Den 17. februar 2014 Løbenr. 18523/14 Stillingsbeskrivelse for stillingen som provst, Frederiksberg Provsti. Fakta Stillingen som provst for Frederiksberg Provsti og sognepræst ved Godthaabskirken er ledig. Stillingen er klassificeret i lønramme 37 med et provstetillæg på 32.200 kr. årligt i afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 samt et provstetillæg på 13.100 kr. årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012. Den administrative/ledelsesmæssige del af stillingen udgør 50 pct. Der bor 101.200 personer i provstiet, heraf er 65.081 medlem af folkekirken, hvilket giver en medlemsprocent på 64,3. I provstiet er der 9 sogne og 7 pastorater. Der er i provstiet 14 kirker, heraf 10 sognekirker, en kirke i forbindelse med Frederiksberg Hospital, Emmaus kirke beliggende i forbindelse med Diakonissestiftelsen, De Døves Kirke samt Immanuelskirken, der er valgmenighedskirke for Københavns Valgmenighed. Der er ansat 32 præster i provstiet fordelt med 29 tjenestemænd og 3 overenskomstansatte. Der er ansat en studenterpræst til at betjene det store antal studerende i provstiet. Der er ansat 39 kirkefunktionærer ved kirkerne samt en antal vikarer. Der er 3 kommunalt drevne kirkegårde i provstiet. Provstiet er sammenfaldende med Frederiksberg Kommune, som udgør ligningsområdet. Det samlede ligningsbeløb for den lokale kirkeskat udgør i 2014 51.409.723 kr. Provstikontoret er beliggende på Falkoner Allé 36, 1.tv., 2000 Frederiksberg. Til provstiet og provstiudvalgets administration er tilknyttet en provstisekretær på fuld tid. Karakteristik af provstiet Frederiksberg Provsti er et storbyprovsti med de særlige muligheder og særlige udfordringer, som følger deraf: Det er lille i udstrækning med en stor og voksende befolkning, som er veluddannet og mobil. Der er flere store uddannelsesinstitutioner i provstiet med i alt ca. 30.000 uddannelsessøgende på videregående uddannelser. Det kirkelige liv i provstiet er kendetegnet ved solid folkekirkelighed. Det er samtidig en befolkning, som er vant til at stille krav og som har forventninger om kvalitet. Der er høje forventninger om, at den nye provst ikke blot er en velfunderet, men også en opdateret teolog. I forhold til provstiudvalget skal den nye provst være parat til at videreføre og udvikle det arbejde, der er i gang i provstiet, bl.a. med at udnytte det forhold, at provstiets geografiske udstrækning er så lille, at det giver ekstraordinært gode muligheder for samarbejde og differentiering sognene imellem. Provsten skal derfor være med til at skabe gennemsigtighed og åbenhed i forvaltningen, arbejde for en samling af provstiet samt arbejde positivt for provstiets optimale struktur. Provstiudvalgets forretningsorden og hensigtserklæring for arbejdet i udvalget kan rekvireres. Biskoppen lægger vægt på, at provsten er en synlig og handlingsorienteret leder, der kan udfordre, inspirere og understøtte provstiets præster og menighedsråd med henblik på at fastholde og implementere de tiltag og udviklingsprojekter, der er sat i værk i provstiet, samt fortsat udvikle provstiet gennem samarbejde med præster og medarbejdere i sognene og menighedsråd med fokus på at skabe gode rammer for det kirkelige liv i sognene. Provsten skal deltage i provsteuddannelsesforløb, og herudover vil provsten indgå i det kollegiale fællesskab med de øvrige provster i stiftet. Biskoppen holder 4-6 årlige møder med stiftets provster.