Kollegerne er alle tiders Flemming Andersen har været i fleksjob på Himmerlandskød i 1 1/2 år efter en praktikperiode. Han peger på emballagehallen og fortæller, at han tager mange ture med trucken den vej op til fabrikken. Flemming arbejder på kølelageret, og det har betydet virkelig meget for ham at komme tilbage i et job. En ny kampagne sætter fokus på de fordele, som virksomheder og ledige kan opnå, ved at indgå aftaler om fleksjob. Kampagnen er målrettet virksomheder i Vesthimmerlands Kommune, og den udføres af nba consult i samarbejde med Jobcenter Vesthimmerland. Udgiver: nba consult Download: Pjecen kan downloades som pdf på: www.nbaconsult.dk Journalist: ULRIKKEHOLM.COM Det er godt, det her - Vi er en 3-4 stykker, der går på lageret, og vi har det bare rigtig godt med hinanden. Det er godt for mig at leve på den måde. Man får sin dagsrytme tilbage og i det hele taget et normalt liv. Flemming havde alvorlige psykiske problemer og kunne slet ikke fungere i et arbejde. - I 2007 blev jeg indlagt på psykiatrisk afdeling og var helt nede i kælderen. Det var en hård omgang, og derefter gik der et halvt år med at prøve at finde ud af, hvad jeg egentlig kunne, fortæller han. Forstående virksomhed - Det er da lidt svært i starten. Du sidder lidt i en boble i frokoststuen, men det bliver bedre, og Jes og kollegerne er alle tiders. De er gode til at sætte sig ind i min situation, fortæller Flemming. Han anbefaler gerne andre at gå efter et fleksjob, men det er ikke nemt. Der skal arbejdes længe for det, og mulighederne for ansættelse i en virksomhed skal jo også være der. - Her vil jeg gerne blive længst muligt; det er en rigtig fin arbejdsplads for mig, siger Flemming. Det er der ingen problemer i Jes Steiner-Kristensen er afdelingsleder på virksomheden Himmerlandskød A/S i Farsø. Der er 50 medarbejdere, og virksomheden indgår i mange typer af samarbejde med Jobcentret om ansættelser på særlige vilkår. Himmerlandskød har også en fleksjobber ansat, og bortset fra det reducerede timetal ser Jes ikke på denne medarbejder med andre øjne. Ekstremt god ordning for virksomheden Gratis konsulentbesøg afklarer mulighederne hos virksomheder i Vesthimmerlands Kommune Virksomheden først Niels Bach har mange års erfaring som selvstændig konsulent og kommunal jobcenterchef. Det rummelige arbejdsmarked har længe været hans professionelle verden. Det er dermed en erfaren mand i konsulentfirmaet nba consult, som Vesthimmerlands Kommune har bedt om at iværksætte en fleksjobkampagne. Begynder hos virksomheden - Vi går en ny vej med denne kampagne, så vi henvender os først til virksomhederne og afdækker sammen med ledelsen, hvor de kunne beskæftige en person i et fleksjob, fortæller Niels Bach. Derefter ser kommunens jobcenter på matchningen af den enkelte virksomhed med de ansøgere, der er til rådighed, men udgangspunktet er virksomhedernes behov og muligheder. - I bund og grund synes jeg, at fleksjobordningen er ekstremt god. Du fastholder mennesker i et job, hvor de kan bidrage og være sammen med andre, og det er samtidig en god hjælp for virksomheden. Sådan noget som fravær er måske afhængig af, hvilket sygdomsforløb den enkelte har haft, men Flemming har ikke en times mere fravær end nogle andre her. Jeg synes bare virksomhederne skal gå med, hvis de har muligheden, fortæller Jes. Når det går stærkt - Vi er en produktionsvirksomhed, så vores arbejdsdage er forskellige. Der kan være ekstremt meget pres på, og der kan være mere almindelige dage. Et par ekstra hænder nogle timer kan være en kæmpe hjælp, når det virkelig går stærkt, siger Jes. Men han er også klar over, at det måske kan holde nogle tilbage, at der skal disponeres sådan, at arbejdet kan klares, når fleksjobberen ikke er på arbejde. Fleksjob - en mulighed Ikke noget specielt Jes oplever ikke, at han som daglig leder eller kollegerne behøver at forholde sig specielt til Flemming, fordi han har en fleksjobaftale. - Flemming indgår på helt lige fod med de andre fastansatte, og han er en god, stabil medarbejder. Det er selvfølgelig en fordel, at han havde lagererfaring i forvejen. Og vi begyndte med et praktikforløb, så vi kunne lære hinanden at kende, siger Jes. Virksomhedskonsulenterne nba consult uddanner to konsulenter, som skal besøge interesserede virksomheder i Vesthimmerlands Kommune. Konsulenterne har selv et fleksjob, det styrker deres autencitet og gør deres personlige eksempel til en løftestang for hele projektet. - I langt de fleste tilfælde vil en virksomhed opleve en fleksjobber som en ordinært ansat medarbejder på deltid, fortæller Niels Bach. Han har tidligere medvirket i gennemførelsen af en landsdækkende kampagne, hvor ti konsulenter i fleksjob besøgte 1.500 virksomheder i hele landet. Denne gang vil han også gerne præsentere muligheden for små og mellemstore virksomheder. Kampagnens perspektiver Det er ambitionen med kampagnen, at mindst 400 virksomheder besøges, og at der efterfølgende etableres mindst 25 fleksjob. Det vil gøre en stor forskel for livskvaliteten hos de mennesker, der kommer tilbage på arbejdsmarkedet. Og det er også samfundsøkonomisk en bedre løsning. - Der er mulighed for, at Vesthimmerlands Kommune kan opnå en besparelse på mindst en million kroner om året, hvis kampagnen når sin målsætning, siger Niels Bach. Fakta Fleksjob tilbydes personer, der har en varig nedsættelse af arbejdsevnen. I forbindelse med ansættelse af en person i et fleksjob aftales der, hvilke skånehensyn der skal tilgodeses. Arbejdsgiveren udbetaler fuld løn, svarende til en 37 timers ansættelse og modtager efterfølgende løntilskud fra kommunen på 1/2 eller 2/3 af lønnen alt efter i hvilken udstrækning fleksjobberens arbejdsevne er nedsat. Man rejser sig op igen Begge parter har udbytte Ove (47) og Jeanette (36) er i fleksjob på Vesterbølle Efterskole. De stortrives på en arbejdsplads, der kan tage de nødvendige hensyn til dem, og skolen har til gengæld to glade og motiverede medarbejdere, som det betyder alt for, at de kan være på arbejdsmarkedet med nedsat arbejdsevne. Ove er pedelmedhjælper og har været ansat i fem år. Jeanette er servicemedarbejder med mange typer af opgaver og har været ansat i ti år. Jem og Fix i Aars er en travl butik med 14 ansatte. Jimmy V. Knudsen er butikschef, og han har for tiden to ansatte i fleksjob. Han ser de forskellige ordninger, som butikken er med i gennem samarbejdsaftalen med Jobcenter Vesthimmerland som en gensidig gevinst. Forskellig branchebaggrund - Typisk har en ny fleksjobkandidat en baggrund fra en helt anden branche. Det er rigtig spændende, synes jeg, og det tilfører butikken kompetence. Det siger sig selv, at der skal tages hensyn, for ellers fik de mennesker ikke aftalen. Men det finder vi ud af, og jeg har gode erfaringer gennem 13 år som butikschef, fortæller Jimmy. Jem og Fix har lukket i fire dage om året. Resten er åbningstid, og det kræver fleksible ansatte! Ansatte i fleksjob indgår også i de skæve arbejdstider, for ligeværdigheden er vigtig, mener butikschefen. Dem derude Mange mennesker er stadig midt i den proces, som Ove og Jeanette har været igennem. Til dem siger de to glade fleksjobbere: ”Hæng i! Der er lys for enden af tunnelen”. - Man skal kæmpe for sine muligheder, men tingene skal selvfølgelig passe sammen. Det er heller ikke et tag-selvbord for de folk på den anden side af bordet, der skal finde et job til dig. Virksomhederne skal jo være med, siger Ove. Praktik først - Jeg tror, at usikkerheden i forhold til hvad en fleksjobber kan klare, kan være en barriere. Men man skal tænke på, at der som regel indgår et praktikforløb på nogle uger først. Så ser vi hinanden lidt an, og først derefter indgår vi faste aftaler. Så det er da bare at prøve det af, siger Jimmy. Han tilføjer, at det er vigtigt at bakke fleksjobberen op. Også hvis den pågældende påtager sig opgaver, der ellers er valgt fra på grund af den begrænsning, der nu er tale om. Så kan opbakningen godt være at sige: ”Hej, du må jo ikke løfte det dér, så lad være med det.” Plads til alle Forstander Kristian Dissing, Vesterbølle Efterskole, har for tiden tre medarbejdere i fleksjob. Skolen beskæftiger i alt 19 medarbejdere, og for Kristian er der tale om at leve op til et medansvar for at skabe rummelighed på arbejdsmarkedet, men det giver også noget igen til arbejdspladsen, mener han. En lang vej Jeanette fortæller, at når fleksjobaftalen falder på plads, føles det som at komme ud på den anden side af en meget lang og svær rejse. - Når du kan gå på arbejde igen, føler du endelig, at du bliver menneske igen, og det har været Guds gave til mig, siger hun. Både Ove og Jeanette fortæller, at det handler om personlig identitet, det sociale liv på arbejdspladsen og hele den måde, man betragter sig selv på. - Ja, det er simpelthen guld værd. Vi har begge to gode familier, men det du har at give derhjemme, ændrer sig også rigtig meget, når du går på arbejde, siger Ove. Diagnoserne er forskellige Oves nedsatte arbejdsevne skyldes stressbetinget udbrændthed og depression, mens Jeanettes diagnose er en skadet ryg efter et løft. Med skånehensyn, nedsat tid og for Oves vedkommende en halv times middagshvil kan de begge alligevel have en fast tilknytning til arbejdsmarkedet, og det gør meget godt for livskvaliteten. Men det er også en speciel situation at være i som medarbejder med et problem, der ikke kan ses på kroppen. Den usynlige begrænsning Hvordan er det at være kollega, når man ser helt almindelig og frisk ud, men ikke kan have en 37 timers arbejdsuge? Hvordan sætter man sine grænser, og hvad siger man til kollegerne? Jeanette fortæller, at der blev givet en orientering til alle medarbejdere på efterskolen, da hun begyndte, så hun ikke var alene om at få det sagt. Det var det samme for Ove, men han kæmpede stadig med at acceptere sine begrænsninger, da han startede. - Som gammel tømrer syntes jeg, at jeg skulle kunne vælte det hele, men det er supernemt for mig nu at føle mig som en del af flokken her, selv om jeg arbejder på nedsat tid, siger Ove. - Ja, det er et godt sted, men jeg tror aldrig, jeg kommer helt af med nogle selvbebrejdelser, tilføjer Jeanette. Gevinst for begge parter For Kristian Dissing er det vigtigt, at man sætter sig ind i, hvad den enkelte fleksjobbers begrænsning er. Der er jo som regel tale om, at medarbejderen kan fungere helt almindeligt indenfor en bestemt ramme. Med en nedsat arbejdstid og måske særlige hjælpemidler, men indenfor rammen er de medarbejdere som alle andre. Åbenhed om den enkeltes begrænsninger i forhold til kolleger er også vigtigt, det gør det meget nemmere at få tingene til at fungere. - Jeg mener, at vi, som kan arbejde på fuld tid, faktisk ofte kan lære noget af fleksjobberes historie. Hvordan man som menneske kan klare sig på trods af vanskeligheder, men også hvad man skal passe på, for at det ikke skal gå galt i arbejdslivet, siger Kristian Dissing, der gerne anbefaler andre at indgå i fleksjobaftaler; der er fordele for begge parter, og for arbejdspladsen er der også et økonomisk incitament. Noget at stå op til Michael Larsen (36) er fleksjobber hos Jem og Fix i Aars. Det er hans andet fleksjob, det første var i samme branche, men hos XL Byg. Michaels situation er lidt speciel, for han arbejder 37 timer om ugen, men han har brug for særlige hensyn i forhold til instrukser og mængden af opgaver. hvordan Michaels situation er, og det har været en god ordning. - Der har ikke været nogen overhovedet, der har set skævt til mig af den grund. Vi snakker godt sammen alle sammen, fortæller Michael. Afvekslende hverdag Arbejdsdagen veksler mellem forskellige typer af opgaver, både kundebetjening, sætte varer på plads og ekspedition ved kassen. - Jeg har meget brug for, at tingene kan foregå i et roligt tempo, og at jeg ikke får for mange beskeder på én gang, siger Michael. Især det fysisk krævende arbejde kan Michael godt lide. - Jeg vil absolut anbefale andre, som har muligheden for at få et fleksjob, at tage imod tilbuddet, siger han. Fakta Hvad betyder det? Michael er glad for at have et arbejde at stå op til. Det sætter dagen og hele tilværelsen i perspektiv. - Det er rart, at der er nogen, der kan bruge mig, siger han. De hensyn, der skal tages, er selvfølgelig helt afgørende og Michael synes, at det fungerer fint. Det er meldt ud fra starten, 1. januar 2013 ændres reglerne for etablering af fleksjob. Eksisterende fleksjob fortsætter efter de hidtidige gældende regler. Ved etablering af nye fleksjob aftales den ugentlige arbejdstid mellem kommunen, arbejdsgiveren og den fleksjobansatte. Arbejdsgiveren udbetaler løn for det antal timer, der er aftalt. Kommunen supplerer med et tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten.