1. No category

Referat af den ordinære generalforsamling i
HK Luftfart SAS – 2014
Tirsdag den 4. november 2014, Kantinen, Amager Strandvej 392, 4. sal.
DAGSORDEN
økonomiske problemer. Det er vanskeligt, at
være fagforening under disse betingelser. De
fleste sager overgår til afgørelse i det fagretslige
system. På trods af afholdelse af samarbejdsmøder med ledelsen, er der ikke den store fremdrift, når det gælder konkrete løsninger af de
mange alvorlige problemer.
1. Valg af dirigent
Niels Peter Rasmussen.
2. Valg af referent
Lone Skov Al Awssi.
3. Valg af stemmeudvalg
HK Luftfart SAS deltager i Union Briefings i
Stockholm, her handler det også som oftest om
SAS overlevelse og økonomiske problemer.
Valg af stemmeudvalg udgår, idet Anders Lykholt ikke er på valg.
4. Bestyrelsens beretning
Anders Lykholt informerer om situationen i SGH
Aarhus og Aalborg. Her er der tale om virksomhedsoverdragelse. SAS Airline i Stockholm skal
indgå de nye kontrakter med de respektive lufthavne. HK Luftfart SAS har været med til at få
sat et ”Tiltagsprogram” i stand for Aarhus og
Aalborg således at kolleger, der ikke ønsker at
blive ansat i de respektive lufthavne, få en aftrædelsesordning. HK Luftfart SAS er meget involveret i denne proces. SGH i København kan
komme til at stå over for et lignende tiltag.
Jan Ingemann beretter i uddrag fra beretningen.
På kontoret modtager vi ofte opkald fra kolleger, som fortæller, at de er meget stressede og
ikke oplært ordentligt i at håndtere deres arbejdsopgaver. Der er også utilfredshed med arbejdsfordelingen og arbejdsmiljøet.
Der har været episoder der tendere til overvågning. Firmaets ledelse holder meget øje med
medlemmernes præstationer og noget af det
kan tenderer til overvågning. Dette er ikke tilladt i henhold til overenskomsten.
Om Swissports overtagelse af SGH København
beretter Tony Bügel, at Swissport nu ejer ti procent af SGH og at dette opkøb kom som en overraskelse. SAS Ledelsen melder endnu ikke klart
ud, når der spørges ind til hvad der sker i denne
proces.
Angående centraliseringsprocessen, så har vi
desværre set, at Hedegårdsvej er nu lukket helt
ned. Thorunn Einarsdottir har arbejdet meget
intenst med denne proces.
Dirigenten læser et brev fra Thorunn, som desværre ikke kan deltage alvorlig sygdom i nærmeste familie. Forsamlingen applaudere.
Om den ”Lange Lønseddel” den såkaldte ”Hensigtserklæring” fortæller Jan, at den er funderet
på en aftale med alle LO-klubberne i SAS. Aftalen fastslog, at hvis der skete et direkte frasalg,
så skulle medarbejderne havde
Jan fortsætter fra beretningen og fortæller, at
alle møder med ledelsen handler om kriser og
1
de penge tilbage, som de var gået ned i løn, for
at være med i de økonomiske besparelser.
Det bemærkes fra forsamlingen, at SAS jo beklageligvis vinder på at trække sagerne i langdrag
og at dette går ud over kollegerne.
Der er således tale om en efterregulering af den
lønforhøjelse der udeblev i forbindelse med
”Forligsmandens Mæglingsforslag af 22. marts
2012” fra Overenskomsten 2012 og er blevet
udbetalt med maj-lønnen 2014.
Sagerne behandles gennem LO/HK-systemet og
det medfører også forsinkelser.
Der ligger lige nu en sag om hviletid (30/35-timerssagen) i Arbejdsretten. Derfor kan foreningen ikke indgå specielle tjenestetidsaftaler i Spirit. Kollegerne er kede af, at sagerne trækkes i
langdrag. Tony Bügel bemærker, at det ikke er
fagforeningen, men ledelsen, der tager kollegerne som gidsler i det fagretslige system.
Kolleger fra det gamle Hedegårdsvej bemærker,
at de ikke har modtaget denne efterregulering
af lønnen. Det er de meget kede af, idet de også
har bidraget og været udsat for afskedigelser,
nedskæringer og centralisering til Sverige.
”Hensigtserklæringen” gælder ikke for forhold
hvor SAS fortsat vil være arbejdsgiveren, HK
Luftfart SAS har dog stadig et udestående med
SAS om sagen. Forhåbentlig bliver der snart aftalt et nyt møde med SAS om dette?
Tony Bügel informere om, at kompetencefonden fremover vil prioriterer tilskud til kortere
uddannelser og kortere kurser. Dette skyldes
begrænsede økonomiske midler. Det bemærkes
fra forsamlingen, at der er problemer med at få
fri til deltagelse i de kurser og efteruddannelse.
Det anbefales, at man søger om fri til uddannelse, allerede inden skiftet udkommer, således
kan ledelsen ikke nægte den aftalte frihed til uddannelse og kurser.
Angående vores overenskomstforhandlinger, så
endte disse i Forligsinstitutionen, og her blev vi
heller ikke enige og blev derfor underlagt ”Forligsmandens fra Mæglingsforslag 21. marts
2014”. Dette udløste kun en lille lønstigning,
som blev udbetalt med juni-lønnen 2014. Den
nye overenskomst gælder for tre år indtil den 1.
marts 2017.
Jan Ingemann minder om, at Generalforsamlingen sidste år udtrykte ønske om, at der skulle
defineres og udarbejdes klare rollebeskrivelser
for foreningens tillidsrepræsentanter. Arbejdet
pågår og forventes afsluttet primo 2015.
Der konstateres desværre løbende ulovlige
skifttyper. På grund af tilgang af en ny kunde
indkaldte ledelsen i Spirit til forhandling om dispensation for overenskomstens tjenestetidsbestemmelser. Dette afviste HK Luftfart SAS og
understregede at alle skift skal overholde overenskomsten.
Hermed afsluttes beretningen og der kunne stilles spørgsmål fra forsamlingen, som dog havde
udnyttet denne mulighed løbende.
Der fremkom spørgsmål om afholdelse af en
fest for at markere foreningens 75-års jubilæum. Jan forklarer, at af tidsmæssige årsager
ikke var muligt at afholde jubilæumsfesten. Der
spørges også, om der er indhentet forskellige tilbud. Dette er tilfældet. Kastrup Fortet og et par
andre steder, var på tale, men der var stemning
for Kastrup Fortet, fordi det var lokalt og vi
kunne afholde festen alene og uden tidsbegrænsning. Desværre har Kastrup Fortet ikke
indgået overenskomst, men chefen var indstillet
på at indgå overenskomst. HK Luftfart SAS satte
I Spirit kører der dog en sag om at medlemmerne skal have ”Fri hver anden weekend”, ligesom alle andre i SGH. Denne sagen vil blive afgjort i ”Faglig Voldgift”. Der er ikke afsat nogen
dato for den ”Faglige Voldgift” endnu. Desværre
er det vores erfaring, at det tager meget lang tid
at få kørt en fagretlige sag færdig.
[Den Faglige Voldgift er fastlagt til den 1. juni
2015, kl. 14.30].
2
derfor 3F på sagen. Så vidt vides, har dette
endnu ikke ført til at Kastrup Fortet har underskrevet overenskomst.
Enkelte medlemmer stiller spørgsmål til det beløb, som de frikøbte på kontoret oppebære.
Lone fortalte, at emnet var blevet bragt op på et
bestyrelsesmødet marts 2014 og at bestyrelsen
enstemmigt havde besluttet at fastholde beløbet, som en rimelig kompensation for eventuel
mistet skifteholdstillæg etc.
Bestyrelsen arbejder videre med afholdelsen af
en jubilæumsfest i løbet af forsommeren. Der
spørges ind til budgettet for festen og der blev
henvist til budgettet hvor der er sat 1 million af
til to fester.
Jan forsikrede forsamlingen om, at han vil tage
emnet op igen på et førstkommende bestyrelsesmøde.
Forsamlingen havde også spørgsmål til satserne
i ”Hensigtserklæringen”, altså de procentsatser
der blev udmøntet. Jan redegør for udregningen
og forklare, at regnestykket var ganske kompliceret og også meget individuelt. Medlemmerne
var blevet opfordret til at ringe for forklaringer
og hjælp til udregning og en del benyttede sig
også af denne mulighed.
6. Indkomne forslag
Ingen modtaget
7. Fastsættelsen af kontingent til HK
Luftfart SAS
Kontingentet har tidligere år været på 10 kroner. Forsamlingen beslutter, at der ingen ændringer skal ske.
Generalforsamlingen godkendte herefter beretningen.
8. Budget 2014-2015
5. Regnskab
Jan beretter at budgettet er noget formindsket,
fordi fagforeningen er en klub under HK.
HK Luftfart SAS har opsagte den statsautoriserede revisor, fordi regnskabet ikke er kompliceret og fordi ”Store HK” vil revidere det for os.
Jubilæumsfesten indgår under vores HK-konto
på 4.4 millioner.
Der er, som noget nyt, udfærdiget et separat
regnskab for sommerhuset. Salen udtrykker tilfredshed med regnskabets udførlighed og overskuelighed og derfor ønskedes der ikke en
punktvis gennemgang af regnskabet.
Budgettet blev herefter godkendt.
9. Valg af 2 medlemmer til bestyrelsen
på lige årstal
Diskussion om salget af sommerhuset udspandt
sig. Et par medlemmer udtrykte utilfredshed
med, at bestyrelsen havde valgt at sætte sommerhuset til salg, uden at afvente en generalforsamlingsbeslutning. Lone Skov Al Awssi (medlem af bestyrelsen) gjorde opmærksom på bestyrelsens ansvar for foreningens økonomi, herunder et generelt ansvar for fagforeningens
drift og valg af de emner, som bestyrelsen skal
bruge deres tid på. Hun henviste til fagforeningens vedtægter, som tydeligt udtrykker dette
ansvar og det faktum, at der på generalforsamlingen 2013 var flere stærke synspunkter og ønsker fremme om, at bestyrelsen netop skulle
sælge sommerhuset.
Anders Lykholt (nyvalg)
Johnny Petersen (nyvalg)
Tony Bügel (genvalg)
Dirigenten redegjorde for vedtægternes ordlyd
i forbindelse med valg til Daglig Ledelse og hvorfor Anders ikke er på valg alligevel. På valg er
Tony Bügel og Johnny Petersen. De præsentere
sig begge kort for forsamlingen.
Tony vil arbejde for øget sammenhold og samarbejde, dette for at vise en fælles styrke.
Johnny tilslutter sig Tonys forslag og han vil forsøge, at være et skridt foran i udviklingen,
3
blandt andet med at få flere kolleger med i foreningen.
Dagsordenen var udtømt klokken 18.55 og generalforsamlingen sluttede med dirigentens tak
for en god forsamling.
10. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen
og 1 kasserer suppleant
Peter Segner (1. Suppleant) og Niels Peter Rasmussen (2. Suppleant) Begge nævnes fra salen
som gode emner. De tiltræder opgaven. Torben
Bruun-Schmidt blev valgt som kasserersuppleant.
11. Valg af 2 interne revisorer.
Niels Peter Rasmussen og Elina Sørensen blev
valgt.
12. Valg af 1 revisor suppleant
Frank Lenshøj blev valgt
13. Eventuelt
Salen spørger, hvad der gøres for at få nye kolleger ind i foreningen? Tony fortæller om elevklubben, som har opnået et godt resultat.
Et samarbejde mellem skolen og foreningen foreslås, således at nye kolleger her informeres
om foreningen.
Der er ros fra forsamlingen om et forbedret informations niveau.
Peter Segner, afgående medlem af bestyrelsen
og formand for lokalrådet i Stationen, modtager
også ros for sin store indsats.
Der spørges ind til Ryan Airs indtog i København.
Jan fortæller, at de timelønnede har udtrykt forlangende om overenskomst med Ryan Airs ansatte. Det samme har HK. Så det kan blive vanskeligt for Ryan Air, at operere ud fra CPH.
Malene Schioldan, medlem af bestyrelsen, foreslår, at kollegerne inviteres til et medlemsmøde,
for at blive informeret om luftfartbranchens
fremtid. Hun referere også fra LO’s luftfartskonference, som netop handlede om branchens
store udfordringer i fremtiden.
4