Afprøvning før ansættelse Før oprettelsen af et fleksjob er det muligt at afprøve om jobfunktionen fungerer for både den ansatte og virksomheden. I denne periode afgøres fleksjobberens effektivitet også. Afprøvningsperioden kaldes virksomhedspraktik og kan vare op til 13 uger. Opret et fleksjob – i din virksomhed Regneeksempel ved ansættelse af en fleksjobber: En person arbejder f.eks. 12 timer pr. uge. Effektiviteten opgøres via en praktik til 8 timer pr. uge. Arbejdsgiveren skal ved ansættelse betale løn for 8 t./u. Med en timeløn på f.eks. kr. 120,- pr. time vil der være en månedlig lønudgift på ca. kr. 4130,Ansættelser under 10 timer pr. uge kan udløse en bonus til Arbejdsgiver på kr. 25.000,- (efter 6 mdrs. ansættelse). Der Søges om opnåelse af bonus hos forebyggelsesfonden – www.forebyggelsesfonden.dk Den samlede lønudgift i de første 12 mdr. kan derfor udgøre Kr. 2045,- pr. måned. Job & Råd er specialister i at gennemføre individuelle beskæftigelsesforløb, som skaber rummelige og holdbare løsninger på arbejdsmarkedet. Job&Råd ApS – Telegrafvej 5B, 1. sal, 2750 Ballerup www.jobraad.dk Job&Råd ApS – Telegrafvej 5B, 2750 Ballerup – www.jobraad.dk Hvad er fleksjob? Fordele ved en ansat i fleksjob Fleksjob er for personer som har væsentlige og varige begrænsninger i arbejdsevnen. • En fleksjobber er en ansat på deltid, der kan hjælpe med at opfylde din virksomheds store eller små behov. En fleksjobber skal skånes i form af nedsat timetal og evt. andre hensyn, f.eks. langsommere tempo, ekstra pauser eller andet. Fleksjob bevilges som udgangspunkt for fem år af gangen. Fleksjobordning indebærer, at fleksjobberen får løn fra arbejdsgiveren for den effektive arbejdsindsats. Derudover får fleksjobberen et tilskud til lønnen fra kommunen, som giver fleksjobberen en fuld indtægt. På nettet kan du finde oplysninger her: Læs eksempler på oprettelse af fleksjob på Job&Råds hjemmeside: www.jobraad.dk • Virksomheden betaler kun løn for det udførte arbejde, mens kommunen supplerer med et fleksløntilskud til fleksjobberen. • Virksomheden skal altså ikke bruge mere tid på administration, end man skal for de øvrige medarbejdere. • Som arbejdsgiver skal du kun betale for det arbejde, fleksjobberen udfører. Det betyder, at hvis du ansætter en fleksjobber 20 timer om ugen med en arbejdseffektivitet på 50 %, betaler du timeløn for 10 timer. • Fleksjobbonus er en bonus på 25.000 kr. til virksomheder, der ansætter personer med nedsat arbejdsevne i et fleksjob med en effektiv arbejdstid på 10 timer eller mindre om ugen i 6 sammenhængende måneder.