1. No category

INTEGRATION OG MOTIVATION AF GENERATIONY
MANOVA: TILTRÆKNING, UDVIKLING OG FASTHOLDELSE
Analyse &
Målsætning
Strategi, vision,
målgruppesegmentering
og opsætning af KPI’er
Kultur, identitet og
værdier (EVP)
Omdømme, positionering
og markedsvilkår
Indsatsområder
& Aktiviteter
TILTRÆKNING:
Ekstern kommunikation
og PR
UDVIKLING:
Udvikling af ledere,
teams og medarbejdere
FASTHOLDELSE:
HR, organisationsudvikling
og intern kommunikation
Eksponering
& Formidling
PR og interessenter som
ambassadører
Deltagelse på
arrangementer, messer
seminarer m.m.
Mediemix (www,
multimedie, TV,
trykte medier m.m.)
Opfølgning
& Analyse
Opfølgning på
målsætning og KPI’er
Brand
management
Analyse af markedsændringer og videre
strategi
INTEGRATION & MOTIVATION AF
GENERATIONY
Manova løser full service Employer Branding-ydelser ud fra vores 5-star Employer Branding model.
Kontakt os hvis du vil vide mere om, hvordan vi kan sikre dig størst mulige overskud på den økonomiske
og menneskelige bundlinje.
ORGANISATIONSDIAGRAM:
Videnscenter
Manova A/S
Employer Branding
Tiltrækning
Udvikling &
Fastholdelse
T +45 38 10 39 50
Undersøgelser
Rapporter
Workshops
Foredrag
Mål, analyse & strategi
Relationskampagner
Job- og uddannelsesmesser
Online jobportaler
Medieplaner og håndtering
Talent Relation Managerment
Læringsevents
Kultur og værdimåling
Elev- & traineeforløb
Kandidatforløb
Teambuilding
Ledertræning
E [email protected]
GENERATION Y
på arbejdsmarked
kursusforløb
INTEGRATION OG MOTIVATION AF GENERATIONY
INTEGRATION & MOTIVATION
AF GENERATIONY
Alle generationer er præget af hver sin referenceramme og livsanskuelse, hvilket bl.a. påvirker synet
på uddannelse og arbejde. Der er intet nyt i, at den yngre generation i nogle situationer har en anden
anskuelse af verden end de ældre generationer, og at denne forskel til tider kan vække undren og i
værste fald konflikter. Det er derfor ikke et spørgsmål om hvorvidt, der er forskelligheder generationer
imellem, men mere hvad forskellighederne går ud, hvordan de kommer til udtryk i dagligdagen, og
hvorledes man kan komme til forståelse til gavn for virksomhed og de ansatte.
Den yngre generation, som er kommet på arbejdsmarkedet de seneste par år, bliver populært betegnet
Generation Y (født i perioden 1980-2000) og er særlig interessant, fordi Vesteuropa står over for en
samlet nedgang i arbejdsstyrken over de næste 20 år, hvilket betyder, at der på sigt vil blive brug for
stort set alle fra de årgange, der er født i perioden 1980-2000, uanset konjunkturudsving.
Manova er eksperter i at tiltrække og fastholde Generation Y og har 12 års erfaring med dette. Alle
aktiviteter i Manova er understøttet af opdateret viden om målgruppen med afsæt i eget videnscenter,
INTEGRATION OG MOTIVATION AF GENERATIONY
MODUL 1: INTEGRATION OG MOTIVATION AF GENERATIONY
MODUL 2: INTROFORLØB – ”FRA SKOLELIV TIL ARBEJDSLIV”
MODUL 3: FASTHOLDELSE OG UDVIKLING
”
Unge mennesker er af karakter krævende og ind-
stillet på at sætte det igennem de ønsker sig. De er
stærkt følelsesbetonede, impulsive og tilbøjelige til at
følge deres indskydelse og et let bytte for vrede. På
grund af deres ærgerrighed tåler de ikke en tilsidesættelse, og de besværer sig opbragt, hvis de tror sig
uretfærdigt behandlet. De er fulde af forhåbninger. Thi
ligesom folk der drikker, er de unge varme og åbne af
hvis formål er at generere viden om den unge generation og deres referenceramme og livsanskuelse.
naturen; det skyldes samtidig at de ikke har lidt mange
Kursusforløbet ”Integration og Motivation af Generation Y” er opdelt i 3 moduler, hvor Modul 1
nederlag. De lever for størstedelen i håbet.“
giver jer viden og indblik i Generation Y’s verdensbillede, herunder man som leder kan få succes med
sine unge medarbejdere. Modul 2 og 3 er henholdsvis et introforløb for elever eller trainees samt et
Aristoteles (384 f.Kr. - 322 f.Kr.)
forløb med fokus på fastholdelse og videre karriere efter endt elev- eller trainee-forløb.
KONTAKT: Christian Bruun Jensen
Carsten Balleby T +45 3815 0024
T +45 3815 0039
E [email protected]
E [email protected]