1. No category

‫בלמ""ס‬
‫‪ -‬בלמ‬‫ס ‪--‬‬
‫כל המוסר תוכן מסמך זה‪ ,‬כולו או מקצתו לידיעת אנשים‬
‫שאינם מוסמכים לכך עובר על חוקי ביטחון המדינה‪ .‬כל‬
‫המוצא מסמך זה נדרש למוסרו לתחנה הקרובה של משטרת‬
‫ישראל או המשטרה הצבאית‪.‬‬
‫מרץ ‪2013‬‬
‫שלישית‬
‫מהדורה‬
‫ בלמ"ס ‪-‬‬‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫פתיח‪.......................................................................................‬‬
‫‪3‬‬
‫חזון צה"ל‪.................................................................................‬‬
‫‪4‬‬
‫רוח צה"ל‪..................................................................................‬‬
‫‪5‬‬
‫החובות בשירות המתגייס‪............................................................‬‬
‫‪6‬‬
‫פיתוח מקצועי ‪...........................................................................‬‬
‫‪7-10‬‬
‫שכר משרתי הקבע ‪....................................................................‬‬
‫‪11-21‬‬
‫פנסיה‪......................................................................................‬‬
‫‪22-23‬‬
‫חבר משרתי הקבע והגמלאים‪......................................................‬‬
‫‪24‬‬
‫מכשירי חיסכון‪...........................................................................‬‬
‫‪25-28‬‬
‫ביטוח חיים‪...............................................................................‬‬
‫‪29‬‬
‫ביטוח תאונות אישיות‪.................................................................‬‬
‫‪30‬‬
‫חשבון "חבר"‪.............................................................................‬‬
‫‪31‬‬
‫כרטיס "חבר של קבע" ושי הרמטכ"ל‪.............................................‬‬
‫‪32‬‬
‫שי ליולדת‪.................................................................................‬‬
‫‪33‬‬
‫אשראי‪.....................................................................................‬‬
‫‪34‬‬
‫הטבות דיור והלנות‪....................................................................‬‬
‫‪35-45‬‬
‫חופשות‪....................................................................................‬‬
‫‪46-53‬‬
‫הטבות עקב הריון והורות‪............................................................‬‬
‫‪54-59‬‬
‫החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי‪..................................................‬‬
‫‪60-61‬‬
‫היתר עבודה פרטית‪...................................................................‬‬
‫‪62‬‬
‫השתתפות בהוצאות גני ילדים‪ ,‬מטפלת וקייטנה‪..............................‬‬
‫‪63-65‬‬
‫מלגות‪......................................................................................‬‬
‫‪66-67‬‬
‫נקודות ספורט ונקודות אישיות‪......................................................‬‬
‫‪68-69‬‬
‫ידועים בציבור וסמוכים על השולחן‪................................................‬‬
‫‪70‬‬
‫נופש‪........................................................................................‬‬
‫‪71-78‬‬
‫המפקד הלוחם ומשפחתו‪............................................................‬‬
‫‪79-85‬‬
‫טלפון נייד‪.................................................................................‬‬
‫‪86‬‬
‫רכב ליסינג‪................................................................................‬‬
‫‪87‬‬
‫כל האמור במסמך זה מהווה סקירה כללית בלבד של הזכויות וההטבות הניתנות למשרת הקבע‪ ,‬ואין בו בכדי להוות מידע‬
‫שלם ומחייב ביחס לכל אחת ואחת מהזכויות וההטבות המתוארות בו‪ ,‬וכן אין בו בכדי למצות את האפשרויות והזכאויות‬
‫של משרת הקבע ‪ .‬אין לראות באמור במסמך זה התחייבות לתת את הזכויות וההטבות האמורות בו ו‪/‬או להטיל אחריות‬
‫כלשהי על מי מהגורמים המפורטים במסמך בקשר לאמור בו‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬בכל מקרה של סתירה או אי התאמה‪,‬‬
‫גוברות הוראות פקודות הצבא ו‪/‬או כל הסדר תחיקתי אחר המחייב על פי דין‪ ,‬על פני האמור במסמך זה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫משרת‪/‬ת קבע יקר ‪/‬ה‪,‬‬
‫ברצוננו לברכך על הצטרפותך למשפחת משרתי הקבע של צבא ההגנה‬
‫לישראל‪ .‬השירות בצה"ל הוא שירות ייחודי ותובעני‪ ,‬השונה במהותו‬
‫ממקום עבודה רגיל‪ .‬לכן‪ ,‬אנו מחפשים את הדרך להבטיח למשרתי‬
‫הקבע את זכויותיהם‪.‬‬
‫מידעון זה מאגד מגוון רחב של הטבות וזכויות החל מהטבות אשראי‪,‬‬
‫דיור‪ ,‬שכר וכלה בפעילויות והטבות "חבר" ‪ ,‬מכשירי חיסכון‪ ,‬הסדרי‬
‫פנסיה‪ ,‬רכב ליסינג ועוד‪.‬‬
‫שימוש מושכל במידע המונח לפניך עשוי להוות מרכיב משמעותי‬
‫בהחלטה להישארות בשירות הקבע‪ ,‬לחסוך לך ולבני משפחתך כסף רב‬
‫ולהגדיל את הכנסתך הפנויה‪.‬‬
‫בברכת הצלחה‪,‬‬
‫איל קרוליצקי‪ ,‬אל"ם‬
‫רמ"ח‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הפרט‬
‫‪3‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חזון צבא ההגנה לישראל‬
‫צה"ל הוא ארגון לוחם המופקד על הבטחת קיומה‪ ,‬על שלמותה‪ ,‬על ריבונותה‪ ,‬על‬
‫ביטחונה ועל שלום תושביה של מדינת ישראל‪ ,‬בכפוף לחוקי המדינה ולהחלטות‬
‫ממשלתה‪.‬‬
‫צה"ל ירתיע כל אויב מלממש כוונות עוינות כלפי מדינת ישראל ויגן באמצעות הכוחות‬
‫הסדירים וכוחות המילואים על עצמאות המדינה‪ ,‬על גבולותיה ועל תושביה על ידי‬
‫לחימה באויב עד הניצחון‪.‬‬
‫צה"ל יהווה ארגון מוביל באיכותו‪ .‬מקורות עוצמתו טמונים במצוינות אנשיו‪ ,‬במסורת‬
‫של פיקוד מיומן ובמנהיגות מובילה‪ ,‬בטכנולוגיה מתקדמת ובמידע‪ ,‬ביעילות‬
‫ובחדשנות מתמדת בתפיסותיו המבצעיות ובגישתו הניהולית – כל אלה יסייעו בידו‬
‫להתמודד בהצלחה בכל סוגי העימותים‪.‬‬
‫צה"ל יטפח תרבות ארגונית המעודדת מקצועיות והצטיינות‪,‬יוזמה‪ ,‬קבלת אחריות‬
‫וחשיבה יוצרת‪ -‬הכול תוך הפגנת יושרה‪ ,‬חופש הבעת דעה ומשמעת פעולה‪.‬‬
‫צה"ל הוא צבא העם השואב את כוחו מהחברה הישראלית ומערכיה‪ .‬הוא ייצג את כל‬
‫הרבדים והגוונים בה ויימצא מעל לכל מחלוקת ציבורית‪ .‬צה"ל יהווה מופת חברתי‬
‫בחוסנו הרוחני וביכולת עמידתו מול אתגרי הביטחון השוטף‪ ,‬במשימותיו הלאומיות‪,‬‬
‫בעת שלום וביום פקודה‪.‬‬
‫צה"ל יזכור את הנופלים‪ ,‬יסייע לנפגעים ויפעל להחזרת השבויים והנעדרים‪.‬‬
‫חיילי צה"ל ומפקדיו יהיו גאים במקום שירותם‪ ,‬חדורי אמונה בחשיבות עשייתם‬
‫ויפעלו על פי "רוח צה"ל' והמורשת הערכית אשר עיצבה את צבא ההגנה לישראל‬
‫משחר ימיו‪.‬‬
‫אנו‪,‬שומרי החומות‪,‬המופקדים על קיומה של מדינת ישראל – זו שליחותנו‪ ,‬ונבצעה‬
‫בחוכמה‪ ,‬בנחישות ובצניעות‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חובות המתגייס לצה"ל‬
‫מיום כניסת התחייבותך לשירות קבע‪ ,‬תמני‪/‬ה עם הכוחות הסדירים של צה"ל ויחולו עליך החובות‬
‫הבאים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫כפיפות לחוק הצבאי‪ -‬חייל בשרות קבע‪ ,‬ככל חייל אחר‪ ,‬כפוף לחוק הצבאי‪ ,‬להוראות הפיקוד‬
‫העליון‪ ,‬לפקודות מטכ"ל וכד'‪ ,‬המתפרסמות‪ ,‬מפעם לפעם‪ ,‬בהתאם לנוהג הצבאי ע"י מוסדות‬
‫הצבא ומפקדיו המוסמכים‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫כפיפות למשמעת הצבאית ולמשטר הצבאי‪ -‬חייל בשרות קבע כפוף למרותו של הצבא‪,‬‬
‫למשמעתו ולמשטרו והוא חייב בקיום ובמילוי של ההוראות והפקודות הניתנות לו ע"י‬
‫מפקדיו‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫חובת שירות בכל מקום ובכל תפקיד‪ -‬חייל בשרות קבע חייב לשרת בכל מקום שאליו ישלח‪,‬‬
‫בכל זמן ובכל תפקיד שיוטל עליו‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫דיון בפומבי על ענייני השרות‪ -‬חייל בשרות קבע לא יחווה דעה בפומבי‪ ,‬בכתב או בע"פ‪,‬‬
‫בעיניים הנוגעים לשירותו‪ ,‬אלא אם כן קיבל רשות לכך מאת הרמטכ"ל או ממי שהוסמך על‬
‫ידו למטרה זו‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫איסור פעילות מפלגתית‪ -‬חייל בשרות קבע לא יעסוק בשום פעילות מפלגתית או מדינית שלא‬
‫במסגרת תפקיד ממלכתי שהוטל עליו כדין‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪6‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫פיתוח מקצועי‬
‫אופק שירות וסוגי קבע‬
‫אפשרויות קידום‪ ,‬הארכת שירות ומסלול שירות הינם בסמכות ענף‪ /‬מדור סגל‪ /‬נגדים של החיל‬
‫(הסמכות המקצועית) אליו משתייך משרת הקבע‪ .‬הארכת שרות מעבר לשבע שנות הקבע הראשונות‬
‫(מצטבר עם תקופות קודמות) תאושר ע"י הסמכות רק אם תוענק דרגת רס"ן לפחות (לקצינים) או‬
‫רס"ר לפחות לנגדים‪.‬‬
‫ישנם ‪ 4‬סוגי קבע המשפיעים על קבוצת השכר ‪:‬‬
‫‪ .1‬קבע קצר ‪ -‬מדרגה חדשה‪.‬‬
‫קצינים‪ :‬שנתיים ו‪/‬או התחייבות מוקדמת‪ ,‬ללא קשר למשכה (למעט טייסים וחובלים ותלפיונים‪.‬‬
‫נגדים‪ :‬שנתיים ו‪/‬או התחייבות מוקדמת‪ ,‬ללא קשר למשכה‪.‬‬
‫‪ .2‬קבע ראשוני ‪ -‬מינוי סגן‪ -‬סרן לקצינים‪ ,‬עד דרגת רס"ל לנגדים‬
‫‪ .3‬קבע מובהק ‪ -‬מינוי רס"ן לקצינים‪ ,‬מדרגת רס"ר לנגדים‬
‫‪ .4‬קבע טהור‪/‬בכיר ‪ -‬מינוי סא"ל ומעלה לקצינים‪ ,‬מינוי רנ"ג לנגדים‬
‫סוג הקבע משפיע על קבוצת השכר אליה משתייך המתגייס ‪.‬‬
‫בכל מקרה‪,‬קצין‪/‬נגד לא יוכל להישאר בקבע ראשוני למעלה מ‪ 7-‬שנים ללא מעבר לקבוצת קבע מובהק‪.‬‬
‫מנמ"ש (מינוי משנה)‬
‫קצין המתגייס ממילואים‪ ,‬אשר מבקש להמשיך ולשאת בתפקידו ביחידת המילואים‪ ,‬יפנה למפקדו‬
‫ביחידה הסדירה (בדרגת סא"ל לפחות) לקבלת מסמך המאשר נשיאת מנמ"ש‪ .‬כל בקשה תידון לגופו של‬
‫עניין‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪7‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫פיתוח מקצועי‬
‫דרגות קצונה‬
‫ככלל‪ ,‬מסלול קידום הקצונה בדרגות מחייב עמידה בקריטריונים שונים כגון המלצת מפקד‪ ,‬מינויים‬
‫וכ"ו‪ .‬במידה ובעת הגיוס לקבע קיבל הקצין דרגה‪ ,‬מתחילה ספירת הפז"ם לדרגה מרגע הגיוס (יום‬
‫ההתייצבות ביחידה)‪ .‬מי שהמשיך בדרגתו‪ ,‬יחושב לו פז"ם ימי המילואים כמחצית מתקופת שירות‬
‫המילואים הפעיל (חישוב מדויק ניתן לקבל מק‪ .‬הסגל)‪ .‬יש לציין כי לא ניתן לעלות בדרגה ללא תקן‬
‫מתאים‪.‬‬
‫מעבר לכך‪ ,‬העלייה בדרגות תעשה כלהלן‪:‬‬
‫דרגה‬
‫תנאי מעבר‬
‫פרק זמן מינימאלי בדרגה‬
‫סג"ם‪ -‬סגן‬
‫שנה‬
‫סגן‪ -‬סרן‬
‫‪ 3‬שנים‬
‫ביצוע בוחן בנושא דין‪-‬משמעתי‬
‫סרן‪ -‬רס"ן‬
‫‪ 4‬שנים‬
‫סיווג בטחוני ‪ ,4‬ביצוע בוחן בנושא דין‪-‬משמעתי‪,‬‬
‫מינוי רס"ן‬
‫רס"ן‪ -‬סא"ל‬
‫‪ 4‬שנים‬
‫ביצוע קורס פו"ם‪ ,‬ביצוע בוחן בנושא דין‪-‬שמעתי‪,‬‬
‫גיל מינימאלי כנדרש‬
‫גיוס חוגר (אקדמאי) לתפקיד קצונה‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫מתגייס בדרגת ייצוג יידרש לצאת לקורס קצינים תוך ‪ 18‬חודשים מיום הגיוס לצורך קיבוע‬
‫הדרגה רטרואקטיבית ליום הגיוס‪ .‬במעמד הגיוס יחתום על התחייבות ליציאה לקורס‬
‫קצינים‪ .‬במידה ולא יצא לקורס בטווח הזמן שהוגדר‪ ,‬דרגתו תוזן עפ"י מועד סיום ההסמכה‬
‫לקצונה‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫מסיום ההסמכה לקצונה יוחתם הקצין להארכת שירות של ‪ 24‬חודשים‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪8‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫פיתוח מקצועי‬
‫דרגות נגדים‬
‫ככלל‪ ,‬מסלול קידום הנגדים בדרגות מחייב עמידה בקריטריונים שונים כגון המלצת מפקד‪ ,‬מינויים‬
‫וכ"ו‪ .‬במידה ובעת הגיוס לקבע קיבל הנגד דרגה‪ ,‬מתחילה ספירת הפז"ם לדרגה מרגע הגיוס (יום‬
‫ההתייצבות ביחידה)‪.‬‬
‫ישנם מסלולי קידום ייחודים לנגדים במערכים שונים‪ ,‬ככלל ‪ ,‬להלן מודל הקידום הכללי‪:‬‬
‫דרגה‬
‫פרק זמן מינימאלי בדרגה‬
‫סמל‬
‫תנאי מעבר עיקריים‬
‫דרגת גיוס מינימאלית לקבע‬
‫סמ"ר‬
‫‪ 32‬חודשי שירות ולפחות ‪6‬חודשים בדרגת סמל‬
‫רס"ל‬
‫‪ 24‬חודשי שירות‬
‫מעבר הכשרה ראשונית בחיל‬
‫רס"ר‬
‫‪ 5‬שנים‬
‫תקן מובהק כתנאי לדרגה מעבר הכשרה מתקדמת‬
‫רס"מ‬
‫‪ 6‬שנים‬
‫(דרגה במסלול בכיר‪ 5 -‬שנים פז"ם)‬
‫רס"ב‬
‫‪ 7‬שנים‬
‫מעבר הכשרה בכירה‬
‫(דרגה במסלול בכיר‪ 5 -‬שנים פז"ם)‬
‫רנ"ג‬
‫‪ 9‬שנים‬
‫דרגה אישית – מותנה במכסה ‪,‬‬
‫(דרגה במסלול בכיר ‪ 5 -‬שנים פז"ם)‬
‫קידום מקצועי לנגדים‬
‫בשונה מקצינים‪ ,‬לכל נגד מקצוע אשר צריך להתאים לעיסוקו בפועל‪.‬‬
‫הקידום בשלבים מקצועיים מתבצע ע"י הכשרות‪/‬מבחנים חיליים בפרקי זמן אשר נקבעו בפקודות‬
‫הצבא ומותאמים לכל מקצוע עפ"י רשימת המקצועות הצבאיים כפי שמתעדכן מעת לעת ע"י מדור‬
‫חקר המקצועות באכ"א‪.‬‬
‫קידום בשלבים מקצועיים מזכה את הנגד בתוספת שכרית במדרגות שכר הקבועות בפקודות‪,‬‬
‫ומהווה תנאי הכרחי לקידום בדרגות‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪9‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫פיתוח מקצועי‬
‫תמריצים‬
‫מטרתם של התמריצים הינה לשמר את המרכיב האיכותי בצה"ל‪ ,‬ולשמר את כוח‪-‬האדם‬
‫האיכותי במערכת‪ .‬ישנן שתי קבוצות תמריצים עיקריות‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫מודל התגמול והתמרוץ‪ -‬תמריצים הכוללים תגמול פיננסי כנגד שנות קבע‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫מודל הלימודים‪ -‬תמריצים הכוללים לימודים אקדמאיים כנגד שנות קבע‪.‬‬
‫בכל סוג תמריץ שהוא‪ ,‬על הזרוע‪/‬חיל ליזום את תמרוץ איש הקבע‪ .‬מקרים חריגים יאושרו‬
‫ע"י מחלקת‪-‬הסגל‪.‬‬
‫לימודים‬
‫לימודים תוך כדי שירות (תוכ"ש) הינם לימודים המתבצעים במקביל ובד בבד עם השירות‬
‫הצבאי ויאושרו רק למשרתים ביחידות ברמת פעילות ב' ומטה‪ .‬דרישות השירות יהיו בכל‬
‫מקרה קודמות לכל שיקול אחר‪ ,‬גם אם כתוצאה מכך יופרעו לימודיו של איש הקבע באופן‬
‫חלקי או אף יופסקו‪.‬‬
‫משרת שאושר כי ילמד במתכונת תוכ"ש‪ ,‬יוכל לשלב לימודיו במקביל לשירותו הצבאי ובשעות‬
‫הפעילות לפי האפשרויות הר"מ‪:‬‬
‫‪ 3/5‬שעות לימודים על חשבון פעילות‪ ,‬שאינן ניתנות לפיצול – להטבה זו ניתן לצרף הטבת‬
‫מלגה‪.‬‬
‫‪ 6-9‬שעות לימודים על חשבון פעילות שאינן ניתנות לפיצול‪ -‬הטבה אשר כפופה למכסה‪,‬‬
‫להטבה זו ניתן לצרף הטבת מלגה‪.‬‬
‫לימודים מלאים (במימון)‬
‫הלימודים המלאים בצה"ל הינם מתכונת ייחודית לרכישת השכלה אקדמאית או על‪ -‬תיכונית‪,‬‬
‫בפרק זמן המוקדש כולו לטובת רכישת השכלה‪ .‬הטבה זו הינה יקרה וייחודית‪ .‬חלק‬
‫מהתנאים לאישור מועמדים הם‪ :‬מדורגים בשליש העליון בדרוג החילי ("אופק רחוק")‪,‬‬
‫מסיימי תפקיד שני בתפקידי ליבה‪ ,‬ילמדו תחום לימודים בזיקה לתחום העיסוק הצבאי ועוד‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪10‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫שכר קצינים‬
‫דרגת שכר לקצינים‬
‫דרגת השכר נקבעת עפ"י דרגת הכתף של הקצין או עפ"י הדרגה במינוי‪.‬‬
‫קצין הנושא מינוי גבוה מדרגת הכתף זכאי לקבל דרגת שכר הגבוהה בדרגה אחת מדרגת הכתף‪,‬‬
‫וזאת בתנאי שהמינוי הנו מלא או המינוי מ"מ והדרגה במינוי גבוהה בשתי דרגות מדרגת הכתף‪,‬‬
‫בכפוף לתנאים הבאים‪:‬‬
‫•‬
‫תשלום דרגת שכר עפ"י מינוי בשנת הקבע הראשונה מותנה בחתימה לשתי שנות‬
‫שירות קבע מיום המינוי‪ .‬קצין שאין לו חתימה לשנתיים קבע מיום המינוי‪ ,‬זכאי‬
‫לדרגת שכר עפ"י המינוי משנת הקבע השנייה‪( .‬הארכת שירות בעתיד לסה"כ שתי‬
‫שנות שירות קבע מיום המינוי תחשב אוטומטית הפרשים בגין הדרגה במינוי עבור‬
‫שנת הקבע הראשונה)‪.‬‬
‫•‬
‫קצין בדרגת כתף סגן במינוי סרן מלא או רס"ן מ"מ המזוכה בתוספת פעילות רמה‬
‫א‪ +‬ומעלה בשכרו זכאי לשכר סרן ללא דרישה ליתרת שירות‪.‬‬
‫•‬
‫קצין בדרגת כתף סג"ם הנושא מינוי סגן מלא או סרן מ"מ זכאי לשכר סגן ללא‬
‫בדיקה של יתרת שירות‪.‬‬
‫בכדי לבדוק את סוג המינוי יש לפנות לשליש היחידה‪.‬‬
‫קצין המשוחרר לפחות שנה ומגויס לשירות קבע בדרגת כתף סגן ‪/‬קמ"א ונושא מינוי סרן מלא או‬
‫רס"ן מ"מ זכאי לשכר סרן אם יחתום שלושה חודשי קבע מיום קבלת המינוי‪.‬‬
‫וותק בדרגת שכר לקצינים‬
‫• ותק בדרגת שכר (נקרא גם‪ :‬רה ‪ -‬דרוג)‪ ,‬הוא ותק המונה את פרק הזמן באותה דרגת שכר‪.‬‬
‫• ותק בדרגת שכר מתעדכן אחת לשנתיים מיום קבלת דרגת השכר ועד לתקרה של אותה דרגת שכר‪.‬‬
‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי תואר שני הינה חצי מתקופה הרגילה‪.‬‬
‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי הסמכה ללימודי תעודה הינה ‪2/3‬‬
‫מהתקופה הרגילה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪11‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫דרוג שכר לקצינים‬
‫דרוג השכר לקצין נקבע בהתאם להשכלה שנרכשה ועל ‪ -‬פי התפקיד בפועל של הקצין‪.‬‬
‫אישור והזנת התואר והדרוג‪ ,‬מבוצע במופ"ת‪ ,‬ענף שכר הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור תוספות דיווח בקרה‪.‬‬
‫בכדי לדווח השכלה‪ ,‬תואר ודרוג יש להגיש למופ"ת דרך נציג יחידה דיפלומה מקורית או צילום‬
‫דיפלומה חתום בחותמת נאמן למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬סילבוס ציונים מקורי ואם התואר‬
‫הוא מחו"ל או שלוחת חו"ל יש לצרף אישור שקילות מקורי ממשרד החינוך‪.‬‬
‫שכר נגדים‬
‫דרגת שכר לחוגרים ‪ /‬נגדים‬
‫דרגת השכר נקבעת על – פי דרגת הכתף של החוגר ‪ /‬הנגד למעט המקרים הבאים‪:‬‬
‫• חוגר בדרגת סמל‪ /‬סמ"ר זכאי לשכר רס"ל מתחילת שנת הקבע השנייה אם חתום לשרות קבע‬
‫לתקופה של ארבע שנים‪.‬‬
‫• חוגר בדרגת סמ"ר המזוכה בשכרו בתוספת פעילות רמה א‪ +‬ומעלה זכאי לשכר רס"ל ללא‬
‫דרישה ליתרת שירות‪.‬‬
‫ותק בדרגת שכר לחוגרים ‪ /‬נגדים‬
‫• ותק בדרגת שכר (נקרא גם‪ :‬רה ‪ -‬דרוג)‪ ,‬הינו ותק המונה את פרק הזמן באותה דרגת שכר‪.‬‬
‫• ותק בדרגת שכר מתעדכן אחת לשנתיים ועד לתקרה של אותה דרגת שכר‪ ,‬למעט דרגת שכר‬
‫רס"ל (לאחר שנה מקבלת דרגת שכר רס"ל)‪.‬‬
‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי תואר שני הינה חצי מהתקופה‬
‫הרגילה‪.‬‬
‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי הסמכה ללימודי תעודה הינה ‪2/3‬‬
‫מהתקופה הרגילה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪12‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫שכר נגדים‬
‫תואר לשכר לחוגרים ‪ /‬נגדים‬
‫שכרם של החוגרים ‪ /‬הנגדים משולם עפ"י הדרוג המנהלי‪ .‬הביטוי בשכר לנגדים בעלי תואר טכנאי ‪/‬‬
‫הנדסאי ‪ /‬אקדמאי‪ ,‬כאשר התואר בזיקה למקצועו ומוכר כהשכלה ישימה‪ ,‬מתבטא בתוספת תואר‪.‬‬
‫בכדי לדווח השכלה ותואר יש להגיש למופ"ת דרך נציג יחידה דיפלומה מקורית או צילום דיפלומה‬
‫חתום בחותמת נאמן למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬סילבוס ציונים מקורי ואם התואר הוא מחו"ל‬
‫או שלוחת חו"ל יש לצרף אישור שקילות מקורי ממשרד החינוך‪.‬‬
‫אחוז תמריץ לחוגרים ‪ /‬נגדים‬
‫• המקצועות הצבאיים מחולקים עפ"י קבוצות תמריצים‪ ,‬כאשר הנגדים המשובצים‬
‫במקצועות המזכים בתמריץ‪ ,‬מקבלים בשכרם תוספת ייחודית זו‪ .‬ניתן לבדוק את הזכאות‬
‫לאחוז התמריץ עפ"י המקצוע בטבלת המקצועות‪.‬‬
‫• הזכאות לקבלת אחוז התמריץ מותנית במעבר שלב ‪( 09‬למעט בעלי תואר ראשון שאינם‬
‫נדרשים לעבור שלב ‪ 09‬לצרכי שכר)‪.‬‬
‫• קיימות ‪ 3‬קבוצות תמריצים‪.8% ,15% ,20% :‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪13‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫ותקים‬
‫ותק לתוספת ותק‬
‫• תקופות הבאות נספרות לעניין ותק לתוספת ותק‪ :‬שרות חובה‪ ,‬קבע (כולל קבע קודם)‪ ,‬ותק‬
‫במוסד מוכר‪ ,‬ותק מקצועי‪ ,‬תקופת עבודה לגביהן בוצעה רכישת זכויות ומחצית התקופה של ותק‬
‫בתואר גבוה (תואר שני ומעלה)‪ .‬תקופות שלא נספרות‪ :‬מאסר‪ ,‬חופשה ללא תשלום וכדומה‪.‬‬
‫• ב ‪ 1 -‬בינואר בכל שנה מתעדכנת תקופת הוותק בהתאם לתקופת השרות ומצב השירות של משרת‬
‫הקבע בשנה הקודמת‪ .‬חישוב הוותק מעוגל לרבעי שנה‪.‬‬
‫• ותק זה משפיע באופן ישיר על חישוב השכר‪ ,‬ומתבטא בתוספת שכרית של אחוז אחד מהשכר‬
‫המשולב בגין שנת ותק‪.‬‬
‫• ניתן לבצע צירוף או רכישת זכויות לוותק לתוספת ותק‪ .‬ההבדל בין רכישה לצירוף ותק הוא‬
‫שרכישת זכויות מקנה זכויות פנסיוניות בעת הפרישה או זכויות בעת השחרור וצירוף ותק‬
‫מחושב לצורך השכר ברוטו ואינו מקנה זכויות פנסיוניות‪.‬‬
‫ותק במוסד מוכר – צירוף ותק‬
‫• משרת קבע שעבד במוסדות מוכרים לצורך צירוף ותק (לפי רשימת מוסדות הנמצאת במופ"ת)‪,‬‬
‫יוכל לצרף תקופות עבודה אלו (מוגבל ב – ‪ 10‬שנים) לוותק לתוספת ותק במידה והועסק בהיקף‬
‫של לפחות שליש אחוז משרה‪.‬‬
‫• לצורך צירוף הוותק נדרש להציג אישור ממקום העבודה על תקופות העסקה מדויקות והיקף‬
‫אחוז משרה‪ ,‬האישור חייב להיות מקורי‪ ,‬לרבות חותמת מקורית‪.‬‬
‫• טופס בקשה לצירוף ותק ואישור העסקה יש להעביר למופ"ת ‪ -‬ענף שכר הקבע והגמלאות ‪ -‬מדור‬
‫בירורים‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪14‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫ותק מקצועי – צירוף ותק‬
‫• משרת קבע בעל תואר ראשון ומעלה (למעט רופאים)‪ ,‬אשר עבד במקצועו לאחר סיום התואר‪,‬‬
‫יוכל לצרף תקופות עבודה אלו לצורך הוותק לתוספת ותק בלבד במידה והועסק בהיקף של‬
‫לפחות שליש אחוז משרה‪.‬‬
‫• לצורך צירוף ותק מקצועי נדרש להציג תואר מקורי או צילום תואר חתום בחותמת נאמן‬
‫למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬ואישור מקורי על העסקה במקצוע ממקום העבודה שיכלול‬
‫תאריכי העסקה מדויקים והיקף אחוז משרה‪.‬‬
‫• משרתי קבע שסיימו תואר במשפטים או ראיית חשבון ועבדו בתקופת הסטאז' במקום עבודה‬
‫אזרחי במקצוע בהיקף של לפחות שליש אחוז משרה‪ ,‬זכאים לצרף את תקופת הסטאז' (מוגבל‬
‫עד שנה) לוותק המקצועי‪ .‬בכדי לצרף תקופה זו לוותק המקצועי יש להגיש למופ"ת‪ ,‬ענף שכר‬
‫הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור בירורים‪ ,‬אישור מקורי על העסקה במקצוע בציון תקופות העסקה‬
‫מדויקות‪ ,‬היקף אחוז משרה‪ ,‬גיליון ציונים ותואר מקורי או צילום תואר חתום בחותמת‬
‫"נאמן למקור" בחתימת סא"ל ומעלה‪.‬‬
‫• יצוין כי לא ניתן לצרף תקופות חופפות של ותק מקצועי וותק במוסד מוכר כאחד‪.‬‬
‫רכישת זכויות‬
‫משרת קבע‪ ,‬אשר עבד לפניי גיוסו לקבע כעובד מדינה בהיקף של לפחות שליש אחוז משרה‪ ,‬יוכל‬
‫לרכוש תקופה זו לצורך פנסיה ולצורך ותק (רשימת המוסדות הממשלתיים המוכרים לצורך רכישה‬
‫נמצאת במופ"ת)‪.‬‬
‫תקופות אלו מצטברות לוותק לתוספת ותק של משרת הקבע ומזכות את החייל בהגדלת השכר‬
‫החודשי ברוטו‪ ,‬הגדלת אחוזי הקצבה להם יהיה זכאי בעת הפרישה מצה"ל‪ ,‬וכן להגדלת מענק‬
‫הפרישה או מענק השחרור‪.‬‬
‫לצורך ביצוע רכישת זכויות יש להגיע למופ"ת‪ ,‬ענף שכר הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור בירורים ביום קבלת‬
‫קהל עם האישורים המקוריים הבאים‪ :‬אישור העסקה שיכלול תקופות עבודה מדויקות‪ ,‬היקף אחוז‬
‫משרה‪ ,‬מעמד העובד (קבוע או זמני)‪ ,‬קבלת ‪ /‬אי קבלת פיצויים ואם הופרשו כספים לקופות פנסיה‬
‫כלשהן‪ .‬במידה והופרשו כספים לקופות פנסיה יש להמציא אישור יתרה מהקופות מעודכן להיום‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪15‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫גמול השתלמות‬
‫רכיב שכר משמעותי‪ ,‬הניתן בשתי רמות (גמול השתלמות לנגדים וקצינים‪ ,‬גמול השתלמות ב' ניתן‬
‫לקצינים בלבד) ע"ס מכסת השעות הנדרשות‪ ,‬חלקה בקורסים מקצועיים וחלקה בקורסים בעלי‬
‫זיקה למקצוע‪ ,‬הרלוונטיים לתפקיד בהתאם לכללים הקיימים בשירות המדינה‪.‬‬
‫משרתי קבע ללא השכלה על תיכונית או אקדמאית עשויים לקבל גמול א' לכל היותר (החל מדרגת‬
‫שכר מסוימת‪ ,‬סרן לקצינים‪ ,‬רס"ר ‪ 6‬לנגדים)‪ .‬משרתים אלה נדרשים בנוסף להשלים מכסת שעות‬
‫משלימות‪ ,‬הנקבעות בהתאם לותק המקצועי‪.‬‬
‫נגדים בעלי השכלה על תיכונית או אקדמאית עשויים להיות זכאים לגמול א' בכל דרגת שכר‪.‬‬
‫קצינים בעלי השכלה על תיכונית או אקדמאית יכולים להיות זכאים בנוסף גם לגמול ב'‪.‬‬
‫תוקפם של כל הקורסים המזכים בגמול השתלמות הוא ‪ 5‬שנים ממועד הזכאות‪.‬‬
‫מומלץ‪ ,‬בעת גיוס לקבע‪ ,‬לברר את הזכויות השכריות‪ ,‬ולהציג בפני הנציג המוסמך במחלקת מופ"ת‬
‫מסמכים המעידים על תקופות עבודה במוסדות מוכרים‪ ,‬תקופות עבודה לאחר תואר ראשון לוותק‬
‫מקצועי‪ ,‬השכלה אקדמאית‪ ,‬קורסים והכשרות‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪16‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫מבנה תלוש שכר‬
‫תלוש השכר נחלק לשמונה חלקים עיקריים‪:‬‬
‫נתונים אישיים‬
‫חלק זה מופיע בחלק העליון של תלוש השכר‪.‬‬
‫חלק הנתונים האישיים מציין את פרטי משרת הקבע‪ :‬יחת"ש (יחידת תשלומים)‪ ,‬יחידת משנה‪,‬‬
‫מ‪.‬א‪ ,.‬דרגת כתף‪ ,‬שם פרטי ומשפחה‪ ,‬חודש התשלום‪ ,‬מספר ת"ז‪ ,‬מצב משפחתי ותאריך תום שירות‬
‫קבע‪.‬‬
‫פרטי חשבון בנק‪ ,‬נתוני מס הכנסה ונתוני חופשות‬
‫חלק זה מופיע מתחת לנתונים האישיים‪.‬‬
‫בחלק זה מופיעים פרטי חשבון הבנק שאליו מועברת המשכורת‪ ,‬נתוני החופשות נכון ליום גזירת‬
‫השכר ונתוני מס שנתיים מצטברים‪.‬‬
‫נתונים גולמיים‬
‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "פרטי חשבון בנק‪ ,‬חופשות ונתוני חופשות"‪.‬‬
‫עמודת הנתונים הגולמיים מציגה את כל נתוניו האישיים של החייל כפי שדווחו לרשומת או חושבו‪,‬‬
‫ומשפיעים על חישוב שכרו‪.‬‬
‫תשלומים שוטפים וניכויים שוטפים‬
‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "נתונים גולמיים"‪.‬‬
‫עמודת התשלומים השוטפים הינה התרגום הכספי של עמודת הנתונים הגולמיים‪ .‬כלומר‪ ,‬גובה‬
‫השכר ברוטו המשולם בעמודה זו נקבע עפ"י הנתונים הגולמיים (דרגה‪ ,‬סוג יחידה וכדומה)‪.‬‬
‫בעמודת התשלומים השוטפים ניתן למצוא את כלל התשלומים המרכיבים את שכר הברוטו‪ ,‬כגון‪:‬‬
‫שכר משולב‪ ,‬תוספת צבא קבע וכדומה‪.‬‬
‫תשלום השכר ברוטו בעמודה זו מיוחס לחודש השוטף בלבד‪ ,‬לחודש התשלום‪ .‬במידה וקיים שינוי‬
‫בשכר ברוטו לעומת החודש הקודם‪ ,‬הסכום ששולם חודש קודם יוצג בעמודה כ"סכום קודם"‬
‫לעומת "סכום נוכחי"‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪17‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫עמודת הניכויים השוטפים הינה עמודה המחשבת את הניכויים מהשכר הברוטו השוטף (מעמודת‬
‫התשלומים השוטפים)‪ .‬ניכויי השכר בעמודה זו מיוחסים לחודש השוטף בלבד‪ ,‬לחודש התשלום‪.‬‬
‫במידה וקיים שינוי בניכוי שכר לעומת החודש הקודם‪ ,‬הסכום שנוכה חודש קודם יוצג בעמודה‬
‫כ"סכום קודם" לעומת "סכום נוכחי"‪ .‬בניכויים השוטפים ניתן למצוא את גובה הניכוי למס הכנסה‪,‬‬
‫ביטוח בריאות ממלכתי וכדומה‪.‬‬
‫הפרשי תשלומים והפרשי ניכויים‬
‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "תשלומים וניכויים שוטפים"‪.‬‬
‫בעמודה זו יפורטו הפרשים שבוצעו בשכרו של החייל בחודש זה עבור תקופות קודמות‪ ,‬וניכויים חד‬
‫פעמיים בגין הפרשי התשלומים ששולמו לו (כגון‪ :‬ניכויים למס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי וכדומה)‪ .‬סוגי‬
‫התשלומים‪/‬ניכויים שניתן יהיה לראות כאן זהים לעמודת התשלומים‪/‬ניכויים שוטפים‪ ,‬כאשר‬
‫ההפרשים יכולים לנבוע בגין שינוי בנתון גולמי אישי בתוקף רטרואקטיבי (כמו שינוי סוג יחידה או‬
‫עלייה בדרגה) או בגין שינוי רטרואקטיבי בשכרם של כלל משרתי הקבע או של אוכלוסייה ספציפית‬
‫שהחייל נמנה עליה‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬חיובים‪/‬זיכויים (כלומר‪ ,‬תיקון תשלום מסוג כלשהו) יוצגו גם הם בעמודה זו‪.‬‬
‫התחייבויות יזומות‬
‫חלק זה מופיע בחלקו התחתון של התלוש‪.‬‬
‫בעמודה זו מפורטות ההתחייבויות היזומות לניכוי משכרו של החייל לדוגמא‪ :‬הלוואות‪ ,‬מינויים‪,‬‬
‫מופעים וכד'‪.‬‬
‫מידע לפרט‬
‫חלק זה מופיע בחלקו התחתון של התלוש‪.‬‬
‫בחלק זה מפורסמות הודעות בעלות אופי כללי‪ ,‬כגון‪ :‬הסכמי שכר‪ ,‬תוספות ייחודיות וכדומה או‬
‫הודעות בעלות אופי אישי המיועדות ספציפית לחייל‪ ,‬כגון‪ :‬חידוש דיווח החזר הוצאות נסיעה ברכב‬
‫פרטי וכדומה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪18‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫סה"כ העברה לבנק‬
‫חלק זה מופיע בשורה התחתונה של תלוש השכר‪.‬‬
‫בחלק זה מופיע הסכום בו זוכה חשבון הבנק של החייל‪ ,‬הסכום מורכב מסה"כ "שכר חודשי נטו"‬
‫ועוד "סה"כ הפרשים נטו" פחות "סה"כ התחייבויות"‪ .‬כפי שהוסבר לעיל‪ ,‬לא ניתן לבצע שנויים‬
‫בגובה ההעברה לבנק לאחר שהשכר חושב והתלוש הודפס‪ ,‬אולם לעיתים יהיה סכום ההעברה לבנק‬
‫שונה מזה המופיע בתלוש‪ ,‬וזאת במקרים של הפחתה‪/‬מפרעה כפי שמתואר לעיל‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪19‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫להלן תלוש שכר לדוגמא‪:‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪20‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שכר משרתי הקבע‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪21‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫פנסיה‬
‫מבוא‬
‫פנסיה היא‪ ,‬מעין "תוכנית ביטוח" שמטרתה להבטיח כי במצב שבו האדם יגיע לגיל פרישה‪ ,‬או‬
‫חלילה מצב של נכות או מוות הוא או שאירו יהיו זכאים לקצבה‪.‬‬
‫סוגי פנסיה‬
‫משרתי הקבע משתייכים לפנסיה תקציבית או לפנסיה צוברת על פי חוק שירות הקבע בצבא‬
‫ההגנה לישראל (גימלאות)[נוסח משולב]‪ ,‬התשמ"ה – ‪.1985‬‬
‫הפנסיה התקציבית ממומנת בעיקרה מתקציב הביטחון ואין הפקדות שוטפות של הצבא בגינה‪.‬‬
‫לעומת זאת‪ ,‬הפנסיה הצוברת מבוססת על הפרשות שוטפות של משרתי הקבע ושל מערכת‬
‫הביטחון לקרן פנסיה בה נצברים כספים לגיל פרישה ‪ .‬ככל שהופרשו עבור משרת הקבע כספים‬
‫רבים יותר‪ ,‬כן תגדל הפנסיה של העובד‪.‬‬
‫‪.1‬פנסיה תקציבית‬
‫א‪ -‬רקע‬
‫לפנסיה התקציבית משתייכים כל משרתי הקבע אשר התחייבו לקבע לפני ה‪ 1.1.04 -‬ומשרתים‬
‫בקבע ברצף החל ממועד התחייבות זו‪.‬‬
‫בחוק נקבעו מספר כללים לפיהם משרת קבע ישויך לפנסיה תקציבית גם אם התחייב לקבע‬
‫לאחר ה‪:1.1.04 -‬‬
‫‪(1‬‬
‫מי ששרת בקבע למעלה מ‪ 10 -‬שנים‪ ,‬ושויך בפנסיה תקציבית‪ ,‬וחזר לשירות‬
‫קבע תוך פחות מ‪ 24 -‬חודשים מיום סיום השירות הנ"ל‪.‬‬
‫‪(2‬‬
‫מי ששרת בקבע או היה עובד מדינה לפחות ‪ 42‬חודשים ושויך בפנסיה‬
‫התקציבית‪ ,‬וחזר לשרות תוך פחות מ‪ 6 -‬חודשים מיום סיום שירותו הנ"ל‪.‬‬
‫ב‪ -‬אופן חישוב הקצבה‬
‫גובה הקצבה שתשולם למשרת הקבע עם פרישתו מחושבת על פי הקבוע בחוק‪ :‬מספר חודשי‬
‫שירותו בקבע כפול החלק השש מאות מהמשכורת הקובעת האחרונה‪ ,‬ובכל מקרה עד תקרה של‬
‫‪ 70%‬בתוספת ‪ 2%‬על כל שנת שירות חובה (למי שהתגייס לשירות חובה עד ‪.)1.1.98‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪22‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫פנסיה‬
‫החל משנת ‪ 2004‬החלו לגבות מכל משרתי הקבע המשויכים לפנסיה התקציבית דמי ניהול בגובה‬
‫‪ 2%‬מהשכר השוטף‪.‬‬
‫דמי הניהול שנגבים ממשרתי הקבע המשתייכים לפנסיה התקציבית יוחזרו אליהם במידה‬
‫וישתחררו לפני גיל פרישה‪.‬‬
‫‪ .2‬הפנסיה הצוברת‬
‫א‪-‬רקע‬
‫משרת קבע בפנסיה צוברת מפריש מדי חודש משכרו‪ ,‬נכון ל‪ 6.5% ,1/1/2013 -‬לקרן פנסיה על‬
‫פי בחירתו ובמקביל מפריש צה"ל בגינו ‪ 7%( 13%‬לתגמולים ו‪ 6%-‬בגין מענק שחרור) לקרן‬
‫הפנסיה בה בחר‪ .‬כספים אלו עומדים לרשותו בין אם משתחרר משירות קבע או בין אם יפרוש‬
‫ויהיה זכאי לפנסיה כפי שיפורט בהמשך‪.‬‬
‫החוק מאפשר למשרת קבע בפנסיה הצוברת לבחור את קרן הפנסיה שבה הוא רוצה לחסוך‪.‬‬
‫אם לא נבחרה קרן מסוימת‪ ,‬יועברו הכספים לקרן ברירת המחדל בתוכנית הפנסיה הייחודית‬
‫של משרתי הקבע בצה"ל‪.‬‬
‫כיום מנוהלת התוכנית בחברת "הראל"‪ .‬למידע נוסף אודות התוכנית ניתן לפנות לאתר‬
‫האינטרנט ‪ www.harel-net.co.il/idf‬או למוקד הטלפוני הייעודי של משרתי הקבע בחברת‬
‫"הראל" במספר ‪.*8251‬‬
‫במידה ומשרת הקבע מעוניין להעביר את ההפקדות לקרן פנסיה שונה מברירת המחדל‪ ,‬עליו‬
‫למלא טופס בקשה לשינוי קרן פנסיה ולהצטייד באישור של הקרן שנבחרה‪ .‬עדכון פרטי הקרן‬
‫החדשה‪ ,‬מתבצע באמצעות מופ"ת‪ -‬מדור בירורי שכר קבע‪ .‬כל עוד לא יצורף האישור וטופס‬
‫הבקשה‪ ,‬יועברו הכספים לתוכנית הפנסיונית הייחודית של משרתי הקבע בחברת "הראל"‪.‬‬
‫ב‪-‬זכאות לקצבה‬
‫מי שימשיך בשירות הקבע עד לגיל הפרישה מצה"ל ויעמוד בכללים‪ ,‬כפי שייקבעו בחוק שירות‬
‫הקבע‪ ,‬יהיה זכאי‪ ,‬ממועד פרישתו‪,‬לקצבה שתחושב על פי גובה הכספים שצבר בקרן הפנסיה‪.‬‬
‫ג‪ -‬מענק שיחרור‬
‫מי שישתחרר או יפוטר לפני גיל הפרישה מצה"ל‪ ,‬ועומד בכללי הזכאות למענק שחרור יהיה‬
‫זכאי במועד השחרור‪ ,‬נוסף על הסכומים שנצברו לו בקרן הפנסיה‪ ,‬למענק בגובה ‪28%‬‬
‫מהמשכורת הקובעת האחרונה לכל שנת שירות תקינה שבגינה הופרשו זכויות לפנסיה צוברת‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪23‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חבר משרתי הקבע והגמלאים‬
‫חבר משרתי הקבע והגמלאים בע"מ היא חברה פרטית‪ ,‬המאגדת את משרתי הקבע וכן את גמלאי‬
‫צה"ל‪ .‬ייעודה של החברה‪ ,‬אשר הוכרה על ידי רשויות המס כמוסד ללא כוונת רווח‪ ,‬לקדם את‬
‫רווחת ציבור עמיתיה‪.‬משרתי קבע‪ ,‬כחלק מהיותם עמיתי "חבר" זכאים להטבות כוללות פעילות‬
‫פנאי ורווחה‪ ,‬ביטוחים‪ ,‬הלוואות‪ ,‬פיננסים‪ ,‬הנחות שונות ופעילויות נוספות‪ .‬עמיתי "חבר" חברים‬
‫באופן אוטומטי ב‪"-‬מועדון חבר" ‪ -‬מועדון צרכנות אשר בו חברים נוספים בעלי זיקה למערכת‬
‫הביטחון‪ .‬ייעודו של מועדון "חבר" לפעול למען רווחת העמיתים במגוון תחומי הצרכנות‪ .‬החברות‬
‫ב‪"-‬חבר" כרוכה בתשלום דמי חבר חודשיים והמנוכים מתלוש המשכורת של כל משרת קבע‪ .‬יובהר‪,‬‬
‫דמי החבר עשויים להתעדכן מעת לעת‪ ,‬בהתאם להחלטת החברה‪.‬‬
‫כרטיס אשראי‪:‬‬
‫ניתן לקבל את המגוון הרחב של ההטבות וההנחות המוצע לעמיתי חבר באמצעות כרטיס האשראי‬
‫החדש של "חבר" בלבד‪ ,‬שהינו כרטיס אשראי פרטי חוץ‪-‬בנקאי הייעודי לחברי מועדון "חבר"‪.‬‬
‫הזמנת הכרטיס מתבצעת דרך אתר האינטרנט של מועדון "חבר"‪ ,‬בכתובת – ‪. www.mcc.co.il‬‬
‫הכרטיס הינו כרטיס אשראי לכל דבר ועניין ומכובד בכל בתי העסק בארץ ובחו"ל (במקרה של‬
‫כרטיס בינלאומי) ומעניק למחזיקים בו מסגרות אשראי משודרגות‪.‬‬
‫!‬
‫המידע המלא והמפורט על מגוון ההטבות והפעילויות של "חבר" ומועדון "חבר"‪ ,‬וכן זכאויות‬
‫נוספות ניתן לקבל באתרי האינטרנט של "חבר" ומועדון "חבר" בכתובות‪ www.hvr.co.il :‬או‬
‫‪www.mcc.co.il‬‬
‫*הסיסמא לאתר "חבר" תוצג ע"ג תלוש השכר הראשון‪ ,‬ניתן לבררה גם באתר האינטרנט של‬
‫"חבר"‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪24‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫מכשירי חיסכון‬
‫כללי‬
‫בפני משרתי הקבע מוצעים מספר מכשירים פיננסיים המשמשים לחיסכון לזמן בינוני וארוך‪,‬‬
‫כמפורט להלן‪:‬‬
‫א‪ .‬קרן השתלמות‪.‬‬
‫ב‪ .‬קופת גמל במעמד שכיר‪.‬‬
‫ג‪ .‬קופת גמל במעמד עצמאי‪.‬‬
‫ההצטרפות לקרן ההשתלמות ולכל אחת מהקופות הינה על פי תנאי הזכאות כפי שנקבעו ע"י הצבא‪.‬‬
‫ההפקדות בקופות ובקרן ההשתלמות נעשות ישירות מתלוש השכר החודשי של משרת הקבע‪.‬‬
‫משרת הקבע רשאי לבחור בקרן השתלמות ובקופות הגמל בהן יופקדו כספיו על פי שיקול דעתו‪,‬‬
‫ובכפוף למגבלות על פי דין‪.‬‬
‫כל עוד לא בחר את קרן השתלמות‪/‬קופות הגמל כאמור‪ ,‬ייעשו ההפקדות בקופות‪/‬קרן שישמשו‬
‫בררת המחדל‪.‬‬
‫באותה העת כקופות גמל‪/‬קרן ֵ‬
‫משרת הקבע נדרש להסדיר את מעמדו בקרן‪/‬קופה שנבחרה כבררת המחדל באמצעות מילוי טופס‬
‫הצטרפות בתוך חמישה חודשים ממועד הצטרפותו אליה‪ .‬לא קבלה הקרן‪/‬הקופה טופס כאמור ‪ -‬לא‬
‫תוכל להמשיך ולקבל הפקדות עבור משרת הקבע‪.‬‬
‫משרת הקבע המעוניין להצטרף לקופת גמל‪/‬קרן השתלמות שאינה משמשת כקופת גמל בררת‬
‫המחדל יידרש להגיש לאכ"א‪-‬מופ"ת אישור מהקופה אליה הוא מבקש להצטרף‪ .‬לא צורף אישור‬
‫כאמור‪ ,‬יופקדו ההפקדות בקופה שאליה הופקדו לפני בקשת המעבר‪.‬‬
‫באפשרות משרת הקבע לשנות את בחירתו באופן שוטף (בכפוף להסדר התחיקתי) באמצעות הגשת‬
‫טפסים מתאימים לאכ"א – מופ"ת‪.‬‬
‫הזכויות בקרן ההשתלמות ובקופות הגמל יהיו בהתאם לתקנון הקרן והקופות שתיבחר ולהוראות‬
‫הדין הרלוונטיות‪.‬‬
‫באפשרות משרת הקבע לבקש להפסיק את ההפקדות לחסכונות השונים בכל רגע נתון‪ ,‬וזאת על ידי‬
‫פנייה בכתב לאכ"א מופ"ת –ענף שכר קבע וגמלאות –מדור תדו"ב‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪25‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫מכשירי חיסכון‬
‫!‬
‫מועדים ושיעורי ההפקדות לקרן ההשתלמות עשויים להשתנות בהתאם להחלטת‬
‫רמ"ח הפרט בתיאום עם היועכ"ל ובכפוף להוראות הדין הרלוונטיות‪.‬‬
‫קרן השתלמות‬
‫עם הגיע מועד הזכאות לכך ‪,‬מצורפים משרתי הקבע לקרן השתלמות כעמיתים בהתאם להוראות‬
‫הדין‪.‬‬
‫ככלל ההצטרפות לקרן ההשתלמות הינה החל מהשנה השלישית בשירות קבע (לצורך חישוב ותק‬
‫בקבע נספרות גם תקופות קבע קודמות ותקופות עבודה במוסד מוכר שצורפו לוותק עפ"י האמור‬
‫בפ‪.‬מ‪.)36.0103 .‬‬
‫במקביל להפקדות משרת הקבע לקרן‪ ,‬מפקיד צה"ל סכומים הגבוהים פי שלושה מהפקדות‬
‫המשרת – החל מהשנה השנה השלישית בשירות קבע הפקדות המשרת הינן בשיעור של ‪2.5%‬‬
‫מהשכר ברוטו (ללא החזרי הוצאות)‪ ,‬ובמקביל מפקיד צה"ל בחשבון המשרת בקרן הפקדות בשיעור‬
‫של ‪ 7.5%‬משכרו ברוטו (ללא החזרי הוצאות)‪.‬‬
‫משיכת הכספים מהקרן תהא פטורה ממס בהתאם לכללים הקבועים בפקודת מס הכנסה ובתקנות‬
‫מס הכנסה הרלוונטיות‪ ,‬ובכלל זה‪:‬‬
‫משיכה לכל מטרה שהיא –תהא פטורה ממס (עד התקרה הקבוע בתקנות מס הכנסה) לאחר צבירת‬
‫שש שנות ותק בקרן )היינו‪ ,‬החל ממועד זה ‪,‬החשבון "נזיל")‪.‬‬
‫משיכה לצורך השתלמות –לאחר שלוש שנות ותק בקרן ‪,‬ניתן למשוך כספים בפטור מס לצורך‬
‫השתלמות מוכרת בלבד ) לא לצורכי לימודים לתואר אקדמי)‪.‬‬
‫קרן השתלמות ברירת המחדל ‪ -‬הינה "קרן החיסכון לצבא הקבע" ("קחצ"ק") בניהול חברת‬
‫הראל גמל‪ .‬ניתן ליצור קשר עם הקופה באמצעות טלפון מספר ‪.*2735 :‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪26‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫מכשירי חיסכון‬
‫קופת גמל במעמד שכיר‬
‫לאחר שנה בשירות הקבע‪ ,‬מצורפים המשרתים לקופת גמל כעמיתים‪-‬שכירים בכפוף להוראות הדין‪.‬‬
‫במסגרת קופה זו‪ ,‬מפקיד צה"ל סכום זהה להפקדות המשרת‪ ,‬אשר הנן בשיעור ‪ 6%‬מהרכיבים‬
‫הלא פנסיוניים (הכוונה לרכיבים שאינם נכללים במשכורת הקובעת‪ ,‬כגון החזרי הוצאות נסיעה ‪,‬‬
‫תוספת טלפון וכיו"ב(‪ .‬חיסכון זה מקנה זיכוי ממס בשיעור ‪ 35%‬מגובה ההפקדה של המשרת‬
‫("זיכוי ממס" ‪ -‬משמעותו הקטנת המס לתשלום)‪.‬‬
‫הכספים הצבורים בקופה יהיו ניתנים למשיכה בהתאם להוראות הדין‪ ,‬ובכלל זה‪:‬‬
‫א‪ .‬הפקדות עד ‪ - 01/01/2008‬בהגיע העמית לגיל ‪ 60‬שנים כסכום חד פעמי‪.‬‬
‫ב‪ .‬הפקדות החל מ‪– 01/01/2008-‬‬
‫‪ .1‬בדרך של קצבה‬
‫‪ .2‬בגיל הפרישה כהגדרתו בחוק ‪ 67 -‬לגברים‪ 62 ,‬לנשים (נכון לתחילת ‪)2013‬‬
‫קופ"ג ברירת המחדל במעמד שכיר – קופת גמל "מור" בניהול חברת "מנורה מבטחים" נבחרה ע"י‬
‫"חבר" כקופת גמל ברירת המחדל למשרתי קבע חדשים שזכאותם להפקדות במעמד שכיר הינה החל‬
‫מ‪ .02/2008 -‬משרת קבע שהחל בעבר להפריש הפקדות לקופת גמל אחרת – רשאי לבחור להעביר‬
‫את הכספים הצבורים בה ואת ההפקדות השוטפות לקופת גמל "מור" באמצעות מילוי טפסים‬
‫מתאימים‪ .‬ניתן ליצור קשר עם הקופה באמצעות מספר טלפון‪ *5565 :‬שלוחה ‪.2‬‬
‫קופת גמל במעמד עצמאי‬
‫קופת גמל במעמד עצמאי מהווה אפיק חיסכון המקנה הטבות המס בגין הפקדות לקופות גמל‬
‫בהתאם להוראות הדין‪ .‬בקופה זו‪ ,‬אין הפקדות של צה"ל כנגד הפקדותיו של משרת הקבע‪.‬‬
‫כל עוד הם אינם ממצים את הסכום המקסימאלי של הטבות המס בגין ניכוי לקופות ו‪/‬או לקרנות‬
‫האחרות )ולמשרתי הקבע במסלול הפנסיה התקציבית – גם לדמי ניהול הפנסיה התקציבית)‬
‫מנוכות משכרם ההפקדות לקופה באופן המקנה הטבות המס‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪27‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫מכשירי חיסכון‬
‫משיכת הכספים תינתן‪ ,‬בהתאם להוראות הדין‪ ,‬ובכלל זה‪:‬‬
‫א‪ .‬הפקדות עד ‪ 01/01/2008‬כסכום חד פעמי –‬
‫‪ .1‬כספים שהופקדו עד ה‪ – 31.12.05-‬לאחר צבירת ‪ 15‬שנות וותק בקופה‪.‬‬
‫‪ .2‬כספים שהופקדו החל מה‪ 01.01.06-‬ועד ה‪ – 31.12.07-‬בגיל ‪.60‬‬
‫‪ .3‬בתום ‪ 3‬חודשים מפרישה‪/‬שחרור מצה"ל ובתנאי שצברו וותק של ‪ 5‬שנים בקופה‪.‬‬
‫ב‪ .‬הפקדות החל מ‪– 01/01/2008-‬‬
‫‪ .1‬בגיל הפרישה כפי שמוגדר בחוק גיל הפרישה (‪ 67‬לגברים‪ 64 ,‬לנשים)‪.‬‬
‫‪ .2‬בדרך של קצבה או משיכה חד פעמית (רק לאחר הבטחת רובד פנסיוני מינימאלי בהתאם‬
‫לקבוע בחוק – ‪ ,₪4,100‬נכון לתחילת ‪.)2011‬‬
‫קופ"ג ברירת המחדל במעמד עצמאי – קופת גמל "תגמולים פלוס" בניהול חברת "דש" נבחרה ע"י‬
‫"חבר" כקופת גמל ברירת המחדל למשרתי חדשים שזכאותם להפקדות במעמד עצמאי הינה מ‪-‬‬
‫‪ .04/2008‬משרת קבע שהחל בעבר להפריש לקופת גמל אחרת – רשאי להעביר את הכספים הצבורים‬
‫בה ואת ההפקדות השוטפות לקופת גמל "תגמולים פלוס" בעצמאות מילוי טפסים מתאימים‪ .‬ניתן‬
‫ליצור קשר עם הקופה באמצעות מספר טלפון‪.*6064:‬‬
‫הסכם חדש לניהול קופת הגמל במעמד עצמאי לעמיתי "חבר" עתיד להיחתם במהלך שנת ‪-2013‬‬
‫עקבו אחר הפרסומים‪.‬‬
‫!‬
‫פרטים נוספים אודות קופות גמל‪/‬קרן השתלמות ברירות המחדל ניתן לקבל באתר "חבר"‬
‫באינטרנט בכתובת‪www.hvr.co.il :‬‬
‫!‬
‫אין באמור בחוברת זו כדי להוות ייעוץ‪/‬שיווק מכל סוג שהוא ו‪/‬או כמידע מספק לצורך‬
‫קבלת החלטות בנושאי חיסכון‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪28‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫ביטוח חיים‬
‫הסדר ביטוח החיים הקיבוצי שנחתם בין "חבר משרתי הקבע והגמלאים בע"מ" לבין חברת איילון‬
‫שבה מבוטחים אנשי הקבע החל מ‪ , 4/2012-‬הגמלאים ובני זוגם ‪,‬הנו ביטוח מסוג ריסק )סיכון)‪,‬‬
‫אשר אינו מכיל בחובו מרכיבים של חיסכון‪ ,‬והוא נועד להיות משולם במקרה של פטירת המבוטח‬
‫בלבד למוטבים אשר קבע‪.‬‬
‫המבוטחים –כל מי שהיה מבוטח בביטוח החיים של חברת "מגדל" הועבר אוטומטית לביטוח‬
‫החיים של חברת איילון‪ .‬כל מי שהצטרף לקבע החל מ‪ 4/12-‬מבוטח בצורה אוטומטית בביטוח של‬
‫חברת איילון למשך שישה חודשים כאשר במהלך פרק זמן זה עליו להסדיר את הביטוח ישירות מול‬
‫חברת איילון או במוקד הגיוס לקבע‪ .‬מי שלא מסדיר את מעמדו ‪ ,‬מופסק לו ביטוח החיים בתום‬
‫ששת החודשים והוא אינו מבוטח‪.‬‬
‫הפרמיה (דמי הביטוח( ‪ -‬תנאי לביטוח החיים הנו תשלום פרמיה‪ .‬הפרמיה מתעדכנת מידי חודש‪,‬‬
‫בהתאם למדד המחירים לצרכן ובכפוף להסכם שנחתם עם חברת הביטוח‪ .‬הפרמיה השנתית‬
‫משולמת ב‪ 12-‬תשלומים שווים ‪,‬המנוכים מידי חודש ישירות מתלוש השכר )מופיעים בתלוש בפרק‬
‫"ניכויים שוטפים" לצד הנתון "ביטוח חיים")‪ .‬בגין ניכוי הפרמיה לביטוח החיים ‪,‬ניתן זיכוי במס‬
‫בשיעור ‪ 25%‬מסכום הניכוי‪.‬‬
‫תשלומי הביטוח – תשלומי הביטוח מתעדכנים מידי חודש ‪,‬בהתאם למדד המחירים לצרכן ובכפוף‬
‫להסכם שנחתם עם חברת הביטוח‪ .‬במקרה של פטירת המבוטח ‪,‬ישולמו תשלומי הביטוח על ידי‬
‫חברת הביטוח ישירות למוטבים‪.‬‬
‫המוטבים ‪ -‬על משרת הקבע לקבוע מוטבים לקבלת תשלומי הביטוח במקרה מותו‪ .‬המוטבים הם מי‬
‫שנקבעו על ידו ‪,‬בהתאם להצהרתו האחרונה שהועברה לרשויות הצבא‪ .‬במקרה בו לא נקבעו‬
‫מוטבים ע"י משרת הקבע‪ ,‬בקרות אירוע ביטוחי ישולמו תגמולי הביטוח לפי סדר החלוקה הקבוע‬
‫בפ‪.‬מ‪ 36.0209 .‬אליה מפנה הפוליסה‪.‬‬
‫יש להקפיד על מילוי הפרטים המלאים על אודות המוטבים והחלק המיועד לכל אחד מהם וכן‬
‫להקפיד על אימות הטופס והחתמתו בפני אחד מהגורמים המנויים בו‪.‬‬
‫באפשרות משרת הקבע לעדכן ו‪/‬או לשנות את המוטבים בכל עת‪ ,‬ישירות מול חברת הביטוח‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪29‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫ביטוח תאונות אישיות‬
‫(יצוין כי מידע על פרטי המוטבים לביטוח החיים‪ ,‬בטופס האחרון המצוי ברשויות הצבא‪ ,‬רשאי‬
‫לקבל רק משרת הקבע המבוטח ‪.‬המוטב במקרה של פטירת בן הזוג של משרת הקבע‪ ,‬אשר אף הוא‬
‫מבוטח בביטוח החיים‪ ,‬הנו בכל מקרה משרת הקבע(‪.‬‬
‫הסדר ביטוח התאונות האישיות הקיבוצי שנחתם בין "חבר משרתי הקבע והגמלאים בע"מ" לבין‬
‫חברת הביטוח "איילון"‪ ,‬נועד לתת פיצוי למשרתי הקבע ‪,‬הגמלאים ובני זוגם במקרה של תאונה‬
‫שגרמה לנכות צמיתה‪ ,‬כווייה‪ ,‬וכן אשפוז בבית חולים ‪.‬תנאי הביטוח המלאים והמחייבים מפורטים‬
‫בפוליסת הביטוח (ניתן לראות את הפוליסה דרך אתר "חבר" באינטרנט‪.)www.hvr.co.il :‬‬
‫המבוטחים –מי מעמיתי "חבר" אשר בוחר להצטרך לביטוח תאונות אישיות‪ ,‬ע"י פנייה לחברת‬
‫איילון בטלפון ‪ . 03-3737296‬חייל בשירות קבע מבוטח במשך כל תקופת שירותו ועד ‪ 90‬ימים‬
‫ממועד שחרורו‪ .‬בן זוגו של משרת קבע ‪ -‬נשוי או ידוע בציבור ‪ -‬מבוטח אף הוא‪ ,‬ובתנאי שדווח על‬
‫כך לרשומת הצה"לית (הכרה כידוע בציבור תיעשה על ידי פניית משרת קבע לאכ"א ‪ -‬מופ"ת ‪ -‬מרכז‬
‫השירות לפרט ‪ -‬מדור קבע)‪.‬‬
‫הפרמיה (דמי הביטוח) – תנאי לביטוח הנו תשלום פרמיה‪ .‬הפרמיה מתעדכנת מידי חודש ‪,‬בהתאם‬
‫למדד המחירים לצרכן ובכפוף להסכם שנחתם עם חברת הביטוח ‪.‬הפרמיה מופיעה בתלוש בפרק‬
‫"התחייבויות יזומות" לצד הנתון "ביטוח תאונות אישיות"‪.‬‬
‫תשלומי הביטוח ‪ -‬תשלומי הביטוח מתעדכנים מידי חודש ‪,‬בהתאם למדד המחירים לצרכן ובכפוף‬
‫להסכם שנחתם עם חברת הביטוח‪.‬תשומת לבך כי לביטוח ‪ 2‬מסלולים‪-‬רובד בסיסי ורובד מורחב‪ ,‬בו‬
‫כיסויים נוספים‪.‬‬
‫!‬
‫בנוסף לביטוח החיים ולביטוח התאונות האישיות‪ ,‬יכולים עמיתי "חבר" להצטרף להסדרי ביטוח‬
‫נוספים‪ ,‬כמופרט באתר "חבר" באינטרנט בכתובת – ‪www.hvr.co.il‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪30‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חשבון "חבר"‬
‫החל משנת ‪ 2007‬נפתח חשבון בנק אטרקטיבי וייחודי עבור עמיתי "חבר"‪ ,‬בבנק אוצר‬
‫החייל‪.‬החשבון הינו תוצאה של שיתוף פעולה עם בנק אוצר החייל‪ ,‬המאפשר למשרת הקבע‪ ,‬כחלק‬
‫ממשפחת "חבר"‪ ,‬לקבל תנאים בלעדיים‪ ,‬הטבות ומתנות ייחודיות למצטרפים‪.‬חשבון זה הינו ללא‬
‫אח ורע בהיקף ההטבות המוקנות לבעליו!‬
‫ההטבות כוללות ‪ -‬ריבית על יתרות זכות בעו"ש‪ ,‬פטורים והנחות מעמלות שונות (כמעט כל העמלות‬
‫המרכזיות פטורות מתשלום )ועוד‪ .‬המצטרפים החדשים יוכלו לבחור את אחת מההטבות הבאות‪:‬‬
‫‪ ₪ 2,100‬מענק או הלוואה בגובה ‪ ₪ 30,000‬ללא ריבית והצמדה או אוברדרפט ללא ריבית למשך ‪4‬‬
‫שנים בגובה המשכורת‪ ,‬הכל בכפוף לנהלי הבנק והסכם "חשבון חבר"‪.‬‬
‫יש לציין כי התקשרות זו הורחבה לבני משפחתו של עמית "חבר"‪ ,‬כך שכל בני המשפחה נהנים‬
‫מחשבון ללא עמלות ובעל הטבות רבות‪.‬‬
‫!‬
‫פרטים מלאים על "חשבון חבר" ועל אופן ההצטרפות ניתן לקבל בכל אחד מסניפי הבנק‬
‫או בטלפון ‪ 1700-700-175‬וכן באתרי האינטרנט של בנק אוצר החייל ושל "חבר"‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪31‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫כרטיס "חבר של קבע" ושי הרמטכ"ל‬
‫כרטיס "חבר של קבע" הינו כרטיס מגנטי חכם‪ ,‬הניתן לטעינה רב‪-‬פעמית‪ ,‬והוא מאפשר לבצע‬
‫רכישות ברשתות צרכנות מהמובילות במדינה במגוון תחומים‪ ,‬כגון‪ :‬מוצרי חשמל‪ ,‬אופנה‪ ,‬הנעלה‪,‬‬
‫טקסטיל‪ ,‬ספרים‪ ,‬מוצרים לבית ועוד‪ ,‬וזאת בהנחות משמעותיות לאורך כל השנה‪.‬‬
‫הכרטיס נשלח ישירות לבתיהם של המשרתים בסמוך לכניסתם לשירות קבע‪.‬‬
‫ניתן להטעין בכרטיס עד ‪ ₪ 2,000‬בחודש ‪ ₪ 1,000 -‬הראשונים ב‪ 30%-‬הנחה ו‪ ₪ 1,000 -‬הנוספים‬
‫ב‪ 20% -‬הנחה במעמד הטעינה‪ ,‬כלומר ניתן לחסוך בעזרת הכרטיס עד ‪ ₪ 500‬בחודש ועד ‪₪ 6,000‬‬
‫בשנה‪ .‬הטעינה מתבצעת באתר האינטרנט של "חבר" בכתובת ‪ www.hvr.co.il‬באמצעות כרטיס‬
‫האשראי של "חבר" והינה פשוטה ומיידית‪ .‬הטעינה אפשרית לביצוע גם במכשירי סמארטפון‪.‬‬
‫!‬
‫שימו לב‪ :‬בהתאם לחוק‪ ,‬בכל נקודת זמן‪ ,‬היתרה הטעונה כרטיס לא תעלה על סך של ‪ , ₪ 1,000‬כולל‬
‫כספי מתנה‪.‬‬
‫רשימת הרשתות מתעדכנת מעת לעת‪ ,‬לרשימת הרשתות המעדכנת ומגבלות השימוש בכרטיס יש לפנות‬
‫לאתר האינטרנט של "חבר" בכתובת ‪ –www.hvr.co.il‬לשונית "חבר של קבע"‪.‬‬
‫שי הרמטכ"ל ‪-‬‬
‫שי הרמטכ"ל מוענק לקראת ראש השנה וחג הפסח‪ ,‬למשרתי הקבע בעלי ותק של שנה לפחות‬
‫בשירות הקבע (לצורך חישוב הזכאות נחשב גם ותק קודם ונחשבות גם תקופות חובה בתנאי קבע‬
‫ומילואים בתנאי קבע)‪.‬‬
‫השי מוזן ישירות לכרטיס "חבר של קבע"‪ ,‬וניתן לממש את כספי השי בכל הרשתות המשתתפות‬
‫במיזם‪ .‬יש לשים לב לתאריך האחרון לטעינת השי לכרטיס‪ ,‬וזאת בהתאם לפרסומים בתלוש השכר‪.‬‬
‫!‬
‫שימו לב‪ :‬בהתאם לחוק‪ ,‬בכל נקודת זמן‪ ,‬היתרה הטעונה בכרטיס לא תעלה על ‪ ,₪ 1,000‬כולל‬
‫כספי השי‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪32‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫שי ליולדת‬
‫שי הניתן למשרת‪/‬ת הקבע לרגל הולדת ילד‪.‬‬
‫השי מוענק לזכאים באמצעות כרטיס "חבר של קבע" ‪.‬‬
‫גובה השי ואופן מימושו משתנים מעת לעת בהתאם להסכמים מול הספקים השונים‪.‬‬
‫דגשים‪:‬‬
‫• שני משרתי קבע נשואים שנולד להם ילד זכאים לקבל את השי פעם אחת (עפ"י נתוני האישה‬
‫המופיעים ברשומת הצה"לית)‪.‬‬
‫• רשימת הזכאים מופקת מהרשומת הצה"לית הממוכנת ועל כן יש חשיבות להקפיד לדווח‬
‫• על הולדת הילד בטופס שינוי פרטים אישיים (טופס ‪ ,)19‬קרוב ככל הניתן למועד הלידה ולא יאוחר‬
‫משנה לאחר תאריך הלידה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪33‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫אשראי‬
‫הלוואות תקציביות – הלוואות הניתנות בריבית מיוחדת אשר נקבעת ע"י החשב הכללי באוצר‪.‬‬
‫ההלוואות ניתנות למטרות שונות כגון‪ :‬הלוואה לרכישת דירה‪ ,‬הלוואת שיפוצים‪ ,‬הלוואה לרגל‬
‫הולדת ילד‪ ,‬נישואין‪ ,‬בר מצווה‪ ,‬לימודים‪ ,‬שכ"ד ועוד‪ .‬כמו כן‪ ,‬ניתנת הלוואה להוצאות כלליות (עד‬
‫‪ ,)₪ 12,000‬והלוואת חריגות ‪ -‬הלוואה חריגה למרכוז הלוואות תקציביות (עד ‪ ,)₪ 45,000‬הלוואה‬
‫לנסיבות מיוחדות (עד ‪.)₪ 35,000‬‬
‫הלוואות בנקאיות – הלוואות הניתנות מהבנקים השונים‪ .‬תנאי ההלוואות מתעדכנים מעת לעת‬
‫בהתאם להצעות הבנקים‪ ,‬סכום ההלוואות הינו עד ‪.₪ 50,000‬לבעלי חשבון בבנק אוצה"ח הסכום‬
‫המירבי הינו ‪.₪ 75,000‬‬
‫הלוואות הדדיות – הלוואות הניתנות מכספי "חבר"‪ .‬סכום ההלוואה וגובה הריבית המתעדכנים‬
‫מעת לעת ועומדים כיום (‪ )10/2011‬על ‪ ₪ 6,500‬ועל ‪ 2%‬בהתאמה‪ .‬ההלוואה ניתנת לפירעון ב‪18 ,12-‬‬
‫או ‪ 24‬תשלומים‪ .‬ההלוואה ניתנת למשרתים עם ותק מינימאלי של שנתיים בקבע (ללא התחשבות‬
‫בוותק קודם בקבע) ויתרת שירות של ‪ 3‬חודשים לפחות‪ .‬את ההלוואה ניתן לקבל באמצעות הגשת‬
‫בקשה ומילוי טופס באתר "חבר" באינטרנט‪.www.hvr.co.il - .‬‬
‫הערה‪ :‬מידע על כל סוגי ההלוואות והגשת הבקשה לקבלתן תתאפשר בזמן הקרוב דרך אתר‬
‫האינטרנט של "חבר"‪.‬‬
‫!‬
‫הזכאות להלוואות הינה בהתאם לעמידה בקריטריונים כגון – וותק מינימאלי של שנתיים בקבע‬
‫(ללא התחשבות בוותק קודם)‪ ,‬יתרת שירות‪ ,‬יכולת החזר של הפרט‪ ,‬הצגת מסמכים מתאימים וכו'‪.‬‬
‫תנאי ההלוואות מתעדכנים מעת לעת‪ .‬לקבלת מידע מעודכן ופרטני לביצוע הלוואה כלשהי יש לפנות‬
‫למוקד האשראי בטלפונים‪:‬‬
‫‪0337-5555‬‬
‫מטכ"לי‪:‬‬
‫‪03-7375555‬‬
‫אזרחי‪:‬‬
‫בימים א' – ה' בין השעות ‪21:30 – 07:30‬‬
‫‪.13:00 – 08:00‬‬
‫ובימי ו' בין השעות‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪34‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫שגרת עבודתו של משרת הקבע מלווה במעברים תכופים בין יחידות‪ .‬מעבר זה מצריך לעיתים‬
‫הערכות מחדשת של משרת הקבע ומשפחתו‪ ,‬על מנת להתקרב למקום השירות‪.‬‬
‫הטבות הדיור ניתנות למשרתי הקבע כרכיב כוננות ולא כהטבת פרט‪.‬‬
‫להלן הקריטריונים לקבלת ההטבה‪.‬‬
‫הגדרות‪:‬‬
‫מקום המגורים הקבוע – המקום האחרון בו התגורר החייל בפועל במשך שנתיים רצופות לפחות‬
‫לפני המועד לגביו הוא מבקש השתתפות בשכר דירה או בשכר חדר‪ .‬על כתובת זו להיות מוזנת‬
‫ברשומות צה"ל או רשומה בתעודת הזהות שלו במשך שנתיים אלה‪ ,‬ולא קיבל השתתפות בשכר‬
‫דירה או בשכר חדר לגביה‪ ,‬והיא אינה דיור צבאי מצה"ל‪.‬‬
‫אזור שירות – מקום הנמצא בטווחים הבאים ממקום השירות של החייל‪:‬‬
‫• ללא רכב צבאי צמוד – ‪ 60‬ק"מ‪.‬‬
‫• בעל רכב צבאי צמוד – ‪ 100‬ק"מ‪.‬‬
‫תחום מזכה – אזור לשכירת דירה או חדר המצוי במרחק שאינו עולה על ‪ 25‬ק"מ ממקום שירותו‬
‫של החייל‪.‬‬
‫יחידה אקסטריטוריאלית – יחידה ניידת ברמ"פ א' ומעלה‪.‬‬
‫מדרג הזכאות‬
‫משרת הקבע יהא זכאי להשתתפות בהטבת דיור (שכ"ד ‪ /‬שכ"ח‪ ,‬דיור צבאי או שיכוני חיל האוויר)‬
‫לתקופה של עד ‪ 7‬שנים לכל היותר‪ ,‬במצטבר במהלך השירות‪.‬‬
‫זאת עפ"י המדרג הבא‪:‬‬
‫שנה‬
‫‪2-1‬‬
‫‪4-3‬‬
‫‪7-5‬‬
‫שיעור השתתפות מהתקרה‬
‫‪100%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪35‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫קריטריונים להשתתפות בשכר דירה ‪ -‬משרת קבע נשוי‬
‫משרת קבע נשוי אשר מקום שירותו מרוחק ממקום מגוריו הקבוע מעל ‪ 100‬ק"מ לבעלי רכב צבאי‬
‫צמוד ו‪ 60 -‬ק"מ לחסרי רכב צבאי צמוד‪ .‬זכאי לשכר דירה בתחום המזכה‪ .‬זכאות ל‪ 7 -‬שנים במדרג‬
‫ובמצטבר (במידה וקיבל בעבר שכ"ח כרווק תחושב התקופה במניין זה)‪.‬‬
‫חייל נשוי בשירות קבע המשרת ביחידה אקסטריטוריאלית‪ ,‬בן ‪ 22‬לפחות‪ ,‬רשאי לשכור דירה ע"פ‬
‫הפירוט הבא‪:‬‬
‫‪ .1‬חסר דירה פרטית ‪ -‬בכל מקום בארץ‪.‬‬
‫‪ .2‬בעל דירה פרטית – בכל מקום בארץ ובתנאי שהדירה השכורה ממוקמת במרחק העולה‬
‫על ‪ 100 /60‬ק"מ (חסר ‪ /‬בעל רכב צבאי צמוד בהתאמה) מדירתו הפרטית‪.‬‬
‫השתתפות בשכר חדר ‪ -‬משרת קבע רווק או נשוי שעבר ללא משפחתו‬
‫חייל רווק אשר משרת ביחידה בה אין סידורי לינה‪ ,‬ואשר מקום שירותו מרוחק ממקום מגוריו‬
‫הקבוע מעל ‪ 100‬ק"מ לבעלי רכב צבאי צמוד ו‪ 60 -‬ק"מ לחסרי רכב צבאי צמוד‪ .‬זכאי לשכר חדר‬
‫בתחום המזכה‪.‬‬
‫חייל רווק אשר משרת ביחידה אקסטריטוריאלית‪ ,‬בן ‪ 23‬לפחות‪ ,‬אשר בבעלותו דירה פרטית‪ ,‬זכאי‬
‫לשכור חדר במרחק העולה על ‪ 100 / 60‬ק"מ (חסר ‪ /‬בעל רכב צבאי צמוד בהתאמה) מדירתו‬
‫הפרטית‪ .‬במקרה בו לחייל אין דירה פרטית‪ ,‬יכול לשכור חדר בכל הארץ‪ ,‬ללא מגבלה‪.‬‬
‫משרת קבע נשוי אשר עומד בקריטריונים לקבלת שכר דירה‪ ,‬ומשרת ביחידה בה אין סידורי לינה‬
‫זכאי לשכ"ח במידה ואינו מעביר את משפחתו‪ .‬ההטבה לא תאושר למשרת קבע נשוי המשרת‬
‫ביחידה אקסטריטוריאלית‪.‬‬
‫חייל אשר אושרה לו השתתפות בשכר חדר ונישא‪ ,‬חייב להגיש בקשה חדשה כחייל נשוי תוך שלושה‬
‫חודשים‪ ,‬לכל היותר‪ ,‬מיום נישואיו‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪36‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫משרתי קבע שהיו חיילים בודדים במהלך שירות החובה‬
‫חייל בודד אשר נכנס לשירות קבע יזכה להטבת דיור למטרת התארגנות למשך שנתיים מיום כניסתו‬
‫לקבע‪ .‬במסגרת ההטבה יוכל לממש שכר דירה (אם נישא) או שכר חדר (רווק) בכל מקום בארץ‪ ,‬ללא‬
‫מגבלה‪.‬‬
‫מקום מגוריו של משרת קבע זה‪ ,‬עם סיום השנתיים‪ ,‬ייחשב כמקום מגוריו הקבוע לטובת הטבת‬
‫דיור עתידית‪.‬‬
‫נוהל הגשת הבקשה‪:‬‬
‫טרם שכירת הדירה ‪ /‬החדר והגשת הבקשה‪ ,‬חובה לבצע ברור זכאות עקרוני באמצעות ק‪.‬הת"ש‬
‫היחידתית על מנת לוודא שמשרת הקבע אכן זכאי להטבת דיור וכן לעדכנו בגובה ההשתתפות‬
‫העתידי‪ .‬ברור הזכאות מבוצע מול רת"ח דיור במדור קבע‪ ,‬מרכז לשירות הפרט במופ"ת‪.‬‬
‫הבקשה תוגש אל‪ :‬מופ"ת ‪ -‬המרכז לשירות הפרט ‪ -‬מדור קבע ‪ -‬תא דיור‪ ,‬באמצעות ק‪ .‬הת"ש‬
‫היחידתית בצירוף האישורים הבאים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫טופס שכ"ד חתום על ידי משרת הקבע ועל ידי מפקד היחידה (בדרגת סא"ל לפחות)‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫תשלום ארנונה‪ ,‬בו מצוין גודל הדירה במ"ר לצורך חישוב מס‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫חוזה שכירות‪/‬חוזה רכישת דירה פרטית (אם קיימת)‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪37‬‬
‫‪37‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫דגשים‪:‬‬
‫‪.1‬חייל העומד בקריטריונים לזכאות בהשתתפות בשכר דירה או בשכר חדר זכאי להשתתפות‪ ,‬רק‬
‫אם הדירה או החדר אינם בבעלות קרוב מדרגה ראשונה‪.‬‬
‫‪.2‬חייל אשר קיבל את סכום ההשתתפות בשכר הדירה ‪ /‬החדר מראש‪ ,‬וחל שינוי במצבו בגינו אינו‬
‫זכאי עוד להשתתפות כלשהי‪ ,‬ינוכה חלק יחסי מההשתתפות שקבל בהתאם לחלק הזמן שנותר מיום‬
‫הפסקת זכאותו‪.‬‬
‫‪.3‬חייל שמכר את דירתו הפרטית שבאזור השירות‪ ,‬לא יהיה זכאי להשתתפות שכ"ד באותו האזור‬
‫במשך ‪ 3‬שנים‪.‬‬
‫‪.4‬אם שני בני הזוג הם חיילים בשירות קבע‪ ,‬זכאי רק אחד מהם‪ ,‬לפי בחירתם‪ ,‬להטבה באותה‬
‫נקודת זמן‪ .‬כל אחד מהם זכאי ל‪ 7 -‬שנים בנפרד‪.‬‬
‫‪.5‬חייל נשוי שהוא או בת זוגתו מקבלים או זכאים לקבל השתתפות בשכ"ד ממקום העבודה ממוסד‬
‫אזרחי או מצה"ל (במקרה ובן הזוג בשירות חובה וזכאי להשתתפות שכ"ד) ימציא אישור על גובה‬
‫ההשתתפות הנ"ל‪ .‬במקרה זה תשולם לחייל רק השלמה עד גובה ההשתתפות בשכר הדירה המגיע לו‬
‫מצה"ל‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪38‬‬
‫‪38‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫דיור צבאי‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫הדיור הצבאי הינו פרויקט הנותן מענה לאוכלוסיית אנשי הקבע הנשואים‪ ,‬ולמשפחותיהם בלבד‪.‬‬
‫הדירות המוצעות בדיור הצבאי הינן דירות השייכות לצה"ל ומתוחזקות ע"י משהב"ט‪.‬‬
‫הדיור צבאי קיים בשלושה יישובים ‪ -‬מצפה רמון ‪ ,‬ערד ואילת‪.‬‬
‫התגוררות בדיור צבאי מהווה הטבת דיור לכל דבר ונמנות במניין ‪ 7‬שנות הזכאות להטבת דיור‪.‬‬
‫במקרה בו משרת קבע נשוי זכאי להטבת דיור במרחב בו קיים דיור צבאי פנוי המתאים להרכב‬
‫משפחתו‪ ,‬יוכל לממש הטבת הדיור בדיור הצבאי בלבד ולא יוכל לקבל השתתפות בשכר דירה‪.‬‬
‫במידה ולא קיים דיור צבאי פנוי באזור השירות בו נדרש משרת הקבע להתגורר – יאושר שכ"ד‬
‫בהתאם למדרג‪.‬‬
‫זכאות‪:‬‬
‫הזכאות לקבלת דיור צבאי היא בהתאם לקריטריונים של קבלת שכר דירה למשרת קבע נשוי שעבר‬
‫עם משפחתו אל אזור השירות (ראה פירוט כללי הזכאות בעמוד ‪.)36‬‬
‫דגש‪ :‬הזכאות ניתנת למשך ‪ 7‬שנים ‪ ,‬במדרג ובמצטבר‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫מצטבר ‪ -‬לדוגמא‪ 3 :‬שנות שכ"ד ובנוסף ‪ 4‬שנות מגורים בדיור צבאי‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫מדרג‪ :‬שנתיים ראשונות ‪ 100% -‬מהתקרה‪ ,‬שנתיים נוספות – ‪ 75%‬מהתקרה ושלוש שנים‬
‫אחרונות – ‪ 50%‬מהתקרה‪.‬‬
‫אופן הגשת הבקשה לדיור צבאי‪:‬‬
‫על משרת הקבע להגיש בקשה לדיור צבאי באמצעות ק‪ .‬הת"ש היחידתית ולהעבירה אל מדור קבע –‬
‫תא דיור‪.‬‬
‫במידה והבקשה אושרה והוקצתה דירה למשרת הקבע‪ ,‬עליו ליצור קשר עם נציג משהב"ט ביישוב בו‬
‫אושר דיור צבאי‪ ,‬ולתאם מולו חתימה על חוזה ואכלוס‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪39‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫הובלות‬
‫כחלק מהטבות דיור הניתנות למשרתי הקבע קיימת הטבת ההובלות וההוצאות הנלוות‪.‬‬
‫ההובלה הינה הטבה הניתנת על ידי צה"ל באמצעות משרד הביטחון למטרת הובלת תכולת הדירה‬
‫בעת מעבר דירה כמפורט‪ :‬משרת הקבע אשר עובר אל דירה בגינה מקבל הטבת דיור וכאשר עוזב‬
‫דירה בגינה מקבל הטבת דיור וכן בעת מעבר לאזור שירות אחר במידה וממשיך לממש הטבת דיור‪.‬‬
‫אוכלוסיה זכאית‪:‬‬
‫משרת קבע נשוי ‪ -‬עובר ממקום מגורים קבוע להטבת דיור או עוזב הטבת דיור‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫מהטבת דיור למקום מגורים ללא הטבת דיור או לדירה פרטית שרכש (גם אם זה‬
‫באותו אזור)‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫עובר מהטבת דיור להטבת דיור אחרת מחוץ לאזור השירות (משנה יחידת הצבה)‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫עובר ממקום מגוריו הקבוע אל הטבת דיור שאושרה לו‪.‬‬
‫דגש‪ :‬במידה והמעבר מתבצע בין דירות (על שתיהן מקבל הטבת דיור מצה"ל) באותו אזור שירות‬
‫לא זכאי להובלה‪.‬‬
‫משרת קבע רווק ‪-‬‬
‫חייל רווק שגילו ‪ ,25‬לפחות‪ ,‬ואיננו משרת ביחידה אקסטריטוריאלית‪ ,‬יהיה זכאי למימוש הובלה‬
‫באותם התנאים המפורטים לגבי חייל נשוי‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪40‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫הוצאות נלוות‬
‫משרת קבע הזכאי להובלה על פי הפקודה זכאי גם להוצאות נלוות בגין הוצאות הנובעות מהמעבר‬
‫עד לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט עבור ההוצאות הבאות‪:‬‬
‫‪ ‬ניקיון הדירה‬
‫‪ ‬אריזת תכולת דירה‬
‫‪ ‬הדברת מזיקים‬
‫‪ ‬התקנת מזגן‪.‬‬
‫‪ ‬התקנת גז‬
‫‪ ‬מזוזות‬
‫‪ ‬חיבור מד מים‬
‫‪ ‬פרוק והרכבת ארונות צבע וסיד‬
‫‪ ‬חיבור מונה חשמל‬
‫‪ ‬משאית שניה להובלת דירה‬
‫‪ ‬העתקת קו טלפון‬
‫אופן הגשת הבקשה‪:‬‬
‫ניתן להגיש עד חצי שנה מיום ביצוע ההובלה‪ ,‬הגשת הבקשה תבוצע בצרוף קבלות על השירותים‬
‫הנ"ל אשר שולמו עד ‪ 3‬חודשים מיום ביצוע ההובלה‪.‬‬
‫את הבקשה יש להגיש למרכז השירות לפרט‪ ,‬מדור קבע ‪ -‬תא דיור בצירוף טופס בקשה וקבלות ע"ש‬
‫משרת הקבע המעידות על ההוצאות שבוצעו‪.‬‬
‫עם אישור הבקשה‪ ,‬ניתנת הוראה להעברת הסכום לחשבון משרת הקבע על ידי מופ"ת‪ ,‬דרך תלוש‬
‫השכר‪.‬‬
‫דגש‪ :‬הטבות הובלה והוצאות נלוות אינן תקפות לגבי משרתי קבע המזוכים בהטבת דיור כחריג‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪41‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫הלנה קבועה מטעמי מרחק‬
‫משרת קבע אשר זכאי לשכ"ד ‪ /‬שכ"ח ולא מעוניין במימוש יוכל לקבל הטבת דיור חלופית ‪ -‬הלנה‬
‫קבועה מטעמי מרחק‪.‬‬
‫ההלנה תמומש באחד מבתי המלון ‪ /‬מתקני אל"ח אשר בהסכם עם צה"ל‪ ,‬באמצעות קצין העיר‬
‫האזורי‪.‬‬
‫כללי הזכאות להלנה קבועה מטעמי מרחק‬
‫‪.1‬‬
‫משרת קבע הזכאי לשכר חדר על פי פ"מ ‪ " 36.0513‬השתתפות בשכר דירה‪ ,‬בשכר חדר‬
‫ובהוצאות העברת תכולת דירה ‪ -‬משרת קבעים בשירות קבע"‪ ,‬רשאי לבקש להמירה בהלנה‬
‫קבועה מטעמי מרחק‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫הלנה קבועה מטעמי מרחק מטופלת ע"י מופ"ת‪ ,‬מרכז השירות לפרט – מדור קבע – תא דיור‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫משרת קבע‪ ,‬יהיה זכאי להלנה קבועה מטעמי מרחק‪ ,‬אם הוא עומד בתנאים הבאים‪:‬‬
‫‪.4‬‬
‫מרחק יחידת משרת הקבע ממקום מגוריו הקבוע עולה על מרחק של ‪ 60‬ק"מ אם אין ברשותו‬
‫רכב צבאי צמוד‪ ,‬או ‪ 100‬ק"מ אם ברשותו רכב צבאי צמוד‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫משרת הקבע משרת ביחידה חסרת סידורי לינה‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫מפקד היחידה בדרגת סא"ל לכל הפחות‪ ,‬אישר כי לא נמצא למשרת קבע סידור לינה מתאים‬
‫מפאת חוסר מקום‪.‬‬
‫‪.7‬‬
‫הזכאות להלנה ניתנת למס' לילות מוגבל בחודש (‪ 10-16‬לילות)‪ ,‬בהתאם למס' פרמטרים‪:‬‬
‫מרחק בין מקום המגורים ליחידה‪ ,‬זכאות לרכב צבאי צמוד‪ ,‬דרגה‪.‬‬
‫‪.8‬‬
‫מתכונת הלינה כמפורט להלן‪:‬‬
‫א‪-‬‬
‫קצינים עד דרגת רס"ן (כולל) ונגדים עד דרגת רס"ב – ארבעה בחדר‪.‬‬
‫ב‪-‬‬
‫קצינים בדרגת סא"ל ונגדים בדרגת רנ"ג – זוג בחדר‪.‬‬
‫ג‪-‬‬
‫קצינים בדרגת אל"מ ומעלה – יחדי בחדר‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪42‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫דגשים‪:‬‬
‫• הזכאות להלנה קבועה משמשת ללינה בלבד ואינה כוללת כל רכיב נוסף הניתן בתשלום על ידי‬
‫מתקן ההלנה‪ ,‬בתוך כך לא כוללת הזכאות ארוחות‪ ,‬חניה‪ ,‬בידור וכיו"ב‪ .‬כל שירות בתשלום נוסף על‬
‫הלינה ישולם על ידי החייל ישירות למתקן ההלנה‪.‬‬
‫• מימוש הלנה יתאפשר על ידי החייל הזכאי לה בלבד‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬לא ניתן להלין אזרח או‬
‫חייל‪ ,‬שאינו זכאי להלנה‪ ,‬על חשבון הזכאות של החייל הזכאי להלנה‪.‬‬
‫• מימוש הלנה קבועה מטעמי מרחק יבוצע בימים ראשון עד רביעי‪ ,‬כולל‪ ,‬שאינם ימי חג או ערבי חג‪,‬‬
‫בלבד‪ .‬בכל מקרה‪ ,‬לא יתאפשר מימוש הלנה אם למחרת המשרת קבע אינו מבצע תפקיד צבאי‬
‫ובימים בהם החייל מממש חופשה שנתית או חופשת מחלה‪.‬‬
‫• זכאות להלנה קבועה תינתן לתקופה של שישה חודשים או לתקופה קצרה יותר לפי החלטת‬
‫מופ"ת‪ ,‬המרכז לשירות הפרט ‪ -‬רת"ח דיור‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪43‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫אופן אישור בקשה להלנה קבועה ‪-‬‬
‫‪.1‬‬
‫בקשתו של משרת קבע הזכאי להלנה קבועה‪ ,‬תוגש לגורמי המשא"ן ביחידתו‪ ,‬בצרוף אישור‬
‫מפקד יחידה בדרגת סא"ל‪ ,‬לכל הפחות‪ ,‬לפיו לא נמצא למשרת הקבע סידור לינה מתאים‬
‫מפאת חוסר מקום ביחידה‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫רת"ח הדיור במופ"ת ‪ -‬המרכז לשירות הפרט ‪ -‬מדור קבע‪ ,‬מוסמך לאשר את הבקשה‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫עם אישור בקשה להלנה קבועה‪ ,‬יינתן למשרת קבע אישור המציין את מספר הלילות המירבי‬
‫שאושר לו לממש מדי חודש‪ ,‬את תנאי הלינה וכן את פרטי קצין העיר דרכו יתואם מימוש‬
‫הלינה‪ ,‬כפי שיפורט בהמשך‪.‬‬
‫אופן מימוש ההלנה הקבועה ‪-‬‬
‫‪.1‬‬
‫מספר הלילות המירבי שאושר למשרת קבע לממש מדי חודש אינו ניתן להעברה או לצבירה‬
‫מחודש לחודש‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫שבוע‪ ,‬לכל היותר‪ ,‬לפני מועד ההלנה המבוקש‪ ,‬יפנה משרת קבע אל קצין העיר הרלוונטי‬
‫למקום הלינה וידרוש אסמכתא למימוש ההלנה במועד המבוקש‪ .‬קצין העיר יישלח אישור‬
‫הלנה למתקן ההלנה המבוקש‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫לאחר קבלת האישור מקצין העיר יפנה משרת הקבע אל מתקן ההלנה המבוקש ויתאם הלינה‬
‫ישירות מולו‪ .‬ההלנה תתבצע ע"ב מקום פנוי במתקן‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫בעת הגעת משרת הקבע למתקן ההלנה יחתום על אישור מימוש הלינה‪ .‬חל איסור לחתום‬
‫מבעוד מועד על לינות עתידיות‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫באחריות משרת הקבע לוודא כי אינו חורג ממכסת הלינות החודשית אשר אושרה לו‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪44‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות דיור והלנות‬
‫הלנה ארעית בתפקיד‬
‫משרת קבע אשר נדרש במסגרת תפקידו ללון באופן חד פעמי מחוץ ליחידה‪ ,‬זכאי לקבל השתתפות‬
‫כספית בעלויות לינה‪ ,‬כל עוד מקום הפעילות עולה על ‪ 100‬ק"מ ‪ 60 /‬ק"מ (בעל ‪ /‬חסר רכב צבאי‬
‫צמוד בהתאמה) ממקום מגוריו הקבוע‪.‬‬
‫משרת הקבע ישלם ישירות למתקן ההלנה ויצטייד בקבלה וחשבונית‪.‬‬
‫את הקבלה והחשבונית עליו להגיש‪ ,‬בצירוף הצהרה כי הלינה הייתה במסגרת התפקיד‪ ,‬למשרד‬
‫התשלומים ביחידתו‪.‬‬
‫ההחזר ישולם בשכר החודשי עד לתקרה כפי שמתפרסמת מעת לעת מטעם מחלקת פרט באכ"א‪.‬‬
‫החזר יוחזר בחודש העוקב לאחר הגשת הקבלה‪ ,‬בתנאי שהקבלה תוגש למופ"ת לא יאוחר מ‪10 -‬‬
‫לחודש‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪45‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫מטרת החופשה השנתית היא לאפשר למשרת הקבע הפסקה מתפקידיו השגרתיים‬
‫לצורך נופש‪ ,‬מנוחה‪ ,‬בידור וכיו"ב‪.‬‬
‫הזכאות לחופשה שנתית‬
‫הזכאות לחופשה שנתית ולצבירתה הינה על בסיס הוותק של משרת הקבע בשירות תקין (חובה ‪+‬‬
‫קבע) מיום הגיוס לצה"ל עפ"י הטבלה הבאה‪:‬‬
‫וותק בשירות בימים‬
‫היקף זכאות לחופשה שנתית‬
‫היקף זכאות לצבירת חופשה‬
‫‪759 – 0‬‬
‫‪819 – 760‬‬
‫‪879 – 820‬‬
‫‪939 – 880‬‬
‫‪999 – 940‬‬
‫‪1094 – 1000‬‬
‫‪3-5( 1897 – 1095‬שנים)‬
‫‪1970 – 1898‬‬
‫‪2043 – 1971‬‬
‫‪2116 – 2044‬‬
‫‪2189 – 2117‬‬
‫‪ 2190‬ומעלה (‪ 6‬שנים)‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫(שנתיים)‬
‫בסוג שירות מילואים ‪ /‬חובה בתנאי קבע ‪ -‬קיימת זכאות ל ‪ 15 -‬ימי חופשה עבור שנה קלנדארית‬
‫מלאה בחודשי קבע‪.‬‬
‫עבור חלקי שנה‪ ,‬יהיה משרת הקבע זכאי למכסת ימי חופשה שנתית‪ ,‬שתחושב באופן יחסי למספר‬
‫ימי השירות השלמים התקינים‪ ,‬שישרת באותה שנה‪.‬‬
‫החישוב מתבצע בתחילת השנה האמורה ובמידה ובמהלך השנה קיימים שינויים (הארכת שירות‪,‬‬
‫יציאה לחל"ת וכיו"ב – המערכת מבצעת חישוב מחודש)‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪46‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫צבירת חופשה‪:‬‬
‫הזכאות לצבירת חופשה תעמוד לזכות משרת הקבע רק באם נבצר ממנו לנצל חופשתו השנתית עקב‬
‫נסיבות השירות‪.‬‬
‫תהליך סגירת השנה וצבירת החופשה (באם אושרה) מתבצע ע"י שלישי היחידות‪ ,‬בשנה העוקבת‪ ,‬עד‬
‫חודש יוני עבור שנה"ע קודמת‪.‬‬
‫ניתן לצבור לכל היותר ‪ 12‬ימים בשנה בהתאם למדרג הזכאות (תלוי ותק בשירות)‪.‬‬
‫אישור הצבירה הינו בכפוף לאישור מפקד בדרגת אל"מ לפחות‪ .‬יש לציין כי בסמכות המפקד לא‬
‫לאשר צבירה או לאשר צבירה חלקית בלבד‪.‬‬
‫יתרה מרבית של ימי החופשה הצבורה העומדת לזכות משרת קבע במהלך השירות‪ ,‬תהיה ‪140‬‬
‫ימים‪ .‬פדיון ימי חופשה צבורה או ניצולם‪ ,‬יאפשרו לצבור את הימים מחדש עד למכסה של ‪140‬‬
‫ימים‬
‫באחריות משרת הקבע לוודא בכל שנה כי מתבצעת עבורו סגירת שנה באופן תקין ע"י‬
‫שליש היחידה‪.‬‬
‫משרתי הקבע הר"מ אינם זכאים לצבור חופשה‪:‬‬
‫• משרתי קבע הלומדים מטעם צה"ל (לימודים מילואים)‪ ,‬שישה חודשים לפחות בשנת לימודים‪.‬‬
‫• משרתי קבע המוצבים במחלקת פרישה‪.‬‬
‫• משרתי קבע המוצבים לר"מ ‪ ,1‬למעט רופאים‪ ,‬הנמצאים בבתי חולים כחלק ממסלול הכשרתם‪,‬‬
‫למשך תקופת ההצבה‪.‬‬
‫• חיילים המשרתים בחובה בתנאי קבע ובמילואים בתנאי קבע‪.‬‬
‫• משרתי קבע בחל"ת‪ ,‬למשך תקופת הצבתם בחל"ת‪.‬‬
‫• משרתי קבע המוצבים לר"מ ‪ ,10‬למשך תקופת ההצבה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪47‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫ניצול יתר של ימי חופשה‪:‬‬
‫משרת קבע אשר ניצל חופשה שנתית בהיקף החורג מהזכאות השנתית‪ ,‬ינוכו הימים החורגים‬
‫מיתרת חופשתו הצבורה‪ .‬אם אין לחייל די ימי חופשה צבורה‪ ,‬ינוכה משכרו כל יום שלקח מעל‬
‫המכסה השנתית ע"פ שווי יום צבורה‪.‬‬
‫משך חופשה מקסימאלית בשנה‪:‬‬
‫משרת הקבע רשאי לנצל בשנת עבודה אחת לא יותר מ‪ 30-‬ימי חופשה צבורה‪ ,‬ולא יותר מ‪ 55-‬ימי‬
‫חופשה (בצירוף ימי החופשה השנתית)‪.‬‬
‫חופשה בגין אירוע אישי‪:‬‬
‫אירוע‬
‫זכאות לחופשה‬
‫היעדרות תיזקף על חשבון‪:‬‬
‫חופשת נישואין‬
‫‪ 10‬ימים‬
‫על חשבון חופשה שנתית‪.‬‬
‫רשאי לנצל כחודש לפני מועד‬
‫הנישואין הקבוע ועד חודש אחרי‪.‬‬
‫חופשה בגין לידה ‪ -‬כאשר אשת‬
‫משרת הקבע יולדת או כאשר‬
‫אימץ ילד שגילו‬
‫עד ‪ 10‬שנים‪.‬‬
‫‪ 10‬ימים‬
‫על חשבון חופשה שנתית‪.‬‬
‫החל מחודש טרם מועד הלידה ועד‬
‫חודש לאחר מועד הלידה‪.‬‬
‫חופשת אבל ("שבעה") ‪ -‬לקרוב‬
‫מדרגה ראשונה‪.‬‬
‫לפחות ‪ 8‬ימים‬
‫על חשבון המערכת‬
‫מיום הפטירה ועד סיום ישיבת‬
‫"השבעה"‬
‫יום אחד‬
‫על חשבון המערכת‬
‫יום אחד‬
‫על חשבון המערכת‬
‫יום אחד‬
‫על חשבון חופשה שנתית‪.‬‬
‫ביום האירוע‪.‬‬
‫יום ה‪ 30 -‬ובכל שנה ביום האזכרה‬
‫של קרוב משפחה בדרגה ראשונה‪.‬‬
‫יום הזיכרון‬
‫(בנים למשפחות שכולות)‪.‬‬
‫*יש לציין שבסמכות מפקד לשחרר‬
‫גם אנשי קבע שאינם ממשפחה‬
‫שכולה)‬
‫שמחה משפחתית כאשר בעל‬
‫השמחה הינו קרוב מדרגה ראשונה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪48‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫חופשה בערבי חג‬
‫משרת קבע הנעדר מפעילות או המבצע פעילות שנמשכה פחות מ ‪ 5 -‬שעות בערבי חג‪ ,‬ינוכה חצי יום‬
‫חופשה ע"ח החופשה השנתית‪ .‬זאת למעט ערב יום כיפור בו לא תחושב היעדרות כניצול חופשה‪.‬‬
‫יודגש‪ :‬היעדרות עקב צום‪ ,‬לרבות צום ט' באב‪ ,‬תחושב ע"ח חופשה שנתית‪.‬‬
‫(החייל רשאי לצום ביחידתו‪ ,‬אך עליו להיות משוחרר מכל פעילות ויום זה לא יחושב כיום חופשה)‪.‬‬
‫חופשה מיוחדת למשרת הקבע (בתשלום ‪ /‬לא בתשלום)‬
‫חופשה הניתנת למשרת קבע ‪,‬כמענה לבעיות אישיות חריגות ביותר‪.‬‬
‫חופשה זו תינתן רק אם ניצל את החלק היחסי של ימי החופשה השנתית עד למועד בו מבקש לממש‬
‫חופשה מיוחדת וכן את כל יתרת ימי החופשה הצבורה לה הוא זכאי‪.‬‬
‫תשלום במהלך החופשה המיוחדת‪:‬‬
‫ניתן לאשר חופשה מיוחדת למשרת קבע עד ‪ 14‬יום‪ ,‬בתשלום‪.‬‬
‫ניתן לאשר חופשה מיוחדת למשרת קבע עד ‪ 30‬יום‪ ,‬לא בתשלום‪.‬‬
‫כאשר אושרה חופשה מיוחדת ללא תשלום לתקופה עולה על ‪ 30‬ימים‪ ,‬יוצב החייל לר"מ ‪.7‬‬
‫הבקשות יטופלו ע"י גורמי הפרט וגורמי הסגל בפיקוד‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪49‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫חופשת ללומדים לימודים תוך כדי שירות‬
‫ככלל‪ ,‬שנת לימודים מתחילה ב ‪ 1 -‬לספטמבר ומסתיימת ב ‪ 31/8 -‬בכל שנה‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫חייל הלומד לימודים תוך כדי שירות ונעדר בשל כך שלוש שעות שבועיות לכל היותר על‬
‫חשבון שעות הפעילות‪ ,‬לתקופה של תשעה חודשים לפחות‪ ,‬ינוכו שלושה ימים מזכאותו‬
‫לחופשה שנתית‪ .‬מספר ימי החופשה שיוכל החייל לצבור‪ ,‬בהתאם לכללים המפורטים בפקודה‬
‫זו‪ ,‬יקטן גם הוא בשלושה ימים‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫חייל הלומד לימודים תוך כדי שירות ונעדר בשל כך מעל שלוש שעות ועד חמש שעות שבועיות‬
‫על חשבון הפעילות‪ ,‬לתקופה של תשעה חודשים לפחות‪ ,‬תקוזז זכאותו לחופשה שנתית‬
‫בחמישה ימים‪ .‬מספר ימי החופשה שיוכל החייל לצבור‪ ,‬בהתאם לכללים המפורטים בפקודה‬
‫זו‪ ,‬יקטן גם הוא בחמישה ימים‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫חייל כאמור שאושרו לו לימודים כמוזכר בסעיפים ‪ 2,3‬שלעיל‪ ,‬לתקופה הפחותה מתשעה‬
‫חודשים‪ ,‬יעשה לגביו חישוב יחסי לגבי קיזוז ימי חופשה וצמצום זכותו לצבירתם בהתאמה‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫חייל כאמור‪ ,‬שאושרו לו לימודים כמוזכר בסעיף ‪ 3‬שלעיל‪ ,‬לתקופה העולה על תשעה חודשים‬
‫בשנת לימודים או למספר שעות שבועיות העולה על ‪ 5‬שעות‪ ,‬יבוצע קיזוז מקסימאלי של‬
‫חמישה ימי חופשה בלבד ומספר ימי החופשה שיוכל החייל לצבור‪ ,‬יקטן גם הוא בחמישה‬
‫ימים‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫לצורך חישוב קיזוז ימי חופשה בגין לימודי תוכ"ש‪ ,‬תחושבת תקופת הלימודים מחודש‬
‫ספטמבר בשנה בה החל את לימודיו‪ ,‬לכן קיזוז ימי חופשה בגין ימי לימודים שהחלו לאחר‬
‫ספטמבר יקוזזו מהשנה העוקבת‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫חיילת שהינה אם לילד שגילו ‪ 5‬לכל היותר ומממשת זכותה לקיצור יום הפעילות החל מהשעה‬
‫‪ ,16:00‬בהתאם לפ"מ ‪" 36.0406‬הטבות עקב הריון והורות"‪ ,‬אשר אושרה לה היעדרות לטובת‬
‫לימודים תוך כדי שירות‪ ,‬יקוזזו ימי חופשה עבור פער ההיעדרות בין שעות היציאה ללימודים‬
‫ולבין השעה ‪.16:00‬‬
‫‪.7‬‬
‫לימודים תוך כדי שירות שלא על חשבון הפעילות‪ ,‬לא ישפיעו על הזכאות לחופשה שנתית ועל‬
‫מכסת הימים המרבית לצבירתה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪50‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫‪.8‬‬
‫חייל הלומד תוך כדי שירות‪ ,‬יהיה זכאי להשתחרר מפעילות על מנת לגשת לבחינה‪ .‬היעדרות‬
‫של עד ארבע שעות ע"ח הפעילות ביום בחינה‪ ,‬לא תחשב כמימוש יום חופשה שנתית‪ .‬בגין‬
‫חריגה משעות אלו תנוכה לחייל חופשה שנתית בגין יום הבחינה‪.‬‬
‫‪.9‬‬
‫נתגלה כי חייל למד תוך כדי שירות‪ ,‬ללא אישור מטעם הסמכות המאשרת על פי מדיניות‬
‫מחלקת הסגל‪ ,‬יוזנו הלימודים בדיעבד‪ ,‬וכן יבוצעו בדיעבד קיזוז של ימי החופשה והקטנה של‬
‫הזכות לצבירה בגין השנים הרלוונטיות‪ ,‬כאמור בסעיפים ‪2-5‬לעיל‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪51‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫חופשת מחלה‬
‫משרת קבע זכאי לשלושים ימי חופשת מחלה בשנה קלנדארית מלאה‪.‬‬
‫במידה שלא שרת במהלך של השנה‪ ,‬הזכאות לחופשת המחלה תחושב על פי החלק היחסי של‬
‫השירות התקין במהלך השנה ‪.‬‬
‫ניתן לזקוף ימי מחלה של קרוב מדרגה ראשונה‪ ,‬על חשבון מכסת ימי חופשת המחלה של משרת‬
‫הקבע‪ ,‬כמפורט להלן ‪:‬‬
‫סוג מחלה‬
‫זכאות שנתית‬
‫קריטריונים לזכאות‬
‫הריון ולידה של בת זוג‬
‫‪ 7‬ימים‬
‫בדיקות טיפולים הקשורים להריון בת הזוג ולידה‪.‬‬
‫ניתן לנצל במהלך הריון בת הזוג ועד שבוע ימים לאחר מועד‬
‫הלידה‪.‬‬
‫מחלת הורה‬
‫‪ 6‬ימים‬
‫הורה בן ‪ 65‬ומעלה‪.‬‬
‫ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעילות יום יומית‪.‬‬
‫אף אחד מהאחים לא ניצל את זכותו להיעדר מעבודה בשל‬
‫מחלת ההורה‪.‬‬
‫ההורה אינו במוסד סיעודי‪.‬‬
‫ימי מחלה ע"פ הצהרה‬
‫‪ 2‬ימים‬
‫לא ניתן לממש ביום ה' וא' ברצף עם הסופ"ש‪ /‬חג‪.‬‬
‫לא ניתן לממש יום לפני או אחרי חופשה שנתית‪.‬‬
‫טיפולי פוריות לגבר‬
‫‪ 12‬ימים‬
‫בעיה רפואית של משרת הקבע או בת הזוג‬
‫טיפולי פוריות לאישה‬
‫‪ 16‬ימים‬
‫בעיה רפואית של משרת הקבע או בת הזוג‬
‫מחלת ילד‬
‫‪ 8‬ימים‬
‫להורה יחיד ‪-‬‬
‫‪ 16‬ימים‬
‫(עבור כל‬
‫הילדים יחד)‬
‫הורה לילד עד גיל ‪ 16‬הנמצא בחזקתו‪.‬‬
‫ההורה האחר עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪52‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫חופשות‬
‫סוג מחלה‬
‫קריטריונים לזכאות‬
‫זכאות שנתית‬
‫‪ 110‬ימים‬
‫מחלת ילד ממארת כאשר‬
‫(כולל ‪ 8‬הימים‬
‫ההורה האחר עובד‬
‫ולא נעדר מעבודתו בשל הרגילים של מחלת‬
‫הילד)‬
‫מחלת הילד‬
‫מחלה ממארת של הילד‪.‬‬
‫ההורה לילד עד גיל ‪ 18‬הנמצא בחזקתו‪.‬‬
‫לאחר מינימום שנה בשירות קבע ברציפות‪.‬‬
‫‪ 90‬ימים‬
‫מחלת ילד ממארת כאשר‬
‫(כולל ‪ 8‬הימים‬
‫ההורה האחר נעדר‬
‫הרגילים של מחלת‬
‫מעבודתו בשל‬
‫הילד)‬
‫מחלת הילד‬
‫מחלה ממארת של הילד‪.‬‬
‫ההורה לילד עד גיל ‪ 18‬הנמצא בחזקתו‪.‬‬
‫לאחר מינימום שנה בשירות קבע ברציפות‪.‬‬
‫מחלת ילד עם מוגבלויות‬
‫‪ 15‬ימים‬
‫על בסיס בקשה שתאושר ע"י המרכז לשירות הפרט‪.‬‬
‫מחלת בן‪/‬בת זוג‬
‫‪ 6‬ימים‬
‫בן זוג אשר בשל מצבו תלוי לחלוטין בעזרת הזולת‬
‫לביצוע פעולות יומיומיות ובצירוף אישור רפואי‬
‫מתאים‪.‬‬
‫חייל בשירות קבע הפורש לגמלאות לאחר הגיעו לגיל ‪ ,45‬או שאיר של חייל שנפטר בהיותו בשירות‬
‫קבע יהיו זכאים למענק בגין חופשת מחלה שלא נוצלה‪ ,‬כולה או מקצתה‪.‬‬
‫המענק יינתן בעד יתרת ימי חופשת המחלה הצבורים‪ ,‬קרי ‪ -‬סך כל ימי חופשת המחלה שלהם זכאי‬
‫החייל בעד כל תקופת שירותו‪ ,‬כאמור לעיל‪ ,‬בניכוי כל ימי חופשת המחלה שאותם ניצל במשך‬
‫תקופת שירותו‪ ,‬ובהתאם למשכורת הקובעת של החייל ביום פרישתו‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪53‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות בגין הריון והורות‬
‫חופשת הריון (שמירת היריון)‪:‬‬
‫חופשת הריון מיוחדת מאושרת למשרתת קבע בהריון אשר קיימת סכנה לחייה או לחיי העובר‪.‬‬
‫החופשה מאושרת ע"י מפקד המרכז לבריאות האישה במרפ"א ‪ 8282‬ומוזנת ע"י מחלקת הסגל‪.‬‬
‫ימים אשר נוצלו במסגרת חופשת הריון מיוחדת לא ייחשבו כימי מחלה לצורך חישוב פדיון ימי‬
‫מחלה שלא נוצלו בעת הפרישה מצה"ל‪.‬‬
‫מכסת ימי החופשה המקסימאלית אשר ניתן לאשר היא ‪ 2‬ימי חופשה עבור כל חודש סדיר (חובה ‪+‬‬
‫קבע) ששירתה מיום גיוסה לצה"ל‪.‬‬
‫במידה והצורך הרפואי לחופשת ההיריון המיוחדת נותר‪ ,‬לאחר מימוש מכסת הימים העומדת‬
‫לרשות משרתת הקבע יחשבו יתר הימים הנדרשים ע"ח ימי מחלה רגילים בהתאם לצורך הרפואי ‪.‬‬
‫חופשת לידה בתשלום שכר‪:‬‬
‫משרתת בשרות קבע זכאית לחופשת לידה בת ‪ 98‬ימים (‪ 14‬שבועות)‪ ,‬החיילת רשאית להתחיל לממש‬
‫חופשה זו‪ ,‬החל משבעה שבועות‪ ,‬כחופשה לפני יום הלידה המשוער‪ .‬יתרת החופשה‪ ,‬תינתן לאחר‬
‫הלידה‪ .‬חופשת הלידה לרבות הארכתה (בגין אשפוז היולדת או התינוק) יהיה בתשלום שכר‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪54‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות בגין הריון והורות‬
‫הארכת חופשת הלידה שבתשלום שכר‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫הארכה בגין לידה מרובת עוברים ‪ -‬חיילת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד‪ ,‬זכאית להאריך‬
‫את חופשת הלידה שבתשלום בשלושה שבועות נוספים‪ ,‬וזאת בגין כל ילד נוסף שילדה באותה‬
‫לידה‪ .‬הארכת חופשת הלידה לפי סעיף זה‪ ,‬מצטברת לכל הארכה אחרת של חופשת הלידה‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫הארכה בגין אשפוז משרתת הקבע ‪ -‬ימי האשפוז של היולדת בגין הלידה לא יחושבו כימי‬
‫מחלה למניין ימי חופשת מחלה‪ ,‬אלא כחלק מחופשת הלידה‪.‬‬
‫משרתת קבע המאושפזת בבית חולים‪ ,‬מכל סיבה שהיא‪ ,‬במהלך חופשת הלידה שבתשלום‬
‫לתקופה העולה על ‪ 14‬ימים במצטבר זכאית לפעול באחת מהדרכים שלהלן‪:‬‬
‫‪.3‬‬
‫א‪-‬‬
‫להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז‪ ,‬אך לא יותר‬
‫מארבעה שבועות‪.‬‬
‫ב‪-‬‬
‫לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכופים לאחר יום הלידה‪,‬‬
‫ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה‪.‬‬
‫ג‪-‬‬
‫יודגש כי ימי מחלה שאינם במסגרת אשפוז (גימלים) לא מזכים בהארכת חל"ד ולא‬
‫ניתן לפצל בגינם את החופשה‪.‬‬
‫הארכה בגין אשפוז התינוק ‪ -‬חיילת שילדהּ מחויב להישאר בבית החולים או לחזור לבית‬
‫החולים לאשפוז במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על ‪ 14‬ימים במצטבר זכאית לפעול‬
‫באחת מהדרכים שלהלן‪:‬‬
‫א‪-‬‬
‫להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז‪ ,‬אך לא יותר‬
‫מעשרה שבועות‪.‬‬
‫ב‪-‬‬
‫לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכופים לאחר יום הלידה‪,‬‬
‫ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה‪.‬‬
‫ג‪-‬‬
‫יודגש כי ימי מחלה שאינם במסגרת אשפוז לא מזכים בהארכת חל"ד ולא ניתן לפצל‬
‫בגינם את החופשה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪55‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות בגין הריון והורות‬
‫דגשים‬
‫‪.1‬‬
‫הארכת חופשת לידה כמפורט לעיל הינה מצטברת‪ ,‬ובלבד שכל ההארכות בגין אשפוז משרתת‬
‫הקבע או הילד לא יעלו על עשרה שבועות ושתאריכי אשפוז האם והילוד ‪/‬ים אינם חופפים‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫כל סוגי חופשות הלידה אשר בתשלום ושלא בתשלום לרבות כל סוגי ההארכות מהסיבות‬
‫המפורטות לעיל יוזנו בשלישות היחידה בכפוף להצגת תעודת לידה ובמידת הצורך תעודת‬
‫אשפוז האם או התינוק לפי העניין‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫למען הסר ספק‪ ,‬הארכת חופשת לידה בגין אחת הסיבות שפורטו בסעיפים ‪ 1-3‬שלעיל מזכה‬
‫בתשלום שכר ותמומש בצמוד לתקופת חופשת הלידה בתשלום שכר (‪ 14‬השבועות הראשונים)‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪56‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות בגין הריון והורות‬
‫חופשת לידה שאיננה בתשלום שכר‬
‫בנוסף לחופשת הלידה בתשלום שכר‪,‬שמשכה עד ‪ 14‬שבועות‪ ,‬ניתן להאריך את חופשת הלידה עד ‪12‬‬
‫שבועות נוספים שלא בתשלום שכר‪.‬‬
‫חופשה זו לא תזכה בשכר אך התקופה תיחשב כוותק תקין בשירות לצורך זכאויות שונות‪.‬‬
‫חופשת הלידה שאיננה מזכה בתשלום שכר (‪ 12‬השבועות הנוספים) תתאפשר מיום שלאחר סיום‬
‫חופשת הלידה אשר בתשלום שכר (כולל ההארכות אם היו) – הזנת תקופת חופשת הלידה שאינה‬
‫בתשלום שכר תתבצע ברצף מתום תקופת חופשת הלידה שבתשלום שכר ללא ניצול ימי חופשה‬
‫שנתית או צבורה בין שתי התקופות‪.‬‬
‫חל"ת לאחר חופשת לידה‬
‫לאחר סיום החל"ד (בתשלום שכר ושלא בתשלום שכר)‪ ,‬רשאית משרתת הקבע לנצל את יתרת ימי‬
‫החופשה השנתית והצבורה העומדים לרשותה וכן לנצל חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתנאי שמשך‬
‫כל תקופות החופשה מיום הלידה לא יעלה על שנה‪.‬‬
‫משרתת קבע המבקשת לצאת לחופשה ללא תשלום עקב הריון או לידה ברצף לחל"ד בתשלום ‪ /‬ללא‬
‫תשלום‪ ,‬חייבת לנצל תחילה את החופשה השנתית ואת החופשה הצבורה העומדות לרשותה‪,‬‬
‫והמחושבות בהנחה שתצא לחופשה ללא תשלום (בניכוי החלק היחסי של הזכאות לחופשה שנתית‬
‫עד תחילת החל"ת)‪.‬‬
‫בתקופה זו תזוכה החיילת בתשלום שכר עבור ימי החופשה השנתית ועבור ימי החופשה הצבורה‬
‫בלבד‪.‬‬
‫את הבקשה לחל" ת לאחר הלידה יש להגיש למחלקת הסגל באמצעות גורמי הסגל היחידתיים‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪57‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות בגין הריון והורות‬
‫חופשת לידה לגבר‪:‬‬
‫משרת קבע אשר אשתו זכאית לצאת לחופשת לידה יוכל לצאת לחל"ד חלקית במקום בת זוגתו‬
‫שילדה החל מתום שבוע השישי לאחר הלידה למשך יתרת חופשת הלידה לה זכאית בת הזוג לרבות‬
‫חל"ד שלא בתשלום שכר‪.‬‬
‫באחריות משרת הקבע לעדכן את מפקדו בדבר כוונתו לממש חל"ד לפחות חודשיים טרם המועד‬
‫המשוער ליציאה לחל"ד‪.‬‬
‫אי אישור של יציאת משרת קבע לחופשה תהיה בסמכות ר' אכ"א בלבד‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪58‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות בגין הריון והורות‬
‫שחרור מעבודה ‪ -‬אם עובדת‬
‫‪.1‬‬
‫משרתת קבע שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה‪ ,‬אך ממשיכה להניק‪ ,‬זכאית לקבל שחרור‬
‫מהעבודה במשך שעה אחת בכל יום עבודה (בחופף לשעת עבודה אחרונה)‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫משרתת קבע שעפ"י רישומי המחשב הינה אם לילד‪ ,‬שגילו ‪ 5‬לכל היותר (עד יום הגיעו לגיל ‪)6‬‬
‫‪ ,‬ינוכו לה באופן אוטומטי ‪ 5‬ימי חופשה ממכסת הימים השנתית‪ ,‬תחת הנחה שמסיימת את‬
‫פעילותה בשעה ‪.16:00‬‬
‫‪.3‬‬
‫משרתת קבע שעפ"י רישומי המחשב הינה אם לילד‪ ,‬שגילו ‪ 5‬לכל היותר (עד יום הגיעו לגיל ‪)6‬‬
‫אשר יוצאת באופן קבוע מאוחר יותר מהשעה המצוינת לעיל‪ ,‬תוכל להזין אפיון "אם עובדת"‬
‫בשלישות היחידה וימי החופשה שקוזזו לה‪ ,‬יוחזרו‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫משרתת קבע שהנה אם לילד מגיל ‪ 6‬ועד גיל ‪ 13‬לכל היותר‪ ,‬רשאי מפקדה לשחררה שעה אחת‬
‫קודם לסיום הפעילות‪ ,‬ולא מוקדם מהשעה ‪ ,16:30‬לא קיזוז ימי חופשה שנתית‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫חיילת בשירות קבע שהינה אם מאמצת לילד בגיל ‪ 13‬לכל היותר זכאית אף היא לחופשת‬
‫לידה‪ ,‬לחופשה ללא תשלום ולשחרורה מהעבודה‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫משרת קבע שהינו ראש משפחה חד הורית‪ -‬רשאי מפקדו לשחררו בהתאם לאמור בסעיפים ‪2‬‬
‫ו ‪ 4-‬שלעיל‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪59‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי‬
‫משרת קבע‪ ,‬שביחידתו אין הסעות‪ ,‬ומגיע ליחידה ברכבו הפרטי‪ ,‬זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום‬
‫המגורים למקום השרות ובחזרה‪.‬‬
‫ההשתתפות בהוצאות נסיעה מוגבלת לתקרה מקסימאלית של עד ‪ 19‬נסיעות בחודש הלוך ושוב‪.‬‬
‫ההחזר יקבע בהתאם לזכאות לרכב ת"ש ולרמת הפעילות בה מזוכה משרת הקבע‪.‬‬
‫זכאות מקסימאלי בימים (ע"פ אופי יחידה)‬
‫אחוז שימוש ברכב צבאי‬
‫(לפי תלוש השכר)‬
‫רמ"פ ג ומטה‬
‫רמ"פ ב' ומעלה‬
‫‪0‬‬
‫‪19‬‬
‫‪8‬‬
‫‪25‬‬
‫‪14‬‬
‫‪6‬‬
‫‪33‬‬
‫‪13‬‬
‫‪5‬‬
‫‪50‬‬
‫‪10‬‬
‫‪4‬‬
‫‪66‬‬
‫‪6‬‬
‫‪3‬‬
‫‪100‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫• ההשתתפות בהוצאות הנסיעה ברכב פרטי נקבעת עפ"י "פרופיל" הנסיעה של משרת הקבע המדווח‬
‫מראש אחת לשנה ‪.‬‬
‫• "פרופיל נסיעה" ‪ -‬מסלול הנסיעה הקצר ביותר בתחבורה הציבורית‪ ,‬ממקום המגורים ‪ /‬אל מקום‬
‫השרות ‪ /‬תחנת הרכבת הקרובה לבית החייל וחזרה‪ ,‬תוך ציון מספר קווי הנסיעה‪ ,‬שם חברת‬
‫הנסיעות ומחיר הנסיעה באוטובוסים בלבד‪.‬‬
‫• תקרת ההשתתפות נקבעת בהתאם לרמת הפעילות ולסוג הקבע (ראשוני מובהק) של החייל‪.‬‬
‫• תקרות ההשתתפות מתפרסמות מעת לעת מטעם מחלקת פרט באכ"א‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪60‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי‬
‫השתתפות בהוצאות נסיעה מעל התקרה ‪-‬תקרה ורבע‪:‬‬
‫במקרים חריגים‪ ,‬יוכל משרת קבע הנוסע מידי יום ברכבו הפרטי למקום השירות ובחזרה‪ ,‬להגיש‬
‫בקשה להגדלת תקרת החזר הוצאות נסיעה‪ ,‬בשיעור של ‪ 125%‬מתקרת הזכאות הרגילה‪.‬‬
‫תנאי הכרחי להגשת בקשה חריגה הינו מרחק מינימאלי של ‪ 40‬ק"מ ממקום השרות למקום‬
‫המגורים‪ .‬זאת בנוסף לאחת או יותר מהסיבות הבאות‪:‬‬
‫‪ ‬תדירות אוטובוסים שלא מאפשרת הגעה או חזרה מהיחידה בזמן סביר בהתאם לשעות הפעילות‪.‬‬
‫‪ ‬צורך ב‪ 4 -‬קווי אוטובוס או יותר‪.‬‬
‫‪ ‬סיבות רפואיות על בסיס אישור רע"ן מיון רפואי ‪ /‬רע"ן רפואה במקרפ"ר‪.‬‬
‫‪ ‬אי קיום תחבורה ציבורית במרחק העולה על ‪ 1‬ק"מ ממקום המגורים ‪ /‬שרות‪.‬‬
‫דגשים‪:‬‬
‫•‬
‫ביחידות בהן קיימות הסעות ממקום המגורים למקום השירות וחזרה ממנו‪ ,‬תבחן הזכאות‬
‫להחזר הוצאות נסיעה מעל התקרה‪ ,‬בהתאם למרחק ממקום המגורים לנקודת איסוף ההסעה‪.‬‬
‫•‬
‫זכאי שכ"ח‪/‬שכ"ד (רגיל וחריג) אינם זכאים להחזר הוצאות נסיעה מעל התקרה‪ .‬מקרים‬
‫חריגים יטופלו באמצעות ק‪ .‬הת"ש הפיקודית אל מול מרכז השירות לפרט‪.‬‬
‫•‬
‫משרתי קבע רווקים הזכאים להטבת דיור יכולים לקבל החזר הוצאות נסיעה עד פעמיים‬
‫בחודש הלוך ושוב למקום המגורים הקבוע‪ ,‬והשלמה עד למקסימום תקרת הימים לה זכאי‬
‫בחודש לכתובת בה מממשים הלנה ‪ /‬שכ"ח ‪ ,‬לא תחשב נסיעה למקום המגורים כמזכה בהחזר‬
‫הוצאות נסיעה מעל התקרה‪.‬‬
‫•‬
‫משרת קבע אשר מקבל החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי ממקום המגורים למקום השירות‬
‫יוכל לממש לכל היותר עד ‪ 8‬נסיעות בכיוון אחד ברכבת בחודש קלנדרי‪ ,‬בציר הנסיעה ממקום‬
‫המגורים אל מקום השירות‪ .‬בהתאם ‪ -‬עבור אוכ' זו‪ ,‬מימוש נסיעה ברכבת ‪ ,‬החל מהנסיעה‬
‫התשיעית (לכיוון אחד) בחודש‪ ,‬הינו בגדר כפל הטבה‪.‬‬
‫•‬
‫משרת קבע אשר מקבל החזר הוצאות נסיעה ברכבו הפרטי ממקום המגורים עד תחנת הרכבת‬
‫הסמוכה ובחזרה יוכל לממש נסיעה ברכבת ישראל ללא המגבלה המפורטת בסעיף הקודם‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪61‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫היתר עבודה פרטית‬
‫ככלל‪ ,‬לא יעסוק משרת קבע בכל עבודה פרטית בין בשעה שהוא בתפקיד ובין בשעה שאינו בתפקיד‪.‬‬
‫משרת קבע העוסק בעבודה פרטית ללא קבלת אישור הגורמים המוסמכים מבצע עבירה על פקודות‬
‫הצבא‪.‬‬
‫בקשות להע"פ בתחומים הבאים ייבחנו ע"ב הקריטריונים הבאים‪:‬‬
‫• קיום קשר מהותי בין העבודה הפרטית לבין תפקידו הצבאי של משרת הקבע‪.‬‬
‫• התמחות הדרושה לרכישת מקצוע אקדמי או לשם רכישת התמחות מקצועית החיונית לשמירת‬
‫כושר מקצועי הקשור קשר מהותי לתפקידו הצבאי‪.‬‬
‫• עבודה התנדבותית‪.‬‬
‫דגש‪ :‬הע"פ למשרתי קבע לא מאושר על רקע קושי כלכלי‪.‬‬
‫תנאים למתן היתר עבודה פרטית‪:‬‬
‫• העבודה תתבצע ללא קבלת תמורה או בתנאי העברת התמורה לעבודה כתרומה לקרן ליב"י‪.‬‬
‫• העבודה הפרטית תתבצע בשעות שמעבר לשעות הפעילות ביחידתו של משרת הקבע ולא תפגע‬
‫במילוי המשימות המוטלות על משרת הקבע ביחידה‪.‬‬
‫• ביצוע העבודה הפרטית אינו נוגד את האינטרסים של המדינה ואינו פוגע בשמו הטוב של הצבא או‬
‫בדמותו בעיני הציבור‪.‬‬
‫• הבקשה מוגשת באמצעות קצינת הת"ש אל מדור קבע במרכז השירות לפרט‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪62‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫השתתפות בהוצאות חינוך וטיפול בילדים‬
‫ההשתתפות בגין הוצאות חינוך וטיפול בילדים ניתנת למשרת הקבע עבור ילד שבתחילת שנת‬
‫הלימודים טרם מלאו לו ‪ 5‬שנים אשר מבקר בגן ‪ /‬מעון ‪ /‬מטפלת ‪ /‬צהרון‪.‬‬
‫סכום ההשתתפות המכסימאלי הינו ‪ 75%‬מהתקרה המשולמת ע"י משרת קבע ולא יעלה על התקרה‬
‫שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬
‫משרת קבע יוכל לקבל השתתפות בהוצאות גני ילדים או מטפלת למשך ‪ 10‬חודשים (ספטמבר עד‬
‫יוני כולל) לכל היותר בכל שנה‪.‬‬
‫נוהל הגשת הבקשה ודגשים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫השתתפות בתשלום למטפלת שהנה קרובת משפחה מדרגה ראשונה של משרת הקבע ‪ /‬בת זוגו‬
‫ על משרת הקבע להצהיר בפני מפקד בדרגת סא"ל על כך שהמטפלת שהנה קרובה מדרגה‬‫ראשונה מקבלת תשלום חודשי קבוע עבור הטיפול‪ .‬ההצהרה מוטמעת בטופס הבקשה‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫בקשות להשתתפות בהוצאות חינוך וטיפול בילדים מטופלות ומוזנות ע"י שליש היחידה לשנה‬
‫השוטפת ועד שלוש שנים רטרואקטיבית‪ .‬בקשות רטרו' לתקופה מעל ‪ 3‬שנים‪ ,‬יש להגיש אל‬
‫מדור קבע במרכז לשירות הפרט‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫תשלום בטל"א עבור מטפלת – לא נדרשת הצגת אישור על תשלום לבטל"א עבור המטפלת‬
‫העובדת בביתו של משרת הקבע‪ .‬אישור זה באחריות משרת הקבע אל מול בטל"א ומוסדות‬
‫המדינה‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫אל טופס הבקשה (ט' ‪ )841‬יש לצרף אישור על תשלום (קבלה רשמית חתומה על ידי המוסד‬
‫החינוכי) או להחתים את המוסד החינוכי ע"ג הטופס (חתימה ‪ +‬חותמת גומי)‪ .‬בקשה‬
‫להשתתפות בהוצאות מטפלת – יש להחתים את המטפלת ולציין פרטיה (שם ות‪.‬ז) והסכום‬
‫המשולם לה מדי חודש‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫השתתפות צה" ל בהחזר הוצאות חינוך וטיפול בילדים תינתן למשרתי הקבע‪ ,‬מדי שנה‪ ,‬החל‬
‫מתאריך ה ‪ 1 -‬בספטמבר (חרף הקדמת יום תחילת שנה"ל)‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫בקשות חריגות יועברו ע"י קצינת הת"ש אל מדור קבע במרכז השירות לפרט‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪63‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫השתתפות בהוצאות חינוך וטיפול בילדים‬
‫‪.7‬‬
‫משרת קבע שבן ‪ /‬בת זוגו אינו בקבע‪ ,‬אך במקום עבודתו מקבל או זכאי לקבל השתתפות בגני‬
‫ילדים‪ ,‬יצהיר בדבר גובה ההשתתפות ע"ג טופס הבקשה‪ .‬במקרה זה התשלום למשרת הקבע‬
‫יהיה השלמה להוצאה אם לא כוסתה במלואה ע"י השתתפות מקום העבודה של בן בת הזוג‪.‬‬
‫‪.8‬‬
‫במקרה ושני בני הזוג הינם בשירות קבע‪ ,‬הזכאות הינה לבת הזוג בלבד‪.‬‬
‫‪.9‬‬
‫משרת קבע גרוש זכאי להשתתפות בגין תשלום גנ"י ויתקיים אחד משני התנאים‪:‬‬
‫א‪ .‬הילד בחזקת משרת הקבע‪.‬‬
‫ב‪ .‬משרת הקבע משלם דמי מזונות עבור הילד (יש לצרף אישור רלוונטי)‪.‬‬
‫‪ .10‬לא תוגש בקשה עבור משרת קבע אשר נמצא בשירות שלא מזכה בשכר רגיל (חל"ת חו"ל וכד')‪.‬‬
‫‪ .11‬ההשתתפות היא כנגד תשלום בפועל בלבד‪ .‬משרת קבע אשר ילדיו מטופלים על ידי בת זוגתו‬
‫בבית או בכל מסגרת אחרת שאינה בתשלום לא תהיה זכאות לקבלת השתתפות‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪64‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫השתתפות בהוצאות קייטנה‬
‫ההשתתפות בגין הוצאות קייטנה ניתנת למשרת הקבע עבור ילד שטרם מלאו לו ‪ 18‬שנים וביקר‬
‫בקייטנה בתקופת הקיץ (חודשים יולי – אוגוסט)‪ ,‬עבור מחזור קייטנה שמשכו לא יעלה על ‪ 31‬ימים‪.‬‬
‫הסכום המקסימאלי להשתתפות הינו עד לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬
‫דגשים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫במקרה ושני בני הזוג הינם בשירות קבע‪ ,‬הזכאות הינה לבת הזוג בלבד‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫משרת קבע שבן ‪ /‬בת זוגו אינו בקבע‪ ,‬אך במקום עבודתו מקבל או זכאי לקבל השתתפות‬
‫בקייטנה‪ ,‬יצהיר בדבר גובה ההשתתפות ע"ג טופס הבקשה‪ .‬במקרה זה התשלום למשרת‬
‫הקבע יהיה השלמה להוצאה (עד לתקרה) אם לא כוסתה במלואה ע"י השתתפות מקום‬
‫העבודה של בן בת הזוג‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫משרת קבע שילדיו נרשמו לקייטנה באמצעות "חבר" יקבל את ההשתתפות באופן אוטומטי‬
‫לשכר ללא צורך בהגשת בקשה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪65‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫מלגות‬
‫מלגות ניתנות למשרתי קבע בעלי ותק בשרות של ארבע שנים ומעלה (לרבות שירות חובה וותק‬
‫קודם בקבע) שלהם ילדים הלומדים במוסדות מוכרים מטרום חובה ועד סוף תיכון‪.‬‬
‫אוכלוסיה זכאית‬
‫האוכלוסייה הזכאית לקבלת מלגות בגין ילדיה הינה‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫משרתי קבע בעלי ותק בשירות של ארבע שנים ומעלה נכון ל‪ ,1/8-‬שלהם ילדים מגיל שנתיים‬
‫ועד גיל ‪ .18‬במידה ולילד מלאו ‪ 18‬שנה במהלך שנת הלימודים תשולם המלגה במלואה‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫במצב בו שני בני הזוג משרתים בקבע‪ ,‬יבוצע תשלום המלגות פעם אחת בלבד בגין כל ילד‪.‬‬
‫התשלום יבוצע לשכר בת הזוג‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫גששים‪ -‬נגדים במקצוע גשש בסוג שירות חובה בתנאי קבע‪ ,‬שהינם ‪ 12‬חודשים לפחות בסוג‬
‫שירות זה והינם עמיתים ב"חבר"‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫משרתי קבע שלהם ילדים שעברו את גיל ‪ 18‬ועדיין לומדים בכיתה י"ב‪ ,‬רק בהצגת אישור‬
‫מביה"ס‪ ,‬בו יצוין‪ ,‬כי הילד לומד בכיתה י"ב‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫משרתי קבע שלהם ילדים בגילאים המזכים‪ ,‬שאינם בחזקתם ומשלמים מזונות דרך תלוש‬
‫השכר או מזוכים בנקודות זיכוי בגין תשלום מזונות‪.‬‬
‫אוכלוסיה לא זכאית‬
‫במקרים הבאים משרתי קבע לא יהיו זכאים לקבלת מלגות‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫משרתי קבע בשירות מילואים בתנאי קבע וחובה בתנאי קבע‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫משרתי קבע שלהם ילדים בכיתות י"ג ו – י"ד‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫משרתי קבע השוהים במצב שירות שאינו מזכה בשכר (מאסר‪ ,‬עריקות ונפקדות‪ ,‬חל"ת‪,‬‬
‫מושאל) מעל חצי שנה בתקופה שבין ‪ 1.9‬ועד ‪.30.6‬‬
‫‪.4‬‬
‫משרת קבע‪ ,‬שמשתחרר משירות בטרם עברה תקופת שנת הלימודים המלאה (לפני ‪ )30.06‬או‬
‫ששהה במצב שירות שאינו מזכה בשכר‪ ,‬יחזיר את החלק היחסי של המלגה בעבור אותו חלק‬
‫מהתקופה שלא שירת‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪66‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫מלגות‬
‫אופן ביצוע התשלום ‪-‬‬
‫התשלום יבוצע אוטומטית בשכר חודש אוגוסט המשולם בספטמבר של אותה השנה‪.‬‬
‫במצב בו שני בני הזוג משרתים בקבע המערכת תשלם פעם אחת בגין כל ילד (לשכר בת הזוג)‪.‬‬
‫משרת קבע שמשתחרר מהשרות יחויב להחזיר את החלק היחסי של המלגה שקיבל בעבור חלק‬
‫מהשנה בו לא ישרת (בין החודשים ספטמבר עד יוני)‪.‬‬
‫מקרים חריגים‪:‬‬
‫משרתי קבע שלהם ילדים שעברו את גיל ‪ 18‬ועדיין לומדים בכיתה י"ב‪ ,‬יקבלו את המלגה רק בהצגת‬
‫אישור לפיו הילד תלמיד‪.‬‬
‫ילדים עם בעיות התפתחות עד גיל ‪.21‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪67‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נקודות ספורט ונקודות אישיות‬
‫כללי הזכאות לנקודות‬
‫• על מנת להיות זכאי לנקודות על משרת הקבע לעמוד בקריטריונים הבאים‪:‬‬
‫‪‬נקודות מדים ואישיות ‪ -‬חתימה לשירות קבע או לשירות בתנאי קבע לתקופה של חצי שנה‬
‫ומעלה ובתנאי שאינו נמצא באחד ממצבי השירות הבאים‪ :‬חל"ת‪ ,‬עריקות‪ ,‬נפקדות ומאסר‪.‬‬
‫‪‬נקודות ספורט ‪ -‬השלמה מצטברת של שנת שירות מלאה ותקינה (כולל שירות חובה‬
‫ומילואים בתנאי קבע)‪.‬‬
‫דגשים‪:‬‬
‫•עבור חלקי שנה יקבל משרת הקבע זכאות באופן יחסי לתקופת השירות המזכה בנקודות‪.‬‬
‫• כל סוגי הנקודות שנותרו משנים קודמות יישמרו‪ ,‬ועליהן תתווסף זכאות הנקודות לשנה"ע‬
‫החדשה‪.‬‬
‫סוגי הנקודות‬
‫•נקודות ספורט ‪ -‬נועדו לאפשר למשרת הקבע לרכוש ציוד‪ ,‬ביגוד והנעלת ספורט לשמירה על הכושר‬
‫הגופני והחוסן הבריאותי‪.‬‬
‫•נקודות אישיות ומדים ‪ -‬נועדו לאפשר למשרת הקבע לרכוש פריטי הלבשה תחתונה כגון‪ :‬תחתונים‪,‬‬
‫גופיות‪ ,‬גרביים ועוד (ברשתות האזרחיות) וכן מדים‪ ,‬סיכות ונעליים (בחנויות המכר של מר"ץ)‪.‬‬
‫•נקודות ספורשיות ‪ -‬ניתנות לשימוש הן כנקודות אישיות והן כנקודות ספורט (וורסטיליות)‪ .‬גם‬
‫בשנת ‪ 2013‬יופרשו נתח של ‪ 20%‬מסכום הזכאות של הנקודות האישיות ו ‪ 20% -‬מסכום הזכאות של‬
‫נקודות הספורט‪ ,‬לנקודות ספורשיות‪ ,‬על מנת להרחיב את הגמישות למשרת הקבע (ראה טבלת‬
‫החישוב)‪.‬‬
‫•נקודות הכספ"ר (כסף פרטי) ‪ -‬נועדו לאפשר משרת הקבע לקבל הנחות לרכישות בתנאי המכרז‬
‫מכספו הפרטי‪ .‬נקודות אלו יושלמו עד לסכום של ‪ 3,000‬נקודות זכות ע"ח משרת הקבע‪.‬‬
‫הנקודות מוזרמות פעם בשנה בתחילת חודש ינואר‪.‬‬
‫מימוש הנקודות מבוצע ברשתות אשר זכו במכרז הנקודות‪ ,‬בהתאם לפרסומי מחלקת פרט ומר"צ‬
‫מדי שנה‪ .‬בעת רכישה תינתן הנחה של לפחות ‪ 25%‬לאחר ניכוי הנקודות מהמחיר (כולל כפל‬
‫מבצעים)‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪68‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נקודות ספורט ונקודות אישיות‬
‫אופן קבלת הכרטיס‪:‬‬
‫עם כניסת הזכאות לנקודות לתוקף‪ ,‬כרטיס הנקודות יישלח אל משרת הקבע (אל כתובת משרת הקבע כפי‬
‫שמעודכנת במערכות הצה"ליות)‪.‬‬
‫הזמנת כרטיס נקודות לחוזרים לשירות הקבע – עפ"י פנייה למוקד הנקודות המרכזי במספר ‪.0304-4800‬‬
‫משרת קבע שקיבל כרטיס‪ ,‬ולא אישר את קבלתו (מבוצע באמצעות אתר "חבר" באינטרנט האזרחי או‬
‫באמצעות אתר אכ"א – כתובות האתרים מופיעות בהמשך)‪ ,‬לא יוכל לממש רכישות בחנויות המכר‬
‫וברשתות האזרחיות עד לטיפולו בפתיחת הכרטיס‪.‬‬
‫אתר אכ"א באינטרנט האזרחי‪www.aka.idf.il :‬‬
‫אתר "חבר" ‪www.hvr.co.il‬‬
‫צה"לנט‪www.znet.idf\mugbal\units\meretz\sys\nekudot:‬‬
‫האתרים מתעדכנים כל ‪ 24‬שעות‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪69‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫ידועים בציבור וסמוכים על שולחן‬
‫"ידועים בציבור"‬
‫באפשרות משרת‪/‬ת קבע אשר חיים עם בן‪/‬ת זוגם ומקיימים עמם משק בית משותף‪ ,‬להכירם‬
‫כידועים בציבור‪ ,‬בכדי לזכות ביחס שווה כבני זוג נשואים‪.‬‬
‫על מנת להכיר בבן‪-‬בת זוג כידוע בציבור על משרת‪/‬ת הקבע ובן‪/‬בת זוגו להצהיר מול עורך דין‪ ,‬בליווי‬
‫שני עדים שהם מכירים‪ ,‬על קיומו של משק בית משותף ומגורים משותפים‪ .‬יש לצרף לבקשה גם‬
‫צילום תעודת הזהות של בן ‪ /‬בת הזוג‪.‬‬
‫הבקשה להכרה כידוע בציבור מוגשת אל מדור קבע במרכז השירות לפרט‪.‬‬
‫הכרת ילדים שהם "סמוכים לשולחן"‬
‫משרת‪/‬ת קבע אשר נישאו לבן‪/‬בת זוג גרוש‪/‬ה שלו‪/‬ה ילדים מנישואין קודמים או מידוע‪/‬ה בציבור‬
‫אשר מתגוררים איתו והוא מכלכלם‪ ,‬עליו ועל בת הזוג להצהיר על – כך בפני עו"ד (אפשרי בק‪ .‬העיר)‬
‫בפירוט פרטי הילדים‪ ,‬ולצרף לבקשה ת‪.‬ז עם ספח ילדים והסכם גירושין של בן‪/‬בת הזוג‪ ,‬אשר בו‬
‫נרשם כי הילדים בחזקה מלאה של בן ‪ /‬בת הזוג של משרת הקבע‪ .‬יש לצרף בנוסף‪ ,‬צילום תעודת‬
‫זהות של בן ‪ /‬בת הזוג (כולל הספח)‪.‬‬
‫ילדים שיוכרו כסמוכים על שולחנו של משרת קבע יוזנו כילדיו ויהיה זכאי להטבות עבורם כגון גנ"י‪,‬‬
‫קייטנות‪ ,‬מלגות ונופש‪.‬‬
‫הבקשה להכרה כסמוכים על שולחן מוגשת אל מדור קבע במרכז השירות לפרט‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪70‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫נופש צבא קבע ונופש מבצעי נועדו לאפשר לחיילים בשירות קבע ולבני משפחותיהם מספר ימי‬
‫חופשה והתרעננות לאור אופי השירות בצה"ל‪.‬‬
‫סוגי הנופש הקיימים‬
‫נופש צבא קבע‬
‫אוכלוסייה זכאית – משרתי קבע בשרות קבע תקין בותק בשירות (חובה ‪ +‬קבע) של ‪ 4‬שנים מיום‬
‫הגיוס לצה"ל‪.‬‬
‫למשרת קבע אשר הינו בן ‪ 28‬לפחות‪ ,‬נדרש ותק בשירות תקין (חובה ‪ +‬קבע) של ‪ 3‬שנים בלבד מיום‬
‫הגיוס לצה"ל ‪.‬‬
‫מספר לילות לזכאות –‬
‫סוף שבוע = ‪ 2‬לילות בכל הארץ‪ ,‬פרט לאילת (באילת = ‪ 3‬לילות)‪.‬‬
‫אמצע שבוע = בכל הארץ כולל אילת ‪ 3‬לילות (מלבד תושבי אילת והערבה שזכאים ל‪ 3 -‬לילות בכל‬
‫הארץ)‪.‬‬
‫בחודשים יולי‪-‬אוגוסט ובמחזורי חגים בהם הזכאות היא ל‪ 2 -‬לילות בלבד ומשרת הקבע נדרש‬
‫להוסיף לילה אחד או שני לילות בתשלום מלא (על פי מחירי מכרז‪ ,‬סוג המלון והרכז משפחתי)‪.‬‬
‫מספר מחזורים – מחזור נופש אחד – לא ניתן לפצל את מחזורי הנופש‪.‬‬
‫נופש מבצעי‬
‫אוכלוסיה זכאית – משרתי קבע בשרות קבע תקין בותק שירות של ‪ 3.5‬שנים (‪ 42‬חודשים) לפחות‬
‫ומוצבים ביחידה ברמת פעילות א' ומעלה או בתפקידים מזכים‪ ,‬לפחות ‪ 6‬חודשים ברצף (קבלת‬
‫תוספת פעילות רמה א' ומעלה הכרחית לזכאות)‪.‬‬
‫מספר לילות לזכאות – ‪ 5 – 4‬לילות‪ :‬בהתאם לרמת הפעילות ביחידה או בתפקיד המזכה‪.‬‬
‫נופש מפקד לוחם – פירוט בפרק מפקד לוחם‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪71‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫הזכאות לנופש‬
‫‪.1‬‬
‫הזכאות לנופש הינה החל מה‪ 1 -‬לינואר ועד ה‪ 31 -‬לדצמבר לכל שנה קלנדרית‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫לא ניתן לצבור את הזכות לנופש משנה לשנה‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫הנופש הינו אישי ואינו ניתן להעברה‪ .‬רשאים לצאת משרת הקבע‪ ,‬בן ‪/‬בת זוגו וילדים עד גיל‬
‫‪( 21‬ילד מעל גיל ‪ ,21‬יציאתו הינה בתשלום)‪ .‬העובר על הוראה זו יועמד לדין וזכאותו לנופש‬
‫בשנה העוקבת תבוטל!‬
‫‪.4‬‬
‫שנת אבל ‪ -‬משרת קבע הנמצא בשנת אבל עקב פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה שלו‬
‫או של בן ‪ /‬בת זוגו (בן‪ /‬בת זוג – רק במידה ומשרת הקבע נשוי) יוכל לבקש לדחות את זכאותו‬
‫לנופש עד חלוף שנת האבל (אל השנה העוקבת לאחר שנת האבל)‪.‬‬
‫במידה ומועד הפטירה התרחש לאחר ה ‪ 1 -‬לנובמבר בשנה הרלוונטית‪ ,‬יהיה זכאי משרת הקבע‬
‫לנצל הנופש עד ה – ‪ 28‬לפברואר שלאחר השנה העוקבת‪.‬‬
‫במידה ומשרת הקבע ניצל חלק מהזכאות טרם הפטירה הגרירה תתייחס ליתרת הלילות‬
‫בזכאות לאותה השנה‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫במועד היציאה המתוכנן נדרש איש הקבע ליתרת שירות מינימלית כמפורט‪:‬‬
‫א‪-‬‬
‫זכאי נופש צבא קבע נדרש ליתרת שירות של שלושה חודשים‪.‬‬
‫ב‪-‬‬
‫זכאי נופש מבצעי ליתרת שירות של חודש‪ ,‬לפחות‪.‬‬
‫ג‪-‬‬
‫משרת קבע בעל ותק בשירות של חמש עשרה שנים‪ ,‬לפחות‪ ,‬או מועמד לפרישה‪ ,‬אינו‬
‫נדרש ליתרת שירות‪.‬‬
‫מימוש נופש בפרישה ‪-‬‬
‫א‪-‬‬
‫משרת קבע פורש יוכל לממש זכאותו לנופש צבא קבע עד ליום שחרורו מהצבא (בתנאי‬
‫שהיה בשירות פעיל לפחות חודש ימים בשנת העבודה שבה הוא מעוניין לצאת לנופש‪,‬‬
‫טרם הצבתו בפרישה)‪.‬‬
‫ב‪-‬‬
‫משרת קבע פורש שהיה זכאי לנופש מבצעי יוכל לממש זכאותו תוך חודש מיום הצבתו‬
‫במח' פרישה ולאחר מכן‪ ,‬תעודכן זכאותו לנופש צבא קבע‪.‬‬
‫ג‪-‬‬
‫נופש שיוזמן למועד מאוחר יותר מיום השחרור – יבוטל!‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪72‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫‪.7‬‬
‫בני זוג נשואים‪ ,‬ששניהם חיילים‪ ,‬אינם רשאים להזמין נופש חופף במועדים זהים‪ ,‬אלא אם כן‬
‫הם חיים בנפרד‪.‬‬
‫‪.8‬‬
‫ידועים בציבור וילדיהם וסמוכים לשולחנו של משרת‪/‬ת קבע (שהוכרו ככאלו על ידי צה"ל) ‪,‬‬
‫זכאים לממש נופש כבני משפחה גרעינית של משרת‪/‬ת הקבע‪ ,‬ע"ח זכאות‪.‬‬
‫‪.9‬‬
‫משרתי קבע המתגוררים בישובי הערבה ואילת‪ ,‬יוכלו לצאת למחזור נופש בן ‪ 3‬לילות בסופי‬
‫שבוע במרכז וצפונה‪( ,‬כמו הנופשים באילת) מיום חמישי עד ראשון – מותנה באישור המלון‪.‬‬
‫‪ .10‬משרת קבע הזכאי לנופש מבצעי ומשנה יחידת הצבה ליחידה שאינה מזכה בנופש מבצעי‪ ,‬זכאי‬
‫לנצל את הטבת הנופש המבצעי עד סוף שנת העבודה‪ ,‬ובלבד ששירת ביחידה המזכה לפחות ‪7‬‬
‫חודשי שירות מלאים (עד ה – ‪ )31/7‬באותה שנת עבודה (לרבות משרתי קבע המוצבים במנהל‬
‫הפרישה)‪.‬‬
‫נופש בזכאות ‪ -‬השתתפות הפרט‪:‬‬
‫בעת מימוש נופש בזכאות‪ ,‬משולמת השתתפות בעלות הנופש על ידי משרת הקבע‪.‬‬
‫תעריף ההשתתפות בלילה בזכאות הוא דיפרנציאלי‪ .‬תעריף ההשתתפות נקבע בהתאם לסוג הזכאות‬
‫(מבצעי ‪ /‬צבא קבע)‪ ,‬לעיתוי המימוש (מחזור רגיל ‪ /‬קיץ וחגים) ובהתאם לסוג המלון (מלון רגיל או‬
‫מלון מבוקש)‪.‬‬
‫השתתפות הפרט נגבית משכר משרת הקבע‪.‬‬
‫תעריפי ההשתתפות מפורסמים מעת לעת על ידי מחלקת פרט באכ"א‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪73‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫רווקים זכאי נופש מבצעי‬
‫‪.1‬‬
‫משרת קבע רווק שגילו מעל גיל ‪ – 22‬רשאי לצרף בן או בת זוג‪ ,‬ללא תשלום נוסף‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫משרת קבע רווק שגילו עד ‪ ,22‬רשאי לצרף בן או בת זוג שעבורו‪/‬ה ישלם את המחיר המשולם‬
‫למלון לפי תעריף המחירים לצה"ל‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫מפקד לוחם ‪ /‬משרת קבע נשוי‪ ,‬רשאי לצרף בן ‪ /‬בת זוג ללא תשלום נוסף‪.‬‬
‫רווקים זכאי נופש צבא קבע‬
‫‪.1‬‬
‫משרת קבע רווק שגילו מעל גיל ‪ – 24‬רשאי לצרף בן או בת זוג‪ ,‬ללא תשלום נוסף‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫משרת קבע רווק שגילו עד ‪ ,24‬רשאי לצרף בן או בת זוג שעבורו‪/‬ה ישלם את המחיר המשולם‬
‫למלון לפי תעריף המחירים לצה"ל‪.‬‬
‫הזכאות למספר חדרים‬
‫ככלל תשובצנה משפחות לחדרים עפ" י גודלן ובהתאמה למספר המיטות בחדר כנהוג בבתי המלון‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫עד ‪ 3‬נפשות יקבלו חדר אחד‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪ 4‬נפשות יקבלו חדר אחד אם שני הילדים מתחת לגיל ‪.12‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪ 8 – 5‬נפשות יקבלו ‪ 2‬חדרים‪ ,‬כאשר לפחות אחד מהילדים מעל גיל ‪.12‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪ 9‬נפשות ומעלה יקבלו ‪ 3‬חדרים‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫דלתות מקשרות וחדרים צמודים יש לתאם ישירות מול המלון‪ ,‬לפחות ‪ 10‬ימים לפני מועד‬
‫היציאה לנופש‪ .‬הנ" ל מותנה באישור המלון ובתשלום מלא של משרת הקבע ישירות מול המלון‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫קיימים בתי מלון בהם הרכב משפחתי מכסימאלי בחדר הוא ‪ 3‬מבוגרים (מלונות ‪ .)R3‬משפחה בה‬
‫שני ילדים לא תוכל לממש נופש במלונות אלו‪ .‬מידע על מלונות מסוג זה קיים באתר "חבר" בו‬
‫מבוצעת הזמנת הנופש‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪74‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫מחזורי הנופש‬
‫נופש בתחילת שבוע בכל הארץ‪:‬‬
‫ימים ראשון – רביעי (‪ 3‬לילות) אירוח על בסיס חצי פנסיון (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב) אלא אם צוין אחרת‬
‫בעת ביצוע ההזמנה‪.‬‬
‫נופש בסוף שבוע‪:‬‬
‫באילת ימים חמישי – ראשון (‪ 3‬לילות אירוח על בסיס חצי פנסיון (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב) אלא אם צוין‬
‫אחרת בעת ביצוע ההזמנה‪.‬‬
‫בשאר הארץ (לא כולל אילת) ימים חמישי – מוצ"ש (‪ 2‬לילות) אירוח על בסיס פנסיון משולב [לילה‬
‫אחד חצי פנסיון (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב) ולילה שני פנסיון מלא (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב ‪ +‬צהריים בשבת)]‪.‬‬
‫משרתי קבע המתגוררים בישובי הערבה ואילת‪ ,‬יוכלו לצאת למחזור נופש בן ‪ 3‬לילות בסופ"ש במרכז‬
‫ובצפונה (כמו הנופשים באילת) מיום חמישי עד ראשון‪.‬‬
‫נופש בחודשים יולי ‪ -‬אוגוסט וחגים (ראש השנה‪ ,‬סוכות‪ ,‬פסח שבועות וחנוכה)‪:‬‬
‫בהתאם לפרסום סמוך למועד‪ ,‬כאשר ‪ 1-2‬מימי הנופש יהיו בתשלום נוסף‪ ,‬אשר יגבה ממשרת הקבע‬
‫(פרט לזכאי נופש מבצעי)‪.‬‬
‫בתי מלון מבוקשים ‪ -‬בתי מלון להם ניתן לצאת אחת ל ‪ 3 -‬שנים‬
‫על מנת להגדיל את מעגל משרתי הקבע היוצאים לבתי המלון המבוקשים ולאפשר מימוש שוויוני יותר‪,‬‬
‫ניתן יהיה לצאת לבתי המלון המפורטים מטה‪ ,‬אחת ל‪ 3 -‬שנים בלבד‪ ,‬פרט לאוכלוסיית המפקד הלוחם‬
‫ותא"לים ומעלה‪ .‬רשימת בתי המלון המבוקשים‪:‬‬
‫אילת‪ :‬דן אילת‪ ,‬הילטון מלכת שבא‪ ,‬הרודס‪ U ,‬קורל ביץ‪ ,‬רויאל ביץ‪ ,‬רויאל גארדן‪ ,‬מלון אגמים‬
‫ביתר הארץ – יערות הכרמל‪ ,‬מלון בראשית‪.‬‬
‫אקס מפקד לוחם יוכל לצאת לנופש פעם נוספת ל"מלון מבוקש" (ע"ח זכאותו לנופש) בשנת המעבר‪,‬‬
‫ורק לאחר מכן תחל ספירת ‪ 3‬שנים לזכאות הבאה למימוש נופש במלון "מבוקש"‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪75‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫מימוש ירח דבש במלון "מבוקש"‬
‫משרת קבע שהתחתן רשאי לצאת לנופש במלון מבוקש ללא תלות ביציאתו הקודמת לנופש במלון‬
‫מסוג זה באם קיימים חדרים במלאי‪ .‬לאחר מימוש הנופש במסגרת ירח דבש בשנה הרלוונטית תחל‬
‫מחדש ספירת ‪ 3‬השנים עבור זכאות למימוש נופש מלון מבוקש‪.‬‬
‫ניתן לממש הטבה זו כחודש טרם הנישואין ועד ל‪ 3 -‬חודשים לאחר מועד הנישואין‪.‬‬
‫על מנת לבצע הזמנה יש להעביר למוקד הטלפוני אישור על פתיחת תיק מהרבנות או תעודת נישואין‪.‬‬
‫יש לציין שההזמנה לנופש בנוהל ירח דבר תתבצע מול המוקד הטלפוני בלבד על בסיס החדרים‬
‫הקיימים במאגר ואין נוהל זה מאפשר הגשת בקשות חריגות עבור חדרים שלא קיימים במערכת‪.‬‬
‫דגשים לביצוע הזמנת נופש‬
‫הזמנת הנופש תתאפשר החל מפתיחת המכירה ועד ‪ 14‬ימים טרם מועד הנופש או עד גמר מלאי‬
‫החדרים‪.‬‬
‫הזכאות לנופש צבא קבע‪ /‬מבצעי‪ ,‬מותנית בנתוני משרת הקבע (הרכב משפחתי‪ ,‬תת"ש‪ ,‬סוג יחידה‬
‫וכיו"ב) ביום ביצוע ההזמנה לנופש‪.‬‬
‫במידה ולאחר מועד הביצוע ההזמנה חל שינוי בנתוני משרת הקבע אשר משפיעים על זכאותו לנופש‬
‫(הולדת ילד‪ ,‬קיצור שירות‪ ,‬מעבר ליחידה עורפית וכיו"ב) – מחובת משרת הקבע לעדכן את מוקד‬
‫הנופש בשינוי ולעדכן ההזמנה בהתאם‪.‬‬
‫משרת הקבע יכול לבצע הזמנה עפ"י סוג זכאותו לנופש (קבע או מבצעי) ובהתאם למספר הנפשות‬
‫במשפחה (ילד עד גיל ‪.)21‬‬
‫במידה ותבוצע הזמנה להרכב משפחתי הקטן מההרכב המשפחתי הקיים‪ ,‬לא תאושר הזמנת חדר‬
‫נוסף עבור ההרכב המלא‪ ,‬באותה ההזמנה‪ .‬בקשה להוספת חדר תחייב ביטול ההזמנה שבוצעה‬
‫וביצוע הזמנה חדשה בהתאם למלאי החדרים הקיים במערכת‪.‬‬
‫בסיום ההזמנה יינתן מספר הזמנה המהווה אישור סופי‪ .‬על משרת הקבע לתעד מספר ההזמנה‪.‬‬
‫לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים ולמפקדים בדרגת תא"ל ומעלה תינתן עדיפות בהזמנת הנופש‪.‬‬
‫משרת הקבע המוגדר ברשומת הצהלית כמפקד לוחם רשאי להגיש בקשה למוקד הטלפוני במרכז‬
‫לשירות הפרט לטיפול חריג בהזמנת הנופש‪ .‬בקשות חריגות לביצוע הזמנה יתקבלו ע"י המוקד עד ‪3‬‬
‫ימים טרם מועד הנופש‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪76‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫הזמנת הנופש תבוצע באמצעות אתר האינטרנט של "חבר"‬
‫הזמנת הנופש תתבצע באמצעות אתר "חבר" בכתובת ‪www.hvr.co.il‬‬
‫אין צורך להתקשר למוקד הטלפוני על מנת לבדוק אם ההזמנה בוצעה‪ .‬ניתן לראות את פרטי‬
‫ההזמנה ב"סטאטוס הזמנות" שנמצא באתר "חבר"‪ .‬בנוסף תשלח הודעה המאשרת את ביצוע‬
‫ההזמנה את תיבת המייל האזרחית המעודכנת באתר "חבר"‪.‬‬
‫ההפניה למלון תשלח כשבועיים לפני מועד הנופש‪ ,‬לכתובת המייל האזרחית המעודכנת באתר‬
‫"חבר"‪ .‬במקרה ולא התקבלה ההפניה עד שבוע ימים לפני מועד הנופש יש לפנות למוקד הטלפוני‬
‫ולעדכן על מנת שתשלח הפניה למלון בפקס‪ .‬אורחים לא יתקבלו במלון ללא ההפניה לנופש‪.‬‬
‫מענה לבעיות חריגות בהזמנת הנופש יבוצע באמצעות המוקד הטלפוני‬
‫המוקד לשרות הפרט – שלוחת הנופש‪:‬‬
‫טלפון מטכ"לי ‪0337-5555 -‬‬
‫טלפון אזרחי ‪03-7375555 -‬‬
‫שלוחה ‪ – 1‬לכלל משרתי הקבע‪.‬‬
‫שלוחה ‪ – 4‬עבור אוכלוסיית המפקד הלוחם‪.‬‬
‫שעות פעילות‪:‬‬
‫בימים א'‪-‬ה' בין השעות ‪08:00-20:00‬‬
‫בימי ו' וערבי חג בין השעות ‪08:00-13:00‬‬
‫בימי פתיחת מכירה המוקד פתוח בין השעות ‪07:30-21:30‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪77‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫נופש‬
‫דיווח ימי חופשה‬
‫ככלל משרת קבע מחוייב לדווח על ימי חופשה טרם היציאה לנופש‪.‬‬
‫משרת קבע שיצא לנופש ולא דיווח על חופשה ביחידתו טרם יציאתו לנופש‪ ,‬ינוכו הימים ע"י‬
‫המערכת אוטומאטית‪ ,‬כחודש לאחר תאריך יציאתו‪.‬‬
‫הסדר טיסות‬
‫משרתי קבע והגימלאים היוצאים לנופש באילת זכאים לטיסה מוזלת דרך "חבר" ‪ .‬פרטים באתר‬
‫"חבר"‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪78‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫מטרת פרויקט המפקד הלוחם ומשפחתו הנה לסייע למפקד הלוחם ולמשפחתו בהתמודדות עם סגנון‬
‫החיים היום יומי התובעני אשר הנו נגזרת של אופי התפקידים במערך הלחימה‪ ,‬ע"מ לאפשר שילוב טוב‬
‫יותר של אורח החיים הצבאי לצד קיום חיי משפחה תקינים‪.‬‬
‫הגדרת המפקד הלוחם‬
‫קצין ממערך הלחימה של צה"ל המפקד בפועל על מסגרת לוחמת מרמת הפלוגה ועד מפקד אוגדה‬
‫ומקביליו בזרועות‪ ,‬והמשרתים ברמת פעילות א' ‪ /‬א‪ +‬ו ‪ /‬או הזכאים לתוספת צניחה ‪ /‬צלילה ‪ /‬טיסה‬
‫פעילה‪.‬‬
‫קביעת תפקידים המוכרים כתפקידי מפקד לוחם‪ ,‬הינה בסמכות מחלקת הסגל‪ .‬את הפניות בנושא‬
‫הזכאות יש לבצע דרך גורמי סגל ‪ /‬שלישות ביחידות אל גורמי הסגל בחיילות‪.‬‬
‫מרכיבי פרויקט המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫נופש מבצעי משודרג‬
‫שדרוג הנופש לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים בא לידי ביטוי הן במספר הלילות להם זכאים בשנה‪ ,‬והן‬
‫בהקלות נוספות כמפורט‪:‬‬
‫זכאות מורחבת בהתאם ליחידה (על פי מס' לילות בשנה)‪:‬‬
‫מפקד לוחם ברמת פעילות א' – זכאות ל‪ 6-‬לילות נופש מבצעי‪.‬‬
‫מפקד לוחם ברמת פעילות א‪ /+‬טיסה פעילה ‪ -‬זכאות ל‪ 7-‬לילות נופש מבצעי‪.‬‬
‫הקלות נוספות בתחום הנופש לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים‪:‬‬
‫ניתן לפצל את מימוש הנופש לעד שלושה מחזורים בשנה‪.‬‬
‫זכאות למלון "מבוקש" בכל מחזור נופש ולכל הלילות אשר בזכאות‪ ,‬ללא מגבלה‪.‬‬
‫עבור מפקדים לוחמים רווקים מתחת גיל ‪ -22‬יציאת בת זוג אל הנופש ללא תוספת תשלום‪.‬‬
‫עבור אוכלוסיית המ"פים ‪ -‬אפשרות להשתתפות בנופשי "ראש צעיר"‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪79‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫מימוש הנופש בשנת מעבר לתפקיד שאינו מפקד לוחם‬
‫‪.1‬‬
‫יציאה למלון מבוקש ‪ -‬תתאפשר יציאה לנופש במלון מבוקש רק בעת מחזור הנופש הראשון‬
‫לאחר סיום תפקיד מפקד לוחם ולכל היותר עד שנה לאחר מועד המעבר‪ ,‬לאחר מכן יציאה‬
‫לנופש במלון מבוקש תהא בהתאם לכללי הזכאות הרגילים (אחת לשלוש שנים)‬
‫‪.2‬‬
‫קיבוע נופש – במעבר לתפקיד שאינו מפקד לוחם‪ ,‬יבוצע קיבוע לזכאות לנופש מבצעי בסיסי בן‬
‫‪ 4‬לילות (כחליף מעבר לזכאות לנופש צבא קבע בן ‪ 2-3‬לילות) כמפורט‪:‬‬
‫א‪-‬‬
‫לאחר ביצוע תפקיד מג"ד סדיר (ע"ת ביצוע תפקיד ‪ 18‬חודשים ברצף)‪ ,‬מפקד אוגדה‬
‫ומח"ט – תקובע הזכאות לנופש מבצעי בן ‪ 4‬לילות עד למועד הפרישה ‪ /‬השחרור‬
‫מצה"ל‪.‬‬
‫ב‪-‬‬
‫לאחר ביצוע תפקיד אקס' מ"פ ‪ -‬תקובע זכאות הנופש המבצעי ל‪ 4-‬לילות‪ ,‬למשך ‪3‬‬
‫שנים (כולל שנת המעבר)‪.‬‬
‫ג‪-‬‬
‫לאחר ביצוע תפקיד מ"פ ‪ -‬לא מבוצע קיבוע הנופש לאחר מעבר לתפקיד שאינו מפקד‬
‫לוחם‪.‬‬
‫ד‪-‬‬
‫במידה ובתקופת הקיבוע זכאי הקצין לזכאות גדולה יותר לנופש מכל סיבה שהיא‪,‬‬
‫יהא זכאי לזכאות המוגדלת‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫אוכלוסיית המפקדים הלוחמים רשאית להגיש בכל נקודת זמן (לרבות בסמוך למועד הנופש)‬
‫בקשה להזמנת נופש לכל תאריך בסמוך למועד הנופש‪ /‬מלון אליו מעוניינים לבצע הזמנה‪,‬‬
‫בקשתם תטופל באופן חריג מעבר להקצאות הנפתחות למכירה לשאר האוכלוסיות‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫בקשות חריגות לביצוע הזמנה יתקבלו ע"י המוקד לפחות ‪ 3‬ימים ממועד הנופש‪ .‬באמצעות‬
‫מוקד ההזמנות הטלפוני במרכז השירות לפרט‪:‬‬
‫‪.5‬‬
‫טלפון מטכ"לי‪:‬‬
‫‪.6‬‬
‫טלפון אזרחי‪:‬‬
‫‪.7‬‬
‫שלוחה ‪ 4‬מיועדת לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים ומשפחותיהם לצורך הזמנת נופש וברורים‪.‬‬
‫‪0337-5555‬‬
‫‪03-73755557‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪80‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫השתתפות בהוצאות בגין אירוח המשפחה בעת ביצוע תורנויות‬
‫מתוך הבנה כי אופי השירות ותדירות התורנויות המבוצעות ע"י המפקדים הלוחמים מקשה מאוד‬
‫על חיי המשפחה‪ ,‬קיימת האפשרות לקבלת החזרי הוצאות בגין אירוח המשפחה בעת ביצוע‬
‫תורנויות בסופי שבוע ובחגים‪.‬‬
‫אוכלוסיית היעד ‪ -‬מפקדים לוחמים מרמת אקס' מ"פ ומעלה ומ"פים נשואים‪.‬‬
‫מהות ההטבה ואופן קבלת ההחזר –‬
‫‪.1‬‬
‫החזר הוצאות לינה ‪ -‬ללא תלות במספר הלילות בהתאם לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫השתתפות בהוצאות טיסה – זכאות להשתתפות עבור בת‪ /‬בן הזוג וילדים המשתתפים בפועל‬
‫באירוח‪ ,‬בהתאם לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫תדירות – עד ‪ 12‬ביקורים בשנה‪.‬‬
‫הערה‪ :‬הזכאות הינה ללא אפשרות צבירה ‪ /‬גרירה של הזכאות מאירוח לאירוח ובמעבר בין שנים‪.‬‬
‫לצורך קבלת ההחזר עבור מימוש ההטבה (בפועל)‪ ,‬יש לפנות אל קצינת הת"ש ‪ /‬שליש היחידה בצרוף‬
‫קבלות המעידות על גובה ההוצאה‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪81‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫פרויקט הצבת מגורונים במחנות המשמשים גדודים בעת ביצוע תעסוקה מבצעית ‪-‬‬
‫• במסגרת עבודת המטה שבוצעה בשנים ‪ ,2010 – 2009‬הובן כי קיים צורך לאירוח המשפחות בתוך‬
‫המחנות בהם מבוצעת התורנות ולא בקרבתם‪.‬‬
‫• לנוכח הצורך שעלה‪ ,‬אושר פרויקט במסגרתו במהלך השנים ‪ 2010‬ועד ‪ 2013‬כולל‪ ,‬נבנו וייבנו‬
‫מגורונים המותאמים לאירוח משפחות עם ילדים במחנות המשמשים גדודים המבצעים תעסוקה‬
‫מבצעית‪.‬‬
‫• מטרת הפרויקט הינה לאפשר למשפחות להתארח במחנה בו מבוצעת התורנות ובכך להקל על‬
‫המשפחות ובדגש על משפחות בעלות אופי דתי‪.‬‬
‫• המגורונים אשר נבנים מותאמים לאירוח משפחה עם ילדים וכוללים‪ :‬חדר הורים‪ ,‬חדר ילדים‪,‬‬
‫חדר משפחה בו טלוויזיה‪ ,‬מחשב המחובר לאינטרנט האזרחי‪ ,‬פינת אוכל‪ ,‬מטבחון‪ ,‬מקלחת‬
‫ושירותים‪.‬‬
‫• בנוסף ישמשו המגורונים את המג"ד ואת הסמג"ד באופן יום יומי וע"י כך ישודרגו תנאי המחיה‬
‫של המפקדים ברמה זו‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪82‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫מכון הקבע‬
‫• מכון ייעוץ הקבע מאפשר למפקד‪ ,‬לרעייתו ולילדיו לקבל ייעוץ אישי מקצועי לסיוע בהתמודדות‬
‫עם אורח החיים הייחודי של משפחותיהם‪,‬‬
‫• השירות הניתן הינו דיסקרטי לחלוטי וניתן ע"ש אנשי מקצוע בכירים בתחומם‪.‬‬
‫• מכון הקבע מציע לפונים מקרב אוכלוסיית המפקדים הלוחמים את סל השירותים הבא‪:‬‬
‫‪ ‬מענה מיידי במצבי משבר ודחק חריפים‪.‬‬
‫‪ ‬פסיכותרפיה במגוון הגישות המקובלות‪.‬‬
‫‪ ‬טיפול פסיכיאטרי תרופתי‪.‬‬
‫‪ ‬טיפול וייעוץ זוגי‪.‬‬
‫‪ ‬ייעוץ בנושאים הקשורים לילדים והדרכת הורים‪.‬‬
‫‪ ‬אבחון וטיפול בתחום לקויות למידה והפרעות קשב במבוגרים‪.‬‬
‫‪ ‬טיפול פרטני ברעיות מפקדים‪.‬‬
‫• מספר המפגשים הינו בהתאם לצורך‪ ,‬ואיננו מוגבל (בשונה מיתר הקבע הזכאים לעד ‪ 30‬מפגשים‬
‫בתקופה של ‪ 5‬שנים)‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪83‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫שכר דירה ‪ /‬חדר‬
‫• ככלל‪ ,‬השתתפות בהטבת דיור מאושרת למשרתי קבע למשך תקופה אשר לא עולה על ‪ 7‬שנים‬
‫במצטבר וכן בסכום השתתפות אשר הולך ויורד עם השנים (‪ 100%‬מהתקרה ועד ‪.)50%‬‬
‫• עפ"י המדיניות‪ ,‬בשונה מכלל אוכלוסיית משרתי הקבע‪ ,‬מפקד לוחם יהיה זכאי להטבת דיור‬
‫מקסימאלית (‪ 100%‬מהתקרה) כל עוד הוא בתפקיד אשר מוכר כמפקד לוחם וללא מגבלת ‪7‬‬
‫השנים‪.‬‬
‫• מימוש ההטבה – בתנאי שהדירה המושכרת רחוקה לפחות ‪ 100‬ק"מ מדירתו הפרטית‪.‬‬
‫• בתקופות בהן הקצין מבצע תפקיד שאינו מפקד לוחם‪ ,‬הזכאות להטבות הדיור תהיה בהתאם‬
‫לכללים הרגילים‪ .‬כמו כן‪ ,‬במידה והקצין מיצה ‪ 7‬שנות הטבות דיור במצטבר‪ ,‬לא יהיה זכאי‬
‫להטבות דיור כלל‪.‬‬
‫• משרת קבע לו מוזנת הטבת דיור ובמהלך התקופה החל תפקיד מפקד לוחם‪ ,‬מפקד לוחם השוכר‬
‫דירה‪ /‬חדר לאחר תחילת מינויו כמפקד לוחם יקבל הטבת דיור מקסימאלית‪ ,‬כמוזכר לעיל‪ ,‬החל‬
‫מתאריך תחילת החוזה‪.‬‬
‫• משרת קבע אשר סיים תפקידו כמפקד לוחם ( עבר לתפקיד שאינו מ‪.‬לוחם) והיה זכאי להטבת דיור –‬
‫לא תופסק הטבת מפקד לוחם ‪ 100%‬תקרה במועד ירידה ממינוי אלא בתום חוזה (בכל מקרה הזנת‬
‫הטבת הדיור היא לתקופה מכסימאלית של שנה)‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪84‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬
‫הובלת דירה‬
‫• ככלל‪ ,‬זכאי משרת קבע לביצוע הובלה בעת כניסה למגורים בדירה בגינה מקבל הטבת דיור מצה"ל‬
‫וכן בעת עזיבתה‪.‬‬
‫• עפ"י המדיניות‪ ,‬בשונה מכלל אוכלוסיית משרתי הקבע‪ ,‬מפקד לוחם נשוי יהיה זכאי לביצוע הובלת‬
‫הדירה ללא תלות במימוש הטבת דיור בעת שינוי מקום המגורים לאזור אחר אשר נבע ממעבר בין‬
‫התפקידים‪.‬‬
‫• בנוסף בעת מימוש הובלה תאושר למפקד לוחם הובלה בשתי משאיות במידה ותכולת הבית‬
‫מחייבת זאת (בניגוד לכלל משרתי הקבע)‪.‬‬
‫הוצאות נלוות לביצוע ההובלה‬
‫מתכונת ההטבה זהה לכלל אוכלוסיית משרתי הקבע‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪85‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫טלפון נייד‬
‫זכאות למכשיר‪:‬‬
‫ככלל ‪ ,‬כלל משרתי הקבע זכאים למכשיר טלפון נייד‪.‬‬
‫לאחר הזנת הקבע במערכות הצבאיות – יוכלו גורמי התקשוב ביחידה לטפל בניפוק מכשיר‬
‫טלפון סלולארי לאיש הקבע‪.‬‬
‫חברת התקשורת הנוכחית אשר נמצאת במכרז עם צה"ל היא חברת "סלקום" וכלל משרתי הקבע‬
‫מנויים בה‪.‬‬
‫סוגי המכשירים‪:‬‬
‫מעת לעת משתנים סוגי המכשירים הסלולאריים הניתנים לאוכלוסיית משרתי הקבע – ניתן‬
‫להתעדכן אצל גורמי התקשוב היחידתיים‪.‬‬
‫דקות שיחה‪:‬‬
‫שיחות ממכשיר הסלקום אל מנויים ברשת הצה"לית ואל טלפונים מטכ"לים ללא תשלום‪.‬‬
‫שירות ותמיכה‪:‬‬
‫נעשה ישירות אל מול מוקדי השירות של חברת "סלקום" הפרוסים ברחבי הארץ‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪86‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫רכב ליסינג‬
‫זכאות לרכב ליסינג בצה"ל תינתן רק לעומדים בתנאים הבאים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫קצין בדרגת כתף סא"ל ומעלה (לרבות דרגות ייצוג ודרגות אישיות)‬
‫‪.2‬‬
‫קצין בדרגת כתף רס"ן או נגד בדרגת כתף רנ"ג (לרבות דרגות ייצוג ודרגות אישיות)‬
‫‪.3‬‬
‫קצין בדרגת סרן או בדרגת קא"ב ובמינוי רס"ן מלא הנמנה עם אוכלוסיית הלוחמים ‪ ,‬כפי‬
‫שיגדיר מעת לעת אכ"א‪-‬רמ"ח הפרט;‬
‫‪.4‬‬
‫קצין בדרגת סרן או קא"ב ובמינוי רס"ן מלא שהוא בדרגת סרן או בדרגת קא"ב שנתיים‬
‫לפחות‪ ,‬והוא נמנה עם אוכלוסיית הטכנולוגים‪ ,‬כפי שיגדיר מעת לעת אכ"א‪-‬רמ"ח תומכ"א‪.‬‬
‫תשלום רכב ליסינג‬
‫השתתפות ברכב ליסינג תנוכה משכרו של משרת הקבע בגובה אשר יפורסם מעת לעת על ידי אכ"א‬
‫מחלקת פרט‪ ,‬מלבד אוכלוסיות חריגות כגון לוחמים‪.‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪87‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫טלפונים חשובים‬
‫תחום‬
‫גורם‬
‫טלפון‬
‫שכר‪ ,‬קופות גמל‬
‫מופ"ת – בירורי שכר‬
‫קבע‬
‫‪www.aka.idf.il/sachar‬‬
‫‪0373-9999‬‬
‫אזרחי ‪03-5699999‬‬
‫נופש‪ ,‬הלוואות‪ ,‬כטיסים‬
‫לפארקים ואתרים וכד'‬
‫מופ"ת –‬
‫המרכז שירות לפרט‬
‫‪0337-5555‬‬
‫אזרחי ‪03-7375555‬‬
‫נקודות אישיות וספורט‬
‫מרכז ציוד (מר"ץ)‬
‫‪0304-4800‬‬
‫אזרחי ‪03-7374800‬‬
‫שלוחה ‪1‬‬
‫‪03-9309836‬‬
‫‪www.portal.aka.il/‬‬
‫‪portal‬‬
‫‪0304-4480‬‬
‫‪03-7374480‬‬
‫‪03-6100100‬‬
‫אובדן ‪03-6364400‬‬
‫‪1800-692-692‬‬
‫בדיקת זכאות וביטול כרטיס חברת פרסקל‬
‫נקודות‬
‫פניות בנושא ציוד אישי‬
‫והלבשה תחתונה‬
‫מר"ץ – מנפ"ר קבע‬
‫כרטיס אשראי חבר‬
‫הנחות חבר‬
‫כרטיס "חבר של קבע"‬
‫כרטיס "חבר זהב"‬
‫ביקור רופא‬
‫מועדון "חבר"‬
‫‪www.hvr.co.il‬‬
‫מקרפ"ר‬
‫ביטוח שיניים הראל‬
‫חברת ביטוח שילוח‪ -‬הראל ‪1-700-703-072‬‬
‫פקודות‬
‫‪ www.znet.idf/shamur/u‬אתר פקודות‬
‫‪nits/hashal/pkudot‬‬
‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬
‫‪*6101‬‬
‫‪88‬‬