NYT DINFRA A-K ASS E KOS TO GS UND HED | MA J 20 13 Jobrotation: VIKARIAT UDLØSTE FAST JOB Kate Østergaard Jensen blev ansat som vikar, da medarbejderne i køkkenet på et plejecenter skulle på efteruddannelse. Vikariatet gav hende selvtilliden og arbejdsglæden tilbage – og job. Kost- & Ernæringsforbundet har sammen med FTF-A haft succes med jobrotation. Kate Østergaard Jensen var nervøs i dagene op til, at hun skulle starte som vikar i køkkenet på Plejecenteret Damgårdsparken. ”Da jeg blev fyret fra mit tidligere arbejde, var begrundelsen, at jeg ikke kunne mit arbejde. Jeg vidste godt, at det ikke passede, men det ramte mig alligevel. Så jeg var lidt nervøs over, hvad de mon ville sige her,” fortæller hun. Men den unge kost- og ernæringsassistent havde ikke noget at være bange for. ”De var så søde og rare den første dag. Alle tog rigtig godt imod mig,” siger Kate Østergaard Jensen. Efter at have været ledig i godt et år blev Kate Østergaard Jensen i august 2012 kontaktet af Alice Linning fra Kost- & Ernæringsforbundet. Hun ﬁk tilbudt et vikariat på fem uger som led i en jobrotation på Plejecenter Damgårdsparken. Efter planen skulle hun vikariere for de faste medarbejdere, mens de var på efteruddannelse. ”Kate var i praktik i en uge, før hun skulle begynde som vikar. Og da hun havde været ansat i et køkken med samme produktionsform som vores, arbejdede hun hurtigt på lige fod med de andre medarbejdere,” siger Heidi Grønquist, der er daglig leder af køkkenet. Stor interesse I det konkrete projekt med jobrotation har Plejecenter Damgårdsparken sammen med andre arbejdsgivere deltaget i et samarbejde mellem Kost- & Ernæringsforbundet, FTF-A og Jobcenter København. FTF-A og Jobcenter København har haft ansvaret for at ﬁnde ledige, som kunne være interesserede i at deltage i projektet. Kost- & Ernæringsforbundet har stået for kontakten til mulige arbejdsgivere. ”Vi ﬁk en henvendelse, om vi havde lyst til at være med i projektet. Og der var så stor interesse for at komme på efteruddannelse blandt vores medarbejdere, at vi har haft hele tre hold af sted på uddannelse i 2012,” fortæller Heidi Grønquist. Fem vikarer Trods en del administrativt arbejde for at få jobrotationsforløbet til at fungere rent praktisk, så er Heidi Grønquist positiv i sin vurdering af jobrotation. ”Vi har haft fem vikarer inde i hele forløbet, og det har generelt været en god oplevelse for os. Samtidig har de faste piger været superglade for at være af sted på uddannelse. Det Fortsættes på bagsiden Fortsat fra forsiden er jo en opgradering af deres faglige niveau. De har også fået en masse energi og nye impulser, som de har kunnet give af, når de kom tilbage på arbejde igen,” siger Heidi Grønquist og fortsætter: ”Samtidig gør jobrotation det muligt, at vi kan få økonomien til at hænge sammen. Ellers ville vi ikke kunne have medarbejdere af sted på så lange kurser.” Hun arbejder nu på at få det næste hold af sted med jobrotation. Og Heidi Grønquist kan mærke, at det er nemmere at planlægge denne gang i forhold til første gang, hun skulle gennemføre et jobrotationsprojekt. Ikke helt kropumulig Når Kate Østergaard Jensen skal vurdere forløbet, får det også ros fra hende. Kate Østergaard Jensen (t.h.) har skiftet vikariatet ud med fast arbejde i Plejecenteret Damgårdsparkens køkken. ”Det var rigtig godt for mig at komme i gang igen på den måde. Jeg har fået det meget bedre med mig selv. Som min søster sagde: Det jo rart at vide, at man ikke er helt kropumulig,” smiler Kate Østergaard Jensen. Da Kate Østergaard Jensen afslutter vikariatet på Plejecenteret Damgårdsparken, spørger Heidi Grønquist, om hun må kontakte hende, hvis der skulle blive brug for en vikar. Hun vidste nemlig, at en af medarbejderne stod for at skulle adoptere et barn i begyndelsen af 2013. en ekstra lille julegave,” griner Kate Østergaard Jensen. Dette kunne jo være en god slutning på historien, men den er faktisk ikke slut endnu. ”Og Heidi ringede lige efter jul og tilbød mig et barselvikariat fra 1. februar. Det var som at få Og nu hun skal hun snart af sted på efteruddannelse, mens en ny vikar aﬂøser hende. Efter hun startede i det nye vikariat, blev der et fast job ledigt i køkkenet. Kate Østergaard Jensen er derfor blevet fastansat fra 1. maj. Jobrotation = kolleger, månedsløn og arbejde Ikke alene giver jobrotation overenskomstmæssig løn. Det åbner også nye muligheder for fast arbejde til ledige, fortæller Henriette P. Hansen, job- og karriererådgiver i FTF-A. For ledige kan jobrotation være en rigtig god vej tilbage på arbejdsmarkedet. Ikke alene er der glæden ved igen at have kolleger, man får også et fagligt boost ved at arbejde sammen med den medarbejder, man skal aﬂøse. Henriette P. Hansen, job- og karriererådgiver i FTF-A, har deltaget som koordinator i mange jobrotationsprojekter. Hun har oplevet, hvordan medarbejdere, der har været på uddannelse, kommer glade tilbage, og hvordan de ledige medlemmer har fået ny motivation efter at have været en del af en arbejdsplads. Som vikar i jobrotation får man løn efter den gældende overenskomst, og man får et nyt netværk, der måske kan blive indgangen til et arbejde eller nyt vikariat et andet sted. ”Ofte kender medarbejdere og ledere jo hinanden i branchen,” siger Henriette P. Hansen. den måde er de parate til at gå ind og erstatte medarbejderne, når de tager af sted på kursus. Kursus og virksomhedspraktik inden jobrotation Inden et forløb med jobrotation kan begynde, er der en række forudsætninger, der skal være på plads. Først og fremmest skal der være en eller ﬂere arbejdsgivere, som skal have deres medarbejdere på uddannelse. Der er ikke krav til typen af uddannelse, men den må ikke vare mere end et år. Hvis ﬂere medarbejdere fra samme arbejdsplads skal på kursus eller efteruddannelse, kan en vikar nå at vikariere for ﬂere forskellige medarbejdere på arbejdspladsen. På den måde kan man få ﬂere uger som vikar. Jobrotation giver erfaring og større netværk Ugerne som vikar trækkes ikke fra i de antal uger, man kan få udbetalt dagpenge. ”Mens medarbejderen så er på uddannelse, er der en ledig, der kan komme ind som vikar i vedkommendes job,” forklarer Henriette P. Hansen. ”Dog tæller vikariaterne heller ikke som arbejde, så man kommer lidt på standby i dagpengesystemet,” siger Henriette P. Hansen. Så laves der en tidsplan for hele forløbet, og lidt ligesom i et puslespil er der mange brikker i spil, før vikarerne kan komme i gang. Men det vigtigste er, at de ledige får endnu mere erfaring fra arbejdsmarkedet, et større netværk og mere at skrive på cv’et. De ﬂeste jobrotationsprojekter begynder med, at de ledige er på kursus for at blive fagligt opgraderede og opdaterede. Bagefter er de i virksomhedspraktik på den virksomhed, hvor de skal i jobrotation, og her bliver de sat ind i arbejdspladsens rutiner. På Er du interesseret i at komme i jobrotation, så kontakt FTF-A på 70 13 13 12 og hør mere. Udgiver: FTF-A, Snorresgade 15, København S. – Tlf. 70 13 13 12 – www.ftf-a.dk. Redaktion: Mads Rudbøl (ansv.), Hanne Gaard Guldager og Peder Bjerge. Layout: Boje Mobeck. Tryk: Arco Graﬁsk. Foto: Lars Bertelsen. Oplag 145.000. Udgivet maj 2013.