Les artikkelen fra Dagbladet her

TAPER
28
Nyhet
LØRDAG 25. MAI 2013
pensjon
på å jobbe lenge
Er du offentlig ansatt,
kan du tape tusenvis
av kroner årlig på å
fortsette i jobb etter
fylte 67 år.
PENSJONSREGLENE
Tekst: Merete Landsend
[email protected]
Mange tror pensjonsordningene i
det offentlige er langt bedre enn i
privat næringsliv. Men det stemmer ikke alltid – i alle fall ikke for
dem som ønsker å jobbe lenge.
Nesten en million ansatte i
stat og kommune taper pensjon hvis de velger å stå i jobb
etter 67 år. Jobber de lenge
nok, risikerer de å miste alt de
har opparbeidet seg i tjenestepensjon.
– Faktum er at offentlig ansatte
med full opptjening i pensjonsordningen får mindre fra Pensjonskassen jo lenger de jobber
etter 67 år, sier pensjonsekspert
Alexandra Plahte i Steenberg &
Plahte. Hun illustrerer med et eksempel.
Får 56 000 mer
To jevngamle ansatte har begge
full opptjening i 66 prosent ytelsesordning – den ene i offentlig
sektor, den andre i privat. Begge
er født i 1951, har samme sluttlønn og ønsker å jobbe til de blir
70 år.
De starter likt ut med 84 317
kroner fra tjenestepensjonsord-
ningene sine. Men ettersom offentlig tjenestepensjon skal levealdersjusteres, får personen i offentlig sektor bare utbetalt 80 918
kroner årlig fra 67 år. For å kompensere for levealdersjusteringen
må vedkommende jobbe i rundt
ni måneder etter fylte 67 år. Jo
lenger han jobber etter dette, desto mindre tjenestepensjon får
han fra Pensjonskassa.
– For yngre generasjoner vil levealdersjusteringen slå betraktelig kraftigere ut og gi til dels betydelig lavere pensjon fra fylte 67
år, sier Plahte.
Jobber han i offentlig sektor
til fylte 70 år, blir tjenestepensjonen fra Pensjonskassa redusert til 50 195 kroner årlig –
30 000 mindre enn hvis han
hadde gått av med pensjon
som 67-åring.
Personen som jobber i privat
sektor sitter derimot igjen med
106 000 kroner i livsvarig pensjon med uttak fra fylte 70 år –
56 000 kroner mer.
Kan miste alt
– Offentlig ansatte kunne også
før reformen fritt kombinere fortsatt arbeid med
uttak av pensjon fra
NAV, da fra 67 år. Også
da ble tjenestepensjon
først utbetalt ved
fratreden, men
med fradrag
for den pen-
sjonen fra NAV man faktisk mottok. Det nye er at man beregner
fradrag for pensjonen fra NAV
som om denne var tatt ut samtidig med tjenestepensjonen, tidligst fra 67 år. Står man i stilling
til 70 år, gjøres det altså fradrag
for høyere pensjon enn om man
sluttet ved 67 år. Pensjonsdelen
fra Pensjonskassen blir dermed
redusert, sier Alexandra Plahte.
Selv om utsatt uttak gir høyere
årlig pensjon, betyr det ikke dermed høyere totalpensjon fra
NAV, påpeker hun.
– Satt på spissen kan enkelte,
hvis de bare jobber lenge nok i offentlig sektor, bare sitte igjen med
pensjon fra NAV – og ingenting
fra Pensjonskassa, sier Plahte.
Avkorter AFP-en
I offentlig sektor har man lite
igjen for å stå lenge i jobb, påpeker Birger Myhr,
daglig leder i Pensjonseksperten.
– Dette gjelder ik-
ke bare fra 67 år som det ofte fokuseres på, men faktisk helt fra
62. Dette skyldes at offentlig ansatte har den gamle typen AFP
som avkortes mot inntekt. Slike
regnestykker presenteres dessverre ofte bare som bruttotall.
Når vi gjør beregningene etter
skatt, ser vi at arbeidstakerne har
enda mindre igjen for å jobbe,
sier han.
Den perioden etter fylte
62 år da det er mest lønnsomt å jobbe, er ifølge
Myhr den korte perioden
fra fylte 67 år og fram til
den alder hvor forholdstallet blir 1. For 1951årskullet er dette ni
måneder.
LØRDAG 25. MAI 2013
Nyhet
29
FAKTA
Pensjon
h Før 2011 skulle summen av pensjon fra folketrygden og tjenestepensjonen til
offentlig ansatte utgjøre 66 prosent av pensjonsgrunnlaget for dem som hadde
full opptjening. Men fordi folk lever lenger enn før, skal tjenestepensjonen heretter levealdersjusteres. Det innebærer at den årlige utbetalingen blir lavere
enn 66 prosent. Mange må dermed jobbe lenger enn til 67 år for å oppnå 66
prosent.
h Ansatte med offentlig tjenestepensjon som er født i 1958 eller tidligere har i
pensjonsreformen fått en individuell garanti som – så lenge de har oppnådd full
opptjening – sikrer dem 66 prosent av pensjonsgrunnlaget i pensjon ved fylte
67 år. Garantien kompenserer delvis for effekten av levealdersjusteringen, men
ikke for den negative effekten ved at det gjøres fradrag for en høyere folketrygd
jo lenger etter fylte 67 år man fortsetter i jobb.
h Både offentlig og privat sektor har ytelsespensjon, men denne har forskjellige
regler:
I privat sektor: Ytelsespensjonen skal – sammen med en standardberegnet
folketrygd – gi ansatte en viss prosent av pensjonsgrunnlaget. Dette er normalt
sluttlønna.
I offentlig sektor: Her gjøres ikke fradrag for en standardberegnet folketrygd,
men for den enkeltes faktiske folketrygd – før levealdersjusteringen. I offentlig
sektor skal også det som kommer fra tjenestepensjonen levealdersjusteres.
SLUTTET I JOBB: Tore Grini (68) ville tapt nesten
all tjenestepensjonen sin ved å stå i jobb til han fylte
70. Han valgte derfor å gå av med pensjon som
67-åring.
Tore (68):
– Urettferdig
Hadde Tore Grini (68) jobbet til
han ble 70, ville nesten all tjenestepensjonen hans gått tapt.
Foto: Fotolia
– Jeg regnet på det og fant ut at jeg nærmest ikke
ville få noe igjen av pengene jeg betalte inn til
Statens Pensjonskasse i alle år. Dermed hadde
jeg ikke lenger noe som motiverte meg til å
fortsette i jobb, sier 68-åringen fra Skien.
Bak seg har han 48 og et halvt år som rådgiver i Aetat og seinere NAV.
– Jeg var glad i jobben min og ønsket
egentlig ikke å kutte ut arbeidslivet.
Men jeg ville til slutt endt opp med
bare alderspensjon fra folketrygden. Det ville vært litt surt å ikke få
igjen pengene jeg betalte inn ekstra til Pensjonskassa hver måned,
sier han.
Siden Grini valgte å gå av med pensjon som 67-åring, får han utbetalt
nesten 6000 kroner i måneden i tjenestepensjon. Hvis han hadde fortsatt i jobb til han fylte 70 år, ville tjenestepensjonen utgjort mindre enn
halvparten – i underkant av 2500
kroner.
– Jeg ville faktisk gått i null
hvis jeg jobbet helt til jeg var
71,5 år. Og det er jo ganske
utrolig, tatt i betraktning av
at noe av poenget med den
nye pensjonsreformen er
å få folk til å jobbe lengst
mulig, sier han.