nr. 1 2014 - Gentofte Kommunalforening
GKF·Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening nr. 1 2014 Læs bl.a. Generalforsamling Lønsikring Michael Graatang Side 4 Side 8 Side 12 Indhold Lederen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Indkaldelse til generalforsamling . . . . 4 GKF·nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Specialist Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.) Specialist Søren Johnsen Specialist Peter Clark-Christensen (red.sekretær) Klinikassistent Mette Hartmann Tilsynsførende Bent Seidelin Redaktionssekretær: Peter Clark-Christensen Mail [email protected], tlf. 39 98 61 07 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF’s kontor. Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseforandring etc. bedes rettet til foreningens kontor. GENTOFTE KOMMUNALFORENING Forhandlingsberettiget personaleorganisation Værelse 341 Gentofte Rådhus, 2920 Charlottenlund tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62, mail: [email protected] Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00. www.g-kf.dk Formand: Specialist Vibeke Bredsdorff Sørensen, tlf. 39 98 39 61 e-mail [email protected] Næstformand: Socialformidler Peter Kromann, vær 1128 tlf. 39 98 60 99 Kasserer: Carsten Graae, tlf. 39 98 33 77 Iøvrigt i bestyrelsen: Specialist Søren Juul Specialist Søren Johnsen Specialist Peter Clark-Christensen Økonomisk konsulent Susanne Aabye Klinikassistent Mette Hartmann Tilsynsførende Bent Seidelin Formandens skriftlige beretning. . . 5-7 Lønsikring. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Personalia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Uddeling af legat . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Fratrædelsesgodtgørelse . . . . . . 10-11 Interview med Michael Graatang 12-13 Nyt fra elevklubben . . . . . . . . . . . . . 14 Indbydelse til seniorkursus . . . . . . . 15 Sudoku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Forsidefoto: Æbleblomster. Foto Vangede Avis Deadline til næste GKF·Nyt er 23. maj 2014 Generalforsamlingen Indsendelse af forslag Forslag, der ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal jfr. vedtægterne, være tilstillet formanden skriftligt senest den 24. marts, da bestyrelsen ellers ikke er pligtig til at sætte sådanne forslag på dagsordenen GKFs kontor holder lukket ISSN 0900-9574 2 GKF·nyt 2|11 fra 14. april 2014 til og med 21. april 2014 samt 1. maj 2014 og 30. maj 2014 Har du overvejet ... At være med til, at sikre en af de elever vi uddanner en fast stilling, når de er færdige med deres elevtid? Inden for få år kommer vi til at mangle dygtige, faglærte medarbejdere inden for kontorfaget. Ja, der er vel nok mange der tænker, at alle kan arbejde på kontor, hvis de kan betjene en computer og tage en telefon – måske – men der er en grund til, at vores uddannelse tager 1 år eller 2 år på handelsgymnasium, 2 år i lære og derefter en forventning om, at man tager Kommunomen, der tager 2 år – i alt 5 år. Vi er så heldige, at vores kommune rigtig gerne vil tage elever ind, og derfor er der også store forventninger til de ansøgere, der er så heldige at slippe gennem nåleøjet ved ansættelsessamtalerne. I hvert fald en forventning om, at man har lyst til uddannelsen og til at man passer den til punkt og prikke. Eleverne er fremtidens kolleger, derfor er der også store forventninger til de arbejdspladser, som har eleverne i praktik om, at de får en rigtig fin oplæring, så de bliver rustet til det videre arbejdsliv. Hvem vil ikke gerne sidde sammen med en dygtig og engageret kollega? Det vil vi i hvert fald gerne i Gentofte Kommunalforening. Derfor har vi i kommunalforeningen også en forventning om, at man efter grunduddannelsen som det mest naturlige fortsætter med kommunomen bagefter. Det kunne være super flot, hvis holdningen hos ledelsen og medarbejderne ville blive, at vi sammen skal uddanne nogle af de fineste elever, dem som alle sukker efter når de er færdige. Gennem det sidste lange stykke tid har der været stor fokus på uddannelse, både før, under og efter overVejen frem er enskomstforhandlingerne og der vil blive ved med og bliver et fælles fodslag at være stor fokus på dette område. Derfor er det også dejligt at se, at der kommer ansøgninger til med et mål for øje – den kompetancemidlerne – det viser jo, at vores gode arbejdsplads for alle. medlemmer rigtig gerne vil uddanne sig. Ingen ved helt hvad fremtiden vil bringe, men startskuddet til noget unikt – fremtidens tillidsrepræsentant og leder – er blevet sendt af sted. En super god samling blev afholdt den 28/1 2014 i Rådhushallen, hvor både ledere og tillidsrepræsentanter var til stede. Vejen frem er og bliver et fælles fodslag med et mål for øje – den gode arbejdsplads for alle. Sidst men ikke mindst skal der lyde et stort og varmt velkommen til vores nye kommunaldirektør Michael Graatang. Gentofte Kommunalforening glæder sig til det fremtidige samarbejde og er sikker på, at Gentofte Kommune som arbejdsplads stadig vil være et godt sted at være ansat også i fremtiden uden at udviklingen dermed er blevet sat i stå. Så velkommen ombord Michael – Gentofte Kommunalforening har store forventninger til fremtiden og samarbejdet. “ GKF·nyt 1|14 3 Dagsorden til ordinær Generalforsamling Tirsdag den 8. april 2014 kl. 16.15 i kantinen på rådhuset (Indgang gennem Rådhusets hovedindgang) 1. 2. 3. 4. 5. 6. Valg af dirigent Formanden aflægger beretning Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2013 Vedtagelse af budget og kontingent for året 2015 Behandling af indkomne forslag Valg af formand På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen 7. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer På valg er: Bent Seidelin, Peter Clark-Christensen og Susanne Aabye 8. Valg af revisorer På valg er: Henning Rasmussen 9. Valg af 1 suppleant til bestyrelsen På valg er: Der skal ske nyvalg af en suppleant. 10. Valg af revisorsuppleant Bemærk: På valg er: Gert Lund Der trækkes 5 ferielegater á 5.000 kr. 11. Bortlodning af ferielegater blandt de fremmødte på generalforsam12. Uddeling af legater lingen, der opfylder betingelserne for at 13. Eventuelt kunne deltage i lodtrækningen. Det er derfor vigtigt, at alle, der ønsker at deltage i generalforsamlingen, på forhånd tilmelder sig Efter generalforsamlingen er der spisning, hvorefter generalforsamlingen! der vil blive lejlighed til hyggeligt samvær. Såfremt du ønsker at deltage i den efterfølgende spisning kan spisebillet købes på GKF’s kontor for en pris af kr. 50,-. Bemærk: Tilmelding er bindende! Bemærk! Spisebilletter skal afleveres i forbindelse med spisningen. Tilmelding til generalforsamlingen kan foretages ved henvendelse til GKF’s kontor, værelse 341, mellem kl. 9.00-11.30 og 12.30-14.00 eller i samme tidsrum på tlf.nr. 39 98 39 60 / 39 98 39 62. Sidste frist for tilmelding til generalforsamling og køb af spisebillet er onsdag den 1. april kl. 12.00. 4 GKF·nyt 1|14 Formandens skriftlige beretning 2013 startede med, at stå i forhandlingernes tegn – ste år vil der være større fokus på uddannelse. Jeg altså overenskomstforhandlingerne for de offentli- ved godt, at det er sagt før men den, der ikke udge ansatte. Det der var ekstra specielt denne gang, vikles afvikles. Medlemmerne af Gentofte Komvar at der allerede før forhandlingerne nærmest på munalforening skal også have stor fokus på uddannelse ellers overhales vi af andre faggrupper, som forhånd var lagt en køreplan fra Kommunernes har efter- og videreuddannelse som en naturlig forLandsforening om, fremover benævnt som KL, længelse af deres uddannelse. hvordan disse forhandlinger skulle ende. Igennem rigtig mange år, har Gentofte KommuDer blev lagt små klip ud på Youtube med, hvad nalforening haft et rigtig godt samarbejde med FreKL tænkte om tillidsrepræsentanter og MED-systemet. Det var en underlig fornemmelse og gav så- deriksberg Kommunalforening, Det Offentlige Beledes stof til eftertanke, om det overhovedet kunne redskabs Landsforbund og Københavns Kommublive til reelle forhandlinger, hvis resultatet var gi- nale Embedsmandsforening i KOS. I mellemtiden er der sket det, at KKE udtræder af KOS den 30/6 vet på forhånd. Lærerkonflikten kunne ikke undgå at komme til 2014 og det var derfor tid til at finde ud af, om der skal en ny samarbejdsform til for FKF, DOBL og at påvirke os alle sammen. Det vil være løgn, hvis GKF. Derfor blev den samarbejdsaftale som vi har nogen påstår, at vi var ikke var spændte på, hvordan det ville påvirke resten af KTO og hvor længe med FTF opsagt med udgangen af 2014. På den måde, får de tre tilbageværende organisaville det vare før der ville blive et resultat, som alle tioner en mulighed for at finde ud af, hvordan parter kunne være tilfredse med – det sidste kom samarbejdet skal konstrueres fremover – det eneste ikke til at ske og det fylder stadig meget den dag i der er helt sikkert er, at vi dag. fortsætter vores samarbejde, Jeg håber på et tidspunkt, det vil vi ikke undvære. at det bliver muligt, reelt at I eftersommeren blev der komme videre for alle par“Jeg ved godt, at igen afholdt Seniorkursus ters skyld. Men efter at vi det er sagt før men sammen med PFA – det er efhavde holdt vejret kom også terhånden en tilbagevendende Gentofte Kommunalforden, der ikke udvikles succes, som vi er rigtig glade ening til forhandlingsbordet afvikles. for at kunne tilbyde vores og ja, det er ikke de store medlemmer. Hver gang kan lønstigninger som vi kom vi mærke på de af vores medhjem med, men vi kom lemmer som har været af sted, med i en Kompetencefond sammen med vores samarbejdspartnere i Forhand- at det har givet en form for aha-oplevelse i forhold til planlægning af den 3. alder med alt hvad det inlingskartellet og BUPL. For hver overenskomstforhandling kommer der debærer. Dejligt, at vi har denne mulighed for at flere og flere aftryk fra Forhandlingskartellet – det være med til at gøre en forskel for vores medlemer skønt og sejt, at vi, som alle er mindre organisa- mer. tioner kan fylde på den absolut gode måde. Er faktisk ganske stolt af det og ønsker at sige tak til Jør- TR-kursus gen Mosbæk, som er formand for Formandligska- Da efteråret så småt var begyndt blev der afholdt et fælles tillidsmandskursus for tillidsrepræsentanter tellet, for det store arbejde som han lægger i dette fra Frederiksberg- og Gentofte Kommunalforeninformandskab til gavn og glæde for alle vi andre. Der er mulighed for, at søge op til 25.000 kr. til ger. Vi havde denne gang besøg af Per Jensen forrelevant uddannelse, så som diplomkurser. I de næ- handlingschef, som gennemgik Med-aftalen og GKF·nyt 1|14 5 ændret sig således, at Gentofte Kommune i dag har den svære samtale, Jan flere voksenelever end vi tidligere har haft, hvilket Nielsen, Kommunaldiogså får indflydelse på deres engagement i FTF-A. rektør, hvis tema var I en tid, hvor fagforeninger og tillidsrepræsentanfremtidens tillidsrepræsentant. Spændende op- ter ikke har været i særlig høj kurs, har det været utroligt spændende, at blive mødt med, at direktiolæg og muligheden for den direkte dialog var rigtig god. Og ikke mindst, nen i Gentofte Kommune faktisk gerne vil ind og lave en speciel uddannelse for deres tillidsrepræsensignalet fra ledelsen/direktionen om, at tillidsretanter ud over den grunduddannelse som tillidsrepræsentanterne er vigtige medspillere i dagligdapræsentanterne får i deres forskellige fagforeninger. gen. Næste dag bød på forhandlingsteknik og udfor- Lidt lige som prikken over i-et eller som glasur på dringer med forhandlinger sammen med Hans Vi- kagen. Der arbejdes på højtryk for, at få gang i emose. En rigtig spændende dag, hvor der blev sat denne uddannelse og jeg glæder mig til, at den skal fokus på, hvad der skal til for en forhandling er god starte. At være tillidsrepræsentant er bare en lang læring, og vi kan alle kun blive klogere. Og tak forfor begge parter og hvordan baglandet inddrages. di der er ledelse, der tør En spændende dag, hvor satse på deres tillidsreprænogle forhandlingstekniksentanter i en tid, hvor ker blev illustreret ved fydet ikke er in. siske øvelser – ganske underholdende. De tilbageLidt lige som meldinger vi har fået er, at Ledelse prikken over i-et eller Ledersamlingerne har aldet var en super god idé at tid været lidt lukket land holde tillidsrepræsentantsom glasur på kagen for medarbejderne i Genkurset sammen med Fretofte Kommune – hvilket deriksberg Kommunalforvel kun har været rimeligt ening, da vi er så sammennok, men i år blev medlignelige – det tænker jeg lemmerne i Hovedudvalbliver tænkt ind ved fremget inviteret med til Letidige kurser. dersamlingerne sammen med en af direktørerne, til at mødes og diskutere med lederne på disse samlinElevklubben ger. Jeg tænkte lidt, at det er da sjældent, at man Vores Elevklub har fået ny formand, Signe Himborg og ny næstformand, Louise Corneliussen. Det traver så frivilligt ind i et løvebur, men det var bare er dejligt, at de har villet løfte opgaven med at føre nogle rigtig gode dage. Udfordrende, oplysende og Elevklubben videre og vi glæder os meget til samar- jeg tænker lidt, at både ledere og medarbejderne, bejdet. En stor tak skal lyde til Anna Bjarnhoff og som besøgte Ledersamlingerne, fik rykket lidt rundt på deres fordomme om hinanden. Sif Holm, som har gjort alt forarbejdet med at få Super godt initiativ, som jeg håber der vil komstablet Elevklubben på benene. Uden deres indsats og deres flid – havde vi nok ikke været så langt som me meget mere af – for der er så meget god energi i vi er i dag. Så endnu en gang tusind tak for jeres ar- disse samlinger og i bund og grund, så er ledere jo bare medarbejdere med et større ansvar, men lige bejde og engagement, I har lagt i Gentofte Komså stor interesse i arbejdspladsen, som alle vi andre. munalforening, både lokalt og internationalt. Elevklubformand Signe Himborg startede, sam- Modigt og godt, at vi som medarbejdere fik denne mulighed af direktionen. men med FTF-A, med at lave et arrangement for eleverne. Det er efterhånden en fast tradition, at FTF-A kommer ud og møder vores elever en gang Samarbejdspartnere om året, det sætter vi stor pris på. Tiderne har også Så blev det tid til fest – en dejlig en af slagsen – vo- Formandens skriftlige beretning for 2013 “ 6 GKF·nyt 1|14 res søsterforening Frede- stilling med udgangen af 2013. Det er blevet til riksberg Kommunalfor- næsten 20 år i Gentofte Kommune og vi i Gentofte Kommunalforening kan kun sige tak for et rigtig ening fyldte 105 år og godt samarbejde. Vi er blevet udfordret og medhavde inviteret til fest. inddraget og har altid mødt en åben dør, hvor diaDer blev spillet revy og holdt taler, som der skal log og gode råd har gået hånd i hånd. Vi kommer være ved enhver god fest. Gentofte Kommunalfor- til at savne det samarbejde, men det har været suening var glade for vores invitation og stolte af, at I per at prøve det. Nogle gange har der været så som vi, har kunnet gøre os gældende i så mange år mange idéer og muligheder, at det har været svært og glæder os til at føre traditionerne videre. Vi kan at følge trop, men dejligt, at visionerne ikke er kun ønske Frederiksberg Kommunalforening god stoppet, selvom Jan Nielsen har siddet mange år på posten. Og tak for tilliden til, at medarbejderne er vind fremover. dygtige og kan selv. Det forpligter jo også den nye Gentofte Kommunalforening har indgået en kommunaldirektør til at fortsætte den gode ånd. partnerskabsaftale med FTF-A vedrørende vores Gentofte Kommunalforening ønsker Jan Nielsen samarbejde. Ikke som sådan en udvidelse, men mere en formalisering af, hvad det er vi gør i hver- alt det bedste for den nye tilværelse, som han skal i dagen. Det er altid godt at få tingene ned på papir, gang med nu og er sikker på, at familien kommer til at nyde, at Jan er mere hjemme nu end tidligere. men måske også meget godt, at få skrevet ned, I stedet for Jan hvordan tingene Nielsen kommer skal gøres, hvis det Michael Graatang kommer til en fra Halsnæs Komskilsmisse – det “Og tak for tilliden mune. Jeg tror det tænker jeg ikke, at bliver en fortsættelse det vil gøre, men til, at medarbejderne er af alt det gode vi har, jeg holder nu mest dygtige og kan selv. Det forpligmed de twist som af, at gå med livrem ter jo også den nye kommunalMichael Graatang og seler, hvis tingeønsker at tilsætte. ne eller tiderne direktør til at fortsætte den Men jeg glæder mig skulle ændre sig. gode ånd til at starte dette OK-kampagnen, samarbejde og til at som er lavet af FTF se, hvor Gentofte og LO, kører med Kommune så skal forskellige tiltag for hen som arbejdsat gøre opmærksom på, at der er forskel på at være med i en fagforening plads. Et stort velkommen skal lyde til Michael Graatang – velkommen til en rigtig god arbejdsplads og have en overenskomst, eller at være udenfor og med muligheder og udfordringer. ikke have nogle rettigheder. I uge 45 og 46 har der været mulighed for at melde sig til et løntjek – ikke for at få mere i løn, men for at se om de aftaleskema- Tak er, som vi har i Gentofte Kommunalforening stem- Som altid vil jeg gerne bruge denne mulighed for, mer overens med medarbejdernes lønsedler. En rig- at sige tak til alle dem som vi samarbejder med tig god idé, som der heldigvis har været mange, som gennem året. Både de interne og eksterne, uden jer ville hverdagen være meget anderledes. Til vores har ønsket at benytte sig af. korps af tillidsrepræsentanter, som altid stiller op, når Gentofte Kommunalforening kalder. I er seje Ny direktør Det er vist ikke nogen hemmelighed mere, at vores på den gode måde og tak for jeres engagement. kommunaldirektør, Jan Nielsen, har opsagt sin Formandens skriftlige beretning for 2013 GKF·nyt 1|14 7 Af Mads Rudbøl, FTF-A FTF-A tilbyder en af Danmarks bedste lønsikringer Med FTF-A Lønsikring, som lanceres i januar 2014, kan du supplere dine dagpenge, så du kan få helt op til 49.000 kr. om måneden, hvis du bliver ledig. Og det kan du få til en attraktiv pris. I 2014 får du endda 50 procent rabat på den præmie, du skal betale. Overvejer du at supplere dine dagpenge med en ekstra forsikring, hvis du skulle blive ledig? Så har FTF-A fået et rigtig godt produkt på hylderne – FTF-A Lønsikring – som giver dig stor økonomisk tryghed til en favorabel pris. FTF-A har gennem flere år tilbudt en lønsikring til sine medlemmer. Den ordning er nu blevet væsentlig forbedret og har skiftet navn til FTF-A Lønsikring. “Vi vil altid kunne tilbyde de bedst mulige produkter til en attraktiv pris for vores medlemmer. Derfor kan vi nu tilbyde en endnu mere fordelagtig lønsikring, hvor dækningen og vilkårene er forbedret samtidig med, at prisen falder,” fortæller Tina Aistrup, konsulent hos FTF-A. “Vi har fået et konkurrencedygtigt produkt, som vi tror, FTF-A’s medlemmer vil efterspørge. Det gælder både de medlemmer, som har den nuværende lønsikring, men mange andre vil også få øjnene op for de muligheder, der er for at sikre sig økonomisk til en fornuftig pris. Vi har store forventninger til FTF-A Lønsikring, og opfyldes de forventninger, vil prisen falde yderligere, da der så er flere til at dele omkostningerne,” forklarer Tina Aistrup. Fuld dækning til halv pris i hele 2014 Som et opstartstilbud tilbyder FTF-A alle medlemmer, at de kan få FTF-A Lønsikring til halv pris i hele 2014. “Vi er sikre på, at vi har et produkt, der prismæssigt er attraktivt, men for at gøre beslutningen endnu lettere for vores medlemmer, har vi besluttet at give 50 procent rabat på præmien i hele 2014. Så jo før du tegner lønsikringen, jo mere kan du spare,” forklarer Tina Aistrup. FTF-A Lønsikring lanceres januar 2014. Alle medlemmer, der har den nuværende lønsikring hos FTF-A, kan skifte til FTF-A Lønsikring med samme dækning, som de har i dag – men til en lavere pris. Alle andre medlemmer af FTF-A vil også få tilbud om at tegne FTF-A Lønsikring. Har du spørgsmål til FTF-A Lønsikring, er du velkommen til at kontakte FTF-A på 70 13 13 00, eller du kan læse mere på www.ftf-a.dk Priseksempler Eksempler på den månedlige præmie FTF-As nuværende lønsikring FTF-A Lønsikring med FTF-A Lønsikring efter 50 procent rabat i 2014 2014 Dækning 4.000 kr. 173 kr. 77 kr. 153 kr. Dækning 8.000 kr. 346 kr. 153 kr. 306 kr. Dækning 12.000 kr. 519 kr. 230 kr. 460 kr. Dækning 16.000 kr. 692 kr. 306 kr. 613 kr. 8 GKF·nyt 1|14 Personalia Uddeling af legatportioner fra “Borgmestrenes legat i Gentofte Kommune” Nye medlemmer af GKF Børn, Unge og Fritid Anne Marie Svendsen Amann Social og Sundhed Grete Marianne Lytthans Rawlins Teknik og Miljø Leif Allan Dehlsen Lena Modvig Kyllebæk Tværgående Funktioner Dorte Scheving Velkommen i foreningen Kriterierne for udlodning er følgende: Fondens formål er at tildele legatportioner til medlemmer af Gentofte Kommunalforening (GKF) som ved deres adfærd i tjenesten har gjort sig fortjent dertil, legatportioner til medlemmer af GKF, til medlemmernes barn eller børns uddannelse, hvor udbetalingen fra legatet skal ske til barnet eller børnene selv samt til ansatte under Gentofte Kommune, som i særlig grad har bidraget til faglig og socialt at skabe samarbejde og forståelse mellem opgaveområderne. Bestyrelsen af Fonden er lig med Gentofte Kommunalforenings bestyrelse. Regnskabet går fra 1. januar 2013. Regnskabet fremlægges på generalforsamlingen. Forslag til legatmodtagere bedes – senest den 1. april 2014 – indsendt/afleveret til GKFs kontor. Forslagene bedes vedlagt en kortfattet begrundelse. GKF·nyt 1|14 9 Af Kia Dollerschell Retten til fratrædelsesgodtgørelse Har pensionsberettigede medarbejdere ret til fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a Højesteret har netop afsagt dom i en række sager, der omhandlede spørgsmålet om, hvorvidt en funktionær er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, hvis medarbejderen har mulighed for at gå på alderspension. Funktionærlovens § 2 a bestemmer, at såfremt en funktionær, der har 12, 15 eller 18 års anciennitet i virksomheden, opsiges er vedkommende berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3 måneders løn. Denne fratrædelsesgodtgørelse bortfalder dog, hvis funktionæren ved sin fratræden vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i denne pensionsordning før det 50. år. Sagerne angik i alt 16 afskedigede medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet var fyldt 60 år. Medarbejderne var uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i mindst 12 år, hvorfor medarbejderne efter funktionærlovens § 2 a var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiverne afviste i de fleste af sagerne at betale fratrædelsesgodtgørelse under henvisning til funktionærlovens § 2 a, stk. 3, fordi medarbejderne ville oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren. Retspraksis har tidligere fastslået, at det forhold at en funktionær var berettiget til alderspension medførte, at retten til fratrædelsesgodtgørelse bortfaldt. Den 12. oktober 2010 udtalte EU-Domstolen i “Ole Andersen-sagen” imidlertid, at beskæftigelsesdirektivet, der ligger til grund for forskelsbehandlingslovens i Danmark, er til hinder for nationale regler, hvorefter en medarbejder ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, selv om medarbejderen har til hensigt midlertidigt at give afkald på alderspension med henblik på at forfølge sin erhvervsmæssige karriere. Funktionærlovens § 2 a, stk. 3, kan som følge af dommen derfor ikke anvendes af en offentlig arbejdsgiver i tilfælde, hvor en arbejdstager godtgør at have en sådan hensigt. 10 GKF·nyt 1|14 Højesteret udtalte, at afgørelsen af de foreliggende sager må ske på grundlag af en konkret bevismæssig vurdering af, om de pågældende medarbejdere må antages midlertidigt at have givet afkald på alderspension med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere. Højesteret tog imidlertid ikke stilling til, hvorledes funktionærlovens § 2 a, stk. 3 i fremtiden skal fortolkes, idet Højesteret tilkendegav: Vi finder, at der ikke på grundlag af beskæftigelsesdirektivet, Ole Andersen-dommen, den gældende funktionærlovs forarbejder eller anden lovgiv- ning kan udledes generelle faste retningslinjer for, i hvilke tilfælde en arbejdstager skal anses for midlertidigt at have givet afkald på alderspension med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere. Fastsættelse af sådanne retningslinjer vil rejse spørgsmål af politisk karakter om den generelle afgrænsning af retten til fratrædelsesgodtgørelse. En sådan afgrænsning bør mest nærliggende foretages af lovgivningsmagten. Afgørelsen af de foreliggende sager måtte derfor ske på grundlag af en konkret bevismæssig vurdering, og Højesterets flertal fandt ikke grundlag for at tilsidesætte landsrettens vurdering. Der forelå derfor ikke en krænkelse af en sådan grovhed, at der var grundlag for at pålægge nogen af arbejdsgiverne at betale godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. FTF mener: EU påvirker i høj grad det ansættelsesretlige område, særligt gennem direktiver, der implementeres i Danmark enten via love eller overenskomster. Forskelsbehandlingsloven er implementeret i Danmark på baggrund af det af EU udstedte beskæftigelsesdirektiv, der omfatter enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling bl.a. på grund af alder. Højesteret foretog en fortolkning af forskelsbehandlingsloven og i samme moment en EU-konform fortolkning af funktionærloven, idet Danmark ikke kan have retsregler der strider mod EUretten. Et alderskrav som det i funktionærlovens § 2 a, stk. 3 er direkte diskrimination, og bestemmelsen er derfor direkte i strid med EU-retten i det tilfælde, at bestemmelsen anvendes overfor medarbejdere, der ikke ønsker at gå på pension lige efter fratræden. Fremtiden er uvis, idet vi ikke har en løsning på spørgsmålet om, hvor længe medarbejderen skal have forfulgt sin erhvervsmæssige karriere, for at være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Som retstilstanden er nu, er man nødsaget til at foretage en konkret afvejning i hver enkelt sag for at fastlægge om betingelsen for, hvorvidt den pågældende medarbejder har forfulgt sin erhvervsmæssige karriere er opfyldt. Det er klart, at en sådan retstilstand efterlader både arbejdsgivere og medarbejdere i et juridisk vakuum, og i fremtiden vil vi se en række sager ført alene med henblik på at fastlægge omfanget og betydningen af kriteriet “forfulgt sin erhvervsmæssige karriere”. GKF·nyt 1|14 11 Af Anders Mazanti Sørensen Den nye direktør Man er ikke i tvivl. Allerede efter det første håndtryk og de første ord, kan man fornemme, at her er en fuldblodsleder, som vil noget med sit nye job. Jobbet er kommunaldirektør i Gentofte Kommune. Og navnet er Michael Graatang. Det er ikke tilfældigt, at det blev Gentofte Kommune, Michael Graatang landede i. Det giver han tydeligt udtryk for kort før jul, hvor vi mødes på hans midlertidige kontor. Selv om Michael Graatang først overtog jobbet som kommunaldirektør fra Jan Nielsen den 1. januar, brugte han december på at lære organisationen at kende. også for andre. Det lærte jeg meget af, også på den lidt hårde måde. Senere arbejdede jeg en del år i politiet, og senest var jeg kommunaldirektør i 16 år, de sidste syv i Halsnæs Kommune. Så selv om jeg ikke kender Gentofte Kommune endnu, har jeg mange erfaringer med, hvad der virker, og hvad der ikke gør i kommunal sammenhæng” Svendestykket På spørgsmålet om, hvad der har været sværest i karrieren er Michael Graatang ikke i tvivl: “Mit svendestykke var at lægge to kommuner sammen i forbindelse med kommuKronjuvelen nalreformen. Og jeg er “Gentofte Kommune Et motto jeg ofte ret stolt af den måde, er en af kronjuvelerne vi fik det gjort på. Jeg blandt kommunerne i bruger om samarbejde er: var kommunaldirektør Danmark”, svarer Hver især er vi ikke noget i Frederiksværk og Michael Graatang på skulle sammen med spørgsmålet om, særligt, men sammen er vi kommunaldirektøren hvorfor han søgte til gode. fra Hundested finde Gentofte. melodien. Det lykke“Det bliver ikke des ret godt, fordi vi meget større. Jeg ved, besluttede os for, at vi det kræver noget eksville samarbejde. Også tra at være leder her, selv om vi fra start ikke og det inspirerer mig. vidste, hvem der ville blive kommunaldirektør. Foreløbig er jeg ikke blevet skuffet. Det har været slående, så kompetente og engage- Det var en uhyre intensiv periode, men ekstrem rede medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledere, spændende. Vi startede fra nul og skulle finde ind til Halsnæs’ dna. Det er jo once in a lifetime”. jeg har mødt”. Energien og engagementet lyser ud af den nye kommunaldirektør. Han har noget på hjerte. Og Sammen er vi gode han fortæller gerne om sin fortid, og hvad der dri- Michael Graatang har tydeligvis mange erfaringer at dele ud af, men det er også vigtigt for ham at få ver ham som leder. “Jeg har været leder siden jeg var 17 år og kom i igen og blive udfordret. Det at drive en kommune er et holdspil. Og han er selv en udpræget holdspilmilitæret. Det var jo ret ungt og en kæmpe omvæltning ikke kun at have ansvar for mig selv, men ler: “ 12 GKF·nyt 1|14 “Kun ved at løfte i flok kan vi nå de gode resulta- dan vi bruger ressourcerne. “Vi skal sørge for at have et råderum til fortsat at ter i form af bedre service for borgerne. Vi skal investere i nye byggerier og vedligeholde de gamle. sammen finde mulighederne og levere varen. På Vores befolkningsgrundlag vil ændre sig markant min rundtur i kommunen har jeg mødt ledere og de næste mange år. Vi får mange flere ældre, der vil medarbejdere, der nærmest strutter af faglighed. Det giver mig endnu mere tro på, at vi kan nå no- leve længere. Børn der bliver født nu, vil i gennemsnit blive 102 år get stort sammen. gamle. Det er en udEt motto jeg ofte fordring. Et af svarebruger om samarne er velfærdsteknobejde er: Hver især Hvis vi skal skabe logi. Og det er ikke er vi ikke noget særbare i forhold til ælligt, men sammen optimale resultater, må vi have dre, men i mange er vi gode.” tiltro til hinanden. Jeg er meget henseender, vi skal Det er åbenlyst, tænke i de baner”. at tillid og loyalitet loyal overfor mine medarbejdere, betyder meget for og forventer også det går den Michael. Han venPassion for anden vej der ofte tilbage til cykelsport På privatfronten er betydningen af det Michael Graatang gode samarbejde. gift med Gitte, der Og det er noget, er skoleleder. Deres der bliver vægtet to voksne børn er flyttet hjemmefra, og det giver højt, når der spørges til hans ledelsesstil. ekstra tid til den store passion – cykling. “Hvis vi skal skabe optimale resultater, må vi “Jeg er glad for al slags sport. Og særlig glad for have tiltro til hinanden. Jeg er meget loyal overfor mine medarbejdere, og forventer også det går den cykling. Jeg er den lykkelige ejer af seks cykler og anden vej. Jeg kan byde ind med ordentlighed, for- formand og stifter af et cykelnetværk for offentlige nuft og analytiske evner. Og sammen med de man- chefer, som jeg har stor glæde af. Det at møde kolge dygtige medarbejdere og ledere rundt i kommu- leger fra andre kommuner på en uformel måde åbner nye muligheder og giver stor værdi i det tværnen, tror jeg, det kan blive særdeles givtigt for alle kommunale samarbejde”. på den lange bane”. Vores snak lakker mod enden. Fornemmelsen er, at vi sagtens kunne fortsætte en rum tid, men næste Råd til at investere Men i Gentofte Kommune er der også udfordrin- møde venter. Michael takker for besøget og siger ger de kommende år. Michael åbner selv op for, at “Husk at ønske alle god arbejdslyst i det nye år”. Det er hermed gjort. vi skal tænke os rigtig godt om i forhold til, hvor- “ GKF·nyt 1|14 13 Af Louise Corneliussen og Signe Himborg Kontoreleverne i Bruxelles I uge 4 var Gentoftes 10 anden års kontorelever i Bruxelles med handelsskolen KNord og 40 andre kontorelever, for at se og lære om EU. Der var tilrettelagt et godt program med møder og oplæg, som kom rigtig godt rundt om alle de forskellige institutioner i EU og interessenter, der opererer dernede. Samtidig var der også plads til at opleve Bruxelles på en spændende bustur gennem byen med en dansk guide, der havde boet i Belgien i mere end 40 år. Hun fortalte en masse om Belgierne, om forholdet mellem Valonere og Flandere, og om Bruxelles. Vi besøgte nogle af EU’s institutioner, herunder Kommissionen, Parlamentet og Ministerrådet. Christel Schaldemose (medlem af Europaparlamentet) holdt et rigtig spændende og inspirerende oplæg for os om livet som politikker i EU. Hun fortalte bl.a. om, at der skulle udarbejdes en lovgivning, hvori det blev et krav at alle lande rensede 14 GKF·nyt 1|14 drikkevandet kemisk. I Danmark har vi en meget høj kvalitet drikkevand, som ikke renses kemisk og det blev der set på. Som hun sagde, pålægger man ikke regler for lande, der i forvejen leverer en højere standard end de nye regler. Derfor blev loven udformet således, at vi fortsat kunne rense vores drikkevand, som vi har gjort i mange år. Både i Kommissionen og i Parlamentet havde vi nogle rigtig gode oplæg, der på en god måde forklarede, hvordan hele EU-organet hænger sammen og hvilken påvirkning direktiver, forordninger og beslutninger har på de enkelte medlemslande. Vi var også på besøg i forskellige interesseorganisationer. KL og Regionerne har blandt andet medarbejdere i Bruxelles, som prøver at påvirke beslutninger. Det var rigtig godt at se EU fra denne vinkel også. Her hørte vi bl.a. om, hvordan der arbejdes for at holde interessenter i Danmark orienteret om, hvad der foregår i EU og hvordan man forsøger at påvirke ny lovgivning i en retning, der tilgodeser danske interesser bedst. Vi snakkede også med journalist Lotte Mejlhede. Hun svarede på alt fra arbejde til hvordan privatlivet hænger sammen, når man vælger at flytte mand og barn til et andet land. Hun fortalte, hvordan hun altid er klar, hvis der kommer en stor historie og at det er nødvendigt familien er forberedt på det. Det var meget spændende og inspirerende. Alt i alt har det været nogle rigtig gode og spændende foredragsholdere, og hvor det før kunne føles som om EU var noget der foregik “dernede”, er det hele blevet meget mere “virkeligt” og levende for os. Der er ingen tvivl om, at vi alle er blevet meget klogere på EU og hvilke muligheder Danmark har for indflydelse. Det er rykket meget nærmere. Det har været en rigtig god måde at lære om EU på, da vi virkelig har følt, at vi kom godt omkring og stod midt i det hele – nu virker det ikke så fremmed mere. Samtidig har det, der bliver besluttet i EU stor indflydelse på alle danskeres hverdag og ikke mindst på vores, som offentlig ansatte. Derfor har det været rigtig godt at blive så meget klogere – det er helt sikkert en viden vi kan bruge fremover. Kommunale Organisationers Samarbejde og PFA Pension byder velkommen til Senior – og hvad så nu? Det er nu en tradition, at KOS og PFA Pension inviterer til seniorkursus. Kurset er et tilbud til dig, som medlem af Gentofte Kommunalforening. Kurset holdes på Konferencecenter Højstrupgård ved Helsingør den 23.-24. september 2014. Målgruppen Når du er medlem af Gentofte Kommunalforening, kan du og din ægtefælle/samlever deltage. Det er ikke et krav, du har pensionsopsparing i PFA Pension! Tjenestemænd kan derfor også deltage i kurset. Der vil også komme ansatte fra andre af landets kommuner. På den måde får du mulighed for at udveksle synspunkter, erfaringer og viden med personer, som ikke er en del af den arbejdsmæssige dagligdag. Du skal være fyldt 50 år og aktiv på arbejdsmarkedet, for at du og din ægtefælle/samlever kan deltage. Din ægtefælle/samlever må gerne være i en anden aldersgruppe. Kursets mål Målet med kurset er at gøre dig fortrolig med de vilkår, der gælder for seniorer – både de almindelige livsvilkår, vi lever under, og pensions- og forsikringsvilkår og arveret og meget andet. Ting, der alle sammen er gode at vide noget om, inden du bliver senior. På kurset vil du bl.a. høre om • Hvilke forventninger har vi til os selv og vore omgivelser? • Økonomi – muligheder for planlægning • Pensionsplanlægning i praksis • Hvilke juridiske aspekter er vigtige for mig/os? • Kost og motion – en vigtig del af seniortilværelsen! • Hvordan lærer vi at blive ældre? Ophold Kurset holdes på Konferencecenter Højstrupgård, og du har mulighed for at blive indkvarteret på enkeltværelse eller dobbeltværelse. Alle værelser har eget bad og toilet. Du kan læse mere om stedet på http://www.hoejstrupgaard.dk. Transport Du skal selv sørge for transport til og fra konferencecenteret, og det er for egen regning. Du skal også selv sørge for tjenestefrihed. Tilmelding Du skal tilmelde dig hos Gentofte Kommunalforening på mail [email protected]. Du skal oplyse dit navn og evt. ægtefælle/samlever samt fødselsdato og mailadresse. Hvis der er ting, vi særligt skal tage højde for i forbindelse med opholdet, så skriv det på tilmeldingsblanketten. Deltagergebyr: 375 kr. pr. person – et beløb, der både dækker arrangement, overnatning og fortæring. Beløbet bliver opkrævet i forbindelse med bekræftelsen på, at man kan deltage. GKF har i alt 6 pladser på kurset! Bemærk: Tilmeldingen er bindende! Sidste frist for tilmelding er den 30. maj 2014. Du får tilsendt bekræftelse umiddelbart herefter. GKF·nyt 1|14 15 Sudoku Sværhedsgrad: middel Spilleregler Det gælder om at placere cifrene 1-9, således at hver vandret række, hver lodret række og hvert 3 x 3 område kun indeholder hvert ciffer én gang. 6 8 1 4 3 2 7 5 9 5 9 7 6 8 1 2 4 3 Løsning på opgave i 3 2 4 7 9 5 8 6 1 GKF-Nyt nr. 4/2013 1 3 2 5 4 9 6 7 8 Vinder af konkurrencen blev 4 7 5 1 6 8 9 3 2 Lone Schmidt. 9 6 8 2 7 3 5 1 4 En god flaske rødvin kan 8 5 9 3 1 6 4 2 7 afhentes i Kommunalforeningen. 2 4 3 8 5 7 1 9 6 7 1 6 9 2 4 3 8 5 Indsend den udfyldte kupon (gerne fotokopi) og deltag i lodtrækningen om en god flaske rødvin. Kuponen skal sendes/afleveres til Kommunalforeningens Kontor inden torsdag den 24. april 2014. 6 8 9 2 9 1 7 2 3 4 7 4 5 9 3 7 8 2 4 1 5 8 6 1 4 5 6 8 Navn Vej & nr Postnr. & By Sats og tryk: trykkeren.dk ID nr. 47557
© Copyright 2024