Fra trainee til HR chef

NYNNE JORDAL DUJARDIN
CAND.MERC.
HR-CHEF
”Da jeg læste messekataloget til SICEF for lidt over
to år siden, blev jeg grebet af stemningen i teksten
om DFD. Jeg fornemmede, at det var en seriøs og
ambitiøs virksomhed, men også en virksomhed,
der var nede på jorden, og hvor der var plads til
mange typer mennesker.”
Nynne Jordal Dujardins uddannelsesmæssige baggrund var ikke den mest oplagte til jobbet som
barselsvikar for HR-chefen. Alligevel blev planen så
småt lagt allerede i løbet af ansættelsessamtalerne.
”I den første samtale kom vi ud i nogle snakke,
jeg aldrig tidligere har oplevet i forbindelse med
en ansættelse. Sådan er det med K.P. Thorgaard.
Han kan noget helt specielt med mennesker, og
det har jeg lært rigtig meget af. Jeg er enormt
heldig, at jeg i mit job har tæt kontakt til både
K.P. og Anders Thorgaard, for begge deler
gavmildt ud af deres viden og erfaring og fortæller gerne om deres tanker i forhold til
den udvikling, virksomheden har gennemgået. De er gode til at give ressourcer videre, og de har altid tid til
at lytte og sparre, uanset hvor travl
dagen er. K.P. siger altid, at man
skal behandle sine medarbejdere
som sine kunder. Det lever de i høj
grad op til.”
Nynnes traineeforløb blev meget
kort, for da barselsvikariatet var ved
at udløbe, var der lagt nye planer for
HR-chefen, og så var det oplagt at
lade Nynne blive på pladsen.
”Det var både overvældende og en
kæmpe cadeau, at man havde tillid til,
at jeg kunne løfte den opgave, selvom
jeg hverken havde en uddannelsesmæssig
baggrund eller en erfaring, der berettigede
til det. Det gav mig i den grad blod på tanden, og i løbet af vikariatet fandt jeg ud af, at
HR er et område, som passer mig godt. Ikke
nødvendigvis resten af min karriere, men der
hvor jeg er lige nu. Og det særlige ved DFD er
jo netop, at man ikke er låst fast, men har mulighed for at komme videre og prøve noget nyt, hvis
lysten opstår. DFD’s ledelse er god til at træffe
beslutninger og til at satse, og det gør sig også
gældende, når de ansætter trainees. Hvis man bliver ansat, så bliver man også bakket op og vist
tillid.”
HR-chefens job er primært at bistå ved rekrutteringer på alle vaskerierne, planlægge uddannelsesforløb og –messer samt supportere ved personalejuridiske spørgsmål fra afdelingerne.
”Jeg betragter mig selv som en servicefunktion,
og som med alt andet i DFD er der intet, der er
firkantet. Jeg er med, hvis man ønsker, at jeg skal
være det, og hvis afdelingen vil klare det selv, så
gør de det.”
Arbejdsområder:
Rekruttering
Uddannelse
Personalejura
Messedeltagelse
Afdelingssupport
Ånden i DFD har på flere planer overrasket Nynne.
”Familien Thorgaard driver virksomheden efter deres egne værdier
og på en helt særlig måde.
Følelsen af hjerteblod
siver i den grad ned
gennem organisationen
og
får alle medarbejdere til
at brænde for
det, de laver. De
er først og fremmest dygtige købmænd, men de har forstået at få alle parametre
til at indgå i ligningen, så de
kan drive hardcore business på
en menneskelig måde. Og det
er virkelig unikt.”
For Nynne førte traineeforløbet
til en uventet stilling hun i dag
værdsætter højt.