Nyt fra Ankestyrelsen Førtidspension, fleksjob og ressourceforløb Ankechef Pernille Fejfer Praksisundersøgelse om førtidspension fra april 2015 29 sager om afslag på førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag er rigtige, og oplysningsgrundlaget er i orden 49 sager om tilkendelse af førtidspension. 16 sager er ikke i overensstemmelse med regler og Ankestyrelsens praksis Hvad er der galt med disse sager? Der mangler væsentlige oplysninger om borgerens helbredsforhold eller beskæftigelsesmæssige afklaring Principafgørelser om førtidspension 18 til 39 årige kan ikke få førtidspension, medmindre det er dokumenteret eller pga. særlige forhold er helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres 68-14 Ung kvinde, som var mental retarderet i lettere grad i kombination med adfærdsforstyrrelse inden for autismespektret, skulle have førtidspension 33-15 Ung mand mentalt retarderet i lettere til middelsvær grad var ikke berettiget til førtidspension på nuværende tidspunkt. Han havde ikke psykiske problemer, havde flere kompetencer og var væsentligt bedre fungerende fagligt og socialt. Principafgørelser om førtidspension Frakendelse af førtidspension 9-15 Betingelserne for at frakende var opfyldt 120-13 Betingelserne for at frakende var ikke opfyldt Fleksjob Mulighed for fleksjob til personer med aktuelt meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for at udvikle arbejdsevnen inden for en rimelig periode 25-14 Der var udviklingsmuligheder inden for en rimelig periode for de to borgere. De var derfor berettiget til fleksjob og ikke førtidspension Fleksjob Mulighed for fastholdelsesfleksjob på hidtidig arbejdsplads uden forudgående ansættelse efter sociale kapitler, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom 35-15 En borger var berettiget til fastholdelsesfleksjob. Han led af en alvorlig og fremadskridende sygdom (Parkinson) Fleksjob Beregning af løntilskud til arbejdsgiver efter de gamle regler 34-15 Hvis arbejdsgiver også betaler lønmodtagers eget bidrag til pensionsordning, så skal denne udgift indgå i beregningen af løntilskuddet til arbejdsgiver Ressourceforløb Afgrænsning mellem ressourceforløb og fleksjob Ressourceforløb er et tilbud, der kan anvendes både i tilfælde hvor der på sigt er udviklingsmuligheder ift. almindeligt arbejde eller alene ift. et fleksjob 24-14 Borgeren var berettiget til ressourceforløb og ikke fleksjob. De lægelige oplysninger og arbejdsafklaringen viste, at der kunne være mulighed for udvikling af arbejdsevnen ved et længerevarende forløb. Alle relevante tilbud var dermed ikke afprøvet, og han var derfor ikke berettiget til fleksjob. 1-15 En borger, som opfylder betingelserne for ressourceforløb, kan kommuner ikke henvise til de almindelige tilbud efter LAB-loven Principafgørelser på vej Ressourceforløbsydelse Fleksjobydelse Jobafklaringsforløb Seniorførtidspension Partsrepræsentation Sagsbehandlingsregler 6-14 – hvornår kommunen har pligt til at forelægge sager for rehabiliteringsteam 20-14 – pligt til at genforelægge, hvis kommunen ikke følger indstilling 21-14 – krav om forberedende del og LÆ 265 ved sager om revalidering 22-14 – borgeren ikke indkaldt til møde i rehabiliteringsteam 26-14 – borgeren kan ikke klage over indstilling fra rehabiliteringsteam 27-14 – helhedsvurdering ved ophør af sygedagpenge indebærer afslag på fx ressourceforløb 79-14 – betydning af forelæggelse for rehabiliteringsteam 8-15 - borgeren udebliver fra møde i rehabiliteringsteam