‫אגף משאבי אנוש‬ ‫‪Human Resources Division‬‬ ‫מקצועיות אמינות ומסירות‬ ‫מכרז חיצוני – פנימי‬ ‫בהתאם לסעיף ‪ 3‬לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם ‪ ,9191 -‬מכריזה בזה עיריית תל‪-‬אביב‪-‬יפו על משרה פנויה במרכז הרפואי תל‪-‬‬ ‫אביב‪-‬יפו‪.‬‬ ‫‪5112/115 :‬‬ ‫מכרז מס'‬ ‫תואר המשרה ‪ :‬מנהל‪2‬ת היחידה לכירורגיה רובוטית‪.‬‬ ‫‪ 7 – 8 :‬בדירוג הרופאים‬ ‫הדרגה‬ ‫דרישות המשרה‪:‬‬ ‫‪ . 9‬רישיון ישראלי לעיסוק ברפואה‪.‬‬ ‫‪ .2‬תואר מומחה בכירורגיה אורולוגית‪.‬‬ ‫‪ .3‬ניסיון של שנתיים לאחר קבלת תואר מומחה‪.‬‬ ‫‪ .4‬הבנה וכושר לשקול ולשפוט במסגרת התפקידים הנכללים בתפקידו‪.‬‬ ‫‪ .5‬כושר ארגון‪ ,‬ניהול ופיקוח‪.‬‬ ‫‪ .6‬כושר לקיים יחסי אנוש תקינים‪.‬‬ ‫‪ .9‬ידיעת השפה העברית ושפה לועזית כדי כתיבה וקריאת ספרות מקצועית המקובלת בארץ‪.‬‬ ‫‪ .8‬תינתן עדיפות לרופא עם ניסיון אקדמי‪.‬‬ ‫תאור התפקיד‪:‬‬ ‫אחראי לניהול מקצועי ומינהלי של היחידה לכירורגיה רובוטית בביה"ח‪ ,‬בהתאם למדיניות משרד הבריאות והנהלת ביה"ח‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מפקח על עבודתם של הרופאים ביחידה‪ ,‬במטרה להבטיח קיום רצוף ותמידי של כל השירותים הרפואיים למטופלים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי לפעולת מרפאות המעקב של היחידה ו‪/‬או מרפאות מקצועיות אחרות של היחידה‪ ,‬בהתאם לצורך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עורך ביקורים סדירים בחולים המטופלים ביחידה עם הצוות המטפל‪ ,‬מקבל דיווח על מהלך הטיפול בכל מאושפז‪ ,‬מאשר האבחנות והתוכניות‬ ‫‪‬‬ ‫הטיפוליות המוצעות ע"י הצוות או מחליט על שינויים בהן‪.‬‬ ‫מבצע איבחונים וטיפולים במקרים מיוחדים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מקיים פגישות צוותיות סדירות עם הצוות הרפואי העובד עם היחידה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מייעץ לצוות המקצועי ופותר בעיות מקצועיות המתעוררות‪ ,‬בהתאם לצורך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫משמש ככונן‪-‬על של היחידה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫עשוי להשתלב במערך הכוננויות והתורנויות ביחידה או במחלקה אליה שייך‪ ,‬בהתאם לצורך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫לוקח חלק בפעילות הוראה ובפעילות קלינית נוספת במערך אליו משתייכת היחידה‪ ,‬בהיקף שיקבע ע"י מנהל ביה"ח‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי לניהול רשומות עדכניות‪ ,‬ברורות ושוטפות‪ ,‬המפרטות את כל המידע הקשור לטיפול בחולה‪ ,‬ע"י הרופאים ביחידה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מייעץ למחלקות ביה"ח בתחום נושא התמחותו‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מוסר מידע הקשור לחולה לממונה ולכל גורם המוסמך לקבלו‪ ,‬לפי החוק ועל פי הנהלים המאושרים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫יוזם מחקרים רפואיים בנושא היחידה‪ ,‬איסוף חומר הדרוש להם‪ ,‬פרסום תוצאותיהם ויישומם בעבודה‪ ,‬בתיאום עם הממונה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מארגן ויוזם השתלמויות מקצועיות לצוות המקצועי‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫משתתף בפגישות של מנהלי מחלקות לתיאום פעולות היחידה עם יתר שירותי ביה"ח‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מעיין ועוקב באופן שוטף אחר ההתפתחויות המדעיות בתחום עבודתו‪ ,‬כפי שבאות לביטוי בספרות המקצועית‪ ,‬לשם יישומן בעבודתו‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מבצע תפקידים נוספים בתחום המקצועי‪ ,‬לפי הוראות הממונה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הערות‪:‬‬ ‫*המשרה ‪ -‬ארעית‬ ‫*המשרה מאויישת ע"י מ"מ‬ ‫‪ . 9‬כל מקום‪ ,‬בו מפורט תאור תפקידים בלשון זכר‪ ,‬הכוונה גם ללשון נקבה‪.‬‬ ‫‪ .2‬על המועמד לצרף שני מכתבי המלצה לפחות‪.‬‬ ‫‪ .3‬על המועמד לצרף קורות חיים הכוללים רשימת פרסומים‪.‬‬ ‫‪ .4‬קיימת אפשרות‪ ,‬שהמועמדים יישלחו למבחן התאמה‪.‬‬ ‫מילוי טפסי מכרז‬ ‫טפסים להגשת המכרז אפשר לקבל באגף משאבי אנוש קומה ‪ 4‬חדר ‪ 9‬בנין ‪ . W‬ניתן להדפיס את הטופס מאתר האינטרנט של עיריית ת"א לפי‬ ‫הכתובת הבאה‪ :‬טפסים‪www.tel-aviv.gov.il /‬‬ ‫או "מטפסים כלליים" באתר האינטרא‪ -‬נט של אגף משאבי אנוש במרכז הרפואי ת"א דרך‪.mynet -‬‬ ‫הגשת טפסי המכרז‬ ‫את טפסי המכרז בצירוף קו"ח מלאים‪ ,‬תעודות השכלה נדרשות המעידות על כישורי המועמד‪,‬מכתבי המלצה‪ ,‬פרסומים (במידה ופורסמו) וטופס‬ ‫‪" 2224‬פרטי מועמד" יש לשלוח עד "למועד האחרון להגשת המכרז" במעטפה סגורה בשישה עותקים‪ ,‬לאגף משאבי אנוש במרכז הרפואי ת"א רח'‬ ‫וייצמן ‪ 6‬ת"א מיקוד ‪ , 64231‬או למסור אישית באגף משאבי אנוש קומה ‪ 1‬חדר ‪ , 23‬או לשלשל לתיבת מכרזי רופאים המותקנת באגף‪.‬‬ ‫יש לציין ע"ג המעטפה את מספר המכרז‪.‬‬ ‫פרטים נוספים‪ -‬אגף משאבי אנוש במרכז הרפואי טל‪.23-6194259-8 / 23-6194969 :‬‬ ‫בקשות שתגענה ללא תעודות‪ ,‬לא תובאנה בחשבון‪.‬‬ ‫תאריך פרסום‪ /2:‬בינואר ‪ ,/115‬ט' בשבט תשע"ה‪.‬‬ ‫תאריך אחרון להגשת הצעות הוא‪ 1/ :‬במרץ ‪ ,/115‬כ"א באדר תשע"ה‪.‬‬ ‫גיורא בירן‬ ‫סמנכ"ל למשאבי אנוש‬ ‫|‬ ‫| רח 'ויצמן ‪ 6,‬תל‪-‬אביב | טל‪ | 30-7964257/8:‬פקס‪|30-7947512 :‬‬ ‫| ‪6, weizman St. Tel-Aviv 6423906, Israel | Tel. +972-3-6974257/8 | fax: +972-3-6947512‬‬ ‫אתר ביה"ח‪ | Hospital Site: www.tasmc.org.il :‬דואר אלקטרוני‪| e-mail: [email protected] :‬‬