Kastrup
Nr. 3 November 2012
ST Aerospace lukker og slukker
det meste
Læs om virksomheden med rødder langt tilbage
i lufthavnens historie på side 4
Frederiksberg
Renovation
Uddannelse er på
dagsordenen
Side 9
Generalforsamling
Læs dagorden,
økonomi, beretninger
og mere
Side 5-8
Dagpenge
Tusindvis står til at
miste deres forsørgelse
Side 10
g
n
li
m r
a
s be
r
o m
f
l
a ove
r
e .n
n
ge 27
k en
s
Hu d
Jobpatruljen
hjælper unge
Mange unge har fritidsjob for at supplere
lommepengene eller
SU’en, men desværre
kommer mange galt af
sted.
Rigtig mange af de unge får
ikke nok i løn, arbejder under uacceptable arbejdsforhold eller arbejder alene på
uhensigtsmæssige
tidspunkter.
Jobpatruljen er fagbevægelsens hjælp til de unge.
Hvis de har et barn eller en
Solidaritet med tyrkiske
transportarbejdere
bekendt der kommer i
klemme i fritidsjobbet, så
send dem til Jobpatruljen.
Man kan ringe på den
gratis hotline mandag til
torsdag fra 9 til 19 og fredag
fra 9 til 16. Nummeret er
8024 1010.
Du kan også gå ind på
jobpatruljen.dk hvor man
kan tjekke sin løn, om fagforeninger og om unges rettigheder på arbejdsmarkedet.
Lufthavnsudvalget sender solidaritet til Tyrkiet.
Fagforeningerne i Tyrkiet er
under pres. 3F Kastrup har
derfor sendt to solidaritetshils-
Dansk Metals fagforening
for luftfart rykker ind i huset for at komme tættere på
lufthavnen.
- Det er jo ikke fordi der
er langt til København, men
det tager hurtigt tre kvarter
at komme derind. Her kommer vi tættere på medlemmerne, siger Henrik Nipper, der er formand for metallerne.
Han illustrerer det med
et eksempel. Normalt kommer der mellem 60 og 70 til
fagforeningens generalforsamlinger, men da man
havde ekstraordinær generalforsamling om flytteplanerne, som blev afholdt på
Saltværksvej, kom der over
100 mand.
Fagforeningen har cirka
1.100 medlemmer, hvoraf
600 arbejder i lufthavnen.
Men hvorfor flytte ind hos
en 3F fagforening?
Lufthavnsu
dvalget i 3F
Kastrup vil
vores solid
gerne send
aritet til vo
e
res kollegae
kører en m
r i Tumtis,
odig kamp
s
o
m
a
gne
i Istanbul fo
r de fundam foran DHL’s kontore
r
entale rettig
organisere
sig og arbe
heder til at
jd
e under en
aftale.
kollektiv
Vi ønsker je
r succes i je
res
at genansæ
tte jeres fyre månedlange kamp fo
r
de
kollektiv aft
ale med DH kollegaer og for en
L Tyrkiet.
- Vi kan styrke hinanden.
For eksempel i forhold til
situationen i SAS og i forhold til problemer med partikelforurening. Det er jo
meget de samme problemer
vi står overfor, forklarer
Henrik Nipper.
Dansk Metal i hovedstadsområdet, er udover
Metal 16, samlet i Metal Hovedstaden, som har base i
Indre København. Men
hvorfor er Metal 16 ikke
med der?
- Det handler blandt andet om, at tillidsfolkene
ikke kan få den samme indflydelse, som man har i sin
egen fagforening, siger Metal-formanden.
Dog er a-kassen for metallerne stadig samlet i Metal København, som består
af Metal Hovedstaden og
Metal afdeling 16.
Metallerne flytter ind i
kontoret klods op af salen,
hvor formanden kommer til
at sidde fuldtid.
II N D H O L D S F O R T E G N E L S E :
Jobpatruljen.....................................................
Solidaritet: Tyrkiet............................................
Metallerne flytter ind.......................................
Sundhedsambassadør......................................
for retten til at organisere sig.
Kære koll
egaer i DH
L
Metallerne flytter
ind
Fra 1. januar flytter
Metal afdeling 16 ind i
huset på Saltværksvej.
Det skal styrke samarbejdet.
ner til kollegaerne i henholdsvis DHL Tyrkiet og Turkish
Airlines, der begge kæmper
Kære koll
egaer i Tu
rkish Airli
Lufthavnsu
nes
dvalget i 3F
Kastrup vil
sende vore
også gerne
s solidarite
t
ti
l vores koll
Hava-Is.
egaer i
Vi støtter je
res
fundamenta kamp og kampagne fo
le ret til at o
r
rganisere sig den
genansætte
lsen af de 3
og for
05 fyrede.
Vi ønsker je
r succes i je
res
menneskere
ttigheder, o vigtige arbejde for
gså i Turkis
h Airlines.
I solidarite
t, 3F Kastru
p
F l e re n y h e d e r : www.3fkastrup.dk
2
2
2
3
Leder................................................................
Gamle kollegaer festede..................................
ST Aerospace....................................................
Generalforsamling...........................................
GF: Regnskab 2011..........................................
3
3
4
5
6
GF: Prognose 2012........................................... 7
GF: Beretninger................................................ 8
Frederiksberg Renovation................................ 9
SAS-udstilling................................................... 9
Dagpenge........................................................10
Luft og Løft......................................................10
Nyt fra a-kassen...............................................10
Ny tillidsrepræsentant......................................11
Fagligt nyt........................................................11
Demonstration i Bruxelles................................12
Leder ...
Ivan Als i midten, sammen med direktør for SAS Ground Service Hans Bech (tv) og formand for 3F Kastrup Henrik
Bay-Clausen (th).
Lufthavnsmassør &
sundhedsambassadør
Ivan Als fra Ekspeditions
arbejdernes Klub har
modtaget den ærefulde
titel som Sundhedsambassadør for Tårnby-Dragør kommune.
blev han fuldtidsmassør i SAS
og har været det de sidste fem
år. Samtidig driver han et lille
motionscenter i lufthavnen.
Lige nu uddanner han sig også
til akupunktør.
Sammen med titlen fulgte
2.500 kr. Han har købt tre trøjer, hvor der står sundhedsambassadør, så han „kan blære
sig” som han siger. Resten af
pengene ryger i fælleskassen,
så der kan købes nye maskiner
til motionscenteret.
Der er tryk på det danske arbejdsmarked. Økonomisk
krise, liberalisering, outsourcing og pres fra uorganiserede udenlandske firmaer, er blot nogle af de ting, der
sætter os under pres.
Alt sammen kombineret med, at fagbevægelsen oplever vigende medlemstal.
I mange 3F-afdelinger, og i selve forbundet, ser man
fusioner som et redskab, eller måske en løsning, når
medlemstallet går tilbage.
Vi har mistet mange arbejdspladser i Kastrup de seneste fire-fem år og medlemstallet er gået tilsvarende tilbage.
Spørgsmålet melder sig: Giver det mening at gå med i en
Københavnsk 3F fusion?
Vores udgangspunkt er, at forandringer og fusioner konkret skal gavne Kastrups medlemmer.
Faldende medlemstal må ikke være drivkraften. Minus
plus minus er stadig minus.
Svaret på spørgsmålet er: Nej. Vi bliver hvor vi er. Som
blandet lokal fagforening for det halve Amager og med brancheansvar for luftfart og renovation.
Uden at „hælde barnet ud med badevandet” er vi altid
åbne for nye ideer og for at gå nye veje”.
Konkret åbner vi nu huset på Saltværksvej endnu mere,
når Flymekanikerne fra Dansk Metal afdeling 16 og AOF
Amager flytter ind. Det er gode samarbejdspartnere, der nu
kommer endnu tættere på. I det hele taget er samarbejde og
fælles udnyttelse af ressourcerne en god ting og kan være et
godt alternativ til fusioner.
Hjerteligt velkommen til Metal’erne og AOF’erne. Vi glæder os
til at dele vores hus med jer!
På det overordnede plan burde man finde den gamle SiDformand Hardy Hansens forslag om „Et forbund” frem fra
skuffen.
Hardys tanke var ét stort forbund i hele Danmark, men
med masser af lokale afdelinger og med brancher så folk stadig kan se sig selv og deres fag i det store forbund.
Det er stadig en interessant idé som er værd at diskutere,
for det afgørende for os er, at den lokale forankring bliver
bevaret.
Men lige nu skal
der slet ikke bruges
kræfter på strukturer og fusioner. Der
skal bruges kræfter
på at forsvare arbejdspladser og arbejdsvilkår.
Her er den gode
historie, at vi nok
Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup.
er færre medlemmer, men organisationsprocenten, er uændret noget nær 100.
Med det som baggrund, kan og vil vi sammen bruge den
Danske Model aktivt, til at forsvare løn og arbejdsvilkår i Kastrup og Omegn! Uanset om det er over for nye arbejdsgivere,
eller der hvor de eksisterende firmaer vil have 3F’erne til at
betale regningen for andre.
Foto: Aage Christensen
Den karismatiske massør fik
prisen på grund af det store
engagement blandt kollegaerne:
- Jeg fik helt røde kinder da
jeg fik det at vide. De kalder
mig en ildsjæl på arbejdet.
Ham der spreder liv og grin.
Ham der ikke tager et nej for et
nej og går all in, fortæller den
nyudnævnte Sundhedsambassadør. Med sit faste motto
er der ingen tvivl om, at Ivan
Als bliver en god ambassadør
for sundheden:
- En dag uden træning, er
en dag uden mening, lyder
det.
Efter 12 år som loadmaster,
Vi bliver hvor vi er ...
Der er stemning og højt humør, til festen for de gamle kollegaer.
Gamle kollegaer festede
Den 12. oktober mødtes
over 80 gamle kollegaer
fra LSG og Gate Gourmet
til fest.
Med god mad, øl og vin, mødtes gamle kollegaer til fest i
SAS Klubhuset ved Diget.
At de gamle kollegaer mødes, stammer helt tilbage fra
1995, hvor Bodil, Røde Inge og
Lille Inge tog initiativet. Siden
da har de mødtes med jævne
mellemrum.
Det startede med kokkene
og smørrebrødsjomfruerne,
der mødtes, men i dag er det
alle de gamle kollegaer fra
LSG og Gate Gourmet der fester sammen.
Folk kom langvejs fra, en
helt fra Bornholm. Og nogle af
gæsterne havde de ikke set i 16
år.
Festen var en stor succes, og
de gamle kollegaer er også
helt sikre på, at det skal gentages til næste år.
Få indflydelse til generalforsamlingen
Tirsdag den 27. november er der generalforsamling i 3F Kastrup. En af de ting vi har på dagsordenen er netop vores
strukturer og hvordan vi arbejder. Det er vigtigt at vi i fællesskab lægger kursen.
Generalforsamlingen er der, hvor vi ser på året der er gået,
evaluerer og ser fremad. Hvor skal vi hen de næste år? Det er
her hvor alle medlemmer af 3F Kastrup har en direkte stemme.
Fagforeningen er et fællesskab, men fællesskabet fungerer,
kun hvis vi bruger vores stemme. Derfor skal der her fra lyde
en klar opfordring: Kom til generalforsamling!
Og når du alligevel sætter kryds i kalenderen, så hiv også
fat i dine kollegaer. Jo flere vi er, jo bedre. Vi skal sørge for at
flere blive aktive i vores faglige fællesskab, ikke mindst de
unge og nyere medlemmer.
Vel mødt til generalforsamling.
3
ST Aerospace lukker og slukker
det meste
ude efter maj. Og i hele ST
Aerospace er de en stab på
370.
- Der er mange der gerne vil
blive i lufthavnen, siger Jan
Oldhøj, men fortæller også at
vagt- og sikkerhedsbranchen
er på manges læber.
Men det er op ad bakke, for
arbejdet hænger ikke på træerne.
- Man siger at hver gang der
ryger en her, så ryger der to
udenfor hegnet, fortæller Jan
Oldhøj.
„Vi vil gøre alt for at hjælpe kollegaerne”, siger Jan Oldhøj, der er tillidsmand for de 45 3F’ere hos ST Aerospace.
Det meste af ST Aerospaces arbejde flytter til
Tyskland, så ved udgangen af maj skal de fleste
af de 45 3F’ere finde
nyt arbejde. Lige nu er
fokus på at gøde jorden
gennem uddannelse og
opkvalificering.
Det er et firma med en historie,
der rækker langt tilbage i lufthavnen, som nu lukker og
slukker. For syv år siden købte
tilbage til at lukke butikken,
inden arbejdet skal overtages
af Lufthansa Technique og
rykker til Tyskland.
Derfor er fokus på at finde
noget nyt arbejde.
- Flere og flere virksomheder søger faglærte til lagerabejde, så vi prøver at få
merit til folk, fortæller Jan
Oldhøj, der er tillidsmand.
Målet er, at 3F’erne hos ST
Aerospace skal i gang med at
blive faglærte inden for lager
og transport eller lager og logistik.
- Vi sidder og laver uddannelsesaftaler. Det sidste der er meldt ud er,
at det tager 16-18 uger
at komme igennem
uddannelsen, siger
tillidsmanden.
- Vi vil gøre alt for
at hjælpe kollegaerne, siger
Jan Oldhøj, der sammen med
kollegaerne indtil videre også
har sikret, at der er gode mu-
Det er barskt, når man er to,
det er bare en lortesituation,
siger Peter Hansen
ST Aerospace det daværende
SAS Component, og på sit højeste var de cirka 100 3F’ere
hos ST Aerospace. Nu er de 45
Både Peter Hansen og konen mister arbejdet hos ST Aerospace.
4
ligheder for at komme i gang
med merituddannelsen den
sidste tid hos ST Aerospace.
hånden i sommeren 2010. Han
vil gerne blive i lufthavnen,
hvis det kan lade sig.
Uddannelse er plus i
bogen
Kristian Roneklindt er en af
dem, der allerede har papir på
det, han kan. Han er faglært
inden for lager og logistik.
Han håber ,at uddannelsen
er noget af det, der kan skaffe
ham et nyt job.
- Jeg går da ud fra, at det er
et plus i bogen at have uddannelsen, siger han.
Han startede som lærling
hos ST Aerospace i starten af
2008, og fik svend ebrevet i
Arbejdet hænger ikke på
træerne
Det er op ad bakke for tiden,
når man står uden arbejde. Det
står også klart for Jan Oldhøj.
- Det er jo nedgangstider, så
det er svært for øjeblikket, siger han.
For hvor er det, at folk skal
finde arbejde henne? ST Aerospace har 45 3F’ere. Fem af
dem bliver tilbage for at passe
det sidste arbejde, der ikke
rykker til Tyskland og otte bliver indtil august. Resten er
„Det er barskt, når man
er to”
En af dem der står foran at
skulle finde nye græsgange er
Peter Hansen. Men det er dystre udsigter, for både Peter
Hansen og konen arbejder hos
ST Aerospace.
- Det er barskt, når man er
to, siger han og fortsætter: Det
er bare en lortesituation.
Peter Hansen håber på at få
job igen, og gerne i lufthavnen. Her har han været i 29 år,
mest hos SAS, og han har også
købt hus for nylig i Kastrup.
- Vi har et hus, vi købte for
fire år siden, siger han.
Men det er et problem nu.
Hvis han og konen ikke kan
finde arbejde eller er nødt til at
gå for meget ned i løn, frygter
han, at huset kan komme i
spil, for så bliver det med et
stort tab.
- Jeg kan jo kun gentage det
mine forældre sagde, hvor jeg
åbenbart ikke lyttede ordentligt efter. Lad være med at
sætte dig dyrere, end du kan
tåle at blive arbejdsløs, siger
Peter Hansen.
Kristian Roneklindt blev udlært inden for lager og logistik i sommeren 2010 hos ST Aerospace.
GENERALFORSAMLING 2012
Fællesspisning kl. 17 før
generalforsamlingen
Vi byder på varm mad og et godt glas rødvin eller øl, derfor er tilmelding nødvendig
Send en mail til [email protected] og meld dig til.
Kl. 18.00 begynder generalforsamlingen.
Valg på generalforsamlingen 2012
Formand – for 3 år
Henrik Bay-Clausen
– modtager genvalg
Transportgruppen/øvrige – for 2 år – mindretalsbeskyttelse:
Peter Møller, Scan Global Logistics – modtager genvalg
A&B-gruppen/Private – for 2 år – mindretalsbeskyttelse:
Søren Jensen – modtager genvalg
Offentlig gruppe og Den Grønne Gruppe – for 2 år
– mindretalsbeskyttelse:
Gert Knudsen, Tårnby Kommune – modtager genvalg
Fagligt Fælles Forbund
for Kastrup og Omegn
indkalder til
Generalforsamling
Tirsdag den 27. november 2012
kl. 18.00 i salen, Saltværksvej 68
Dagsorden:
1.Valg af dirigenter
2.Bestyrelsens beretning ved Formand
3.Rapport fra udvalgene ved Udvalgsformand
a)Oplysningsudvalg
b)Miljøudvalg
c)Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitiskudvalg
d)Bladudvalget
4. Regnskab ved Økonomiansvarlig
5. Indkomne forslag
a)Kontingent 2013
b)Andre
6. Valg ifølge lovene
Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være bestyrelsen i hænde senest tirsdag den 20. november 2012.
Forslag til udtalelser, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal
være afleveret skriftligt til bestyrelsen senest mandag den 26. november
2012 kl. 12.
Protokollen ligger til gennemlæsning i fagforeningen fra tirsdag den 13.
november 2012.
På bestyrelsens vegne
Henrik Bay-Clausen
Har du brug for børnepasning i forbindelse
med generalforsamling
så ring i afdelingen på tlf. 7030 0950.
Oplys: Dit navn, antal børn og alder på børn.
Øvrige bestyrelsesmedlemmer –
Morten–J. Larsen, Spirit Air Cargo Mads Halberg, NOVIA Pia Kyhl, LSG Sky Chefs Jan Oldhøj, ST Aerospace Solutions for 2 år:
– modtager genvalg
– modtager ikke genvalg
– modtager genvalg
– modtager genvalg
Personlige suppleanter – er på valg hvert år:
Allan Mørch suppleant for Jens–O. S. Larsen
Allan Slawecki suppleant for Arne Larsen
Dennis Machon suppleant for Brian Franklin
Tom G. Sørensen suppleant for Jan Oldhøj
Kim J. Christiansen suppleant for Morten J. Larsen
Leo Michelsen suppleant for Mads Halberg
Bo Nielsen suppleant for Stig Brenøe
Jan Lolk Andreasen suppleant for Gert Knudsen
Tommy Møller suppleant for Mike Stirling
Steen Flinta suppleant for Peter Vium
Bjørn Sørensen suppleant for Pia Kyhl
Ledig plads suppleant for Peter Møller
Ledig plads suppleant for Søren Jensen
Stemmeudvalg for 1 år:
Frank Jacobsen
Finn Madsen
Carsten Almskou
Gert Knudsen
Annette Thomsen
Stemmeudvalgssuppleanter:
Tom G. Sørensen
Fanebærer for 1 år:
Kim John Christiansen
Fanebærersuppleant:
Bjørn Geckler
Oplysningsudvalget:
Dennis Machon/INC
Tom Jensen
Tommy Møller/RenoNorden
Poul Andersen/GateGourmet
Peter Vium/CPH KOR
Miljøudvalget:
Henrik R. T. Pedersen/SGS Ekspeditionsarbejderne
Thomas Smidt/TIVOLI
Tommy Svensson/SGS Ekspeditionsarbejderne
Johan Bregnild/Spirit Air Cargo
Leo Michelsen/NOVIA
Uddannelses– og Arbejdsmarkedspolitisk Udvalg:
Stig Brenøe/SGS Ekspeditionsarbejderne
Pia Kyhl/LSG Sky Chefs
Jan Lolk Andreasen/Tårnby Kommune
Michael Friis Hansen/NOVIA
Palle Nissen
Bladudvalget:
Carsten Almskou/NOVIA
Gunnhildur Hjálmarsdóttir/Flyarbejderne i SGS
Annette Thomsen/GateGourmet
GENERALFORSAMLING 2012
Regnskab 2011
Resultatopgørelsen for 2011 og balancen ved udgangen af 2011, der gengives her, er fra årsrapporten for 2011, som også bl.a. indeholder revisors påtegning og
noter. Årsrapporten kan fås ved henvendelse i afdelingen.
På sidste generalforsamling havde vi forventet at kunne afslutte 2011 med et lille overskud, der i regnskabet vokser til en hel million.
En væsentlig del af det store overskud kommer fra Renovationsbranchen nemlig 700.000 kr., der er øremærket til energioptimering og/eller andre tiltag, der
kan holde kontingentstigningerne nede.
I budgettet for 2011 havde vi regnet med at bruge 300.000 kr., så kontingentstigningen kunne holdes på 5 kr., og budgettet alligevel holdt sammen. Men vi
fik så mange og store uventede andre indtægter, at de 700.000 kr. i regnskabet ubeskåret er henlagt til energioptimering.
Vores hovedindtægtskilde er dog helt overvejende kontingenterne. Her ligger året 200.000 kr. under 2010 og lidt over 300.000 kr. under budgettet. Det skyldes dels en større medlemstilbagegang og dels, at vi har måttet aflevere godt 100.000 kr. mere af a-kasseadministrationsbidraget til andre 3F-afdelinger, gennem
forbundets fordelingspolitik.
Der er også holdt igen på personaleomkostningerne. Lønningerne og andre personaleomkostninger ligger små 100.000 kr. under budgettet, og der er hentet
godt 150.000 kr. mere i refusioner/tilskud.
Administrationsomkostningerne ligger ca. 50.000 kr. under budget.
Ejendomsudgifterne er overskredet med små 400.000 kr., hvoraf de 200.000 kr. i sidste ende tages fra henlæggelserne. Udlejningsindtægterne på feriehuse,
salen og renovationens andelslejlighed ser ud til at ligge stabilt på omkring 300.000 kr. om året.
Vi har brugt små 200.000 kr. mindre på mødeudgifter/faglige aktiviteter end budgetteret, men til gengæld brugt noget over 100.000 kr. mere på FIU-kurser.
De finansielle indtægter er vokset til næsten det dobbelte i 2011. Vi har nu i det store hele alle vores udestående tilgodehavender i hus, og har derfor haft
mulighed for at investere – og komme til at tjene nogle renter på vores opsparede formue.
Vi har klaget over den offentlige vurdering af ejendommen på Saltværksvej – og fået ret. Vurderingen er derfor sat ned, og nu sat så lavt, at det ikke umiddelbart kan rummes inden for balancens tal.
Vi har aftalt med revisionen, at vi i løbet af 2012 skal finde ud af nye principper for vurdering af 3F Kastrups ejendomme, i særdeleshed afdelingshuset på
Saltværksvej.
Helle Bliddal, økonomiansvarlig
Resultatopgørelse for 1. januar – 31. december 2011
Balance pr. 31. december 2011
Aktiver
Ejendomme
Inventar og edb
Materielle anlægsaktiver
2010
23.193.816
890.001
24.083.817
23.193.816
1.068.001
24.261.817
Aktier
Anlægsaktiver
384.756
24.468.573
392.246
24.654.063
Periodeafgrænsningsposter
Tilgodehavender
Værdipapirer
Likvide beholdninger
Omsætningsaktiver
586.513
3.567.383
4.078.609
4.892.721
13.125.227
236.788
3.700.117
8.300.471
12.237.376
Aktiver
37.593.800
36.891.439
Passiver
Afdelingens egenkapital
Regulering ejendomme
Egenkapital
20.688.236
2.275.927
22.964.163
20.518.948
2.275.927
22.794.874
Henlæggelser
Egenkapital i alt
1.624.688
24.588.851
792.774
23.587.648
Feriepengeforpligtelse fastansatte
1.501.001
Anden langfristet gæld
Langfristet gæld
1.501.001
1.518.552
311.270
5.253.382
2010
Kontingent
Kursusindtægter (refusion og tilskud)
Andre indtægter
Tilskud fra Renovationsbranchen
Primære indtægter
16.398.947
835.640
1.452.148
700.000
19.386.735
16.605.133
1.166.279
838.749
Personaleudgifter
Afdelingsblad
Kontingenter
Administrationsomkostninger
Møder og kurser
Ejendommenes udgifter (drift) Andre udgifter
Primære udgifter
Resultat af primær drift
12.335.871
194.818
254.362
656.390
1.906.415
1.559.203
1.467.013
18.374.072
1.012.663
12.295.643
240.348
247.601
737.277
2.351.068
1.418.069
1.312.598
18.602.604
7.557
Afskrivninger
Resultat før finansielle poster
178.000
834.663
178.000
-170.443
166.539
1.001.202
97.716
-72.727
Foreningsskat
0
0
Årets resultat
1.001.202
-72.727
Der disponeres således:
Brugt af tidligere henlæggelser
Henlagt til vedligeholdelse
Henlagt til energiforbrugsoptimering
Henlagt til uddannelsesformål
Overført til afdelingens egenkapital
-218.086
250.000
700.000
100.000
169.288
1.001.202
-266.385
250.000
Finansielle indtægter
Resultat før skat
18.610.161
-56.342
-72.727
Medlemsudviklingen i 3F Kastrup
6.200
6.000
5890
5774
5.800
5762
5681
5.600
januar
april
juli
oktober
2009
2010
2011
2012
Mellemregning med klubber
Mellemregning med forbund
Offentlige kreditorer
Periodeafgrænsningsposter
Anden gæld
Kortfristet gæld
3.493.320
6.725.275
128.666
439.016
717.671
11.503.948
3.423.560
6.674.350
166.206
363.643
846.210
11.473.968
Gældsforpligtelser i alt
13.004.949
13.303.791
Passiver
37.593.800
36.891.439
GENERALFORSAMLING 2012
Prognose 2012
Bestyrelsen mente, at de havde lagt et pessimistisk budget for kontingentindtægterne i 2012, og at medlemstallet var sat tilstrækkeligt lavt. Men vi havde ikke
regnet med, at der i stedet for en stigning i medlemstallet i højsæsonen, kom et markant fald.
Medlemstallet har siden rettet sig, så det (lige) nu er næsten som budgettet. Men i kroner mangler vi en del fra midt på året. Samlet forventer vi, at vi kommer til at mangle 150.000 kr. i kontingentindtægt.
Andre betydende indtægter bliver formentlig klart mindre end forventet. De mange penge til Uddannelsesfonden, der tilflød afdelingen i 2011, kommer i
meget mindre omfang.
Personaleudgiften ser ud til at blive lavere end forventet. Igen i 2012 har vi været ramt af sygdom. Vi har brugt lidt færre udgifter til vikarhjælp, end sygdomsdagpengerefusion og selvbetalt orlov har sparet.
Vi har fået refunderet lønudgifter over forventningerne, især på projekterne MGP (ordblinde) og Social Dialog (EU omkring partikelforurening).
Samlet besparelse på små 350.000 kr.
Ejendomsudgifterne er ret voldsomme, men tager udgangspunkt i den 10-årsplan, der blev lavet i 2011, så merforbruget i 2012 gerne skulle opvejes af mindre forbrug i de kommende år.
Væsentlige dele af udgifterne hentes efterfølgende fra henlæggelserne – fra henholdsvis energioptimering og mere almindeligt vedligehold.
Resten af de forventede udgifter udgør 1 mio. kr., hvor budgettet var 933.080 kr.
Vi forventer ikke de store udsving på det budgetterede for avis, kalender, faglige aktiviteter og FIU-kurser. FIU-kurserne dog noget under budget.
Bestyrelsen har sat julehjælpen til 400 kr. pr. pensionist fra i år. Det er en nedgang fra 500 kr. til 400 kr., der er besluttet på baggrund af afdelingens faldende
medlemstal: Det er kun antallet af erhvervsaktive, der falder. Antallet af pensionister stiger.
Vi er en af de efterhånden få afdelinger, der stadig har julehjælp, begravelseshjælp og jubilæumsfest, og sådan mener bestyrelsen, at det fortsat skal være.
Helle Bliddal, økonomiansvarlig
Prognose 2012
Kontingent pr. måned i 3F Kastrup 2012
kr. 1.392,- med efterløn
1.000 kr.
regnskab 11
budget 12
prognose 12
1.126
450
244
-12.558
269
-12.290
-12.334
128
-12.206
-12.308
446
-11.862
-749
-702
-742
-1.537
311
-1.227
-1.238
305
-933
-1.828
301
-1.527
Medlemskaber
-254
-243
-250
Avis, lommebog og annoncering
-311
-249
-220
Fagligt og mødeaktiviteter
-708
-869
-881
Kursusaktiviteter
-627
-537
-442
-25
-36
-82
-44
-20
-375
-378
-204
-188
-10
-36
-119
-96
39
31
-84
-108
-144
-64
-1.047
-895
-30
-7
-20
-325
-231
-23
-101
33
-88
-55
-847
Kontingenter
Andre indtægter
Personale
løn
- refusion
I alt
Administration
Ejendomme
udgifter
- udlejning
I alt
Andre udgifter
støtte mærkepenge
retshjælp
julearrangement og -hjælp
sponsorater + gaver
lægeerklæring, kørekort, VUC
kaffe, øl og vand
- salg øl og vand
begravelseshjælp
diverse
I alt
16.399
16.386
Primært resultat
Finansielt
313
202
-287
167
125
175
Ekstraordinært
700
50
Efskrivninger
-178
-178
-178
1.001
199
-290
-1.050
-200
-200
Resultat herefter
-49
-1
-490
Hentet fra henlæggelser
218
603
Samlet resultat
169
113
Samlet resultat før henlæggelser
Henlæggelser
-1
194,50
16.239
188,50
19,40
32,50
42,50
77,60
47,00
315,00
460,00
15,00
Kontingent pr. måned i 3F Kastrup 2012
kr. 932,- uden efterløn
194,50
188,50
32,50
19,40
42,50
77,60
47,00
15,00
315,00
Forbundet
ATP-bidrag
Gruppelivsforsikring
Efterlønsbidrag
Fritidsulykkesforsikring
Fast adm.bidrag - afdelingen
Adm.bidrag til hovedkontoret
Aktivitetsbestemt adm.bidrag
Bidrag til dagpengeforsikring
Kastrup afdeling
GENERALFORSAMLING 2012
Oplysningsudvalget gik EU efter i sømmene
Oplysningsudvalgets blik har i år
været rettet mod
EU. Med temamøder og studietur har
man prøvet at sætte
sig ind i kringelkrogene af det
europæiske projekt.
Der bliver fyldt godt op på tallerknerne, til julefrokost for de
arbejdsløse medlemmer.
Fra marts til maj
satte Oplysningsudvalget EU på
dagsordenen. Der
blev først afholdt
tre foredrag.
Første gang var overskriften EU for begyndere, anden gang EU-forbeholdene for begyndere og tredje gang var det EU-maskinen der blev talt om. Hver
gang var en temaaften, hvor også bespisningen afspejlede, at vi er ude i Europa. De 40-45 tilhørere der kom pr. gang, fik nemlig henholdsvis græsk, italiensk og tysk mad, som nogle af de gode medlemmer af 3F Kastrup stod bag.
26 mand på de bonede gulve
I maj sendte Oplysningsudvalget så 26 3F Kastrup-medlemmer afsted mod de
bonede gulve i EU. Man mødtes blandt andet med den danske klimakommissær Connie Hedegaard og fik generelt set på, hvordan beslutningsprocessen
kører i EU.
Hele temaet om EU var en stor succes, og samarbejdet med AOF Tårnby,
Kastrup og Dragør kørte glimrende.
Julefrokost for arbejdsløse
Udover EU har der også været plads til faste aktiviteter, der så småt tegner sig
som traditioner.
Lige inden jul var der julefrokost for afdelingens arbejdsløse medlemmer.
Det fungerede som et såkaldt lyttemøde, hvor det nyvalgte medlem af Folketinget for Enhedslisten, Henning Hyllested, var på besøg for at lytte til de arbejdsløse.
Med cirka 45 deltagere og en god og livlig debat, var julefrokosten et godt
arrangement.
Vi ved, at det rykker politikerne at snakke med almindelige godtfolk, så vi
gentager successen igen i år den 17. december.
Mødet på markedspladsen
Den 8.-10. juni var der igen i år Dragørmarked, og som vanligt var 3F Kastrup
tilstede. I samarbejde med de andre udvalg, stod Oplysningsudvalget for en
stand med tema omkring luftforurening og 3F Katrups Clean Air-kampagne.
Det var en dejlig dag, hvor mange medlemmer var med. Der blev uddelt
balloner og små vindmøller, og de lyste på på hele markedspladsen.
Den årlige fodboldturnering i maj, 3F Kastrup cup, blev desværre aflyst, da
for få hold havde meldt sig til.
Vi prøver igen næste år, og håber på bedre tilslutning fra fodboldholdene
ude fra arbejdspladserne.
Uddannelse på dagsordenen
Der har været tryk på 3F Kastrups uddannelsesarbejde i 2012. Ordblindeundervisning, merituddannelse, Tour-bus og meget mere har været afholdt
det sidste år.
I september kørte Tour-bussen rundt på 16 arbejdspladsbesøg, over to dage
nåede vi ud til mange medlemmer, og der var stor synlighed på arbejdspladserne, hvor medlemmerne blev opfordret til at bruge deres overenskomstmæssige ret til selvvalgt uddannelse.
Turen viste, at kontakten med tillidsfolkene er helt afgørende, når der skal
sættes en dagsorden på arbejdspladsen.
Selvvalgt uddannelse bliver brugt i Kastrup
Generelt har arbejdet med selvvalgt uddannelse været højt prioriteret året
igennem, og det har også givet pote.
De kolde fakta er, at blandt aktive medlemmer af 3F Kastrup har 10,36%
gennemført AMU-kurser i andet kvartal af 2012. Sidste år var tallet 10,56%.
Den selvvalgte uddannelse har også været aktuel i forbindelse med større
afskedigelser. Der arbejdes intensivt på at fyrede skal bruge deres ret til uddannelse. Mange har op til otte ugers uddannelse i deres resterende ansættelsesperiode – det er det, der forhåbentlig kan være rygstødet mod et nyt
arbejde.
Jobrotation med succes
En anden måde at bruge uddannelse på under krisen i forhold til jobskabelse,
er jobrotation. Det er en god løsning, hvor man sikrer ledige beskæftigelse,
samtidig med at medlemmerne kan få en faglært uddannelse, så alle parter
vinder på det.
CPH har påbegyndt jobrotation med succes. Både de ledige, der er kommet
i arbejde og meriteleverne, der har startet deres uddannelse er glade for jobrotationen, så pt. er planen at starte et nyt hold i januar 2013, så endnu flere af
de ansatte hos CPH kan blive faglærte rengøringsteknikere.
Ordblinde op på læsehesten
Der kører uddannelse til ordblinde i it, dansk og engelsk, gennem TSU i samarbejde med 3F Forbundet og ATL. Arbejdet kører godt, og der kommer tre
hold igennem i år, og hold fire afsluttes marts 2013. Der er stor tilfredshed med
kurset og undervisningen fra både kursister og virksomheder.
Ordblindeundervisningen er også blevet støttet af en lang række mindre
aktiviteter. Her er fokus på at afmystificere det at være ordblind og at beskrive
en god praksis for ordblindeundervisning, så folk kommer op på læsehesten.
Der har for eksempel været en teaterforestilling og en DVD, der kan anvendes på arbejdspladserne.
Uddannelsesambassadører
Den 2. maj var der Eventdag for 3F Kastrups Uddannelsesambassadører på
TEC i Avedøre. Medio oktober er vi nu oppe på 29 ambassadører, hvilket er
en lille stigning siden sidste år.
Der blev arbejdet med skolens lastbilsimulator og fortalt om merituddannelser. Ambassadørerne blev undervist i selvvalgt uddannelse, så de kan
hjælpe andre i gang. Ambassadørerne er blevet et godt netværk til at få kollegaerne i gang med uddannelse og få information hurtigt ud på arbejdspladserne.
Miljøudvalg kæmper med luftforurening
På Miljøudvalgets
dagsorden, er det
stadig partikelforureningen der står
øverst.
3F Kastrups Miljøudvalg har både fokus på arbejdsmiljøet og det grønne
miljø – og midt i
mellem de to områder finder man problemet med partikelforurening, der Ashley Bharwan (mf) og Gregg Foster (th) fra Unite måler
partikelforureningen i East Midland lufthavn I England.
både forurener lungerne og miljøet.
Man har i år fået udbygget de internationale kontakter. Blandt andet med
en tur til East Midland Airport i englang, hvilket også gav et flot indslag med
3F Kastrup på den verdensomspændende tv-kanal BBC. Samtidig har man i
London mødtes i regi af den verdensomspændende organisation ITF, hvor
andre kontinenter også er repræsenteret.
I lufthavnen er der kørt forsøg med push back – hvor flyene starter motoren
væk fra der, hvor medlemmerne går og arbejder. Det har hele tiden været en
mærkesag for 3F Kastrup.
Der skal måles i lufthavnen
I september gennemførtes målinger i forbindelse med forsøget med push
back, der dog ikke har vist nogen nedgang i koncentrationen af partikler. 3F
Kastrup støtter nu op om, at der laves et større forsøg, hvor man får nogle mere
valide målinger under forskellige trafikale og trafikmæssige forhold. Forhåbentlig kan det sættes i gang allerede i slutningen af 2012.
Den sidste udvikling i kampen mod partikelforurening, som her skal nævnes er, at der er planlagt et besøg i november på flyvestation Skrydstrup – i
første omgang for at give et oplæg om 3F Kastrups arbejde med at bekæmpe
partikelforurening i CPH.
Uddannelse i arbejdsmiljø
Sidste år blev der gennemført ændringer af organiseringen af sikkerhedsarbejdet, hvor man er gået fra fokus på sikkerhed til arbejdsmiljø.
Miljøudvalget har drøftet de uddannelsesmuligheder der ligger i ændringerne, med fokus på at arbejdsgiver er forpligtet til at give halvanden dags
uddannelse til medlemmerne af arbejdsmiljøgrupperne – udover de lovpligtige tre dages uddannelse.
3F Kastrup vil nu forsøge at få et billede af hvordan, det går i de enkelte
virksomheder. Det arbejde vil for alvor blive sat i gang i det nye år.
Fælles fodslag i LO Storkøbenhavn
Igen i år har 3F Kastrup været repræsenteret i LO Storkøbenhavns arbejdsmiljøudvalg. Udvalget følger, hvad der drøftes omkring arbejdsmiljø, og er der
noget, der falder indenfor 3F Kastrups særlige interesser, er det også noget,
der drøftes på egne udvalgsmøder.
Særligt følger Miljøudvalget med omkring den nye fagre verden med nanoteknologi. 3F Kastrup prøver så vidt muligt at råbe vagt i gevær, fordi vi
ikke ved hvad, der kommer ud i den anden ende. Virksomhederne ved, vi har
fuld fart på. 3F Kastrup har også en særlig interesse i arbejdsmiljøet omkring
nanopartikler, da de ultrafine partikler, som er en central del af problemet med
partikelforureningen, faktisk er nanopartikler.
Tryk på uddannelse hos
Frederiksberg Renovation
skrald på hele Frederiksberg. I
sommer bestod han svendeprøven og er nu udlært chauffør med speciale i renovation.
Den 23-årige herre startede
sin læretid hos Renoflex, der
senere blev til Marius Pedersen, men da han nåede svendeprøven, bestod han ikke. I
februar kom han så til Frederiksberg Renovation i stedet,
og i sommer bestod han svendeprøven – og det med et flot
10-tal. Men der er langt fra at
dumpe til et 10-tal, så hvordan
kom han på ret køl?
- Jeg var begyndt at sige, at
skraldemand ikke var mig,
men så fik jeg en masse livsglæde igen da jeg røg til Frederiksberg, siger Dennis Christensen.
- De var ude og se til mig på
skolen, og det gav en masse
livsglæde. Så fik jeg også besked om, at hvis jeg bestod, så
Det går stærkt hos Frederiksberg Renovation.
Uddannelse, uddannelse,
uddannelse. Alle snakker
om det, men hos Frederiksberg Renovation
har skraldemændene sat
handling bag ordene.
Det kun to år gamle firma har
formået at få 18 mand igennem merituddannelsen som
faglært chauffør med speciale
i renovation. Med så mange
folk på merituddannelse har
det også sikret, at man har
kunnet ansætte tre nye kollegaer, fordi der hele tiden er tre
andre på skolebænken.
Og når vi runder årsskiftet,
opretter de den syvende plads
som ungdomslærling. Alt det
for et firma med lige over 60
ansatte.
- Folk er
klar over at
uddannelse er vejen
frem. De
vil jo gerne
lære noget mere end det de
kan i forvejen , og have nogle
kompetencer, siger Erik
Vangsgaard, der er tillidsmand for skraldemændene på
Frederiksberg.
Og der er ingen tvivl om at
det betyder noget at få papir
på det man kan. Erik Vangs
gaard fortæller om en fyr, der
kom ind på hans kontor med
tårer trillende ned af kinderne,
da uddannelsesaftalen var
skrevet under.
- Han siger til mig, at han er
den første i sin familie, der får
en uddannelse. Så kan han jo
gå hjem til sine børn og sige,
det kan godt være far kører
skrald, men han kan også få en
uddannelse, beretter tillidsmanden.
- Jeg troede, han var gået
psykisk ned, men så var det
glædestårer. Det er jo derfor
man gider blive ved, siger Erik
Vangsgaard.
Uddannelse betaler sig
for firmaet
For det er slid og slæb at få
folk gennem
uddannelse.
Heldigvis
står ansatte
og ledelse på
samme side.
Det er store mål, de har sat sig
hos Frederiksberg Renova
tion.
- Vores målsætning er, at
95% skal have en uddannelse,
siger Kim Brede Wagner, der
er sektionsleder for Frederiksberg Renovation.
Jeg elsker det,
siger Dennis Christensen
ville jeg blive fast her på turen.
Det gjorde meget, at man har
noget at se frem til, fortæller
han.
Der er ingen tvivl om, at
Dennis Christensen er godt tilfreds med at være kommet til
Frederiksberg Renovation. Du
befinder dig godt hvor du er?
- Jeg elsker det, siger han
med et stort smil.
At svendebrevet er kommet
i hus giver også muligheder
fremover.
- Du står jo med en masse
erfaring. Alt indenfor transport og logistik kan jeg gå i
gang med. Og der er en masse
videreuddannelse. Det er en
åben uddannelse, hvor man
kan ende i mange brancher,
siger Dennis Christensen, der
nu også selv skal have en lærling sammen med sin makker.
Med store armbevægelser,
slår han fast at „vi har en forbandet forpligtelse”, men det
er ikke kun det gode hjerte,
der er løbet af med ledelsen.
For det kan betale sig at uddanne folk.
Kim Brede Wagner fortæller, at når medarbejderne får
uddannelse, så giver det bedre
service og der bliver lavet færre fejl. Ikke mindst fordi uddannelse skaber engagement
og arbejdsglæde.
Dennis fik mod på mere
Dennis Christensen kører stor-
Dennis Christensen sammen med Ole Kærgaard (tv) og Casper Lassen (mf).
Kender du historien
bag SAS?
Bag Kastrup Metro
Station finder man SASFlyvehistorisk Forening
og deres lille udstilling
om SAS’s historie.
Hvis man interesserer sig
bare det mindste for det stol-
te skandinaviske selskab, så
er udstillingen et besøg
værd.
Udstillingen rækker helt
tilbage til 1918 hvor DDL –
Det Danske Luftfartselskab
– blev stiftet. Der er proppet
med artefakter, merchandise, flylitteratur og modeller
af alverdens SAS-fly.
Du finder også gamle sorte bokse, som jo er orange, et
funktionelt morseapparat, et
første klasse sæde fra den
første Airbus fra 1980 og telefonbordet fra SAS’ gamle
hovedkontor på Hede
gaardsvej. Så der er nok at
komme efter.
Det er også muligt at købe
en plakat eller noget af den
megen flylitteratur der ligger fremme.
SAS-Flyvehistorisk Forening driver udstillingen og
er en af de mange medarbejderforeninger i SAS, for både
nuværende og tidligere
SAS’ere.
- Der er både teknikere,
stewardesser, piloter og
jordpersonale i blandt os, siger Kjel Holstein, der er en af
de gode kræfter i foreningen.
Det er medlemmerne, der
driver både forening og udstilling, og derfor er der også
åbent for flere medlemmer.
Faktisk er udstillingen i
Kastrup blot en lille forsmag
på det, man kan finde i Gardermoen Lufthavnen, hvor
der er en meget større udstilling om SAS, som de gode
kræfter i Kastrup også leverer til.
Der er åbent for udstillingen på
onsdage fra 13 til 16.30.
Adressen er Amager Strandvej
394, 2770 Kastrup.
Hvis du har spørgsmål så skriv
til [email protected] eller
læs mere på sasmuseet.net
Tillidsmand Erik Vangsgaard.
9
A - KA S S E N
Tre lappeløsninger til et gennemhullet
dagpengesystem
Med akutpakken var det
32.000, der fik et brev
med posten, hvor de bliver
advaret om, at deres
dagpenge ryger i første
halvår af 2013.
Af Winnie Sørensen,
a-kasseleder hos 3F Kastrup
Nu har regeringen så landet
akutjobpakken med arbejdsgiverne, hvor dem på kanten af
dagpengesystemet kommer
først i køen til 12.500 job. Alle
falder på halen og siger problemet er afblæst, men det er
for slapt. For der er lang vej fra
12.500 til 32.000.
Akutjobpakken er et skridt
på vejen, men det er desværre
ikke nok. Situationen er alvorlig. Alene i 3F Kastrup er det
159 af vores medlemmer, der
kan ende med at blive smidt
ud af dagpengesystemet i første halvår af 2013.
Lige nu svigter man de ledige og spiller hasard med deres økonomiske eksistensgrundlag. For livet på dagpenge er ingen dans på roser, men
er du først smidt ud af dagpengesystemet, så kan det få
katastrofale konsekvenser.
Rigtig mange kan ikke få kontanthjælp og så må de leve helt
uden indtægt. Rigtig mange
kommer til at gå fra hus og
hjem. Folk ender i regulær fattigdom.
Det står desværre mejslet i
granit, at dagpengereformen
ikke bliver rullet tilbage. Med
den situation vi så står i, så bør
politikerne tage en række initiativer for at afbøde de værste
konsekvenser.
Genoptjeningskravet
skal ned
Først og fremmest så bør vi
sænke genoptjeningskravet.
For at få genoptjent retten til
dagpenge skal man med dagpengereformen have et helt
års beskæftigelse. Det er et
krav som rigtig mange ikke
kan leve op til.
Med et halvt års arbejde i
bagagen synes jeg klart og tydeligt, at en ledig har vist, at
de står på spring og er både
arbejdsmarkedsparate og aktivt jobsøgende.
Henover sommeren blev
den store spørgeskemaundersøgelse i Projekt
Luft og Løft afsluttet.
Af Karina Lauenborg Møller,
Projekt Luft & Løft
10
Løntilskudsjob skal ikke
koste dagpenge
Som det er i dag, så bruger du
faktisk af din dagpengeperiode, når du er i løntilskudsjob.
Det er på trods af, at du går på
arbejde og knokler – med et
fuldtidsarbejde på hånden er
det altså svært også at være
fuldtids jobsøgende. Derfor
bør det ikke forbruge af din
sparsomme dagpengeperiode,
når du er i løntilskudsjob.
Men jeg bliver også nødt til
at understrege, at det ikke er
fornuftigt at lade løntilskudsjobs tælle som regulært arbejde, hvor man genoptjener retten til dagpenge. Jeg frygter at
det i så fald vil koste rigtig
mange ordinære job, fordi arbejdsgiverne ser deres snit til
at spare på lønkronerne.
Regulært arbejde
Jobrotation er en af de ordninger, der bliver snakket meget
Luft under vingerne i
Luft og Løft
I undersøgelsen indgik
5.571 personer, herunder
både bagageportører og andre faggrupper der nu, eller
tidligere, har arbejdet i, eller
udenfor, Københavns Lufthavn. Takket være jer har
næsten 70% svaret på spørgeskemaet. Det er flot, så
mange tak til jer, som har
deltaget!
Data fra spørgeskemaundersøgelsen vil i den næste
tid blive bearbejdet, og vi
forventer at kunne give en
tilbagemelding her i bladet
indenfor det næste halve år.
Derudover skal der hentes endnu mere data hjem
henover efteråret og vinteren, som skal bruges i undersøgelsen.
I uge 41 og 43 er der lavet
personbårne partikelmålinger på bagageportører og
ansatte hos cleaning, catering og security. Målingerne giver mulighed for at få
et mere nøjagtigt billede af
de fire faggruppers udsættelse for luftforurening i forhold til hinanden. Det er en
om, som en løsning for de
mange ledige. Men desværre
genoptjener man ikke retten til
dagpenge, når man er i jobrotation – på trods af at der er
tale om fuldstændig regulært
arbejde.
Vi skal møde de ledige
med respekt
Man kan lappe meget på et
gennemhullet dagpengesystem. Mens vi lige nu finder
løsninger for de ledige der står
til at falde ud over kanten, så
bør politikerne tage det lange
lys på og indrette et holdbart
dagpengesystem. Ellers kommer vi til at se mange flere
akutpakker de kommende år.
For mig er det afgørende, at
dagpengesystemet skal indrettes så vi møder de ledige
med respekt og tager højde
for, at vi står midt i en økonomisk krise.
Man skal tage hensyn til
den enkeltes behov. Det lyder
som sund fornuft, men sådan
er det ikke nødvendigvis i
dag. Både fordi det er bedre
for den ledige og fordi det får
folk i job – pengene er simpelthen bedre brugt.
Man svigter de ledige, siger Winnie Sørensen.
Brug din NemID
A-kassen får efter nytår
et nyt IT-system.
Med det nye IT-system skal
alle blanketter til a-kassen, for
eksempel dagpengekort, efterlønskort, feriedagpengeansøgninger samt ansøgning om
dagpenge, udfyldes på internettet på hjemmesiden www.
mit3f.dk
Du er altid velkommen til at
komme i a-kassen, hvis du har
brug for hjælp til at udfylde
din ansøgning om dagpenge,
ydelseskort eller andet.
Vi skal bede dig medbringe
din NemID, da vi sammen
med dig skal bruge denne til at
udfylde diverse blanketter på
www.mit3f.dk.
Har du ikke en NemID, kan
du henvende dig i Borgerservice i din kommune, som ud-
leverer en til dig. Husk at
medbringe legitimation i form
af sygesikring, kørekort eller
dåbsattest.
I 3F Kastrup kan vi hjælpe
dig i gang med brugen af
NemID, og vi kan vise dig,
hvordan du udfylder dagpengekort eller indsender blanketter.
Satser på dagpenge og efterløn
vigtig del af den videre undersøgelse af helbredsskader og partikelforurening i
Københavns Lufthavn. Vi
vil gerne benytte lejligheden til at sige tak til tillidsrepræsentanter og medarbejdere.
Henrik Koblauch er snart
klar til at få bagageportører
ind i laboratoriet på Panum.
Planen i laboratoriet er at
genskabe arbejdsforholdene i lufthavnen og måle
med mere avanceret udstyr,
hvordan arbejdet påvirker
kroppen. For eksempel vil
der blive hængt en løftekrog op i loftet inde i laboratoriet samt blive konstrueret en bagagecontainer og
et lastrum.
Der er altså fortsat luft under vingerne i Projekt Luft
og Løft!
Dagpenge pr. dag max. sats:
Efterløn pr. dag
Fuldtidsforsikrede
801 kr. Fuldtidsforsikrede 100%
801 kr.
Deltidsforsikrede
534 kr. Deltidsforsikrede 100%
534 kr.
Dimittend fuldtidsforsikrede
657 kr. Fuldtidsforsikrede 91%
729 kr.
Dimittend deltidsforsikrede
438 kr. Deltidsforsikrede 91%
486 kr.
Lønnen for at få max. dagpenge i 2013 skal være 20.948 kr. hvis du er på fast månedsløn med fuld tid.
Hvis du er timelønnet skal lønnen for fuld tid være 130,65 kr. pr. time.Begge dele er brutto.
Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dage)
Hel dagpengegodtgørelse
801 kr. Halv dagpengegodtgørelse
401 kr.
Ovenstående satser træder i kraft fra mandag den 7. januar 2013.
Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge
– uddannelsesydelse og fleksibel efterløn
Uge nr.
51, 52, 01, 02, 03
04, 05, 06, 07
08, 09, 10, 11
12, 13, 14, 15, 16
17, 18, 19, 20
21, 22, 23, 24, 25
Fra - Til
Søndag d. 20. januar
Søndag d. 17. februar
Søndag d. 17. marts
Søndag d. 21. april
Søndag d. 19. maj
Søndag d. 23. juni
Til disposition i din bank
Torsdag d. 24. januar
Torsdag d. 21. februar
Torsdag d. 21. marts
Torsdag d. 25. april
Torsdag d. 23. maj
Torsdag d. 27. juni
FAG LI G T - N YT ved Ole Donbæk Jensen
Situationen i SAS
Ved redaktionens slutning var der endnu intet nyt om situationen i SAS, siden sidste nummer
af 3F Kastrup Avisen. Når der sker nyt, som kommer til at påvirke 3F Kastrups medlemmer,
kan du læse mere på www.3fkastrup.dk.
Fortsat fokus på lærlinge i CPH
Efter at 3F Kastrup Avisen i sidste nummer satte spot på, at CPH skal tage flere lærlinge, har
de landsdækkende medier taget sagen op. Avisen.dk skrev om problemet og sagen blev fulgt
op i radio, Ritzau og de landsdækkende aviser.
Spørgsmålet blev rejst i et interview med tillidsrepræsentant Stig Gellert fra Brand og
Redning i CPH.
Overenskomstforhandlinger med Sixt
3F Kastrup har startet overenskomstforhandlinger med Sixt Biludlejning, som har indrettet
sig med klargøringscenter i LSG’s gamle flykøkken på Kystvejen.
Vi kommer til at møde flere depressive mennesker, siger Mai-Britt
Wamberg om konsekvenserne af den forkortede dagpengeperiode.
Undgik afgrunden
i sidste øjeblik
Mai-Britt Wamberg har
været på dagpenge siden
maj 2009, men har netop
landet et job. Det var i
sidste øjeblik at hun undgik det hun selv kalder
afgrunden.
Der er gået storpolitik i dagpengesystemet. Den 1. januar
træder dagpengereformen i
kraft, hvis ikke der bliver gjort
noget, og så begynder rigtig
mange at miste dagpengene
de kommende måneder.
Den 24. oktober var der indkaldt til møde hos 3F Kastrup.
De medlemmer, der står til
at miste dagpengene, skulle
præsenteres for de muligheder, der er i regeringens akutpakke.
Desperation og modløshed
præger situationen, for folk
har kæmpet i årevis for at
komme i job. Men midt i al
modløsheden var der også en
lille solstrålehistorie. For MaiBritt Wamberg, som kom til
mødet, havde landet et job dagen før.
- Jeg er helt vildt glad og
oppe og køre. Jeg er valgt ud
mellem 70, så det giver også
selvtillid, fortæller hun, og
man kan se på hende at det er
sandt – hun er rigtig glad.
Mai-Britt Wamberg har været i dagpengesystemet siden
1. maj 2009, men nu tegner der
sig en udvej – hun har fået et
job hos Statoil i Virum. Det var
med nød og næppe, for den 8.
januar havde hun mistet dagpengene.
- Vi ville nok skulle sælge
huset, siger hun.
Hun bor i hus sammen med
sin mand i Kastrup, og når
man spørger hende, hvad de
havde gjort, hvis hun ikke
havde nået at få et job, så blæser svaret i vinden.
- Jeg kan ikke se nogen løs-
ning. Vi er afhængige af to
indkomster.
Mai-Britt Wamberg snakker
ikke om, hvornår hun ville miste dagpengene, eller hvornår
hendes dagpengeret ville forsvinde. Hun snakker kort og
godt om det, hun kalder „afgrunden”. Og hun tror også, at
det kommer til at få store konsekvenser for samfundet.
- Jeg tror, vi kommer til at
møde flere depressive mennesker, jo nærmere vi kommer
afgrunden, fortæller hun.
Tiden som arbejdsløs har
taget hårdt på Mai-Britt Wamberg.
- Man skal tjekkes så meget
og føler sig som et barn, fortæller hun.
Særligt tiden hos det berygtede aktiveringstilbud DUKAS, har sat sig spor.
- Jeg var der i fire uger, men
det var samme forløb hver
uge. Så står de der og siger, at
de selv har været i din situa
tion. Man får et skulderklap og
„nej hvor er det hyggeligt”.
Det er spild af penge, siger
Mai-Britt Wamberg, mens hun
ryster på hovedet.
- De hælder vand ud af
ørerne. Det er respektløst, at
man flere gange bliver sendt
på det samme jobsøgningskursus som aktivering, når det
man mangler, er en fast rådgiver, man fra starten kan have
den personlige samtale med,
der varer mere end fem minutter, konkluderer hun.
Det har også taget hårdt på
Mai-Britt Wamberg at hun for
det meste ikke har hørt noget
fra de steder hun har søgt job.
- Man bliver gal, afmægtig
og desperat. Det er mangel på
respekt. Det er svært at komme videre derfra, siger hun.
Pas på Facebook – og din arbejdsplads
3F Kastrup har haft en sag med et medlem der blev fyret, fordi firmaet mente han havde
overtrådt firmaets politik om brug af internet og sociale medier. Sagen er afsluttet efter møde
med 3F.
Men pas på med, at du ikke uploader noget på din Facebook-profil, som din arbejdsplads
har forbudt dig at uploade. Det kan være billeder fra arbejdspladsen, negative kommentarer
eller lignende. Så tjek hvad der står i personalepolitikken eller din ansættelseskontrakt, brug
din sunde fornuft og tænk over, at det du synes skal ud til dine venner, meget hurtigt også
havner på chefens skrivebord.
Ny tillidsrepræsentant
hos rengøringen
Ellen Nivø er blevet valgt
som tillidsrepræsentant
for CPH Rengøring.
- Jeg vil gerne arbejde for at
mine kollegaer har det godt og
at der ikke er nogen der bliver
snydt, fortæller Ellen Nivø.
Men hvad skal der til for at
kollegaerne har det godt?
Ellen Nivø tror blandt andet det handler om respekt.
- Jeg vil gerne have at folk er
glade for at tage på arbejde.
Det er jo individuelt, men det
er vigtigt at folk respekterer
hinanden, siger hun.
Ellen Nivø er tillidsrepræsentant for de lidt over 70 rengøringsassistenter.
Send billeder fra din
arbejdsplads
Til både hjemmeside og avis vil vi rigtig gerne have billeder ude fra arbejdspladserne.
Send os dine bedste billeder og deltag i lodtrækningen om vin.
Særligt bliver vi glade for billeder med mennesker på.
Send dine billeder til [email protected]
Vi trækker løbende lod om vin. Næste gang den 3. december.
Av i s e n u d g i v es a f : 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: 7030 0950, www.3fkastrup.dk l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen
Re d a k t i o n s u d v a l g : Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Gunnhildur Hjálmarsdóttir og Annette Thomsen l Jour nalist: Morten Torbjørn Andersen
Fot o s : 3F Kastrup l G r a f i s k p ro d u k t i o n : 3F Kastrup l Tryk : otm Avistryk Herning-Ikast A/S
Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt – kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning – kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 9. november 2012
Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn holder
generalforsamling
i Salen, Saltværksvej 68
Husk der er spisning fra kl. 17.00. Send en mail til [email protected] og meld dig til.
Bemærk: Nyt tidspunkt
tirsdag den 27. november
kl. 18.00
:
L
E
en e
d
S
R i ga ind
A
v
V ov
t
D
A r sj or a r
f
e
ie
v
o
a
k
m
l
i
Vi r ris præ
r e gode
e
D
Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring til afdelingen på tlf. 70 300 950
Oplys: Navn og fødselsdato for medlem – antal børn og alder på børn
UMM Magasinpost
ID-nr. 46677
Kastrup
Nr. 3 November 2012
3F var flot til stede i demonstrationen, med 35 danske lufthavnsarbejdere.
„Sæt ikke vores jobs på spil” var budskabet fra de op mod 2.000 lufthavnsarbejdere.
Lufthavnsarbejdere demonstrerede i Bruxelles
Den 5. november var lufthavnsarbejdere fra hele Danmark og
Europa på gaden i Bruxelles,
for at råbe EU op.
EU er ved at lave en ny forordning,
som regulerer Ground Handling-
aktiviteterne i de europæiske lufthavne. 3F Kastrup frygter, at det fører til
yderligere liberalisering, der sætter
løn- og arbejdsvilkår under pres. Fagforeningernes modsvar er blandt andet bedre sikring af lønmodtagerrettigheder ved virksomhedsoverdragelser og mere uddannelse.
Demonstrationen var en god lejlighed til at knytte kontakter i hele Europa om de fælles udfordringer. Med ti
lande repræsenteret, blev der snakket, om hvordan fagforeningen håndterer nye firmaer i lufthavne. I Tyskland oplevede de, at det medfører
lavere løn og dårligere arbejdsvilkår.
Den 6. november blev udkastet til
forordning stemt ned i Transportkomiteén, men forslaget bliver behandlet i EU-parlamentet til december.
3F’s Landsbrancheklub for civil
luftfart havde 35 mand til demonstrationen, som den Europæiske Transportarbejder Federation stod bag.