גיוס במובייל
המדריך המלא: גיוס עובדים במובייל Mobile Recruiting הקדמה עבור הרבה אנשים בעולם הטלפון הסלולרי הוא הדבר האחרון שהם רואים השילוב הזה משנה כבר עכשיו ועתיד לשנות את הדרך שבה אנו מנהלים, בלילה והדבר הראשון שהם מסתכלים עליו בבוקר .את חלקנו הוא גם מעיר משווקים את הארגון שלנו ,את שיטות העבודה שלנו וכמובן ,את תהליכי גיוס בבוקר ,ולרובנו הוא עוזר לשמור על קשר עם האנשים היקרים לנו 91% .מכל העובדים שלנו .השילוב הזה יוצר הזדמנויות חדשות ומשתלמות בעיקר הטלפונים הסלולריים הם בהישג יד בכל שעות היממה (לפי סקר של מורגן לחברות ,ארגונים ויזמים שיאמצו אותם. סטנלי מ.)2007- לכן ,יהיה זה טבעי שזירת גיוס העובדים תפעל גם במובייל .אך כרגע ישנו בשנים האחרונות גיוס ברשתות חברתיות יצר הד גדול בתחום משאבי אנוש פער .בעוד ש 19% -ממחפשי העבודה בעולם משתמשים במובייל והם בכלל ובגיוס עובדים בפרט .יחד עם זאת ,גיוס במובייל ))Mobile Recruiting מעוניינים לקבל התראות על משרות חדשות ולבצע חיפוש עבודה ,רק 7% נשאר בצד ולא הגיע למיינסטרים. מכלל המעסיקים מציעים מענה לצורך הזה. הסיבה לכך הייתה פשוטה :מעסיקים לא ידעו כיצד מחפשי עבודה משתמשים בסלולר ואיך הארגון שלהם יכול למנף את האינטרנט במובייל למציאת אם ארגונים לא יעשה את תהליך הגיוס קל עבור מועמדים ויקלו עליהם טאלנטים מובילים .זו גם הסיבה לכך שמעטים הם המעסיקים שיש להם היום במציאת המשרות שהם מחפשים בסלולר ,ארגונים אחרים יעשה זאת. אסטרטגיית גיוס עובדים במובייל. במילים אחרות ,הזמן להתחיל לחשוב על גיוס בסלולר הוא היום. אך המציאות הזו משתנה ,ומהר .בין השאר בגלל הסיבות הבאות: ספר זה מרכז מידע שנצבר אצלנו בחודשים האחרונים בתחום הגיוס במובייל. צמיחתם המטאורית של הסמארטפונים בשיעורי חדירה גבוהים (יותר בשל הצמיחה הגדולה והמהירה של התחום ,בחרנו להביא לכם כאן את ממיליארד בעולם ,ו 5 -מיליון מכשירי דור 3ומעלה בישראל) .יותר ויותר המידע באופן מרוכז ומעודכן בספר ולא בסדרת כתבות. חברות רואות עלייה משמעותית במספר הגולשים באתר שלהם מהמובייל. לא ניתן להתעלם כמובן מצמיחתן המתמשכת של הרשתות החברתיות .חשוב בכל שאלה ,הערה ,מחשבה או התלבטות ,אתם מוזמנים להגיב בעמוד להבין -רשתות חברתיות ומובייל הם תחומים משלימים ולא נפרדים ,לכן הם הפייסבוק שלנו או להעביר אלינו פנייה .אני מקווה שתפיקו מהספר הזה את רק מעצימים האחד את השני ,ומשפיעים על החיים שלנו .הן הפרטיים והן המירב לפיתוח תחום הגיוס במובייל. העסקיים. מקורות) 2012( 2- HR.com ,) 2012( HR.com ,) 2012( inc ,) 2012( mashable : בברכת גיוס חדשני ומוצלח ,יוגב כראדיBrain Gain , תוכן עניינים 1 מובייל במספרים עולמיים 2 מובייל במספרים ישראליים 3 גיוס עובדים במובייל מובייל במספרים עולמיים 1 4מיליארד משתמשי מובייל בעולם מובייל במספרים עולמיים: 75% 46% מתוכם 1.08 :מיליארד סמארטפונים 12% מהסמארטפונים מריצים את מערכת ההפעלה של אפל ( ) iOSאו מערכת ההפעלה של גוגל (אנדרואיד). מהגולשים במובייל לא יחזרו לאתר אם הוא לא עבד כראוי או לא היה מותאם לגלישה סלולרית. מסך הגלישה באינטרנט הייתה באמצעות המובייל ( .) 2012גידול כפול מהשנה שעברה. אבל ,רק 9%מכלל האתרים בעולם מותאמים לגלישה מהמובייל מקורות) 2012( Themarker ,) 2012( ERE ,) 2012( hubspot ,) 2012( Thenextweb : יותר משליש מכלל משתמשי פייסבוק, גולשים לרשת החברתית מהמובייל מובייל ורשתות חברתיות: 91% 25% 50% מהגולשים במובייל ,גולשים לרשתות חברתיות (בהשוואה ל 79% -גולשים מהמחשב האישי). מהצפיות בסרטוני You Tubeמגיעות ממכשירי מובייל שונים. ממשתמשי טוויטר גולשים לרשת החברתית באמצעות המובייל. כבר היום נמכרים יותר סמארטפונים ממחשבים ניידים מקורות) 2012( Themarker ,) 2012( mobile recruitment conference , ) 2012( ERE ,) 2012( hubspot ,) 2012( businessinsider : מובייל במספרים -ישראל 2 5מיליון סלולרי דור 3ומעלה בישראל מובייל במספרים -ישראל: 18% 27% 3.11מיליון 31% גידול שנתי ,כאשר ישראל ממוקמת במקום 26בעולם (נכון לשנת ) 2011 זהו נתח השוק של סמסונג בישראל .מיד אחריה ,אפל תופסת נתח שוק של .23% מהישראלים מחזיקים סמארטפון .עבור 77% ממחזיקי הסמארפון זהו מכשיר הראשון מסוג זה. סמארטפונים בישראל מעל ל 9 -מיליון מכשירי סלולר בישראל מקורות :גלובס ( ,) 2011גאדג'טי ( ,) 2012( STS ,) 2012( TheCom ,) 2012כלכליסט () 2012 שיעור חדירת מכשירי סלולר דור 3 בישראל :מהגבוהים בעולם יותר מ 2 -מיליון ישראלים גולשים לפייסבוק מהסמארטפון מובייל ורשתות חברתיות בישראל: 62% 58% 65% מקורות) 2012( Facebook ads ,) 2012( STS : משתמשים באופן תדיר בסמארטפון כדי לגלוש לרשתות החברתיות (לעומת 49%מהמשתמשות). מהישראלים שבפייסבוק ,גולשים אל הרשת החברתית באמצעות המובייל מהישראלים שיש להם סמארטפון מתחברים באמצעותו לרשתות החברתיות. מה ישראלים עושים בסמארטפון? 48% 31% 23% 51% 67% 38% 95% השתמשו בסמארטפון כדי לחפש מידע על מכשיר אלקטרוני שרצו לקנות .בירור אודות כרטיסים ,לבוש ומצרכים לבית דורגו בהמשך. 19%מהישראלים בסמארטפון כדי למצוא עבודה השתמשו זהו אחוז החדירה של מכשירי הסמארטפון בישראל לשנת () 2011 אגב ,אחוז חדירה זהה נמצא גם בארה"ב. הקליקו על פרסומת במכשיר החכם ,ו 13% -גלשו לאתר שפורסם במודעה. משתמשים בסמארטפון לגלישה באינטרנט ,מעל 3פעמים ביום. הגולשים בסמארטפונים רוצים אתר סלולרי 36%העריכו כי בעתיד הם ישתמשו בסמארטפון יותר. שולחים וקוראים דוא"ל באופן תדיר .רק 41%מהם משתמשים גם במחשב הנייח לקריאת דוא"ל. מהישראלים מעדיפים לוותר על הטלוויוזיה מאשר על הסמארטפון 30% .מעדיפים לוותר על המחשב האישי. משתמשים בסמארטפון מהבית 83% ,ממקום העבודה81% , בדרך לעבודה ,ו 58% -בעת שהייה בחנות מקורות ,) 2012( realcommerce ,) 2012( STS :גלובס ( ) 2012 בזכות הסמארטפונים: שוק הפרסום בסלולר ממריא גיוס עובדים במובייל 3 חיפוש עבודה וקבלת התראות היו שתי הפעולות הפופולאריות ביותר עבור מחפשי עבודה במובייל 19% ממחפשי העבודה בעולם משתמשים במובייל. מתוך) 2012( HR.COM ,) 2012( mobile recruitment conference : גיוס במובייל :מחפשי העבודה כבר שם מחפשי עבודה רוצים להשתמש בסלולרי שלהם כדי לחפש משרות. סקר בינלאומי בקרב מחפשי עבודה שנערך ב 2011 -ע"י Potentialpark Communcationsמיפה את הפעילויות של מחפשי עבודה מעוניינים לבצע במובייל: "פלטפורמות לגיוס עובדים במובייל צפויות להפוך לאחת הטכנולוגיות המובילות בתחום הגיוס בשנה הקרובה". ד"ר ג'ון סאליבן גיוס במובייל :המעסיקים בדרך כולנו משתמשים בסלולר בדרכים שונות וזה מה שחשוב כאשר מדברים על מובייל .הסלולרי מספק הזדמנויות גם ברמה הפנים- ארגונית וגם ברמה החוץ -ארגונית. ב 2014 -לכולנו זה כבר ישמע נכון ונוח לגייס באמצעות המובייל. בינתיים אנו נראה התפתחות של גיוס במובייל כולל כלים חדשים וסטארט אפים בתחום. בתחום משאבי האנוש ,עולם המובייל צומח פי 10יותר מהר מצמיחת האינטרנט מתוך) 2012( ERE ,) 2012( mobile recruitment conference : גיוס במובייל :מתחילים א .איך נראה עמוד הקריירה שלכם במובייל? ב .מה החוויה של מחפש העבודה? כפי שראינו מתוך הסקר בקרב מחפשי עבודה ,הם רוצים להשתמש אם אתם לא יכולים לחפש ולהגיש מועמדות למשרות הפתוחות בסלולרי שלהם כדי לחפש משרות. בחברה שלכם באמצעות הטלפון הסלולרי אז תארו לכם איך מרגיש אבל האם נכנסת לבדוק האם האתר שלך מותאם לצפייה במובייל? מחפש עבודה? לא רק שזו חוויה שלילית שפוגעת במיתוג המעסיק שלכם ,זו גם כדי לבחון את זה ,שימו את עצמכם בנעליים של מחפש העבודה ותנסו חוויה מתסכלת שיכולה לגרום למחפש העבודה לעבור לחברות להגיש מועמדות לאחת מהמשרות הפנויות בעמוד הקריירה שלכם אחרות בענף. באמצעות הטלפון הסלולרי. אם התשובה היא חיובית ,כל הכבוד .זה אומר שהארגון שלך מקל • האם עמוד הבית שלך מוצג באופן מלא? על הגולשים באתר -כולל לקוחות פוטנציאליים ומועמדים • האם ניתן לנווט ולבצע פעולות בקלות דרך האתר? פוטנציאליים ,והאתר בארגון שלך הוא .Mobile Friendly • האם אפשר לנווט לעמוד המשרות /עמוד הקריירה שלך? • האם ניתן לחפש משרה? העניין הוא ,שברוב המקרים לא רק שהאתר לא מוצג בצורה נכונה • האם ניתן להגיש מועמדות למשרות? אלא בפועל בלתי אפשרי לחפש ולהגיש מועמדות למשרות באמצעותו. אם התשובה היא חיובית ,כל הכבוד .זה אומר שהארגון שלך מקל על הגולשים באתר -כולל לקוחות פוטנציאליים ומועמדים פוטנציאליים, והאתר בארגון שלך הוא .Mobile Friendly העניין הוא ,שברוב המקרים לא רק שהאתר לא מוצג בצורה נכונה אלא בפועל בלתי אפשרי לחפש ולהגיש מועמדות למשרות באמצעותו. מתוך) 2012( mobile recruitment conference : גיוס במובייל :מתחילים ג .כמה גולשים מגיעים לעמוד הקריירה דרך המובייל? בדיוק כמו שמודדים את מספר הגולשים בעמוד הקריירה ,כך ניתן גם לפלח ולדעת כמה מהם גולשים דרך האינטרנט הסלולרי. הדרך הקלה ביותר לדעת נתונים היא פשוט לבקש אותם .אם אתה עובד בארגון גדול אז למנהל האתר אמורה להיות אפשרות לספק לך את המידע :כמה גולשים צפו בעמוד הקריירה מתוך הטלפון הסלולרי. ואם עמוד הקריירה שלכם לא מותאם לגלישה בטלפון הסלולרי ,תוכלו לדעת בדיוק כמה מועמדים פוטנציאליים יתכן שפספסתם. אם אין לך מנהל אתר או לא מתבצעת מדידה ,אז תוכל להשתמש ד .שיפור חווית המועמד שגולש לעמד הקריירה באמצעות המובייל יש שתי אפשרויות מרכזיות שאפשר לבצע כדי לשפר את החווית של מחפש העבודה. אפשרות :1אתר מותאם לגלישה סלולרית, אפשרות :2אפליקציה מותאמת אישית )) App יש חברות שיבחרו ליישם אחת מתוך שתי האפשרויות ,ויש חברות שיישמו את שניהם .מה הדרך הטובה ביותר? זה תלוי בנסיבות ובצרכים הארגוניים שלכם ואיך אתם בוחרים לתכנן את אסטרטגיית הגיוס בסלולר שלכם. בכלי החופשי של גוגל אנליטיקס. כדאי להשים לב :נכון להיום ,כי לא ניתן לטעון קורות חיים דרך המובייל .רוב הארגונים מקבלים ממועמדים לידים או מאפשרים להתחיל תהליך הגשת מועמדות מהמובייל שימשיך בשליחת קו"ח מהמחשב האישי .פתרון אחר הוא לקבל פרופילים מלינקדאין בתור קו"ח .יחד עם זאת ,חשוב לזכור כי למובייל יש גם תרומה מיתוגית מאוד גדולה למיתוג המעסיק. מתוך) 2012( mobile recruitment conference : גיוס במובייל :מגוון אפשרויות אפשרות :1אתר מותאם לגלישה במובייל אתר מותאם לגלישה סלולרית מזהה את סוג הטלפון הסלולרי שמשתמשים בו כדי לגלוש לאתר ומתאים את האתר למכשיר הסלולרי שבו גולשים .אתר כזה יתאים את התוכן בצורה הטובה ביותר לאזור התצוגה של המכשיר הסלולרי. בדוגמא הבאה של נסטלה העולמית אנו רואים: בפינה השמאלית העליונה -כיצד נראה דף הבית של האתר כשהוא מופיע במחשב האישי בפינה השמאלית התחתונה -איך נראה אותו העמוד בגרסת המובייל לפרטים נוספים על עמודי קריירה מותאמים למובייל: 4טיפים לעמוד קריירה במובייל > סקירה :עמודי הקריירה של מייקרוסופט וסטארבאקס במובייל > נשארת עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? אנחנו כאן : יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : גיוס במובייל :מגוון אפשרויות אפשרות :2אפליקציית מובייל אפליקציה סלולרית היא תוכנה אפליקטיבית שפועלת על סמארטפונים ומכשירים סלולריים אחרים. את האפליקציה הסלולרית אפשר להוריד בחינם מ iTunes -או App Storesכמו .Android Marketplace מעסיקים ,חברות השמה ולוחות דרושים ברחבי העולם כבר מתחילים לספק אפליקציות סלולריות עם ממשק מותאם אישית כדי להעניק למשתמשים שלהם גישה מותאמת וקלה למשרות ולמידע על החברה באופן ידידותי ומותאם למשתמש. לדוגמא האפליקציה של אינטל העולמית לגיוס עובדים. לסקירה מלאה של אפליקציית גיוס העובדים של אינטל במובייל > נשארת עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? אנחנו כאן: יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : גיוס במובייל :מגוון אפשרויות אפשרות :2אפליקציית מובייל דוגמאות נוספות לאפליקציות שהושקו לאחרונה הן של נסטלה בריטניה ו PepsiCo -ארה"ב. לכתבה האם כדאי לפתח אפליקציה לגיוס עובדים במובייל > נשארת עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? אנחנו כאן: יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : גיוס במובייל :מגוון אפשרויות אפשרות QR Code :3 או בשמם המלא .Quick Response Code :מדובר בקוד דו ממדי ברגע שיש לך קורא קודי QRבסמרטפון שלך אתה פשוט יכול לסרוק שניתן לקרוא אותו באמצעות מצלמת הסמארטפון .הטכנולוגיה מאוד את התמונה ולהגיע לאן שהקוד מוביל. דומה לזו של הברקוד שיש על המוצרים בסופר. למרות שהם קיימים משנת ,1994רק לאחרונה התחילו להשתמש דוגמא לשימוש בקודי QRבגיוס היא בקמפיין הגיוס של שירות הביטחון בהם יותר ויותר ,ואפשר להשתמש בהם גם לגיוס עובדים. הבריטיים ,ה( MI5 -המקביל של המוסד) .במסגרת הקמפיין פורסמה יכול להיות שהם נראים מורכבים אבל קודי QRעובדים בצורה מאוד בתחנות הרכבת ובעיתונים מודעה שכוללת את הקוד שמפנה לעמוד פשוטה וישירה. הקריירה של הארגון ,יחד עם הכיתוב השנון שניתן לראות. היתרונות הבולטים: • אפשר להשתמש בהם בדרכים יצירתיות רבות .בעיקר בגלל שהם יכולים להפנות ישירות לאתר ,מספר טלפון או sms • ניתן למדוד את מספר הסריקות של הקוד. כדי להשתמש בקודי QRצריך להשתמש במצלמת הסמארטפון ובאפליקציה שקוראת את הקוד (סביר שכבר יש לך את כל אלו בסמרטפון שלך .במידה ולא אפשר להוריד אחד כזה מחנות האפליקציות בחינם). נשארתם עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? דברו איתנו: יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : גיוס במובייל :מגוון אפשרויות אפשרויות נוספות העתיד :מציאות רבודה לטכנולוגיית המובייל יש עוד הרבה מה להציע .עם התפתחויות מציאות רבודה ( ) Augmented Realityהיא דרך להשתמש בטכנולוגיה השונות האפשרויות רק ילכו ,יגדלו ויעמיקו. כדי להגביר את המציאות בעולם הפיזי .נשמע מאוד עתידני ,אך זה קיים .בסופו של דבר מתקבלת חוויה אינטראקטיבית בוידיאו שמשלב בין האפשרויות הנוספות אפשר למנות את: את המציאות עם אנימציות תלת מימדיות. • הודעות SMSאישיות -באמצעות ההודעות אפשר לעדכן ולשמר מועמדים הגיוס וכך גם לשפר את חווית המועמד .הם יכולים כך למשל אפשר להוריד אפליקציה למובייל ,שמשתמשת במצלמה, להיות גם כלי מצוין לחיזוק מבצעי חבר מביא חבר בארגון. וכאשר מסיירים עם המצלמה ברחוב ,יהיה אפשר לראות משרות פנויות • הודעות -MMSהאמרה "תמונה אחת שווה אלף מילים" עובדת בחברות שונות. כאן .לא מעט ארגונים בארץ משיגים תוצאות טובות בגיוס עובדים באמצעות הכלי הזה שרק ילך ויתפוס תאוצה .גם כאן ,הכלי יכול בחיל האוויר האמריקאי לדוגמא ,יצרו סיור במובייל שמיועד למועמדים לשמש בעיקר לחיזוק מיתוג מעסיק פנים וחוץ ארגוני ולהעצים פוטנציאליים ומשלב את הטכנולוגיה של מציאות רבודה שנותן חוויה מבצעי חבר מביא חבר. כמה שיותר קרובה לעבודה בארגון ,קליק לפרטים נוספים • שירותים מבוססי מיקום -היכולת להתאים מראש את המשרה למועמדים הנכונים נותנים חוסכת הרבה עבודה .למועמדים שנמצאים בטבריה אפשר להציג רק את המשרות מאזור הצפון. אפשרויות המיקום בסמארטפונים (מבוסס על ) GPSמאפשרים לעשות את זה בצורה חכמה וקלה. נשארתם עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? דברו איתנו: יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : Brain Gainהוקמה על ידי יוגב כראדי במטרה להוביל חברות וארגונים למקסום הרווח האנושי באמצעות גיוס עובדים איכותיים ושימור עובדים מוכשרים. יוגב מביא עמו ניסיון של 7שנים בגיוס עובדים ,ניהול, שיווק ,הדרכה ,ליווי והובלת תהליכים כלל -ארגוניים, מי אנחנו? פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים ,מיתוג מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי הגיוס בהם. ליוגב ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן בגיוס חדשני כולל Social Recruitment ו ,Social Sourcing -ידע וניסיון בפיתוח אפיון והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור מעסיקים ומחפשי עבודה. יוגב בשלוש השנים האחרונות באתר הדרושים הגדול בישראל AllJobs -שם שימש כמקים ומנהל מחלקת פתרונות הגיוס ,ואחראי תחום סורסינג. יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : בין לקוחותינו www.braingain.co.il : | אתר050-9005665 : | טלפון[email protected] | יוגב כראדי הכל מתחיל בתקשורת תקשורת ארגונית בגיוס עובדים היא המפתח להצלחה בתהליך חבר מביא חבר ,מכרזים פנימיים וברתימת הארגון לתהליך הגיוס .אנו מציעים בניית אסטרטגיה תקשורתית הנשענת על ערכי הארגון ומעצימה את תהליך הגיוס הפנימי .שיתוף פעולה בלעדי עם אביב אלחסיד, מומחה תקשורת ארגונית בעל ניסיון של יותר מ 10 -שנים בפיתוח ייעוץ וליווי ארגונים גדולים (בהם :סלקום ,כלל הפתרונות שלנו ביטוח ,ויזה כאל ,טבע ועוד). ניהול קריאטיבי של מבצעי 'חבר מביא חבר' מחקרים מוצאים שוב ושוב כי מבצעי 'חבר מביא חבר' הם אחד ממקורות הגיוס האיכותיים והמובילים .לא רק שעובדים שמגויסים בצורה הזו הם איכותיים יותר הם גם נשארים זמן רב יותר בארגון .מקסום מלא של ערוצי "חבר מביא חבר" יכולה להביא לצמצום השימוש בערוצי גיוס אחרים ולחסכון בעלויות הגיוס ובעלויות ההכשרה וההדרכה .אנו מציעים לכם הקמה או שיפור קריאטיבי של מערך ה"חבר מביא חבר" שלכם. יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : חדש! הקמה וניהול של קהילה ברשת כשרוצים לעבוד לטווח הארוך וליצור מאגר עובדים פוטנציאליים רחב ובמקביל לטפח מותג חזק שיצור גם מותג מעסיק מוצלח אנו ממליצים על בנייה של קהילה. קהילה ברשת היא פלטפורמת גיוס חזקה בעיקר בגלל שהיא מועברת מפה לאוזן ברשת ומתפשטת באופן ויראלי .זו אסטרטגיה שגם גוגל משתמשים בה. מוזמנים להציץ בקהילה שהקמנו לחיפוש עבודה בלינקדאין עבור אתר הדרושים אולג'ובס המונה כ2,900 - הפתרונות שלנו חברים בקהילה תוססת שהוקמה רק לפני חצי שנה. גיוס ברשתות חברתיות פייסבוק ,לינקדאין ,טוויטר -זו רק רשימה חלקית של המקומות בהם תוכלו למצוא מועמדים מתאימים .מרוב רשתות חברתיות לא יודעים איפה ואיך להתחיל לגייס .זו גם הסיבה שמנהלי גיוס שאנחנו פוגשים מרגישים מבולבלים .אנו מציעים להתאים לכם באופן אישי את תמהיל הפעילות שלכם ברשתות החברתיות ,לנהל עבורכם או להכשיר אתכם לפעול ברשתות החברתיות השונות באופן שמותאם בדיוק לצרכים הגיוס בתהליך כולל -מליווי ועד הטמעה. יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : בנייה וניהול של מערך מקורות גיוס בבסיסו של תהליך גיוס עובדים עומדת תוכנית אסטרטגית לבנייה וניהול של מקורות הגיוס באופן מתמשך ויסודי. הניסיון שלנו מלמד שכדי לעמוד ביעדי הגיוס צריך הפתרונות שלנו לפעול בשני צירים במקביל :הוספת מקורות גיוס חדשים ,ומיצוי יעיל של מקורות גיוס קיימים תוך חיסכון בעלויות. אנו מציעים לך ליווי מלא כולל איתור בנייה של מקורות חדשים ומיצוי של מקורות גיוס במטרה לטייב או לחסוך בעלויות. צור קשר עכשיו >> יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : גיוס עובדים בווידיאו אם תמונה אחת שווה אלף מילים תארו לכם כמה שווה סרטון אחד .יותר נכון -עם יותר מ 1.5 -מיליון ישראלים שנמצאים ב You Tube -תארו לכם לכמה מועמדים תוכלו להגיע .אנו מציעים לצלם לערוך ולהפיק סרטוני -משרה או סרטוני תדמית בשיתוף אנשי המקצוע המובילים בתחום. בחינה מקצועית של עמוד הקריירה כרטיס הביקור שלכם מול מועמדים פוטנציאליים ,המקום הפתרונות שלנו שלכם להסביר הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלכם .אך האם עמוד הקריירה שלכם עושה את העבודה? כיצד הוא יכול להיות אפקטיבי? אנו מציעים לבחון את עמוד הקריירה ולספק לכם המלצות ישימות להגדלת האפקטיביות והאטרקטיביות של עמוד הקריירה שלכם בהתאם לצרכי הגיוס הארגוניים. פתרונות ושירותים נוספים: • ניהול קמפיין מודעות בגוגל ובפייסבוק • שירותי סורסינג בהתאמה אישית • סדנאות הכשרה פרקטיות בגיוס ברשתות חברתיות • גיוס מועמדים פסיביים בלינקדאין • בניית מיתוג מעסיק • ייעוץ וליווי שעתי. יוגב כראדי | | [email protected]טלפון | 050-9005665 :אתרwww.braingain.co.il : המדריך המלא: גיוס עובדים במובייל Mobile Recruiting
© Copyright 2024