PREDLAGANE TEME DIPLOMSKIH NALOG  Podjetja iz gospodarstva Podjetje GOAP d.o.o. Lokalno pridelana hrana: projekt DOMAT.SI Ugotavljanje možnosti za nadaljnji razvoj projekta neposredne preskrbe z živili lokalnih proizvajalcev (primer Goriške ali druge regije) prek spletno podprtega sistema naročanja in dostave na dom. Možno vključiti analize prehranjevalnih navad, potrošniških praks, dojemanja pomena lokalno pridelane hrane ipd. Podjetje SPIN d.o.o. Čas kot dobrina v podjetništvu  Kako želijo podjetniki ali zaposleni uporabiti prihranjen delovni čas: da bodo več naredili ali imeli več prostega časa?  Ali prihranek časa podjetniku ali zaposlenemu pomeni denar?  Katerim delovnim mestom čas veliko pomeni in katera vrsta časa (več posla ali več prostega časa)?  Katerim dejavnostim prihranjen čas veliko pomeni in katera vrsta?  Katerim življenjskim obdobjem v času zaposlitve prihranjen čas veliko pomeni in katera vrsta? Kako te informacije lahko pomagajo našemu podjetju: Če bi vedeli, kaj komu pomeni prihranjen čas, bi laže oblikovali in prilagajali strategijo trženja informacijskih rešitev.  doc. dr. Barbara Verlič Christensen Predmet: MIGRACIJE 1. Trendi sodobnih migracij - zajema obdobje zadnjih 15-25 let v Evropi in globalno. Viri: statistika Eurostat et similar, obdelave statistike OECD,: Trends in International Migration (SOPEMI), UN - socialne in ekonomske dimezije trendov, njihov pomen za nacionalne države, - politika migracij, pravne norme, socialne posledice Sources: Migration New Sheets et al. 2. Feminizacija migracij - struktura dela, ekonomske spremembe in potrebe po delovni sile glede na spol (ILO) - družinsko združevanje in migracije (Mirovni inštitut in drugi viri) - kriminalizacija, prekarna dela, prostitucija in migracije Viri: EUROSTAT 3. Trg dela in migracije v EU - selitev gospodarskih dejavnosti v drzžve razvoja in vpliv na migracije - centralne, središčne države EU in periferne članice EU - selitvena obdobja in zapolnjevanje tržnih nis v gospodarstvu posameznih držav članic Več virov: OECD publikacije, ILO: Employment Outlook, EUROSTAT, Labour Force Surveys  Izr. prof. dr. Dejan Jelovac Predmet: PODJETNIŠTVO 1. Vpliv organizacijske kulture na uspešnost poslovanja v malem in srednje velikem podjetju 2. Družbena odgovornost podjetja: študija primera dobrih praks v malih in srednje velikih podjetjih 3. Gonilniki in zaviralci razvoja socialnega podjetništva v Sloveniji 4. Financiranje zagona novega podjetja in skladi tveganega kapitala Predmet: MANAGEMENT FINANČNIH VIROV 1. Pridobivanje sredstev za delovanje neprofitnih organizacij iz evropskih skladov 2. Donatorstvo v Sloveniji; študija primera dobrih praks 3. Socialno podjetništvo kot možnost za pridobitev sredstev za delovanje NVO Predmet: POSLOVNA ETIKA 1. Vpliv moralnih vrednot na organizacijsko kulturo v javnem sektorju 2. Vpliv moralnih vrednot na organizacijsko kulturo v zasebnem sektorju 3. Etični kodeksi kot mehanizem za zagotavljanje zaupanja potrošnikov v gospodarske družbe 4. Etični standardi v boju proti korupciji v javni upravi  Izr. prof. dr. Matevž Tomšič 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Prihodnost evropske demokracije Razvojna uspešnost tranzicijskih družb v evropski perspektivi Odgovornost družbenih elit Totalitarizem kot kulturni fenomen Razvitost slovenske demokracije Kulturno-zgodovinski vidiki modernizacije Slovenije Intelektualni nekonformizem (študije primera) 8. Vloga vrednot v demokratični družbi 9. Liberalna tradicija na Slovenskem 10. Konservativna tradicija na Slovenskem  Prof. dr. Peter Šuhel 1. Uporaba iPhona v gospodarstvu, poslovanju in tehnologiji v Sloveniji 2. Enterprise 2.0 v tehnoloških podjetjih 3. Wi-Fi tehnologija, uporaba v osebne in poslovne namene  Prof. dr. Janez Čebulj Predmet: OSNOVE UPRAVNEGA PRAVA 1. 2. 3. 4. 5. Skladnost upravnopravnih aktov Načela pravne države pri delu uprave Pridobitev in prenehanje državljanstva Azil Pravica do združevanja  Doc. dr. Andrej Raspor 1. Razvojna usmerjenost zakonodaje za razvoj fleksibilnega podjetja Izkoriščenost potencialov v podjetju Deficitarnost kadra Organizacija kadrovske službe Analiza primerljivih podjetij z vidika HRM Analiza dobrih praks na področju HRM Outsourcing kot orodje HRM Izgradnja in organizacija podjetniških omrežij za poslovanje gospodarske družbe Delovanje organizacije v globalnem poslovnem okolju Operativni menedžment in kadrovska dejavnost Direktor in kadrovska funkcija Načrtovanje in vodenje kadrovskih projektov Razvoj kadrov in kadrovske dejavnosti Prestrukturiranje kadrov Planiranje kadrovskih potreb Sistem spremljanja razvoja kadrov Dejavniki, ki vplivajo na planiranje kadrov (fluktuacija, absentizem, napredovanje, itd.) Prestrukturiranje gospodarstva in kadri Prenova kadrovsko informacijskega sistema Vloga operativnega menedžmenta pri razvoju podjetja Management znanja in tacitno znanje Snovanje in udejanjanje znanja v konkurenčnost 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. Sistem izobraževanja in usposabljanja zaposlenih Uvajanje sistematičnega učenja v organizaciji Sistem nagrajevanja zaposlenih v organizaciji Planiranje kadrov Uporaba metod za izbiro novega sodelavca Funkcije mednarodnega managementa človeških virov Razvoj kadrov in globalni menedžment Učinkovitost in uspešnost gospodarjenja skozi prizmo procesov HRM Vloga družbene odgovornosti v procesih HRM Analiza dejavnikov, ki vplivajo na opravljanje dela Analiza dejavnikov, ki vplivajo na razvoj kadrovske funkcije Kadrovska funkcija in brezposelnost Predlog reševanja tehnoloških viškov v podjetju Vloga kadrov pri mednarodnem razvoju Ključne kompetence uspešnega podjetnika Pomen HRM za pridobivanje konkurenčne prednosti Strateški HRM Osebnost in izbira zaposlitve Nastajajoči trgi in novi poslovni modeli Analiza problema in predlog prenove procesa v izbrani organizaciji Medorganizacijsko povezovanje Gospodarska kriza in konflikti v podjetju Notranje podjetništvo in organizacijska kultura Politika in ukrepi za pospeševanje razvoja podjetništva Mednarodni vidik organizacijskega vedenja Pristopi k preučevanju kulture Povezanost med kulturo in motivacijo zaposlenih Povezanost med kulturo in načini komuniciranja Vloga in vpliv vodenja menedžerjev na kulturo in etiko poslovanja Vpliv kulture na proces pogajanj in pogajalske taktike Upravljanje z raznolikostjo zaposlenih Premagovanje stresa pri delu Upravljanje delovnih timov Pogajalske strategije in taktike Trajnostna rast organizacije in kultura Analiza motivacije Mobilnost zaposlenih (motivacija, stroškovni vidik) Mednarodne migracije Upravljanje izseljenih delavcev Novi trgi in HRM Stroškovne učinkovitosti (učinkovitost in perfomančnost pri delu: upravljanje z informacijsko tehnologijo in poslovni procesi)/ Obvadovanje časa/Obvadovanje stroškov Napitnina (vsi vidiki) Kitajska (vsi vidiki v povezavi s turizmom, HRM in medkulturnimi razlikami) Ter druga tematika, ki se veže na predmete:      Teorija organizacije Vodenje organizacij in procesov Menedžment kakovosti in poslovne odločnosti Iskanje zaposlitve Politika in načrtovanje človeških virov  Prof. dr. Stane Granda 1. 2. 3. 4.  Krščanski socialisti na Goriškem do I. svetovne vojne Združništvo na Goriškem Industrializacija Goriške do I. svwtovne vojne Vloga goriške plemiške rodbine Coronini – Cronberg v 19. In 20. Stoletju na Goriškem Izr. prof. dr. Matej Makarovič 1. 2. 3. 4. 5. 6. Družbena misel na slovenskem Družboslovje v dobi tranzicije Problematično in patološko igranje na srečo Družbeni stroški iger na srečo Moderne družbe kot kompleksni sistemi Ovire v procesih demokratizacije: primer Slovenije (oz. druge nove demokracije po dogovoru) 7. Sedanjost in prihodnost politične participacije  Doc. dr. Janez Balkovec 1. Analiza vzrokov za delo v tretjem sektorju 2. Posebnosti vodenja neprofitne organizacije (primer…) 3. Marketinške aktivnosti društva (primer…)  Izr. prof. dr. Mirna Macur 1. Teme diplomskih nalog lahko vključujejo različne družbene in organizacijske probleme, ki jih analiziramo s pomočjo ene od metod družboslovnega raziskovanja. Naslov teme je torej lahko: Primernost posamezne metode (jo imenujete) pri analizi (tukaj navedete konkreten problem, ki ga boste analizirali z izbrano metodo). 2. Za temo lahko izberete tudi primerjavo dveh metod družboslovnega raziskovanja pri analizi posameznega družbenega ali organizacijskega problema, ki ga študent/ka izbere. 3. Kot somentorica lahko prevzamem vrsto tem, ki jih študent izvede s pomočjo kvantitativne paradigme raziskovanja z lastno raziskavo ali s sekundarno analizo podatkov (EES, ISSP, SJM, EQLS in podobno)  Doc. dr. Nevenka Podgornik Tematike: Psihoterapija Psihosocialna pomoč Duševno zdravje Kemične in nekemične oblike zasvojenosti Vzgoja in izobraževanje Supervizija/intervizija Teorija izbire Študije spolov Neprofitni sektor Teme diplomskih nalog: 1. Učinkovito starševstvo 2. Zadovoljujoče partnerstvo 3. Družina kot družbena institucija 4. Ranljive skupine prebivalstva 5. Psihoterapevtska pomoč z umetnostjo 6. Duševno zdravje v skupnosti 7. Družbene okoliščine uživanja drog 8. Psihosocialno delo z družino 9. Supervizija psihoterapevtskega procesa 10. Koncept protektivnega otroštva 11. Otroci in mladostniki s težavami v odraščanju 12. Svetovalno-terapevtski proces s posameznikom/parom/družino  Izr. prof. dr. Nadja Damij Tematike: 1. Poslovni procesi: informatizacija, izboljšanje, optimizacija, spremembe 2. Informatizacija poslovanja 3. Elektronsko poslovanje Teme diplomskih nalog: 1. Izboljšanje poslovnih procesov v podjetju X 2. Modeliranje poslovnih procesov v podjetju X 3. Spremembe poslovnih procesov v podjetju X 4. Analiza informacijske podpore poslovanju v podjetju X 5. Informacijska podpora managementu znanja v podjetju X 6. Analiza vpeljave eposlovanja v podjetje X 7. Model poslovnega sistema za lokalno integrirano pridelavo 8. Tematika predlagana s strani kandidata  Doc. dr. Andrej Kovačič 1) Merjenje medijske pismenosti (lahko katerekoli različne skupine: otroci, vrtci, šole, splošno) Opomba – Na voljo literatura v angleščini in vprašalniki v slo. in angl. 2) Novice na internetu – (lahko analiza tona, najpogosteje uporabljenih besed, pozitivna, negativna komunikacija, analize konkretnih dogodkov in disperzije v medijih…) Opomba – Na voljo baza več kot 600.000 povzetkov RSS novic v 4 jezikih (dobro za izvedbo dobrih statističnih analiz) 3) Indikatorji medijske pismenosti Opomba – Na voljo literatura v angleščini 4) PRO-aktivne komunikacijske tehnike (ali sidranje, analiza govorice telesa – SATIR kategorije, zrcaljenje, prepričevalne tehnike (verbalne in neverbalne) …(metoda opazovanja neverbalnega in verbalnega obnašanja posameznikov v komunikaciji) 5) Analiza tehnike hitrega branja ali tehnike pomnjenja besed ali števil 6) Skupinska dinamika in moč vplivanja – prevzemanje alfa položaja v skupini – analiza s pomočjo metode opazovanja (lahko različna okolja – poslovno, družabno) 7) Analize govorov – kaj naredi govor prepričljiv, inspiracijski (identifikacija tehnik in merjenje preko posnetkov in modeliranja z intervjuji) 8) Emocije in …. (oglaševanje, zaposlenost, moški < > ženske…) 9) Zadovoljstvo v življenju in (Obvladovanje emocij, zaposlenost, umirjeno stanje, telesna aktivnost, dejavnosti, organiziranja vadba) 10) Ostale v življenju uporabne pro-aktivne komunikacijske tehnike  Doc. dr. Sebastjan Kristovič 1. 2. 3. 4. 5. 6. Vzgoja nekoč in danes Pomen reševanja konfliktov v podjetju Osebnostna zrelost in uspešna komunikacija Vrste psihosocialne pomoči v podjetju Vpliv Facebooka na otrokov celostni razvoj Medosebni odnosi in duševno zdravje  Izr. prof. dr. Marko Novak 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Zgodovina pokojninskega zavarovanja Primerjalnopravni vidik pokojninskega in invalidskega zavarovanja Primerjalnopravno varstvo invalidov Pokojninsko zavarovanje in čezmejni element v okviru EU Pokojninsko zavarovanje in čezmejni element zunaj EU Pravni vidiki socialnega podjetništva Brezposelnost in mladi – Slovenija in svet: primerjalnopravna študija Primerjave med zdravstvenim zavarovanjem v tujini: študija posamezne države (in primerjava s Slovenijo) 9. Zgodovina zdravstvenega zavarovanja 10. Zdravstvena reforma v ZDA 11. Zdravstveno zavarovanje in čezmejni element (EU in ostali svet) 12. Primerjalnopravni vidik: študija posamezne države (primerjava s Slovenijo) 13. Zgodovina starševskega zavarovanja 14. Primerjalnopravna ureditev glede družinskih prejemkov: študija posamezne države (in primerjava s Slovenijo) 15. Primerjalnopravna ureditev glede posameznega družinskega prejemka: študija posamezne države (in primerjava s Slovenijo) 16. Pravna zgodovina družinskih prejemkov 17. Pravna zgodovina socialnih pomoči 18. Primerjalnopravna ureditev glede socialne pomoči: študija posamezne države (in primerjava s Slovenijo) 19. Sistemi socialnih pomoči v islamskem svetu 20. Študija posameznega primera iz delokroga CSD 21. + predlog tem po izbiri študentov, ki jih mora predavatelj prej odobriti  Doc. dr. Tadej Praprotnik 1. Mediji in globalizacija: Homogenizacija medijev Povečana koncentracija medijskega lastništva vodi do izjemne količine »istosti« ali homogenizacije produktov in storitev po vsem svetu. Število medijskih izbir se nenehno povečuje, hkrati pa se zmanjšuje število lastnikov medijskih hiš, ki ustvarjajo te izbire. Kako so medijski izdelki homogenizirani? 2. Širjenje kulturnega imperializma (kulturna hegemonija) Nekateri raziskovalci so kulturni imperializem pojasnjevali kot poseben tip elektronskega kolonializma. Klasični kolonializem je povzročil nasilne migracije, izkoriščanje osvojenih dežel in njihovih ljudi kot delovno silo, rezultat kolonizacije pa je bil, da je bilo veliko kulture koloniziranih narodov nadomeščene s kulturo Evropskih držav. Moderni elektronski kolonializem pa gre v proces kombinacije želja razvijajočih se držav po stimuliranju svojih domačih medijskih produktov, po drugi strani pa tuji medijski konglomerati tem državam vsiljuje in posredujejo svoje medijske produkte, prodajajo jim zastarelo medijsko opremo in podobno. Na določeni ravni kulturni imperializem zadeva tudi konvencije, ki so uporabljene v produkciji medijskih vsebin. 3. Medijski sistemi po svetu; primerjalna analiza medijskih sistemov (analiza elementov sistema: Kulturne značilnosti držav, Filozofije medijskih sistemov Regulacija medijev, Financiranje medijev, Dostopnost medijev, Vsebina medijev, Poročanje novic, Medijski uvozi in izvozi, Medijska občinstva). 4. Koregulacija medijskih vsebin Kakšno (ko)regulacijo potrebujemo v moderni medijsko zasičeni družbi? Razvoj informacijskih tehnologij nudi praktično neomejene možnosti za vedno nove in raznovrstnejše medijske vsebine. V vse bolj izpopolnjeni informacijski družbi so torej raznovrstne medijske vsebine v različnih formatih vse bolj dostopne posamezniku in njegovim individualnim preferencam. Zlasti na spletnih straneh imajo posredniki možnost širjenja ogromnih količin podatkov. Zastavlja se vprašanje, ali in v kolikšni meri mediji nudijo informacije, ki jih pričakujejo in zahtevajo državljani? Zastavlja se tudi vprašanje primernosti informacij za določeno starostno dobo.  Doc. dr. Lea Prijon 1. Slovenski družbeni prostor v primerjalni perspektivi 2. Kulturni dejavniki strukturiranja družbe 3. Uspešnost slovenske družbe in njeni razvojni potenciali  Izr. prof. dr. Marjan Ravbar • • • • • • Tipologija prostorskih struktur na primeru..... Težnje v geografskem okolju v/na.... Trajnostni (uravnotežen) razvoj.... Raziskave o prihodnjem razvoju.... Regionalno planiranje na državni/regionalni/lokalni ravni Dostopnost prebivalstva do delovnih mest v/na … … • • • • • • • • • • • Mobilnost prebivalstva v/na … … Geografski vidiki konkurenčnosti v/na …… Geografski vidiki ustvarjalnosti v/na Gospodarska struktura v/na …… Kriteriji za določitev prednostnih območij/lokacij na primeru … Razvojni problemi podeželja na primeru … … Razvojni problemi mest(a) … … xy … … Kvaliteta življenja na primeru … … Značilnosti, oblike, preobrazba in razporeditev naselij v/na … … Ekonomsko-socialne spremembe v/na … … Degradirana območja v/na … …