‫בלמ""ס‬ ‫‪ -‬בלמ‬‫ס ‪--‬‬ ‫כל המוסר תוכן מסמך זה‪ ,‬כולו או מקצתו לידיעת אנשים‬ ‫שאינם מוסמכים לכך עובר על חוקי ביטחון המדינה‪ .‬כל‬ ‫המוצא מסמך זה נדרש למוסרו לתחנה הקרובה של משטרת‬ ‫ישראל או המשטרה הצבאית‪.‬‬ ‫ינואר ‪2012‬‬ ‫מהדורהס ‪-‬שנייה‬ ‫ בלמ"‬‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫תוכן עניינים‬ ‫פתיח‪.......................................................................................‬‬ ‫‪3‬‬ ‫חזון צה"ל‪.................................................................................‬‬ ‫‪4‬‬ ‫רוח צה"ל‪..................................................................................‬‬ ‫‪5‬‬ ‫החובות בשירות המתגייס‪............................................................‬‬ ‫‪6‬‬ ‫פיתוח מקצועי ‪...........................................................................‬‬ ‫‪7-10‬‬ ‫שכר משרתי הקבע ‪....................................................................‬‬ ‫‪11-21‬‬ ‫פנסיה‪......................................................................................‬‬ ‫‪22-23‬‬ ‫חבר משרתי הקבע והגמלאים‪......................................................‬‬ ‫‪24‬‬ ‫מכשירי חיסכון‪...........................................................................‬‬ ‫‪25-28‬‬ ‫ביטוח חיים‪...............................................................................‬‬ ‫‪29‬‬ ‫ביטוח תאונות אישיות‪.................................................................‬‬ ‫‪30‬‬ ‫חשבון "חבר"‪.............................................................................‬‬ ‫‪31‬‬ ‫כרטיס "חבר של קבע" ושי הרמטכ"ל‪.............................................‬‬ ‫‪32‬‬ ‫שי ליולדת‪.................................................................................‬‬ ‫‪33‬‬ ‫אשראי‪.....................................................................................‬‬ ‫‪34‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‪....................................................................‬‬ ‫‪35-44‬‬ ‫חופשות‪....................................................................................‬‬ ‫‪45-53‬‬ ‫הטבות עקב הריון והורות‪............................................................‬‬ ‫‪54-59‬‬ ‫החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי‪..................................................‬‬ ‫‪60-61‬‬ ‫היתר עבודה פרטית‪...................................................................‬‬ ‫‪62‬‬ ‫השתתפות בהוצאות גני ילדים‪ ,‬מטפלת וקייטנה‪..............................‬‬ ‫‪63-65‬‬ ‫מלגות‪......................................................................................‬‬ ‫‪66-67‬‬ ‫נקודות ספורט ונקודות אישיות‪......................................................‬‬ ‫‪68‬‬ ‫ידועים בציבור וסמוכים על השולחן‪................................................‬‬ ‫‪69‬‬ ‫נופש‪........................................................................................‬‬ ‫‪70-80‬‬ ‫המפקד הלוחם ומשפחתו‪............................................................‬‬ ‫‪81-88‬‬ ‫טלפון נייד‪.................................................................................‬‬ ‫‪89‬‬ ‫רכב ליסינג‪................................................................................‬‬ ‫‪90‬‬ ‫כל האמור במסמך זה מהווה סקירה כללית בלבד של הזכויות וההטבות הניתנות למשרת הקבע‪ ,‬ואין בו בכדי להוות מידע‬ ‫שלם ומחייב ביחס לכל אחת ואחת מהזכויות וההטבות המתוארות בו‪ ,‬וכן אין בו בכדי למצות את האפשרויות והזכאויות‬ ‫של משרת הקבע ‪ .‬אין לראות באמור במסמך זה התחייבות לתת את הזכויות וההטבות האמורות בו ו‪/‬או להטיל אחריות‬ ‫כלשהי על מי מהגורמים המפורטים במסמך בקשר לאמור בו‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬בכל מקרה של סתירה או אי התאמה‪,‬‬ ‫גוברות הוראות פקודות הצבא ו‪/‬או כל הסדר תחיקתי אחר המחייב על פי דין‪ ,‬על פני האמור במסמך זה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫משרת‪/‬ת קבע יקר ‪/‬ה‪,‬‬ ‫ברצוננו לברכך על הצטרפותך למשפחת משרתי הקבע של צבא ההגנה‬ ‫לישראל‪ .‬השירות בצה"ל הוא שירות ייחודי ותובעני‪ ,‬השונה במהותו‬ ‫ממקום עבודה רגיל‪ .‬לכן‪ ,‬אנו מחפשים את הדרך להבטיח למשרתי‬ ‫הקבע את זכויותיהם‪.‬‬ ‫מידעון זה מאגד מגוון רחב של הטבות וזכויות החל מהטבות אשראי‪,‬‬ ‫דיור‪ ,‬שכר וכלה בפעילויות והטבות "חבר" ‪ ,‬מכשירי חיסכון‪ ,‬הסדרי‬ ‫פנסיה‪ ,‬רכב ליסינג ועוד‪.‬‬ ‫שימוש מושכל במידע המונח לפניך עשוי להוות מרכיב משמעותי‬ ‫בהחלטה להישארות בשירות הקבע‪ ,‬לחסוך לך ולבני משפחתך כסף רב‬ ‫ולהגדיל את הכנסתך הפנויה‪.‬‬ ‫בברכת הצלחה‪,‬‬ ‫איל קרוליצקי‪ ,‬אל"ם‬ ‫רמ"ח‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הפרט‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חזון צבא ההגנה לישראל‬ ‫צה"ל הוא ארגון לוחם המופקד על הבטחת קיומה‪ ,‬על שלמותה‪ ,‬על ריבונותה‪ ,‬על‬ ‫ביטחונה ועל שלום תושביה של מדינת ישראל‪ ,‬בכפוף לחוקי המדינה ולהחלטות‬ ‫ממשלתה‪.‬‬ ‫צה"ל ירתיע כל אויב מלממש כוונות עוינות כלפי מדינת ישראל ויגן באמצעות הכוחות‬ ‫הסדירים וכוחות המילואים על עצמאות המדינה‪ ,‬על גבולותיה ועל תושביה על ידי‬ ‫לחימה באויב עד הניצחון‪.‬‬ ‫צה"ל יהווה ארגון מוביל באיכותו‪ .‬מקורות עוצמתו טמונים במצוינות אנשיו‪ ,‬במסורת‬ ‫של פיקוד מיומן ובמנהיגות מובילה‪ ,‬בטכנולוגיה מתקדמת ובמידע‪ ,‬ביעילות‬ ‫ובחדשנות מתמדת בתפיסותיו המבצעיות ובגישתו הניהולית – כל אלה יסייעו בידו‬ ‫להתמודד בהצלחה בכל סוגי העימותים‪.‬‬ ‫צה"ל יטפח תרבות ארגונית המעודדת מקצועיות והצטיינות‪,‬יוזמה‪ ,‬קבלת אחריות‬ ‫וחשיבה יוצרת‪ -‬הכול תוך הפגנת יושרה‪ ,‬חופש הבעת דעה ומשמעת פעולה‪.‬‬ ‫צה"ל הוא צבא העם השואב את כוחו מהחברה הישראלית ומערכיה‪ .‬הוא ייצג את כל‬ ‫הרבדים והגוונים בה ויימצא מעל לכל מחלוקת ציבורית‪ .‬צה"ל יהווה מופת חברתי‬ ‫בחוסנו הרוחני וביכולת עמידתו מול אתגרי הביטחון השוטף‪ ,‬במשימותיו הלאומיות‪,‬‬ ‫בעת שלום וביום פקודה‪.‬‬ ‫צה"ל יזכור את הנופלים‪ ,‬יסייע לנפגעים ויפעל להחזרת השבויים והנעדרים‪.‬‬ ‫חיילי צה"ל ומפקדיו יהיו גאים במקום שירותם‪ ,‬חדורי אמונה בחשיבות עשייתם‬ ‫ויפעלו על פי "רוח צה"ל' והמורשת הערכית אשר עיצבה את צבא ההגנה לישראל‬ ‫משחר ימיו‪.‬‬ ‫אנו‪,‬שומרי החומות‪,‬המופקדים על קיומה של מדינת ישראל – זו שליחותנו‪ ,‬ונבצעה‬ ‫בחוכמה‪ ,‬בנחישות ובצניעות‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חובות המתגייס לצה"ל‬ ‫מיום כניסת התחייבותך לשירות קבע‪ ,‬תמני‪/‬ה עם הכוחות הסדירים של צה"ל ויחולו עליך החובות‬ ‫הבאים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫כפיפות לחוק הצבאי‪ -‬חייל בשרות קבע‪ ,‬ככל חייל אחר‪ ,‬כפוף לחוק הצבאי‪ ,‬להוראות הפיקוד‬ ‫העליון‪ ,‬לפקודות מטכ"ל וכד'‪ ,‬המתפרסמות‪ ,‬מפעם לפעם‪ ,‬בהתאם לנוהג הצבאי ע"י מוסדות‬ ‫הצבא ומפקדיו המוסמכים‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫כפיפות למשמעת הצבאית ולמשטר הצבאי‪ -‬חייל בשרות קבע כפוף למרותו של הצבא‪,‬‬ ‫למשמעתו ולמשטרו והוא חייב בקיום ובמילוי של ההוראות והפקודות הניתנות לו ע"י‬ ‫מפקדיו‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫חובת שירות בכל מקום ובכל תפקיד‪ -‬חייל בשרות קבע חייב לשרת בכל מקום שאליו ישלח‪,‬‬ ‫בכל זמן ובכל תפקיד שיוטל עליו‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫דיון בפומבי על ענייני השרות‪ -‬חייל בשרות קבע לא יחווה דעה בפומבי‪ ,‬בכתב או בע"פ‪,‬‬ ‫בעיניים הנוגעים לשירותו‪ ,‬אלא אם כן קיבל רשות לכך מאת הרמטכ"ל או ממי שהוסמך על‬ ‫ידו למטרה זו‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫איסור פעילות מפלגתית‪ -‬חייל בשרות קבע לא יעסוק בשום פעילות מפלגתית או מדינית שלא‬ ‫במסגרת תפקיד ממלכתי שהוטל עליו כדין‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫פיתוח מקצועי‬ ‫אופק שירות וסוגי קבע‬ ‫אפשרויות קידום‪ ,‬הארכת שירות ומסלול שירות הינם בסמכות ענף‪ /‬מדור סגל‪ /‬נגדים של החיל‬ ‫(הסמכות המקצועית) אליו משתייך משרת הקבע‪ .‬הארכת שרות מעבר לשבע שנות הקבע הראשונות‬ ‫(מצטבר עם תקופות קודמות) תאושר ע"י הסמכות רק אם תוענק דרגת רס"ן לפחות (לקצינים) או‬ ‫רס"ר לפחות לנגדים‪.‬‬ ‫ישנם ‪ 4‬סוגי קבע המשפיעים על קבוצת השכר ‪:‬‬ ‫‪ .1‬קבע קצר ‪ -‬מדרגה חדשה‪.‬‬ ‫קצינים‪ :‬שנתיים ו‪/‬או התחייבות מוקדמת‪ ,‬ללא קשר למשכה (למעט טייסים וחובלים ותלפיונים‪.‬‬ ‫נגדים‪ :‬שנתיים ו‪/‬או התחייבות מוקדמת‪ ,‬ללא קשר למשכה‪.‬‬ ‫‪ .2‬קבע ראשוני ‪ -‬מינוי סגן‪ -‬סרן לקצינים‪ ,‬עד דרגת רס"ל לנגדים‬ ‫‪ .3‬קבע מובהק ‪ -‬מינוי רס"ן לקצינים‪ ,‬מדרגת רס"ר לנגדים‬ ‫‪ .4‬קבע טהור‪/‬בכיר ‪ -‬מינוי סא"ל ומעלה לקצינים‪ ,‬מינוי רנ"ג לנגדים‬ ‫סוג הקבע משפיע על קבוצת השכר אליה משתייך המתגייס ‪.‬‬ ‫בכל מקרה‪,‬קצין‪/‬נגד לא יוכל להישאר בקבע ראשוני למעלה מ‪ 7-‬שנים ללא מעבר לקבוצת קבע מובהק‪.‬‬ ‫מנמ"ש (מינוי משנה)‬ ‫קצין המתגייס ממילואים‪ ,‬אשר מבקש להמשיך ולשאת בתפקידו ביחידת המילואים‪ ,‬יפנה למפקדו‬ ‫ביחידה הסדירה (בדרגת סא"ל לפחות) לקבלת מסמך המאשר נשיאת מנמ"ש‪ .‬כל בקשה תידון לגופו של‬ ‫עניין‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫פיתוח מקצועי‬ ‫דרגות קצונה‬ ‫ככלל‪ ,‬מסלול קידום הקצונה בדרגות מחייב עמידה בקריטריונים שונים כגון המלצת מפקד‪ ,‬מינויים‬ ‫וכ"ו‪ .‬במידה ובעת הגיוס לקבע קיבל הקצין דרגה‪ ,‬מתחילה ספירת הפז"ם לדרגה מרגע הגיוס (יום‬ ‫ההתייצבות ביחידה)‪ .‬מי שהמשיך בדרגתו‪ ,‬יחושב לו פז"ם ימי המילואים כמחצית מתקופת שירות‬ ‫המילואים הפעיל (חישוב מדויק ניתן לקבל מק‪ .‬הסגל)‪ .‬יש לציין כי לא ניתן לעלות בדרגה ללא תקן‬ ‫מתאים‪.‬‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬העלייה בדרגות תעשה כלהלן‪:‬‬ ‫דרגה‬ ‫תנאי מעבר‬ ‫פרק זמן מינימאלי בדרגה‬ ‫סג"ם‪ -‬סגן‬ ‫שנה‬ ‫סגן‪ -‬סרן‬ ‫‪ 3‬שנים‬ ‫ביצוע בוחן בנושא דין‪-‬משמעתי‬ ‫סרן‪ -‬רס"ן‬ ‫‪ 4‬שנים‬ ‫סיווג בטחוני ‪ ,4‬ביצוע בוחן בנושא דין‪-‬משמעתי‪,‬‬ ‫מינוי רס"ן‬ ‫רס"ן‪ -‬סא"ל‬ ‫‪ 4‬שנים‬ ‫ביצוע קורס פו"ם‪ ,‬ביצוע בוחן בנושא דין‪-‬שמעתי‪,‬‬ ‫גיל מינימאלי כנדרש‬ ‫גיוס חוגר (אקדמאי) לתפקיד קצונה‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מתגייס בדרגת ייצוג יידרש לצאת לקורס קצינים תוך ‪ 18‬חודשים מיום הגיוס לצורך קיבוע‬ ‫הדרגה רטרואקטיבית ליום הגיוס‪ .‬במעמד הגיוס יחתום על התחייבות ליציאה לקורס‬ ‫קצינים‪ .‬במידה ולא יצא לקורס בטווח הזמן שהוגדר‪ ,‬דרגתו תוזן עפ"י מועד סיום ההסמכה‬ ‫לקצונה‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫מסיום ההסמכה לקצונה יוחתם הקצין להארכת שירות של ‪ 24‬חודשים‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫פיתוח מקצועי‬ ‫דרגות נגדים‬ ‫ככלל‪ ,‬מסלול קידום הנגדים בדרגות מחייב עמידה בקריטריונים שונים כגון המלצת מפקד‪ ,‬מינויים‬ ‫וכ"ו‪ .‬במידה ובעת הגיוס לקבע קיבל הנגד דרגה‪ ,‬מתחילה ספירת הפז"ם לדרגה מרגע הגיוס (יום‬ ‫ההתייצבות ביחידה)‪.‬‬ ‫ישנם מסלולי קידום ייחודים לנגדים במערכים שונים‪ ,‬ככלל ‪ ,‬להלן מודל הקידום הכללי‪:‬‬ ‫דרגה‬ ‫פרק זמן מינימאלי בדרגה‬ ‫סמל‬ ‫תנאי מעבר עיקריים‬ ‫דרגת גיוס מינימאלית לקבע‬ ‫סמ"ר‬ ‫‪ 32‬חודשי שירות ולפחות ‪6‬חודשים בדרגת סמל‬ ‫רס"ל‬ ‫‪ 24‬חודשי שירות‬ ‫מעבר הכשרה ראשונית בחיל‬ ‫רס"ר‬ ‫‪ 5‬שנים‬ ‫תקן מובהק כתנאי לדרגה מעבר הכשרה מתקדמת‬ ‫רס"מ‬ ‫‪ 6‬שנים‬ ‫(דרגה במסלול בכיר‪ 5 -‬שנים פז"ם)‬ ‫רס"ב‬ ‫‪ 7‬שנים‬ ‫מעבר הכשרה בכירה‬ ‫(דרגה במסלול בכיר‪ 5 -‬שנים פז"ם)‬ ‫רנ"ג‬ ‫‪ 9‬שנים‬ ‫דרגה אישית – מותנה במכסה ‪,‬‬ ‫(דרגה במסלול בכיר ‪ 5 -‬שנים פז"ם)‬ ‫קידום מקצועי לנגדים‬ ‫בשונה מקצינים‪ ,‬לכל נגד מקצוע אשר צריך להתאים לעיסוקו בפועל‪.‬‬ ‫הקידום בשלבים מקצועיים מתבצע ע"י הכשרות‪/‬מבחנים חיליים בפרקי זמן אשר נקבעו בפקודות‬ ‫הצבא ומותאמים לכל מקצוע ‪.‬‬ ‫קידום בשלבים מקצועיים מזכה את הנגד בתוספת שכרית במדרגות שכר הקבועות בפקודות‪,‬‬ ‫ומהווה תנאי הכרחי לקידום בדרגות‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫פיתוח מקצועי‬ ‫תמריצים‬ ‫מטרתם של התמריצים הינה לשמר את המרכיב האיכותי בצה"ל‪ ,‬ולשמר את כוח‪-‬האדם‬ ‫האיכותי במערכת‪ .‬ישנן שתי קבוצות תמריצים עיקריות‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מודל התגמול והתמרוץ‪ -‬תמריצים הכוללים תגמול פיננסי כנגד שנות קבע‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫מודל הלימודים‪ -‬תמריצים הכוללים לימודים אקדמאיים כנגד שנות קבע‪.‬‬ ‫בכל סוג תמריץ שהוא‪ ,‬על הזרוע‪/‬חיל ליזום את תמרוץ איש הקבע‪ .‬מקרים חריגים יאושרו‬ ‫ע"י מחלקת‪-‬הסגל‪.‬‬ ‫לימודים‬ ‫לימודים תוך כדי שירות (תוכ"ש) הינם לימודים המתבצעים במקביל ובד בבד עם השירות‬ ‫הצבאי ויאושרו רק למשרתים ביחידות ברמת פעילות ב' ומטה‪ .‬דרישות השירות יהיו בכל‬ ‫מקרה קודמות לכל שיקול אחר‪ ,‬גם אם כתוצאה מכך יופרעו לימודיו של איש הקבע באופן‬ ‫חלקי או אף יופסקו‪.‬‬ ‫משרת שאושר כי ילמד במתכונת תוכ"ש‪ ,‬יוכל לשלב לימודיו במקביל לשירותו הצבאי ובשעות‬ ‫הפעילות לפי האפשרויות הר"מ‪:‬‬ ‫‪ 3/5‬שעות לימודים על חשבון פעילות‪ ,‬שאינן ניתנות לפיצול – להטבה זו ניתן לצרף הטבת‬ ‫מלגה‪.‬‬ ‫‪ 6-9‬שעות לימודים על חשבון פעילות שאינן ניתנות לפיצול‪ -‬הטבה אשר כפופה למכסה‪,‬‬ ‫להטבה זו ניתן לצרף הטבת מלגה‪.‬‬ ‫לימודים מלאים (במימון)‬ ‫הלימודים המלאים בצה"ל הינם מתכונת ייחודית לרכישת השכלה אקדמאית או על‪ -‬תיכונית‪,‬‬ ‫בפרק זמן המוקדש כולו לטובת רכישת השכלה‪ .‬הטבה זו הינה יקרה וייחודית‪ .‬חלק‬ ‫מהתנאים לאישור מועמדים הם‪ :‬מדורגים בשליש העליון בדרוג החילי ("אופק רחוק")‪,‬‬ ‫מסיימי תפקיד שני בתפקידי ליבה‪ ,‬ילמדו תחום לימודים בזיקה לתחום העיסוק הצבאי ועוד‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫שכר קצינים‬ ‫דרגת שכר לקצינים‬ ‫דרגת השכר נקבעת עפ"י דרגת הכתף של הקצין או עפ"י הדרגה במינוי‪.‬‬ ‫קצין הנושא מינוי גבוה מדרגת הכתף זכאי לקבל דרגת שכר הגבוהה בדרגה אחת מדרגת הכתף‪,‬‬ ‫וזאת בתנאי שהמינוי הנו מלא או המינוי מ"מ והדרגה במינוי גבוהה בשתי דרגות מדרגת הכתף‪,‬‬ ‫בכפוף לתנאים הבאים‪:‬‬ ‫•‬ ‫תשלום דרגת שכר עפ"י מינוי בשנת הקבע הראשונה מותנה בחתימה לשתי שנות‬ ‫שירות קבע מיום המינוי‪ .‬קצין שאין לו חתימה לשנתיים קבע מיום המינוי‪ ,‬זכאי‬ ‫לדרגת שכר עפ"י המינוי משנת הקבע השנייה‪( .‬הארכת שירות בעתיד לסה"כ שתי‬ ‫שנות שירות קבע מיום המינוי תחשב אוטומטית הפרשים בגין הדרגה במינוי עבור‬ ‫שנת הקבע הראשונה)‪.‬‬ ‫•‬ ‫קצין בדרגת כתף סגן במינוי סרן מלא או רס"ן מ"מ המזוכה בתוספת פעילות רמה‬ ‫א‪ +‬ומעלה בשכרו זכאי לשכר סרן ללא דרישה ליתרת שירות‪.‬‬ ‫•‬ ‫קצין בדרגת כתף סג"ם הנושא מינוי סגן מלא או סרן מ"מ זכאי לשכר סגן ללא‬ ‫בדיקה של יתרת שירות‪.‬‬ ‫בכדי לבדוק את סוג המינוי יש לפנות לשליש היחידה‪.‬‬ ‫קצין המשוחרר לפחות שנה ומגויס לשירות קבע בדרגת כתף סגן ‪/‬קמ"א ונושא מינוי סרן מלא או‬ ‫רס"ן מ"מ זכאי לשכר סרן אם יחתום שלושה חודשי קבע מיום קבלת המינוי‪.‬‬ ‫וותק בדרגת שכר לקצינים‬ ‫• ותק בדרגת שכר (נקרא גם‪ :‬רה ‪ -‬דרוג)‪ ,‬הוא ותק המונה את פרק הזמן באותה דרגת שכר‪.‬‬ ‫• ותק בדרגת שכר מתעדכן אחת לשנתיים מיום קבלת דרגת השכר ועד לתקרה של אותה דרגת שכר‪.‬‬ ‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי תואר שני הינה חצי מתקופה הרגילה‪.‬‬ ‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי הסמכה ללימודי תעודה הינה ‪2/3‬‬ ‫מהתקופה הרגילה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫דרוג שכר לקצינים‬ ‫דרוג השכר לקצין נקבע בהתאם להשכלה שנרכשה ועל ‪ -‬פי התפקיד בפועל של הקצין‪.‬‬ ‫אישור והזנת התואר והדרוג‪ ,‬מבוצע במופ"ת‪ ,‬ענף שכר הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור תוספות דיווח בקרה‪.‬‬ ‫בכדי לדווח השכלה‪ ,‬תואר ודרוג יש להגיש למופ"ת דרך נציג יחידה דיפלומה מקורית או צילום‬ ‫דיפלומה חתום בחותמת נאמן למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬סילבוס ציונים מקורי ואם התואר‬ ‫הוא מחו"ל או שלוחת חו"ל יש לצרף אישור שקילות מקורי ממשרד החינוך‪.‬‬ ‫שכר נגדים‬ ‫דרגת שכר לחוגרים ‪ /‬נגדים‬ ‫דרגת השכר נקבעת על – פי דרגת הכתף של החוגר ‪ /‬הנגד למעט המקרים הבאים‪:‬‬ ‫• חוגר בדרגת סמל‪ /‬סמ"ר זכאי לשכר רס"ל מתחילת שנת הקבע השנייה אם חתום לשרות קבע‬ ‫לתקופה של ארבע שנים‪.‬‬ ‫• חוגר בדרגת סמ"ר המזוכה בשכרו בתוספת פעילות רמה א‪ +‬ומעלה זכאי לשכר רס"ל ללא‬ ‫דרישה ליתרת שירות‪.‬‬ ‫ותק בדרגת שכר לחוגרים ‪ /‬נגדים‬ ‫• ותק בדרגת שכר (נקרא גם‪ :‬רה ‪ -‬דרוג)‪ ,‬הינו ותק המונה את פרק הזמן באותה דרגת שכר‪.‬‬ ‫• ותק בדרגת שכר מתעדכן אחת לשנתיים ועד לתקרה של אותה דרגת שכר‪ ,‬למעט דרגת שכר‬ ‫רס"ל (לאחר שנה מקבלת דרגת שכר רס"ל)‪.‬‬ ‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי תואר שני הינה חצי מהתקופה‬ ‫הרגילה‪.‬‬ ‫• תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי הסמכה ללימודי תעודה הינה ‪2/3‬‬ ‫מהתקופה הרגילה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫שכר נגדים‬ ‫תואר לשכר לחוגרים ‪ /‬נגדים‬ ‫שכרם של החוגרים ‪ /‬הנגדים משולם עפ"י הדרוג המנהלי‪ .‬הביטוי בשכר לנגדים בעלי תואר טכנאי ‪/‬‬ ‫הנדסאי ‪ /‬אקדמאי‪ ,‬כאשר התואר בזיקה למקצועו ומוכר כהשכלה ישימה‪ ,‬מתבטא בתוספת תואר‪.‬‬ ‫בכדי לדווח השכלה ותואר יש להגיש למופ"ת דרך נציג יחידה דיפלומה מקורית או צילום דיפלומה‬ ‫חתום בחותמת נאמן למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬סילבוס ציונים מקורי ואם התואר הוא מחו"ל‬ ‫או שלוחת חו"ל יש לצרף אישור שקילות מקורי ממשרד החינוך‪.‬‬ ‫אחוז תמריץ לחוגרים ‪ /‬נגדים‬ ‫• המקצועות הצבאיים מחולקים עפ"י קבוצות תמריצים‪ ,‬כאשר הנגדים המשובצים‬ ‫במקצועות המזכים בתמריץ‪ ,‬מקבלים בשכרם תוספת ייחודית זו‪ .‬ניתן לבדוק את הזכאות‬ ‫לאחוז התמריץ עפ"י המקצוע בטבלת המקצועות‪.‬‬ ‫• הזכאות לקבלת אחוז התמריץ מותנית במעבר שלב ‪( 09‬למעט בעלי תואר ראשון שאינם‬ ‫נדרשים לעבור שלב ‪ 09‬לצרכי שכר)‪.‬‬ ‫• קיימות ‪ 3‬קבוצות תמריצים‪.8% ,15% ,20% :‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫ותקים‬ ‫ותק לתוספת ותק‬ ‫• תקופות הבאות נספרות לעניין ותק לתוספת ותק‪ :‬שרות חובה‪ ,‬קבע (כולל קבע קודם)‪ ,‬ותק‬ ‫במוסד מוכר‪ ,‬ותק מקצועי‪ ,‬תקופת עבודה לגביהן בוצעה רכישת זכויות ומחצית התקופה של ותק‬ ‫בתואר גבוה (תואר שני ומעלה)‪ .‬תקופות שלא נספרות‪ :‬מאסר‪ ,‬חופשה ללא תשלום וכדומה‪.‬‬ ‫• ב ‪ 1 -‬בינואר בכל שנה מתעדכנת תקופת הוותק בהתאם לתקופת השרות ומצב השירות של משרת‬ ‫הקבע בשנה הקודמת‪ .‬חישוב הוותק מעוגל לרבעי שנה‪.‬‬ ‫• ותק זה משפיע באופן ישיר על חישוב השכר‪ ,‬ומתבטא בתוספת שכרית של אחוז אחד מהשכר‬ ‫המשולב בגין שנת ותק‪.‬‬ ‫• ניתן לבצע צירוף או רכישת זכויות לוותק לתוספת ותק‪ .‬ההבדל בין רכישה לצירוף ותק הוא‬ ‫שרכישת זכויות מקנה זכויות פנסיוניות בעת הפרישה או זכויות בעת השחרור וצירוף ותק‬ ‫מחושב לצורך השכר ברוטו ואינו מקנה זכויות פנסיוניות‪.‬‬ ‫ותק במוסד מוכר – צירוף ותק‬ ‫• משרת קבע שעבד במוסדות מוכרים לצורך צירוף ותק (לפי רשימת מוסדות הנמצאת במופ"ת)‪,‬‬ ‫יוכל לצרף תקופות עבודה אלו (מוגבל ב – ‪ 10‬שנים) לוותק לתוספת ותק במידה והועסק בהיקף‬ ‫של לפחות שליש אחוז משרה‪.‬‬ ‫• לצורך צירוף הוותק נדרש להציג אישור ממקום העבודה על תקופות העסקה מדויקות והיקף‬ ‫אחוז משרה‪ ,‬האישור חייב להיות מקורי‪ ,‬לרבות חותמת מקורית‪.‬‬ ‫• טופס בקשה לצירוף ותק ואישור העסקה יש להעביר למופ"ת ‪ -‬ענף שכר הקבע והגמלאות ‪ -‬מדור‬ ‫בירורים‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫ותק מקצועי – צירוף ותק‬ ‫• משרת קבע בעל תואר ראשון ומעלה (למעט רופאים)‪ ,‬אשר עבד במקצועו לאחר סיום התואר‪,‬‬ ‫יוכל לצרף תקופות עבודה אלו לצורך הוותק לתוספת ותק בלבד במידה והועסק בהיקף של‬ ‫לפחות שליש אחוז משרה‪.‬‬ ‫• לצורך צירוף ותק מקצועי נדרש להציג תואר מקורי או צילום תואר חתום בחותמת נאמן‬ ‫למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬ואישור מקורי על העסקה במקצוע ממקום העבודה שיכלול‬ ‫תאריכי העסקה מדויקים והיקף אחוז משרה‪.‬‬ ‫• משרתי קבע שסיימו תואר במשפטים או ראיית חשבון ועבדו בתקופת הסטאז' במקום עבודה‬ ‫אזרחי במקצוע בהיקף של לפחות שליש אחוז משרה‪ ,‬זכאים לצרף את תקופת הסטאז' (מוגבל‬ ‫עד שנה) לוותק המקצועי‪ .‬בכדי לצרף תקופה זו לוותק המקצועי יש להגיש למופ"ת‪ ,‬ענף שכר‬ ‫הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור בירורים‪ ,‬אישור מקורי על העסקה במקצוע בציון תקופות העסקה‬ ‫מדויקות‪ ,‬היקף אחוז משרה‪ ,‬גיליון ציונים ותואר מקורי או צילום תואר חתום בחותמת‬ ‫"נאמן למקור" בחתימת סא"ל ומעלה‪.‬‬ ‫• יצוין כי לא ניתן לצרף תקופות חופפות של ותק מקצועי וותק במוסד מוכר כאחד‪.‬‬ ‫רכישת זכויות‬ ‫משרת קבע‪ ,‬אשר עבד לפניי גיוסו לקבע כעובד מדינה בהיקף של לפחות שליש אחוז משרה‪ ,‬יוכל‬ ‫לרכוש תקופה זו לצורך פנסיה ולצורך ותק (רשימת המוסדות הממשלתיים המוכרים לצורך רכישה‬ ‫נמצאת במופ"ת)‪.‬‬ ‫תקופות אלו מצטברות לוותק לתוספת ותק של משרת הקבע ומזכות את החייל בהגדלת השכר‬ ‫החודשי ברוטו‪ ,‬הגדלת אחוזי הקצבה להם יהיה זכאי בעת הפרישה מצה"ל‪ ,‬וכן להגדלת מענק‬ ‫הפרישה או מענק השחרור‪.‬‬ ‫לצורך ביצוע רכישת זכויות יש להגיע למופ"ת‪ ,‬ענף שכר הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור בירורים ביום קבלת‬ ‫קהל עם האישורים המקוריים הבאים‪ :‬אישור העסקה שיכלול תקופות עבודה מדויקות‪ ,‬היקף אחוז‬ ‫משרה‪ ,‬מעמד העובד (קבוע או זמני)‪ ,‬קבלת ‪ /‬אי קבלת פיצויים ואם הופרשו כספים לקופות פנסיה‬ ‫כלשהן‪ .‬במידה והופרשו כספים לקופות פנסיה יש להמציא אישור יתרה מהקופות מעודכן להיום‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫גמול השתלמות‬ ‫רכיב שכר משמעותי‪ ,‬הניתן בשתי רמות (גמול א' לנגדים וקצינים‪,‬גמול ב' ניתן לקצינים בלבד) ע"ס‬ ‫מכסת השעות בקורסים מקצועיים ואחרים‪ ,‬הרלוונטיים לתפקיד בהתאם לכללים הקיימים בשירות‬ ‫המדינה‪.‬‬ ‫משרתי קבע ללא השכלה על תיכונית או אקדמאית עשויים לקבל גמול א' לכל היותר (החל מדרגת‬ ‫שכר מסוימת‪ ,‬סרן לקצינים‪ ,‬רס"ר ‪ 6‬לנגדים)‪.‬‬ ‫משרתי קבע בעלי השכלה על תיכונית או אקדמאית עשויים להיות זכאים לגמול א' בכל דרגת שכר‬ ‫שהיא‪ ,‬וקצינים יכולים להיות זכאים בנוסף גם לגמול ב' בכל דרגת שכר שהיא‪.‬‬ ‫תוקפן של כל הקורסים המזכים בגמול השתלמות הוא ‪ 5‬שנים ממועד הזכאות‪.‬‬ ‫מומלץ‪ ,‬בעת גיוס לקבע‪ ,‬לברר את הזכויות השכריות‪ ,‬ולהציג בפני הנציג המוסמך במחלקת מופ"ת‬ ‫מסמכים המעידים על תקופות עבודה במוסדות מוכרים‪ ,‬תקופות עבודה לאחר תואר ראשון לוותק‬ ‫מקצועי‪ ,‬השכלה אקדמאית‪ ,‬קורסים והכשרות‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫מבנה תלוש שכר‬ ‫תלוש השכר נחלק לשמונה חלקים עיקריים‪:‬‬ ‫נתונים אישיים‬ ‫חלק זה מופיע בחלק העליון של תלוש השכר‪.‬‬ ‫חלק הנתונים האישיים מציין את פרטי משרת הקבע‪ :‬יחת"ש (יחידת תשלומים)‪ ,‬יחידת משנה‪,‬‬ ‫מ‪.‬א‪ ,.‬דרגת כתף‪ ,‬שם פרטי ומשפחה‪ ,‬חודש התשלום‪ ,‬מספר ת"ז‪ ,‬מצב משפחתי ותאריך תום שירות‬ ‫קבע‪.‬‬ ‫פרטי חשבון בנק‪ ,‬נתוני מס הכנסה ונתוני חופשות‬ ‫חלק זה מופיע מתחת לנתונים האישיים‪.‬‬ ‫בחלק זה מופיעים פרטי חשבון הבנק שאליו מועברת המשכורת‪ ,‬נתוני החופשות נכון ליום גזירת‬ ‫השכר ונתוני מס שנתיים מצטברים‪.‬‬ ‫נתונים גולמיים‬ ‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "פרטי חשבון בנק‪ ,‬חופשות ונתוני חופשות"‪.‬‬ ‫עמודת הנתונים הגולמיים מציגה את כל נתוניו האישיים של החייל כפי שדווחו לרשומת או חושבו‪,‬‬ ‫ומשפיעים על חישוב שכרו‪.‬‬ ‫תשלומים שוטפים וניכויים שוטפים‬ ‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "נתונים גולמיים"‪.‬‬ ‫עמודת התשלומים השוטפים הינה התרגום הכספי של עמודת הנתונים הגולמיים‪ .‬כלומר‪ ,‬גובה‬ ‫השכר ברוטו המשולם בעמודה זו נקבע עפ"י הנתונים הגולמיים (דרגה‪ ,‬סוג יחידה וכדומה)‪.‬‬ ‫בעמודת התשלומים השוטפים ניתן למצוא את כלל התשלומים המרכיבים את שכר הברוטו‪ ,‬כגון‪:‬‬ ‫שכר משולב‪ ,‬תוספת צבא קבע וכדומה‪.‬‬ ‫תשלום השכר ברוטו בעמודה זו מיוחס לחודש השוטף בלבד‪ ,‬לחודש התשלום‪ .‬במידה וקיים שינוי‬ ‫בשכר ברוטו לעומת החודש הקודם‪ ,‬הסכום ששולם חודש קודם יוצג בעמודה כ"סכום קודם"‬ ‫לעומת "סכום נוכחי"‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫עמודת הניכויים השוטפים הינה עמודה המחשבת את הניכויים מהשכר הברוטו השוטף (מעמודת‬ ‫התשלומים השוטפים)‪ .‬ניכויי השכר בעמודה זו מיוחסים לחודש השוטף בלבד‪ ,‬לחודש התשלום‪.‬‬ ‫במידה וקיים שינוי בניכוי שכר לעומת החודש הקודם‪ ,‬הסכום שנוכה חודש קודם יוצג בעמודה‬ ‫כ"סכום קודם" לעומת "סכום נוכחי"‪ .‬בניכויים השוטפים ניתן למצוא את גובה הניכוי למס הכנסה‪,‬‬ ‫ביטוח בריאות ממלכתי וכדומה‪.‬‬ ‫הפרשי תשלומים והפרשי ניכויים‬ ‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "תשלומים וניכויים שוטפים"‪.‬‬ ‫בעמודה זו יפורטו הפרשים שבוצעו בשכרו של החייל בחודש זה עבור תקופות קודמות‪ ,‬וניכויים חד‬ ‫פעמיים בגין הפרשי התשלומים ששולמו לו (כגון‪ :‬ניכויים למס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי וכדומה)‪ .‬סוגי‬ ‫התשלומים‪/‬ניכויים שניתן יהיה לראות כאן זהים לעמודת התשלומים‪/‬ניכויים שוטפים‪ ,‬כאשר‬ ‫ההפרשים יכולים לנבוע בגין שינוי בנתון גולמי אישי בתוקף רטרואקטיבי (כמו שינוי סוג יחידה או‬ ‫עלייה בדרגה) או בגין שינוי רטרואקטיבי בשכרם של כלל משרתי הקבע או של אוכלוסייה ספציפית‬ ‫שהחייל נמנה עליה‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬חיובים‪/‬זיכויים (כלומר‪ ,‬תיקון תשלום מסוג כלשהו) יוצגו גם הם בעמודה זו‪.‬‬ ‫התחייבויות יזומות‬ ‫חלק זה מופיע בחלקו התחתון של התלוש‪.‬‬ ‫בעמודה זו מפורטות ההתחייבויות היזומות לניכוי משכרו של החייל לדוגמא‪ :‬הלוואות‪ ,‬מינויים‪,‬‬ ‫מופעים וכד'‪.‬‬ ‫מידע לפרט‬ ‫חלק זה מופיע בחלקו התחתון של התלוש‪.‬‬ ‫בחלק זה מפורסמות הודעות בעלות אופי כללי‪ ,‬כגון‪ :‬הסכמי שכר‪ ,‬תוספות ייחודיות וכדומה או‬ ‫הודעות בעלות אופי אישי המיועדות ספציפית לחייל‪ ,‬כגון‪ :‬חידוש דיווח החזר הוצאות נסיעה ברכב‬ ‫פרטי וכדומה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫סה"כ העברה לבנק‬ ‫חלק זה מופיע בשורה התחתונה של תלוש השכר‪.‬‬ ‫בחלק זה מופיע הסכום בו זוכה חשבון הבנק של החייל‪ ,‬הסכום מורכב מסה"כ "שכר חודשי נטו"‬ ‫ועוד "סה"כ הפרשים נטו" פחות "סה"כ התחייבויות"‪ .‬כפי שהוסבר לעיל‪ ,‬לא ניתן לבצע שנויים‬ ‫בגובה ההעברה לבנק לאחר שהשכר חושב והתלוש הודפס‪ ,‬אולם לעיתים יהיה סכום ההעברה לבנק‬ ‫שונה מזה המופיע בתלוש‪ ,‬וזאת במקרים של הפחתה‪/‬מפרעה כפי שמתואר לעיל‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫להלן תלוש שכר לדוגמא‪:‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שכר משרתי הקבע‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫פנסיה‬ ‫מבוא‬ ‫פנסיה היא‪ ,‬מעין "תוכנית ביטוח" שמטרתה להבטיח כי במצב שבו האדם יגיע לגיל פרישה‪ ,‬או‬ ‫חלילה מצב של נכות או מוות הוא או שאירו יהיו זכאים לקצבה‪.‬‬ ‫סוגי פנסיה‬ ‫משרתי הקבע משתייכים לפנסיה תקציבית או לפנסיה צוברת על פי חוק שירות הקבע בצבא‬ ‫ההגנה לישראל (גימלאות)[נוסח משולב]‪ ,‬התשמ"ה – ‪.1985‬‬ ‫הפנסיה התקציבית ממומנת בעיקרה מתקציב הביטחון ואין הפקדות שוטפות של הצבא בגינה‪.‬‬ ‫לעומת זאת‪ ,‬הפנסיה הצוברת מבוססת על הפרשות שוטפות של משרתי הקבע ושל מערכת‬ ‫הביטחון לקרן פנסיה בה נצברים כספים לגיל פרישה ‪ .‬ככל שהופרשו עבור משרת הקבע כספים‬ ‫רבים יותר‪ ,‬כן תגדל הפנסיה של העובד‪.‬‬ ‫‪.1‬פנסיה תקציבית‬ ‫א‪ -‬רקע‬ ‫לפנסיה התקציבית משתייכים כל משרתי הקבע אשר התחייבו לקבע לפני ה‪ 1.1.04 -‬ומשרתים‬ ‫בקבע ברצף החל ממועד התחייבות זו‪.‬‬ ‫בחוק נקבעו מספר כללים לפיהם משרת קבע ישויך לפנסיה תקציבית גם אם התחייב לקבע‬ ‫לאחר ה‪:1.1.04 -‬‬ ‫‪(1‬‬ ‫מי ששרת בקבע למעלה מ‪ 10 -‬שנים‪ ,‬ושויך בפנסיה תקציבית‪ ,‬וחזר לשירות‬ ‫קבע תוך פחות מ‪ 24 -‬חודשים מיום סיום השירות הנ"ל‪.‬‬ ‫‪(2‬‬ ‫מי ששרת בקבע או היה עובד מדינה לפחות ‪ 42‬חודשים ושויך בפנסיה‬ ‫התקציבית‪ ,‬וחזר לשרות תוך פחות מ‪ 6 -‬חודשים מיום סיום שירותו הנ"ל‪.‬‬ ‫ב‪ -‬אופן חישוב הקצבה‬ ‫גובה הקצבה שתשולם למשרת הקבע עם פרישתו מחושבת על פי הקבוע בחוק‪ :‬מספר חודשי‬ ‫שירותו בקבע כפול החלק השש מאות מהמשכורת הקובעת האחרונה‪ ,‬ובכל מקרה עד תקרה של‬ ‫‪ 70%‬בתוספת ‪ 2%‬על כל שנת שירות חובה (למי שהתגייס לשירות חובה עד ‪.)1.1.98‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫פנסיה‬ ‫החל משנת ‪ 2004‬החלו לגבות מכל משרתי הקבע המשוייכים לפנסיה התקציבית דמי ניהול‬ ‫בגובה ‪ 2%‬מהשכר השוטף‪.‬‬ ‫דמי הניהול שנגבים ממשרתי הקבע המשתייכים לפנסיה התקציבית יוחזרו אליהם במידה‬ ‫וישתחררו לפני גיל פרישה‪.‬‬ ‫‪ .2‬הפנסיה הצוברת‬ ‫א‪ -‬רקע‬ ‫הפנסיה הצוברת מחושבת בהתאם לכספים שנצברו בקרן הפנסיה‪ .‬כספים אלו כוללים את‬ ‫ההפקדות החודשיות שמפרישים משרת הקבע והאוצר ואת הרווחים‪ /‬ההפסדים שנצברים‬ ‫בקרן‪.‬‬ ‫החוק מאפשר למשרת קבע בפנסיה הצוברת לבחור את קרן הפנסיה שבה הוא רוצה לחסוך‪.‬‬ ‫אם לא נבחרה קרן מסוימת‪ ,‬יועברו הכספים לקרן ייחודית‪ ,‬שנבחרה ע"י צה"ל‪ ,‬אשר מהווה‬ ‫קרן ברירת המחדל באותה העת‪.‬‬ ‫במידה ומשרת הקבע מעוניין להעביר את ההפקדות לקרן פנסיה שונה מברירת המחדל‪ ,‬עליו‬ ‫למלא טופס בקשה לשינוי קרן פנסיה ולהצטייד באישור של הקרן שנבחרה‪ .‬עדכון פרטי‬ ‫הקרן החדשה‪ ,‬מתבצע באמצעות מופ"ת‪ .‬כל עוד לא יצורף האישור וטופס הבקשה‪ ,‬יועברו‬ ‫הכספים ל"קרן ברירת המחדל"‪.‬‬ ‫א ‪ -‬פנסיית גישור תקציבית‬ ‫מי שימשיך בשירות הקבע עד לגיל הפרישה מצה"ל ויעמוד בכללים‪ ,‬כפי שיוגדרו על ידי‬ ‫צה"ל ובחוק‪ ,‬יקבל ממועד פרישתו פנסיית גישור ממקורות תקציב המדינה עד לגיל הפרישה‬ ‫על פי חוק‪ .‬מהגיעו לגיל הפרישה על פי החוק‪ ,‬יקבל את הפנסיה מקרן הפנסיה‪.‬‬ ‫ב‪ -‬מענק שיחרור‬ ‫מי שישתחרר או יפוטר לפני גיל הפרישה מצה"ל‪ ,‬ועומד בכללי הזכאות למענק שחרור יהיה‬ ‫זכאי במועד השחרור‪ ,‬נוסף על הסכומים שנצברו לו בקרן הפנסיה‪ ,‬למענק בגובה ‪28%‬‬ ‫מהמשכורת הקובעת האחרונה לכל שנת שירות תקינה שבגינה הופרשו זכויות לפנסיה‬ ‫צוברת‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חבר משרתי הקבע והגמלאים‬ ‫חבר משרתי הקבע והגמלאים בע"מ היא חברה פרטית‪ ,‬המאגדת את משרתי הקבע וכן את גמלאי‬ ‫צה"ל‪ .‬ייעודה של החברה‪ ,‬אשר הוכרה על ידי רשויות המס כמוסד ללא כוונת רווח‪ ,‬לקדם את‬ ‫רווחת ציבור עמיתיה‪.‬משרתי קבע‪ ,‬כחלק מהיותם עמיתי "חבר" זכאים להטבות כוללות פעילות‬ ‫פנאי ורווחה‪ ,‬ביטוחים‪ ,‬הלוואות‪ ,‬פיננסים‪ ,‬הנחות שונות ופעילויות נוספות‪ .‬עמיתי "חבר" חברים‬ ‫באופן אוטומטי ב‪"-‬מועדון חבר" ‪ -‬מועדון צרכנות אשר בו חברים נוספים בעלי זיקה למערכת‬ ‫הביטחון‪ .‬ייעודו של מועדון "חבר" לפעול למען רווחת העמיתים במגוון תחומי הצרכנות‪ .‬החברות‬ ‫ב‪"-‬חבר" כרוכה בתשלום דמי חבר חודשיים והמנוכים מתלוש המשכורת של כל משרת קבע‪ .‬יובהר‪,‬‬ ‫דמי החבר עשויים להתעדכן מעת לעת‪ ,‬בהתאם להחלטת החברה‪.‬‬ ‫כרטיס אשראי‪:‬‬ ‫ניתן לקבל את המגוון הרחב של ההטבות וההנחות המוצע לעמיתי חבר באמצעות כרטיס האשראי‬ ‫החדש של "חבר" בלבד‪ ,‬שהינו כרטיס אשראי פרטי חוץ‪-‬בנקאי הייעודי לחברי מועדון "חבר"‪.‬‬ ‫הזמנת הכרטיס מתבצעת דרך אתר האינטרנט של מועדון "חבר"‪ ,‬בכתובת – ‪. www.mcc.co.il‬‬ ‫הכרטיס הינו כרטיס אשראי לכל דבר ועניין ומכובד בכל בתי העסק בארץ ובחו"ל (במקרה של‬ ‫כרטיס בינלאומי) ומעניק למחזיקים בו מסגרות אשראי משודרגות‪.‬‬ ‫!‬ ‫המידע המלא והמפורט על מגוון ההטבות והפעילויות של "חבר" ומועדון "חבר"‪ ,‬וכן זכאויות‬ ‫נוספות ניתן לקבל באתרי האינטרנט של "חבר" ומועדון "חבר" בכתובות‪ www.hvr.co.il :‬או‬ ‫‪www.mcc.co.il‬‬ ‫*הסיסמא לאתר "חבר" תוצג ע"ג תלוש השכר הראשון‪ ,‬ניתן לבררה גם באתר האינטרנט של‬ ‫"חבר"‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫מכשירי חיסכון‬ ‫כללי‬ ‫בפני משרתי הקבע מוצעים מספר מכשירים פיננסיים המשמשים לחיסכון לזמן בינוני וארוך‪,‬‬ ‫כמפורט להלן‪:‬‬ ‫א‪ .‬קרן השתלמות‪.‬‬ ‫ב‪ .‬קופת גמל במעמד שכיר‪.‬‬ ‫ג‪ .‬קופת גמל במעמד עצמאי‪.‬‬ ‫ההצטרפות לקרן ההשתלמות ולכל אחת מהקופות הינה על פי תנאי הזכאות כפי שנקבעו ע"י הצבא‪.‬‬ ‫ההפקדות בקופות ובקרן ההשתלמות נעשות ישירות מתלוש השכר החודשי של משרת הקבע‪.‬‬ ‫משרת הקבע רשאי לבחור בקרן השתלמות ובקופות הגמל בהן יופקדו כספיו על פי שיקול דעתו‪,‬‬ ‫ובכפוף למגבלות על פי דין‪.‬‬ ‫כל עוד לא בחר את קרן השתלמות‪/‬קופות הגמל כאמור‪ ,‬ייעשו ההפקדות בקופות‪/‬קרן שישמשו‬ ‫בררת המחדל‪.‬‬ ‫באותה העת כקופות גמל‪/‬קרן ֵ‬ ‫משרת הקבע נדרש להסדיר את מעמדו בקרן‪/‬קופה שנבחרה כבררת המחדל באמצעות מילוי טופס‬ ‫הצטרפות בתוך חמישה חודשים ממועד הצטרפותו אליה‪ .‬לא קבלה הקרן‪/‬הקופה טופס כאמור ‪ -‬לא‬ ‫תוכל להמשיך ולקבל הפקדות עבור משרת הקבע‪.‬‬ ‫משרת הקבע המעוניין להצטרף לקופת גמל‪/‬קרן השתלמות שאינה משמשת כקופת גמל בררת‬ ‫המחדל יידרש להגיש לאכ"א‪-‬מופ"ת אישור מהקופה אליה הוא מבקש להצטרף‪ .‬לא צורף אישור‬ ‫כאמור‪ ,‬יופקדו ההפקדות בקופה שאליה הופקדו לפני בקשת המעבר‪.‬‬ ‫באפשרות משרת הקבע לשנות את בחירתו באופן שוטף (בכפוף להסדר התחיקתי) באמצעות הגשת‬ ‫טפסים מתאימים לאכ"א – מופ"ת‪.‬‬ ‫הזכויות בקרן ההשתלמות ובקופות הגמל יהיו בהתאם לתקנון הקרן והקופות שתיבחר ולהוראות‬ ‫הדין הרלוונטיות‪.‬‬ ‫באפשרות משרת הקבע לבקש להפסיק את ההפקדות לחסכונות השונים בכל רגע נתון‪ ,‬וזאת על ידי‬ ‫פנייה בכתב לאכ"א מופ"ת –ענף שכר קבע וגמלאות –מדור תדו"ב‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫מכשירי חיסכון‬ ‫!‬ ‫מועדים ושיעורי ההפקדות לקרן ההשתלמות עשויים להשתנות בהתאם להחלטת‬ ‫רמ"ח הפרט בתיאום עם היועכ"ל ובכפוף להוראות הדין הרלוונטיות‪.‬‬ ‫קרן השתלמות‬ ‫עם הגיע מועד הזכאות לכך ‪,‬מצורפים משרתי הקבע לקרן השתלמות כעמיתים בהתאם להוראות‬ ‫הדין‪.‬‬ ‫ככלל ההצטרפות לקרן ההשתלמות הינה החל מהשנה השלישית בשירות קבע (לצורך חישוב ותק‬ ‫בקבע נספרות גם תקופות קבע קודמות ותקופות עבודה במוסד מוכר שצורפו לוותק עפ"י האמור‬ ‫בפ‪.‬מ‪.)36.0103 .‬‬ ‫במקביל להפקדות משרת הקבע לקרן‪ ,‬מפקיד צה"ל סכומים הגבוהים פי שלושה מהפקדות‬ ‫המשרת – החל מהשנה השנה השלישית בשירות קבע הפקדות המשרת הינן בשיעור של ‪2.5%‬‬ ‫מהשכר ברוטו (ללא החזרי הוצאות)‪ ,‬ובמקביל מפקיד צה"ל בחשבון המשרת בקרן הפקדות בשיעור‬ ‫של ‪ 7.5%‬משכרו ברוטו (ללא החזרי הוצאות)‪.‬‬ ‫משיכת הכספים מהקרן תהא פטורה ממס בהתאם לכללים הקבועים בפקודת מס הכנסה ובתקנות‬ ‫מס הכנסה הרלוונטיות‪ ,‬ובכלל זה‪:‬‬ ‫משיכה לכל מטרה שהיא –תהא פטורה ממס (עד התקרה הקבוע בתקנות מס הכנסה) לאחר צבירת‬ ‫שש שנות ותק בקרן )היינו‪ ,‬החל ממועד זה ‪,‬החשבון "נזיל")‪.‬‬ ‫משיכה לצורך השתלמות –לאחר שלוש שנות ותק בקרן ‪,‬ניתן למשוך כספים בפטור מס לצורך‬ ‫השתלמות מוכרת בלבד ) לא לצורכי לימודים לתואר אקדמי)‪.‬‬ ‫קרן השתלמות ברירת המחדל ‪ -‬הינה "קרן החיסכון לצבא הקבע" ("קחצ"ק") בניהול חברת‬ ‫הראל גמל‪ .‬ניתן ליצור קשר עם הקופה באמצעות טלפון מספר ‪.*2735 :‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫מכשירי חיסכון‬ ‫קופת גמל במעמד שכיר‬ ‫לאחר שנה בשירות הקבע‪ ,‬מצורפים המשרתים לקופת גמל כעמיתים‪-‬שכירים בכפוף להוראות הדין‪.‬‬ ‫במסגרת קופה זו‪ ,‬מפקיד צה"ל סכום זהה להפקדות המשרת‪ ,‬אשר הנן בשיעור ‪ 5%‬מהרכיבים‬ ‫הלא פנסיוניים (הכוונה לרכיבים שאינם נכללים במשכורת הקובעת‪ ,‬כגון החזרי הוצאות נסיעה ‪,‬‬ ‫תוספת טלפון וכיו"ב(‪ .‬חיסכון זה מקנה זיכוי ממס בשיעור ‪ 35%‬מגובה ההפקדה של המשרת‬ ‫("זיכוי ממס" ‪ -‬משמעותו הקטנת המס לתשלום)‪.‬‬ ‫הכספים הצבורים בקופה יהיו ניתנים למשיכה בהתאם להוראות הדין‪ ,‬ובכלל זה‪:‬‬ ‫א‪ .‬הפקדות עד ‪ - 01/01/2008‬בהגיע העמית לגיל ‪ 60‬שנים כסכום חד פעמי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬הפקדות החל מ‪– 01/01/2008-‬‬ ‫‪ .1‬בדרך של קצבה או משיכה חד פעמית (רק לאחר הבטחת רובד פנסיוני מינימאלי בהתאם‬ ‫לקבוע בחוק – ‪( ,₪4,100‬נכון לתחילת ‪.)2011‬‬ ‫‪ .2‬בגיל הפרישה כהגדרתו בחוק ‪ 67 -‬לגברים‪ 64 ,‬לנשים‪.‬‬ ‫קופ"ג ברירת המחדל במעמד שכיר – קופת גמל "מור" בניהול חברת "מנורה מבטחים" נבחרה ע"י‬ ‫"חבר" כקופת גמל ברירת המחדל למשרתי קבע חדשים שזכאותם להפקדות במעמד שכיר הינה החל‬ ‫מ‪ .02/2008 -‬משרת קבע שהחל בעבר להפריש הפקדות לקופת גמל אחרת – רשאי לבחור להעביר‬ ‫את הכספים הצבורים בה ואת ההפקדות השוטפות לקופת גמל "מור" באמצעות מילוי טפסים‬ ‫מתאימים‪ .‬ניתן ליצור קשר עם הקופה באמצעות מספר טלפון‪ *5565 :‬שלוחה ‪.2‬‬ ‫קופת גמל במעמד עצמאי‬ ‫קופת גמל במעמד עצמאי מהווה אפיק חיסכון המקנה הטבות המס בגין הפקדות לקופות גמל‬ ‫בהתאם להוראות הדין‪ .‬בקופה זו‪ ,‬אין הפקדות של צה"ל כנגד הפקדותיו של משרת הקבע‪.‬‬ ‫כל עוד הם אינם ממצים את הסכום המקסימאלי של הטבות המס בגין ניכוי לקופות ו‪/‬או לקרנות‬ ‫האחרות )ולמשרתי הקבע במסלול הפנסיה התקציבית – גם לדמי ניהול הפנסיה התקציבית)‬ ‫מנוכות משכרם ההפקדות לקופה באופן המקנה הטבות המס‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫מכשירי חיסכון‬ ‫משיכת הכספים תינתן‪ ,‬בהתאם להוראות הדין‪ ,‬ובכלל זה‪:‬‬ ‫א‪ .‬הפקדות עד ‪ 01/01/2008‬כסכום חד פעמי –‬ ‫‪ .1‬כספים שהופקדו עד ה‪ – 31.12.05-‬לאחר צבירת ‪ 15‬שנות וותק בקופה‪.‬‬ ‫‪ .2‬כספים שהופקדו החל מה‪ 01.01.06-‬ועד ה‪ – 31.12.07-‬בגיל ‪.60‬‬ ‫‪ .3‬בתום ‪ 3‬חודשים מפרישה‪/‬שחרור מצה"ל ובתנאי שצברו וותק של ‪ 5‬שנים בקופה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬הפקדות החל מ‪– 01/01/2008-‬‬ ‫‪ .1‬בגיל הפרישה כפי שמוגדר בחוק גיל הפרישה (‪ 67‬לגברים‪ 64 ,‬לנשים)‪.‬‬ ‫‪ .2‬בדרך של קצבה או משיכה חד פעמית (רק לאחר הבטחת רובד פנסיוני מינימאלי בהתאם‬ ‫לקבוע בחוק – ‪ ,₪4,100‬נכון לתחילת ‪.)2011‬‬ ‫קופ"ג ברירת המחדל במעמד עצמאי – קופת גמל "תגמולים פלוס" בניהול חברת "דש" נבחרה ע"י‬ ‫"חבר" כקופת גמל ברירת המחדל למשרתי חדשים שזכאותם להפקדות במעמד עצמאי הינה מ‪-‬‬ ‫‪ .04/2008‬משרת קבע שהחל בעבר להפריש לקופת גמל אחרת – רשאי להעביר את הכספים הצבורים‬ ‫בה ואת ההפקדות השוטפות לקופת גמל "תגמולים פלוס" בעצמאות מילוי טפסים מתאימים‪ .‬ניתן‬ ‫ליצור קשר עם הקופה באמצעות מספר טלפון‪.*6064:‬‬ ‫!‬ ‫פרטים נוספים אודות קופות גמל‪/‬קרן השתלמות ברירות המחדל ניתן לקבל באתר "חבר"‬ ‫באינטרנט בכתובת‪www.hvr.co.il :‬‬ ‫!‬ ‫אין באמור בחוברת זו כדי להוות ייעוץ‪/‬שיווק מכל סוג שהוא ו‪/‬או כמידע מספק לצורך‬ ‫קבלת החלטות בנושאי חיסכון‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫ביטוח חיים‬ ‫הסדר ביטוח החיים הקיבוצי שנחתם בין "חבר משרתי הקבע והגמלאים בע"מ" לבין חברות הביטוח‬ ‫"מגדל" ו‪"-‬כלל" שבו מבוטחים משרתי הקבע‪ ,‬הגמלאים ובני זוגם ‪,‬הנו ביטוח מסוג ריסק )סיכון)‪,‬‬ ‫אשר אינו מכיל בחובו מרכיבים של חיסכון‪ ,‬והוא נועד להיות משולם במקרה של פטירת המבוטח‬ ‫בלבד למוטבים אשר קבע‪.‬‬ ‫המבוטחים –משרתי הקבע בצה"ל מחויבים בביטוח חיים מכוח פ‪.‬מ‪ ,36.0209 .‬עד לתום השירות‬ ‫הצבאי‪ .‬חייל בשירות קבע מבוטח במשך כל תקופת שירותו ועד ‪ 180‬ימים ממועד שחרורו‪ .‬בן‪/‬בת‬ ‫זוג של משרת‪/‬ת קבע (בהתאמה) ‪ -‬נשואים או ידועים בציבור ‪ -‬מבוטחים אף הם‪ ,‬ובתנאי שדווחו‬ ‫ומופיעים ברשומת הצה"לית (הכרה כידוע בציבור תיעשה על ידי פניית משרת קבע לאכ"א ‪ -‬מופ"ת‬ ‫–מרכז השירות לפרט ‪ -‬מדור קבע(‪.‬‬ ‫הפרמיה (דמי הביטוח( ‪ -‬תנאי לביטוח החיים הנו תשלום פרמיה‪ .‬הפרמיה מתעדכנת מידי חודש‪,‬‬ ‫בהתאם למדד המחירים לצרכן ובכפוף להסכם שנחתם עם חברת הביטוח‪ .‬הפרמיה השנתית‬ ‫משולמת ב‪ 12-‬תשלומים שווים ‪,‬המנוכים מידי חודש ישירות מתלוש השכר )מופיעים בתלוש בפרק‬ ‫"ניכויים שוטפים" לצד הנתון "ביטוח חיים")‪ .‬בגין ניכוי הפרמיה לביטוח החיים ‪,‬ניתן זיכוי במס‬ ‫בשיעור ‪ 25%‬מסכום הניכוי‪.‬‬ ‫תשלומי הביטוח – תשלומי הביטוח מתעדכנים מידי חודש ‪,‬בהתאם למדד המחירים לצרכן ובכפוף‬ ‫להסכם שנחתם עם חברת הביטוח‪ .‬במקרה של פטירת המבוטח ‪,‬ישולמו תשלומי הביטוח על ידי‬ ‫חברת הביטוח ‪,‬באמצעות אכ"א ‪ -‬מופ"ת ו‪"-‬חבר"‪ ,‬למוטבים אשר קבע )לאחר הצגת תעודת פטירה‬ ‫מקורית של המבוטח ותעודות הזהות של המוטבים(‪.‬‬ ‫המוטבים ‪ -‬על משרת הקבע לקבוע מוטבים לקבלת תשלומי הביטוח במקרה מותו‪ .‬המוטבים הם מי‬ ‫שנקבעו על ידו ‪,‬בהתאם להצהרתו האחרונה שהועברה לרשויות הצבא‪ .‬במקרה בו לא נקבעו‬ ‫מוטבים ע"י משרת הקבע‪ ,‬בקרות אירוע ביטוחי ישולמו תגמולי הביטוח לפי סדר החלוקה הקבוע‬ ‫בפ‪.‬מ‪ 36.0209 .‬אליה מפנה הפוליסה‪.‬‬ ‫יש להקפיד על מילוי הפרטים המלאים על אודות המוטבים והחלק המיועד לכל אחד מהם וכן‬ ‫להקפיד על אימות הטופס והחתמתו בפני אחד מהגורמים המנויים בו‪.‬‬ ‫באפשרות משרת הקבע לעדכן ו‪/‬או לשנות את המוטבים בכל עת‪ ,‬באמצעות טופס )‪ 784‬הנמצא‬ ‫בשלישות היחידה) אשר יועבר לאכ"א ‪ -‬מופ"ת‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫ביטוח תאונות אישיות‬ ‫(יצוין כי מידע על פרטי המוטבים לביטוח החיים‪ ,‬בטופס האחרון המצוי ברשויות הצבא‪ ,‬רשאי‬ ‫לקבל רק משרת הקבע המבוטח ‪.‬המוטב במקרה של פטירת בן הזוג של משרת הקבע‪ ,‬אשר אף הוא‬ ‫מבוטח בביטוח החיים‪ ,‬הנו בכל מקרה משרת הקבע(‪.‬‬ ‫הסדר ביטוח התאונות האישיות הקיבוצי שנחתם בין "חבר משרתי הקבע והגמלאים בע"מ" לבין‬ ‫חברת הביטוח "איילון"‪ ,‬נועד לתת פיצוי למשרתי הקבע ‪,‬הגמלאים ובני זוגם במקרה של תאונה‬ ‫שגרמה לנכות צמיתה‪ ,‬כווייה‪ ,‬וכן אשפוז בבית חולים ‪.‬תנאי הביטוח המלאים והמחייבים מפורטים‬ ‫בפוליסת הביטוח (ניתן לראות את הפוליסה דרך אתר "חבר" באינטרנט‪.)www.hvr.co.il :‬‬ ‫המבוטחים –מי מעמיתי "חבר" אשר בוחר להצטרך לביטוח תאונות אישיות‪ ,‬ע"י פנייה לחברת‬ ‫איילון בטלפון ‪ . 03-3737296‬חייל בשירות קבע מבוטח במשך כל תקופת שירותו ועד ‪ 90‬ימים‬ ‫ממועד שחרורו‪ .‬בן זוגו של משרת קבע ‪ -‬נשוי או ידוע בציבור ‪ -‬מבוטח אף הוא‪ ,‬ובתנאי שדווח על‬ ‫כך לרשומת הצה"לית (הכרה כידוע בציבור תיעשה על ידי פניית משרת קבע לאכ"א ‪ -‬מופ"ת ‪ -‬מרכז‬ ‫השירות לפרט ‪ -‬מדור קבע)‪.‬‬ ‫הפרמיה (דמי הביטוח) – תנאי לביטוח הנו תשלום פרמיה‪ .‬הפרמיה מתעדכנת מידי חודש ‪,‬בהתאם‬ ‫למדד המחירים לצרכן ובכפוף להסכם שנחתם עם חברת הביטוח ‪.‬הפרמיה מופיעה בתלוש בפרק‬ ‫"התחייבויות יזומות" לצד הנתון "ביטוח תאונות אישיות"‪.‬‬ ‫תשלומי הביטוח ‪ -‬תשלומי הביטוח מתעדכנים מידי חודש ‪,‬בהתאם למדד המחירים לצרכן ובכפוף‬ ‫להסכם שנחתם עם חברת הביטוח‪.‬תשומת לבך כי לביטוח ‪ 2‬מסלולים‪-‬רובד בסיסי ורובד מורחב‪ ,‬בו‬ ‫כיסויים נוספים‪.‬‬ ‫!‬ ‫בנוסף לביטוח החיים ולביטוח התאונות האישיות‪ ,‬יכולים עמיתי "חבר" להצטרף להסדרי ביטוח‬ ‫נוספים‪ ,‬כמופרט באתר "חבר" באינטרנט בכתובת – ‪www.hvr.co.il‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חשבון "חבר"‬ ‫החל משנת ‪ 2007‬נפתח חשבון בנק אטרקטיבי וייחודי עבור עמיתי "חבר"‪ ,‬בבנק אוצר‬ ‫החייל‪.‬החשבון הינו תוצאה של שיתוף פעולה עם בנק אוצר החייל‪ ,‬המאפשר למשרת הקבע‪ ,‬כחלק‬ ‫ממשפחת "חבר"‪ ,‬לקבל תנאים בלעדיים‪ ,‬הטבות ומתנות ייחודיות למצטרפים‪.‬חשבון זה הינו ללא‬ ‫אח ורע בהיקף ההטבות המוקנות לבעליו!‬ ‫ההטבות כוללות ‪ -‬ריבית על יתרות זכות בעו"ש‪ ,‬פטורים והנחות מעמלות שונות (כמעט כל העמלות‬ ‫המרכזיות פטורות מתשלום )ועוד‪ .‬המצטרפים החדשים יוכלו לבחור את אחת מההטבות הבאות‪:‬‬ ‫‪ ₪ 2,100‬מענק או הלוואה בגובה ‪ ₪ 30,000‬ללא ריבית והצמדה או אוברדרפט ללא ריבית למשך ‪4‬‬ ‫שנים בגובה המשכורת‪ ,‬הכל בכפוף לנהלי הבנק והסכם "חשבון חבר"‪.‬‬ ‫יש לציין כי התקשרות זו הורחבה לבני משפחתו של עמית "חבר"‪ ,‬כך שכל בני המשפחה נהנים‬ ‫מחשבון ללא עמלות ובעל הטבות רבות‪.‬‬ ‫!‬ ‫פרטים מלאים על "חשבון חבר" ועל אופן ההצטרפות ניתן לקבל בכל אחד מסניפי הבנק‬ ‫או בטלפון ‪ 1700-700-175‬וכן באתרי האינטרנט של בנק אוצר החייל ושל "חבר"‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫כרטיס "חבר של קבע" ושי הרמטכ"ל‬ ‫כרטיס "חבר של קבע" הינו כרטיס מגנטי חכם‪ ,‬הניתן לטעינה רב‪-‬פעמית‪ ,‬והוא מאפשר לבצע‬ ‫רכישות ברשתות צרכנות מהמובילות במדינה במגוון תחומים‪ ,‬כגון‪ :‬מוצרי חשמל‪ ,‬אופנה‪ ,‬הנעלה‪,‬‬ ‫טקסטיל‪ ,‬ספרים‪ ,‬מוצרים לבית ועוד‪ ,‬וזאת בהנחות משמעותיות לאורך כל השנה‪.‬‬ ‫הכרטיס נשלח ישירות לבתיהם של המשרתים בסמוך לכניסתם לשירות קבע‪.‬‬ ‫ניתן להטעין בכרטיס עד ‪ ₪ 2,000‬בחודש ‪ ₪ 1,000 -‬הראשונים ב‪ 30%-‬הנחה ו‪ ₪ 1,000 -‬הנוספים‬ ‫ב‪ 20% -‬הנחה במעמד הטעינה‪ ,‬כלומר ניתן לחסוך בעזרת הכרטיס עד ‪ ₪ 500‬בחודש ועד ‪₪ 6,000‬‬ ‫בשנה‪ .‬הטעינה מתבצעת באתר האינטרנט של "חבר" בכתובת ‪ www.hvr.co.il‬באמצעות כרטיס‬ ‫האשראי של "חבר" והינה פשוטה ומיידית‪ .‬הטעינה אפשרית לביצוע גם במכשירי סמארטפון‪.‬‬ ‫!‬ ‫שימו לב‪ :‬בהתאם לחוק‪ ,‬בכל נקודת זמן‪ ,‬היתרה הטעונה כרטיס לא תעלה על סך של ‪ , ₪ 1,000‬כולל‬ ‫כספי מתנה‪.‬‬ ‫רשימת הרשתות מתעדכנת מעת לעת‪ ,‬לרשימת הרשתות המעדכנת ומגבלות השימוש בכרטיס יש לפנות‬ ‫לאתר האינטרנט של "חבר" בכתובת ‪ –www.hvr.co.il‬לשונית "חבר של קבע"‪.‬‬ ‫שי הרמטכ"ל ‪-‬‬ ‫שי הרמטכ"ל מוענק לקראת ראש השנה וחג הפסח‪ ,‬למשרתי הקבע בעלי ותק של שנה לפחות‬ ‫בשירות הקבע (לצורך חישוב הזכאות נחשב גם ותק קודם ונחשבות גם תקופות חובה בתנאי קבע‬ ‫ומילואים בתנאי קבע)‪.‬‬ ‫השי מוזן ישירות לכרטיס "חבר של קבע"‪ ,‬וניתן לממש את כספי השי בכל הרשתות המשתתפות‬ ‫במיזם‪ .‬יש לשים לב לתאריך האחרון לטעינת השי לכרטיס‪ ,‬וזאת בהתאם לפרסומים בתלוש השכר‪.‬‬ ‫!‬ ‫שימו לב‪ :‬בהתאם לחוק‪ ,‬בכל נקודת זמן‪ ,‬היתרה הטעונה בכרטיס לא תעלה על ‪ ,₪ 1,000‬כולל‬ ‫כספי השי‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫שי ליולדת‬ ‫שי הניתן למשרת‪/‬ת הקבע לרגל הולדת ילד‪.‬‬ ‫השי מוענק לזכאים באמצעות כרטיס "חבר של קבע" ‪.‬‬ ‫גובה השי ואופן מימושו משתנים מעת לעת בהתאם להסכמים מול הספקים השונים‪.‬‬ ‫דגשים‪:‬‬ ‫• שני משרתי קבע נשואים שנולד להם ילד זכאים לקבל את השי פעם אחת (עפ"י נתוני האישה‬ ‫המופיעים ברשומת הצה"לית)‪.‬‬ ‫• רשימת הזכאים מופקת מהרשומת הצה"לית הממוכנת ועל כן יש חשיבות להקפיד לדווח‬ ‫• על הולדת הילד בטופס שינוי פרטים אישיים (טופס ‪ ,)19‬קרוב ככל הניתן למועד הלידה ולא יאוחר‬ ‫משנה לאחר תאריך הלידה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫אשראי‬ ‫הלוואות תקציביות – הלוואות הניתנות בריבית מיוחדת אשר נקבעת ע"י החשב הכללי באוצר‪.‬‬ ‫ההלוואות ניתנות למטרות שונות כגון‪ :‬הלוואה לרכישת דירה‪ ,‬הלוואת שיפוצים‪ ,‬הלוואה לרגל‬ ‫הולדת ילד‪ ,‬נישואין‪ ,‬בר מצווה‪ ,‬לימודים‪ ,‬שכ"ד ועוד‪ .‬כמו כן‪ ,‬ניתנת הלוואה להוצאות כלליות (עד‬ ‫‪ ,)₪ 12,000‬והלוואת חריגות ‪ -‬הלוואה חריגה למרכוז הלוואות תקציביות (עד ‪ ,)₪ 45,000‬הלוואה‬ ‫לנסיבות מיוחדות (עד ‪.)₪ 35,000‬‬ ‫הלוואות בנקאיות – הלוואות הניתנות מהבנקים השונים‪ .‬תנאי ההלוואות מתעדכנים מעת לעת‬ ‫בהתאם להצעות הבנקים‪ ,‬סכום ההלוואות הינו עד ‪.₪ 50,000‬לבעלי חשבון בבנק אוצה"ח הסכום‬ ‫המירבי הינו ‪.₪ 75,000‬‬ ‫הלוואות הדדיות – הלוואות הניתנות מכספי "חבר"‪ .‬סכום ההלוואה וגובה הריבית המתעדכנים‬ ‫מעת לעת ועומדים כיום (‪ )10/2011‬על ‪ ₪ 6,500‬ועל ‪ 2%‬בהתאמה‪ .‬ההלוואה ניתנת לפירעון ב‪18 ,12-‬‬ ‫או ‪ 24‬תשלומים‪ .‬ההלוואה ניתנת למשרתים עם ותק מינימאלי של שנתיים בקבע (ללא התחשבות‬ ‫בוותק קודם בקבע) ויתרת שירות של ‪ 3‬חודשים לפחות‪ .‬את ההלוואה ניתן לקבל באמצעות הגשת‬ ‫בקשה ומילוי טופס באתר "חבר" באינטרנט‪.www.hvr.co.il - .‬‬ ‫הערה‪ :‬מידע על כל סוגי ההלוואות והגשת הבקשה לקבלתן תתאפשר בזמן הקרוב דרך אתר‬ ‫האינטרנט של "חבר"‪.‬‬ ‫!‬ ‫הזכאות להלוואות הינה בהתאם לעמידה בקריטריונים כגון – וותק מינימאלי של שנתיים בקבע‬ ‫(ללא התחשבות בוותק קודם)‪ ,‬יתרת שירות‪ ,‬יכולת החזר של הפרט‪ ,‬הצגת מסמכים מתאימים וכו'‪.‬‬ ‫תנאי ההלוואות מתעדכנים מעת לעת‪ .‬לקבלת מידע מעודכן ופרטני לביצוע הלוואה כלשהי יש לפנות‬ ‫למוקד האשראי בטלפונים‪:‬‬ ‫‪0337-5555‬‬ ‫מטכ"לי‪:‬‬ ‫‪03-7375555‬‬ ‫אזרחי‪:‬‬ ‫בימים א' – ה' בין השעות ‪21:30 – 07:30‬‬ ‫‪.13:00 – 08:00‬‬ ‫ובימי ו' בין השעות‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫שגרת עבודתו של משרת הקבע מלווה במעברים תכופים בין יחידות‪ .‬מעבר זה מצריך לעיתים‬ ‫הערכות מחדשת של משרת הקבע ומשפחתו‪ ,‬על מנת להתקרב למקום השירות‪.‬‬ ‫הטבות הדיור ניתנות למשרתי הקבע כרכיב כוננות ולא כהטבת פרט‪.‬‬ ‫להלן הקריטריונים לקבלת ההטבה‪.‬‬ ‫הגדרות‪:‬‬ ‫מקום המגורים הקבוע –המקום האחרון בו התגורר החייל בפועל במשך שנתיים רצופות לפחות‬ ‫לפני המועד לגביו הוא מבקש השתתפות בשכר דירה או בשכר חדר‪ .‬על כתובת זו להיות מוזנת‬ ‫ברשומות צה"ל או רשומה בתעודת הזהות שלו במשך שנתיים אלה‪ ,‬ולא קיבל השתתפות בשכר‬ ‫דירה או בשכר חדר לגביה‪ ,‬והיא אינה דיור צבאי מצה"ל‪.‬‬ ‫אזור שירות – מקום הנמצא בטווחים הבאים ממקום השירות של החייל‪:‬‬ ‫ללא רכב ת"ש צמוד – ‪ 60‬ק"מ‪.‬‬ ‫בעל רכב ת"ש צמוד – ‪ 100‬ק"מ‪.‬‬ ‫תחום מזכה – אזור לשכירת דירה או חדר המצוי במרחק שאינו עולה על ‪ 25‬ק"מ ממקום שירותו‬ ‫של החייל‪.‬‬ ‫תשלום מס – הטבת הדיור מחויבת במס הכנסה אשר מחושב בהתאם לגודל הדירה השכורה‪.‬‬ ‫יחידה אקסטריטוריאלית – יחידה ניידת ברמ"פ א' ומעלה‪.‬‬ ‫מדרג הזכאות‬ ‫משרת הקבע יהא זכאי להשתתפות בהטבת דיור (שכ"ד ‪ /‬שכ"ח או דיור צבאי) לתקופה של עד ‪7‬‬ ‫שנים לכל היותר‪ ,‬במצטבר במהלך השירות‪.‬‬ ‫זאת עפ"י המדרג הבא‪:‬‬ ‫שנה‬ ‫‪2-1‬‬ ‫‪4-3‬‬ ‫‪7-5‬‬ ‫שיעור השתתפות מהתקרה‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪75%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫קריטריונים להשתתפות בשכר דירה – משרת קבע נשוי‬ ‫משרת קבע נשוי אשר מקום שירותו מרוחק ממקום מגוריו הקבוע מעל ‪ 100‬ק"מ לבעלי רכב צבאי ו‪-‬‬ ‫‪ 60‬ק"מ לחסרי רכב צבאי‪ .‬זכאי לשכר דירה בתחום המזכה‪ .‬זכאות ל‪ 7 -‬שנים במדרג ובמצטבר‬ ‫(במידה וקיבל בעבר שכ"ח כרווק תחושב התקופה במניין זה)‪.‬‬ ‫חייל נשוי בשירות קבע ששובץ ביחידה שהוגדרה ע"י רמ"ח פרט בתיאום עם היועכ"ל כיחידה‬ ‫אקסטריטוריאלית רשאי לשכור דירה ע"פ הפירוט הבא‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫חסר דירה פרטית – בכל מקום בארץ (השלמה ל‪ 7 -‬שנים עפ"י המדרג)‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫בעל דירה פרטית – המשכיר את דירתו ושוכר דירה במרחק העולה על ‪ 60 / 100‬ק"מ מדירתו‬ ‫הפרטית ( ‪ 7‬שנים במדרג ובמצטבר)‪.‬‬ ‫השתתפות בשכר חדר – משרת קבע רווק או נשוי שעבר ללא משפחתו‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרת קבע רווק אשר משרת ביחידה בה אין סידורי לינה‪ ,‬ומקום מגוריו הקבוע נמצא מחוץ‬ ‫לאזור השירות זכאי לשכר חדר בתחום המזכה‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫משרת קבע רווק אשר משרת ביחידה אקסטריטוריאלית‪ ,‬בן ‪ 23‬לפחות ואין בבעלותו דירה‬ ‫פרטית זכאי לשכר חדר בכל איזור בארץ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫משרת קבע רווק אשר משרת ביחידה אקסטריטוריאלית‪ ,‬בן ‪ 23‬לפחות ובבעלותו דירה פרטית‬ ‫זכאי לשכור חדר בכל אזור בארץ בתנאי שהחדר המושכר רחוק לפחות ‪ 100 / 60‬ק"מ ממקום‬ ‫דירתו הפרטית (חסר ‪ /‬בעל רכב צמוד בהתאמה)‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫משרת קבע נשוי אשר עומד בקריטריונים לקבלת שכ"ד‪ ,‬ומשרת ביחידה בה אין סידורי לינה‬ ‫זכאי לשכ"ח במידה ואינו מעביר את משפחתו (לא ביחידה אקסטריטוריאלית)‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫חייל אשר אושרה לו השתתפות בשכ"ח ונישא‪ ,‬חייב להגיש בקשה חדשה כחייל נשוי תוך‬ ‫שלושה חודשים‪ ,‬לכל היותר‪ ,‬מיום נישואיו‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫משרתי קבע שהיו חיילים בודדים‬ ‫חייל בודד אשר נכנס לשירות קבע יזכה להטבת דיור למשך שנתיים מיום כניסתו לקבע‪.‬‬ ‫מקום מגוריו של משרת קבע זה‪ ,‬עם סיום השנתיים‪ ,‬ייחשב כמקום מגוריו הקבוע לטובת הטבת‬ ‫דיור עתידית‪.‬‬ ‫נוהל הגשת הבקשה‪:‬‬ ‫טרם שכירת הדירה‪ /‬החדר והגשת הבקשה‪ ,‬חובה לבצע ברור זכאות עקרוני באמצעות ק‪.‬הת"ש‬ ‫היחידתית על מנת לוודא שמשרת הקבע אכן זכאי להטבת דיור וכן לעדכנו בגובה ההשתתפות‪ .‬ברור‬ ‫הזכאות מבוצע מול רת"ח דיור במדור קבע‪ ,‬מרכז לשירות הפרט במופ"ת‪.‬‬ ‫הבקשה תוגש אל‪ :‬מופ"ת – המרכז לשירות הפרט – מדור קבע – תא דיור‪ ,‬באמצעות ק‪ .‬הת"ש‬ ‫היחידתית בצירוף האישורים הבאים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫טופס שכ"ד חתום על ידי משרת הקבע ועל ידי מפקד היחידה (בדרגת סא"ל לפחות)‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫תשלום ארנונה‪ ,‬בו מצוין גודל הדירה במ"ר לצורך חישוב מס‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫חוזה שכירות‪/‬חוזה רכישת דירה פרטית (אם קיימת)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫דגשים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫חייל העומד בקריטריונים לזכאות בהשתתפות בשכר דירה או בשכר חדר זכאי להשתתפות‪,‬‬ ‫רק אם הדירה או החדר אינם בבעלות קרוב מדרגה ראשונה‪ ,‬במקרה בו לקרוב מדרגה‬ ‫ראשונה שתי דירות‪ ,‬מאושרת הטבת דיור בדירה בה הקרוב לא מתגורר‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫חייל אשר קיבל את סכום שכר הדירה‪/‬החדר מראש ‪,‬וחל שינוי במצבו בגינו אינו זכאי עוד‬ ‫להשתתפות כלשהי‪ ,‬ינוכה חלק יחסי מההשתתפות שקבל בהתאם לחלק הזמן שנותר מיום‬ ‫הפסקת זכאותו‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫חייל שמכר את דירתו הפרטית שבאזור השירות‪ ,‬לא יהיה זכאי להשתתפות שכ"ד באותו‬ ‫האזור‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫אם שני בני הזוג הם חיילים בשירות קבע‪ ,‬זכאי רק אחד מהם ‪,‬לפי בחירתם‪ ,‬להטבה‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫חייל נשוי שהוא או בת זוגתו מקבלים או זכאים לקבל השתתפות בשכ"ד ממקום העבודה‬ ‫ממוסד אזרחי או מצה"ל (במקרה ובן הזוג בשירות חובה וזכאי להשתתפות שכ"ד) ימציא‬ ‫אישור על גובה ההשתתפות הנ"ל‪ .‬במקרה זה תשולם לחייל רק השלמה עד גובה ההשתתפות‬ ‫בשכר הדירה המגיע לו מצה"ל‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫דיור צבאי‬ ‫הדיור הצבאי הינו פרויקט הנותן מענה לאוכלוסיית אנשי הקבע הנשואים בצבא ‪ ,‬ולמשפחותיהם‬ ‫בלבד‪.‬‬ ‫הדירות המוצעות בדיור הצבאי הינן דירות השייכות לצה"ל ומתוחזקות ע"י משהב"ט‪ ,‬כאשר הדיור‬ ‫צבאי קיים כיום בשלושה יישובים ‪ -‬מצפה רמון ‪ ,‬ערד ואילת‪.‬‬ ‫התגוררות בדיור צבאי מהווה הטבת דיור לכל דבר ונמנות במניין ‪ 7‬שנות הזכאות להטבת דיור‪.‬‬ ‫זכאות‪:‬‬ ‫הזכאות לקבלת דיור צבאי היא בהתאם לקריטריונים של קבלת שכר דירה למשרת קבע נשוי שעבר‬ ‫עם משפחתו אל אזור השירות (ראה פירוט כללי הזכאות בעמוד ‪.)36‬‬ ‫דגש‪ :‬הזכאות ניתנת למשך ‪ 7‬שנים ‪ ,‬במדרג ובמצטבר‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מצטבר ‪ -‬לדוגמא‪ 3 :‬שנות שכ"ד ובנוסף ‪ 4‬שנות מגורים בדיור צבאי‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫מדרג‪ :‬שנתיים ראשונות ‪ 100% -‬מהתקרה‪ ,‬שנתיים נוספות – ‪ 75%‬מהתקרה ושלוש שנים‬ ‫אחרונות – ‪ 50%‬מהתקרה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫אופן הגשת הבקשה לדיור צבאי‪:‬‬ ‫על משרת הקבע להגיש בקשה לדיור צבאי באמצעות ק‪ .‬הת"ש היחידתית ולהעבירה אל מדור קבע –‬ ‫תא דיור‪.‬‬ ‫במידה והבקשה אושרה והוקצתה דירה למשרת הקבע‪ ,‬עליו ליצור קשר עם נציג משהב"ט ביישוב בו‬ ‫אושר דיור צבאי‪ ,‬ולתאם מולו חתימה על חוזה ואכלוס‪.‬‬ ‫דגשים‪:‬‬ ‫במקרה בו משרת קבע עומד בקריטריון לקבלת הטבת דיור (שכ"ד‪ /‬דיור צבאי) ובאזור השירות‬ ‫קיים דיור צבאי התואם את צורכי ההרכב המשפחתי של משרת הקבע‪ ,‬יוכל לקבל דיור צבאי בלבד‬ ‫ולא שכ"ד‪.‬‬ ‫במידה ולא קיים דיור צבאי פנוי באזור השירות בו נדרש משרת הקבע להתגורר – יאושר שכ"ד‬ ‫בהתאם למדרג‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫הובלות‬ ‫כחלק מהטבות דיור הניתנות למשרתי הקבע קיימת הטבת ההובלות וההוצאות הנלוות‪.‬‬ ‫ההובלה הינה הטבה הניתנת על ידי צה"ל באמצעות משרד הביטחון למטרת הובלת תכולת הדירה‬ ‫בעת מעבר דירה כמפורט‪ :‬משרת הקבע אשר עובר אל דירה בגינה מקבל הטבת דיור וכאשר עוזב‬ ‫דירה בגינה מקבל הטבת דיור וכן בעת מעבר לאזור שירות אחר במידה וממשיך לממש הטבת דיור‪.‬‬ ‫אוכלוסיה זכאית‪:‬‬ ‫משרת קבע נשוי ‪-‬‬ ‫עובר ממקום מגורים קבוע להטבת דיור ולהפך‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫מהטבת דיור למקום מגורים קבוע או לדירה פרטית שרכש (גם אם זה באותו אזור)‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫עובר מהטבת דיור להטבת דיור אחרת מחוץ לאזור השירות (משנה יחידת הצבה)‪.‬‬ ‫דגש‪ :‬במידה והמעבר מתבצע בין דירות באותו אזור שירות לא זכאי להובלה גם אם זו ההובלה‬ ‫הראשונה שלו‪.‬‬ ‫משרת קבע נשוי ביחידה אקס' –‬ ‫עובר ממקום מגורים קבוע להטבת דיור ולהפך‪ :‬מהטבת דיור למקום מגורים קבוע או לדירה פרטית‬ ‫שרכש (גם אם זה באותו אזור שירות)‪.‬‬ ‫משרת קבע רווק –‬ ‫חייל רווק שגילו ‪ ,25‬לפחות‪ ,‬ועבר לשרת בבסיס שאינו באזור השירות של יחידתו הקודמת‪ ,‬יהיה‬ ‫זכאי להעברת תכולת דירתו פעם אחת בשירות אל הדירה או ממנה על‪-‬פי בחירתו‪ ,‬וזאת במידה‬ ‫שהיה זכאי להשתתפות בשכר חדר במקום השירות הקודם או במידה שיהיה זכאי להשתתפות‬ ‫בשכר חדר במקום השירות החדש‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫הוצאות נלוות‬ ‫משרת קבע הזכאי להובלה על פי הפקודה זכאי גם להוצאות נלוות בגין הוצאות הנובעות מהמעבר‬ ‫עד לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪ ,‬עבור ההוצאות הבאות‪:‬‬ ‫‪ ‬ניקיון הדירה‬ ‫‪ ‬ביול חוזה שכירות‬ ‫‪ ‬הדברת מזיקים‬ ‫‪ ‬אריזת תכולת דירה‬ ‫‪ ‬התקנת גז‬ ‫‪ ‬התקנת מזגן‪.‬‬ ‫‪ ‬חיבור מד מים‬ ‫‪ ‬מזוזות‬ ‫‪ ‬חיבור מונה חשמל‬ ‫‪ ‬פרוק והרכבת ארונות צבע וסיד‬ ‫‪ ‬העתקת קו טלפון‬ ‫‪ ‬משאית שניה להובלת דירה‬ ‫אופן הגשת הבקשה‪:‬‬ ‫ניתן להגיש עד שנה מיום ביצוע ההובלה‪ ,‬הגשת הבקשה תבוצע בצרוף קבלות על השרותים הנ"ל‬ ‫אשר שולמו עד ‪ 3‬חודשים מיום ביצוע ההובלה‪.‬‬ ‫את הבקשה יש להגיש למרכז השירות לפרט‪ ,‬מדור קבע ‪ -‬תא דיור בצירוף טופס בקשה וקבלות ע"ש‬ ‫משרת הקבע המעידות על ההוצאות שבוצעו‪.‬‬ ‫עם אישור הבקשה‪ ,‬ניתנת הוראה להעברת הסכום לחשבון משרת הקבע על ידי מופ"ת‪ ,‬דרך תלוש‬ ‫השכר‪.‬‬ ‫דגש‪ :‬הטבות הובלה והוצאות נלוות אינן תקפות לגבי משרתי קבע המזוכים בהטבת דיור כחריג‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫הלנות‬ ‫הלנה קבועה מטעמי מרחק‬ ‫משרת קבע אשר זכאי לשכ"ד ‪ /‬שכ"ח ולא מעוניין במימוש יוכל לקבל הטבת דיור חלופית – הלנה‬ ‫קבועה‪.‬‬ ‫ההלנה תינתן באחד מבתי המלון ‪ /‬מתקני אל"ח אשר בהסכם עם צה"ל‪ ,‬באמצעות קצין העיר‬ ‫האזורי‪.‬‬ ‫ההלנה ניתנת למספר לילות מוגבל בחודש על פי הפירוט הבא‪:‬‬ ‫דרגה‬ ‫קצינים – עד דרגת סגן (כולל)‬ ‫נגדים – עד דרגת סמ"ר (כולל)‬ ‫וכן הלנים במתקני אל"ח‬ ‫קצינים מדרגת סרן ונגדים‬ ‫מדרגת רס"ל ומעלה‬ ‫רנ"ג ‪ /‬רס"ן ללא רכב מלא‬ ‫רנ"ג ‪ /‬רס"ן עד סא"ל בעלי רכב‬ ‫מלא‬ ‫אל"ם ומעלה‬ ‫מרחק‬ ‫מגורים‬ ‫מיחידה‬ ‫מס' הלנות‬ ‫בחודש‬ ‫הערות‬ ‫מעל‬ ‫עד ‪16‬‬ ‫לינה במתקני אל"ח בלבד‪.‬‬ ‫בת"א תאושר הלנה קבועה של עד ‪30‬‬ ‫לינות‬ ‫מעל‬ ‫עד ‪16‬‬ ‫במתקני אל"ח ברחבי הארץ‬ ‫מעל‬ ‫‪ 100‬עד‬ ‫מעל‬ ‫‪ 100‬עד‬ ‫מעל‬ ‫‪12‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫במתקני הלנה אשר בהסדר‬ ‫במתקני הלנה אשר בהסדר‬ ‫במתקני הלנה אשר בהסדר‬ ‫נוהל הגשת הבקשה ומימושה‪:‬‬ ‫את הבקשה יש להגיש למרכז השירות לפרט‪ ,‬מדור קבע ‪ -‬תא דיור באמצעות ק‪ .‬ת"ש ביחידה ע"ג‬ ‫טופס ‪ 42‬חתום ע"י מפקד היחידה (בדרגת סא"ל ומעלה)‪,‬ולתאם עם ק‪ .‬העיר בעיר הרלוונטית‪ ,‬עם‬ ‫קבלת האישור מתא דיור‪ ,‬יש לתאם את הלינה באמצעות ק‪ .‬העיר הרלוונטי‪.‬‬ ‫משרת קבע מחויב לחתום במתקן הלינה על מימוש הטבת הלינה‪ ,‬חל איסור לחתום מראש‪ ,‬אלא‬ ‫ביום הלינה בלבד‪.‬‬ ‫לא ניתן לאפשר העברת לינות שלא נוצלו לחודש הבא‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות דיור והלנות‬ ‫הלנה ארעית בתפקיד‬ ‫משרת קבע אשר נדרש במסגרת תפקידו ללון באופן חד פעמי מחוץ ליחידה‪ ,‬זכאי לקבל השתתפות‬ ‫כספית בעלויות לינה (עד ‪ 10‬לינות בחודש לכל היותר)‪ ,‬כל עוד מקום הפעילות עולה על ‪ 100‬ק"מ‬ ‫(סא"ל ומעלה) או ‪ 60‬ק"מ (עד דרגת רס"ן ‪ /‬נגדים) ממקום מגוריו הקבוע‪.‬‬ ‫משרת הקבע ישלם ישירות למתקן ההלנה ויצטייד בקבלה וחשבונית‪.‬‬ ‫את הקבלה והחשבונית עליו להגיש‪ ,‬בצירוף הצהרה כי הלינה הייתה במסגרת התפקיד‪ ,‬למשרד‬ ‫התשלומים ביחידתו‪.‬‬ ‫ההחזר ישולם בשכר החודשי עד לתקרה הנ"ל‪:‬‬ ‫• תא"ל ומעלה – החזר בגובה של עד ‪ ₪ 180‬ללילה‬ ‫• רנ"ג‪ ,‬סא"ל‪ ,‬אל"ם – החזר בגובה של עד ‪ ₪ 180‬ללילה‬ ‫• רס"ב‪ ,‬רס"ן – החזר בגובה של עד ‪ ₪ 80‬ללילה‪.‬‬ ‫• יתר משרתי הקבע החזר בגובה של עד ‪ ₪ 42.5‬ללילה‪.‬‬ ‫החזר יוחזר בחודש העוקב לאחר הגשת הקבלה‪ ,‬בתנאי שהקבלה תוגש למופ"ת לא יאוחר מ‪10 -‬‬ ‫לחודש (ההחזר אינו פטור ממס)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫מטרת החופשה השנתית היא לאפשר למשרת הקבע הפסקה מתפקידיו השגרתיים‬ ‫לצורך נופש‪ ,‬מנוחה‪ ,‬בידור וכיו"ב‪.‬‬ ‫הזכאות לחופשה שנתית‬ ‫הזכאות לחופשה שנתית ולצבירתה הינה על בסיס הוותק של משרת הקבע בשירות תקין (חובה ‪+‬‬ ‫קבע) מיום הגיוס לצה"ל עפ"י הטבלה הבאה‪:‬‬ ‫וותק בשירות בימים‬ ‫היקף זכאות לחופשה שנתית‬ ‫היקף זכאות לצבירת חופשה‬ ‫‪759 – 0‬‬ ‫‪819 – 760‬‬ ‫‪879 – 820‬‬ ‫‪939 – 880‬‬ ‫‪999 – 940‬‬ ‫‪1094 – 1000‬‬ ‫‪3-5( 1897 – 1095‬שנים)‬ ‫‪1970 – 1898‬‬ ‫‪2043 – 1971‬‬ ‫‪2116 – 2044‬‬ ‫‪2189 – 2117‬‬ ‫‪ 2190‬ומעלה (‪ 6‬שנים)‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫(שנתיים)‬ ‫בסוג שירות מילואים ‪ /‬חובה בתנאי קבע ‪ -‬קיימת זכאות ל ‪ 15 -‬ימי חופשה עבור שנה מלאה‬ ‫בחודשי קבע‪.‬‬ ‫עבור חלקי שנה‪ ,‬יהיה משרת הקבע זכאי למכסת ימי חופשה שנתית‪ ,‬שתחושב באופן יחסי למספר‬ ‫ימי השירות השלמים התקינים‪ ,‬שישרת באותה שנה"ע‪.‬‬ ‫החישוב מתבצע בתחילת השנה האמורה ובמידה ובמהלך השנה קיימים שינויים (הארכת שירות‪,‬‬ ‫יציאה לחל"ת וכיו"ב – המערכת מבצעת חישוב מחודש)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫צבירת חופשה‪:‬‬ ‫הזכאות לצבירת חופשה תעמוד לזכות משרת הקבע רק באם נבצר ממנו לנצל חופשתו השנתית עקב‬ ‫נסיבות השירות‪.‬‬ ‫תהליך צבירת החופשה וסגירת השנה מתבצעת מדי שנה ע"י שלישי היחידות עד חודש אפריל עבור‬ ‫שנה"ע קודמת‪.‬‬ ‫ניתן לצבור לכל היותר ‪ 12‬ימים בשנה בהתאם למדרג הזכאות‪ .‬אישור הצבירה הינו בכפוף לאישור‬ ‫מפקד בדרגת אל"מ לפחות‪ .‬יש לציין כי בסמכות המפקד לא לאשר צבירה או לאשר צבירה חלקית‬ ‫בלבד‪.‬‬ ‫באחריות משרת הקבע לוודא בכל שנה כי מתבצעת עבורו סגירת שנה באופן תקין ע"י שליש‬ ‫היחידה‪.‬‬ ‫משרתי הקבע הר"מ אינם זכאים לצבור חופשה‪:‬‬ ‫• משרתי קבע הלומדים מטעם צה"ל (לימודים מילואים)‪ ,‬שישה חודשים לפחות בשנת לימודים‪.‬‬ ‫• משרתי קבע המוצבים במחלקת פרישה‪.‬‬ ‫• משרתי קבע המוצבים לר"מ ‪ ,1‬למעט רופאים‪ ,‬הנמצאים בבתי חולים כחלק ממסלול הכשרתם‪,‬‬ ‫למשך תקופת ההצבה‪.‬‬ ‫• חיילים המשרתים בחובה בתנאי קבע ובמילואים בתנאי קבע‪.‬‬ ‫• משרתי קבע בחל"ת‪ ,‬למשך תקופת הצבתם בחל"ת‪.‬‬ ‫• משרתי קבע המוצבים לר"מ ‪ ,10‬למשך תקופת ההצבה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫ניצול יתר של ימי חופשה‪:‬‬ ‫משרת קבע אשר ניצל חופשה שנתית בהיקף החורג מהזכאות השנתית‪ ,‬ינוכו הימים החורגים‬ ‫מיתרת חופשתו הצבורה‪ .‬אם אין לחייל די ימי חופשה צבורה‪ ,‬ינוכה משכרו כל יום שלקח מעל‬ ‫המכסה השנתית ע"פ שווי יום צבורה‪.‬‬ ‫משך חופשה מקסימאלית בשנה‪:‬‬ ‫משרת הקבע רשאי לנצל בשנת עבודה אחת לא יותר מ‪ 30-‬ימי חופשה צבורה‪ ,‬ולא יותר מ‪ 55-‬ימי‬ ‫חופשה (בצירוף ימי החופשה השנתית)‪.‬‬ ‫חופשה בגין אירוע אישי‪:‬‬ ‫אירוע‬ ‫חופשת נישואין‬ ‫זכאות לחופשה‬ ‫‪ 10‬ימים‬ ‫‪10‬ימים החל מחודש‬ ‫חופשת לידה לחייל‪ ,‬כאשר אשתו‬ ‫טרם מועד הלידה ועד‬ ‫יולדת או כאשר אימץ ילד שגילו עד‬ ‫חודש לאחר מועד‬ ‫‪ 10‬שנים‪.‬‬ ‫הלידה‪.‬‬ ‫מיום הפטירה ועד‬ ‫סיום ישיבת‬ ‫חופשת אבל ("שבעה") ‪ -‬לקרוב‬ ‫"השבעה"‪ ,‬לפחות ‪8‬‬ ‫מדרגה ראשונה‪.‬‬ ‫ימים‪.‬‬ ‫יום ה‪ 30 -‬ובכל שנה ביום האזכרה‬ ‫יום אחד‬ ‫של קרוב משפחה בדרגה ראשונה‪.‬‬ ‫יום הזיכרון (בנים למשפחות‬ ‫שכולות)‪.‬‬ ‫*יש לציין שבסמכות מפקד לשחרר‬ ‫יום אחד‬ ‫גם אנשי קבע שאינם ממשפחה‬ ‫שכולה)‬ ‫שמחה משפחתית כאשר בעל‬ ‫יום אחד‬ ‫השמחה הינו קרוב מדרגה ראשונה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫היעדרות תיזקף על חשבון‪:‬‬ ‫חופשה שנתית‪ -‬רשאי לנצל כחודש‬ ‫לפני מועד הנישואין הקבוע ועד‬ ‫חודש אחרי‪.‬‬ ‫חופשה שנתית‬ ‫על חשבון המערכת‬ ‫על חשבון המערכת‬ ‫על חשבון המערכת‬ ‫חופשה שנתית‬ ‫‪47‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫חופשה בערבי חג‬ ‫משרת קבע הנעדר מפעילות או המבצע פעילות שנמשכה פחות מ ‪ 5 -‬שעות בערבי חג‪ ,‬ינוכה חצי יום‬ ‫חופשה ע"ח החופשה השנתית‪.‬‬ ‫זאת למעט ערב יום כיפור בו לא תחושב היעדרות כניצול חופשה‪.‬‬ ‫יודגש‪ :‬היעדרות עקב צום‪ ,‬לרבות צום ט' באב‪ ,‬תחושב ע"ח חופשה שנתית‪.‬‬ ‫(החייל רשאי לצום ביחידתו‪ ,‬אך עליו להיות משוחרר מכל פעילות ויום זה לא יחושב כיום חופשה)‪.‬‬ ‫חופשה מיוחדת למשרת הקבע (בתשלום ‪ /‬לא בתשלום)‬ ‫חופשה הניתנת למשרת קבע ‪,‬כמענה לבעיות אישיות חריגות ביותר‪.‬‬ ‫חופשה זו תינתן רק אם ניצל את כל ימי החופשה השנתית וכן את כל ימי החופשה הצבורה לה הוא‬ ‫זכאי‪.‬‬ ‫תשלום במהלך החופשה המיוחדת‪:‬‬ ‫ניתן לאשר חופשה מיוחדת למשרת קבע עד ‪ 14‬יום‪ ,‬בתשלום‪.‬‬ ‫ניתן לאשר חופשה מיוחדת למשרת קבע עד ‪ 30‬יום‪ ,‬לא בתשלום‪.‬‬ ‫כאשר אושרה חופשה מיוחדת ללא תשלום לתקופה עולה על ‪ 31‬ימים‪ ,‬יוצב החייל לר"מ ‪.7‬‬ ‫הבקשות יטופלו ע"י גורמי הפרט וגורמי הסגל בפיקוד‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫חופשת ללומדים לימודים מלאים‬ ‫משרת קבע הלומד לימודים מלאים מטעם צה"ל ומוצב ביחידת השתלמויות איננו זכאי לחופשות‬ ‫בתקופת הלימודים‪.‬‬ ‫משרת קבע‪ ,‬הלומד מטעם צה"ל ומוצב ביחידת השתלמויות שישה חודשים לפחות בשנת עבודה‪,‬‬ ‫לא יהיה זכאי לצבירה‪.‬‬ ‫זכאות לחופשה‪:‬‬ ‫בשנת היציאה ללימודים מלאים מטעם צה"ל משרת הקבע יהיה זכאי למכסת ימי חופשה שנתית‬ ‫מלאה המגיעה לו לפי וותק ושירות תקין ככלל משרתי הקבע‪ ,‬כמו כן יהיה זכאי לצבירה‬ ‫בעת חזרתו מלימודים מלאים מטעם צה"ל תחושב עבור משרת הקבע מכסת ימי החופשה השנתית‬ ‫באופן הבא‪:‬‬ ‫מספר ימי החופשה השנתית‬ ‫להם זכאי על‪-‬פי ותק בשירות‬ ‫מספר הימים שנותרו לו עד ‪31‬‬ ‫‪X‬‬ ‫בדצמבר של אותה שנת פעילות‬ ‫‪( 365‬ימים בשנה)‬ ‫____________________________________________________________‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫חופשת ללומדים לימודים תוך כדי שירות‬ ‫‪.1‬‬ ‫שנת לימודים מתחילה ב – ‪ 1‬לספטמבר ומסתיימת ב – ‪ 31/8‬בכל שנה‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫חייל הלומד לימודים תוך כדי שירות ונעדר בשל כך שלוש שעות שבועיות לכל היותר על‬ ‫חשבון שעות הפעילות‪ ,‬לתקופה של תשעה חודשים לפחות‪ ,‬ינוכו שלושה ימים מזכאותו‬ ‫לחופשה שנתית‪ .‬מספר ימי החופשה שיוכל החייל לצבור‪ ,‬בהתאם לכללים המפורטים בפקודה‬ ‫זו‪ ,‬יקטן גם הוא בשלושה ימים‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫חייל הלומד לימודים תוך כדי שירות ונעדר בשל כך מעל שלוש שעות ועד חמש שעות שבועיות‬ ‫על חשבון הפעילות‪ ,‬לתקופה של תשעה חודשים לפחות‪ ,‬תקוזז זכאותו לחופשה שנתית‬ ‫בחמישה ימים‪ .‬מספר ימי החופשה שיוכל החייל לצבור‪ ,‬בהתאם לכללים המפורטים בפקודה‬ ‫זו‪ ,‬יקטן גם הוא בחמישה ימים‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫חייל כאמור שאושרו לו לימודים כמוזכר בסעיפים ‪ 1,2‬שלעיל‪ ,‬לתקופה הפחותה מתשעה‬ ‫חודשים‪ ,‬יעשה לגביו חישוב יחסי לגבי קיזוז ימי חופשה וצמצום זכותו לצבירתם בהתאמה‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫חייל כאמור‪ ,‬שאושרו לו לימודים כמוזכר בסעיפים ‪ 1,2‬שלעיל‪ ,‬לתקופה העולה על תשעה‬ ‫חודשים בשנת פעילות או למספר שעות שבועיות העולה על ‪ 5‬שעות‪ ,‬יבוצע קיזוז מקסימאלי‬ ‫של חמישה ימי חופשה בלבד ומספר ימי החופשה שיוכל החייל לצבור‪ ,‬בהתאם לכללים‬ ‫המפורטים בפקודה זו‪ ,‬יקטן גם הוא בחמישה ימים‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫חיילת שהינה אם לילד שגילו ‪ 5‬לכל היותר ומממשת זכותה לקיצור יום הפעילות החל מהשעה‬ ‫‪ ,16:00‬בהתאם לפ"מ ‪" 36.0406‬הטבות עקב הריון והורות"‪ ,‬אשר אושרה לה היעדרות לטובת‬ ‫לימודים תוך כדי שירות‪ ,‬יקוזזו ימי חופשה עבור פער ההיעדרות בין שעות היציאה ללימודים‬ ‫ולבין השעה ‪.16:00‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫לימודים תוך כדי שירות שלא על חשבון הפעילות‪ ,‬לא ישפיעו על הזכאות לחופשה שנתית ועל‬ ‫מכסת הימים המרבית לצבירתה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫‪.8‬‬ ‫חייל הלומד תוך כדי שירות‪ ,‬יהיה זכאי להשתחרר מפעילות על מנת לגשת לבחינה‪ .‬היעדרות‬ ‫של עד ארבע שעות ע"ח הפעילות ביום בחינה‪ ,‬לא תחשב כמימוש יום חופשה שנתית‪ .‬בגין‬ ‫חריגה משעות אלו תנוכה לחייל חופשה שנתית בגין יום הבחינה‪.‬‬ ‫‪.9‬‬ ‫נתגלה כי חייל למד תוך כדי שירות‪ ,‬ללא אישור מטעם הסמכות המאשרת על פי מדיניות‬ ‫מחלקת הסגל‪ ,‬יוזנו הלימודים בדיעבד‪ ,‬וכן יבוצעו בדיעבד קיזוז של ימי החופשה והקטנה של‬ ‫הזכות לצבירה בגין השנים הרלוונטיות‪ ,‬כאמור בסעיפים ‪2-5‬לעיל‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫חופשות מחלה‬ ‫משרת קבע זכאי לשלושים ימי חופשת מחלה בשנה קלנדארית מלאה (קרי ‪ -‬יומיים וחצי לכל חודש‬ ‫שירות)‪ ,‬וזאת בעת היותו בשירות קבע תקין‪.‬‬ ‫במידה שלא יהיה שלם‪ .‬לעניין סעיף זה יחול עיקרון היחסיות ‪ -‬החופשה תהיה ביחס לחלק השנה בו‬ ‫היה החייל בשירות קבע תקין‪.‬‬ ‫על חשבון מכסת ימי חופשת המחלה של משרת הקבע‪ ,‬ניתן לזקוף ימי מחלה של קרוב מדרגה‬ ‫ראשונה כמפורט להלן ‪:‬‬ ‫קריטריונים לזכאות‬ ‫זכאות שנתית‬ ‫סוג מחלה‬ ‫בדיקות טיפולים הקשורים להריון בת הזוג ולידה‪.‬‬ ‫‪ 7‬ימים‬ ‫הריון ולידה של בת זוג‬ ‫ניתן לנצל במהלך הריון בת הזוג ועד שבוע ימים לאחר מועד‬ ‫הלידה‪.‬‬ ‫לאחר מינימום ‪ 3‬חודשים בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫מחלת הורה‬ ‫‪ 6‬ימים‬ ‫הורה בן ‪ 65‬ומעלה‪.‬‬ ‫ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעילות יום יומית‪.‬‬ ‫אף אחד מהאחים לא ניצל את זכותו להיעדר מעבודה בשל‬ ‫מחלת ההורה‪.‬‬ ‫ההורה אינו במוסד סיעודי‪.‬‬ ‫לאחר מינימום ‪ 3‬חודשים בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫ימי מחלה ע"פ הצהרה‬ ‫‪ 2‬ימים‬ ‫לא ניתן לממש ביום ה' וא' ברצף עם הסופ"ש‪ /‬חג‪.‬‬ ‫לא ניתן לממש יום לפני או אחרי חופשה שנתית‪.‬‬ ‫לאחר מינימום ‪ 3‬חודשים בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫בעיה רפואית של משרת הקבע או בת הזוג‬ ‫‪ 12‬ימים‬ ‫טיפולי פוריות לגבר‬ ‫בעיה רפואית של משרת הקבע או בת הזוג‬ ‫‪ 16‬ימים‬ ‫טיפולי פוריות לאישה‬ ‫הורה לילד עד גיל ‪ 16‬הנמצא בחזקתו‪.‬‬ ‫‪ 8‬ימים‬ ‫מחלת ילד‬ ‫להורה יחיד ‪ 16 -‬ההורה האחר עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד‪.‬‬ ‫ימים‬ ‫לאחר מינימום ‪ 3‬חודשים בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫(עבור כל הילדים‬ ‫יחד)‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫חופשות‬ ‫זכאות שנתית‬ ‫סוג מחלה‪.‬‬ ‫מחלת ילד ממארת כאשר ‪ 110‬ימים (כולל ‪8‬‬ ‫ההורה האחר עובד ולא הימים הרגילים‬ ‫נעדר מעבודתו בשל מחלת של מחלת הילד)‬ ‫הילד‬ ‫קריטריונים לזכאות‬ ‫מחלה ממארת של הילד‪.‬‬ ‫ההורה לילד עד גיל ‪ 18‬הנמצא בחזקתו‪.‬‬ ‫לאחר מינימום שנה בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫מחלת ילד ממארת כאשר ‪ 90‬ימים (כולל ‪ 8‬מחלה ממארת של הילד‪.‬‬ ‫ההורה האחר נעדר‬ ‫הימים הרגילים ההורה לילד עד גיל ‪ 18‬הנמצא בחזקתו‪.‬‬ ‫מעבודתו בשל מחלת הילד של מחלת הילד) לאחר מינימום שנה בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫מחלת ילד עם צרכים‬ ‫מיוחדים‬ ‫מחלת בת זוג‬ ‫‪ 15‬ימים עבור כל על בסיס בקשה שתאושר ע"י המרכז לשירות הפרט‪.‬‬ ‫הורה‬ ‫‪ 6‬ימים‬ ‫בן זוג אשר בשל מצבו תלוי לחלוטין בעזרת הזולת‬ ‫לביצוע פעולות יומיומיות ובצירוף אישור רפואי‬ ‫מתאים‪.‬‬ ‫לאחר מינימום ‪ 3‬חודשים בשירות קבע ברציפות‪.‬‬ ‫חייל בשירות קבע הפורש לגמלאות לאחר הגיעו לגיל ‪ ,45‬או שאיר של חייל שנפטר בהיותו בשירות‬ ‫קבע יהיו זכאים למענק בגין חופשת מחלה שלא נוצלה‪ ,‬כולה או מקצתה‪.‬‬ ‫המענק יינתן בעד יתרת ימי חופשת המחלה הצבורים‪ ,‬קרי ‪ -‬סך כל ימי חופשת המחלה שלהם זכאי‬ ‫החייל בעד כל תקופת שירותו‪ ,‬כאמור לעיל‪ ,‬בניכוי כל ימי חופשת המחלה שאותם ניצל במשך‬ ‫תקופת שירותו‪ ,‬ובהתאם למשכורת הקובעת של החייל ביום פרישתו‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות בגין הריון והורות‬ ‫חופשת הריון‪:‬‬ ‫חופשת הריון מיוחדת מאושרת למשרתת קבע בהריון אשר קיימת סכנה לחייה או לחיי העובר‪.‬‬ ‫החופשה מאושרת ע"י המרכז לבריאות האישה במרפ"א ‪ 8282‬ומוזנת ע"י מחלקת הסגל‪.‬‬ ‫מכסת ימי החופשה המקסימאלית אשר ניתן לאשר היא ‪ 2‬ימי חופשה עבור כל חודש סדיר (חובה ‪+‬‬ ‫קבע) ששירתה מיום גיוסה לצה"ל‪.‬‬ ‫במידה והצורך הרפואי לחופשת ההיריון המיוחדת נותר‪ ,‬לאחר מימוש מכסת הימים העומדת‬ ‫לרשות משרתת הקבע יחשבו יתר הימים הנדרשים ע"ח ימי מחלה בהתאם לצורך הרפואי ‪.‬‬ ‫כמו כן ימים אשר נוצלו במסגרת חופשת הריון מיוחדת לא ייחשבו כימי מחלה לצורך חישוב פדיון‬ ‫ימי מחלה שלא נוצלו בעת הפרישה מצה"ל‪.‬‬ ‫חופשת לידה בתשלום שכר‪:‬‬ ‫משרתת בשרות קבע זכאית לחופשת לידה בת ‪ 98‬ימים (‪ 14‬שבועות)‪ ,‬החיילת רשאית להתחיל לממש‬ ‫חופשה זו‪ ,‬החל משבעה שבועות‪ ,‬כחופשה לפני יום הלידה המשוער‪ .‬יתרת החופשה‪ ,‬תינתן לאחר‬ ‫הלידה‪ .‬חופשת הלידה לרבות הארכתה (בגין אשפוז היולדת או התינוק) יהיה בתשלום שכר‪.‬‬ ‫הארכת חופשת הלידה שבתשלום שכר‪:‬‬ ‫הארכה בגין לידה מרובת עוברים ‪ -‬חיילת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד‪ ,‬זכאית להאריך את‬ ‫חופשת הלידה שבתשלום בשלושה שבועות נוספים‪ ,‬וזאת בגין כל ילד נוסף שילדה באותה לידה‪.‬‬ ‫הארכת חופשת הלידה לפי סעיף זה‪ ,‬מצטברת לכל הארכה אחרת של חופשת הלידה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות בגין הריון והורות‬ ‫הארכת חופשת הלידה שבתשלום שכר‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫הארכה בגין לידה מרובת עוברים ‪ -‬חיילת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד‪ ,‬זכאית להאריך‬ ‫את חופשת הלידה שבתשלום בשלושה שבועות נוספים‪ ,‬וזאת בגין כל ילד נוסף שילדה באותה‬ ‫לידה‪ .‬הארכת חופשת הלידה לפי סעיף זה‪ ,‬מצטברת לכל הארכה אחרת של חופשת הלידה‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫הארכה בגין אשפוז משרתת הקבע ‪ -‬ימי האשפוז של היולדת בגין הלידה לא יחושבו כימי‬ ‫מחלה למניין ימי חופשת מחלה‪ ,‬אלא כחלק מחופשת הלידה‪.‬‬ ‫משרתת קבע המאושפזת בבית חולים‪ ,‬מכל סיבה שהיא‪ ,‬במהלך חופשת הלידה שבתשלום‬ ‫לתקופה העולה על ‪ 14‬ימים במצטבר זכאית לפעול באחת מהדרכים שלהלן‪:‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫א‪-‬‬ ‫להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז‪ ,‬אך לא יותר‬ ‫מארבעה שבועות‬ ‫ב‪-‬‬ ‫לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכופים לאחר יום הלידה‪,‬‬ ‫ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה‪.‬‬ ‫ג‪-‬‬ ‫יודגש כי ימי מחלה שאינם במסגרת אשפוז (גימלים) לא מזכים בהארכת חל"ד ולא‬ ‫ניתן לפצל בגינם את החופשה‪.‬‬ ‫הארכה בגין אשפוז התינוק ‪ -‬חיילת שילדהּ מחויב להישאר בבית החולים או לחזור לבית‬ ‫החולים לאשפוז במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על ‪ 14‬ימים במצטבר זכאית לפעול‬ ‫באחת מהדרכים שלהלן‪:‬‬ ‫א‪-‬‬ ‫להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז‪ ,‬אך לא יותר‬ ‫מארבעה שבועות‪.‬‬ ‫ב‪-‬‬ ‫לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכופים לאחר יום הלידה‪,‬‬ ‫ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה‪.‬‬ ‫ג‪-‬‬ ‫יודגש כי ימי מחלה שאינם במסגרת אשפוז לא מזכים בהארכת חל"ד ולא ניתן לפצל‬ ‫בגינם את החופשה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות בגין הריון והורות‬ ‫‪.4‬‬ ‫הארכה בגין אשפוז ילד מעבר ל‪ 6-‬שבועות ‪ -‬חיילת שילדהּ מחויב להישאר בבית החולים או‬ ‫לחזור לבית החולים לאשפוז בחופשת הלידה לתקופה העולה על שישה שבועות במצטבר –‬ ‫זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה נוספת על האמור בסעיפים ‪ 3‬א' – ב' שלעיל‪,‬‬ ‫כמפורט להלן‪ ,‬לפי התקופה הארוכה מביניהן‪:‬‬ ‫א‪-‬‬ ‫בשבוע אחד‪ ,‬אם היה האשפוז שישה שבועות לפחות‪.‬‬ ‫ב‪-‬‬ ‫בשבועיים‪ ,‬אם היה האשפוז שמונה שבועות לפחות‪.‬‬ ‫ג‪-‬‬ ‫בשלושה שבועות‪ ,‬אם היה האשפוז עשרה שבועות לפחות‪.‬‬ ‫ד‪-‬‬ ‫בארבעה שבועות‪ ,‬אם היה האשפוז ‪ 12‬שבועות לפחות‪.‬‬ ‫דגשים‬ ‫‪.5‬‬ ‫הארכת חופשת לידה כמפורט לעיל הינה מצטברת‪ ,‬ובלבד שכל ההארכות בגין סעיפים אלו‬ ‫יחדיו לא יעלו על ארבעה שבועות ושתאריכי אשפוז האם והילוד ‪/‬ים אינם חופפים‪ .‬זאת למעט‬ ‫הארכת החל"ד בגין אשפוז התינוק לתקופה העולה על שישה שבועות‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ 4‬שלעיל‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫כל סוגי חופשות הלידה אשר בתשלום ושלא בתשלום לרבות כל סוגי ההארכות מהסיבות‬ ‫המפורטות לעיל יוזנו בשלישות היחידה בכפוף להצגת תעודת לידה ובמידת הצורך תעודת‬ ‫אשפוז האם או התינוק לפי העניין‪.‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫למען הסר ספק‪ ,‬הארכת חופשת לידה בגין אחת הסיבות שפורטו בסעיפים ‪ 1-4‬שלעיל מזכה‬ ‫בתשלום שכר ותמומש בצמוד לתקופת חופשת הלידה בתשלום שכר (‪ 14‬השבועות הראשונים)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות בגין הריון והורות‬ ‫חופשת לידה שאיננה בתשלום שכר‬ ‫בנוסף לחופשת הלידה שמשכה עד ‪ 14‬שבועות‪ ,‬ניתן להאריך את החופשה עד ‪ 12‬שבועות נוספים‬ ‫שלא בתשלום שכר‪.‬‬ ‫משך חופשה זו לא תזכה בשכר אך ייחשב כותק תקין בשירות לצורך זכאויות שונות‪.‬‬ ‫חופשת הלידה שאיננה מזכה בתשלום שכר (‪ 12‬השבועות הנוספים) תתאפשר מיום שלאחר סיום‬ ‫חופשת הלידה אשר בתשלום שכר (כולל ההארכות אם היו) – הזנת תקופת חופשת הלידה שאינה‬ ‫בתשלום שכר תתבצע ברצף מתום תקופת חופשת הלידה שבתשלום שכר ללא ניצול ימי חופשה‬ ‫שנתית או צבורה בין שתי התקופות‪.‬‬ ‫חל"ת לאחר חופשת לידה‬ ‫לאחר סיום החל" ד רשאית משרתת הקבע לנצל את יתרת ימי החופשה השנתית והצבורה העומדים‬ ‫לרשותה וכן לנצל חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתנאי שמשך כל תקופות החופשה מיום הלידה לא‬ ‫יעלה על שנה‪.‬‬ ‫משרתת קבע המבקשת לצאת לחופשה ללא תשלום עקב הריון או לידה ברצף לחל"ד בתשלום‪ /‬ללא‬ ‫תשלום‪ ,‬חייבת לנצל תחילה את החופשה השנתית ואת החופשה הצבורה העומדות לרשותה‪,‬‬ ‫והמחושבות בהנחה שתצא לחופשה ללא תשלום (בניכוי החלק היחסי של הזכאות לחופשה שנתית‬ ‫עד תחילת החל"ת)‪.‬‬ ‫בתקופה זו תזוכה החיילת בתשלום שכר עבור ימי החופשה השנתית ועבור ימי החופשה הצבורה‬ ‫בלבד‪.‬‬ ‫את הבקשה לחל" ת לאחר הלידה יש להגיש למחלקת הסגל באמצעות גורמי הסגל היחידתיים‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות בגין הריון והורות‬ ‫חופשת לידה לגבר‪:‬‬ ‫משרת קבע אשר אשתו זכאית לצאת לחופשת לידה יוכל לצאת לחל"ד חלקית במקום בת זוגתו‬ ‫שילדה החל מתום שבוע השישי לאחר הלידה למשך יתרת חופשת הלידה לה זכאית בת הזוג לרבות‬ ‫חל"ד שלא בתשלום שכר‪.‬‬ ‫באחריות משרת הקבע לעדכן את מפקדו בדבר כוונתו לממש חל"ד לפחות חודשיים טרם המועד‬ ‫המשוער ליציאה לחל"ד‪.‬‬ ‫אי אישור של יציאת משרת קבע לחופשה תהיה בסמכות ר' אכ"א בלבד‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות בגין הריון והורות‬ ‫שחרור מעבודה ‪ -‬אם עובדת‬ ‫• משרתת קבע שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה‪ ,‬אך ממשיכה להניק‪ ,‬זכאית לקבל שחרור‬ ‫מהעבודה במשך שעה אחת בכל יום עבודה (בחופף לשעת עבודה אחרונה)‪.‬‬ ‫• משרתת קבע שעפ"י רישומי המחשב הינה אם לילד‪ ,‬שגילו ‪ 5‬לכל היותר (עד יום הגיעו לגיל ‪, )6‬‬ ‫ינוכו לה באופן אוטומטי ‪ 5‬ימי חופשה ממכסת הימים השנתית‪ ,‬תחת הנחה שמסיימת את פעילותה‬ ‫בשעה ‪.16:00‬‬ ‫• משרתת קבע שעפ"י רישומי המחשב הינה אם לילד‪ ,‬שגילו ‪ 5‬לכל היותר (עד יום הגיעו לגיל ‪)6‬‬ ‫אשר יוצאת באופן קבוע מאוחר יותר מהשעה המצוינת לעיל‪ ,‬תוכל להזין ביטול האפיון בשלישות‬ ‫היחידה‪.‬‬ ‫• משרתת קבע שהנה אם לילד מגיל ‪ 6‬ועד גיל ‪ 13‬לכל היותר‪ ,‬רשאי מפקדה לשחררה שעה אחת‬ ‫קודם לסיום הפעילות‪ ,‬ולא מוקדם מהשעה ‪.16:30‬‬ ‫• חיילת בשירות קבע שהינה אם מאמצת לילד בגיל ‪ 13‬לכל היותר זכאית אף היא לחופשת לידה‪,‬‬ ‫לחופשה ללא תשלום ולשחרורה מהעבודה‪.‬‬ ‫• משרת קבע שהינו ראש משפחה חד הורית‪ -‬רשאי מפקדו לשחררו שעה אחת קודם לסיום הפעילות‬ ‫בהתאם לאמור לעיל‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי‬ ‫משרת קבע‪ ,‬שביחידתו אין הסעות‪ ,‬זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום המגורים למקום השרות‬ ‫ובחזרה‪ ,‬ברכב פרטי ‪.‬‬ ‫החזר תשלום הוצאות נסיעה מוגבל לתקרה מקסימאלית של עד ‪ 19‬נסיעות בחודש הלוך ושוב‪.‬‬ ‫ההחזר יקבע בהתאם לזכאות לרכב ת"ש ולרמת הפעילות בה מזוכה משרת הקבע‪.‬‬ ‫זכאות מקסימאלי בימים (ע"פ אופי יחידה)‬ ‫אחוז שימוש ברכב צבאי‬ ‫(לפי תלוש השכר)‬ ‫רמ"פ ג ומטה‬ ‫רמ"פ ב' ומעלה‬ ‫‪0‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫• ההשתתפות בהוצאות הנסיעה ברכב פרטי נקבעת עפ"י "פרופיל" הנסיעה של משרת הקבע המדווח‬ ‫מראש אחת לשנה ‪.‬‬ ‫• פרופיל נסיעה הינו‪ :‬מסלול הנסיעה הקצר ביותר ממקום המגורים הקבוע‪ /‬מקום זכאות הלינה אל‬ ‫מקום השרות ‪ /‬תחנת הרכבת הקרובה לבית החייל וחזרה‪ ,‬תוך ציון מספר קווי הנסיעה‪ ,‬שם חברת‬ ‫הנסיעות ומחיר הנסיעה באוטובוסים בלבד‪.‬‬ ‫• ההשתתפות נקבעת באופן יחסי לשיעור אחוז השימוש ברכב צבאי ועד לתקרה‪:‬‬ ‫סוג שירות‬ ‫קבע מובהק‬ ‫קבע ראשוני‬ ‫רמת פעילות‬ ‫ג' ומטה‬ ‫ב' ומעלה‬ ‫ג' ומטה‬ ‫ב' ומעלה‬ ‫תקרה מלאה‬ ‫מס' ימי זכאות‬ ‫חצי תקרה –‬ ‫לדיווח עד‬ ‫מכסימאלית בחודש לדיווח עד מקום‬ ‫הרכבת‬ ‫השירות‬ ‫‪₪ 218‬‬ ‫‪₪ 437‬‬ ‫‪ 19‬ימים‬ ‫‪₪ 244‬‬ ‫‪₪ 486‬‬ ‫‪ 8‬ימים‬ ‫‪₪ 244‬‬ ‫‪₪ 487‬‬ ‫‪ 19‬ימים‬ ‫‪₪ 272‬‬ ‫‪₪ 542‬‬ ‫‪ 8‬ימים‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי‬ ‫השתתפות בהוצאות נסיעה מעל תקרה – תקרה ורבע‪:‬‬ ‫במקרים חריגים‪ ,‬יוכל משרת קבע הנוסע מידי יום ברכבו הפרטי למקום השירות ובחזרה‪ ,‬להגיש‬ ‫בקשה להגדלת תקרת החזר הוצאות נסיעה‪ ,‬בשיעור של ‪ 125%‬מתקרת הזכאות הרגילה‪.‬‬ ‫דגשים‪:‬‬ ‫•‬ ‫ביחידות בהן קיימות הסעות ממקום המגורים למקום השירות וחזרה ממנו‪ ,‬תבחן הזכאות‬ ‫להחזר הוצאות נסיעה מעל התקרה‪ ,‬בהתאם למרחק ממקום המגורים לנקודת איסוף ההסעה‪.‬‬ ‫•‬ ‫זכאי שכ"ח‪/‬שכ"ד (רגיל וחריג) אינם זכאים להחזר הוצאות נסיעה מעל התקרה‪ .‬מקרים‬ ‫חריגים יטופלו באמצעות ק‪ .‬הת"ש הפיקודית אל מול מרכז השירות לפרט‪.‬‬ ‫•‬ ‫משרתי קבע הזכאים להטבת דיור יכולים לקבל החזר הוצאות נסיעה עד פעמיים בחודש הלוך‬ ‫ושוב למקום המגורים הקבוע‪ ,‬והשלמה עד למקסימום תקראת הימים לה זכאיבחודש למקום‬ ‫בו קיבלו הלנה‪ /‬שכ"ח ‪ ,‬לא תחשב נסיעה למקום המגורים כמזכה בהחזר הוצאות נסיעה מעל‬ ‫התקרה‪.‬‬ ‫•‬ ‫מקום מגורים – מקום המגורים לפיו נמדד המרחק למקום השרות‪ ,‬הינו זה הרשום ברישומי‬ ‫במחשב הצה"ליים בלבד‪.‬‬ ‫•‬ ‫משרת קבע הנוסע ברכבת ישראל יקבל החזר הוצאות נסיעה ברכבו הפרטי ממקום המגורים‬ ‫לתחנת הרכבת הסמוכה ובחזרה בתנאי שנוסע באופן קבוע ברכבת‪ ,‬במידה ולא זכאי לקבל‬ ‫החזר עד מקום השירות‪.‬‬ ‫•‬ ‫משרת קבע אשר מקבל החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי ממקום המגורים למקום השירות‬ ‫יוכל לממש לכל היותר עד ‪ 8‬נסיעות בכיוון אחד ברכבת בחודש בציר הנסיעה ממקום‬ ‫המגורים אל מקום השירות‪ .‬בהתאם – עבור אוכ' זו‪ ,‬מימוש נסיעה ברכבת של ‪ 9‬נסיעות‬ ‫ומעלה (לכיוון אחד) בחודש הינו בגדר כפל הטבה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫היתר עבודה פרטית‬ ‫ככלל‪ ,‬לא יעסוק משרת קבע בכל עבודה פרטית בין בשעה שהוא בתפקיד ובין בשעה שאינו בתפקיד‪.‬‬ ‫משרת קבע העוסק בעבודה פרטית ללא קבלת אישור הגורמים המוסמכים מבצע עבירה על פקודות‬ ‫הצבא‪.‬‬ ‫בקשות להע"פ בתחומים הבאים ייבחנו ע"ב הקריטריונים הבאים‪:‬‬ ‫• קיום קשר מהותי בין העבודה הפרטית לבין תפקידו הצבאי של משרת הקבע‪.‬‬ ‫• התמחות הדרושה לרכישת מקצוע אקדמי או לשם רכישת התמחות מקצועית החיונית לשמירת‬ ‫כושר מקצועי הקשור קשר מהותי לתפקידו הצבאי‪.‬‬ ‫• עבודה התנדבותית‪.‬‬ ‫דגש‪ :‬הע"פ למשרתי קבע לא מאושר על רקע קושי כלכלי‪.‬‬ ‫תנאים למתן היתר עבודה פרטית‪:‬‬ ‫• העבודה תתבצע ללא קבלת תמורה או בתנאי העברת התמורה לעבודה כתרומה לקרן ליב"י‪.‬‬ ‫• העבודה הפרטית תתבצע בשעות שמעבר לשעות הפעילות ביחידתו של משרת הקבע ולא תפגע‬ ‫במילוי המשימות המוטלות על משרת הקבע ביחידה‪.‬‬ ‫• ביצוע העבודה הפרטית אינו נוגד את האינטרסים של המדינה ואינו פוגע בשמו הטוב של הצבא או‬ ‫בדמותו בעיני הציבור‪.‬‬ ‫•אופן הגשת הבקשה‪.‬‬ ‫•הבקשה מוגשת באמצעות קצינ ת הת"ש למדור קבע‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫השתתפות בהוצאות גני ילדים‪ ,‬מטפלת וקייטנה‬ ‫ההשתתפות בגין הוצאות גני ילדים ‪ /‬מטפלת‬ ‫ההשתתפות בגין הוצאות גני ילדים ‪ /‬מטפלת ניתנת למשרת הקבע עבור ילד שטרם מלאו לו ‪5‬‬ ‫שנים אשר מבקר בגן טרום חובה ‪ /‬מעון ‪ /‬מטפלת‪.‬‬ ‫סכום ההשתתפות המכסימאלי הינו ‪ 75%‬מהתקרה המשולמת ע"י משרת קבע ל ‪ 10 -‬חודשים ‪,‬‬ ‫ולא יעלה על התקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬ ‫משרת קבע אשר דיווח השתתפות בהוצאות גני ילדים או מטפלת למשך ‪ 10‬חודשים (ספטמבר עד‬ ‫יוני כולל)‪ ,‬יוכל לקבל השתתפות של חודש נוסף עבור גנ"י‪ /‬מטפלת בהתאמה עבור חודש יולי לאותה‬ ‫השנה באופן הבא‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרת קבע אשר דיווח על השתתפות בהוצאות גני ילדים יוכל לקבל חודש נוסף עבור גנ"י‬ ‫בתנאי שמסגרת הגן המשיכה ברצף באותה מתכונת גם בחודש יולי‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫משרת קבע אשר דיווח על השתתפות בהוצאות מטפלת יוכל לקבל חודש נוסף עבור מטפלת‬ ‫בתנאי שמסגרת המטפלת המשיכה ברצף באותה מתכונת גם בחודש יולי‪.‬‬ ‫חריג‪ :‬ילדים בטרום חובה מעל גיל ‪ ,5‬ילדים עם בעיות התפתחות‪ ,‬בקשות חריגות שונות‪.‬‬ ‫נוהל הגשת הבקשה‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫הבקשה תוגש ע"ג טופס ‪ 841‬חתום על ידי הגן (חותמת גומי ‪ +‬חותמת ידנית)‪ ,‬במידה ומדובר‬ ‫במטפלת יש למלא פרטיה בחלק ב' (ת‪.‬ז‪ ,‬יתר פרטים נדרשים וחתימתה)‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫במידה ומדובר במטפלת בביתה של המטפלת עליו להצהיר כי אינו מחויב לשלם דמי בטל"א‬ ‫בעבורה‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫הבקשה תועבר לאישור שלישות היחידה ותוזן למערכת על ידם‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫בקשות חריגות יועברו ע"י קצינת הת"ש אל מדור קבע במרכז השירות לפרט‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫השתתפות בהוצאות גני ילדים‪ ,‬מטפלת וקייטנה‬ ‫דגשים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרת קבע שבן ‪ /‬בת זוגו אינו בקבע‪ ,‬אך במקום עבודתו מקבל או זכאי לקבל השתתפות בגני‬ ‫ילדים‪ ,‬יצהיר בדבר גובה ההשתתפות ע"ג טופס הבקשה‪ .‬במקרה זה התשלום למשרת הקבע‬ ‫יהיה השלמה להוצאה אם לא כוסתה במלואה ע"י השתתפות מקום העבודה של בן בת הזוג‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫במקרה ושני בני הזוג הינם בשירות קבע‪ ,‬הזכאות הינה לבת הזוג בלבד‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫משרת קבע גרוש זכאי להשתתפות בגין תשלום גנ"י ויתקיים אחד משני התנאים‪:‬‬ ‫א‪ .‬הילד בחזקת משרת הקבע‪.‬‬ ‫ב‪ .‬משרת הקבע משלם דמי מזונות עבור הילד (יש לצרף אישור רלוונטי)‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ההשתתפות בגנ"י הינה חייבת במס‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫לא תוגש בקשה עבור משרת קבע אשר נמצא בשירות שלא מזכה בשכר רגיל (חל"ת חו"ל וכד')‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫ניתן להגיש בקשה רטרואקטיבית עד ‪ 3‬שנים בסמכות שליש היחידה‪.‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫מעל ‪ 3‬שנים ולכל היותר עד ‪ 7‬שנים תוגש הבקשה הרטרואקטיבית למרכז לשירות הפרט מדור‬ ‫קבע – תא דיור‪ ,‬באמצעות קצינת הת"ש הפיקודית‪.‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫השתתפות בתשלום למטפלת שהנה קרובת משפחה מדרגה ראשונה של משרת הקבע ‪ /‬בת זוגו‬ ‫– על משרת הקבע להצהיר בפני מפקד בדרגת סא"ל על כך שהמטפלת שהנה קרובה מדרגה‬ ‫ראשונה מקבלת תשלום חודשי קבוע עבור הטיפול‪ .‬ההצהרה מוטמעת בטופס הבקשה‪.‬‬ ‫‪.9‬‬ ‫תשלום בטל"א עבור מטפלת – לא נדרשת הצגת אישור על תשלום לבטל"א עבור המטפלת‬ ‫העובדת בביתו של משרת הקבע‪ .‬אישור זה באחריות משרת הקבע אל מול בטל"א ומוסדות‬ ‫המדינה‪.‬‬ ‫‪ .10‬ההשתתפות היא כנגד תשלום בפועל בלבד‪ .‬משרת קבע אשר ילדיו מטופלים על ידי בת זוגתו‬ ‫בבית או בכל מסגרת אחרת שאינה בתשלום לא תהיה זכאות לקבלת השתתפות‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫השתתפות בהוצאות גני ילדים‪ ,‬מטפלת וקייטנה‬ ‫השתתפות בהוצאות קייטנה‬ ‫ההשתתפות בגין הוצאות קייטנה ניתנת למשרת הקבע עבור ילד שטרם מלאו לו ‪ 18‬שנים וביקר‬ ‫בקייטנה במהלך חודשי הקיץ (יולי – אוגוסט)‪.‬‬ ‫הסכום המקסימאלי להשתתפות הינו עד לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬ ‫כללי הזכאות‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫הזכאות הינה בעבור ילדי משרתי קבע בגילאים עד גיל ‪.18‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫הזכאות הינה עבור קייטנה בחודשים יולי או אוגוסט בלבד‪ ,‬למחזור קייטנה אחד שלא יעלה‬ ‫על חודש ימים‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫משרת קבע שדיווח על השתתפות גנ"י ‪ /‬מטפלת עבור חודש יולי (החודש ה‪ )11-‬יוכל לדווח על‬ ‫השתתפות בקייטנה עבור חודש אוגוסט בלבד‪.‬‬ ‫דגשים‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ההשתתפות חייבת במס‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫במקרה ושני בני הזוג הינם בשירות קבע‪ ,‬הזכאות הינה לבת הזוג בלבד‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫משרת קבע שבן ‪ /‬בת זוגו אינו בקבע‪ ,‬אך במקום עבודתו מקבל או זכאי לקבל השתתפות‬ ‫בקייטנה‪ ,‬יצהיר בדבר גובה ההשתתפות ע"ג טופס הבקשה‪ .‬במקרה זה התשלום למשרת‬ ‫הקבע יהיה השלמה להוצאה (עד לתקרה) אם לא כוסתה במלואה ע"י השתתפות מקום‬ ‫העבודה של בן בת הזוג‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫משרת קבע שילדיו נרשמו לקייטנה באמצעות "חבר" יקבל את ההשתתפות באופן אוטומטי‬ ‫לשכר ללא צורך בהגשת בקשה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫מלגות‬ ‫מלגות ניתנות למשרתי קבע בעלי ותק בשרות של ארבע שנים ומעלה (לרבות שירות חובה וותק‬ ‫קודם בקבע) שלהם ילדים הלומדים במוסדות מוכרים מטרום חובה ועד סוף תיכון‪.‬‬ ‫אוכלוסיה זכאית‬ ‫האוכלוסייה הזכאית לקבלת מלגות בגין ילדיה הינה‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרתי קבע בעלי ותק בשירות של ארבע שנים ומעלה נכון ל‪ ,1/8-‬שלהם ילדים מגיל שנתיים‬ ‫ועד גיל ‪ .18‬במידה ולילד מלאו ‪ 18‬שנה במהלך שנת הלימודים תשולם המלגה במלואה‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫במצב בו שני בני הזוג משרתים בקבע‪ ,‬יבוצע תשלום המלגות פעם אחת בלבד בגין כל ילד‪.‬‬ ‫התשלום יבוצע לשכר בת הזוג‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫גששים‪ -‬נגדים במקצוע גשש בסוג שירות חובה בתנאי קבע‪ ,‬שהינם ‪ 12‬חודשים לפחות בסוג‬ ‫שירות זה והינם עמיתים ב"חבר"‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫משרתי קבע שלהם ילדים שעברו את גיל ‪ 18‬ועדיין לומדים בכיתה י"ב‪ ,‬רק בהצגת אישור‬ ‫מביה"ס‪ ,‬בו יצוין‪ ,‬כי הילד לומד בכיתה י"ב‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫משרתי קבע שלהם ילדים בגילאים המזכים‪ ,‬שאינם בחזקתם ומשלמים מזונות דרך תלוש‬ ‫השכר או מזוכים בנקודות זיכוי בגין תשלום מזונות‪.‬‬ ‫אוכלוסיה לא זכאית‬ ‫במקרים הבאים משרתי קבע לא יהיו זכאים לקבלת מלגות‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרתי קבע בשירות מילואים בתנאי קבע וחובה בתנאי קבע‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫משרתי קבע שלהם ילדים בכיתות י"ג ו – י"ד‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫משרתי קבע השוהים במצב שירות שאינו מזכה בשכר (מאסר‪ ,‬עריקות ונפקדות‪ ,‬חל"ת‪,‬‬ ‫מושאל) מעל חצי שנה בתקופה שבין ‪ 1.9‬ועד ‪.30.6‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫משרת קבע‪ ,‬שמשתחרר משירות בטרם עברה תקופת שנת הלימודים המלאה (לפני ‪ )30.06‬או‬ ‫ששהה במצב שירות שאינו מזכה בשכר‪ ,‬יחזיר את החלק היחסי של המלגה בעבור אותו חלק‬ ‫מהתקופה שלא שירת‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫מלגות‬ ‫אופן ביצוע התשלום ‪-‬‬ ‫התשלום יבוצע אוטומטית בשכר חודש אוגוסט המשולם בספטמבר של אותה השנה‪.‬‬ ‫במצב בו שני בני הזוג משרתים בקבע המערכת תשלם פעם אחת בגין כל ילד (לשכר בת הזוג)‪.‬‬ ‫משרת קבע שמשתחרר מהשרות יחויב להחזיר את החלק היחסי של המלגה שקיבל בעבור חלק‬ ‫מהשנה בו לא ישרת (בין החודשים ספטמבר עד יוני)‪.‬‬ ‫מקרים חריגים‪:‬‬ ‫משרתי קבע שלהם ילדים שעברו את גיל ‪ 18‬ועדיין לומדים בכיתה י"ב‪ ,‬יקבלו את המלגה רק בהצגת‬ ‫אישור לפיו הילד תלמיד‪.‬‬ ‫ילדים עם בעיות התפתחות עד גיל ‪.21‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נקודות ספורט ונקודות אישיות‬ ‫הנקודות מיועדות לאנשי הקבע בלבד‪.‬‬ ‫מטרתן לאפשר רכישת ציוד אישי‪ ,‬להופעתו של משרת הקבע ולאורח חיים ספורטיבי ובריא ע"י‬ ‫פעילות וציוד ספורטיביים‪.‬‬ ‫נקודות ספורט ‪ -‬נועדו לאפשר למשרת הקבע רכישת ציוד‪,‬ביגוד והנעלת ספורט‪.‬‬ ‫נקודות אישיות ונקודות מדים ‪-‬נועדו לרכישת מדים‪ ,‬הלבשה תחתונה ונעליים תקניות‪.‬‬ ‫נקודות ספורשיות ‪ -‬נקודות המופרשות מנק' האישיות ו הספורט‪ ,‬ומשמשות כהטבה לרכישה‬ ‫ממגוון המוצרים שלי שני סוגי הנק'‪.‬‬ ‫הנקודות מוזרמות פעם בשנה בתחילת חודש ינואר‪.‬‬ ‫סך הנקודות מוזן ישירות לכרטיס המגנטי באופן יחסי ליתרת השירות של משרת הקבע‪.‬‬ ‫בעת רכישה תינתן הנחה של לפחות ‪ 25%‬לאחר ניכוי הנקודות מהמחיר‪.‬‬ ‫אופן קבלת הכרטיס‪:‬‬ ‫כאשר נכנסת זכאות נקודות למשרת הקבע כרטיס נקודות משרתי קבע נשלחת לכתובת משרת הקבע‬ ‫כפי שמעודכנת במערכות הצה"ליות‪.‬‬ ‫הזמנת כרטיס נקודות לחוזרים לשירות הקבע – עפ"י פנייה למוקד הנקודות המרכזי‬ ‫במספר ‪.0304-4800‬‬ ‫משרת קבע שקיבל כרטיס‪ ,‬ולא אישר את קבלתו‪ ,‬לא יוכל לממש רכישות בחנויות המכר וברשתות‬ ‫האזרחיות עד לטיפולו בפתיחת הכרטיס‪.‬‬ ‫לבירורים נוספים‪:‬‬ ‫אינטרנט אזרחי‪www.aka.idf.il :‬‬ ‫צה"לנט‪www.znet.idf\mugbal\units\meretz\sys\nekudot:‬‬ ‫האתרים מתעדכנים כל ‪ 24‬שעות‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫ידועים בציבור וסמוכים על שולחן‬ ‫"ידועים בציבור"‬ ‫באפשרות משרת‪/‬ת קבע אשר חיים עם בן‪/‬ת זוגם ומקיימים עמם משק בית משותף‪ ,‬להכירם‬ ‫כידועים בציבור‪ ,‬בכדי לזכות ביחס שווה כבני זוג נשואים‪.‬‬ ‫על מנת להכיר בבן‪-‬בת זוג כידוע בציבור על משרת‪/‬ת הקבע ובן‪/‬בת זוגו להצהיר מול עורך דין‪ ,‬בליווי‬ ‫שני עדים שהם מכירים‪ ,‬על קיומו של משק בית משותף ומגורים משותפים‪.‬‬ ‫בנוסף גם צילום של תעודת זהות של בן‪/‬בת הזוג‪.‬‬ ‫הכרת ילדים שהם "סמוכים לשולחן"‬ ‫משרת‪/‬ת קבע אשר נישאו לבן‪/‬בת זוג גרוש‪/‬ה שלו‪/‬ה ילדים מנישואין קודמים או מידוע‪/‬ה בציבור‬ ‫אשר מתגוררים איתו והוא מכלכלם‪ ,‬עליו ועל בת הזוג להצהיר על – כך בפני עו"ד (אפשרי בק‪ .‬העיר)‬ ‫בפירוט פרטי הילדים‪ ,‬ולצרף לבקשה ת‪.‬ז עם ספח ילדים והסכם גירושין של בן‪/‬בת הזוג‪ ,.‬אשר בו‬ ‫נרשם כי הילדים בחזקה מלאה של בן ‪ /‬בת הזוג של משרת הקבע‪.‬‬ ‫בעקבות האמור לעיל יוזנו הילדים כילדיו ויהיה זכאי להטבות עבורם כגון גנ"י‪ ,‬קייטנות‪ ,‬מלגות‬ ‫ונופש‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬יש לצרף צילום תעודת זהות של בן ‪ /‬בת הזוג (כולל הספח)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪69‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫נופש צבא קבע ונופש מבצעי נועדו לאפשר לחיילים בשירות קבע ולבני משפחותיהם מספר ימי‬ ‫חופשה והתרעננות לאור אופי השירות בצה"ל‪.‬‬ ‫סוגי הנופש הקיימים‬ ‫נופש צבא קבע‬ ‫אוכלוסייה זכאית – משרתי קבע בשרות קבע תקין בותק בשירות (חובה ‪ +‬קבע) של ‪ 4‬שנים‬ ‫מיוםהגיוס לצה"ל‪.‬‬ ‫למשרת קבע אשר הינו בן ‪ 28‬לפחות‪ ,‬נדרש ותק בשירות תקין (חובה ‪ +‬קבע) של ‪ 3‬שנים בלבד מיום‬ ‫הגיוס לצה"ל ‪.‬‬ ‫מספר לילות לזכאות –‬ ‫סוף שבוע = ‪ 2‬לילות בכל הארץ‪ ,‬פרט לאילת (באילת = ‪ 3‬לילות)‪.‬‬ ‫אמצע שבוע = בכל הארץ כולל אילת ‪ 3‬לילות (מלבד תושבי אילת והערבה שזכאים ל‪ 3 -‬לילות בכל‬ ‫הארץ)‪.‬‬ ‫בחודשים יולי‪-‬אוגוסט ובמחזורי חגים בהם הזכאות היא ל‪ 2 -‬לילות בלבד‪.‬‬ ‫מספר מחזורים – מחזור נופש אחד – לא ניתן לפצל את מחזורי הנופש‪.‬‬ ‫נופש מבצעי‬ ‫אוכלוסיה זכאית – משרתי קבע בשרות קבע תקין בותק שירות של ‪ 3.5‬שנים (‪ 42‬חודשים) לפחות‬ ‫ומוצבים ביחידה ברמת פעילות א' ומעלה או בתפקידים מזכים‪ ,‬לפחות ‪ 6‬חודשים ברצף (קבלת‬ ‫תוספת פעילות רמה א' ומעלה הכרחית לזכאות)‪.‬‬ ‫מספר לילות לזכאות – ‪ 7 - 4‬לילות‪ :‬בהתאם לרמת הפעילות ביחידה או בתפקיד המזכה‪.‬‬ ‫מספר מחזורים ‪ 5 -4 -‬לילות‪ :‬אפשרות לפיצול ל‪ 2 -‬מחזורים בשנה‪.‬‬ ‫‪ 7 -6‬לילות‪ :‬אפשרות לפיצול ל‪ 3 -‬מחזורים בשנה‪.‬‬ ‫• פירוט הקריטריונים לזכאות מופיע באתר "חבר" (בקישור נופש בזכאות)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫נופש בזכאות – השתתפות הפרט‪:‬‬ ‫נופש צבא קבע‪-‬‬ ‫השתתפות הפרט בעת מימוש לילות בזכאות – משרתי קבע יחויבו בעות של ‪ ₪ 208‬ללילה‪ .‬ללא‬ ‫תלות בהרכב המשפחתי ובסוג המלון‪.‬‬ ‫נופש מבצעי –‬ ‫השתתפות הפרט בעת מימוש לילות בזכאות – משתי הקבע יחויבו בעלות של ‪ ₪ 187‬ללילה‪ .‬ללא‬ ‫תלות בהרכב המשפחתי ובסוג המלון‪.‬‬ ‫בחודשי הקיץ (החל מה‪ 1-‬ליולי ועד ה‪ 31-‬לאוגוסט בכל שנה) – יחויבו משרתי הקבע זכאי הנופש‬ ‫המבצעי בעלות של ‪ ₪ 400‬ללילה בכל בתי מלון שבהסדר וללא תלות בהרכב המשפחתי ובסוג המלון‪.‬‬ ‫הערה‪ :‬יש לציין כי זכאי נופש מבצעי אינם מחויבים בלילות בתשלום כפי שמחויבים זכאי נופש צבא‬ ‫קבע במהלך חודשי הקיץ‪.‬‬ ‫מלון מבוקש‪ :‬זכאי נופש צבא קבע ומבצעי‪-‬‬ ‫השתתפות הפרט בעת מימוש לילות בזכאות – משרתי בקבע יחויבו בעלות של ‪ ₪ 400‬ללילה‪ .‬ללא‬ ‫תלות בהרכב המשפחתי ובסוג המלון‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫הזכאות לנופש‬ ‫‪.1‬‬ ‫הזכאות לנופש הינה החל מה‪ 1 -‬לינואר ועד ה‪ 31 -‬לדצמבר לכל שנת עבודה (שנה קלנדרית)‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫לא ניתן לצבור את הזכות לנופש מעבר לשנת העבודה‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫הנופש הינו אישי ואינו ניתן להעברה‪ .‬רשאים לצאת משרת הקבע‪ ,‬בן ‪/‬בת זוגו וילדים עד גיל‬ ‫‪( 21‬ילד מעל גיל ‪ ,21‬יציאתו הינה בתשלום)‪ .‬העובר על הוראה זו יועמד לדין וזכאותו לנופש‬ ‫בשנה העוקבת תבוטל!‬ ‫‪.4‬‬ ‫שנת אבל ‪ -‬משרת קבע נשוי הנמצא בשנת אבל עקב פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה‬ ‫שלו או של בן ‪ /‬בת זוגו יוכל לבקש לדחות את זכאותו לנופש עד חלוף שנת האבל (אל השנה‬ ‫העוקבת לאחר שנת האבל)‪.‬‬ ‫במידה ומועד הפטירה התרחש לאחר ה ‪ 1 -‬לנובמבר בשנה הרלוונטית‪ ,‬יהיה זכאי משרת הקבע‬ ‫לנצל הנופש עד ה – ‪ 28‬לפברואר שלאחר השנה העוקבת‪.‬‬ ‫במידה ומשרת הקבע ניצל חלק מהזכאות טרם הפטירה הגרירה תתייחס ליתרת הלילות‬ ‫בזכאות לאותה השנה‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫במועד היציאה המתוכנן נדרש איש הקבע ליתרת שירות מינימלית כמפורט‪:‬‬ ‫א‪-‬‬ ‫זכאי נופש צבא קבע נדרש ליתרת שירות של שלושה חודשים‪.‬‬ ‫ב‪-‬‬ ‫זכאי נופש מבצעי ליתרת שירות של חודש‪ ,‬לפחות‪.‬‬ ‫ג‪-‬‬ ‫משרת קבע בעל ותק בשירות של חמש עשרה שנים‪ ,‬לפחות‪ ,‬או מועמד לפרישה‪ ,‬אינו‬ ‫נדרש ליתרת שירות‪.‬‬ ‫מימוש נופש בפרישה ‪-‬‬ ‫א‪-‬‬ ‫משרת קבע פורש יוכל לממש זכאותו לנופש צבא קבע עד ליום שחרורו מהצבא (בתנאי‬ ‫שהיה בשירות פעיל לפחות חודש ימים בשנת העבודה שבה הוא מעוניין לצאת לנופש‪,‬‬ ‫טרם הצבתו בפרישה)‪.‬‬ ‫ב‪-‬‬ ‫משרת קבע פורש שהיה זכאי לנופש מבצעי יוכל לממש זכאותו תוך חודש מיום הצבתו‬ ‫במח' פרישה ולאחר מכן‪ ,‬תעודכן זכאותו לנופש צבא קבע‪.‬‬ ‫ג‪-‬‬ ‫נופש שיוזמן למועד מאוחר יותר מיום השחרור – יבוטל!‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫‪.7‬‬ ‫בני זוג נשואים‪ ,‬ששניהם חיילים‪ ,‬אינם רשאים להזמין נופש חופף במועדים זהים‪ ,‬אלא אם כן‬ ‫הם חיים בנפרד‪.‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫ידועים בציבור וילדיהם וסמוכים לשולחנו של משרת‪/‬ת קבע זכאים לממש נופש כבני משפחה‬ ‫גרעינית של משרת‪/‬ת הקבע‪ ,‬ע"ח זכאות‪.‬‬ ‫‪.9‬‬ ‫משרתי קבע המתגוררים בישובי הערבה ואילת‪ ,‬יוכלו לצאת למחזור נופש בן ‪ 3‬לילות בסופי‬ ‫שבוע במרכז וצפונה‪( ,‬כמו הנופשים באילת) מיום חמישי עד ראשון – מותנה באישור המלון‪.‬‬ ‫‪ .10‬משרת קבע הזכאי לנופש מבצעי ומשנה יחידת הצבה ליחידה שאינה מזכה בנופש מבצעי‪ ,‬זכאי‬ ‫לנצל את הטבת הנופש המבצעי עד סוף שנת העבודה‪ ,‬ובלבד ששירת ביחידה המזכה לפחות ‪7‬‬ ‫חודשי שירות מלאים (עד ה – ‪ )31/7‬באותה שנת עבודה (לרבות משרתי קבע המוצבים במנהל‬ ‫הפרישה)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪73‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫רווקים זכאי נופש מבצעי‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרת קבע רווק שגילו מעל גיל ‪ – 22‬רשאי לצרף בן או בת זוג‪ ,‬ללא תשלום נוסף‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫משרת קבע רווק שגילו עד ‪ ,22‬רשאי לצרף בן או בת זוג שעבורו‪/‬ה ישלם את המחיר המשולם‬ ‫למלון לפי תעריף המחירים לצה"ל‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫מפקד לוחם ‪ /‬משרת קבע נשוי‪ ,‬רשאי לצרף בן ‪ /‬בת זוג ללא תשלום נוסף‪.‬‬ ‫רווקים זכאי נופש צבא קבע‬ ‫‪.1‬‬ ‫משרת קבע רווק שגילו מעל גיל ‪ – 24‬רשאי לצרף בן או בת זוג‪ ,‬ללא תשלום נוסף‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫משרת קבע רווק שגילו עד ‪ ,24‬רשאי לצרף בן או בת זוג שעבורו‪/‬ה ישלם את המחיר המשולם‬ ‫למלון לפי תעריף המחירים לצה"ל‪.‬‬ ‫הזכאות למספר חדרים‬ ‫ככלל תשובצנה משפחות לחדרים עפ" י גודלן ובהתאמה למספר המיטות בחדר כנהוג בבתי המלון‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫עד ‪ 3‬נפשות יקבלו חדר אחד‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ 4‬נפשות יקבלו חדר אחד אם שני הילדים מתחת לגיל ‪.12‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ 8 – 5‬נפשות יקבלו ‪ 2‬חדרים‪ ,‬כאשר לפחות אחד מהילדים מעל גיל ‪.12‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ 9‬נפשות ומעלה יקבלו ‪ 3‬חדרים‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫דלתות מקשרות וחדרים צמודים יש לתאם ישירות מול המלון‪ ,‬לפחות ‪ 10‬ימים לפני מועד‬ ‫היציאה לנופש‪ .‬הנ" ל מותנה באישור המלון ובתשלום מלא של משרת הקבע ישירות מול המלון‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫בתי מלון בהם לא ניתן להלין יותר מזוג ‪ +‬ילד‪ :‬אגמים‪ ,‬קיבוץ הגושרים‪ ,‬המלכים ירושלים‪,‬‬ ‫הולידיי אין חיפה‪ ,‬רמדה רנסנס‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪74‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫מחזורי הנופש‬ ‫נופש בתחילת שבוע בכל הארץ‪:‬‬ ‫ימים ראשון – רביעי (‪ 3‬לילות) אירוח על בסיס חצי פנסיון (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב) אלא אם צוין אחרת‬ ‫בעת ביצוע ההזמנה‪.‬‬ ‫נופש בסוף שבוע‪:‬‬ ‫באילת ימים חמישי – ראשון (‪ 3‬לילות אירוח על בסיס חצי פנסיון (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב) אלא אם צוין‬ ‫אחרת בעת ביצוע ההזמנה‪.‬‬ ‫בשאר הארץ (לא כולל אילת) ימים חמישי – מוצ"ש (‪ 2‬לילות) אירוח על בסיס פנסיון משולב [לילה‬ ‫אחד חצי פנסיון (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב) ולילה שני פנסיון מלא (ארוחת בוקר ‪ +‬ערב ‪ +‬צהריים בשבת)]‪.‬‬ ‫משרתי קבע המתגוררים בישובי הערבה ואילת‪ ,‬יוכלו לצאת למחזור נופש בן ‪ 3‬לילות בסופ"ש במרכז‬ ‫ובצפונה (כמו הנופשים באילת) מיום חמישי עד ראשון‪.‬‬ ‫נופש בחודשים יולי – אוגוסט וחגים (ראש השנה‪ ,‬סוכות‪ ,‬פסח ושבועות)‪:‬‬ ‫בהתאם לפרסום סמוך למועד‪ ,‬כאשר ‪ 1-2‬מימי הנופש יהיו בתשלום נוסף‪ ,‬אשר יגבה ממשרת הקבע‬ ‫(פרט לזכאי נופש מבצעי)‪ .‬נופש טרום פסח וחופשת ילדים – הנופש ייספר כמלון מבוקש‪.‬‬ ‫בתי מלון להם ניתן לצאת אחת ל – ‪ 3‬שנים‬ ‫על מנת להגדיל את מעגל משרתי הקבע היוצאים לבתי המלון המבוקשים‪ ,‬ניתן יהיה לצאת לבתי המלון‬ ‫המפורטים מטה‪ ,‬אחת ל‪ 3 -‬שנים בלבד‪ ,‬פרט לאוכלוסיית המפקד הלוחם ותא"לים ומעלה‪.‬‬ ‫רשימת בתי המלון המבוקשים‪ :‬אילת‪ :‬הילטון מלכת שבא‪ ,‬הרודס‪ ,‬רויאל ביץ‪ ,‬קלאב מד ודן אילת;‬ ‫באזור הצפון‪ :‬יערות הכרמל‪.‬‬ ‫באזור הדרום‪ :‬בראשית‪.‬‬ ‫אקס מפקד לוחם יוכל לצאת לנופש פעם נוספת ל"מלון מבוקש" (ע"ח זכאותו השנתית) בשנת המעבר‪,‬‬ ‫ורק לאחר מכן תחל ספירת ‪ 3‬שנים לזכאות הבאה למימוש נופש במלון "מבוקש"‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫מימוש ירח דבש במלון "מבוקש"‬ ‫משרת קבע שהתחתן רשאי לצאת לנופש במלון מבוקש ללא תלות ביציאתו הקודמת לנופש במלון‬ ‫מסוג זה באם קיימים חדרים במלאי‪ .‬לאחר מימוש הנופש במסגרת ירח דבש בשנה הרלוונטית תחל‬ ‫מחדש ספירת ‪ 3‬השנים עבור זכאות למימוש נופש מלון מבוקש‪.‬‬ ‫ניתן לממש הטבה זו כחודש טרם הנישואין ועד ל‪ 3 -‬חודשים לאחר מועד הנישואין‪.‬‬ ‫על מנת לבצע הזמנה יש להעביר למוקד הטלפוני אישור על פתיחת תיק מהרבנות או תעודת נישואין‪.‬‬ ‫יש לציין שההזמנה לנופש בנוהל ירח דבר תתבצע מול המוקד הטלפוני בלבד על בסיס החדרים‬ ‫הקיימים במאגר ואין נוהל זה מאפשר הגשת בקשות חריגות עבור חדרים שלא קיימים במערכת‪.‬‬ ‫נהלי הזמנת הנופש‬ ‫פתיחת המכירה לנופש מתבצעת באופן מדורג במתכונת הבאה‪:‬‬ ‫פתיחת המכירה לזכאי הנופש המבצעי באתר האינטרנט‪.‬‬ ‫פתיחת המכירה לזכאי הנופש המבצעי במוקד הטלפוני‪.‬‬ ‫פתיחת המכירה לזכאי נופש צבא קבע באתר האינטרנט‪.‬‬ ‫פתיחת המכירה לזכאי נופש צבא קבע במוקד הטלפוני‪.‬‬ ‫הערה‪ :‬בעת פתיחת המכירה לזכאי הנופש המבצעי מוקצים ‪ 25%‬מבנק החדרים הכללי לאותו החודש‪.‬‬ ‫בעת פתיחת המכירה לזכאי נופש צבא קבע‪ ,‬מוזרמת למכירה יתרת החדרים‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪76‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫דגשים לביצוע הזמנת נופש‬ ‫• הזמנת הנופש תתאפשר החל מפתיחת המכירה ועד ‪ 14‬ימים טרם מועד הנופש או עד גמר מלאי‬ ‫החדרים‪.‬‬ ‫• הזכאות לנופש צבא קבע‪ /‬מבצעי‪ ,‬מותנית בנתוני משרת הקבע (הרכב משפחתי‪ ,‬תת"ש‪ ,‬סוג יחידה‬ ‫וכיו"ב) ביום ביצוע ההזמנה לנופש‪.‬‬ ‫• במידה ולאחר מועד הביצוע ההזמנה חל שינוי בנתוני משרת הקבע אשר משפיעים על זכאותו‬ ‫לנופש (הולדת ילד‪ ,‬קיצור שירות‪ ,‬מעבר ליחידה עורפית וכיו"ב) – מחובת משרת הקבע לעדכן את‬ ‫מוקד הנופש בשינוי ולעדכן ההזמנה בהתאם‪.‬‬ ‫• משרת הקבע יכול לבצע הזמנה עפ"י סוג זכאותו לנופש (קבע או מבצעי) ובהתאם למספר הנפשות‬ ‫במשפחה (ילד עד גיל ‪.)21‬‬ ‫• במידה ותבוצע הזמנה להרכב משפחתי הקטן מההרכב המשפחתי הקיים‪ ,‬לא תאושר הזמנת חדר‬ ‫נוסף עבור ההרכב המלא‪ ,‬באותה ההזמנה‪ .‬בקשה להוספת חדר תחייב ביטול ההזמנה שבוצעה‬ ‫וביצוע הזמנה חדשה בהתאם למלאי החדרים הקיים במערכת‪.‬‬ ‫• בסיום ההזמנה יינתן מספר הזמנה המהווה אישור סופי‪ .‬על משרת הקבע לתעד מספר ההזמנה‪.‬‬ ‫• לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים ולמפקדים בדרגת תא"ל ומעלה תינתן עדיפות בהזמנת הנופש‪.‬‬ ‫משרת הקבע המוגדר ברשומת הצהלית כמפקד לוחם רשאי להגיש בקשה למוקד הטלפוני במרכז‬ ‫לשירות הפרט לטיפול חריג בהזמנת הנופש‪.‬‬ ‫• בקשות חריגות לביצוע הזמנה יתקבלו ע"י המוקד עד ‪ 3‬ימים טרם מועד הנופש‪.‬‬ ‫• משרת קבע אשר ירד ממינוי מפקד לוחם רשאי לקבל ההטבה רשאי לקבל את ההטבה עד לשלושה‬ ‫חודשים מיום ירידה ממינוי‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫הזמנת הנופש באמצעות המוקד הטלפוני ‪-‬‬ ‫המוקד לשרות הפרט – שלוחת הנופש‪:‬‬ ‫טלפון מטכ"לי ‪0337-5555 -‬‬ ‫טלפון אזרחי ‪03-7375555 -‬‬ ‫שלוחה ‪ – 1‬לכלל משרתי הקבע‪.‬‬ ‫שלוחה ‪ – 4‬עבור אוכלוסיית המפקד הלוחם‪.‬‬ ‫שעות פעילות‪:‬‬ ‫בימים א'‪-‬ה' בין השעות ‪08:00-20:00‬‬ ‫בימי ו' וערבי חג בין השעות ‪08:00-13:00‬‬ ‫בימי פתיחת מכירה המוקד פתוח בין השעות ‪07:30-21:30‬‬ ‫הזמנת הנופש באמצעות אתר האינטרנט –‬ ‫הזמנת הנופש תתבצע באמצעות אתר "חבר" בכתובת ‪www.hvr.co.il‬‬ ‫אין צורך להתקשר למוקד הטלפוני על מנת לבדוק אם ההזמנה בוצעה‪ .‬ניתן לראות את פרטי‬ ‫ההזמנה ב"סטאטוס הזמנות" שנמצא באתר "חבר"‪ ,‬בדף הבית מצד ימין‪ .‬בנוסף תשלח הודעה‬ ‫המאשרת את ביצוע ההזמנה את תיבת המייל האזרחית המעודכנת באתר "חבר"‪.‬‬ ‫ההפניה למלון תשלח כשבועיים לפני מועד הנופש‪ ,‬לכתובת המייל האזרחית המעודכנת באתר‬ ‫"חבר"‪ .‬במקרה ולא התקבלה ההפניה עד שבוע ימים לפני מועד הנופש יש לפנות למוקד הטלפוני‬ ‫ולעדכן על מנת שתשלח הפניה למלון בפקס‪ .‬אורחים לא יתקבלו במלון ללא ההפניה לנופש‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪78‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫דיווח ימי חופשה‬ ‫ככלל משרת קבע מחוייב לדווח על ימי חופשה טרם היציאה לנופש‪.‬‬ ‫משרת קבע שיצא לנופש ולא דיווח על חופשה ביחידתו טרם יציאתו לנופש‪ ,‬ינוכו הימים ע"י‬ ‫המערכת אוטומאטית‪ ,‬כחודש לאחר תאריך יציאתו‪.‬‬ ‫הסדר טיסות‬ ‫משרתי קבע והגימלאים היוצאים לנופש באילת זכאים לטיסה מוזלת דרך "חבר" בשיתוף עם חברת‬ ‫התעופה ישראייר‪.‬‬ ‫כל משרת קבע‪ /‬גמלאים זכאי להזמין טיסה בהתאם לגודל המשפחה ו‪/‬או הרכב המשפחתי לנופש‬ ‫מסוים (לדוגמא – זוג ‪ ,2+‬רשאי להזמין עד ‪ 4‬כרטיסי טיסה)‪.‬‬ ‫הזמנת כרטיסי טיסה – בהתאם לנוהל החדש ההזמנה תבוצע ישירות בחברת "ישראייר" בטלפון‬ ‫‪ 03-7957000‬או ‪*2737‬‬ ‫נהלי הזמנה‬ ‫תחילה יש ליצור קשר עם המוקד הטלפוני של ישראייר בטלפון ‪ 03-7957000‬או ‪.*2737‬‬ ‫במעמד השיחה יש להזדהות כעמית "חבר" ולבצע הזמנה באמצעות כרטיס האשראי של "חבר"‪.‬‬ ‫בעת ההזמנה יינתן מספר הזמנה וכמו כן ישלח לו אישור במייל המאשר את פרטי הטיסה‪.‬‬ ‫בעת ההגעה לדלפק בנמל התעופה לצורך קבלת הכרטיסים לטיסה חובה להציג את כרטיס האשראי‬ ‫"חבר" של המזמין ‪ +‬תעודה מזהה – יודגש כי במקרים שלא תהיה התאמה בין כרטיס האשראי‬ ‫והתעודה המזהה יחויב העמית במלוא עלות הכרטיס (מחיר מחירון)‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪79‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫נופש‬ ‫דגשים‬ ‫למחירי כרטיסי הטיסה זכאים רק עמיתי "חבר"‪ ,‬בני‪ /‬בנות זוגם וילדיהם בלבד‪ ,‬שהזדהו בעת ביצוע‬ ‫ההזמנה‪.‬‬ ‫המחירים המוזלים לא יינתנו בדיעבד למי שלא הזדהה כעמית "חבר" בעת ביצוע ההזמנה‪.‬‬ ‫באחריות עמית ‪,‬חבר" להתייצב בשדה התעופה כשעה לפני מועד הטיסה‪.‬‬ ‫דמי ביטול‪ /‬שינוי טיסה –‬ ‫נוסע שלא התייצב ולא הודיע על כך שעתיים לפני מועד הטיסה יחויב בתשלום מלא‪.‬‬ ‫משבוע ועד שעתיים לפני מועד הטיסה ‪ -‬יחויב בסך ‪ ₪ 50‬לנוסע לכל כיוון‪.‬‬ ‫הזמנה ששונתה משבוע לפני מועד הטיסה למחיר מוזל יותר – תחויב בדמי שינוי בסך ‪ ₪ 25‬לנוסע‬ ‫לכל כיוון‪.‬‬ ‫שינוי שם בהזמנה מרגע ההזמנה כרוך בתשלום של ‪ ₪ 25‬לנוסע לכל כיוון‪.‬‬ ‫הודעות של נוסעים על שינויים או ביטולים בטיסה יתקבלו רק בשעות הפעילות של המרכז ההזמנות‬ ‫הארצי‪:‬‬ ‫ימים א' – ה' ‪07:00-23:00‬‬ ‫יום שישי – ‪16:00 – 07:00‬‬ ‫יום שבת ‪10:00-23:00 -‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫מטרת פרויקט המפקד הלוחם ומשפחתו הנה לסייע למפקד הלוחם ולמשפחתו בהתמודדות עם סגנון‬ ‫החיים היום יומי התובעני אשר הנו נגזרת של אופי התפקידים במערך הלחימה‪ ,‬ע"מ לאפשר שילוב‬ ‫טוב יותר של אורח החיים הצבאי לצד קיום חיי משפחה תקינים‪.‬‬ ‫הגדרת המפקד הלוחם‬ ‫קצין ממערך הלחימה של צה"ל המפקד בפועל על מסגרת לוחמת מרמת הפלוגה ועד מפקד אוגדה‬ ‫ומקביליו בזרועות‪ ,‬והמשרתים ברמת פעילות א' ‪ /‬א‪ +‬ו ‪ /‬או הזכאים לתוספת צניחה ‪ /‬צלילה ‪/‬‬ ‫טיסה פעילה‪.‬‬ ‫מרכיבי פרויקט המפקד הלוחם ומשפחתו –החל משנה"ע ‪:2010‬‬ ‫נופש מבצעי משודרג‬ ‫שדרוג הנופש לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים בא לידי ביטוי הן במספר הלילות להם זכאים בשנה‪,‬‬ ‫והן בהקלות נוספות כמפורט‪:‬‬ ‫זכאות מורחבת בהתאם ליחידה (על פי מס' לילות בשנה)‪:‬‬ ‫מפקד לוחם ברמת פעילות א' – זכאות ל‪ 6-‬לילות נופש מבצעי‪.‬‬ ‫מפקד לוחם ברמת פעילות א‪ /+‬טיסה פעילה ‪ -‬זכאות ל‪ 7-‬לילות נופש מבצעי‪.‬‬ ‫הזכאות במתכונת החדשה בתוקף החל מה – ‪ 5‬לאוגוסט ‪.2010‬‬ ‫הקלות נוספות בתחום הנופש לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים‪:‬‬ ‫ניתן לפצל את מימוש הנופש לעד שלושה מחזורים בשנה‪.‬‬ ‫זכאות למלון "מבוקש" (מלונות באילת‪ :‬דן‪ ,‬הרודס‪ ,‬הילטון מלכת שבא‪ ,‬רויאל ביץ‪ ,‬קלאב מד‪,‬‬ ‫ובצפון‪ :‬יערות הכרמל) בכל מחזור נופש ולכל הלילות אשר בזכאות‪.‬‬ ‫עבור מפקדים לוחמים רווקים מתחת גיל ‪ -22‬יציאת בת זוג אל הנופש ללא תוספת תשלום‪.‬‬ ‫עבור אוכלוסיית המ"פים ‪ -‬אפשרות להשתתפות בנופשי "ראש צעיר"‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫מימוש הנופש בשנת מעבר לתפקיד שאינו מפקד לוחם‬ ‫‪.1‬‬ ‫יציאה למלון מבוקש ‪ -‬תתאפשר יציאה לנופש במלון מבוקש רק בעת מחזור הנופש הראשון‬ ‫לאחר סיום תפקיד מפקד לוחם ולכל היותר עד שנה לאחר מועד המעבר‪ ,‬לאחר מכן יציאה‬ ‫לנופש במלון מבוקש תהא בהתאם לכללי הזכאות הרגילים ( אחת לשלוש שנים)‬ ‫‪.2‬‬ ‫במידה והמעבר התבצע לפני ה‪ 31-‬ליולי בשנה הרלוונטית – יוכל הקצין לממש את הזכאות‬ ‫לנופש במתכונת המפקד הלוחם עד ‪ 3‬חודשים מיום המעבר‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫במידה והמעבר התבצע לאחר ה‪ 31-‬ליולי בשנה הרלוונטית – יוכל הקצין לממש את הזכאות‬ ‫לנופש במתכונת המפקד הלוחם עד לסוף השנה הקלנדארית‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫קיבוע נופש – במעבר לתפקיד שאינו מפקד לוחם‪ ,‬יבוצע קיבוע לזכאות לנופש מבצעי בסיסי בן‬ ‫‪ 4‬לילות (כחליף מעבר לזכאות לנופש צבא קבע בן ‪ 2-3‬לילות) כמפורט‪:‬‬ ‫א‪-‬‬ ‫לאחר ביצוע תפקיד מג"ד סדיר (ע"ת ביצוע תפקיד ‪ 18‬חודשים ברצף)‪ ,‬מפקד אוגדה‬ ‫ומח"ט – תקובע הזכאות לנופש מבצעי עד למועד הפרישה ‪ /‬השחרור מצה"ל‪.‬‬ ‫ב‪-‬‬ ‫לאחר ביצוע תפקיד אקס' מ"פ ואקס מג"ד ‪ -‬תקובע זכאות הנופש המבצעי ל‪ 4-‬לילות‪,‬‬ ‫למשך ‪ 3‬שנים (כולל שנת המעבר)‪.‬‬ ‫ג‪-‬‬ ‫במידה ובתקופת הקיבוע זכאי הקצין לזכאות גדולה יותר לנופש מכל סיבה שהיא‪,‬‬ ‫יהא זכאי לזכאות המוגדלת‪.‬‬ ‫הזמנת הנופש תתבצע באחת משתי הדרכים הבאות ‪-‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫באמצעות אתר "חבר" באינטרנט האזרחי בכתובת ‪www.hvr.co.il‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫אוכלוסייה זו רשאית להגיש בכל נקודת זמן (לרבות בסמוך למועד הנופש) בקשה להזמנת נופש‬ ‫לכל תאריך בסמוך למועד הנופש‪ /‬מלון אליו מעוניינים לבצע הזמנה‪ ,‬בקשתם תטופל באופן‬ ‫חריג מעבר להקצאות הנפתחות למכירה לשאר האוכלוסיות‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫בקשות חריגות לביצוע הזמנה יתקבלו ע"י המוקד לפחות ‪ 3‬ימים ממועד הנופש‪.‬באמצעות‬ ‫מוקד ההזמנות הטלפוני במרכז השירות לפרט‪:‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫טלפון מטכ"לי‪:‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫טלפון אזרחי‪:‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫שלוחה ‪ 4‬מיועדת לאוכלוסיית המפקדים הלוחמים ומשפחותיהם לצורך הזמנת נופש וברורים‪.‬‬ ‫‪0337-5555‬‬ ‫‪03-73755557‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪82‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫השתתפות בהוצאות בגין אירוח המשפחה בעת ביצוע תורנויות‬ ‫מתוך הבנה כי אופי השירות ותדירות התורנויות המבוצעות ע"י המפקדים הלוחמים מקשה מאוד‬ ‫על חיי המשפחה‪ ,‬קיימת האפשרות לקבלת החזרי הוצאות בגין אירוח המשפחה בעת ביצוע‬ ‫תורנויות בסופי שבוע ובחגים‪.‬‬ ‫במסגרת עבודת המטה שבוצעה במהלך השנים ‪ ,2010 – 2009‬שודרגו כללי ההחזר כך שההחזר‬ ‫המשולם בפועל יהיה ריאלי ביחס להוצאה וכן הורחבה הזכאות לאוכלוסיית המ"פים הנשואים‪.‬‬ ‫מתכונת הזכאות המשודרגת נכנסה לתוקפה ב – ‪ 1‬לפברואר ‪ , 2010‬כמפורט‪:‬‬ ‫אוכלוסיית היעד ‪ -‬מפקדים לוחמים מרמת אקס' מ"פ ומעלה ומ"פים נשואים‪.‬‬ ‫מהות ההטבה ואופן קבלת ההחזר –‬ ‫‪.1‬‬ ‫החזר הוצאות לינה ‪ -‬ללא תלות במספר הלילות בהתאם לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫השתתפות בהוצאות טיסה – זכאות להשתתפות עבור בת‪ /‬בן הזוג וילדים המשתתפים בפועל‬ ‫באירוח‪ ,‬בהתאם לתקרה שתקבע ע"י מחלקת פרט‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫תדירות – עד ‪ 12‬ביקורים בשנה‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫הערה‪ :‬הזכאות הינה ללא אפשרות צבירה ‪ /‬גרירה של הזכאות מאירוח לאירוח ובמעבר בין‬ ‫שנים‪.‬‬ ‫לצורך קבלת ההחזר עבור מימוש ההטבה (בפועל)‪ ,‬יש לפנות אל קצינת הת"ש ‪ /‬שליש היחידה בצרוף‬ ‫קבלות המעידות על גובה ההוצאה‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫פרויקט הצבת מגורונים במחנות המשמשים גדודים בעת ביצוע תעסוקה מבצעית –‬ ‫• במסגרת עבודת המטה שבוצעה בשנים ‪ ,2010 – 2009‬הובן כי קיים צורך לאירוח המשפחות בתוך‬ ‫המחנות בהם מבוצעת התורנות ולא בקרבתם‪.‬‬ ‫• לנוכח הצורך שעלה‪ ,‬אושר פרויקט במסגרתו במהלך השנים ‪ 2010‬ו – ‪ 2011‬ייבנו מגורונים‬ ‫המותאמים לאירוח משפחות עם ילדים בכל המחנות המשמשים גדודים המבצעים תעסוקה‬ ‫מבצעית‪.‬‬ ‫• מטרת הפרויקט הינה לאפשר למשפחות להתארח במחנה בו מבוצעת התורנות ובכך להקל על‬ ‫המשפחות ובדגש על משפחות בעלות אופי דתי‪.‬‬ ‫• המגורונים אשר נבנים מותאמים לאירוח משפחה עם ילדים וכוללים‪ :‬חדר הורים‪ ,‬חדר ילדים‪,‬‬ ‫חדר משפחה בו טלוויזיה‪ ,‬מחשב המחובר לאינטרנט האזרחי‪ ,‬פינת אוכל‪ ,‬מטבחון‪ ,‬מקלחת‬ ‫ושירותים‪.‬‬ ‫• בנוסף ישמשו המגורונים את המג"ד ואת הסמג"ד באופן יום יומי וע"י כך ישודרגו תנאי המחיה‬ ‫של המפקדים ברמה זו‪.‬‬ ‫• במהלך שנה"ע ‪ 2011‬צפויים להחנך ‪ 15‬המגורונים הראשונים ובמהלך שנה"ע ‪ 2012‬מתוכננים‬ ‫להיחנך המגורונים בעוד ‪ 15‬מחנות‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫מכון הקבע‬ ‫• מכון ייעוץ הקבע מאפשר למפקד‪ ,‬לרעייתו ולילדיו לקבל ייעוץ אישי מקצועי לסיוע בהתמודדות‬ ‫עם אורח החיים הייחודי של משפחותיהם‪.‬‬ ‫• השירות הניתן הינו דיסקרטי לחלוטי וניתן ע"ש אנשי מקצוע בכירים בתחומם‪.‬‬ ‫• מכון הקבע מציע לפונים מקרב אוכלוסיית המפקדים הלוחמים את סל השירותים הבא‪:‬‬ ‫‪ ‬מענה מיידי במצבי משבר ודחק חריפים‪.‬‬ ‫‪ ‬פסיכותרפיה במגוון הגישות המקובלות‪.‬‬ ‫‪‬טיפול פסיכיאטרי תרופתי‪.‬‬ ‫‪‬טיפול וייעוץ זוגי‪.‬‬ ‫‪ ‬ייעוץ בנושאים הקשורים לילדים והדרכת הורים‪.‬‬ ‫‪ ‬אבחון וטיפול בתחום לקויות למידה והפרעות קשב במבוגרים‪.‬‬ ‫‪‬טיפול פרטני ברעיות מפקדים‪.‬‬ ‫‪‬טיפול לילדים ואבחון פסיכו – דידקטי לילדים‪.‬‬ ‫• מספר המפגשים הינו בהתאם לצורך‪ ,‬ואיננו מוגבל (בשונה מיתר הקבע הזכאים לעד ‪ 35‬מפגשים‬ ‫בתקופה של ‪ 5‬שנים)‪.‬‬ ‫דרכים ליצירת קשר עם מכון הקבע‪:‬‬ ‫טלפון מטכ"לי‪:‬‬ ‫‪0337-6570/6227‬‬ ‫טלפון אזרחי‪:‬‬ ‫‪03-7376570/6227‬‬ ‫פקס מטכ"לי‪:‬‬ ‫‪0337-7676‬‬ ‫פקס אזרחי‪:‬‬ ‫‪03-7377676‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫הסל לטיפוח הקשר משפחה – צבא‬ ‫• בהתאם לצורך שעלה בקב' מיקוד עם נשות מפקדים לוחמים גובש סל לטיפוח משפחות המפקדים‬ ‫הלוחמים‪.‬‬ ‫• במסגרת הסל הוגדרה מסגרת תקציבית למפקד לוחם ברמת מג"ד‪ ,‬מח"ט ומפקד אוגדה אשר‬ ‫תאפשר למפקדים לבצע אירועים‪ /‬מפגשים של המפקדים הלוחמים בהשתתפות בנות הזוג ו‪ /‬או‬ ‫הילדים על מנת לטפח את הקשר של המשפחות עם הצבא וכן בין המשפחות לבין עצמן‪.‬‬ ‫• הסל הופעל באפריל ‪.2011‬‬ ‫• מתכונת האירועים אשר ניתן לבצע במסגרת הסל‪:‬‬ ‫‪ ‬רמת גדוד – ערב גיבוש למפקדים הלוחמים ובנות זוגם (מרמת מ"פ עד מג"ד)‬ ‫‪ ‬רמת חטיבה – יום המשפחה למשפחות מפקדים לוחמים (מרמת מ"פ ועד רמת מח"ט)‬ ‫‪ ‬רמת אוגדה ‪ -‬ערב גיבוש למפקדים לוחמים ובנות זוגם (מרמת מ"פ ועד רמת מפקד‬ ‫אוגדה)‪.‬‬ ‫• תדירות האירועים – אירוע אחד בשנה בכל רמה‪.‬‬ ‫• תאום האירועים מבוצע ע" י היחידה מול ענף פרט הפיקודי אל מול מדור רווחת היחידות במרכז‬ ‫לשירות הפרט‪ .‬יש להעביר הבקשה לתאום האירוע לכל הפחות חודש וחצי טרם מועד האירוע‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪86‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫שכר דירה ‪ /‬חדר‬ ‫• ככלל‪ ,‬השתתפות בהטבת דיור מאושרת למשרתי קבע למשך תקופה אשר לא עולה על ‪ 7‬שנים‬ ‫במצטבר וכן בסכום השתתפות אשר הולך ויורד עם השנים (‪ 100%‬מהתקרה ועד ‪.)50%‬‬ ‫• עפ"י המדיניות‪ ,‬בשונה מכלל אוכלוסיית משרתי הקבע‪ ,‬מפקד לוחם יהיה זכאי להטבת דיור‬ ‫מקסימאלית (‪ 100%‬מהתקרה) כל עוד הוא בתפקיד אשר מוכר כמפקד לוחם וללא מגבלת ‪7‬‬ ‫השנים‪.‬‬ ‫• מימוש ההטבה – בתנאי שהדירה המושכרת רחוקה לפחות ‪ 100‬ק"מ מדירתו הפרטית‪.‬‬ ‫• בתקופות בהן הקצין מבצע תפקיד שאינו מפקד לוחם‪ ,‬הזכאות להטבות הדיור תהיה בהתאם‬ ‫לכללים הרגילים‪ .‬כמו כן‪ ,‬במידה והקצין מיצה ‪ 7‬שנות הטבות דיור במצטבר‪ ,‬לא יהיה זכאי‬ ‫להטבות דיור כלל‪.‬‬ ‫• משרת קבע לו מוזנת הטבת דיור ובמהלך התקופה החל תפקיד מפקד לוחם‪ ,‬מפקד לוחם השוכר‬ ‫דירה‪ /‬חדר לאחר תחילת מינויו כמפקד לוחם יקבל הטבת דיור מקסימאלית‪ ,‬כמוזכר לעיל‪ ,‬החל‬ ‫מתאריך תחילת החוזה‪.‬‬ ‫• משרת קבע אשר סיים תפקידו כמפקד לוחם ( עבר לתפקיד שאינו מ‪.‬לוחם) והיה זכאי להטבת דיור –‬ ‫לא תופסק הטבת מפקד לוחם ‪ 100%‬תקרה במועד ירידה ממינוי אלא בתום חוזה (בכל מקרה הזנת‬ ‫הטבת הדיור היא לתקופה מכסימאלית של שנה)‪.‬‬ ‫• הפעלת המתכונת החדשה החלה ב‪ 1 -‬לינואר ‪.2011‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪87‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫הטבות המפקד הלוחם ומשפחתו‬ ‫הובלת דירה‬ ‫• ככלל‪ ,‬זכאי משרת קבע לביצוע הובלה בעת כניסה למגורים בדירה בגינה מקבל הטבת דיור מצה"ל‬ ‫וכן בעת עזיבתה‪.‬‬ ‫• עפ"י המדיניות‪ ,‬בשונה מכלל אוכלוסיית משרתי הקבע‪ ,‬מפקד לוחם נשוי יהיה זכאי לביצוע הובלת‬ ‫הדירה ללא תלות במימוש הטבת דיור בעת שינוי מקום המגורים לאזור אחר אשר נבע ממעבר בין‬ ‫התפקידים‪.‬‬ ‫• הפעלת המתכונת החדשה החלה ב – ‪ 1‬לינואר ‪.2011‬‬ ‫• בנוסף בעת מימוש הובלה תאושר למפקד לוחם הובלה בשתי משאיות במידה ותכולת הבית‬ ‫מחייבת זאת (בניגוד לכלל משרתי הקבע)‪.‬‬ ‫הוצאות נלוות לביצוע ההובלה‬ ‫מתכונת ההטבה זהה לכלל אוכלוסיית משרתי הקבע‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫טלפון נייד‬ ‫זכאות למכשיר‪:‬‬ ‫ככלל ‪ ,‬כלל משרתי הקבע זכאים למכשיר טלפון נייד‪.‬‬ ‫לאחר הזנת הקבע במערכות הצבאיות – יוכלו גורמי התקשוב ביחידה לטפל בניפוק מכשיר‬ ‫טלפון סלולארי לאיש הקבע‪.‬‬ ‫חברת התקשורת הנוכחית אשר נמצאת במכרז עם צה"ל היא חברת "מירס" וכלל משרתי הקבע‬ ‫מנויים בה‪.‬‬ ‫סוגי המכשירים‪:‬‬ ‫מעת לעת משתנים סוגי המכשירים הסלולאריים הניתנים לאוכלוסיית משרתי הקבע – ניתן‬ ‫להתעדכן אצל גורמי התקשוב היחידתיים‪.‬‬ ‫דקות שיחה‪:‬‬ ‫שיחות ממכשיר המירס אל מנויים ברשת הצה"לית ואל טלפונים מטכ"לים – ‪ 2000‬דק' שיחה בחודש‬ ‫ללא תשלום‪.‬‬ ‫כל חריגה מעבר למכסה זו תחויב בחשבונו החודשי של איש הקבע בהתאם לתעריפים המשתנים מעת‬ ‫לעת‪ ,‬הנקבעים ע"י חברת מירס‪.‬‬ ‫שירות ותמיכה‪:‬‬ ‫נעשה ישירות אל מול מוקדי השירות של חברת מירס הפרוסים ברחבי הארץ‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪89‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫רכב ליסינג‬ ‫זכאות לרכב ליסינג בצה"ל תינתן רק לעומדים בתנאים הבאים‪:‬‬ ‫‪ .1‬קצין בדרגת כתף סא"ל ומעלה (לרבות דרגות ייצוג ודרגות אישיות)‬ ‫‪ .2‬קצין בדרגת כתף רס"ן או נגד בדרגת כתף רנ"ג (לרבות דרגות ייצוג ודרגות אישיות)‬ ‫‪ .3‬קצין בדרגת סרן או בדרגת קא"ב ובמינוי רס"ן מלא הנמנה עם אוכלוסיית הלוחמים ‪ ,‬כפי‬ ‫שיגדיר מעת לעת אכ"א‪-‬רמ"ח הפרט;‬ ‫‪ .4‬קצין בדרגת סרן או קא"ב ובמינוי רס"ן מלא שהוא בדרגת סרן או בדרגת קא"ב שנתיים‬ ‫לפחות‪ ,‬והוא נמנה עם אוכלוסיית הטכנולוגים‪ ,‬כפי שיגדיר מעת לעת אכ"א‪-‬רמ"ח תומכ"א‪.‬‬ ‫תשלום רכב ליסינג‬ ‫השתתפות ברכב ליסינג תנוכה משכרו של משרת הקבע בגובה אשר יפורסם מעת לעת על ידי אכ"א‬ ‫מחלקת פרט‪ ,‬מלבד אוכלוסיות חריגות כגון לוחמים‪.‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫טלפונים חשובים‬ ‫תחום‬ ‫גורם‬ ‫טלפון‬ ‫שכר‪ ,‬קופות גמל‬ ‫מופ"ת – בירורי שכר‬ ‫קבע‬ ‫‪www.aka.idf.il/sachar‬‬ ‫‪0339-9999‬‬ ‫אזרחי ‪03-5699999‬‬ ‫נופש‪ ,‬הלוואות‪ ,‬כטיסים‬ ‫לפארקים ואתרים וכד'‬ ‫מופ"ת –‬ ‫המרכז שירות לפרט‬ ‫‪0337-5555‬‬ ‫אזרחי ‪03-7375555‬‬ ‫נקודות אישיות וספורט‬ ‫מרכז ציוד (מר"ץ)‬ ‫‪0304-4800‬‬ ‫אזרחי ‪03-7374800‬‬ ‫שלוחה ‪1‬‬ ‫‪03-9309836‬‬ ‫‪www.portal.aka.il/‬‬ ‫‪portal‬‬ ‫‪0304-4480‬‬ ‫‪03-7374480‬‬ ‫‪03-6100100‬‬ ‫אובדן ‪03-6364400‬‬ ‫‪1800-692-692‬‬ ‫בדיקת זכאות וביטול כרטיס חברת פרסקל‬ ‫נקודות‬ ‫פניות בנושא ציוד אישי‬ ‫והלבשה תחתונה‬ ‫מר"ץ – מנפ"ר קבע‬ ‫כרטיס אשראי חבר‬ ‫הנחות חבר‬ ‫כרטיס "חבר של קבע"‬ ‫כרטיס "חבר זהב"‬ ‫ביקור רופא‬ ‫מועדון "חבר"‬ ‫‪www.hvr.co.il‬‬ ‫מקרפ"ר‬ ‫ביטוח שיניים הראל‬ ‫חברת ביטוח שילוח‪ -‬הראל ‪1-700-703-072‬‬ ‫פקודות‬ ‫‪ www.znet.idf/shamur/u‬אתר פקודות‬ ‫‪nits/hashal/pkudot‬‬ ‫‪ -‬בלמ"ס ‪-‬‬ ‫‪*6101‬‬ ‫‪91‬‬