‫שילוב תעסוקתי‬
‫חזון שהפך למציאות‬
‫סיפורה של גליל סופטוור‪ ,‬שהפכה למעסיקה הגדולה ביותר בישראל של מהנדסי תוכנה ערבים‪ ,‬תוך הקמת צוותי עבודה‬
‫בהם משולבים יהודים‪ ,‬מוסלמים‪ ,‬נוצרים‪ ,‬דרוזים וצ'רקסים‪ ,‬מדגים כיצד חזון מרחיק ראות יכול להפוך למציאות חיה ונושמת‪,‬‬
‫המעלה תרומה חברתית‪ ,‬כלכלית וטכנולוגית לחברה הישראלית | זאבי ברגמן‬
‫ב‬
‫שנת ‪ 2007‬יזמנו ג'ימי לוי ואני‪ ,‬את‬
‫הקמתה של חברת גליל סופטוור‪ .‬בחרו‬
‫נו למנף את נסיוננו וקשרינו בתעשיית‬
‫ההיי‪-‬טק ולהקים חברה עסקית בעלת ייעוד‬
‫חברתי ייחודי ‪ -‬מינוף הפוטנציאל האנושי של‬
‫האוכלוסייה הערבית ושילובו בתעשיית ההיי‪-‬‬
‫טק הישראלית‪.‬‬
‫באותה תקופה פגשנו בוגרי אוניבסיטאות‬
‫במדעי מחשב‪ ,‬שבשל היעדר אפשרויות תעו‬
‫סוקה עבדו כמורים וכמוקדני שירות‪ .‬ההערכה‬
‫הייתה‪ ,‬כי רק ‪ 400‬ערבים מועסקים בתחום ‪-‬‬
‫פחות מ‪ 0.4% -‬ממספר המועסקים בהיי‪-‬טק‪.‬‬
‫לשילוב הערבים בהיי‪-‬טק היו שתי מטרות‪:‬‬
‫מחד‪ ,‬שילובם בחזית הכלכלה הישראלית‪ ,‬בתו‬
‫חום שמאפשר דינמיות חברתית גבוהה‪ ,‬לשם‬
‫הקטנת פערים בחברה הישראלית‪ .‬ומאידך‪ ,‬הגו‬
‫דלת מאגר הכישרון הזמין להיי‪-‬טק הישראלי‪,‬‬
‫ש‪ 20% -‬מאוכלוסיית ישראל לא היה זמין לו‬
‫כמעט בכלל‪.‬‬
‫למיזם הצטרפה שורה ארוכה של משקיעים‬
‫אשר התחברו אל החזון‪ :‬איציק דנציגר (אשר‬
‫מילא את תפקיד יו"ר החברה במשך כחמש‬
‫ליות‪ .‬כ‪ 90% -‬מתוכם ערבים וכ‪ 25%-‬מתוכם‬
‫נשים‪ .‬החברה מתאפיינת בצוותים מעורבים‬
‫הכוללים מוסלמים‪ ,‬נוצרים‪ ,‬דרוזים‪ ,‬צ'רקסים‬
‫ויהודים‪ ,‬כאשר לכל עובד ימי החג בהתאם‬
‫לעדתו והצוות עובד כל ימי השנה‪ .‬הגיוון‪,‬‬
‫שתופס מקום של כבוד בעולם הפיתוח כזרז‬
‫לחדשנות בחברות‪ ,‬הוא המציאות היום‪-‬יומית‬
‫בגליל סופטוור‪.‬‬
‫רוב עובדי החברה החלו בחברה את קריירת‬
‫ההיי‪-‬טק שלהם‪ .‬החברה נותנת עדיפות לאיוש‬
‫שנים)‪ ,‬זוהר זיסאפל‪ ,‬כליל זיסאפל‪ ,‬אליאס טאו‬
‫נוס‪ ,‬אייל גולדברגר‪ ,‬אילון מיכאלי‪ ,‬אורי ארד‪,‬‬
‫זוהר גילון‪ ,‬אורן זאב‪ ,‬חנוך ברקת‪ ,‬שוקי ארליך‪,‬‬
‫מאיר פדר‪ ,‬משה קוזלובסקי‪ ,‬בני לוין‪ ,‬יהודה ניב‪,‬‬
‫עדי פונדק‪-‬מינץ‪ ,‬שי רשף‪ ,‬כרמל ורניה וקבוצת‬
‫ארלדן‪.‬‬
‫כוח אדם איכותי‬
‫החברה הוקמה בנצרת‪ ,‬העיר הערבית הגו‬
‫דולה בישראל‪ .‬המודל העסקי הראשוני שנבחר‬
‫היה מיקור‪-‬חוץ של שירותי פיתוח ובדיקות‬
‫תוכנה‪ .‬מאז הקמתה עשרות חברות היי‪-‬טק‬
‫ישראליות ובין‪-‬לאומיות‪ ,‬גדולות וקטנות‪ ,‬ותיו‬
‫קות וצעירות‪ ,‬בחרו להקים צוותי פיתוח בחבו‬
‫רה‪ .‬לקוחות החברה נהנים מכוח אדם איכותי‪,‬‬
‫בוגר אוניברסיטאות ומכללות בישראל‪ ,‬חדור‬
‫מוטיבציה‪ ,‬ודובר עברית‪ .‬העובדים מתגוררים‬
‫בצפון ומעדיפים לעבוד באזור ‪ -‬מול החלופות‬
‫של העתקת מקום מגורים‪ ,‬או נסיעות יומיות‬
‫ארוכות‪.‬‬
‫כיום מונה החברה כ‪ 170-‬מהנדסי תוכנה‪,‬‬
‫בוגרי מדעי המחשב מאוניברסיטאות ישראו‬
‫"לקוחות גליל וחברות‬
‫אשר נחשפו לחברה‬
‫למדו להכיר את איכות‬
‫המהנדס הערבי והדבר‬
‫מקל על גיוס מהנדסים‬
‫ערבים נוספים"‬
‫זאבי ברגמן‬
‫תפקידים בחברה מתוך עובדיה‪ ,‬ורובם של ראו‬
‫שי הצוותים וחברי וחברי ההנהלה צמחו בתוך‬
‫החברה ‪ -‬מה שמכונה "קידומים פנימיים"‪.‬‬
‫עם השנים‪ ,‬הפכה גליל סופטוור לשותפה‬
‫אסטרטגית של שורה של חברות‪ ,‬שנמצאות‬
‫בחזית הטכנולוגיה‪ .‬חלקן בחר בהעברת אחו‬
‫ריות טכנולוגית מלאה לחברה על מוצרים‪,‬‬
‫או על פן טכנולוגי הקשור בהם‪ ,‬תוך הקמת‬
‫צוותים גדולים בתחומי ההתמחות של החבו‬
‫רה‪ .‬עם השנים פיתחה גליל מומחיות מיוחדת‬
‫במספר תחומים טכנולוגים‪ .‬בתחום הבדיקות‬
‫האוטומטיות‪ ,‬למשל‪ ,‬לחברה כ‪ 60-‬מהנדסים‬
‫המפתחים תשתיות וכותבים בדיקות אוטוו‬
‫מטיות לסביבות הווב‪ ,‬המובייל והתקשורת‪.‬‬
‫תחום מומחיות נוסף הינו פיתוח בטכנולוגיות‬
‫‪ .Web Full Stack‬לאחרונה נכנסה החברה‬
‫לתחום ה‪.DEV OPS -‬‬
‫החברה צומחת בשנים האחרונות בקצב‬
‫שנתי של ‪-‬כ‪ 20%-‬בשנה‪ .‬את רווחיה התפע�ו‬
‫ליים בוחרת החברה להשקיע חזרה בפעילותה‬
‫להבטחת המשך צמיחתה‪.‬‬
‫תשואת הגיוון‬
‫כחלק מחזון החברה החליטה החברה להו‬
‫רחיב עוד את פעילותה ולאפשר תעסוקה‬
‫הולמת גם להנדסאיות והנדסאים בוגרי מכו‬
‫ללות‪ .‬שיתוף פעולה של החברה עם מכללת‬
‫אל‪-‬קאסימי בבאקה ועם ארגון צופן מכשיר‬
‫את בוגרי מכללת אל‪-‬קאסימי בתחומי התוכו‬
‫נה בקורס אינטנסיבי לעבודה בתחום הבדיקות‬
‫הידניות‪ .‬בניין המכללה החדיש נמצא כ‪500 -‬‬
‫מטרים מהיציאה לבאקה מכביש ‪ 6‬ולכן הוא‬
‫נגיש ביותר לבאים מהמרכז בכלל ומנתניה‬
‫והרצליה בפרט‪.‬‬
‫בהסתכלות חברתית‪ ,‬החברה היא כנראה‬
‫המעסיקה הגדולה בישראל של מהנדסי תוכנה‬
‫ערבים‪ .‬בפרט‪ ,‬החברה נותנת למהנדסים מוו‬
‫כשרים‪ ,‬אך חסרי ניסיון‪ ,‬כרטיס כניסה להיי‪-‬‬
‫טק‪ ,‬שכן השגת המשרה הראשונה היא הקשה‬
‫ביותר בתחום‪ .‬לקוחות גליל וחברות אשר נחו‬
‫שפו לחברה למדו להכיר את איכות המהנדס‬
‫הערבי ובמקרים רבים הדבר מקל על גיוס מהו‬
‫נדסים ערבים נוספים‪ .‬גליל בונה עתודות מקו‬
‫צועיות וניהוליות‪ ,‬אשר צמיחתן אף מאפשרת‬
‫את התפתחותה העסקית של החברה‪.‬‬
‫שיחת היום בעולם התוכנה היא תשואת‬
‫הגיוון ‪ -‬כיצד צוותים עם הכשרה מעולה‬
‫מאוניברסיטאות מצויינות‪ ,‬אשר באים מרקע‬
‫מגוון‪ ,‬תורמים לאיכות פיתוח גבוהה יותר ופתו‬
‫רון בעיות יצירתי ויעיל יותר‪ .‬מהבחינה הזאת‪,‬‬
‫גליל היא החברה המגוונת בישראל ‪ -‬יהודים‪,‬‬
‫מוסלמים‪ ,‬נוצרים‪ ,‬דרוזים וצ'רקסים עובו‬
‫דים יחד‪ ,‬ומפיקים תוצרים מעולים ללקוחות‬
‫החברה‪.‬‬
‫כיום‪ ,‬עובדים בהיי‪-‬טק כ‪ 2,500 -‬מהנדסי‬
‫תוכנה ערבים‪ .‬כמות מסיימי הנדסת תוכנה‬
‫במגזר הערבי יותר מהוכפלה בשנים האחרוו‬
‫נות‪ ,‬כאשר והצפי הוא לגידול נוסף ומשמעוו‬
‫תי‪ ,‬לאור הסיכוי לפתח קריירה בתחום העסקי‬
‫המרתק ביותר בישראל‪.‬‬
‫הכותב הוא ממייסדי גליל סופטוור המשמש כיום כיו"ר‬
‫החברה‪ .‬שימש בעברו כמנכ"ל קומברס ונייס‬
‫ממוקדת בלקוחות בחזית הטכנולוגיה ‪ /‬דוד זונשיין‬
‫מונה שנים אחרי שנוסדה‪ ,‬חברת גליל סופטוור‪ ,‬שפועלת מנצרת‪ ,‬מעסיקה ‪ 170‬מהנדסי תוכנה‬
‫ומשרתת למעלה מ‪ 30 -‬חברות ישראליות ובין‪-‬לאומיות‪ ,‬צעירות וותיקות‪ ,‬קטנות וגדולות‪.‬‬
‫לגליל התמחויות יחודיות ב‪Web Application Development, Mobile QA ,QA Automation-‬‬
‫ולאחרונה החברה התרחבה לתחום ה‪ ,DevOps -‬שהולך ותופס מקום מרכזי בעולם ההיי‪-‬טק‪,‬‬
‫ולתחום ה‪ ,AngularJS based Full Stack -‬זאת גם בסביבת ‪ Java‬וגם בסביבת ‪.NET‬‬
‫מתוך ‪ 170‬מהנדסי התוכנה בגליל‪ ,‬כ‪ 150 -‬מגיעים מהחברה הערבית בישראל ‪ -‬מספר שהופך את‬
‫גליל סופטוור למעסיקה הגדולה ביותר בישראל של מהנדסי תוכנה ערבים‪.‬‬
‫החברה ממוקדת בלקוחות בחזית הטכנולוגיה‪ .‬מבניית מוצר אלפא לסטארט‪-‬אפים לאחר מימון‬
‫ראשון‪ ,‬דרך הקמת תשתיות הבדיקות האוטומטיות וה‪ ,DevOps -‬עבור בגיוס מהיר של צוותים‬
‫לחברות בינוניות‪ ,‬ועד לגיוס עשרות עובדים למרכז פיתוח מנוהל בגליל סופטוור‪ ,‬לחברות‬
‫גדולות‪.‬‬
‫עבודה משותפת וקרובה עם לקוחות רבים במשך שנים‪ ,‬תוך שיתוף ידע קבוע בנושאים‬
‫טכנולוגיים בין הצוותים‪ ,‬הפכהת את גליל סופטוור לנותן שירות פרו‪ -‬אקטיבי‪ .‬החברה אינה‬
‫שותף פיתוח פאסיבי‪ ,‬אלא שותף אקטיבי שמסמן יעדים לשיפור יעילות הפיתוח אצל החברה‬
‫שלמענה גליל עובדת ‪ -‬השותף‪.‬‬
‫גם סל השירותים הרחב של גליל הופך את החברה לשותף קרוב ומעורב לשותף שרואה את‬
‫מלוא תמונת הלקוח ובנוי לשרת אותו בכל תחום שיבחר מתוך ראיה רחבה של מחלקת הפיתוח‪.‬‬
‫הכותב הוא סמנכ"ל מכירות ושיווק בגליל סופטוור‬
‫צילום‪ :‬דיוויד גארב‬
‫שיתוף פעולה הדוק ומחוייבות לתוצאות‬
‫ארבעה סיפורים של לקוחות גליל סופטוור מספקים הצצה לאופן שבו חברות היי‪-‬טק מסתייעות בצוותים של גליל לביצוע תהליכי פיתוח מוצלחים‬
‫תוצאות טובות בטווח זמן קצר‬
‫דוגמא מוצלחת לבניית יכולות נוספות‬
‫שותפות אסטרטגית‬
‫ברת סיזמק‪ ,‬לשעבר ‪ ,Media Mind‬היא מובילה עולמית בפיתוח‬
‫פלטפורמה פתוחה לניהול קמפיינים דיגיטליים עבור יותר מ‪5,000-‬‬
‫משרדי פרסו ם ועם נציגויות ב‪ 48-‬מדינות‪ .‬כמובילה עולמית בתחום‪ ,‬ה�ח‬
‫ליטה החברה לפתח את הדור הבא של הפלטפורמה וחיפשה שותף שייקח‬
‫אחריות על התחזוקה והפיתוח של המוצר הקיים‪.‬‬
‫חיפשנו פתרון אמין ומשתלם‪ ,‬שמבוסס על שותפות‪ ,‬ולאחר בדיקות בחרנו‬
‫בגליל סופטוור לקחת אחריות על הפלטפורמה הקיימת‪ .‬התחלנו לעבוד‬
‫עם גליל סופטוור בשנת ‪ 2013‬ובמבט לאחור זו הייתה החלטה מצויינת‪,‬‬
‫עמיחי קדרון‬
‫הן מבחינת שיתוף הפעולה ההדוק והמחוייבות של עובדי גליל סופטוור‬
‫למוצר וללקוחות של סיזמק‪ ,‬והן מבחינת העלות‪ ,‬היעילות והאפקטיביות של העבודה המשותפת‪ .‬לאור שיתוף‬
‫הפעולה המוצלח קבוצת סיזמק בגליל סופטוור גדלה משבעה מפתחים בתחילת הדרך ‪-‬ל‪ 16-‬לאחר שישה חו�ד‬
‫שים‪ .‬בפועל‪ ,‬תוך כדי העבודה על הפלטפורמה החדשה‪ ,‬אחראית קבוצת גליל לבניית יכולות חדשות בפלטפורמה‬
‫הקיימת וחלקים מהקבוצה שותפים לבניית הפלטפורמה החדשה‪ .‬שיתוף הפעולה שלנו עם גליל סופטוור הינו‬
‫דוגמא מוצלחת לבניית יכולות נוספות לקבוצת הפיתוח של סיזמק"‪.‬‬
‫אמין אבו‪-‬ליל‪ ,‬סמנכ"ל פרויקטי לקוחות בגליל סופטוור מספר‪ ,‬כי "קיבלנו את‬
‫הפניה מסיזמק ‪-‬ב‪ 2013-‬והתחלנו להקים קבוצה פיתוח על בסיס הניסיון ה�ר‬
‫חב של החברה בטכנולוגיות ‪ WEB‬ו‪ ,NET -‬כמו גם בהקמת קבוצות פיתוח‬
‫לחברות‪ .‬בנינו צוות מגוון שמורכב מראשי צוותים מנוסים‪ ,‬מפתחים עם ידע‬
‫רב ובוגרי אוניברסיטאות מוכשרים‪ .‬גליל רואה בלקוחותיה פרטנרים לכל דבר‬
‫ועניין ובניית הצוות נעשתה בשותפות ומעורבות גבוהה של סיזמק והיחסים‬
‫מנוהלים כך עד היום‪ .‬התחלנו מתחזוקת הפלטפורמה הקיימת והיכולת והמו‬
‫חויבות העמוקה של חברי הצוות והמנהלים הובילו לגידול הצוות ולקבלת‬
‫אמין אבו‪-‬ליל‬
‫אחריות גדולה יותר על חלקים רבים יותר במוצר הקיים והדור הבא"‪.‬‬
‫ח‬
‫ד"ר עינת אור‪ ,‬סמנכ"לית מחקר ופיתוח סימילארווב‬
‫עמיחי קדרון‪ ,‬סמנכ"ל פיתוח סיזמק‬
‫ברת סימילארווב הוקמה ‪-‬ב‪ .2009-‬החברה מפתחת פל�ט‬
‫פורמה למחקר שיווקי המאפשרת לכל אחד לקבל תובנות‬
‫שיווקיות לגבי האסטרטגיה השיווקית של מתחריו‪ .‬החלטו‬
‫נו לעבוד עם גליל סופטוור על סמך התנסות אישית קודמת‬
‫שלי‪ ,‬מוצלחת ואפקטיבית‪ ,‬בבניית והטמעת תשתיות לבדיקות‬
‫אוטומטיות בחברה קודמת בה עבדתי‪.‬‬
‫התחלנו בעבודה המשותפת לפני כשנה בעזרת שני מפתחי‬
‫אוטומציה והעבודה הניבה תוצאות טובות בטווח זמן קצר‪,‬‬
‫ד"ר עינת אור‬
‫תוצאה שהובילה אותנו להרחיב את הצוות‪ .‬כיום הצוות מונה‬
‫שבעה מפתחים‪ ,‬המספקים תוצרים איכותיים‪ ,‬תוך שהם מחוייבים להצלחת הפרויקט‪ .‬עובדי‬
‫הפרויקט בנו קשרי עבודה קרובים עם עובדי סימילארווב‪.‬‬
‫שאדי מוסא‪ ,‬מומחה טכנולוגי ודירקטור ‪QA Automation‬‬
‫בגליל סופטוור‪ ,‬מספר‪ :‬במהלך השנים ומאז הקמת החברה‪ ,‬גליל‬
‫צברה נסיון רב בפיתוח והטמעה של בדיקות אוטומטיות‪ ,‬תוך‬
‫וחיבורן לתהליכי הפיתוח אצל הלקוחות‪ .‬הניסיון העשיר שנצבר‬
‫והגיוון הטכנולוגי הקיים בפרויקטים השונים‪ ,‬מסייע לנו לייצר‬
‫ללקוחותינו ערך רב בזמן קצר ולמקסם את היחס עלות‪-‬תועלת‪.‬‬
‫בנוסף להטמעת התשתית של 'גליל סופטוור' בחברת סימילאו‬
‫רווב והתאמתה לתשתיות החברה‪ ,‬אנחנו עוזרים לסימילארווב‬
‫אמין אבו‪-‬ליל‬
‫להרחיב באופן קבוע את כיסוי הקוד הנכתב בחברה בבדיקות‬
‫אוטומטיות‪ ,‬שמאיצות את תהליך הפיתוח ושחרור גרסאות חדשות של המוצרים‪ .‬הצוות שלנו‬
‫נמצא באינטגרציה מלאה עם צוותי סימילארווב ומעורב בכל שלבי התכנון והיישום‪ .‬הקשר הקו‬
‫רוב כולל קו פתוח לחברה וביקורים שוטפים"‪.‬‬
‫ח‬
‫ח‬
‫‪ | 8‬הארץ המחלקה המסחרית | מענטק | ספטמבר ‪2015‬‬
‫מומחיות גבוהה בבדיקות אוטומטיות‬
‫שחר בר‪-‬אור‪ ,‬מנהל סאנדיסק ישראל‬
‫גבי מלכה‪ ,‬מנהל תפעול ראשי ברדוור‬
‫ברת סאנדיסק הינה תאגיד גלובלי מוביל בפתרונות מבוססי אחסון‬
‫פלאש‪ .‬מזה למעלה מ‪ 25-‬שנה מרחיבה סאנדיסק את אפשרויות‬
‫האחסון ומספקת מוצרים אמינים וחדשניים‪ ,‬שמשנים את האופן בו אנו‬
‫כולנו משתמשים במידע‪ .‬פעילות החברה מתנהלת בשלושה מרכזי פיתוח‬
‫ בכפר סבא‪ ,‬עומר ותפן שבגליל‪ .‬בימים אלה סאנדיסק מרחיבה את פעיו‬‫לותה בישראל ומגייסת עשרות עובדים נוספים למגוון תפקידים בתחומי‬
‫המחקר והפיתוח‪ .‬כחברה המחפשת כישרונות טכנולוגיים באופן שוטף‪,‬‬
‫פגשנו את גליל סופטוור וזיהינו אצלם יכולות גבוהות במספר תחומים‬
‫שחר בר‪-‬אור‬
‫הרלוונטיים לסאנדיסק‪ .‬בעקבות זאת החלטנו להקים שלושה צוותי פיתוח‬
‫שונים‪ .‬גליל סופטוור הקימה עבור סאנדיסק אתר של סאנדיסק בתוך החברה‪ ,‬המאושר על‪-‬ידי כל הגורמים בסאו‬
‫נדיסק‪ .‬תהליך הקמת הצוותים על‪-‬ידי גליל סופטוור היה מקצועי ומהיר ונעשה בשיתוף פעולה מלא עמנו‪ .‬עבודת‬
‫הצוותים החלה כחודש לאחר ההתקשרות‪ ,‬ביונ י ‪ .2015‬כוח האדם בצוותים איכותי‪ ,‬מקצועי ומחוייב‪ .‬בעקבות ה�צ‬
‫לחת תהליך ההקמה אנו רואים בגליל סופטוור שותף אסטרטגי ומתכוונים להמשיך ולחזק את העבודה עם גליל‪.‬‬
‫דרור גונן‪ ,‬מנכ"ל גליל סופטוור ‪ ,‬מעיד כי‪" :‬לחברה ניסיון רב בהקמת קב�ו‬
‫צות גדולות ומגוונות טכנולוגית‪ .‬סאנדיסק פנו אלינו והצהירו עוד בפו‬
‫נייתם הראשונית‪ ,‬כי הם מחפשים שותף אסטרטגי‪ .‬לפיכך מינינו סמנכ"ל‬
‫בחברה כאחראי על ההקמה והניהול השוטף של הפרויקט מול מקבילו‬
‫בסאנדיסק‪ .‬הקמנו אתר מיוחד עבור סאנדיסק אשר יכול להכיל עשרות‬
‫עובדים‪ .‬העובדים‪ ,‬כולם מאזור הצפון‪ ,‬גוייסו ברובם בגיוס חיצוני והיתר‬
‫נויידו מתוך פרויקטים אחרים בחברה וזאת בהתאם לדרישות סאנדיסק‬
‫ובשיתוף מלא עמה‪ .‬העובדים עברו הדרכות של מספר שבועות באתרי‬
‫דרור גונן‬
‫סאנדיסק בכפר סבא ובתפן‪ .‬תוך חודשים ספורים הפכה סאנדיסק להיות‬
‫אחד משלושת שותפיה העסקיים הגדולים של 'גליל סופטוור'‪ ,‬שותף עיסקי המשדרג גם את ההיי‪-‬טק בנצרת"‪.‬‬
‫פ‬
‫נינו לגליל בסוף שנ ת ‪ 2011‬על מנת לנסות ולשפר פע�י‬
‫לות של בדיקות אוטומטיות שביצענו מחוץ לישראל‪.‬‬
‫בחנו מספר אפשרויות והחלטנו לנסות את גליל סופטוור‬
‫דרך פיילוט של ארבעה אנשים‪ .‬תוך תקופה קצרה השתכנענו‬
‫שאיכות האנשים ומקצועיות העבודה גבוהה והחלטנו להו‬
‫גדיל את הצוות‪ .‬הצוות המקורי גדל לקבוצה של ‪ 19‬אנשים‬
‫ובנוסף הרחבנו את העבודה לשני מוצרים נוספים‪ .‬עם הפעי ו‬
‫לות האינטנסיבית והמוצלחת עם הלקוח גדלנו ל‪ 30-‬מהנדסי‬
‫גבי מלכה‬
‫אוטומציה בשורה של מוצרים שונים‪ .‬צוותי גליל סופטוור‬
‫העובדים עבור "רדוור" זוכים להערכה רבה בחברה ובשנתיים האחרונות זכו עובדי גליל מצ ו‬
‫טיינים להכרה על תרומה יוצאת דופן לפרויקטים‪.‬‬
‫באסל חורי‪ ,‬סמנכ"ל פיתוח עסקי ומנהל חטיבת האוטומציה בגליל סופ־‬
‫טוור‪ ,‬מספר כי‪" :‬התחלנו את הפרויקט לפני כארבע שנים עם ראש צוות‬
‫(שהפך למנהל אתר הלקוח בגליל) ושלושה עובדים צעירים‪ ,‬והתחלנו‬
‫לייצר ערך ללקוח תוך זמן קצר‪ .‬שיתוף הפעולה מצד הלקוח‪ ,‬הידע והרצון‬
‫שלנו להצליח‪ ,‬איפשרו לנו להיות יצירתיים וחדשניים בפיתוח תשתית‬
‫אוטומציה מתקדמת שאיפשרה לנו להרחיב את כיסוי הטסטים בקצב‬
‫מהיר‪ .‬התחלנו עם עם כיסוי נמוך של טסטים אוטומטיים במוצר הדו‬
‫גל של הלקוח והיום הכיסוי הרחב מאפשר לקבוצת הפיתוח להתקדם‬
‫באסל חורי‬
‫מהר ובביטחון‪ .‬בשנה האחרונה עברנו‪ ,‬יחד עם החברה‪ ,‬לעבודה במתכונת‬
‫‪ .SCRUM‬המהנדסים שלנו הם חלק אינטרגלי מחברת רדוור ומרגישים הזדהות גבוהה עם החברה‪ .‬אנחנו‬
‫מביאים לרדוור מומחיות גבוהה בבדיקות אוטומטיות ומקבלים ממנה שורה של אתגרים‪ ,‬שמאיצים את קצב‬
‫פיתוח המוצרים ולוקחים את איכות הפיתוח והניסיון של גליל קדימה"‪.‬‬
‫ספטמבר ‪ | 2015‬מענטק | הארץ המחלקה המסחרית | ‪9‬‬