Resultatstyrning

Resultatstyrning
Användarkonferens
STRATSYS
25 maj 2013
Varför resultatstyrning?
Vi måste kunna svara på
frågan:
Vad får medborgarna för sina
skattekronor?
Varför resultatstyrning?
Tillväxt i kommunal verksamhet
årlig procentuell förändring
1,40
Demografins krav
1,20
Utrymme med oförändrad skatt
1,00
0,80
0,60
0,40
0,20
0,00
2004
2009
2014
2019
2024
2029
Att sätta mål…..
?
…. Och mäta resultat!
4
Mål- och resultatstyrning
Styrning
MÅL
Resultat
Uppföljning
Budget – så här mycket får det kosta, det här vill vi uppnå
Bokslut – så här mycket kostade det, så här blev resultatet
Att styra …………………….
Mäta resultat – hur många mått?
Mått
Mått
Mått
Mått
Mått
Analys,
dialog,
förklaringar
8
Antalet mått och ”den röda tråden”
KF
Nämnd
Verksamhet
Röda tråden: resultat på kommun-,
skol- eller klassnivå?
Klass
Svenska
Matematik
Engelska
Alla prov
5a
31,6%
68,4%
42,1%
10,5%
5B
50,0%
66,7%
100,0%
37,5%
5c
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
Total
51,0%
72,5%
78,4%
37,3%
5A
93,8%
87,5%
87,5%
81,3%
5b
89,5%
100,0%
84,2%
73,7%
5c
45,0%
20,0%
60,0%
10,0%
Total
74,5%
67,3%
76,4%
52,7%
Klockarbergsskolan
Nytorpsskolan
Hur många mått?
Jämförbarhet
- Att jämföra är att skaffa sig en skala!
12
Mäta resultat – hur många mått?
Mått
Mått
Mått
Mått
Mått
Analys,
dialog,
förklaringar
13
Lär av de bästa!
Vad är det vi mäter……
(aktiviteter, prestationer)
Så här kan det se ut….
Kategorisering
Mäter resultaten
tex: upplevd
kvalitet, nöjdhet,
antal el mängd av
levererad tjänst
eller effektivitet
(resultat i
förhållande till
insatt resurs); 79%
Mäter insatta
resurser, tex: kr, tid,
kompetensnivå,
eller vilket behov
som finns tex antal
elever i skolan ; 6%
Mäter interna
arbetsprocesser
tex:aktiviteter som
antas leda till goda
resultat; 15%
….. Och så här.
Mäter resultaten
tex: upplevd
kvalitet, nöjdhet,
antal el mängd av
levererad tjänst
eller effektivitet
(resultat i
förhållande till
insatt resurs); 30%
Kategorisering
Mäter insatta
resurser, tex: kr, tid,
kompetensnivå,
eller vilket behov
som finns tex antal
elever i skolan ; 2%
Mäter interna
arbetsprocesser
tex:aktiviteter som
antas leda till goda
resultat; 68%
Hur mäts resultat?
Indelning
Benämning
Definition
Exempel på mått
Nöjdhet
Upplevd kvalitet. Mäter nöjdhet hos
medborgare/brukare. Enkätform,
fokusgrupp, annat
NöjdKundIndex
Volym
Antal, mängd av levererad tjänst
Antal nystartade företag per
1 000 invånare
Tjänstekvalitet
Beskriver en uppnådd kvantifierbar
egenskap/kvalitet för en tjänst
Meritvärde i genomsnitt i
årskurs 9
Effektivitet
Mäter resultat i förhållande till resurs. Kostnad per betygspoäng
Resultat
Klasstorlek - Haninge
Barngruppens storlek kopplad till
arbetsbelastning - Haninge
Resultat och resurser i Nacka
”Varför gör de inte som vi säger…..”
Finns en röd tråd?
Finns en röd tråd?
Varför är det så svårt att förändra?
1/10 över ytan
- Mål
- Policys
- Riktlinjer
- ”Beslut”
9/10 Under ytan
- Värderingar
- Attityder
- Kultur
- Sociala relationer
”Det sitter i väggarna”
25
BOHICA-effekten
”Bend over here it comes again..
Styrsystemet är en struktur som
måste fyllas med innehåll…
Analysen!?
Följ upp
Styrkedjans
mål – resultat
Fokusera
Väsentlighets-/
avvikelseanalys
Orsakssammanhang
Lärande
jämförelser
Forskning
Orsaker konsekvenser
Åtgärda
Handlingsplan
Bild inspirerad av
Katrineholms kommun
Strukturen…
Mål/resultat
Vision
Strukturen…
Kultur/värderingar
Mål/resultat
Vision
….. måste bygga på: Vem är vi till för?
Ord och siffror förändrar inte
ensamma världen…
Kommunikation
Medborgare
Politiker
Medarbetare
Brukare
Kommunicera externt
Kommunicera internt
34
Resultatstyrning kräver….
..ett resultatorienterat ledar- och medarbetarskap.
Hur utvecklar vi resultatfokus med
ett medborgar-/brukarperspektiv?
Politiker
- Kommunikation och dialog med medborgarna?
- Dialogmöten med tjänstemännen?
- Återkommande uppföljningar?
- Kompetensutveckling - utbildning?
Hur utvecklar vi resultatfokus med
ett medborgar-/brukarperspektiv?
Tjänstemannaledning
- Chefskontrakt?
- Ledarskapsutveckling?
- Kommunchef och förvaltningschefer som
förebilder?
- Arenor för information/dialog?
Hur utvecklar vi resultatfokus med
ett medborgar-/brukarperspektiv?
Kommunikation
- Synliggörande av resultat på hemsidan?
- Möjlighet att jämföra service för brukare?
- System för att kommunicera resultat internt?
- Synliggöra resultat på enhetsnivå?
- Arenor för information - dialog om resultat?
Hur utvecklar vi resultatfokus med
ett medborgar-/brukarperspektiv?
Personalstrategi
- Rekrytering?
- Medarbetarutveckling?
- Medarbetarkontrakt/avtal?
- Lönekriterier?
Hur utvecklar vi resultatfokus med
ett medborgar-/brukarperspektiv?
Verksamhetsutveckling
- Analys byggd på kunskap?
- Metoder och verktyg för kvalitets/verksamhetsutveckling?
- Hur arbetar kommunen med kreativitet och
innovationer?
Förändring tar tid…..
41
Desmond Tutu sa:
”Det bästa sättet att äta upp en elefant är
att dela upp den i små, små bitar”
42