1. No category

Internasjonal arbeidskraft
Bergen, 27. november 2014
Aon Norway AS
Agenda
Tid
Hva
Hvem
08.30 – 09.00
Frokost
Alle
09.00 – 10.00
Bedriftens strategi for internasjonal arbeidskraft
Jørgen Baade
10.00 – 10.15
Pause
Alle
10.15 – 10.45
Pensjons- og trygdereformer i Norge, hvordan innvirker
disse på internasjonal arbeidskraft ?
Jørgen Baade og
Beate Fahre
10.45 – 11.15
Krisehåndtering og evakuering av internasjonalt ansatte
og ansatte på reise
Morten Landrø
11.15 – 11.30
Pause
Alle
11.30 – 12.00
Situasjonen for medfølgende ektefelle og barn
Jørgen Baade
Aon Norway AS
2
Bedriftens strategi for internasjonal arbeidskraft
Jørgen Baade
Aon Norway AS
Dagsaktuelt
Hjemtransport og unntak
fra hovedregel i ekstraordinære situasjoner.
Aon Norway AS
4
Dagsaktuelt
Betalt skatt til Norge gir ikke automatisk
pensjonsrettigheter i Norge.
Aon Norway AS
5
Flernasjonal bedrift
Multinasjonal
norsk bedrift
Internasjonalt ansatte
 Utstasjonerte m/familier
 Maritimt personell
 Offshore/rigg ansatte
Lokalt ansatte i
Norge og andre
EU/EØS land
Lokalt ansatte i land
uten trygdeavtale med
Norge
Lokalt ansatte i
USA eller andre
trygdeavtaleland
Sosialsystemer
Internasjonal Pensjons Plan
Internasjonale risikodekninger
ved uførhet / død
Tjenestepensjon
Risikoforsikringer
Reiseforsikring
Internasjonal helseforsikring
Individuelle ordninger
Global reiseforsikring
Medlemskap i sosialsystemer
Aon Norway AS
Internasjonale forsikringsnettverk
 Multinasjonal pooling
 Kundebetjening over landegrenser
6
Ansatte grupper (bransjeavhengig)
Kategori
Beskrivelse
Lokalt ansatt i Norge
Norsk statsborger, bor og jobber i Norge
Lokalt ansatt i andre land
Bor og jobber i sitt hjemland
Utstasjonerte nordmenn
Midlertidig utsendt til: 1. EU/EØS, 2. Trygdeavtaleland, 3. Andre land
Innstasjonerte til Norge
Bor/jobber i Norge i mer enn 1 år
TCN (Third Country National)
Utlendinger midlertidig utsendt av bedriften utenfor sitt eget hjemland.
(Eks: Tysk ansatt sendes av Norsk Bedrift til Singapore i 3 år)
Medfølgende familier
Familier til utstasjonerte/TCN’s, som bor og jobber utenfor sine
hjemland over 1 år
Offshore ansatt på norsk sokkel
Bor i Norge (eller annet hjemland), jobber på norsk sokkel
Offshore ansatt utenfor norsk sokkel
Bor i Norge (eller annet hjemland), jobber offshore utenfor norsk sokkel
Norske sjøfolk
Bor i Norge (eller i utlandet). Jobber på skip flagget i NOR, NIS, FOC
Utenlandske sjøfolk
Bor utenfor Norge. Jobber på skip flagget i NOR, NIS, FOC
Aon Norway AS
7
Lovverk og compliance
Ansatt i Norge:
Lønn
Ansettelseskontrakt
Goder
Rammebetingelser
Lov om yrkesskadeforsikring
Arbeidsmiljøloven
Skatteloven
Lov om foretakspensjon
Folketrygdloven
Aon Norway AS
8
Lovverk og compliance
Lønn
Utstasjonert:
Goder
Hjemreiser
Ansettelseskontrakt
Transport / Bil
Bolig
Rammebetingelser
Aon Norway AS
Familie
Sosiale kostnader
Lov om yrkesskadeforsikring
Lokale forsikringsordninger
Valuta
Arbeidsmiljøloven
Lokale arbeidsmiljøregler
Karenstid
Skatteloven
Lokale skatteregler
Helsevesen og kvalitet
Lov om foretakspensjon
Lokal pensjonslov
Bilaterale skatteavtaler
Folketrygdloven
Lokal trygdelov
Bilaterale trygdeavtaler
9
Noen av utstasjoneringstemaene som arbeidsgivere må ta stilling til
Avklare løfter og forpliktelser



HR-policy
Lønn og godtgjørelser
Bolig, bil, skole
Forsikring og sosialsystemer




Tjenestepensjon, gruppeliv, ulykke, yrkesskade
Frivillig folketrygd eller forsikringsordninger ?
Internasjonale pensjon/liv/helseforsikringer
EU/EØS og land med trygdeavtale
Medfølgende familie



Pensjon og livsforsikring
Forhold til sosialsystem
Hvem skal dekke behov?
Skatt, Jus, Rapportering



HMS-forhold




Helseundersøkelser og helsetilbud
Sikkerhet og prosedyrer for operasjonell risiko
Risikofaktorer i ulike land (terror, krig, miljø, klima)
Beredskapsplaner i forhold til:
— Forutsigbare og stabile risikoer
— Uforutsette hendelser
Avgifter, skatt, selvangivelse
Ansettelseskontrakt og lokal arbeidsrett
Nytt fra 1.1.2015: A-melding
Aon Norway AS
10
Hva kan skje oss?
Tidlig død
Langt liv
Sykdom/Skade
Uførhet
Økonomiske konsekvenser:
 Behandlingskostnader
 Midlertidig redusert inntekt
Økonomiske konsekvenser:
 Varig bortfall av lønnsinntekt
 Ombygging hus
Økonomiske konsekvenser:
 Inntektsbortfall
Økonomiske konsekvenser:
 Inntektsbortfall
Kompensasjon via:
 Sykepenger
 Helsetjenester fra statlig
eller privat helseforsikring
Kompensasjon via:
 Pensjon eller
 Engangserstatning
Kompensasjon via:
 Pensjon eller
 Engangserstatning
Inntektsbortfall, kompenseres
vanligvis med pensjon
Aon Norway AS
11
3 pillar system – hvert land sitt system
Behov i forhold til
4 «universelle» risikoer:
Sykdom
Helseutgifter
Inntektsbortfall
Økonomisk trygghet
Uførhet
Helseutgifter
Inntektsbortfall
Stat
 Helse/omsorg
 Pensjon
 Sosiale stønader
Aon Norway AS
Arbeidsgiver
 Lovfestede
 Tariffestede
 Bransjenorm
Individ
Død
Inntektsbortfall
 Pensjon / Risiko
 Bolig
 Annen sparing
Alder / Langt liv
Inntektsbortfall
12
Ulike typer statlige sosialsystemer
Aon Norway AS
13
Sosialsystemer historisk/kulturelt – multinasjonale arbeidsgivere
rekrutterer «overalt»
Område
Kultur / tradisjon for sosial trygghet
Asia
Påvirket av store religioner som buddhisme, hinduisme, islam.
Tillit til Gud, reinkarnasjon etc. har dempet fremvekst av sosialsystemer.
Sosial trygghet har vært et fellesansvar for storfamilien.
Modernisering pågår. Kina har f.eks. innført sosialsystem for innbyggere i
store byer.
Afrika
Tradisjonelt hadde storfamilien/stammen ansvar for sosial omsorg.
Svært mange lokale kulturer/tradisjoner.
Kolonimakter dannet nasjonalstater.
Nord-Amerika, USA
Individualisme, delstater med eget lovverk.
Latin-Amerika
Preget av Syd-Europeisk tankegods fra kolonitiden.
Europa
Ansvaret fordelt mellom Stat / Arbeidsgiver (og Individ).
Oceania
Australia og New Zealand har fulgt Europeiske tradisjoner.
Aon Norway AS
14
Europeiske sosialsystemer – to hovedmodeller
Otto von Bismarck
1815 - 1898
Tankesett:
 Ved lov pålegge arbeidsgivere sosialt
ansvar for å dempe sosial-demokratiske
tanker og ideer.
 Sosiale rettigheter via arbeid.
Arbeidstakere dekkes, familiene ble
vellykkede fordi de hadde en forsørger.
Kvinnen ble i stor grad avhengig av mannen.
«Bismarck modellen» - arbeidsrelatert trygd.
Innført i Tyskland i 1889.
Brukes i: Europa, Amerika
Aon Norway AS
Lord William Beveridge
1879 - 1963
Tankesett:
 Nasjonalstaten har et ansvar for sosial trygghet,
landets har krav på rettigheter.
 Sosiale rettigheter via bostedstilknytning.
Alle borgere dekket uansett. Omfattende byråkrati.
Kostbart.
Mindre risiko for kvinner å ta egne valg.
«Beveridge modellen» - bostedsrelatert trygd.
Innført i UK i 1946.
Brukes i: Skandinavia, UK, Nederland, Canada,
Australia, New Zealand
15
Medlemskap i folketrygden - ulike typer
Medlemskap er regulert i folketrygdloven, kapittel 2
Obligatorisk medlem
- Bosetting i Norge, eller
- Jobb i Norge uten å være bosatt, eller
- Statens utsendte
Folketrygden
Frivillig medlem
- Nær tilknytning til norsk næringsliv
- Må ha vært medlem 3 av siste 5 kalenderår
Medlem via trygdeavtaler
- Bilaterale trygdeavtaler
- EU/EØS regler
Aon Norway AS
16
Medlem i folketrygden – arbeid utenlands
Skatteplikt og trygdemedlemskap fastsettes uavhengig av hverandre.
Trygdemedlemskapet er ikke nødvendigvis i kraft selv om det betales skatt til Norge.
Det finnes ikke noe «medlemsregister» for folketrygden.
Opphør av obligatorisk medlemskap:
 Umiddelbart hvis jobb i utlandet for utenlandsk arbeidsgiver uten tilknytning til Norge
 Umiddelbart hvis utsendelse fra Norge for mer enn 12 måneder (24 måneder innen EU/EØS)
 Hvis planlagt opphold under 12 måneder forlenges, opphører medlemskapet når dette er kjent
Innen EU/EØS følges EU’s trygdeforordning 883/2004:
 Hovedregel at man er medlem av arbeidslandets sosialsystem
 Mulig å søke om fortsatt medlemskap i norsk folketrygd:
− Må ha avlønning fra Norge
− Midlertidig utsendelse og returintensjon til Norge
− Innvilges vanligvis for inntil 5 år
Aon Norway AS
17
EU/EØS land og land med trygdeavtale med Norge
EU/EØS området + Sveits:
Norge, Sverige, Danmark, Finland, Island, Storbritannia og Nord-Irland, Irland, Estland, Latvia, Litauen,
Tyskland, Østerrike, Frankrike, Nederland, Belgia, Luxembourg, Liechtenstein, Spania, Portugal, Italia,
Hellas, Malta, Kypros, Polen, Romania, Bulgaria, Ungarn, Tsjekkia, Slovakia, Slovenia,
Sveits omfattes av koordineringsregler for trygd.
Øvrige trygdeavtaleland:
USA, Canada, Quebec, Australia, Tyrkia, Chile,
Serbia, Bosnia og Hercegovina, Kroatia, Montenegro, Israel
Aon Norway AS
18
Karensbestemmelser ved hjemkomst til Norge
Karensbestemmelser gjelder retten til:
 Uføre- og etterlattepensjon, §12-2 og §17-3
 Behandling av sykdom som oppstod mens de ikke var medlemmer, §5-26
(Egen forskrift for håndtering av unntaksbestemmelser)
Hjemkomst fra andre EU/EØS-land:
 Ved flytting innen EU/EØS området er det ingen ventetid for opptak i sosialsystemer.
 Ved tilflytting fra land utenfor EU/EØS er det ventetid for rettigheter (karensbestemmelser).
Hjemkomst fra land med bilateral trygdeavtale med Norge:
 Se aktuell trygdeavtale. Vanligvis direkte opptak i folketrygden uten ventetid.
Hjemkomst fra land uten trygdeavtale med Norge:
 1 års «karens» hvis mindre enn 5 år uten folketrygdmedlemskap etter fylte 16 år
 3 års «karens» hvis mer enn 5 år uten folketrygdmedlemskap etter fylte 16 år
Aon Norway AS
19
Finansiering av folketrygden i 2014
Ytelser fra Folketrygden finansieres fortløpende («pay-as-you-go»).
I 2014 er utgiftene anslått til kr 385 mrd.
Finansieringen kommer fra:
Kilde
Hva
Beløp 2014
Arbeidsgiveravgift
14,1% av lønn/godtgjørelser (vanligvis)
kr 166 mrd.
Trygdeavgift
8,2% av lønn/godtgjørelser (økte fra 7,8% i 2014)
kr 116 mrd.
Tilskudd over statsbudsjett
«Statens andel» vedtas årlig
Ca kr 103 mrd.
Aon Norway AS
20
Avgifter for frivillig folketrygdmedlemskap (utenfor EU/EØS og avtaleland)
Avgiftssatser er avhengig av om:
- Lønn utbetales fra Norge og arbeidsgiveravgift som vanlig
- Personen er skattepliktig til Norge og betaler vanlig trygdeavgift
- Hvilke elementer i pensjonsdelen og/eller helsedelen det søkes om dekning for
Maksimal sats: 38,7% av brutto lønn/godtgjørelser, fordelt slik:
Arbeidsgiveravgift:
+ Trygdeavgift:
+ «Statens andel»
= Totalt
14,1%
8,2%
16,4%
38,7%
Denne satsen gjelder for frivillig medlemskap ved opphold utenfor EU/EØS eller andre land med
trygdeavtale.
For utsendte innen EU/EØS som søker å opprettholde norsk folketrygd, kreves det at lønn
utbetales fra Norge. Ingen ekstra avgifter utover arbeidsgiveravgift og trygdeavgift.
Aon Norway AS
21
Matrise for avgifter, frivillig folketrygd
Helsedelen
Ikke
skattepliktig
til Norge
Arb.giv. plikter
IKKE å betale
arb.avgift
Arb.giv. plikter å
betale arb.avgift
Arb.giv. plikter
IKKE å betale
Skattepliktig arb.avgift
til Norge
Arb.giv. plikter å
betale arb.avgift
Pensjonsdelen
Uten
sykepenger
Tillegg
sykepenger
Tillegg for
begrenset rett til
sykepenger
Uten
yrkesskadetrygd
Tillegg for
yrkesskadetrygd
9,1 %
4,7 %
2,3 %
24,7 %
0,2 %
6,8 %
0%
0%
17,4 %
0%
7,0 %
4,7 %
2,3 %
10,0 %
0,2 %
4,7 %
0%
0%
3,1 %
0%
Max avgifter:
+
+
+
=
Aon Norway AS
9,1 %
4,7 %
24,7 %
0,2 %
38,7 %
Helsedel uten sykepenger
Tillegg for sykepenger
Pensjonsdel uten YS
Tillegg for YS
22
Muligheter og løsninger
Aon Norway AS
23
Hvilke konsekvenser har det å arbeide utenlands?
"Hjemmesituasjon" for nordmenn:
Private liv- og pensjonsavtaler
Arbeidsgiverbetalte ordninger
 Tjenestepensjon
 Yrkesskadeforsikring
 Ulykkesforsikring
 Gruppelivsforsikring
 Reiseforsikring
 Sykepenger for lønn > 6 G
"Utesituasjon" for nordmenn:
Endrede behov?
Avhengig av bosted og folketrygd?
Hva er behovet nå?
Hvilke forpliktelser påtar arbeidsgiver seg?
Dekning avhengig av bosted og folketrygd?
Bør forsikringsavtalene endres?
Folketrygden (før/etter 2011)
Pensjonsdel
- Alderspensjon
- Uførepensjon
- Ektefellepensjon
- Barnepensjon
- Arbeidsledighetstrygd
- Grunn/hjelpestønad
- Arbeidsavklaringspenger
Hvilket land?
Helsedel
- Helsetjenester
- Sykepenger
- Gravferdshjelp
- Fødsel / foreldrepenger
Spesielle behov for ansatt eller medfølgende familie?
Aon Norway AS
Hvor lenge?
Frivillig medlemskap mulig?
Kvalitet og standard på helsetjenester i arbeidsland
Kostnader
24
Forskrift 16.3.2006, hjemler 10 år fortsatt medlemskap i norsk tjenestepensjon
§1: Virkeområde
For personer som er eller kan omfattes pensjonsordningen, og som ikke er medlemmer av folketrygden.
§2: Midlertidig opphold i utlandet
Forskriften hjemler opphold i regi av bedriften som varer inntil 10 år, og der personen har rett til å fortsette i bedriften
etter hjemkomst.
Personen kan opptas som medlem eller fortsette som medlem selv om han ikke er med i folketrygden.
Ved flere utenlandsopphold må de være i Norge i minst 1 år for å starte en ny 10 års periode.
§3: Kompensasjon for tap av ytelser i folketrygden
Foretaket kan lage en kompensasjonsordning. Når bestemte vilkår er oppfylt, vil en slik ordning følge skattereglene
for norsk tjenestepensjon.
§4: Beregning av lønn
Lønn på utreisetidspunkt legges til grunn og kan reguleres årlig.
Kan ikke økes mer enn %-vis G-vekst pr. år.
§5: Krav om likebehandling
Dersom en person kan være medlem i pensjonsordningen ved utenlandsopphold, skal alle andre personer i samme
situasjon behandles likt.
Aon Norway AS
25
Muligheter og løsninger
Aon representerer en stor andel av norsk nærings- /organisasjonsliv overfor forsikringsselskapene.
Aon Norway er Norges største forsikringsmeglerforetak med kontorer i:
Oslo, Kristiansand, Bergen, Ålesund og Trondheim.
Røtter tilbake til maritime miljøer i Kristiania og Bergen på 1800 tallet.
Hovedområder: Rådgivning, Forsikringsmegling, Risikostyring.
Lang erfaring og bred kompetanse som rådgiver om nasjonale og internasjonale pensjonsplaner og
personrisikoforsikringer:






Kartlegging av dekninger for ulike ansatte-grupper på land og sjø
Benchmarking av eksisterende produkter og leverandører
Sammen med arbeidsgiver evaluere dagens ordninger opp mot HR-strategien
Anbudsutsetting av innkjøp i et globalt forsikringsmarked
Finne optimale løsninger og synliggjøre disse overfor ansatte
Plassering og drift av forsikringsordninger
Aon Norway AS
26
Aon Norway som rådgiver – hovedtemaer
Aktuelle områder (kronologisk)
Aon rådgivning?
Arbeidsgivers og ansattes forberedelser før internasjonale ansettelser
(hensikt, personutvelgelse, kurs/kulturopplæring)
Gode forberedelser sikrer vellykket
utstasjonering
HR policy/interne personalretningslinjer. Avklare forpliktelser.
(Alle ansatte kategorier, Norge og utland)
Pensjon, Forsikring, Sosialsystemer,
Risikovurderinger
Ansettelsesbetingelser for internasjonalt ansatte
(Lønn, godtgjørelser, ektefelle/barns vilkår, selvangivelseshjelp)
Pensjon, Forsikring, Sosialsystemer
Innhold i ansettelseskontrakt
(Hvem er juridisk arbeidsgiver, kvantifisering av lønn/pensjon/forsikring)
Rådgi slik at HR strategi oppfylles
Forholdet til sosialsystemer for ansatt og medfølgende familier
(Overordnet info, kost/nytte vurdering, forankre til HR strategi)
Rådgi om konsekvenser og
alternativer
Forholdet til forsikringsordninger for ansatt og medfølgende familier
(Home/Host/International/-plan, kartlegge/evaluere markeder)
Løsningsdesign, leverandørvalg,
plassering. Understøtte HR strategi
HMS-forhold
(Helsetilbud, sikkerhet/beredskapsplan, operasjonell risiko i ulike land)
Forsikringer og assistanse løsninger.
Risiko analyser.
Internasjonal beskatning, skattekonsekvenser for bedrift/person
Generelle samtaler
Hjemkomst, utnyttelse av erfaringer, re-integrering i hjemland
Generelle samtaler
Bruk av forsikringsnettverk / multinasjonal pooling
(Konsernstrategi, kriterier for valg av nettverk og produkter)
Rådgi om fordeler, ulemper og
alternativer
Aon Global Practice involveres etter ønske/behov
Aon Norway AS
27
Pensjons- og trygdereformer i Norge,
hvordan innvirker disse på internasjonal arbeidskraft ?
Jørgen Baade og Beate Fahre
Aon Norway AS
Pensjonsreformen – folketrygdens alderspensjon
Noen utstasjonerte har private pensjons- og forsikringsordninger som alternativ til frivillig medlemskap i
folketrygden.
Arbeidsgivers intensjon og forpliktelse bør klart uttrykkes i HR policy og ansettelseskontrakt.
Dersom intensjonen er å «speile» folketrygdnivå, må avtalene revideres i lys av endringene fra 2011:
Alderspensjon:




Før 2011: Tilleggspensjon avhengig av pensjonspoeng for lønn 1G – 6G og 1/3 av lønn 6G – 12G
Etter 2011: «Innskuddsbasert», 18,1% av lønn inntil 7,1G
Ansatte født 1954 – 1962 har delvis gammel og ny folketrygd
Fleksibel pensjonsalder, tidligst fra fylte 62 år etter visse krav
Dette berører:
 Nåværende utstasjonerte og hva de har blitt lovet
 Tidligere utstasjonerte som har kommet hjem, og fortsatt er ansatt i bedriften
 Tidligere utstasjonert, og har sluttet i bedriften
 Fremtidige utstasjonerte og ny HR/forsikringspolicy
Aon Norway AS
29
Pensjonsreformen – folketrygdens uførepensjon
Uførepensjon blir kalt «Uføretrygd» fra 1.1.2015:
Se www.nyuforetrygd.no




Før 2015: Tilleggspensjon avhengig av pensjonspoeng for lønn 1G – 6G + 1/3 av lønn 6G – 12G
Etter 2015: Uføretrygd blir 66% av lønn inntil 6G (ved 100% uførhet)
Full pensjon krever fortsatt krav om 40 års botid i Norge etter fylte 17 år
Norske tjenestepensjoner må tilpasses
Dette berører forsikringsavtaler for utstasjonerte som skal kompensere bortfall av folketrygd:
 Nivå på uførepensjon bør vurderes endret (ny uføretrygd gir høyere årlig brutto uførepensjon for
de fleste)
 Bør endres samtidig med norsk tjenestepensjonsordning
Aon Norway AS
30
Utstasjonerte og AFP
AFP er en fremforhandlet ordning mellom partene i arbeidslivet.
Finansieringen er et spleiselag: 1/3 fra staten og 2/3 fra bedriftene.
Fra 1.1.2015: Bedriftens premiesats økes fra 2,2% til 2,4% av lønn 1G – 7,1G.
Fra 2011 kan AFP utbetales livsvarig fra 62 år sammen med folketrygd.
Hovedregelen er at retten til AFP betinger arbeid i en AFP bedrift 7 av siste 9 år før fylte 62.
Vedtektsendring i 1.1.2012 åpner for at utstasjonerte på visse vilkår kan opparbeide ansiennitet for rett til AFP:
 Fellesordningen for AFP må godkjenne søknad fra det norske foretaket
 Alle utstasjonerte må være omfattet av AFP
 Alle utstasjonerte må være medlemmer av folketrygdens pensjonsdel under hele utstasjoneringsperioden
Ved utstasjoneringer av ansatte eldre enn 50 år er AFP et viktig tema!
Aon Norway AS
31
Krisehåndtering og evakuering av internasjonalt
ansatte og ansatte på reise
Morten Landrø
Aon Norway AS
Travel risk landscape
Routine events
 Lost passport
 Health\medical
 Traffic accident
 Visa issues
Major events
 9 /11
 Mumbai incident
 Jakarta bombing
 Haiti earthquake
 Icelandic ash cloud
 Japan tsunami
 Arab Spring
Aon Norway AS
33
Duty of care
Organisations have a duty to:

Assess and understand the risk

Monitor changing threat levels

Prepare travelling personnel

Be able to locate travellers

Monitor and protect travellers in high risk locations

Have a mechanism in place to respond to any incident
Aon Norway AS
34
Duty of care
Best Practice
Through her duty-of-care Global Benchmarking Study, Dr Lisbeth Claus has identified
best practices that leading companies, which she defines as "more advanced in
assuming their duty of care obligations", should adopt. These are:
 Increase awareness.
Plan with key stakeholders.
 Expand policies and procedures.
 Conduct due diligence.
 Assess risk prior to every employee trip.
 Communicate, educate and train.
 Track travelling employees at all times.
 Implement an employee emergency response system.
A company is duty-bound to look after its employees
Dr Lisbeth Claus article extract from the Executive Travel Guide; StrategicRISK
Aon Norway AS
35
Risk Area - terrorism
Aon Norway AS
36
Risk Area – terrorism

Overall risk in western countries is down

Middle east considered the riskiest area, with 28% of all terror attacks in 2013

Africa has shown improvement, but still has 22 countries with a high to serious risk level

Brazil is the only Latin American country with an increased threat level from 2013-2014.

Retail and transport sectors are most often targets with over 50% of terror attacks in 2013
Aon Norway AS
37
Risk area – kidnap for ransom
Statistics
 Over 45,000 reported kidnaps each year
 Over $500 million paid in ransom each year
 Top 5 countries in 2013:
– Mexico, India, Nigeria, Pakistan and Venezuela
 20% of kidnaps involved depandants of employees
 31% of abductions occurred inside the persons house, and 21% happened on a routine trip.
 Close to 90% of kidnaps have an outcome of release, rescue or escape.
 74% of cases were resolved in less than 7 days, while 7% last more than 28 days.
 43% of kidnaps were of victims less than 16 years old.
 Foreign nationals represent 12% of world wide abductions
Aon Norway AS
38
Kidnap for Ransom(K&R) Insurance

Crisis management insurance focusing on resolving situation as quickly as possible with the best possible
outcome.

Coverage scope:
-
Ransom and ransom lost in transit
-
Unlimited access to crisis management consultant
-
Legal assistance(visas, money transfers etc)
-
Media handling assistance
-
Business interruption although limited
-
Emergency repatriation and relocation
-
Medical expenses
-
Travel, accomodation, salaries
-
Marine extension with geographical exeptions

Aon Norway AS
Loss of hire
39
Crisis Management consultants

Threat and vulnerability assessment

Crisis and security management planning

Crisis management training

Risk analysis

Embedded advisors

Personal security awareness training

Crisis response
Aon Norway AS
40
Travel risk analysis
 Detailed review of
– Travel risk profile
– Policies and procedures
– Related insurance
– Third party relationships
Aon Norway AS




Dedicated crisis consultant
Measures annual improvement
Recommendations
Safe Travel Procedures
41
WorldAware Solutions
Aon’s Award Winning Global Safe Travel
Programme
Aon Norway AS
42
Risk managed travel
Aon Norway AS
43
Incident management
Aon Norway AS
44
Incident management - Operations Centre





24/7 Operations Centre for incident response
Single, unique number
Manned by former military personnel – Aon supports ‘Wounded Warriors’ programme
Extensive crisis experience
Auditable trail
Aon Norway AS
45
Aon contacts
Morten Landrø
Broker/Team Manager
Telefon: 92 22 33 55
E-post: [email protected]
Kyrre Rørstad
Broker
Telefon: 92 42 69 05
E-post: [email protected]
Aon Norway AS
46
Situasjonen for medfølgende ektefelle og barn
Jørgen Baade
Aon Norway AS
Viktig å lese… men tilstrekkelig?
Aon Norway AS
48
Medfølgende familiemedlemmer til utstasjonerte
Familiens livssituasjon kan være avgjørende for et vellykket utstasjoneringsopphold.
Viktig å avklare hvilket ansvar utsendende arbeidsgiver skal ta for familiemedlemmer.
Ektefelle:
 Avkall på egen inntekt
 Avbrudd i egen pensjonsopptjening og risikodekning gjennom eget arbeidsforhold
 Endringer i trygdetilhørighet, tilgang til helsetjenester
 Hverdag, fritid og sosialt liv på stasjoneringsstedet
Barn:
 Skole og fritid, språk, kultur, venner
 Endringer i trygdetilhørighet, tilgang til helsetjenester
 Hvordan sikre økonomisk trygghet ved sykdom/ulykke eller uførhet
Aon Norway AS
49
Trygdetilhørighet for medfølgende familie
Innen EU / EØS
Hovedregel i Folketrygdloven: Medlemskapet i norsk folketrygd opphører for personer som
oppholder seg utenlands mer enn 1 år.
Hovedregel innen EU/EØS: Man er trygdet i det landet man arbeider eller er bosatt.
Utsendte arbeidstakere fra Norge kan opprettholde norsk folketrygd i inntil 2 år, og søke om
ytterligere 3 år.
Ny trygdeforordning fra 1.6.2012 innebærer at familien ikke automatisk får rettigheter i norsk
folketrygd selv om den utsendte opprettholder sitt medlemskap.
Medfølgende familiemedlemmer som ikke selv er yrkesaktive omfattes av sosialsystemet i
bostedslandet.
Det kan søkes NAV Internasjonalt om frivillig medlemskap. Men mange får avslag fordi de er
omfattet av arbeidslandets trygdelovgivning, eller fordi de ikke er i arbeid for norsk næringsliv.
Aon Norway AS
50
Trygdetilhørighet for medfølgende familier
Utenfor EU/EØS og trygdeavtaleland
§ 2-8.Frivillig medlemskap for personer utenfor Norge
En person som oppholder seg utenfor Norge, og som ikke er pliktig medlem i trygden etter
bestemmelsene i dette kapitlet, har etter søknad rett til å bli medlem dersom han eller hun
a) er arbeidstaker i utlandet og er ansatt i en virksomhet med hovedsete i Norge,
b) studerer ved universitet eller høgskole i utlandet,
c) har et offentlig oppdrag eller stipend i utlandet, eller
d) mottar pensjon i utlandet etter denne loven og har minst 30 års medlemskap i trygden etter
fylte 16 år. Pensjonisten må ha minst 10 års medlemskap umiddelbart før søknaden om opptak.
Også andre personer enn de som går inn under første ledd, kan tas opp som medlemmer når
særlige grunner gjør det rimelig.
Det er et vilkår for medlemskap at vedkommende har vært medlem i trygden i minst tre av de
siste fem kalenderårene før søknadstidspunktet, og at han eller hun har nær tilknytning til det
norske samfunnet.
Ektefelle og barn som forsørges av og oppholder seg i utlandet sammen med en person som er
medlem i trygden etter første eller andre ledd, kan etter søknad bli medlemmer i trygden med
samme trygdedekning som forsørgeren. For ektefellen må vilkårene i tredje ledd være oppfylt.
Aon Norway AS
51
Aon kontakt
Jørgen Baade
Senior rådgiver,
International Health & Benefits
Telefon: 93 40 39 12
E-post: [email protected]
Beate Fahre
Fagdirektør
Telefon: 97 03 60 61
E-post: [email protected]
Aon Norway AS
52