Adeccova napoved trendov na trgu dela za leto 2013 Adeccova napoved trendov na trgu dela za leto 2013 Podjetja se bodo v letu 2013 osredotočala na vzpostavitev učinkovite organizacijske strukture, poleg tega pa tudi na strategijo upravljanja s talenti. Zaposlovala bodo tudi v letu 2013, vendar preudarno. Še vedno bodo iskani dobri prodajniki, višje kvalificirani kadri na področju razvoja in financ ter strokovnjaki s tehničnih področij. Za iskalce zaposlitve bo konkurenčna prednost širina v naboru znanj, njihova iznajdljivost in sposobnost prilagajanja. GLAVNE ZNAČILNOSTI LETA 2012 Ksenija Štrekelj, direktorica Iskanja in selekcije: »V letošnjem letu se je izkazalo, da so uspešna podjetja, ki so se sposobna hitro prilagoditi razmeram. Ne spijo na lovorikah, ampak razmišljajo vnaprej, kaj se bo dogajalo čez eno leto, in znajo svoje procese prilagoditi dinamiki trga.« V letu 2012 so bile še bolj izrazite razmere, ki na trgu dela vladajo že dalj časa. Zaradi gospodarskih razmer v preteklih letih so podjetja optimizirala vse delovne procese in letos iskala prihranke tudi tam, kjer jih do zdaj ni bilo treba. Breme nekaterih podjetij je nelikvidnost, kar jim tudi preprečuje, da bi sprejela nova naročila. Že nekaj let opažamo zmanjševanje tujih investicij. Novi investitorji ne prihajajo, proizvodnja in predstavništva multinacionalk pa se selijo v finančno in administrativno bolj ugodna okolja, na primer na Češko in Slovaško. Posledično se manjša število delovnih mest za visoko kvalificirane kadre, kar vodi v postopno večanje števila ljudi, ki iščejo primerno delo v tujini. Vse to je vplivalo na zaposlovanje, ki je bilo omejeno in premišljeno. V agenciji za zaposlovanje Adecco smo tudi letos sodelovanje povečali predvsem z domačimi izvozno naravnanimi podjetji in multinacionalnimi podjetji. Omejenost na domači trg je premalo za uspešno poslovanje velikih podjetij, podjetja, ki izvažajo, pa so odvisna od gospodarskih gibanj v glavnih trgovinskih partnericah. Na poslovanje podjetij, ki so v preteklem letu rasla, ker so bila uspešna na tujih trgih, tako vplivajo razmere na globalnem nivoju. Vsi ti dejavniki spreminjajo trg dela v Sloveniji, kjer so vedno bolj opazni trendi, ki se sicer uveljavljajo že dalj časa. VSEBINA: Glavne značilnosti leta 2012 Napoved za leto 2013 Trenutni trendi na trgu dela Priložnosti v letu 2013 v slovenskih regijah NAPOVED ZA LETO 2013 Ksenija Štrekelj: »Podjetja bodo previdna pri svojem poslovanju, ne bodo šla v nepotrebne investicije in bodo preudarna pri vsem, tudi pri zaposlovanju. Zato se bodo osredotočala na to, da izboljšajo že obstoječo kadrovsko strukturo in bodo vlagala v svoje zaposlene. Podjetja, ki iščejo mlade ljudi, iščejo take, ki skozi študij in z obštudijskimi dejavnostmi kažejo nadpovprečen potencial. Pomembno je, da se podjetja zavedajo dodane vrednosti kadrov, ki jih imajo, da vlagajo vanje in dajo priložnost tudi mladim.« V letu 2013 tako ne pričakujemo bistvenih sprememb na trgu dela. Naslednje leto je lahko le priložnost, da z dobrimi temelji v obliki strukturnih sprememb in omogočanja tujih investicij ustvarimo možnosti za bolj uspešno poslovanje v naslednjih letih. Podjetja bodo v letu 2013 še bolj optimizirala poslovanje in bodo zato omejevala stroške, investicije in tudi zaposlovanje. Osredotočala se bodo na vzpostavitev učinkovite organizacijske strukture, poleg tega pa tudi na strategijo upravljanja s talenti. Podjetja bodo zaposlovala tudi v letu 2013, vendar preudarno. Še vedno bodo iskani dobri prodajniki, višje kvalificirani kadri na področju razvoja in financ in strokovnjaki s tehničnih področij. Za iskalce zaposlitve bo konkurenčna prednost širina v naboru znanj, njihova iznajdljivost in sposobnost mreženja. Pri iskanju zaposlitve v letu 2013 se ne usmerite preozko. Ne omejite se le na vašo formalno izobrazbo, ampak se prilagodite okolju. Tudi začasna zaposlitev lahko vodi v nove priložnosti. Še posebej to velja za mlade iskalce zaposlitve: pokažite svoje sposobnosti, izkažite se in s temi izkušnjami boste lažje dobili priložnost na svojem področju. Sprejmite tudi delo, ki ga ne bi opravljali dolgoročno, da pridobite izkušnje, ki jih boste lahko uveljavljali, ko bo gospodarstvo zaživelo. Vrhunski strokovnjaki bodo vedno iskani kadri, zato vlagajte vase in v svoje znanje. TRENDI NA TRGU DELA Projektno zaposlovanje Še krajši rok za izvedbo naročil Podjetja zaposlujejo vedno bolj projektno. Vedno bolj jim je pomembno, da se lahko hitro prilagodijo in hitro izvedejo naročila, zato pa je nujna fleksibilnost. Hitrost in prilagodljivost sta med ključnimi faktorji uspeha pri poslovanju na tujih trgih, zato je fleksibilnost zaposlovanja za uspešno delovanje teh podjetij posebnega pomena, hkrati pa pripomore, da se delovna mesta ohranijo v regiji in ustvarjajo nova. Veča se tudi število strokovnih sodelavcev, ki so zaposleni projektno. Podjetje strokovnjaka zaposli za izvedbo točno določenega projekta in ko je ta dokončan, se tudi delovno razmerje konča. Take oblike dela so v tujini običajne, počasi pa se začenjajo pojavljati tudi v Sloveniji. Podjetja ne morejo več delati na zalogo, ker za to nimajo razpoložljivih finančnih sredstev. Zato začnejo z izdelavo šele potem, ko imajo potrjeno naročilo. To vpliva na način dela: v krajšem času je treba narediti več, naročilo morajo izvesti zelo hitro, hkrati pa tudi kakovostno. Stopnja zahtevnosti se je še zvišala. Zato se morajo prilagoditi na vseh področjih: hitro morajo dobiti material, hitro morajo prilagoditi število zaposlenih in posledično tudi število opravljenih ur. V preteklem letu smo opažali še krajše cikle in potrebo po vedno večji fleksibilnosti in hitri odzivnosti. Še hitrejše iskanje kadra Podjetja morajo ob prejemu naročila reagirati hitro in v najkrajšem možnem času dobiti dovolj veliko število sodelavcev, da lahko izvedejo naročilo. Ker ne morejo za dolgo vnaprej predvideti novih del, se zavedajo, da zaposlenim ne morejo dajati daljših zaposlitev, kot je potreba, vezana na potrjena naročila. Zato je za podjetja zelo pomembno, da imajo možnost fleksibilnega zaposlovanja. V prihodnosti lahko pričakujemo le še večje potrebe po fleksibilnosti. Novi načini dela Način dela se spreminja, zato se spreminja tudi odnos do zaposlitve. Zaposleni še vedno lahko opravijo enako število ur in za opravljeno delo pričakujejo enako plačilo, vendar pa je to delo vedno bolj projektno. To bo še bolj izrazito v prihodnosti in se bo še posebej nanašalo na mlajše generacije. Povečuje se tudi učinkovitost dela. Podjetja morajo optimizirati svoje procese, v kar sodi tudi optimizacija kadrovskih virov. V praksi to pomeni, da se spekter nalog zaposlenih širi. Ni dovolj, da je posameznik strokovnjak na svojem področju, ampak mora biti pripravljen, da naredi tudi dodatne naloge. Vrednote Vedno bolj še več kot izobrazba pomenijo izkušnje. Podjetja iščejo ljudi, ki lahko opravijo delo in ki ga opravijo kakovostno. Zato štejejo delovne navade, prilagodljivost, točnost in zanesljivost. Pred izobrazbo stopajo v ospredje veščine in vrednote. Struktura delovnih mest Ksenija Štrekelj: »Ljudje, ki so na vodilnih delovnih mestih, se teh delovnih mest držijo. Od njih se pričakuje, da se še dodatno dokazujejo in utemeljijo, zakaj opravljajo svojo funkcijo. Vodilni morajo biti v koraku s časom in sposobni slediti zahtevam. Narava dela se je bistveno spremenila – ni nujno, da je to, kar si delal še pred nekaj leti in je na trgu funkcioniralo, uspešno tudi letos.« Visoko kvalificirani kadri imajo manj možnosti za zaposlitev v Sloveniji. Ker so multinacionalke v zadnjih letih predstavništva selile iz Slovenije, se število višjih delovnih mest zmanjšuje. Velika mednarodna podjetja se odločajo za centralizacijo in ukinjajo ali umikajo funkcije iz Slovenije na regijsko raven – tako zaradi optimizacije svojega poslovanja kot zaradi visokih stroškov dela, davkov in prispevkov v Sloveniji. delovna mesta. Opažamo, da ljudje trenutno manj pogosto menjajo delovna mesta. Zaposleni, ki imajo dobro pozicijo v podjetju, jo namreč poskušajo obdržati in temeljito razmislijo pred zamenjavo službe. Vedno večja konkurenca med iskalci zaposlitve Ksenija Štrekelj: »Ljudje so postali proaktivni, ne čakajo samo na odprte prijave, ampak poskušajo dobiti službo na različne načine. Zavedajo se, da ni več dovolj, da pošlješ prijavo, ampak so zbrali pogum, da pokličejo, vprašajo in se pridejo osebno predstaviti.« Opažamo vedno več prijav na prosta delovna mesta. Število prostih delovnih mest je v zadnjih letih upadlo, povečalo pa se je število prijav, v letošnjem letu tudi za štirikrat. Tako ni nič več neobičajnega, da za določeno delovno mesto prispe več sto prijav. Zaradi že pregovorno velikega števila diplomantov študijev družbenih, poslovnih, upravnih in pravnih ved, se ti pri iskanju zaposlitve prijavljajo tudi na delovna mesta, za katera niso strokovno usposobljeni (profesorji in učitelji se na primer prijavljajo tudi za vodje marketinga, poslovne potnike …). Ker pa je konkurenca velika, imajo tako že v osnovi manjše možnosti, saj je med prijavljenimi veliko takih, ki izpolnjujejo vse strokovne zahteve in imajo tudi primerne osebnostne značilnosti. Podjetja se namreč v tem času odločajo za preizkušene in priznane strokovnjake z referencami. Strukturno neskladje (t.i. talent gap) Že dolgo je očiten razkorak med povpraševanjem in ponudbo na trgu. Izziv je najti talente za specializirana in nišna delovna mesta. Za določene poklice je lahko zelo dobra odločitev prekvalifikacija, vendar je razumljivo, da ta rešitev ni primerna za vsakega iskalca zaposlitve. Opažamo tudi, da kljub temu, da je veliko nezaposlenih, mnogo mest ostaja nezapolnjenih, saj so pod pričakovanjem iskalcev zaposlitve. Boj za najboljše kadre Ksenija Štrekelj: »Zaradi krize se je spremenil pomen vseh delovnih mest. Ni več dovolj, da so vrhunski samo ključni kadri. Celotna garnitura kadrov v nekem podjetju se je morala prilagoditi zahtevam in spremembam. Na vsakem delovnem mestu mora biti najboljša oseba in vsak ima ključno vlogo.« Podjetja se zavedajo pomena odličnih zaposlenih za poslovanje in razvoj podjetja in želijo imeti kadrovsko strukturo na čim višjem nivoju. Zavedajo se, da kakovost kadra na vseh delovnih mestih neposredno vpliva na uspeh podjetja. V tem času je priložnost za organizacije, da s talentiranimi zaposlenimi še dodatno okrepijo svoje sposobnosti in se pripravijo na zahtevne okoliščine. V tem času se podjetja ne odločajo toliko za neizkušene talente, ampak za preizkušene strokovnjake. Vedo, da lahko v trenutni situaciji na trgu dela dobijo zelo dobre kadre. Povečuje se mobilnost kadrov Ksenija Štrekelj: »Mladi se čedalje bolj spogledujejo s tujino, pa tudi starejši, če si lahko privoščijo, da se preseli cela družina. Ljudje so postali bolj odprti do mobilnosti, vendar se odločajo preudarno. Zelo dobro se informirajo in pretehtajo, kaj za njih pomeni menjava službe. Pri sodelovanju s kandidati opažam, da kdor verjame vase in v svoje sposobnosti, sprejme priložnost.« Gospodarska kriza vpliva na karierno in geografsko mobilnost kadrov. Z zaostritvijo situacije na trgu dela se povečuje število ljudi, ki so pripravljeni sprejeti delo v drugi regiji, mladi pa se za priložnostmi ozirajo tudi v tujini. Hkrati so ljudje tudi vedno bolj zavedajo, da je za napredek v karieri potrebna tudi menjava službe in ne pričakujejo več, da bodo vse življenje zaposleni v istem podjetju. Vendar pa v tem primeru gospodarski dejavniki delujejo ravno nasprotno. Ljudje cenijo stabilnost in niso pripravljeni menjati službe, ker menijo, da bi to v trenutni situaciji zmanjšalo varnost njihove zaposlitve. Tudi geografska mobilnost se povečuje predvsem med nezaposlenimi. PRILOŽNOSTI V LETU 2013 PO SLOVENSKIH REGIJAH Osrednjeslovenska regija Dolenjska, Bela krajina in Posavje kuhar, natakar, kuharski pomočnik, vzdrževalec strojev in naprav, CNC operater, tehnolog v proizvodnji, kemijski tehnik, farmacevtski tehnik, laboratorijski tehnik, terenski komercialist/pospeševalec prodaje, zdravstveni tehnik – negovalec varilec TIG, CNC operater, avtomehanik, ključavničar, kuhar, ličar/lakirec, natakar, tehnolog kakovosti avtomobilska panoga, elektroindustrija, farmacija, kovinska panoga Podravsko-pomurska regija delo v proizvodnji, prodajniki Farmacija Obalno-kraška in Goriška regija strojniki, elektrotehniki, gostinstvo in turizem, prehrambena industrija, klicni center Gorenjska regija kemijsko-gumarska industrija, živilska industrija, kovinska panoga Savinjsko-koroška regija tehnični poklici (strojništvo, elektrotehnika), odlični prodajniki, finančniki, ključavničarji, varilci, priložnostna dela za nekvalificirane kadre avtomobilska panoga, predelovalna panoga ležeča slika Strojni tehniki, orodjarji, konstrukterji, tehnologi, mehatroniki, elektrotehniki, operaterji, metalurgi, strugarji, strojni inženirji, elektroinženirji, prodajniki elektroindustrija Vse regije Odlični prodajniki s tehničnim znanjem, finančniki, tehnični profili (kontrola kvalitete, menedžerji) Poudarki po regijah Poslovna enota Maribor: Damir Battisti, direktor poslovne enote Maribor: »V štajerski regiji se je zaposlovalo le v proizvodnjah različnega tipa: kemijsko-gumarska industrija, živilska, klasična proizvodnja, kovinska. Regija za povečanje razvoja nujno potrebuje nove investitorje, ki bi odprli nove proizvodnje.« Poslovna enota Ljubljana Iris Slamič, direktorica poslovne enote Ljubljana: »Pomemben vpliv v osrednjeslovenski regiji ima storitveni sektor. Prodajno-komercialni oddelki v podjetjih dajejo poudarek na odličen izbor kadrov in prav te ekipe v podjetjih se povečujejo in krepijo. V naslednjem letu bo opazen priliv iskalcev zaposlitve iz javnega sektorja, ključno vlogo na področju novega zaposlovanja pa bodo v osrednji Sloveniji igrala velika proizvodnja podjetja, predvsem tista kjer je prisoten tuj kapital.« Poslovna enota Koper David Šturman, direktor poslovne enote Koper: »Kot posebnost smo letos opazili, da se na delo v Slovenijo vozijo Italijani iz Trsta. Pred dvema letom je bilo to še nepredstavljivo, sedaj pa zaradi pomanjkanja delovnih mest v Italiji sprejmemejo delo v Sloveniji. V obalni regiji so se v preteklem letu na nas veliko obračali ljudje, ki so delali v gradbeništvu in ostalih proizvodnjah in so ostali brez dela. Ne pričakujemo novih investicij v obalni regiji, da bi se odprlo veliko število novih delovnih mest. Kljub temu pa so priložnosti, še posebej v gostistvu in turizmu.« Poslovna enota Celje Dejan Stamenić, direktor poslovne enote Celje: »Opažamo, da so se ljudje, ki nujno potrebujejo zaposlitev, pripravljeni tudi seliti in dalj časa voziti na delo. Zato so prijave na prosta delovna mesta iz različnih regij, kar tudi poveča količino prošenj. Kot povsod po Sloveniji so tudi v naši regiji iskani dobri prodajniki in tehnični kadri, manj priložnosti pa je za družboslovce. V savinjsko-šaleški regiji so uspešna podjetja v zadnjem četrtletju odprla več kot 400 delovnih mest, vendar za določen čas, zaradi začasnega obsega dela.« Poslovna enota Novo mesto Igor Jurišić, direktor poslovne enote Novo mesto: »V novomeški regiji opažamo, da je veliko povpraševanje po poklicih, povezanih z avtomatizacijo proizvodnih procesov – predvsem mehatronikov, strojnikov in elektrotehnikov. Povpraševanju pa ne sledi ponudba izobraževalnega sistema, zato je tovrsten kader zelo iskan. Med iskalci (prve) zaposlitve je vse preveč družboslovcev, premalo pa posameznikov z različnimi tehničnimi znanji. Zaradi negotovega stanja na avtomobilskem trgu opažamo veliko nihanje zaposlitev v tem sektorju, kar se posledično kaže v manjšem povpraševanju po proizvodnih delavcih. Farmacevtska industrija beleži rast in zato v prihajajočem letu obeta lepe priložnosti za nove zaposlitve. Pomembno spremembo na področju zaposlovanje bo prinesel ponoven zagon avtomobilskega sektorja.« Poslovna enota Kranj Goga Gogič, direktorica poslovne enote »V prihodnjem letu ne pričakujemo splošnega povečanja zaposlovanja v gorenjski regiji. Izjeme so podjetja v elektroindustriji, ki ocenjujejo rahlo rast, in sicer od 5- do 10-odstotno povečano produktivnost. Zagotovo je odlična priložnost za vsa slovenska podjetja, ki iščejo nove priložnosti v energetsko prijaznih rešitvah. V gorenjski regiji je zato vedno priložnost za dobre strojnike in delavce z izobrazbo elektro smeri.« PRILOŽNOSTI V LETU 2013 PO SLOVENSKIH REGIJAH SAVINJSKO-KOROŠKA REGIJA tehnični poklici (strojništvo, elektrotehnika), odlični prodajniki, finančniki, ključavničarji, varilci, priložnostna dela za nekvalificirane kadre. GORENJSKA REGIJA Strojni tehniki, orodjarji, konstrukterji, tehnologi, mehatroniki, elektrotehniki, operaterji, metalurgi, strugarji, strojni inženirji, elektroinženirji, prodajniki avtomobilska panoga, predelovalna panoga PE Maribor PE Kranj PE Celje PE Ljubljana PODRAVSKO-POMUSKA REGIJA PE Novo mesto delo v proizvodnji, prodajnik kemijsko-gumarska industrija, živilska industrija, kovinska panoga PE Koper DOLENJSKA, BELA KRAJINA, POSAVJE OBALNO-KRAŠKA IN GORIŠKA REGIJA strojniki, elektrotehniki gostinstvo in turizem, prehrambena industrija, klicni center varilec TIG, CNC operater, avtomehanik, ključavničar, kuhar, ličar/lakirec, natakar, tehnolog kakovost farmacija OSREDNJESLOVENSKA REGIJA kuhar, natakar, kuharski pomočnik, vzdrževalec strojev in naprav, CNC operater, tehnolog v proizvodnji, kemijski tehnik, farmacevtski tehnik, laboratorijski tehnik, terenski komercialist/pospeševalec prodaje, zdravstveni tehnik – negovalec avtomobilska panoga, elektroindustrija, farmacija, kovinska panoga www.adecco.si TRENDI NA TRGU DELA POVEČUJE SE MOBILNOST KADROV ŠE HITREJŠE ISKANJE KADRA VEDNO VEČJA KONKURENCA MED ISKALCI ZAPOSLITVE PROJEKTNO ZAPOSLOVANJE NOVI NAČINI DELA VREDNOTE STRUKTURA DELOVNIH MEST STRUKTURNA NESKLADJA, (T.I. TALENT GAP) BOJ ZA NAJBOLJŠE KADRE ŠE KRAJŠI ROK ZA IZVEDBO NAROČIL www.adecco.si