .) "CSV ", 2010‬גם התוכנית המיועדת לצעירים בארה"ב שואפת לסייע לפתח במשרתים יכולות‬
‫מנהיגות‪ ,‬בין השאר על ידי מתן הזדמנות לקחת את תפקיד המנהיג במסגרת השירות ( ‪Sagawa,‬‬
‫‪AnnMaura & Chao, 2008 Yamaguchi, Gordon, Mulvey, Unlu, Simpson, Jastrzab at el.,‬‬
‫‪.)2008‬‬
‫על סמך סקירת הספרות בארץ ובעולם טוענים גל ופליישר ( ‪ )Fleischer & Gal, 2003‬כי השירות‬
‫הלאומי אמנם מאפשר לצעירים לממש את יכולת המנהיגות שלהם‪ .‬זאת מאחר ובמסגרת השירות‬
‫מתפתחים הבשלות הפסיכולוגית והמיומנויות החברתיות‪ .‬כמו כן המצבים אליהם נחשפים הצעירים‬
‫מאפשרים להם ליטול מנהיגות‪ .‬חיזוק לכך הינם ממצאי מחקר שנערך בארה"ב על פיהם המתנדבים‬
‫העריכו כי השירות סייע להם לפתח יכולות חדשות ביניהן יכולת מנהיגות )& ‪Shelton, Nicholas, Dote‬‬
‫‪ .)Grimm, 2007‬כך גם במחקר שנערך בארץ‪ ,‬בקרב בוגרי השירות במגזר הערבי‪ ,‬נמצא שהמתנדבים‬
‫העריכו כי השירות הלאומי שיפר את יכולת המנהיגות שלהם במידה רבה (חורש‪-‬צפניוק ובראון‪)2010 ,‬‬
‫נושא ההשפעה על מנהיגות טרם נחקר בקרב צעירים מאוכלוסיות מוחלשות המשרתים במסגרות‬
‫השירות הלאומי‪ .‬אולם‪ ,‬הרלבנטיות שלו לקבוצה זו ידועה‪ :‬תהליכי העצמה ופיתוח מנהיגות מהווים‬
‫מוקד להתערבות בקרב אנשים המוגדרים כחלשים‪/‬מוחלשים‪ ,‬אך גם בקרב אלה הנמצאים כבר בעמדה‬
‫כלשהי בקהילה‪ .‬אלה אף אלה עשויים‪ ,‬ללא תמיכה הולמת‪ ,‬לחוש חסרי‪-‬יכולת ומסוגלות (סדן‪.)1997 ,‬‬
‫פיתוח יכולת מנהיגות מסייעת להם לחזק ולפתח ידע ומיומנויות ובכך לתרום לפיתוח הקהילות שאליהן‬
‫הם שייכים (‪.)Zimmerman & Zahniser, 1991‬‬
‫במסגרת המחקר הנוכחי נתאר את התפיסה של הצעירים המשרתים באשר ליכולת המנהיגות‬
‫שלהם ונשווה בין קבוצות שונות כמו גם בין תפיסות אלו בשלוש נקודות זמן (בכניסה לשירות‪ ,‬בסיומו‪,‬‬
‫ולאחריו)‪.‬‬
‫דימוי עצמי‬
‫בנוסף למטרות התוכנית לשירות לאומי המכוונות לשנות את האינטראקציה בין הצעיר לסביבתו‬
‫ולקהילתו‪ ,‬לשירות הלאומי יש כוונה להביא לשינויים אישיים בקרב המשרתים‪ .‬אחת המטרות היא‬
‫להביא להעלאה בדימוי ובהערכה העצמית של המשרתים‪ ,‬בעיקר בקרב אלו המגיעים מאוכלוסיות‬
‫בסיכון שאצלם הדימוי העצמי נמוך‪ .‬דימוי עצמי הינו תפיסת האדם לגבי עצמו‪ :‬הערכתו ודעותיו אודות‬
‫עצמו‪ ,‬גופו‪ ,‬שאיפותיו‪ ,‬ויכולתו להתמודד עם בעיות ( ‪Hobfoll & Wallfish, 1984; Pearlin & Schooler,‬‬
‫‪ .)1978‬הוא כולל את דעותיו ורגשותיו של האדם כלפי עצמו הן כצופה מן הצד והן באופן אקטיבי‪ ,‬כאדם‬
‫בעל יכולת לבצע שינויים (‪.)Baumeister, 1999‬‬
‫‪11‬‬
‫דמוי עצמי מאופיין ברגשות מתמשכים ויציבים‪ ,‬יחסית‪ ,‬לאורך זמן‪ ,‬הנוטה להתבסס על מגוון‬
‫של התנסויות הכרוכות בחוויות של הצלחה וכישלון‪ ,‬זוהי תכונה רגשית הכוללת את המחשבות והרגשות‬
‫של האדם אודות היבטים שונים בחייו (‪ .(Rosenberg, 1985‬זו תחושה זו מושפעת מנסיבות החיים‬
‫ומאינטראקציות חברתיות‪ .‬כאשר כחלק ממנה האדם משווה עצמו לסובבים אותו על מנת לבנות את‬
‫הערכת עצמו (לוי‪ .)2008 ,‬חשיבותו של דימוי עצמי הינו בהשפעתה על תפקוד האדם‪ ,‬על תחושות‬
‫הקשורות בחרדה‪ ,‬פסימיות ואף בריאות פיזית‪.‬‬
‫למרות שמקובל לראות בדימוי העצמי תכונה יציבה למדי‪ ,‬שיפור הדימוי וההערכה העצמית‬
‫בקרב המתנדבים מהווה חלק מיעדיו של השירות הלאומי ( ‪Jastrzab, Giordono, Chase, Valente,‬‬
‫‪ .)Hazlett, LaRock, James, 2007‬במחקרן של חורש‪-‬צפניוק ובראון (‪ )2010‬המשתתפים דיווחו כי‬
‫השירות שיפר את ביטחונם העצמי במידה רבה‪ .‬ממחקרם של טיהרט‪ ,‬מטש‪ ,‬פרי‪ ,‬מילר ולי ( ‪Tschirhart,‬‬
‫‪ )Mesch, Perry, Miller & Lee, 2001‬עולה כי אחת המטרות של המתנדבים לשירות הינה שיפור‬
‫הדימוי העצמי וכי ככל שמטרה זו חשובה יותר עבור המתנדב הסיכוי שהוא יממש אותה גבוה יותר‪ .‬עוד‬
‫עולה ממחקרם כי ככל שהדימוי וההערכה העצמית של המשרתים עלו בעקבות השירות הם דיווחו יותר‬
‫על הישגים אינסטרומנטליים‪ ,‬חברתיים ואלטרואיסטים במסגרת השירות‪ .‬כך שהרגשתם הטובה כלפי‬
‫עצמם והתחושה שנזקקים להם השפיעו על התוצאות שהשיגו בשירות‪ .‬מסקירת הספרות שערכנו נראה‬
‫כי נושא זה לא נחקר דיו באשר לתרומת השירות הלאומי בישראל לדימוי העצמי של המתנדבים‪.‬‬
‫תחושת שליטה בעתיד ובגורל‬
‫תחושת שליטה בחיים מוגדרת כאמונתו של האדם ביכולתו להשפיע על עתידו‪ ,‬תחושת מסוגלות להעריך‬
‫את הקשר בין התנהגויות ומצבים שונים לתוצאותיהן ותחושת יכולת לגייס כוחות להתמודדות עם אירועים שונים‬
‫המתרחשים בחייו (‪ .)Hobfoll & Wallfish, 1984; Pearlin & Schooler, 1978‬תחושת השליטה כוללת‬
‫התייחסות לאלמנטים הבאים‪ :‬אפשרות ויכולת בחירה‪ ,‬תחושת כוח העשויה לנבוע מיכולות מסוימות‪,‬‬
‫שליטה על משאבים‪ ,‬וכן יכולת לחזות נסיבות ותחושות (למשל‪ ,‬לקשור בין סיבה לתוצאה‪ ,‬חזקיה‪.)1995 ,‬‬
‫בספרות קיימים שמות נוספים הקשורים למושג זה כגון‪ :‬חוסר אונים נלמד ומסוגלות עצמית‪ .‬התייחסות‬
‫נוספת למושג זה בספרות הינה להבדלים הקיימים בין "מוקד שליטה פנימי" מושג המתאר עד כמה‬
‫האדם חש משפיע‪ ,‬אחראי ושולט ו"מוקד שליטה חיצוני" מושג המיצג אדם החש נשלט על‪-‬ידי כוחות‬
‫חיצוניים לו (למשל‪ ,‬גורל‪ ,‬כוח עליון וכד') ולפיכך הוא תלוי "בחסדי" אותם גורמים‪ ,‬אינו אחראי ושולט‬
‫על מצבו‪ ,‬ומצפה באופן תמידי לחיזוקים חיצוניים (לוי‪.)2008 ,‬‬
‫תחושת השליטה מתפתחת גם כמרכיב מולד‪ ,‬וגם כתוצר המסגרת המשפחתית‪-‬חברתית‪ .‬לאורך‬
‫החיים נסיבות החיים של הפרט תורמות לעיצוב ופיתוח תחושת השליטה שלו (לוי‪ .)2008 ,‬אחד‬
‫המאפיינים של צעירים במצבי סיכון היא תחושתם שאין להם שליטה בגורלם והם נתונים להשפעתם של‬
‫כוחות החזקים מהם‪ .‬זאת‪ ,‬בעקבות חשיפתם המתמדת לאירועי חיים קשים שלא היה באפשרותם למנוע‪.‬‬
‫במחקר שנערך בקרב בני נוער נמצא קשר בין תחושת שליטה לבריאות נפשית וגופנית (‪Caputo,‬‬
‫‪ .)2003‬כמו כן נמצא כי מוקד שליטה חיצוני מהווה גורם סיכון בקרב נערים ונערות במצוקה‬
‫( ‪ .)Armstrong & Boothroyd, 2008; StLawrence,1993‬לאור האמור‪ ,‬ניתן להבין כי פיתוח תחושת‬
‫שליטה מהווה מרכיב משמעותי בתוכניות שונות לקידום נוער במצוקה (כהאן‪-‬סטרבצ'ינסקי ויורוביץ‪,‬‬
‫‪12‬‬
‫‪ .)2009‬במחקר הנוכחי בחרנו את הכינוי תחושת שליטה מתוך הערכה כי חוויות השירות עשויות לשפר‬
‫את תפיסתם של הצעירים באשר לשליטתם על גורלם וחייהם‪.‬‬
‫פלישר וגל במאמרם )‪ (Fleischer & Gal, 2003‬טוענים כי‪ ,‬השירות הלאומי מסייע לצעירים‬
‫בפיתוח תחושת שליטה פנימית וכן שליטה על הנסיבות והתוצאות שלהם‪ .‬הם מציינים אף את החשיבות‬
‫הרבה של תחושת השליטה במעבר לחיים בוגרים‪ .‬במחקר שנערך בקרב בנים מסיימי שירות לאומי נבדק‬
‫השיפור בתפיסת המסוגלות העצמית (אשר כאמור קשורה לתחושת שליטה)‪ .‬הממצאים העלו כי תחושת‬
‫המסוגלות העצמית בקרב הבנים הייתה גבוהה (אמית ופליישר‪ .)2004 ,‬מחקר זה לא בדק את תחושת‬
‫המסוגלות העצמית לפני ואחרי השירות‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬במחקר שבדק את השינוי בתחושת המסוגלות‬
‫העצמית בעקבות השירות הלאומי בקרב בנות‪ ,‬לא נמצאו הבדלים משמעותיים לפני שנת השירות‬
‫ולאחריה (גל‪ ,‬עמית פליישר ושטריכמן‪ .) 2003 ,‬במחקר שנערך בקרב מתנדבים ערביים לשירות הלאומי‪,‬‬
‫דיווחו המשתתפים כי תחושת המסוגלות העצמית שלהם השתפרה בעקבות פעילותם במסגרת השירות‬
‫(חורש‪-‬צפניוק ובראון‪ .)2010 ,‬לאור הממצאים הסותרים‪ ,‬המחקר הנוכחי מבקש לבדוק את תפיסת‬
‫השליטה בקרב צעירים בסיכון אשר משרתים או שרתו בעבר בשירות הלאומי‪.‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫שביעות רצון מהחיים הינה ביטוי סובייקטיבי אודות איכות חייו של הפרט‪ .‬הגדרה מקובלת‬
‫מתארת את שביעות הרצון מהחיים כהערכה קוגנטיבית של האדם את חייו ככלל‪ ,‬ו‪/‬או תחומים מסוימים‬
‫בחייו כמו משפחה‪ ,‬חיים חברתיים ותנאי מגורים‪ ,‬הערכה זו עשויה להיות מושפעת ממצבו הרגשי‬
‫)‪ .)Diener, 1984‬שביעות רצון מהחיים הינה מרכיב חשוב בתחושת הרווחה של האדם וכיום מופיעה‬
‫בספרות לעיתים כ"שמחה" ‪ ,‬מאחר ושני המשתנים נמצאו במתאם גבוה במחקרים רבים ( ‪Vitterso,‬‬
‫‪ .)Biswas-Diener, Diener, 2005‬שביעות הרצון הכללית של אדם מחייו משפיעה על שביעות רצון‬
‫מהיבטים שונים בחייו ומושפעת ממנה כגון‪ :‬הכנסה‪ ,‬תעסוקה ובריאות ( & ‪Lance, Mallard,‬‬
‫‪ .)Michaelos, 1995‬שביעות רצון מהחיים הינה תוצאה של גורמים נפשיים שונים והינה גם גורם משפיע‬
‫על מצבים נפשיים כגון‪ :‬דיכאון‪ .‬מעבר לתורשה והגנטיקה המשפיעה על מבנה האישיות‪ ,‬שביעות רצון‬
‫מהחיים מושפעת מגורמים סביבתיים ש ונים משפחתיים‪ ,‬חברתיים וקשורה אף לניהול אורח חיים בריא‪.‬‬
‫התנהגויות מסכנות כגון שתיית אלכוהול ושימוש בסמים‪ ,‬נמצאו כמפחיתות שביעות רצון מהחיים בקרב‬
‫צעירים‪.‬‬
‫פרוקטור‪ ,‬לינלי ומלבי (‪ (Proctor, Linley & Maltby, 2008‬סוקרים את הספרות באשר‬
‫לשביעות רצון מהחיים בקרב צעירים‪ .‬בסקירתם הם מציינים כי שביעות רצון מהחיים הינה מושג חשוב‬
‫בפסיכולוגיה החיובית‪ .‬מהמחקר ידוע ש בקרב צעירים יורדת שביעות הרצון מהחיים עם תחילת תהליך‬
‫ההתבגרות‪ .‬מעט מאד ידע מחקרי קיים על שביעות רצון מהחיים בקרב מתנדבי השירות האזרחי‪ .‬במחקר‬
‫שנערך בארה"ב‪ ,‬נבדקה השפעת השירות הלאומי על שביעות הרצון מהחיים ( ‪Yamaguchi, Gordon,‬‬
‫‪ .)Mulvey, Unlu, Simpson, Jastrzab at el., 2008‬זאת בהתבסס על מחקרים בתחום ההתנדבות‬
‫שמצאו כי אנשים שמתנדבים חווים פחות דיכאון לצד שביעות רצון רבה יותר מחייהם בהשוואה לאלו‬
‫שאינם מתנדבים‪ .‬הממצאים העלו כי לשירות האזרחי השפעה רבה על שביעות הרצון של המשרתים‬
‫מחייהם וכי המשרתים חווים שביעות רצון רבה מאספקטים שונים של חייהם כגון‪ :‬עבודה‪ ,‬בריאות‬
‫‪13‬‬
‫פיזית וקשרים חברתיים ומשפחתיים‪ ,‬זאת בהשוואה לקבוצת הביקורת‪ .‬בארץ לא נערכו מחקרים שבחנו‬
‫סוגיה זו בקרב המשרתים בשירות הלאומי‪.‬‬
‫במחקר של שיף ועמיתיה נמצא כי שביעות רצון של צעירים מחייהם מושפעת מתפיסת העתיד‬
‫שלהם‪ .‬ככל שתפיסת העתיד חיובית יותר שביעות הרצון מהחיים גדלה ( ‪Schiff, Nebe & Gilman,‬‬
‫‪ .)2008‬המחקר הנוכחי בוחן את תפיסות העתיד של הצעירים המשרתים בשירות הלאומי‪.‬‬
‫תפיסת העתיד והתוכניות לאחר השירות‬
‫אוריינטציית עתיד היא מכלול הדימויים שבני אדם מפתחים בהקשר לעתידם וכוללת תקוות‬
‫וחששות לגבי עתידם בתחומי חיים שונים‪ .‬הרחבת המושג כוללת לא רק את תמונת העתיד‪ ,‬אלא גם את‬
‫החלק המוטיבציוני והתוצרים ההתנהגותיים של אוריינטציה זו (סגינר‪ .)2001 ,‬למושג תפיסת העתיד‬
‫)‪ (Future outlook‬יש שמות שונים‪ ,‬אולם המושג הנפוץ ביותר נקרא "אוריינטציית עתיד" ( ‪Future‬‬
‫‪ .)Orientation‬נורמי כולל במושג זה גם את ההערכה של האדם באשר לתקופת הזמן בה ציפיותיו‬
‫ומטרותיו העתידיות יוגשמו )‪ .(Nurmi, 2005‬בתקופת ההתבגרות‪ ,‬ישנה חשיבות לתפיסת העתיד בשל‬
‫היותו שלב מעבר מילדות לבגרות והמסרים הגלויים והסמויים שמקבלים צעירים באשר לצורך בתכנון‬
‫עתידם (סגינר‪.)Nurmi, Poole & Kalakoski, 1994 ;2002 ,‬‬
‫ממחקרם של נורמי‪ ,‬פול וקלקוסקי ( ‪ )Nurmi, Poole & Kalakoski, 1994‬עולה כי אופייה של‬
‫תפי סת העתיד מושפע מהגיל‪ ,‬המין והתרבות של האדם‪ .‬במחקרם הם מוכיחים כי בנות תופסות את‬
‫עתידן מזווית של נישואין והקמת משפחה יותר מאשר גברים ואילו גברים רואים את עתידם מזווית של‬
‫הנאה והישגים כספיים‪.‬‬
‫מקומה של אוריינטציית העתיד לא נבחן עדיין בקרב צעירים המשרתים בשירות הלאומי‪ ,‬אולם‬
‫מחקרים בקרב ילדים ומתבגרים במצבי סיכון מראים כי אוריינטציית עתיד חיובית ‪ -‬משמשת כגורם מגן‬
‫ומקדם חוסן‪ .‬נמצא כי ילדים אשר אופיינו בציפיות חיוביות בנוגע לעתידם נמצאו בהמשך כבעלי חוסן‬
‫(‪ .)Wyman, Cowen, Work & Kerley, 1993‬אוריינטציית עתיד נמצאה גם קשורה להישגים לימודים‬
‫(‪ ,)Zimbardo & Boyd, 1999‬להסתגלות חברתית ולרווחה נפשית ( & ‪Wyman, Cowen, Work‬‬
‫‪ .)Kerley, 1993‬ארונוביץ במחקרו מתאר כיצד פיתוח תפיסת עתיד חיובית בקרב צעירים בסיכון‪ ,‬בסיוע‬
‫מבוגר משמעותי‪ ,‬מהווה גורם המאפשר הפסקת התנהגויות מסכנות של צעירים אלו ( ‪Aronowits,‬‬
‫‪ .)2005‬ממצאים דומים מעלה גם מחקרם של רובין ובריין )‪ ,(Robbins & Bryan, 2004‬במסגרתו נמצא‬
‫כי צעירים בעלי תפיסת עתיד חיובית נוטים פחות לשימוש בסמים ואלכוהול ומעריכים יותר את הסיכון‬
‫בהתנהגויות אלה‪.‬‬
‫במחקר הנוכחי נבחן את הדרכים שבהם הצעירים תופסים את העתיד המצפה להם בשורה של‬
‫תחומי חיים‪ .‬בין היתר נתייחס להשכלה‪ ,‬הישגים חומריים‪ ,‬היבטים של יחסים בינאישיים וכן הימנעות‬
‫מקשיים ובעיות‪ ,‬כגון היתקלות עם החוק‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנו מבקשים מהצעירים לתאר לנו את התוכניות שלהם‬
‫מיד לאחר השירות‪ .‬זאת‪ ,‬במטרה לראות אם לשירות הייתה השפעה על הבחירות שהם עושים‪ ,‬כגון‬
‫עיסוק בעתיד הדומה לפעילות שלהם בעת השירות הלאומי‪ ,‬תוכניות להמשך לימודים וכוונה לעסוק‬
‫בהתנדבות‪ .‬בהקשר זה מן הראוי להביא ממצאי מחקר אמריקאי שמעלה שמידת ההתאמה שבין ציפיות‬
‫המשרתים טרם השירות למימושן במהלך השירות נמצאה כמנבאת התנדבות לאחר השירות‬
‫‪14‬‬
‫(‪ . )Tschirhart, Mesch, Perry, Miller & Lee, 2001‬עוד עולה ממחקר זה‪ ,‬כי מרבית המשתתפים ציינו‬
‫כי בכוונתם להתנדב לאחר השירות‪.‬‬
‫המחקר הנוכחי בוחן את השירות הלאומי לצעירים בסיכון‪ ,‬מזווית הראייה של הצעירים עצמם‪.‬‬
‫זו כמובן רק פרספקטיבה אחת‪ ,‬ואינה מקיפה את כל סוגיות הרלבנטיות לבחינת השירות הלאומי‪ .‬כך‬
‫למשל‪ ,‬יש חשיבות רבה לבחינת זווית הראייה של אנשי הצוות המלווים את הצעירים‪ ,‬של מקבלי השירות‬
‫מהצעירים בשירות הלאומי‪ ,‬וכן של מעצבי מדיניות ומקבלי החלטות המעורבים בפיתוח שירות חברתי‬
‫זה‪ .‬מן הראוי לבחון זוויות ראייה אלו ונוספות במחקרים בעתיד‪.‬‬
‫למחקר זה שלושה חלקים שכל אחד מהם בוחן קבוצה אחרת‪:‬‬
‫א‪ .‬צעירים המתנדבים לשירות הלאומי בשלבי הכניסה הראשונים‪ :‬טרם התחילו את השירות או‬
‫בחודש‪-‬חודשיים הראשונים;‬
‫ב‪ .‬צעירים הנמצאים על סף סיום השירות;‬
‫ג‪ .‬צעירים שסיימו את השירות לפני כשנה או שנתיים‪.‬‬
‫שאלות המחקר‬
‫המחקר בוחן את מצבם של הצעירים בשורה של תחומים‪ ,‬חלקם מתייחסים לגורמים שהביאו‬
‫אותם לשירות הלאומי‪ ,‬חלקם לחוויות שלהם במהלך השירות‪ ,‬וגורמים אחרים המתייחסים‬
‫לתפיסותיהם לגבי עצמם ועתידם‪.‬‬
‫להלן רשימת הנושאים שאליהם מתייחס המחקר‪ .‬מספר תחומים נבדקו רק בקרב חלק‬
‫מהקבוצות‪.‬‬
‫א‪ .‬מאפייני הרקע של הצעירים‪ :‬מגדר‪ ,‬גיל‪ ,‬השכלה וכד'‪.‬‬
‫ב‪ .‬סיבות להצטרפות לשירות‪ :‬סיבות כגון רצון לעזור לאחרים‪ ,‬כדי לקבל זכויות וכד'‪.‬‬
‫ג‪ .‬אופי השירות שהצעירים מגישים ומאפייניו‪ :‬מה הם התחומים שבהם כל צעיר עוסק והאופי של‬
‫עבודתו‪ ,‬אם הוא משרת או שירת‪.‬‬
‫ד‪ .‬הערכה של השירות שהם מגישים‪ :‬באיזו מידה הם מרגישים שהשירות שהם נותנים חיוני‪ ,‬תורם‪,‬‬
‫חשוב וכד'‪ .‬באשר לצעירים שזה עתה נכנסו לשירות אנו שואלים לגבי הציפיות שלהם מהשירות‪.‬‬
‫ה‪ .‬השתתפות בתהליכים נלווים שנועדו לקדם את המשרתים‪ :‬עד כמה הצעיר המשרת כעת משתתף‬
‫בפעילויות כגון הכשרה לשירות‪ ,‬הקניית השכלה והכנה לתעסוקה‪ ,‬וכיצד הוא מעריך את תרומתם‪.‬‬
‫ו‪ .‬הערכת הצוות‪ :‬הערכה של הצוות המלווה ושל יחסם כלפי הצעיר שמסיים שירות או שסיים את‬
‫שירותו‪.‬‬
‫ז‪ .‬תפיסת ההשתלבות בקהילה‪ :‬עד כמה הצעיר חש חלק מקהילתו‪.‬‬
‫ח‪ .‬יכולת מנהיגות‪ :‬עד כמה הצעיר חש שיש לו יכולת מנהיגות‪.‬‬
‫ט‪ .‬דימוי עצמי‪ :‬הערכת התפיסה העצמית של הצעיר‪.‬‬
‫י‪ .‬יכולת שליטה בעתיד ובגורל‪ :‬עד כמה הצעיר תופס את עצמו כשולט בעצמו ובעתידו או כנשלט ע"י‬
‫גורמים חיצוניים‬
‫יא‪ .‬שביעות רצון מהחיים‪ :‬עד כמה הצעיר חש שביעות רצון מחייו‪.‬‬
‫יב‪ .‬תפיסת העתיד‪ :‬בתחומים כגון הישגים חומריים והתקדמות חברתית ומשפחתית‪.‬‬
‫‪15‬‬
‫יג‪ .‬תוכניות לעתיד‪ :‬בתחומים כגון לימודים‪ ,‬עבודה והתנדבות‪.‬‬
‫לגבי הצעירים שסיימו את השירות הלאומי אנו שואלים גם‪:‬‬
‫יד‪ .‬מצבם מאז סיום השירות‪:‬‬
‫‪ .1‬מצב כלכלי‬
‫‪ .2‬מגורים‬
‫‪ .3‬תעסוקה‬
‫‪ .4‬מצב חברתי‬
‫טו‪ .‬הערכה של המידה שבה השירות הלאומי השפיע על חייהם‬
‫לגבי כל אחד מתחומי המחקר‪ ,‬בנוסף לתיאור של הממצאים לגבי קבוצת הצעירים בסיכון בשירות‬
‫הלאומי‪ ,‬המחקר משווה‪:‬‬
‫‪ .1‬בין קבוצת הצעירים בסיכון לבין קבוצת השוואה של צעירות בשירות הלאומי 'הרגיל' (מלבד בקבוצת‬
‫הבוגרים‪ ,‬ששם אין קבוצת השוואה);‬
‫‪ .2‬בתוך קבוצת הצעירים בסיכון הדוח משווה בין שתי תת‪-‬קבוצות‪ :‬נערות בסיכון ונערות עולות‪ ,‬בעיקר‬
‫מאתיופיה‪.‬‬
‫כאמור‪ ,‬המחקר הנוכחי מורכב למעשה משלושה מחקרים נפרדים‪ .‬מכיוון שהגדרת האוכלוסייה‬
‫הייתה דומה במחקרים אלו‪ ,‬ומכיוון שמספר רב של כלים היה דומה במחקרים השונים‪ ,‬נציג ראשית את‬
‫הגדרת האוכלוסייה ונתאר את הכלים‪ .‬בהמשך‪ ,‬נציג בנפרד את המדגם‪ ,‬שיטת איסוף הנתונים‬
‫והממצאים עבור כל אחד משלוש המחקרים‪.‬‬
‫שיטה ‪ -‬כללי‬
‫אוכלוסייה‬
‫אוכלוסיית המחקר הינם כל הצעירים בסיכון המצטרפים לשירות הלאומי‪ ,‬אלו שמשרתים ואלו‬
‫ששירתו בתקופה האחרונה‪ .‬המחקר הנוכחי ניסה להקיף את כל המשתתפים בשתי הקבוצות השייכות‬
‫לאחת העמותות הגדולות המפעילות שירות הלאומי‪ .‬ארגון זה נבחר משום שהוא מרכזי בתחום זה והיה‬
‫נגיש לחוקרים‪ .‬המחקר מתמקד בשתי קבוצות‪ :‬נערות בסיכון ונערות עולות‬
‫כלים‬
‫המחקר מבוסס על דיווחים עצמיים של הצעירים‪ ,‬באמצעות שאלון מובנה‪ .‬שאלון זה נבנה על סמך‬
‫ראיונות עם מזמיני המחקר וסקירת הספרות הרלבנטית‪ .‬חלק מהשאלון מבוסס על כלים קיימים‪ ,‬חלקו על כלים‬
‫שהותאמו מתוך הספרות‪ ,‬וחלקו על שאלות שעוצבו במיוחד עבור המחקר הנוכחי‪ .‬להלן פירוט כלי המחקר (פרטי‬
‫העקיבות הפנימית מבוססים על מדגם המשרתים על סף סיום‪ ,‬אלא אם צוין אחרת)‪:‬‬
‫א‪ .‬שאלון דמוגרפי‪ -‬הכולל פרטים כגון‪ :‬מין‪ ,‬שנת לידה‪ ,‬ארץ לידת הצעירים והוריהם‪ ,‬השכלתם‪ ,‬מקום‬
‫מגורים טרם השירות וקיומה של מגבלה פיזית או אחרת‪.‬‬
‫‪16‬‬
‫ב‪ .‬סיבות להצטרפות לשירות לאומי‪ -‬השאלון נבנה לצורך המחקר על סמך המטרות המוצהרות של‬
‫התו כנית כפי שמוצגות ע"י המנהלת‪ ,‬ראיונות שנערכו עם ראשי העמותות המפעילות את התוכנית‬
‫וסקירת הספרות באשר לתוכניות השירות האזרחי בארץ ובעולם‪ .‬השאלון התבסס בעיקר על מחקר‬
‫אורך שנעשה באשר לשירות האזרחי האמריקאי ‪Jastrzab, Giordono, Chase, ( AMERICORPS‬‬
‫‪ .)Valente, Hazlett, LaRock, James, 2007‬השאלון במחקר הנוכחי כולל ‪ 15‬פריטים והצעירים‬
‫התבקשו לציין לגבי כל פריט באיזו מידה השפיע על החלטתם לבחור לשרת בשירות הלאומי בסולם‬
‫של ‪( 1‬בכלל לא) עד ‪( 4‬במידה רבה מאד)‪ .‬לדוגמא‪" :‬כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי ששרתו‬
‫בשירות צבאי"‪ .‬מקדם המהימנות (אלפא של קרונבך) של השאלון הינו ‪.α=.80‬‬
‫ג‪ .‬מאפייני השירות הלאומי‪ -‬שאלון זה מבוסס אף הוא על ראיונות שנערכו עם אנשי העמותות ועל‬
‫סקירת הספרות בנושא השירות הלאומי אזרחי בארץ ובעולם‪ .‬שאלון זה כולל ‪ 7‬פריטים והצעירים‬
‫התבקשו לציין עד כמה כל אחד מהפריטים מתאר את השירות הלאומי שלהם בסולם של ‪-(1‬בכלל‬
‫לא) עד ‪-(4‬במידה רבה מאד)‪ .‬לדוגמא‪" :‬השירות נותן לי הזדמנות להשפיע באופן משמעותי על החיים‬
‫של אחרים"‪ .‬מקדם המהימנות (אלפא של קרונבך) למדד המסכם את ההיבטים החיוביים של‬
‫מאפייני השירות הינו ‪.α=.72‬‬
‫עבור הצעירים הנכנסים לשירות‪ ,‬חלק זה עוצב בדרך של הצגת שאלות על הצפיות מהשירות הלאומי‬
‫(הודגש שהמדובר במחשבה מה יהיה ולא מה היו רוצים שיתרחש במהלך השירות)‪.‬‬
‫ד‪ .‬מידת ההשתתפות בפעילויות שונות במסגרת השירות ושביעות הרצון מהן‪ -‬שאלון שנבנה לצורך‬
‫המחקר‪ .‬השאלון כולל עשרה פריטים‪ .‬מתוכם רשימה של תשע פעילויות‪ ,‬אשר נבנתה על סמך המידע‬
‫שהתקבל מאנשי העמותות המפעילות את מסגרות השירות‪ .‬הצעירים התבקשו לציין האם השתתפו‬
‫בפעילויות השונות ומה מידת שביעות הרצון שלהם מכל אחת מהפעילויות‪ .‬לדוגמא‪" :‬הדרכה‬
‫המלווה את השירות"‪ .‬סולם התשובות נע בין ‪( 0‬לא השתתפתי) ל‪( 4-‬שבע רצון במידה רבה מאד)‪.‬‬
‫בפריט העשירי התבקשו הצעירים לציין פעילויות נוספות בהן השתתפו ואת מידת שביעות רצונם‬
‫מהן‪ .‬מקדם המהימנות למדד של שביעות הרצון מהפעילויות הינו ‪.α = .84‬‬
‫בחלק זה נעשה שימוש רק בקרב הצעירים על סף סיום השירות‪.‬‬
‫ה‪ .‬הערכת הצוות המלווה את השירות ‪-‬השאלון כולל שניים עשר פריטים‪ .‬הוא מבוסס על שאלון שפותח‬
‫על ידי בנבנישתי (בנבנישתי ומגנוס‪ .) 2008 ,‬הפריטים מתייחסים לדרך שבה הצעירים מעריכים את‬
‫המידה שבה הצוות התייחס אליהם בדרכים נאותות וסייע לצעירים‪ ,‬כגון "הצוות מתייחס אלי‬
‫בכבוד" ו"מסייע לי להשיג את מטרותיי"‪ .‬הסולם של ‪( 1‬בכלל לא) עד ‪( 4‬במידה רבה מאד)‪ .‬מקדם‬
‫המהימנות להערכה חיובית של הצוות שנמצא במחקר הנוכחי הינו ‪.α = .90‬‬
‫מסיבות מובנות בחלק זה לא נעשה שימוש במחקר על צעירים שזה עתה הצטרפו לשירות‪.‬‬
‫ו‪ .‬תחושת השייכות לקהילה‪ -‬שאלון הבוחן את תחושת השייכות של המשתתף לקהילה אליה הוא‬
‫משתייך‪ .‬השאלון מבוסס על שאלון שפותח על ידי בבלי (‪ .)1990‬השאלון המקורי כולל תשעה פריטים‬
‫כמו‪" :‬אני מרגיש שייך לשכונה או ליישוב"‪ .‬בשאלון הנוכחי הושמט פריט אחד שלא התאים להקשר‬
‫הנוכחי‪ .‬השאלות הינן על סולם בן ‪ 4‬דרגות‪ ,‬כאשר ‪ 1‬משמעותו בכלל לא ו‪ 4-‬במידה רבה מאד‪.‬‬
‫מהימנות הכלי במחקרו של בבלי הינה ‪ .α=.89‬במחקר הנוכחי נמצאה מהימנות של ‪. α=.86‬‬
‫תחושת השייכות לקהילה לא נבדקה בקרב בוגרי השירות‪.‬‬
‫‪17‬‬
‫ז‪ .‬תיאור עצמי הכולל שאלונים בנושאים‪:‬‬
‫‪ .1‬מנהיגות‪ -‬שאלון הבודק יכולת מנהיגותית )‪ ,(Zimmerman & Zahniser, 1991‬תורגם על ידי‬
‫יצחקי ויורק (‪ .(Itzhaky & York, 2000‬השאלון כולל שמונה פריטים‪ ,‬כגון "אני מעדיף להיות‬
‫מנהיג מאשר מונהג"‪ .‬הצעירים התבקשו לסמן את התשובה המתאימה ביותר על סולם בן ‪4‬‬
‫דרגות‪ ,‬מ‪( 1-‬בכלל לא) עד ‪( 4‬במידה רבה מאד)‪ .‬במחקר שהוזכר לעיל נמצא ‪ .α=.78‬במחקר הנוכחי‬
‫נמצא מקדם מהימנות נמוך במיוחד של ‪.α=.50‬‬
‫תחושת המנהיגות לא נבדקה בקרב בוגרי השירות‪.‬‬
‫‪ .2‬הערכה עצמית‪ -‬השאלון פותח על ידי רוזנברג (‪ )Rosenberg, 1965‬ותורגם לעברית על ידי‬
‫הובפול ווולפיש (‪ .)Hobfoll & Walfish , 1984‬השאלון מתייחס להערכתם האישית של הצעירים‬
‫את עצמם וכולל עשרה פריטים‪ ,‬כדוגמת ‪" :‬אני מרגיש בעל ערך לפחות ברמה שווה לאחרים"‪.‬‬
‫הצעירים התבקשו לסמן את התשובה המתאימה על סולם בן ‪ 5‬רמות (‪ -1‬מסכים מאוד‪ -5 ,‬כלל לא‬
‫מסכים)‪ .‬בבדיקת העקביות הפנימית במחקרם של הובפול ווולפיש נמצאה מהימנות גבוהה‪:‬‬
‫‪ .α=.95‬במחקר הנוכחי נמצאה מהימנות נמוכה יותר של ‪.α=.74‬‬
‫‪ .3‬תחושת שליטה על הגורל והעתיד‪ -‬שאלון שפותח על ידי פרלין וסקולר (‪Pearlin & , 1978‬‬
‫‪ ,)Schooler‬ותורגם לעברית על ידי הובפול ווולפיש (‪ .)Hobfoll & Wolfish, 1984‬השאלון מתייחס לרגשות‬
‫של שליטה בחיים‪ ,‬וכולל ‪ 7‬היגדים כמו‪" :‬מה שקורה לי תלוי בעיקר בי" ‪ .‬הצעירים התבקשו לסמן מידת‬
‫הסכמתם על סולם בן ‪ 5‬דרגות (‪ -1‬איני מסכים בכלל‪-5 ,‬מסכים מאד)‪ .‬במחקרם של הובפול ווולפיש נמצאה‬
‫מהימנות גבוהה של ‪ α= .88‬ובמחקר הנוכחי ‪.α=.80‬‬
‫תחושת השליטה לא נבדקה בקרב בוגרי השירות‪.‬‬
‫‪ .4‬שביעות רצון מהחיים‪ -‬נבדקה באמצעות הכלי ‪Student's Life Satisfaction Scale-SLSS‬‬
‫(‪ ,)Huebner, 1991‬אשר נכתב עבור ילדים בגיל היסודי‪ ,‬אך הותאם בהמשך לשימוש גם בקרב‬
‫מתבגרים‪ .‬השאלון כולל ‪ 7‬פריטים הבודקים שביעות רצון כללית מהחיים כגון‪" :‬יש לי חיים‬
‫טובים"‪ .‬בסולם הנע בין ארבע דרגות‪-1 :‬אף פעם עד ‪-4‬כמעט תמיד‪ .‬לכלי נמצאה מהימנות פנימית‬
‫של ‪ .α =.86‬בישראל‪ ,‬תורגם הכלי לשימוש במחקרי מתבגרים‪ ,‬ונמצאה לו מהימנות פנימית של‬
‫‪ .α=.80‬במחקר הנוכחי המהימנות הייתה נמוכה יותר ‪.α=.61 -‬‬
‫ח‪ .‬תפיסת עתיד ‪ -‬נמדדה באמצעות התאמה של שני שאלונים להקשר הנוכחי‪ :‬שאלון "העתיד שלי"‬
‫(‪ ,)Zeira & Dekel, 2005‬ומטרתו להעריך את המידה שבה הנבדק מאמין בשורה של הצהרות בנוגע‬
‫לעתידו ושאלון ‪McWhirter & McWhirter, ( Future Expectations Scale for Adolescents‬‬
‫‪ .)2008‬הפריטים מתמקדים בהישגים בתחומי העבודה וההשכלה‪ ,‬ציפיות לנישואין והקמת משפחה‪,‬‬
‫השתתפות בפעילויות קהילתיות וציפיות להיות מנהיג בקהילה‪ .‬הצעירים התבקשו לחשוב על עתידם‬
‫ונשאלו עד כמה הם בטוחים שיקרו להם כל אחד מהפריטים‪ .‬דוגמא לפריטים הנכללים‪" :‬יהיו לי‬
‫חברים טובים"‪ " ,‬תהיה לי דירה בבעלותי"‪ .‬התשובות מדורגות על סולם של ‪ 4‬דרגות (‪-1‬בטוח שכן עד‬
‫‪-4‬בטוח שלא)‪ .‬במחקר הנוכחי נמצאה מהימנות של ‪ α= 0.92‬למדד מסכם של צפיות חיוביות‪ .‬כדי‬
‫להקל על המשיבים בראיון הטלפוני לקבוצת בוגרי השירות הסולם שונה והיה על ‪ 4‬דרגות ( ‪ =1‬מאוד‬
‫לא מסכים עד ‪ = 4‬מסכים מאוד)‪ .‬לצורכי השוואה השאלונים קודדו לאותו הכיוון‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫ט‪ .‬תוכניות לעתיד הקרוב‪ -‬שאלון שמבוסס אף הוא על מחקר האורך שנעשה באשר לשירות האזרחי‬
‫האמריקאי ‪Jastrzab, Giordono, Chase, Valente, Hazlett, LaRock, & ( AMERICORPS‬‬
‫‪ .)James, 2007‬השאלון הותאם לצורכי המחקר בהתבסס על מידע שהתקבל מראיונות עם אנשי‬
‫העמותות המפעילות את התוכניות‪ .‬לצעירים הוצגה רשימה של ‪ 11‬תוכניות אפשריות והם התבקשו‬
‫לסמן מה מביניהן הם מתכננים לעתיד הקרוב‪ .‬מבין האפשרויות שהוצגו "לגשת לפסיכומטרי"‪,‬‬
‫"לחפש עבודה דומה למה שעשיתי בשירות" וכן הוצגה אפשרות של "לא יודע"‪.‬‬
‫לגבי הקבוצה שסיימה את שירותה הוספנו את הכלים הבאים‪:‬‬
‫י‪ .‬השפעת השירות הלאומי – חלק זה מבוסס על הספרות באשר למטרות של השירות הלאומי ונועד‬
‫לבחון מהי ההערכה של הבוגר לגבי המידה שהשירות השפיע על חייו במספר תחומי חיים (ראו פירוט‬
‫בלוח ה‪ 1‬בפרק ‪ 3‬המציג את הממצאים על קבוצה זו)‪ .‬בין היתר נשאל הבוגר באיזו מידה השירות‬
‫תרם להיבטים של קשר טוב יותר עם המדינה והקהילה‪ ,‬כגון 'חיזק את הקשר שלי למדינה' ו'חיזק‬
‫את האמון שלי במדינה'‪ ,‬באיזו מידה השירות תרם באופן קונקרטי לצעיר‪ ,‬כגון 'עזר למצוא עבודה'‪,‬‬
‫'לרכוש מקצוע'‪' ,‬להיות עובד טוב יותר'; תרם להתפתחות האישית‪ ,‬כגון 'עזר לי להרגיש בטוח יותר‬
‫ביכולת שלי להתקדם בחיים'‪' ,‬הגביר את הביטחון העצמי שלי'; וכן השפעה על התוכניות לעתיד‪ ,‬כגון‬
‫'עזר לי להחליט מה אני רוצה לעשות בהמשך חיי'‪ .‬חישבנו מדד כולל כממוצע של כל הפריטים והוא‬
‫משקף את מידת ההשפעה (החיובית) של השירות על הצעיר (‪.)α = .87‬‬
‫יא‪ .‬מצבו של הבוגר כיום‪ -‬כאן הוצגו לצעיר שאלות כדי לתאר את מצבו במספר תחומי חיים של‬
‫הכנסה‪ ,‬תעסוקה‪ ,‬מגורים ויחסים חברתיים‪.‬‬
‫‪19‬‬
‫פרק ‪ :1‬הנכנסים לשירות הלאומי‬
‫דגימה ומדגם‬
‫בחלק זה של המחקר השתתפו ‪ 188‬צעירים חלקם כחודש לפני תחילת השירות וחלקם במהלך‬
‫החודשיים הראשונים שלהם בשירות הלאומי לצעירים בסיכון‪ .‬מתוכם רק ‪ 18‬צעירים והשאר צעירות‪.‬‬
‫במחקר השתתפו שתי קבוצות‪ )44.1%( 83 -‬צעירות מקבוצת העולות ו‪ )55.9%( 105-‬מקבוצת הנערות‬
‫בסיכון‪ .‬רוב (‪ )71.1%‬הצעירות מקבוצת העולות הן ילידות אתיופיה‪ )18.1%( 15 ,‬הן ילידות הארץ‪8 ,‬‬
‫(‪ )9.6%‬ילידות חבר העמים ואחת ילידת ארגנטינה‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬רק ‪ )27.6%( 29‬מקבוצת הנערות בסיכון‬
‫הן עולות (בעיקר מחבר העמים)‪ ,‬והשאר ילידות הארץ‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬צרפנו למחקר קבוצת השוואה של ‪ 131‬צעירות שנכנסו לשירות הלאומי 'הרגיל'‪ ,‬רובן‬
‫המכריע ילידות הארץ (‪.)93%‬‬
‫תהליך איסוף הנתונים‬
‫חלק זה של המחקר מתבסס על העברת שאלונים מובנים למילוי עצמי‪ ,‬במסגרת קבוצתית‪:‬‬
‫בסמינריונים‪ ,‬ביום הלימודים ובאורייתות המהווים חלק ממערך ההדרכה בשירות‪.‬‬
‫הצעירים התבקשו למלא שאלון מובנה‪ .‬למעט קבוצה אחת‪ ,‬בכל הקבוצות במהלך העברת‬
‫השאלונים נכח עוזר מחקר על מנת לענות לשאלות הצעירים‪ .‬במרבית קבוצות העולות החדשות התרשמנו‬
‫שלצעירות היה קושי להבין את השפה והתכנים של הראיון‪ .‬במקרים אלו נעשה מאמץ להבהיר את‬
‫הביטויים בשאלון‪ ,‬מבלי להשפיע על דרך התשובה‪.‬‬
‫ממצאים‬
‫בחלק זה אנו מבקשים לתת תמונה באשר למאפייני הצעירות הנכנסות לשירות הלאומי‪ ,‬את סיבות‬
‫הצטרפותן לשירות ואת הצפיות שלהן מהשירות‪ .‬כמו כן נבדקו תפיסות השייכות לקהילה‪ ,‬תיאור העצמי‪,‬‬
‫תחושת השליטה בגורלן ותפיסתן את עתידן בשורה של תחומי חיים‪ .‬נעשו השוואות בין קבוצת הצעירות‬
‫בסיכון לבין קבוצת ההשוואה ובתוך קבוצת המחקר נערכו ההשוואות בין קבוצת הנערות בסיכון לבין‬
‫קבוצת העולות‪ .‬בשל השיעור הגבוה של משתתפות‪ ,‬נשתמש בלשון נקבה לתאר את הצעירים והצעירות‬
‫כאחד‪.‬‬
‫א‪ .‬מאפייני רקע של המשתתפות בתחילת השירות‬
‫כאמור בחלק זה של המחקר השתתפו ‪ 188‬צעירים המשתתפים בשירות הלאומי לצעירים בסיכון‪ .‬מתוכם‬
‫רק ‪ 18‬צעירים והשאר צעירות‪ .‬במחקר השתתפו שתי קבוצות‪ )44.1%( 83 -‬צעירות מקבוצת העולות ו‪105-‬‬
‫(‪ )55.9%‬מקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬מתוך קבוצת העולות ‪ )71.1%( 59‬הן ילידות אתיופיה‪)18.1%( 15 ,‬‬
‫נערות מקבוצת העולות הן ילידות הארץ (לשש מהן הורה יליד אתיופיה)‪ )9.6%( 8 ,‬ילידות חבר העמים ו‪1-‬‬
‫ילידת ארגנטינה‪ )27.6%( 29 .‬מקבוצת הנערות בסיכון הן עולות (בעיקר מחבר העמים)‪ ,‬והשאר ילידות‬
‫הארץ‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬צרפנו למחקר קבוצת השוואה של ‪ 131‬צעירות שנכנסו לשירות הלאומי 'הרגיל'‪ ,‬רובן‬
‫המכריע ילידות הארץ (‪.)93%‬‬
‫‪21‬‬
‫לוח ‪1‬א‪ :1‬התפלגות מאפייני הדתיות לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=105‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=131‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=83‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫דתית‬
‫‪18‬‬
‫‪18.2‬‬
‫‪33‬‬
‫‪41.8‬‬
‫‪117‬‬
‫‪92.1‬‬
‫מסורתית‬
‫‪30‬‬
‫‪30.3‬‬
‫‪39‬‬
‫‪49.4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.9‬‬
‫חילונית‬
‫‪43‬‬
‫‪43.4‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8.9‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.6‬‬
‫אחר‬
‫‪8‬‬
‫‪7.7‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.4‬‬
‫סה"כ‬
‫‪99‬‬
‫‪100‬‬
‫‪79‬‬
‫‪100‬‬
‫‪127‬‬
‫‪100‬‬
‫מתוך הלוח עולה ששיעור הצעירות הדתיות הוא הגבוה ביותר בקבוצת הצעירות בשירות הלאומי‬
‫הרגיל (‪ ,)92.1%‬שיעור גבוה מקבוצת הנערות העולות (‪ )49.4%‬מתארות עצמן כמסורתיות‪ ,‬ושיעור דומה‬
‫למדי (‪ )43.4%‬מהצעירות בקבוצת הנערות בסיכון רואות עצמן כחילוניות‪.‬‬
‫מלוח ‪1‬א‪ 2‬המציג את התפלגות ההשכלה בקרב קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‪ ,‬ניתן ללמוד‬
‫שלרוב רובן של הצעירות בשירות הלאומי הרגיל יש בגרות מלאה (‪ ,)91.9%‬בקרב קבוצת העולות שיעור‬
‫הצעירות להן בגרות מלאה הוא ‪( 81.3%‬ולעוד ‪ 18.8%‬יש בגרות חלקית)‪ ,‬ולעומתן שיעור בעלות בגרות‬
‫מלאה בקרב קבוצת הנערות בסיכון הוא רק ‪ ,28.4%‬ול‪ 37.8%-‬מהן אין כלל בגרות‪.‬‬
‫לוח ‪1‬א‪ :2‬התפלגות ההשכלה לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=83‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=131‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫בגרות מלאה‬
‫‪27‬‬
‫‪28.4‬‬
‫‪65‬‬
‫‪81.3‬‬
‫‪113‬‬
‫‪91.9‬‬
‫בגרות חלקית‬
‫‪32‬‬
‫‪33.7‬‬
‫‪15‬‬
‫‪18.8‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.2‬‬
‫שתיים עשרה שנ"ל ללא בגרות‬
‫‪18‬‬
‫‪18.9‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.2‬‬
‫פחות משתים עשרה שנ"ל‬
‫‪18‬‬
‫‪18.9‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.7‬‬
‫סה"כ‬
‫‪95‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪80‬‬
‫‪100‬‬
‫‪124‬‬
‫‪100‬‬
‫בלוח ‪1‬א‪ 3‬בחנו את מספר היחידות בבחינות בגרות במתמטיקה ובאנגלית בקרב קבוצות המחקר‪.‬‬
‫ניתן להתרשם‪ ,‬שגם בקרב הנערות העולות שלהן תעודת בגרות‪ ,‬מספר היחידות במתמטיקה ובאנגלית‬
‫השכיח היה שלוש יחידות‪ ,‬שהוא המינימום לקבלת תעודת בגרות‪ .‬ניתן לזהות דפוס מעניין שבו דווקא‬
‫בקרב מעט הצעירות שלהן בגרות מלאה מקרב הנערות בסיכון יש שיעור גבוה יותר יחסית של צעירות‬
‫שלהן ארבע וחמש יחידות במתמטיקה ובאנגלית‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫לוח ‪1‬א‪ :3‬התפלגות מספר היחידות בבגרות באנגלית ובמתמטיקה לפי קבוצות המחקר )‪)N=188‬‬
‫מתמטיקה‬
‫אנגלית‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=83‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=83‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫אין לי‬
‫‪24‬‬
‫‪32.9‬‬
‫‪4‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪29‬‬
‫‪39.2‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1.6‬‬
‫שתיים‬
‫‪7‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪8‬‬
‫‪10.8‬‬
‫‪4‬‬
‫‪6.3‬‬
‫שלוש‬
‫‪22‬‬
‫‪30.1‬‬
‫‪38‬‬
‫‪59.4‬‬
‫‪27‬‬
‫‪36.5‬‬
‫‪51‬‬
‫‪81.0‬‬
‫ארבע‬
‫‪7‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪14‬‬
‫‪21.9‬‬
‫‪9‬‬
‫‪12.2‬‬
‫‪6‬‬
‫‪9.5‬‬
‫חמש‬
‫‪13‬‬
‫‪17.8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪9.4‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1.4‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1.6‬‬
‫סה"כ‬
‫‪73‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪64‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪74‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪63‬‬
‫‪100.0‬‬
‫מבחינת המוסדות והשירותים שעמם היו הצעירות בקשר לפני השירות הלאומי עולים הבדלים‬
‫בולטים בין הצעירות משתי קבוצות המחקר ומקבוצת ההשוואה‪ .‬בעוד ש‪ 20.6%-‬מהצעירות בשירות‬
‫הלאומי הרגיל אמרו שהיו במתנ"ס‪ ,‬השיעור בקרב הנערות בסיכון היה רק ‪ .9.5%‬בדומה‪ ,‬בעוד ש‪70.2%-‬‬
‫מהצעירות בשירות הלאומי הרגיל ציינו שהן השתייכו לתנועת נוער‪ ,‬השיעור בקרב הנערות בסיכון היה‬
‫‪ 11.4%‬ובקבוצת העולות ‪ .21.7%‬לעומת זאת‪ ,‬בעוד ש‪ 14.3%-‬מהנערות בסיכון היו בקשר עם קידום נוער‪,‬‬
‫רק ‪ 4.8%‬מהצעירות בקבוצת העולות היו בקשר עם קידום נוער‪ .‬מעניין שגם שש צעירות (‪)4.6%‬‬
‫מהשירות הלאומי הרגיל היו בקשר עם קידום נוער‪ .‬כמו כן‪ ,‬בעוד ש‪ 26-‬מהצעירות בנערות בסיכון היו‬
‫בקשר עם לשכת הרווחה (‪ ,)24.8%‬היו רק שתי צעירות מהשירות הלאומי הרגיל ושתיים מקבוצת העולות‬
‫שהיו בקשר עם הרווחה‪ .‬חמש מהנערות בסיכון היו בקשר עם קצין מבחן‪.‬‬
‫ב‪ .‬סיבות להצטרפות לשירות הלאומי‬
‫לוח ‪1‬ב‪ 1‬מציג את הסיבות לאי שירות בצבא לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‪ .‬בעוד‬
‫ששיעור גבוה של הצעירות הנכנסות לשירות הלאומי הרגיל והמשתתפות בקבוצת העולות לא משרתות‬
‫בצבא מסיבות דתיות‪ ,‬הרי בקרב קבוצת הנערות בסיכון רב יחסית מספרן של צעירות שלא שירתו‬
‫מסיבות של אי התאמה (‪ )34.8%‬או מגבלה פיזית‪/‬נפשית (‪.)14.6%‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :1‬סיבות לאי שירות בצבא לפי קבוצות המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=131‬‬
‫(‪)N=83‬‬
‫)‪)N=105‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫דתיות‬
‫‪28‬‬
‫‪31.5‬‬
‫‪57‬‬
‫‪77.0‬‬
‫‪116‬‬
‫‪93.5‬‬
‫מגבלה‬
‫פיזית‪/‬נפשית‬
‫‪13‬‬
‫‪14.6‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪1‬‬
‫‪0.8‬‬
‫אי התאמה‬
‫‪31‬‬
‫‪34.8‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.6‬‬
‫אחר‬
‫‪17‬‬
‫‪19.1‬‬
‫‪12‬‬
‫‪16.2‬‬
‫‪5‬‬
‫‪4‬‬
‫‪22‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫סה"כ‬
‫‪89‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=83‬‬
‫‪74‬‬
‫‪100‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=131‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪100‬‬
‫‪124‬‬
‫שאלנו את הצעירות על הסיבות שלהן להצטרפות לשירות הלאומי‪ .‬מלוח ‪1‬ב‪ 2‬עולות שתי סיבות בולטות‪:‬‬
‫'מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים ולתרום לקהילה' וכן 'כי זו הייתה דרך טובה לתרום לאנשים שזקוקים‬
‫לכך'‪ .‬כמו כן‪ ,‬כשלושה רבעים (‪ )77.4%‬הסכימו במידה רבה או רבה מאוד כי זו הייתה עבורן הזדמנות‬
‫להתנסות בדברים שיעזרו להם להשיג עבודה בעתיד‪ ,‬וכשני שליש (‪ )66.5%‬כי רצו לנסות דברים אחרים‬
‫כדי לראות מה מתאים להם לעשות בעתיד‪ .‬רק כרבע או פחות ציינו שעשו זאת כדי להתפרנס או כדי‬
‫לצאת מהבית‪ ,‬ורק ‪ 10.8%‬אמרו שהצטרפו לשירות הלאומי כי לא היה להם משהו אחר לעשות‪ .‬יש לציין‬
‫שרק כ‪ 40% -‬מהצעירות בקבוצת המחקר הסכימו שהפנייה של איש מקצוע הייתה סיבה להצטרפות‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :2‬התפלגות הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי בקבוצת המחקר (‪)N=188‬‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫מתוך רצון לעזור‬
‫לאנשים אחרים‬
‫ולתרום לקהילה‬
‫‪4‬‬
‫‪2.2‬‬
‫‪8‬‬
‫‪4.3‬‬
‫‪52‬‬
‫‪28.0‬‬
‫‪122‬‬
‫כי זו הייתה דרך‬
‫טובה בשבילי‬
‫לתרום לאנשים‬
‫שזקוקים לכך‬
‫‪8‬‬
‫כי זו הייתה‬
‫הזדמנות להתנסות‬
‫בדברים שיעזרו לי‬
‫להשיג עבודה טובה‬
‫בעתיד‬
‫‪12‬‬
‫בכלל לא‬
‫‪4.3‬‬
‫‪6.5‬‬
‫במידה מועטה‬
‫‪12‬‬
‫‪30‬‬
‫‪6.5‬‬
‫‪16.1‬‬
‫‪54‬‬
‫‪59‬‬
‫‪29.0‬‬
‫‪31.7‬‬
‫‪112‬‬
‫‪85‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫‪0.68 3.57 65.6‬‬
‫‪0.80 3.45 60.2‬‬
‫‪0.92 3.17 45.7‬‬
‫כי רציתי לנסות‬
‫לעשות דברים‬
‫אחרים כדי לראות‬
‫מה מתאים לי‬
‫לעשות בעתיד‬
‫‪28‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪34‬‬
‫‪18.4‬‬
‫‪66‬‬
‫‪35.7‬‬
‫‪57‬‬
‫‪1.04 2.82 30.8‬‬
‫כדי להכיר חברים‬
‫ואנשים חדשים‬
‫‪20‬‬
‫‪10.8‬‬
‫‪53‬‬
‫‪28.6‬‬
‫‪67‬‬
‫‪36.2‬‬
‫‪45‬‬
‫‪0.95 2.74 24.3‬‬
‫כדי לקבל זכויות‬
‫דומות לאלו של מי‬
‫ששרתו שירות‬
‫צבאי‬
‫‪38‬‬
‫‪21.2‬‬
‫‪42‬‬
‫‪23.5‬‬
‫‪33‬‬
‫‪18.4‬‬
‫‪66‬‬
‫‪1.17 2.71 36.9‬‬
‫כי הכרתי אחרים‬
‫ששרתו או‬
‫משרתים והם‬
‫המליצו‬
‫‪51‬‬
‫‪27.6‬‬
‫‪43‬‬
‫‪23.2‬‬
‫‪53‬‬
‫‪28.6‬‬
‫‪38‬‬
‫‪1.10 2.42 20.5‬‬
‫כדי ללמוד מקצוע‬
‫‪64‬‬
‫‪34.8‬‬
‫‪43‬‬
‫‪23.4‬‬
‫‪41‬‬
‫‪22.3‬‬
‫‪36‬‬
‫‪1.14 2.27 19.6‬‬
‫‪23‬‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫כי חברים או בני‬
‫משפחה המליצו לי‬
‫‪61‬‬
‫‪33.3‬‬
‫‪45‬‬
‫‪24.6‬‬
‫‪44‬‬
‫‪24.0‬‬
‫‪33‬‬
‫‪1.11 2.27 18.0‬‬
‫כי איש מקצוע (כמו‬
‫מורה‪ ,‬עובד‬
‫סוציאלי) המליץ לי‬
‫‪79‬‬
‫‪42.5‬‬
‫‪34‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪25‬‬
‫‪13.4‬‬
‫‪48‬‬
‫‪1.24 2.23 25.8‬‬
‫כדי להשתלב‬
‫בחברה‬
‫‪70‬‬
‫‪37.6‬‬
‫‪41‬‬
‫‪22.0‬‬
‫‪39‬‬
‫‪21.0‬‬
‫‪36‬‬
‫‪1.15 2.22 19.4‬‬
‫כדי להביא לזה‬
‫שאנשים יתייחסו‬
‫אלי בכבוד‪ ,‬כמו‬
‫שמתייחסים למי‬
‫ששרת בצבא‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מועטה‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫‪78‬‬
‫‪42.2‬‬
‫‪35‬‬
‫‪18.9‬‬
‫‪28‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪44‬‬
‫‪1.22 2.21 23.8‬‬
‫כדי להתפרנס‬
‫‪107‬‬
‫‪57.5‬‬
‫‪34‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪24‬‬
‫‪12.9‬‬
‫‪21‬‬
‫‪1.06 1.78 11.3‬‬
‫כדי לצאת מהבית‬
‫‪113‬‬
‫‪60.8‬‬
‫‪34‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪16‬‬
‫‪8.6‬‬
‫‪23‬‬
‫‪1.06 1.73 12.4‬‬
‫כי לא היה לי משהו‬
‫אחר לעשות‬
‫‪143‬‬
‫‪77.3‬‬
‫‪22‬‬
‫‪11.9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪5.4‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0.82 1.39‬‬
‫‪5.4‬‬
‫בהשוואה בין קבוצת המחקר לאלו שבקבוצת ההשוואה של השירות הלאומי הרגיל (לוח ‪1‬ב‪)3‬‬
‫מעלה שבשתי הקבוצות המניעים הקשורים לתרומה לאחרים הם הבולטים ביותר‪ .‬עם זאת‪ ,‬ניתן לזהות‬
‫מספר ניכר של הבדלים מובהקים במניעים להצטרפות לשירות‪ .‬דפוס ההבדלים עקבי למדי‪ :‬הצעירות‬
‫בקבוצת המחקר נוטות להסכים יותר מהצעירות בשירות הלאומי הרגיל עם היגדים המשקפים את‬
‫התרומה של השירות הלאומי להן ולעתידן‪ ,‬והצעירות בשירות הלאומי הרגיל נוטות לציין סיבות‬
‫הקשורות לתרומה לאחרים‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של סיבות להצטרפות לשירות לפי קבוצת המחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת השוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪(N=131‬‬
‫)‪)N=188‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫***‪2.71‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.89‬‬
‫מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים‬
‫ולתרום לקהילה‬
‫‪3.57‬‬
‫‪0.68‬‬
‫***‪3.84‬‬
‫‪0.37‬‬
‫כדי להכיר חברים ואנשים חדשים‬
‫‪2.74‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.55‬‬
‫‪0.85‬‬
‫***‪3.17‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.80‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪2.42‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪2.40‬‬
‫‪1.04‬‬
‫***‪2.82‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪0.82‬‬
‫כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי‬
‫ששרתו שירות צבאי‬
‫כי זו הייתה הזדמנות להתנסות בדברים‬
‫שיעזרו לי להשיג עבודה טובה בעתיד‬
‫כי הכרתי אחרים ששרתו או משרתים‬
‫והם המליצו‬
‫כי רציתי לנסות לעשות דברים אחרים‬
‫כדי לראות מה מתאים לי לעשות בעתיד‬
‫‪24‬‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪(N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫***‪2.21‬‬
‫‪1.22‬‬
‫‪1.38‬‬
‫‪0.74‬‬
‫*‪1.39‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪0.53‬‬
‫***‪2.22‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪1.73‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪3.45‬‬
‫‪0.8‬‬
‫**‪3.72‬‬
‫‪0.57‬‬
‫כדי להתפרנס‬
‫***‪1.78‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪1.33‬‬
‫‪0.65‬‬
‫כדי ללמוד מקצוע‬
‫***‪2.27‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪0.5‬‬
‫כדי לצאת מהבית‬
‫‪1.73‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.81‬‬
‫כי חברים או בני משפחה המליצו לי‬
‫‪2.27‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪1.71‬‬
‫‪0.86‬‬
‫כדי להביא לזה שאנשים יתייחסו אלי‬
‫בכבוד‪ ,‬כמו שמתייחסים למי ששרת‬
‫בצבא‬
‫כי לא היה לי משהו אחר לעשות‬
‫כדי להשתלב בחברה‬
‫כי זו הייתה דרך טובה בשבילי לתרום‬
‫לאנשים שזקוקים לכך‬
‫כי איש מקצוע (כמו מורה‪ ,‬עובד‬
‫סוציאלי) המליץ לי‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫***‪2.23‬‬
‫‪1.24‬‬
‫מלוח ‪1‬ב‪ 4‬ניתן לזהות מספר הבדלים מובהקים בין הנערות העולות לאלו בקבוצת הנערות‬
‫בסיכון‪ .‬הצעירות העולות הדגישו יותר את התרומה לאחרים ואת הרצון להשתלב בחברה‪ .‬בקרב הנערות‬
‫בסיכון היו צעירות רבות יותר מאשר בקבוצת הנערות העולות שהדגישו את קבלת הזכויות בדומה לאלו‬
‫שמשרתים בצבא וכן השירות כדרך לצאת מהבית או שלא היה להם משהו אחר לעשות (אם כי גם בקרב‬
‫קבוצה זו השיעור הוא נמוך)‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ב‪ :4‬ממוצעים וסטיות תקן של סיבות להצטרפות לשירות לפי קבוצות המחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫)‪(N=83‬‬
‫)‪) N=105‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי‬
‫ששרתו שירות צבאי‬
‫*‪2.86‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪2.51‬‬
‫‪1.22‬‬
‫מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים‬
‫ולתרום לקהילה‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.77‬‬
‫**‪3.73‬‬
‫‪0.5‬‬
‫כדי להכיר חברים ואנשים חדשים‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.86‬‬
‫כי זו הייתה הזדמנות להתנסות בדברים‬
‫שיעזרו לי להשיג עבודה טובה בעתיד‬
‫‪3.24‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.07‬‬
‫‪0.99‬‬
‫כי הכרתי אחרים ששרתו או משרתים‬
‫והם המליצו‬
‫‪2.34‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.53‬‬
‫‪1.03‬‬
‫כי רציתי לנסות לעשות דברים אחרים‬
‫כדי לראות מה מתאים לי לעשות בעתיד‬
‫‪2.79‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.86‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪25‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪) N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪(N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫‪2.19‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪2.22‬‬
‫‪1.15‬‬
‫**‪1.56‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪0.54‬‬
‫כדי להשתלב בחברה‬
‫‪2.06‬‬
‫‪1.14‬‬
‫*‪2.43‬‬
‫‪1.13‬‬
‫כי זו הייתה דרך טובה בשבילי לתרום‬
‫לאנשים שזקוקים לכך‬
‫‪3.28‬‬
‫‪0.9‬‬
‫***‪3.67‬‬
‫‪0.59‬‬
‫כדי להתפרנס‬
‫‪1.88‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪0.97‬‬
‫כדי ללמוד מקצוע‬
‫‪2.41‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.09‬‬
‫‪1.07‬‬
‫כדי לצאת מהבית‬
‫*‪1.88‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪1.54‬‬
‫‪0.92‬‬
‫כי חברים או בני משפחה המליצו לי‬
‫‪2.18‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.16‬‬
‫‪1.18‬‬
‫כדי להביא לזה שאנשים יתייחסו אלי‬
‫בכבוד‪ ,‬כמו שמתייחסים למי ששרת‬
‫בצבא‬
‫כי לא היה לי משהו אחר לעשות‬
‫כי איש מקצוע (כמו מורה‪ ,‬עובד‬
‫סוציאלי) המליץ לי‬
‫*‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫‪2.28‬‬
‫‪1.30‬‬
‫מניתוח השאלות הפתוחות שהוצגו בשאלון באשר למניעים להצטרפות לשירות הלאומי עולים מספר דגשים‪.‬‬
‫תרומה לקהילה‪ ,‬מניעים אידיאולוגיים‪" :‬אני אתרום בשירות לאומי יותר"; "בשביל לתרום לקהילה";‬
‫"רציתי לתרום לילדים"; "אמא הנחילה בי מגיל מאד צעיר רגשות וחובה לשרת במדינה"; "המדינה‬
‫תרמה לי ועכשיו תורי להחזיר"; "כשעליתי לארץ עזרו לי פה המון ואני רוצה להחזיר למדינה‬
‫ולאזרחים"‪ .‬אצל חלק מהצעירות מניע זה הופיע בד בבד עם מניע יותר אישי‪ " -‬המניע הוא תרומה‬
‫קהילתית וקבלת זכויות אזרחיות והטבות לאחר השירות והכנה לעולם הגדול"; "לעזור לאחרים ולקבל‬
‫את הזכויות במדינה"‪.‬‬
‫קשיים רגשיים‪ ,‬חוסר ביטחון עצמי ‪ ,‬רצון להשתקם‪" :‬בגלל שאני ביישנית ואין לי בטחון עצמי לא הלכתי‬
‫לצבא למרות שרציתי ללכת לצבא"; " הרצון להשתקם‪ ,‬להיות בשגרה יומיומית‪ ,‬לתרום מעצמי לזולת ";‬
‫"שירתתי‪ ,‬בצבא ושוחררתי בשל הפרעת אכילה" " כי הם מקבלים את כולם ולא שופטים על דברים‬
‫שעשית בעבר"‪.‬‬
‫סיבות דתיות (לאי שירות בצבא)‪" :‬לא מעוניינת להתקלקל"; "מבחינה דתית ואני חושבת שזה לא טוב‬
‫לבנות"; " אני בעצמי חשבתי שזה חשוב לי לאורח החיים שלי מבחינה דתית"‪.‬‬
‫עוד נשאלו הצעירות באשר לגוף או לאיש המקצוע שהציע להן לשרת בשירות האזרחי‪-‬לאומי‪.‬‬
‫ניתוח השאלות הפתוחות מציג את ההמלצות שקיבלו המשרתות טרם הכניסה לשירות‪ .‬להלן פירוט וכן‬
‫מספר ציטוטים‪:‬‬
‫עובדים סוציאליים‪" :‬אחרי שקיבלתי פטור מהצבא רציתי לעשות משהו מועיל למען הקהילה והעו"ס‬
‫המליצה לי"; "דרך עו"ס בפנימייה"; "דרך פקידת הסעד"; "התאשפזתי בבית חולים בעקבות צריכת‬
‫חומרים במינון גבוה‪ .‬עובדת סוציאלית של ביה"ח המליצה לי"‪.‬‬
‫‪26‬‬
‫מורים‪ ,‬אנשי חינוך‪" :‬בי"ס והגרעין שכנעו אותי‪ .‬וגם אני חשבתי שזה חשוב לי מאוד"; "דרך רכזת‬
‫מתנועת הנוער שהייתי בה‪ ,‬שמעתי מהעובד נוער בפרויקט היל"ה"‪.‬‬
‫מרכזי צעירים‪" :‬שמעתי על מרכז צעירים בכפ"ס‪ .‬נכנסתי לאתר ושם היה כתוב שבמצ"ב יש קבוצה‬
‫לשירות לאומי"‪.‬‬
‫בני משפחה‪" :‬אחד מהדודים אמר לי קצת על שירות לאומי אחרי ששמעתי שאני לא יכולה להתגייס‬
‫לצבא כי יש לי ילד"; " אחותי עשתה שנתיים שירות והמליצה לי על כך"‪.‬‬
‫חברים‪" :‬אני שמעתי מבנות ישראליות וגם אתיופיות שזה טוב לשרת בשירות לאומי וגם שמישהי דתיה‬
‫לא חייבת לעשות צבא‪ ,‬חייבת לעשות ש"ל"; " אני שמעתי שיש תמיכה מאנשים וחברות לכן הצטרפתי כי‬
‫אני רוצה ללמוד לתרום"‪.‬‬
‫אינטרנט‪ ,‬שילוט חוצות‪" :‬אף אחד [לא המליץ]‪ .‬נכנסתי לאינטרנט ומצאתי שם אבל בסוף קצת המורה‬
‫עזרה לי"; "שילוט ציבורי"‪.‬‬
‫ג‪ .‬הצפיות לגבי אופי השירות‬
‫הצגנו בפני הצעירות שורה של היגדים המתארים את השירות הלאומי ושאלנו אותן עד כמה כל‬
‫אחד מההיגדים מתאר מה שהן חושבות שייקרה בשירות הלאומי (ולא מה היו רוצות שיקרה)‪ .‬מלוח ‪1‬ג‪1‬‬
‫ניתן לראות שמעל ל‪ 90%-‬מהצעירות הסכימו במידה רבה או רבה מאוד שהצפייה שלהם היא שמה שהן‬
‫תעשינה יעזור באמת לאנשים שיעבדו אתם ושהשירות יתרום למדינה או לקהילה‪ .‬מספר זעום של‬
‫צעירות ציינו שהן חושבות שהשירות שלהם יהיה חסר ערך או משעמם‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ג‪ :1‬התפלגות הצפיות לגבי מאפייני השירות בקרב קבוצת המחקר )‪)N=188‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫השירות שלי יתרום‬
‫למדינה או לקהילה שלי‬
‫‪4‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪10‬‬
‫‪5.8‬‬
‫‪0.71 3.51 61.4 105 30.4 52‬‬
‫השירות האזרחי שלי‬
‫ידרוש ממני השקעה‬
‫רצינית‬
‫‪6‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪11‬‬
‫‪6.5‬‬
‫‪0.77 3.46 59.5 100 30.4 51‬‬
‫מה שאני אעשה יעזור‬
‫באמת לאנשים שאני‬
‫אעבוד אתם‬
‫‪4‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.68 3.40 48.2 81 45.8 77‬‬
‫השירות ייתן לי‬
‫הזדמנות להשפיע באופן‬
‫משמעותי על החיים של‬
‫אחרים‬
‫‪0.98 2.82 28.3 47 37.3 62 22.3 37 12.0 20‬‬
‫כדי למלא את התפקיד‬
‫שלי אני אצטרך הכנה‬
‫טובה ולמידה‬
‫משמעותית‬
‫‪17‬‬
‫השירות שלי יהיה‬
‫משעמם‬
‫‪12.0 20 82.0 137‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫‪N‬‬
‫‪9.9‬‬
‫‪%‬‬
‫במידה‬
‫רבה מאד‬
‫‪0.95 2.77 25.7 44 35.1 60 29.2 50‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.68 1.28‬‬
‫‪27‬‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫בכלל לא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫מה שאני אעשה בשירות ‪88.7 149‬‬
‫שלי יהיה די מיותר‬
‫וחסר ערך‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫במידה‬
‫רבה מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫‪7‬‬
‫‪4.2‬‬
‫‪10‬‬
‫‪6.0‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪0.59 1.20‬‬
‫מדד כולל לצפיות‬
‫לשירות משמעותי‬
‫‪0.41 3.35‬‬
‫רבות מהצפיות של הצעירות בשירות הלאומי הרגיל אינן שונות באופן מובהק משל אלו של‬
‫הצעירות בקבוצת המחקר‪ .‬ההבדלים היחידים הם שהצעירות בשירות הלאומי הרגיל ציפו יותר מאשר‬
‫הצעירות בסיכון שהשירות ייתן להן הזדמנות להשפיע באופן משמעותי על החיים של אחרים‪ ,‬והצעירות‬
‫בקבוצת המחקר נטו להסכים יותר מאשר הצעירות בשירות הלאומי הרגיל (אך עדיין בשיעורים נמוכים‬
‫מאוד) שהשירות שלהם יהיה מיותר וחסר ערך‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ג‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של צפיות לגבי אופי השירות לפי קבוצת המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫השירות ייתן לי הזדמנות להשפיע באופן‬
‫משמעותי על החיים של אחרים‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.98‬‬
‫**‪3.15‬‬
‫‪0.68‬‬
‫כדי למלא את התפקיד שלי אני אצטרך‬
‫הכנה טובה ולמידה משמעותית‬
‫‪2.77‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.80‬‬
‫‪0.86‬‬
‫השירות שלי יהיה משעמם‬
‫‪1.28‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.25‬‬
‫‪0.44‬‬
‫מה שאני אעשה יעזור באמת לאנשים שאני‬
‫אעבוד אתם‬
‫‪3.40‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.55‬‬
‫השירות האזרחי שלי ידרוש ממני השקעה‬
‫רצינית‬
‫‪3.46‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.60‬‬
‫‪0.64‬‬
‫השירות שלי יתרום למדינה או לקהילה שלי‬
‫‪3.51‬‬
‫‪0.71‬‬
‫‪3.51‬‬
‫‪0.63‬‬
‫מה שאני אעשה בשירות שלי יהיה די מיותר‬
‫וחסר ערך‬
‫*‪1.20‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪0.29‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.34‬‬
‫מדד לציפיות לשירות משמעותי‬
‫‪0.41‬‬
‫‪3.35‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫בין הצעירות בקבוצת העולות לבין קבוצת הנערות בסיכון אין הבדלים מובהקים (לוח ‪1‬ג‪.)3‬‬
‫למעט ההבדל היחיד בצפייה של הנערות העולות שכדי למלא את תפקידן הן יצטרכו הכנה טובה ולמידה‬
‫משמעותית‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫לוח ‪1‬ג‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של צפיות לגבי אופי השירות לפי קבוצות המחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫השירות ייתן לי הזדמנות להשפיע באופן‬
‫משמעותי על החיים של אחרים‬
‫‪2.77‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.91‬‬
‫כדי למלא את התפקיד שלי אני אצטרך‬
‫הכנה טובה ולמידה משמעותית‬
‫‪2.60‬‬
‫‪0.98‬‬
‫**‪3.03‬‬
‫‪0.83‬‬
‫השירות שלי יהיה משעמם‬
‫‪1.32‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪0.69‬‬
‫מה שאני אעשה יעזור באמת לאנשים‬
‫שאני אעבוד אתם‬
‫‪3.39‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪3.41‬‬
‫‪0.55‬‬
‫השירות האזרחי שלי ידרוש ממני‬
‫השקעה רצינית‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.79‬‬
‫השירות שלי יתרום למדינה או לקהילה‬
‫שלי‬
‫‪3.45‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪3.60‬‬
‫‪0.63‬‬
‫מה שאני אעשה בשירות שלי יהיה די‬
‫מיותר וחסר ערך‬
‫‪1.21‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.41‬‬
‫מדד לציפיות לשירות משמעותי‬
‫‪0.41‬‬
‫‪3.30‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫בנוסף‪ ,‬ציינו הצעירות בתשובותיהן לשאלות הפתוחות באילו תחומי עשייה הן עתידות‬
‫להשתלב‪:‬‬
‫עבודה עם אנשים בעלי מגבלה‪" :‬אור לעיוור"; "אני יעשה את השירות שלי בחווה סוסים טיפולית ואני אלוה‬
‫אנשים עם בעיות נכות וכו"; "בית ספר לילדים חרשים אילמים"; "בית ספר של חולי סי‪.‬פי‪ .‬עוזרת למורה‪,‬‬
‫סיעודית (להאכיל את מי שמתקשה)"‪.‬‬
‫חינוך‪ ,‬חינוך בלתי פורמלי‪" :‬אין לי מושג עדיין מה שאני יודעת שזה במסגרת גן ילדים"; "אני הולכת להתנדב‬
‫בפנימייה חינוכית בתור אחת מחברי צוות שיתנו עזרה לימודית לחניכים"; "לעבוד עם הנערים ‪-‬יותר בקטע‬
‫של עבודה אישית‪ ,‬חברות‪ -‬באתי לעזור לא לעבוד!"‪.‬‬
‫רווחה‪" :‬בבית אבות‪ ,‬לדבר עם קשישים"; "אני אהיה מדריכה לילדים שנמצאים בפנימייה שהוצאו ע"י צו‬
‫מהבית"‪" .‬אני אעשה בבית חולים רמב"ם בחיפה והתפקיד שלי הוא מזכירות ולשחק עם הילדים"‬
‫עבודות משרדיות‪" :‬אני אעבוד במשרד"; "בבית משפט עבודה משרדית"; ב"משטרה במחלקת התעבורה";‬
‫"לעזור לעובדת הסוציאלית להקליד מה שנותנים לי ולהכניס מסמכים לתיקים שאמורים להיות שייכים"‪.‬‬
‫תכנית המנטורינג‪" :‬אני ממשיכה בתכנית המנטורינג‪ ,‬עוזרת לנערות שצריכות אותי וגם עוזרת למרכז"‪.‬‬
‫ד‪ .‬תחושת שייכות לקהילה‬
‫המשתתפות התבקשו לציין את המידה בה הן חשות שייכות לקהילה‪ ,‬לשכונה או לישוב בו הן‬
‫גרות באמצעות שורת היגדים המתארים הן תחושה רגשית של שייכות לקהילה והן מעורבות פעילה‬
‫בעניינים קהילתיים‪ .‬לוח ‪1‬ד‪ 1‬מציג את תשובות המשתתפות‪.‬‬
‫‪29‬‬
‫לוח ‪1‬ד‪ :1‬התפלגות השייכות לקהילה בקבוצת המחקר )‪)N=188‬‬
‫בכלל לא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫במידה‬
‫מועטה‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫במידה רבה‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫אני מרגיש שייך לשכונה או‬
‫לישוב‬
‫‪1.07 2.91 38.4 71 28.6 53 18.4 34 14.6 27‬‬
‫אני מרגיש שהתושבים‬
‫בשכונה‪/‬ישוב חשובים לי‬
‫‪1.00 2.68 24.3 45 34.1 63 27.0 50 14.6 27‬‬
‫אני מאמין כי בעת צרה‬
‫אקבל עזרה מהתושבים‬
‫האחרים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪1.00 2.57 20.4 37 33.1 60 29.3 53 17.1 31‬‬
‫אני מרגיש שאני חשוב‬
‫לתושבים האחרים בשכונה‬
‫‪1.02 2.49 17.8 33 34.6 64 26.5 49 21.1 39‬‬
‫אני מצטרף לארגונים‬
‫ועמותות שעוסקות‬
‫בנושאים החשובים לי‬
‫‪1.12 2.28 18.6 33 24.9 44 22.6 40 33.9 60‬‬
‫אני קורא עיתון מקומי‬
‫ומנסה לדעת כמה שיותר‬
‫על הישוב שלי‬
‫‪1.14 2.26 21.7 39 15.6 28 30.0 54 32.8 59‬‬
‫אני עושה מאמץ למצוא את‬
‫הזמן להביא לשינויים‬
‫חיוביים בשכונה או בישוב‬
‫שלי‬
‫‪1.05 2.04 13.3 24 17.2 31 29.4 53 40.0 72‬‬
‫אני מרגיש שאני משפיע על‬
‫דברים שקורים בשכונה או‬
‫בישוב שלי‬
‫‪0.97 2.01‬‬
‫מדד כולל לשייכות לקהילה‬
‫‪17 18.7 34 35.2 64 36.8 67‬‬
‫‪9.3‬‬
‫‪0.72 2.42‬‬
‫מהלוח עולה שכשני שליש מהצעירות אמרו שהן מסכימות במידה רבה או במידה רבה מאוד שהן‬
‫מרגישות שייכות לשכונה או ליישוב שבו הן גרות ו‪ 58.4%-‬הסכימו שהתושבים בשכונה חשובים להן‪ .‬יחד‬
‫עם זאת‪ ,‬ניתן לראות שרק צעירות מעטות יחסית מדווחות על פעילות למען הקהילה‪ ,‬למשל פחות משליש‬
‫(‪ )30.5%‬הסכימו במידה רבה או רבה מאוד שהן עושות את המאמץ למצוא את הזמן להביא לשינויים‬
‫חיוביים בשכונה או ביישוב שלהן‪.‬‬
‫השייכות הקהילתית של הצעירות בשירות הלאומי הרגיל היא באופן מובהק גבוהה יותר מאשר‬
‫בקרב קבוצת המחקר של הצעירות בסיכון (לוח ‪1‬ד‪ .)2‬בין היתר חשות הצעירות בשירות הלאומי הרגיל‬
‫שבעת צרה הן תקבלנה עזרה מתושבים אחרים ביישוב הרבה יותר מאשר הצעירות בקבוצת המחקר‪.‬‬
‫בהשוואה בין הקבוצות בקבוצת המחקר (לוח ‪1‬ד‪ ,)3‬נמצאו שני הבדלים‪ .‬הנערות העולות חשות‬
‫שהתושבים בקהילה חשובים להם וקוראות יותר עיתון מקומי על מנת לדעת מה קורה בישוב שלהם‬
‫בהשוואה לצעירות בקבוצת הנערות בסיכון‪.‬‬
‫‪31‬‬
‫לוח ‪1‬ד‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שייכות ליישוב לפי קבוצת המחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫אני מרגיש שייך לשכונה או לישוב‬
‫‪2.91‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.86‬‬
‫אני מרגיש שאני חשוב לתושבים‬
‫האחרים בשכונה‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.70‬‬
‫‪0.85‬‬
‫אני מרגיש שהתושבים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫חשובים לי‬
‫‪2.68‬‬
‫‪1.00‬‬
‫**‪3.00‬‬
‫‪0.9‬‬
‫אני מאמין כי בעת צרה אקבל עזרה‬
‫מהתושבים האחרים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪2.57‬‬
‫‪1.00‬‬
‫***‪3.20‬‬
‫‪0.74‬‬
‫אני מרגיש שאני משפיע על דברים‬
‫שקורים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪2.01‬‬
‫‪0.97‬‬
‫**‪2.38‬‬
‫‪0.85‬‬
‫אני עושה מאמץ למצוא את הזמן להביא‬
‫לשינויים חיוביים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪2.04‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪2.12‬‬
‫‪0.93‬‬
‫אני מצטרף לארגונים ועמותות‬
‫שעוסקות בנושאים החשובים לי‬
‫‪2.28‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪0.93‬‬
‫אני קורא עיתון מקומי ומנסה לדעת‬
‫כמה שיותר על הישוב שלי‬
‫‪2.26‬‬
‫‪1.14‬‬
‫*‪2.53‬‬
‫‪1.05‬‬
‫**‪2.67‬‬
‫‪0.61‬‬
‫מדד שייכות לקהילה‬
‫‪0.72‬‬
‫‪2.42‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫לוח ‪1‬ד‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שייכות לקהילה או לישוב לפי קבוצות המחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫אני מרגיש שייך לשכונה או לישוב‬
‫‪2.81‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪3.04‬‬
‫‪1.02‬‬
‫אני מרגיש שאני חשוב לתושבים‬
‫האחרים בשכונה‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.50‬‬
‫‪0.97‬‬
‫אני מרגיש שהתושבים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫חשובים לי‬
‫‪2.54‬‬
‫‪1.02‬‬
‫*‪2.85‬‬
‫‪0.96‬‬
‫אני מאמין כי בעת צרה אקבל עזרה‬
‫מהתושבים האחרים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אני מרגיש שאני משפיע על דברים‬
‫שקורים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪2.02‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.99‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אני עושה מאמץ למצוא את הזמן להביא‬
‫לשינויים חיוביים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪1.96‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪2.14‬‬
‫‪1.01‬‬
‫אני מצטרף לארגונים ועמותות‬
‫שעוסקות בנושאים החשובים לי‬
‫‪2.32‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪31‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫אני קורא עיתון מקומי ומנסה לדעת‬
‫כמה שיותר על הישוב שלי‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫‪2.08‬‬
‫‪1.09‬‬
‫*‪2.49‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪2.36‬‬
‫מדד שייכות לקהילה‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫ה‪ .‬יכולת מנהיגות‬
‫למשתתפות הוצגה שורת היגדים המבטאים את מידת תפיסתן את עצמן כבעלות יכולת ורצון‬
‫להיות מנהיגות‪ .‬הן התבקשו לדרג את מידת הסכמתן עם כל היגד‪ .‬לוח ‪1‬ה‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪ .‬מתוך‬
‫הלוח ניתן להתרשם שיותר משני שליש מהצעירות מסכימות במידה רבה או רבה מאוד עם היגדים‬
‫המשקפים בטחון עצמי ביכולת להפעיל אנשים ולהביא לכך שיסכימו אתן‪ .‬אך שיעור נמוך יותר מזהה‬
‫עצמו כמנהיגות‪ .‬למשל‪ ,‬רק ‪ 42.3%‬מהצעירות אמרו שהן מסכימות במידה רבה או רבה מאוד שהרבה‬
‫פעמים הן מנהיגות בקבוצות שבהן הן משתתפות‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ה‪ :1‬התפלגות תפיסות מנהיגות בקבוצת המחקר )‪)N=188‬‬
‫במידה‬
‫מועטה‬
‫במידה רבה‬
‫בכלל לא‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫אני מעדיף לנסות לעשות‬
‫משהו גם כשאני לא טוב‬
‫בו‬
‫‪16‬‬
‫‪8.9‬‬
‫‪39‬‬
‫‪21.8‬‬
‫‪71‬‬
‫‪39.7‬‬
‫‪53‬‬
‫‪0.93 2.90 29.6‬‬
‫אנשים בדרך כלל‬
‫מסכימים לדעתי‬
‫‪6‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪49‬‬
‫‪27.5‬‬
‫‪93‬‬
‫‪52.2‬‬
‫‪30‬‬
‫‪0.74 2.83 16.9‬‬
‫בדרך כלל אני יכול לארגן‬
‫אנשים כדי לדאוג שדברים‬
‫יתבצעו‬
‫‪22‬‬
‫‪12.2‬‬
‫‪37‬‬
‫‪20.6‬‬
‫‪73‬‬
‫‪40.6‬‬
‫‪48‬‬
‫‪0.97 2.82 26.7‬‬
‫אני מעדיף להיות מנהיג‬
‫מאשר שמישהו אחר ינהיג‬
‫אותי‬
‫‪27‬‬
‫‪14.8‬‬
‫‪45‬‬
‫‪24.6‬‬
‫‪56‬‬
‫‪30.6‬‬
‫‪55‬‬
‫‪1.04 2.76 30.1‬‬
‫הרבה פעמים אני מנהיג‬
‫בקבוצות שבהם אני‬
‫משתתף‬
‫‪32‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪69‬‬
‫‪39.4‬‬
‫‪50‬‬
‫‪28.6‬‬
‫‪24‬‬
‫‪0.94 2.38 13.7‬‬
‫כאשר אני משתתף‬
‫בפעילות קבוצתית‪ ,‬אני‬
‫מעדיף שמישהו אחר ייקח‬
‫על עצמו את תפקיד‬
‫המנהיג‬
‫‪55‬‬
‫‪31.1‬‬
‫‪61‬‬
‫‪34.5‬‬
‫‪44‬‬
‫‪24.9‬‬
‫‪17‬‬
‫‪0.97 2.13‬‬
‫‪9.6‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫‪32‬‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫יש כל‪-‬כך הרבה אנשים‬
‫אחרים שפעילים בנושאים‬
‫שחשובים לי‪ ,‬שזה לא‬
‫משנה אם אני משתתף או‬
‫לא‬
‫‪68‬‬
‫‪38.6‬‬
‫‪62‬‬
‫‪35.2‬‬
‫‪34‬‬
‫‪19.3‬‬
‫‪12‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪0.92 1.94‬‬
‫אני מעדיף לחכות ולראות‬
‫אם מישהו אחר יפתור‬
‫בעיה‪ ,‬כדי שאני לא‬
‫אצטרך לפתור אותה‬
‫בעצמי‬
‫‪93‬‬
‫‪52.2‬‬
‫‪49‬‬
‫‪27.5‬‬
‫‪22‬‬
‫‪12.4‬‬
‫‪14‬‬
‫‪7.9‬‬
‫‪0.95 1.76‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מועטה‬
‫מדד מנהיגות‬
‫‪0.43 2.76‬‬
‫לוח ‪1‬ה‪ 2‬ו‪1-‬ה‪ 3‬עורכים השוואות בין קבוצת המחקר לקבוצת ההשוואה ובין שתי קבוצות המחקר‪.‬‬
‫באופן כללי יש רק מעט הבדלים בין הקבוצות והן אינן שונות במדדים הכוללים של תפיסות מנהיגות‪.‬‬
‫מעניינת העובדה שהצעירות בקבוצת המחקר נוטות יותר להסכים עם ההיגד שהן מוכנות לנסות משהו גם‬
‫כשהן אינן טובות בו (לוח ‪1‬ה‪ )2‬ותופעה זו בולטת במיוחד אצל הנערות העולות (לוח ‪1‬ה‪.)3‬‬
‫לוח ‪1‬ה‪ .2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת מנהיגות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫אני מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו‬
‫אחר ינהיג אותי‬
‫*‪2.76‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.52‬‬
‫‪0.85‬‬
‫אנשים בדרך כלל מסכימים לדעתי‬
‫‪2.83‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪2.86‬‬
‫‪0.5‬‬
‫אני מעדיף לחכות ולראות אם מישהו‬
‫אחר יפתור בעיה‪ ,‬כדי שאני לא אצטרך‬
‫לפתור אותה בעצמי‬
‫‪1.76‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.72‬‬
‫יש כל כך הרבה אנשים אחרים שפעילים‬
‫בנושאים שחשובים לי‪ ,‬שזה לא משנה‬
‫אם אני משתתף או לא‬
‫***‪1.94‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.68‬‬
‫אני מעדיף לנסות לעשות משהו גם‬
‫כשאני לא טוב בו‬
‫***‪2.90‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪2.44‬‬
‫‪0.82‬‬
‫הרבה פעמים אני מנהיג בקבוצות שבהם‬
‫אני משתתף‬
‫‪2.38‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪2.47‬‬
‫‪0.88‬‬
‫כאשר אני משתתף בפעילות קבוצתית‪,‬‬
‫אני מעדיף שמישהו אחר ייקח על עצמו‬
‫את תפקיד המנהיג‬
‫‪2.13‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.31‬‬
‫‪0.89‬‬
‫בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי‬
‫לדאוג שדברים יתבצעו‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.90‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪33‬‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫מדד מנהיגות‬
‫‪0.43‬‬
‫‪2.76‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫לוח ‪1‬ה‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת המנהיגות לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫‪2.76‬‬
‫‪0.33‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫אני מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו‬
‫אחר ינהיג אותי‬
‫‪2.83‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.01‬‬
‫אנשים בדרך כלל מסכימים לדעתי‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪2.74‬‬
‫‪0.75‬‬
‫אני מעדיף לחכות ולראות אם מישהו‬
‫אחר יפתור בעיה‪ ,‬כדי שאני לא אצטרך‬
‫לפתור אותה בעצמי‬
‫*‪1.89‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.83‬‬
‫יש כל כך הרבה אנשים אחרים שפעילים‬
‫בנושאים שחשובים לי‪ ,‬שזה לא משנה‬
‫אם אני משתתף או לא‬
‫‪1.96‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪1.92‬‬
‫‪0.94‬‬
‫אני מעדיף לנסות לעשות משהו גם‬
‫כשאני לא טוב בו‬
‫‪2.72‬‬
‫‪0.98‬‬
‫**‪3.13‬‬
‫‪0.81‬‬
‫הרבה פעמים אני מנהיג בקבוצות שבהם‬
‫אני משתתף‬
‫‪2.41‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪0.90‬‬
‫כאשר אני משתתף בפעילות קבוצתית‪,‬‬
‫אני מעדיף שמישהו אחר ייקח על עצמו‬
‫את תפקיד המנהיג‬
‫‪2.19‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.05‬‬
‫‪0.94‬‬
‫בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי‬
‫לדאוג שדברים יתבצעו‬
‫‪2.80‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪0.92‬‬
‫מדד מנהיגות‬
‫‪2.75‬‬
‫‪0.41‬‬
‫‪2.78‬‬
‫‪0.44‬‬
‫* ‪p < .01 ** p < .05‬‬
‫‪34‬‬
‫לוח ‪1‬ו‪ :1‬התפלגות תחושת שליטה על הגורל והעתיד בקבוצת המחקר )‪)N=188‬‬
‫קצת‬
‫מסכים‬
‫וקצת‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫לא‬
‫מסכים לא‬
‫בכלל מסכים מסכים מסכים מאד‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס"ת‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר‬
‫בי‬
‫‪1.8‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪8.8‬‬
‫‪23.4‬‬
‫‪63.7‬‬
‫‪4.45‬‬
‫‪0.88‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר‬
‫שאני מחליט לעשות‬
‫‪2.3‬‬
‫‪5.7‬‬
‫‪20.1‬‬
‫‪27.6‬‬
‫‪44.3‬‬
‫‪4.06‬‬
‫‪1.04‬‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה‬
‫הרבה דברים שחשובים לי‬
‫בחיים‬
‫‪19.8‬‬
‫‪21.5‬‬
‫‪32.2‬‬
‫‪20.9‬‬
‫‪5.6‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.17‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני‬
‫לא יכול להתמודד עם הבעיות‬
‫שלי בחיים‬
‫‪23.4‬‬
‫‪21.1‬‬
‫‪27.4‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪9.7‬‬
‫‪2.70‬‬
‫‪1.28‬‬
‫יש לי רק מעט שליטה על‬
‫הדברים שקורים לי בחיים‬
‫‪25.8‬‬
‫‪21.3‬‬
‫‪34.8‬‬
‫‪13.5‬‬
‫‪4.5‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.15‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש‬
‫שאחרים דוחפים אותי‬
‫‪27.3‬‬
‫‪28.5‬‬
‫‪26.7‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪9.3‬‬
‫‪2.44‬‬
‫‪1.23‬‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור‬
‫כמה מהבעיות שמפריעות לי‬
‫‪33.1‬‬
‫‪22.5‬‬
‫‪28.7‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪6.2‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪3.86‬‬
‫‪0.76‬‬
‫מדד כולל לשליטה‬
‫בהשוואה בין הצעירות בקבוצת המחקר לאלו שבקבוצת ההשוואה (לוח ו‪ )2‬מתברר שהצעירות‬
‫בשירות הלאומי הרגיל חשות שיש להן שליטה רבה יותר על חייהן ועתידן‪ ,‬אם כי לא באופן מובהק‪,‬‬
‫בהשוואה לקבוצת המחקר‪ .‬הצעירות בסיכון נוטות להסכים יותר עם היגדים המצביעים על חוסר שליטה‬
‫(למשל‪ ,‬אני יכול לשנות רק במידה מעטה הרבה דברים שחשובים לי בחיים)‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬לא נמצאו‬
‫ההבדלים מובהקים בין הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון והנערות העולות‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ו‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שליטה על החיים והגורל לפי קבוצת מחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫יש לי רק מעט שליטה על הדברים שקורים‬
‫לי בחיים‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור כמה‬
‫מהבעיות שמפריעות לי‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫***‪2.49‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.07‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪2.13‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪35‬‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה הרבה‬
‫דברים שחשובים לי בחיים‬
‫***‪2.71‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪0.92‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא יכול‬
‫להתמודד עם הבעיות שלי בחיים‬
‫*‪2.70‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪2.41‬‬
‫‪0.90‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים דוחפים‬
‫אותי‬
‫‪2.44‬‬
‫‪1.23‬‬
‫‪2.68‬‬
‫‪0.90‬‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר בי‬
‫‪4.45‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪4.34‬‬
‫‪0.74‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר שאני מחליט‬
‫לעשות‬
‫‪4.06‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪4.04‬‬
‫‪0.80‬‬
‫מדד שליטה מסכם‬
‫‪0.76‬‬
‫‪3.86‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫‪4.02‬‬
‫‪0.63‬‬
‫לוח ‪1‬ו‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שליטה על החיים והגורל לפי קבוצות מחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫יש לי רק מעט שליטה על הדברים שקורים‬
‫לי בחיים‬
‫‪2.46‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.54‬‬
‫‪1.19‬‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור כמה‬
‫מהבעיות שמפריעות לי‬
‫‪2.34‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.32‬‬
‫‪1.28‬‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה הרבה‬
‫דברים שחשובים לי בחיים‬
‫‪2.68‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.14‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא יכול‬
‫להתמודד עם הבעיות שלי בחיים‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.35‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.19‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים דוחפים‬
‫אותי‬
‫‪2.54‬‬
‫‪1.29‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪1.15‬‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר בי‬
‫‪4.54‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪4.33‬‬
‫‪0.91‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר שאני‬
‫מחליט לעשות‬
‫‪4.01‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪4.12‬‬
‫‪0.96‬‬
‫מדד שליטה מסכם‬
‫‪0.78‬‬
‫‪3.86‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫‪3.86‬‬
‫‪0.73‬‬
‫ז‪ .‬דימוי עצמי‬
‫בפני המשתתפות הוצג סולם רוזנברג להערכת דימוי עצמי‪ .‬ניתן לראות בלוח ‪1‬ז‪ 1‬שהצעירות נוטות‬
‫להסכים עם היגדים המצביעים על הערכה עצמית גבוהה‪ .‬כמו כן‪ ,‬לוח ז‪ 2‬מראה שני הבדלים מובהקים בין‬
‫הקבוצות‪ :‬האחת כי הבנות בקבוצת המחקר מרוצות מעצמן בסה"כ יותר מאשר קבוצת ההשוואה והשני כי‬
‫‪36‬‬
‫בנות קבוצת ההשוואה נוטות לחוש חסרות תועלת יותר מאשר קבוצת המחקר‪ ,‬אם כי הבדל זה מובהק‬
‫פחות‪ .‬בהשוואה בין קבוצת הנערות העולות לקבוצת הנערות בסיכון לא נמצאו הבדלים מובהקים באשר‬
‫לדימוי העצמי‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ז‪ :1‬התפלגות הדימוי העצמי בקרב קבוצות המחקר )‪)N=188‬‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫לא מסכים‬
‫מסכים מאד‬
‫מסכים‬
‫‪2‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪5‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪57.4 105 38.8 71‬‬
‫‪3.52‬‬
‫לפעמים אני חושב‬
‫שאני לא שווה כלום‬
‫‪13.1 24 24.0 44 56.3 103‬‬
‫‪12‬‬
‫‪6.6‬‬
‫‪1.70‬‬
‫‪0.93‬‬
‫אני חושב שיש לי‬
‫מספר תכונות טובות‬
‫‪3‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪42.8 77‬‬
‫‪94‬‬
‫‪52.2‬‬
‫‪3.46‬‬
‫‪0.65‬‬
‫אני מסוגל לעשות‬
‫דברים באותה מידת‬
‫הצלחה כמו רוב‬
‫האנשים בגילי‬
‫‪8‬‬
‫‪4.4‬‬
‫‪7‬‬
‫‪3.9‬‬
‫‪40.3 73‬‬
‫‪93‬‬
‫‪51.4‬‬
‫‪3.39‬‬
‫‪0.76‬‬
‫אני חושב שאין לי‬
‫סיבות רבות להיות‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪99‬‬
‫‪10.8 19 26.7 47 56.3‬‬
‫‪11‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪1.67‬‬
‫‪0.90‬‬
‫אני חושב שאני אדם‬
‫חשוב לפחות כמו‬
‫אחרים‬
‫‪7‬‬
‫‪37.8 68‬‬
‫‪99‬‬
‫‪55.0‬‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪11.3 20 25.4 45 58.2 103‬‬
‫‪9‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.88‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה‬
‫לי הרגשת כבוד‬
‫לעצמי‬
‫‪27‬‬
‫‪9.0‬‬
‫‪35.6 63‬‬
‫‪71‬‬
‫‪40.1‬‬
‫‪3.01‬‬
‫‪1.05‬‬
‫בסך הכל אני חושב‬
‫שאני כישלון‬
‫‪16.3 29 77.5 138‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪1.32‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪40.4 72‬‬
‫‪89‬‬
‫‪50.0‬‬
‫‪3.36‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪3.28‬‬
‫‪0.46‬‬
‫לפעמים אני חושב‬
‫שאני חסר תועלת‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי‬
‫עצמי‬
‫‪8‬‬
‫‪3.9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪16 15.3‬‬
‫‪4.5‬‬
‫‪9‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪5‬‬
‫‪N‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה‬
‫מעצמי‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס"ת‬
‫מדד כולל לדימוי‬
‫עצמי‬
‫לוח ‪1‬ז‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של דימוי עצמי לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מעצמי‬
‫לפעמים אני חושב שאני לא שווה כלום‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫***‪3.52‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪1.70‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪1.87‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪37‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫אני חושב שיש לי מספר תכונות טובות‬
‫‪3.46‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.58‬‬
‫‪0.53‬‬
‫אני מסוגל לעשות דברים באותה מידת הצלחה‬
‫כמו רוב האנשים בגילי‬
‫‪3.39‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪3.35‬‬
‫‪0.67‬‬
‫אני חושב שאין לי סיבות רבות להיות גאה‬
‫בעצמי‬
‫‪1.67‬‬
‫‪0.90‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.73‬‬
‫אני חושב שאני אדם חשוב לפחות כמו אחרים‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪3.40‬‬
‫‪0.62‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני חסר תועלת‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.88‬‬
‫*‪1.87‬‬
‫‪0.86‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי הרגשת כבוד לעצמי‬
‫‪3.01‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪0.86‬‬
‫בסך הכל אני חושב שאני כישלון‬
‫‪1.32‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪1.23‬‬
‫‪0.49‬‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי עצמי‬
‫‪3.36‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪0.46‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.39‬‬
‫דימוי עצמי‬
‫‪3.28‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫לוח ‪1‬ז‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של דימוי עצמי לפי קבוצות המחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫בסך הכל אני מרוצה מעצמי‬
‫‪3.50‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.55‬‬
‫‪0.55‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני לא שווה כלום‬
‫‪1.79‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.89‬‬
‫אני חושב שיש לי מספר תכונות טובות‬
‫‪3.45‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.6‬‬
‫אני מסוגל לעשות דברים באותה מידת הצלחה כמו‬
‫רוב האנשים בגילי‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.62‬‬
‫אני חושב שאין לי סיבות רבות להיות גאה בעצמי‬
‫‪1.67‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪1.67‬‬
‫‪0.99‬‬
‫אני חושב שאני אדם חשוב לפחות כמו אחרים‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪0.70‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני חסר תועלת‬
‫‪1.75‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.48‬‬
‫‪0.79‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי הרגשת כבוד לעצמי‬
‫‪2.93‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪3.11‬‬
‫‪0.93‬‬
‫בסך הכל אני חושב שאני כישלון‬
‫‪1.35‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪0.72‬‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי עצמי‬
‫‪3.26‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.62‬‬
‫מדד דימוי עצמי‬
‫‪3.25‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.43‬‬
‫‪38‬‬
‫ח‪ .‬שביעות הרצון מהחיים‬
‫הצגנו בפני המשתתפות מדד לבחינת שביעות הרצון שלהן מחייהן‪ .‬התמונה המתקבלת מלוח ‪1‬ח‪ 1‬היא של‬
‫שביעות רצון גבוהה אצל רבות מהצעירות‪ :‬כשלושה רבעים (‪ )75.1%‬מסכימות במידה רבה או רבה מאוד שיש להן‬
‫חיים טובים ו‪ 70%-‬מסכימות במידה רבה או רבה מאוד שהולך להן טוב בחיים‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ח‪ :1‬התפלגות שביעות הרצון מהחיים בקבוצת המחקר )‪)N=188‬‬
‫אף פעם‬
‫לפעמים‬
‫בדרך כלל‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫כמעט‬
‫תמיד‬
‫ממוצע‬
‫ס"ת‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪8‬‬
‫‪4.4‬‬
‫‪40.1 73 37.4 68 18.1 33‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.86‬‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪6‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪29.5 54 43.2 79 24.0 44‬‬
‫‪2.99‬‬
‫‪0.82‬‬
‫הייתי רוצה לשנות‬
‫דברים רבים בחיי‬
‫‪11‬‬
‫‪6.1‬‬
‫‪32.2 58 21.7 39 40.0 72‬‬
‫‪2.80‬‬
‫‪0.97‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק‬
‫כמו שצריך‬
‫‪17‬‬
‫‪9.3‬‬
‫‪19.1 35 36.6 67 35.0 64‬‬
‫‪2.66‬‬
‫‪0.89‬‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה‬
‫בחיים‬
‫‪19.8 35 31.6 56 35.6 63 13.0 23‬‬
‫‪2.58‬‬
‫‪0.95‬‬
‫החיים שלי טובים יותר‬
‫מאשר של רוב הצעירים‬
‫בגילי‬
‫‪19.1 34 29.2 52 41.0 73 10.7 19‬‬
‫‪2.57‬‬
‫‪0.92‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים‬
‫מסוג אחר‬
‫‪10.2 18 14.2 25 34.7 61 40.9 72‬‬
‫‪2.11‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪2.74‬‬
‫‪0.60‬‬
‫‪N‬‬
‫‪N‬‬
‫מדד כולל לשביעות רצון‬
‫‪%‬‬
‫למרות שלוח ‪1‬ח‪ 1‬מצביע על תחושת שביעות רצון בינונית עד גבוהה אצל רבות מהצעירות בסיכון שהן‬
‫קבוצת המחקר‪ ,‬הרי לוח ‪1‬ח‪ 2‬מראה ששביעות הרצון מהחיים בקרב קבוצת ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי‬
‫הרגיל גבוהה באופן מו בהק ומשמעותי‪ .‬הצעירות בקבוצת המחקר נוטות להסכים יותר עם היגדים המצביעים על כך‬
‫שהיו רוצות לשנות את חייהן‪ ,‬יותר מאשר הצעירות בקבוצת ההשוואה‪ ,‬המסכימות יותר עם היגדים המציינים‬
‫שביעות רצון גבוהה מחייהן‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ח‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪2.99‬‬
‫‪0.82‬‬
‫**‪3.24‬‬
‫‪0.65‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק כמו שצריך‬
‫‪2.66‬‬
‫‪0.89‬‬
‫*‪2.90‬‬
‫‪0.77‬‬
‫הייתי רוצה לשנות דברים רבים בחיי‬
‫***‪2.80‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.24‬‬
‫‪0.72‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר‬
‫**‪2.11‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪39‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.86‬‬
‫***‪3.57‬‬
‫‪0.65‬‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה בחיים‬
‫‪2.58‬‬
‫‪0.95‬‬
‫***‪3.13‬‬
‫‪0.74‬‬
‫החיים שלי טובים יותר מאשר של רוב‬
‫הצעירים בגילי‬
‫‪2.57‬‬
‫‪0.92‬‬
‫*‪2.80‬‬
‫‪0.87‬‬
‫***‪3.15‬‬
‫‪0.49‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫‪0.6‬‬
‫‪2.74‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫בהשוואה בין הנערות בסיכון לבין הנערות העולות (לוח ‪1‬ח‪ )3‬נמצאו הבדלים מובהקים המצביעים‬
‫על נטייה לשביעות רצון גדולה יותר מהחיים בקרב קבוצת העולות‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ח‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצות המחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪2.88‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.72‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק כמו שצריך‬
‫‪2.51‬‬
‫‪0.92‬‬
‫*‪2.85‬‬
‫‪0.82‬‬
‫הייתי רוצה לשנות דברים רבים בחיי‬
‫‪2.85‬‬
‫‪0.99‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.93‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר‬
‫‪2.04‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪2.21‬‬
‫‪3.81‬‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪3.01‬‬
‫‪0.93‬‬
‫*‪3.29‬‬
‫‪0.74‬‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה בחיים‬
‫‪2.47‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.74‬‬
‫‪0.83‬‬
‫החיים שלי טובים יותר מאשר של רוב‬
‫הצעירים בגילי‬
‫‪2.47‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪0.78‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫‪0.67‬‬
‫‪2.63‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫*‪2.89‬‬
‫‪0.47‬‬
‫ט‪ .‬תפיסות העתיד ותוכניות לעתיד‬
‫הצגנו בפני הצעירות שורה של היגדים המתייחסת למצבים אפשריים בעתידן וביקשנו מהן לומר עד‬
‫כמה הן בטוחות או חושבות שכל אחד ממצבים אלו יתקיימו בעתידן‪ .‬ההיגדים התייחסו לשורה של‬
‫תחומים ובהם השכלה‪ ,‬הישגים כלכליים ומשפחתיים‪ .‬חלק מההיגדים התייחסו לעתיד חיובי וחלקן‬
‫למצבים לא רצויים בעתיד‪ .‬התפלגות התשובות מופיעה בלוח ‪1‬ט‪.1‬‬
‫‪41‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :1‬התפלגות תפיסת העתיד בקבוצת המחקר )‪)N=188‬‬
‫בטוח שכן‬
‫חושב שכן‬
‫חושב שלא‬
‫בטוח שלא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס"ת‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪98‬‬
‫‪54.4‬‬
‫‪73‬‬
‫‪40.6‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪1.52‬‬
‫‪0.65‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪98‬‬
‫‪55.4‬‬
‫‪69‬‬
‫‪39.0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪7‬‬
‫‪4.0‬‬
‫‪1.54‬‬
‫‪0.72‬‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪97‬‬
‫‪53.9‬‬
‫‪73‬‬
‫‪40.6‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.2‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.70‬‬
‫תהייה לי תעודת בגרות‬
‫‪65.3 115‬‬
‫‪37‬‬
‫‪10 21.0‬‬
‫‪5.7‬‬
‫‪14‬‬
‫‪8.0‬‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.92‬‬
‫אשיג עבודה קבועה‬
‫ויציבה‬
‫‪90‬‬
‫‪50.6‬‬
‫‪78‬‬
‫‪43.8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.2‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪0.67‬‬
‫אשיג את מה שאני רוצה‬
‫לעשות בחיי‬
‫‪86‬‬
‫‪48.6‬‬
‫‪83‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪5‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪3‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.64‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪88‬‬
‫‪49.2‬‬
‫‪80‬‬
‫‪44.7‬‬
‫‪7‬‬
‫‪3.9‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.2‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.68‬‬
‫במקומות שבהם אעבוד‬
‫אתקדם בדרגות‬
‫‪79‬‬
‫‪45.4‬‬
‫‪87‬‬
‫‪50.0‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪0.65‬‬
‫תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪84‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪82‬‬
‫‪45.8‬‬
‫‪8‬‬
‫‪4.5‬‬
‫‪5‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.70‬‬
‫העבודה שלי תספק לי‬
‫הזדמנויות להרגיש גאה‬
‫בעצמי‬
‫‪94‬‬
‫‪53.1‬‬
‫‪63‬‬
‫‪11 35.6‬‬
‫‪6.2‬‬
‫‪9‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.82‬‬
‫תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪79‬‬
‫‪46.5‬‬
‫‪60‬‬
‫‪10.6 18 35.3‬‬
‫‪13‬‬
‫‪7.6‬‬
‫‪1.79‬‬
‫‪0.92‬‬
‫אנשים יבקשו עצה‬
‫והכוונה ממני‬
‫‪62‬‬
‫‪35.2‬‬
‫‪93‬‬
‫‪16 52.8‬‬
‫‪9.1‬‬
‫‪5‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪1.80‬‬
‫‪0.72‬‬
‫יהיה לי רכב חדש וטוב‬
‫בבעלותי‬
‫‪61‬‬
‫‪35.3‬‬
‫‪89‬‬
‫‪14 51.4‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪9‬‬
‫‪5.2‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.79‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב‬
‫בקהילה‬
‫‪39‬‬
‫‪13.8 24 57.5 100 22.4‬‬
‫‪11‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪0.79‬‬
‫יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫‪12‬‬
‫‪6.9‬‬
‫‪26‬‬
‫‪36.0 63 14.9‬‬
‫‪74‬‬
‫‪42.3‬‬
‫‪3.14‬‬
‫‪0.91‬‬
‫יהיו לי בעיות של אבטלה‬
‫‪8‬‬
‫‪4.6‬‬
‫‪19‬‬
‫‪49.1 86 10.9‬‬
‫‪62‬‬
‫‪35.4‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪0.79‬‬
‫יהיו לי בעיות עם‬
‫המשטרה‬
‫‪12‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪70.6 125 21.5 38‬‬
‫‪3.56‬‬
‫‪0.82‬‬
‫אהיה בכלא‬
‫‪7‬‬
‫‪3.9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪76.4 136 16.3 29‬‬
‫‪3.65‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.46‬‬
‫מדד כולל לצפיות חיוביות‬
‫באופן כללי הצעירות בקבוצת המחקר מביעות תפיסות חיוביות של עתידן‪ .‬מעל למחצית‬
‫מהמשיבות בטוחות שתהיינה מרוצות מחייהן‪ ,‬שתהייה להן תעודת בגרות‪ ,‬חברים טובים ומקצוע‬
‫טוב‪ ,‬שהעבודה שלהן תספק להן הזדמנויות להרגיש גאות בעצמן ושהן תשגנה עבודה קבועה ויציבה‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ 2‬מציג תמונה לא עקבית באשר להשוואה בתפיסות העתיד בין הצעירות בסיכון‬
‫לבין קבוצת ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬הצעירות בשירות הלאומי הרגיל אמנם‬
‫בטוחות יותר שתהייה להן תעודת בגרות‪ ,‬אך בטוחות פחות מהצעירות בקבוצת המחקר שיתקדמו‬
‫‪41‬‬
‫בדרגות בעבודתן‪ ,‬שיהיה להן תפקיד חשוב בקהילה‪ ,‬מקצוע טוב ופרנסה טובה‪ .‬אולם‪ ,‬בקרב‬
‫הצעירות בקבוצת המחקר יש יותר צעירות שחושבות שתהייה להן בעיה עם המשטרה ואף שיהיו‬
‫בכלא‪.‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסות עתיד לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת המחקר‬
‫)‪)N=188‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=131‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪1.42‬‬
‫‪0.5‬‬
‫יהיה לי רכב חדש וטוב בבעלותי‬
‫*‪1.83‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪2.03‬‬
‫‪0.58‬‬
‫תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.70‬‬
‫‪1.73‬‬
‫‪0.54‬‬
‫**‪1.52‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪1.73‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪0.52‬‬
‫***‪1.61‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪1.89‬‬
‫‪0.49‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫*‪1.59‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.76‬‬
‫‪0.44‬‬
‫יהיו לי בעיות של אבטלה‬
‫‪3.15‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.5‬‬
‫העבודה שלי תספק לי הזדמנויות להרגיש‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.52‬‬
‫תהייה לי תעודת בגרות‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.92‬‬
‫***‪1.26‬‬
‫‪0.55‬‬
‫תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪1.79‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.68‬‬
‫יהיו לי בעיות עם המשטרה‬
‫*‪3.56‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪3.75‬‬
‫‪0.43‬‬
‫אהיה בכלא‬
‫**‪3.65‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪3.87‬‬
‫‪0.34‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב בקהילה‬
‫***‪2.04‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪2.40‬‬
‫‪0.66‬‬
‫אנשים יבקשו עצה והכוונה ממני‬
‫‪1.80‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.93‬‬
‫‪0.56‬‬
‫אשיג את מה שאני רוצה לעשות בחיי‬
‫*‪1.58‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪1.75‬‬
‫‪0.49‬‬
‫יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫‪3.14‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.72‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1.54‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.49‬‬
‫מדד כולל לצפיות חיוביות מהעתיד‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.46‬‬
‫‪1.70‬‬
‫‪0.29‬‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫אשיג עבודה קבועה ויציבה‬
‫במקומות שבהם אעבוד אתקדם בדרגות‬
‫הסולם‪ = 1 :‬בטוח שכן עד ‪ = 4‬בטוח שלא (ציונים נמוכים מצביעים על בטחון רב יותר שההיגד יתממש)‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫לוח ‪1‬ט‪ 3‬משווה את תפיסות העתיד של הנערות בסיכון לאלו של הנערות העולות‪ .‬גם כאן ההבדלים‬
‫בין הקבוצות תלויים בתחום שאליו מתייחסות תפיסות העתיד‪ -‬הנערות העולות מצפות יותר שתהייה להן‬
‫תעודת בגרות‪ ,‬השכלה אקדמית ומקצוע טוב‪ ,‬אך גם מעריכות פחות מהנערות בסיכון שהעבודה תספק להן‬
‫הזדמנויות להרגיש גאות בעצמן‪.‬‬
‫‪42‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת העתיד לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪)N=105‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪)N=83‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪1.51‬‬
‫‪0.62‬‬
‫יהיה לי רכב חדש וטוב בבעלותי‬
‫‪1.82‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪0.77‬‬
‫תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪1.71‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.64‬‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.67‬‬
‫**‪1.37‬‬
‫‪0.59‬‬
‫אשיג עבודה קבועה ויציבה‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.64‬‬
‫במקומות שבהם אעבוד אתקדם בדרגות‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.62‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.7‬‬
‫*‪1.47‬‬
‫‪0.62‬‬
‫יהיו לי בעיות של אבטלה‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪3.08‬‬
‫‪0.78‬‬
‫**‪1.48‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪1.84‬‬
‫‪0.92‬‬
‫תהייה לי תעודת בגרות‬
‫‪1.86‬‬
‫‪1.05‬‬
‫***‪1.17‬‬
‫‪0.47‬‬
‫תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪2.07‬‬
‫‪1.00‬‬
‫***‪1.44‬‬
‫‪0.64‬‬
‫יהיו לי בעיות עם המשטרה‬
‫‪3.53‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪3.60‬‬
‫‪0.75‬‬
‫אהיה בכלא‬
‫‪3.64‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪3.67‬‬
‫‪0.7‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב בקהילה‬
‫‪2.15‬‬
‫‪0.87‬‬
‫*‪1.89‬‬
‫‪0.63‬‬
‫אנשים יבקשו עצה והכוונה ממני‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪1.74‬‬
‫‪0.62‬‬
‫אשיג את מה שאני רוצה לעשות בחיי‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.64‬‬
‫יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫‪3.06‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪.0.76‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1.60‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪1.46‬‬
‫‪0.6‬‬
‫העבודה שלי תספק לי הזדמנויות להרגיש‬
‫גאה בעצמי‬
‫מדד כולל לצפיות חיוביות מהעתיד‬
‫‪0.42‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪1.70‬‬
‫הסולם‪ = 1 :‬בטוח שכן עד ‪ = 4‬בטוח שלא (ציונים נמוכים מצביעים על בטחון רב יותר שההיגד יתממש)‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫שאלנו את הצעירות מה התוכניות שלהן לאחר שיסיימו את השירות הלאומי‪ .‬בלוח ‪1‬ט‪ 4‬מתוארת‬
‫ההתפלגות של התוכניות לפי הקבוצות במחקר‪ .‬נראה שתוכניות אלו משקפות במידה רבה את מצבן הנוכחי‬
‫ואת האפשרויות העומדות בפני הצעירות‪ .‬בעוד ששיעור גבוה מהצעירות בשירות הלאומי הרגיל ומהנערות‬
‫העולות מתכוונות לגשת לפסיכומטרי ולהירשם למכללה או אוניברסיטה‪ ,‬מעל ל‪ 40%‬מהצעירות בתוכנית‬
‫לנערות בסיכון מתכוונות לחפש עבודה זמנית או קבועה‪ .‬מעניינת העובדה ששיעור הנערות שאמרו שהן‬
‫מתכוונות לחפש עבודה הדומה לשירות הלאומי גבוה במידה ניכרת בקרב הנערות בסיכון (‪ )36.2%‬בהשוואה‬
‫לקבוצת הנערות העולות (‪ )10.8%‬ולקבוצת ההשוואה (‪.)10.7%‬‬
‫‪43‬‬
‫לוח ‪1‬ט‪ :4‬התפלגות התוכניות לפי קבוצות המחקר וההשוואה‬
‫נערות בסיכון נערות עולות קבוצת השוואה‬
‫)‪(N=131‬‬
‫)‪(N=83‬‬
‫)‪(N=105‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫להשלים בגרויות‬
‫‪43.8‬‬
‫‪31.3‬‬
‫‪13.7‬‬
‫לגשת לפסיכומטרי‬
‫‪35.2‬‬
‫‪59.0‬‬
‫‪70.2‬‬
‫לעשות קורס מקצועי‬
‫‪32.4‬‬
‫‪22.9‬‬
‫‪22.9‬‬
‫להירשם למכללה‪/‬אוניברסיטה‬
‫‪38.1‬‬
‫‪71.1‬‬
‫‪68.7‬‬
‫להירשם ללימודים אחרים‬
‫‪10.5‬‬
‫‪16.9‬‬
‫‪6.9‬‬
‫להירשם לחוגים‬
‫‪30.5‬‬
‫‪21.7‬‬
‫‪26.7‬‬
‫לחפש עבודה זמנית‬
‫‪42.9‬‬
‫‪33.7‬‬
‫‪49.6‬‬
‫לחפש עבודה קבועה‬
‫‪46.7‬‬
‫‪31.3‬‬
‫‪21.4‬‬
‫לחפש עבודה דומה לשירות הלאומי‬
‫‪36.2‬‬
‫‪10.8‬‬
‫‪10.7‬‬
‫אחר‬
‫‪13.4‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪16.3‬‬
‫לא יודע‬
‫‪7.4‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪8.5‬‬
‫בתשובותיהן לשאלות הפתוחות הביעו הצעירות מחשבות שונות לגבי עתידן‪.‬‬
‫ראיית העתיד כמאתגר אך עם תקווה לשינוי‪" :‬אין דבר העומד בפני הרצון" קשה אבל אפשרי‪ .‬מחשבות על הקשיים‬
‫והמשברים בדרך ועל ההצלחה הסופית"; "היה נפילות רבות אבל עם הרבה סבלנות ורצון אני לא יוכל ליפול"; "אם‬
‫רוצים אין זו אגדה" הכח טמון בי ואך ורק בי‪ -‬יש לי את היכולת‪ -‬רק רצון!"; "אני מעמידה את עצמי בהחלטות כמו‬
‫כל אדם ותמיד בטוחה שאצליח לעמוד בהם‪ ,‬אז המסקנה היחידה שאני יכולה להסיק היא ‪ -‬שהחיים לא בהזמנה‪-‬‬
‫שום דבר לא צפוי"; "אני בטוחה שהשנה הזאת עם כל החוויות שיהיו לי בה‪ ,‬יחזקו ויעזרו לי לקראת העתיד"; "אני‬
‫מקווה שבעתיד אהיה בטוחה יותר בעצמי‪ .‬ואתרום למדינה כמו שהיא תרמה לי ונתנה לי להיות כמו כולם"; "כל מה‬
‫שרשמתי "חושבת שכן" זה יותר מקווה שזה יקרה‪ .‬לא בטוחה בעצמי"; "להיות אחראית ולעזור תמיד לאנשים‪ ,‬בכל‬
‫מצב"‪.‬‬
‫עבודה‪ " :‬אחרי השירות הלאומי אני הולכת ללמוד במכללה ולהיות עובדת סוציאלית"; אני אלמד מקצוע אעבוד‬
‫בעבודה טובה ואעזור להורים ולאלה שזקוקים לעזרה"‪.‬‬
‫משפחה‪" :‬אני מקווה שאני אקים משפחה טובה ותהיה לי עבודה טובה ופרנסה טובה"; "אני רוצה ליצור משפחה‬
‫להתחתן עם ילדים לפחות שניים עבודה טובה שאוכל לפרנס את עצמי ואת המשפחה שלי"‬
‫התנדבות‪ :‬ר בות לא התייחסו לשאלה הנוגעות לתוכניותיהן להתנדב‪ .‬אלה שענו תיארו את רצונם להתנדב ואף פרטו‬
‫את מגוון התחומים שבהם היו רוצות להתנדב‪:‬‬
‫בעלי חיים‪ ,‬בית חולים‪ ,‬משטרה‪ ,‬לעזור לבנות שירות‪ .‬כמו גם‪" :‬התנדבות במקומות חברתית ולבני נוער"; "כל‬
‫פעילות שבני נוער לא יתקלקלו לאחר סיום הלימודים אלא מיד ימשיכו ללכת ללימודים המתאימים להם"; "להתנדב‬
‫עם הקהילה האתיופית לעזור להם בתרגום אמהרית"; "עבודה עם בני נוער (עדיפות לבני נוער נפגעי סמים)"‪.‬‬
‫חלק מהצעירות תיארו את תוכניותיהן לעתיד‪ .‬אמנם הייתה צעירה שציינה טיול בחו"ל‪ ,‬כתוכנית‬
‫לעתיד‪ ,‬אך רבות הזכירו שאיפות מקצועיות כגון‪" :‬אעסוק במוזיקה"‪" ,‬ללמוד בבית ספר לאומנויות‬
‫‪44‬‬
‫הבמה"‪" ,‬להיות מנהלת עסקים‪ ,‬להחליף את יחידת הנוער בקרית מלאכי‪ ,‬לעזור במתנ"ס‪ ,‬במועדונית של‬
‫ילדים‪ ,‬משפחות ותנועת נוער בארץ"‪ .‬בין המקצועות שהזכירו‪ -‬סיעוד‪ ,‬הנח"ש‪ ,‬חינוך‪ ,‬מוזיקה‪ ,‬משחק‪,‬‬
‫תיאטרון‪ ,‬פסיכולוגיה וצילום‪.‬‬
‫‪45‬‬
‫פרק ‪ :2‬משרתים על סף סיום השירות הלאומי‬
‫דגימה ומדגם‬
‫במדגם השתתפו ‪ 161‬נבדקים‪ ,‬מתוכם ‪ 11‬צעירים ו‪ 75 -‬צעירות בקבוצת הנערות בסיכון (סך הכל ‪86‬‬
‫בקבוצה זו) ו‪ 75-‬בקבוצת הנערות העולות‪ .‬כמו כן‪ ,‬קיימנו ‪ 37‬ראיונות טלפונים מובנים למחצה (‪ 5‬בנים ו‪-‬‬
‫‪ 32‬בנות) עם צעירים שהביעו הסכמתם לראיונות אלו בעת מילוי השאלונים‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬נדגמה קבוצת השוואה בדגימת נוחות מתוך קבוצות של צעירות המשרתות בשירות הלאומי‬
‫הרגיל‪ .‬בקבוצה זו ‪ 150‬נבדקות ונבדק אחד (סך הכל ‪.)151‬‬
‫שיטות איסוף נתונים‬
‫הדוח הנוכחי מבוסס על שתי שיטות לאיסוף נתונים‪:‬‬
‫א‪ .‬העברת שאלונים מובנים למילוי עצמי לכל המשתתפים‪.‬‬
‫ב‪ .‬ראיונות טלפונים מובנים למחצה עם צעירים שהסכימו להתראיין‪ .‬זאת‪ ,‬במטרה להבין באופן‬
‫מעמיק יותר את חווית המשרתים ומתוך ראית המציאות כרב ממדית וכמורכבת ממציאויות שונות‬
‫המציגות פרשנות סובייקטיבית (‪.)Lincoln & Guba, 1985‬‬
‫ראיון מובנה למחצה‪ :‬הריאיון נבנה במטרה להרחיב ולהעמיק את ההבנה באשר לדרכים שבהם הצעירים‬
‫תופסים ומפרשים את החוויה שלהם‪ .‬מדריך הריאיון כלל מספר שאלות‪ ,‬והמראיין קבל הנחייה להמשיך‬
‫ולדובב את המרואיין כדי לקבל מידע עשיר ככל שניתן על כל תחום שאותו העלה המרואיין בתגובה‬
‫לשאלות‪ .‬השאלות המרכזיות היו‪:‬‬
‫א‪.‬‬
‫מהי המוטיבציה להתנדבות לשירות לאומי‬
‫ב‪.‬‬
‫מה התפקיד שביצע בשירות ומה משמעותו בעיניו‬
‫ג‪.‬‬
‫מהם הפעילויות בהן השתתף המרואיין במהלך השירות‬
‫ד‪.‬‬
‫מהן מחשבותיו ותחושותיו לגבי הצוות שליווה אותו‬
‫ה‪.‬‬
‫מהי החוויה הכללית בסיומה של שנת השירות‬
‫ו‪.‬‬
‫מהן מחשבותיו לגבי העתיד והאם להערכתו הן מושפעות מהשירות הלאומי שביצע‬
‫תהליך איסוף הנתונים‬
‫שאלונים מובנים למשרתים‪ :‬השאלונים לדיווח עצמי הועברו במסגרת קבוצתית בימי העיון השבועיים‪.‬‬
‫הצעירים התבקשו למלא שאלון מובנה‪ .‬במהלך העברת השאלונים נכח עוזר מחקר במקום על מנת לענות‬
‫לשאלות הצעירים ולמנוע השפעות בעייתיות של גורמים אחרים‪ .‬במרבית קבוצות הנערות העולות‬
‫התרשמנו שלצעירות היה קושי להבין את השפה והתכנים של השאלון‪ .‬במקרים אלו נעשה מאמץ להבהיר‬
‫את הביטויים בשאלון‪ ,‬מבלי להשפיע על דרך התשובה‪.‬‬
‫ראיונות עומק מובנים למחצה‪ :‬בסיום השאלון המובנה הצעירים נשאלו האם הם מוכנים גם לראיון‬
‫טלפוני‪ .‬ערכנו ‪ 37‬ראיונות טלפונים עם צעירים המשרתים בשירות הלאומי אשר הביעו הסכמתם לראיון‪.‬‬
‫מועד הראיון הטלפוני נקבע בתיאום עם הצעיר‪ .‬חלק מהראיונות היו קצרים למדי והמשיבים לא הוסיפו‬
‫‪46‬‬
‫מידע רב‪ ,‬אך בחלק ניכר מהראיונות הוסיפו הצעירים פרטים ודוגמאות על החוויות שלהם במהלך השירות‬
‫ועל התפישות שלהם את התרומה של השירות‪.‬‬
‫ממצאים‬
‫א‪ .‬מאפייני רקע של המשתתפות‬
‫כ‪ 60%-‬מהמשתתפות הן בגילאי ‪ ,19-20‬הממוצע הוא ‪( 20‬ס‪.‬ת ‪ .)1.0‬מחצית המשתתפות הן ילידות‬
‫ישראל‪ ,‬ושיעור גבוה מהן ילידות אתיופיה (‪ .)44.1%‬כמו כן‪ ,‬גם שיעור גבוה מהאבות (‪ )70.5%‬ומהאמהות‬
‫(‪ )68.2%‬אינם ילידי הארץ‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬בקבוצת ההשוואה מעל ל‪ 94% -‬מהנבדקות הן ילידות הארץ‬
‫ושיעור האבות והאמהות שאינם ילדי הארץ קטן מ‪.40%-‬‬
‫לוח ‪2‬א‪ :1‬ארץ לידת המשתתפות‪ ,‬האבות והאמהות שלהן‬
‫צעירה‬
‫אם‬
‫אב‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ישראל‬
‫‪78‬‬
‫‪50‬‬
‫‪46‬‬
‫‪28.6‬‬
‫‪50‬‬
‫‪31‬‬
‫אתיופיה‬
‫‪71‬‬
‫‪44.1‬‬
‫‪80‬‬
‫‪49.7‬‬
‫‪80‬‬
‫‪49.7‬‬
‫בריה"מ‬
‫‪7‬‬
‫‪4.2‬‬
‫‪9‬‬
‫‪5.6‬‬
‫‪13‬‬
‫‪8.1‬‬
‫אחר‬
‫‪2‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪21‬‬
‫‪13.0‬‬
‫‪14‬‬
‫‪8.7‬‬
‫סה'כ‬
‫‪161‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪156‬‬
‫‪96.9‬‬
‫‪156‬‬
‫‪97.5‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2.5‬‬
‫מידע חסר‬
‫בהשוואה בין שתי הקבוצות של הנערות בסיכון והנערות העולות נמצא שהרוב המכריע של קבוצת‬
‫הנערות העולות נולדו באתיופיה (‪ ,)84%‬ולמעל מ‪ 90% -‬מהן הורה שנולד באתיופיה‪ .‬רוב הצעירות בקבוצת‬
‫הנערות בסיכון נולדו בישראל (‪ )81.4%‬וכך גם כמחצית מהוריהן‪ .‬החצי האחר של ההורים הוא יליד ארצות‬
‫שונות‪ ,‬חלקם הקטן מאתיופיה ומבריה"מ‪.‬‬
‫רוב המשתתפות הינן מסורתיות (‪ 18.6% ,)52.8%‬דתיות ו‪ 17.4%-‬חילוניות‪ .‬בקרב קבוצת העולות‬
‫‪ 72.9%‬הינן מסורתיות ורק ‪ 4.3%‬כחילוניות‪ .‬זאת בעוד שבקרב קבוצת הנערות בסיכון ‪ 43.6%‬הינן‬
‫מסורתיות ו‪ 32.1%-‬הינן חילוניות‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬בקבוצת ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל‬
‫כ‪ 90% -‬ציינו שהן דתיות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬א‪ :2‬התפלגות מידת הדתיות‬
‫שכיחות‬
‫‪%‬‬
‫דתית‬
‫‪30‬‬
‫‪18.6‬‬
‫מסורתית‬
‫‪85‬‬
‫‪52.8‬‬
‫חילונית‬
‫‪28‬‬
‫‪17.4‬‬
‫‪47‬‬
‫שכיחות‬
‫‪%‬‬
‫אחר‬
‫‪5‬‬
‫‪3.1‬‬
‫סה"כ‬
‫‪148‬‬
‫‪91.9‬‬
‫מידע חסר‬
‫‪13‬‬
‫‪8.1‬‬
‫בלוח ‪2‬א‪ 3‬ניתן לראות את ההבדלים הגדולים בהשכלתן של הצעירות מהקבוצות השונות‪ .‬בעוד‬
‫שבקבוצת ההשוואה של צעירות בשירות לאומי רגיל יש ל‪ 96%-‬מהצעירות בגרות מלאה‪ ,‬השיעור בקרב‬
‫קבוצת העולות נמוך יותר (‪ )78.4%‬ונמוך הרבה יותר בקרב הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון (‪,)27.3%‬‬
‫שבקרבן אחוז לא מבוטל של צעירות שלהן אף פחות משתים עשרה שנות לימוד (‪.)15.6%‬‬
‫לוח ‪2‬א‪ :3‬התפלגות השכלה לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫)‪(N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫)‪(N=75‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪(N=151‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫בגרות מלאה‬
‫‪21‬‬
‫‪27.3‬‬
‫‪58‬‬
‫‪78.4‬‬
‫‪144‬‬
‫‪96.0‬‬
‫בגרות חלקית‬
‫‪18‬‬
‫‪23.4‬‬
‫‪11‬‬
‫‪14.9‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.3‬‬
‫שתיים עשרה שנ"ל ללא בגרות‬
‫‪26‬‬
‫‪33.8‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5.4‬‬
‫‪1‬‬
‫‪.7‬‬
‫פחות משתים עשרה שנ"ל‬
‫‪12‬‬
‫‪15.6‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1.4‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫סה"כ‬
‫‪77‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪74‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪150‬‬
‫‪100.0‬‬
‫לארבע משתתפות יש מגבלה פיזית‪.‬‬
‫לפני השירות כשני שליש גרו בבית ההורים וכחמישית הגיעו מפנימייה או מהוסטל‪ .‬בחלוקה‬
‫לקבוצות עולה כי מקרב קבוצת העולות ‪ 36.5%‬שהו בפנימיות לפני השירות לעומת רק ‪ 6.1%‬מקבוצת‬
‫הנערות בסיכון‪ .‬רק שיעור קטן מהצעירות היה בעבר בקשר עם שירותי הרווחה (‪ )7.5%‬ועם שירות המבחן‬
‫לנוער (‪ .)4.3%‬כ‪ 15%-‬היו בפעילות במתנ"ס ו‪ 12.4%-‬בתנועת נוער‪.‬‬
‫סיבות להצטרפות לשירות הלאומי‬
‫ב‪.‬‬
‫כ‪ 40%-‬מהמשתתפות ציינו שלא שירתו בצבא משום היותן דתיות‪ ,‬כ‪ 17% -‬מסיבות אי התאמה‬
‫וכ‪ 7%-‬עקב מ גבלה פיזית ונפשית‪ .‬מספר ניכר של משתתפות ציינו סיבות משלהן להשתתפות בשירות‬
‫הלאומי במקום בצבא‪ .‬בקבוצת ההשוואה כ‪ 79% -‬ציינו שהן משרתות בשירות הלאומי מסיבות של דתיות‪.‬‬
‫בחלוקה לקבוצות נמצא כי בקרב הנערות העולות ‪ 63.9%‬ציינו את היותן דתיות כסיבה לאי שירות צבאי‪.‬‬
‫אף בקרב הנערות בסיכון זו הסיבה השכיחה ביותר (‪ .)33.8%‬אולם‪ ,‬בקבוצה זו ישנה שכיחות גבוהה גם לאי‬
‫התאמה (‪ )24.3%‬ולסיבות אחרות שפורטו על ידי המשתתפות (‪.)25.7%‬‬
‫מניתוח הראיונות הטלפוניים עולה תמונה דומה‪ .‬הסיבות להצטרפות הן הרקע הדתי של חלק‬
‫מהמשרתים‪" ,‬תחליף לצבא"‪ ,‬תחושה כללית של חשש מהמסגרת הצבאית‪ ,‬ניסיון קודם כושל עם המסגרת‬
‫הצבאית‪ ,‬קשיים משפחתיים ואישיים‪ ,‬הרצון לשפר את הדימוי החברתי‪ ,‬רצון לתרום לחברה‪ ,‬תמיכה‬
‫‪48‬‬
‫חברתית ומשפחתית למהלך ההצטרפות‪ ,‬המלצות ממשרתים אחרים‪ ,‬הטבות כלכליות‪ ,‬תחושה שהשירות‬
‫גמיש‪ ,‬שיש אפשרות לבחור‪ ,‬הפתיחות של המסגרת‪ -‬ללא עימותים באשר לאפשרויות השירות‪ .‬בודדים אף‬
‫ציינו טראומה אישית (למשל‪ :‬מלחמת לבנון השנייה) והפנייה של גופים‪/‬אנשי מקצוע‪ .‬חלק מהמשתתפים‬
‫(‪ )3‬הגדירו את ההחלטה כ"מקרית"‪" ,‬ספונטנית"‪" ,‬בלי סיבה מיוחדת"‪ 3 .‬מהבנים העלו טרוניות כלפי‬
‫הצבא בהקשר זה‪" :‬הוציאו אותי מהצבא בדרך לא חוקית"‪"...‬הצבא לא רצה אותי"‪...‬‬
‫"מבחינה דתית העדפתי‪ ,‬וגם בצבא לא נראה לי שהייתי מסתדרת‪...‬השירות נותן יותר הטבות וגם‬
‫דירה‪ ,‬אחרי השירות אני אדון לעצמי‪ ,‬בצבא הכל יותר מסובך‪ .‬הצבא נוקשה יותר"‪...‬‬
‫"עצם העובדה שהייתי בשירות צבאי ונשרתי אח רי כמעט שנה‪ ,‬אז היה חשוב לי התרומה וגם‬
‫חששתי מההשלכות שבחברה מסתכלים עלייך ככה וככה‪ ,‬ואז שמעתי משני חברים טובים שעשו‬
‫שירות לאומי ב(שם העמותה) והם פתחו בפני את האלטרנטיבה הזו כי בבי"ס וכאלה אף אחד לא‬
‫מדבר על זה‪ ,‬אתה יודע משהו רחוק כזה‪ ,‬שזה של בנות דתיות‪...‬אבל אז קראתי על זה והבנתי שזה‬
‫סוג של תחליף לצבא‪ .‬וזה באמת מקל‪ ,‬אני מקבל סביבה מאוד תומכת‪ ,‬ההורים שלי וחברים שלי‬
‫מאוד תומכים וגם חברים שלי שבצבא מעריכים את זה‪ .‬יש כאלה עם ראש מעוות שיעבירו עליי‬
‫ביקורת‪...‬רוב האנשים סבבה עם זה‪".‬‬
‫בנוסף‪ ,‬הצגנו בפני המשתתפות רשימה מפורטת של סיבות אפשריות להצטרפות לשירות הלאומי‬
‫ושאלנו עד כמה כל אחת מסיבות אלו השפיעה על החלטתן‪ .‬לוח ‪2‬ב‪ 1‬מציג את התפלגות התשובות‪.‬‬
‫התשובות ממוינות לפי מידת ההסכמה אתן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ב‪ :1‬התפלגות הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי (‪)N=161‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מעטה במידה רבה במידה רבה מאד‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪61.1‬‬
‫‪3.45‬‬
‫מתוך רצון‬
‫לעזור לאנשים‬
‫אחרים ולתרום‬
‫לקהילה‬
‫‪9‬‬
‫‪5.7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪28.0 44‬‬
‫‪96‬‬
‫‪1.03 3.15‬‬
‫כי זו הייתה דרך‬
‫טובה בשבילי‬
‫לתרום לאנשים‬
‫שזקוקים לכך‬
‫‪18‬‬
‫‪11.5‬‬
‫‪19‬‬
‫‪12.2‬‬
‫‪26.3 41‬‬
‫‪78‬‬
‫‪50.0‬‬
‫כי זו הייתה‬
‫הזדמנות‬
‫להתנסות‬
‫בדברים שיעזרו‬
‫לי להשיג עבודה‬
‫טובה בעתיד‬
‫‪21‬‬
‫‪13.4‬‬
‫‪27‬‬
‫‪17.2‬‬
‫‪23.6 37‬‬
‫‪72‬‬
‫‪45.9‬‬
‫‪1.08 3.02‬‬
‫כדי להכיר‬
‫חברים ואנשים‬
‫חדשים‬
‫‪20‬‬
‫‪12.8‬‬
‫‪40‬‬
‫‪25.6‬‬
‫‪28.2 44‬‬
‫‪52‬‬
‫‪33.3‬‬
‫‪1.04 2.82‬‬
‫כי רציתי לנסות‬
‫לעשות דברים‬
‫אחרים כדי‬
‫לראות מה‬
‫‪25‬‬
‫‪15.9‬‬
‫‪35‬‬
‫‪22.3‬‬
‫‪28.0 44‬‬
‫‪53‬‬
‫‪33.8‬‬
‫‪1.08 2.80‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫‪.84‬‬
‫‪49‬‬
‫בכלל לא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫במידה מעטה במידה רבה במידה רבה מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע ס"ת‬
‫מתאים לי‬
‫לעשות בעתיד‬
‫כדי לקבל‬
‫זכויות דומות‬
‫לאלו של מי‬
‫ששרתו שירות‬
‫צבאי‬
‫‪35‬‬
‫‪22.6‬‬
‫‪26‬‬
‫‪16.8‬‬
‫‪25.2 39‬‬
‫‪55‬‬
‫‪35.5‬‬
‫‪1.17 2.74‬‬
‫כדי להשתלב‬
‫בחברה‬
‫‪47‬‬
‫‪30.1‬‬
‫‪24‬‬
‫‪15.4‬‬
‫‪30.1 47‬‬
‫‪38‬‬
‫‪24.4‬‬
‫‪1.16 2.49‬‬
‫כדי להביא לזה‬
‫שאנשים‬
‫יתייחסו אלי‬
‫בכבוד‪ ,‬כמו‬
‫שמתייחסים‬
‫למי ששרת‬
‫בצבא‬
‫‪51‬‬
‫‪32.9‬‬
‫‪33‬‬
‫‪21.3‬‬
‫‪20.6 32‬‬
‫‪38‬‬
‫‪24.5‬‬
‫‪1.20 2.39‬‬
‫כי הכרתי‬
‫אחרים ששרתו‬
‫או משרתים‬
‫והם המליצו‬
‫‪44‬‬
‫‪28.2‬‬
‫‪36‬‬
‫‪23.1‬‬
‫‪34.6 54‬‬
‫‪22‬‬
‫‪14.1‬‬
‫‪1.04 2.35‬‬
‫כדי ללמוד‬
‫מקצוע‬
‫‪60‬‬
‫‪38.7‬‬
‫‪38‬‬
‫‪24.5‬‬
‫‪21.3 33‬‬
‫‪24‬‬
‫‪15.5‬‬
‫‪1.10 2.14‬‬
‫כי חברים או בני‬
‫משפחה המליצו‬
‫לי‬
‫‪64‬‬
‫‪40.8‬‬
‫‪31‬‬
‫‪19.7‬‬
‫‪26.8 42‬‬
‫‪20‬‬
‫‪12.7‬‬
‫‪1.09 2.11‬‬
‫כדי לצאת‬
‫מהבית‬
‫‪87‬‬
‫‪56.1‬‬
‫‪30‬‬
‫‪19.4‬‬
‫‪17.4 27‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.1‬‬
‫‪.98 1.75‬‬
‫כדי להתפרנס‬
‫‪92‬‬
‫‪59.0‬‬
‫‪28‬‬
‫‪17.9‬‬
‫‪13.5 21‬‬
‫‪15‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪1.02 1.74‬‬
‫כי איש מקצוע‬
‫(כמו מורה‪ ,‬עובד‬
‫סוציאלי) המליץ‬
‫לי‬
‫‪84‬‬
‫‪59.6‬‬
‫‪23‬‬
‫‪16.3‬‬
‫‪15.6 22‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.8‬‬
‫‪1.00 1.72‬‬
‫‪66.2 102‬‬
‫‪28‬‬
‫‪18.2‬‬
‫‪7.8‬‬
‫‪12‬‬
‫‪7.8‬‬
‫‪.93 1.57‬‬
‫כי לא היה לי‬
‫משהו אחר‬
‫לעשות‬
‫‪12‬‬
‫מהלוח ניתן ל ראות שהיו שלוש סיבות מרכזיות שאותן ציינו רבות כמשפיעות עליהן במידה רבה מאוד‪:‬‬
‫הרצון לעזור לאנשים אחרים ולתרום לקהילה‪ ,‬העובדה שהשירות מהווה דרך טובה לתרום לאנשים‬
‫שזקוקים לכך והעובדה כי השירות מאפשר הזדמנות להתנסות בדברים שיעזרו להשיג עבודה טובה בעתיד‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬ניתן לראות שרק מעט מהמשתתפות ציינו שהרצון לצאת מהבית‪ ,‬הצורך להתפרנס או העדר‬
‫תוכניות אחרות הם שיקולים שהשפיעו על החלטתם לבצע שירות לאומי‪ .‬גם המלצות של אנשי מקצוע‪,‬‬
‫חברים ובני משפחה לא היו שיקולים בולטים‪ .‬היכרות עם אחרים המשרתים וממליצים הייתה סיבה מעט‬
‫יותר בולטת‪.‬‬
‫‪51‬‬
‫השווינו בין הצעירות בקבוצת המחקר לבין צעירות שבקבוצת ההשוואה של השירות הלאומי הרגיל‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ב‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי לפי קבוצת מחקר וקבוצת‬
‫ההשוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫סטיית‬
‫ממוצע‬
‫)‪)N=161‬‬
‫תקן‬
‫כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי ששרתו שירות‬
‫‪1.17‬‬
‫***‪2.74‬‬
‫צבאי‬
‫מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים ולתרום לקהילה‬
‫‪.84‬‬
‫‪3.45‬‬
‫כדי להכיר חברים ואנשים חדשים‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.82‬‬
‫כי זו הייתה הזדמנות להתנסות בדברים שיעזרו לי‬
‫‪1.08‬‬
‫***‪3.02‬‬
‫טובה‬
‫עבודה‬
‫להשיג‬
‫בעתידאו משרתים והם המליצו‬
‫ששרתו‬
‫אחרים‬
‫הכרתי‬
‫כי‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.35‬‬
‫כי רציתי לנסות לעשות דברים אחרים כדי לראות‬
‫‪1.08‬‬
‫***‪2.80‬‬
‫בעתיד‬
‫לזהלעשות‬
‫מתאים לי‬
‫מה‬
‫יתייחסו אלי בכבוד‪ ,‬כמו‬
‫שאנשים‬
‫כדי להביא‬
‫‪1.20‬‬
‫***‪2.39‬‬
‫אחרבצבא‬
‫ששרת‬
‫לילמי‬
‫סים‬
‫שמתייח‬
‫לעשות‬
‫משהו‬
‫היה‬
‫כי לא‬
‫‪.93‬‬
‫**‪1.57‬‬
‫כדי להשתלב בחברה‬
‫‪1.16‬‬
‫***‪2.49‬‬
‫כי זו הייתה דרך טובה בשבילי לתרום לאנשים‬
‫‪1.03‬‬
‫‪3.15‬‬
‫לכך‬
‫שזקוקים‬
‫להתפרנס‬
‫כדי‬
‫‪1.02‬‬
‫***‪1.74‬‬
‫כדי ללמוד מקצוע‬
‫‪1.10‬‬
‫***‪2.14‬‬
‫כדי לצאת מהבית‬
‫‪.98‬‬
‫*‪1.75‬‬
‫כי חברים או בני משפחה המליצו לי‬
‫‪1.09‬‬
‫‪2.11‬‬
‫כי איש מקצוע (כמו מורה‪ ,‬עובד סוציאלי) המליץ לי‬
‫‪1.00‬‬
‫‪1.72‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫קבוצת השוואה‬
‫סטיית‬
‫ממוצע‬
‫)‪)N=151‬‬
‫תקן‬
‫‪1.00‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪.39‬‬
‫**‪3.85‬‬
‫‪.94‬‬
‫‪2.70‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪2.02‬‬
‫‪.98‬‬
‫‪2.37‬‬
‫‪.96‬‬
‫‪2.02‬‬
‫‪.91‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪.49‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪.90‬‬
‫‪1.70‬‬
‫‪.63‬‬
‫***‪3.66‬‬
‫‪.49‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪.68‬‬
‫‪1.36‬‬
‫‪.89‬‬
‫‪1.68‬‬
‫‪.94‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪.88‬‬
‫‪1.75‬‬
‫מלוח ‪2‬ב‪ 2‬עולה שפרופיל הסיבות שמציינות הצעירות בקבוצת ההשוואה של בנות בשירות הלאומי 'הרגיל'‬
‫שונה במידה משמעותית משל הצעירות בקבוצת המחקר‪ .‬הצעירות בקבוצת המחקר הזכירו מספר סיבות‬
‫להצטרפותן לשירות הלאומי יותר מאשר הזכירו בנות קבוצת ההשוואה‪' :‬כדי לקבל זכויות דומות לאלו של‬
‫מי ששרתו'‪ ' ,‬כדי להביא לזה שאנשים יתייחסו אלי בכבוד‪ ,‬כמו שמתייחסים למי ששרת בצבא'‪' ,‬כי זו‬
‫הייתה הזדמנות להתנסות בדברים שיעזרו לי להשיג עבודה טובה בעתיד'‪' ,‬כי רציתי לנסות לעשות דברים‬
‫אחרים כדי לראות מה מתאים לי לעשות בעתיד'‪' ,‬כדי להשתלב בחברה' וגם 'כדי להתפרנס' ו'ללמוד‬
‫מקצוע'‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ב‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של הסיבות להצטרפות לשירות הלאומי לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי ששרתו‬
‫שירות צבאי‬
‫*‪2.96‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.11‬‬
‫מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים ולתרום‬
‫לקהילה‬
‫‪3.27‬‬
‫‪0.95‬‬
‫**‪3.65‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪51‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫כדי להכיר חברים ואנשים חדשים‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪2.95‬‬
‫‪0.91‬‬
‫כי זו הייתה הזדמנות להתנסות בדברים שיעזרו‬
‫לי להשיג עבודה טובה בעתיד‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪0.99‬‬
‫כי הכרתי אחרים ששרתו או משרתים והם‬
‫המליצו‬
‫‪2.39‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪0.95‬‬
‫כי רציתי לנסות לעשות דברים אחרים כדי לראות‬
‫מה מתאים לי לעשות בעתיד‬
‫‪2.69‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.92‬‬
‫‪0.96‬‬
‫כדי להביא לזה שאנשים יתייחסו אלי בכבוד‪ ,‬כמו‬
‫שמתייחסים למי ששרת בצבא‬
‫‪2.23‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪2.55‬‬
‫‪1.18‬‬
‫***‪1.86‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪1.25‬‬
‫‪0.52‬‬
‫כדי להשתלב בחברה‬
‫‪2.30‬‬
‫‪1.24‬‬
‫*‪2.69‬‬
‫‪1.03‬‬
‫כי זו הייתה דרך טובה בשבילי לתרום לאנשים‬
‫שזקוקים לכך‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.16‬‬
‫***‪3.59‬‬
‫‪0.62‬‬
‫כדי להתפרנס‬
‫*‪1.93‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.86‬‬
‫כדי ללמוד מקצוע‬
‫‪2.11‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.17‬‬
‫‪1.02‬‬
‫כדי לצאת מהבית‬
‫‪1.87‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.86‬‬
‫כי חברים או בני משפחה המליצו לי‬
‫‪1.95‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪1.78‬‬
‫‪0.98‬‬
‫כי לא היה לי משהו אחר לעשות‬
‫כי איש מקצוע (כמו מורה‪ ,‬עובד סוציאלי המליץ‬
‫לי‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫‪1.65‬‬
‫בהשוואה שערכנו בין שתי הקבוצות של הצעירות בקבוצת המחקר מצאנו כי ההבדלים היותר בולטים‬
‫והמובהקים סטטיסטיים הם הדגש הרב של הנערות העולות על התרומה של השירות לעתידן ‪ -‬ההצטרפות‬
‫לשירות הלאומי הייתה דרך טובה כדי להשתלב בחברה‪ .‬כמו כן‪ ,‬הנערות העולות הדגישו יותר את הסיבה‬
‫שהן רצו לתרום לאנשים שזקוקים לכך וכן לתרום לקהילה‪ .‬קבוצת הנערות בסיכון נטתה יותר להזכיר‬
‫ש'לא היה לי מה לעשות' כסיבה להצטרפות לשירות הלאומי‪.‬‬
‫ג‪ .‬תיאור השירות הלאומי‬
‫ביקשנו מהמשתתפות לאפיין את השירות הלאומי שלהן בעזרת שורה של היגדים שנגעו למאפייני השירות‪,‬‬
‫המידה שבה הן חשות נתרמות על ידיו או תורמות באמצעותו‪ .‬לוח ‪2‬ג‪ 1‬מציג את תגובתן (התגובות ממוינות‬
‫לפי מידת ההסכמה עם ההיגד)‪.‬‬
‫‪52‬‬
‫לוח ‪2‬ג‪ :1‬התפלגות מאפייני השירות הלאומי (‪)N=161‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מעטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫מה שאני עושה‬
‫עוזר באמת‬
‫לאנשים שאני‬
‫עובד אתם‬
‫‪7‬‬
‫‪4.5‬‬
‫‪8‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪44‬‬
‫‪28.0‬‬
‫‪98‬‬
‫‪62.4‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪.789‬‬
‫השירות שלי דורש‬
‫ממני השקעה‬
‫רצינית‬
‫‪4‬‬
‫‪2.5‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.0‬‬
‫‪55‬‬
‫‪35.0‬‬
‫‪87‬‬
‫‪55.4‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪.736‬‬
‫השירות שלי תורם‬
‫למדינה או‬
‫לקהילה שלי‬
‫‪25‬‬
‫‪15.9‬‬
‫‪19‬‬
‫‪12.1‬‬
‫‪36‬‬
‫‪22.9‬‬
‫‪77‬‬
‫‪49.0‬‬
‫‪3.05‬‬
‫‪1.12‬‬
‫השירות נותן לי‬
‫הזדמנות להשפיע‬
‫באופן משמעותי‬
‫על החיים של‬
‫אחרים‬
‫‪28‬‬
‫‪17.8‬‬
‫‪24‬‬
‫‪15.3‬‬
‫‪62‬‬
‫‪39.5‬‬
‫‪43‬‬
‫‪27.4‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.04‬‬
‫כדי לעשות את מה‬
‫שאני עושה‬
‫בשירות שלי צריך‬
‫הכנה טובה‬
‫ולמידה‬
‫משמעותית‬
‫‪41‬‬
‫‪26.5‬‬
‫‪35‬‬
‫‪22.6‬‬
‫‪50‬‬
‫‪32.3‬‬
‫‪29‬‬
‫‪18.7‬‬
‫‪2.43‬‬
‫‪1.07‬‬
‫השירות שלי‬
‫משעמם‬
‫‪92‬‬
‫‪59.0‬‬
‫‪32‬‬
‫‪20.5‬‬
‫‪13‬‬
‫‪8.3‬‬
‫‪19‬‬
‫‪12.2‬‬
‫‪1.74‬‬
‫‪1.05‬‬
‫מה שאני עושה‬
‫בשירות שלי הוא‬
‫די מיותר וחסר‬
‫ערך‬
‫‪115‬‬
‫‪73.2‬‬
‫‪15‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪19‬‬
‫‪12.1‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.2‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪.85‬‬
‫‪41.3‬‬
‫‪.60‬‬
‫מדד מסכם‬
‫לשירות משמעותי‬
‫מהלוח ניתן ללמוד שההיגדים שעליהם הייתה ההסכמה הרבה ביותר הינם‪ :‬תפיסתן את מה שהן‬
‫עושות במסגרת השירות כעזרה אמיתית לאנשים עימם הן עובדות‪ ,‬תפיסת השירות כדורש השקעה רצינית‬
‫ותפיסתו כתורם למדינה או לקהילה שלהן‪ .‬כמו כן‪ ,‬בולטת העובדה שרק מעט בנות תפסו את עבודתן‬
‫בשירות כמיותרת וחסרת ערך‪.‬‬
‫‪53‬‬
‫לוח ‪2‬ג‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של מאפייני השירות הלאומי לפי קבוצת מחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=161‬‬
‫(‪)N=151‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫השירות נותן לי הזדמנות להשפיע‬
‫באופן משמעותי על החיים של‬
‫אחרים‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.04‬‬
‫***‪3.38‬‬
‫‪.75‬‬
‫כדי לעשות את מה שאני עושה‬
‫בשירות שלי צריך הכנה טובה‬
‫ולמידה משמעותית‬
‫‪2.43‬‬
‫‪1.08‬‬
‫***‪3.17‬‬
‫‪.86‬‬
‫***‪1.74‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪.52‬‬
‫מה שאני עושה עוזר באמת‬
‫לאנשים שאני עובד אתם‬
‫‪3.48‬‬
‫‪.79‬‬
‫‪3.57‬‬
‫‪.56‬‬
‫השירות שלי דורש ממני השקעה‬
‫רצינית‬
‫‪3.43‬‬
‫‪.74‬‬
‫**‪3.66‬‬
‫‪.57‬‬
‫השירות שלי תורם למדינה או‬
‫לקהילה שלי‬
‫‪3.05‬‬
‫‪1.12‬‬
‫***‪3.66‬‬
‫‪.59‬‬
‫***‪1.44‬‬
‫‪.83‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪.36‬‬
‫‪3.14‬‬
‫‪.60‬‬
‫***‪3.59‬‬
‫‪.42‬‬
‫השירות שלי משעמם‬
‫מה שאני עושה בשירות שלי הוא די‬
‫מיותר וחסר ערך‬
‫מדד מסכם לשירות משמעותי‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫התמונה המתקבלת מההשוואה היא חד משמעית‪ :‬הצעירות בשירות הלאומי 'הרגיל' מעריכות את‬
‫השירות שלהם בצורה חיובית בהרבה משל הצעירות בקבוצת המחקר‪ .‬הן חשות באופן מובהק יותר‬
‫מהצעירות בקבוצת המחקר שהשירות נותן להן הזדמנות להשפיע באופן משמעותי על החיים של אחרים‪,‬‬
‫והן חושבות שכדי לעשות את מה שהן עושות בשירות הלאומי נדרשת הכנה טובה ולמידה משמעותית‪,‬‬
‫ושהשרות שלהן תורם למדינה או לקהילה‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬הצעירות בקבוצת המחקר חושבות יותר מאשר‬
‫הצעירות בשירות הלאומי הרגיל שהשירות שלהם משעמם והוא די מיותר וחסר ערך (אם כי חשוב לציין‬
‫שמידת ההסכמה עם היגדים אלו אינה גבוהה גם בקרב הצעירות בקבוצת המחקר)‪.‬‬
‫בהשוואה בין שתי תת הקבוצות בקבוצת המחקר התקבלו מספר ניכר של הבדלים‪ .‬לוח ‪2‬ג‪ 3‬מציג את‬
‫הממוצעים וסטיות התקן של התשובות של הצעירות בשתי הקבוצות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ג‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של מאפייני השירות הלאומי לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫השירות שלי דורש ממני השקעה‬
‫רצינית‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪0.70‬‬
‫‪54‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫מה שאני עושה עוזר באמת לאנשים‬
‫שאני עובד אתם‬
‫‪3.40‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪3.58‬‬
‫‪0.62‬‬
‫השירות שלי תורם למדינה או‬
‫לקהילה שלי‬
‫‪2.74‬‬
‫‪1.28‬‬
‫***‪3.41‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪2.58‬‬
‫‪1.17‬‬
‫*‪2.97‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪1.06‬‬
‫***‪2.89‬‬
‫‪0.90‬‬
‫השירות שלי משעמם‬
‫***‪2.02‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.72‬‬
‫מה שאני עושה בשירות שלי הוא די‬
‫מיותר וחסר ערך‬
‫**‪1.59‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪1.22‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪41.3‬‬
‫‪.63‬‬
‫***‪4143‬‬
‫‪.46‬‬
‫השירות נותן לי הזדמנות להשפיע‬
‫באופן משמעותי על החיים של אחרים‬
‫כדי לעשות את מה שאני עושה‬
‫בשירות שלי צריך הכנה טובה ולמידה‬
‫משמעותית‬
‫מדד מסכם‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים‬
‫ההשוואה בלוח ‪2‬ג‪ 3‬מצביעה על כך שיש הבדלים ניכרים ועקביים בחוויה של מאפייני השירות‬
‫הלאומי בקרב שתי הקבוצות‪ -‬הנערות העולות רואות את השירות כדורש יותר הכנה‪ ,‬תורם ונותן הזדמנות‬
‫להשפיע באופן מובהק יותר מהנערות בסיכון‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬הנערות בסיכון נוטות לראות באופן מובהק את‬
‫השירות כיותר משעמם וחסר ערך‪ ,‬בהשוואה לנערות העולות‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬הוצגה למשתתפות שאלה פתוחה באשר לתפקידים אותן הן ממלאות במסגרת השירות‪.‬‬
‫מניתוח התשובות עולה כי המשתתפות משרתות במסגרות חינוכיות שונות (מעונות‪ ,‬גני ילדים‪ ,‬בתי ספר‪,‬‬
‫פנימיות‪ ,‬החינוך הבלתי פורמאלי‪ ,‬חינוך מיוחד)‪ ,‬עבודה בעמותות עם אוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים‬
‫(כגון בית איזי שפירא) ‪ ,‬בבתי חולים‪ ,‬ייעוץ לחיילים משוחררים‪ ,‬מוסדות ממשלתיים (למשל‪ ,‬הביטוח‬
‫הלאומי) ‪ ,‬הוסטלים לנערות בסיכון‪ ,‬מנטורינג של צעירים בסיכון ועוד‪ .‬אופי העבודה היה מגוון וכלל‬
‫הוראה‪ ,‬עבודה משרדית‪ ,‬סיוע לאנשי הוראה‪ ,‬סיוע פיזי לאוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים‪ ,‬מתן תמיכה‬
‫רגשית ולימודית לילדים (חונכות) ועוד‪ .‬מהראיונות הטלפוניים עלה שחלק מהעשייה במסגרת השירות‬
‫נתפסת כמשמעותית וחיונית בעיני הצעירות (למשל‪ :‬סיוע לעולים חדשים)‪ ,‬וחלקה נתפסת כשולית (למשל‪:‬‬
‫עבודות משרדיות מסוימות)‪ .‬מהראיונות ניכר שהצעירות חשות התחשבות וגמישות מצד האחראים באשר‬
‫לצרכי המשרתות במידת הצורך‪.‬‬
‫מתוך הראיונות עלה שרבות מהצעירות חשות כי העבודה אותה הן עושות תורמת הן לאוכלוסיות‬
‫עימן הן עובדות והן לעצמם‪ .‬המשרתות השתמשו במונחים חמים כלפי עבודתם‪" :‬אני אוהב את עבודתי"‪,‬‬
‫"מדהים‪ ,‬תרם לי המון"‪" ,‬נתן לי להסתכל על החיים בצורה אחרת‪...‬שינה אותי ממה שהייתי לפני כן"‪,‬‬
‫"טוב להיות בתפקיד העוזר ולא בתפקיד הנעזר"‪" ,‬העבודה ממלאת אותי ברוגע ובשלווה‪...‬אני מרגישה‬
‫משמעותית"‪" ,‬חיזק אותי‪ ,‬פתח לי דלתות"‪ .‬הן מציינות שהעבודה הקנתה להם ניסיון מקצועי ("ניסיון‬
‫‪55‬‬
‫בעבודה עם ילדים") ‪ ,‬כלים‪ ,‬ידע ומיומנויות ("לפני כן לא יכולתי לדבר מול אנשים") ‪ ,‬קבלת אחריות‪,‬‬
‫סבלנות‪ ,‬יכולת הקשבה‪ ,‬יצירתיות‪ ,‬יכולת התמודדות עם לחץ‪ ,‬עצמאות‪ ,‬בגרות‪ ,‬יכולת לבצע פרויקט‪,‬‬
‫עמידה בזמנים‪ ,‬קבלת החלטות וחיזוק הדימוי העצמי‪.‬‬
‫מיעוט מהמרואיינות ביטא תחושות של תסכול וחוסר שביעות רצון‪" :‬לא התחברתי"‪" ..‬העברתי‬
‫אותה"‪" ...‬השנה הזו ביאסה אותי לגמרי‪...‬לא היו צריכים אותי מי יודע מה‪...‬אם מישהי תשאל אותי לא‬
‫אמליץ לה"‪ .‬דיווח חריג אך ראוי לציון היה של משתתף שנשר מהשירות לאחר ‪ 7‬חדשים‪ .‬הסיבה לנשירה‬
‫הייתה העובדה‪ ,‬לדבריו‪ ,‬כי הוא נחשף לאינפורמציה בכלי התקשורת‪ ,‬אינפורמציה שהציגה את המשרתים‬
‫כ"נוער בסיכון‪ ,‬פרויקט מיוחד"‪ .‬לדבריו הוא וחבריו לא ידעו על כך מראש וחשו קושי רב עם התיוג‪.‬‬
‫להלן מספר דוגמאות של הערות המרואיינות על אופי עבודתן‪:‬‬
‫"הייתי בתיכון‪ .‬עזרתי לעולים חדשים ולישראלים או שהעברתי חומר חדש או חזרות‪ ,‬לפני שלשה‬
‫ימים עברתי לבי"ח‪...‬ואני עושה פה ניירת‪ ,‬האמת אני לא ממש יודעת מה אני עושה כאן‪...‬אולי אני‬
‫אעבור לקייטנה לילדים קטנים"‬
‫"אני עושה שירות במרכז לילדים עם צרכים מיוחדים‪ .‬התחלתי על תקן מדריך בכיתות‪...‬בשלב‬
‫מסוים הרגשתי שזה מאוד מספק אבל אני לא יודע אם אני בנוי לזה כל כך‪ ,‬אני צריך משהו יותר‬
‫דינמי‪ .‬היו לי חששות כי אמרתי מה אני אעזוב וזה‪...‬ואז הרכזת שלי דיברה איתם ומצאו לי משהו‬
‫אחר‪...‬עם אווירה משוחררת‪...‬יותר כייפי מהלו"ז הצפוף של הכתה‪...‬אני עוזר גם בעבודות‬
‫משרדיות‪ ,‬שיווק וכאלה‪...‬זה שונה כי בבוקר היה לי מאוד קשה"‬
‫"עשיתי שנתיים‪ ,‬שנה ראשונה יותר פרקטי‪ -‬עשיתי בירושלים בחינוך מיוחד ב"אילנות"‪ .‬להאכיל‬
‫אותם‪ ,‬לעזור להם בשיעורים‪ ,‬ללכת איתם לשירותים‪ ,‬לעזור בלימודים ובצרכים אישיים‪ .‬שנה‬
‫שנייה שירתתי שלוש פעמים בשבוע ב___(בי"ח) ‪ ,‬עזרתי למזכירה ופעם בשבוע חנכתי ילדים ביפו‪,‬‬
‫שזה משפחות שאין מי שיעזור לילדים‪ ,‬אז קצת לדבר איתם‪"...‬‬
‫כאמור חלק מהמשרתות תופסות את תפקידם כמשמעותי‪ ,‬תורם ובעל חשיבות‪ .‬חלקן חש אי‬
‫בהירות באשר לתפקיד ואף אי נחיצות ממשית‪ .‬עם זאת‪ ,‬גם תפקידים פרקטיים‪-‬פיזיים לא נתפסים בהכרח‬
‫ככאלה שאינם חיוניים‪ .‬בסך הכל המשרתות חשות שביעות רצון וכי הן תורמות למסגרות בהם הן‬
‫משובצות‪.‬‬
‫חלק מהמרואיינות דיווחו על קושי רגשי או אחר בעבודה‪ .‬עבודה תובענית ומאתגרת נתפסה בעיני‬
‫חלקם כמשמעותית למרות הקושי הרב‪ .‬הדילמה סביב השירות הלאומי ודימויו בחברה (לעומת השירות‬
‫הצבאי) מעסיקה את חלקן גם במהלך השירות‪ .‬חלק מהצעירות מדווחות על תכונות‪ ,‬מיומנויות ויכולות‬
‫שגילו בעצמם בעקבות השירות‪.‬‬
‫"תפקיד קשה בתיכון‪ ,‬הישראלים יותר בעייתיים מהעולים‪ ,‬אם הייתי מעבירה להם איזה חומר כבר‬
‫הרגשתי שעשיתי את שלי‪ ,‬והעולים יותר רוצים ללמוד‪ ...‬למדתי שיש לי סבלנות שלא ידעתי שיש לי‪,‬‬
‫הקשבה ונתינה‪ ,‬למדתי שאני אוהבת ילדים ושבני נוער הם כאב ראש לא קטן"‪...‬‬
‫"אני עברתי תהליך קצת קשה כי אנשים העבירו ביקורת על אנשים משתמטים‪ ,‬אז לקחתי את‬
‫השירות דווקא להפך והחלטתי לעשות משהו שהוא פי אלף יותר משמעותי מלהיות נניח פקיד‬
‫בצבא‪ .‬הי יתה לי אכזבה שבהתחלה בתהליך של ההשתלבות בתפקיד לא הצלחתי‪ .‬נורא התאכזבתי‬
‫מעצמי‪ .‬מבחינתי השירות היה ‪ must‬וגם במקום הספציפי הזה‪ ,‬ואמרתי לעצמי‪ :‬מה ‪ ,X‬איך אתה‬
‫יכול להיות כזה אגואיסט‪ ,‬תתעלה על עצמך‪ ,‬אבל עברתי גם תקופה קשה בבית והייתי חייב להקל‬
‫על עצמי‪ .‬למדתי להכ יר את עצמי בקטע של יכולות‪ ,‬מה מתאים ומה לא‪ ...‬אז הבנתי שהעבודה שלי‬
‫‪56‬‬
‫מאוד משמעותית‪ ...‬היו איזה שני חבר'ה שראיתי איזה תהליך עברתי איתם‪ ,‬אחד עם רפיון שרירים‬
‫ואחד עם בעיות רגשיות שהיום כבר מחייך ומחבק אותנו ואז אני מבסוט מעצמי"‪...‬‬
‫"שנה ראשונה הייתה יותר משמעותי ת כי עבדתי עם ילדים יותר קשים והרגשתי משמעותית‪ ,‬ושאני‬
‫יעילה וצריכים אותי שם‪ .‬שנה שנייה גם אבל לא כזה‪ .‬הייתי עם הילדים ועזרתי אבל זה לא כמו‬
‫שנה ראשונה בה היה לי ממש קשה עם הילדים‪ ,‬גם עם אלה שלא תגברתי איתם אז הייתי ממלאת‬
‫מקום‪ ,‬היה לי ממש קשר אישי ואהבתי את זה‪ ...‬זה חיבר אותי לאחיינים שלי‪ .‬זה נתן לי יותר‬
‫בטחון‪ ,‬לפני הייתי חסרת בטחון לגבי כל דבר‪...‬זה גרם לי להיות אחראית‪ ...‬עכשיו אני מסתכלת‬
‫אחורה ואומרת וואו‪"...‬‬
‫"למדתי הרבה איך לעבוד בקבוצה‪ ,‬מה היכולות שלי ולהיות קצת אסרטיבית‪ .‬גם להיות עצמאית‪,‬‬
‫לדעת להסתדר עם אנשים"‪.‬‬
‫ד‪ .‬השתתפות בהשתלמויות‪ ,‬ימי לימודים ופעילויות ושביעות הרצון מהם‬
‫ביקשנו מהמשתתפות לציין באילו פעילויות השתתפו ומידת שביעות הרצון שלהם מפעילויות אלו‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ 1‬מציג את מספר המשתתפות בכל אחד מסוגי הפעילויות‪ .‬מהלוח עולה כי הפעילויות בהן השתתפו‬
‫מרבית הנבדקות הינן הדרכה המלווה את השירות‪ ,‬הכנה לתעסוקה אחרי השירות והקניית השכלה‪ .‬עוד‬
‫עולה כי כשליש מהנבדקות פרטו כי השתתפו בפעילויות נוספות לאלה שצוינו בשאלון‪ .‬על פי הדיווחים‬
‫ההשתלמויות כללו‪ :‬מפגשים תרבותיים‪-‬עדתיים‪ ,‬השלמת השכלה‪ ,‬הרצאות‪ ,‬טיולים‪ ,‬סדנאות ותמיכה‬
‫רגשית וחברתית‪ .‬ניתן דגש על ליווי אישי אינטנסיבי‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :1‬שיעור ההשתתפות בפעילויות השונות (‪)N=161‬‬
‫מספר‬
‫המשתתפות‬
‫שיעור‬
‫המשתתפות‬
‫‪%‬‬
‫הדרכה המלווה את השירות‬
‫‪138‬‬
‫‪85.7‬‬
‫הכנה לתעסוקה אחרי השירות‬
‫‪132‬‬
‫‪82.0‬‬
‫הקניית השכלה‬
‫‪131‬‬
‫‪81.4‬‬
‫הקנייה של כישורי מנהיגות‬
‫‪129‬‬
‫‪80.1‬‬
‫הכשרה למילוי התפקיד בשירות‬
‫הלאומי‬
‫‪129‬‬
‫‪80.1‬‬
‫פעילויות של כיף והנאה‬
‫‪128‬‬
‫‪79.5‬‬
‫אזרחות פעילה‬
‫‪94‬‬
‫‪58.4‬‬
‫הכרת הארץ‬
‫‪89‬‬
‫‪51.6‬‬
‫דמוקרטיה‬
‫‪78‬‬
‫‪48.4‬‬
‫פעילויות אחרות‬
‫‪36‬‬
‫‪20.5‬‬
‫מהלוח ניתן לראות כי ‪ 85%‬מציינות שהשתתפו בהדרכה המלווה את השירות ו‪ 82%-‬בהכנה‬
‫לתעסוקה אחרי השירות‪ .‬גם הקניית השכלה‪ ,‬כישורי מנהיגות וההכשרה למילוי התפקיד בשירות הלאומי‬
‫‪57‬‬
‫ופעילויות של כיף והנאה צוינו על ידי כ‪ 80% -‬מהמשתתפות‪ .‬שיעורי ההשתתפות בפעילויות של אזרחות‬
‫פעילה ודמוקרטיה צוינו על ידי שיעור נמוך בהרבה של הצעירות‪.‬‬
‫בהשוואה בין קבוצת המחקר וקבוצת ההשוואה באשר להשתתפות בפעילויות השונות (לוח ‪2‬ד‪)2‬‬
‫עולה כי יותר צעירות מקבוצת המחקר השתתפו בפעילויות של הקניית השכלה והכנה לתעסוקה אחרי‬
‫השירות‪ .‬כך גם לגבי פעילויות של דמוקרטיה‪ ,‬אזרחות פעילה והכרת הארץ אם כי הבדלים אלו קטנים‬
‫יותר‪ .‬בכל שאר הפעילויות הצעירות מקבוצת ההשוואה השתתפו יותר מאשר קבוצת המחקר‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :2‬התפלגות ההשתתפות בפעילויות השונות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪)N=161‬‬
‫השתתפו‬
‫לא‬
‫השתתפו‬
‫אין מענה‬
‫השתתפו‬
‫לא‬
‫השתתפו‬
‫אין מענה‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫הכשרה שקיבלתי למילוי‬
‫התפקיד בשירות הלאומי‬
‫‪80.1‬‬
‫‪13.7‬‬
‫‪6.2‬‬
‫‪87.4‬‬
‫‪12.6‬‬
‫‪0‬‬
‫הדרכה המלווה את‬
‫השירות‬
‫‪85.7‬‬
‫‪7.5‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪93.4‬‬
‫‪4.6‬‬
‫‪2.0‬‬
‫הקניית השכלה‬
‫‪81.4‬‬
‫‪12.4‬‬
‫‪6.2‬‬
‫‪71.5‬‬
‫‪27.8‬‬
‫‪.7‬‬
‫הכנה לתעסוקה אחרי‬
‫השירות‬
‫‪82.0‬‬
‫‪11.2‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪64.9‬‬
‫‪32.5‬‬
‫‪2.6‬‬
‫הקנייה של כישורי‬
‫מנהיגות‬
‫‪80.1‬‬
‫‪13.0‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪84.8‬‬
‫‪15.2‬‬
‫‪0‬‬
‫פעילויות של כיף והנאה‬
‫‪79.5‬‬
‫‪15.5‬‬
‫‪5.0‬‬
‫‪94.7‬‬
‫‪5.3‬‬
‫‪0‬‬
‫דמוקרטיה‬
‫‪48.4‬‬
‫‪42.2‬‬
‫‪9.3‬‬
‫‪46.4‬‬
‫‪49.0‬‬
‫‪4.6‬‬
‫אזרחות פעילה‬
‫‪58.4‬‬
‫‪31.7‬‬
‫‪9.9‬‬
‫‪48.3‬‬
‫‪47.0‬‬
‫‪4.6‬‬
‫הכרת הארץ‬
‫‪51.6‬‬
‫‪24.8‬‬
‫‪23.6‬‬
‫‪50.3‬‬
‫‪46.4‬‬
‫‪3.3‬‬
‫בהשוואה בין הקבוצות‪ ,‬המופיעה בלוח ‪2‬ד‪ ,3‬ניתן לראות כי בכל הפעילויות השתתף שיעור גבוה יותר‬
‫של נערות עולות לעומת צעירות מקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬ההבדלים הבולטים ביותר הינם בנוגע לפעילויות‬
‫בתחום דמוקרטיה‪ ,‬הכרת הארץ ואזרחות פעילה‪ .‬אף לגבי פעילויות כיף‪ ,‬מדווחות הנערות בסיכון על‬
‫השתתפות נמוכה יותר‪.‬‬
‫‪58‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :3‬התפלגות ההשתתפות בפעילויות השונות לפי קבוצות‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫השתתפו‬
‫לא‬
‫השתתפו‬
‫אין מענה‬
‫השתתפו‬
‫לא‬
‫השתתפו‬
‫אין מענה‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫פעילויות של כיף והנאה‬
‫‪67.5‬‬
‫‪24.4‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪93.4‬‬
‫‪5.3‬‬
‫‪1.3‬‬
‫הכשרה למילוי התפקיד‬
‫בשירות הלאומי‬
‫‪71.0‬‬
‫‪20.9‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪90.7‬‬
‫‪5.3‬‬
‫‪4‬‬
‫הקניית השכלה‬
‫‪74.5‬‬
‫‪17.4‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪89.3‬‬
‫‪6.7‬‬
‫‪4.0‬‬
‫הדרכה המלווה את‬
‫השירות‬
‫‪83.8‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪88.0‬‬
‫‪6.7‬‬
‫‪5.3‬‬
‫הקנייה של כישורי‬
‫מנהיגות‬
‫‪74.5‬‬
‫‪17.4‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪86.7‬‬
‫‪8.0‬‬
‫‪5.3‬‬
‫הכנה לתעסוקה אחרי‬
‫השירות‬
‫‪80.3‬‬
‫‪11.6‬‬
‫‪8.1‬‬
‫‪84.0‬‬
‫‪10.7‬‬
‫‪5.3‬‬
‫אזרחות פעילה‬
‫‪45.4‬‬
‫‪43.0‬‬
‫‪11.6‬‬
‫‪73.3‬‬
‫‪18.7‬‬
‫‪8.0‬‬
‫הכרת הארץ‬
‫‪37.2‬‬
‫‪25.6‬‬
‫‪37.2‬‬
‫‪68.0‬‬
‫‪24.0‬‬
‫‪8.0‬‬
‫דמוקרטיה‬
‫‪32.5‬‬
‫‪53.5‬‬
‫‪14.0‬‬
‫‪66.7‬‬
‫‪29.3‬‬
‫‪4.0‬‬
‫פעילויות אחרות‬
‫‪17.4‬‬
‫‪10.5‬‬
‫‪72.1‬‬
‫‪24.0‬‬
‫‪5.3‬‬
‫‪70.7‬‬
‫בראיונות הטלפוניים חלק מהצעירות דיווחו על שביעות רצון רבה מהתכנים‪ ,‬מההשקעה‬
‫ומהמסגרת‪ .‬הן ציינו עד כמה חשוב לפגוש משרתות נוספות‪ ,‬ולזכות לקבל משוב חיובי והערכה‪ .‬כמחצית‬
‫מהמרואיינות טלפונית דיווחו על תחושות אמביוולנטיות כלפי המפגשים‪ :‬מחד תהליך חיובי‪ ,‬מעצים‬
‫ומלמד ומאידך תהליך מעייף‪" ,‬חופר‪ ,‬טוחן"‪" ,‬יותר מדי דיבורים"‪ ,‬חוזר על עצמו‪ ,‬משעמם‪ ,‬קושי להתרכז‪,‬‬
‫"בנות שהפריעו"‪ ...‬מעטות יחסית דיווחו על תחושת 'נוכח‪-‬נפקד' וחוסר חיבור למתרחש במפגשים‪ .‬חלק‬
‫מהצעירות דיווחו על תהליך אותו עברו‪ -‬בתחילה התקשו להבין את תרומת המפגשים ורק לקראת הסוף‬
‫"נפל האסימון" והופנם התהליך‪.‬‬
‫"לא היו הרבה שהשתתפתי‪ ,‬היה את חג הסיגד‪...‬הצגתי את החג לישראלים‪ ,‬הראיתי מי הם יהודי‬
‫אתיופיה‪ .‬בגלל התכנית (שם) פספסתי את רוב הפעילויות‪"...‬‬
‫"האמת מהבחינה הזו ממש אחלה‪ ...‬אנחנו זוכים לחוויה של ממש של שיעורים והרצאות‪ .‬ממש‬
‫משקיעים בנו‪ ,‬כל יום שלישי זו הפתעה חדשה ונותן הזדמנות לפרוק‪ .‬יש גם טיולים‪ ,‬ויש סיורים‬
‫וסדנת צילום‪ ,‬באמת מכל טוב‪ .‬כל אחד יכול לתפוס משהו ולהחליט שזה הכיוון שלו‪...‬לא חסר‬
‫כלום‪ .‬ב___ כל שבועיים יש שיחות והרצאות‪ ,‬יש הרבה פעילויות הסברה על התפתחות הילד‬
‫ודברים כאלו‪ ,‬עשו לנו ערב הווי וגיבוש‪ ,‬והרצאה איך לבחור כיוון בחיים‪ .‬באמת שמבחינה זו כיסו‬
‫אותנו‪".‬‬
‫‪59‬‬
‫"האמת שמזה לא הפנמתי כי לא שיתפתי פעולה‪ .‬הייתי אדישה‪ ,‬הייתי אבל בעצם לא הייתי‪ ,‬זה‬
‫היה קצת משעמם‪".‬‬
‫"עשו לנו סמינריון כזה בשנה הראשונה של שבועיים או יותר‪ ,‬וזה ממש עזר‪ .‬זה היה מותאם גם לפי‬
‫כל אחת‪ ,‬לפי איך שהיא הולכת‪ .‬וזה ממש עזר‪ .‬בשנה שנייה לא קיבלתי הכנה לפני ולעבור מבי"ס‬
‫יסודי לגן זה קשה‪ ,‬בהתחלה אמרתי שאני לא מוצאת שם את עצמי‪ ,‬מן חוסר מעש והלכתי לרכזת‬
‫ואמרתי לה שאני לא מוכנה ללכת למקום שאני לא תורמת שם‪ ,‬והיא אמרה לי ללכת לשבוע‬
‫שבועיים‪ ,‬אחרי איזה חודש הבנתי מה התפקיד שלי שם ומה אני תורמת ומה אני עושה‪ ,‬זה היה‬
‫הפוך מהשנה שעברה שהיתה לי מערכת ועל ההתחלה הבנתי מה עושים"‬
‫"במפגשים כל הבנות דיברו‪ .‬דיברו על השירות‪ ,‬מה עושים‪...‬איך למצוא עבודה‪ ,‬איך להתקדם‬
‫בחיים‪ .‬זה תרם המון‪ .‬נהיה קשר בין הבנות‪ .‬קיבלנו הרבה עצות"‪.‬‬
‫הצגנו בפני המשתתפות גם שאלון מובנה באשר לשביעות הרצון מהפעילויות השונות‪ .‬לוח ‪2‬ד‪ 4‬מציג‬
‫את מידת שביעות הרצון מהפעילויות השונות‪ .‬מהתגובות עולה כי ממוצע שביעות הרצון הינו ‪ 2.94‬וסטיית‬
‫תקן ‪( 0.63‬בסולם שבו ציון של ‪ 4‬הוא המקסימאלי) וכי שביעות הרצון הרבה ביותר הייתה מהפעילויות‬
‫הבאות (מהגבוה לנמוך) ‪ :‬הדרכה המלווה את השירות‪ ,‬הכנה לתעסוקה אחרי השירות‪ ,‬הכשרה שניתנה‬
‫למילוי התפקיד בשירות והקניית השכלה‪ .‬שביעות הרצון הנמוכה ביותר הייתה מהפעילויות בנושאי‬
‫דמוקרטיה והכרת הארץ‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :4‬התפלגות מידת שביעות הרצון מהפעילויות השונות (‪)N=161‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מועטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫הדרכה המלווה‬
‫את השירות‬
‫‪4‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪32‬‬
‫‪23.2‬‬
‫‪48‬‬
‫‪34.8‬‬
‫‪54‬‬
‫‪39.1‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪0.86‬‬
‫הכנה לתעסוקה‬
‫אחרי השירות‬
‫‪8‬‬
‫‪6.1‬‬
‫‪33‬‬
‫‪25.0‬‬
‫‪37‬‬
‫‪28.0‬‬
‫‪54‬‬
‫‪40.9‬‬
‫‪3.04‬‬
‫‪0.95‬‬
‫הכשרה למילוי‬
‫התפקיד‬
‫בשירות הלאומי‬
‫‪4‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪33‬‬
‫‪25.6‬‬
‫‪49‬‬
‫‪38.0‬‬
‫‪43‬‬
‫‪33.3‬‬
‫‪3.02‬‬
‫‪0.85‬‬
‫הקניית השכלה‬
‫‪8‬‬
‫‪6.1‬‬
‫‪30‬‬
‫‪22.9‬‬
‫‪46‬‬
‫‪35.1‬‬
‫‪47‬‬
‫‪35.9‬‬
‫‪3.01‬‬
‫‪0.92‬‬
‫פעילויות של‬
‫כיף והנאה‬
‫‪11‬‬
‫‪8.6‬‬
‫‪29‬‬
‫‪22.7‬‬
‫‪43‬‬
‫‪33.6‬‬
‫‪45‬‬
‫‪35.2‬‬
‫‪2.95‬‬
‫‪0.96‬‬
‫הקנייה של‬
‫כישורי מנהיגות‬
‫‪14‬‬
‫‪10.9‬‬
‫‪34‬‬
‫‪26.4‬‬
‫‪39‬‬
‫‪30.2‬‬
‫‪42‬‬
‫‪32.6‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אזרחות פעילה‬
‫‪7‬‬
‫‪7.4‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26.6‬‬
‫‪40‬‬
‫‪42.6‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23.4‬‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪61‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מועטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫פעילויות‬
‫אחרות‬
‫‪6‬‬
‫‪18.2‬‬
‫‪7‬‬
‫‪21.2‬‬
‫‪9‬‬
‫‪27.3‬‬
‫‪11‬‬
‫‪33.3‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.12‬‬
‫הכרת הארץ‬
‫‪10‬‬
‫‪12.0‬‬
‫‪29‬‬
‫‪34.9‬‬
‫‪22‬‬
‫‪26.5‬‬
‫‪22‬‬
‫‪26.5‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.00‬‬
‫דמוקרטיה‬
‫‪9‬‬
‫‪11.5‬‬
‫‪29‬‬
‫‪37.2‬‬
‫‪22‬‬
‫‪28.2‬‬
‫‪18‬‬
‫‪23.1‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.94‬‬
‫‪0.63‬‬
‫שביעות רצון‬
‫ערכנו השוואה בין קבוצת המחקר וקבוצת ההשוואה בכל האמור לשביעות הרצון שלהן מהפעילויות‬
‫השונות‪ .‬מלוח ‪2‬ד‪ 5‬עולה בבירור שהצעירות בקבוצת המחקר מרוצות מהפעילויות באופן מובהק יותר‬
‫מאשר קבוצת ההשוואה של הצעירות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬ההבדלים בלטו במיוחד בשביעות הרצון‬
‫הגבוהה יותר שלהן בכל האמור להקניית השכלה והכנה לתעסוקה לאחר השירות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :5‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות הרצון מהפעילויות השונות לפי קבוצת מחקר וקבוצת‬
‫השוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪)N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫הכשרה שקיבלתי למילוי התפקיד‬
‫בשירות הלאומי‬
‫*‪3.02‬‬
‫‪.85‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪.83‬‬
‫הדרכה המלווה את השירות‬
‫**‪3.10‬‬
‫‪.86‬‬
‫‪2.83‬‬
‫‪.83‬‬
‫הקניית השכלה‬
‫***‪3.01‬‬
‫‪.92‬‬
‫‪2.39‬‬
‫‪.96‬‬
‫הכנה לתעסוקה אחרי השירות‬
‫***‪3.04‬‬
‫‪.95‬‬
‫‪2.16‬‬
‫‪1.05‬‬
‫הקנייה של כישורי מנהיגות‬
‫*‪2.84‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪.98‬‬
‫פעילויות של כיף והנאה‬
‫‪2.95‬‬
‫‪.96‬‬
‫‪2.91‬‬
‫‪.80‬‬
‫דמוקרטיה‬
‫*‪2.63‬‬
‫‪.97‬‬
‫‪2.27‬‬
‫‪1.05‬‬
‫אזרחות פעילה‬
‫*‪2.82‬‬
‫‪.88‬‬
‫‪2.52‬‬
‫‪.87‬‬
‫הכרת הארץ‬
‫*‪2.67‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪.96‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪.61‬‬
‫מדד כולל של שביעות רצון‬
‫‪.63‬‬
‫***‪2.94‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫בהשוואה בין הקבוצות בקבוצת המחקר (לוח ‪2‬ד‪ )6‬נמצאו שני הבדלים מובהקים בין הקבוצות באשר‬
‫לשביעות הרצון מן הפעילויות וההכשרה בשירות‪ .‬ישנה שביעות רצון גדולה יותר באופן מובהק של הנערות‬
‫‪61‬‬
‫בסיכון מההכשרה שקיבלו למילוי התפקיד בשירות הלאומי ומההדרכה המלווה את השירות‪ ,‬בהשוואה‬
‫לנערות העולות‪ .‬כמו כן קיים הבדל מובהק במדד הכללי‪ ,‬שמשמעו כי בסך הכל הנערות בסיכון שבעות רצון‬
‫מהפעילויות יותר מאשר הנערות העולות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ד‪ :6‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות הרצון מהפעילויות לפי קבוצות‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫הכשרה שקיבלתי למילוי התפקיד‬
‫בשירות הלאומי‬
‫*‪3.21‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪0.82‬‬
‫הדרכה המלווה את השירות‬
‫*‪3.25‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.94‬‬
‫‪0.84‬‬
‫הקניית השכלה‬
‫‪3.14‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪2.88‬‬
‫‪0.86‬‬
‫הכנה לתעסוקה אחרי השירות‬
‫‪3.17‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.99‬‬
‫הקנייה של כישורי מנהיגות‬
‫‪2.94‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.75‬‬
‫‪0.94‬‬
‫פעילויות של כיף והנאה‬
‫‪2.98‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪2.93‬‬
‫‪0.94‬‬
‫דמוקרטיה‬
‫‪2.68‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.60‬‬
‫‪0.95‬‬
‫אזרחות פעילה‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.92‬‬
‫הכרת הארץ‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪0.94‬‬
‫*‪3.04‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪2.83‬‬
‫‪0.58‬‬
‫מדד שביעות הרצון‬
‫* ‪( p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫ה‪ .‬הערכת הצוות המלווה‬
‫ביקשנו מהמשתתפות להעריך את הצוות המלווה אותן במהלך השירות באמצעות שורת היגדים הנוגעת‬
‫ליחס הצוות כלפיהן‪ ,‬התרומה הנתפסת של הקשר עם הצוות ומידת היותו גורם תמיכה‪ .‬בשאלון הובהר‬
‫שבמושג צוות הכוונה הייתה הצוות של העמותה המפעילה וזה של מקום ביצוע השירות‪ .‬לוח ‪2‬ה‪ 1‬מציג את‬
‫הערכת המשתתפות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ה‪ :1‬התפלגות הערכת הצוות (‪)N=161‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫מתייחס אלי בכבוד‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4.2‬‬
‫‪34.7 50‬‬
‫‪88‬‬
‫‪61.1‬‬
‫‪3.57‬‬
‫‪0.58‬‬
‫רוצה לעזור לי‬
‫‪2‬‬
‫‪1.4‬‬
‫‪10‬‬
‫‪6.9‬‬
‫‪39.3 57‬‬
‫‪76‬‬
‫‪52.4‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.68‬‬
‫אני סומך עליו‬
‫‪4‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪35.9 52 16.6 24‬‬
‫‪65‬‬
‫‪44.8‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.82‬‬
‫לצוות יש ציפיות‬
‫ודרישות גבוהות ממני‬
‫‪4‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪35.2 51 17.2 25‬‬
‫‪65‬‬
‫‪44.8‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪62‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫מבין אותי‬
‫‪4‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪40.4 59 16.4 24‬‬
‫‪59‬‬
‫‪40.4‬‬
‫‪3.18‬‬
‫‪0.81‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה‬
‫מהצוות‬
‫‪9‬‬
‫‪6.4‬‬
‫‪27.0 38 17.7 25‬‬
‫‪69‬‬
‫‪48.9‬‬
‫‪41.3‬‬
‫‪01.0‬‬
‫הצוות נותן לי עצות‬
‫ורעיונות טובים איך‬
‫להתנהג בחיים‬
‫‪6‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪34.5 50 17.9 26‬‬
‫‪63‬‬
‫‪43.4‬‬
‫‪3.17‬‬
‫‪0.87‬‬
‫הצוות עוזר לי להבין‬
‫כיצד אצליח בחיים‬
‫‪8‬‬
‫‪5.6‬‬
‫‪30.3 43 19.7 28‬‬
‫‪63‬‬
‫‪44.4‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.92‬‬
‫אני מרגיש שאני יכול‬
‫לדבר עם אנשים בצוות‬
‫על דברים שקשה לי‬
‫אתם‬
‫‪7‬‬
‫‪4.8‬‬
‫‪25.5 37 25.5 37‬‬
‫‪64‬‬
‫‪44.1‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.94‬‬
‫אני לומד מהצוות‬
‫הרבה דברים‬
‫‪9‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪32.6 47 20.1 29‬‬
‫‪59‬‬
‫‪41.0‬‬
‫‪3.08‬‬
‫‪0.93‬‬
‫הצוות מצליח לעזור לי‬
‫להשיג את המטרות‬
‫שלי‬
‫‪9‬‬
‫‪6.2‬‬
‫‪37.9 55 20.0 29‬‬
‫‪52‬‬
‫‪35.9‬‬
‫‪3.03‬‬
‫‪0.90‬‬
‫הייתי רוצה להיות‬
‫דומה לאנשים בצוות‬
‫‪27.0 38 27.7 39 13.5 19‬‬
‫‪45‬‬
‫‪31.9‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪41.3‬‬
‫‪01.0‬‬
‫מדד מסכם להערכת‬
‫הצוות‬
‫מהלוח ניתן ללמוד שההערכה הכוללת של הצוות המלווה הינה גבוהה‪ .‬ההיגדים שדורגו כגבוהים‬
‫ביותר בהערכת הצוות המלווה היו התייחסות הצוות בכבוד למשתתפות ורצון הצוות לעזור להן‪ .‬ההיגד‬
‫שהוערך כנמוך ביותר היה רצונן של המשתתפות להיות דומות לאנשי הצוות‪ .‬גם ההערכה שהצוות מצליח‬
‫לעזור להשיג את המטרות הייתה נמוכה באופן משמעותי מההערכות על יחס הצוות והרצון שלו לסייע‪.‬‬
‫ערכנו השוואה עם קבוצת ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל (לוח ‪2‬ה‪.)2‬‬
‫לוח ‪2‬ה‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכת הצוות לפי קבוצת מחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪)N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫הצוות‪:‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫רוצה לעזור לי‬
‫‪3.43‬‬
‫‪.68‬‬
‫‪3.37‬‬
‫‪.72‬‬
‫מבין אותי‬
‫‪3.18‬‬
‫‪.81‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪.76‬‬
‫מתייחס אלי בכבוד‬
‫*‪3.57‬‬
‫‪.58‬‬
‫‪3.40‬‬
‫‪.72‬‬
‫אני סומך עליו‬
‫‪3.23‬‬
‫‪.82‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪.85‬‬
‫אני מרגיש שאני יכול לדבר עם אנשים בצוות על‬
‫‪3.09‬‬
‫‪.94‬‬
‫‪3.18‬‬
‫‪.84‬‬
‫‪63‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪)N=161‬‬
‫הצוות‪:‬‬
‫דברים שקשה לי אתם‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫הצוות מצליח לעזור לי להשיג את המטרות שלי‬
‫‪3.03‬‬
‫‪.90‬‬
‫‪3.02‬‬
‫‪.84‬‬
‫הצוות עוזר לי להבין כיצד אצליח בחיים‬
‫***‪3.13‬‬
‫‪.92‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪.93‬‬
‫לצוות יש ציפיות ודרישות גבוהות ממני‬
‫‪3.22‬‬
‫‪.83‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪.81‬‬
‫הצוות נותן לי עצות ורעיונות טובים איך‬
‫להתנהג בחיים‬
‫***‪3.17‬‬
‫‪.87‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪.88‬‬
‫אני לומד מהצוות הרבה דברים‬
‫‪3.08‬‬
‫‪.93‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪.85‬‬
‫הייתי רוצה להיות דומה לאנשים בצוות‬
‫‪2.77‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.70‬‬
‫‪.94‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מהצוות‬
‫‪3.18‬‬
‫‪.95‬‬
‫‪3.33‬‬
‫‪.86‬‬
‫‪.60‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪.61‬‬
‫מדד כולל להערכת צוות‬
‫‪41.3‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫באופן כללי נראה שיש נטייה של הצעירות בקבוצת המחקר להעריך את הצוות באופן חיובי יותר‬
‫באופן מובהק במספר היגדים‪ .‬הפערים המובהקים הגדולים יותר התייחסו לתחושה של הצעירות בקבוצת‬
‫המחקר שהצוות עוזר להן להבין כיצד להצליח בחיים וכן נותן להם עצות ורעיונות טובים איך להתנהג‬
‫בחיים‪ .‬לא היה אף היגד שבו הצעירות בקבוצת ההשוואה העריכו את הצוות באופן מובהק חיובי יותר‬
‫מאשר הצעירות בקבוצת המחקר‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ה‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכת הצוות לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫רוצה לעזור לי‬
‫**‪3.59‬‬
‫‪0.60‬‬
‫‪3.27‬‬
‫‪0.73‬‬
‫מבין אותי‬
‫***‪3.43‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪2.95‬‬
‫‪0.79‬‬
‫מתייחס אלי בכבוד‬
‫*‪3.68‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.58‬‬
‫אני סומך עליו‬
‫‪3.34‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪3.12‬‬
‫‪0.79‬‬
‫אני מרגיש שאני יכול לדבר עם‬
‫אנשים בצוות על דברים שקשה לי‬
‫אתם‬
‫*‪3.28‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.91‬‬
‫‪0.98‬‬
‫הצוות מצליח לעזור לי להשיג את‬
‫המטרות שלי‬
‫**‪3.30‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.78‬‬
‫‪0.88‬‬
‫הצוות עוזר לי להבין כיצד אצליח‬
‫בחיים‬
‫‪3.20‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪3.07‬‬
‫‪0.92‬‬
‫לצוות יש ציפיות ודרישות גבוהות‬
‫ממני‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.71‬‬
‫‪64‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫הצוות נותן לי עצות ורעיונות‬
‫טובים איך להתנהג בחיים‬
‫‪3.25‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.88‬‬
‫אני לומד מהצוות הרבה דברים‬
‫‪2.96‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪3.2‬‬
‫‪0.83‬‬
‫הייתי רוצה להיות דומה לאנשים‬
‫בצוות‬
‫‪2.78‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪0.95‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מהצוות‬
‫‪3.03‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.74‬‬
‫מדד כולל להערכת צוות‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.26‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫‪3.10‬‬
‫‪0.58‬‬
‫בהשוואה בין שתי תתי הקבוצות בקבוצת המחקר (לוח ‪2‬ה‪ ,)3‬המדד המסכם להערכת הצעירות את‬
‫יחס הצוות לא הראה הבדל מובהק בין הקבוצות‪ .‬עם זאת‪ ,‬באופן כללי‪ ,‬נטו רוב ההערכות של הצוות להיות‬
‫יותר חיוביות בקרב הנערות בסיכון‪ .‬ההבדלים היו מובהקים ובולטים בכך שהצעירות בפרויקט זה נטו‬
‫להעריך שהצוות מבין אותן‪ ,‬רצה לעזור להן ומצליח לעזור להן להשיג את מטרותיהן יותר מאשר הנערות‬
‫העולות‪ .‬כמו כן‪ ,‬הייתה נטייה מובהקת‪ ,‬אם כי לא חזקה‪ ,‬של הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון לחוש שהן‬
‫יכולות לדבר עם אנשי הצוות על דברים שקשה להן אתם ולחוש שהצוות מתייחס אליהן בכבוד‪.‬‬
‫בהמשך לשאלות אלו על הצוות‪ ,‬נשאלו המשתתפות האם הן חשות כי הצוות של השירות הלאומי‪,‬‬
‫או אחד מאנשי הצוות‪ ,‬משפיע באופן בולט על חייהם והתבקשו לפרט את אופן ההשפעה‪37.9% .‬‬
‫מהמשתתפות ציינו כי אכן הצוות או אחד מאנשי הצוות השפיע באופן בולט על חייהן‪ 27.3% ,‬ציינו כי לא‬
‫הייתה השפעה כזו ו‪ 34.8%-‬נמנעו מלענות לשאלה זו‪.‬‬
‫גם בראיונות הטלפוניים מרבית המרואיינים דיווחו על שביעות רצון רבה מהקשר עם הרכזות‪.‬‬
‫בקשר זה ניתן מענה על פתרון בעיות קונקרטיות‪ ,‬תמיכה‪ ,‬משוב‪ ,‬עידוד ואוזן קשבת ("כמו אמא בשבילי"‪,‬‬
‫"לא ויתרו עלי"‪" ,‬הרבה מעבר לתפקיד"‪" ,‬ידעה מתי להגיד כן ומתי להגיד לא") ‪ .‬רק מיעוט חש תסכול ואי‬
‫שביעות רצון ("הצוות לא משהו"‪" ,‬חוסר הערכה כלפי‪...‬הרבה ויכוחים") ‪ .‬תחלופת רכזות‪ ,‬אם הייתה‪,‬‬
‫הקשתה על יצירת קשר משמעותי‪ .‬אצל חלק מהמשתתפים דווח על יחס אמביוולנטי‪ :‬מחד שביעות רצון‬
‫רבה ("נתנו לי המון‪...‬את תהיי בשוק אם תשמעי עד כמה") ‪ ,‬מאידך תסכול ("יש לי תחושת פגיעה קשה‪.‬‬
‫גובל בחוסר אחריות") ‪.‬‬
‫"יש את הרכזת והמורים שעבדתי איתם‪ .‬יש מורים נחמדים שממש עוזרים‪...‬ויש כאלו שסתם‬‫ותלמדי לבד‪ .‬רכזת השירות ליוותה אותי בכל דבר שהייתי צריכה‪ ,‬כל בעיה וקושי היא אוטומטית‬
‫מטפלת‪ .‬היא הייתה אחלה רכזת"‪...‬‬
‫"הצוות זה הרכזת ע‪ .‬שהיא של (העמותה) ומרכזת את השירות האזרחי‪ ...‬היא כל הזמן בקשר‬‫איתי‪ .‬ב__ יש את ד‪ .‬שהיא הרכזת של המתנדבים והיא מצאה לי את הפתרון בתפקיד כי היא בקשר‬
‫עם כל המסגרות‪ .‬שתיהן הכי משמעותיות‪ ,‬אני מקבל מהן המון תמיכה‪ ,‬המון פידבקים והמון פרגון‪.‬‬
‫שתיהן מדהימות‪ ,‬והרבה בכיתי והתמרמרתי וניצלתי את זה ויש אוזן קשבת"‪.‬‬
‫"בשנה הראשונה היה צוות ממש אחלה‪ ,‬ממש תומך גם מחוץ לשירות‪ .‬אני לא יודעת איך להגדיר‬‫את זה אבל בשנה השנייה לא הייתה אינטרקציה‪ .‬אולי כי זה בית חולים וכולם עסוקים‪ .‬האמת‬
‫‪65‬‬
‫שלא הרגשתי שהייתי צריכה‪ .‬הרכזות בשנה השנייה כיוונו אותנו ואמרו מה כדאי לעשות שנה‬
‫הבאה‪ ,‬אם ללכת לאקדמיה‪ .‬הרכזות הן דווקא אחלה‪ .‬הם תמיד עזרו כשביקשתי עזרה"‪.‬‬
‫"אם משהו הפריע לי ופניתי לאחראית עליי בבי"ח היא התייחסה לזה‪ ,‬היה לי ממש טוב‪ .‬כל בעיה‬‫שהייתה הרכזת עזרה והייתה מאוד אח ראית‪ ,‬והשנה לא פניתי למי שאחראי עליי אלא לרכזת‬
‫הכללית‪ ,‬כי בגן יש רכילויות את יודעת‪ ,‬לא רציתי להיכנס ביניהם אז פניתי לרכזת‪ ,‬והיא באמת‬
‫עזרה לי‪ .‬היא הייתה צריכה רק להקשיב‪ .‬לא היה לה ממש מה לעשות סה"כ"‬
‫ו‪ .‬שייכות לקהילה‬
‫המשתתפות התבקשו לציין את המידה בה הן חשות שייכות לקהילה‪ ,‬לשכונה או לישוב בו הן גרות‬
‫באמצעות שורת היגדים המתארים הן תחושה רגשית של שייכות לקהילה והן מעורבות פעילה בעניינים‬
‫קהילתיים‪ .‬לוח ‪2‬ו‪ 1‬מציג את תשובות המשתתפות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ :1‬התפלגות תחושת שייכות לקהילה או לשכונה )‪(N=161‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מעטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫אני מרגיש שייך‬
‫לשכונה או לישוב‬
‫‪25‬‬
‫‪17.4‬‬
‫‪36‬‬
‫‪25.0‬‬
‫‪53‬‬
‫‪36.8‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20.8‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אני מאמין כי בעת‬
‫צרה אקבל עזרה‬
‫מהתושבים האחרים‬
‫בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪27‬‬
‫‪18.6‬‬
‫‪46‬‬
‫‪31.7‬‬
‫‪45‬‬
‫‪31.0‬‬
‫‪27‬‬
‫‪18.6‬‬
‫‪2.50‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אני מרגיש‬
‫שהתושבים‬
‫בשכונה‪/‬ישוב‬
‫חשובים לי‬
‫‪26‬‬
‫‪17.9‬‬
‫‪46‬‬
‫‪31.7‬‬
‫‪51‬‬
‫‪35.2‬‬
‫‪22‬‬
‫‪15.2‬‬
‫‪2.48‬‬
‫‪0.96‬‬
‫אני קורא עיתון‬
‫מקומי ומנסה לדעת‬
‫כמה שיותר על‬
‫הישוב שלי‬
‫‪41‬‬
‫‪28.1‬‬
‫‪37‬‬
‫‪25.3‬‬
‫‪39‬‬
‫‪26.7‬‬
‫‪29‬‬
‫‪19.9‬‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.10‬‬
‫אני מרגיש שאני‬
‫חשוב לתושבים‬
‫האחרים בשכונה‬
‫‪35‬‬
‫‪24.1‬‬
‫‪49‬‬
‫‪33.8‬‬
‫‪43‬‬
‫‪29.7‬‬
‫‪18‬‬
‫‪12.4‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪0.97‬‬
‫אני מרגיש שאני‬
‫משפיע על דברים‬
‫שקורים בשכונה או‬
‫בישוב שלי‬
‫‪59‬‬
‫‪40.7‬‬
‫‪42‬‬
‫‪29.0‬‬
‫‪29‬‬
‫‪20.0‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10.3‬‬
‫‪2.00‬‬
‫‪1.01‬‬
‫אני מצטרף‬
‫לארגונים ועמותות‬
‫שעוסקות בנושאים‬
‫החשובים לי‬
‫‪59‬‬
‫‪41.0‬‬
‫‪40‬‬
‫‪27.8‬‬
‫‪34‬‬
‫‪23.6‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.6‬‬
‫‪1.98‬‬
‫‪0.98‬‬
‫אני עושה מאמץ‬
‫למצוא את הזמן‬
‫להביא לשינויים‬
‫‪68‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪39‬‬
‫‪26.9‬‬
‫‪27‬‬
‫‪18.6‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.6‬‬
‫‪1.87‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪66‬‬
‫בכלל לא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫במידה מעטה‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪N‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫חיוביים בשכונה או‬
‫בישוב שלי‬
‫מדד שייכות‬
‫לקהילה‬
‫‪2.27‬‬
‫‪0.70‬‬
‫מהממצאים עולה כי ממוצע תחושת השייכות לקהילה הינו נמוך למדי ‪( 2.27‬בסולם של ‪ .)1-4‬ההיגד‬
‫המתאר תחושת שייכות לשכונה או לישוב בו גרות הצעירות דורג כנכון במידה רבה עד רבה מאד על ידי‬
‫מר בית המשתתפות‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬מספר ניכר של צעירות ציינו כי אינן עושות מאמצים להביא לשינויים‬
‫חיוביים בשכונה או בישוב שלהם‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת שייכות לשכונה לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫(‪)N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫אני מרגיש שייך לשכונה או לישוב‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.00‬‬
‫***‪3.01‬‬
‫‪.87‬‬
‫אני מרגיש שאני חשוב לתושבים‬
‫האחרים בשכונה‬
‫‪2.30‬‬
‫‪.97‬‬
‫*‪2.56‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אני מרגיש שהתושבים‬
‫בשכונה‪/‬ישוב חשובים לי‬
‫‪2.48‬‬
‫‪.96‬‬
‫**‪2.83‬‬
‫‪1.00‬‬
‫אני מאמין כי בעת צרה אקבל‬
‫עזרה מהתושבים האחרים‬
‫בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪2.50‬‬
‫‪1.00‬‬
‫***‪3.02‬‬
‫‪.90‬‬
‫אני מרגיש שאני משפיע על דברים‬
‫שקורים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪2.00‬‬
‫‪1.01‬‬
‫*‪2.25‬‬
‫‪.96‬‬
‫אני עושה מאמץ למצוא את הזמן‬
‫להביא לשינויים חיוביים בשכונה‬
‫או בישוב שלי‬
‫‪1.87‬‬
‫‪.97‬‬
‫**‪2.19‬‬
‫‪1.05‬‬
‫אני מצטרף לארגונים ועמותות‬
‫שעוסקות בנושאים החשובים לי‬
‫‪1.98‬‬
‫‪.98‬‬
‫**‪2.33‬‬
‫‪1.01‬‬
‫אני קורא עיתון מקומי ומנסה‬
‫לדעת כמה שיותר על הישוב שלי‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪2.43‬‬
‫‪.99‬‬
‫***‪2.58‬‬
‫‪.68‬‬
‫מדד קהילה‬
‫‪.70‬‬
‫‪2.27‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫בהשוואה שערכנו בין קבוצת המחקר לקבוצת ההשוואה והמופיעה בלוח ‪2‬ו‪ 2‬נמצאו הבדלים‬
‫מובהקים רבים בין שתי הקבוצות וכולם באותו הכיוון‪ :‬הצעירות בקבוצת ההשוואה מדווחות על תחושת‬
‫שייכות גבוהה יותר משל הצעירות בקבוצת המחקר הן במדד הכללי של שייכות לקהילה והן בפריט‬
‫‪67‬‬
‫הספציפי הנוגע לשייכות לקהילה‪ .‬ההבדלים בולטים במיוחד בכל הקשור לתחושתן של הצעירות בשירות‬
‫הלאומי הרגיל שהן תוכלנה לקבל תמיכה מהקהילה בעת צרה‪ ,‬שהן מצטרפות לארגונים ולעמותות‬
‫שעוסקים בנושאים החשובים להן ועושות את המאמץ למצוא את הזמן להביא לשינויים חיוביים בשכונה‬
‫או בקהילה שלהן‪ ,‬ושהתושבים בשכונה חשובים להן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ 3‬מציג את ההשוואה בין קבוצות המחקר באשר לתחושת השייכות לקהילה‪ .‬בהשוואה בין שתי‬
‫הקבוצות בקבוצת המחקר עולה כי לא היו הבדלים מובהקים מלבד העובדה שהנערות העולות העריכו יותר‬
‫כי יקבלו עזרה בעת צרה מהתושבים האחרים בשכונה או בישוב‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ו‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת השייכות לקהילה לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫אני מרגיש שייך לשכונה או לישוב‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪0.91‬‬
‫אני מרגיש שאני חשוב לתושבים‬
‫האחרים בשכונה‬
‫‪2.28‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪0.90‬‬
‫אני מרגיש שהתושבים‬
‫בשכונה‪/‬ישוב חשובים לי‬
‫‪2.40‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.56‬‬
‫‪0.86‬‬
‫אני מאמין כי בעת צרה אקבל עזרה‬
‫מהתושבים האחרים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪2.32‬‬
‫‪1.07‬‬
‫*‪2.69‬‬
‫‪0.89‬‬
‫אני מרגיש שאני משפיע על דברים‬
‫שקורים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪1.96‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪0.86‬‬
‫אני עושה מאמץ למצוא את הזמן‬
‫להביא לשינויים חיוביים בשכונה או‬
‫בישוב שלי‬
‫‪1.72‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.03‬‬
‫‪0.98‬‬
‫אני מצטרף לארגונים ועמותות‬
‫שעוסקות בנושאים החשובים לי‬
‫‪1.91‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪2.06‬‬
‫‪0.92‬‬
‫אני קורא עיתון מקומי ומנסה לדעת‬
‫כמה שיותר על הישוב שלי‬
‫‪2.29‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.19‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪2.35‬‬
‫‪0.65‬‬
‫מדד קהילה‬
‫* ‪( p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים )‬
‫תיאור עצמי‬
‫המשתתפות התבקשו לדווח על התפיסה העצמית שלהן מכמה היבטים‪ .‬הראשון שבהם הינו יכולת‬
‫מנהיגות‪.‬‬
‫ז‪ .‬יכולת מנהיגות‬
‫למשתתפות הוצגה שורת היגדים המבטאים את מידת תפיסתן את עצמן כבעלות יכולת ורצון להיות‬
‫מנהיגות‪ .‬הן התבקשו לדרג את מידת הסכמתן עם כל היגד‪ .‬לוח ‪2‬ז‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪ .‬מהלוח ניתן‬
‫לראות כי הממוצע של מדד המנהיגות הכולל הינו ‪( 2.73‬בסולם שבו ציון ‪ 4‬הוא המקסימאלי) ‪ .‬שלושת‬
‫‪68‬‬
‫ההיגדים שמרבית הצעירות דרגו כמבטאים את תחושתן במידה הרבה ביותר הינם (על פי סדר יורד) "אני‬
‫מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו אחר ינהיג אותי"‪ ,‬אחריו "בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי לדאוג‬
‫שדברים יתבצעו"‪ .‬ההיגד השלישי הינו "אנשים בד"כ מסכימים לדעתי"‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ז‪ :1‬התפלגות תפיסות מנהיגות‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מועטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫אני מעדיף להיות‬
‫מנהיג מאשר שמישהו‬
‫אחר ינהיג אותי‬
‫‪23‬‬
‫‪16.‬‬
‫‪8‬‬
‫‪35‬‬
‫‪25.‬‬
‫‪5‬‬
‫‪43‬‬
‫‪31.‬‬
‫‪4‬‬
‫‪35‬‬
‫‪25.‬‬
‫‪5‬‬
‫‪2.64‬‬
‫‪1.06‬‬
‫בדרך כלל אני יכול‬
‫לארגן אנשים כדי‬
‫לדאוג שדברים‬
‫יתבצעו‬
‫‪6‬‬
‫‪4.5‬‬
‫‪37‬‬
‫‪27.8‬‬
‫‪68‬‬
‫‪51.1‬‬
‫‪21‬‬
‫‪15.8‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪.80‬‬
‫אנשים בדרך כלל‬
‫מסכימים לדעתי‬
‫‪66‬‬
‫‪49.6‬‬
‫‪37‬‬
‫‪27.8‬‬
‫‪14‬‬
‫‪10.5‬‬
‫‪14‬‬
‫‪10.5‬‬
‫‪1.79‬‬
‫‪1.02‬‬
‫אני מעדיף לנסות‬
‫לעשות משהו גם‬
‫כשאני לא טוב בו‬
‫‪49‬‬
‫‪37.1‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30.3‬‬
‫‪30‬‬
‫‪22.7‬‬
‫‪11‬‬
‫‪8.3‬‬
‫‪1.99‬‬
‫‪1.00‬‬
‫כאשר אני משתתף‬
‫בפעילות קבוצתית‪,‬‬
‫אני מעדיף שמישהו‬
‫אחר ייקח על עצמו‬
‫את תפקיד המנהיג‬
‫‪15‬‬
‫‪11.2‬‬
‫‪26‬‬
‫‪19.4‬‬
‫‪53‬‬
‫‪39.6‬‬
‫‪38‬‬
‫‪28.4‬‬
‫‪2.82‬‬
‫‪1.02‬‬
‫הרבה פעמים אני‬
‫מנהיג בקבוצות שבהם‬
‫אני משתתף‬
‫‪27‬‬
‫‪20.6‬‬
‫‪50‬‬
‫‪38.2‬‬
‫‪36‬‬
‫‪27.5‬‬
‫‪16‬‬
‫‪12.2‬‬
‫‪2.28‬‬
‫‪.98‬‬
‫אני מעדיף לחכות‬
‫ולראות אם מישהו‬
‫אחר יפתור בעיה‪ ,‬כדי‬
‫שאני לא אצטרך‬
‫לפתור אותה בעצמי‬
‫‪40‬‬
‫‪30.1‬‬
‫‪47‬‬
‫‪35.3‬‬
‫‪32‬‬
‫‪24.1‬‬
‫‪12‬‬
‫‪9.0‬‬
‫‪2.09‬‬
‫‪.98‬‬
‫יש כל‪-‬כך הרבה‬
‫אנשים אחרים‬
‫שפעילים בנושאים‬
‫שחשובים לי‪ ,‬שזה לא‬
‫משנה אם אני משתתף‬
‫או לא‬
‫‪19‬‬
‫‪14.2‬‬
‫‪22‬‬
‫‪16.4‬‬
‫‪58‬‬
‫‪43.3‬‬
‫‪34‬‬
‫‪25.4‬‬
‫‪2.78‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.68‬‬
‫‪.47‬‬
‫מדד מנהיגות‬
‫‪69‬‬
‫מלוח ‪2‬ז‪ 2‬עולה שהמדד הכולל של תחושת המנהיגות גבוה יותר באופן מובהק בקבוצת ההשוואה‬
‫מאשר בקבוצת המחקר‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ז‪ . 2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת מנהיגות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=161‬‬
‫(‪)N=152‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫אני מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו אחר‬
‫ינהיג אותי‬
‫*‪2.95‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.80‬‬
‫אנשים בדרך כלל מסכימים לדעתי‬
‫‪2.71‬‬
‫‪0.76‬‬
‫**‪2.96‬‬
‫‪0.47‬‬
‫אני מעדיף לחכות ולראות אם מישהו אחר‬
‫יפתור בעיה‪ ,‬כדי שאני לא אצטרך לפתור‬
‫אותה בעצמי‬
‫‪1.99‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪1.91‬‬
‫‪0.73‬‬
‫יש כל‪-‬כך הרבה אנשים אחרים שפעילים‬
‫בנושאים שחשובים לי‪ ,‬שזה לא משנה אם אני‬
‫משתתף או לא‬
‫***‪1.99‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.65‬‬
‫אני מעדיף לנסות לעשות משהו גם כשאני לא‬
‫טוב בו‬
‫‪2.70‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪0.79‬‬
‫הרבה פעמים אני מנהיג בקבוצות שבהם אני‬
‫משתתף‬
‫‪2.28‬‬
‫‪0.99‬‬
‫**‪2.61‬‬
‫‪0.88‬‬
‫כאשר אני משתתף בפעילות קבוצתית‪ ,‬אני‬
‫מעדיף שמישהו אחר ייקח על עצמו את תפקיד‬
‫המנהיג‬
‫‪2.31‬‬
‫‪0.99‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪0.78‬‬
‫בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי לדאוג‬
‫שדברים יתבצעו‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.96‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪0.39‬‬
‫*‪2.83‬‬
‫‪0.35‬‬
‫‪2.73‬‬
‫מדד מנהיגות‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫מההשוואה בין שתי הקבוצות המרכיבות את קבוצת המחקר (לוח ‪2‬ז‪ ,)3‬עולה שאין הבדלים ניכרים‬
‫ביניהן בתחושת המנהיגות של המשתתפות‪ .‬למעשה ההבדל המובהק (והלא גדול) היחיד ביניהן הוא‬
‫שהמשתתפות קבוצת הנערות בסיכון היו בטוחות יותר שהן יכולות לארגן אנשים כדי לדאוג שדברים‬
‫יתבצעו‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ז‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת המנהיגות לפי קבוצות (‪)N=161‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫)‪(N=86‬‬
‫)‪(N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫אני מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו אחר‬
‫ינהיג אותי‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪3.03‬‬
‫‪0.9‬‬
‫אנשים בדרך כלל מסכימים לדעתי‬
‫‪2.7‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪71‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫)‪(N=86‬‬
‫)‪(N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫אני מעדיף לחכות ולראות אם מישהו אחר‬
‫יפתור בעיה‪ ,‬כדי שאני לא אצטרך לפתור‬
‫אותה בעצמי‬
‫‪2.11‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪1.84‬‬
‫‪0.87‬‬
‫יש כל‪-‬כך הרבה אנשים אחרים שפעילים‬
‫בנושאים שחשובים לי‪ ,‬שזה לא משנה אם אני‬
‫משתתף או לא‬
‫‪2.09‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪1.88‬‬
‫‪0.92‬‬
‫אני מעדיף לנסות לעשות משהו גם כשאני לא‬
‫טוב בו‬
‫‪2.6‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.99‬‬
‫הרבה פעמים אני מנהיג בקבוצות שבהם אני‬
‫משתתף‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪0.84‬‬
‫כאשר אני משתתף בפעילות קבוצתית‪ ,‬אני‬
‫מעדיף שמישהו אחר ייקח על עצמו את תפקיד‬
‫המנהיג‬
‫בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי לדאוג‬
‫שדברים יתבצעו‬
‫מדד מנהיגות‬
‫* ‪( p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים )‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪0.86‬‬
‫*‪3‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪0.42‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪0.36‬‬
‫ח‪ .‬דימוי עצמי‬
‫היבט נוסף של תיאור העצמי שנבחן הינו תפיסת הדימוי העצמי‪ .‬לצעירות הוצגה שורת היגדים‬
‫המבטאים הערכה עצמית הן חיובית והן שלילית הן ביחס לעצמן והן בהשוואה לסובבים אותן‪ .‬הן התבקשו‬
‫לדרג את מידת הסכמתן עם כל היגד‪ .‬לוח ‪2‬ח‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ח‪ :1‬התפלגות דימוי עצמי (‪)N = 161‬‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫לא מסכים‬
‫מסכים‬
‫מסכים מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫אני חושב שיש לי‬
‫מספר תכונות טובות‬
‫‪2‬‬
‫‪1.4‬‬
‫‪7‬‬
‫‪4.9‬‬
‫‪57‬‬
‫‪39.6‬‬
‫‪78‬‬
‫‪54.2‬‬
‫‪3.44‬‬
‫‪.72‬‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי‬
‫עצמי‬
‫‪7‬‬
‫‪4.8‬‬
‫‪14‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪55‬‬
‫‪37.7‬‬
‫‪70‬‬
‫‪47.9‬‬
‫‪3.29‬‬
‫‪.83‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה‬
‫מעצמי‬
‫‪15‬‬
‫‪10.3‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.5‬‬
‫‪57‬‬
‫‪39.0‬‬
‫‪63‬‬
‫‪43.2‬‬
‫‪3.24‬‬
‫‪.90‬‬
‫‪71‬‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫לא מסכים‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫מסכים‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫מסכים מאד‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫אני מסוגל לעשות‬
‫דברים באותה מידת‬
‫הצלחה כמו רוב‬
‫האנשים בגילי‬
‫‪12‬‬
‫‪8.3‬‬
‫‪9‬‬
‫‪6.2‬‬
‫‪56‬‬
‫‪38.6‬‬
‫‪68‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪.95‬‬
‫אני חושב שאני אדם‬
‫חשוב לפחות כמו‬
‫אחרים‬
‫‪23‬‬
‫‪15.9‬‬
‫‪8‬‬
‫‪5.5‬‬
‫‪45‬‬
‫‪31.0‬‬
‫‪69‬‬
‫‪47.6‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪1.08‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי‬
‫הרגשת כבוד לעצמי‬
‫‪32‬‬
‫‪22.2‬‬
‫‪9‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪40‬‬
‫‪27.8‬‬
‫‪63‬‬
‫‪43.8‬‬
‫‪2.93‬‬
‫‪1.18‬‬
‫לפעמים אני חושב‬
‫שאני לא שווה כלום‬
‫‪62‬‬
‫‪42.5‬‬
‫‪34‬‬
‫‪23.3‬‬
‫‪29‬‬
‫‪19.9‬‬
‫‪21‬‬
‫‪14.4‬‬
‫‪2.06‬‬
‫‪1.10‬‬
‫אני חושב שאין לי‬
‫סיבות רבות להיות‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪64‬‬
‫‪43.8‬‬
‫‪38‬‬
‫‪26.0‬‬
‫‪20‬‬
‫‪13.7‬‬
‫‪24‬‬
‫‪16.4‬‬
‫‪2.03‬‬
‫‪1.11‬‬
‫לפעמים אני חושב‬
‫שאני חסר תועלת‬
‫‪71‬‬
‫‪48.6‬‬
‫‪28‬‬
‫‪19.2‬‬
‫‪34‬‬
‫‪23.3‬‬
‫‪13‬‬
‫‪8.9‬‬
‫‪1.92‬‬
‫‪1.04‬‬
‫בסך הכל אני חושב‬
‫שאני כישלון‬
‫‪87‬‬
‫‪60.8‬‬
‫‪29‬‬
‫‪20.3‬‬
‫‪9‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪18‬‬
‫‪12.6‬‬
‫‪1.71‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪3.05‬‬
‫‪.57‬‬
‫מדד דמוי עצמי‬
‫מהלוח ניתן לראות כי ההיגדים שדורגו על ידי מרבית המשתתפות כמייצגים אותן במידה רבה מאד‬
‫הינם על פי מידת השכיחות‪ :‬המחשבה שיש להן מספר תכונות טובות‪ ,‬העובדה כי יש להן יחס חיובי כלפי‬
‫עצמן וכי הן מרוצות מעצמן בדרך כלל‪ .‬ההיגדים שהוערכו על ידי רוב המשתתפות ככלל לא נכונים או‬
‫נכונים במידה מעטה הינם (מהנמוך לגבוה) מחשבה כי הינן כישלון ומחשבה כי הינן חסרות תועלת‪.‬‬
‫בהשוואה שערכנו בין קבוצת המחקר לקבוצת השוואה של צעירות המשרתות בשירות הלאומי‬
‫הרגיל (לוח ‪2‬ח‪ )2‬נמצא שהצעירות בקבוצת המחקר מדווחות על תחושת ערך עצמי נמוכה יותר משל‬
‫הצעירות האחרות‪ .‬הן נוטות במיוחד להסכים עם היגדים המזהים אותן עם כישלון וערך עצמי נמוך‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ח‪ . 2‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת מנהיגות לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=161‬‬
‫(‪)N=152‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מעצמי‬
‫‪3.15‬‬
‫‪.95‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪.58‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני לא שווה כלום‬
‫‪2.06‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪1.97‬‬
‫‪.89‬‬
‫אני חושב שיש לי מספר תכונות טובות‬
‫‪3.47‬‬
‫‪.66‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪.53‬‬
‫אני מסוגל לעשות דברים באותה מידת‬
‫הצלחה כמו רוב האנשים בגילי‬
‫‪3.24‬‬
‫‪.90‬‬
‫‪3.26‬‬
‫‪.64‬‬
‫‪72‬‬
‫קבוצת מחקר‬
‫(‪)N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=152‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫**‪2.03‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪1.69‬‬
‫‪.75‬‬
‫אני חושב שאני אדם חשוב לפחות כמו‬
‫אחרים‬
‫‪3.10‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪3.30‬‬
‫‪.66‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני חסר תועלת‬
‫‪1.92‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪1.93‬‬
‫‪.89‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי הרגשת כבוד לעצמי‬
‫‪2.93‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪2.80‬‬
‫‪.94‬‬
‫***‪1.71‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪1.30‬‬
‫‪.55‬‬
‫‪3.29‬‬
‫‪.83‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪.61‬‬
‫‪.57‬‬
‫*‪3.19‬‬
‫‪.44‬‬
‫אני חושב שאין לי סיבות רבות להיות גאה‬
‫בעצמי‬
‫בסך הכל אני חושב שאני כישלון‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי עצמי‬
‫‪3.06‬‬
‫דימוי עצמי‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫מלוח ‪2‬ח‪ 3‬ניתן ללמוד שהנערות העולות מסכימות הרבה יותר עם היגדים המצביעים על דימוי עצמי‬
‫גבוה והרבה פחות עם היגדים המייחסים להן תחושות של כישלון‪ ,‬בהשוואה לקבוצת הצעירות בסיכון‪ .‬כך‬
‫למשל‪ ,‬קבוצת הנערות בסיכון מסכימות יותר עם ההיגדים שלפעמים הן חושבות שאינן שוות כלום‪ ,‬חסרות‬
‫תועלת ושהן כישלון‪ ,‬בעוד שהנערות העולות מסכימות יותר עם ההיגדים שהן חשובות כמו כל אדם אחר‬
‫ושיש להן יחס חיובי כלפי עצמן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ח‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של הדימוי העצמי לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪1.09‬‬
‫***‪3.55‬‬
‫‪0.53‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני לא שווה כלום‬
‫***‪2.46‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪1.60‬‬
‫‪0.72‬‬
‫אני חושב שיש לי מספר תכונות טובות‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.62‬‬
‫אני מסוגל לעשות דברים באותה מידת‬
‫הצלחה כמו רוב האנשים בגילי‬
‫‪3.05‬‬
‫‪1.08‬‬
‫*‪3.47‬‬
‫‪0.53‬‬
‫**‪2.30‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪1.70‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪2.80‬‬
‫‪1.18‬‬
‫***‪3.47‬‬
‫‪0.81‬‬
‫***‪2.24‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.25‬‬
‫‪3.14‬‬
‫‪1.06‬‬
‫***‪1.99‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪1.36‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪0.97‬‬
‫*‪3.43‬‬
‫‪0.61‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מעצמי‬
‫אני חושב שאין לי סיבות רבות להיות גאה‬
‫בעצמי‬
‫אני חושב שאני אדם חשוב לפחות כמו‬
‫אחרים‬
‫לפעמים אני חושב שאני חסר תועלת‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי הרגשת כבוד לעצמי‬
‫בסך הכל אני חושב שאני כישלון‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי עצמי‬
‫‪73‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫דימוי עצמי‬
‫‪0.63‬‬
‫‪2.84‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫***‪3.31‬‬
‫‪0.33‬‬
‫ט‪ .‬שביעות רצון מהחיים‬
‫משתנה נוסף באמצעותו נבחנה תפיסת העצמי הינו שביעות רצון מהחיים‪ .‬המשתתפות התבקשו‬
‫לדרג עד כמה ההיגדים השונים מתארים את חייהן כיום‪ .‬לוח ‪2‬ט‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ :1‬התפלגות שביעות רצון מהחיים (‪)N = 161‬‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה מעטה‬
‫ס‪.‬ת‬
‫ממוצע‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪4‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪35‬‬
‫‪23.5‬‬
‫‪55‬‬
‫‪36.9‬‬
‫‪55‬‬
‫‪36.9‬‬
‫‪3.08‬‬
‫‪0.84‬‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪3‬‬
‫‪2.0‬‬
‫‪46‬‬
‫‪30.5‬‬
‫‪68‬‬
‫‪45.0‬‬
‫‪34‬‬
‫‪22.5‬‬
‫‪2.88‬‬
‫‪0.77‬‬
‫הייתי רוצה לשנות‬
‫דברים רבים בחיי‬
‫‪18‬‬
‫‪11.9‬‬
‫‪50‬‬
‫‪33.1‬‬
‫‪37‬‬
‫‪24.5‬‬
‫‪46‬‬
‫‪30.5‬‬
‫‪2.74‬‬
‫‪1.02‬‬
‫החיים שלי טובים יותר‬
‫מאשר של רוב‬
‫הצעירים בגילי‬
‫‪20‬‬
‫‪13.6‬‬
‫‪52‬‬
‫‪35.4‬‬
‫‪38‬‬
‫‪25.9‬‬
‫‪36‬‬
‫‪24.5‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.02‬‬
‫יש לי כל מה שאני‬
‫רוצה בחיים‬
‫‪16‬‬
‫‪10.7‬‬
‫‪60‬‬
‫‪40.0‬‬
‫‪39‬‬
‫‪26.0‬‬
‫‪35‬‬
‫‪23.3‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪0.96‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק‬
‫כמו שצריך‬
‫‪9‬‬
‫‪6.0‬‬
‫‪71‬‬
‫‪47.3‬‬
‫‪45‬‬
‫‪30.0‬‬
‫‪25‬‬
‫‪16.7‬‬
‫‪2.57‬‬
‫‪0.84‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים‬
‫מסוג אחר‬
‫‪45‬‬
‫‪30.8‬‬
‫‪47‬‬
‫‪32.2‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20.5‬‬
‫‪24‬‬
‫‪16.4‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪0.52‬‬
‫מדד שביעות רצון‬
‫מהחיים‬
‫ניתן לראות מהטבלה כי ההיגד שמייצג במידה הרבה ביותר את חיי המשתתפות כיום הינו "יש לי‬
‫חיים טובים"‪ .‬היגד נוסף שנתפס כמבטא את מצבן של רבות מהמשתתפות במידה רבה הינו "הולך לי טוב‬
‫בחיים"‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ 2‬משווה בין קבוצת המחקר לקבוצת ההשוואה בכל האמור לשביעות רצון מהחיים‪ .‬מהלוח‬
‫עולה ששביעות הרצון מהחיים גבוהה באופן מובהק בקרב קבוצת ההשוואה של הצעירות בשירות הלאומי‬
‫'הרגיל'‪ .‬כך למשל‪ ,‬מסכימות יותר הצעירות בשירות זה שיש להן כל מה שהן רוצות בחיים ושיש להם חיים‬
‫טובים‪ .‬לעומתן‪ ,‬הצעירות בקבוצת המחקר מסכימות יותר עם ההיגדים שהלוואי והיו להן חיים מסוג אחר‬
‫ושהיו רוצות לשנות דברים רבים בחייהן‪.‬‬
‫‪74‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצת מחקר וקבוצת ההשוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪(N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪3.08‬‬
‫‪.84‬‬
‫***‪3.48‬‬
‫‪.64‬‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪2.88‬‬
‫‪.77‬‬
‫*‪3.08‬‬
‫‪.64‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫‪2.69‬‬
‫‪.52‬‬
‫***‪3.02‬‬
‫‪.46‬‬
‫החיים שלי טובים יותר מאשר של‬
‫רוב הצעירים בגילי‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.72‬‬
‫‪.84‬‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה בחיים‬
‫‪2.62‬‬
‫‪.96‬‬
‫***‪3.09‬‬
‫‪.77‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק כמו שצריך‬
‫‪2.57‬‬
‫‪.84‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪.67‬‬
‫***‪2.74‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.37‬‬
‫‪.79‬‬
‫‪1.56‬‬
‫‪.78‬‬
‫הייתי רוצה לשנות דברים רבים‬
‫בחיי‬
‫הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר‬
‫‪1.06‬‬
‫***‪2.23‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫לוח ‪2‬ט‪ 3‬משווה בין קבוצות המחקר‪ :‬נערות בסיכון ונערות עולות באשר לשביעות הרצון מהחיים‪.‬‬
‫לוח ‪2‬ט‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.91‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪2.56‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫ממוצע‬
‫‪0.66‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.86‬‬
‫‪0.84‬‬
‫**‪2.49‬‬
‫‪3.06‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪1.91‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪2.56‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪2.68‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.67‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫** ‪( p < .01‬למבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫‪0.59‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪0.44‬‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫החיים שלי הם בדיוק כמו שצריך‬
‫הייתי רוצה לשנות דברים רבים‬
‫בחיי‬
‫הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה בחיים‬
‫החיים שלי טובים יותר מאשר של‬
‫רוב הצעירים בגילי‬
‫בהשוואה בין שתי הקבוצות בקבוצת המחקר לא נמצא הבדל מובהק בשביעות הרצון שלהן מהחיים‪.‬‬
‫הפריט היחיד שבו ההבדל בין הקבוצות היה מובהק היה בנטייה הגדולה יותר של קבוצת הנערות בסיכון‬
‫להסכים עם ההיגד 'הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר'‪.‬‬
‫‪75‬‬
‫י‪ .‬תחושת שליטה על עצמי ועל הגורל‬
‫תפיסת העצמי נבחנה גם מההיבט של תחושת השליטה‪ .‬הצעירות התבקשו לדרג את מידת הסכמתן‬
‫עם היגדים המבטאים שליטה או העדר שליטה בחיים‪ .‬לוח ‪2‬י‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪ .‬מהלוח ניתן לראות כי‬
‫מרבית הצעירות הסכימו עם ההיגד "מה שיקרה בעתיד תלוי בעיקר בי"‪ .‬בנוגע להיגד "אני יכול לעשות‬
‫כמעט כל דבר שאני מחליט לעשות" הייתה הסכמה של מרבית הצעירות‪ ,‬אם כי עוצמת ההסכמה עם היגד‬
‫זה פחותה‪ .‬מדד השליטה של כלל המשתתפות הינו ‪3.62‬‬
‫(ס"ת ‪ ,0.83‬על סולם שבו ‪ 5‬הינו תחושת שליטה מקסימלית)‪.‬‬
‫לוח ‪2‬י‪ :1‬התפלגות תחושת שליטה על הגורל והעתיד (‪)N = 161‬‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫בכלל‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫קצת‬
‫מסכים‬
‫וקצת‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מאד‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‪.‬‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר‬
‫בי‬
‫‪1.4‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪8.3‬‬
‫‪25.0‬‬
‫‪62.5‬‬
‫‪4.44‬‬
‫‪.87‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר‬
‫שאני מחליט לעשות‬
‫‪11.6‬‬
‫‪8.2‬‬
‫‪10.9‬‬
‫‪36.7‬‬
‫‪32.7‬‬
‫‪3.71‬‬
‫‪1.31‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים‬
‫דוחפים אותי‬
‫‪20.7‬‬
‫‪20.0‬‬
‫‪24.1‬‬
‫‪20.7‬‬
‫‪14.5‬‬
‫‪2.88‬‬
‫‪1.35‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא‬
‫יכול להתמודד עם הבעיות שלי‬
‫בחיים‬
‫‪20.8‬‬
‫‪20.1‬‬
‫‪24.3‬‬
‫‪24.3‬‬
‫‪10.4‬‬
‫‪2.83‬‬
‫‪1.30‬‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה‬
‫הרבה דברים שחשובים לי בחיים‬
‫‪18.4‬‬
‫‪25.9‬‬
‫‪28.6‬‬
‫‪20.4‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.18‬‬
‫יש לי רק מעט שליטה על הדברים‬
‫שקורים לי בחיים‬
‫‪19.9‬‬
‫‪26.7‬‬
‫‪31.5‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪1.16‬‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור‬
‫כמה מהבעיות שמפריעות לי‬
‫‪19.2‬‬
‫‪25.3‬‬
‫‪33.6‬‬
‫‪19.2‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪3.62‬‬
‫‪0.83‬‬
‫מדד שליטה כולל‬
‫ערכנו השוואה בין קבוצת המחקר לקבוצת ההשוואה בכל האמור לתחושה שלהן באשר ליכולת‬
‫השליטה שלהן‪ .‬כפי שניתן לראות בלוח ‪2‬י‪ ,2‬שתי הקבוצות שונות מאוד זו מזו‪ -‬לקבוצת המחקר יש הרבה‬
‫פחות תחושה ש ל שליטה בגורלן בהשוואה לצעירות בשירות הלאומי בקבוצת ההשוואה‪ .‬הצעירות בקבוצות‬
‫המחקר מסכימות עם ההיגדים המבטאים חוסר שליטה וחוסר אמון ביכולת לשנות את העתיד‪ ,‬בעוד‬
‫שבקבוצת ההשוואה יש הסכמה רבה יותר על היגדים המצביעים על יכולת לשלוט על הגורל ויכולת לעשות‬
‫מה שהן בוחרות לעשות‪.‬‬
‫‪76‬‬
‫לוח ‪2‬י‪ :2‬התפלגות תחושת שליטה על הגורל והעתיד בהשוואה בין קבוצת המחקר לקבוצת‬
‫ההשוואה‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪(N=161‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫יש לי רק מעט שליטה על הדברים‬
‫שקורים לי בחיים‬
‫***‪2.62‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.14‬‬
‫‪.77‬‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור‬
‫כמה מהבעיות שמפריעות לי‬
‫**‪2.61‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪2.27‬‬
‫‪.96‬‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה‬
‫הרבה דברים שחשובים לי בחיים‬
‫***‪2.71‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪.79‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא‬
‫יכול להתמודד עם הבעיות שלי‬
‫בחיים‬
‫**‪2.83‬‬
‫‪1.30‬‬
‫‪2.48‬‬
‫‪1.02‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים‬
‫דוחפים אותי‬
‫‪2.88‬‬
‫‪1.35‬‬
‫‪2.72‬‬
‫‪.98‬‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר‬
‫בי‬
‫‪4.44‬‬
‫‪.87‬‬
‫‪4.33‬‬
‫‪.77‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר‬
‫שאני מחליט לעשות‬
‫‪3.71‬‬
‫‪1.31‬‬
‫*‪3.99‬‬
‫‪.81‬‬
‫***‪3.98‬‬
‫‪.59‬‬
‫מדד שליטה מסכם‬
‫‪.83‬‬
‫‪3.61‬‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫בהשוואה בין קבוצת הנערות העולות לבין זו של הנערות בסיכון נמצאו מספר הבדלים מובהקים‪.‬‬
‫כפי שניתן לראות מלוח ‪2‬י‪ 3‬נמצא שלנערות העולות יש תחושת שליטה רבה יותר משל הנערות בסיכון‪,‬‬
‫הבאה לידי ביטוי במדד השליטה המסכם‪ ,‬בהסכמה רבה יותר של הנערות העולות עם כך שהן יכולות‬
‫לעשות כמעט כל דבר שהן מחליטות לעשות‪ ,‬ובתחושה החזקה יותר של הנערות בסיכון שהן מרגישות‬
‫שאחרים דוחפים אותן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬י‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תחושת השליטה לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית‬
‫תקן‬
‫יש לי רק מעט שליטה על הדברים שקורים לי בחיים‬
‫‪4133‬‬
‫‪.143‬‬
‫‪2.45‬‬
‫‪0.89‬‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור כמה מהבעיות‬
‫שמפריעות לי‬
‫‪413.‬‬
‫‪.1.3‬‬
‫‪413.‬‬
‫‪01..‬‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה הרבה דברים‬
‫שחשובים לי בחיים‬
‫‪4134‬‬
‫‪.143‬‬
‫‪410.‬‬
‫‪.103‬‬
‫‪77‬‬
‫‪4133‬‬
‫‪.133‬‬
‫‪413.‬‬
‫‪.1.0‬‬
‫**‪414.‬‬
‫‪.104‬‬
‫‪410.‬‬
‫‪01.3‬‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר בי‬
‫‪4.42‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪4.47‬‬
‫‪0.81‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר שאני מחליט לעשות‬
‫‪3.46‬‬
‫‪1.55‬‬
‫*‪4.00‬‬
‫‪0.90‬‬
‫מדד שליטה מסכם‬
‫‪3.41‬‬
‫‪0.93‬‬
‫**‪3.85‬‬
‫‪0.63‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא יכול להתמודד עם‬
‫הבעיות שלי בחיים‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים דוחפים אותי‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫יא‪ .‬תפיסת העתיד‬
‫הצגנו בפני הצעירות שורה של היגדים המתייחסת למצבים אפשריים בעתידן וביקשנו מהן לומר עד‬
‫כמה הן בטוחות או חושבות שכל אחד ממצבים אלו יתקיימו בעתידן‪ .‬ההיגדים התייחסו לשורה של‬
‫תחו מים ובהם השכלה‪ ,‬הישגים כלכליים ומשפחתיים‪ .‬חלק מההיגדים התייחסו לעתיד חיובי וחלקן‬
‫למצבים לא רצויים בעתיד‪ .‬התפלגות התשובות מופיעה בלוח ‪2‬יא‪.1‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ :1‬התפלגות תפיסות עתיד (‪)N = 161‬‬
‫בטוח שכן‬
‫חושב שכן‬
‫חושב שלא‬
‫בטוח שלא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫‪100‬‬
‫‪69.0‬‬
‫‪27‬‬
‫‪18.6‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪4.8‬‬
‫‪1.48‬‬
‫‪0.83‬‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪77‬‬
‫‪52.4‬‬
‫‪61‬‬
‫‪41.5‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.0‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.73‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪63‬‬
‫‪51.2‬‬
‫‪53‬‬
‫‪43.1‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.70‬‬
‫תהיה לי דירה‬
‫בבעלותי‬
‫‪78‬‬
‫‪53.1‬‬
‫‪57‬‬
‫‪38.8‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪7‬‬
‫‪4.8‬‬
‫‪1.60‬‬
‫‪0.77‬‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪72‬‬
‫‪49.7‬‬
‫‪64‬‬
‫‪44.1‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.1‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪0.73‬‬
‫אשיג עבודה קבועה‬
‫ויציבה‬
‫‪78‬‬
‫‪53.8‬‬
‫‪54‬‬
‫‪37.2‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪8‬‬
‫‪5.5‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪0.80‬‬
‫העבודה שלי תספק לי‬
‫הזדמנויות להרגיש‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪78‬‬
‫‪53.1‬‬
‫‪54‬‬
‫‪36.7‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪9‬‬
‫‪6.1‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.83‬‬
‫במקומות שבהם‬
‫אעבוד אתקדם‬
‫בדרגות‬
‫‪62‬‬
‫‪43.4‬‬
‫‪68‬‬
‫‪47.6‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.5‬‬
‫‪8‬‬
‫‪5.6‬‬
‫‪1.71‬‬
‫‪0.78‬‬
‫יהיה לי רכב חדש‬
‫וטוב בבעלותי‬
‫‪68‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪58‬‬
‫‪40.0‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.6‬‬
‫‪8‬‬
‫‪5.5‬‬
‫‪1.72‬‬
‫‪0.83‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪64‬‬
‫‪43.8‬‬
‫‪54‬‬
‫‪37.0‬‬
‫‪14‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪14‬‬
‫‪9.6‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪0.95‬‬
‫אנשים יבקשו עצה‬
‫והכוונה ממני‬
‫‪42‬‬
‫‪28.6‬‬
‫‪89‬‬
‫‪60.5‬‬
‫‪11‬‬
‫‪7.5‬‬
‫‪5‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪1.86‬‬
‫‪0.69‬‬
‫תהייה לי תעודת‬
‫בגרות‬
‫‪78‬‬
‫בטוח שכן‬
‫חושב שכן‬
‫חושב שלא‬
‫בטוח שלא‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫אשיג את מה שאני‬
‫רוצה לעשות בחיי‬
‫‪61‬‬
‫‪41.8‬‬
‫‪60‬‬
‫‪41.1‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪19‬‬
‫‪13.0‬‬
‫‪1.88‬‬
‫‪0.99‬‬
‫תהיה לי השכלה‬
‫אקדמית‬
‫‪68‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪43‬‬
‫‪29.7‬‬
‫‪13‬‬
‫‪9.0‬‬
‫‪21‬‬
‫‪14.5‬‬
‫‪1.91‬‬
‫‪1.07‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב‬
‫בקהילה‬
‫‪33‬‬
‫‪22.9‬‬
‫‪65‬‬
‫‪45.1‬‬
‫‪36‬‬
‫‪25.0‬‬
‫‪10‬‬
‫‪6.9‬‬
‫‪2.16‬‬
‫‪0.86‬‬
‫*יהיו לי בעיות של‬
‫אבטלה‬
‫‪17‬‬
‫‪11.9‬‬
‫‪25‬‬
‫‪17.5‬‬
‫‪65‬‬
‫‪45.5‬‬
‫‪36‬‬
‫‪25.2‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪0.94‬‬
‫*יהיו לי קשיים‬
‫נפשיים‬
‫‪22‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪31‬‬
‫‪21.2‬‬
‫‪32‬‬
‫‪21.9‬‬
‫‪61‬‬
‫‪41.8‬‬
‫‪2.90‬‬
‫‪1.11‬‬
‫*אהיה בכלא‬
‫‪12‬‬
‫‪8.3‬‬
‫‪10‬‬
‫‪6.9‬‬
‫‪14‬‬
‫‪9.7‬‬
‫‪109‬‬
‫‪75.2‬‬
‫‪3.52‬‬
‫‪0.94‬‬
‫*יהיו לי בעיות עם‬
‫המשטרה‬
‫‪6‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.4‬‬
‫‪25‬‬
‫‪17.1‬‬
‫‪113‬‬
‫‪77.4‬‬
‫‪3.68‬‬
‫‪0.70‬‬
‫‪.134‬‬
‫‪010.‬‬
‫מדד מסכם של צפיות‬
‫חיוביות‬
‫* פריטים שעברו היפוך לצורך בניית המדד המסכם‬
‫באופן כללי‪ ,‬הצעירות חושבות שמצבים חיוביים בעתיד יתקיימו יותר מאשר מצבים שליליים‪.‬‬
‫הממוצע של המדד לצפיות חיוביות הוא ‪( 1.73‬ס‪.‬ת = ‪ )0.51‬הנמצא בין בטוח שעתיד חיובי יתרחש לבין‬
‫חושב שעתיד חיובי יתרחש‪ .‬מהלוח ניתן לראות כי שלושת ההיגדים שמרבית הנבדקות בטוחות שיתקיימו‬
‫בחייהן בעתיד הינם‪ :‬שתהייה להן תעודת בגרות‪ ,‬כי יהיה להן מקצוע טוב וכי הן תהיינה מרוצות מחייהן‪.‬‬
‫שלושת ההיגדים שמרבית הנבדקות בטוחות שלא יתקיימו בחייהן הינם כי יהיו להן בעיות נפשיות‪ ,‬כי הן‬
‫תהיינה בכלא וכי יהיו להן בעיות עם המשטרה‪.‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסות עתיד לפי קבוצת מחקר וקבוצת השוואה‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪(N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫יהיו לי בעיות עם המשטרה‬
‫‪3.68‬‬
‫‪.70‬‬
‫‪3.75‬‬
‫‪.48‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב בקהילה‬
‫‪2.16‬‬
‫‪.86‬‬
‫‪2.17‬‬
‫‪.67‬‬
‫תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪1.91‬‬
‫‪1.07‬‬
‫***‪1.38‬‬
‫‪.53‬‬
‫אשיג את מה שאני רוצה לעשות‬
‫בחיי‬
‫‪1.88‬‬
‫‪.99‬‬
‫‪1.78‬‬
‫‪.48‬‬
‫אנשים יבקשו עצה והכוונה ממני‬
‫‪1.86‬‬
‫‪.69‬‬
‫‪1.94‬‬
‫‪.53‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪1.85‬‬
‫‪.95‬‬
‫‪1.80‬‬
‫‪.48‬‬
‫‪79‬‬
‫קבוצת מחקר‬
‫)‪(N=161‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪)N=151‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫מדד כולל לתפיסת עתיד חיובית‬
‫‪1.74‬‬
‫‪.51‬‬
‫*‪1.63‬‬
‫‪.31‬‬
‫במקומות שבהם אעבוד אתקדם‬
‫בדרגות‬
‫‪1.71‬‬
‫‪.78‬‬
‫‪1.81‬‬
‫‪.50‬‬
‫העבודה שלי תספק לי הזדמנויות‬
‫להרגיש גאה בעצמי‬
‫‪1.63‬‬
‫‪.83‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪.49‬‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1.61‬‬
‫‪.73‬‬
‫**‪1.40‬‬
‫‪.57‬‬
‫אשיג עבודה קבועה ויציבה‬
‫‪1.61‬‬
‫‪.80‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪.51‬‬
‫תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪1.60‬‬
‫‪.77‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪.56‬‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪1.58‬‬
‫‪.73‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪.54‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1.58‬‬
‫‪.70‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪.52‬‬
‫תהייה לי תעודת בגרות‬
‫‪1.48‬‬
‫‪.83‬‬
‫***‪1.06‬‬
‫‪.23‬‬
‫* ‪1.72‬‬
‫‪.83‬‬
‫‪1.92‬‬
‫‪.55‬‬
‫יהיו לי בעיות של אבטלה‬
‫*** ‪2.84‬‬
‫‪.94‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪.46‬‬
‫יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫*** ‪2.90‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪.73‬‬
‫יהיה לי רכב חדש וטוב בבעלותי‬
‫אהיה בכלא‬
‫‪.37‬‬
‫‪3.83‬‬
‫‪.94‬‬
‫*** ‪3.52‬‬
‫הסולם‪ = 1 :‬בטוח שכן עד ‪ = 4‬בטוח שלא (ציונים נמוכים מצביעים על בטחון רב יותר שההיגד יתממש)‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫נראה שהצעירות בקבוצת המחקר רואות את העתיד שלהם במונחים פחות חיוביים בהשוואה‬
‫לקבוצת ההשוואה‪ .‬הצעירות שבקבוצת המחקר חוששות יותר שיהיו להן קשיים נפשיים‪ ,‬שתהיינה‬
‫מובטלות ובכלא‪ .‬לצעירות בקבוצת ההשוואה יש צפיות גבוהות יותר לגבי ההשכלה שלהן‪.‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ 3‬בוחן את ההבדלים בין שתי הקבוצות של הנערות בסיכון והנערות העולות בכל האמור‬
‫לתפיסות העתיד שלהן‪ .‬מהלוח עולה בבירור שהצפיות של הנערות העולות לגבי העתיד הן חיוביות יותר‬
‫משל המשתתפות בקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬ההבדלים בולטים במיוחד בצפיות חיוביות יותר לגבי השכלה‪,‬‬
‫פרנסה ועתיד נורמטיבי שאינו כולל מעורבות עם המשטרה‪ .‬הבדלים בולטים אלו מתבטאים במדד המסכם‬
‫של צפיות חיוביות לגבי העתיד בו יש פער מובהק וגדול ביניהן‪ .‬לא נמצאו הבדלים מובהקים בעיקר בתחומי‬
‫חיים הקשורים להישגים בתחומים החברתיים‪-‬משפחתיים והמעמד בקהילה‪.‬‬
‫לוח ‪2‬יא‪ :3‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסת העתיד לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫תהייה לי תעודת בגרות‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.99‬‬
‫***‪1.07‬‬
‫‪0.26‬‬
‫‪81‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=86‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N=75‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪1.70‬‬
‫‪0.86‬‬
‫*‪1.43‬‬
‫‪0.5‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1.77‬‬
‫‪0.82‬‬
‫**‪1.41‬‬
‫‪0.53‬‬
‫תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪1.70‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪1.48‬‬
‫‪0.64‬‬
‫אשיג עבודה קבועה ויציבה‬
‫‪1.69‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.51‬‬
‫‪0.59‬‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1.64‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪0.66‬‬
‫העבודה שלי תספק לי הזדמנויות‬
‫להרגיש גאה בעצמי‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.68‬‬
‫במקומות שבהם אעבוד אתקדם‬
‫בדרגות‬
‫‪1.81‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.56‬‬
‫יהיה לי רכב חדש וטוב בבעלותי‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪1.84‬‬
‫‪0.75‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪2.16‬‬
‫‪1.11‬‬
‫***‪1.47‬‬
‫‪0.5‬‬
‫אנשים יבקשו עצה והכוונה ממני‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪1.90‬‬
‫‪0.58‬‬
‫אשיג את מה שאני רוצה לעשות‬
‫בחיי‬
‫‪2.13‬‬
‫‪1.17‬‬
‫***‪1.59‬‬
‫‪0.58‬‬
‫תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.18‬‬
‫***‪1.35‬‬
‫‪0.51‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב בקהילה‬
‫‪2.23‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.08‬‬
‫‪0.74‬‬
‫יהיו לי בעיות של אבטלה‬
‫‪2.59‬‬
‫‪1.05‬‬
‫***‪3.14‬‬
‫‪0.68‬‬
‫יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫‪2.44‬‬
‫‪1.15‬‬
‫***‪3.45‬‬
‫‪0.76‬‬
‫אהיה בכלא‬
‫‪3.18‬‬
‫‪1.14‬‬
‫***‪3.92‬‬
‫‪0.32‬‬
‫יהיו לי בעיות עם המשטרה‬
‫‪3.51‬‬
‫‪0.86‬‬
‫***‪3.88‬‬
‫‪0.37‬‬
‫מדד מסכם של צפיות עתיד‬
‫חיוביות‬
‫הסולם‪ = 1 :‬בטוח שכן עד ‪ = 4‬בטוח שלא (ציונים נמוכים מצביעים על בטחון רב יותר שההיגד‬
‫‪1.90‬‬
‫‪0.58‬‬
‫***‪1.53‬‬
‫‪0.28‬‬
‫יתממש)‬
‫* ‪( p < .001 *** p < .01 ** p < .05‬מבחני ‪ t‬למדגמים בלתי תלויים)‬
‫יב‪ .‬תוכניות לעתיד הקרוב‬
‫ביקשנו מהצעירות לסמן את תוכני ותיהן לעתיד הקרוב במסגרת רשימת אפשרויות שפורטה לפניהן‬
‫הכוללת את תחומי הלימודים והתעסוקה‪ .‬תשובותיהן מופיעות בלוח ‪2‬יב‪ .1‬מהלוח ניתן לראות כי התוכניות‬
‫השכיחות ביותר הן‪ :‬לגשת לפסיכומטרי ולהירשם למכללה או לאוניברסיטה‪ .‬כמו כן‪ ,‬יותר משליש מדווחות‬
‫על תוכניות לחפש ע בודה זמנית‪ ,‬לעשות קורס מקצועי ולהשלים בגרויות‪ .‬למעט מהצעירות (כעשירית)‬
‫הייתה תוכנית לחפש עבודה הדומה לשירות הלאומי‪.‬‬
‫‪81‬‬
‫לוח ‪2‬יב‪ :1‬התפלגות התוכניות לעתיד הקרוב (‪)N = 161‬‬
‫תוכנית‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫לגשת לפסיכומטרי‬
‫‪79‬‬
‫‪49.1‬‬
‫להירשם למכללה‪/‬אוניברסיטה‬
‫‪74‬‬
‫‪46.0‬‬
‫לחפש עבודה זמנית‬
‫‪61‬‬
‫‪37.9‬‬
‫לעשות קורס מקצועי‬
‫‪60‬‬
‫‪37.3‬‬
‫להשלים בגרויות‬
‫‪55‬‬
‫‪34.2‬‬
‫לחפש עבודה קבועה‬
‫‪50‬‬
‫‪31.1‬‬
‫להירשם לחוגים‬
‫‪41‬‬
‫‪25.5‬‬
‫לחפש עבודה דומה לשירות הלאומי‬
‫‪18‬‬
‫‪11.2‬‬
‫להירשם ללימודים אחרים‬
‫‪17‬‬
‫‪10.6‬‬
‫ההשוואה בין הקבוצות השונות מופיעה בלוח ‪2‬יב‪ .2‬מהלוח ניתן לראות כי לכל אחת משלוש הקבוצות‬
‫(נערות בסיכון‪ ,‬נערות עולות וקבוצת ההשוואה) יש פרופיל תוכניות אחר‪ .‬באופן בולט‪ ,‬שיעור גבוה של‬
‫הצעירות בקבוצת ההשוואה מתכוונות להירשם למכללה או לאוניברסיטה‪ ,‬לגשת לפסיכומטרי ולחפש‬
‫עבודה זמנית‪ .‬לעומתן‪ ,‬בקרב קבוצת הנערות בסיכון יש שיעור גבוה יחסית המתכוונות לעשות קורס‬
‫מקצועי‪ ,‬להשלים בגרויות‪ ,‬לחפש עבודה קבועה ולהירשם לחוגים‪ .‬בקרב הנערות העולות יש שיעור ניכר של‬
‫צעירות המתכוונות להירשם לפסיכומטרי ולהירשם למכללה או לאוניברסיטה‪ .‬רק למעטות מהן יש‬
‫תוכניות אחרות‪.‬‬
‫לוח ‪2‬יב‪ :2‬התפלגות התוכניות לעתיד הקרוב ‪ -‬השוואה בין קבוצות ( ‪)N =312‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫קבוצת השוואה‬
‫)‪(N=86‬‬
‫)‪(N=75‬‬
‫‪N=151‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫להירשם‬
‫למכללה‪/‬אוניברסיטה‬
‫‪441.‬‬
‫‪..14‬‬
‫‪76.8‬‬
‫לגשת לפסיכומטרי‬
‫‪3014‬‬
‫‪0414‬‬
‫‪64.9‬‬
‫לחפש עבודה זמנית‬
‫‪3.10‬‬
‫‪43‬‬
‫‪43.7‬‬
‫להירשם לחוגים‬
‫‪4.13‬‬
‫‪.313‬‬
‫‪39.1‬‬
‫לחפש עבודה קבועה‬
‫‪4314‬‬
‫‪43‬‬
‫‪25.8‬‬
‫לחפש עבודה הדומה‬
‫לשירות הלאומי‬
‫‪.3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪23.8‬‬
‫לעשות קורס מקצועי‬
‫‪3313‬‬
‫‪4014‬‬
‫‪17.2‬‬
‫להירשם ללימודים אחרים‬
‫‪.010‬‬
‫‪.013‬‬
‫‪9.9‬‬
‫‪34‬‬
‫‪43‬‬
‫‪7.3‬‬
‫תוכניות לעתיד‬
‫להשלים בגרויות‬
‫‪82‬‬
‫מהראיונות הטלפוניים עולה כי השירות השפיע על קבלת החלטות ותפיסה לגבי התוכניות בעתיד‪.‬‬
‫חלק מהצעירות שוקלות המשך לימודים ועבודה בתחומי חינוך וחברה‪ .‬הצעירות מציינות כי בעקבות‬
‫השירות נחשפו לתחומי לימוד חדשים‪ ,‬הכוונה מקצועית ועוד‪ .‬דגש הושם על צפייה לתמיכה עתידית‬
‫במשרתות גם לאחר תום השירות‪ .‬חלק מהצעירות מציינות כי התנדבות היא עיסוק שבהחלט בא בחשבון‬
‫מבחינתם‪ ,‬גם בעקבות חווית השירות‪.‬‬
‫"אני יודעת שאני לא אלך ללמוד הוראה כי זו עבודה נורא קשה‪ ,‬המכינה שעשיתי היא פרא רפואית‬‫ונראה לי שזה הכיוון‪...‬לא ידעתי על הלימודים האלה לפני השירות‪ ,‬לא ידעתי שזה הכיוון שלי‪ .‬מה‬
‫שלמדתי בתכנית מאוד עזר לי מבחינת הקבלה ללימודים‪ .‬לא יודעת אם אתנדב בהמשך‪...‬אולי עבור‬
‫מלגה"‪.‬‬
‫"אמרתי שאני לא מתכוון ללכת בכיוון הזה רק בהתנדבות‪ ,‬ואני כן רואה את עצמי מתנדב"‪.‬‬‫"השירות השפיע המון‪ ,‬אבל שנה הבאה אני לוקחת חופש‪ ,‬אני בטוח אלמד באקדמיה‪ .‬הייתי רוצה‬‫להיות פיזיוטרפיסטית‪ .‬היו כמה ימים שהרכזות לקחו אותנו לימי הכוונה והרצאות ולייעוץ מקצועי‪,‬‬
‫והם מיקדו אותנו בבחירה‪ .‬שנה הבאה אני רוצה להתנדב ב"גו אקו" שזה ארגון כזה ששולח אנשים‬
‫לחו"ל ובארץ בנוגע לאיכות הסביבה‪ ,‬ושימור הטבע וכאלה‪ ,‬וזה משהו שחיפשתי באינטרנט‪ .‬אמרתי‬
‫אם אני הולכת ללמוד שנה הבאה אני אשלב בין לימודים להתנדבות"‪.‬‬
‫"אני רוצה להדגיש שאני לא עשיתי שירות בתחום החינוך כי חשבתי לעסוק בחינוך‪ ,‬אלא בגלל‬‫החיבור עם האנשים‪ .‬עשיתי פרויקט פרה רפואי (שם הפרוייקט) וידעתי שנה שעברה שאני רוצה ללכת‬
‫לתחום הרפואי‪ ...‬הלימודים שעשיתי בפרויקט יעזרו לי להתקבל כי נניח כימיה זה נושא שלא נגעתי‬
‫בבי"ס והיה לי פחד מזה‪ ,‬ועכשיו אני מבינה שזה לא קשה והרגשתי חרטה שלא עשיתי את זה בתיכון‪,‬‬
‫ועכשיו אני צריכה להשלים‪ .‬אני ממש אוהבת להתנדב‪ ,‬גם בתיכון התנדבתי בהחלטה שלי‪ ,‬אני אף‬
‫פעם לא מתנגדת לזה אם תהיה לי הזדמנות‪".‬‬
‫יג‪ .‬תוכניות להתנדב בעתיד‬
‫המשתתפות התבקשו לציין האם בכוונתן לעסוק בפעילות התנדבותית בעתיד‪ .‬לוח ‪2‬יג‪ 1‬מציג את‬
‫תשובותיהן‪ .‬מהלוח ניתן לראות כי בקרב שתי קבוצות המחקר משתתפות רבות נמנעו מלענות על שאלה זו‬
‫ורבות ציינו כי אינן יודעות האם יתנדבו בעתיד‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬בקבוצת ההשוואה של צעירות בשירות‬
‫הלאומי הרגיל‪ ,‬רוב ברור של הצעירות ענו שיש להן תוכניות להתנדב בעתיד‪.‬‬
‫לוח ‪2‬יג‪ :1‬השוואה בין קבוצות‪-‬תוכניות להתנדב בעתיד‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N=75‬‬
‫(‪)N=86‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫(‪)N=151‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫כן‬
‫‪13‬‬
‫‪15.0‬‬
‫‪18‬‬
‫‪24.0‬‬
‫‪.04‬‬
‫‪.314‬‬
‫לא‬
‫‪12‬‬
‫‪14.0‬‬
‫‪7‬‬
‫‪9.0‬‬
‫‪7‬‬
‫‪4.6‬‬
‫לא ענה‬
‫‪33‬‬
‫‪38.0‬‬
‫‪18‬‬
‫‪24.0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪41.‬‬
‫לא יודע‬
‫‪28‬‬
‫‪33.0‬‬
‫‪32‬‬
‫‪43.0‬‬
‫‪37‬‬
‫‪24.5‬‬
‫סה"כ‬
‫‪86‬‬
‫‪100‬‬
‫‪75‬‬
‫‪100‬‬
‫‪151‬‬
‫‪100‬‬
‫‪83‬‬
‫לסיום הראיונות הטלפוניים נשאלה שאלה כללית באשר לאופן בו הצעירות תופסות את חווית‬
‫השירות‪ .‬ניתן לראות מהתגובות של רוב הצעירות שבסך הכל חווית השירות הייתה טובה ומעצימה ("שנה‬
‫משמעותית‪ ,‬טוב שעשיתי אותה"‪" ,‬עברתי תהליך ארוך וחשוב עם עצמי") ‪ .‬התרומה באה לידי ביטוי‬
‫בתחושת העצמה אישית‪ ,‬בחיזוק היכולות החברתיות וברכישת כלים ומיומנויות‪ .‬ההתנסות אפשרה לחלק‬
‫מהמשרתות לפתח תובנות באשר להתאמתם או אי התאמתם לתחום העיסוק‪ .‬חלק מהמשרתות דיווח כי‬
‫בצד הצמיחה חוו קשיים ונפילות במהלך השירות ("היו לי הרבה תהפוכות"‪" ,‬היו קשיים אבל זה מחזק‬
‫ומבגר"‪" ,‬חוויה מאתגרת" מיעוט דיווח על חוסר שביעות רצון ("חוויה די מאכזבת") ‪.‬‬
‫"החוויה של השירות הייתה טובה‪ .‬לא בא לי בכלל לעזוב‪ .‬יש לי אחות קטנה שאני דוחפת אותה רק‬‫לשירות הלאומי‪ .‬השירות הראה לי את המדינה במבט אחר‪ ,‬גם בנות שירות וגם צבא תורמים כל אחד‬
‫בדרכו למדינה‪ .‬רואים הרבה אנשים שמזלזלים בבני שירות אבל אני חושבת שאין מה לזלזל‪ ,‬אני גם‬
‫עושה דברים חשובים‪ .‬הם פשוט בורים ולא יודעים‪...‬אני מרגישה שקיבלתי ידע על עצמי והטבות‪ :‬גם‬
‫נסיעות וגם כסף"‪.‬‬
‫"עזר לי לדעת שאני מסתדרת בקבוצה‪ ,‬לשמוע את השונה ולהיות אסרטיבית‪ .‬לא נראה לי שזה שינה‬‫את איך שאני רואה את המדינה"‪.‬‬
‫"יש משהו בהוראה שזה דברים שאני לא רוצה להתעסק בהם כי ראיתי כמה זה קשה‪ ,‬אני לא אעשה‬‫את זה לעצמי‪ .‬אם אני אלך ללמוד משהו ז ה ממש לא הוראה‪ .‬זה ממש קשה להשתייך למערכת הזו‪,‬‬
‫אולי התנדבות או משהו אבל לא לעבוד"‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬הצעירות נתבקשו בחלק זה להעלות נקודות כלליות על פי ראות עיניהם‪ .‬חלקן בחרו‬
‫להתייחס להיבטים טכניים (מימון נסיעות בדומה לחיילים) וחלקן לחוויית השירות באופן כללי‪ .‬כאן הביעו‬
‫המרואיינות שביעות רצון כללית מהשירות‪ ,‬רצון להעלות את נושא השירות על סדר היום הציבורי ולהכיר‬
‫בחשיבות הנושא‪ .‬נקודה משמעותית שעלתה היא חשיבות החשיפה למקומות השירות השונים טרם הכניסה‬
‫למסגרות על מנת לתאם צפיות ולמנוע אכזבות באשר לאופי השירות‪ .‬שוב‪ ,‬עלתה החשיבות שבהשתלבות‬
‫בתפקידים בעלי משמעות‪ ,‬תוכן ונחיצות‪.‬‬
‫"אני באמת מרוצה‪ .‬בשורה התחתונה טוב שהפונקציה הזו קיימת‪ ,‬ואפילו צריך להפוך את זה‬‫לחוק ולהביא לתודעה‪ ,‬כי יש הרבה משתמטים וצריך לגרום לאוכלוסייה להבין שזה לגיטימי‪ ,‬וכל‬
‫אחד תורם בדרכו‪ ,‬וכן שכל אחד יעשה לפחות שנ ה‪ .‬בגדול אני מרוצה‪ ,‬היו עליות וירידות אבל הנה‬
‫הגעתי עד הלום"‪.‬‬
‫" שאת רוצה להיכנס למקום שירות‪ ,‬אז הם לא נותנים את הכל‪ ,‬הם לא מראים את שני הצדדים‬‫ואז כשאת נכנסת את מתאכזבת‪ .‬כשחיפשתי ב__‪ ,‬לא היה יום ניסיון כדי לראות איך זה באמת‪ .‬לא‬
‫יודעת אם זה קורה להרבה אנשים אבל לי זה קרה שהתפקיד שציפיתי לו‪ ,‬זה לא מה שהוא באמת‪.‬‬
‫חשבתי שזה לעזור לאחיות ולהיות עם החולים וזה בעצם לעשות שליחויות וכאלה"‪.‬‬
‫"אני חושבת שצריך לשים בנות שירות במקומות שבאמת צריכים‪ ,‬הילדים צריכים ולוודא דווקא‬‫איפה שהצוות וההנהלה צריכים עזרה בתחום המשרדי‪ .‬כי איפה שאני הייתי‪ ,‬מספיק שבת שירות‬
‫אחת מגיעה והילדים מאושרים‪ ,‬כי הם ממש צריכים אותך‪ ...‬חבל שבנות יתבזבזו שנה שלמה‬
‫במקום שלא צריך‪ ,‬ככה הן גם לא מקבלות חזרה כי הן לא מרגישות שהן נותנות"‪.‬‬
‫‪"-‬אני חושבת שהם צריכים לממן גם את הנסיעות הפנימיות שנהיה ממש כמו חיילים"‪.‬‬
‫‪84‬‬
‫פרק ‪ :3‬בוגרי השירות הלאומי לצעירים בסיכון‬
‫דגימה ומדגם‬
‫קיבלנו מהנהלת אחת העמותות המפעילות שירות לאומי רשימת שמות וטלפונים של ‪ 248‬בוגרי‬
‫השירות שסיימו את שירותם לפני שנה ולפני שנתיים‪ .‬הרשימה כוללת פרטים של צעירים מקבוצת הנערות‬
‫בסיכון ומקבוצת העולות‪ .‬ט רם התחלת ביצוע הראיונות‪ ,‬נשלח מכתב לכל הבוגרים מטעם העמותה בו צוין‬
‫כי הטלפונים שלהם נמסרו לצורך המחקר‪ ,‬פורטו מטרות המחקר והם התבקשו ליצור קשר עם האחראים‬
‫בשירות במידה והם מתנגדים להשתתף במחקר‪ .‬לא התקבלו פניות כאלה‪.‬‬
‫צוות עוזרי מחקר התקשר לכל מספרי הטלפון שהתקבלו מהעמותות‪ .‬בשיחת הטלפון המראיין‬
‫הזדהה כעוזר מחקר מטעם אוניברסיטת בר אילן‪ .‬נאמר לבוגרים כי בהמשך למכתב הפניה שנשלח אליהם‬
‫בדואר מטעם העמותה במסגרתה שירתו אנו מבקשים את השתתפותם במחקר על השירות הלאומי‪.‬‬
‫המחקר נערך על ידי חוקרים עצמאיים מאוניברסיטת בר אילן ומהאוניברסיטה העברית‪ .‬החוקר האחראי‬
‫הוא פרופסור רמי בנבנישתי מאוניברסיטת בר אילן‪ .‬למרואיינים נאמר כי במסגרת השאלון אנו מבקשים‬
‫לשמוע מה חושבים על השירות צעירים וצעירות בכל רחבי הארץ שהשתתפו בשירות זה‪ ,‬וללמוד מהם כיצד‬
‫ניתן לשפר אותו‪ .‬עוד נאמר כי מטרת הפניה אליהם היא להבין וללמוד מהניסיון שלהם וכי חשוב לנו לשמוע‬
‫אותם בין אם מדובר בביקורת ובין אם בדברים חיוביים‪ .‬לצעירים נאמר כי ההשתתפות במחקר איננה‬
‫חובה‪ ,‬ואם יחליטו לא להשתתף לא יפגעו מכך בשום דרך‪ .‬עוד נאמר כי התשובות ישמרו בסודיות וכי לא‬
‫תהיה לאיש אפשרות לקשר בין שמם לדברים שאמרו וכי הם רשאים להפסיק את הריאיון בכל עת שירצו‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬ניתנו למרואיינים פרטי יצירת קשר עם אחת החוקרות‪ ,‬במידה ובעקבות ההשתתפות במחקר‬
‫תהייה להם שאלה או בעיה הקשורה למחקר‪.‬‬
‫המחקר ניסה להקיף את כל הבוגרים שהופיעו ברשימות‪ .‬אולם בפועל התגלו קשיים רבים באיתור‬
‫הנבדקים‪ .‬זאת‪ ,‬ככל הנראה לאור העובדה כי מדובר בבוגרי השירות שחלפה לפחות שנה מיום סיום‬
‫שירותם ורבים החליפו את מספר הטלפון שלהם‪ .‬נעשו חמישה ניסיונות לכל הפחות להתקשר לכל מספר‬
‫הטלפון שהתקבל‪ .‬מניתוח הדוחות של צוות המחקר עולה כי ‪ 72‬מהמספרים שקיבלנו לא היו זמינים (‪29%‬‬
‫מכלל השמות)‪ .‬הניסיונות לאתר טלפונים חלופיים של הצעירים דרך שירות המודיעין ‪ 144‬לא צלחו‪39 .‬‬
‫מהטלפונים של מרואיינים נוספים אמנם היו זמינים‪ ,‬אולם בחלקם לא קבלנו כלל מענה ובחלקם שוחחנו‬
‫עם הצעירים ותיאמנו מועד לראיון אולם בהמשך לא היה מענה במספר אליו התקשרנו (‪ 22.5%‬מכלל‬
‫המאותרים)‪ 17 .‬צעירים נוספים שהופיעו ברשימות סרבו לענות על השאלות ושלוש משתתפות ענו על‬
‫השאלון הטלפוני באופן חלקי וביקשו כי נצור עימם קשר במועד אחר לצורך המשך הריאיון‪ ,‬אולם מאז לא‬
‫ענו לטלפון‪ .‬סך המסרבים הוא ‪ 11.3%( 20‬מהמרואיינים שאותרו)‪.‬‬
‫הדוח הנוכחי מבוסס על ראיונות עם ‪ 113‬בוגרים של השירות הלאומי המיועד לקבוצות של צעירים בסיכון‬
‫(‪ 64.2%‬מהמאותרים ו‪ 45.6%‬מכלל הרשימה המקורית)‪ .‬הראיונות נערכו עם ‪ 51‬בוגרות של קבוצת הנערות‬
‫בסיכון ו‪ 62 -‬בוגרות של קבוצת הנערות העולות‪.‬‬
‫שיטת איסוף הנתונים‬
‫הדוח הנוכחי מבוסס על ראיונות טלפוניים שנערכו עם הבוגרים‪.‬‬
‫הראיונות התבססו על‪ .1 :‬ראיונות טלפונים מובנים‬
‫‪85‬‬
‫‪ .2‬ראיונות עומק מובנים למחצה‪ :‬בסיום הריאיון הטלפוני הצעירים נשאלו האם הם מוכנים להמשך‬
‫השתתפות במחקר‪ .‬ערכנו ‪ 47‬ראיונות טלפונים פתוחים עם בוגרי השירות אשר הביעו הסכמתם לראיון‪ .‬מועד‬
‫הריאיון הטלפוני נקבע בתיאום עם הצעיר‪.‬‬
‫ממצאים‬
‫א‪ .‬מאפייני רקע של המשתתפות‬
‫נערכו ‪ 113‬ראיונות‪ ,‬מתוכם רק שניים היו עם מרואיינים גברים‪ .‬כשלושה רבעים מהמרואיינות היו‬
‫בגילאי ‪ .21-23‬כיוון שמאפייני הרקע של שתי הקבוצות שונים באופן משמעותי‪ ,‬התיאור שלהן בהמשך יהיה‬
‫בנפרד לשתי הקבוצות‪ .‬בקרב קבוצת הנערות בסיכון היה שיעור ילידות הארץ ‪ ,70.6%‬ובקרב הנערות‬
‫העולות שיעור ילידות הארץ היה רק ‪ ,22.0%‬וכמעט כל השאר היו ילידות אתיופיה (רק שלוש היו עולות‬
‫מבריה"מ)‪ .‬לילידות הארץ בקרב הנערות העולות היו הורים ילידי אתיופיה‪ ,‬ובקרב ‪ 44.1%‬ממשפחותיהם‬
‫השפה העיקרית המדוברת בבית היא אמהרית‪.‬‬
‫בקרב הנערות העולות שיעור ניכר שהה בפנימייה לפני הכניסה לשירות הלאומי (‪ ,42.4%‬לעומת‬
‫‪ 16.0%‬בקרב הנערות בסיכון)‪ .‬מלוח ‪3‬א‪ 1‬ניתן ללמוד שיש הבדלים במאפייני הדתיות‪ -‬בקרב הנערות בסיכון‬
‫יש שיעור רב יותר של בנות חילוניות ושיעור נמוך יותר של בנות מסורתיות בהשוואה לנערות העולות‪,‬‬
‫ושיעור הדתיות דומה בשתי הקבוצות (‪.) x(4) = 14.74, p< .01‬‬
‫לוח ‪3‬א‪ :1‬מידת הדתיות לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫חרדית‬
‫‪2‬‬
‫‪310‬‬
‫‪1‬‬
‫‪.13‬‬
‫דתית‬
‫‪14‬‬
‫‪4313‬‬
‫‪17‬‬
‫‪4313‬‬
‫מסורתית‬
‫‪14‬‬
‫‪4313‬‬
‫‪34‬‬
‫‪031.‬‬
‫חילונית‬
‫‪16‬‬
‫‪4410‬‬
‫‪5‬‬
‫‪310‬‬
‫אחר‬
‫‪4‬‬
‫‪413‬‬
‫‪2‬‬
‫‪413‬‬
‫סה"כ‬
‫‪00‬‬
‫‪.00‬‬
‫‪0.‬‬
‫‪.00‬‬
‫בהשוואה של רמת ההשכלה בעת הריאיון (לוח ‪3‬א‪ )2‬נמצאו הבדלים משמעותיים‪ -‬בעוד של‪74.6%-‬‬
‫מהבוגרות בקבוצת העולות יש בגרות מלאה‪ ,‬הרי רק לשליש מבוגרות הפרויקט לנערות בסיכון יש בגרות‬
‫מלאה‪ ,‬וכמעט למחציתן אין בגרות‪ ,‬חלקית או מלאה (‪ .)x( 3) = 29.02, p < .001‬מבחינת 'טיב הבגרויות'‬
‫הרי בקרב הנערות העולות ל‪ 83.3% -‬יש שלוש יחידות בגרות במתמטיקה‪ ,‬ל‪ 51.9% -‬יש שלוש יחידות‬
‫באנגלית ולעוד ‪ 40.7%‬יש ארבע יחידות באנגלית (לשלוש צעירות יש חמש יחידות באנגלית)‪.‬‬
‫‪86‬‬
‫לוח ‪3‬א‪ :2‬התפלגות ההשכלה בעת הריאיון‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫בגרות מלאה‬
‫‪.3‬‬
‫‪4414‬‬
‫‪33‬‬
‫‪331.‬‬
‫בגרות חלקית‬
‫‪.3‬‬
‫‪4310‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪4413‬‬
‫שתיים עשרה שנות לימוד‬
‫‪.4‬‬
‫‪4010‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫פחות משתיים עשרה‬
‫שנות לימוד‬
‫‪3‬‬
‫‪.413‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.13‬‬
‫סה"כ‬
‫‪0.‬‬
‫‪.00‬‬
‫‪0.‬‬
‫‪.00‬‬
‫ב‪ .‬סיבות להצטרפות לשירות הלאומי‬
‫שאלנו את המרואיינות מדוע לא שירתו בצבא‪ .‬מתוך הצעירות שענו‪ ,‬מעל למחציתן (‪ )56.2%‬אמרו‬
‫שהן דתיות‪ )9.5%( 10 ,‬אמרו שמסיבות של אי התאמה‪ ,‬וחמש (‪ )4.3%‬ציינו שיש להן מגבלה בריאותית‪.‬‬
‫השאר (‪ )29.5%‬הציגו סיבות אחרות‪.‬‬
‫מניתוח התשובות על השאלות הפתוחות עולה כי הסיבות להצטרפות לשירות האזרחי נעוצות‬
‫בסיבות משפחתיות‪ ,‬חוסר התאמה או חשש מהצבא‪ ,‬תרומה לחברה‪ ,‬מגבלות פיזיות‪/‬נפשיות‪ ,‬רצון לעסוק‬
‫בחינוך‪ ,‬המלצה של אנשי מקצוע‪ ,‬צפייה לקבלת זכויות וסיבות דתיות‪ .‬להלן מספר ציטוטים מתוך תשובות‬
‫הצעירות‪:‬‬
‫" אני בת יחידה ואמא שלי לבד‪ ,‬אין אבא"‪ " ,‬סיבות בריאותיות של ההורים"‪ ",‬רציתי להתגייס לצה"ל אך‬
‫נאלצתי להישאר בבית לטפל באבא שלי"‪.‬‬
‫"אני לא מתאימה לצבא לדעתי וגם אין אוזן קשבת בצבא"‪" ,‬בעיקר סיבה דתית וגם פחד מהצבא"‪ ",‬לא‬
‫הסתדרתי עם הצבא"‪.‬‬
‫"אצליח יותר לתרום בשירות לאומי"‪ " ,‬יותר חשוב לעבוד עם נזקקים"‪" ,‬סיוע לילדים במצב פיזי ונפשי"‪,‬‬
‫"תרומה לקהילה" " בגלל שעובדים עם נוער‪ ,‬בצבא אין דבר כזה"‬
‫"ביחד עם מגבלה פיזית‪/‬נפשית"‪ ",‬התגייסתי ושוחררתי לאחר חודש ע"י הקב"ן"‪.‬‬
‫"המחנכת שלי שכנעה אותי שזה עדיף והקשבתי לה"‪" ,‬המליצו לי בפנימייה לעשות שירות לאומי וגם הציעו‬
‫לימודים"‪,‬‬
‫"הפרויקט [שם הפרוייקט]‪ ,‬כי אמרו לי שזה יהיה אופציות בעתיד לי‪ ,‬לקנות דירה‪ ,‬עזרה מהמדינה אבל‬
‫בסוף אין כלום מהמדינה הזאת"‬
‫"גם דתית וגם אידיאולוגית"‪ ",‬לא רציתי וגם בעבר הייתי דתייה"; "אבא פרימיטיבי [שלא הסכים לגיוס]"‬
‫ג‪ .‬תיאור השירות הלאומי‬
‫מדיווחי הצעירות עולה שכמחציתן שירתו שנתיים בשירות הלאומי‪ .‬נמצא שרוב הצעירות בקבוצת‬
‫הנערות בסיכון (‪ )68.8%‬שירתו בישוב המגורים שלהם‪ ,‬בעוד שרק מיעוט מהנערות העולות שירתו במקום‬
‫המגורים שלהן (‪.)20.7%‬‬
‫‪87‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים נשאלו הצעירות באשר לבחירה שלהן את אורך השירות והאם‬
‫הבחירה לשרת שנתיים הייתה מתוכננת מראש‪ .‬מהתשובות עולה כי חלקן שירתו שנה מסיבות שונות‬
‫(טכנית‪ ,‬מקצועיות)‪ .‬המשרתות הדגישו כי חשוב היה להן לבצע עבודה בעלת משמעות שתתרום להן‬
‫ולסביבתן‪ .‬לעיתים הקושי נבע מאי תפקוד הולם שלהן בשירות‪ .‬חלקן שירתו שנתיים‪ ,‬כתוצאה משביעות‬
‫רצון רבה מהצוות או מהעבודה וכן מרצון לקבל מענק גבוה יותר‪.‬‬
‫"שירתי שנה אחת‪ .‬הייתי רוצה להמשיך עוד שנה אבל לא נתנו לי בשירות לאומי בגלל הגיל‪ .‬התחלתי את‬‫השירות בגיל מאוחר ואתה חייב לסיים עד גיל ‪ 22-23‬אז לא יכולתי להמשיך‪ .‬אם הייתי יכולה עוד שנה‪,‬‬
‫הייתי רוצה במשהו יותר מועיל‪ ,‬הרגשתי שהשירות שלי לא היה כל כך מועיל‪ .‬הייתי רוצה במשהו שיועיל‬
‫גם לעצמי וגם לסביבה‪ ,‬שייתן לי יותר ידע והתמצאות"‪.‬‬
‫" שירתי שנה אחת‪ .‬הייתי רוצה להישאר עוד שנה מכל מיני סיבות‪ :‬החברה‪ ,‬התפקיד‪ .‬לא יודעת למה לא‬‫נשארתי‪ ..‬הרגשתי שזה בזבוז זמן להיתקע בשירות‪ .‬גם לפעמים הייתי מאחרת או לא קמה אז יכול להיות‬
‫שלא היו רוצים אותי עוד שנה‪" .‬‬
‫"שירתי שנה אחת‪ .‬לא היה לי עיקרון לעשות שנה או שנתיים‪ ,‬ככה יצא‪ .‬הרגשתי בסוף שנה שעשיתי הרבה‬‫כי היה אינטנסיבי אז הספיק לי‪".‬‬
‫" שירתי שנתיים‪ ,‬שנה אחת באשדוד ושנה שנייה בדימונה‪ .‬נשארתי כי אני מכורה לילדים של חינוך מיוחד‪,‬‬‫לא רציתי לפספס את השנה הזו"‪.‬‬
‫"שירתי שנתיים כי רציתי לעשות שנתיים‪ ,‬התחום שמעניין אותי זה חינוך מיוחד וילדים‪ ,‬ורציתי לנסות ‪2‬‬‫סוגים שונים של עבודה כזו‪ .‬אחרי שנתיים יש לך גם יותר זכויות – המענק יותר גבוה‪ .‬בנוסף‪ ,‬גם עדיין לא‬
‫ידעתי מה ללמוד וחשבתי שהזמן יעשה את שלו‪" .‬‬
‫מניתוח התשובות המפורטות של הצעירות במחקר הרחב עולה מגוון של מקומות שירות פעילויות‬
‫שונות וקבוצות אוכלוסייה רבות‪ .‬הצעירות עסקו בעיקר בתחומים הבאים‪:‬‬
‫חינוך‪ :‬עזרה לילדים בבי"ס‪ ,‬מועדוניות‪ ,‬פנימיות‪ ,‬גני ילדים‪ ,‬משפחתונים‪ ,‬חינוך מיוחד‪ ,‬חינוך בלתי‬
‫פורמלי‪ -‬תנועת נוער‪ ,‬שעות פנאי‪ -‬העברת חוגי יצירה‪.‬‬
‫חברה ורווחה‪ :‬מועדוני קשישים‪ ,‬שירות סוציאלי בבי"ח‪ ,‬מרכזי קליטה‪ ,‬הדרכת נוער בסיכון‪ ,‬תכנית‬
‫המנטורינג‪ ,‬ריכוז פרויקטים בקהילה‪ ,‬ילדים אוטיסטיים ומעוכבי התפתחות‪.‬‬
‫תפקידים אדמיניסטרטיביים‪ :‬אחראית על הספרייה בבית ספר יסודי‪ ,‬עבודת מזכירות בבי"ח‪ ,‬חמ"ליסטית‬
‫במוקד ביטחון‪ ,‬מזכירות במרכזי צעירים‪ ,‬ביטוח לאומי‪.‬‬
‫ופעולות עזרה בעמותות שונות ("כח לתת"‪ ,‬חוות סוסים)‪.‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים נשאלו הצעירות באשר לתפקידים שמילאו במסגרת השירות‪.‬‬
‫התשובות לשאלה זו העלו מספר תחומים עיקריים‪ :‬חינוך (לדוג'‪ :‬סייעת לגננת‪ ,‬גן שפה‪ ,‬חינוך מיוחד)‪,‬‬
‫חינוך בלתי פורמלי (ריכוז סניף תנועת נוער‪ ,‬גרעין תורני‪ ,‬מתנ"ס)‪ ,‬מזכירות ואדמיניסטרציה (לדוג'‪ :‬תחנות‬
‫לבריאות המשפחה‪ ,‬קופת חולים‪ ,‬ביטוח לאומי‪ ,‬חנות בגדים יד שניה‪ ,‬מוקדנית בחמ"ל)‪ ,‬קליטת עליה‬
‫(אימוץ משפחה עולה‪ ,‬מרכזי קליטה)‪ ,‬רווחה (משפחתונים‪ ,‬מועדוניות‪ ,‬פרוייקט "שח"ם"‪ ,‬עמותה למען‬
‫הקשיש‪ ,‬חוות סוסים טיפולית‪ ,‬מועדון לנוער בסיכון‪ ,‬ילדים בעלי מגבלה)‪ ,‬בריאות (בתי חולים‪ ,‬המגזר‬
‫השלישי ("על"ם")‪ ,‬תכנית המנטורינג‪.‬‬
‫מיעוטן‪ ,‬עסקו בפעילות רחבה ואינטנסיבית‪:‬‬
‫"בשנה א' הייתי קומונרית בתנועת צדק בשכונת תלפיות בירושלים‪ .‬התנועה היא שילוב של בני נוער‬
‫‪88‬‬
‫מכיתות ו‪-‬ט חילונים ודתיים כאשר המדריכים הם דתיים‪ .‬אני הייתי צריכה לדאוג לפעולות‪ ,‬לדאוג לציוד‪,‬‬
‫ל העביר מפגש פעם בחודש‪ ,‬הצד הטכני‪ .‬בנוסף הייתי בגרעין תורני בקטמונים‪ .‬שם הייתי בעיקר נשארת‬
‫שבתות‪ ,‬ומעבירה פעילות לבני העדה האתיופית ביחד עם עוד כמה בנות שירות‪ .‬אחה"צ הייתי במתנ"ס‪,‬‬
‫הייתי עוזרת בש"ב ובמועדונית‪ ,‬משחקיה‪ .‬הייתי שם עד ‪ ,19:00-20:00‬כאשר בבקרים אני עסוקה‬
‫בפעילויות של התנועה; טלפונים‪ ,‬השגת ציוד‪ .‬לא החלפתי תפקידים במהלך השנה‪ .‬בשנה ב' הייתי בבי"ס‬
‫תיכון "צייטלין" בתל אביב‪ ,‬עם בני נוער אתיופים – היינו מכניסות אותם לענייניים מבחינה חברתית‪.‬‬
‫הייתי בתיכון עד ‪ .16:00‬הייתי גם בפרויקט (שם הפרוייקט) – למדתי פסיכומטרי‪ ,‬פיזיקה‪ ,‬ביולוגיה‪,‬‬
‫קורסים אקדמאיים‪ ,‬כתיבה אקדמית‪ .‬זו תכנית ליוצאי העדה האתיופית והייתי הולכת פעמיים בשבוע‪.‬‬
‫אחרי התיכון היה גם קורס פסיכומטרי או קורס שהיינו הולכות‪ .‬זה תמיד נגמר מאוחר‪.‬‬
‫ביקשנו מהמשתתפות לאפיין את השירות הלאומי שלהן בעזרת שורה של היגדים שנגעו למאפייני‬
‫השירות‪ ,‬המידה שבה הן חשות נתרמות על ידיו או תורמות באמצעותו‪ .‬לוח ‪3‬ג‪ 1‬מציג את תגובתן (התגובות‬
‫ממוינות לפי מידת ההסכמה עם ההיגד)‪.‬‬
‫מהלוח ניתן ללמוד שמעל ל‪ 90%-‬מהצעירות חשו במידה רבה או רבה מאוד שהן עזרו באמת‬
‫לאנשים שעבדו אתם ושהשירות שלהן תרם למדינה או לקהילה שלהם‪ .‬שיעור מעט נמוך יותר חשו‬
‫שהשירות נתן להן הזדמנות להשפיע באופן משמעותי על החיים של אחרים‪ .‬רובן גם חשו שהשירות שלהן‬
‫דרש השקעה רצינית‪ .‬רק חמש מהמרואיינות חשו שהשירות שלהן היה חסר ערך או מיותר במידה רבה או‬
‫רבה מאוד‪ ,‬ועשר מרואיינות (‪ )9%‬תיארו את השירות שלהן כמשעמם במידה רבה או רבה מאוד‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ג‪ :1‬התפלגות מאפייני השירות )‪(N=113‬‬
‫במידה מעטה‬
‫בכלל לא‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫מה שעשיתי עזר באמת‬
‫לאנשים שעבדתי אתם‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪32‬‬
‫‪28.8‬‬
‫‪75‬‬
‫‪67.6‬‬
‫‪3.64‬‬
‫‪.55‬‬
‫השירות שלי דרש ממני‬
‫השקעה רצינית‬
‫‪3‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪7‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪31‬‬
‫‪27.9‬‬
‫‪70‬‬
‫‪63.1‬‬
‫‪3.51‬‬
‫‪.74‬‬
‫השירות שלי תרם‬
‫למדינה או לקהילה שלי‬
‫‪4‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪6.3‬‬
‫‪38‬‬
‫‪34.2‬‬
‫‪62‬‬
‫‪55.9‬‬
‫‪3.42‬‬
‫‪.77‬‬
‫השירות נתן לי‬
‫הזדמנות להשפיע באופן‬
‫משמעותי על החיים של‬
‫אחרים‬
‫‪8‬‬
‫‪7.2‬‬
‫‪13‬‬
‫‪11.7‬‬
‫‪51‬‬
‫‪45.9‬‬
‫‪39‬‬
‫‪351‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪.87‬‬
‫השירות שלי היה‬
‫משעמם*‬
‫‪80‬‬
‫‪72.1‬‬
‫‪21‬‬
‫‪18.9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪.76‬‬
‫מה שעשיתי בשירות‬
‫שלי היה די מיותר‬
‫וחסר ערך*‬
‫‪99‬‬
‫‪90.0‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.5‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.8‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪.55‬‬
‫‪3.52‬‬
‫‪.41‬‬
‫מדד כולל לשירות‬
‫משמעותי‬
‫* פריטים שעברו היפוך קידוד בעת חישוב המדד‬
‫‪89‬‬
‫לוח ‪3‬ג‪ 2‬משווה את הממצאים שהתקבלו משתי קבוצות של מרואיינות‪ -‬אלו שהשתייכו בעת‬
‫השירות לקבוצת הנערות בסיכון ואלו שהיו בקבוצת הנערות העולות‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ג‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של מאפייני השירות הלאומי לפי שתי קבוצות המחקר‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫סטיית תקן ממוצע סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫מה שעשיתי בשירות עזר באמת‬
‫לאנשים שעבדתי אתם‬
‫‪3.62‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪3.66‬‬
‫‪0.58‬‬
‫השירות שלי דרש ממני השקעה‬
‫רצינית‬
‫‪3.42‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.65‬‬
‫השירות שלי תרם למדינה או לקהילה‬
‫שלי‬
‫‪3.36‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.63‬‬
‫השירות נתן לי הזדמנות להשפיע‬
‫באופן משמעותי על החיים של אחרים‬
‫‪2.96‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.69‬‬
‫השירות שלי היה משעמם‬
‫‪1.40‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.8‬‬
‫מה שעשיתי בשירות שלי היה די‬
‫מיותר וחסר ערך‬
‫‪1.17‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪0.59‬‬
‫מדד לשירות משמעותי‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.56‬‬
‫‪0.32‬‬
‫מהלוח בולטת העובדה שאין הבדלים מובהקים בין שתי הקבוצות והן מתארות את השירות‬
‫הלאומי בדרך דומה‪ .‬ממצא זה ראוי לציון מיוחד משום שבקרב המשתתפים במחקר בעת היותם בשירות‬
‫הלאומי היו הבדלים ניכרים בין שתי הקבוצות‪ :‬הנערות בסיכון ראו את השירות שלהם כיותר משעמם‬
‫וחסר ערך מקבוצת הנערות העולות ואלו ראו את השירות שלהן כתורם יותר למדינה וכן נותן יותר‬
‫הזדמנות להשפיע על החיים של אנשים אחרים‪.‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים התבקשו הצעירות לספר על מחשבותיהם ורגשותיהם באשר לתפקיד‬
‫שבצעו במסגרת השירות‪ .‬המשרתות‪ ,‬ככלל‪ ,‬תופסות את השירות כמשהו חשוב‪ .‬עם זאת‪ ,‬לא תמיד חשו‬
‫הצעירות שהשירות תרם להן ואף הביעו תחושת החמצה‪.‬‬
‫"היה חשוב בעיניי‪ .‬לא למדתי על עצמי כלום"‪.‬‬‫(מזכירות) "אם לא הייתי שם – הכל היה מתפקד כראוי אבל זה לא היה כל כך מועיל‪ .‬לא למדתי על עצמי‪,‬‬‫לא מיציתי את עצמי‪ .‬הייתי יכולה לעשות משהו יותר מזה‪ .‬היו נותנים לי למשל יותר תפקידים‪ ,‬יותר‬
‫דרישות ומלמדים אותי‪ ,‬אבל לא עשו את זה ואני לא ביקשתי"‪.‬‬
‫"שנה ב'‪ -‬הייתה חשובה‪ ,‬שנה א' – לא‪ ,‬כי זה היה כמו עבודה‪ ,‬לא כמו מתנדבת‪ .‬היו לי משמרות‪ ,‬היחס‬‫היה כמו לעובדת רגילה‪ .‬בת שירות לא צריכה לעשות משמרות ערב‪ ,‬וגם צריך להראות כלפיה גמישות‪,‬‬
‫במידה והיא לא יכולה להגיע‪ ,‬נגיד‪ .‬הייתי כמו כוח עבודה רגיל‪ ,‬לא התייחסו לזה שהייתי בת שירות ועשיתי‬
‫הרבה‪ .‬פניתי לאחראית של הבנות שירות בבית חולים והיא העבירה אותי למחלקה אחרת‪ .‬לא יודעת אם‬
‫למדתי יכולות חדשות‪ ,‬אבל בשנה ב' עבדתי במיוחד על תכונת הסבלנות‪ ,‬שהייתה לא כל כך חזקה אצלי"‪.‬‬
‫"הרגשתי שלפעמים אני תורמת ולפעמים לא‪ ,‬לפעמים הרגשתי שאני לא עוזרת או לא רצויה‪ ,‬לא באמת‬‫צריכים את עזרתי‪ .‬הרגשתי את זה בשתי השנים אבל במיוחד בשנה א'‪ .‬יכול להיות שאם היה לי סוג אחד‬
‫‪91‬‬
‫של עבודה ולא ‪ 2‬תפקידים‪ ,‬אז זה היה עוזר‪ .‬בשנה ב'‪ ,‬אם המורה לא הייתה מפילה עליי על הבוקר משהו‬
‫אלא מכינה לי עבודה מסודרת‪ ,‬ספציפית‪ ,‬יכול להיות שהייתי מרגישה יותר חשובה"‪.‬‬
‫לעומת זאת‪ ,‬חלקן דיווח על כך שתפקידן תרם לאחרים והיה משמעותי‪ ,‬גם אם התקשו למקד במה‬
‫באה לידי ביטוי התרומה‪ .‬חלק מהמשיבות הציג תפיסה ברורה וחיובית לגבי השירות ומשמעותו עבורן‬
‫ועבור אוכלוסיות היעד‪ :‬העצמה אישית‪ ,‬רכישת מיומנויות‪ ,‬תרומה לאחרים‪ ,‬מעבר מהיותן נעזרות‪-‬‬
‫לעוזרות‪ ,‬חשיבות לקורות החיים ועוד‪.‬‬
‫"למדתי בשירות דברים חדשים על עצמי‪ .‬למשל בשנה א'‪ ,‬הייתי מקבלת קהל ועומדת מול אנשים‪ ,‬וגיליתי‬
‫שאני רגשנית‪ ,‬נגיד צעקו עליי אז הייתי צריכה להתאפק‪ .‬בשנה ב' גיליתי שאני יותר טובה בללמד פרטני‬
‫יותר מאשר קבוצתי"‪.‬‬
‫"השירות נתן לי להתקדם‪ ,‬לחפש עבודות בתחום הזה‪ .‬אהבתי מאוד את העבודה‪ .‬למדתי על עצמי לעבוד‬‫עם מחשב‪ ,‬ללמוד דברים חדשים ולהתחבר לאנשים חדשים"‪.‬‬
‫ " אני מאוד אהבתי את השירות‪ ,‬כרגע אני עובדת באותו תחום‪ .‬מהריאיון הראשון של הקבלה לשירות‬‫ביקשתי עבודה כזו וזה כיף! אני יודעת שאיכשהו תרמתי‪ ,‬אני לא יודעת בדיוק איך‪ ,‬זה הוריד לחץ‬
‫מהאחיות כי יש שם אוכלוסייה דתית מאוד גדולה ומשפחות מרובות ילדים‪ ,‬והיו ‪ 3‬אחיות ואחת הייתה‬
‫מבוגרת עם בעיות בריאותיות אז זה עזר להן – יש הקלה ופחות לחץ‪ .‬למדתי על עצמי שאני יכולה לעמוד‬
‫בלחץ ושעבודה עם קהל זה לא הכי קל אבל אני מאוד אוהבת"‪.‬‬
‫"לדעתי הייתה חשיבות גדולה גם לי וגם לילדים‪ .‬הם התפתחו מקצה אחד לקצה שני‪ ,‬מדהים! למדתי גם‬‫הרבה דברים על עצמי – הביטחון העצמי שלי עלה מאוד‪ ,‬הבנתי שאני מאוד אוהבת ילדים שזה דבר שלא‬
‫הכרתי על עצמי‪ .‬למדתי שאני יכולה לתרום ולתמוך"‪.‬‬
‫"למדתי שיש לי סבלנות שלא ידעתי שקיימת בי לפני‪ .‬כשראיתי איך שתי הבנות שהייתי צמודה אליהן‬‫התפתחו מבחינה שכלית – זה נתן לי הרבה והרגשתי שזה בזכותי כי אני ישבתי איתן אחד‪-‬על‪-‬אחד‪ .‬בחורה‬
‫שרוצה ללכת לצבא לדעתי זה בזבוז זמן והיא יכולה לתרום הרבה יותר בשירות לאומי בכל תפקיד‪ .‬השירות‬
‫מראה לך דברים שלא הכרת על עצמך"‪.‬‬
‫" כן‪ ,‬זה פתח לי עולם‪ .‬לפני כן אף פעם לא הייתי במרכז ועשיתי את כל הדברים שעשיתי‪ ,‬לראות אנשים‬‫אחרים עם סגנונות שונים וחשיבה אחרת"‪.‬‬
‫" יש ‪ 2‬צדדים; מול הילדים – עבודה מאוד חשובה‪ ,‬אני בטוחה שהילדים קיבלו המון‪ .‬מול עצמי – זה נותן‬‫תחושה טובה‪ .‬התפקיד הוא לא פשוט וכלפי חוץ זה נחשב מאוד לקורות חיים‪ .‬למדתי המון על עצמי דרך‬
‫השירות‪ ,‬למשל על כוחות נפש שיש בי"‪.‬‬
‫" אני מרגישה שנתתי מעצמי הרבה‪ ,‬שתרמתי‪ ,‬שקיבלו ורצו ואהבו את העזרה שלי ושמחתי להעניק‬‫אותה‪ .‬בחיים את מרגישה שאת במצב קשה מבחינה כלכלית‪ ,‬אישית ומשפחתית – ואז את פוגשת את‬
‫הסיפורים האלה ואת לומדת להעריך את מה שיש לך‪ ,‬את החיים שלך‪ .‬יש חשיבות גדולה מאוד למה‬
‫שעשיתי ולמדתי על עצמי – להיות חזקה‪ ,‬לתמוך‪ ,‬לעודד ולעזור"‪.‬‬
‫" למדתי שאם אני רוצה ‪ -‬אני יכולה הכול‪ .‬למדתי שאני רוצה ללמוד‪ ,‬שאני מאוד שאפתנית‪ ,‬מאוד‬‫עקשנית‪ .‬למדתי הרבה‪ ,‬קשה לפרט‪ .‬שאני לא ביישנית‪ .‬למדתי שאפשר להסתדר כמעט עם כל בנ"א‪ ,‬שיש‬
‫שפה משותפת‪ .‬אני חושבת שמה שעשיתי מאוד חשוב‪ .‬לדעתי כל החיים שלי ייכנס העניין של התרומה‪.‬‬
‫למדתי הרבה‪ ,‬זה עושה טוב על הלב‪ ,‬זו צריכה להיות דרך חיים‪ .‬השנתיים היו שנתיים יפות‪ .‬בהתחלה היה‬
‫לי קשה אבל ממש פרחתי‪ .‬אין מצב שהייתי חושבת ללמוד אם לא הייתי עושה שירות לאומי‪ .‬בתיכון לא‬
‫‪91‬‬
‫שאפתי הרבה‪ ,‬חשתי שאני אהיה קופאית או אעבוד במשרד ובשירות לאומי מראים לך שאתה מיוחד‬
‫ויכול‪ .‬התחלתי את השירות בלי שום ניסיון ולאט לאט שיבחו אותי ואז בשנה השנייה הבנתי שאני אוהבת‬
‫את זה ויכולה‪ .‬התחלתי להגדיל ראש‪ .‬פעם בשבועיים היה לנו מפגש של (העמותה) וזה ממש עזר‪ .‬כל‬
‫שבוע התחלתי עם ביטחון‪ .‬בא לי לחזור לשם!! כל כך למדתי לקבל אחרים ושונים ממני‪ ,‬לפני הייתי ממש‬
‫מקובעת‪ ,‬רק מה שאני מכירה וזהו"‪.‬‬
‫ "במהלך השירות היה לי קשה לראות את עצמי כחלק מהצוות ובתור מישהי משמעותית כי מעצם הגדרת‬‫התפקיד הייתי עוזרת מדריכה‪ ,‬אז זה הפחית ולקח לי זמן עד שהרגשתי חשובה‪ .‬בדיעבד‪ ,‬אני רואה כמה‬
‫התפקיד חשוב‪ ,‬במיוחד כשבביקורים הילדים שמחים וקופצים עליי‪ .‬אני רואה את החזון שלי‪ ,‬של להפוך‬
‫להיות חשובה בעיני הילדים כמו שהילדים חשובים בעיני‪ ,‬מתממש‪ .‬אני רואה את השינוי בהתנהגות שלהם‪.‬‬
‫לקח לילדים זמן לסמוך עליי אבל אחר כך זה היה ממש משמעותי הקשר שלי איתם‪ .‬היום אני מבינה כמה‬
‫תפקיד של בת שירות‪ ,‬כמה שיש אומרים שהוא נחות כי לא עשית צבא‪ ,‬הוא מאוד משמעותי‪ .‬הבנתי את זה‬
‫מאוחר‪ ,‬לקח לי זמן להפנים כמה זה חשוב למרות שכל הזמן אמרו לי‪ .‬למדתי שאני מסוגלת להתמודד עם‬
‫דברים‪ ,‬שגם כשקשה להמשיך הלאה ולעשות את המיטב ולשים את הילדים לנגד עיני כדבר המרכזי‬
‫והראשון‪ .‬למדתי לקבל ולבקש עזרה‪ ,‬להבין שאני חלק מצוות ולא לבד‪ .‬פעם הייתי נלחמת כדי להציל‬
‫וחשבתי שאני צריכה לעבור את התהליכים של אחרים בשבילם‪ .‬מתוך ההתבגרות שלי הבנתי שמה שאני‬
‫עושה‪ ,‬להיות שם בשבילם‪ ,‬האחות הגדולה‪ ,‬לעזור להם‪ -‬זה התפקיד שלי ושאני לא צריכה להגזים‪ .‬הם‬
‫צריכים לעבור את התהליך‪ .‬למ דתי לעבוד בשיתוף פעולה מלא עם הצוות‪ .‬כל החיים הייתי בנ"א פייטר‬
‫שנלחם על כל מה שרוצה להשיג בחיים ‪ .‬שפת הגוף‪ ,‬ההליכה והדיבור שלי היו נוקשים‪ .‬והשתניתי‪ ,‬נהייתי‬
‫רכה ועדינה יותר‪ .‬נתתי לעצמי להשתחרר‪ .‬קיבלתי הרבה עצמאות‪ ,‬אחריות על אחרים‪ .‬למדתי לשנות‬
‫בעצמי דברים כדי להתחבר אליהם"‪.‬‬
‫ג‪ .‬הערכת הצוות המלווה‬
‫ביקשנו מהמשתתפות להעריך את הצוות שליווה אותן במהלך השירות באמצעות שורת היגדים הנוגעת‬
‫ליחס הצוות כלפיהן‪ ,‬התרומה הנתפסת של הקשר עם הצוות ומידת היותו גורם תמיכה‪ .‬בשאלון הובהר‬
‫שבמושג צוות הכוונה הייתה הצוות של העמותה המפעילה וזה של מקום ביצוע השירות‪ .‬לוח ‪3‬ד‪ 1‬מציג את‬
‫הערכת המשתתפות‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ד‪ :1‬התפלגות הערכת הצוות (‪)N = 113‬‬
‫במידה מעטה‬
‫בכלל לא‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫התייחס אלי בכבוד‬
‫‪1‬‬
‫‪.9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.6‬‬
‫‪23‬‬
‫‪21.5‬‬
‫‪77‬‬
‫‪72.0‬‬
‫‪3.64‬‬
‫‪.63‬‬
‫רצה לעזור לי‬
‫‪3‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.7‬‬
‫‪35‬‬
‫‪32.4‬‬
‫‪66‬‬
‫‪61.1‬‬
‫‪3.52‬‬
‫‪.70‬‬
‫הבין אותי‬
‫‪1‬‬
‫‪.9‬‬
‫‪11‬‬
‫‪10.3‬‬
‫‪38‬‬
‫‪35.5‬‬
‫‪57‬‬
‫‪53.3‬‬
‫‪3.41‬‬
‫‪.71‬‬
‫סמכתי עליו‬
‫‪7‬‬
‫‪6.5‬‬
‫‪10‬‬
‫‪9.3‬‬
‫‪32‬‬
‫‪29.9‬‬
‫‪58‬‬
‫‪54.2‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪.90‬‬
‫הצוות נתן לי עצות‬
‫ורעיונות טובים איך‬
‫להתנהג בחיים‬
‫‪8‬‬
‫‪7.5‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪34‬‬
‫‪32.1‬‬
‫‪48‬‬
‫‪45.3‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪.94‬‬
‫‪92‬‬
‫במידה מעטה‬
‫בכלל לא‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫למדתי מהצוות הרבה‬
‫דברים‬
‫‪10‬‬
‫‪9.4‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪32‬‬
‫‪30.2‬‬
‫‪48‬‬
‫‪45.3‬‬
‫‪3.11‬‬
‫‪.99‬‬
‫הצוות הצליח לעזור לי‬
‫להשיג את המטרות שלי‬
‫‪9‬‬
‫‪8.5‬‬
‫‪19‬‬
‫‪17.9‬‬
‫‪36‬‬
‫‪34.0‬‬
‫‪42‬‬
‫‪39.6‬‬
‫‪3.05‬‬
‫‪.96‬‬
‫הרגשתי שאני יכול לדבר‬
‫עם אנשים בצוות על‬
‫דברים שקשה לי אתם‬
‫‪15‬‬
‫‪14.0‬‬
‫‪15‬‬
‫‪14.0‬‬
‫‪29‬‬
‫‪27.1‬‬
‫‪48‬‬
‫‪44.9‬‬
‫‪3.03‬‬
‫‪1.08‬‬
‫לצוות היו ציפיות‬
‫ודרישות גבוהות ממני‬
‫‪16‬‬
‫‪15.1‬‬
‫‪26‬‬
‫‪24.5‬‬
‫‪33‬‬
‫‪31.1‬‬
‫‪31‬‬
‫‪29.2‬‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.04‬‬
‫הצוות עזר לי להבין‬
‫כיצד אצליח בחיים‬
‫‪20‬‬
‫‪18.9‬‬
‫‪21‬‬
‫‪19.8‬‬
‫‪34‬‬
‫‪32.1‬‬
‫‪31‬‬
‫‪29.2‬‬
‫‪2.72‬‬
‫‪1.08‬‬
‫הייתי רוצה להיות דומה‬
‫לאנשים בצוות‬
‫‪32‬‬
‫‪30.2‬‬
‫‪15‬‬
‫‪14.2‬‬
‫‪35‬‬
‫‪33.0‬‬
‫‪24‬‬
‫‪22.6‬‬
‫‪2.48‬‬
‫‪1.15‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה‬
‫מהצוות שהיה לי‬
‫בשירות‬
‫‪2‬‬
‫‪1.9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.6‬‬
‫‪24‬‬
‫‪22.4‬‬
‫‪75‬‬
‫‪70.1‬‬
‫‪3.61‬‬
‫‪.68‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪.62‬‬
‫מדד כולל להערכת‬
‫הצוות‬
‫מהלוח ניתן ללמוד שההערכה הכוללת של הצוות המלווה הינה גבוהה‪ 92.5% :‬אמרו שהן מרוצות‬
‫מהצוות שהיה להן בשירות במידה רבה או רבה מאוד‪ .‬ההיגדים שדורגו כגבוהים ביותר בהערכת הצוות‬
‫המלווה היו התייחסות הצוות בכבוד למשתתפות ורצון הצוות לעזור להן (‪ 93.5%‬חשבו כך במידה רבה‬
‫ורבה מאוד)‪ ,‬ההבנה שגילו (‪ )88.8%‬והעובדה שהצעירות סמכו עליהם (‪ 84.1%‬אמרו שסמכו על הצוות‬
‫במידה רבה או רבה מאוד)‪ .‬ההיגד שהוערך כנמוך ביותר היה רצונן של המשתתפות להיות דומות לאנשי‬
‫הצוות (‪ 55.6%‬הסכימו עם ההיגד במידה רבה או רבה מאוד)‪ .‬גם ההערכה שהצוות עזר להן כיצד להבין‬
‫כיצד יצליחו בחיים הייתה יחסית נמוכה (‪ .)61.3%‬השווינו את ההערכות של המשיבות משתי הקבוצות (לוח‬
‫‪3‬ד‪.)2‬‬
‫לוח ‪3‬ד‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכת הצוות לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫התייחס אלי בכבוד‬
‫‪3.70‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.68‬‬
‫רצה לעזור לי‬
‫‪3.63‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪3.42‬‬
‫‪0.82‬‬
‫הבין אותי‬
‫‪3.38‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.71‬‬
‫סמכתי עליו‬
‫‪3.28‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪3.35‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪93‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫הרגשתי שאני יכול לדבר עם‬
‫אנשים בצוות על דברים שקשה‬
‫לי אתם‬
‫‪3.18‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.06‬‬
‫הצוות נתן לי עצות ורעיונות‬
‫טובים איך להתנהג בחיים‬
‫‪3.06‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.87‬‬
‫הצוות הצליח לעזור לי להשיג‬
‫את המטרות שלי‬
‫‪2.86‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.8‬‬
‫הצוות עזר לי להבין כיצד אצליח‬
‫בחיים‬
‫‪2.53‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.88‬‬
‫‪0.98‬‬
‫לצוות היו ציפיות ודרישות‬
‫גבוהות ממני‬
‫‪2.35‬‬
‫‪1.09‬‬
‫***‪3.09‬‬
‫‪0.87‬‬
‫הייתי רוצה להיות דומה לאנשים‬
‫בצוות‬
‫‪2.31‬‬
‫‪1.23‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.06‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מהצוות‬
‫שהיה לי בשירות‬
‫‪3.74‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.69‬‬
‫הערכת צוות‬
‫‪3.1‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.2‬‬
‫‪0.6‬‬
‫*** ‪( p < .001‬במבחני ‪ t‬למתאמים בלתי תלויים)‬
‫מהלוח ניתן ללמוד שהיו רק הבדלים קטנים בין הצעירות משתי הקבוצות בהערכות שלהן את‬
‫אנשי הצוות‪ ,‬אך בדרך כלל הבדלים אלו לא היו מובהקים‪ .‬למעשה‪ ,‬ההבדל המובהק היחיד היה כי הנערות‬
‫העולות נטו להעריך כי לצוות היו ציפיות ודרישות גבוהות מהן יותר מאשר הנערות בסיכון‪.‬‬
‫בראיונות הפתוחים נשאלו הצעירות באשר לדעתם על הצוות המלווה‪ :‬מה הוא תרם‪ ,‬ממה היו‬
‫מרוצות וממה פחות‪ ,‬עד כמה הן קבלו תמיכה וגיבוי ומה היה חסר בחוויה שלהן‪ .‬מרבית המשיבות הביעו‬
‫שביעות רצון ותיארו השפעה חיובית של הצוות עליהן‪ :‬תמיכה‪ ,‬פיקוח‪ ,‬השגחה‪ ,‬פיתוח יכולות אישיות‪,‬‬
‫העצמה והענקת יחס חם‪.‬‬
‫ "הצוות היה בסדר גמור‪ ,‬הם השפיעו עליי לטובה‪ .‬לא יודעת להגיד יתרונות וחסרונות מסוימים‪ ,‬היה‬‫בסדר‪ .‬קיבלתי תמיכה מהם"‪.‬‬
‫ "הם עזרו לי מאוד‪ ,‬היה לי נחמד‪ .‬קיבלתי יחס טוב והם תרמו לי‪ .‬הייתי מרוצה מהיחס שלהם‪ .‬אין לי‬‫טענות כלפיהם‪ ,‬לא היה חסר לי משהו‪ .‬הייתה לי גם תמיכה"‪.‬‬
‫ "הצוות השפיע עליי‪ .‬לפעמים הם היו עוזרים לי ודואגים שיהיה לי סדר יום‪ ,‬שאני אגיע‪ ,‬שאתעניין בחוגים‬‫שהעבירו שם (היו שם חוגים של "בית ברל")‪ .‬לא היה חסר לי כלום‪ .‬מהצוות קיבלתי תמיכה‪ ,‬לא גיבוי"‪.‬‬
‫ "האחיות היו בסדר גמור‪ ,‬נתנו לי יחס אישי ועזרו לי בכל דבר‪ .‬הרכזת שלי בהתחלה הייתה מדהימה והיא‬‫יצאה לחופשת לידה והחליפה אותה מישהי אחרת‪ ,‬צעירה עם ראש פתוח ועד היום אני בקשר איתה‪ .‬הייתי‬
‫‪94‬‬
‫פחות מרוצה מהבנות שירות האחרות‪ ,‬פעם בשבוע היה יום לימודים וקורסים‪ ,‬והבנות היו אגרסיביות‬
‫וברבריות ואני לא התחברתי‪ .‬מהצוות המלווה לא היה חסר לי כלום‪ .‬אחת מהאחיות הייתה כמו סבתא‬
‫שלי‪ ,‬היא הייתה חמה והיא השפיעה עליי איך להתייחס לאחרים‪ ,‬איך לדבר לאנשים ולהתמודד עם‬
‫דברים"‪.‬‬
‫ "הצוות מדהים! הייתי פחות מרוצה מהריחוק מהבית אבל התרגלתי‪ .‬סך הכל הייתי מרוצה מהכל – שעות‬‫נוחות‪ ,‬צוות עוזר‪ ,‬ילדים מקסימים‪ .‬עד היום אני בקשר איתם‪ .‬קיבלתי תמיכה וגיבוי וכלום לא היה חסר‪.‬‬
‫הייתי גם בתוכנית של יום לימוד של כישורי חיים‪ ,‬איך להצליח בחיים ובעבודה שאחר כך ועזרו לנו לפתח‬
‫מסוגלות וביטחון‪ .‬השירות לאומי שלי היה מדהים! וגם הצוות הכללי היה מצוין ואנחנו בקשר‪ .‬הם השפיעו‬
‫עליי באופן בולט‪ ,‬נגיד הגננת קלטה שאני מעופפת אז שאלה אותי האם הכל בסדר ולא בשביל לנזוף בי‬
‫שאני לא מתפקדת אלא כדי לדאוג לי‪ .‬הם גם השפיעו מאוד על הביטחון העצמי שלי‪ ,‬להבין שאני יכולה‬
‫לגרום לשינוי ולעזור‪ .‬לפני כן הייתי בדיכאון והצוות עזר לי לצאת מכך והראו לי שאכפת להם ממני"‪.‬‬
‫" הרכזת הייתה חמודה‪ ,‬מקסימה והשקיעה‪ .‬לי ספציפית היה קצת קשה איתה – היא נתנה לי תחושה של‬‫מחנק‪ .‬יש רכזות שנותנות חופש ויש שתופסות "קצר"‪ ,‬והסגנון והאופי שלה היו לי קשים‪ .‬מצד (מסגרת‬
‫השירות) – שנה לא פשוטה‪ ,‬הזוג שהיה איתי הגיע בזמן שלי ועזב בסוף שנה‪ ,‬החניך שיבש את כל הסדר‬
‫בקבוצה והזוג ה יה חדש‪ ,‬זה לא היה הכי מוצלח ולכן הם גם עזבו‪ .‬ההנהלה הייתה בסדר והיו תמיכה וגיבוי‪.‬‬
‫לא זכור לי שמשהו היה חסר‪ .‬הצוות לא השפיע עליי‪".‬‬
‫חלק קטן יותר‪ ,‬הציגו יחסים מורכבים יותר מול הרכזות‪ ,‬ואף תחושה שניצלו אותן במקום‬
‫ההתנדבות‪.‬‬
‫ "בשנה א' הייתי צריכה יותר תמיכה והם "זרקו אותי לים"‪ ,‬בלי סיוע נוסף או הדרכה‪ .‬הצוות לא תרם‬‫לי מספיק‪ ,‬הייתה חסרה לי תמיכה‪ ,‬הרגשתי שהם עוזרים לי בשלט רחוק‪ .‬הייתי מרוצה מהצוות בקופת‬
‫חולים אבל פחות מהצוות של השירות‪ ,‬שלא תמכו‪ .‬בשנה ב' היה להפך! הצוות של השירות נתן יחס‬
‫אישי‪ ,‬הרגשתי כמו בחממה וזה תרם‪ .‬לא הייתי מרוצה מזה שהמורות בבית ספר לא הבינו מה לעשות‬
‫איתי"‪.‬‬
‫ " הצוות היה בסדר‪ .‬הרכזת של תפנית דאגה לנו שלא נאחר ושנגיע‪ ,‬שנהיה עד הסוף‪ .‬היא הייתה‬‫טובה‪ .‬הצוות של בי"ס – לא אהבתי‪ ,‬כי הם רק מנצלים‪ .‬למשל המנהלת שלחה אותנו ללוות בהסעות‬
‫למרות שזה לא היה בתפקיד שלנו וזה גם היה אסור לנו‪ ,‬כי אם היה קורה משהו אנחנו היינו אחראיות!‬
‫אז במקום לשלם למישהו מבוגר היא שלחה אותנו‪ .‬זה היה ניצול! היינו ‪ 4‬בנות ואחרי חצי שנה הייתה‬
‫אסיפה אז אמרנו את זה וזה הפסיק‪ .‬המורה שהייתי איתה גיבתה אותי מול הילדים‪ ,‬היא עזרה לי‬
‫במשמעת והכינה אותי מראש‪ .‬חוץ מהמנהלת‪ ,‬לא היה חסר כלום"‪.‬‬
‫ "צוות בי"ס – בעיקר בשנה א'‪ ,‬כולם היו נחמדים בהתחלה ואז לאט לאט הם מתחילים לנצל אותך‪,‬‬‫'תבואי לפה'‪' ,‬תבואי לכיתה שלי'‪ .‬בשנה ב' זה גם קרה אבל כבר ידעתי לעמוד על שלי‪ .‬הרכזת בשנה א'‬
‫הייתה לא כל כך טובה‪ ,‬היא הייתה חדשה וגם עזבה בסוף השנה‪ .‬הייתי פחות מרוצה ממנה‪ .‬היא לא‬
‫התעניינה‪ ,‬הגיעה רק כדי לחלק דברים או להודיע הודעות‪ .‬לא היה קשר אישי‪ ...‬בשנה ב' הרכזת הייתה‬
‫בסדר גמור‪ ,‬הייתה מנוסה מאוד והתעניינה בנו‪ ,‬זה היה יחס אחר‪ .‬היא הגיעה כל הזמן לבקר‪...‬נתנה לי‬
‫הרבה חיזוקים‪".‬‬
‫‪95‬‬
‫ו‪ .‬מצבן של הבוגרות כיום‬
‫הצגנו לבוגרות שורה של שאלות במטרה להבין את מצבן בתחומי חיים שונים‪ .‬מאז סיום השירות‬
‫הלאומי פנו ‪ 28%‬מקבוצת הנערות בסיכון לקבלת סיוע או לשירותים חברתיים וכך עשו ‪ 12.1%‬מהנערות‬
‫העולות‪.‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים הצעירות נשאלו האם מאז שסיימו את השירות הלאומי קיבלו עזרה‬
‫כלשהי מגורמים כמו לשכת רווחה‪ ,‬מרכזי צעירים‪ ,‬ביטוח לאומי או כל שירות חברתי אחר והאם הן‬
‫חושבות או רוצות לפנות לגורמים אלו‪ .‬מניתוח התשובות עולה כי צעירות רבות לא פנו לגורמי סיוע ואינן‬
‫מעוניינות לפנות‪ .‬מעטות פירטו הסיבות לכך‪" :‬הם לא יתנו לי כסף‪ ,‬הם רק גובים"‪" ,‬אני עובדת ומסתדרת‬
‫ב"ה"‪ .‬אחרות‪ ,‬ציינו כי אינן מודעות לאפשרויות שיכולים גורמים אלו להציע‪" :‬אני לא יודעת במה הם‬
‫יכולים לעזור‪ .‬אם אני אדע אולי אני ארצה"‪ .‬מספר צעירות ציינו כי היו מעוניינות לפנות אולם‪ ,‬אינן יודעות‬
‫למי או כיצד‪" :‬אני רוצה לפנות למישהו כדי לנסות שתהיה לי דירה משלי אבל אני לא יודעת למי פונים‪,".‬‬
‫" הייתי רוצה לקבל את המענק של השירות הלאומי אבל אני לא יודעת למי להתקשר‪" ,".‬אני רוצה לדעת‬
‫במי אפשר להיעזר לקבל מלגות אבל לא יודעת איך ולמי לפנות"‪.‬‬
‫מעט מאד ציינו כי היו מעוניינות לבקש עזרה מגורמים‪ ,‬אותם ידעו לציין בשם‪" :‬אני רוצה לפנות –‬
‫לבקש סיוע כלכלי‪ .‬אני מתכננת להמשיך ללמוד‪ ,‬אני מתחתנת‪ ,‬אני רוצה לקנות בית‪ .‬אולי אני אפנה לביטוח‬
‫לאומי או לרווחה‪ " ,".‬הייתי רוצה לפנות למרכזי צעירים‪ ,‬יש שם כל מיני קורסים ללמידה‪ ,‬עוזרים ומציעים‬
‫הרבה דברים"‪" ,‬הייתי רוצה לפנות לרווחה שיעזרו לי מבחינה כלכלית כדי ללמוד"‪ .‬אחת הבנות ציינה כי‬
‫להבנתה אפשרויות לקבל עזרה חסומות בפניה‪..." :‬גם הדברים האלה עוזרים למי שעשתה שנתיים שירות‪.‬‬
‫הרבה מלגות נסגרו בפניי כי לא עשיתי שנתיים שירות"‪.‬‬
‫רק צעירות בודדות ציינו שפנו לסיוע של גורמים שונים ( ביטוח לאומי לקבלת קצבאות או הבטחת‬
‫הכנסה‪ ,‬לשכת העבודה‪ ,‬מרכז מעשה ומרכזי צעירים‪ ,‬מנהל הסטודנטים) ואף קבלו עזרה‪" :‬פניתי למנהל‬
‫הסטודנטים והם עוזרים לעולים מאתיופיה בשכר הלימוד‪ ,‬אני צריכה לשלם רק ‪ ₪ 2000‬לשנה‪" ,".‬קיבלתי‬
‫עזרה ממרכז 'מעשה'‪ ,‬אני מתנדבת בגן תקשורתי של ילדים אוטיסטים‪ ...‬עכשיו הם מלווים אותי במהלך‬
‫התואר ואני ממשיכה להתנדב"‪.‬‬
‫‪ .1‬הכנסה‪ :‬כשני שליש מהצעירות (‪ )67.3%‬ציינו שאין להן הכנסה מסודרת‪ .‬בבחינת מקורות ההכנסה של‬
‫הצעירות כיום ציינו ‪ 24.2%‬מקבוצת הנערות בסיכון ורק ‪ 4.9%‬מקבוצת העולות הבוגרות שיש להן משכורת‬
‫מעבודה (‪ .)x(1) = 5.87, p < .05‬כשליש מהצעירות (‪ )31.0%‬ציינו עזרה מהמשפחה‪ ,‬כחמישית (‪ )19.4%‬סיוע‬
‫מהביטוח הלאומי‪ ,‬ועוד כרבע (‪ )27.3%‬ציינו עזרה כלכלית מגורמים אחרים‪.‬‬
‫הצגנו בפני הצעירות את שכר המינימום במשק ובקשנו מהן להשוות את הכנסתן לשכר זה‪ .‬כרבע‬
‫(‪ )26.1%‬אמרו שהכנסתן נמוכה בהרבה משכר המינימום‪ ,‬כשליש נוסף (‪ )33.0%‬אמרו שהכנסתן נמוכה‬
‫משכר המינימום‪ ,‬כרבע (‪ )24.0%‬שהכנסתן דומה ורק ‪ 7%‬אמרו שהכנסתן גבוהה משכר המינימום‪ .‬לוח ‪3‬ו‪1‬‬
‫מציג את הדרך שבה הצעירות מתארות את מצבן הכלכלי‪.‬‬
‫‪96‬‬
‫לוח ‪3‬ו‪ :1‬התפלגות המצב הכלכלי לפי קבוצות‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N = 55‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N= 46‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫קשה מאוד‬
‫‪3‬‬
‫‪.313‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.01.‬‬
‫לא טוב‬
‫‪.‬‬
‫‪..1.‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪4.13‬‬
‫בסדר‬
‫‪40‬‬
‫‪0314‬‬
‫‪44‬‬
‫‪0314‬‬
‫בסדר גמור‬
‫‪3‬‬
‫‪313‬‬
‫‪0‬‬
‫‪.1.‬‬
‫סה"כ‬
‫‪3.‬‬
‫‪.00‬‬
‫‪0.‬‬
‫‪.00‬‬
‫מהלוח עולה שיותר ממחצית מהצעירות (‪ )56.4%‬מדווחות על מצב כלכלי 'בסדר'‪ ,‬אך כשליש‬
‫מהצעירות מדווח על מצב כלכלי קשה (‪ 14‬צעירות שהן ‪ ,)13.9%‬ומצב כלכלי לא טוב (‪ ,21‬שהן ‪ .)20.8%‬לא‬
‫נמצא הבדל מובהק בין שתי הקבוצות‪ .‬בהמשך לבדיקה זו שאלנו אם היו מצבים שבהם נאלצו לוותר על‬
‫דברים עקב מצב כלכלי‪ ,‬ו‪ 52.9% -‬ציינו שאמנם נאלצו לוותר על דברים‪ .‬הן ויתרו על קניית בגדים‪ ,‬בילויים‪,‬‬
‫מזון‪" ,‬בזבוזים"‪" ,‬דברים קטנים"‪ ,‬חוגי העשרה‪ ,‬חופשות וטיולים‪ ,‬לימודים‪ ,‬רישיון נהיגה‪ ,‬השלמת‬
‫לימודים‪ ,‬רכישת מקצוע‪ ,‬זמן עם המשפחה‪ ,‬שכר דירה‪ .‬הן נאלצו לעשות את הוויתורים בעיקר בשנה‬
‫האחרונה‪.‬‬
‫‪ .2‬תעסוקה‪ :‬כשני שליש מהצעירות (‪ )69.6%‬מדווחות שמאז שסיימו את השירות הלאומי הן עובדות‪,‬‬
‫‪ 21.6%‬נוספות עבדו בעבר אך אינן עובדות כעת‪ ,‬ורק ‪ 8.8%‬מהצעירות שענו אמרו שלא עבדו כלל‪.‬‬
‫כשהצעירות נשאלו האם היו מצבים שבהם חיפשו עבודה ולא מצאו‪ ,‬ענו ‪ 69.0%‬מהן שאמנם היה מצב שרצו‬
‫לעבוד ולא מצאו עבודה‪ .‬לרוב רובן יש תוכניות להמשיך ולעבוד (‪.)91.0%‬‬
‫‪ .3‬מגורים‪ :‬בעת עריכת הראיונות חיו ‪ 63.3%‬מהצעירות בבית הוריהן (ועוד ‪ 3.7%‬אצל קרובי משפחה) ורק‬
‫‪ 17.4%‬גרו מחוץ לבית עם שותפים לדירה‪ .‬רק ארבע צעירות אמרו שהייתה תקופה שבה התקשו למצוא‬
‫מקום מגורים‪ .‬מאז עזיבתן את השי רות‪ ,‬כמחצית מהצעירות החליפו מקום מגורים לפחות פעם אחת (רק‬
‫שלוש החליפו יותר משני מקומות)‪ .‬כשלושה רבעים יכולות להישאר במקום המגורים הנוכחי שלהן‪.‬‬
‫כמחצית מהצעירות (‪ )52.5%‬מרוצות או מרוצות מאוד ממקום המגורים ו‪ 29.7%-‬אמרו שהן לא כל כך‬
‫מרוצות או לא מרוצות ממקום המגורים שלהן‪.‬‬
‫‪.4‬יחסים חברתיים‪ :‬כאן שאלנו שתי שאלות על יחסיהם החברתיים לאחר סיום השירות הלאומי‪.‬‬
‫מכיוון שלא היו הבדלים בין הקבוצות‪ ,‬לוח ‪3‬ו‪ 2‬מציג את ההתפלגות של תיאור התמיכה החברתית לאחר‬
‫השירות עבור כל המדגם‪.‬‬
‫‪97‬‬
‫לוח ‪3‬ו‪ :2‬התפלגות מאפיינים של תמיכה חברתית‬
‫האם היה לך מישהו‬
‫לבלות אתו‬
‫האם היה לך מישהו‬
‫לספר לו על הבעיות‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫אף פעם‬
‫‪16‬‬
‫‪15.7‬‬
‫‪14‬‬
‫‪13.7‬‬
‫לעיתים רחוקות‬
‫‪6‬‬
‫‪5.9‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.9‬‬
‫לפעמים‬
‫‪9‬‬
‫‪8.8‬‬
‫‪10‬‬
‫‪9.8‬‬
‫רוב הזמן‬
‫‪29‬‬
‫‪28.4‬‬
‫‪23‬‬
‫‪22.5‬‬
‫תמיד‬
‫‪42‬‬
‫‪41.2‬‬
‫‪49‬‬
‫‪48.0‬‬
‫סה"כ‬
‫‪102‬‬
‫‪100.0‬‬
‫‪102‬‬
‫‪100.0‬‬
‫מתוך הלוח ניתן לראות שההתפלגות לג בי שני ההיבטים השונים (לבלות עם מישהו ומישהו לספר‬
‫לו את הבעיות) דומה מאוד‪ .‬כ‪ 70% -‬מהצעירות מתארות מצב שבו רוב הזמן או תמיד היה להן מישהו‬
‫לבלות אתו ולספר לו על הבעיות שלהן‪ .‬קבוצה לא מבוטלת של כ‪ 15% -‬מהצעירות מתארות מצב שמאז‬
‫שסיימו את השירות אף פעם לא הייתה להן תמיכה חברתית מעין זו‪.‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים הצעירות נשאלו על מעשיהן מאז סיום השירות תוך מתן דגש‬
‫לתחומים של לימודים עבודה והקשר ביניהם לבין השירות הלאומי כמו גם לגבי המגורים שלהן‪.‬‬
‫לימודים‪ :‬מהראיונות עלה כי צעירות רבות השתלבו בלימודים במגוון תחומים ביניהם השלמת בגרויות‬
‫ולימודים לפסיכומטרי‪ ,‬לימודי תעודה‪ :‬מזכירות‪ ,‬ניהול מערכות משרד‪ ,‬הנהח"ש‪ ,‬מזכירות רפואית‬
‫ומשפטית ורייקי‪ .‬אחרות השתלבו בלימודים אקדמאיים‪ :‬אחיות‪ ,‬רפוי בעיסוק‪ ,‬טכנאות רנטגן‪ ,‬קלינאות‬
‫תקשורת‪ ,‬עבודה סוציאלית‪ ,‬יעוץ חינוכי‪ ,‬הידרותרפיה‪ ,‬חינוך מיוחד‪ ,‬תרבות יצירה והפקה‪ .‬מספר צעירות‬
‫ציינו שלמדו במדרשה או שהן לומדות כיום‪ .‬צעירה אחת ציינה כי היא לומדת בתוכנית המשך של השירות‬
‫יום בשבוע‪ .‬צעירות רבות‪ ,‬שטרם השתלבו בלימודים‪ ,‬תי ארו תוכניות ללימודים במקצועות המצוינים לעייל‬
‫ובתחומים נוספים כגון‪ :‬גננות‪ ,‬חינוך‪ ,‬חינוך בלתי פורמאלי‪ ,‬פסיכולוגיה‪ ,‬קרימינולוגיה מנהל עסקים‬
‫וחשבונאות‪.‬‬
‫בראיונות בלט כי על פי רוב צעירות שבחרו במקצועות בתחום הטיפול הנפשי או בתחום החינוך‪,‬‬
‫קישרו את בחירתן לחוויה בשירות הלאומי‪.‬‬
‫"כרגע אני לומדת ריפוי בעיסוק באוניברסיטת תל אביב‪ ...‬שנה ב' של השירות השפיעה עליי ללמוד את זה‪,‬‬‫בפרויקט אחותי הציגו מקצועות שונים וזה משך אותי‪ .‬חשיפה למקצועות זה דבר מאוד חשוב"‪.‬‬
‫"אני רוצה להתחיל ללמוד חינוך מיוחד‪ .‬החלטתי ללמוד את זה בעקבות השירות הלאומי"‪.‬‬‫"אני מתכננת להתחיל ללמוד שנה הבאה חינוך בלתי פורמאלי‪ .‬אני חושבת שהחינוך הבלתי פורמאלי יותר‬‫חשוב ממה ששכתוב בספרים‪ ,‬זה מה שבונה אותנו‪ .‬ההחלטה ללמוד קשורה לשירות הלאומי‪ ,‬כשמצאתי‬
‫את עצמי מדברת מול קהל ורציתי להנחות ולהדריך"‪.‬‬
‫‪98‬‬
‫זאת‪ ,‬לעומת בחירת המקצועות בתחומים אחרים‪ ,‬אשר לא הושפעה על פי רוב מחוויית השירות‬
‫והתפקיד שמילאו‪.‬‬
‫"בעתיד אני ארצה ללמוד חשבונאות אם אני אצליח בקורס‪ ,‬אבל נראה‪ ,‬אני מקווה שזו תהיה החלטה‬‫נכונה‪ .‬לבחירה של המקצוע אין קשר לשירות לאומי‪ ,‬זה מעניין אותי"‪.‬‬
‫" מתכננת ללמוד להיות אחות‪ ,‬למרות שאני רגישה‪ .‬אני רוצה ללכת למכללה אולי אחר כך לאוניברסיטה‪.‬‬‫להחלטה ללמוד אחיות אין קשר לשירות לאומי"‪.‬‬
‫" חושבת ללמוד צילום או כבאות‪ ,‬בלי שום קשר לשירות לאומי‪ .‬השירות הלאומי הפעיל לחץ שצריך‬‫לעשות משהו עם עצמי‪ ,‬נתן לי דחיפה לחשוב מה אני רוצה"‪.‬‬
‫מספר צעירות הביעו התלבטות בין מספר תחומים או העדר כיוון ברור באשר לתחום הלימודים‬
‫"אני מתכננת ללמוד משהו עם ילדים‪ ,‬שזה בזכות השירות הלאומי"‪.‬‬‫ "אני מתכננת מתישהו להתחיל ללמוד‪ ,‬עוד לא יודעת מה‪ ,‬אולי סוג של תרפיה או תזונה"‪.‬‬‫ "יש לי אולי תוכניות ללמוד בעתיד‪ -‬השלמת בגרויות‪ ,‬אולי מקצוע‪ ,‬לא יודעת"‪.‬‬‫ "אני רוצה ללמוד בעתיד‪ ,‬אבל לא משהו שלוקח כמה שנים אלא קורסים‪ ,‬אולי סייעת לרופא שיניים"‪.‬‬‫"‪...‬אני עדיין מתלבטת‪ ,‬אולי אני אעשה הכוונה"‪.‬‬‫" התחלתי ללמוד ניהול מערכות משרד אבל לא התחברתי למקצוע אז עזבתי‪ ...‬בינתיים אני לא מתכננת‬‫ללמוד עד שאני לא אדע מה אני רוצה כי אני לא רוצה שוב להתחיל ולהפסיק"‪.‬‬
‫אחת הצעירות סיפ רה כי נאלצה להפסיק לימודים בתחום העיצוב הגרפי בגלל מצב כלכלי‪ .‬צעירות‬
‫מעטות בלבד אמרו שאין בכוונתן ללמוד כלל‪ .‬מעניין לציין כי רק צעירה אחת ציינה את נושא "טיול‬
‫ה תרמילאים" טרם התחלתם של לימודים‪ .‬עובדה אשר מחזקת את המסקנה כי אוכלוסיית הצעירות‬
‫שרואיינו שונה מהאוכלוסייה הכללית‪.‬‬
‫עבודה‪ :‬צעירות רבות עובדות כעת בעבודות זמניות או לא מקצועיות כגון‪ :‬הוראה פרטית‪ ,‬תרגום‪,‬‬
‫פקידות‪ ,‬מכירות‪ ,‬עבודות שונות בסופרמרקטים‪ ,‬במפעלים‪ ,‬בחנויות‪ ,‬בבתי מלון ובמעונות יום‪ .‬מספר‬
‫צעירות עובדות בעבודה מועדפת‪.‬‬
‫‪"-‬אני עובדת בחמ"ל איפה שעשיתי שירות לאומי‪ ,‬זו עבודה בסדר‪ ,‬היא מכניסה כסף‪ ,‬צריכים אותי שם‪,‬‬
‫שאני יודעת את העבודה‪ ,‬אז טוב לי שם"‪.‬‬
‫ " אני בעבודה מועדפת‪ ,‬קב"טית במלון בים המלח‪ .‬אני לא ממש שבעת רצון‪ ,‬אני רק מחכה שהתקופה של‬‫העבודה מועדפת תיגמר‪ .‬זה לא מה שאני רואה את עצמי בעתיד‪".‬‬
‫רק בודדות ציינו כי השתלבו בעבודה במקום בו ביצעו את השירות לאומי‪.‬‬
‫ "המשכתי לעבוד בחווה ב (שם הקיבוץ) חצי שנה ואז עברתי למקום עבודה אחר‪ ...‬אבל אני עדיין מבקר‬‫בחווה‪ .‬עברתי כי רציתי קצת הפסקה מסוסים כדי שלא יימאס לי"‪.‬‬
‫"עכשיו אני עובדת בבית הספר שבו עשיתי שירות לאומי‪ ,‬אני מורה מחליפה"‪.‬‬‫חלק מהצעירות עבדו או עובדות בסיוע לקהילה ועם אוכלוסיות חלשות‪ .‬בין העבודות שצוינו‪:‬‬
‫הדרכה בצוות המנטורינג של תוכנית הבוגרות‪ ,‬עבודה בבית אקשטיין‪ ,‬הדרכה של אנשים עם פיגור ואוטיזם‬
‫וריכוז גרעין קהילתי‪ .‬לרבות מהצעירות כוונה להשתלב בסיום לימודיהן בעבודה המתאימה להשכלתן‪,‬‬
‫חלקן ציינו כי לעבודתן הנוכחית או העתידית יש קשר לשירות הלאומי שביצעו‪.‬‬
‫‪99‬‬
‫באשר לשביעות הרצון מהעבודה‪ ,‬חלק מהצעירות תארו שביעות רצון רבה מעבודתן‪" :‬השנה אני‬
‫מנהלת צהרון בבית שלי ושנה שעברה עבדתי בגן ילדים‪ .‬אני מאוד שבעת רצון מהעבודה למרות שזה קשה‬
‫כי זה ילדים אבל זה מה שאני רוצה לעשות בעתיד"‪ .‬לעומתן‪ ,‬מספר צעירות הביעו חוסר שביעות רצון‬
‫וקושי‪" :‬כרגע אני קופאית בסופר‪ ,‬אני לא מרוצה כי יש אנשים חוצפנים‪ ,‬הם חושבים שמגיע להם הכל‬
‫וקופאית היא לא בן אדם‪ .‬הייתי רוצה להחליף אבל זה נוח לי עם המשמרות בגלל הלימודים"‪.‬‬
‫בראיונות העלו הצעירות קשיים במציאת עבודה בין השאר על רקע העדר ניסיון או אזור מגורים‬
‫בעייתי‪.‬‬
‫‪" -‬עכשיו אני מזכירה במשרד עורכי דין כבר ‪ 3‬חודשים ואני מאוד מרוצה‪ .‬לא עבדתי אחרי השירות במשהו‬
‫רציני כי לא היה ממש ניסיון‪ ,‬חוץ ממה שעשיתי בשירות אז זה היה קצת בעייתי להשיג עבודה"‪.‬‬
‫ "הייתי רוצה להיות פקידה במשרד – לא משנה באיזה תחום‪ ,‬כמו שעשיתי בשירות‪ .‬במשך שנתיים‬‫חיפשתי להיות פקידה ולא מצאתי ולכן לא עבדתי"‪.‬‬
‫ " אני מפחדת לצאת לעבוד‪ .‬עבדתי פעם בכמה מקומות אבל אני לא מוצאת עכשיו‪ .‬אין הרבה עבודות‬‫באזור הדרום"‪.‬‬
‫מספר לא מבוטל של צעירות אמרו כי אינן עובדות משום שהן לומדות‪ .‬שתי צעירות אינן עובדות‬
‫בשלב זה בעקבות לידת ילד‪ .‬עם זאת‪ ,‬מהראיונות עולה הרושם כי מספר מועט יחסית של צעירות הרוצות‬
‫לעבוד אינן עובדות כיום‪.‬‬
‫להלן תיאור של אחת הצעירות על התהליך שעברה מאז סיימה את השירות‪:‬‬
‫"אחרי השירות היו לי חודשיים של תקופת מעבר מבולבלת‪ .‬ואז התחלתי ללמוד במכללת (שם המכללה)‬
‫תואר בתרבות‪ ,‬יצירה והפקה‪ .‬שזה אחר כך לעבוד עם אנשים וזה קשור לשירות לאומי ההחלטה לעבוד עם‬
‫אנשים‪ .‬צריך להבין שעבדתי עם חבר'ה מכל האוכלוסיות והמגדרים וככה זה גם בלימודים‪ ...‬כל יום של‬
‫לימודים זה יום של כיף לחלוטין בעיני‪ .‬אני באמת במצב מעולה בחיים שלי‪ ,‬אני לא מוותרת לעצמי ועושה‬
‫תואר ועוזרת לאנשים‪ .‬המחשבה על זה מחזקת אותי‪".‬‬
‫מגורים‪ :‬צעירות רבות אמרו כי הן נשארו במקום מגוריהן הקודם‪ ,‬בית ההורים‪ ,‬מאז השירות וכי‬
‫הן מרוצות מסביבת מגוריהן ואינן מעוניינות לשנותה‪ .‬כמה מהן אמרו כי יעזבו את בית ההורים רק לאחר‬
‫שיתחתנו‪ .‬צעירות מעטות אמרו כי היו מעוניינות לעבור דירה מסיבות שונות על אף שביעות רצונן ממקום‬
‫מגוריהן הנוכחי‪:‬‬
‫‪" -‬אם יש משהו יותר טוב הייתי רוצה לשנות אבל מבחינה כלכלית זה לא מסתדר לי אז אני נשארת אצל‬
‫ההורים"‪.‬‬
‫ "כרגע אני גרה אצל ההורים ואני מרוצה‪ ,‬אבל אני רוצה לשנות ולגור לבד כדי להיות עצמאית"‪.‬‬‫" אני מרוצה מזה שאני גרה אצל ההורים‪ ,‬אבל אמא שלי לא מרוצה שאני לא עושה כלום וזה מציק‪ .‬הייתי‬‫רוצה לעבור אבל לאן יש לי?!"‪.‬‬
‫מספר צעירות הביעו קושי ותחושת מצוקה באשר למקום מגוריהן הנוכחי‪:‬‬
‫ "אני גרה ב (שם מושב) בדרום ואני לא מרוצה בכלל! זה מושב גרוע‪ ,‬מוזנח‪ ,‬מיושן ולא מפותח‪,‬‬‫הצעירים עוזבים ואין אפשרויות צמיחה או עבודה כאן‪ .‬אני רוצה לעבור למקום אחר‪ ,‬אין פה עתיד ואי‬
‫אפשר להקים כאן משפחה"‪.‬‬
‫‪111‬‬
‫"אני לא מרוצה ולא מתכננת להישאר כי זה שואב אותי למקומות לא טובים‪ .‬אז או שאני אלמד ואחפש‬‫מעונות או שאני אחפש יחידת דיור באיזה מושב"‪.‬‬
‫ " ‪ ...‬אני לא מרוצה מסביבת המגורים‪ ,‬כאילו זה הבית שלי וקרוב לכל החברות שלי אבל אני תקועה פה‬‫ומרובעת"‪.‬‬
‫צעירות מעטות מתגוררות במעונות סטודנטים‪" :‬אני גרה במעונות ב (שם העיר)‪ ,‬אני מאוד מרוצה‬
‫אבל יש בעיה‪ ,‬אני לא יכולה להישאר שם עד סוף התואר (‪ 4‬שנים) אלא חייבת לעזוב בסוף השנה השלישית‬
‫כי יש ביקוש למעונות‪ .‬לכן אני עוזבת‪ ,‬ואני לא יודעת איפה אני אגור"‪ " ,‬אני מתגוררת במעונות‪ ,‬אני‬
‫מרוצה‪ ,‬לא רע לי אבל אין לי אופציה אחרת‪ ".‬צעירות אחדות אמרו כי התחתנו ועברו להתגורר עם בני זוגן‬
‫או כי הן עתידות להתחתן בקרוב וכתוצאה מכך אף תשנינה מקום מגורים‪ .‬בודדות ציינו מגורים בבית‬
‫קרובי משפחה‪ ,‬בדירת שותפים או בדירה ששכרו‪.‬‬
‫ז‪ .‬דימוי עצמי‬
‫בחנו את תפיסת הדימוי העצמי של הבוגרות‪ .‬לצעירות הוצגה שורת היגדים המבטאים הערכה‬
‫עצמית הן חיובית והן שלילית הן ביחס לעצמן והן בהשוואה לסובבים אותן‪ .‬הן התבקשו לדרג את מידת‬
‫הסכמתן עם כל היגד‪ .‬לוח ‪3‬ז‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ז‪ :1‬התפלגות הדימוי העצמי (‪)N = 113‬‬
‫לא מסכים‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מסכים מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫אני חושב שאני‬
‫אדם חשוב לפחות‬
‫כמו אחרים‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪30‬‬
‫‪29.4‬‬
‫‪69‬‬
‫‪67.6‬‬
‫‪3.65‬‬
‫‪.54‬‬
‫אני חושב שיש לי‬
‫מספר תכונות‬
‫טובות‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪38‬‬
‫‪37.3‬‬
‫‪64‬‬
‫‪62.7‬‬
‫‪3.63‬‬
‫‪.49‬‬
‫יש לי יחס חיובי‬
‫כלפי עצמי‬
‫‪4‬‬
‫‪3.9‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪32‬‬
‫‪31.4‬‬
‫‪63‬‬
‫‪61.8‬‬
‫‪3.51‬‬
‫‪.74‬‬
‫אני מסוגל לעשות‬
‫דברים באותה‬
‫מידת הצלחה כמו‬
‫רוב האנשים בגילי‬
‫‪3‬‬
‫‪3.0‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4.0‬‬
‫‪34‬‬
‫‪34.0‬‬
‫‪59‬‬
‫‪59.0‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪.72‬‬
‫בסך הכל אני‬
‫מרוצה מעצמי‬
‫‪2‬‬
‫‪2.0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪46‬‬
‫‪45.1‬‬
‫‪51‬‬
‫‪50.0‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪.65‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה‬
‫לי הרגשת כבוד‬
‫לעצמי‬
‫‪26‬‬
‫‪25.5‬‬
‫‪15‬‬
‫‪14.7‬‬
‫‪32‬‬
‫‪31.4‬‬
‫‪29‬‬
‫‪28.4‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.15‬‬
‫לפעמים אני חושב‬
‫שאני לא שווה‬
‫כלום‬
‫‪60‬‬
‫‪58.8‬‬
‫‪23‬‬
‫‪22.5‬‬
‫‪14‬‬
‫‪13.7‬‬
‫‪5‬‬
‫‪4.9‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪.90‬‬
‫לפעמים אני חושב‬
‫שאני חסר תועלת‬
‫‪65‬‬
‫‪63.7‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.6‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.7‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1.0‬‬
‫‪1.54‬‬
‫‪.79‬‬
‫‪111‬‬
‫אני חושב שאין לי‬
‫סיבות רבות להיות‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪70‬‬
‫‪68.6‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.7‬‬
‫‪14‬‬
‫‪13.7‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2.0‬‬
‫‪1.49‬‬
‫‪.81‬‬
‫בסך הכל אני חושב‬
‫שאני כישלון‬
‫‪83‬‬
‫‪81.4‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.7‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪1.22‬‬
‫‪.48‬‬
‫‪3.42‬‬
‫‪.44‬‬
‫דימוי עצמי כולל‬
‫באופן כללי הממצאים מצביעים על הערכה עצמית גבוהה של הבוגרות‪ .‬יש הסכמה גבוהה של היגדים‬
‫המצביעים על הערכה עצמית גבוהה והסכמה נמוכה עם היגדים המצביעים על דימוי עצמי נמוך‪.‬‬
‫בהמשך ערכנו השוואה בין שתי קבוצות הבוגרות‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ז‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של דימוי עצמי לפי קבוצות‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫‪3.35‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪3.5‬‬
‫‪0.61‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני לא שווה‬
‫כלום‬
‫**‪1.92‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.66‬‬
‫אני חושב שיש לי מספר תכונות‬
‫טובות‬
‫‪3.60‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪3.65‬‬
‫‪0.48‬‬
‫אני מסוגל לעשות דברים באותה‬
‫מידת הצלחה כמו רוב האנשים בגילי‬
‫‪3.46‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪3.52‬‬
‫‪0.61‬‬
‫אני חושב שאין לי סיבות רבות להיות‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪1.54‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪1.44‬‬
‫‪0.77‬‬
‫אני חושב שאני אדם חשוב לפחות‬
‫כמו אחרים‬
‫‪3.63‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪3.67‬‬
‫‪0.48‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני חסר תועלת‬
‫**‪1.79‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪1.31‬‬
‫‪0.61‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי הרגשת כבוד‬
‫לעצמי‬
‫‪2.69‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪2.57‬‬
‫‪1.11‬‬
‫בסך הכל אני חושב שאני כישלון‬
‫‪1.31‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪0.39‬‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי עצמי‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪3.57‬‬
‫‪0.63‬‬
‫*‪3.50‬‬
‫‪0.34‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מעצמי‬
‫דימוי עצמי‬
‫* ‪p < .05‬‬
‫‪** p < .01‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪3.32‬‬
‫(במבחני ‪ t‬למתאמים בלתי תלויים)‬
‫מהלוח עולה שיש דמיון רב בין הקבוצות בהיגדים החיוביים‪ .‬אולם‪ ,‬יש הבדלים ניכרים בין‬
‫הקבוצות בהיגדים השליליים‪ :‬הנערות בסיכון נוטות להסכים יותר עם היגדים שליליים לגבי עצמן‪,‬‬
‫בהשוואה לנערות העולות‪ ,‬והמדד הכולל של דימוי עצמי נמוך באופן מובהק‪.‬‬
‫‪112‬‬
‫ח‪ .‬שביעות רצון מהחיים‬
‫משתנה נוסף באמצעותו נבחנה תפיסת העצמי הינו שביעות רצון מהחיים‪ .‬המשתתפות התבקשו‬
‫לדרג עד כמה ההיגדים השונים מתארים את חייהן כיום‪ .‬לוח ‪3‬ח‪ 1‬מציג את תשובותיהן‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ח‪ :1‬התפלגות שביעות הרצון מהחיים (‪)N = 113‬‬
‫לא מסכים‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫מסכים מאד‬
‫מסכים‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪2‬‬
‫‪2.0‬‬
‫‪18‬‬
‫‪18.0‬‬
‫‪37‬‬
‫‪37.0‬‬
‫‪43‬‬
‫‪43.0‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪.81‬‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪32‬‬
‫‪31.7‬‬
‫‪33‬‬
‫‪32.7‬‬
‫‪36‬‬
‫‪35.6‬‬
‫‪3.04‬‬
‫‪.82‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק‬
‫כמו שצריך‬
‫‪9‬‬
‫‪8.9‬‬
‫‪32‬‬
‫‪31.7‬‬
‫‪30‬‬
‫‪29.7‬‬
‫‪30‬‬
‫‪29.7‬‬
‫‪2.80‬‬
‫‪.97‬‬
‫הייתי רוצה לשנות‬
‫דברים רבים בחיי‬
‫‪16‬‬
‫‪15.8‬‬
‫‪37‬‬
‫‪36.6‬‬
‫‪17‬‬
‫‪16.8‬‬
‫‪31‬‬
‫‪30.7‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪1.08‬‬
‫יש לי כל מה שאני‬
‫רוצה בחיים‬
‫‪19‬‬
‫‪18.8‬‬
‫‪29‬‬
‫‪28.7‬‬
‫‪31‬‬
‫‪30.7‬‬
‫‪22‬‬
‫‪21.8‬‬
‫‪2.55‬‬
‫‪1.03‬‬
‫החיים שלי טובים יותר‬
‫מאשר של רוב‬
‫הצעירים בגילי‬
‫‪16‬‬
‫‪16.5‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36.1‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32.0‬‬
‫‪15‬‬
‫‪15.5‬‬
‫‪2.46‬‬
‫‪.95‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים‬
‫מסוג אחר‬
‫‪57‬‬
‫‪56.4‬‬
‫‪21‬‬
‫‪20.8‬‬
‫‪10‬‬
‫‪9.9‬‬
‫‪13‬‬
‫‪12.9‬‬
‫‪1.79‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪.63‬‬
‫מדד כולל לשביעות‬
‫רצון מהחיים‬
‫ניתן לראות מהלוח שכ ‪ 80% -‬מהצעירות מסכימות שיש להן חיים טובים וכשני שליש אומרות‬
‫שהולך להן טוב בחיים‪ .‬עם זאת‪ ,‬ניתן לראות סימנים ברורים לכך שיש צעירות רבות שחשות שיש להן עדיין‬
‫כברת דרך לפני שיהיה להן מה שהן רוצות בחיים‪ .‬כך למשל‪ ,‬כמחצית מסכימות שהיו רוצות לשנות דברים‬
‫רבים בחייהן‪.‬‬
‫בהשוואה שערכנו בין הצעירות בשתי הקבוצות (לוח ‪3‬ח‪ )2‬נמצא שהצעירות בשתי הקבוצות דומות‬
‫ברמת שביעות הרצון שלהן מהחיים‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ח‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של שביעות רצון מהחיים‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪2.96‬‬
‫‪0.78‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק כמו שצריך‬
‫‪2.79‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪0.97‬‬
‫הייתי רוצה לשנות דברים רבים בחיי‬
‫‪2.64‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.12‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר‬
‫‪1.81‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪1.78‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪113‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪3.19‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.75‬‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה בחיים‬
‫‪2.62‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.5‬‬
‫‪0.97‬‬
‫החיים שלי טובים יותר מאשר של‬
‫רוב הצעירים בגילי‬
‫‪2.35‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.57‬‬
‫‪0.83‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫‪2.81‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪0.57‬‬
‫ט‪ .‬תפיסת העתיד‬
‫הצגנו בפני הצעירות שורה של היגדים המתייחסת למצבים אפשריים בעתידן וביקשנו מהן לומר עד‬
‫כמה הן בטוחות או חושבות שכל אחד ממצבים אלו יתקיימו בעתידן‪ .‬ההיגדים התייחסו לשורה של‬
‫תחומים ובהם השכלה‪ ,‬הישגים כלכליים ומשפחתיים‪ .‬התפלגות התשובות מופיעה בלוח ‪3‬ט‪.1‬‬
‫באופן כללי ניתן לראות מהלוח שרוב רובן של הצעירות מציגות גישה אופטימית לגבי עתידן ברוב‬
‫התחומים‪ .‬למעשה‪ ,‬מעל ל‪ 90%-‬מהן הביעו הסכמה עם רוב רובם של ההיגדים החיוביים לגבי העתיד‪ .‬גם‬
‫ההיגד שעליו הסכימו פחות צעירות מצביע על אופטימיות רבה‪ ,‬שאולי אינה מבוססת על המציאות‪ :‬מעל‬
‫ל‪ 85%-‬מהצעירות הסכימו עם ההיגד שתהייה להן השכלה אקדמית‪ ,‬למרות שחלק נכבד מהן לא סיימו את‬
‫הלימודים עם תעודת בגרות‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ט‪ :1‬התפלגות תפיסת העתיד (‪)N= 113‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫לא מסכים‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫‪2‬‬
‫מסכים‬
‫‪%‬‬
‫‪1‬‬
‫מסכים מאד‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫‪61‬‬
‫‪62.2‬‬
‫‪1.46‬‬
‫‪.55‬‬
‫‪57.7‬‬
‫‪1.51‬‬
‫‪.58‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪.60‬‬
‫‪.69‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫העבודה שלי תספק‬
‫לי הזדמנויות‬
‫להרגיש גאה בעצמי‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪34‬‬
‫‪34.7‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4.1‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38.1‬‬
‫‪56‬‬
‫אשיג את מה שאני‬
‫רוצה לעשות בחיי‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪5‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40.8‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54.1‬‬
‫תהיה לי דירה‬
‫בבעלותי‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪11‬‬
‫‪11.3‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34.0‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54.6‬‬
‫‪1.59‬‬
‫תהיה לי עבודה‬
‫קבועה ויציבה‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪5‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49.0‬‬
‫‪45‬‬
‫‪45.9‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪.59‬‬
‫תהיה לי פרנסה‬
‫טובה‬
‫‪0‬‬
‫‪.0‬‬
‫‪8‬‬
‫‪8.2‬‬
‫‪42‬‬
‫‪42.9‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49.0‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪.64‬‬
‫יהיו לי חברים‬
‫טובים‬
‫‪2‬‬
‫‪2.0‬‬
‫‪5‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪46‬‬
‫‪46.9‬‬
‫‪45‬‬
‫‪45.9‬‬
‫‪1.64‬‬
‫‪.68‬‬
‫‪114‬‬
‫‪3‬‬
‫לא מסכים‬
‫‪4‬‬
‫מאד לא‬
‫מסכים‬
‫‪1‬‬
‫מסכים מאד‬
‫‪2‬‬
‫מסכים‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫אנשים יבקשו עצה‬
‫והכוונה ממני‬
‫‪1‬‬
‫‪1.0‬‬
‫‪6‬‬
‫‪6.1‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49.0‬‬
‫במקומות שבהם‬
‫אעבוד אתקדם‬
‫בדרגות‬
‫‪2‬‬
‫‪2.1‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10.4‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43.8‬‬
‫תהיה לי השכלה‬
‫אקדמית‬
‫‪7‬‬
‫‪7.1‬‬
‫‪6‬‬
‫‪6.1‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫‪43‬‬
‫‪43.9‬‬
‫‪1.71‬‬
‫‪.65‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43.8‬‬
‫‪1.77‬‬
‫‪.74‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪.86‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪.37‬‬
‫‪N‬‬
‫‪42.9 42‬‬
‫‪%‬‬
‫‪43‬‬
‫‪43.9‬‬
‫מדד כולל לתפיסת‬
‫עתיד חיובית‬
‫הערה‪ :‬נעשה קידוד מחדש כדי שהסולם יהיה זהה לסולם שבו נעשה שימוש בחלקים האחרים של המחקר‬
‫ערכנו השוואה לגבי תפיסות העתיד בין הנערות בסיכון לבין אלו מקבוצת העולות (לוח‬
‫‪3‬ט‪ .)2‬מתוך ההשוואה ניתן ללמוד שלא נמצאו הבדלים ניכרים בין הקבוצות‪.‬‬
‫לוח ‪3‬ט‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של תפיסות עתיד לפי קבוצות המחקר‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N = 62‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1.64‬‬
‫‪.71‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪.66‬‬
‫תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪1.70‬‬
‫‪.79‬‬
‫‪1.45‬‬
‫‪.57‬‬
‫תהיה לי עבודה קבועה ויציבה‬
‫‪1.67‬‬
‫‪.67‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪.50‬‬
‫במקומות שבהם אעבוד אתקדם בדרגות‬
‫‪1.55‬‬
‫‪.63‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪.80‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪1.56‬‬
‫‪.72‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪.56‬‬
‫העבודה שלי תספק לי הזדמנויות להרגיש‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪1.33‬‬
‫‪.52‬‬
‫‪1.47‬‬
‫‪.58‬‬
‫תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪1.89‬‬
‫‪.91‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪.81‬‬
‫אנשים יבקשו עצה והכוונה ממני‬
‫‪1.62‬‬
‫‪.75‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪.55‬‬
‫אשיג את מה שאני רוצה לעשות בחיי‬
‫‪1.53‬‬
‫‪.63‬‬
‫‪1.49‬‬
‫‪.58‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1.36‬‬
‫‪.57‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪.57‬‬
‫מדד כולל לתפיסת עתיד חיובית‬
‫‪1.59‬‬
‫‪.41‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪.34‬‬
‫הסולם‪ = 1 :‬מסכים מאוד עד ‪ = 4‬מאוד לא מסכים‬
‫*** ‪( p < .001‬במבחני ‪ t‬למתאמים בלתי תלויים)‬
‫‪** p < .01‬‬
‫* ‪p < .05‬‬
‫‪115‬‬
‫י‪ .‬תוכניות לעתיד‬
‫הצגנו לפני הבוגרות שאלות באשר לתוכניות שלהן בעתיד‪ .‬מהתשובות שלהן עולה ש‪ 88.5% -‬מהן‬
‫מתכננות להמשיך וללמוד‪ .‬לשיעור דומה (‪ )91.5%‬יש תוכניות גם לעבוד‪ .‬לגבי התוכניות להתנדב בעתיד‬
‫התשובות הן פחות חד‪-‬משמעיות‪ .‬ראשית‪ ,‬רק ‪ 77‬צעירות ענו על שאלה זו‪ .‬מתוכן‪ 42.9% ,‬אמרו שהן‬
‫מתכננות להתנדב‪ 20.8% ,‬אמרו שאולי‪ ,‬הן לא יודעות‪ ,‬ו‪ 36.4%‬אמרו שאינן מתכוונות להתנדב‪ .‬בקרב‬
‫הנערות בסיכון שיעור הצעירות שאמרו בבירור שאינן מתכוונות להתנדב הוא גבוה יותר מאשר בקרב‬
‫הנערות העולות (‪ 51.5%‬לעומת ‪.)25.0%‬‬
‫יא‪ .‬הערכת הבוגרות את השפעת השירות עליהן‬
‫המרואיינות התבקשו להגיב לסדרה של היגדים שהציגו השפעות אפשריות שונות שיש לשירות‬
‫לאומי על המשתתפים בו‪ ,‬והתבקשו לציין עד כמה כל היגד משקף את ההשפעה עליהן (לוח ‪3‬יא‪)1‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ :1‬התפלגות הערכות ההשפעה של השירות הלאומי )‪(N=113‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫נתן לי הזדמנות להכיר‬
‫חברים חדשים‬
‫‪4‬‬
‫‪3.9‬‬
‫‪12‬‬
‫‪11.7‬‬
‫‪26‬‬
‫‪25.2‬‬
‫‪61‬‬
‫‪59.2‬‬
‫‪3.40‬‬
‫‪.84‬‬
‫נתן לי הזדמנות ללמוד על‬
‫מי אני ומה אני מסוגל‬
‫לעשות בחיים‬
‫‪3‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪9‬‬
‫‪8.7‬‬
‫‪38‬‬
‫‪36.9‬‬
‫‪53‬‬
‫‪51.5‬‬
‫‪3.37‬‬
‫‪.77‬‬
‫השירות הגביר את העניין‬
‫שלי לתרום לאנשים‬
‫אחרים‬
‫‪7‬‬
‫‪6.8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.8‬‬
‫‪41‬‬
‫‪39.8‬‬
‫‪49‬‬
‫‪47.6‬‬
‫‪3.28‬‬
‫‪.86‬‬
‫אפשר לי להכיר אנשים‬
‫שהשפיעו לטובה על‬
‫החיים שלי‬
‫‪6‬‬
‫‪5.9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪9.8‬‬
‫‪36‬‬
‫‪35.3‬‬
‫‪50‬‬
‫‪49.0‬‬
‫‪3.27‬‬
‫‪.87‬‬
‫עזר לי ללמוד להיות עובד‬
‫טוב יותר‬
‫‪4‬‬
‫‪3.8‬‬
‫‪11‬‬
‫‪10.6‬‬
‫‪44‬‬
‫‪42.3‬‬
‫‪45‬‬
‫‪43.3‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪.80‬‬
‫עזר לי להרגיש בטוח יותר‬
‫ביכולת שלי להתקדם‬
‫בחיים‬
‫‪8‬‬
‫‪7.7‬‬
‫‪15‬‬
‫‪14.4‬‬
‫‪30‬‬
‫‪28.8‬‬
‫‪51‬‬
‫‪49.0‬‬
‫‪3.19‬‬
‫‪.96‬‬
‫השירות הגביר את העניין‬
‫שלי להתנדב בעתיד‬
‫‪10‬‬
‫‪9.7‬‬
‫‪12‬‬
‫‪11.7‬‬
‫‪33‬‬
‫‪32.0‬‬
‫‪48‬‬
‫‪46.6‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪.98‬‬
‫עזר לי לראות שיש הרבה‬
‫אנשים טובים במדינה‬
‫‪11‬‬
‫‪10.5‬‬
‫‪13‬‬
‫‪12.4‬‬
‫‪37‬‬
‫‪35.2‬‬
‫‪44‬‬
‫‪41.9‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪.98‬‬
‫עזר לי לראות שיש הרבה‬
‫אנשי מקצוע שאפשר‬
‫לסמוך עליהם‬
‫‪7‬‬
‫‪6.7‬‬
‫‪23‬‬
‫‪22.1‬‬
‫‪30‬‬
‫‪28.8‬‬
‫‪44‬‬
‫‪42.3‬‬
‫‪3.07‬‬
‫‪.96‬‬
‫הגביר את הביטחון‬
‫העצמי שלי‬
‫‪13‬‬
‫‪12.5‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.4‬‬
‫‪26‬‬
‫‪25.0‬‬
‫‪49‬‬
‫‪47.1‬‬
‫‪3.07‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪116‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה רבה‬
‫במידה רבה‬
‫מאד‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫ממוצע‬
‫ס‪.‬ת‬
‫בזכות זה שעשיתי שירות‬
‫לאומי קיבלתי מענקים‬
‫כספיים שעזרו לי‬
‫‪13‬‬
‫‪12.6‬‬
‫‪19‬‬
‫‪18.4‬‬
‫‪22‬‬
‫‪21.4‬‬
‫‪49‬‬
‫‪47.6‬‬
‫‪3.04‬‬
‫‪1.08‬‬
‫עזר לי בתוכניות שלי לגבי‬
‫המשך לימודים‬
‫‪21‬‬
‫‪20.4‬‬
‫‪19‬‬
‫‪18.4‬‬
‫‪26‬‬
‫‪25.2‬‬
‫‪37‬‬
‫‪35.9‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪1.15‬‬
‫עזר לי להכיר שירותים‬
‫חברתיים שיכולים לעזור‬
‫לי‬
‫‪19‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪24‬‬
‫‪23.1‬‬
‫‪29‬‬
‫‪27.9‬‬
‫‪32‬‬
‫‪30.8‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.09‬‬
‫עזר לי להחליט מה אני‬
‫רוצה לעשות בהמשך חיי‬
‫‪22‬‬
‫‪21.4‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.4‬‬
‫‪31‬‬
‫‪30.1‬‬
‫‪30‬‬
‫‪29.1‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.11‬‬
‫חיזק את הקשר שלי‬
‫למדינה‬
‫‪23‬‬
‫‪21.9‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.0‬‬
‫‪35‬‬
‫‪33.3‬‬
‫‪27‬‬
‫‪25.7‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.09‬‬
‫עזר לי להשלים השכלה‬
‫כך שאוכל להמשיך ללמוד‬
‫‪34‬‬
‫‪33.0‬‬
‫‪15‬‬
‫‪14.6‬‬
‫‪19‬‬
‫‪18.4‬‬
‫‪35‬‬
‫‪34.0‬‬
‫‪2.53‬‬
‫‪1.27‬‬
‫עזר לי או יעזור לי למצוא‬
‫עבודה המתאימה לי‬
‫‪27‬‬
‫‪26.0‬‬
‫‪21‬‬
‫‪20.2‬‬
‫‪37‬‬
‫‪35.6‬‬
‫‪19‬‬
‫‪18.3‬‬
‫‪2.46‬‬
‫‪1.07‬‬
‫חיזק את האמון שלי‬
‫במדינה‬
‫‪27‬‬
‫‪26.7‬‬
‫‪22‬‬
‫‪21.8‬‬
‫‪34‬‬
‫‪33.7‬‬
‫‪18‬‬
‫‪17.8‬‬
‫‪2.43‬‬
‫‪1.07‬‬
‫עזר לי לרכוש מקצוע‬
‫‪37‬‬
‫‪36.3‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.6‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.7‬‬
‫‪29‬‬
‫‪28.4‬‬
‫‪2.36‬‬
‫‪1.24‬‬
‫בגלל שעשיתי שירות‬
‫לאומי אנשים מתייחסים‬
‫אלי יותר בכבוד‬
‫‪39‬‬
‫‪37.9‬‬
‫‪14‬‬
‫‪13.6‬‬
‫‪27‬‬
‫‪26.2‬‬
‫‪23‬‬
‫‪22.3‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪1.20‬‬
‫השירות הגביר את הרצון‬
‫שלי להיות מעורב‬
‫בפעילות ציבורית או‬
‫פוליטית‬
‫‪39‬‬
‫‪37.9‬‬
‫‪24‬‬
‫‪23.3‬‬
‫‪21‬‬
‫‪20.4‬‬
‫‪19‬‬
‫‪18.4‬‬
‫‪2.19‬‬
‫‪1.14‬‬
‫חיזק את הקשר שלי עם‬
‫השכונה או הישוב שבו‬
‫אני גר‬
‫‪47‬‬
‫‪44.8‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.0‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.0‬‬
‫‪18‬‬
‫‪17.1‬‬
‫‪2.09‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.83‬‬
‫‪.56‬‬
‫מדד כולל‬
‫מהלוח עולה שיש מספר היגדים על ההשפעה של השירות הלאומי שהייתה לגביהם הסכמה רבה‪.‬‬
‫ההיגדים הבולטים שלגביהם כ ‪ 85% -‬מהמרואיינים הסכימו במידה רבה או במידה רבה מאוד היו קשורים‬
‫להזדמנות להכיר חברים חדשים ואנשים שהשפיעו לטובה על החיים שלהן‪ ,‬להזדמנות ללמוד על עצמן ולמה‬
‫הן מסוגלות לעשות בחיים וגם ללמוד איך להיות עובדות טובות‪ .‬יש לתת על הדעת על כך ש‪ 87.4%-‬הסכימו‬
‫במידה רבה ורבה מאוד שהשירות הגביר את העניין שלהן לתרום לאנשים אחרים ו‪ 78.6%-‬אמרו שהשירות‬
‫הלאומי הגביר את העניין שלהן להתנדב בעתיד‪.‬‬
‫לגבי חלק מההשפעות האפשריות והרצויות של השירות הלאומי היו יחסית רק מעט צעירות שציינו‬
‫שאמנם חשו השפעות אלו‪ .‬בהקשר זה חשוב לציין שרק ‪ 36%‬מהמשיבות ציינו שהשירות הלאומי חיזק את‬
‫‪117‬‬
‫הקשר שלהן עם השכונה או היישוב שבו הן גרות ושיעור דומה (‪ )38.8%‬הסכימו במידה רבה או רבה מאוד‬
‫שהשירות הגביר את הרצון שלהן להיות מעורבות בפעילות ציבורית או פוליטית‪.‬‬
‫נראה שיש תחומים מסוימים שבהם התרומה הישירה של השירות הלאומי הורגשה במידה רבה רק‬
‫על ידי חלק מהמשיבות‪ ,‬כמחציתן או אף פחות‪ .‬בין היתר מסכימות ‪ 48.5%‬מהצעירות שבגלל שעשו שירות‬
‫לאומי אנשים מתייחסים אליהן יותר בכבוד‪ 44.1% ,‬שהשירות עזר לרכוש מקצוע‪ 53.9% ,‬שעזר להשלים‬
‫השכלה‪ ,‬ו‪ 58.7%-‬שעזר להכיר שירותים חברתיים שעזרו להם‪ .‬חשוב להדגיש שייתכן בהחלט שלעתים‬
‫ההשפעות הן חליפיות‪ -‬כלומר‪ ,‬יש מי שהשירות סייע להן להשלים השכלה ואחרות לא נזקקו לכך וקיבלו‬
‫מהשירות תרומה אחרת‪ ,‬ומשום כך שיעור ההסכמה עם כל אחד מההיגדים אינו גבוה‪.‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ 2‬משווה בין שתי קבוצות הצעירות בסיכון‪ .‬ניתן לראות שהצעירות שהשתתפו בקבוצת‬
‫העולות נוטות להעריך את ההשפעה של השירות עליהן יותר מאשר הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון‪.‬‬
‫בולטת העובדה שהנערות העולות זיהו יותר השפעות בכל האמור לקשר שלהן למדינה‪ ,‬לקשר שלהן עם‬
‫השכונה או הישוב‪ ,‬לאמון שהן רוחשות למדינה‪ ,‬השירות נתן להן הזדמנות להכיר חברים חדשים והגביר‬
‫את העניין שלהן להתנדב בעתיד‪ .‬הנערות העולות גם נתרמו בתחום ההשכלה הרבה יותר מהנערות בסיכון‪.‬‬
‫ההערכה של הנערות בסיכון הייתה גבוהה יותר (אם כי לא באופן מובהק) רק בשני תחומים המשקפים אולי‬
‫את מצבן המיוחד‪' :‬בגלל שעשיתי שירות לאומי אנשים מתייחסים אלי יותר בכבוד' ו‪' -‬בזכות זה שעשיתי‬
‫שירות לאומי קיבלתי מענקים כספיים שעזרו לי'‪.‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ :2‬ממוצעים וסטיות תקן של הערכות ההשפעה של השירות לפי קבוצות‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N =62‬‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫חיזק את הקשר שלי למדינה‬
‫‪2.27‬‬
‫‪1.14‬‬
‫**‪2.95‬‬
‫‪.97‬‬
‫חיזק את הקשר שלי עם השכונה‬
‫או הישוב שבו אני גר‬
‫‪1.83‬‬
‫‪1.18‬‬
‫*‪2.34‬‬
‫‪1.10‬‬
‫עזר לי לראות שיש הרבה אנשים‬
‫טובים במדינה‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪.87‬‬
‫עזר לי לראות שיש הרבה אנשי‬
‫מקצוע שאפשר לסמוך עליהם‬
‫‪3.00‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪.92‬‬
‫חיזק את האמון שלי במדינה‬
‫‪2.05‬‬
‫‪1.13‬‬
‫***‪2.73‬‬
‫‪.94‬‬
‫עזר לי להכיר שירותים חברתיים‬
‫שיכולים לעזור לי‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.04‬‬
‫עזר לי או יעזור לי למצוא עבודה‬
‫המתאימה לי‬
‫‪2.44‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.46‬‬
‫‪1.03‬‬
‫עזר לי ללמוד להיות עובד טוב יותר‬
‫‪3.20‬‬
‫‪.84‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪.77‬‬
‫עזר לי לרכוש מקצוע‬
‫‪2.36‬‬
‫‪1.35‬‬
‫‪2.43‬‬
‫‪1.16‬‬
‫עזר לי בתוכניות שלי לגבי המשך‬
‫לימודים‬
‫‪2.64‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪118‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫(‪)N= 51‬‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N =62‬‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫ממוצע‬
‫סטיית תקן‬
‫עזר לי להשלים השכלה כך שאוכל‬
‫להמשיך ללמוד‬
‫‪1.84‬‬
‫‪1.19‬‬
‫***‪3.09‬‬
‫‪1.04‬‬
‫עזר לי להרגיש בטוח יותר ביכולת‬
‫שלי להתקדם בחיים‬
‫‪3.09‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪.86‬‬
‫הגביר את הביטחון העצמי שלי‬
‫‪2.84‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪.90‬‬
‫נתן לי הזדמנות ללמוד על מי אני‬
‫ומה אני מסוגל לעשות בחיים‬
‫‪3.36‬‬
‫‪.89‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪.68‬‬
‫נתן לי הזדמנות להכיר חברים‬
‫חדשים‬
‫‪3.11‬‬
‫‪1.02‬‬
‫**‪3.59‬‬
‫‪.63‬‬
‫איפשר לי להכיר אנשים שהשפיעו‬
‫לטובה על החיים שלי‬
‫‪3.16‬‬
‫‪.94‬‬
‫‪3.33‬‬
‫‪.82‬‬
‫בגלל שעשיתי שירות לאומי אנשים‬
‫מתייחסים אלי יותר בכבוד‬
‫‪2.57‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪2.20‬‬
‫‪1.18‬‬
‫עזר לי להחליט מה אני רוצה‬
‫לעשות בהמשך חיי‬
‫‪2.66‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪2.70‬‬
‫‪1.04‬‬
‫בזכות זה שעשיתי שירות לאומי‬
‫קיבלתי מענקים כספיים שעזרו לי‬
‫‪3.09‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪3.02‬‬
‫‪1.00‬‬
‫השירות הגביר את העניין שלי‬
‫לתרום לאנשים אחרים‬
‫‪3.20‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪.68‬‬
‫השירות הגביר את העניין שלי‬
‫להתנדב בעתיד‬
‫‪2.93‬‬
‫‪1.07‬‬
‫*‪3.34‬‬
‫‪.84‬‬
‫השירות הגביר את הרצון שלי‬
‫להיות מעורב בפעילות ציבורית או‬
‫פוליטית‬
‫‪2.02‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪1.14‬‬
‫מדד כולל להשפעה חיובית של‬
‫השירות‬
‫‪2.67‬‬
‫‪.69‬‬
‫**‪2.96‬‬
‫‪.40‬‬
‫* ‪p < .05‬‬
‫‪** p < .01‬‬
‫*** ‪( p < .001‬במבחני ‪ t‬למתאמים בלתי תלויים)‬
‫בשאלות הפתוחות הבוגרות התבקשו לתאר כיצד השירות השפיע על חייהן‪ .‬רובן ציינו השפעה‬
‫חיובית של השירות‪:‬‬
‫תמיכה אישית בעת משברים אישיים‪" :‬לשנה שנייה הלכתי בזכות הצוות‪ ,‬עודדו‪ ,‬אמא נפטרה‪ -‬תמכו‪ ,‬עזרו‬
‫להרים ראש"; "רכזת הפרויקט הייתה מאד משמעותית‪ -‬תמיד הבינה אותי‪ ,‬אף פעם לא אמרה לי לא‬
‫כשהייתי צריכה ללכת הביתה לטפל באבא שלי‪ ,‬נתנה לי ללמוד לבגרויות כשהייתי צריכה"‪.‬‬
‫מפגש עם דמויות משמעותיות‪" :‬אחראי של השירות הלאומי דרך מרכז מעשה‪ .‬העשייה שלו השפיעה עלי‬
‫להוציא אנשים מהפריפריה"‪( " ,‬אחד המלווים) נתן הרצאות מאד מעניינות‪ -‬מודל לחיקוי‪ ,‬עשה הרבה‬
‫דברים‪ ,‬תרם הרבה‪ ,‬השירות היה כיף‪ .‬אם הפרויקט שלי לא היה מתפרק הייתי עושה עוד שנה"; " המנהל‬
‫של (העמותה) והאחראים שלי הם אלו שהש פיעו עליי‪ ,‬ערכו הרבה שיחות איתי‪ ,‬האמינו בנו ודחפו אותנו‬
‫להצליח‪ .‬מאוד אכפת להם גם אחרי השירות מה קורה אתנו";‬
‫‪119‬‬
‫" אנשים שעבדתי איתם‪ ,‬הרכזת בשנה שנייה"; " בשירות היה לנו פעם בשבוע מפגש עם צוות דרך הפרויקט‬
‫והייתה מישהי שהעבירה קורס על התמודדות בחיים והיא ממש דרבנה אותנו לא לוותר על מה שרוצים"‪,‬‬
‫" הרכזת שלי השפיעה עליי מאוד ‪ -‬חיזוקים לגבי המקצוע‪ ,‬לא לוותר על מה שרוצים ללמוד ולמשל הביאה‬
‫לנו סטודנטים שלומדים"‪.‬‬
‫תרומה בתחום הלימודי המקצועי והכלכלי‪" :‬השירות לאומי נתן לנו להשלים בגרויות וזה תרם לי המון"‪,‬‬
‫" בטח! המדריכה שלי בפרויקט הייתה מדברת אתנו על החיים ועל חסכון כלכלי‪ ,‬ועד היום זה משפיע‬
‫עליי"‪ " ,‬כן ‪ -‬הדברים שעשיתי כיוונו אותי למקצוע שאני לומדת‪ ,‬וזה עוזר לי בלימודים ובאישיות"‪.‬‬
‫קשר משמעותי עם האוכלוסייה עמה עבדו‪ " :‬בעיקר המשפחות שעבדתי איתן"; " ההתמודדות עם‬
‫הנערים‪ -‬כמו מראה בשבילי‪ ,‬פאקים שלהם מוקצנים‪ ,‬אצלי יותר קטנים הם התגמדו‪ .‬למדתי איך להתמודד‬
‫איתם‪ .‬בגלל העבודה איתם קל יותר לזהות אדם במצוקה שקרוב אלי‪ ,‬יותר יכולה להכיל זאת‪ ,‬יותר מכילה‬
‫את עצמי"; " הילדים עצמם‪ -‬העבודה השפיעה בכך ששינתה לי תפיסות שהיו לי"; " הייתה ילדה שעזרתי‬
‫לה‪ ,‬תמיד הייתה בוכה בגן ולא הסתדרה‪ ,‬עכשיו מסתדרת והולכת לגן ברצון"‪.‬‬
‫קשר משמעותי עם החברות בשירות‪ " :‬החברות לשירות השפיעו עליי בצורה טובה‪ .‬הגננת בגן נתנה לי‬
‫עצות טובות לחיים וגם ההתנדבות נתנה לי תחושה טובה"; " יש לפעמים השפעות קטנות‪ .‬בעיקר מצד‬
‫החברות לשירות‪ ,‬כמו שבתות שעשינו ביחד בדירה"‪.‬‬
‫השפעה בהיבט הדתי‪ " :‬הייתי במלגת יהדות ‪ -‬שנפגשים ויש הרצאות מעניינות על החיים והדת וזה עזר לי‬
‫מאוד"; " המפגשים של האורייתא זה היה הדבר שבכל השירות הכי משפיע‪ ,‬מבחינה רוחנית ועיצוב‬
‫האישיות"‪.‬‬
‫העצמה אישית ותרומה לסביבה‪" :‬לתרום יותר‪ ,‬שינוי בתפיסה של החיים‪ ,‬ראיית החיים"; " מאוד‬
‫משפיעים עליי‪ ,‬השירות לאומי היה חווית ההצלחה הראשונה שלי בחיים‪ ,‬בחיים לא התמדתי וסיימתי ושם‬
‫תמכו ודחפו אותי עד שסיימתי"; "אחת החוויות הכי טובות שהייתה לי בחיים"‪.‬‬
‫במקביל לתגובות הרבות שהצביעו על השפעה חיובית ומשמעותית‪ ,‬היו גם תגובות פחות חיוביות‪:‬‬
‫"אין השפעה כיום‪ .‬ולא השפיעו במהלך השירות"; יש השפעה חיובית ושלילית‪ .‬הגרעין תרם לי באופן אישי‪,‬‬
‫הרגשתי שנתרמתי‪ ,‬נתן לי תחושה טובה לעזור‪ .‬לפעמים יש השפעה שלילית לאנשים אחרים כמו הילדים‬
‫והיחס של הגננת לא היה טוב"; " לא השפיע עלי כלום‪ ,‬אני השפעתי עליהם‪ ,‬לא השפיעו עלי‪ ,‬למדתי פה‬
‫ושם דברים בתחום העבודה שהייתי צריכה לעשות‪ .‬לא למדתי כלום בתחום החיים האישיים שלי‪( .‬למדתי‬
‫מהנערות‪ ,‬שה' ישמור איפה הם ואיפה אני)‪."...‬‬
‫בראיונות הפתוחים טענו חלקן כי לשירות לא הייתה השפעה על חייהן‪ .‬חלק מהמשיבות הציגו‬
‫השפעה חיובית של השירות אך באופן מעט מסויג‪ .‬הדברים שציינו התייחסו בעיקר להקניית הרגלי ומוסר‬
‫עבודה‪ ,‬בחירה בתחום מקצועי מסוים‪ .‬חלק מהמשיבות הציגו השפעה משמעותית של השירות גם ברמה‬
‫האישית‪ ,‬למשל‪ :‬הקמת משפחה‪:‬‬
‫" לא השפיע לדעתי"‪.‬‬‫" קצת – מבחינת עבודה‪ ,‬לקום בבוקר‪ ,‬להיות אחראית‪ ,‬להתנדב"‪.‬‬‫"לא ברמה של שינוי משמעותי אבל כן‪ ,‬זה השפיע‪ .‬דברים כמו מוסר עבודה כי זו הייתה בעצם העבודה‬‫הראשונה שלי"‪.‬‬
‫ " אני חושבת ללמוד חינוך מיוחד בעקבות השירות לאומי"‪.‬‬‫‪111‬‬
‫" כן! למדתי על החיים ולמדתי על ילדים המון דברים‪ .‬ע כשיו אני מקימה בית וזה לימד אותי והכין אותי‬‫לעתיד‪ .‬כל הנושאים הקשורים לחינוך‪ ,‬לבית ספר‪ ,‬לילדים ואפילו לעדה האתיופית לימדו אותי‪ .‬למשל‪,‬‬
‫ההורים האתיופים לא היו מגיעים לאסיפות הורים בבי"ס מחוסר ידע‪ .‬זה כאב מאוד לילד‪ ,‬ולנו כמבוגרים‬
‫או כהורים זה נראה לא ממש משמעותי‪ ,‬אבל לילד זה מאוד חשוב‪ .‬זה לימד אותי את החשיבות של הדבר"‪.‬‬
‫" בטח! בצורת חשיבה שלי – איך לגשת לאנשים‪ ,‬איך להסתכל על אנשים‪ ,‬גישה חדשה לחיים‪ .‬ללמוד‬‫לקבל ביקורת‪ ,‬לק בל טעויות‪ ,‬לא לקחת אותן למקום אישי אלא מקצועי‪ ,‬להפריד את הרגש מהמקצועיות"‪.‬‬
‫ "רכשתי הרבה י דע בשירות בנושאים שונים‪ .‬למשל קוסמטיקה וחסכון כלכלי שהביאו לנו לידע כללי"‪.‬‬‫" ברור! עשיתי משהו‪ ,‬תרמתי! זה מעודד אותי לעשות את זה עוד‪ ,‬להמשיך‪ ,‬זה כיף לתרום‪ ,‬אפילו הדבר‬‫הכי קטן בעולם‪ .‬זה מחזק אותך‪ .‬עוד לא סיימתי‪."...‬‬
‫" אני לא יודעת אם זה שינה לי את החיים אבל ברור שזה השפיע‪ .‬למדתי המון‪ .‬זה נתן לי ביטחון בעצמי‬‫וביכולות שלי‪ ,‬ואני יודעת שעברתי את זה בעצמי‪ ,‬לבד‪ ,‬בידיים שלי‪."...‬‬
‫לסיכום הריאיון עם הבוגרות ביקשנו מהצעירות לאפיין את חווית השירות הלאומי שלהן‪64.8% :‬‬
‫אמרו שזו הייתה חוויה טובה מאוד‪ 29.6% ,‬שזו הייתה חוויה טובה‪ 4.6% ,‬שזו הייתה חוויה לא כל כך טובה‬
‫ורק צעירה אחת אמרה שזו לא הייתה חוויה טובה‪ .‬לא היו הבדלים ניכרים בין הקבוצות‪.‬‬
‫הצעירות התבקשו לומר אם הן היו ממליצות למישהו שיתייעץ אתן האם להצטרף לשירות‬
‫הלאומי‪ .‬הממצאים מוצגים בלוח ‪3‬יא‪ .3‬ניתן לראות שרוב רובן של הצעירות היו ממליצות להצטרף לשירות‬
‫הלאומי‪ .‬עם זאת‪ ,‬בקרב הנערות בסיכון שיעור הממליצות הוא נמוך יותר (‪.)x(2)= 6.50, p < .05‬‬
‫לוח ‪3‬יא‪ :3‬המלצה להצטרף לשירות הלאומי לפי קבוצות (‪)N = 102‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫נערות עולות‬
‫(‪)N = 46‬‬
‫(‪)N = 56‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫‪N‬‬
‫‪%‬‬
‫כן‬
‫‪4.‬‬
‫‪3313‬‬
‫‪03‬‬
‫‪..13‬‬
‫לא בטוח‬
‫‪0‬‬
‫‪.01.‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫לא‬
‫‪4‬‬
‫‪314‬‬
‫‪4‬‬
‫‪41.‬‬
‫‪3.‬‬
‫‪.00‬‬
‫‪0.‬‬
‫‪.00‬‬
‫מניתוח התשובות לשאלות הפתוחות עולה כי כל המשתתפות ממליצות על הצטרפות לשירות למעט‬
‫שלוש שהתבטאו נגד השירות במידה כזו או אחרת‪ .‬הממליצות התייחסו לתרומת השירות במגוון היבטים‪:‬‬
‫צמיחה אישית מתוך תרומה לאחרים ‪" :‬זה טוב לתרום ועוזר ושווה לעשות את זה"‪ " ,‬זה מספק ויותר‬
‫מאשר צבא כי יש את החלק של הקהילה"‪ " ,‬זה עניין של שליחות של הבן אדם‪ ,‬מי שיכול לתרום לחברה‬
‫ולקהילה – שילך"‪" ,‬בעיקר בשביל עצמי‪ ,‬מאוד מבגר ומשפיע על הסביבה"‪" ,‬יציאה לעולם האמיתי‪ ,‬נותן‬
‫לך ביטחון ועצמאות‪ .‬עזרה לאחרים עוזרת גם לך"‪" .‬כי אתה תורם באמת במה שאתה רוצה לעשות‪ .‬תורם‬
‫המון לנפש‪ -‬כשאת גורמת למישהו אחר לשמחת חיים אז גם את מקבלת כפול‪ ,‬מתגמל"‪ " ,‬כי זו הייתה‬
‫‪111‬‬
‫חוו יה עוצמתית בשבילי כשנותנים משהו בלי לרצות לקבל זה מוציא מאנשים דברים אחרים‪ ,‬זה עושה טוב‬
‫גם לי וגם לסביבה‪ ,‬להתפתחות האישית שלי"‪" ,‬לתרום למדינה ולהיות מעורבת בחברה"‪" ,‬נותן להכיר את‬
‫האישיות ובונה אישיות"‪" ,‬זה מקום שיכול לתרום בצורה מאוד חיובית ומבוקרת ולמצות את הכישרונות‬
‫ע"י עזרה לאחרים"‪" ,‬שירות לאומי זה חתיכת חוויה‪ .‬שנה שלמה‪ -‬עצמאות‪ ,‬בלי הורים‪ ,‬משכורת תורמת‬
‫מגלה על עצמך הרבה דברים ואין אבא ואמא שיעזרו ואיך מתנהלים‪ ,‬התנהלות כספית נכונה"‪.‬‬
‫חיים חברתיים‪" :‬אהבתי את החברה ואת הסדנאות שהיו"‪" ,‬היכרות וקשרים עם אנשים חדשים‪ ,‬עזרתי‬
‫להם"‪.‬‬
‫היבטים תעסוקתיים‪..." :‬והשירות מלמד אותך ומעניק לך ניסיון תעסוקתי ומה שאתה רוצה לעשות‬
‫בחיים‪ ,‬זה גם פותח לך דלתות"‪.‬‬
‫העשרה‪" :‬זה שווה‪ .‬שנה של חוויות ועולם אחר לגמרי ‪ -‬אי אפשר לעשות זאת באזרחות‪ .‬אם מוצאים לאדם‬
‫מקום להתנדב‪ ,‬אין מה להשוות‪ ,‬מקבלים פידבקים"‪" ,‬אני רוצה שילמדו מה שלמדתי בעצמי"‪.‬‬
‫השירות הלאומי מול הצבאי‪" :‬זה גם נוחות ביחס לצבא‪ ,‬יותר בחירה מרצון‪ ,‬האדם עושה מה שרוצה ולא‬
‫מכריחים אותו"‪" ,‬זה טוב ואת שומרת על עצמך יותר מבצבא"‪ " ,‬יד חופשית לא כמו בצבא‪ .‬צוות שעוזר‬
‫ומבין"‪" ,‬עדיף להתגייס ‪ -‬זה הכי טוב אבל אם לא אז שירות לאומי"‪ " ,‬גם צבא זה טוב‪ ,‬זה בערך אותו דבר‬
‫כמו צבא אבל נראה לי שבצבא יותר מתפתחים"‪.‬‬
‫דת‪ " :‬זה מחזק מבחינה דתית‪ ,‬אני אהבתי לקום כל בוקר עם חיוך ולעשות שירות לאומי‪ ,‬היה לי טוב‬
‫ושמחתי לשרת"‪" ,‬לעשות מצוות ולעזור לאנשים‪ ,‬וגם לעזור לעצמך‪ .‬מבין על העולם יותר‪ .‬צעד אחד לפני‬
‫העולם האמיתי"‪ " ,‬מאפשר לבנות לשמור על הצניעות‪ .‬לבנים הייתי ממליצה ללכת לשירות צבאי"‪.‬‬
‫נוחות‪" :‬אתה עושה את מה שאתה אוהב‪ ,‬יש גיוון ואין בוסים על הראש"‪.‬‬
‫מקום השירות‪" :‬המקום שבו הייתי‪ ,‬נתן לי ‪ 99%‬מהכל‪ ,‬תרמו לי ועזרו לי המון בשירות לאומי"‪.‬‬
‫אף במסגרת הראיונות הפתוחים נשאלו הצעירות האם היו ממליצות לאחרים להצטרף לשירות‪.‬‬
‫מרבית המשיבות השיבו כי ימליצו על הצטרפות לשירות‪ .‬עם זאת‪ ,‬הן הדגישו כי חשוב לעשות שירות‬
‫במקום שיאפשר הגשמה עצמית‪ ,‬למידה והבאת תועלת‪ .‬המשיבות התייחסו גם לחסרונות השירות‪:‬‬
‫שמרנות ומסגרת סגורה ("חממה")‪.‬‬
‫ "כן‪ ,‬כי זה תורם"‪.‬‬‫ "תלוי; באופן כללי אני ממליצה‪ ,‬אבל במקומות שאפשר יותר להגשים את עצמך‪ ,‬להבין דברים‪ ,‬להביא‬‫תועלת ולעזור באמת‪ .‬שירות לאומי הוא יותר שמרני‪ ,‬זה לא מתאים לכולם‪ .‬זה מצד אחד יכול לפתוח‬
‫דלתות אבל מצד שני צבא יותר מחזק אותך ונותן לך לראות עולם‪ .‬שניהם עם אותה המטרה אבל שירות‬
‫לאומי יותר רך‪ ,‬פחות נוקשה"‪.‬‬
‫ "כן‪ .‬המלצתי גם לכמה חברות שקיבלו פטור מהצבא‪ .‬מי שקיבל פטור עדיף לו לעשות שירות לאומי מאשר‬‫לא לעשות כלום‪ .‬מלכתחילה‪ ,‬אם אין פטור – אז כל אחד מה שהוא מחליט‪ .‬אני לא יודעת מה זה צבא‪ ,‬לא‬
‫חשבתי להתגייס בגלל המשפחה‪ ,‬החברה‪ ,‬הבית ועצמי"‪.‬‬
‫ "כן! אחיות שלי עושות צבא ומאוד קשה להן‪ .‬שירות לאומי יותר קל‪ ,‬יש יותר גמישות בשעות ומכל‬‫בחינה‪ .‬ש"ל יותר טוב מהצבא‪ .‬כמובן שזה תלוי גם במקום – יש בנות שלא נהנו"‪.‬‬
‫ "לחלוטין‪ ,‬לחלוטין‪ ,‬לחלוטין‪ .‬אם הבן אדם מרגיש שיש לו מה לתרום בצבא שיהיה משמעותי אז‬‫שיתגייס‪ .‬אבל אם הוא רוצה לעשות משהו משמעותי באמת ולעבור תהליך התבגרות ועם צוות תומך‬
‫שרואה אותך כבנ"א‪ -‬עד הסוף מנטורינג‪ .‬אחת התוכניות המדהימות שקיימות"‪.‬‬
‫‪112‬‬
‫ " כן‪ ,‬אני חושבת שזה יותר עדיף מצבא‪ ,‬יותר מתאים לבחורה‪ .‬עם שירות לאומי אפשר להרחיב‪ ,‬מקבלים‬‫תעודה על ניסיון בתחום שבו עבדנו‪ .‬את תורמת לק הילה‪ ,‬מרגישה שעושה דברים בצורה מעשית‪ ,‬שזה עושה‬
‫לך משהו"‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬במסגרת השאלות הפתוחות נשאלו המשרתות באשר לרצונן להמשך קשר עם גורמים‬
‫מהשירות‪ .‬מרביתן הביעו רצון להמשך קשר ואף הביעו התלהבות ועניין ("זה מעולה להמשיך‪ ,‬לעזור‬
‫לחדשים להתאקלם")‪ .‬מיעוט הסתייג מהמשך קשר ("לא חושבת שזה רעיון טוב‪ ,‬לא תמיד זה מתאים")‪.‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים נשאלו הצעירות האם היו מעוניינות בהמשך קשר עם מסגרת‬
‫השירות‪ ,‬בדגש על השתלמויות‪ ,‬ימי עיון וכדומה‪ .‬מספר צעירות ציינו כי קיימת תוכנית להמשך קשר‬
‫במקום השירות שלהן‪.‬‬
‫‪" -‬לנו יש תוכנית המשך‪ ,‬מי שלמשל לא מצאה עבודה או לא יודעת מה ללמוד אז עוזרים לה‪ .‬אני לא צריכה‬
‫את זה"‪.‬‬
‫ "במנטורינג יש כל הזמן קשר‪ .‬יש קורסים חדשים כל הזמן"‪.‬‬‫‪ " -‬בשירות שלי‪ ...‬אנחנו נפגשות עם הרכזת כל כמה זמן‪ ,‬למשל בחנוכה האחרון נפגשנו וזה מאוד מחזק‬
‫אחד את השני"‪.‬‬
‫אחרות הביעו נכונות והתלהבות לאפשרות של המשך קשר עם השירות‪" :‬כל מה שקשור בחוויה של‬
‫השירות הלאומי‪ ,‬ברור ששום דבר לא יהיה כמו השירות עצמו אבל אני כן רוצה לחזור ולשמוע‪ .‬כל קבוצה‬
‫שהשאירה בך חותם אתה משתייך אליה וזה לא מובן מאליו‪" ," .‬ממש מעולה! אני ממש בעד‪ ,‬וזה צריך‬
‫להיות הדדי – גם מהצד שלנו וגם מהצד של השירות"‪ .‬צעירה אחת הביעה תחושה כי ההצעה הזו הועלתה‬
‫מאוחר מדי‪" :‬יכול להיות שכן‪ ,‬למרות שהיום זה כבר לא ממש רלוונטי‪ .‬בעבר מיד אחרי השירות היה‬
‫מעניין אותי לשמוע על נושאים כמו – הכוונה‪ ,‬מציאת עבודה‪ ,‬בחירת תחום לימודים‪".‬‬
‫צעירות רבות העלו רעיונות לתכנים במפגשים מהסוג הזה כגון‪ :‬הכוונה למציאת עבודה‪ ,‬הכוונה‬
‫לבחירת תחום לימודים‪ ,‬מידע על חוקים וזכויות שרלוונטיים לצעירים‪ ,‬איך לשלב לימודים ועבודה ביחד‪,‬‬
‫העתיד לאחר סיום התואר‪ ,‬יציאה לחיים האמיתיים‪ ,‬עבודה דרך השירות לאומי בזמן הלימודים‬
‫והשתלמויות בתחומים שונים כגון חינוך מיוחד‪ ,‬עבודה עם ילדים ונוער בסיכון‪ ,‬פסיכולוגיה וטיפול‪,‬‬
‫מנהיגות‪ ,‬רפואה‪ .‬אחרות הביעו נכונות להגיע למפגשים מטעם מסגרת השירות‪ ,‬אולם התקשו לציין נושאים‬
‫אפשריים למפגשים אלו‪.‬‬
‫הצעירות נשאלו גם האם היו בקשר עם גורמים הקשורים לשירות מאז סיומו‪ .‬צעירות רבות ציינו‬
‫כי הן בקשר עם לפחות אחד מהגורמים‪ :‬רכזת השירות‪ ,‬הצוות במקום השירות ועם החברות בשירות‪" :‬אני‬
‫בקשר עם הרכזת‪ ,‬הצוות והמתרגלת‪ .‬טלפונים‪ ,‬התכתבויות‪ .‬אני פונה אליהם כשיש לי בעיה" ‪" ,‬אני בקשר‬
‫עם הגננת של הגן‪ ...‬טלפונים מידי פעם ולפעמים אני מבקרת בגן‪ .‬כשיש לי בעיות אני עדיין פונה אליה‪,".‬‬
‫"אני גם בקשר עם המנהל של (שם העמותה) ‪ .‬הם עוזרים לי‪ .‬הם לא עוזבים אותך‪ ,‬עושים פגישות כדי‬
‫לבדוק מה התוכניות שלי לעתיד‪ ,‬מה ללמוד‪" ,".‬אני בקשר עם הבנות משנה א'‪ ,‬חברות ממש טובות‪".‬‬
‫חלקן ציינו כי יש להן קשר מסוים עם השירות הלאומי‪ ,‬אך הן היו מעניינות לחזקו או להרחיבו‬
‫לגורמים נוספים‪" :‬כן‪ ,‬בקשר עם חברות מהשירות‪...‬הייתי מחדשת את הקשר עם אנשים שעזרו לי במהלך‬
‫השירות"‪" ,‬הייתי רוצה להיות בקשר עם עוד בנות שירות שלא יצא לי לפגוש או לדבר איתן"‪ .‬אחרות ציינו‬
‫כי שמרו על קשר עם גורמים שונים בשירות בסמוך לסיום השירות‪ ,‬אולם הקשר התרופף או ניתק עם‬
‫‪113‬‬
‫הזמן‪" :‬זה היה תקופה מסוימת אחרי שסיימתי ודעך‪ ...‬לא הייתי רוצה לחדש את הקשר עם הגן כי הילדים‬
‫כבר התחלפו אבל עם המעון כן‪ " ,".‬התנתק הקשר‪ ,‬בגלל שלא התראינו ולא היה לנו על מה לדבר כבר‪".‬‬
‫מעטו ת ציינו כי אינן בקשר וכי היו מעוניינות בהמשך קשר‪ ,‬חלקו ציינו כי הן מתקשות למצוא פנאי‬
‫לכך‪" :‬הייתי רוצה להיות בקשר עם צוות בית הספר"‪" ,‬לא הייתי בקשר אבל למה לא? הייתי רוצה‪,".‬‬
‫"הלוואי!!! אני רוצה מאוד להיות איתם בקשר‪ ,‬אבל מפאת חוסר זמן לא ביקרתי את הילדים ואת הצוות‬
‫עדיין"‪.‬‬
‫צעירות לא מעטות התנגדו להמשך קשר והביעו תחושה של מיצוי הקשר מול הגורמים בשירות‬
‫הלאומי‪" :‬אני אישית לא הייתי רוצה כי כבר מיציתי‪ ,‬אבל אולי זה יתאים לאחרים"‪ " ,‬זה היה פרק בחיים‬
‫וזהו‪ ,‬נגמר‪ ,‬עכשיו זה כבר לא רלוונטי"‪" ,‬התקדמתי מאז השירות‪ ,‬זה לא כל כך חשוב לי ולא הייתי רוצה‬
‫לשמור על קשר"‪ .‬צעירה אחת ציינה ניתוק הקשר על רקע תחושת פגיעה שחוותה‪" :‬לא הייתי בקשר‪ .‬ביום‬
‫האחרון שהייתי שם לא הרגשתי טוב ולא התייחסו אליי אז פשוט הלכתי‪ ,‬ואז המנהלת והרכזת נזפו בי שזה‬
‫לא היה בסדר"‪.‬‬
‫הצעירות התבקשו גם לציין המלצות והצעות לשירות הלאומי‪-‬אזרחי‪ .‬להלן עיקרי הדברים שעלו‪:‬‬
‫לגוון את העשייה‪" :‬לפתוח יותר אופציות‪-‬לא רק בתי ספר וגנים ואופציות יותר אטרקטיביות מצומצמות‬
‫למספר קטן של בנות מדריכות טיולים‪ ,‬מוזיאונים וכו'‪ -‬יותר תקנים ליותר בנות ואפשרות לשירות לאומי‬
‫בחו"ל בשנה ראשונה"‬
‫מתן אינפורמציה מוקדמת‪" :‬כדאי לספר יותר על מגוון תוכניות ואפשרויות שקיימות בשירות לאומי‪.‬‬
‫לחשוף לכל האפשרויות כי יש הרבה אנשים שלא מודעים לזה‪ .‬אני לא ידעתי על הרבה דברים וגיליתי‬
‫אותם מאוחר מדיי כמו קורס מזכירות"‬
‫להתאים את מקום השירות‪" :‬חשוב להתאים את מקום ההתנדבות למי שעושה וצריך אנשים מקצועיים‬
‫שיכוונו"‪.‬‬
‫לשפר את התנאים ולהשוותם למשרתים בצבא‪ " :‬הכסף שמקבלים בשירות אינו מספיק"; " הנסיעות הן‬
‫רק עבור בינעירוני‪ ,‬על נסיעות בתוך העיר לא מקבלים החזר‪ .‬היחס לא שווה כמו למי שעושה צבא"‪,‬‬
‫"להתייחס לבנות שירות בעניין המגורים ‪ .‬נותנות הרבה ומקבלות מעט‪ .‬קיבלנו דירה ריקה ומלוכלכת‪ .‬היו‬
‫צריכים לדאוג לריהוט ולניקיון‪ .‬יש דירות טובות ורעות‪ .‬צריך יחס שווה לכולם"‪.‬‬
‫להוסיף פעילויות העשרה ופנאי‪" :‬גיבושים‪ ,‬מפגשים‪ ,‬טיולים פעם‪-‬פעמיים בשנה"‬
‫הכשרה והכוונה מקצועית ולימודית‪" :‬הכוונה ועזרה לעולם העבודה‪ ,‬קורסים מקצועיים עם תעודות‪,‬‬
‫לימודים"‬
‫תמיכה כלכלית‪" :‬לדאוג לדיור למשרתים באותו עיר"‪ ,‬מענקים‪.‬‬
‫למנוע התנדבות בסביבה לא ראויה ומסוכנת‪ " :‬מה שהיה לי ‪ -‬לא בדקו את המקום שהיינו‪ ,‬היה בשבילנו‬
‫טראומה! היה פעם אחת כמעט אונס וזה מאוד מפחיד‪ ,‬צריך לבדוק לפני"‪ " ,‬השכונה שבה התנדבתי הייתה‬
‫מסוכנת וזה לא היה נעים לנו‪ ,‬צריך לבדוק לפני‪" ,"..‬לשפר ולעקוב לאן שולחים את הבנות‪ .‬בעיות של‬
‫ניצול‪ ,‬עומס נפשי וכדומה"‪.‬‬
‫לשפר את עבודת אנשי המקצוע‪ " :‬בשנה א' הרכזת הייתה חדשה ולא טובה‪ ,‬לא מילאה את תפקידה‪ .‬כדאי‬
‫לבדוק אותן טוב לפני שמקבלים כי חלק לא מתאימות"; " לבדוק את הגננות בגנים וגם את היחס שלהן‬
‫כלפי הבנות והילדים‪ ,‬לפעמים הוא לא טוב"; " צריך לבקר ולפקח על מקומות‪ ,‬נגיד ועדה שעוברת פעם‬
‫בשנה בכל מקום ותדבר עם הבנות שירות‪ ,‬הם לא באמת יודעים מה קורה שם"‪.‬‬
‫‪114‬‬
‫פגישות מחזור‪ ,‬המשך תמיכה‪" :‬צריך ימי עיון ומפגשי מחזור‪ ,‬כשעזבנו הרגשנו אבודים אז שיהיה מישהו‬
‫שיהיה איתך בקשר כשיוצאים לעולם‪ ,‬שיעזרו בהתאקלמות באזרחות"‪.‬‬
‫במסגרת הראיונות הפתוחים נשאלו הצעירות גם כן באשר לרעיונות לשיפור השירות‪ .‬מרואיינות‬
‫רבות נמנעו ממתן תשובה לשאלה זו‪ .‬מהתשובות שהתקבלו עלתה בקשתן של צעירות לתשומת לב הצוות‪:‬‬
‫למניעת ניצולן במקום השירות‪" :‬חשוב שהרכזות ישימו לב שהשעות שעושים זה מה שצריך ולא יותר כי זה‬
‫ממש שוחק וזה נורא נורא קשה‪ ...‬וחבל‪ -‬כי זה מונע ממך לתת את הטוב ביותר‪ ,‬כשעייפים‪" ,".‬בתחילת‬
‫שנה‪ ,‬הסייעת ניסתה להלביש עליי לקשט את הכיתה במקומה ואני לא הסכמתי‪ ,‬לא בשביל זה באתי! לא‬
‫כולם יודעות לעמוד על שלהן ולהיות אסרטיביות"‪.‬‬
‫למנוע פגיעה בזכויות שלהן‪" :‬בגלל שהתוכנית של השירות התחילה באיחור של ‪ 3‬חודשים אז לא עשיתי ‪24‬‬
‫חודשים של שירות ולא הייתה לי הזדמנות להשלים‪ .‬אלא אם כן‪ ,‬אני משלימה בלי לקבל משכורת ובלי‬
‫דירה‪ .‬אז לא רציתי‪ ,‬ועכשיו לא מקבלים אותי לעבודה מועדפת וזה מעצבן"‪.‬‬
‫להיות קשובים למצוקות רגשיות ולצרכי הבנות‪" :‬בנות שירות זקוקות להרבה הקשבה‪ ,‬יותר יחס אישי‬
‫מצד השירות‪ .‬זו עבודה מפרכת‪ ,‬למרות שהיא מוגדרת כהתנדבות‪ " ,".‬הרכזת צריכה להיות כמו אמא‪ ,‬אבל‬
‫לא כולן עושות את התפקיד‪ .‬לא לכולן אפשר לפנות ויש כאלה שלא אכפת להן‪ .‬אני הסתדרתי‪ " ,"...‬בשירות‬
‫אתה מתנתק מהחיים שלך ויוצא לחיים אחרים‪ ,‬אתה לא יודע לקראת מה אתה הולך ולכן הרכזת צריכה‬
‫להיות שם ולהתעניין‪ ,‬אם יש משהו לא טוב או קשיים לשאול מה קורה‪ ...‬אצלי היא הייתה טובה"‪ " ,‬רצוי‬
‫שינסו להיכנס לתוך הנעליים שלנו ולא להסתכל מלמעלה‪ ,‬לא להתנשא‪" ,".‬צריך יותר תשומת לב לפרטים‪,‬‬
‫בנות שנופלות בין הכיסאות‪ ,‬למשל כמו במקרה שלי – יכולתי אחרי חודשיים וחצי לסיים את זה וזהו‪,‬‬
‫לצאת עם תחושה לא טובה אבל הסתדרתי בסוף‪" ," .‬לדעתי צריך לתת יום אחד בשבוע חופש לבת שירות‬
‫כדי לעשות סידורים ואפילו מנוחה‪ ,‬כדי שתהיה יותר מוטיבציה לחזור לעבודה‪ .‬זה קשה – גם בבוקר וגם‬
‫אחר הצהריים וזה מאוד מעייף ואין לך אפשרות לישון"‪.‬‬
‫בטיחות באזור המגורים‪" :‬המיקום שגרנו בו היה לא בטוח; היו פריצות‪ ,‬מתחת לבניין ישבו‬
‫אלכוהוליסטים‪ .‬זה לא היה נעים וצריך לשים לב"‪.‬‬
‫הכוונה לפני השירות‪" :‬הייתי ממליצה לעשות הכוונה לפני השירות לאומי‪ .‬שבאמת בנות יגיעו למקומות‬
‫שמתאימים לשני הצדדים‪ .‬זה גיל מבולבל‪ ,‬אתה לא ממש יודע מה אתה רוצה וצריך שמישהו מקצועי‪ ,‬כמו‬
‫מאבחן‪ ,‬יכוון אותך ויפרט לך מה כולל כל תפקיד‪ ,‬שמישהו יעזור לך‪ .‬זה גם ימנע נשירה בהמשך"‪.‬‬
‫המלצה לפעילויות במהלך השירות‪" :‬ברוב השירות לאומי יש אורייתות‪ ,‬לדעתי עדיף להשקיע בכישורי‬
‫חיים מאשר בלימודי תורה"‪.‬‬
‫צוינו גם חוויות חיוביות ביניהם תחושות הנאה‪ ,‬סיפוק‪ ,‬כבוד והכרת תודה שחשו הצעירות מצד‬
‫מקום השירות‪.‬‬
‫כמו גם המלצות לנכנסים לשירות‪" :‬למי שהולך לעשות שירות לאומי‪ ,‬שילכו ליהנות‪ ,‬ללמוד המון ולהיות‬
‫חלק‪ .‬זו הרגשה טובה‪ " ,"...‬הייתי ממליצה לקחת תחום שאתה אוהב‪ ,‬המקום‪ ,‬המסגרת של השירות‪.‬‬
‫להיות בקשר עם הרכזת ולספר על דברים‪ ,‬לא לשמור לעצמך‪" ,".‬כדאי ללכת לתחום שמעניין אותך"‪.‬‬
‫‪115‬‬
‫פרק ‪ :4‬השוואה בין קבוצות לאורך זמן‬
‫בכל אחד מהפרקים הקודמים‪ ,‬הצגנו את הממצאים בנקודת זמן מסוימת‪ -‬בעת הכניסה לשירות‪ ,‬לקראת‬
‫סיומו‪ ,‬ולאחר סיום השירות‪ .‬הפרק הנוכחי מסכם את ההשוואות שערכנו בין הממצאים שהתקבלו בכל‬
‫אחת מנקודות הזמן‪ ,‬ובהשוואה בין כל הקבוצות‪ .‬המטרה היא להתמקד במדדים המסכמים בכל תחום‬
‫ולבחון‪ :‬א‪ .‬האם יש הבדלים לאורך זמן; ב‪ .‬האם יש הבדלים בין שלוש הקבוצות שנבחנו (נערות בסיכון‪,‬‬
‫נערות עולות וקבוצת ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל)‪ .‬ג‪ .‬האם ההבדלים לאורך הזמן שונים‬
‫בין הקבוצות שנבדקו (אינטראקציה בין עיתוי הבדיקה לבין הקבוצות)‪ .‬הלוחות המציגים את הממצאים‬
‫באופן מפורט מופיעים בנספח ב'‪.‬‬
‫נחזור ונדגיש שהמחקר הנוכחי לא עקב אחר קבוצה של צעירות לאורך זמן‪ ,‬אלא השווה בין קבוצות‬
‫שונות שנמצאו בנקודות זמן שונות בתהליך; משום כך ייתכנו הבדלים הנובעים מאופי הקבוצות ולאו‬
‫דווקא מההשפעות של ההשתתפות בשירות הלאומי‪ .‬כמו כן‪ ,‬לדברי אנשי הצוות המלווים‪ ,‬ייתכן שהמדידה‬
‫של הצעירות לקראת סיום ההשתתפות בתוכנית שיקפה במידה רבה את החששות וההתמודדות שלהן‬
‫לקראת סיום התוכנית והיציאה לחיים העצמאיים ללא תמיכת צוות התוכנית‪ ,‬ובכך אולי הצביעה על‬
‫הישגים נמוכים מאלו שהגיעו אליהן בפועל‪ .‬אין לנו דרך לבדוק פרשנות זו של הממצאים‪.‬‬
‫שירות משמעותי‬
‫על מנת לבחון האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות‪ ,‬לקראת‬
‫סיום השירות‪ ,‬ולאחריו) בתפיסת השירות כמשמעותי‪ ,‬נערך ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי)‪.‬‬
‫הניתוח העלה כי יש הבדל מובהק בין המתחילות‪ ,‬המסיימות והבוגרות באשר לתפיסת השירות כמשמעותי‬
‫‪ .F(2, 718)=16.66, p<0.001‬ממבחן ‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי תפיסת השירות כמשמעותי בקרב‬
‫הבוגרות (‪ )M=3.51, S.D.= 0.41‬גבוהה יותר באופן מובהק מאשר זו של קבוצת המתחילות ( ‪M=3.39,‬‬
‫‪ )S.D.= 0.39‬ומשל הצעירות על סף סיום השירות )‪ .)M=3.36, S.D.=0.56‬הניתוח העלה עוד כי קיים‬
‫הבדל מובהק בין קבוצת הנערות בסיכון‪ ,‬הנערות העולות וקבוצת ההשוואה באשר לתפיסת השירות‬
‫כמשמעותי ‪ .F(2, 718)=40.45, p<0.001‬ממבחן ‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי תפיסת השירות‬
‫כמשמעותי נמוכה יותר בקבוצת הנערות בסיכון (‪ )M=3.21, S.D.=0.55‬לעומת קבוצת הנערות העולות‬
‫(‪ )M=3.45, S.D.=0.41‬וקבוצת ההשוואה (‪.)M=3.52, S.D.=0.39‬‬
‫נמצאה אינטראקציה מובהקת בין ההשתייכות לקבוצה לבין נקודת הזמן שבה נבחנה משמעות‬
‫השירות ‪ .F(3, 718)=14.24, p<0.001‬מבחינת הממצאים עולה שהמקור לאינטראקציה הוא שדפוס‬
‫השינוי לאורך זמן היה שונה בין הקבוצות‪ -‬בקרב קבוצת הנערות בסיכון הייתה ירידה ניכרת בתפיסת‬
‫משמעות השירות בין הכניסה לשירות לבין המצב לקראת סיומו‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬הירידה הייתה מתונה‬
‫בהרבה בקרב הנערות העולות‪ .‬בקרב קבוצת ההשוואה לעומת זאת‪ ,‬יש דווקא עליה מתונה בתפיסת‬
‫המשמעות של השירות בין תחילת השירות לבין המצב לקראת סיומו (לא הייתה לנו קבוצת השוואה של‬
‫בוגרות)‪.‬‬
‫‪116‬‬
‫הערכת הצוות‬
‫ערכנו ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי) כדי לבחון האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין‬
‫נקודות הזמן השונות (לקראת סיום השירות ולאחריו)‪ .‬הניתוח לא העלה הבדלים מובהקים בין הקבוצות‬
‫בכל האמור להערכת הצוות ‪ ,F(2 ,403)=.80 , n.s.‬נקודות הזמן ‪ F(1, 403)=.09, n.s.‬ובאשר‬
‫לאינטראקציה בין הקבוצה לעיתוי ‪.F(1, 403)=2.63 , n.s.‬‬
‫שייכות לקהילה‬
‫רצינו לבחון האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות ולקראת‬
‫סיום השירות) בתחושת השייכות לקהילה‪ ,‬ולשם כך ערכנו ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי)‪ .‬הניתוח‬
‫העלה כי יש הבדל מובהק בין הצעירות המתחילות את השירות לבין המסיימות באשר לתפיסת השירות‬
‫כמשמעותי ‪ .F(1, 607)=5.44, p<0.05‬תחושת השייכות לקהילה נמוכה יותר בקרב הקבוצה לקראת סיום‬
‫השירות (‪ )M=2.42, S.D.=0.71‬בהשוואה לקבוצה שמצויה בתחילתו )‪ .)M=2.52, S.D.=0.69‬הניתוח‬
‫העלה עוד כי קיים הבדל מובהק בין הקבוצות (נערות בסיכון‪ ,‬נערות עולות וקבוצת ההשוואה) באשר‬
‫לתפיסת השירות כמשמעותי ‪ .F(2, 607)= 14.67, p<0.001‬ממבחן ‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי‬
‫תחושת השייכות לקהילה גבוהה יותר בקרב קבוצת ההשוואה (‪ )M=2.62, S.D.=.65‬לעומת קבוצת‬
‫הנערות בסיכון (‪ )M=2.28, S.D=0.76‬וקבוצת הנערות העולות (‪ .)M=2.43, S.D.=0.66‬לא נמצאה‬
‫אינטראקציה מובהקת בין ההשתייכות לקבוצה לבין נקודת הזמן שבו נבחנה תחושת השייכות לקהילה‬
‫‪.F(2, 607)=.189, n.s.‬‬
‫מנהיגות‬
‫על מנת לבחון האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות ולקראת‬
‫סיומו) בתפיסת המנהיגות של הצעירות‪ ,‬נערך ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי)‪ .‬הניתוח לא העלה‬
‫הבדלים מובהקים בין הקבוצות ‪ ,F(2 ,612)=.2.11, n.s.‬נקודות הזמן ‪ F(1, 612)=.00 , n.s.‬ובאשר‬
‫לאינטראקציה בין הקבוצה לעיתוי ‪.F(2, 612)=1.37, n.s.‬‬
‫דימוי עצמי‬
‫ערכנו ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי) במטרה לזהות האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין‬
‫נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות‪ ,‬לקראת סיום השירות‪ ,‬ולאחריו) בתחושת הדימוי העצמי‪ .‬הניתוח‬
‫העלה כי יש הבדל מובהק בין המתחילות‪ ,‬המסיימות והבוגרות באשר לתפיסת הדימוי העצמי‬
‫‪ .F(2, 714)=16.96, p<0.001‬ממבחן ‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי הדימוי העצמי בקרב הבוגרות‬
‫(‪ )M=3.42, S.D=0.44‬גבוה באופן מובהק משל שתי הקבוצות האחרות וכי הדימוי העצמי של קבוצת‬
‫המתחילות (‪ )M=3.25, S.D.=0.44‬גבוה באופן מובהק מהדימוי העצמי של קבוצת הצעירות על סף סיום‬
‫השירות (‪ .)M=3.12, S.D.=0.51‬הניתוח העלה עוד כי קיים הבדל מובהק בין קבוצת הנערות בסיכון‪,‬‬
‫הנערות העולות וקבוצת ההשוואה באשר לתפיסת הדימוי העצמי ‪ .F(2,714)=14.68, p<0.001‬ממבחן‬
‫‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי הדימוי העצמי בקרב הצעירות העולות )‪ )M=3.37, S.D.=0.38‬גבוה יותר‬
‫‪117‬‬
‫מהדימוי העצמי של קבוצת ההשוואה (‪ )M=3.20, S.D.=0.42‬ומזה של קבוצת הנערות בסיכון ( ‪M=3.12,‬‬
‫‪.)S.D.=0.58‬‬
‫נמצאה גם אינטראקציה מובהקת בין ההשתייכות לקבוצה לבין נקודת הזמן שבה נבחנה תפיסת‬
‫הדימוי העצמי ‪ .F(3, 714)=8.30, p<0.001‬בבדיקה נמצא שהמקור לאינטראקציה הוא שדפוס השינוי‬
‫לאורך זמן ועוצמת השינוי שונים בין הקבוצות‪ -‬בקרב קבוצת הנערות בסיכון הייתה ירידה חדה בתפיסת‬
‫הדימוי העצמי בקרב הצעירות על סף סיום ועליה חדה בתחושת הדימוי העצמי בקרב הבוגרות‪ .‬לעומת‬
‫זאת‪ ,‬בקרב הנערות העולות כמעט ולא היה הבדל בין הדימוי העצמי בתחילת השירות ובסיומו‪ ,‬אולם ישנה‬
‫עליה בדימוי העצמי של הבוגרות‪ .‬לעומתן‪ ,‬בקבוצת ההשוואה ישנה ירידה מתונה בין הכניסה לשירות לבין‬
‫המצב לקראת סיומו (כזכור‪ ,‬לא הייתה לנו קבוצת השוואה של בוגרות)‪.‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫על מנת לבחון האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות‪ ,‬לקראת‬
‫סיום השירות‪ ,‬ולאחריו) בשביעות הרצון מהחיים‪ ,‬נערך ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי)‪ .‬הניתוח‬
‫העלה כי אין הבדל מובהק בין המתחילות‪ ,‬המסיימות והבוגרות באשר לשביעות הרצון מהחיים‬
‫‪ .F(2, 711)=2.79, n.s.‬לעומת זאת‪ ,‬הניתוח העלה כי קיים הבדל מובהק בין קבוצת הנערות בסיכון‪,‬‬
‫הנערות העולות וקבוצת ההשוואה באשר לשביעות הרצון מהחיים ‪ .F(2,711)=35.11, p<0.001‬ממבחן‬
‫‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי שביעות הרצון מהחיים בקרב קבוצת ההשוואה )‪)M=3.08, S.D.=0.47‬‬
‫גבוהה מזו של קבוצת הנערות העולות )‪ )M=2.81, S.D.=0.49‬ומזו של קבוצת הנערות בסיכון ( ‪M=2.68,‬‬
‫‪ .)S.D.=0.65‬לא נמצאה אינטראקציה מובהקת בין ההשתייכות לקבוצה לבין נקודת הזמן שבה נבחנה‬
‫שביעות הרצון מהחיים ‪.F(3, 711)=1.75, n.s.‬‬
‫תחושת שליטה‬
‫בדקנו‪ ,‬האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות ולקראת סיום‬
‫השירות) באשר לתחושת השליטה בעתיד ובגורל‪ ,‬באמצעות ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי)‪.‬‬
‫הניתוח העלה כי יש הבדל מובהק בין קבוצות המתחילות והצעירות על סף סיום השירות באשר לתחושת‬
‫השליטה ‪ .F(1, 601)=7.71, p=0.01‬תחושת השליטה בקרב הנכנסות לשירות (‪)M=3.93, S.D.=0.71‬‬
‫גבוהה באופן מובהק מזו של הצעירות על סף סיום השירות‪ .)M=3.80,) S.D.=0.74‬הניתוח העלה עוד כי‬
‫קיים הבדל מובהק בין הקבוצות באשר לתחושת השליטה ‪ .F(2, 601)=14.338, p<0.001‬ממבחן ‪Post‬‬
‫‪ Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי קבוצת ההשוואה )‪ )M=4.00, S.D.=0.61‬הינה בעלת תחושת שליטה חזקה יותר‬
‫באופן מובהק מזו של קבוצת הנערות בסיכון )‪.)M=3.67, S.D.=0.87‬‬
‫כמו כן‪ ,‬נמצאה אינטראקציה מובהקת בין ההשתייכות לקבוצה לבין נקודת הזמן שבה נבחנה‬
‫תחושת השליטה ‪ .F(1,601)=5.69, p<0.01‬מבחינת הממצאים עולה שהמקור לאינטראקציה הוא שדפוס‬
‫השינוי לאורך ז מן היה שונה בנקודות הזמן של הכניסה לשירות ולקראת סיומו (משתנה זה לא נבחן בקרב‬
‫קבוצת בוגרות)‪ -‬בקרב קבוצת הנערות בסיכון הייתה ירידה חדה בתחושת השליטה בקרב קבוצת הצעירות‬
‫על סף סיום‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬בקרב הנערות העולות כמעט ולא היה הבדל בין תחושת השליטה בתחילת‬
‫השירות ובסיומו כך גם בקרב הצעירות בקבוצת ההשוואה‪.‬‬
‫‪118‬‬
‫תפיסת עתיד‬
‫על מנת לבחון האם יש הבדלים בין הקבוצות ובין נקודות הזמן השונות (בהתחלת השירות‪ ,‬לקראת סיום‬
‫השירות‪ ,‬ולאחריו) באשר לתפיסת העתיד‪ ,‬נערך ניתוח שונות דו כיווני (קבוצה ‪ X‬עיתוי)‪ .‬הניתוח העלה כי‬
‫אין הבדל מובהק בין המתחילות‪ ,‬המסיימות והבוגרות באשר לתפיסת העתיד ‪.F(2,702)=2.24, n.s.‬‬
‫הניתוח העלה עוד כי קיים הבדל מובהק בין קבוצת הנערות בסיכון‪ ,‬הנערות העולות וקבוצת ההשוואה‬
‫באשר לתפיסת העתיד ‪ .F(2,702)=9.48, p<0.001‬ממבחן ‪ Post Hoc‬של ‪ Scheffe‬עולה כי קבוצת הנערות‬
‫העולות )‪ )M=1.56, S.D.=0.35‬הינה בעלת תפיסת עתיד חיובית במובהק מאשר שתי הקבוצות האחרות‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬קבוצת ההשוואה )‪ )M=1.66, S.D.=0.30‬הינה בעלת תפיסת עתיד חיובית במובהק משל קבוצת‬
‫הנערות בסיכון )‪.)M=1.76, S.D.=0.52‬‬
‫נמצאה גם אינטראקציה מובהקת בין ההשתייכות לקבוצה לבין נקודת הזמן שבה נבחנה תפיסת‬
‫העתיד ‪ .F(3, 702)=6.73, p<0.001‬מבחינת הממצאים עולה שהמקור לאינטראקציה הוא שדפוס השינוי‬
‫לאורך זמן בין הקבוצות שונה‪ .‬בעוד שבקבוצת הנערות בסיכון תפיסת העתיד נעשתה שלילית יותר באופן‬
‫חד בקרב הצעירות על סף סיום והפכה חיובית יותר בקרב הבוגרות בקרב ‪ 2‬הקבוצות האחרות אין שינויים‬
‫חדים בתפיסת העתיד בנקודות הזמן השונות (לא נערכה בדיקה לגבי תפיסת העתיד של הבוגרות בקבוצת‬
‫ההשוואה)‪.‬‬
‫‪119‬‬
‫דיון‬
‫מטרת מחקר זה היא לתאר ולהעריך את השירות הלאומי מנקודת מבטם של הצעירות המשרתות בו‬
‫או ששירתו בו בעבר‪ ,‬וכן להעניק משוב והמלצות לאחראים על השירות‪ .‬המחקר בחן מגוון משתנים‪:‬‬
‫מאפייני רקע של המשרתים‪ ,‬הסיבות להצטרפות לשירות‪ ,‬אופי השירות והערכתו‪ ,‬השתתפות בתהליכים‬
‫הנלווים לשירות והערכת הצוות‪ .‬כן נבחנו מדדים קהילתיים (תחושת שייכות לקהילה ויכולת מנהיגות)‬
‫ומדדים אישיים (הערכ ה עצמית‪ ,‬שביעות רצון מהחיים‪ ,‬תחושת שליטה בחיים ובגורל ותפיסת העתיד)‪.‬‬
‫איסוף הנתונים התבצע באמצעות שאלונים מובנים‪ ,‬וכן ראיונות טלפוניים מובנים ומובנים למחצה‪.‬‬
‫במחקר הנוכחי אנו משווים בין קבוצת המחקר לבין קבוצת השוואה של צעירות בשירות הלאומי‬
‫'הרגיל'‪ .‬בתוך קבוצת המחקר הבחנו בין שתי קבוצות‪ :‬נערות עולות ונערות בסיכון (קבוצה הכוללת גם‬
‫מספר נערים)‪ .‬בחלק הראשון בדיון נתייחס להשוואה בין קבוצת המחקר לקבוצת ההשוואה של בנות‬
‫בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬בהמשך נתייחס לממצאים בקרב קבוצת המחקר ולהשוואה בין שתי הקבוצות‬
‫במחקר‪ .‬בכל אח ד מהתחומים שבהם נעסוק נתייחס לשלושת המחקרים הנפרדים שערכנו בקרב מי שנכנסו‬
‫זה עתה לשירות הלאומי‪ ,‬מי שעומדים על סף יציאה מהשירות וכן של בוגרי השירות הלאומי לצעירים‬
‫בסיכון‪ .‬נדגיש שוב‪ ,‬שהשוואה זו אינה מאפשרת לנו לקשור את ההבדלים ישירות להשפעות השירות‬
‫הלאומי‪ ,‬משום שההבדלים עשויים לנבוע גם מהבדלים שחלו במשך השנים באוכלוסייה המשתתפת‬
‫בשירות (למשל‪ ,‬אם הייתה הצטרפות בשנה האחרונה של צעירות שהן בעלות משאבים נמוכים יותר משל‬
‫צעירות שהצטרפו בעבר) וכן משינויים אפשריים באופי השירות הלאומי לצעירים בסיכון בשנים האחרונות‪.‬‬
‫מאפייני הרקע של הצעירות בסיכון מול השירות הלאומי הרגיל‬
‫הקבוצה שהייתה במוקד המחקר הנוכחי היא של צעירות בסיכון‪ .‬מבחינת ההגדרה והכוונות‪ ,‬קבוצת‬
‫יעד זו שונה מקהל היעד המסורתי של השירות הלאומי‪ .‬נשאלת השאלה האם בפועל אמנם מדובר בקבוצה‬
‫אחרת מבחינת מאפייניה‪ ,‬או אולי בקבוצה הדומה במאפייניה למשרתות בשירות הלאומי המסורתי‪.‬‬
‫הממצאים מצביעים על כך שמדובר בקבוצה השונה באופן ברור ומשמעותי מקהל היעד המסורתי‪ .‬קבוצת‬
‫ההשוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל הינה קבוצת צעירות שרובן ילידות הארץ‪ ,‬ביחס לקבוצת‬
‫המחקר המאופיינת באחוז גבוה של עולים‪ .‬מרבית הצעירות בשירות הלאומי הרגיל מגדירות עצמן כדתיות‪,‬‬
‫לעומת קבוצת המחקר שרובה מוגדר כמסורתיות‪.‬‬
‫בניתוח הקשר של הצעירות עם שירותים ומוסדות חברתיים עוד לפני השירות‪ ,‬עולה ששיעור גבוה‬
‫יותר בקרב הצעירות בסיכון היו בקשר עם שירותי רווחה וקידום נוער‪ ,‬בעוד שיותר מהצעירות בשירות‬
‫הלאומי הרגיל היו בתנועת נוער ובמתנ"ס‪ .‬מאפיין נוסף הבולט ביחס לקבוצת המחקר הוא האחוז הגבוה‬
‫מאוד של הצעירות בעלות בגרות מלאה בשירות הלאומי הרגיל‪ ,‬לעומת שיעור נמוך במידה משמעותית‬
‫בקרב קבוצת המחקר‪ ,‬בעיקר בקרב קבוצת הנערות בסיכון‪ .‬כמו כן‪ ,‬בקרב אותן הצעירות בסיכון שלהן יש‬
‫תעודת בגרות (בעיקר מקבוצת הנערות העולות)‪' ,‬טיב בחינת הבגרות' אינו גבוה‪ ,‬ורק למעטות יש חמש‬
‫יחידות באנגלית ובמתמטיקה‪.‬‬
‫הבדלים בכוחות העומדים לרשות הצעירות בשני סוגי השירות בולטים בחלק נכבד מהמדדים‬
‫הקהילתיים והאישיים‪ .‬בין היתר הצעירות בשירות הלאומי הרגיל דיווחו על שייכות רבה יותר לקהילה‪.‬‬
‫ייתכן ועובדה זו נעוצה בעובדת היות המשרתות צעירות דתיות השייכות לא אחת למסגרות דתיות‪-‬‬
‫קהילתיות המאפיינות ציבור זה והחשות חיבור וקשר לקהילה ממנה הגיעו‪ .‬גם בתחושת השליטה בגורל‪,‬‬
‫‪121‬‬
‫שביעות הרצון מהחיים וראיית העתיד הצפוי להן‪ ,‬הייתה קבוצת ההשוואה במצב חיובי יותר מהצעירות‬
‫בסיכון‪ ,‬שהיו קבוצת המחקר‪.‬‬
‫כאשר מתבוננים בתמונה הכללית נראה כי הדברים שזורים זה בזה‪ :‬קבוצת הצעירות בשירות‬
‫הלאומי הרגיל היא אוכלוסייה "חזקה" יחסית‪ ,‬בעלת מאפיינים סוציו דמוגרפיים גבוהים החשה בטוחה‬
‫יותר ביחס לעצמה ולעתידה‪ ,‬ללא הקשיים המאפיינים אוכלוסיות של צעירים בסיכון ועולים ( ‪Berry,‬‬
‫‪ .)2001‬ממצאים אלה מחזקים את החשיבות והצורך שבפיתוח מענים ייחודיים כדוגמת השירות הלאומי‬
‫לצעירות מקבוצות אוכלוסייה אחרות‪ ,‬שלהן רקע פחות חזק ופחות משאבים אישיים‪.‬‬
‫גם בתוך אוכלוסיית המשרתות בשירות הלאומי לצעירות בסיכון‪ ,‬היו הבדלים ניכרים בין שתי תתי‬
‫הקבוצות שחקרנו‪ .‬הרוב המכריע של הצעירות מקבוצת העולות או נולדו באתיופיה או שאחד מהוריהם‬
‫נולד שם וכך גם כמחצית מהוריהן‪ ,‬בשונה מרוב הצעירות בקבוצת הנערות בסיכון אשר נולדו בישראל‪.‬‬
‫הבדל משמעותי נוסף הוא שלמרבית הצעירות מקבוצת העולות תעודת בגרות מלאה לעומת כרבע בלבד‬
‫בקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬ממצא נוסף המעצים את ההבדלים בין הקבוצות מעלה כי למעלה משליש מהבנות‬
‫בקבוצת העולות שהו בפנימיות לפני השירות לעומת רק כששה אחוזים מקבוצת הנערות בסיכון‪.‬‬
‫נתון מפתיע מראה כי רק שיעור קטן מהנערות העולות מדווח שהיה בעבר בקשר עם שירותי הרווחה‪.‬‬
‫בהתייחס ליוצאי אתיופיה‪ ,‬ממצאים קודמים ("שתיל"‪ )2010 ,‬מצביעים על כך כי מרבית בני הקהילה‬
‫מוכרים לשירותי הרווחה‪ .‬ייתכן שהצעירות שבחרו להצטרף לשירות הלאומי לא היו בעצמן לקוחות‬
‫ישירים של שירותי הרווחה‪ ,‬או שהעדיפו להצניע עובדה זו בדיווחיהן‪.‬‬
‫הסיבות והמניעים להצטרפות‬
‫בבחינת הסיבות להצטרפות למסגרת השירות הלאומי בולטת העובדה‪ ,‬שבקרב קבוצת ההשוואה של‬
‫צעירות בשירות הלאומי הרגיל ה'דתיות' מהווה גורם מרכזי לבחירה באלטרנטיבה של השירות הלאומי‪.‬‬
‫לעומת זאת‪ ,‬בקרב הצעירות בסיכון יש שיעור גבוה יותר של מי שלא יכלו להתקבל לצבא עקב אי התאמה‪.‬‬
‫יש בכך משום עדות נוספת לכך שהשירות הלאומי במתכונתו החדשה אמנם מצליח לגייס לשירותיו צעירות‬
‫השונות בצורה משמעותית מהצעירות בשירות הלאומי המסורתי‪.‬‬
‫בקרב כל הצעירות הייתה בולטות רבה לסיבות הנוגעות לרצון לעזור לאנשים אחרים בקהילה ולאלו‬
‫הזקוקים לכך‪ .‬גם אם עבור חלק מהצעירות זו רק אמירה שנובעת מרצון לרצות‪ ,‬יש בכך אינדיקציה ברורה‬
‫לתפקיד החשוב שממלא היעד הזה של תרומה לאחרים בחזון של השירות כפי שהוא מופנם אצל הצעירות‪.‬‬
‫נראה שממצא זה מרמז שמן הראוי להמשיך ולהדגיש יעד זה‪ ,‬משום שהוא חשוב בפני עצמו ומתקבל על ידי‬
‫הצעירות בקבוצת היעד‪.‬‬
‫גם הסיבות האחרות שהוזכרו על ידי צעירות רבות‪ ,‬נראות כמשקפות את היעדים של השירות הלאומי‬
‫עבורן‪ ,‬כפי שעלה בשיחות עם אנשי מפתח בשירות – התנסות בפעילויות שיעזרו להשיג עבודה‪ ,‬כדי להכיר‬
‫חברים ואנשים אחרים‪ ,‬וכדי להתנסות לראות מה יתאים להן לעשות בעתיד‪ .‬רק כשליש ציינו שציפו לרכוש‬
‫מקצוע‪ .‬מעניין שרק כמחצית או פחות הציגו את ההצטרפות לשירות הלאומי כדרך להגיע למקום דומה למי‬
‫שמשרת בצבא (לקבל זכויות של מי ששרתו‪ ,‬שיתייחסו אליהן בכבוד כמו אל מי ששירתו)‪ .‬האם יש בכך כדי‬
‫להצביע על כך שהצעירות אינן בוחרות בשירות הלאומי כדרך לפצות את עצמן על כך שאינן משרתות בצבא‪,‬‬
‫אלא בגלל סיבות לגיטימיות אחרות‪ ,‬או אולי הן אינן מודעות לתרומה האפשרית של השירות הלאומי הן‬
‫לקבלת זכויות והן לקבלת יחס הדומים לאלו של המשרתים? זו סוגיה הראויה לבדיקה‪ ,‬משום שהיא‬
‫רלבנטית לתהליכי השיווק את התוכנית ולמיצובה באוכלוסיות הרלבנטיות‪ .‬אם יתברר שהצעירות אינן‬
‫‪121‬‬
‫מודעות לתרומה של השירות לזכויות שלהן‪ ,‬מן הראוי לתת מקום רב יותר להסברה בתחום זה‪ .‬אם אמנם‪,‬‬
‫צעי רות רבות משתלבות בשירות הלאומי בזכות ההזדמנות לתרום לאחרים‪ ,‬להרחיב את תחום ההיכרויות‬
‫שלהן ובכלל לקדם את עתידם‪ ,‬יש מקום לשלב היבטים אלו בתהליכי השיווק של התוכנית‪ ,‬באופן‬
‫משמעותי אף יותר מאשר היום‪.‬‬
‫הראיונות האישים אפשרו למשתתפות להביא לידי ביטוי גם שיקולים נוספים שהשפיעו על‬
‫הצטרפותן‪ .‬בשונה מהעולה בסקירת הספרות מהעולם המציגה בעיקר מניעים אלטרואיסטים‬
‫ואינסטרומנטאליים‪ ,‬הרתיעה והחשש מהמסגרת הצבאית חזרה ונשנתה בראיונות האישיים‪ .‬נראה כי‬
‫הבחירה במסגרת השירות הלאומי לא נעשתה תמיד "מאהבת מרדכי"‪ .‬המסגרת הצבאית נתפסת לא אחת‬
‫כמאיימת‪ ,‬חסרת גמישות ומעוררת עימותים‪ .‬ראוי להזכיר כי השירות האזרחי בארץ הינו ייחודי בכך‬
‫שההשפעה העיקרית להתנדבות בו הינו היותו תחליף לחובה האזרחית של שירות צבאי (‪.)Sherer, 2004‬‬
‫הראיונות חשפו גם מניעים נוספים ובהם רקע משפחתי מורכב ודימוי עצמי נמוך שגרמו לחשש מאי‪-‬‬
‫השתלבות במסלול הצבאי‪ .‬ראיונות אלו מצביעים על כך‪ ,‬שסביר שחלק מהצעירות מגיעות לשירות הלאומי‬
‫עם קשיים אישיים ומשפחתיים העלולים לבוא לידי ביטוי באינטראקציות שלהן עם הצוות ועם מקבלי‬
‫השירות‪ .‬השירות הלאומי אולי ייתן להן מענה אלטרנטיבי לצבא‪ ,‬בזכות היותו מסגרת מגוננת ומוגנת יותר‪,‬‬
‫אך עלול להוות גם זירה נוספת להתמודדות עם לחצים משפחתיים ואישיים‪ .‬אחת ההשלכות של ממצא זה‬
‫היא שיש מקום לבחון את ההדרכה הניתנת למלווים של הצעירות‪ ,‬והנגישות של שירותים ומשאבים נלווים‬
‫לתמיכה בצעירות המשרתות‪ ,‬כאשר הלחצים האישיים והמשפחתיים שלהם הן נתונות מקשים עליהן‪.‬‬
‫אחד הממצאים הבולטים הוא שהמניעים לשירות הלאומי הם בראש וראשונה תרומה לאחרים‬
‫ולמדינה ‪ -‬הן בקרב הצעירות בסיכון והן בקרב המשרתות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬זהו ממצא המצביע על‬
‫כך שהשירות מציע הזדמנות לצעירות לעשות דבר מה עבור האחרים ולא רק לעצמם‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬לצעירות‬
‫בסיכון מניעים נוספים‪ ,‬שבולטים הרבה פחות בקבוצת ההשוואה של השירות הלאומי הרגיל‪ .‬מניעים אלו‬
‫קשורים יותר להפקת תועלת אישית‪ ,‬כגון באמצעות קבלת זכויות‪ ,‬סיכוי לעבודה טובה בעתיד‪ ,‬רכישת‬
‫מקצוע‪ ,‬דרך להשתלב בחברה וכד' ‪ .‬מניעים אלו אופייניים יותר לקבוצת המחקר‪ ,‬ובעיקר לקבוצת הנערות‬
‫בסיכון‪ .‬יש בכך אינדיקציה נוספת שהמהלך של פנייה לאוכלוסיות חלשות יותר במטרה לסייע להם להגביר‬
‫את ההון האישי והחברתי שלהן‪ ,‬אמנם הביא לכניסה של קבוצה השונה מהאוכלוסייה המסורתית‪,‬‬
‫ושהתמריצים הגלומים בשירות הלאומי אמנם הובנו והופנמו‪ ,‬לפחות בקרב מי שמשרתות‪.‬‬
‫ממצא נוסף‪ ,‬שלו משמעות חשובה לשיווק התוכנית‪ ,‬הוא שיעור הצעירות שאמרו שהסיבה‬
‫להצטרפות היא שאיש מקצוע כמו עו"ס או מורה המליץ להם על השירות‪ .‬בקרב הצעירות שהיו על סף‬
‫סיום השירות בעת עריכת המחקר‪ ,‬שיעור הצעירות שהסכימו במידה רבה או רבה מאוד שזו הסיבה‪ ,‬היה‬
‫רק כחמישית‪ .‬מכיוון שסביר שרבות מצעירות אלו היו בקשר קרוב עם אנשי מקצוע (כגון מורים‪ ,‬מדריכים‬
‫בפנימיות)‪ ,‬הממצא מצביע על כך שהמידע על הפוטנציאל הגלום בשירות הלאומי לא הגיע לידיעתם של‬
‫שומרי סף חשובים‪ .‬מן הראוי לשקול אפשרויות שונות להפצת המידע על השירות הלאומי לגורמים‬
‫הנמצאים במגע עם הצעירות בסיכון והעשויים להעביר להן את המידע על השירות ועל הפוטנציאל שלו‬
‫לתרומה לעתידן‪.‬‬
‫מעניינת העובדה שבקרב הצעירות שהצטרפו לאחרונה לשירות הלאומי‪ ,‬שיעור הצעירות שציינו‬
‫שההמלצה של איש מקצוע היא סיבה להצטרפות הוכפל‪ .‬ייתכן שיש בכך משום עדות לשינויים הדרגתיים‬
‫בהיכרות של אנשי המקצוע עם האפשרויות שיש בשירות הלאומי לצעירות מאוכלוסיות מוחלשות‪ .‬בכל‬
‫מקרה‪ ,‬חשוב להמשיך ולהפיץ את המידע על התוכנית בקרב קבוצות שונות‪ .‬בין היתר יש מקום לבחון קשר‬
‫‪122‬‬
‫ישיר יותר בין המפעילים של השירות הלאומי לצעירים בסיכון לבין אנשי השטח והמטה במשרד הרווחה‪,‬‬
‫בעיקר אלו העוסקים בתחום המתפתח של עבודה עם צעירים חסרי עורף משפחתי (בנבנישתי‪.)2008 ,‬‬
‫צפיות לקראת השירות ומאפייני השירות בפועל‬
‫במסגרת המחקר שאלנו קבוצת צעירות על הצפיות שלהן לגבי מאפייני השירות‪ ,‬וכן שאלנו צעירות‬
‫שכבר שירתו מה היו מאפייני השירות שלהן בפועל‪ .‬בהשוואה בין הצפיות לבין תיאור השירות על ידי‬
‫צעירות על סף סיום השירות ועל ידי צעירות בסיכון שסיימו את השירות הלאומי‪ ,‬עולה דפוס מעניין של‬
‫ממצאים‪ .‬ראשית‪ ,‬כפי שאולי ניתן היה לצפות‪ ,‬הצפיות לגבי אופי השירות הן חיוביות יותר מאשר השירות‬
‫בפועל‪ .‬כך למשל‪ ,‬בעוד שלכששה אחוזים מהצעירות הייתה צפייה שהשירות יהיה משעמם במידה רבה או‬
‫רבה מאוד‪ ,‬בפועל דיווחו כחמישית מהצעירות לקראת סיום השירות שלהן שהשירות היה משעמם‪ .‬כמו כן‪,‬‬
‫בעוד שמעל ל‪ 90%-‬ציפו שהשי רות שלהם יתרום לאנשים שהם עובדים אתם במידה רבה או רבה מאוד‪,‬‬
‫שיעור הדיווח בסיום השירות היה כ‪.70%-‬‬
‫בהשוואה בין ההערכות של בוגרות השירות הלאומי לצעירות בסיכון לבין ההערכות של צעירות‬
‫בסיכון לקראת סיום השירות‪ ,‬עולה שהבוגרות חיוביות יותר בהערכות שלהן‪ ,‬ולעתים הערכות אלו אף‬
‫גבוהות מהצפיות המוקדמות‪ ,‬כמו למשל בהערכה של הבוגרות שהשירות נתן להן הזדמנות להשפיע באופן‬
‫משמעותי על החיים של אחרים‪ ,‬שהייתה גבוהה מהצפיות‪ .‬לממצא חיובי זה עשויים להיות מספר הסברים‪.‬‬
‫ייתכן שלבוגרים יש הפרספקטיבה הנדרשת כדי להעריך באופן ריאלי יותר את חוויות השירות שלהן‬
‫וליהנות מפרותיו‪ .‬עם זאת‪ ,‬אי אפשר לשלול את האפשרות שהשירות הלאומי במתכונת קודמת היה שונה‬
‫מהשירות הלאומי במתכונת נוכחית‪ ,‬והבדלים אלו באופי השירות הם האחראים להערכות השונות‪.‬‬
‫כאשר התבקשו הצעירות בקבוצת ההשוואה לתאר את השירות שלהן‪ ,‬הן העריכו את השירות באופן‬
‫חיובי‪ ,‬כתורם‪ ,‬כמאפשר להשפיע וכדורש הכנה‪ -‬יותר מאשר בקבוצת המחקר‪ .‬פערים אלו עשויים לנבוע‬
‫משני מקורות שונים‪ .‬ראשית‪ ,‬ייתכן שהצעירות בשירות הלאומי 'הרגיל' מועסקות בפעילויות מורכבות‬
‫יותר הדורשות הכשרה רבה‪ ,‬ויש להן גם פוטנציאל להשפיע יותר על מקבלי השירות‪ .‬ייתכן עם זאת‪,‬‬
‫שההבדלים בין שתי הקבוצות אינם באופי הפעילות שלהן‪ ,‬אלא בתפיסה הסובייקטיבית השונה שלהן את‬
‫החשיבות והמשמעות של השירות שלהן‪ .‬ייתכן ש דימוי העצמי הנמוך יותר של הצעירות בקבוצת המחקר‬
‫בא לידי ביטוי בהערכה נמוכה יותר של המידה שבה השירות שלהם תרם לאחרים‪ .‬קשה להעריך מה החלק‬
‫היחסי של כל אחד ממקורות אפשריים אלו להבדלים בין הקבוצות‪.‬‬
‫נראה לנו שאחת המשמעויות החשובות של ממצאים אלו היא שיש למצוא דרכים לבחון‪ ,‬ולשנות‬
‫במידת הצורך והאפשרויות‪ ,‬הן את אופי השירות המוצע לצעירות בסיכון בקבוצת המחקר והן את הדרכים‬
‫שבהן הן מפרשות את המשמעות של השירות שלהן‪ .‬נראה שיש מקום לקדם בצעירות תחושה שהעבודה‬
‫שאותה הן מבצעות היא משמעותית ותורמת‪ .‬גם אם השירות נועד לקדם את הצעירות בסיכון יותר משהוא‬
‫נועד להשיג מטרות חברתיות הנוגעות למקבלי השירות‪ ,‬נראה לנו שחשוב להעמיק את התחושה של‬
‫הצעירות בסיכון בשירות הלאומי שהשירות שלהן משמעותי ותורם‪.‬‬
‫בהקשר זה חשוב לזהות שהנערות העולות דומות יותר לצעירות בשירות הרגיל בתיאורן את השירות‬
‫שלהם‪ ,‬מאשר לקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬גם הפער הגדול בין הצפיות לבין ההערכה בפועל לקראת סיום‬
‫השירות‪ ,‬אופייני יותר לקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬למשל‪ ,‬התחושה של הצעירות בפרויקט זה לקראת סיום‬
‫השירות שהשירות שלהם היה מיותר וחסר ערך הייתה גבוהה בהרבה מהערכה המוקדמת של צעירות‬
‫בפרויקט זה בעת הכניסה לשירות (אצל הנערות העולות כמעט ולא היה פער)‪ .‬בדומה‪ ,‬בעוד שאצל שתי‬
‫‪123‬‬
‫קבוצות המחקר ההערכה שהשירות תורם לקהילה הייתה נמוכה מהצפייה המוקדמת‪ ,‬הפער היה גדול‬
‫באופן ניכר אצל הנערות בסיכון‪ .‬משום כך חשוב שההמלצות שלנו באשר לשינויים באופי השירות ולמתן‬
‫משמעות חיובית לפעילות הנעשית בו‪ ,‬יקבלו דגש מיוחד בקבוצת הנערות בסיכון‪.‬‬
‫בהמשך לשאלה מדוע הצעירות בחרו לשרת בשירות הלאומי‪ ,‬בחנו כיצד הן חוו את הפעילות שלהן במסגרת‬
‫השירות הלאומי‪ .‬מהממצאים עולה כי רבות מהמשרתות חוות את השירות כ"עזרה אמיתית" לאחרים‪ ,‬כי‬
‫השירות דורש השקעה ותורם למדינה ולקהילה‪ .‬מעט ראו את שירותן כמיותר וחסר ערך‪ .‬כאן בא לידי‬
‫ביטוי הבדל משמעותי בין הקבוצות‪ :‬הנערות העולות רואות את השירות כדורש הכנה‪ ,‬תורם ומשפיע יותר‬
‫מאשר הנערות בסיכון‪ .‬אלו נוטות יותר באופן מובהק לראות את שירותן כמשעמם וחסר ערך‪ .‬פער זה‬
‫מצדיק בחינה באשר למקורו‪ :‬האם הדבר נובע ממאפייני הצעירות‪ ,‬מאופי השירות או מסיבות הקשורות‬
‫בתהליכים הנלווים לשירות‪.‬‬
‫אחת האפשריות שיש לתת עליהן את הדעת היא‪ ,‬שעקב המאפיינים של הצעירות הנחשבות בסיכון‬
‫(ובעיקר אלו המשתתפות בפרויקט לנערות בסיכון) ומשאביהן הדלים יותר‪ ,‬הן מופנות לפעילויות שאינן‬
‫נחשבות בעיניהן מאתגרות ובעלות משמעות‪ .‬להערכתנו יש מקום לסקור את האפשרויות לשירות המוצעות‬
‫לצעירות בסיכון‪ .‬גם אם יתברר שקשה להציע מקומות שירות המעוררים יותר עניין ומשמעות‪ ,‬ייתכן‬
‫שיהיה מקום להשקיע מאמצים בעבודה עם הצעירות כדי שיראו את החשיבות של מה שהן עושות ולמצוא‬
‫דרכים להגביר את העניין שלהם בפעילויות השירות שלהן‪ .‬כפי שלמדנו מהראיונות‪ ,‬גם תפקידים‬
‫אדמיניסטרטיביים לא נתפסו בהכרח כלא נחוצים ועבודה עמוסה ותובענית נחוות כאתגר וכבעלת‬
‫משמעות‪ .‬סביר שזהו אתגר לא פשוט לתת משמעות לחלק מהעבודות המשרדיות שבהן הן עוסקות‪ ,‬אך‬
‫הממצאים מרמזים על כך ששינוי זה עשוי לתרום לצעירות בסיכון בשירות הלאומי‪.‬‬
‫מהראיונות הטלפוניים למדנו כי גם מרבית הצעירות תופסות את עבודתן כמשמעותית ובעלת ערך‪.‬‬
‫לשירות ערך מוסף בעיניהן‪ :‬הן תרומה לאוכלוסיות היעד והן תרומה אישית במגוון היבטים‪ :‬רגשיים‪,‬‬
‫קוגניטיביים והתנהגותיים‪ .‬הצעירות הביעו הערכה כלפי אחראים עליהן הנוהגים באופן גמיש ומתחשב‪.‬‬
‫מעט דיווחו על אי שביעות רצון‪ ,‬אי בהירות וקושי‪ .‬בהקשר זה חשוב לבחון את טענתו של אחד הצעירים‬
‫בדבר אי‪-‬שקיפות באשר לאופי התכנית ומהותה טרם הכניסה לתכנית‪ .‬טענה זו לא הושמעה על ידי אחרים‪,‬‬
‫אך ייתכן שיש לחזור ולבחון את המידע הניתן למועמדים‪ .‬יש גם לציין את הצעתן של הצעירות להגביר את‬
‫החשיפה למקומות השירות השונים טרם הכניסה למסגרות על מנת לתאם צפיות ולמנוע אכזבות באשר‬
‫לאופי השירות‪.‬‬
‫השתתפות בפעילויות הנלוות ושביעות הרצון מהן‬
‫הפעילויות המלוות את השירות הלאומי עבור צעירות בסיכון נתפסות בעיני הגורמים המפעילים‬
‫כנדבך חשוב ומשמעותי בהעצמת הצעירות ומושקעים בהן משאבים רבים‪ .‬דגש רב אכן ניתן לנושאי‬
‫תעסוקה והשכלה‪ -‬נושאים בהם‪ ,‬כפי שניכר גם מתיאור המאפיינים האישיים‪ ,‬קיים חסך וצורך בקרב‬
‫קבוצת המחקר‪ .‬ואמנם‪ ,‬ממצאי המחקר מעלים כי הצעירות בסיכון מדווחות יותר מאשר צעירות בשירות‬
‫הלאומי הרגיל על השתתפות בפעולות מעין אלו‪ ,‬וכן בפעילויות של דמוקרטיה ואזרחות פעילה‪.‬‬
‫ההשתתפות בתהליכים נלווים הינה חלק בלתי נפרד מחוויית השירות‪ .‬לגבי האוכלוסיות הייחודיות‬
‫במוקד המחקר‪ ,‬משמעות תהליכים אלה הינה רבה אף יותר‪ ,‬שכן מטרתו המוצהרת של השירות היא שהוא‬
‫יהיה תועלתי הן לחברה ולקהילה ולא פחות לצעירים עצמם (מנהלת השירות האזרחי‪Etzioni, ;2010 ,‬‬
‫‪ .)2007‬הנתונים העלו כי מרבית המשרתות השתתפו במגוון פעילויות‪ .‬מרב הפעילויות כללו הדרכה המלווה‬
‫‪124‬‬
‫את השירות‪ ,‬הכנה לתעסוקה אחרי השירות והקניית השכלה‪ .‬כמו כן הזכירו הצעירות פעילויות נוספות‬
‫ובהן‪ :‬מפגשים תרבותיים‪-‬עדתיים‪ ,‬פעילויות פנאי‪ ,‬סדנאות‪ ,‬תמיכה רגשית וחברתית תוך דגש על ליווי אישי‬
‫אינטנסיבי‪.‬‬
‫במידה פחותה באופן משמעותי דווח על השתתפות בפעילויות של אזרחות פעילה ודמוקרטיה‪ :‬שיעור‬
‫ניכר מאוד מהצעירות בקבוצת המחקר (בין ‪ 40%‬ל‪ )50% -‬דיווחו שלא השתתפו בפעילויות העוסקות‬
‫בדמוקרטיה‪ ,‬אזרחות פעילה והכרת הארץ‪ .‬יש לבחון האם תכנים אלה משמעותיים דיים בעיני מפתחי‬
‫התכנית ואם כן‪ ,‬מדוע הם אינם באים לידי ביטוי מספק‪ .‬או שמא מראש אין יומרה לעסוק בנושאים אלה‬
‫ונושאים אחרים נמצאו כנדרשים יותר‪ .‬נציין בהקשר זה כי בהגדרת מטרות השירות כפי שהופיעו באופן‬
‫רשמי (מנהלת השירות האזרחי‪ )2010 ,‬צוינו חיזוק הקשר וההזדהות בין האזרח והמדינה‪.‬‬
‫גם בנושא הפעילויות נמצא הבדל בין הקבוצות‪ :‬הנערות העולות דיווחו על השתתפות במידה רבה‬
‫יותר בפעילויות השונות בהשוואה לנערות בסיכון‪ .‬הבדלים אלה עשויים לשקף הבדלים בהגדרות ובתפיסות‬
‫של הצעירות בקבוצות השונות באשר לאופי הפעילות‪ .‬ייתכן שקבוצת הנערות בסיכון אינן מזהות חלק‬
‫מהפעילויות ככאלה שנועדו לקדם דמוקרטיה ויכולת מנהיגות‪ ,‬והצוות אינו מדגיש את הרלבנטיות של‬
‫הפעילויות למטרות אלה‪ .‬אם כך היא המציאות‪ ,‬מן הראוי לשקול את הצורך להבהיר לכל המשתתפות למה‬
‫מכוונות הפעולות השונות‪ ,‬ובכך לקדם גם את התחושה שלהן שהן מעורבות בפעילויות בעלות משמעות‬
‫העשויות לקדם אותן‪ .‬אולם‪ ,‬אם אמנם דיווחים אלו משקפים את ההשתתפות בפועל‪ ,‬יש בכך לאותת על‬
‫הבדלים משמעותיים באופי הפעילויות הנלוות הניתנות לצעירות בסיכון‪ ,‬ומן הראוי לבחון אם הבדלים אלו‬
‫הם בכוונת מכוון ומשקפים את ההערכה של היכולות והצרכים שלהן‪ ,‬או אולי יש סחף לא מכוון לכיוון‬
‫פעילויות אחרות‪ ,‬אולי פחות מאתגרות‪.‬‬
‫יש לתת את הדעת על כך שקבוצת הנערות בסיכון דיווחו גם על השתתפות בפחות פעילויות של כיף‬
‫והנאה‪ .‬זהו ממצא לא ברור המחייב בחינה של פירוט הפעילויות השונות המוצעות לצעירות בקבוצות‬
‫השונות‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬נבדקה מידת שביעות הרצון של הצעירות מהפעילויות‪ .‬נמצא כי ממוצע שביעות הרצון הינו‬
‫גבוה למדי ובמיוחד מתכנים הנוגעים באופן ישיר לעבודת הצעירות‪ .‬שביעות הרצון בקרב קבוצת המחקר‬
‫הייתה גבוהה משל הצעירות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬ייתכן שיש בכך הד להשקעה הרבה והאינטנסיבית‬
‫בנושא זה בקרב הצעירות בסיכון‪ ,‬וכן לאופי המרוכז של הפעילויות הנלוות‪.‬‬
‫נמצא שככל שהתכנים היו רלוונטיים לתפקוד טוב יותר בשירות כך שביעות הרצון הייתה גבוהה‬
‫יותר‪ .‬נושאים ש"התרחקו" מהעשייה היום יומית (למשל‪ :‬הכרת הארץ) או נתפסו כפחות משמעותיים‬
‫לעתיד הבנות ברמה האופרטיבית (למשל‪ :‬השלמת השכלה)‪ ,‬בשלב זה לפחות‪ ,‬נתפסו כפחות משביעי רצון‪.‬‬
‫גם בראיונות דווחו הצעירות‪ ,‬ככלל‪ ,‬על שביעות רצון מהמפגשים‪ ,‬הן בהיבטים רגשיים‪-‬חברתיים והן‬
‫בהיבטים מעשיים‪ .‬ראוי לציון כי בחלק ניכר מהראיונות העלו הצעירות תמונה מורכבת‪ :‬מחד‪ ,‬שביעות רצון‬
‫ומאידך תחושות קושי ותסכול‪ .‬יתכן כי הדבר נובע מהעובדה שבמפגשים אלה עלו‪ ,‬לא אחת‪ ,‬תכנים רגשיים‬
‫טעונים העשויים ליצור תחושת א יום וערעור‪ .‬בנוסף‪ ,‬עבור חלק מהצעירות זו הייתה חוויה ראשונה מסוגה‪:‬‬
‫הצורך לחלוק רגשות ומחשבות‪ ,‬לדבר בקבוצה ולקבל משוב‪ .‬חשיפה למסגרת אינטימית מעין זו על כל‬
‫צפיותיה עלולה לגרור התנהגויות רגרסיביות והתנגדות‪.‬‬
‫חיזוק לכיוון פירוש זה עולה מדברי חלק מהצעירות‪ ,‬שהציגו שינוי שחוו בתהליך‪ :‬בתחילה חוסר‬
‫חיבור וקושי ובהמשך הבנה‪ ,‬הפנמה והפקת תועלת‪ .‬חשוב שאנשי הצוות יהיו מודעים לתגובות האותנטיות‬
‫שעלו מדברי הצעירות באשר למפגשים‪ ,‬ובמיוחד אלה המציגות יחס אמביוולנטי כלפי המפגשים‪ ,‬טרוניה או‬
‫‪125‬‬
‫הבעת רגשות שליליים‪ .‬מן הראוי לבחון את המידה שבה הצוות מקבל הדרכה וליווי כדי שיוכלו להתמודד‬
‫עם סוגיות אלו העולות במיוחד בקרב קבוצות שלהן רקע חלש יותר‪ ,‬וקשיים מסוגים שונים העולים בעת‬
‫המפגשים הקבוצתיים‪ .‬בנוסף‪ ,‬נראה שבחינת מידת שביעות הרצון ראוי שתיבדק בפרספקטיבה ובנקודות‬
‫זמן שונות לאור העובדה כי מדובר בתהליך מתמשך המניב תפוקות לאחר זמן‪.‬‬
‫הערכת הצוות‬
‫הדמויות המלוות את הצעירים במהלך השירות הינן בעלות משמעות מן המעלה הראשונה‬
‫באספקטים רגשיים‪ ,‬חברתיים‪ ,‬קוגניטיביים‪ ,‬חינוכיים ואחרים ( & ‪Rhodes, Spencer, Keller, Liang‬‬
‫‪ .)Noam, 2006‬הממצאים מעידים כי ההערכה הכוללת של הצוות המלווה הייתה גבוהה‪ ,‬ובמיוחד‬
‫התייחסות הצוות בכבוד למשתתפות ורצון הצוות לעזור להן‪ .‬ההיגד שהוערך כנמוך ביותר היה רצונן של‬
‫המשתתפות להיות דומות לאנשי הצוות‪ .‬גם ההערכה שהצוות מצליח לעזור לצעירות להשיג את מטרותיהן‬
‫הייתה נמוכה באופן משמעותי מההער כות על יחס הצוות והרצון שלו לסייע‪ .‬גם מהראיונות עלה שרק‬
‫מיעוט הסתייג מתפקוד הצוות וחלק קטן בלבד הביע יחס אמביוולנטי‪ .‬רק לעיתים רחוקות דווח שהתפתחו‬
‫עימותים די קשים בין הצעירות לאנשי צוות‪.‬‬
‫בולטת העובדה כי תרומת הצוותים‪ ,‬לתחושתן האישית של הבנות‪ ,‬הינה יותר באספקטים רגשיים‬
‫ותמיכתיים‪ .‬המשתתפות לא ראו בדרך כלל את הצוות כ"מודל לחיקוי" ואף באספקט משימתי יותר‪ ,‬השגת‬
‫מטרות‪ ,‬לא ראו הצעירות‪ ,‬ככלל‪ ,‬את הצוות ככזה התורם להיבט זה‪ .‬עם זאת‪ ,‬חלק ניכר המשתתפות ציינו‬
‫כי אכן הצוות או אחד מאנשי הצוות השפיע באופן בולט על חייהן (כ‪ .)38%-‬יתכן כי אנשי הצוות תופסים‬
‫את תפקידם המרכזי כמתן תמיכה רגשית ומדגישים פחות היבטים מעשיים‪ ,‬פיקוחיים וחינוכיים‪.‬‬
‫ייתכן שההשקעה הרבה של אנשי הצוות בפעילויות הנלוות עם הצעירות בסיכון‪ ,‬מסבירה גם את‬
‫העובדה שהן נוטות להעריך את הצוות במונחים חיוביים יותר מקבוצת ההשוואה‪ ,‬ובעיקר מהפן התמיכתי‬
‫ומהיחס האישי המוענק לצעירות המשרתות‪ .‬יתכן והליווי האינטנסיבי והצמוד מגביר את שביעות הרצון‬
‫של המשרתות בקבוצת המחקר‪ ,‬בהשוואה לצעירות בשירות הלאומי הרגיל‪.‬‬
‫באשר לאופן בו תופסות הצעירות את דמות איש הצוות‪ ,‬יתכן והדבר נובע מהעובדה שהצעירות‬
‫רואות את אנשי הצוות ועולמם כרחוק ושונה מזה שלהן‪ .‬יש מקום לשקול לשלב או לחשוף את הצעירות‬
‫במהלך הפעילות גם לאנשי צוות או דמויות אחרות שעברו תהליכים דומים והפכו מ"נעזרים לעוזרים" על‬
‫מנת ליצור הזדהות וראיית האחרים כמודל לחיקוי במידה רבה יותר‪.‬‬
‫לא ניכר הבדל מובהק בין שתי קבוצות המחקר בהערכתן את הצוות‪ .‬עם זאת‪ ,‬באופן כללי‪ ,‬נטו רוב‬
‫ההערכות של הצוות להיות יותר חיוביות בקרב הנערות בסיכון‪ .‬הצעירות בפרויקט זה נטו להעריך שהצוות‬
‫מבין אותן‪ ,‬רצה לעזור להן ובעיקר מצליח לעזור להן להשיג את מטרותיהן יותר מאשר הנערות העולות‪.‬‬
‫יתכן ואופי האוכלוסייה בתכנית לנערות בסיכון והצרכים המרובים דורשים מהצוות התגייסות‬
‫אינטנסיבית ומקיפה יותר‪ ,‬שלה מגיבות הצעירות בחיוב‪ .‬מומלץ לבחון בהקשר זה את מאפייני הצוות‬
‫בתכניות השונות‪ ,‬האוריינטציה המקצועית ממנה הגיעו (חינוכית‪ ,‬טיפולית וכד')‪ ,‬וההכשרה אותה הם‬
‫עוברים לצורך ביצוע תפקידם‪.‬‬
‫בהתייחסות לצוות ניתן לראות הבדלים בין שתי נקודות הזמן של צעירות לקראת סיום השירות‬
‫ובמבט לאחור של הבוגרות‪ .‬שביעות הרצון הכוללת מהצוות גבוהה בקרב הבוגרות מאשר בקרב המשרתות‬
‫לקראת סיום‪ .‬הפער הוא גדול במיוחד בקרב הנערות בסיכון‪ .‬קשה להעריך את המקור להבדלים אלו‪ .‬האם‬
‫‪126‬‬
‫המבט לאחור של הצעירות נותן להן פרספקטיבה חיובית יותר על ההשקעה של הצוות ועל התרומה שלו‪,‬‬
‫שהן לומדות להעריך עם הזמן כשהן פוגשות את 'העולם בחוץ'‪ ,‬שלאחר השירות הלאומי‪.‬‬
‫אפשרות אחרת שלא ניתן לפסול היא שהבוגרות עושות אידיאליזציה של תקופת השירות הלאומי‪.‬‬
‫ייתכן שבהשוואה לקשיי היום יום שעמן הן צריכות להתמודד לבד‪ ,‬הרי תקופת השירות הלאומי‪ ,‬שבה‬
‫הייתה התייחסות קרובה ודואגת לצעירות אלו‪ ,‬נראית באופן חיובי במיוחד‪.‬‬
‫אולם‪ ,‬ממצא סותר מצביע על כך שבאופן ספציפי‪ ,‬ההערכה את המידה שהצוות 'עוזר‪/‬עזר להבין איך‬
‫להצליח' דווקא ירדה באופן בולט בקרב הבוגרות של השירות‪ ,‬ובעיקר בקרב הנערות בסיכון‪ .‬ייתכן שיש‬
‫בכך סימן לתחושת הקושי שבה נתקלות נערות אלו עם ההתמודדות עם הצורך להצליח בסביבה הקשה של‬
‫המציאות שלאחר השירות הלאומי‪ .‬ייתכן שבעקבות מפגש זה עם המציאות הן פחות חיוביות בהערכה‬
‫שלהם עד כמה איש הצוות עזר להם להבין איך להצליח‪.‬‬
‫מתוך דיון זה על תפיסות הצעירים את הצוות‪ ,‬אנו ממליצים על עריכת מחקר מקביל בקרב הצוות‪.‬‬
‫מן הראוי לזהות את הרקע וההכשרה שלהם להתמודדות עם המשימות של ליווי הצעירות בסיכון‪ .‬חשוב‬
‫לשמוע כיצד אנשי הצוות מזהים את המיומנויות שלהם וצורכיהם בתחומי ההכנה‪ ,‬ההכשרה לתפקיד‬
‫והליווי במהלכו‪ .‬ככל שניתן יהיה לתת מענים לאנשי הצוות‪ ,‬סביר שתרומתם לצעירות תהייה גבוהה יותר‪.‬‬
‫דימוי עצמי‬
‫תפיסת העצמי‪ ,‬הדימוי העצמי‪ ,‬הוא מושג פסיכולוגי שיש לו מסורת ארוכה של מחקר והוא נמצא‬
‫כקשור לשורה ארוכה של היבטים חיוביים של יכולת התמודדות והישגים אישיים (בנדוב ורייסר‪;1997 ,‬‬
‫‪ .)Kliewer & Sandler, 1992‬למרות שלעתים קרובות מתייחסים אליו כאל מאפיין אישיות יציב יחסית‪,‬‬
‫ניתן גם לבחון אותו כמושא להתערבות‪ ,‬ולבדוק באיזו מידה ההשתתפות בשירות הלאומי העלתה את‬
‫הדימוי העצמי של הצעירות בסיכון ששירתו בו‪.‬‬
‫במחקר זה נמצא שהמדד הכולל של הדימוי העצמי של הבוגרות ששירתו בשירות הלאומי בקבוצת‬
‫ה עולות היה גבוה יותר מהדימוי העצמי בקרב מי שרק החלו את השירות ומשל אלו שהיו לקראת סיומו‪.‬‬
‫לעומת זאת‪ ,‬בקרב הנערות בסיכון לא היה הבדל מובהק בין הדימוי העצמי של הבוגרות לאלו שהיו‬
‫בשלבים הראשונים של השירות‪ .‬ייתרה מזו‪ ,‬הדימוי העצמי בקרב קבוצת הנערות בסיכון שהיו על סף סיום‬
‫השירות היה נמוך במידה משמעותית משל אלו שהחלו את השירות‪ .‬אחת האפשרויות היא שסוף השירות‬
‫המתקרב מעלה תחושות של חרדה וחוסר ביטחון ממה שצופן להן העתיד‪ .‬ייתכן שהמבט אל האתגרים‬
‫הקשים הממתינים מעבר לפינה גורר עמו רגרסיה וירידה בערך עצמי‪.‬‬
‫מהממצאים עולה אם כן‪ ,‬שהשינוי המצופה התרחש בקבוצת הנערות העולות‪ ,‬אך לא בקרב קבוצת‬
‫הנערות בסיכון‪ .‬אחד הרמזים האפשריים לפענוח ממצא זה נמצא אולי בעובדה שהדימוי העצמי של הנערות‬
‫בסיכון מושפע בעיקר מההסכמה שלהן עם היגדים שליליים כלפי עצמן‪ ,‬יותר מאשר מאי הסכמה עם‬
‫היגדים חיוביים‪ .‬ייתכן שמבנה התוכנית בשירות הלאומי מתקשה להתמודד עם תפיסות עצמי שליליות‬
‫המושרשות בצעירות אלו‪ ,‬עקב מהלך חייהן‪ ,‬והתחושות החיוביות בעקבות השירות אינן מצליחות להאפיל‬
‫על תפישות עצמי שליליות‪ .‬דפוס ממצאים מורכב זה מחייב המשך בדיקה‪ ,‬לימוד והעמקה‪ ,‬גם באמצעות‬
‫מחקריים אחרים‪.‬‬
‫שייכות לקהילה‪ ,‬מנהיגות ותחושת שליטה‬
‫‪127‬‬
‫מאחר ומטרות השירות הן מגוונות וכוללות היבטים קהילתיים ובהם קידום אזרחות פעילה‪ ,‬בניית‬
‫הון חברתי בקהילות השונות‪ ,‬והאצת ההתפתחות והגדילה האישית של המשתתפים ( ‪Frumkin & Miller,‬‬
‫‪ ,)2008; Simon & Wang, 2002‬בחרנו לבחון משתנים הרלוונטיים למטרות אלה‪ .‬מתוך מחשבה‬
‫שהשירות הלאומי נועד בין היתר לקדם מעורבות אזרחית פעילה בקהילה‪ ,‬בחנו את תחושת השייכות‬
‫לקהילה של המשתתפות‪ .‬תחושה זו נוגעת לדרך שבה תופס האדם את אופן השתייכותו לקולקטיב‪,‬‬
‫ומתייחסת לתחושת המעורבות ההדדית והאמונה כי הצרכים האישיים יקבלו מענה גם באמצעות מחויבות‬
‫לכלל ( ‪ .)Chavis, Hogge, Macmillan, & Wandersman, 1986; Newbrough & Chavis, 1986‬משתנה‬
‫זה משמעותי במיוחד בקרב אוכלוסיות עולים העוברות תהליכי הסתגלות‪.‬‬
‫במחקר זה נבחנה השייכות לקהילה מתוך הרצון להתחקות אחר תרומתה האפשרית של התכנית‬
‫בחיזוק תחושת השייכות של הצעירות לקהילותיהן‪ ,‬ובמיוחד עקב העובדה שחלק ניכר מהן עולות או בנות‬
‫עולים‪ .‬מעניין לציין כי בהשוואה בין הקבוצות עולה כי הנערות העולות העריכו יותר כי יקבלו עזרה בעת‬
‫צרה מהתושבים האחרים בשכונה או בישוב לעומת משתתפות מהפרויקט לנערות בסיכון‪ .‬כמו כן‪ ,‬הן עושות‬
‫מאמצים רבים יותר למצוא את הזמן להביא לשינויים חיוביים בשכונה ובישוב שלהם לעומת קבוצת‬
‫הנערות בסיכון‪ .‬ממצא זה ניתן להסביר בכך שרבות מהנערות העולות הן צעירות השייכות לקהילת יוצאי‬
‫אתיופיה‪ ,‬המתגוררת בדרך כלל בשכונות עתירות עולים המאופיינות בלכידות‪ ,‬תמיכה הדדית‪ ,‬תחושת‬
‫סולידריות ושייכות באופן גבוה יחסית לכלל האוכלוסייה (שמר וילמה‪.)2006 ,‬‬
‫הממצאים אינם מצביעים על תרומה של התוכנית לתחושת השייכות‪ .‬אין הבדלים מובהקים בין‬
‫הקבוצות בשלוש נקודות הזמן‪ .‬נראה שזהו תחום שבו מטרות התוכנית טרם תורגמו לתוכניות פעולה‬
‫שהוכיחו את יעילותן‪ .‬סביר להניח שחלק ניכר מהצעירות משרתות בגופים‪ ,‬ארגונים ושירותים שאין להם‬
‫דגש קהילתי‪-‬יישובי ואין לצפות שהצעירות ייפתחו תחושת הזדהות עם קהילה מסוימת‪ .‬כך למשל‪ ,‬קשה‬
‫להניח שעבור צעירה המשרתת במרכז רפואי גדול יש לקהילה הגיאוגרפית של מרכז זה משמעות ייחודית‬
‫כלשהי‪ .‬כמו כן‪ ,‬סביר שצעירות המתגוררות בדירות שירות והמנותקות מקהילת המקור שלהן‪ ,‬טרם חשות‬
‫שייכות לקהילה אחרת‪ .‬נראה שיש מקום לבחון באופן דיפרנציאלי את ההשפעות של חוויות שירות שונות‪,‬‬
‫כדי לזהות האם צעירות המשרתות בקהילות קטנות ומוגדרות‪ ,‬או המשרתות בקהילה המצומצמת שלהן‬
‫מפתחות תחושת שייכות עמוקה יותר‪ ,‬בהשוואה לצעירות המשרתות במקומות שלהם אין משמעות‬
‫קהילתית ברורה‪.‬‬
‫מן הראוי ל ציין מגבלה של המחקר שהציג שאלה שהתייחסה לקהילת המקור בלבד‪ .‬הצעירות‪ ,‬שאינן‬
‫בהכרח משרתות במקום מגוריהן‪ ,‬עשויות לחוש‪ ,‬כאשר הן מצויות בלב העשייה‪ ,‬חיבור ושייכות דווקא‬
‫לקהילה בה הן משרתות כעת‪ .‬ממצא זה מעורר מחשבה באשר למקום אותו תופס היבט זה בחוויית‬
‫השירות ועד כ מה הוא רלוונטי לחוויה זו‪ .‬אם אמנם סוגיה זו חשובה להערכת השפעות השירות הלאומי‪ ,‬יש‬
‫מקום לבחון נושא זה בצורה ממוקדת יותר במחקרים בעתיד‪ .‬בין היתר הוצע על ידי אנשי הצוות המלווים‬
‫את הצעירות לבחון בעתיד את הרצון והנכונות של הצעירות להשתייך לקהילה כלשהי‪ ,‬ולא להתמקד‬
‫בקהילה שבה הם מתגוררים או מתנדבים במהלך השירות‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬משום שהתוכנית מבקשת בין היתר לקדם מנהיגות בקהילה‪ ,‬בחנו מרכיב נוסף והוא תחושת‬
‫המנהיגות של הצעירות‪ .‬יכולת מנהיגות מוגדרת כאמונה עצמית ביכולת להשפיע על החלטות הנוגעות‬
‫למציאות החיים במישורים שונים‪ ,‬להנ היג ולהוביל אחרים‪ ,‬ולכך מצטרפת היכולת לעשות‪ ,‬לפעול ולהשפיע‬
‫(‪ . (Zimmerman & Zahniser, 1991‬השירות הלאומי שואף‪ ,‬בין השאר‪ ,‬לפתח ולהעצים בקרב המשרתים‬
‫‪128‬‬
‫את כישורי המנהיגות‪ .‬מהממצאים ניתן לראות כי בשלב זה של חייהן הצעירות נוטות לדרג את תחושת‬
‫המנהיגות שלהן ברמה בינונית בלבד‪ .‬ממצא זה עולה בקנה אחד עם העולה מדיווח אודות תכני המפגשים‪.‬‬
‫כפי שהוצג‪ ,‬מדיווחים אלו עולה שבמפגשים לא ניתן משקל משמעותי להיבט זה‪ ,‬ופיתוח תחושת ההעצמה‬
‫של הצעירות הינה בעיקר במעגל האישי ולא בזה הרחב יותר הכולל תחושה של שייכות לקהילה והיכולת‬
‫להנהיג‪.‬‬
‫לא מצאנו עדות לכך שלשירות הלאומי ולפעילויות הנלוות אליו הייתה תרומה לשינוי תחושת‬
‫המנהיגות של הצעירות בשירות הלאומי‪ .‬ייתכן בהחלט שהצפייה להתקדמות משמעותית בתחום המנהיגות‬
‫אינה ריאלית בשלב זה של ההתקדמות של הצעירות בסיכון בשירות הלאומי‪ .‬אולם‪ ,‬אם בכוונת התוכנית‬
‫להעצים את המשתתפות בתחום זה יש להיערך בהתאם‪ .‬פיתוח יכולת מנהיגות הינה מומחיות מקצועית‬
‫לכל דבר (סדן‪ )2009 ,‬ויש מקום להיעזר בכדי לקדם מנהיגות בקרב הצעירות בסיכון המתנדבות בשירות‬
‫הלאומי‪ .‬בין היתר יש לעצב הכשרה לצוות ואולי אף להפעיל גורמים אחרים המתמחים בתחום זה‪ .‬גם את‬
‫התחום הזה יש לבחון לאורך זמן ולראות האם אכן חל שינוי בדיווח ואם אכן ההשתתפות בשירות הלאומי‬
‫מצליחה להניע שינוי בתפיסת המשרתים באשר ליכולת המנהיגות שלהם‪ .‬ייתכן גם שיש מקום לבחינת‬
‫נושא זה באמצעות כלים‪ ,‬הרגישים לשינויים קלים יותר בתחום זה‪ ,‬מאשר הכלי שבו השתמשנו‪.‬‬
‫הניסיון לקדם מנהיגות קשור קשר אמיץ עם הגברת תחושת השליטה בחייהן של המשתתפות‪.‬‬
‫שליטה בחיים מוגדרת כיכולתו של הפרט לשלוט במרכיבים משמעותיים בחייו‪ ,‬ליזום ולשנות את המציאות‬
‫(‪ .(Hobfoll & Wallfish, 1984; Pearlin & Schooler, 1978; Rotter, 1954, 1966‬גם כאן‪ ,‬בולטים‬
‫ההבדלים בין בנות השירות הלאומי הרגיל‪ ,‬שלהן תחושת שליטה גבוהה במידה ניכרת משל הצעירות‬
‫בסיכון‪ .‬אמנם‪ ,‬מרבית המשתתפות דיווחו על הסכמה עם כך שהעתיד תלוי בעיקר בהן‪ ,‬וכן כי הן חשות‬
‫מסוגלות לממש את רצונותיהן‪ .‬אולם‪ ,‬ההשוואה בין הקבוצות מצביעה על כך כי באופן כללי תחושת‬
‫השליטה בחיים נמוכה יותר בקרב קבוצת המחקר‪ ,‬ובעיקר נמוכה בקרב הנערות בסיכון‪.‬‬
‫אנו בחנו את תחושת השליטה של צעירות בשתי נקודות זמן‪ -‬עם תחילת השירות ולקראת סיומו‪.‬‬
‫מהממצאים עולה שבעוד שאין הבדל בתחושת השליטה בין שתי הקבוצות של הנערות העולות הרי בקרב‬
‫קבוצת הנערות בסיכון ההבדל היה בכיוון ההפוך‪ :‬לצעירות לקראת סיום השירות הייתה תחושת שליטה‬
‫באופן מובהק נמוכה יותר מאשר אלו שרק נכנסו לשירות (נושא זה לא נבחן בקרב בוגרות השירות)‪ .‬ממצא‬
‫זה מצטרף לממצא אחר המצביע על רמה נמוכה של דימוי עצמי בקרב הנערות בסיכון לקראת סיום‬
‫השירות‪ .‬מערך המחקר שלנו אינו מאפשר לזהות האם המקור לממצא זה הוא הבדלים במאפייני הצעירות‬
‫בקבוצה זו שנמצאו בעת עריכת המחקר לקראת סיום השירות‪ ,‬או אולי בירידה בדימוי העצמי ובתחושת‬
‫השליטה במהלך השירות הלאומי‪ .‬יש מקום להמשיך ולחקור סוגיה זו הן בעזרת מערך מחקר אורכי‬
‫שיעקבו אחר צעירות לאורך זמן והן באמצעות ראיונות עומק עם הצעירות‪.‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫במחקר הנוכחי רצינו לבחון האם שביעות הרצון מהחיים של צעירות בסיכון עולה בעקבות השירות‬
‫הלאומי‪ .‬הממצאים העלו ששביעות הרצון מהחיים של הצעירות בסיכון הייתה נמוכה יותר משל קבוצת‬
‫ההשוואה של הצעירות בשירות הלאומי הרגיל‪ .‬זהו ממצא שאינו מפתיע בהתחשב בהבדלים הניכרים‬
‫במשאבים העומדים לרשות הצעירות מקבוצת המחקר ומקבוצת ההשוואה‪ .‬לא נמצאו עדויות לכך‬
‫שהשירות הלאומי תרם להעלאה של שביעות הרצון של הצעירות בסיכון‪.‬‬
‫‪129‬‬
‫מצבן של הבוגרות‬
‫אחת המטרות של השירות הלאומי היא לתרום לעתידם של המשרתים‪ .‬אנו ראיינו טלפונית צעירות‬
‫שסיימו את השירות הלאומי בשנים האחרונות ושאלנו למצבם בשורה של תחומי חיים‪ .‬לא הייתה לנו‬
‫קבוצת ביקורת של צעירות בסיכון שלא שירתו בשירות הלאומי ולכן איננו יכולים להעריך את התרומה של‬
‫השירות למצבן כבוגרות‪ .‬מה שניתן לומר הוא שמבחינה כלכלית רבות מהצעירות מתארות מצב לא קל‪:‬‬
‫לכשני שליש אין עדיין הכנסה מסודרת‪ ,‬כשליש מתארות מצב כלכלי קשה או לא טוב‪ ,‬ויותר ממחצית‬
‫משתכרות פחות משכר המינימום במשק‪ .‬זאת‪ ,‬למרות שכ‪ 70%-‬מהן עובדות‪.‬‬
‫תמונה זו מצביעה על כך‪ ,‬שגם אם לשירות הלאומי היו השפעות חיוביות על מצבן של הצעירות‬
‫בסיכון‪ ,‬לשיעור נכבד מהן עדיין יש צרכים לא מועטים בתחום הכלכלי והתעסוקתי‪ .‬ייתכן שזהו מצב‬
‫אופייני לקבוצת הגיל והאוכלוסייה הזו‪ ,‬אך ברור שהמשמעות היא שיש להמשיך ולראות בצעירות אלו‬
‫קבוצה פגיעה שיש להמשיך ולחפש דרכים להגביר את המשאבים והיכולות שלהן‪ .‬בין היתר המשמעות‬
‫לדעתנו היא‪ ,‬שלקראת סיום השירות שלהן חשוב לקיים שיחות אישיות וקבוצתיות במטרה לזהות את‬
‫הצרכים האינדיבידואליים של הצעירות המשרתות‪ ,‬ולסייע בהפניה ובהנגשה של שירותים המתאימים להן‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬יש מקום לחשיבה מערכתית של כלל השירותים הרלבנטיים כדי לוודא רצף של שירותים ומניעת‬
‫נפילה בתפקוד במעברים בין השירותים החברתיים‪.‬‬
‫תוכניות מידיות‬
‫מבחינת התוכניות המי דיות נראה היה שיש הבדלים בין הקבוצות השונות‪ ,‬הבדלים הקשורים לרקע‬
‫השונה שלהן‪ .‬באופן בולט‪ ,‬בכל הקשור ללימודים גבוהים התוכניות של הנערות העולות דומות יותר לאלו‬
‫של בנות השירות הלאומי הרגיל מאשר לקבוצת הנערות בסיכון‪ .‬בקרב קבוצת הנערות בסיכון יותר‬
‫ממחצית מתכוונות לעשות קורס מקצועי וכמחצית מעוניינות לחפש עבודה זמנית‪ .‬מן הראוי לציין שרק‬
‫חלק לא גדול מהצעירות קשרו באופן ישיר את אופי השירות הלאומי שלהן לתוכניותיהן לעתיד‪ ,‬ואמרו‬
‫שיעסקו בעתיד בנושא הקשור לשירות הלאומי שלהן‪ .‬עם זאת‪ ,‬הראיונות הראו כי השירות דווקא השפיע‬
‫על קבלת ההחלטות לגבי העתיד‪ ,‬וכי חלק מהצעירות אכן שוקלות להמשיך ללמוד או לעבוד בתחומים בהן‬
‫עסקו בשירות‪ .‬השירות פתח בפני הצעירות עולמות חדשים של ידע ועשייה ובכך השפיע הן על תפיסת‬
‫העתיד והן על ההחלטות האופרטיביות שמבצעות הצעירות‪ .‬נראה לכן‪ ,‬שיש מקום להתייחס להשפעת‬
‫השירות בתחום זה בתפיסה רחבה יותר ולאו דווקא להתמקד במידה שבה השירות כיוון למקצוע מסוים או‬
‫לפעילות קונקרטית הדומה לזו שעשו בשירות הלאומי‪.‬‬
‫בהקשר זה יש לציין במיוחד את הדיווחים המעטים יחסית על תוכניות להתנדב‪ .‬בקרב שתי‬
‫הקבוצות‪ ,‬משתתפות רבות נמנעו מלענות על שאלה זו‪ ,‬רבות ציינו כי אינן יודעות האם יתנדבו בעתיד וחלקן‬
‫אמרו שאינן מתכוונות להתנדב‪ .‬למעשה‪ ,‬כמחצית מהבוגרות בפרויקט הנערות בסיכון ציינו שאינן‬
‫מתכוונות להתנדב‪ .‬נשאלת השאלה עד כמה סוגיה זו עומדת על סדר היום במהלך השירות‪ ,‬האם ניתן מקום‬
‫לדיון אודות חשיבות ההתנדבות ותרומתה לפרט במישורים שונים‪ .‬על פי השאלונים הכמותיים לא נראה כי‬
‫נושא זה מעסיק את המשתתפות באופן משמעותי‪ .‬בנוסף‪ ,‬העובדה כי מדובר באוכלוסייה המצויה בקשיים‬
‫והתמודדות במישורי חיים שונים‪ :‬כלכליים‪ ,‬רגשיים‪ ,‬משפחתיים ואחרים עשויה להסביר את מיעוט הפניות‬
‫לעיסוק בתחום ההתנדבותי או אף לחשיבה על נושא זה‪ .‬מחקרים רבים מעידים על כך כי מתנדבים רבים‬
‫‪131‬‬
‫מגיעים מאוכלוסיות ממעמד סוציו‪-‬אקונומי גבוה ( ‪Putnam, 2000, Shye, Lazar, Duchin, & Gidron,‬‬
‫‪ .)2000‬אולם‪ ,‬יש מקום להעלות את השאלה האם דווקא השירות הלאומי במתכונת המופעלת כאן אינו‬
‫מבקש להביא שינוי בתמונה זו ולהביא לשילוב ולמעורבות רבה יותר בקהילה של צעירים וצעירות בסיכון‪,‬‬
‫תוך מתן מקום לפיתוח המנהיגות שלהם ותרומתם לקהילה‪ ,‬היכולים לסייע גם להם להעצים את מקומם‬
‫ומעמדם‪ ,‬ולא להישאר תמיד במקום שמתנדבים כדי לעבוד עמם‪ ,‬והם אינם במצב המאפשר להם להתנדב‬
‫עבור אחרים‪.‬‬
‫סימנים מעודדים ניתן למצוא בראיונות הפתוחים שמהם עולה כי חלק מהמשרתים מציינים כי‬
‫התנדבות היא עיסוק שבהחלט בא בחשבון מבחינתם‪ ,‬גם בעקבות חווית השירות‪ .‬ייתכן שעבור חלק הארי‬
‫מהמשתתפות השירות היווה את ההזדמנות הראשונה להיות במעמד של מתנדב‪ .‬ייתכן שפעילות חינוכית‬
‫נוספת יכולה להתמקד במשמעויות האישיות והחברתיות של התנדבות‪ ,‬כדרך למעורבות אזרחית פעילה‪.‬‬
‫תפיסת העתיד‬
‫לדרך שבה צעירים וצעירות תופסים את עתידם יש חשיבות רבה‪ .‬זאת‪ ,‬הן משום שלתפיסה‬
‫אופטימית של העתיד יש תרומה לרווחה הנפשית של הצעיר‪ ,‬והן משום שתפיסות חיוביות מהוות סימן‬
‫לתפיסות של חוללות עצמית (‪ )self efficacy‬המגבירות את המוטיבציה להתמודד עם משימות חיים קשות‬
‫יותר‪.‬‬
‫ככלל‪ ,‬הצעירות במחקר הנוכחי רואות בעתידן יותר אירועים חיוביים‪ ,‬בהיבטים מקצועיים‬
‫ואישיים‪ ,‬ופחות צופות שיחוו אירועים שליליים‪ .‬חשוב להדגיש את העובדה שתפיסות חיוביות אלו אינן‬
‫משקפות כנראה רק תקוות באספמיה שאינן מעוגנות בקרקע המציאות‪ .‬כך למשל ניתן לראות בבירור‬
‫שהצפיות של קבוצת הנערות בסיכון מציגות תמונה פחות אופטימית משל הצעירות האחרות‪ ,‬ופחות‬
‫בטוחות בטוב שהעתיד צופן להן‪ .‬ייתכן שדפוס ממצאים זה מצביע על תופעה מעודדת‪ -‬הצעירות הן‬
‫אופטימיות ובכל זאת ריאליות בציפיותיהן‪ .‬זהו שילוב מבטיח יותר מאשר פסימיות לעתיד או ראייה ורודה‬
‫שאינה מחוברת למציאות‪.‬‬
‫חשוב להדגיש שזו תמונה שהתקבלה גם במסגרת הראיונות שבהם התאפשר לצעירות להתייחס‬
‫באופן כללי לחוויית השירות‪ .‬הראיונות מציגים תמונה חיובית באשר לאופן בו תופסות הצעירות חוויה זו‪,‬‬
‫כחוויה מחזקת המאפשרת לצעירות לפתח תובנות לגבי עצמן ולגבי הכוחות הגלומים בהן‪ .‬הצעירות לא‬
‫הציגו "תמונה ורודה"‪ ,‬אידילית‪ ,‬באשר לחוויית השירות‪ :‬בצד הצגת השירות כחוויה טובה ידעו לראות את‬
‫המהמורות‪ ,‬את ההתמודדות ואת הצמיחה שחוו‪ ,‬בדרך כלל‪ ,‬כתוצאה מתהליך זה‪ .‬גם התנסות לא מוצלחת‬
‫סייעה לצעירות להסיק מסקנות באשר להחלטות עתידיות‪.‬‬
‫לסיום המבט אל העתיד מן הראוי להפנות את תשומת הלב לנקודה שעלתה בראיונות הפתוחים והיא‬
‫הצפייה להמשך תמיכה וקשר גם לאחר תום השירות‪ .‬בהקשר זה נזכיר דברים שנאמרו בכנס "בת עמי"‬
‫שנערך בשנה האחרונה במסגרת מושב שעסק בתפיסת העתיד‪ .‬אחת הבוגרות העלתה נקודה זו בעוצמה רבה‬
‫וסיכמה‪" :‬נערה בסיכון נשארת תמיד נערה בסיכון"‪ ...‬כלומר‪ ,‬הצרכים‪ ,‬המאפיינים הקשיים אינם‬
‫מתפוגגים עם תום השירות‪ ,‬ולמרות התהליך המעצים‪ ,‬רכישת הכלים‪ ,‬הידע והמיומנויות קיים צורך רב‬
‫בתמיכה וסיוע בכל הרמות‪ .‬חשוב שהעמותות העוסקות בתחום זה יפתחו עמדה ואסטרטגיית פעולה‬
‫מגובשת לגבי המשך הקשר עם הצעירות‪ ,‬אם באמצעותן ואם באמצעות גופים אחרים‪ ,‬ויבהירו גישתן‬
‫לצעירות‪ ,‬כדי להבטיח תיאום ציפיות גם בתחום זה‪.‬‬
‫‪131‬‬
‫הערכות מסכמות של הבוגרות את השירות הלאומי‬
‫בראיונות הטלפוניים עם הבוגרות של השירות הלאומי ביקשנו לקבל את ההערכה הכוללת שלהן על‬
‫השירות הלאומי והשפעותיו‪ .‬באופן כללי‪ ,‬תגובותיהן היו בהחלט חיוביות‪ ,‬רבות מהן הצביעו על השפעות‬
‫חיוביות‪ ,‬ראו בשירות הלאומי חוויה טובה ונטו להמליץ עליו‪ .‬מעל לשלושה רבעים מהמרואיינות הסכימו‬
‫במידה רבה או רבה או רבה מאוד שהשירות העניק להן הזדמנות להכיר חברים חדשים ואנשים שהשפיעו‬
‫לטובה על החיים שלהן‪ ,‬ללמוד על עצמן ומה הן מסוגלות לעשות בחיים וגם ללמוד איך להיות עובדות‬
‫טובות‪ .‬כפי שראינו‪ ,‬חלק ניכר מהמוטיבציה לשירות נבעה מהרצון לתרום לאחרים‪ ,‬ואמנם שיעור גבוה‬
‫מהבוגרות אמרו שהשירות הגביר את העניין שלהן לתרום לאנשים אחרים ולהתנדב בעתיד‪.‬‬
‫כפי שניתן היה להתרשם מממצאים אחרים במחקר זה‪ ,‬נראה שרק חלק קטן מהצעירות אמרו‬
‫שהשירות חיזק את הקשר שלהם עם השכונה או היישוב או שהגביר את הרצון שלהן להיות מעורבות‬
‫בפעילות ציבורית או פוליטית‪ .‬שיעור זה היה נמוך במיוחד בקרב הנערות בסיכון‪ .‬מן הראוי שסידרת‬
‫הממצאים העקבית תביא לחשיבה נוספת בתחומים אלו‪ .‬אם הגברת השייכות הקהילתית‪ ,‬מעורבות‬
‫אזרחית והגברת תחושת המנהיגות והשליטה הם יעדים חשובים‪ ,‬ראוי לתכנן כיצד ניתן להשיג אותם בקרב‬
‫קבוצת המחקר של הצעירות בסיכון‪ .‬נראה שהאמצעים הנוכחיים אינם יעילים עבור חלק נכבד מהן‪.‬‬
‫במבט כולל של הבוגרות על השירות שלהן ניתן להתרשם שכמעט כולן עברו חוויה שהן הגדירו‬
‫כטובה או טובה מאוד‪ .‬זאת‪ ,‬ללא הבדלים בין שתי הקבוצות של הצעירות בסיכון‪ .‬שיעור גבוה מאוד מהן‬
‫היו ממליצות להצטרף לשירות הלאומי‪ ,‬כ‪ .90%-‬התשובה הייתה מעט יותר חד משמעית בקרב הצעירות‬
‫בקבוצת העולות שבהן רק שתיים לא היו ממליצות‪ ,‬בהשוואה לשבע צעירות בוגרות בקבוצת הנערות‬
‫בסיכון שלא היו בטוחות או שלא היו ממליצות‪ .‬הסיבות שהצעירות נתנו להמלצות אלו נשמעו כמשקפות‬
‫חלק נכבד מהכוונות והיעדים של תוכנית השירות הלאומי עבורן‪ -‬צמיחה אישית מתוך תרומה‪ ,‬העשרה‬
‫אישית‪ ,‬תמיכה בתהליכים של שיפור בתעסוקה‪ ,‬וקשרים חברתיים‪ .‬לא היה דגש על העצמה אישית בכיוון‬
‫של פעילות אזרחית‪ ,‬שינוי חברתי או מעורבות ציבורית‪.‬‬
‫נראה אם כן‪ ,‬שהגופים האחראים לשירות הלאומי לצעירות בסיכון מקבלים משוב מהצעירות בכל‬
‫השלבים שהוא בעיקרו חיובי‪ .‬באופן כללי‪ ,‬הצעירות המשתתפות בשירות עונות על הפרופיל של צעירות‬
‫בסיכון‪ ,‬מגיעות לשירות הלאומי ממניעים המתאימים ליעדי התוכנית והמבנה שלה‪ ,‬רובן מאפיינות את‬
‫פעולות ההתנדבות שלהן ותרומתן בשירות הלאומי במונחים חיוביים‪ ,‬הן שבעות רצון מהצוות שלהן‬
‫ומעריכות אותו‪ ,‬ושבעות רצון מחלק ניכר מהפעילויות הנלוות שבשירות‪ .‬בקרב הבוגרות של השירות‬
‫הלאומי יש ראייה חיובית של החוויה שעברו ותחושה חיובית לגבי ההשפעה של השירות על חייהן‪ ,‬ומשום‬
‫כך גם רוב רובן היו ממליצות על השירות הלאומי לצעירות אחרות‪.‬‬
‫התמונה הכוללת אינה חיובית בלבד‪ .‬יש היבטים שונים‪ ,‬שעליהם עמדנו בדוח זה‪ ,‬המצביעים על אי‬
‫השגת מטרות התוכנית‪ ,‬בעיקר בכל הקשור למעורבות קהילתית וציבורית‪ ,‬והגברת תחושת שליטה ויכולת‬
‫מנהיגות‪ .‬גם השינויים בתחום הדימוי העצמי ושביעות הרצון מהחיים לא היו ניכרים‪ .‬ייתכן שחלק‬
‫מממצאים אלו משקפים את העובדה שהמדידה של הצעירות בעת סיום התוכנית הושפעה מההתמודדות‬
‫המורכבת של הצעירות עם התהליך של סיום התוכנית ושל יציאה להתמודדות עצמאית עם האתגרים של‬
‫‪132‬‬
‫השתלבות בחברה לאחר השירות‪ .‬כמו כן‪ ,‬נראה שחווית השירות של קבוצת הנערות בסיכון מורכבת יותר‬
‫משל קבוצת הנערות העולות‪ ,‬ונראה שחלק גדול יותר מהן חש שאופי השירות לא היה משמעותי דיו‪.‬‬
‫הדוח גם מדגיש‪ ,‬שעבור רבות מהצעירות‪ ,‬גם עבור אלו שהשירות שלהן היה חיובי ותורם‪,‬‬
‫ההשתלבות בחברה ובניית עתיד יציב ובטוח‪ ,‬הן משימות קשות שעדיין לפניהן‪ .‬ברור מהממצאים שרבות‬
‫מהצעירות הבוגרות של השירות מתמודדות עם תנאי חיים לא פשוטים‪ .‬השירות העניק לחלקן כלים טובים‬
‫יותר‪ ,‬אך יש מקום להמשיך וליצור מערכת שירותים ואפשרויות שימשיכו ויתנו לצעירות אלו הזדמנויות‬
‫להשתלב בחברה‪ .‬כפי שיש תשומת לב מיוחדת לחיילים על סף השחרור ולאחריו (בעיקר לחיילים שאינם‬
‫יכולים להישען על עורף משפחתי בטוח)‪ ,‬חשוב לבנות את המסגרות והתהליכים שיסייעו לצעירות לעבור‬
‫לשלב הבא של ההתפתחות שלהן‪ ,‬ללא נפילה חדה במעבר בין הכיסאות של השירות הלאומי להשתלבות‬
‫בחברה כאזרחים בוגרים לכל דבר ועניין‪.‬‬
‫אחת המשמעויות של ראייה זו של השירות הלאומי לצעירות בסיכון כצעד וכשלב אחד בשורה‬
‫ארוכה של צעדים ושלבים בדרך לתפקוד אזרחי מלא ועצמאי‪ ,‬היא הבטחת רציפות השירותים עבור צעירים‬
‫אלו‪ ,‬בדרך לשירות הלאומי וממנו‪ .‬מהממצאים‪ ,‬ומדיונים לא פורמאליים שערכנו‪ ,‬ניתן להתרשם שחלק‬
‫מהשירותים החברתיים טרם הפנימו את האפשרויות שיש בשירות הלאומי עבור צעירים בסיכון‪ .‬לדברי‬
‫הצעירות שיעור ההפניות לשירות מאנשי מקצוע אינו גבוה‪ ,‬ולא התרשמנו שבסיום השירות הלאומי נעשו‬
‫פעולות רבות לחבר את הצעירות המסיימות עם שירותים חברתיים היכולים להמשיך ולתת להן כלים‬
‫והזדמנויות לעתיד‪ .‬במסגרת המחקר הנוכחי לא חקרנו נושא זה באופן שיטתי‪ ,‬אך אם ההתרשמות שלנו‬
‫נכונה‪ ,‬יש מקום להגביר את פעולות ההסברה וההנגשה של השירות הלאומי בקרב השירותים החברתיים‬
‫הרלבנטיים‪ ,‬כדי לקדם את יכולתם להפנות צעירים וצעירות בסיכון העשויים להפיק תועלת מהשירות‬
‫הלאומי‪ ,‬ובהמשך‪ ,‬כדי להציע שירותים והפניות מתאימות למי שסיימו את השירות‪.‬‬
‫בתגובה להמלצה זו נאמר לנו על ידי אחד הארגונים שפועלת תוכנית המשך לנערות בוגרות וכל‬
‫בוגרות התוכנית יכולות לקחת חלק בתוכנית ההמשך המלווה אותן בתהליכים המתרחשים לאחר השירות‬
‫והמאפשרת להן לפי רצונן להגיע לתעסוקה משמעותית או ללימודי מקצוע או ללימודים אקדמאיים‪ .‬יש‬
‫מקום לברך על תוכנית זו ודומות לה וכן לעודד מאמצים לשפר את הממשק בין הארגונים האחראים‬
‫להפעלת השירות הלאומי‪ ,‬לבין השירותים החברתיים השונים המפנים את הצעירים והצעירות לשירות‬
‫הלאומי‪ ,‬והמסייעים להמשך השתלבותם בחברה לאחר סיום השירות‪.‬‬
‫מגבלות המחקר‬
‫דוח זה מביא תמונה נרחבת של ממצאים שעלו באיסוף המידע ממספר קבוצות של צעירות בסיכון‬
‫וצעירות מהשירות הלאומי הרגיל‪ .‬השווינו בין צעירות שהיו בתחילת השירות‪ ,‬לקראת סיומו ולאחריו‪.‬‬
‫במסגרת המחקר עשינו שימוש במספר רב של כלים מובנים שנבחנו על אוכלוסיות דומות של צעירים במצבי‬
‫סיכון ומצוקה (כגון בוגרי פנימיות וצעירות עולות מאתיופיה) וכן שילבנו גישות כמותיות ואיכותניות‪.‬‬
‫תמונה זו מעלה מספר רב של היבטים הראויים להמשך דיון ולפיתוח מענים לצרכים שעלו מתוך תגובות‬
‫הצעירות המשרתות‪ .‬יש עם זאת לזכור את המגבלות של עבודתנו עד עתה‪ .‬ראשית‪ ,‬היא מתמקדת בזווית‬
‫הראייה של הצעירות בלבד‪ .‬אין היא כוללת את זוויות הראייה החשובות של מקבלי השירות בארגונים‬
‫השונים‪ ,‬ושל הצוות המלווה את הצעירות‪ .‬נשו ב ונזכיר את המגבלה של מערך המחקר שעשה השוואת רוחב‬
‫בין קבוצות בשלוש תחנות של השירות הלאומי‪ ,‬אך לא עקב אחריהן במהלך שירותן ולאחריו‪.‬‬
‫‪133‬‬
‫המחקר הנוכחי הרחיב את היריעה על ידי זיהוי קבוצת השוואה של צעירות בשירות הלאומי הרגיל‪.‬‬
‫עם זאת‪ ,‬לא התייחסנו לקבוצות אחרות של צעירות וצעירים בשירות הלאומי‪ ,‬כגון צעירים עם צרכים‬
‫מיוחדים‪ ,‬וצעירים מהמגזרים החרדי והערבי‪ .‬בכך יש מגבלה שיש לזכור כשמנסים להכליל את הממצאים‬
‫לכלל המשרתים בשירות הלאומי‪-‬אזרחי‪.‬‬
‫מחקרים בעתיד‬
‫במטרה להתמודד עם מגבלות אלו ולהמשיך לבסס את המדיניות והעבודה בשטח על בסיס אמפירי‬
‫איתן‪ ,‬מן הראוי להמשיך במחקרים‪ .‬למחקר זה יהיו יתרונות רבים אם ישלב שיטות כמותיות עם שיטות‬
‫איכותניות שיעמיקו את ההבנה של התהליכים העמוקים שאותם חווים צעירים בסיכון במהלך השירות‬
‫שלהם ולאחריו‪ .‬ראשית‪ ,‬חשוב לבצע מחקר אורך ולעקוב אחר צעירים המצטרפים לשירות הלאומי במהלך‬
‫שירותם ולאחריו במשך תקופה של מספר שנים‪ ,‬כדי לראות את התוצאות ארוכות הטווח יותר‪ .‬המחקר‬
‫עשוי לזהות נקודות קריטיות בתהליך השירות ובתהליך ההשתלבות בחברה לאחר סיומו‪ ,‬כך שניתן יהיה‬
‫להציע התערבויות היכולות למצות את הפוטנציאל של תרומת השירות הלאומי‪.‬‬
‫במחקרים בעתיד חשוב להרחיב את היריעה ולבחון גם את זווית הראייה של הגורמים שהם מושא‬
‫ההתנדבות של הצעירים בסיכון‪ .‬יש ללמוד כיצד מנהלי הגופים‪ ,‬שבהם מתנדבים הצעירים‪ ,‬מעריכים את‬
‫התרומה של הצעירים בסיכון‪ .‬חשוב במיוחד לבחון כיצד הלקוחות הישירים שעמם מתנדבים הצעירים‬
‫תופסים את השירות שהם מקבלים‪ .‬בכך תהייה תרומה להערכה של המידה שבה השירות הלאומי משיג את‬
‫מטרתו שלשירות תהייה תרומה לא רק למשרתים בו‪ ,‬אלא גם למי שמקבלים את השירות‪.‬‬
‫זווית ראייה חיונית נוספת היא של אנשי הצוות המלווים‪ .‬לאנשי הצוות עשויה להיות תרומה‬
‫מכריעה להבנת האתגרים והאפשרויות של הכללת צעירים בסיכון במסגרת השירות הלאומי‪ .‬יתרה מזו‪,‬‬
‫ראוי שהמחקר יתמקד גם בהבנת הצרכים של אנשי הצוות‪ ,‬במטרה לזהות דרכים שבהן אפשר לקדם את‬
‫יכולתם ללוות את הצעירים בסיכון בצורה יעילה אף יותר‪.‬‬
‫לסיום‪ ,‬השלב הנוכחי של המחקר חשף בפנינו את העושר והמורכבות הרבה של השירות הלאומי‪ .‬על‬
‫חלק מעושר זה יכולנו לעמוד בדוח זה‪ .‬אנו מתכוונים להמשיך ולעבד את החומר הרב שקיבלנו ולהמשיך‬
‫ולהפיק ממנו את המרב כדי לתת בידי מקבלי ההחלטות בסיס אמפירי איתן יותר לקבלת החלטות לשם‬
‫שיפור השירות הלאומי‪ ,‬הן ע בור הצעירים והצעירות המשרתים‪ ,‬הן למקבלי השירותים המוגשים על ידי‬
‫מתנדבי השירות הלאומי‪ ,‬והן לחברה הישראלית כולה‪.‬‬
‫‪134‬‬
‫מקורות‬
‫אריקסון‪ ,‬א‪ .)1968( .‬ילדות וחברה‪ :‬פסיכולוגיה של האדם בתמורות הזמן‪ .‬מרחביה‪ :‬ספרית פועלים‪.‬‬
‫אמית‪ ,‬ק‪ ,.‬ופליישר‪ ,‬נ‪ )2005( .‬פרויקט משלבים‪ -‬שילוב צעירים בעלי צרכים מיוחדים בשירות הלאומי‪.‬‬
‫זיכרון יעקב‪ :‬מכון כרמל למחקרים חברתיים‪.‬‬
‫בבלי‪ ,‬א‪ .)1990( .‬סבירות השפעתם של מניעים חברתיים‪-‬אישיותיים על הנטייה להשתתפות תושבי שכונות‬
‫מצוקה בישראל בפעילות שעות פנאי מאורגנת בקהילת מגוריהם‪ .‬חיבור לשם קבלת תואר מוסמך‪,‬‬
‫אוניברסיטת בר‪-‬אילן‪ ,‬בית‪-‬הספר לעבודה‪-‬סוציאלית‪ ,‬רמת‪-‬גן‪.‬‬
‫בנבנישתי‪ ,‬ר‪ ,.‬ומגנוס‪ ,‬א‪ .)2008( .‬הערכת התוכנית –" גשר לבוגרי השמה חוץ ביתית חסרי עורף משפחתי"‪,‬‬
‫מפגש לעבודה חינוכית‪-‬סוציאלית‪.84-45 ,28 ,‬‬
‫בנדוב‪ ,‬ד‪ .‬ורייסר‪ ,‬ש‪ .)1997( .‬הדימוי העצמי ואיכות החיים של בוגרים לקויי למידה‪ ,‬חברה ורווחה‪ ,‬י"ז‪,‬‬
‫‪.200 -185‬‬
‫בן רבי‪ ,‬ד‪ .‬וכאהן‪-‬סטרבצ'ינסקי‪ ,‬פ‪ .)2003( .‬תכנון שירותים והתערבות לילדים ונוער בקצה רצף הסיכון‪.‬‬
‫ירושלים‪ :‬מאיירס‪-‬ג'וינט‪-‬מכון ברודקייל‪.‬‬
‫בן יאיר‪ ,‬י‪( .‬ח‪.‬ת‪ .).‬נוער בסיכון‪ .‬נדלה‪ ,‬מאתר אלימה ‪http:/ / www.elima.org.il/ downloads/‬‬
‫‪dimyonmodrach/%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8%20%D7%91%D7%A1%D7%99‬‬
‫‪%D7%9B%D7%95%D7%9F.pdf‬‬
‫בת עמי ( ח‪.‬ת‪ .).‬נדלה ב‪ 10-‬לאוקטובר‪ ,2010 ,‬מאתר בת עמי‪http:/ / bat-ami.org.il/ BatAmi/ Forms/ ,‬‬
‫‪About/ WhoRWe.aspx‬‬
‫גל‪ ,‬ר‪ ,.‬עמית ק‪ ,.‬פליישר נ‪ ,.‬שטריכמן נ‪ .)2003( ,.‬מתנדבי השירות הלאומי‪ :‬מחקר אורך לבחינת מוטיבציות‬
‫לשירות ‪ -‬עמדות חברתיות ושביעות רצון של המתנדבים מהשירות‪ .‬זיכרון יעקב‪ :‬מכון כרמל למחקרים‬
‫חברתיים‪.‬‬
‫המלצות הביניים של דו"ח עברי‪ .)2005( .‬נדלה מאתר משרד המדע והטכנולוגיה‪http:/ / ,‬‬
‫‪www.most.gov.il/ Departments/ NCS/ Ivry2005.htm‬‬
‫חורש‪-‬ציפניוק‪ ,‬ש‪ .‬ובר‪-‬און‪ ,‬נ‪ .)2010( .‬הערכת תכנית השירות האזרחי – לאומי למגזר הערבי‪ .‬תל אביב‪:‬‬
‫משתנים‪-‬הערכה ויעוץ ארגוני‪.‬‬
‫חזקיה‪ ,‬ע‪ .)1995( .‬השפעת שליטה וצורך בסגירת קוגניטיבית על מידת ההתנגדות לשינוי ארגוני‪ .‬חיבור לשם‬
‫קבלת התואר מוסמך‪ ,‬המחלקה לפסיכולוגיה‪ ,‬אוניברסיטת בר‪-‬אילן‪.‬‬
‫כהאן‪-‬סטרבציסקי‪ ,‬פ‪ .‬וואזן‪-‬סיקרון (‪ .)2008‬ממצאים עיקריים ותובנות מתוך מחקר הערכה של שלושה‬
‫מודלים של מרכזים לנוער בסיכון‪:‬מית"ר‪ ,‬עירונוער ומונדתא אל שבאב‪ .‬ירושלים‪ :‬מאיירס‪-‬ג'ויינט‪-‬‬
‫ברודקייל‪.‬‬
‫כהאן‪ -‬סטרבצ'ינסקי‪ ,‬פ‪ .‬ויורוביץ‪ ,‬ל‪ .)2009( .‬מעבר לעולם העבודה וקידום תעסוקתי בעבור בני נוער‬
‫וצעירים בסיכון בארצות הברית ובמדינות נוספות ב‪ : OECD -‬סקירת ספרות‪ .‬ירושלים‪ :‬מאיירס‪-‬‬
‫ג'ויינט‪-‬ברודקייל‪.‬‬
‫כאהן‪-‬סטרבצ'ינסקי‪ ,‬פ‪ .)2005( .‬צעירים בני ‪ 18‬ויותר בסיכון (‪-)disadvantaged older youth‬‬
‫מאפיינים והשלכות‪ -‬מחשבות ראשוניות‪ .‬מאיירס‪-‬ג'וינט‪-‬מכון ברוקדייל‪ :‬ירושלים‪.‬‬
‫לוי‪ ,‬ד‪ .)2008( .‬הסתגלות בק רב נשים יוצאות אתיופיה‪ :‬תרומתם של משאבים אישיים וסביבתיים‪ .‬חיבור‬
‫לשם קבלת תואר "דוקטור לפילוסופיה"‪ ,‬אוניברסיטת בר אילן‪.‬‬
‫‪135‬‬
‫לסר‪ ,‬ע‪ ,.‬לאופר‪ ,‬ר‪ ,.‬רבינוביץ‪ ,‬א‪ ,.‬בר חי‪ ,‬ד‪ ,.‬גרינברג‪ ,‬צ‪ ,.‬בנימין‪ ,‬ג‪ .‬ואחרים (ח‪.‬ת‪ .).‬מגוון אוכלוסיות‬
‫המשרתות בצה"ל ובשירות הלאומי‪ ,‬נכונות לשירות ומוכנות לצה"ל‪ . 93-131 ,‬נדלה ב‪ 9-‬לאוקטובר‪,‬‬
‫‪ ,2010‬מאתר מינהל חברה ונוער‪http:/ / cms.education.gov.il/ NR/ rdonlyres/ 33CFE0B8-6930- ,‬‬
‫‪4D90-BB0F-23A97AF08AA0/ 105277/ shar4.pdf‬‬
‫מייזלס ‪ ,‬ע‪ .)2002( .‬צעירים ישראלים במעבר לבגרות השפעת השירות הצבאי‪ .‬עיונים בחינוך‪,5,‬‬
‫‪.190 -159‬‬
‫מנהלת השירות האזרחי לאומי (ח‪.‬ת‪ .).‬נדלה מאתר משרד המדע והטכנולוגיה‪http:/ / www.most.gov.il/ ,‬‬
‫‪.Departments/ NCS/ Reka/ default.htm‬‬
‫סגינר‪ ,‬ר‪ .) 2002( .‬בני נוער בישראל מפלסים דרכם את הבגרות‪ :‬אוריינטציית עתיד של ערבים ודרוזים‬
‫בהשוואה ליהודים‪ .‬מגמות‪ ,‬מ"א‪.113-147 ,1-2 ,‬‬
‫סופרמן‪-‬הרניק‪ ,‬ה‪ .)2010( .‬הבנת הכוח‪ ,‬יצירת אנחנו‪ .‬נדלה מאתר גנדיר‪www.gandyr.com ,‬‬
‫סמוחה‪ ,‬ס‪ .‬ולכטמן ז‪ .)2010( .‬שירות אזרחי לערבים‪ :‬ממצאים עיקריים של מחקר ‪ .2009‬אוניברסיטת‬
‫חיפה‪.‬‬
‫סדן‪ ,‬א‪ .)1997( .‬העצמה ותכנון קהילתי‪ .‬תל‪-‬אביב‪ :‬הקיבוץ המאוחד‪.‬‬
‫סדן‪ ,‬א‪ .)2009( .‬עבודה קהילתית‪ -‬שיטות לשינוי חברתי‪ .‬תל אביב‪ :‬הוצאת הקיבוץ המאוחד‪.‬‬
‫על"ם (‪ .)2009‬דוח שנתי ‪ .2009‬נדלה ב‪ 10-‬לאוקטובר ‪ ,2010‬מאתר על"ם‪ :‬עמותה לנוער בסיכון ‪http:/ / ,‬‬
‫‪files.elem.org.il/ 2009/ 2009.pdf‬‬
‫קטן‪ ,‬י‪ .)2008( .‬דרוש מהפך בשירותי הרווחה לצעירים‪ .‬נדלה ב‪ 10 :‬באוקטובר ‪ 2010‬מאתר עמותת גנדיר‪,‬‬
‫‪http://www.gandyr. com/ artpage. php?item=13‬‬
‫שמר‪ ,‬א‪ .‬וילמה‪ ,‬ש‪ .)2006( .‬כוחות וצרכים בקרב קהילת יוצאי אתיופיה בישראל‪ .‬סקר באמצעות קבוצות‬
‫מיקוד בקרב מבוגרים (גילאי ‪ )25-50‬יוצאי אתיופיה לצורך קביעת מדיניות וכיווני פעולה (טיוטה)‪.‬‬
‫ירושלים‪ :‬ג'וינט ישראל‪.‬‬
‫שמש‪ ,‬א‪ .)1996( .‬הומור בטיפול בנוער מנותק‪ .‬מניתוק לשילוב‪ -‬חוברת מספר ‪ .7‬נדלה‪ ,‬מאתר מנהל חברה‬
‫ונוער ‪http:/ / cms.education.gov.il/ EducationCMS/ Units/ Noar/ TechumeiHaminhal/‬‬
‫‪KidumNoar/ kidarticle/ nituk72.doc‬‬
‫שתיל (ח‪.‬ת‪ ).‬יום המאבק בגזענות‪ .‬נדלה ב‪ 25-‬לנובמבר ‪ ,2010‬מאתר ארגון שתיל‪shatil. ,‬‬
‫‪org.il/services/1198677173/1206950864‬‬
‫‪Angell, T., Arsenault, E. & McNally, K. (2004). Americorps Outcomes Assessment. Retrieved‬‬
‫‪October 10, 2010, from WPI-Worcester Polytechnic Institute Website, http:/ / www.wpi.edu/‬‬
‫‪Pubs/ E-project/ Available/ E-project-120304-133746/ unrestricted/ 12-16-04IQPPaper.pdf‬‬
‫‪Armstrong, M. I., & Boothroyd, R. A. (2008). Predictors of emotional well-being in at-risk‬‬
‫‪adolescent girls: Developing preventive intervention strategies. Journal of Behavioral Health‬‬
‫‪Services & Research, 35, 435-453.‬‬
‫‪Arnett, J. J. (2000). Emerging Adulthood: A Theory of Development from the Late Teens Through‬‬
‫‪the Twenties. American Psychologist, 55, 469-480.‬‬
‫‪136‬‬
Arnett, J. J. (2007). Aging out of Care: Toward Realizing the Possibilities of Emerging Adulthood.
New Directions for Youth Development, 113, 151-161.
Aronowitz, T. (2005). The role of "envisioning the future" in the development of resilience among
at-risk youth. Public Health Nursing, 22, 200-208.
Beam, M. R., Chen, C. S., & Greenberger, E. (2002). The nature of adolescents' relationships with
their "very important" nonparental adults. American Journal of Community Psychology, 30, 305325.
Baumeister, R. F. (1999). The self in social psychology. (Ed.). Philadelphia: Psychology Press.
Berry, J. W.( 2001). A psychology of immigration. Journal of Social Issues, 57(3), 615- 631.
Chavis,D.M., Hogge, J.H., Mcmillan, D.V. & Wandersman, (1986).Sense of community through
Brunswich`s lens: A first look. Journal of Community Psychology, 15, 24-40.
Caputo, R. K. (2003). The effects of socioeconomic status, perceived discrimination and mastery
on health status in a youth cohort. Social Work in Health Care, 37, 17-42.
Cassidy, D. J., Hicks, S. A., Hall, A. H., Farran, D. C., & Gray, J. (1998). The North Carolina Child
Care Corps: The role of national service in child care. Early Childhood Research Quarterly, 13,
589-602.
CSV. (n.d.) Retrieved from CSV (Community Service Volunteers) Website: http:/ /
www.csv.org.uk/ about-us
Diener, E. (1984). SUBJECTIVE WELL-BEING. Psychological Bulletin, 95, 542- 575.
Etzioni, A. (2007). Foreword: Civic Service Ananlysis Has Come of Age. In A. M. McBride & M.
Sherraden (Eds.), Civic Service Worldwide (pp. ix-xiii). New York, NY: M.E. Sharpe.
Fleischer, N. & Gal, R. (2003). Current Challenges and Potential Impact of a Universal National
Youth Service in Israel. Zichron Yaakov: The Carmel Institute for Social Studies.
Frumkin, P., & Miller, B. (2008). Visions of national service. Society, 45, 436-443.
Hobfoll, S.E., & Wallfish, S. (1984). Coping with a threat to life: A longitudinal study of self
concept, social support, and psychological distress. American Journal of Community
Psychology, 12, 87-100.
Huebner, E. S. (1991). Initial development of the student`s life satisfaction scale. School
Psychology International, 12, 234-240.
Itzhaky, H., & York, A.S. (2000). Sociopolitical control and empowerment: An extended
replication. Journal of Community Psychology, 28, 407-415.
Jastrzab, J., Giordono, L., Chase, A., Valente, J., Hazlett, A. LaRock, R. & James, D. (2007).
Serving Country and Community: A Longitudinal Study of Service in AmeriCorps. Abt
Associates Inc.
137
Katimavik.(n.d.) Retrieved from Katimavik: Canadaws Youth Volunteer-Service Program Website,
http:/ / www.katimavik.org/ subsection-50/ Mission-and-objectives
Kliewer, W., & Sandler, I. N. (1992). Locus Of Control and Self-Esteem as Moderators of
Stressor-Symptom Relations in Children and Adolescents. Journal of Abnormal Child
Psychology, 20, 393-413.
Lance, C. E., Mallard, A. G., & Michaelos, A. C. (1995). Tests of the Causal Direction of Global –
Life Facet Satisfaction Relationships. Social Indicators Research, 34, 69-92.
Lincoln, Y. & Guba, E. (1985). Naturalistic inquiry. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
McDonald, S., Erickson, L. D., Johnson, M. K., & Elder, G. H. (2007). Informal mentoring and
young adult employment. Social Science Research, 36, 1328-1347.
McMillan, W. D., & Chavis, D. M. (1986). Sense of community: A definition and theory. Journal
of Community Psychology, 15, 6-23.
McWhirter, E. H., & McWhirter, B. T. (2008). Adolescent future expectations of work, education,
family and community. Youth and Society, 40, 182-202.
Montgomery, P., Donkoh, C., and Underhill, K. (2006). Independent living programs for young
people leaving the care system: The state of the evidence. Children and Youth Services Review,
28, 12, 1435-1448.
Newbrough, J.R,. & Chavis, D.M. (1986). Psychological sense of community. Journal of
Community Psychology, 14, 3-5.
Nurmi, J. E. (2005). Thinking about and acting upon the future: Development of future orientation
across the life span. In J. Joireman., & A, Strathman (Eds.), Understanding behavior in the
context of time: Theory, research and application. Mahwah, N. J: Lawrence Erlbaum associates.
Nurmi, J. E., Poole, M. E., & Kalakoski, V. (1994). Age-differences in adolescent future-oriented
goals, concerns, and related temporal extension in different sociocultural contexts. Journal of
Youth and Adolescence, 23, 471-487.
Obst, P.L., & White K.M (2007). Choosing to belong: The influence of choice on social
identification and psychological sense of community. Journal of Community Psychology , 35,
77-90.
Pearlin,L.I., & Schooler, C. (1978). The structure of coping. Journal of Health and
social Behavior, 19, 2-21.
Proctor, C. L., Linley, P. A., & Maltby, J. (2009). Youth life satisfaction: A review of the literature.
Journal of Happiness Studies, 10, 583-630.
Putnam, R.D. (2000) Bowling alone: The collapse and revival of the American community. New
York: Simon & Schuster.
138
Rhodes, J. E., Spencer, R., Keller, T. E., Liang, B., & Noam, G. (2006). A model for the influence
of mentoring relationships on youth development. Journal of Community Psychology, 34, 691707.
Rosenberg, M. (1965). Society and adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton U.P.
Rosenberg, M. (1985). Self concept and psychological well-being in adolescence. In F. Leahy (Ed.)
The development of the self (pp. 205-246) New York: Academic Press.
Robbins, R. N., & Bryan, A. (2004). Relationships between future orientation, impulsive sensation
seeking, and risk behavior among adjudicated adolescents. Journal of Adolescent Research, 19,
428-445.
Rotter, J.B. (1954). Social learning and clinical psychology. New-York: Prentice Hall.
Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external reinforcement.
Psychological Monographs, 80.
Sagawa, S., AnnMaura C., & Chao, T. (2008). Leaders for every sector: National service as a
strategy for leadership and workforce development. Washington, D.C: Center for American
Progress.
Schmid, H. (2007). Children and youth at risk in Israel: Findings and recommendations to improve
their well-being. Children and Youth Services Review, 29, 1114-1128.
Shelton, L., Nicholas, B., Dote, L. & Grimm, R. (2007), AmeriCorps: Changing lives, changing
America. Washington, DC: Corporation for National and Community Service, Office of
Research and Policy Development.
Sherer, M. (2004). National service in Israel: Motivations, volunteer characteristics, and levels of
content. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 33, 94-108.
Sherraden, M. W., & Eberly, D. J. (1986). Reflections on Katimavik, an innovative Canadian youth
program. Children and Youth Services Review, 8, 283-303.
Sherraden, M. S., & Sherraden, M. (1991). Social-service by university-students in Mexico:
Thoughts for the United-States. Children and Youth Services Review, 13, 145-170.
Schiff, M., Nebe, S., & Gilman, R. (2006). Life satisfaction among Israeli youth in residential
treatment care. British Journal of Social Work, 36, 1325-1343.
Shye, S., Lazar, A., Duchin, R. & Gidron, B. (2000). Philanthropy in Israel- patterns of giving and
volunteering of the Israeli public .Beer Sheva: Israeli center for third sector research, Ben
Gurion University of the Negev.
Simon, C. A., & Wang, C. H. (2002). The impact of AmeriCorps service on volunteer participants Results from a 2-year study in four western states. Administration & Society, 34, 522-540.
139
Stlawrence, J. S. (1993). African-American adolescents knowledge, health-related attitudes, sexualbehavior, and contraceptive decisions - Implications for the prevention of adolescent HIVinfection. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 61, 104-112.
Tschirhart, M., Mesch, D. J., Perry, J. L., Miller, T. K., & Lee, G. (2001). Stipended
volunteers: Their goals, experiences, satisfaction, and likelihood of future service. Nonprofit and
Voluntary Sector Quarterly, 30, 422-443.
Vitterso, J., Biswas-Diener, R., & Diener, E. (2005). The divergent meanings of life satisfaction:
Item response modeling of the Satisfaction with Life Scale in Greenland and Norway. Social
Indicators Research, 74, 327-348.
Wyman, P. A., Cowen, E. L., Work W. C., & Kerley, J. H. (1993). The role of children future
expectations in self -esteem functioning and adjustment to life stress: A prospective study of
urban at risk children. Development and Psychopathology, 5, 645-646.
Yamaguchi,R., Gordon, P., Mulvey, C., Unlu, F., Simpson, L., Jastrzab, A. At el. (2008). Still
serving: Measuring the eight-year impact of AmeriCorps on alumni. Abt Associates Inc.
Zeira, A., & Dekel, R. (2005). The self image of adolescents and its relationship to their
perceptions of the future. International Social Work, 48, 177-191.
Zimbardo, P. G., & Boyd, J. N. (1999). Putting time in perspective: A valid, reliable individual
differences metric. Journal of Personality & Social Psychology, 77, 1271-1288.
Zimmerman, M. A., & Zahniser, J.H. (1991). Refinements of sphere-specific measures of
perceived control: Development of a sociopolitical control scale. Journal of Community
Psychology, 19, 189-204.
Zivildienst (n.d.) Retrieved from Hompage of Bernhard Kabelka Website, http:/ / fsmat.at/
~bkabelka/ english/ zivi/ info.htm
141
‫נספחים‬
‫‪141‬‬
‫נספח א'‪ -‬כלי המחקר‬
‫א‪.1‬סיבות להצטרפות לשירות‬
‫בכלל‬
‫לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫‪ .1‬כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי ששרתו שירות‬
‫צבאי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫מאוד‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים ולתרום לקהילה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬כדי להכיר חברים ואנשים חדשים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬כי זו הייתה הזדמנות להתנסות בדברים שיעזרו לי‬
‫להשיג עבודה טובה בעתיד‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬כי הכרתי אחרים ששרתו או משרתים והם המליצו‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬כי רציתי לנסות לעשות דברים אחרים כדי לראות מה‬
‫מתאים לי לעשות בעתיד‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬כדי להביא לזה שאנשים יתייחסו אלי בכבוד‪ ,‬כמו‬
‫שמתייחסים למי ששרת בצבא‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬כי לא היה לי משהו אחר לעשות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .9‬כדי להשתלב בחברה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .10‬כי זו הייתה דרך טובה בשבילי לתרום לאנשים‬
‫שזקוקים לכך‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .11‬כדי להתפרנס‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .12‬כדי ללמוד מקצוע‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .13‬כדי לצאת מהבית‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .14‬כי חברים או בני משפחה המליצו לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .15‬כי איש מקצוע (כמו מורה‪ ,‬עובד סוציאלי) המליץ לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫הצטרפתי לשירות הלאומי ‪...‬‬
‫א‪ .2‬מאפייני השירות הלאומי‬
‫בכלל‬
‫לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫‪ .1‬השירות נתן לי הזדמנות להשפיע באופן משמעותי על החיים של‬
‫אחרים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫מאוד‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬השירות שלי היה משעמם‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬מה שעשיתי עזר באמת לאנשים שאני עובד אתם‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪.4‬‬
‫השירות שלי דרש ממני השקעה רצינית‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪.5‬‬
‫השירות שלי תרם למדינה או לקהילה שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬מה שעשיתי בשירות שלי היה די מיותר וחסר ערך‬
‫א‪ .3‬מידת ההשתתפות בפעילויות שונות במסגרת השירות ושביעות הרצון מהן‬
‫שביעות הרצון שלי מ‪:‬‬
‫לא‬
‫השתתפתי‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫‪0‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫מאוד‬
‫‪4‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .1‬הכשרה שקיבלתי למילוי התפקיד בשירות‬
‫הלאומי‬
‫‪ .2‬הדרכה המלווה את השירות‬
‫‪ .3‬הקניית השכלה‬
‫‪ .4‬הכנה לתעסוקה אחרי השירות‬
‫‪ .5‬הקנייה של כישורי מנהיגות‬
‫‪ .6‬פעילויות של כיף והנאה‬
‫‪ .7‬דמוקרטיה‬
‫‪ .8‬אזרחות פעילה‬
‫‪ .9‬הכרת הארץ‬
‫‪ .10‬פעילויות אחרות‪_______________ :‬‬
‫א‪ .4‬הערכת הצוות המלווה את השירות‬
‫הצוות שמלווה אותי בשירות הלאומי‪:‬‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫מאוד‬
‫‪ .1‬רוצה לעזור לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬מבין אותי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬מתייחס אלי בכבוד‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬אני סומך עליו‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬אני מרגיש שאני יכול לדבר עם אנשים בצוות על‬
‫דברים שקשה לי אתם‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬הצוות מצליח לעזור לי להשיג את המטרות שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬הצוות עוזר לי להבין כיצד אצליח בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬לצוות יש ציפיות ודרישות גבוהות ממני‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .9‬הצוות נותן לי עצות ורעיונות טובים איך להתנהג‬
‫בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .10‬אני לומד מהצוות הרבה דברים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .11‬הייתי רוצה להיות דומה לאנשים בצוות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .12‬בסך הכל אני מרוצה מהצוות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫א‪ .5‬תחושת שייכות לקהילה‬
‫עד כמה כל אחד מהמשפטים הבאים מתאר אותך?‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה במידה רבה‬
‫מאוד‬
‫רבה‬
‫‪ .1‬אני מרגיש שייך לשכונה או לישוב‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬אני מרגיש שאני חשוב לתושבים האחרים‬
‫בשכונה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬אני מרגיש שהתושבים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫חשובים לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬אני מאמין כי בעת צרה אקבל עזרה‬
‫מהתושבים האחרים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬אני מרגיש שאני משפיע על דברים שקורים‬
‫בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬אני עושה מאמץ למצוא את הזמן להביא‬
‫לשינויים חיוביים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬אני מצטרף לארגונים ועמותות שעוסקות‬
‫בנושאים החשובים לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬אני קורא עיתון מקומי ומנסה לדעת כמה‬
‫שיותר על הישוב שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫א‪ .6‬מנהיגות‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫מאוד‬
‫עד כמה המשפט הזה מתאר אותך?‬
‫‪ .1‬אני מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו אחר‬
‫ינהיג אותי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬אנשים בדרך כלל מסכימים לדעתי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬אני מעדיף לחכות ולראות אם מישהו אחר‬
‫יפתור בעיה‪ ,‬כדי שאני לא אצטרך לפתור אותה‬
‫בעצמי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬יש כל‪-‬כך הרבה אנשים אחרים שפעילים‬
‫בנושאים שחשובים לי‪ ,‬שזה לא משנה אם אני‬
‫משתתף או לא‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬אני מעדיף לנסות לעשות משהו גם כשאני לא‬
‫טוב בו‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬הרבה פעמים אני מנהיג בקבוצות שבהם אני‬
‫משתתף‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬כאשר אני משתתף בפעילות קבוצתית‪ ,‬אני‬
‫מעדיף שמישהו אחר ייקח על עצמו את תפקיד‬
‫המנהיג‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי לדאוג‬
‫שדברים יתבצעו‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫א‪ .7‬דימוי עצמי‬
‫מאוד לא‬
‫מסכים‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מאוד‬
‫‪ .1‬בסך הכל אני מרוצה מעצמי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬לפעמים אני חושב שאני לא שווה כלום‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬אני חושב שיש לי מספר תכונות טובות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬אני מסוגל לעשות דברים באותה מידת הצלחה כמו‬
‫רוב האנשים בגילי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬אני חושב שאין לי סיבות רבות להיות גאה בעצמי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬אני חושב שאני אדם חשוב לפחות כמו אחרים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬לפעמים אני חושב שאני חסר תועלת‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬הייתי רוצה שתהיה לי הרגשת כבוד לעצמי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .9‬בסך הכל אני חושב שאני כישלון‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .10‬יש לי יחס חיובי כלפי עצמי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫א‪ .8‬תחושת שליטה על הגורל והעתיד‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫בכלל‬
‫לא‬
‫מסכים‬
‫קצת‬
‫מסכים‬
‫קצת לא‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מסכים‬
‫מאוד‬
‫‪ .1‬יש לי רק מעט שליטה על הדברים שקורים לי‬
‫בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .2‬אין לי דרך שבה אני יכול לפתור כמה מהבעיות‬
‫שמפריעות לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .3‬אני יכול לשנות רק במידה מעטה הרבה דברים‬
‫שחשובים לי בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .4‬הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא יכול‬
‫להתמודד עם הבעיות שלי בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .5‬הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים דוחפים אותי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .6‬מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר בי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .7‬אני יכול לעשות כמעט כל דבר שאני מחליט‬
‫לעשות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫א‪ .9‬שביעות רצון מהחיים‬
‫אף פעם‬
‫לפעמים‬
‫בדרך‬
‫כלל‬
‫כמעט‬
‫תמיד‬
‫‪ .1‬הולך לי טוב בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬החיים שלי הם בדיוק כמו שצריך‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬הייתי רוצה לשנות דברים רבים בחיי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬הלוואי שהיו לי חיים מסוג אחר‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬יש לי חיים טובים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬יש לי כל מה שאני רוצה בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬החיים שלי טובים יותר מאשר של רוב הצעירים בגילי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫א‪ .10‬תפיסת עתיד‬
‫כשאתה חושב על העתיד של ך כשתהייה מבוגר עד כמה אתה בטוח שיקרה כל אחד מהדברים הבאים‪:‬‬
‫בטוח שכן‬
‫חושב שכן‬
‫חושב‬
‫שלא‬
‫בטוח שלא‬
‫‪ .1‬יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬יהיה לי רכב חדש וטוב בבעלותי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬תהיה לי דירה בבעלותי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬אשיג עבודה קבועה ויציבה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬במקומות שבהם אעבוד אתקדם‬
‫בדרגות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬יהיו לי בעיות של אבטלה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .9‬העבודה שלי תספק לי הזדמנויות‬
‫להרגיש גאה בעצמי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .10‬תהייה לי תעודת בגרות‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .11‬תהיה לי השכלה אקדמית‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫בטוח שכן‬
‫חושב שכן‬
‫חושב‬
‫שלא‬
‫בטוח שלא‬
‫‪ .12‬יהיו לי בעיות עם המשטרה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .13‬אהיה בכלא‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .14‬יהיה לי תפקיד חשוב בקהילה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .15‬אנשים יבקשו עצה והכוונה ממני‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .16‬אשיג את מה שאני רוצה לעשות בחיי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .17‬יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .18‬אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫א‪ .11‬תוכניות לעתיד הקרוב‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫להשלים בגרויות‬
‫לגשת לפסיכומטרי‬
‫לעשות קורס מקצועי‬
‫להירשם למכללה‪ /‬אוניברסיטה‬
‫להירשם ללימודים אחרים (אנא פרט ____________)‬
‫להירשם לחוגים וללמוד כדי לפתח תחביבים שיש לי‬
‫אחפש עבודה זמנית כדי להתפרנס‬
‫אחפש עבודה קבועה במקצוע שבו אני מעוניין‬
‫אחפש עבודה דומה למה שעשיתי במסגרת השירות הלאומי‬
‫אחר _______________________‬
‫לא יודע‬
‫א‪ .12‬השפעת השירות הלאומי‬
‫בכלל לא‬
‫במידה‬
‫מעטה‬
‫במידה‬
‫רבה‬
‫במידה‬
‫רבה מאוד‬
‫עד כמה השירות הלאומי‪:‬‬
‫‪ .1‬חיזק את הקשר שלי למדינה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .2‬חיזק את הקשר שלי עם השכונה או הישוב שבו‬
‫אני גר‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .3‬עזר לי לראות שיש הרבה אנשים טובים במדינה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .4‬עזר לי לראות שיש הרבה אנשי מקצוע שאפשר‬
‫לסמוך עליהם‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .5‬חיזק את האמון שלי במדינה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .6‬עזר לי להכיר שירותים חברתיים שיכולים לעזור‬
‫לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .7‬עזר לי או יעזור לי למצוא עבודה המתאימה לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .8‬עזר לי ללמוד להיות עובד טוב יותר‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .9‬עזר לי לרכוש מקצוע‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .10‬עזר לי בתוכניות שלי לגבי המשך לימודים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .11‬עזר לי להשלים השכלה כך שאוכל להמשיך ללמוד‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .12‬עזר לי להרגיש בטוח יותר ביכולת שלי להתקדם‬
‫בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .13‬הגביר את הביטחון העצמי שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .14‬נתן לי הזדמנות ללמוד על מי אני ומה אני מסוגל‬
‫לעשות בחיים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .15‬נתן לי הזדמנות להכיר חברים חדשים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .16‬אפשר לי להכיר אנשים שהשפיעו לטובה על‬
‫החיים שלי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .17‬בגלל זה שעשיתי שירות לאומי אנשים מתייחסים‬
‫אלי יותר בכבוד‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .18‬עזר לי להחליט מה אני רוצה לעשות בהמשך חיי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .19‬בזכות זה שעשיתי שירות לאומי קיבלתי מענקים‬
‫כספיים שעזרו לי‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .20‬השירות הגביר את העניין שלי לתרום לאנשים‬
‫אחרים‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .21‬השירות הגביר את העניין שלי להתנדב בעתיד‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ .22‬השירות הגביר את הרצון שלי להיות מעורב‬
‫בפעילות ציבורית או פוליטית‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫נספח ב'‪ -‬השוואה בין קבוצות‬
‫ב‪.1‬סיבות להצטרפות לשירות‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫כי לא היה לי משהו אחר לעשות‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪1.86‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪0.54‬‬
‫‪1.25‬‬
‫‪0.52‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪0.49‬‬
‫כדי להתפרנס‬
‫‪1.88‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪1.93‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪1.33‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪0.49‬‬
‫כדי לצאת מהבית‬
‫‪1.88‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪1.87‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪1.54‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.89‬‬
‫כדי להשתלב בחברה‬
‫‪2.06‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.24‬‬
‫‪2.43‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪1.73‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪0.9‬‬
‫כי חברים או בני משפחה המליצו לי‬
‫‪2.18‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪1.95‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪0.94‬‬
‫כדי להביא לזה שאנשים יתייחסו אלי‬
‫בכבוד‪ ,‬כמו שמתייחסים למי ששרת בצבא‬
‫‪2.19‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪2.22‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.55‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪1.38‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.91‬‬
‫כי איש מקצוע (כמו מורה‪ ,‬עובד סוציאלי)‬
‫המליץ לי‬
‫‪2.28‬‬
‫‪1.3‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.16‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪1.78‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪1.71‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪1.75‬‬
‫‪0.88‬‬
‫כי הכרתי אחרים ששרתו או משרתים והם‬
‫המליצו‬
‫‪2.34‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.39‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪2.53‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.37‬‬
‫‪0.98‬‬
‫כדי ללמוד מקצוע‬
‫‪2.41‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.11‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.09‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.17‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪1.36‬‬
‫‪0.68‬‬
‫כדי להכיר חברים ואנשים חדשים‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.95‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪2.55‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪0.94‬‬
‫כי רציתי לנסות לעשות דברים אחרים כדי‬
‫לראות מה מתאים לי לעשות בעתיד‬
‫‪2.79‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.86‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.92‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪2.02‬‬
‫‪0.96‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫כדי לקבל זכויות דומות לאלו של מי‬
‫ששרתו שירות צבאי‬
‫‪2.86‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪2.96‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪2.51‬‬
‫‪1.22‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪1‬‬
‫כי זו הייתה הזדמנות להתנסות בדברים‬
‫שיעזרו לי להשיג עבודה טובה בעתיד‬
‫‪3.24‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪3.07‬‬
‫‪0.99‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪0.99‬‬
‫‪1.8‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪2.02‬‬
‫‪1.03‬‬
‫כי זו הייתה דרך טובה בשבילי לתרום‬
‫לאנשים שזקוקים לכך‬
‫‪3.28‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪3.67‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪3.59‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.72‬‬
‫‪0.57‬‬
‫‪3.66‬‬
‫‪0.63‬‬
‫מתוך רצון לעזור לאנשים אחרים ולתרום‬
‫לקהילה‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.27‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪3.73‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪3.65‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.84‬‬
‫‪0.37‬‬
‫‪3.85‬‬
‫‪0.39‬‬
‫ב‪.2‬מאפייני השירות‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה (צפיות)‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה (צפיות)‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=62‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=51‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫השירות נותן לי הזדמנות‬
‫להשפיע באופן משמעותי‬
‫על החיים של אחרים‬
‫‪2.77‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.58‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪2.96‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪2.97‬‬
‫כדי לעשות את מה שאני‬
‫עושה בשירות שלי צריך‬
‫הכנה טובה ולמידה‬
‫משמעותית‬
‫‪2.6‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪1.06‬‬
‫השירות שלי משעמם‬
‫‪1.32‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪2.02‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪1.4‬‬
‫מה שאני עושה עוזר‬
‫באמת לאנשים שאני עובד‬
‫אתם‬
‫‪3.39‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪3.62‬‬
‫‪0.53‬‬
‫השירות שלי דורש ממני‬
‫השקעה רצינית‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪3.42‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪3.48‬‬
‫השירות שלי תורם‬
‫למדינה או לקהילה שלי‬
‫‪3.45‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪2.74‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪3.36‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.63‬‬
‫מה שאני עושה בשירות‬
‫שלי הוא די מיותר וחסר‬
‫ערך‬
‫‪1.21‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪1.22‬‬
‫מדד מסכם לשירות‬
‫משמעותי‬
‫‪3.3‬‬
‫‪0.41‬‬
‫‪2.94‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.41‬‬
‫‪3.37‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪3.03‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪3.41‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪3.58‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.66‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪3.41‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.51‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪0.29‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪0.46‬‬
‫‪3.56‬‬
‫‪0.32‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.34‬‬
‫‪3.59‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.17‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪1.25‬‬
‫‪0.44‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪0.52‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪3.57‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪3.66‬‬
‫‪0.57‬‬
‫‪3.66‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪0.36‬‬
‫‪0.42‬‬
‫ב‪ .3‬הערכת הצוות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫‪N=86‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫‪N=51‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=62‬‬
‫‪N=151‬‬
‫סטיית‬
‫סטיית‬
‫סטיית‬
‫סטיית‬
‫סטיית‬
‫תקן ממוצע תקן ממוצע תקן ממוצע‬
‫תקן ממוצע‬
‫ממוצע‬
‫תקן‬
‫רוצה לעזור לי‬
‫‪3.59‬‬
‫‪0.60‬‬
‫‪3.63‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪3.27‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪3.42‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪3.37‬‬
‫‪0.72‬‬
‫מבין אותי‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪2.95‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.71‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪0.76‬‬
‫מתייחס אלי בכבוד‬
‫‪3.68‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪3.70‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪3.60‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪3.40‬‬
‫‪0.72‬‬
‫אני סומך עליו‬
‫‪3.34‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪3.28‬‬
‫‪0.90‬‬
‫‪3.12‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪3.35‬‬
‫‪0.90‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪0.85‬‬
‫אני מרגיש שאני יכול לדבר עם אנשים בצוות על דברים שקשה לי אתם‬
‫‪3.28‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.18‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪2.91‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪3.18‬‬
‫‪0.84‬‬
‫הצוות מצליח לעזור לי להשיג את המטרות שלי‬
‫‪3.30‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.86‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪2.78‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.80‬‬
‫‪3.02‬‬
‫‪0.84‬‬
‫הצוות עוזר לי להבין כיצד אצליח בחיים‬
‫‪3.20‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪2.53‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪3.07‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪2.88‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪0.93‬‬
‫לצוות יש ציפיות ודרישות גבוהות ממני‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪2.35‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.71‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪0.81‬‬
‫הצוות נותן לי עצות ורעיונות טובים איך להתנהג בחיים‬
‫‪3.25‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.06‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪0.88‬‬
‫אני לומד מהצוות הרבה דברים‬
‫‪2.96‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪3.06‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪3.20‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.85‬‬
‫הייתי רוצה להיות דומה לאנשים בצוות‬
‫‪2.78‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪2.31‬‬
‫‪1.23‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.70‬‬
‫‪0.94‬‬
‫בסך הכל אני מרוצה מהצוות‬
‫‪3.03‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪3.74‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪3.33‬‬
‫‪0.86‬‬
‫הערכת צוות‬
‫‪3.26‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.11‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪3.20‬‬
‫‪0.60‬‬
‫‪3.10‬‬
‫‪0.61‬‬
‫ב‪ .4‬שייכות לקהילה‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫אני מרגיש שייך לשכונה או לישוב‬
‫‪2.81‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪3.04‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.01‬‬
‫‪0.87‬‬
‫אני מרגיש שאני חשוב לתושבים האחרים‬
‫בשכונה‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.28‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪2.5‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.56‬‬
‫‪1‬‬
‫אני מרגיש שהתושבים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫חשובים לי‬
‫‪2.54‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪2.85‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪2.56‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.83‬‬
‫‪1‬‬
‫אני מאמין כי בעת צרה אקבל עזרה‬
‫מהתושבים האחרים בשכונה‪/‬ישוב‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2.32‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪3.2‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪3.02‬‬
‫‪0.9‬‬
‫אני מרגיש שאני משפיע על דברים‬
‫שקורים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪2.02‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.96‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪1.99‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.38‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.25‬‬
‫‪0.96‬‬
‫אני עושה מאמץ למצוא את הזמן להביא‬
‫לשינויים חיוביים בשכונה או בישוב שלי‬
‫‪1.96‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪1.72‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪2.14‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.03‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.12‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪2.19‬‬
‫‪1.05‬‬
‫אני מצטרף לארגונים ועמותות שעוסקות‬
‫בנושאים החשובים לי‬
‫‪2.32‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪1.91‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.06‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪1.01‬‬
‫אני קורא עיתון מקומי ומנסה לדעת כמה‬
‫שיותר על הישוב שלי‬
‫‪2.08‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪2.29‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.53‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪2.43‬‬
‫‪0.99‬‬
‫מדד שייכות לקהילה‬
‫‪2.36‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪2.19‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪2.35‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪2.58‬‬
‫‪0.68‬‬
‫ב‪ .5‬תפיסת מנהיגות‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫אני מעדיף להיות מנהיג מאשר שמישהו‬
‫אחר ינהיג אותי‬
‫‪2.83‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪2.67‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪3.03‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.52‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.8‬‬
‫אנשים בדרך כלל מסכימים לדעתי‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.74‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪2.73‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪2.86‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪2.96‬‬
‫‪0.47‬‬
‫אני מעדיף לחכות ולראות אם מישהו‬
‫אחר יפתור בעיה‪ ,‬כדי שאני לא אצטרך‬
‫לפתור אותה בעצמי‬
‫‪1.89‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.11‬‬
‫‪1.03‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪1.84‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.91‬‬
‫‪0.73‬‬
‫יש כל כך הרבה אנשים אחרים שפעילים‬
‫בנושאים שחשובים לי‪ ,‬שזה לא משנה אם‬
‫אני משתתף או לא‬
‫‪1.96‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪2.09‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪1.92‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.88‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.65‬‬
‫אני מעדיף לנסות לעשות משהו גם כשאני‬
‫לא טוב בו‬
‫‪2.72‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.6‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪2.82‬‬
‫‪0.99‬‬
‫‪2.44‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪0.79‬‬
‫הרבה פעמים אני מנהיג בקבוצות שבהם‬
‫אני משתתף‬
‫‪2.41‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.33‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪2.47‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪0.88‬‬
‫כאשר אני משתתף בפעילות קבוצתית‪,‬‬
‫אני מעדיף שמישהו אחר ייקח על עצמו‬
‫את תפקיד המנהיג‬
‫‪2.19‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪2.05‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.31‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪0.78‬‬
‫בדרך כלל אני יכול לארגן אנשים כדי‬
‫לדאוג שדברים יתבצעו‬
‫‪2.8‬‬
‫‪1.01‬‬
‫‪3‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪2.61‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪2.96‬‬
‫‪0.77‬‬
‫מדד מנהיגות‬
‫‪2.75‬‬
‫‪0.41‬‬
‫‪2.7‬‬
‫‪0.42‬‬
‫‪2.78‬‬
‫‪0.44‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪0.36‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪0.33‬‬
‫‪2.83‬‬
‫‪0.35‬‬
‫ב‪ .6‬דימוי עצמי‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=62‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=51‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫בסך הכל אני מרוצה‬
‫מעצמי‬
‫‪3.5‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪3.35‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪3.55‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪3.55‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪3.50‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪3.22‬‬
‫‪0.58‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני‬
‫לא שווה כלום‬
‫‪1.79‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪2.46‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪1.92‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪1.6‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪1.87‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪1.97‬‬
‫‪0.89‬‬
‫אני חושב שיש לי מספר‬
‫תכונות טובות‬
‫‪3.45‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.69‬‬
‫‪3.6‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.6‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.65‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.58‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.53‬‬
‫אני מסוגל לעשות דברים‬
‫באותה מידת הצלחה‬
‫כמו רוב האנשים בגילי‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.05‬‬
‫‪1.08‬‬
‫‪3.46‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪3.52‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪3.35‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪3.26‬‬
‫‪0.64‬‬
‫אני חושב שאין לי סיבות‬
‫רבות להיות גאה בעצמי‬
‫‪1.67‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪1.54‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪1.67‬‬
‫‪0.99‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.44‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪1.69‬‬
‫‪0.75‬‬
‫אני חושב שאני אדם‬
‫חשוב לפחות כמו אחרים ‪3.49‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪3.63‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪3.47‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪3.67‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪0.66‬‬
‫לפעמים אני חושב שאני‬
‫חסר תועלת‬
‫‪1.75‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪2.24‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪1.79‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪1.48‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪1.31‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪1.87‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪1.93‬‬
‫‪0.89‬‬
‫הייתי רוצה שתהיה לי‬
‫הרגשת כבוד לעצמי‬
‫‪2.93‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪1.25‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪1.21‬‬
‫‪3.11‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪3.14‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.57‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪0.94‬‬
‫כניסה‬
‫‪N=105‬‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫‪N=86‬‬
‫בוגרות‬
‫‪N=51‬‬
‫כניסה‬
‫‪N=83‬‬
‫נערות עולות‬
‫לקראת סיום‬
‫‪N=75‬‬
‫בוגרות‬
‫‪N=62‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫בסך הכל אני חושב שאני‬
‫כישלון‬
‫‪1.35‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.99‬‬
‫‪1.2‬‬
‫‪1.31‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪1.36‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.13‬‬
‫‪0.39‬‬
‫‪1.23‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪1.3‬‬
‫‪0.55‬‬
‫יש לי יחס חיובי כלפי‬
‫עצמי‬
‫‪3.26‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪3.44‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪3.49‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪3.43‬‬
‫‪0.61‬‬
‫‪3.57‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪0.61‬‬
‫דימוי עצמי‬
‫‪3.25‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪2.84‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.43‬‬
‫‪3.31‬‬
‫‪0.33‬‬
‫‪3.5‬‬
‫‪0.34‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.39‬‬
‫‪3.19‬‬
‫‪0.44‬‬
‫ב‪ .7‬שביעות רצון מהחיים‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=62‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=51‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫הולך לי טוב בחיים‬
‫‪2.88‬‬
‫‪2.91 0.87‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪3.13 0.88‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪0.66 2.84‬‬
‫‪0.78 2.96‬‬
‫‪3.24‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.08‬‬
‫‪0.64‬‬
‫החיים שלי הם בדיוק כמו‬
‫שצריך‬
‫‪2.51‬‬
‫‪2.56 0.92‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪2.79‬‬
‫‪2.85 0.98‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪0.78 2.59‬‬
‫‪0.97 2.81‬‬
‫‪2.9‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪0.67‬‬
‫הייתי רוצה לשנות דברים‬
‫רבים בחיי‬
‫‪2.85‬‬
‫‪2.63 0.99‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.64‬‬
‫‪2.73 1.05‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪0.84 2.86‬‬
‫‪1.12 2.61‬‬
‫‪2.24‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪2.37‬‬
‫‪0.79‬‬
‫הלוואי שהיו לי חיים מסוג‬
‫אחר‬
‫‪2.04‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪1.81‬‬
‫‪2.21 1.01‬‬
‫‪3.81‬‬
‫‪0.94 1.91‬‬
‫‪1.13 1.78‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.78‬‬
‫יש לי חיים טובים‬
‫‪3.01‬‬
‫‪3.06 0.93‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪3.19‬‬
‫‪3.29 0.88‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪0.75 3.23‬‬
‫‪3.57‬‬
‫‪0.65‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪0.64‬‬
‫יש לי כל מה שאני רוצה בחיים ‪2.47‬‬
‫‪2.67 1.02‬‬
‫‪1.02‬‬
‫‪2.62‬‬
‫‪2.74 1.11‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪0.89 2.56‬‬
‫‪2.5‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.77‬‬
‫החיים שלי טובים יותר מאשר‬
‫של רוב הצעירים בגילי‬
‫‪2.47‬‬
‫‪2.59 1.01‬‬
‫‪1.09‬‬
‫‪2.35‬‬
‫‪2.69 1.06‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪0.95 2.68‬‬
‫‪0.83 2.57‬‬
‫‪2.8‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪2.72‬‬
‫‪0.84‬‬
‫שביעות רצון מהחיים‬
‫‪2.63‬‬
‫‪2.67 0.67‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪2.81‬‬
‫‪2.89‬‬
‫‪0.47‬‬
‫‪0.44 2.71‬‬
‫‪0.57 2.81‬‬
‫‪3.15‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪3.02‬‬
‫‪0.46‬‬
‫‪1‬‬
‫‪0.7‬‬
‫ב‪ .8‬תחושת שליטה‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫יש לי רק מעט שליטה על הדברים‬
‫שקורים לי בחיים‬
‫‪2.46‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪2.77‬‬
‫‪1.34‬‬
‫‪2.54‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪2.45‬‬
‫‪0.89‬‬
‫‪2.07‬‬
‫‪0.83‬‬
‫‪2.14‬‬
‫‪0.77‬‬
‫אין לי דרך שבה אני יכול לפתור כמה‬
‫מהבעיות שמפריעות לי‬
‫‪2.34‬‬
‫‪1.16‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪1.18‬‬
‫‪2.32‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪2.49‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪2.13‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪2.27‬‬
‫‪0.96‬‬
‫אני יכול לשנות רק במידה מעטה‬
‫הרבה דברים שחשובים לי בחיים‬
‫‪2.68‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪2.82‬‬
‫‪1.27‬‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪2.04‬‬
‫‪0.79‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאני לא יכול‬
‫להתמודד עם הבעיות שלי בחיים‬
‫‪2.75‬‬
‫‪1.35‬‬
‫‪2.87‬‬
‫‪1.44‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪1.19‬‬
‫‪2.79‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪2.41‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.48‬‬
‫‪1.02‬‬
‫הרבה פעמים אני מרגיש שאחרים‬
‫דוחפים אותי‬
‫‪2.54‬‬
‫‪1.29‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪2.51‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪2.68‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪2.72‬‬
‫‪0.98‬‬
‫מה שיקרה לי בעתיד תלוי בעיקר בי‬
‫‪4.54‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪4.42‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪4.33‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪4.47‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪4.34‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪4.33‬‬
‫‪0.77‬‬
‫אני יכול לעשות כמעט כל דבר שאני‬
‫מחליט לעשות‬
‫‪4.01‬‬
‫‪1.1‬‬
‫‪3.46‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪4.12‬‬
‫‪0.96‬‬
‫‪4‬‬
‫‪0.9‬‬
‫‪4.04‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪3.99‬‬
‫‪0.81‬‬
‫מדד שליטה‬
‫‪3.86‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪3.41‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪3.86‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪3.85‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪4.02‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪3.98‬‬
‫‪0.59‬‬
‫ב‪ .9‬תפיסת עתיד‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=62‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=51‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫יהיו לי חברים טובים‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪1.64‬‬
‫‪0.79‬‬
‫יהיה לי רכב חדש וטוב‬
‫בבעלותי‬
‫‪1.82‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.89‬‬
‫תהיה לי דירה‬
‫בבעלותי‬
‫‪1.71‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪0.86‬‬
‫יהיה לי מקצוע טוב‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪0.86‬‬
‫אשיג עבודה קבועה‬
‫ויציבה‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪1.69‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.67‬‬
‫במקומות שבהם‬
‫אעבוד אתקדם‬
‫בדרגות‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.81‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.63‬‬
‫תהיה לי פרנסה טובה‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪2.16‬‬
‫‪1.11‬‬
‫‪1.56‬‬
‫‪0.72‬‬
‫יהיו לי בעיות של‬
‫אבטלה‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪2.59‬‬
‫‪1.05‬‬
‫העבודה שלי תספק לי‬
‫הזדמנויות להרגיש‬
‫גאה בעצמי‬
‫‪1.48‬‬
‫‪0.7‬‬
‫‪1.68‬‬
‫‪0.94‬‬
‫‪1.64‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪1.33‬‬
‫‪0.71‬‬
‫‪1.51‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪1.84‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪1.48‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪1.37‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪1.43‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪0.67‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪1.51‬‬
‫‪0.59‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪1.47‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪1.47‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪3.08‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪3.14‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.84‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪0.52‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪1.45‬‬
‫‪1.47‬‬
‫‪1.42‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪1.4‬‬
‫‪0.57‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪2.03‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪1.92‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪1.73‬‬
‫‪0.54‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪1.73‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.54‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪0.52‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪1.89‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪1.81‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪1.76‬‬
‫‪0.44‬‬
‫‪1.8‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.23‬‬
‫‪0.5‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪0.46‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.52‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪0.57‬‬
‫‪0.58‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫נערות בסיכון‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫בוגרות‬
‫לקראת סיום‬
‫כניסה‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=62‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪N=51‬‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית ממוצע סטיית‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תקן‬
‫תהייה לי תעודת‬
‫בגרות‬
‫‪1.86‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.99‬‬
‫תהיה לי השכלה‬
‫אקדמית‬
‫‪2.07‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2.38‬‬
‫‪1.18‬‬
‫יהיו לי בעיות עם‬
‫המשטרה‬
‫‪3.53‬‬
‫‪0.88‬‬
‫‪3.51‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪3.6‬‬
‫אהיה בכלא‬
‫‪3.64‬‬
‫‪0.76‬‬
‫‪3.18‬‬
‫‪1.14‬‬
‫‪3.67‬‬
‫‪0.7‬‬
‫יהיה לי תפקיד חשוב‬
‫בקהילה‬
‫‪2.15‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪0.95‬‬
‫‪1.89‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪2.08‬‬
‫אנשים יבקשו עצה‬
‫והכוונה ממני‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪1.83‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪1.74‬‬
‫‪0.62‬‬
‫‪1.9‬‬
‫‪0.58‬‬
‫אשיג את מה שאני‬
‫רוצה לעשות בחיי‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪2.13‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.63‬‬
‫‪1.55‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.58‬‬
‫יהיו לי קשיים נפשיים‬
‫‪3.06‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2.44‬‬
‫‪1.15‬‬
‫‪3.25‬‬
‫‪3.45 .0.76‬‬
‫‪0.76‬‬
‫אהיה מרוצה מחיי‬
‫‪1.6‬‬
‫‪0.8‬‬
‫‪1.77‬‬
‫‪0.82‬‬
‫‪1.36‬‬
‫‪0.57‬‬
‫‪1.46‬‬
‫‪0.6‬‬
‫‪1.41‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪1.55‬‬
‫מדד כולל לתפיסת‬
‫עתיד חיובית‬
‫‪1.7‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪1.9‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪0.41‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪0.42‬‬
‫‪1.53‬‬
‫‪0.28‬‬
‫‪1.59‬‬
‫‪1.89‬‬
‫‪0.91‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪0.47‬‬
‫‪1.07‬‬
‫‪0.26‬‬
‫‪1.44‬‬
‫‪0.64‬‬
‫‪1.35‬‬
‫‪0.51‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪3.88‬‬
‫‪0.37‬‬
‫‪3.75‬‬
‫‪3.92‬‬
‫‪0.32‬‬
‫‪3.87‬‬
‫‪0.34‬‬
‫‪0.74‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪0.66‬‬
‫‪2.17‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪1.93‬‬
‫‪0.56‬‬
‫‪1.94‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪1.49‬‬
‫‪0.58‬‬
‫‪1.75‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪1.78‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.09‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪3.32‬‬
‫‪0.73‬‬
‫‪0.57‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪0.49‬‬
‫‪1.61‬‬
‫‪0.52‬‬
‫‪0.34‬‬
‫‪1.7‬‬
‫‪0.29‬‬
‫‪1.63‬‬
‫‪0.31‬‬
‫‪1.66‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪1.26‬‬
‫‪0.55‬‬
‫‪1.06‬‬
‫‪0.23‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪0.68‬‬
‫‪1.38‬‬
‫‪0.53‬‬
‫‪0.43‬‬
‫‪3.75‬‬
‫‪0.48‬‬
‫‪3.83‬‬
‫‪0.37‬‬
‫‪0.67‬‬
‫ב‪ 10.‬תוכניות לעתיד‬
‫נערות בסיכון‬
‫כניסה לקראת סיום‬
‫‪N=86‬‬
‫‪N=105‬‬
‫קבוצת השוואה‬
‫נערות עולות‬
‫כניסה לקראת סיום כניסה לקראת סיום‬
‫‪N=151‬‬
‫‪N=131‬‬
‫‪N=75‬‬
‫‪N=83‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫להשלים בגרויות‬
‫‪43.8‬‬
‫‪43‬‬
‫‪31.3‬‬
‫‪24‬‬
‫‪13.7‬‬
‫‪7.3‬‬
‫לגשת לפסיכומטרי‬
‫‪35.2‬‬
‫‪45.3‬‬
‫‪59‬‬
‫‪53.3‬‬
‫‪70.2‬‬
‫‪64.9‬‬
‫לעשות קורס מקצועי‬
‫‪32.4‬‬
‫‪47.7‬‬
‫‪22.9‬‬
‫‪25.3‬‬
‫‪22.9‬‬
‫‪17.2‬‬
‫להירשם למכללה‪/‬אוניברסיטה‬
‫‪38.1‬‬
‫‪32.6‬‬
‫‪71.1‬‬
‫‪61.3‬‬
‫‪68.7‬‬
‫‪76.8‬‬
‫להירשם ללימודים אחרים‬
‫‪10.5‬‬
‫‪10.5‬‬
‫‪16.9‬‬
‫‪10.7‬‬
‫‪6.9‬‬
‫‪9.9‬‬
‫להירשם לחוגים‬
‫‪30.5‬‬
‫‪31.4‬‬
‫‪21.7‬‬
‫‪18.7‬‬
‫לחפש עבודה זמנית‬
‫‪42.9‬‬
‫‪46.5‬‬
‫‪33.7‬‬
‫‪28‬‬
‫‪26.7‬‬
‫‪49.6‬‬
‫‪39.1‬‬
‫לחפש עבודה קבועה‬
‫‪46.7‬‬
‫‪37.2‬‬
‫‪31.3‬‬
‫‪24‬‬
‫‪21.4‬‬
‫‪25.8‬‬
‫לחפש עבודה דומה לשירות‬
‫הלאומי‬
‫‪36.2‬‬
‫‪14‬‬
‫‪10.8‬‬
‫‪8‬‬
‫‪10.7‬‬
‫‪23.8‬‬
‫‪43.7‬‬