HR
Recruiting 2013
‫מצגת היכרות‬
2013
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ ‬מי אנחנו?‬
‫תוכן‬
‫‪ ‬מדוע ‪? TASC‬‬
‫‪ ‬תהליך הגיוס‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪HR‬‬
‫‪ TASC‬פועלת בשלושה תחומי ייעוץ שונים ומתמקדת במספר תעשיות ספציפיות‬
‫‪ ‬המבנה הארגוני מבוסס על‬
‫מומחיות תוכן בתעשיות‬
‫שירותים פיננסיים‬
‫תחבורה ולוגיסטיקה‬
‫בנקים‪ ,‬כרטיסי אשראי‪,‬‬
‫חברות ביטוח‬
‫כבישים‪ ,‬רכבות‪ ,‬נמלים‪,‬‬
‫תעופה‬
‫ספציפיות‬
‫‪ ‬כל אחד מתחומי המומחיות‬
‫מובל על ידי אחד מהשותפים‬
‫בריאות‬
‫אנרגיה ותשתיות‬
‫אנרגיה‪ ,‬מים‪ ,‬סביבה‬
‫שירותי בריאות‬
‫וציוד רפואי‬
‫מוצרי צריכה‬
‫מזון‪ ,‬מוצרי אלקטרוניקה‪,‬‬
‫קמעונאות‬
‫בחברה‪ ,‬המלווה בצוות‬
‫יועצים בכיר‬
‫‪ ‬כל תחום מפעיל את מאגרי‬
‫המידע והנתונים הספציפיים‬
‫לו ומטפח רשת קשרים‬
‫בינלאומית ייעודית‬
‫אסטרטגיה‪:‬‬
‫חזון ויעדים‪ ,‬אסטרטגיה תאגידית ‪ ,‬אסטרטגיה שיווקית‬
‫פיננסים‪ :‬מימון פרויקטים ותאגידים‪ ,‬מימון חברות‪ ,‬בנקאות השקעות‪ ,‬מיזוגים ורכישות‬
‫תפעול‪ :‬התייעלות ושיפר ביצועים‬
‫העבודה במסגרת מומחיות תוכן בתעשיות השונות מאפשרת התמקצעות מיטבית ומתן ערך מהותי ללקוח‬
‫‪3‬‬
‫תקשורת‬
‫טלקום‪ ,‬מדיה‬
‫וטכנולוגיה‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ TASC‬מעניקה ללקוחותיה שירותי ייעוץ במגוון רחב של תחומים‬
‫‪ ‬אנחנו מסייעים למנהלים בקבלת החלטות בנושאים‬
‫הקשורים לליבת הפעילות של הארגון ולמנועי‬
‫הצמיחה העתידיים שלו‪ ,‬בתחומי אסטרטגיה‪ ,‬שיווק‪,‬‬
‫מיזוגים ורכישות‪ ,‬תפעול‪ ,‬מבנה ארגוני ומימון‬
‫‪ ‬אנו מודדים את הצלחתנו במונחים של תרומה כלכלית‬
‫ותוצאות פיננסיות‪ .‬תפקידנו הוא לסייע לחברות‬
‫במיקסום רווחים וצמיחה ארוכת טווח‬
‫ל‪ TASC-‬ניסיון מצטבר רב שנים בבניית תוכניות אסטרטגיות ובליווי ישומן‬
‫‪HR‬‬
HR
Recruiting 2013
‫ הינה כיום בין החברות המובילות באירופה בתחום הייעוץ הפיננסי‬TASC
2012 League Tables
EMEA ADVISORY MANDATES WON IN 2012
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Ernst & Young
PwC
Credit Agricole
TASC
KPMG
HSBC
Taylor de Jongh
Kensani Eaglestone
Societe Generale
Green Giraffe Energy Bankers
BNP Paribas
ING
Natixis
SMBC
BTMU
Unicredit
Citigroup
Greengate
International Finance & Advisory
Rothschild
Investec
Mizuho
Total
1
2
3
9
1
3
10
7
2
8
0
5
6
5
5
5
0
1
1
1
1
2
2
1
0
75
30
27
0
3
3
6
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
74
6
13
13
2
3
3
0
10
4
1
0
0
0
4
3
2
1
0
0
0
0
1
66
2013 ‫ ינואר‬,Project Finance International :‫* מקור‬
Total
Overall
45
295
41
123
16
25
15
28
13
13
11
30
11
20
10
10
9
10
7
14
5
5
5
5
5
5
4
9
4
4
3
4
3
6
2
10
2
2
2
2
1
4
1
1
215(251)
Key
1 - Privately owned sponsors
2 - Government or government owned sponsors
3 – Bidders in a competition
300 -‫ השלימה יותר מ‬TASC ‫ עד כה‬
‫פרויקטי ייעוץ פיננסי וייעצה הן לממשלות‬
‫והן לחברות מובילות מהמגזר הפרטי‬
‫ סיפקה ייעוץ במסגרת פרויקטים‬TASC 
‫שהגיעו לכלל סגירה פיננסית בערך כולל של‬
‫ מיליארד דולר‬6 -‫יותר מ‬
,‫ שירותים פיננסיים‬,‫ מפעלי התפלה‬,‫ טלקומוניקציה‬,‫ כבישים‬,‫בימים אלו אנו מספקים מגוון שירותי ייעוץ במגוון תחומים כולל מסילות רכבת‬
‫ תחנות כוח ועוד‬,‫ פרויקטים של אנרגיה ירוקה‬,‫בתי זיקוק‬
‫ זוכה להכרה בינלאומית על חלקה המהותי בפרויקטים רחבי היקף‬TASC
5
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫במשך השנים‪ TASC ,‬אף צברה ניסיון בינלאומי נרחב‬
‫• פעילות ייעוץ ברחבי העולם‬
‫‪ ‬הניסיון שצברנו בתחומי ההתמחות השונים של החברה‪,‬‬
‫הקנו לנו את היכולת להרחיב את פעילותינו למדינות נוספות‬
‫ברחבי העולם‬
‫‪ ‬בנוסף‪ ,‬יצרה ‪ TASC‬שותפות אסטרטגית עם חברת הייעוץ‬
‫הבינלאומית המובילה ‪ ,Bain & Company‬במסגרתה‬
‫מהווה ‪ TASC‬נציגה בלעדית של ‪ Bain‬בישראל והחברות‬
‫מבצעות פרויקטים משותפים במקרים המתאימים‬
‫ניסיונה של ‪ TASC‬בביצוע פרויקטים בינלאומיים מאפשר יצירת ערך מהותי‪ ,‬הן ללקוחותינו בחו"ל והן ללקוחותינו‬
‫המבוססים בישראל‬
‫‪6‬‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ TASC‬משתפת פעולה עם מובילי השוק בישראל‬
‫לקוחות ‪( 2012 TASC‬רשימה חלקית)‬
‫בנק הפועלים – הבנק הגדול בישראל‬
‫חברת חשמל – ספקית החשמל הממשלתית‬
‫ישראכרט – חברת האשראי הגדולה בישראל‬
‫תנובה – קבוצת המזון הגדולה בישראל‬
‫קשת – גוף השידור והמדיה המוביל‬
‫עוף טוב – תאגיד מזון מוביל בישראל‬
‫‪ – HOT‬חברת הטלוויזיה בתשלום הגדולה בישראל‬
‫אלביט – קבוצת הנשק וציוד ההגנה המובילה בישראל‬
‫הארץ – קבוצת העיתונות השנייה בגודלה‬
‫שיכון ובינוי – חברת הבנייה וקבלן הביצוע הגדול בישראל‬
‫כלמוביל – יבואן הרכב הגדול בישראל‬
‫תדיראן גרופ – קבוצת מוצרי החשמל השנייה בגודלה בישראל‬
‫מכבי – ספקית שירותי הבריאות השנייה בגודלה‬
‫‪ – Siemens CSP‬חברת התרמו‪-‬סולאר הגדולה בעולם‬
‫גולף – מקבוצות האופנה המובילות בישראל‬
‫רשות השידור – רשות השידור הממלכתית‬
‫סונול – מחברות הדלק הגדולות בישראל‬
‫רכבת ישראל – חברת הרכבות של ישראל‬
‫‪ – ICL‬חברת הכימיקלים הגדולה בישראל‬
‫בנק לאומי – הבנק השני בגודלו בישראל‬
‫עזריאלי – חברת הנדל"ן המניב הגדולה בישראל‬
‫מקורות – חברת המים הלאומית‬
‫‪ TASC‬מלווה שנה אחר שנה את הלקוחות הגדולים והמובילים בתחומם‬
‫‪7‬‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ TASC‬מעורבת במהלכים העסקיים המשמעותיים ביותר בשוק הישראלי‬
‫דוגמאות למהלכים עסקיים מרכזיים בהם ‪ TASC‬הייתה מעורבת‬
‫‪ ‬בניית התוכנית האסטרטגית של‬
‫מכבי ורובד שירותי בריאות חדש‬
‫‪ ‬השקת הוט מובייל והוט נט‬
‫‪ ‬השקת ‪ LIVE‬של מזרחי‪-‬טפחות‬
‫‪ ‬הקמת הרשת החדשה של פלאפון‬
‫‪ ‬רכישת מירס ע"י קבוצת הוט‬
‫‪ ‬הפרטת נמל אילת‬
‫‪ ‬הסדר החוב של צים‬
‫‪ ‬הקמת כביש האגרה הראשון בישראל‬
‫‪ ‬רפורמה בשוק החשמל‬
‫‪ ‬הסדרת השוק הסיטונאי בתקשורת‬
‫‪ ‬השקת ‪ Mako‬של קשת‬
‫‪ ‬הקמת תאגידי המים‬
‫‪ ‬מכירת סמייל לפרטנר‬
‫‪ ‬הקמת מתקני התפלה בישראל‬
‫‪ ‬שיפור האיתנות פיננסית של חברת‬
‫החשמל‬
‫‪ ‬התווית אסטרטגיה קמעונאית‬
‫לבנק הפועלים‬
‫‪ ‬מיזוג תדיראן‪-‬קריסטל‬
‫‪ ‬מכירת השליטה בוואלה‬
‫‪ ‬התפתחות שוק האנרגיה הסולארית‬
‫‪ ‬הקמת הנתיב המהיר בת"א‬
‫‪ ‬מיזוג מזרחי‪-‬טפחות‬
‫‪ ‬קידום תחום הגז הטבעי בישראל‬
‫וועדת ששינסקי‬
‫‪ ‬רכישת קבוצת בזק‬
‫‪ ‬מכירת השליטה בבנק לאומי‬
‫‪ TASC‬הינה חברת הייעוץ המובילה בישראל בתחומי הפעילות שלה‬
‫‪8‬‬
‫‪ ‬רפורמה ברשות השידור‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ ‬מי אנחנו?‬
‫תוכן‬
‫‪ ‬מדוע ‪? TASC‬‬
‫‪ ‬תהליך הגיוס‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ TASC‬מציעה אופק התפתחות וקידום ארוך טווח‬
‫מבנה התפקידים ב‪TASC-‬‬
‫‪ 1.5-3‬שנים‬
‫‪1.5-3‬שנים‬
‫‪ 1-2‬שנים‬
‫ביצוע מחקר וניתוחים‬
‫כמותיים ואיכותניים‪,‬‬
‫שותפות בתהליכי‬
‫חשיבה ובעבודה מול‬
‫לקוחות‬
‫הובלת ‪work streams‬‬
‫ספציפיים במסגרת‬
‫הפרויקט‪ ,‬חניכת והנחיית‬
‫יועצים חדשים‬
‫ניהול מקצועי ושוטף של‬
‫הפרויקט‪ ,‬הצוות וקשרי‬
‫העבודה מול הלקוח‬
‫ניהול פרויקטים‬
‫מורכבים והתמחות‬
‫בתחום פעילות‬
‫התוויית מסגרות ידע‪,‬‬
‫פיתוח עסקי‪ ,‬שיווק‬
‫והובלת תחום פעילות‬
‫‪Partner‬‬
‫‪Principal‬‬
‫‪Manager‬‬
‫‪Associate‬‬
‫‪Business Analyst‬‬
‫‪ TASC‬אינה מגייסת מנהלים מן החוץ‪ ,‬אלא מאתגרת ומפתחת עובדיה במטרה לזהות ולהכשיר את "הדור הבא" של המנהלים‬
‫בתוך החברה‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫במסגרת העבודה ב‪ TASC -‬תיחשפו למגוון תחומים‪ ,‬כאשר לאורך מסלול ההתפתחות המקצועית‬
‫תתמחו בתחומי פעילות ממוקדים‬
‫‪Business‬‬
‫‪Analyst‬‬
‫‪Associate‬‬
‫התנסות כללית‪,‬‬
‫ללא התמחות‬
‫התמחות‬
‫פיננסית‪ /‬אסטרטגית‬
‫‪Manager‬‬
‫התמחות בתעשייה‬
‫ספציפית‬
‫‪Principal‬‬
‫התמחות‬
‫ראשית ומשנית‬
‫תהליך ההתמחות מאפשר לכם להתמקד ולהתמקצע על בסיס הידע המעשי הנצבר במסגרת העבודה השוטפת‬
‫‪Partner‬‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫במהלך עבודתכם ב‪ TASC-‬תרכשו קשת רחבה של כלים מקצועיים‬
‫קורסים והכשרות פורמאליות‪:‬‬
‫הכשרות ‪Business Analyst‬‬
‫תחילת‬
‫עבודה‬
‫חניכה‬
‫מתודות ייעוץ‬
‫אסטרטגי‬
‫ניתוח דוחות‬
‫כספיים‬
‫הכשרות ‪Associates‬‬
‫מידול‬
‫פיננסי‬
‫מיומנויות‬
‫פרזנטציה‬
‫ניהול מו"מ ‪Project‬‬
‫‪Finance‬‬
‫הכשרות מנהלים‬
‫קורס מנהלים‪ :‬השתלמויות‪:‬‬
‫ניהול לקוחות‪,‬‬
‫ניהול צוות‪,‬‬
‫חידושים‬
‫פרויקט ולקוח‬
‫מקצועיים ועוד‬
‫הדרכות שבועיות‪:‬‬
‫העבודה אצלנו מתאפיינת בלמידה מתמשכת ואנו מקדישים משאבים רבים לפיתוח ולהעשרת מערך ההכשרות וההדרכות‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫‪ ‬מי אנחנו ?‬
‫‪ ‬מדוע ‪? TASC‬‬
‫תוכן‬
‫‪ ‬תהליך הגיוס‬
‫‪HR‬‬
‫‪Recruiting 2013‬‬
‫תהליך הגיוס למשרת יועץ ב‪ TASC -‬כולל חמישה שלבים‬
‫משלוח קורות חיים ‪ -‬דגש על השכלה‪ ,‬ציוני תואר‪,‬‬
‫פסיכומטרי‪ GMAT ,‬וידע בשפות‬
‫מבחן מיון ‪ -‬מבחן מבוסס ‪ ,Case Studies‬שמטרתו‬
‫לבחון חשיבה כמותית‪ ,‬ניתוח והסקת מסקנות‬
‫ראיון אישי עם מנהלת משאבי אנוש‬
‫קבלת כ‪ 2000 -‬קורות חיים בשנה‬
‫זימון כ‪ 800-‬למבחנים‬
‫זימון כ‪ 300-‬מועמדים לראיונות‬
‫ראיונות מקצועיים עם מנהלי פרויקטים –‬
‫ראיונות מבוססי ‪ ,Case Studies‬הבוחנים חשיבה אנליטית‬
‫זימון כ‪ 100-‬מועמדים לראיונות‬
‫ראיונות שותפים ‪ -‬שני ראיונות ברצף‪ ,‬בני ‪ 30‬דקות כל אחד‬
‫הצעת עבודה לכ‪15-‬מועמדים‬
‫תהליך הגיוס בנוי במטרה לאפשר למידה הדדית ותיאום ציפיות‬
‫משך התהליך‪:‬‬
‫כחודש‬