Ny PSA-DNA test mod prostata kræft En ny type DNA
EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE 28-12-2010 Spørgeskema undersøgelse af Trivsel og Arbejdsglæde kursus 745 Ibsing og Fornitz ApS kursister har evalueret projektet og kursus Trivsel og Arbejdsglæde Denne rapport indeholder besvarelserne. www.ibsing-fornitz.dk Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde AF IBSING OG FORNITZ APS, KURSUS TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE Denne rapport indeholder besvarelser for et spørgeskema udsendt til 1.356 personer i perioden september 2008 til 28 december 2010. I denne rapport er der 745 respondenter, heraf 9 der ikke har fuldført hele evaluerings skemaet. 55% af de inviterede har besvaret evaluerings skemaet. 477 af responderne har udfyldt skemaet i 2010. Spørgeskemaet er sendt ud elektronisk til de deltager i Ibsing og Fornitz ApS 3 dages kursus, 3 dage fordelt over en periode af 12 uger. Respondenterne har fået skemaet efter projektets afslutning. Spørgeskemaet giver mulig for at afkrydse en værdi, samt komme med kommentarer til afkrydsningen Respondenternes svar er ikke redigeret for slå-, stavefejl eller forståelses fejl. Side 1 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN VUDERES TRIVSLEN På en skal fra 1 til 10, hvor 10 er bedst. Hvordan er trivslen. Før starten af projektet Trivsel og Arbejdsglæde havde deltagerne en gennemsnits trivsel på 7,47, ved evalueringen afslutning af projektet var deltagernes trivsel steget til 8,2, en forbedring på 0,7,3 svarende til 9%. Af besvarelserne har 477 besvaret spørgeskemaet i 2010 deres resultat er således, før trivsel 7,53, ved evalueringen en trivsel på 8,34 en forbedring på 0,81 svarende til 10,8%. Ibsing og Fornitz anbefaling er at trivslen skal være på 7 og derover for ikke at skabe udbrændte og fraværsramte medarbejdere. På de 137 respondenter der havde en trivsel på under 7 før forløbet, var den gennemsnitlige trivsel på 5,18, efter forløbet steget til 7,15. en forbedring på 1,97 svarende til 38%. Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i % 745 besvarelser 7,47 8,2 9% besvarelser i 2010 (477 per) 7,53 8,34 10,8 % Lav trivsel 137 personer (under 7 på 10 skalaen) 5,18 7,15 38 % Trivslen før - efter 8,5 8 Aksetitel 7,5 7 6,5 6 5,5 5 før efter trivsel i alt 7,47 8,2 svar i 2010 7,53 8,34 lav før trivsel 5,18 7,15 Trivslen stiger gennemsnitlig med 9% For respondenter med den ringeste trivsel, stiger trivslen med 38 % Side 2 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Indholdsfortegnelse HVORDAN VUDERES TRIVSLEN .......................................................................................... 1 RESUMÉ ............................................................................................................................... 4 OVERSIGT ............................................................................................................................ 5 HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELHED?............................................................. 6 KAN DU BRUGE KURSET I DIT VIDERE ARBEJDE?............................................................... 7 Hvordan vil du bruge din nye viden fra kurset fremover? ............................................................... 7 Hvorfor kan du ikke ikke bruge kurset i dit videre arbejde? ....................................................... 24 VIL DU ANBEFALE KURSET TIL ANDRE? ............................................................................ 25 Med hvilken begrundelse kan du anbefale kurset til andre? ....................................................... 25 Hvorfor kan du ikke anbefale kurset til andre? .............................................................................. 40 HVORDAN HÆNGER KURSETS MÅLSÆTNINGER OG INDHOLD SAMMEN? ..................... 41 HVORDAN VAR UNDERVISNINGSFORLØBET DISPONERET TIDSMÆSSIGT? .................... 42 HVILKE FORVENTNINGER HAVDE DU TIL KURSET?.......................................................... 43 Blev dine forventninger til kurset imødekommet? ............................................................................ 60 Hvorfor blev dine forventninger ikke imødekommet? .................................................................... 61 HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSFORMEN? .................................................. 64 HVORDAN VURDERER DU UNDERVISEREN RENT FAGLIGT? ........................................... 65 HVORDAN VAR UNDERVISERENS EVNER TIL AT FORMIDLE STOFFET PÅ EN PÆDAGOGISK MÅDE? ........................................................................................................................................... 66 HVORDAN VAR DIT UDBYTTE AF KURSET? ...................................................................... 67 Har du forslag til, hvordan undervisningen kan målrette sig endnu bedre til dine behov? ... 67 RESPONDERTERNES YDERLIGERE KOMMENTARER .......................................................... 75 Side 3 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde RESUMÉ Kurset har stor positiv effekt på alle og i særdeleshed på de medarbejdere med den ringeste trivsel. 745 personer besvarelse danner grundlag for denne evaluering. Trivslen er gennemsnitligt øget, og der er tendens til sidste udfyldte respondenter har et endnu bedre resultat af kurset. For alle kursister steg trivslen gennemsnitlig med; 9 procent og her af for de senest (år 2010) udfyldte; 10,8 procent. For respondenter med lav før trivsel, steg trivslen med; 38 procent, 92 procent vurderer kurset i sin helhed som tilfredsstillende, 7 procent som acceptabel, 1% ved ikke. 96 procent kan bruge kurset i sit videre arbejde. 95 procent kan anbefale kurset til andre. 93 procent fik deres forventninger imødekommet, af de 7 procent der ikke fik forventningerne imødekommet, var en del negative forventninger, som ikke blev indfriet ved kurset. Som; ” jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket.” ” når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge det i dagligdagen” Langt de fleste ledere, fortæller at sygefraværet er reduceret og at trivslen generelt er steget, også lang tid efter kursus er afsluttet. Af de 4-5 procent der ikke kan anbefale eller kan bruge kurset i deres videre arbejde, er trivslen steget ringe, og deres trivsel ligger markant under de øvrige kursister 13,8% Super kursus skriver mange i deres kommentarer. Andre kommentarer; ” fantastisk at opleve hvordan undervisningsformen faktisk var i stand til at rykke folks barrierer og endda med positivt resultat” ” det skulle alle have lov at prøve at komme på sådan et kursus” ” Keep up the good work.......YES!” ” vil meget gerne bare sige 1000 tak for et ' hamrende ' godt og konstruktivt kursus” ”Det giver et kæmpe løft” En vurdering af et kursus forløb der er meget tilfredsstillende for kursus udbyderne. Side 4 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde OVERSIGT 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kan du bruge kurset i dit videre arbejde? 92% 7% 0% 1% Procent af respondenter Procent af respondenter Hvordan vurderer du kurset som helhed? 110% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 96% 4% Ja Svar Svar Blev dine forventninger til kurset imødekommet? 95% Procent af respondenter Procent af respondenter Vil du anbefale kurset til andre? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 5% Ja Nej Svar Nej 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 93% 7% Ja Nej Svar Side 5 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELHED? Svarprocent: 100% (N=745) Spørgsmålstype: Vælg en tilfredsstilende 689 92% 49 7% utilfredsstilende 3 0% Ved ikke 4 1% Svar i alt 745 Acceptabelt 100% 92% 90% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 7% 10% 0% 1% utilfredsstilende Ved ikke 0% tilfredsstilende Acceptabelt Svar Side 6 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde KAN DU BRUGE KURSET I DIT VIDERE ARBEJDE? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en Ja 716 96% Nej 28 4% Svar i alt 744 110% 100% 96% Procent af respondenter 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 4% 0% Ja Nej Svar Hvordan har man vurderet sin egen trivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i % 716 svarede ja 7,48 8,24 10,2 % 28 svarede nej 7,18 7,25 1% Hvordan vil du bruge din nye viden fra kurset fremover? 1.okt skifter jeg arbejdsplads (absolut ikke på grund af mistrivsel)til en stor institution med mange flere medarbejdere, og jeg er helt sikker på det vil hjælpe mig til at lære mine nye kollegaer hurtigere og o bedre at kende, fordi jeg vil se på kollegaerne og tænke på dynamikken imellem dem på en anden måde. acceptere at vi er forskellige,mere posivitet Side 7 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde acceptere vores forskelligheder og forstår bedre hvorfor jeg og andrer gør som vi gør. Accepterer og respekterer andres meninger altid være positiv Arbejde som altid, med at holde gode positive miner, uanset hverdagens tilbagevendende problematiker. Minde kollegaer og leder om fortsat at have det for øje arbejde ud fra de nye input arbejde videre med det, vi har gang i At bedre forstå hvorfor mine kolleget tænker på den måde de gør, vil forstå hvad er logisk for der At blive bedre til at tage hensyn til kollegaer. at bære over...:-) at der er brug for forskellighed blandt medarbejdergruppen for at få det bedst mulige samarbejde. At forskelligheden i personalegruppen ikke skal være en stopklods for samarbejde, men en mulighedernes vej til forståelse og en bedring i kommunikationen i dagligdagen. Arbejde mere bevidst med den viden jeg har om mig selv og hvad det gør ved mine kollegaer. Tage fat i kollegaer hvis de brokker for meget, fordi det er et udtryk for utilfredshed, og den skal der skal arbejdes med. At fortsætte med at være positiv i dagligdagen, have et glad og smilende kropssprog.Fortælle nye kollegaer og elever vigtigheden af denne holdning. at få et godt samarbejde med mine kollegaer at have i baghovedet, at der er en årsag til hvorfor folk reagerer,som de gør at have MEGET MERE TÅLMODIGHED -specielt med kollegaer der måske har brug for mere betænkningstid end mig, og nyde godt at deres grundighed At jeg er siker på mig selv, og det er en god ting til min fremtiden. at jeg ikke er med til at skabe dårlig stemning og tænker før jeg taler At kende det 9 typer vil hjælpe mig at kende og forstå migselv meget mere og søge for at udvikle mig for at blive meget mere positiv alle hvor jeg er(på arbejd,i min familie,...) Jeg vil også kende mine omgivelser meget bedre,så kan jeg have mere respekt og forståelse i deres personhed,og acceptere dem som de er,fordi vi behøver ikke at være ens og der er ingen der ikke duer til noget... Jeg vil også anerkende de andres stykke arbejde de har lavet og ungå nogle konflikter og misforståelse med de andre.Alle det her lykkes ved at snakke til hinanden (ikke ved at snakke om hinanden). Jeg vil bruge meget mere mine trivesvenner. At kunne se hinandens forskelligheder er meget brugbart og man kan får bedre forståelse hvorfor man reagerer som man gør selv og ligeledes sine kollegaer . at man begynder at tale sammen som kollegaer og ikke børn. har fantasisk med personale i stue plan og leder i stue plan At man har fået større forståelse for hinandens forskelligheder (typer) At sige ja. At vi alle er forskellige, og der er brug for os alle. at vi bliver bedre til at bruge hianden. samarbejde At vi er forskellig og det er godt, ellers ville det ikke hænge sammen.. Og der er nogle personer, som man bare ikke kan sammen med, og så må man fokusere på dem som man kan med.. at vi er så forskellige , gir en bedre pleje til de beboer vi har. at vise mine kolleger og andre faglige kolleger at alt er ikke ligegyldighed ,at rose og kan tage imod når andre rose mig. at være kun positiv, sige 'ja'... og... At være med til at vi får et trivlse på 10 At være mere imøde kommende for noget nyt. at være mere obs. på hvordan kollegaerne har det at være mere åben og tolerant over for andre, at kunne samarbejde med forskellige kollegaer lige så godt. bade ja, og nej. da jeg selv mener at jeg fortæller mine koll. hvis det har gjort noget godt, men osse hvis det er Side 8 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde skidt. Men alligevel stopper jeg da osse lige op og siger ' hvad skete der lige her. Beder forstå mine kollegaer samt mig selv og evt. rette på mig selv. bedre forståelse af folks forskelligheder Bedre forståelse for hvorfor elever og kollegaer er som de er ifølge deres arketype. Det sparer en del arbejde på at få dem til at agere efter min arketype. Ja det gælder alle mennesker jeg har omgang med. Ægtefællen ved jeg også hvorfor han reagerer som han gør ud fra den arketype han er. bedre forståelse for koleger væremåde Bedre forståelse for, at vi mennesker ikke alle har samme meninger og holdninger. bedre kendskab til mig selv... hvorfor reagere jeg som jeg gør. Bedre forståelse for andre specielt mine kollegaer og brugere. bedre til at acpterer forskelligheder . Betydnig og forståelse af gruppesammensætninger og adfærd blandt andet kan jeg bedre forstå hvorfor ikke alle tænker det samme som mig, der blevet mere forståelse til sine kolleger vi er mange typer samlet, og det er kun godt. Blive bedre til at give roser og anderkendelse. Blive bedre til at give plads til forskellighed. Blive ved at tænke positivt også på lidt dårlige dage.Tænker ikke over om min kollega er det ene nr eller det andet. Kender mine nærmeste kolleger rimeligt godt blive ved med at være positiv, og lade en bemærkning falde hvis kollegaer er negative Bruge de målsætninger vi har lavet i grupper. Bruge de redskab, vi fik med. bruge den nye viden om kollegaer positivt. bruge høje side af hjerne. bruge min viden i det daglige arbejde og håbe at mine kollegaer gør det samme bruge redskaberne til større forståelse, samt bedre formidling til personalet bruge ting fra kurset være åben og positiv. Både i mødet i det daglige med kollegaer,børn og forældre.En anden indgang( posetiv ) til alt det som vil møde mig i det daglige. Både på den måde jeg skal formidle nye tiltag til medarbejderne og udviklingen af den enkelte Da jeg normalt er en person der accepterer at vi arbejder forskelligt er det lidt svært at svare på, men kan måske bedre se at da vi er forskellige er det ok at vi ikke alle giver samme omsorg til vores beboere, tænke mere over, at andre så giver noget andet. Den nye viden jeg har fået, giver mig kendskab til, hvorfor vi som mennesker reagerer så forskelligt på ting som vi gør, jeg ved nu at når en 4 laver det helt store drama, bunder det ikke så dybt, jeg behøver ikke selv bruge så meget krudt på at spekulere på hvad gør jeg så nu, for inden jeg har fundet en løsning, har 4eren, glemt alt om optrinet. Det der i kurset var mest nyt for mig, var fokus på opmærksomheden på at skabe god reklame/omtale. DEt er en hjælp til at forstå sine kolleger,og man kan minde sig selv om at tænke positivt det er jo altid godt med nået mere viden Det er nemmere at hjælpe og skabe trivsel, da jeg nu kender og ved mere om mine kollegaer. det gav mig et skub til at være mere positiv og jeg kan se hvor godt det er for arbejdspladsen at vi er så forskellige 'typer' Det har jeg ikke tænkt over i nu. Jeg har fået en ny viden som jeg helt sikkert vil komme til at bruge i fremtiden. Tak for et godt kursus. Det har nok givet mig nogle redskaber til at forstå mine kollegaer`s forskellige meninger, til at se dem fra en ny vinkel,til at lytte lidt mere før jeg drager nogen konklusioner. Men jeg forstår nok også mig selv lidt bedre,vil prøve at formulerer mig lidt bedre. det har sat focus på tingene det har sat mange tanker igang. Man tænker måske lige en ekstra gang over tingene. Det har givet en større Side 9 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde forståelse om hvorfor folk er / svarer / reagerer på en bestemt måde. Det kan jeg bruge hver dag, og så er der også en masse filosofi i det og det kan jeg godt lide for det passer på alle og dermed meget brugbart for den enkelte. Det kommer lidt ad gangen, men der er ikke lige noget specielt det overvejer jeg endnu, men vil være mere positiv og ´åben overfor nye ideer DEt skal først tænkes igennem , men forestiller mig at vi med fælles møder, tænker med de personligheder vi nu mener vi er Det var meget spændende med personprofilerne. Jeg forestiller mig det kan bruges i forhold til nyansættelser og sammensætningen af personalet på stuerne. Det er en anden måde at tænke personale på. det ved jeg ikke helt endnu da jeg altid er glad for at komme på arbejde men er sikker på at jeg er blevet bedre til at forstå at vi er meget forskellige som mennesker. Det ved jeg ikke rigtig endnu, skal lige tænke over det. Jeg er fortrins et posetivt menneske og prøver at fortælle mine kolegaer det når jeg syntes om dem og det de laver/indenholder. Det vi havde i de 2 halve dage med at rose og være positive kan jeg bruge, men ikke det med enneagram som vi brugte 2 hele dage på. enkelte ting, er blevet bedre til at rose. enneagrammerne kan jeg anvende i planlægning af medarbejdersamtaler de nedskrevne plancher hjælper til at fastholde det mål vi ønsker at nå rapporten kan vise os hvor vi er stærke og hvor vi skal støtte hinanden i personlig udvikling enneagrammet vil blive brugt flittigt, da jeg og mine kollegaer har fået en størrere forståelse for hvorfor vi er som vi er og reagere som vi gør. er blevet klogere på mig selv og måske også mine kollegaer. Et bredt menneskesyn er altid godt. Fastholde den gode viden og bruge den Fik en masse redskaber, som jeg vil være mere opmærksom på fremover... Især det med at se ind i sig selv og være et godt eksempel selv. Fik genopfrisket en del ting som jeg godt vidste, men egentlig havde 'glemt' lidt i hverdagens travlhed! fint at få indblik i egne og kollegers reaktions mønster, det gir en større forståelse. Fokus er mere på kollegaer. Fokusere på at være mere posetiv Fordele og ulemper ved typerne. Stryke kompetencerne. Forstå bedre hvorfor folk tænker og gør som de gør, Husker at sige til folk at de skal give rum til alle.. Forståelse for forskelligheden mellem kollegaerne forståelse mellem kollegaer forsætte med at være opmærksomhed på hvordan jeg selv har det og andre har det Forsøge at bruge det,se indad og også være mere opmærksomme på kollegaers forskelligheder Forsøge at huske hvordan man selv virker i dagligdagen....og påvirker hianden forsøge at tænke på hvordan jeg virker på andre. og tænke mere over hvad jeg siger. fortælle kollegaere og andre medarbejdere, når jeg værsætter deres arbejde, ROSEN Fremme det positive, kunne le af sig selv og groteske situatuioner, møde andre åbent og positivt, tro på det bedste,huske at forskellighed er en rigdom, osv osv og ved at bruge 'bolden'og hinanden. Fremover vil vi naturligvis tænke tilbage på de mange positive tilkendegivelser, vi har givet til hinanden på kurset. Vi har som noget nyt - prøvet at sætte to personer sammen i forbindense med andet arbejde (kvalicare - sårpleje) Jeg er faktisk sikker på, at vi også fremover får idéer til lignende tiltag. Først og fremmest vil jeg søge endnu mere viden, da det rummer så mange muligheder. Ellers vil jeg bruge den nye viden til at prøve at være et mere rummeligt menneske, og jeg kan allerede mærke at jeg er blevet et mere positivt og overskuds-menneske, så det vil jeg da håbe også fortsætter. Derudover er det spændende at fylde hverdagen med trivsel - både på arbejde og privat, og se og mærke alt det gode der kommer retur Side 10 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Få en større forståelse for andre medmennesker, ikke kun på arbejde , men også privat. Give den videre til nye kollegaer, og selv bruge den i min hverdag Giver mig bedre forståelse/assept af mine kollegaers og borgers handlinger. Når jeg har nogle ideer/forslag der skal præsenteres, vil jeg overveje, hvem det er jeg sidder overfor, hvordan de tænker/reagerer. GODT SAMARBRJDE Har altid vidst at der fandtes X antal typer, og det er en af grundene til at vi reagerer som vi gør, og er som vi er. Håber da på at jeg i fremtiden bedre kan spotte de enkelte typer og dermed tilrette lægge min væremåde og kan forstå andres. Samt håbe på forståelse fra andre. Har bedre forståelse for hvorfor mine kollegaer reager/er som de gør/er nu hvor jeg har kendskab til de forskellige typer og hvem der er hvad. Jeg vil rose og anderkende dagligt. har fået bedre forståelse for de andre har fået et godt indblik i egne og andres naturlige måde at reagere på :) rigtig godt at vide hvem der er bedre til at håndtere visse ting frem for andre, det er med til at højne det psykiske arbejds miljø Have det i baghovedet at huske på trivsel Have endnu mere forståelse for de forskellige typer, jeg vil se om man bruge de typekort som små opgaver ved personalemøderne helt sikker, syntes jeg ser mere positiv på tingene. holde focus på det der fremmer trivslen på min arbejdsplads Holde fokus på det, vi har hørt, og det, vi har aftalt. Holde liv i bolden med gode tanker bag. Holde gejsten oppe - hver dag. Holde gang i det jeg har lært, og huske på,også i evt nye job hvorfor vi er forskellig, og hvordan det kan bruges positivt 'Holde gryden i kog'. Bruge udviklingspunkterne til medarbejdersamtaler. Tænke over de forskellige typer og deres muligheder i samarbejdet. Fortsætte den positive/anerkendende tilgang til personalet og opgaverne.Holde fokus på trivsel og livsglæde i dagligdagen. huske at rose og acceptere forskellighed huske at rose og sige tak for hjælpen noget oftere huske at rose, jeg tænker også meget over hvad nr ens kolegaer er. huske at vende det negative til positivt og støtte op om ledelsen når surstrålerne går i gang vi har faktisk en god arbejdsplads som jers kursus har åbent mine øje for netop ved at være positiv og ikke lade sig rive med Huske at være positiv, have øje for mine kolleger, fremme det gode samarbejde, ved at rose og og med en overbevisning om at jeg er på en arbejdsplads, hvor alle vil det bedste for hinanden huske de virkelig gode ting derfra og huske vi alle er forskellige og derfor vælger/handler forskelligt. huske på at vi alle er forskellige og acceptere det Huske på at vi har forskellige reaktionsmønstre hvilket gør at vi reagere forskelligt på tingene HUSKE PÅ HVILKEN TYPE MINE KOLLEGER ER HVIS DER ER NOGET VED DEM DER 'TRIGGER' MIG PÅ EN DÅRLIG MÅDE.... huske på vi er forskellige typer huske på vi ikke alle er ens huske teorier og at alle ikke arbejder på samme måde som jeg selv Huske vores forskellighed og bruge disse som ressourcer. Huske ros og ris. Hvem jeg er, og hvorfor jeg er sådan. hvis jeg får noget materiale om os og mig tilsendt, vil jeg kunne bruge det . hvis stemningen er trykket vil jeg ikke liste men skabe humør Hvor meget ros og anerkendelse det gør ved en og dem vi giver det til.. Trods vi er gode til det heroppe på konvalvej. Ligeledes de forskellige typer der er er det spændende at se hvordan folk de 'er' bådfe privat og arbejdsmæssigt. Det er lidt sort på hvidt, men har brugt det nogle gange, hvor man lige tænker, nå.. det var den fordi personen var den type ;) Side 11 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde I højere grad end jeg tidligere har gjort, vil jeg nu bedre kunne acceptere/forstå kollegers handlemåder/udtryksmåder, hvilket naturligvis er en fordel for mig. I konflikt situationer eller stressede perioder, at huske hinanden på at vi er forskellige og vi alle bidrager med det vi kan. Jeg har også lært at jeg måske skal pakke tingene lidt ind når jeg skal sige noget til andre. Ikke alle taler og forstår mit ' sprog ', der er meget kontant og direkte. At det måske kan virke provokerende eller sårende på andre som er et helt andet ' tal '. Jeg vil fortsætte med at rose mine kollegaer... det har jeg altid været super god til. i min Kommunikation og min tilgang til kollegaer. bruge min viden om de forskellige typer til bedre at acceptere mine kollegaers holdninger. i mit samarbejde med kolleger og i arbejdet med mine egne personlige kompetancer. I samarbejdet kan det være godt at kende til hinandes typer. Dett giver større forståelse for reaktioner hos folk I samarbejdet med mine dejlige kollegaer,og her tænker jeg på vores forskelligheder,måden at tænke på. I samarbejdet med mine kollegaer og alle brugerne I samarbejdet og i min kommunikation I sociale sammenhæng, hvor enneagrammets arketyper kan benyttes som baggrundsviden. Mere vigtigt mener jeg, at kurset har sat fokus på trivsel, hvilket har medført, at det er mere legitimt at snakke trivsel. På sammen tid er det min fornemmelse, at vi på Sofiegården er blevet mere opmærksomme på, hvordan kollegaer har det. Idet man har set og hørt om ens forskelligheder er det fremover nok nemmere at acceptere de forskelligheder der er blandt så mange kollegaer . Især med hensyn til mig selv. En bedre forståelse for mine kollegaer, som de er. ja bestemt, gør mange ting som måske har stor betydning for mine kollegaer ude at jeg tænker over det, så fortsætte som jeg er. ja man har jo fået en bedre forståelse for hvorfor ens kollegaer handler som de gør det er jo POSITIVT. Ja og nej. Jeg færdes ikke meget i boenhederne i det daglige. Ja rigtig meget... :-) ja, det tror jeg. Være opmærksom på de signaler jeg ser hos kollegaer, og være åben i alle forhold. Men det synes jeg nu altid jeg har været........... Ja, jeg er begyndt at rose meget. Har en bedre forståelse hvorfor en kollega gør som hun gør Ja. Til at lære at forstå hvorfor mine kollegaer nogle gange reagerer som de gør. Jamen se på ens kollegaer med andre øjne - Vi er ikke alle ens! Jamen.. vi skal jo være gode ved hinanden og fortsætte med det. Hurra for forskelligheder.( selvom det ikke altid er det letteste). Jeg synes jeg har fået nogle redskaber som jeg virkelig skal arbejde med, hvis jeg ikke skal lade mig påvirke for meget psykisk af vores problemer i aftenvagten. jeg er begynt at se lidt anderledes på min kollegaer og klienter Jeg er blevet bedre til at lytte, og have forståelse for vores forskelligheder Jeg er blevet bedre til at sige JA og vil arbejde videre på det. Jeg er blevet bevidst om, hvorfor mine kollegaer nogle gange reagere anderledes end jeg forventede, og jeg er blevet bedre til at forstå hvorfor vi kan gå forkert af hinanden i f.eks. en kommunikation og forebygge dette , ved evt. at stille et ekstra spørgsmål. Jeg er bevidst om at give positive tilkendegivelser. Jeg er blevet meget mere bevidst om mit behov for succesoplevelser for at trives. kan jeg ikke opnå dette må jeg jo finde en løsning. jeg har en bedre forståelse for hvorfor folk reagere som de gør Jeg har en psykoterapeut uddannelse, som jeg kan se dette godt i spænd med. I mit job her i Skovhuset er det et godt redskab i hverdagen, så vi kan respektere og profitere af vores forskelligheder. Jeg har fået afdækket stærke og mindre stærke sider af mig selv, og ved nu hvor jeg skal være opmærksom på min utilstrækkelighed og derved trække på andres styrke og som så vil være til gavn og gode til min styrke. Side 12 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg har fået en indsigt i hvorfor mine kollegaer reagerer og er som de er og gør Jeg har fået en meget større forståelse for at vi er vidt forskellige og at der er en grund til det. Jeg forstår nu hvorfor mine kollegaer er som de er, og kan derfor se meget mere positivt ved den enkelte. jeg har fået en større forståelse for hvordan andre arbejder Jeg har fået et større kendskab til gruppens andre person, og kan måske bedre fortå hvorfor de som tider reagere, på en anden måde en jeg havde forventet. Jeg har fået mere bevidsthed om vores forskellige type, er blevet mere rummelig. Kan nu også selv arbejde mere bevidst med mine egne resourcer og udviklingspunkter. Jeg har fået mere forståelse for forskelligheder. Og jeg har helt klart fået mere arbejdsglæde. VI har det sjovt omkring det.De forskellige personer vi er. jeg har fået nogle prinsipper, så jeg bedre forstår hvis en kollega gør tingene på en anden måde, da vi jo er forskellige og heldigvis, for så kan vi også lære af hinanden Jeg har fået større forståelse for mine kollegaer og deres 'særheder' og ikke mindst større kendskab til mig selv og min person og rolle på arbejdspladsen. jeg har helt klart at se mine kollegaer med nye briller.Og ikke mindst mig selv. Jeg har lært at det er særdeles vigtigt at for at holde trivslen på et højt niveau, er det utroligt vigtigt at holde alle medarbejdere fast i at rose og hjælpe hinanden. Jeg vil fremover have trivsel som et fast punkt på dagsordenen til alle personalemøder. Jeg mener også jeg kan bruge det jeg har lært på kurset ved eventuelle komflikter, ved at være mere opmærksom på hvorfor hver enkelt medarbejder reagerer som de gør. Jeg har lært eneagrammet at kende - altid godt at se hvad andre går og roder med - kan kun gøre verden større Jeg har mere forståelse overfor mine kolleger, nu jeg har erfaret, at vi ikke er ens. Har forståelser for vore forskelligheder. Forståelse for hvorfor jeg gør som jeg gør. Jeg er klart en 1 + 4. Dette kursus burde alle arbejdspladser deltage i. Så kunne de undgå mange konfligter. Jeg har opnået en bedre forståelse for, hvorfor mine kollegaer reagerer, som de gør i de forskellige situationer - eks. pga. deres individuelle persontyper.Jeg vil tænke mere over og anvende ros/anerkendelse overfor mine kollegaer, end jeg hidtil har gjort. Jeg kan bedre forstå at vi ikke altid er enige Jeg kan bedre forstå hvorfor andre mennesker er så forskellige. Jeg kan bruge det på både mine borgere kollegaer og familie/venner. Jeg kan bruge den både på arbejde vedrørnde beborene og mine kolleger og hjem ved privat. Jeg kan bruge enneagrammet, hvis jeg kan huske/tid til at bruge begreberne. jeg kan bruge id det iforholde til personale sammen sætning, og den viden at det er vigtig at vi har alle typer i gruppen for at udvukle os Jeg kender mine kolleger bedre nu og jeg tænker lige en ekstra gang inden jeg 'dømmer' Jeg bruger det også til at håndtere børnene forskelligt - mere end før. Sidst men ikke mindst er jeg bedre til at holde af mig selv. jeg mener hele tiden ,jeg har haft meget af det med i mit arb.Jeg mener og får også at vide fra kollegaer og borgere, at jeg møder med godt humør og de kan mærke jeg elsker mit arb. Jeg synes at jeg har lært mig selv og mine kolleger bedre og kende. Jeg har lært hvor vigtigt det er at rose og påskønne hinanden Jeg tror det bliver nemmere når vi får fremsendt det på kurset brugte materiale så man kan for sig selv læse det. Tænke over min måde at være på overfor minet koll.(men det skal man jo altid) men får sikkert bedre forståelse for forskelligheder. jeg tænker mere over folks forskellighed jeg tænker mere over hvad jeg laver og formidle til andre Jeg tænker mere over hvordan de forskellige i gruppen reagere på det jeg siger. Og hvordan jeg skal formidle ting . Jeg er også blevet mere bevist over mine egne reationer Jeg tænker ofte over, at en kollegas reaktion hænger sammen med, hvilken type hun er.Nogle gange tænker jeg, at vi er for mange 9´ere, som er for dårlige til at sige tingene lige ud til andre kolleger Jeg ved mere om, hvorfor mine kolleager reagere som de gør, og kan derfor bedre i møde komme dem. Side 13 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde jeg ved nu en smule og forhåbentlig med tiden en del mere om hvordan jeg kan skal være over for mine koleger når der opstår et problem. Kan bedre se hvorfor de takler tingene som de gør og søtte mig ind i det når jeg tænker på vor forskellighed Jeg ved nu hvorfor, jeg reagerer som jeg gør og hvorfor mine kollegaer gør som de gør. Det er dejligt at vide der er en grund til at vi er som vi er. :0) Jeg vi l helt klart fokusere på det postive, huske på at anderkende andre. Jeg vil altid være som jeg er, glad og positiv, så skal det nok gå før eller senere Jeg vil arbjde videre med mig selv i forhold til den type jeg er - både fagligt og personligt, og også bruge min viden i forhold til kolleger i hele huset, men specielt til mine kolleger i boenheden. jeg vil bedre kunne forstå andres og mine egen handliger i svære situationer Jeg vil bedre kunne forstå egne og andres reaktioner i forskellige situationer. Jeg vil bestræbe mig på at fokusere på det positive og tænke på, at vi har brug for alle typer mennesker i personalegruppen. Jeg vil øve mig på at sige fra overfor negativitet og sladder på en ordentlig måde. Det er også vigtigt at huske på, at beboerne er forskellige typer, der har krav på respekt, uanset hvordan de er. Det er vigtigt altid at tænke på, hvad jeg selv kan bidrage med - og til stadighed fokusere på at være en god rollemodel overfor både kolleger, beboere, pårørende og at være en god repræsentant for vores arbejdsplads og fag som helhed. jeg vil bl.a. bruge det i teambuildingsprcesser Jeg vil blive bedre til at se det positive og give et skulderklap. Jeg vil blive endnu bedre, til at rose en kollega, når vedkommende har gjort et godt stykke arbejde Jeg vil brufg min viden til større forståelse af mine kolleger. Jeg forventer mig meget af de handleplaner vi lavede Jeg vil bruge de forskellige kvaliteter, som alle besidder endnu mere. Jeg håber, at jeg er god til den anerkendende pædagogik, men det vil jeg også prøve at blive bedre til. Dette ikke kun overfor kollegaer men så sandelig også overfor 'vore' børn og forældre. Dette er enorm vigtigt for et godt samarbejde. Jeg vil bruge de redskaber I har lært mig. Både på det personlige plan, men også i mit job som sekretær. Jeg vil bruge de redskaber jeg har fået med mig til, at stoppe op og reflektere over, hvad der er skyld i at trivslen på arbejdenspladsen dykker, er mig selv eller er det mine kollegaere. Jeg vil bruge den i mit daglige arbejde med udvikling af den enkelte medarbejder og i sammensætning af teams. Jeg vil bruge den til at få en større forståelse for mine kollegaers adfærd nu jeg ved hvilken ennagramtype de er.. Jeg vil bruge det i forbindelse med at jeg er ved at skrive eksamensopgave på diplom i ledelse. Min eksamensopgave vil komme til at handle om hvordan man skaber trivsel og arbejdsglæde på sin arbejdsplads. Jeg vil bruge det i hverdagen, og løse opgaverne. Ud fra de redskaber jeg har fået.F.eks. Da alle er forskellige, vil jeg handle ud fra det. Jeg vil bruge det i samarbejde med både børn forældre og mine kollegaer jeg vil bruge det med at sige 'ja' noget mere jEG VIL BRUGE DET PERSONLIGHEDSUDVIKLENDE ISÆR PÅ MIG SELV - I FØRSTE OMGANG. jEG HAR DA OGSÅ LÅNT FLERE BØGER OM EMNET. SAMTIDIG SYNES JEG OGSÅ, AT JEG BRUGER DET PÅ ARBEJDET - BÅDE PÅ KOLLEGAER OG BEBOERE. Jeg vil bruge det på mit arbejde, for at gøre samarbejdet bedre. Vi er begyndt, men der er et stykke vej endnu. Det vil også værer sjovt, at bruge det privat og til samarbejde i andre sammenhænge. jeg vil bruge min nye viden både på jobbet, ifht. børn og voksne, og privat. jeg vil helt sikkert bruge det på mig selv og arbejde med visse ting i min personlighed. Jeg vil bruge min nye viden til at respektere det enkelte menneske ud fra den viden at ikke to mennesker er ens. Jeg vil bruge min nye viden til forhåbentligt at blive bedre til at se og forstå andre mennesker. jeg er blevet mere opmærksom på, hvor vigtigt det er at anerkende og blive anerkendt, og hvor vigtigt humoren er, for at have en god trivsel på arbejdspladsen. Side 14 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg vil bruge rapporten og bolden. Jeg vil bruge typerne fra ennagrammet til at finde ud af hvilke typer kollegaer, familie og borgere er. jeg vil bruge viden i forhold til den enkelte og gruppen omkring samarbejde, opgaver og kommunikation. Jeg vil da nok ind imellem spekulere om hvilke typer jeg omgås ,og handle mere derudfra . Jeg vil forsøge, at forstå mine kollegaer bedre. Forsøge - at lade de kollegaer jeg arbejder mest sammen komme mere til orde ved at sætte mit eget tempo ned. Det bliver svært for mig, da jeg ikke er så god til stilstand og stilhed på mit job. Jeg vil også fortælle dem af mine nære kollegaer som ikke var med på kurset, hvordan de også kan bruge noget af det vi har lært og gennemgå materialet. Jeg skal selv arbejde med at give ros og opmærsomhed til mine kollegaer. Ikke at jeg ikke gør det - man kan altid blive bedre. Jeg vil ha' det vi har lært 'liggende' i baghovedet og bruge det i mit daglige arbejde. Jeg vil have størrer forståelse for hvorfor visse kollegaer ikke trives, kan løse opgaver m.m. Jeg vil helt klart rose mine kollegaer mere. Være mere opmærkom på andre mennerskers humør og behov. Ville kunne bruge det jeg ved nu om mig selv til at læse og forstå andre jeg vil huske at være positiv og skønne på andre. jeg vil huske hvad de andre er for nogen typer og agere efter det. jeg vil ind og nærstudere enneagrammet - bruge ros og anerkendelse i mit daglige arbejde. Jeg gik desværre glip af 2 kursusdage - her vil jeg søge viden gennem kollegerne. Jeg vil komme til at bruge enegrammet rigtig meget, da man virkelig får forståelse for en andens personlighed og ikke mindst sin egen. kan virkelig bruge det til at arbejde med mig selv. jeg vil kunne bruge den både kollegialt samt ude på jobbet men også privat Jeg vil nok tænke mig om en ekstra gang før jeg dømmer en kollega eller pårørende. De kan være en helt anden personlighedstype end jeg. jeg vil når jeg går ind af døren på mit arbejde finde min positive side frem (er dog ikke svært)og være med til at skabe et godt arbejdsmiljø for beboere og kollegaer Jeg vil prøve at bruge bolden og være åben overfor mine kolleger - måske sige lidt mere ja. jeg vil prøve at forstå hvorfor en kollega reagerer anderledes end jeg. og bruge mere posiv tænkning jeg vil prøve at få en bedre forstoelse for hvorfor jeg selv og mine kollegaer reagere som vi gør Jeg vil se muligheder frem for begrænsninger. jeg vil se på mine kolegaer med andre øjne. Jeg vil så vidt mulig gøre dagligdagen behagligt for mine kollegaer Jeg vil tage en dyb indånding inden jeg møder på arbejde,møde andre med et smil. Jeg vil tænke meget over at mine kolleger kan have en anden indgangsvinkel til tingene, og at den kan være lige så god som min. Jeg vil tænke meget over de signaler jeg sender, og hvordan de opfattes. Jeg vil tænke meget over 'Enneagrammet'. Det har givet mig stof til eftertanke. jeg vil tænke meget over hvorfor mine kolleger reagerer som de gør. Jeg vil tænke mere over at vi er forskellige individer (typer) som mennesker, at vi arbejder udfra forskellige holdninger og værdier. Alle har ret til at have sin mening. og man skal være imødekommende overfor nye tiltag/tanker/holdninger. Jeg vil tænke over, hvordan jeg virker på folk, med min frembrusende adfærd, og forsøge ihærdigt at give plads til andre. Derudover vil jeg også forsøge altid at være positiv, tænke det bedste om andre mennesker istedet for at konkludere på forhånd. Jeg vil oså give mere ros og anerkendelse til mine kolleger, da jeg har set, hvilken effekt det har...folk bliver glade, motiverede og så kommer det altsammen jo tibage til én selv...skønt.. Jeg vil tænke på forskellige typer af kolleger, og dermed forskellige reaktioner. Ros. Jeg vil være bedre til at acceptere andres måde at være på. Jeg vil rose noget mere og være positiv og mere imødekommende. Jeg vil være bedre til at rose og anerkende kollegaer. Være bedre til at sige 'Ja'. Rart at vide at der er brug for Side 15 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde alle typer at vi hver især er unikke. Jeg vil være glad, positiv, anerkendende og servicemindet i min proffessionelle fremtræden Jeg vil være mere bevidst om vigtigheden af at anderkende og rose mine kollegaer. jeg vil være mere opmærksom på hvad jeg siger og hvordan jeg siger tingene overfor mine kollegaer. jeg vil øve mig i at lytte til hvad andre siger inden jeg handler. blive bedre til at modtage og give ris og ro, og håndtere det uden at fare op som en trold. Jeg vil være mere opmærksom på hvordan andre opfatter mig, og min egen selvopfattelse. Har fundet ud af, hvormeget det egentligt betyder for mig selv og andre med ros og skulderklap. Så det vil jeg helt sikkert fortsætte med, men på en måde så det ikke bliver kunstigt. Jeg vil være mere opmærksom på mine kolleger og deres behov. Jeg ved lidt mere om, hvordan de er og hvordan de bedst trives. Legesom jeg kender mig selv lidt bedre. Jeg vil være mere opmærksom på mine kolleger, chefen og borgerne. Det er også et godt redskab i privatlivet og i livet som sådan. jeg vil være mig selv og tænke mere på mig selv og lære at sige fra ,det er noget af det jeg har lært og vil stadigvæk være den gode kollega og nu forstår vi jo bedre hinanden efter de typer vi er Jeg vil være opmærksom på at være mere til at sige ja ,da det giver færre begrænsninger og mindre modvilje fra både min side og mine kollegaer . Jeg øver mig på at finde frem til, hvor jeg kan bruge det. - altså en bevidstgørelse kan bruges til al form for arbejde med mennesker, da man får en indsigt i hvorfor mennesker er forksellige fra en selv. kan se hvorfor min kollega handler anderledes end jeg gør.Vise større forståelse for andre koigge på de børn og voksne jeg har med at gøre, og møde dem som de er.. komkret er der ideer til MUS samtaler. Erkendelse af gruppen giver et godt fingerpeg om hvor der skal såes forandringsfrø konkrete værktøjer til hvad jeg vil gøre for trivslen. Plancher. kun til at se hvad type personer de forskellige er. kurset er bestilt til medarbejdergruppen, der glæder sig og jeg som leder vil være meget bevidst om anvendelse af den 'nye' viden derefter i hverdagen Kurset er slags 'mellemstation' for mig, jeg forsøger at arbejde med anderkendelse og er i uddannelse ang. dette. Det er altid godt at diskutere gode ting om og om igen. Trivsel er et punkt på dagsordnen ved hvert personalemøde og jeg arbejder aktivt for at uddelegere arbejdsopgaver der kunne have interesse og relevans for medarbejderne. Kurset har givet mig en forståelse for, at vi er mange forskellige typer, og at vi derfor tænker og handler forskelligt. Denne forskellighed er en stor ressource - ikke mindst i vores branche. Derudover vil jeg bestræbe mig på at sige ja i stedet for nej og huske på at rose mine kolleger. Kurset har hjulpet mig at tænke positivt på mit arbejde og mine kolleger. LYTTE LIDT MER lytte og acceptere at vi er meget forskellige man forstå hvorfor medarbejderen er som hun/han er man får et billede af hvorfor, en gør sådan og sådan og ikke som man måske havde regnet med. Man ser sine kollegaer på en anden måde, og har også fået en god forståelse for det.Hvor man før evt blev lidt irreteret, kan man nu bruge det man har lært istedet, Hvis man er åben over for det, det er jeg. godt kursus. Man skal bare være sig selv,være posetiv og hjælpsom,og glad,og ha det sjovt på arbejds pladsen,så går dagen så godt, men det er svært når man er 9 og skal arbejde meget sammen med frontkæmper 8 ;(( med at se tingene på forkellige form , med at respeter de enkel person på deres forkellighed , etc Medtænke dette i en hver situation, både i mit arbejde med beboerne samt kollegaer m.m. vi som mennesker er humant meget forskellige på godt og ondt, og denne viden kan videreudvikle mig som person både fagligt/personligt/socialt. Som har til sigte at medarbejderne arbejdsmiljø fysisk/psykisk bliver styret, som igen afspejler beboernes ve og vel. Side 16 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde mere opmærksom på de signaler mine kolleger sender Mere respekt og tollerance over for brugere og kollegaer. Min viden kan hjælpe mig, med at blive bedre til at forstå min egen måde at reagere og handle på, til at se mine kollegers forskelligheder som noget positivt. Min viden om kollegaer kan gøre at jeg giver lidt længere line end før. Minde hinanden på hvor meget ros betyder i hverdagen. Og hvilke måde den bedst kan gives på. Minde medarbejder om at være posetiv , når der opstår konflikter. møde mere positiv i hverdagen, og rose andre noget mere møde mere positiv op på mit arbejde, og være mere opmærksom på mine kollegaer trives, samt give ros, når der er noget at rose. møde positiv på arbejde, huske og gi`skulder klap Måske at stoppe op en gang imellem og tænke tilbage på hvilke redskaber jeg fik på kurset og få det brugt noget bedre. måske en bedre måde at arbejde på, rose, anderkende, bedre forståelse . Måske stoppe op en gang i mellem - hurtig hen og fange trivsels bolden - så tror Jeg at vi alle kan bruge vores nye viden. måske ved at lytte mere hvad andre siger. Måske vende tilbage til erindingen om det kursus vi var på og holde fast i de ting kollegaer selv har kommet frem med under kurset, og fortælle dem at de skal huske at være mere ja siger og kunne hjælpe andre uden at hver gang skulle have noget igen, og huske at det er et servicefag de arbejder i og have fokus på serviceringen i arbejdsopgaverne Nogle ting at jeg bruge, så som hvilken type man er. Synes det var en smule plat at samle legetøj op fra gulvet. Nu har jeg ligesom en forståelse for de forskellige typer der findes i enneagrammet, hvilket er med til give en meget større forståelse for disse. Det gør det også nemmere i det dgl. arbejde, når jeg ved, hvorfor kollegaen evt. reagere som han/hun gør. Nu hvor jeg ved at min type kan stresse andre vil jeg arbejde på at få en bedre tilgang til andre typer, dog uden at glemme hvem jeg er. Jeg har altid været en der roser mine kollegaer fordi de er så super dejlige, dygtige og rare at være sammen med så det fortsætter jeg med. Nu jeg kender kollegaernes stærke sider vil jeg helt sikkert kunne bruge det i samarbejdet. nu kan man jo se og måske forstå, hvorfor vores kollegaer evt. gør sådan ..eller sådan.Så man forstå måske hinanden bedre, og ikke tror hun bare vil dig det ondt/eller negativt, men det er hendes måde. Nu sluttede kurset i går, så med tiden vil jeg se hvordan det kan bruges. Nu tænker jeg over hvorfor folk reagerer så forskellige nu ved jeg hvorfor mennesker er sat så forskelligt sammen Nu ved jeg jo noget mere om hvad jeg skal arbejde med ved mig selv. Jeg bliver måske ikke så bange næste gang en 8 råber af mig. Nu ved jeg jo at de er bamser inden i. Nu ved jeg mine egne og mine kollegaers stærke sider og derfor ved jeg også hvor de svage sider er.I forhold til mig selv ved jeg nu også hvad jeg skal arbejde med og i forhold til mine kollegaer ved jeg nu også hvor de evt måtte have brug for hjælp og har også nu foratåelse hvorfor de handler som de gør. når en kollega ser træt, ked ud af det, opgivende vil jeg nok tænke på hvad årsagen er til det, og reagerer ud fra det når jeg ansætter nye medarbejdere og hvordan jeg kan håndtere konflikter, når jer ved hvordan vi er. når jeg kender beboerne og mine venner vurdere jeg dem og kan bedre forstå hvorfor de gør nogle ting anderledes. Det er vigtigt vi fokusere på det positive og accepter hinanden når jeg møde en kollega, som er meget anderledes end mig selv, vil jeg havde større forståelse for forskelligheden når jeg skal arbejde tæt sammen med mine kolleager når jeg skal starte på nye opgaver på min arbejdeplads Opmærksomhed på kolleger, brugere, og mig selv Side 17 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde person tydning posetivt positivitet POSITIVT prøve altid at være posetiv og lyttende prøve at forstå ,være mere tolerant,for dem som ikke er som jeg ,jeg kan ikke med alt det der navle pilleri ,og klynkeri ,hive det posetive frem ,som de så kunne bruge istedet det er jo ne arbejdsplads og ingen strikkeklub . prøve at forstå dem, jeg arbejder med beder. Prøve at forstå mine kollegaer meget bedre Prøve at huske på vi er forskellige typer, der skal være plads til alle. Sige min mening på en ordentlig måde til rette vedkommende, hvis der er noget der trikker mig.Huske at rose hvis der er nogle der gør noget godt. på personalemøder på morgenmøder bruge bolden til anerkendelse huske at sige det. På samme måde som jeg heletiden har arbejdet, bare bruge de positive ting mere og være mere opmærksom på at sige fra over for brok. Vil målrettet prøve på at undgå 'sur' smitte. reflektere og tænke positiv ros og annerkende Rose de andre mere. Se den enkelte mere. Hele tiden sætte ord på. Rose mere og anerkende Rose mine kollegaer noget mere. Accepterer at der er andre typer end mig selv. Rose og anerkende mine kollegaer.Være opmærksom på at være 'JA'siger i stedet for nej. ROSE OG PØVE AT SAMME ARBEJD MED MINE KOLEGAER rummelighed bedre forståelse af mig selv og andre Samme fremgangsmåde Sammen med min leder bruge al den viden, vi fik om vore medarbejdere,til at optimere vores børnehave. Huske at bruge det hver dag så vi kan fortsætte med at have et super samarbejde. sammensætning af teams, stillingsannoncer, fastholde de gode historier og anderkendelse. Italesætte de svære ting der der kommer se anderledes på tingene ikke være for hård med at dømme andre mennesker, og det med at være positiv er godt at have i baghovedet Se hvilken type jeg er og hvilken type jeg fungere godt med for at opnå resultat Se mere på hvilke type man er, og hvorfor man reagere som man gør. se muligheder istedet for at stå stille og ikke tuer tag chancer se posetivt se på at vi alle er forskellige og at vi opfatter ting forskelligt og så vil jeg blive ved med at være positiv Se på hvordan andre trives se på mennesket på en lidt anderledes forstående måde Se på mig selv og mine kollegaer positivt med de forskelligheder vi har . Nu ved jeg også , hvad jeg selv skal arbejde vidre med. se på mine kollegaer med andre øjne se på mine kollegaer på en anden måde, forbedre mine 'dårlige' sider se styrker i stedet for svagheder Sig Ja og tænk postiv og så skal vi op på et 10 tal på vores arbejdplads med pil op ad og det skal vi også nok komme sige ja sige ja istedet for nej Sige ja noget oftere. Rose og give mine kollegere anderkendelse. Side 18 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Skal sige fra på de rigtige tider. som kollegaer har man forskellige måder at se tingene på. større forståelse for forskellighed større forståelse for mine kolegaer og hvad jeg selv siger og gør større opmærksomhed på mine kollegaer, mere åbenhed og posetiv tænkning Syntes alerede at jeg er begyndt at kigge efter hvilke slags typer mennesker jeg møder.Jeg er mere opmærksom på at rose mine kollegaer og andre samarbejdspartnere. Søge at 'hjælpe' medarbejderne til at fastholde rum til forskelligheder og den mere positive ånd overfor hinanden Søge mere viden om emnet og evt finde kursus. Lære mere om mit 7'er barn, og omhvordan hun takles bedst i konflikter. Sørge at den nye viden også bliver brugt bl.a ved at snakke med kollegaer om at bruge erfaringerne fra kurset og i et eventuelt problematisk samarbejde huske på at vi er mange forskellige typer på arbejdspladsen.. så bliver jeg bedre til at forstå mine kollegaer og deres handlemænstre og kommunikere bedre i personale gruppen Tage det bedste og bruge det positivt. Tage det med et smil man bruger flere resuser, ved at værer sur. Tage enneagrammet op på pers.møde. til at bruge min trivsel og sammen vær med min kolegear. til at forstå hvorfor bla mine kollegaer reagere som de gør. Til at forstå mine omgivelser bedre. Den måde de ser mig på og den måde jeg ser dem på. Og man bliver aldrig færdig med at arbejde med sig selv. Er godt klar over nogle fejl og mangler. Man kan altid gøre det bedre.... :) til at hanke op i mig selv når trivselstallet er ved at falde. til at forstå mine kollegaer og mig selv bedre, nu når jeg ved, hvor vi hører hjemme i enneagrammet Til at have bedre forståelse for mig selv og mine kollegaer, Samt studere brugerne og deres pårørende, Kort sagt mine med mennesker. Til at have større forståelse og viden om medarbejderne, hvordan de er som person som en hjælp til hvad vi så kan forvente af hinanden... Til at møde andre mennesker med en større viden om udtryk, og til at forstå folks væremåde. Til at rette op på mit liv og hvad ellers der skla gøres for at få det bedre. til at se styrken i vores forskellighed og til at arbejde med egne styrker og svagheder til at tænke over mine egne ressourcer og svagheder til at være endnu mere åben og positiv og imødekommende ( hvis dette kan lade sig gøre, men det kan det jo altid.) til at være mere bevidst om især andres opfattelse af egen person, og til bedre at forstå andres reaktionsmønstre Til beder at kunne bedømme hvorfor at folk regere forskelligt i visse sitrationer til bedre at forstå hvor forskellige vi er og derved bedre samarbejde Til bedre at forstå hvorfor vi er så forskellige og hvorfor der bliver reageret så forskelligt på sammen udfordringer Til bedre at kunne forstå egne, kollegaers og beboeres handlemåder. Til også at ændre på uhensigtsmæssige handlemåder hos mig selv. Til bedre at kunne forstå mig selv og mine kollegers reaktioner og kompetencer til bedre sam.mellem kolegaer Til mere gennemslagskraft for det jeg står for, tror på og arbejder for. Samt til i nogen eller større grad at acceptere ( ikke lig respektere )nogen andre kollegaers holdninger. Tja, selvom jeg ikke har fået løst MIT problem, har jeg jo lært noget om mine kolleger, og det giver selvfølgelig en større forståelse for dem. Side 19 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Tror man ubevist skimmer andre mennesker. Men jeg vil og kan jo ikke bruge at hun er en 1'r og han er en 7'r , Det kan man jo ikke huske. jeg vil behandle dem som jeg føler er rigtigt. Tror muligvis jeg ville kunne bruge det på den uddannelse jeg skal starte og muligvis også senere i mit arbejdsliv. Typerne har en afgørende faktor for hvordan man møder de forskellige kolleger men bestemt også beboerne... så man mødes der hvor de er... mere nærvær Tænde over forskelligheden af mennesker gennerelt. At vi ikke alle er ens, og gør tingene på forskellige måder. Tænk noget mere over at give mine kollegaer ros. Tænke lidt mere over personprofiler Tænke lidt mere over, hvorfor kollegaen reagerer sådan Tænke lidt over min egen type og hvordan jeg kan virke på andre, og ligeledes prøve at forstå hvor mine kollegaer' kommer fra ', lytte aktivt. Prøve at være en god positiv rollemodel tænke lidt over når det er en der har gjort noget godt og rose. tænke meget på hvordan jeg selv og mine kollegaer reagere i forskellige situationer. vil også arbejde meget med mig selv i forhold til at være hjælper, det er ok at være men der er også ting jeg kan og vil ændre omkring mig selv. Tænke mere over at det er vigtig at ens kollegaer også trives på jobbet. Være opmærksom på dem. tænke mere over at vi er så forskellige,og sammen bliver vi en rigtig god gruppe tænke mere over hvordag jeg selv virker på andr mennesker og hvad der trigger mig , så jeg bliver træls at være sammen med og prøve at dæmpe det lidt tænke mere over hvorfor mine kollegaer regerer som de gør Tænke mere positivt. bedre forståelse over kollegaers forskellighed, Stoppe op engang imellem, tænke mere på ens kollegaer være mere opmærksom tænke mere på gruppens trivsel ved at bruge bolden samt trivsels vennen. tænke mere på kollegaer tænke over forskelligheden i mine kollegaer Tænke over hvad der vigtigt, inden man går i gang med andet Tænke over hvad og hvordan jeg er over for mine kollegaer og huske at rose og ikke gå og være 'sur' over noget men få det sagt inden problemet bliver for stort. tænke over hvilke type jeg arbejder med Tænke over hvordan det kan være, at mine kollegaer reagerer / tænker anderledes end mig på den samme information / hændelse tænke over hvordan du optræder overfor andre mennesker tænke over hvordan man ønskerat det skal være på den arb.plads man er på tænke over hvorfor folk gør som de gør og har fået øjnene op for, at vi ikke er ens. tænke over kollegaers/borgeres forskelligheder og handle derefter. Tænke over mine kollegers væremåde tænke positivt Tænke positivt, opmærksom på kollegaers trivsel og møde dem, hvor de er. Tænke positivt. Have bedre forståelse for mine kollegaers måde at arbejde på udfra de forskellige personlighedstyper tænke på at rose og anderkende mine kolegerog tænke på vi ikke er ens tænke på hvor vigtigt det er at være opmærksom på hvor forskellige mennesker er og prøve at gøre brug af den viden i hverdagen. tænke på hvordan vi har det Tænke på hvorfor mine kollegaer arbejder som De gør, eller manglen på samme. tænke tilbage på enneagrammet og forstå hilken mennesketype, jeg har med at gøre. Side 20 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde tænker i det daglige over hvad vi snakkede om på kursusdagene, hvor ens kollegar også kom frem med nogle meninger som man mok ikke gør i det daglige Tænker meget på hvilken type mine kollega er, og så handle lidt ud fra det tænkte over hvad jeg har lært. udvise større forståelse for andre som gør tingende anderledes end jeg gør VED ALTID AT TÆNKE PÅ HVAD VI LÆRTE PÅ KURSET OM HINANDEN OG VORES FORSKELLIGHEDER Ved at blive ved med at være positiv når jeg møder på arbejde ved at bruge ennagrammet Ved at bruge enneagrammet til at forstå mine medmennesker og mig selv bedre og prøve at være bedre til at sige JA, istedet for at hænge i bremsen. ved at bruge min nye viden omkring mine kollegaer ved at bruge rosen og det at vide hvad tybe personen er har jeg nu mere forståelse for hvorfor tyben gør som han/ hun gør og aksepetere personen som de er Ved at bære mere over, når de reagerer på en anden måde end jeg ville have gjort ved at fastholde det posetiv ved meg selv,og ikke minst minne koleger ved at forstå andres adfærd bedre Ved at få talt med mine kolega, om det der kan være et problem, så det bliver en god arbejdsplads. Ved at gøre hvad jeg kan for at skabe en god trivsel for mig selv og mine kollegaer i hverdagen.Tænke over at vi er alle forskellige og har forskellige ting vi er gode til. Ved at have fokus på det positive og det opbyggende. ved at have lært forskellige typer at kende, tror jeg at man/jeg får et bedre indblik og samarbejde kollegaer imellem. Jeg har også lært meget om min egen type og kan bruge det i mit arbejde med kollegaer, beboere og pårørende og sikkert også i andre sammenhænge. Har lært at det er okay at være forskellige og at vi skal være bedre til at bruge hinandens ressourcer. Ved at jeg har fået viden om hvilke typer vi hver især er, og hvad det betyder for måden vi kommunikerer på, har jeg fået mere forståelse for mine kollegaerrs måde at reagere på i givne situationer. Ved at kende min egen type og mine kollegers vil jeg forhåbentlig få en større rummelighed og forståelse for de forskellige måder vi arbejder på og de reaktioner vi hver især har på det vi møder i vores dagligdag på inst. Jeg vil arbejde med mig selv udfra den viden jeg har fået om min type. ved at lytte og give en god beske Ved at man har tilegnet sig en viden omkring de forskellige typer, dette kan hjælpe i hverdagen for at forstå hvorfor man reagere/handler som man gør.. ved at prøve på at finde arbejdsglæden selv om dagen måske ikke er som forventet. Ved at rose mine kollegaer noget mere ved at rose mine kollegaer og ledelse mere fremover både på gode og dårlige dage Ved at se muligheder i stedet for begrænsninger, og ved at være mere obs. på at være posetiv Ved at sige ja - rose og give anderkendelse. Sige fra - og få talt ud hvis problemer opstår ved at sige mere JA Ved at sige mere Ja. VED AT TÆNKE OVER HVORDAN JEG HANDLER PÅ FORSKELLIGE TING I HVERDAGEN Ved at tænke positivt i det daglige. ved at tænke på at være mere positiv som jeg også syntes jeg er kursuset har også givet et spark ved at tænke på det hver dag det vi har lært Ved at tænke på enneagrammet i givne situationer! Ved at vide di individuelle personligheder og reaktionerne ved at være mere opmærksom på min egen og mine kollegaers trivsel Ved at være mere positiv Side 21 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Ved at være mere tolerant over kollegaers forskelligheder Ved at være opmærksomme på mine kollegaers forskelligheder, og at der skal være plads til vores forskelle. Give mere feed back. At det ikke skal glemmes i løbet af et par måneder, vlre med til at skabe den gode stemning og gode arbejdsplads. Ved at være åben og positiv. ved at værer posetiv ved forsat at være positiv og imødekommende overfor mine kolleger Ved hele tiden, at være obs.på, og tænke på hvad vi lærte, og holde bolden i gang så vi på den måde bliver mindet om vores forskellige aftaler og emner vi var omkring. ved ikke endnu, skal tænke over det, husk at rose ved nye medarbejdere Ved: ansættelses samtaler, teammøder, personaleudvikling samt personligt Vi bruger det meget medarbejder imellem. Vi tænker over de ting der er blevet fortalt, ud fra forskellige typer. Det kan hjælpe meget at have den viden i nogle situationer. Vi drøfter vores trivsel hver uge på personalemødet. Vi har alle den samme viden. Vi er blevet bedre til at rose hinanden. Har lært noget nyt omkring min egen personlighed! Bruge det i min dagligdag Vi kollegaer er begyndt at kigge på hinanden som mennesker, og begyndt at se hvilke 'tal' man er - og jeg kan tit se en grund til tanker og handlinger udfra den forklaring vi har fået på kurset. Det hjælper til en bedre forståelse for hinanden, og til at give plads til hinanden og vores forskelligheder. vide hvorfor mine kollegaer arbejder som de gør. Viden om en selv og ens kolleger er altid godt for samarbejdet. Viden om hvordan mine kollegaer tænker og arbejder, samt at ros mere, også hvordan jeg selv er som person, og hvad jeg skal arbejde med. Vidre giv min viden til de nye medarbejder og os gamle vi skal bruge bolden noget mere :-) Vil forsøge at være mere positiv og nærværende overfor mine kollegaer Vil se bredere på min omverden, nu da jeg bedre kan sætte folk i 'kasser' og ved mere om deres reaktionsmønster. Jeg er overbevist om, at dette vil afhjælpe konflikter i fremtiden. Vil se ind på min egen trivsel og arbejde med egen udvikling for forandring. Men også hvordan kan jeg påvirke gruppen og bliver påvirket Vil være meget medvirkende til, at alle kan få en go trivsel på arbejdspladsen vil være mere obs på mine kolleger, selv om jeg synes vi er gode til at passe på hinanden og så rose noget mere synligt, så alle hører/ser dette... Vil være mere opmærksom på typer. og være aktiv del af at vi overholder det som vi har lært.. Virkelig være opmærksom både på kollegaer og arbejdspladsen. huske at rose og sige ja. vVI ER FORSKELLIGE PERSONER MEN ER LIGE GODE Være bedre til at rose hinanden. Være bedre til at Rose og anerkende mine kollegaer. Finde min indre 'hjælper' Frem og bruge min ny viden på arbejdet så vel på hjemme fronten. Generelt stadig finde ud af hvor i ennagrammet jeg er for vil ikke sætte mig helt fast som hjælperen syntes ikke det er den jeg er. Være bedre til at rose og give anerkendelse til mine kolleger Være bevist om hvilke personer mine kollegaer er. Giver bedre forståelse for hinanden. Være endnu mere opmærksom at acceptere forskellighed Være endnu mere opmærksom, på mine kollegaer og vores leders trivsel.Prøve i højre grad at fokusere på det positive og de ting, som rent faktisk lykkedes.Forsøge at få andre til det samme, ved at minde dem om det vi har lært. være endnu mere posetiv, give oftere ros Være glad når jeg møder på arbejde og give flere roser Side 22 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde være glad,posetiv,lyttende og åben overfor kollegaer og ledere. Sig JA Være med opmærksom på mig selv, hvordan jeg reagere og på mine kollegaer. Jeg har faktisk allerede brugt viden og havde efter at have tænkt over det, en bedre forståelse være med til at fremhæve det vi har lært Være meget opmærksom på trivslen i huset, ikke kun hos personalet og mig selv, men også andre som tæder ind ad døren, for vores hus hedder er et trivselshus fra NU AF !! Jeg bruger min nye viden i mit privatliv, kan slet ikke lade være. Kærligst Rose være mere aktiv i forhold til at forbedre trivslen på Sofiegaarden, Være mere bevidst om, hvorfor jeg og mine kollegaer handler, siger og gør swom vi gør. Være mere obs på at alle trives og at der sker en udviklingpå arbehjdspladsen. Være mere bevidst på mine kollegaer, men også mig Være mere forstående og tolerant overfor andres gøren og væremåde. Være mere nærværende. Have focus og give annerkendende ros når det er beretiget. Være mere obs på at vi alle har det godt. Det er rigtigt godt at sige ja, noget mere, osse privat. Ros giver glade personer Være mere obs på mine kollegager i det daglige, og samtidig også blive ved med selv at komme glad og tilfreds på arbejde og blive ved med at se det positive frem for det negative. være mere opmærksom over for nye som gamle kollegaer. kan bedre forstå at de reagerer anderledes end jeg selv og sidst men ikke mindst at jeg også forstår mig selv bedre. Være mere opmærksom på hvad sker omkring mig og være positiv Være mere opmærksom på hver enkelt personale og deres forskelligheder.Opmærksom på at trivselen ikke falder.Ved nyansættelser være opmærksom på hvilken type der mangler i personalegruppen. være mere opmærksom på hvor forskellige vi er og skal have lov til at være det Være mere opmærksom på mine kollegaer. Tænke mere over egen adfærd. være mere opmærksom på mine kolleger ikke bare i mit eget hus, måske lægge mere mærke til de mange forskellige typer, også hos beboerne. Være mere opmærksom på mine kolleger, være bedre til at rose (trivselsbold), give konstruktiv kritik og være ærlig omkring, hvordan jeg har det den pågældende dag. Være mere opmærksom på vores forskelligheder og huske at rose og anderkende Være mere posetiv. Være mere positiv og rose mere mine kollegaer Være mere positiv på arbejde. Være mere opmærksom på mine kollegaer, og hvordan de har det. Være mere positiv, og være god til at give og modtage både ris og ros være mere åben være mere åben for de mange forskelligheder, der er med til at berige vores arbejde her i huset. Være mere åben over for mine kollegaer. være mere åben overfor nye ideer vÆRE MIG SELV SOM JEG ALTID ER ÅBEN OG MEGET ÆRLIG. være obs på forskellige typers måder at reagere på og handle ud fra dette Være obs på når der er en evt konflikt/misforståelse se på den enkelte medarbejdes type. Og fortsætte i endnu mere bevidst med ros og anerkendelse Være opmærksom på andres trivsel - og ikke mindst til at se ind af - hvem er jeg.... være opmærksom på at vi er forskellige typer være opmærksom på mine kollegaers trivsel være positiv huske på hvorfor vi er som vi er (typer) Være opmærksom på mine kollegers forskelligheder, og ikke irreteres så meget over at tingene flyder, bare beboerne har det godt. Være opmærksom på personerne omkring mig Være opmærksom på vores trivsel, og vide at vi bare er så forskellige. Hvis det Lige kører lidt op, så gøre Side 23 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde opmærksom på at vi ser tingene forskelligt, og at det er ok. Være posetiv og give ros være positiv og glad men det er jeg altid ,, men nok mere at jeg skal huske på det er ikke alle som mig hvor der hele tiden skal ske noget..så huske på at vi er meget forskellige,, og håbe jeg kan være med til at stoppe sladderen ,, den er der alt for meget af., Være positiv og imode kommende Være positiv, mener dog jeg altid er det Være rummelig og forstående i forhold til mine kolleger Værktøjerne Hvorfor kan du ikke ikke bruge kurset i dit videre arbejde? Både og fint at vide hvordan man er.. men bliver ikke bedere til at samarbejde Fordi jeg har fået for lidt at vide. Der mangler en del for at jeg ville kunne bruge det til noget. fordi sygefraværet stadig væk ermeget højt Fordi trivsel er noget vi ofte er på kursus i og det hjælper ikke noget når det er så generelt og overfladisk. Jeg tror på at hvis der er problemer i en gruppe skal der tages fat i de konkrete problemer + mennesker! fordi trivslen hos os er god ikke særlig relevant for mig, da jeg arbejder alene vagt. Ikke været på kursus Ja og nej. Ja fordi vi skal huske at rose hinanden i det daglige og med kurset i baghovedet glemmer vi det måske ikke så hurtigt. Nej fordi jeg ved hvem jeg arbejder godt sammen med og hvem jeg ikke gør det er det der betyder noget for mig, alt andet blir nok en anelse for dybt for mig. jeg er af den mening at de oplysninger jeg fik kan såvel bruges som MIS bruges jeg går da ikke rundt og tænker på hvilke person mine kolleger er jeg har alid haf en forsåelse for mine kolegaer og dette kursus gjorder de værken dårligere eller bedre synes ofte at dårlig trivlsen på arbejdspladsen skyldes underbemanding hvilke gør at man hurtigere bliver irretabel underbemanding i en kort periode er ok og de kan vi klare men det strækker sig ofte over meget lange perioder og der er der den dårlige trivsel opstår, og så er det lige meget hvad hinanden står for. det kaldes strees og det er vi ikke mange der kan håndtere Jeg har en rimelig god arbejdsplads og har et godt forhold til mine kolegaer så jeg syntes ikke der er så meget at ændre i forhold til jeres kursus jeg skrev nej, for at få denne firkant frem, så jeg igen kan skrive 'ved ikke' jeg synes det fungerede godt på absalonsgård inden kurset. Jeg synes ikke jeg har fået meget ud af kursuset,måske lidt personligt.På min arbejdsplads er tingene meget forvirret for tiden, meget udskiftning af personale m.m. For mig handler arbejdsglæde og trivsel om en meget synlig ledelse både helt oppe og længre nede. Når ledelsen så er meget synlig ja så er kursuset nok mere relevant. JEG VED IKKE HVAD JEG SKAL BRUGE DET TIL Måske måske ikke, jeg har lært en masse om kring forskellige typer, men ikke så meget om hvordan jeg arbejder videre med det. Synes ikke jeg har lært noget, jeg ikke vidste i forvejen. var kun med til en meget lille del af kurset Vi var gode til at rose hinanden i forvejen, der hvor jeg er. Side 24 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde VIL DU ANBEFALE KURSET ET TIL ANDRE? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en Ja 710 95% Nej 34 5% Svar i alt 744 110% 100% 95% Procent af respondenter 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 5% 0% Ja Nej Svar Hvordan har man vurderet sin egen trivsel, trivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i % 710 svarede ja 7,49 8,24 10 % 34 svarede nej 6,97 7,35 5,5 % Med hvilken begrundelse kan du anbefale kurset til andre? andre - At man udvikler sig meget personligt. personligt - At man kolegialt arbejder meget bedre sammen, da vi kender hinanden bedre. - Sammenhold i grupper. * God faglighed * sjovt * undervisning med en positiv og humoristisk tilgang * god vekselvirkning mellem teori og øvelser * fantastisk stemning * gode undervisere ( meget humoristiske og personlige ) * det kan bruges i praksis og det virker. ?? Side 25 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Alle faggrupper kunne have glæde af at se på hinanden med nye briller. Konflikter kan ofte undgås ved større forståelse for forskelligheder. Alle har fortjent et trivselskursus alle har godt af at se nyt på mulighedderne. og se sine kollegaer på en anden måde Alle skulle have muligheden for at lære hvor lidt der i virkeligheden skal til for at skabe en bedre hverdag for sig selv - kolleger - familie - venner og omgangskreds Altid lærerigt at mødes med sine Kollegaer i et positivt forum At arbejde med eneagrammet har været meget spændende at bedre sammarbejdet at blive klogere At blive klogere på sig selv, er udgangspunktet for at se tingene i et nyt lys. Det lys kan kollegaerne sole sig i. - og så kan kurset jo klart bruges i alle sammenhænge, hvor menneskelige relationer indgår. At de får en viden omkring deres personilighed og andres at de også får lært noget om dem selv, men nu har alle i Nordfyns kommune jo snart været afsted At de vil få en suveren arbejdsplads og ikke mindst livs/arbejdsglæde, og virkelig lære noget nyt om andre og sig selv. At der altid er noget nyt at lære. At der virkelig er fokus på trivsel og arbejdsglæde hele vejen igennem at det altid er godt at se nye ting At det bliver meget lettere at samarbejde når man kender lidt til de forskellige typer,og hvorfor de er som de er. At det er anderledes, Jeg kunne godt lide at der blev brugt mange eksempler. At det er bar så godt og man kan også bruge det hjemme ved os selv. At det er en rigtig god måde at blive opmærksom på at, forskellighed gør stærk. At det er en 'øjenåbner' til at se hvorfor andre er som de er At det er et af de bedre kurser jeg har været på. Det er sjovt, men bestemt også lærerigt, samt meget anvendelig, både privat og på job. At det er et anderledes, mere spændende kursus, end dem vi tidligere har deltaget i. At det er et godt kursus. At man kan lære at acceptere at vi er forskellige, men at man sagtens kan arbejde sammen alligevel. Lære om sig selv. at det er et godt redskab som er brugbart både privat og arbejdsmæssigt At det er et kursus, der formår at få løsnet op for det, der kan gører samarbejdet svært og se det hele fra en anden vinkel og vise en anden måde, at værer sammen på. at det er et lærerit kursus med nogen meget gode undervisere At det er et rigtigt godt kursus, hvor du både lærer om dig selv, men tildels også om andre At det er givende og sjovt. at det er lærerigt, sjovt og spændende. Man kan undgå nogle konflikter når man kommer til at kende andre lidt bedre. At det er meget lærerigt og giver en rigtig god stemning i personalegruppen. At kurset giver stof til eftertanke hos alle personalemedlemer. At det er meget sundt at se andre synspunkter. At det er rigtig givtig og meget spændende At det er rigtig godt for ens arbejdsplads og at det gir' noget godt i personalegruppen At det er spændende og inspirerende og sikkert resulterer i højere trivsel hos personalet og derefter give mere glæde til beboerne. At det er så godt et kursus og man lærer at se sig selv og kollegaer med nye og pudsede briller ;) at det et godt givtigt kursus, som giver noget til enkelte personligt og til samarbejdet på arbejdspladsen. At det flytter nogle grænser, alene det at vi fik afvide hvad typer vi var, kan være med til at sætte nogle ting Side 26 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde på plads, og give mere plads til den enkelte. At det giver et sammenhold på arbejdet. At det giver så meget energi til persoanlegruppen at det har en bredere målgruppe end jeg først havde antaget og det er forståeligt på alle niveauer At Det har været et godt kursus, samt at jeg har mødt mine kollegaer på kryds og tværs i hele huset! At det har været spaændende og lærigt At det har været spændende, at komme lidt bagom tingene. At det helt klart kan bruges til, at ændre et dårligt arbejdsmiljø til et bedre. Da ennagrammet jo kan være medvirkende til, at finde frem til ens type. at det kan forandre ens måde at arbejde på At det kan give en bedre mennneskelig forståelse. At det kan skabe bedre trivsel - lære sig selv og sine kolegaer bedre at kende At det lærerigt, såvel personligt men også for en arbejdsgrupper/arbejdsplads. At det 'rykker' At det rykker noget i personalegr. (posetivt) ved at alle har været på kurset. at det var et godt kursus at det var et godt og brugbar kursus At det var et godt og lærerigt kursus. at det var godt og lærrigt at det var godt. at det var rigtig godt og lærerigt At det var rigtige gode lærere, som kunne formidle teroi til praktiske, på en rigtig god måde, så alle kunne forstå det.Og med meget humoristisk teroi så kurset blev spændende.Men det var det også alligevel :) At det var sjovt At det var positivt At det belyste, hvordan vi er forskellige At det virkelig giver bedre trivsel på arbejdspladsen. At det virkelig var spændende At din kolleger ikke er irriterende, men at de er en anden type og måske den type, som er din stess arm. undgåelse at misforståelser og konflikter. at få en bedre arbejdes gang på jobbet At få et indblik i de forskellige måder folk tackler livet på at få noget selvindsigt og forståelse for andre typer At glæden i personalegruppen er målbar, at det er en fælles ting man kan henvise til da alle netop har deltaget på trivselskurset at jeg blev klogere på mig selv og mine kollegaer at jeg selv syntes det var et godt kursus At kende hinandens forskelheder. At kurset styker samarbejde, trivsel og dermed arbejdsglæde. At lære hvordan man kan trives på sit arbejde at lære noget om sig selv og hinanden at man blive mere positiv i det hele taget, mindre stresset At man bliver lidt klogere på sig selv og kollegaerne; bliver mere bevidst om de forskellige processer, der styrer os mennesker. At man får en indsigt i ens egen personlighed, at der er en dybereliggende grund til at man handler som man gør, og når man ved det kan man også ændre på den mere uhensigtmæssige adfærd at man får en masse ting med i rygsækken, som kan bruges på arbejdspladsen at man får en rigtig god forståelse for sig selv og andre som gør at man lettere kan forstå at vi er meget forskellige og at der skal være plads til og brug for os alle og at vi sammen står stærkt hvis vi forstår at bruge Side 27 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde det.Jeg fik bekræftet hvor meget det betyder at være possitiv. Det vigtigste er ikke hvordan du har, det vigtigste er hvordan du taget det. at man får et bedre arbejds klima på sin arbejdsplads at man får et bedre arbejds miljø, og det er der godt nok nogen steder der kunne have godt af det,så jeg vil varmt anbefale det. at man får et spark bagi om at være mere positiv at man får mange positive inpulser at man kender mere til andres levevis. At man får meget ud af det, det handler ikke kun længere om dig, men andre. Og ved at kende dig selv, hjælper man andre bedst at man kan bruge det til at få et bedre arbejsmiljæ At man kan lære noget om sig selv og 'chefen' får større indblik i, hvordan personalet er skruet sammen. At man kommer nærmere sine kolleger At man kommer tættere på hinanden og det man kommer til at tale med kollegaer man ikke talte så meget med op til det kursus. Og hvor meget ros og anerkendelse virkelig kan gøre ved en, og hvor meget man lærer om sig selv osse. at man kommer ud med en meget bedre forståelse for en selv og større forståelse for andre at man lære at rise og rose hinanden At man lære meget om en selv, men også om ens kollegaer at man lære mere om ens egen personlighed, ens gode egenskaber og hvor man skal arbejde noget mere med sig selv. Bedre samarbejde, tilfredshed og arbejdsglæde. At man lære noget om andre mennesker og ikke kun fokusere på sig selv. at man lære sig selv at kende bedre og man får også set på sine kollegaere med andre øjne. d.v.s. man ser hinandens forskelligheder og derved lettere kan aksepektere dem. At man lærer at se ind på sig selv, og sine kolleger på nye måder, det har været et sjovt og positivt forløb At man lærer en masse om sig selv og hvordan man skal arbejde sammen med kollegaer og tage hensyn til forskelligheder. At man lærer meget om sig selv og andre,på en underholdende måde. AT MAN LÆRER SIG SELV BEDRE AT KENDE OG HVAD DU STÅR FOR OG SAT ORD PÅ at man lærer sig selv og medarbejderne at kende på en måde, som er guld vær, kan bedre forstå hvorfor vi reagere som vi gør ud fra de typer vi er at man virklig får fundet ud af hvordan man selv er, og hvordan ens kollegaer evt er. at rammerne i trivsel og samarbejde på arbejdspladsen en gang imellem har godt af at blive ridset op igen. at vi alle har brug for at lære os selv og andre at kende, således vi bliver mere rummelige for hinandens forskelligheder, og samtidig prøve at ændre hinandens uhensigtsmæssige adfærd. Så tusind tak for det. At vi alle har fået noget positivt ud af det. At vi får lært at turde rose andre, at man får større forståelse for hinandens forskelligheder. At vi gennem kurset får indsigt i hinnandens måde at tænke,opfatte tingene på og handle ud fra dette. Samtidig nå et fælles mål. Bare fordi det er et godt kursus. Og lærerigt . Bedre arbejdsmiljø bedre arbejdsmiljø Bedre samarbejde, rummelighed og forståelse. bedre trivsel blandt kollegaer Bedre trivsel,og forståelse mellem kollegaer. da der er mange der ikke ser andres tyber ud over sin egen og kunne havde glæde af at se der er andre end dem selv der kan gøre en forskeld Da det bl.a er medvirkende til at højne arbejdsmiljøet og dermed arbejdsglæden/trivslen.Samtidig har det for mig gjort, at jeg har fået en bedre forståelse for mine kollegaers 'adfærd'. Dette skyldes bl.a., at de 9 Side 28 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde persontyper er gennemgået. da det var brugbart , spændende og underholdende, spændende at lære og forstå ens egne handlinger bedre da det var et godt kurus Da jeg er sikker på der er mange der aldrig har hørt om monnogramer før som jeg. Da jeg har fået rigtig meget med mig. Det er rigtig vigtig at være opmærksomme på sine omgivelser og sætte pris på det, da det giver en god og rar arbejdsdag. Da jeg kender mange arb.pladser som har godt af et.Og som er kørt fast i gl. rutiner. da jeg mener at alle kan bruge det i deres dagligdag Da jeg synes at I begge to er rigtig dygtige til at formidle jeres budskab, I er meget behagelige at være sammen med:) Da jeg synes man lære hinanden noget bedre at kende, og det har man brug for på arbejdspladsen. DA JEG SYNTES DER ER MANGE GODE EMNER OG NOGET MAN KAN BRUGE BÅDE PÅ ENS ARBEJDE OG PRIVAT MAN KOMMER TIL AT TÆNKE OG HANDLE ANDERLEDES De der har brug for bedre trivsel de får virkeligt lært at det betyder noget at uddele ros de kan da værer at der er nogen der for noget ud af a vide noge mere om sig selv og sine kollegaere og der har stor gavn af bolden de kan måske få en god fornemmelse for andre kollegaer og hvordan vi kan bruge hinanden bedre i hverdagen De skal høre og nyde hvor hvidt er at trives på arbejde og hvor vigtig er at kende det 9 type De trivselsproblemer der er i kommunaltregi, findes i lige så stor målestok i det private. Den høje faglighed og de meget brugbare redskaber kurset giver til såvel leder som medarbejder. Jeres smittende entusiasme og høje arbejdsmoral. der bliver rusket om i nogle ting Der er altid noget man kan tage med sig. der er andre som arbejder under dårlig trivsel Der er ingen tvivl om, at det her, det er en tiltrængt saltvandsindsprøjtning som alle har brug for en gang imellem - det er et rigtig godt indhold og det er rigtig godt at høre det samme. der er meget man kan bruge til at forstå andre med Der er nogle gode idéer som kan inspirere folk på deres arbejdsplads. der kommer ting frem som man kan arbejde vidre med Der var en god stemning hele vejen igennem, og jeg har lært mine kolleger bedre at kende.Kompetente undervisere, som brænder for deres sag. det at vide mere om sig selv og hinanden giver ny forståelse det at vide at alle egenskaber bær positive og negative elementer hjælper til at sød ikke altid er godt og fastholdelse ikke altid er skidt osv osv det at personlig udvikling er et must i vores fag gør det legalt at benævne og vi udgår tabuer det bedre det psykiske arbejds miljø DET ER ALTID GODT AT FÅ UDVIDET SIN HORISONT. Det er altid godt at lære noget nyt specialt om trivsel da det jo kommer alle til gavn. det er altid godt at lære nyt Det er altid godt at møde sine medmennesker på en anden måde. se dem i andre sammenhæng. Det er bare så godt. Underviserne er super gode på en sjov måde så det bliver spændende det er da meget sjovt at få sat 'ord' på hvorfor man er som man er det er en fordel at have den viden Det er en god og let omsættelig introduktion i ennagrammet, samt reminder om trivsel/arbejdsglæde. Det er en god 'øjenåbner', som måske kan være med til at vi ser forskelligheder som en styrke, frem for en svaghed Det er en ny måde at møde andre mennesker på Side 29 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Det er en oplevelse og giver en anden vinkel og syn på tingene. Det er en stor gave at få en mulighed for at lære sig selv bedre at kende... ... OG der er udviklingsmuligheder ... Jeg øjner chancen for at være ved bevidsthed under min egen metamorfose ... HURRA! Det er en øjenåbner, man lærer virkelig at der er brug for alle typer på en arbejdsplads, og vi skal lære at accepterer vores forskelligheder Det er et fantastisk kursus der virkeligt giver positiv indsigt i en selv og kollegaer. Det er et godt fagligt indhold man får en anden videb om ens kollager, men ser nogle ting i et andet lys. det er et godt kursus Det er et godt kursus som giver større menneskelig forståelse. det er et godt kursus, man kommer til og kende sine kollegaer på en bedre måde. Det er et godt og lærerigt kursus. Jeg blev mere opmærksom på min arbejdsdag og hvad jeg kan gøre for at den bliver bedre. Det er et kursus som giver stof til eftertanke. Det er et meget brugbart redskab for såvel personalet som lederen. det er endvidere meget personligt udviklende det er et meget sjovt og spændende kursus. det er et rigtigt godt kursus,som har givet mig meget viden om andre mennesker det er et super kursus hvor man lærer at forstå sine egne og sine medmenneskers reaktions mønstre. - godt at vide hvordan de forskellige typer motiveres bedst Det er et vigtigt redskab at få, at blive mere bevist om, hvorfor vi reagerer som vi gør. Det er et vældigt interessant emne og underviserne var gode til at formidle det på en spændende og sjov måde. det er godt at blive rusket lidt op i vores gamle fordomme og sundt at se det hele fra en anden side af Det er godt at et helt team kommer på kursus samtidig,det giver et godt /bedre samarbejde når vi er tilbage på job igen.det er også godt,kurset er delt over flere perioder. Det er godt at kende dem man arbejder sammen med jeg tror og håber det vil blive bedre samarbejde, man kan jo ha det sjov selv om man er på arbejd. det er godt at kende grunden til vores måder at takle livet på det er godt at se sine kollegaer med nogle andre øjne..man får en bedre forståelse for hinanden det er godt at vide vilke tyber andre kolegaer er Det er godt for en arbejdsplads , det giver mere sammenhold og det er vigtigt at gøre/opleve noget fælles. Samtidig skulle det gerne give et bedre miljø og større forståelse for forskellighed. det er godt og høre det igen meget af det havde vi måske næsten glemt DET ER GODT OG LÆRERIGT det er intresant at lære sig selv og sine kollegaer at kende på en helt anden måde. det er jo altid spændende et få belyst nye indfalds vinkler. det er lærerigt Det er lærerigt - typerne DEt er med til at give arbejdepladsen et løft Det er med til at give en større forståelse for andre personligheder og dermed også en større tolerance. Det er meget lærerigt, ang. de forskellige personligheder, som kan bruges på enhver arbejdsplads. Det er noget alle arbejdspladser kan bruge. Og der er altid noget vi kan arbejde videre med, for at vi kommer op på 10 og forbliver der oppe.. :) Det er noget alle kan bruge, da det sætter nogle tanker igang omkring en selv og andre. Tænker over at vi er forskellige og reagere forskelligt Det er rigtig dejligt at møde sine kollegaer på denne måde .og så var underviserne jo også rigtig hyggelige at høre på . Det er selvudviklende Side 30 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Det er simpelthen et kanon godt kursus, der hjælper med til den personlige udvikling. ydermere udvikler den personalegruppen, hvis man er parat og moden til det. Super kursus og undervisere. det er sjovt , og man får en masse grin , selvom det strækker sig over flere dage . Det er sjovt og lærerigt Det er spændede at få ny viden om de forskellige typer.Større forståelse og respekt for hinanden. Desuden er det dejligt at være sammen med sine kolleager på en anden måde end i hverdagen Det er spændende at lære om sig selv. Det er spændende, og lærrerigt, en god ting at en hel arbejdsplads får den samme viden på en gang, også at lærer at de ting der er et problem, er det kun en selv der kan gøre noget ved. det er sundt at udvikle sig det er så lidt der skal til for, at skabe noget godt og positivt på en arbejds-plads. man skal bare 'lære' det.. Det er i 2 rigtig gode til :o) Det er tydeligt at der sker noget arbejdsmiljømæssigt. den selvindsigt man får er afgørende for trivsel og arbejdsglæde. det, at se ind på hvad man selv kan gøre, for at ændre tingens tilstand og dermed nå et fælles mål det er udviklende for gruppen, der sættes ord på ansvarlighed for trivsel på en super god måde. Der sidder ingen med dårlig samvittighed, spændende at se om der kommer ændringer i arbejdsrelationer Det er underholdende og man lærer noget om sig selv og andre. Det fik os rystet rigtigt godt sammen, og vi kom tættere på hianden, og har lært at rose hinanden mere Det fremmer samarbejdet, trivsel og arbejdsglæde at alle har en forståelse og accept af hinandens forskelligheder. Desuden løfter det hele stemningen at der bliver sat fokus på anerkendelse i hverdagen. Det får mange tanker igang, og mange medarbejder tænker , sig om inden de taler. Det gav glade medarbejdere, som vil arbejde på at give hinanden anerkendelse. DET GIR EN INDSIGT I HVORFOR ANDRE HANDLER SOM DE GØR Det giver bedre forståelse for at det er godt at vi er så forskellige og hvorfor vi reagere som vi gør. Det er inspirerende i og med at man bliver lige som man var forelsket første gang det er humoristisk som man kan gebærde sig.Personalet bliver rystet godt sammen. det giver en ballast på en arbejdsplads Det giver en masse posive ting som kan bruges Det giver energi og inspiration Det giver et bedre sammenhold i en gruppe Det giver et godt sammenhold det giver et godt sammenhold, og man lære meget om sine kollegaer det giver et indblik i hvorfor vi mennesker er forskellige og at vi skal acceptere det. Det giver et større sammenhold kollegaer imellem. Det giver ny viden og forståelse for ens medmennesker, både på job men også privat. det giver styrke og sammenhold på arbejdspladsen og mere forståelse for sine medmennesker Det giver virkelig noget stof, til eftertanke. Man bliver jo meget mere positiv, når man bl.a. får et skulderklap. Det gør dig glad, og det er en oplevelse, og det vil sætte din tanker i sving det har sat nogle ting i perspektiv for mig Det har været en personlig udvikling. Det har givet en øjenåbner, større forståelse for hinandens adfærd. Det har været en 'øjenåbner ' - bekræftelse på at et godt humør hjælper / afhjælper mange dårlige situationer. det har været en 'øjenåbner' og derudover er det en god måde at være sammen med kollegaer på. specielt dem man måske ikke lige arbejder tæt sammen med i hverdagen. det har været et af de bedste kurser jeg har været på, fordi der er fokus på den enkelte medarbejder god og levende undervisere. det har været et afbræk i hverdagen fået grint sammen lært lidt om sig selv og andre Side 31 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde dET HAR VÆRET ET RIGTIG GODT KURSUS, HÅBER OGSÅ DE MEGET SURE OG NEGATIVE PERSONER OGSÅ HAR FÅET NOGET UD AF DET, DET ER DER DA ET PAR STYKKER PÅ MIN ARBEJDS PLADS ,SOM GODT KUNNE TRÆNGE TIL.-OG FORHÅBENTLIG KOMME TIL AT SMILE LIDT IGEN SÅ GÅR DET HELE JO MEGET BEDRE : ) Det har været godt og lærerigt Det har været lærerigt, både for mig selv, men også hvordan man nu ser sine kollegaer. det har været positivit hele vejen Det har været underholdende og været med til at forstærke sammenholdet kolleger imellem og så får man samtidig en faglig viden, som også kan bruges i andresammenhænge Det har været utroligt lærerigt, og alle arbejdspladser burde tilbydes kurset det kan bedre samarbejdet. Det kan bruges i vores hverdag på arbejdspladsen og derhjemme, det kan gi et bedre arbejdsklima og en bedre forståelse om hinanden Det kan være en tiltrængt pause i hverdagen og -hvem ved - måske virker det på sigt. Det kan være en øjenåbner. Det kan åbne op for nogle ting man ikke var klar over om sig selv og bringe folk tættere sammen Det lærer meget om hvordan vi er som mennesker. Det må give alle en indsigt og forståelse for både sig selv og andre,- hvilket medfører større rummelighed for den enkelte Det ryster kollegaer sammen og giver en indblik i den menneskelige natur. det skaber nyt liv og gode redskaber Det styrker en gruppe, øjne bliver åbnet for at se andre vinkler... Et rigtig godt værktøj som kan give et større perspektiv.... Det synliggør hvordan vi alle er forskellige. Fortæller på en positiv måde hvordan vi bedst kan udnytte hinandens ressourcer. Man bliver mere opmærksom på trivslen hos ens kolleger og trivslen i hverdagen. Det var bare så godt,og lærerigt. det var et godt kursus det var et godt og meget lærerigt kursus Det var et godt og udviklende kursus Det var et lærerigt kursus det var et par sjove dagen og utroligt lærerigt at få sat en 'type' på sig selv det gav stof til eftertanke.jeg kan også bruge min nye viden til at for- stå mine kollgaer bedre. Det var et rigtig godt kursus,og de aller fleste vil få noget godt ud af det,er jeg overbevist om. Det var et rigtig godt kursus. Vi fik talt og tænk, da vi samarbejde ved plancherne.Underviserne gav eks.hvad jeg syntes er rigtigt godt.Enneagrammet var det store HIT. det var godt det var hyggeligt at være sammen med sine kollegaer mere uformeldt det var lærigt og vi er forsklig Det var rigtig godt at møde nogle kolega man ikke ser så tit. Det var rigtig sjovt.Kollegaer opleves på en anden måde end i hverdagen. det var rigtigt godt DET VAR SJOVT det var sjovt og hyggeligt Det var sjovt og læreri gt med en øjnåbner, både for mi g og mne koleger. Det var sjovt og også meget lærermæssig Det var sjovt, at finde ud af hvem man er. Det var sjovt, der er noget at tænke over bagefter. Det var utrolig intressant at lære om de forkellige typer. Og i har en rigtig god måde at formidle budskabet på. Side 32 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Det vil helt sikkert styrke trivslen på arbejdspladsen. Det vil jeg men vil gerne afsted selv før jeg kan anbefale det det virker Det virker jo. det åbner ens øjne,for man ikke er ens detvar godt du får mere selvindsigt. du lære meget om dig selv og andre du lære noget om dig selv + andre Efter kurset, især dagene efter, var kollegaerne meget positive de ville bare hinanden og ønskede at Vesterbo skulle være, et godt sted at bo, og en god arbejdsplads. Arbejdsglæde og trivsel det skal der være på en arbejdsplads, for at der kan komme noget godt ud af 'den' efter sådan et kursus er der meget mere forståelse over for kollegaerne Emnerne, der bliver bearbejdet er vitale for alle, men bliver måske brugt forkert/for lidt i dagligdagen. En ny vinkel som ikke er meget brugt for medarbejdere , og det kan bruges både arbejdsmæssig og privat .Vi ved jo at meget fravær til dels også skyldes ondt i livet . Derfor er det endnu mere vigtigt at der , hvor man som regel er mange timer , trives Enhver arb plads har brug for det. er det er super godt,lærerigt,samt spændene.. et godt kursus Et godt kursus hvor man kan bruge mange ting til personligt Et kursus der løfter en rent personligt og menneskeligt. Et kursus som kun gavner ens personlige udvikling fokus på trivsel For at bedre trivslen. Og turde sige ja meget mere. for at blive beder til at forstå hianden for at de kan få en rigtig god oplevelse og en rigtig god arbejdes plads som vi har. for at finde ud af hvem man er for at fine sin plads både på livet og sinden.... For at fremme trivsel og arbejdsglæde mange andre steder også rundtom på folkeskoler For at få en bedre arbejdsplads og kollegaer for at få forståelse for hvor forskellige vi er og tænker For at få inspiration til en ny arbejdsgang. for at få større indsigt og forståelse for hvad arbejdsglæde og trivsel kan gøre for en arbejdsplads for at give større forståelse, for forskelligheder mellem kolleger, og borgere, få mere indsigt. For at lære om folks forskellighed For det første har jeg allerede anbefalet jer til nogle både indenfor vores eget fag, men så sandelig også til andre faggrene. Det er fordi I er gode til at være en øjenåbner og repetere, hvorfor det er så vigtigt at finde ud af sig selv, og at man altid kan arbejde med sig selv. for et andet livssyn på hverdagen for et godt kursus og en meget god viden. for kollegaer med lav trivsel var det helt super For man kan altid blive bedre for udvikling og samarbejde fordi at det er godt for arbejdsmiljøet at man kender hinandens typer og derved får en bedre trivsel.Man går glad på arbejde. Fordi der er mange der godt kunne lærere at værere mere posetive i deres verdag. fordi der er mange gode redskaber i det og i høj grad fordi det vil være en stor øjenåbner for rigtig mange Side 33 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Fordi det bestemt er en kilde til reflektion. Fordi det det var godt fordi det er et godt kursus man kan lære meget af det Fordi det er et kanon godt kursus. Fordi det er et meget lærigt kursus der får en til at tænke anderledes på sine kollegaer fordi det er et spændende og insprerende kursus. Det er sjovt og fyldt med varme og humor. Jeg tror alle ville kunne få udbytte af kurset, hvis man kommer med åben sind og villighed til at forandre sig selv og sit eget syn på andre. Man bliver i hvert tilfælde bevidst om forskellige personligheder og hvad man selv kan bruge og hvad man måske vil forandre. fordi det er godt med nye indput Fordi det fremmer forståelsen for trivsel og arbejdsglæde og at det er hvad du selv gir der er den vigtigste del i samarbejdet. Fordi det giver indsigt, accept og forståelse for andre, og også i sig selv. Fordi det giver meget til det daglige arbejde Fordi det giver mere arbejdsglæde. Også det at have og være trivselsven var bare så fedt. Det har været så sjovt. Fordi det giver udbytte for den enkelte og øjenåbner for forskelligheder. Uddybende og sammenhængende viden. Fordi det har været spændende læring, som kan anvendes i alle sociale relationer. fordi det var et godt kursus Fordi det var et rigtig godt kursus, og det er viden man virkelig kan bruge til noget. Både omkring sig selv og i samarbejde med andre. Fordi det var meget lærerigt og inspirerende! fordi det var nogle spændende emner I talte om fordi jeres undervisning var spændende, levende, medrivende; man kunne slet ikke lade være med at blive revet med fordi der var plads til latter Fordi det var spændende og man lærer sine kollegaer og sig selv at kende på en ny måde. fordi du lære noget om dig selv og andre Fordi jeg synes, at vi har fået indblik i, hvorfor vores kollegaer reagere som de gør. Og man har fået større forståelse for vores forskelligheder. fordi jeg syntes det er godt og at men virkelig lærer noget omkring tyber, som er godt for sammenardejdet.. fordi kurset har været en lærerig kursus, man kan lære meget om sig selv og sine omgivelse. fordi man bliver rigere rent menneskeligt ved at kende sig selv bedre jeg kan godt lide at selvom man bliver sat i 'bås' er det ikke for at begrænse hinanden, man kan bruge det positivt fordi man får mere indsigt i hvordan man selv og andre reagerer Fordi man kan lære rigtigt meget om sig selv og andre. Og om at komme videre i ens tilværelse, få selvtillid. Og få arbejdsglæden tilbage. Fordi man lære hinnanden at kende på en anden måde uden for arb. Og så får vi brugt vores latter muskel hvad der er meget sundt. fordi man lærer meget om sig selv og sine kollegaer fordi man ser tingene på en anden måde. Fordi vi havde nogle gode og hyggelige timer sammen, på trods af det lidt tunge emne, og selv de meget negative blev vendt til at være mere positivt stemt :-) Forkus mere på trivsel Forståelse af hinanden og at man kommer til at kende sig selv meget bedre og hvorfor ens mand eller kone er som de er... Igen er som man selv er... Forståelse for hvorfor mennesker ikke er ens Fortæller allerede om kurset til andre kollegaer, fortæller det i mit private liv. Det har været et fantastisk kursus, og selv den skepsis nogle af mine kollegaer havde, er manet til jorden. Side 34 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Fremme trivsel og indsigt i energrammet få en bedre forståelse af hinanden som kollegaer. Få et positivt skub i forhold til ens kolleger. Interessant at vide hvilke 'størrelser' man arbejder tæt sammen med. Har større forståelse for andres meninger og holdninger når man får en forklaring på forskellige persontyper. Får et kendskab til kollegaerne som man ikke ellers får får lært om de forskellige typer og hvis man ikke lige ved hvem man selv er ,det er måske groft sagt,for det ved man vel?man får et andet syn på de andre kollegaer,som man ikke ser, eller arbejder sammen med,det er rart også og få sat ansigt på deres navne ,når man hører dem omtalt,eller en besked fra dem på papir.Og man er vel heller ikke for gammel til at lærer, eller få genopfrisket nogle ting. ganske enkelt fordi det er et godt kursus som hvis vi vil det kan flytte bjerge give bedre arbejdsglæde, og trivsel hvis jeg møder nogen som har en rigtig træls arbejdsplads Giver en nogle nye arbejdsredskaber, som kan bruges i ens arbejde med mennesker. Giver et fedt skub i en rigtig god retning, når man som arbejdsplads føler man er kørt lidt ind i en død-periode, hvor folk er brugte og har tabt lidt af deres gejst. Giver et godt arbejdsmiljø og god trivsel Giver fine vinkler på både den enkelte og grupper som helhed, i arbejdet med udvikling, oparbejdes et godt samtale fokus giver mere forståelse over for egne og andres adfærd Giver mere rummelige medarbejdere god inspiration. Gode undervisere, behagligt atmosfære, gode motivationer med ' Yes we can ' godt at vide hvilken type man er. GODT KURSUSV Godt og lærerigt Har aldrig oplevet et kursus som bliver taget så godt imod og bruges i hverdagen som en helt naturlig del. Personalet oplever det som en gave og ikke en skal opgave. Har allerede gjort det! Der er mange steder der ville have godt af en lille 'øjen åbner' Når det lykkes jer at afholde et kursus for os, hvor alle modtager det positivt, ja så kan alt lade sig gøre! (mange ser her kurser som noget negativt) Har fortalt om kurset på mine børns skole. Tror at de også har brug for en øjenåbner, mht. måder at undervise eleverne på. Her tænker jeg på mere ros end ris, som i nævnte hvorfor kun tælle fejl. vigtigheden i at lærerne trives på arb. som så smitter af på eleverne. har fået forståelse af at man er forskellige typer. Har fået rigtig meget ud af kurset, meget lærerigt at blive bevist om hvem vi er som mennesker. Har gjort . På mig havde det lige så stor gavn som hvis jeg var kommet til psykolog. (har aldrig prøvet det) fik en meget stor forståelse for mig selv og hvorfor jeg reagerer og gør ting som jeg gør. Har hørt nogle skrækkelige arbejdspladser, så de burde også få trivsels kursus hvis de fortæller om dårligt arbejdsklima, men samtidigt at de skal være parate til begyndende forandringer fordi al for mange negative personer kan være hæmmende i forhold til forandringer Hvis der er dårlig trivsel på arbejdspladsen, vil kurset være meget brugbart. Hvis der er dårligt arbejdsmiljø på en arbejdsplads. For at vi bedre forstår vores forskellighed. Hvis jeg møder nogen mennesker som snakker om dårligt arbejdsmiljø på deres arbejdsplads kan jeg fortælle om mennesketyper og de har selv mulighed for at kontakte jer Hvis man har mod og lyst til at ændre og forandre er det super fedt,Øjenåbner. Hvor forskellig vi er som mennesker Højner trivslen og arbejdsglæden i en travl og stresset hverdag,som let kan blive negativ, er det godt at stoppe op, og få fokus på , at kun en selv Side 35 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde kan være med til at gøre det bedre, og at hver sin type har sin beretttigelse, for at få en homogen arbejdsplads i og bedre forståelse for andre og sig selv I var dygtige undervisere, fordi I var troværdige, dette fornemmede jeg og I brugte jer selv og jeres liv som eksempler ! Det var ret stærkt. Så er I også spændende mennesker, som udviser stor imødekommenhed, allle er velkomne hos jer. I var fantastisk gode til at formidle budskabet, og gjorde det på en meget positiv og let forståelig måde. Igen at man får et rigtig godt indblik i andre menneskers tankemønster. Hvis man i sit arbejds team sætter sig bedre ind i hinandens stærke og svage sider, ved man hvordan man bedst muligt støtter hinanden, fx gennem ros og anerkendelse. Ikke med det formål at skabe beder miljø. men igen som personlig hjælpemiddel inspirerende kursus der har fokus på det positive og anerkendende interassant, spændende, og basic for ny udvikling nye muligheder som baner vej for et godt og bæredygtigt arbejdsliv. glæde, ved at lære ny viden og afprøve dette i virkelig liv. Ja det er jo et godt kursus.... Ja som privat men ikke i Arbejdes samhængen da jeg ikke følger at mine kolegar skal komme så nær mig ja til arbejdspladser hvor der er dårligt arbejdsmiljø mobning osv det kender vi ikke til hos os jeg er blevet mere positiv Jeg har fået nogle gode 'grundstene' at bygge videre på som med tiden vil gøre så jeg får et bedre liv. Endnu engang tak jeg har lært at man har det på sit arbejde og hvordan man samarbejder jeg mener det er godt til firmaer med dårlig trivlsel Jeg og kolleger fik meget med 'hjem' som vi vil arbejde videre med - selvom vores arbejdsplads scorede en meget høj trivsel. På andre arbejdspladser har man også brug for at få arbejdsglæden i fokus og fremme det psykiske arbejdsmiljø. jeg synes det er godt at se hvor forskellige folk er i bund og grund, og hvor forskelligt man reagerer på tingene Jeg synes det har været et kanon kursus, med stogf til eftertanke. Jeg føler selv jeg er kommet tættere på mig selv og mine kollegaer, og fundet ud af at vi er vidt forskellige som mennesker, og derfor også skal håndteres på forskellige måder. Jeg synes det har været givende,som før nævnt er det meget vigtigt at underviserne er dygtige fagligt, men også er dygtige til at vidrebringe og formidle emnet,der er i begge, på hver jeres måde. Jeg synes det har været godt og lærerigt. jeg synes det var et godt kursus og at det blev sat meget fokus på vores typer og fortælle at vi har fået størrer arbejds glæde på vores arbejdsplads Jeg synes kurset har været super godt og kan varmt anbefale det til andre... Det er skønt med så 'levende' undervisere, så bli'r det nemlig ik kedeligt og man lærer mere af det ;O) Jeg synes, kurset har været interessant og underholdende. Jeg synes, trivsel og arbejdsglæde er det vigtigste på alle arbejdspladser, da du bruger en stor del af dit liv på det. jeg synes, vi har fået nogle redskaber, vi kan bruge, selvom vi var godt på vej Jeg syntes at det har været spændende at høre om de 9 forskellige typer. Jeg syntes der er blevet åbnet for nogle ting der er værd at tænke over jeg syntes det er et spændende emne jeg syntes det er godt,det kan få folk til se anderledes på hverdagen. Jeg syntes det har været godt og at jeg fik meget ud af det. jeg syntes det var et rigtig godt kursus. man lære en del om at man ikke er ens og om hvor mange typer der kan være på en arbejdsplade Jeg syntes det var godt og lærende Jeg syntes jeg fik stor indsigt i egen person, hvilket jeg håber kan hjælpe mig i forhold til andre. Side 36 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg syntes medarbejderne har fået et arbejdsredskab, som kan bruges i samtale med kollega Jeg tror der er mange arbejdspladser der ville have godt af sådan et kursus jeg tror der er mange arbejdspladser hvor folk har svært ved at forstå hinandens reaktioner. hvis man ikke selv trives gør naboen det måske heller ikke. jeg vil fortælle at vi andre er blevet mere opmærksomme på hinanden og vi smiler måske en ekstra gang også selvommm dagen er trist og grå. Jeg tror der er mange der ville få gavn at dette kursus. jeg tror man kan bruge det til noget Jeg ved godt det ikke er alle der kan lide at kigge indad. Men jeg tror fuldt på alle har godt af at prøve. Og så det med at sprede smil og glæde og positivitet - hvem kan ikke bruge det. Jeg vil anbefale kurset til andre.. Fordi.. Det giver os indblik i, hvorfor vi mennesker er så forskellige. Jeg vil gerne anbefale kurset til andre fordi jeg oplever at selv om der var nogle medarbejdere der fra starten havde nogle negative følelser omkring kurset, er der blevet flyttet nogle grænser, og alle har fået noget at arbejde videre med. Jeg oplever at der blandt personalet er en større forståelse for forskellighederne. Der er selvfølgelig nogle der har fordybet sig mere end andre i eneagrammet, men det er mit indtryk at alle har fået noget med derfra. Jeg vil umiddelbart ikke anbefale kurset til alle arbejdspladser, men eksempelvis et plejehjem som vores har haft stor gavn af kurset. Min begrundelse er netop den positive fokusering og effekt på trivslen. Jeres kursus giver en ide om hvorfor det kan være så svært at arbejde sammen og hvor vigtigt det er at være obs på det.Ikke mindst gøre noget ved det med de redskaber vi har fået af Jer. Kunne bedre det psykiske arbejdsmiljø, ved at få indsigt i hvilken arketype de selv er og deres kollegaer, ledere og ægtefælde. Ja stort set alle. kurset er godt for arbejdsmiljø, sevlterapi og kan bruges hjemme og på arbejdet. Kurset er længerevarende, og det mener jeg er vigtigt for overhovedet - at få udbytte af det. Vi var ALLE med , og det var godt. Trivsel er vel blot en måde at være sammen på. Men hvor alle parter tale PÆNT og ærligt til hinanden. Kurset er på et faglig højt plan. Jeg har anbefalet kurset til familie og venner i forskellige fag gr. Kurset er udemærket. Og det var nogle hyggelige og inspirerende dage. Jeg er dog lidt i tvivl om det forbedrer vores hverdag hvis vi ikke samtidig bliver fuldt bemandet. Kurset giver et godt redskab til at højne trivslen og arbejdsglæden. Man får en viden, som gør, at man pludselig ser og forstår sine kolleger på en anden måde. Kurset er en 'reminder' om, at ansvaret for et godt arbejdsklima ligger hos os selv. Kurset har virket på min arbejdsplads, hvor der VIRKELIG var brug for en bedre trivsel. Kurset kan bruges i forbindelse med kollegialt samarbejde. Kurset var meget lærerrigt med mange sjove indput levende undervisningsform Læren om enneagrammer er spændende Lærerigt læring omkring arbejdet med brugerne lærte meget om mig selv og mine kollegaer. mad at det er skøn mode at lære sig selv og andre mennesker at kender sin indre jeg , super godt kurst Man bliver klogere på sig selv og dermed også på andre man bliver opstemt af alt det gode man kan gøre og hvor godt det virker på sine medmennesker fordi vi for større forståelse for hinanden Man finder ud af hvorfor folk arbejder som de gør. Og man bliver fanget af de ting i snakker om. I fortæller det på en god måde. Man for et mere povitivt syn på mange ting, og lærer meget om andre typer, som er utrolig spændende (ikke mindst hvilken type man selv er) man får en større indsigt i sig selv og sine kollegaer. Man får nogle gode og brugbare redskaber til at styrke arbejdsglæde og dermed trivsel. I har som Side 37 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde undervisere en god faglig ballast og er gode til at formidle jeres viden og kunnen. I er troværdige i og med, at I kender vores arbejdsområde - kort sagt: I ved, hvad I snakker om. man får nogle positive input Man går glad hjem fra kurset, får større kendskab til/forståelse for egne og andres reaktionsmønstre man kan aldrig få for meget oplysning om kommunikation og samarbejde, og her blev det fremlagt fra en ny vinkel som holdt folk vågne man kan altid lære mere Man kan altid lære noget nyt. Nogle vil få mere ud af det end andre man kan altid lære nyt, og jeg kan se nogle kollegaer har fået et løft her og nu man kan altid lærer nyt og man finder ud af hvorfor andre reagerer som de gør og hvordan man selv er ,hvis man ikke visdte det. vED GODT DET ER FORSKELLIGT FRA PERSON TIL PERSON HVOR MEGET MAN ER AF HVER GRUPPE. Man kan kun blive klogere af det. man kommer hinanden ved og lærer hinanden at kende på en anden måde, selv om jeg syntes at nogle af de ting vi gjorde var flollet Man lære hinanden at kende på en anden måde. Den vinkel er rigtig vigtig. På baggrund af dette kursus får man indsigt i hvordan man som person kan virke på andre mennesker uden at det bliver ubehageligt, hvilket jeg synes er vigtigt. Man lære noget om både sig selv og sine kollegaer.Bliver rystet sammen og får nogle gode grin.Man er nød til at tage stillig til og give udtryk for sine meninger /holdninger. Får nogle redskaber/ideer, så det bliver nemmere at tackle svære,uheldige eller kedelige situationer. man lære noget om sig selv og får større forståelse for andre mennesker Man lære sine kollegaer at kende på en anden måde. Får en større forståelse af de forskelligheder vi har. man lære sine kollegaer godt at kende, kan lære at bruge den gode energi der kommer ud af et godt kursus. man lærer at forstå sig selv bedre samt sine medmennesker og får et godt arbejdsredskab til livet fremover Man lærer en masse om en selv og om andre Man lærer meget om sig selv og om andre. man lærer noget om sig selv og andre. Man lærer sig selv og andre bedre at kende, og kan hjælpe og vise hinanden forståelse man tænker mere over, hvordan ens kollegaer har det. Mange har brug for at vide , hvad andre føler/ tænker om deres væremåde( udstråling ) Og det kan være rart at vide hvorfor andre handler , som de gør Med den begrundelse, at det er en rigtig god måde at lære at se og acceptere både egne og andres 'særheder' - og bruge dem konstruktivt i stedet for at lade sig irritere af dem. Og især med den begrundelse at underviserne brænder for det de laver, og dermed gør kurset til en oplevelse. Meget lærerigt og spændende. Man for en god indsigt i, hvorfor man er, som man er. menneske kundskab Mere forståelse og viden om mennesker og deres forskellgheder. mest jeres måde at undervise på, meget levende. måske relevant for andre ,der arbejder i team. nETOP FORDI MAN FÅR EN STOR MENNESKEVIDEN OG STOR SELVINDSIGT ny viden om hvorfor vi er som personer og forskelligheden er ok. Når jeg ser hvad jeg selv har 'høstet', så vil det vel være rimeligt at dele det med andre til fælles bedste. Når jeg svare ja så er det fordi jeg syntes at der var mange gode/sjove oplevelser. Jeg ved ikke helt hvad jeg kan bruge kurset til(endnu)da der er en rigtig god trivsel i min gruppe. Om ikke andet så får man rørt lattermusklerne. Personlig udviklen.Meget vigtigt. Rigtig godt kursus... :-) Side 38 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde rigtig spændende og lærerigt. ser kollegaer med nye øjne Se mit svar på sidste spørgsmål. Selvindsigt Sjovt og lærerigt at lære om de forskellige typer, og finde ud af, at der er en grund til at man agerer som man gør. Det skaber bedre forståelse, og gør det nemmere at se hinandens stærke sider. sjovt og lærerigt og underholdende Sjovt og lærerigt. Sjovt og tankevækkende og gode undervisere . sjovt og til tider lærerigt Skabe bedre trivsel på arbejdspladsen. skabe en bedre arbejdsplads Skaber en trivsels udvikling hvis alle og den enkelte arbejder med det skide godt kursus, gode underviser.og vi har alle brug for at se tingene fra en ny vinkel. Som nævnt andre steder i besvarelserne spontan afbr;k i hverdagen spændende at vide noget om mennesketyper og hvad der ligger bag folks reaktionsmønstre og hvordan man kan bruge det i hverdagen Større indsigt og forståelse for andre mennesker. Super kursus Synes at alle kunne trænge til en lille optur hver især :-) Synes det var lærerigt og interessant og man møder sine kollegaer med andre øjne. synes det var positivt at finde ud af hvem man var ud fra skalaen 1 til 9 syntes alle burde have fornøjelsen af et sådan et kursus syntes det har givet stof til efter tanke omkring mange ting syntes det var en dejlig 'øjenåbner' syntes det var spændende, og det er helt sikker at man kan få en bedre trivsel på arb pladsen.. Så andre kan få den oplevelse at lære menesker at kende med nye øjne,at se nogle helheder. Til at blive klogere om ikke på andre så dog på sig selv. til medarbejder gruppen hvor vi kan bruge den i tvilvsel øjemed Trivsel er jo bare det halve af ens arbejde, og kan man undgå sygdom og stres er meget jo nået. Men det er benhårdt arbejde, og kræver fokus hele tiden. trivsel kan der aldrig blive nok af på en arbejdsplads. Det fremmer arbejdsglæden og sammenhold. trivsel på arbejdspladsen er vigtig at holde kursus om Tror at andre ville få en øjnåbner for nye muligheder og posetiv tilgang til arbejde og hverdag udvide sin horisont i forhold til sit arbejde/samarbejdemed andre. Udvikling ved at lære om hvordan man trives godt eller skidt, så får man vendt nogle ting som man måske bare går og tumler med i hverdagen, i stedet for at melde det ud. Man får en bedre forståelse for ens kollegaer, når man f.eks ser hvad type de er og hvis man ellers respekterer hinandens forskelligheder, så tror jeg at man får samrarbejdet til at flyde lettere. Ved ikke Vejen til bedre samarbejde Vi har fået en bedre atmosfære i huset. Vi har fået en større viden om og tollerence for vores forskelligheder, det vil uden tvivl fremme samarbejdet og arbejdsglæden endnu mere. vi lærer meget om os selv, og vores kolleger vi lærte nok nogle sider af hinanden, som jeg tror vi ikke kendte Side 39 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde vi ved jo godt at men 'vokser' når man får ros og anerkendelse, men det er godt at få det genopfrisket en gang imellem så vi husker det Viden kan styrke fordtåelsen af handlinger - hvis den altså mangler. vidreudvikling af sig selv og opfattelsen af andre Vist men ikke trives på sin arbejdsplads kan det måske blive bedre vist men kommer på dette kursus. vudere at andre kan have glæde af det Hvorfor kan du ikke anbefale kurset til andre? arbejdsmæssigt nej ved jo ikke om det gir noget hvis det ikke fungerer godt som her.privat. ja det var et spændende kursus. Da jeg ikke fik det helt store ud af det, har jeg svært ved at anbefale det til andre. Det skal i hvertfald noget mere på 2 gang man mødes igen. 1 gang fik jeg mest ud af det det var for overfladisk og kækt for mig.- og som før nævnt nedladende ind imellem det ved jeg ikke Fordi det er ikke noget at bruge penge på fordi det ikke havde nogen intresse for mig da jeg godt ved at mennesker er forskellig, og det behøver man ikke et kursus for at finde ud af... fordi jeg synes det er lederen/kommunen, der må have det samlede overblik over, hvad de kan bruge kurset til Har jeg ikke svaret på det? Endnu engang: Var det kun de 2 halve dage så ja, men ikke det hele. HVAD KAN DET BRUGES TIL I ARBEJDET I var ikke dygtige nok. Det tekniske skal være helt i orden, før I går i gang. Jag svarade nej därför jag står mitt i mellan vissa kanske har användning för kursen och andra inte Jeg syntes der er formeget snak, og for lidt handling. Kurset var ikke uddybende nok nej ikke på en arbejdsplads, men måske nogle som interessere sig for anneagram og lign. Se tidligere svar Så skal det være en hel dag og så færdig gange 2 da de der spredte dage var det ganske hårdt samtidig at gå på arbejde eller vi var inde på vores fri dage. ved ikke vi har prøvet lignende kurser før uden større resultat måske det var bedre at bruge pengene til noget andet. Side 40 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN HÆNGER KURSETS KURSE MÅLSÆTNINGER OG INDHOLD NDHOLD SAMMEN? SAMM Svarprocent: 100% (N=745) Spørgsmålstype: Vælg en tilfredstilende 667 90% 70 9% utilfredsstilende 1 0% Ved ikke 7 1% Svar i alt 745 Acceptabelt 100% 90% 90% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 9% 10% 0% 1% utilfredsstilende Ved ikke 0% tilfredstilende Acceptabelt Svar Side 41 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN VAR UNDERVISNINGSFORLØBET UNDERVIS DISPONERET ERET TIDSMÆSSIGT? Svarprocent: 100% (N=745) Spørgsmålstype: Spørg Vælg en god 590 79% Acceptabelt 142 19% dårlig 9 1% Ved ikke 4 1% Svar i alt 745 90% 80% 79% Procent af respondenter 70% 60% 50% 40% 30% 19% 20% 10% 1% 1% dårlig Ved ikke 0% god Acceptabelt Svar Side 42 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVILKE FORVENTNINGER HAVDE DU TIL KURSET? - At det var spændende, nen måske også en smule´hvad har de nu fundet på´? - at lærer noget om, hvorfor andre gør som de gør. - finde metoder til, at skabe et bedre arbejdsmiljø ?? Der var ikke meldt noget ud om kursets indhold, kun en overskrift absolut ingen Anede ikke hvad det var, men glædede mig arbejdspladsen skulle blive bedre og vi ville føle os som en gruppe i stedet for to at blev kolgere på mig selv og mine kollegaer At blive bedre til at acceptere andres måder at være på, og lære at det er i orden, at være den, man er. at blive klogere på mig selv og andre At blive klogere på mig selv og en bedre medarbejder At blive klogere på mig selv, og hvordan jeg kan omsætte det og bruge det arbejdsmæssigt At blive lidt klogere på mig selv og andre og min arbejdsplads. At blive lidt klogere på mig selv og mine medarbejdere At blive meget klogere på egen adfærd og hvad jeg kan gøre for at ændre det negative at blive mere opmærksom på mig selv og mine egne følelser. At den generelle trivsel på arbejdspladsen ville blive bedre. at der blev sat ord på daglig trvsel i huset at der i den sidste ende bliver taget hånd om nogle problemer At der kom fokus på trivsel og at få nogle værktøjer til at det kan blive bedre At der kunne påstrå noget merer komenikation imellem ledesen og medargejder. At der måske ikke var så meget nyt at lære,men det med eneagrammet var spændende. At der var blevet arbejdet mere med hvordan det fungerer i de enkelte afdelinger kollager imellem.efter min mening er det, det som vi har behov for. At der var en masse opgaver der blev løst. Både personligt, og arbejdsmæssigt. at der var et formål med kurset. At der ville være noget nyt, som jeg ikke havde været præsenteret for før i de 21 år som daginstitutionsleder. at det blev et godt kursus at det blev et godt og sjovt kursus at det blev lærigt og se mere poiitiv på mit arbejde At det blev nogle sjove, spændende dage At det blev spændende. At det bliver hyggeligt lære noget nyt og lære mine kolleger bedre at kende og forstå dem bedre. At det er noget man kan have glæde af i hverdagen. At det for alle bliver gjort klart at vi hver især som person har en pligt til at bidrage til vores fælles trivsel. At det bliver klart for enhver at det er en selv der er ansvarlig for egen trivsel. At det bliver klart for en hver at man kan rejse fra en arbejdsplads hvis og hvor man ikke trives Hvis man ikke trives så gør noget ved det da det gør noget dårligt ved andre. At det gav alle medarbejdere en indsigt i hvad der fremmer trivsel og arbejdsglæde og hvem der har størst indflydelse på dette. At det kunne forbedre trivslen på arbejdspladsen. Give mere forståelse overfor hinanden, færre sygedage og mere spontan glæde. at det kunne give et bedre arbejdsmiljø, = knap så mange fraværsdage i gr. At det kunne give indsigt i de forskellige personlighedstyper Side 43 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde At det kunne være rart med en bedre trivsel på vores arb. plads. Spændende hvis det kunne 'læres' på et så kort kursus. At det skulle blive godt at se sine kollegaer i en anden sammenhæng og nye øjne og lære noget nyt om sig selv også ;) At det var et kursus, hvor ve kunne grine At indholdet kunne bruges, når vi var tilbage på arbejde At indholdet kunne bidrage til bedre samarbejde at det var noget jeg kunne bruge i min hverdag, man kan jo bare lære at være gode ved hinanden, plat med trivselsven alle mine kollegaer er jo mine trivselsvenner, At det var noget vi kunne bruge i hverdagen på arbejdspladsen. at det var noget vi kunne bruge på vores arbejdeplads , det var et godt tidspunk vi fik det på at det var spændende. jeg var spændt på om det var til at bruge i dagligdagen At det ville blive et godt og lærrigt kursus At det ville give mere trivsel på arbejdspladsen at det ville give mig en forståelse for, at vi på trods af forskelligheder, alle har noget at bidrage med , for at bevare et godt arbejdsklima. At det ville hjælpe stedet med at finde ud af, hvordan problemerne kan takles. Jeg har læst psykologi , da jeg læste til kommunom, så jeg vidste og havde hørt mange af jeres ting før. At det ville højne trivselsen endnu mere. At alle kollegaer fik bedre forståelse for de forskellige typer vi er i en stor gruppe. At alle vagter i området fik lært hianden bedre at kende. At det ville kunne give mere arbejdsglæde og trivsel at det ville være med at gøre det endnu sjover at gå på arbejde. at vi er opmærksom på at giver hinanden anerkendelse at det ville lærer os noget om os selv og vores kolleger. AT det ville være lærerrigt at f[ nye input til hverdagen at finde ud af hvordan mine kolegaer er ,og mig selv At finde ud af hvordan vi på arbejdspladens kunne få det bedre. Og finde ud af hvorfor vi gør som vi gør bare på forskellige måder. At finde ud af om mine kollegar synes lige så godt om vores arb.plads som jeg gør At finde udaf hvilke typer mennesker jeg og mine kollegaer er, for af få en bedre forståelse for hinanden. og det var også det jeg fik ud af det. Samt nogle gode dage. Tak for det. At forstå mig selv, beboere og mine kollegaer bedre og og hvorfor man gør nogle ting som man gør. at få bedre trivsel på arbejdspladsen At få bedre viden om trivsel på min arbejdsplads og om de forskellige personligheder vi hver især har.At kunne bruge det vi lære i min hverdag At få en god og positiv oplevelse sammen med mine kollegaer. at få en større forståelse for kollegers reaktioner i det daglige arbejde med ledelse og med borgere at få en større viden om mig selv og mine kollegaer At få et bedre arbejdsmiljø At få et bedre indblik og forståelse for trivsel på arbejdspladsen At få et bedre samarbejde at få et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads At få et rigtig godt samarbejde kollegaerne og ledelsen imellem så vi bruger hinandens ressourcer for, at få det til at gå op i en højere enhed. At fremme kommunikationen, da det som regel altid er der det går galt. At få focus på arbejdsmiljøet At få forelagt nogle nye eller gen- opfrisket nogle ideer til at skabe en atmosfære, hvor alle er rimelige tilfredse. At få friske indput til at bruge i hverdagen At få genopfrisket enneagrammet og få det uddybet i forhold til vores ledergruppe Side 44 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde At få gode ideer til at forbedre og inspirere samarbejdet i hus G og mellem husene iøvrigt. at få gode redskaber at arbejde med At få gode råd om hvordan arbejdspladsen bliver bedre, og trivslen kommer i top. at få indblik i enneagrammet og hvad det kan bruges til. At få indsigt i eget handlemønster, og forståelse herfor, og også i kollegaers, at få ting som jeg godt vidste i forvejen genopfrisket. At få mere forståelse for både mig selv og mine kolleger. At få mere indsigt i hvordan mine kollegaer havde det i forhold til hvordan jeg selv havde det. at få mere viden omkring trivsel og bedere forhold til kollegaer At få mulighed for at finde egen og andres type. At få nogle 'redskaber' til samarbejdet og samværet med andre mennesker AT få nogele redskaber til god trivsel på arbejdet, det fik jeg bestemt også. at få nogen redskaber så der ville være trivsel på arbejdet selvom vi mangler personalet At få nogle brugbare redskaber der også kunne bruges i en hektisk hverdag som vi tit er en del af. At få nogle brugbare redskaber til, at få en optimal hverdag og til at hjælpe medarbejderen til at have mindre focus på forskellighederne hos os. Håber at kunne fastholde den positive ånd. at få nogle gode ideer til at få mere glæde ved sit arbejde få et skub til at tænke over hvad man kan gøre bedre for en selv ens kollegaer og vores beboer at få nogle gode værktøjer til brug i hverdagen at få nogle håndværker til at gøre arbejdspladsen endnu bedre At få nogle ideer og redskaber til en bedre trivsel og samarbejde kollegaer imellem. at få nogle redskaber at arbejde videre med udviklingsmessigt At få nogle redskaber jeg kan bruge i dagligdagen både på arbejde, men også privat At få nogle redskaber og mere kendskab til hvordan trivslen på arbejdspladsen kunne højnes. at få nogle redskaber til at bygge et godt team op at få nogle redskaber til at forstå egne og andres reaktioner at få nogle redskaber til at fremme trivslen og arbejdsglæden på birkebo. at få nogle redskaber til at skabe trivsel på min arbejdsplads, samt at lære mine kollegaer at kende fra en anden side. At få nogle redskaber til at vi fælles kan bedre hverdagen - også at man bliver opmærksom på om andre trives at få nogle værktøjer til at bruge til daglig at få nogle værktøjer til at se ud over min egen næsetip at få oplysninger og viden som jeg ikke vidste i forvejen At få redskaber som kan bruges i det daglige arbejde, til at skabe et godt arbejdsmiljø. At Få redskaber til at Dragonparkens trivsel blev betydelig bedre. at få redskaber til at gøre arbejdsdagen bedre og lettere og have god kontakt til kollegaer At få redskaber til at skabe bedre trivsel og opmærksomhed på gruppens velvær, men også den enkelte kollega. Det har jeg også fået. at få sjove timer At Få viden om hvordan man kan trives på sin arbejde. At få viden om hvordan man måske kunne få det endnu bedre på arbejde og sammen med sine kollegaer. At få værktøjer til større arbejdsglæde og trivsel At fåny viden At gruppen ville få en større indsigt og forståelse for hvorfor vi ikke reagerer ens og blive bedre til at sige noget til dem der evt gør hverdagen 'sur' for en selv, og blive opmærksom på hvilken adfærd der ved 'mig selv' kan gøre dagen 'sur' for kollegaerne at højne det psykiske arbejdsmiljø Side 45 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde at høre/få viden om trivsel og arbejdsglæde, samt få nogle redskaber man kan bruge i daglig dagen At hører og lærer om vores trivsel i børnehave At jeg blev klogere på mine kollegaer og mig selv at jeg fik indblik i de andre profiler At jeg fik noget jeg kunne bruge i udviklingen af mig selv, og noget der kunne være med til at styrke det gode arbejdsmiljø som vi har som mål på vores inst. At jeg fik noget med, som jeg kunne bruge i mit daglige arbejde.Noget jeg også personligt kunne få glæde af. At jeg fik noget med, som kunne bruges videre i dagligdagen. At jeg fik nogle nye redskaber at arbejde med. at jeg fik nogle redskaber med hjem jeg kunne anvende i dagligdagen At jeg fik nogle redskaber som er anvendelig i daglig virke. efterfulgt af ny viden som jeg kan arbejde videre med.´m.m. At jeg fik redskaber/løsninger til at forbedre arbejdsglæden hos de kolleger som ikke trives så godt som jeg. at jeg havde fået noget mere konkret at arbejde med. At jeg kan bruge det jeg lærer. Både ift mig selv og mit syn på andre personligheder. Se nye muligheder. At jeg kunne blive bedre til at forstå både mig selv og mine kollegers adfærd at jeg kunne bruge det som en form for selvterapi at jeg kunne komme til se tingene fra en anden side, tænke lidt anderledes,og set mere positivt på tingene. at jeg kunne lære noget At jeg lærte noget nyt, både på det faglige og personlige område - herunder bl.a. en bedre/bredere forståelse for hver individuelle persons adfærd/reaktioner.Samtidig forventede jeg, at jeg lærte mere/nyt ift. arbejdsglæde og trivsel. At jeg lærte noget nyt, jeg kunne ruge på mit arbejde at jeg måske kunne lære mine kolegaer at kende på en ny måde at jeg skulle lære mine kollegaer bedre at kende At jeg ville blive klogere på hvordan vi kan forbedre vores arbejdsmiljø. at jeg ville blive klogere, bedre til rummelighed og forståelse og dermed få en bedre arbejdsplads. At jeg ville få nogen redskaber til at være med til at højne trivselsniveauet på Sofiegården, og få indsigt i, hvordan jeg kunne forbedre min trivsel At jeg ville få nogle gode timer med mine kollegaer,og få en lidt bedre trivsel. At jeg ville få nogle værktøjer til at bruge i hverdagen At jeg ville lære noget mere om mig selv og mine kollegaer At kollegaer kunne lære hinanden at kende og evt lære at respektere hinanden mere. Så at samarbejdet ville blive forbedret. At komme til at få nogle redskaber, der kunne forbedre min og kollegers trivsel her på Birkebo. Vi har nemlig haft en del ondsindet sladder og konflikter,der gjorde, at nogle kolleger mistrivedes. Men også det, at finde ud af hvilken person jeg selv er og ikke mindst, hvordan mine kolleger opfatter mig og min adfærd, og udfra den erkendelse, at kunne ændre på de ting der gjorde, at mange så mig som en emsig kælling, der tit fik trumfet mine ideer, holdninger osv. igennem. Jeg er jo ikke en 8 for ingenting:-)...dette svar her passer sådan set også på at mine forventninger blev indfriet.... at kunne opnå bedre trivsel -både arbejdsmæssigt og privat At kurset ville åbne op for, at man som medarbejder kan se muligheder/skabe en positiv indgangsvinkel til arbejdet med de gamle borgere. Større arbejdsglæde. At kursut kunne give os personale, nogle arbejds redskaber til at øge den positive 'ånd' i arbejde med de ældre og blandt kollegaer. at lare noget om mig selv og mine kolegaer at leder greb ind når nu det står så sløjt til jeg mener leder over leder at lære at forstå mine medarbejdere Side 46 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde At lære hinanden bedre at kende og få noget værktøj, til at styrke vores fremtidige samarbejde at lære hvordan man takler hverdagen hvis der er mange sygemeldinger, kan man blive bedre til at holde gejsten og humøret oppe,hvorfor har ikke alle samme mening som en selv... At lære mere om mig selv og mine kollegaer. At få et bedre arbejdsmiljø på afdelingen og få redskaber til at håndtere konflikterne inden de vokser sig for store. At lære mig selv bedre at kende. At lære mine kollegaer bedre at kende At lære mine kollegaer lidt bedre at kende At lære noget mere om mig selv og alle mine kolegaer, At lære noget mere om vores forskellige typer, blive mere åben overfor vores forskelligheder at lære noget nyt At lære noget nyt ang. mit arbejde og trivelse, arbejds miljø. At lære noget nyt, og være sammen med kollegaerne på en anden måde at lære noget om hvad der skulle til for at mine koleger også har det godt og syntes det er en ok arbejdsplads jeg er selv meget glad for at være der det er nogle utrolige søde borgere vi har og nogle kanon omgivelser At lære noget om mig selv og se mine kollegaer fra nogle andre sider. at lære noget om mig selv,og mine kolegaer. At lære noget om trivsel, både over for kollegaer og hvad du selv kan gøre At lære noget omkring personlighedstyper. Hvordan kan du bevare dig selv, sammen med andre uden at ændre på andre. Kunne bruge det at lære noget om hinandens reaktioner til at udnytte de ressourcer vi har tilsammen. At lære nyt. og få mere viden om mig selv og mine kollegaer At lære og glæde mig til at komme på arbejde og tænke mere positivt. At lære om bedre samarbejde,og dermed glæde ved at gå på arbejde,hvad der i sidste ende kommer brugere og personale til gode. At man fik noget brugbart med sig efter kurset,men et kursus er begge veje, man skal som kursist være positiv og interesseret og byde ind. at man fik nogle ideer til at man kunne få et godt samarbejde kolleger imellem at man får en bedre trivsel At man kollegaer imellem kunne få mere forståelse for hinandens forskelligheder. At man kunne blive klogere på sig selv og sine kolleger At man kunne få nogle redskaber at arbejde med. At man lærte at tale pænt til hinanden,og ser kollegers forskellighed som en ressource,der kan trækkes på eller læres af. Se mulighederne frem for begrænsninger. At man vil få et godt sammehold, trods vi har det godt på konvalvej. Jeg vidste ikke rigtigt hvad der skulle foregå til kurset, så jeg er blevet meget positiv overrasket. At medarbejderne fik set på sig selv ud fra en anden vinkel , og fik øjnene op for hvad der fremmer og berænser. At jeg selv fik indblik , hvad gør jeg der ikke rammer denne gruppe . At møde nogle nye mennesker,at lære hinanden at kende og at have det godt sammen. At kursus skulle være spændende og sjovt. At kursus instruktøre skal være meget positiv At vi får nogle pauser at nu skulle jeg lære lidt nyt,for at vores arbejdsmiljø skulle forbedres. at opnå mere foståelse for mine kollegaer at samarbejdet på sofiegården blev bedre at se om 'det' lederkolleger havde talt om længe som 8+3 o.l. virkelig kunne anvendes og flytte noget i min medarbejder gruppe som er aktivitet At skabe bedre trivsel og lære sig selv og sine kolegaer bedre at kende At teamlederne blev bevidste om forskellighed/ lighed og egne muligheder at vi alle 24 lærte mere om os selv og hinanden at denne nye viden ville skabe øje for at forskelligeheder er Side 47 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde godt og skidt og der hvor det er skidt tør vi nu benævne det så der er fælles fodslag der hvor det har betydning for børn - kollegaer og forældre at vi alle blev klar over nogle af vores 'blinde' sider og opmærksom på hvorfor vi gør/siger/vægter ting/opgaver forskelligt. At vi alle blev mere beviste om sig selv som person, og hvordan vores trivsel egentlig var her i huset. At vi blev bedre til samarbejde, med trivsel i højsæde. at vi bliver bedre til at samarbejde. At vi efter kurset ville lære hinanden bedre at kende. At vi evt, kom de promblemer til livs vi havde på arbejdspladsen. At vi fik bedre samarbejde At vi fik et bedre samarbejde og forstålse for hvor forskellige vi er At vi fik nogle redskaber vi kan bruge.. At vi havde fået nogle flere redskaber til at takle dagligdagens problemstillinger. At vi i grupperne,ville få større forståelse for hinandens,stærke og svage sider, og derved få mere arbejdsglæde og trivsel At vi kollegaer imellem kom lidt tættere på hinanden. At vi kollegaer skulle få en bedre forståelse for hinanden, og den måde vi handler på. At vi kom til at lære noget nyt At vi kunne lære at arbejde godt sammen i grupperne - at vi måske kunne se nogle ting fra en anden synsvinkel. Osse at vi kunne lære hinanaden at kende på en anden måde. osv. AT VI KUNNE LÆRE NOGET NYT OGBLIVE BRDRE TIL AT LYTTE TIL HINANDEN OG FORSTÅ HINANDENS FORSKELLIHEDER at vi kunne modtage ny læring, og synlig gøre trivsel og arbejdsglæde. At vi kunne nå dertil hvor alle virker glade og tilfredse med vores arbejdsplads Støberiet. at vi kunne rigtige ryste hinanden , få nye inspirationer og suger en masser ny tænker som kan bruges på mit arbjedsplads At vi lærte noget nyt at vi på stedet ville blive bedre til at forstå hinanden og få nogle arbejdsredskaber til arbejde vidre med at vi skulle bliv bedre til at rose vær i sær At vi skulle have det sjovt At vi skulle komme hinanden ved og se de små gode ting i os alle, det er lykkes rigtig godt. Samtidig har jeg fået nogle rigtig gode redskaber som jeg kan bruge fremover Tak At vi som kolleger kom til at kende lidt mere til hinanden og hinandens arbejdsområder . At vores leders tiltag vil bære præg af at have forståelse for de problemer der rører sig . At vi som personalegruppe kunne komme til at bruge vores forskelligheder på en god og konstruktiv måde. og at den anerkendende kommunikation bliver en stor del af børnehavens hverdag. At vi ville blive bedre til at rose og anerkende hinanden. Acceptere de fsk. faggrupper og blive bedre til at acceptere folk som de er. At vi ville blive inspireret til at takle arbejdsdagen bedre. at vi ville få endnu bedre trivsel men i denne situation med nedskæringer kan jeg se, det næsten ikke kan undgå, at få konsekvenser. At vi ville få endnu bedre trivsel og samarbejde i vuggestuen. At vi ville få en ide om hvordan personalet skal sættes sammen hvis vi skal have jobrotation. At vores gode sammenhold, kunne blive endnu bedre. At vores gruppe skulle kunne fungere bedre sammen At, blive kloger på mine kollegaer og mig selv. atkunne lære mere om samarbejde og flere lyse sider hved vores arbejde ATLÆRENOGETNYT Side 48 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde beder forståelse for hinanden BEDERE TRIVSEL I VORES GRUPPE BEDRE TRIVSEL bedre samarbejde Bedre samarbejde- bedre forståelse for ens kollegaer bedre samarbejde imellem afd Bedre samarbejde og bedre kendskab til kollegaer bedre samarbejde vagterne imellem. bedre samarbejde, kende kolegaer bedre bedre trivsel Bedre trivsel og arbejdsglæde .... Bedre trivsel og samarbejde , Håb om mindre sygefravær Bevægelse, grin, ikke at sidde stille i timer og lytte!! Bl.a. En god trivsel på arbejdspladsen. En nogenlunde placering i enneagrammet. Mulighed for at finde ud af om nogen arbejde bedre sammen med andre. blev positiv overrasket blive bedre til at rose og sige det man har på hjertet blive bedre til at samarbejde med min kolegeaer og have en god trisel med dem. blive klogere på mig selv og mine kollegaer,få nogle konstruktive værktøjer ,(argumenter) til brug i vores samarbejde her på stedet sådan at man er ' ligeværdig' selvom man har en anden måde at gribe tingene an.. Blive klogere på mig selv og mine kollegaer. At trivslen på arbejdspladsen blev bedre. da jeg havde hørt lidt om det, havde jeg der efter store forventninger, og de bliv så sanlig infriet, det var et godt kursus og hvor har vi haft mange sjove og gode stunder og gud hvor har vi fået meget kage, dejlig personale pleje hihi Da jeg kendte eneagrammet i forvejen, havde jeg en forventning om at 'andre' lærte lidt om hvorfor andre reagerer som de gør (anderledes end en selv) i forskellige situationer Da jeg var forhindret i at delstage i den 1. dag på kurset, havde jg hørt en smule og fornemmede hurtigt, at der var en rigtig god stemning omkrig dette. Jeg glædede mig på mine kollegers vejne og ærgede mig rigtig meget over at være gået glip af den første del. Jeg var samtidig lidt skeptisk, da jeg ikke trivedes særlig godt på arbejdspladsen, grundet en bestemt kollega. Jeg vidste at der skulle rigtig meget til for at ændre på dette, da det te kun var muligt, hvis begge parter var indstillede på at bedre trivslen. I dag er den omtalte kollaga blevet forflyttet til en anden afd. og derved blev trivslen øget til et 9 tal for mit vedkommende. dels en viden om sammensætningen af profiler,og dels viden om personlig profil Det er altid godt ig få snakket om tingenenog og tænke lidt over hverdagen. det havde jeg ikke tænkt over Det jeg sku have, fik jeg.jeg blev meget siker på mig selv. det var et godt kutsus. At det blev nemre at tale med kolega, at det også blev en god arbejdsplads at være på, så man fik nogle redskaber med fra kursuset og det gjore jeg. Det var lidt svært at forvente det helt store, da jeg ikke kendte til trivsels kurser og ik rigtig vidste, hvad jeg ku forvente mig... det ved jeg ikke Det ved jeg ikke helt. Det ved jeg ikke rigtig. Nu er jeg jo ikke en der elsker kurser. Men havde vel en forventning om at kende alle kolegaer bedre. Det ved jeg ikke rigtig....måske få at vide lidt mere, lære at håndtere svære situationer både på arbejde og hjemme. DET VED JEG IKKE, MEN REGNEDE MED AT KUNNE FÅR NYE IDEER OG 'HJÆLPEMIDLER' TIL HVERDAGENS OPGAVER OG SAMARBEJDET MED KOLLEGAERNE Side 49 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Det ved jeg ikke. Jeg havde ikke hørt om kurset. Så det var lidt svært, at svar på. Det ved Jeg Ikke.Hvad er nu det For Noget???. det vidste jeg ikke rigtig, men det endte med og blive rigtig godt. egenlig ikke nogle forventninger,forventede at det skulle inspirerer mig til at gøre noget nyt. Nye udfordringer er altid spændende. Egentlig ikke en hel masse.Vidste ikke hvad jeg skulle forvente men valgte at være positiv og se hvad det var. Egentlig ikke nogen, havde svært ved at forestille mig hvad det gik ud på. Egentlig ikke nogle specifikke forventninger Egentlig vel bare lidt gennemsnitlig nysgerrighed. En del, da vores arbejdsplads havde en del gamle lig i kisten, så vi trængte til noget input EN endnu bedre trivsel end den vi havde i forvejen . En forventning om teori og praksis, som kunne bruges i hverdagen. En hjælp til at komme videre Et endnu bedre arbejdsmiljø, og positivitet Et forøg på at rette op på stmmeningen i huset.Det er lykkes men man skulle nåk have blannet grupe 1+2og3+4 Et frisk pust og påmindelse om hvilke værdier der skal være i højsædet på en arbejdsplads. Ennagrammet kendte jeg! Faktisk ikke nogen særlige forventninger.Jeg var åben og positiv og synes det jeg havde hørt lød spændende. Fokus på arbejdsmiljøet. Fokus på medarbejdernes egen indsats på deres arbejdsmiljø. Fokus på sygefravær. Fokus på fremtiden. for at lære mere og være med til nye som vi kan bruge i arbejde og i hverdagen Forbedret arbejsmiljø forbeholdende for det uvisse i hvad er det for et kursus. forventede at få redskaber indsigt i personligheder oh handlemønstre Forventningen til, at personalet fik viden om forskellighed i et team, blev indfriet. Denne viden kan bruges positivt i hverdagen. Lige ledes var fokus på den gode arbejdsplads et stort plus. forventninger om at få indsigt i sammensætningen på medarbejdersiden, er det korrekt som jeg så det, eller er der noget jeg har overset. indsigt i ansvar for egen hverdag, hvad kan/vil jeg selv Forventninger...... Nok ikke nogen. Forventningerne gik på, at få en anden indgangsvinkel til situationer på arbejdet der ofte betragtes som negative, kunne vendes til noget positivt, samt lære noget om mig selv og ikke mindst mine kollegaer. få bedre trivsel på arbejdspladsen blandt kollgear få bekræftet den følelse af god trivsel, jeg selv og mine kollegaer har få bekræftet at den måde vi omgås med hinanden Få et andet syn på tingene få lavet egen peronprofil få mere indsigt i mig selv og kollegaer få nogle redskaber/ider til hvordan vi får en god arbjdsplads få redskaber til at få et bedre samarbejde og lære kollegaer at kende på en anden måde få større forståelse for mine kollegaers måde at løse opgaver på få værktøj til bedre læring Få værktøj til bedre samarbejde i gruppen. At få rusket lidt op i at vi alle har styrker og svagheder, og det ikke er et must vi alle er ens. Bedre kommunikation, mere respekt for andres måde at tænke og reagerer på. Flere SMIL i gruppen, og mindre brok! OK, ikke på en gang, men på sigt. Give medarbejderne et værktøj til at bevare og højne en god trivsel Glæder mig altid til kursusdage med kolleger, positivt at det handlede om os denne gang. Ellers er vi jo vant til at kurser er om vores beboere. Side 50 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde gode Gode forventninger Gode forventninger. Godt kendskab, forventninger indfriet Godt og posetivt kursusforløb ha det godt med kollegaer Havde en forventning om at blive mere bevidst om både andres reaktionsmønstre og hvordan jeg selv reagerer og opfattes af andre Havde forventet at få nogle værktøjer havde forventet noget helt anderledes Havde forventninger om at få fokus på arbejdsglæde og trivsel - mødes med kolleger på tværs - lave gruppearbejde og få indsigt i egen trivsel Havde forventninger om at lære mine kollegaer bedre at kende og samtidig lære mig selv bedre at kende. Havde hørt at det var et godt kursus, så jeg havde store forventninger havde ik så mange forventninger men jeg er blevet posetivt overrasket. havde ikke de store forventninger - men er glad for at have fået lidt mere viden omkring typerne da de kan være afgørende faktor for trivslen når der kun er få på job samme tid...! Havde ikke de store forventninger, da jeg efterhånden har været på en del kurser om trivsel, men kursus indholdet, har været over al forventning, har lært rigtig meget om mig selv og mine kolleger. Det har desuden givet mig lyst til at læse endnu mere om Enneagrammet. SUPER godt kursus ! Havde ikke de store forventninger, men synes det var rart at skulle på kursus da det giver et afbræk i hverdagen havde ikke nogen specielle forventninger, Havde ikke rigtig nogen Havde ikke rigtig nogle, havde ikke hørt andet end at vi skulle på kursus Havde ikke specille forventninger til kurset Havde ikke store forventninger Havde ikke så mange forventninger til at starte på. Men efterhånden fik jeg en forventning om et bedre sammenhold kollegialt og stemningen arbejds mæssig skulle lette efter de mange fyringer og ændringer. personligt forventede jeg lidt mere viden omkring hvilke type jeg kunne være og hvordan man kunne lette det voldsomme tryk vi havde. Havde ikke så mange, da jeg blev smidt ud i det, var ikke med den første gang, da jeg var på barsel :o) Havde ikke så mange, da jeg ikke vidste hvad det var. havde ikke så meget forventning, men håbede at det blev godt, og det blev det. :) Havde ingen forventninger, men blev positiv overrasket Havde kun læst ganske lidt, men var da spændt og mødte, som altid, positivt op. Havde nok forventet mig at der blev gået mere i dybden med de forskellige typer således vi hver enkelt havde fået noget personligt med os. Jeg synes det var meget overfladisk. Hmm.. Jaa.. ved ikke rigtig hvad mine forventninger var.. at det ville blive spændende vel.. Og det blev det, skal jeg love for :-) høje forventninger Høje forventninger. Det er altid gavnligt at lære noget om sig selv. Det er også spændende at få muligheden for at forbedre sin arbejdsplads og ikke mindst sig selv. Håbede at det kunne få arbejdsglæden tilbage Håbede det var noget som kunne bruges i det daglige og samtidig øge trivslen på jobbet Håbede, at kurset kunne skabe øget trivsel i gruppen. Specielt i Nattevagt gruppen. Idet jeg ikke rigtig havde nogle ide til hvad kurset indeholdt, udover at det havde med trivsel og arbejdsglæde at gøre, havde jeg ikke så stor forventninger. Men et godt og lærerigt kursus. Side 51 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Ikke de hel store forventninger, men et rigtig godt kursus,det gav noget at tænke over. Ikke de helt store forventninger,tænkte det nok kunne gøres på den halve tid.Men nej, tiden var godt fyldt ud, der var kød på! IKKE DE HELT STORE MEN VAR MEGET NYSGERRIG OG GLÆDEDE MIG MEGET TIL AT DELTAGE ikke de stor forventninger, nået vi bare var pålagt. Ikke de store Ikke de store forventninger, da vi trives godt i forvejen, men jeg blev positiv overrasket ikke de store, ville se hvad det førte med sig og håbede på det bedste. ikke det stor , så blev meget posivt overrasket Ikke mange- faktisk ret skeptisk Ikke mange, da jeg ikke på forhånd viste meget om dette kursus. Ikke mange. Da jeg ikke vidste noget om det. Håbede det blev spændende og givende. Det var med lidt skeptis. Ikke meget den var der. ikke meget da jeg ikke var klar over hvad det indeholdt, men blev meget overrasket hvor godt det var ikke meget da jeg ikke viste hvad det gik ud på ikke nogen ikke nogen Ikke nogen specielle ikke nogen specifikke ikke noget ikke noget specielt men forventede noge interessant. Ikke noget specielt. ikke noget, da jeg hviste noget om kurset. ikke noget, kendte ikke noget til det Ikke noget, men glædelig overrasket over et godt kursus, hvor kollegaer på tværs af grupper og vagter fik lært at kende hinanden. IKKE NOGLE ikke nogle Ikke nogle for jeg kendte ikke noget til det. ikke nogle specielle var spændt på kurset ikke rigtig nogen Ikke rigtig nogen - Men fik i den grad øjenene op for en del ting ikke rigtig nogen ville vente og se Ikke rigtig nogen, jeg regnede med det var en gang pjat ikke rigtig nogen, men var åben for nye forslag i forhold til arbejdspladsen. Ikke rigtig nogen. Ikke rigtig nogle, da jeg ikke var bevist om hvad trivelsel i virkeligheden var. Ikke rigtig nogle, da jeg ikke vidste hvad det var, men jeg blev positiv overrasket :-) Ikke rigtig nogle, glædede mig bare til at se hvad det gik ud på. Var lidt skeptisk på om et kursus kunne skabe et bedre arbejdsklima. ikke rigtig nogle,men det blev der lavet om på ikke rigtit nogen lidt skeptisk Ikke specielt nogen. ikke store da jeg ikke viste hvad det var , men var meget åben over for det Ikke særlig mange Ikke særlig mange. blev positivt overrasket. Side 52 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Ikke særlig store forventninger ikke særlig store, havde kun regnet det ville handle om hvordan vi blev bedre til at arbejde sammen. Ikke særlige store forventninger ikke så mange, men jeg forventede det ville blive godt og jeg ville få nogle værktøjer til at gøre det bedre fremover - hvilket jeg fik :) ikke så mange, syntes at jeg her det godt på arbejde ikke så meget ikke så meget Ikke så meget. Men nogle spændende dage med kollegaer Ikke så store. Men syntes altid det er spændende med noget nyt Indblik og viden omkring begrebet trivsel. Inga alls Ingen INGEN VIDSTE IKKE HVAD DET HANDLEDE OM ingen da det var første gang jeg deltog i den slags kursus ingen da jeg ikke vidste hvad det indebar Ingen da jeg trives udmærket Ingen da man ikke vidste hvad man gik ind til.Men man tager det som en udfordring. ingen forventninger Ingen forventninger da jeg ikke helt viste vad det var for noget Ingen havde ikke fået oplyst hvad kurset indeholdt ingen kendte ikke kurset Ingen rigtig Ingen specifikke Ingen specifikke. ingen særlig ingen særlig forventning ingen særlige Ingen særlige, men blev positivt overrasket. Ingen særlige. Jeg havde dog forventet nogle sjove praktiske opgaver hvor vi rent fysisk skulle arbejde sammen i retning af hjernegymnastik og fysisk udfoldelse, så det ikke var os passivt på stolene , lyttende til jer så meget af tiden. ingen ting, jeg slugte det råt. Ingen, da jeg ikke vidste hvad det drejede sig om Ingen, da vi ikke rigtig havde fået nogen forhåndsinformation Ingen, jeg vidste ikke rigtig hvad det gik ud på. ingen, men for hver gang blev det mere spændende hvad person man var, Ingen, men syntes det lød spændende. Men kunne godt have bruget hele dage og ikke split dage,tror det ville ha' givet mere i sammenhæng. ingen, var ikke helt sikker på hvad det indebar. Ingen,da jeg følte at det var endnu et kursus, hvor det kun var medarbejderne der var fokus på, og ikke ledelsen ingen....men man kan da altid lærer noget nyt og de andre personale man ikke ser ,jeg tænker poå dagvagterne. ingen..:-) Ingenting Ingenting - havde hørt lidt dårlige rygter - godt det ikke passede. Side 53 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde ingenting men blev pocitiv overrasket Ingenting tænkte det var noget der skulle overstås men blev meget positiv overrasket det var meget lærrigt og noget som kan bruges det var virkelig interasant da det hele faldt på plads. Intet Jeg er altid glad for at komme på kursus, det giver et dejligt afbræk i hverdagen, møder nye kollegaer og ens egne i andre rammer og situationer. Forventninger har jeg altid,til jer der underviser og måden de vil gøre det på. Har før været på kursus i dette emne, så det var spændende - forventning - hvordan i ville gribe det an. Og så er det jo altid dejligt at få genopfrisket noden ting som jeg kan bruge i mit daglige arbejde. I gjorde det rigtig godt og på en levende måde. Mange Tak for nogle dejlige gode dage. Ha en god sommer. Jeg forventede at få en større viden om arbejdsglæde og trivsel. Jeg forventede at få endnu flere redskaber til at se og forstå mig selv og mine kollegaer. Det er af stor betydning, at man udnytter vores forskellige ressourcer og accepterer, at vi er forskellige. Jeg forventede at få min viden om emnet repeteret, samt få en større indsigt i mine kollegers personligheder og dermed forståelse af reaktioner og handlinger. Jeg forventede at få nogle redskaber jeg kunne bruge i det daglige jeg forventede at få nogle værktøjer til et bedre samarbejde som helhed Jeg forventede at kurset ville give os alle større forståelse for hinanden og for egen indflydelse på trivselen på arbejdspladsen. jeg forventede at lære lidt om mine egne og kollegaers personligheder jeg forventede at lære mine kolleger bedre at kende Jeg forventede at se en udvikling fra kursets start og til slut indenfor trivsel og arbejdsglæde. Jeg forventede at vi fik højre trivsel på arbejds pladsen. Det er jeg også sikker på, vi ville have fået, hvis de ydre rammer for at få det, var i orden. Men det er svært at få højre trivsel, når der lægges enormt arbejds pres på os. Som om vi er robotter.. Jeg forventede at vi fik noget vi kunne bruge til vores hverdag som hjælpere. Jeg forventede at vi fik nogle redskaber at arbejde videre med, for at forbedre trivselen på vores arbejds plads. Jeg forventede en øjenåbner, og det synes jeg, at jeg har fået. Jeg forventede hjælp til at løse konkrete problemer, så trivslen kunne blive bedre. Jeg forventede ikke noget rigtigt og tænkte på endnu et samarbejdskursus. Jeg blev dog overrasket hvor hvor hurtigt mine forventninger tog en drejning til at dette kunne jeg bruge til noget. Det har helt klart åbnet mine øjne til hvorfor jeg har svært ved at samarbejde med nogen, når min type stresser deres type. Meget interessant. jeg forventede nok mere end så.. da jeg oplever at nogle er lidt falske lige efter kursus dagen, og så falder aldt til som det var inden kurset.. ment sådan at en kommer og siger til en anden åhhh du skal da også havde et knus nu vi har trivsels kursus.. det virker for mig.. falsk.. og ugen efter overser personen kolegaen.. Jeg forventede øget viden om enneagrammet og sjovt samvær med mine kolleger Jeg forventede, at få nogle redskaber så jeg måske kunne få mine kollegaer til at føle sig bedre tilpas i mit nærvær og på arbejdspladsen. Da jeg selv stortrives på mit arbejde og altid har gjort det, ville det være spændende, hvis de vise sten kom forærende. Fandt ud af, at dem skal der arbejdes for. Jeg forventede, at jeg og mine kollegaer fik øjnene op for hvad der sker blandt mennesker,når man bliver bevidst om adfærd og hvordan man påvirker hinanden. Jeg forventede, at jeg ville blive mere positiv og imødekommende over for mine kollegaer og at jeg ville blive gladere for at gå på arbejde. jeg forventede, at vi ville få en endnu bedre trivsel på vores arbejdsplads. Jeg forventede, at vi ville blive mere opmærksomme på at anerkende hinanden og blive bedre til det. Jeg forventet at der vil komme mere trivsels og arbejdeglæde på arbejdet :-) og det syntes jeg der er kommet jeg forventet at lære noget mere om mig selv og mine kollegar Jeg foventede at det ikke blev for tungt og jeg ville lære at se mere positiv på tingene og det er lykkes. Side 54 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg glædede mig meget og synes det er interessant at vide mere om, hvordan og hvorfor vi egentlig reagerer så forskelligt i hverdagen Jeg glædede mig rigtig meget til det. Jeg synes det er spændende at arbejde med udvikling både personligt og samarbejdsmæssigt. Jeg glædedet mig til 2 spændende dage sammen med mine kolleger. Ville også gerne lære noget nyt og lærer nye sider af mine kolleger at kende. Jeg ville også gerne udfordres personligt. Jeg har altid forventninger til kurser, det her opfyldte det. forventningen var, hvad kan jeg gøre bedre, og jeg mener vi fik nogle gode redskaber, som man kan arb. videre med. Jeg havde egentlig forventet at få svaret på enneagramtesten noget før så jeg brugte lidt tid på at være irritreret over ikke at få testsvaret. Men ellers var jeg egentlig bare spændt på at høre om de forskellige personlighedstyper Jeg havde en forventning om at jeg ville lære noget om mig selv, om mine kollegaer, og det vil jeg sige: at jeg fik det hele serveret på en appetitlig måde. Jeg havde en forventning om at kurset skulle kunne gå ind og give den enkelte medarbejder nogle redskaber til at kunne fatholde/videreudvikle den høje kvalitet, vi sammen har opnået her på stedet.Så kurset som en 'gave' fra mig som leder til at klæde mit personale på til at møde en ny leder efter mig vedat få fokus på egne ressourcer/udviklingsmuligheder. Jeg havde en forventning om at lære hvordan man prioritere trivslen i hverdagn på vores arbejdsplads og redskaber til dette. Jeg havde en forventning om bedre kendskab til kollegaer som jeg i hverdagen ikke er tæt på. At vi blev bedre til at videre give informationer til hinanden, uden at disse blev misforstået. At få redskaber til brug i hverdagen. Jeg havde en forventning om yderligere kendskab til enneagrammet og dets anvendelse sammen med lederteamet Jeg havde en forventning om, at vi som gruppe ville blive bedre til at arbejde sammen - bedre til at skabe trivsel på vores arbejdsplads og bedre til at være positive og åbne kolleger Jeg havde faktisk ingen forventninger. Var bare spændt. Jeg havde forventet at få et bud på, hvilke typer der er gode at sætte sammen, og hvem der helst skulle være i 'hver sin ende af huset' Jeg havde forventet at undervisningen havde omfattet nogle redskaber til f.eks konfliktløsning Jeg havde forventet vi arbejde mere med trivsel og ikke så meget med de forskellige personlighedstyper Jeg havde forventning om at få åbnet øjnene for nogle fokusområder for trivsel. Samtidig håbede jeg at det, at vi alle fik et skub i samme retning, ville gøre det lettere at holde fast i de posiyive ting på arbejdspladsen. Jeg havde forventninger om at kende til de forskellige typer vi mennesker er, og arbejde med egen profil for, at komme ind på udviklingsmuligheder jeg havde gode forventninger og var meget spændt på resultatet Jeg havde hørt at det var et godt kursus ,så jeg glædede mig til kursuset. Jeg havde hørt meget positivt om kurset og havde store forventninger Jeg havde ikke de store forventninger til kurset ,men blev positivt overrasket. ( viste ikke hvad det gik du på ) jeg havde ikke de store forventninger, jeg håber at det var noget vi kunne bruge i hverdagen. Jeg havde ikke de store forventninger,har 'snuset' lidt til ennegrammet før. Jeg havde ikke deltaget i første del og havde derfor ikke rigtig nogen viden omkring hvad det handlede om. Men glædede mig til at få noget inspiration til trivsel og arbejdsglæde Jeg havde ikke nogen forventninger til kurset da jeg ikke selv havde valg at komme på det.. Jeg havde ikke nogen forventninger til kurset. Jeg havde ikke nogle specielle forventninger, da jeg ikke i forvejen kendte noget til indholdet, men jeg var positiv overrasket over forløbet! Jeg havde ikke rigtig nogen forventninger, men er glad for at jeg har været på kursus, og finde ud af hvem jeg er som person,og hvorfor jeg gør de ting som jeg gør,og se de andre tyber mennesker hvorfor de gør som de Side 55 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde gør ;-)) jeg havde ikke rigtig nogle forventninger da jeg ikke viste hvad kursus gik ud på Jeg havde ikke rigtig nogle forventninger til kurset, da jeg ikke vidste helt hvad det indebar Jeg havde ikke rigtig nogle forventninger. Jeg havde ikke sat mig nogle forventninger til kurset ... Tænkte jeg ville lade mig overraske jeg havde ikke sat nogle forventninger . andet at ha nogle hyggelige dage sammen med kollegaer. Jeg havde ikke særlig store forventninger til kurset. Jeg havde ikke så høje forventninger. Jeg troede ikke at det ville hjælpe os til bedre trivsel på arbejdspladsen. Jeg var meget skeptisk. Jeg havde ikke så mange forventninger, kunne godt have brugt lidt mere information inden start. Jeg havde ikke så mange forventninger, men var da spændt på hvad det gik ud på Jeg havde ikke sådan forventet noget bestemt . Det var et godt møde Jeg havde ingen anelse om kursets indhold og derfor heller ingen ide om, hvad jeg kunne forvente. Jeg kom til kurset med er åbent sind og var spændt på, hvad der skulle ske Jeg havde ingen for hvorfor skulle vi spilde vores tid på sådan noget, det havde jeg ikke brug for. Men hvor tog jeg fejl, jeg som havde et perfekt liv og arbejde som var ved at køre mig ned, fordi jeg følte at skulle leve op til en mængde krav som jeg følte skulle være i orden men jeg tog fejl for både hjemme og på arbejde rendte jeg mange gange gange hovedet ind i en 'mur' af problemer som jeg ubevidst havde sat i gang med min stresset måde at være på så på et tidspunkt får jeg nok samlet alle trådene så jeg får et bedre liv, end nu hvor de forskellige ting som skal rettes er kommet på sin rette 'plads'. Jeg Havde ingen forventninger inden kursuset men jeg syntes det var et rigtig godt kursus med nogle gode underviser tak for det Jeg havde ingen forventninger til starten, men er blevet med tiden mere bevidst om hvordan jeg har og virker på andre. Jeg havde ingen forventninger, da jeg havde hørt mange forskellige meninger om det , både dårlige og gode Jeg havde ingen forventninger, da jeg ikke viste hvad det drejede sig om. Jeg havde hørt at det var noget om trivsel på arbejde. Jeg havde ingen forventninger, da jeg ikke viste, hvad det gik ud på. jeg havde ingen jeg var selvfølgelig lidt spændt på hvad det gik ud på og om vi kunne bruge det til noget og det synes jeg at jeg gjorde Jeg havde ingen.....! Jeg havde kendskabet til kurset indhold, da jeg tidligere har afholdt kurset med mine medarbejdere. Men forventningeren til dette kursus, var at komme til at kende mine kollegaer. Jeg havde læst jeres folder. Få nogle redskaber jeg havde nok ikke de store forventninger, da jeg ikke vidste meget om kursus af denne art. men ny lærdom er altid godt Jeg havde store forventninger fra starten, det lød spændende fra dag et. Jeg havde store forventninger til kurset. Ikke fordi der var problemer på Annebergcentret, men et kursus som vi som arbejdsplads kunne bruge og et kursus som var vores fælles projekt til at fastholde vores gode arbejdsplads og dermed også være med til at vi bliver endnu bedre sammen samt være med til at styrke teamtanken. Sætte fokus på, at det er den enkeltes eget ansvar at skabe trivsel, forståelsen for sigselv og andre og øjenåbner for de dårlige mønstre, muligheden for at ændre disse uden at komme til kort og det ikke gør ondt. Jeg havde sådan set ikke rigtig nogen. jeg hviste ikke rigtig hvad det gik ud på men jeg vil altid gerne lære Jeg håbede at jeg ku få min arbejdsglæde tilbage, da jeg mistede den meget da vi fik fjernet vores rapport tid og blev skåret et kvarter i tid. Jeg håbede på, at vi ville få øje på, hvad trivsel er. Mine forventninger var ikke specielt rettede til noget, da vi jo aldrig før har været en del af det. Side 56 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde JEG HÅBEDE SELVFØLGELIG AT DET VILLE GIVE MERE ARBEJDSGLÆDE OG TRIVSEL. Jeg synes kurst levede op til mine forventninger. Kunne måske godt have været kortet lidt ned. jeg troede at det var noget med arbejdsmiljø at gøre og ikke at man skulle finde ud af for en person man var Jeg troede det drejede sig mere om trivsel end om nlp og enneagram Jeg troede det var noget med kyllinger og giraffer. Der var ikke den store forventning eller lyst til at deltage. Jeg tror, at det var ' endnu et kursus, hvor det ville værer uændret bagefter '. Jeg var bare spændt på hele forløbet, og var positivt overrasket over, at nogen kunne starte et sån kursus op, det er alt mig, tænkte lige som i havde tanke læst mig :) Det hele var bare godt Jeg var da spændt og måske lidt nervøs, hvad der egentlig skulle foregå.Omkring mine forventninger håbede jeg nok lidt på at vi som personale skulle blive rystet noget bedre sammen. Jeg var fra starten noget skeptisk omkring kurset, og havde derfor ikke voldsomt store forventninger. Jeg var i forvejen glad for mit arbejde og mine kolleger. Jeg har tidligere (i en anden branche indenfor det offentlige) været på kurser i personlig og faglig udvikling, men jeg så meget frem til, at vi samlet som personalegruppe skulle på kursus og SAMMEN se lyset/få nogle redskaber til arbejdsglæde/trivsel. Jeg var ikke helt afklaret om hvad jeg gik ind til.. Jeg var ikke så positiv, men hold op hvor i fik flyttet mig meget. godt arbejde. Jeg var spændt på hvad det gik ud på, men synes ikke rigtig jeg havde nogle forventninger. Jeg var åben, men havde ikke de største forvendtninger, dels fordi jeg ikke kendte til ennargram,og dels fordi jeg er en typisk 6èr. Jeg ved i kke helt hvad jeg forventede. Jo måske noget med bedre samarbejde, Jeg Vidste ikke hvad det var ,men det var bedre end jeg havde regnet med. Jeg vidste overhovedet ikke noget om hvad det drejede sig om, syntes jeg fik rigtig meget ud af det, større forståelse for, hvorfor det er godt at vi er så forskellige. jeg ville gerne blive mere positiv og se mine kollegaer på en anden måde og få noget med så jeg selv kunne gøre en forskel kollegaer havde været på samme kursus og alle vidste hvad vi talte om eller henviste til. Kom uden forventninger - noget negativ , da den slags 'selskabslege 'ikke er mig , men det var snart vendt til positivt , da jeg var sammen med mine arb . kollegaer på en anden måde . Kort tid inden I skulle komme, havde vi haft en SKOD foredragsholder ... så jeg var gået igang med at øve mig i ikke at forvente mig særlig meget af folk, jeg ikke kender - så mine forventninger var: ren spænding! ... og : jeg håbede da på det bedste!!! KUNNE ikke rigtig forestille mig hvad jeg kunne forvente. Kunne ikke se, hvad jeg skulle bruge det til. Havde ingen forventninger. Kurset var inspirerende til samarbejdet og trivselen. Lidt personlig indsigt lidt spændt på at høre og se hvad det var lære at se forskellighderne og lighder mellem mig selv og mine kolleger og forstå hvorfor de handler som de gør lære noget mere om hvilken type jeg og mine kollegaer er og få forståelse for hvorfor vi er og gør som vi gør. Lære noget om mig selv og mine kolleger. Lære nyt, se livet på en anden måde (muligheder frem for begrænsninger) Lære om de 9 forskellige typer. Finde ud af hvilke en af typerne jeg selv er. At lære om hvordan de forskellige typer reagerer i forskellige situationer såsom stress m.m. og at det kan bruges konstruktivt i dagligdagen, så jeg også kan være en del af et godt samarbejde. Lære, hvordan man holder fokus på trivsel. læring og forståelse for/ af hinanden med en lille smule skeptis Meget få, men er blevet positivt overrasket Side 57 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde meget lidt Meget positivt. Så frem til en fælles forståelse for, at trivsel skal vi alle være med til støtte op om. Meget spændt for vidste at det lige var noget for mig.Kan godt lide sådanne emner og syntes at det er meget spændende og også udviklende. mere indsigt omkring mine kollegaer og omkring mig selv, og om jeg kan ændre nogle ting mere konkrete forslag til hvordan trivsel højnes, hvad gør man rent ud sagt ved en enkelt medarbejder som har mange sygedage mere samarbejde, positive kollegaer middel Middel Mine forventninger blev indfriet, men det havde været nok med 2 hele dagen. Det blev for langtrukken. Jeg syntes også at de negative sider af de forskellige profiler blev for meget fremhævet. Jeg havde ikke lyst til at være nogen af dem. Ellers syntes jeg det var godt, og underholdende. Mine forventninger gik på at vi ville tilegne os større forståelse for hinandens personligheder og arbejdspladsens betingelser. Mine forventninger til kurset: havde store forventninger til kurset og havde tænkt det lige var det der kunne højne arbejdsglæden på Vesterbo.Lige nu i en tid med mange forandringer og et budget der er meget stramt og skal holdes.Men efter kurset kan jeg se, det i høj grad er den enkelte, der selv vælger vilke 'briller' de tager på om morgen. Mine forventninger til kursuset var nok <<nå, endnu et vi skal med på<< Mine forventninger var at jeg kom til at lærer mig selv og minr kolleger bedre at kende. Fik nogle redskaber til at forstå vigtigheden i vores forskelligheder. Mine forventninger var ikke så stor, men jeg havde heller ikke sat mig ind i hvad det handlede om. Mine forventninger var lave, da vi har været på så mange kurser, det er svært at udnytte potentialet i i det daglige arbejde. Mine forventninger var minimale, da vi tidligere havde været på et lignende kursus, som bestemt ikke var en positiv oplevelse NOGET BLANDET DA JEG MENTE AT JEGHAR VÆRET PÅ ET TILSVARENDE KURSUS men jeg var glad for det nogle glade dage og forhåbentlig glade kollegaer efter kurset. :O) nogle hyggelige og lærerige dage sammen med kollegerne, ny viden omkring samarbejde nysgeri ,hvad handlede det om. nysgerrig efter at finde ud af hvad det gik ud på Nysgerrig på om jeg kunne finde noget af mig selv. Nysgerrihed Positivt Skabe bedre trivsel skepsis Skulle lære mig selv og andre bedre at kende Som leder havde jeg en forventning om at få nogle redskaber som jeg kan bruge personligt, men jeg havde også en forventning om at mine medarbejdere ville få en større forståelse, og dermed også en større respekt for den forskellighed der er plandt personalet. Jeg havde en forventning om at jeg ville få en bedre indsigt i hvorfor der er ting, der ikke fungerer, og hvad jeg som leder kunne gøre anderledes for at mine medarbejdere kunne få den optimale trivsel på arbejdspladsen. Som udgangspunkt ikke de store forventninger. Spændt på indholdet uden dog helt at vide hvad vi skulle møde. Spændt. Havde ikke nogen ide om på forhånd hvad det gik ud på, udover trivsel og arbejdsglæde. STORE Side 58 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Store forventninger med håb om bedre trivsel. Store forventninger og de blev opfyldt Store, da der var nogen der mente at arbejdspladsen ikke fungerede godt. Dette er vist manet til jorden. stort set ingen og alligevel. jeg havde nok en lille forventning om at få en god samtale og dialog igang med mine kollegaer og være sammen med dem som man til dagligt ikke ser så meget til, og det lykkes rigtig godt. Styrke trivselen samt samarbejdet Styrkelse af samarbejdet på arbejdspladsen. Større bevidsthed om egen og andres trivsel. Større forståelse for egne og kollegers ord og handlinger Større forståelse for hinanden, bedre kommunikation uden 'fnider'. Få nogle arbejdsredskaber og indgangsvinkler til løsning af ovenstående. Størrere trivsel på arbejdet. Bedre samarbejde og forståelse af hinanden Svært at sige, men noget med! Vi skal sammen løfte opgaven. så frem til at få fokus på hinanden, at udvikle mig,få ny viden. Udvikling og mere selvbevisthed Var bare spændt på at høre hvad det bestod af. Altid spændende at høre/lære noget nyt. var lidt skeptisk og hvad skulle det nu til for var meget spændt på det og blev positiv overrasket var nok lidt tvivlsom men blev positivt overrasket var spændt Var spændt på hvad det var og især hvad det kunne bruges til når kurset er færdigt var spændt på hvad det var. VED IKKE ved ikke ved ikke Ved ikke ved ikke ved ikke helt hvad jeg forventede, men fandt ud hvorfor jeg selv, og mine kollegaer reagere som vi gør i forskellige situationer. Ved ikke, var skeptisk Vi (de fleste) havde allerede gennemgået enneagrammet på et tidligere kursusforløb. Jeg kunne godt have brugt, at vi var kommet lidt videre - hvordan kan jeg selv bruge enneagrammet i.f.t. min egen situation / lederstil - og hvordan kan vi i gruppen bruge hinanden konstruktivt. Jeg ved naturligvis ikke, hvad der er aftalt med Kirsten og kan som sådan ikke evaluere.... Vi har en høj trivsel i vuggestuen, og jeg ville nok gerne have været et skridt videre,end vi kom. Jeg havde tænkt, at kurset skulle være en start på dannelsen af nye grupper af voksne på stuerne. Vidste ikke rigtig hvad det gik ud på da jeg ankom på kurset. 1 gang var rigtig godt, men 2 gang var meget en gennem gang af første kursus forløb. vidste ikke rigtigt hva det var jeg skulle til.. men må sige blev meget overrasket vise jo ikke hvad jeg gik en til Øget kendskab til mine kolleger i taemet. Større viden og forståelse om de forskellige typer Indsigt i hvordan andre reagerer under pres, hvad gør , at vi gør som vi gør. Åt lære at sige tingede på en posetiv måde. Være mere posetiv og glad for det man gør på sit arbjede. Side 59 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Blev dine forventninger til kurset imødekommet? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en Ja 694 93% Nej 50 7% Svar i alt 744 100% 93% 90% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 7% 10% 0% Ja Nej Svar Hvordan har man vurderet sin egen trivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i % 694 svarede ja 7,51 8,24 9,7 % 50 svarede nej 6,9 7,62 10,4 % Side 60 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Hvorfor blev dine forventninger ikke imødekommet? Nogle havde negative forventninger men kurset ændrede det. Jeg blev MEGET positivt overrasket over kursets indhold. Jeg føler, at vi fik mange input og redskaber til, hvordan vi kan forbedre trivslen på vores arbejdsplads. Redskaber som vi kan bruge både her og nu - men også på sigt og i forhold til kommende medarbejdere. Jeg blev meget positivt overrasket og føler virkelig jeg har fået noget ud af kurset jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket. det var bedre end jeg havde forventet. Fordi jeg havde en rigtig god oplevelse med kurset. når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge det i dagligdagen Alt for meget sidden stille og lytte. Alt for meget påtaget venlighed og ros, som hurtigt bleger af igen i hverdagen. Der er flere i natgruppen, der ikke ville modtage på samme måde som resten af mine medarbejdere der var for meget om selvve typerne 1-9. Og for lidt om de her ben og vinger. Det har været meget teori, ikke så meget det virklige liv. Jeg har lært noget om enneagrammet og hvad skal jeg så bruge det til i mit arbejde?? det var bedre end jeg havde forventet. Side 61 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Det var meget anderledes/bedre end forventet. Det var godt de ikke blev imødekommet. Det var meget en rep. af første kursus førløb. Jeg gik lidt hjem med 'Hvad skal det bruges til' Tilslut manglede jeg en eva. af dagen. Samt hvad skulle vi stå i rundkreds da dagen var slut. Det var mere spændende end jeg havde regnet med Det var noget jeg kunne bruge til noget. Jeg elsker at lære nyt og det har jeg virkelig gjort. Der var ikke noget om ligegyldige giraffer men det har været super godt og det hele kan også bruges ud over på min arbejdsplads. därför jag hade inga förväntningar då jag inte tidigare har varit på någon kurs i danmark fik for få konkrete forslag fordi det ikke handlet om det jeg havde forventet fordi det overgik mine forventninger, idet der jo rent faktisk kan komme noget godt ud af det vi lærte Fordi det var et rigtigt godt kursus, og jeg lært en del om mig selv fordi jeg forventede ikke at man skulle finde ud af hvilken person man var Fordi jeg havde en rigtig god oplevelse med kurset. Fordi jeg syntes det var rigtig spændende og lærerigt, både hvad angår en selv og ens kolleger. fordi jeg var skeptisk Fordi vi brugte 2 hele dage på ennegrammet og ikke på trivsel Fordi, at jeg tror, at vi alle har fået øjnene op for, at der er andet end dagvagter over for dagvagter og over for aften/nattevagter. Vi har fået øjnene op for, at vi alle er forskellige og reagere forskelligt. At vi istedet for at, reagere negativt hver gang der er noget der halter, så se på det som, ' de andre har haft nok at se til og derfor ikke nået det '. OSV. Gruppearbejdet fyldte for lang tid. Vi kender alle svarene på problemstillingerne omkring hvad gør din arbejdsdag god osv., det er mere hvordan vi omsætter de ord og hvad vi forstår ved dem, når vi bruger dem, der er interessant. Og som nævnt tidligere lidt mere fysisk aktion ville være dejligt:-) Har ikke været på kursus havde forventet noget mere jordnært og ikke noget teoretisk snik snak om hvilke typer man hver især er det mener jeg ikke man behøver på kursus for at vide. Det havde jeg en stærk formening om i forvejen inc. mine arbejdskollegaer Havde jo ingen forventninger, så blev posetiv overrasket :) Jeg blev MEGET positivt overrasket over kursets indhold. Jeg føler, at vi fik mange input og redskaber til, hvordan vi kan forbedre trivslen på vores arbejdsplads. Redskaber som vi kan bruge både her og nu - men også på sigt og i forhold til kommende medarbejdere. Jeg blev meget posituvt overrasket- og føler virkelig jeg har fået noget ud af kurset Jeg kan nok først bedømme det efter et års tid og der var ingen 'ved ikke' cirkel under spørgs- målet. Jeg kan svare både ja og nej til spørgsmålet. Nej svarer jeg da jeg kunne have brug for mere individuelt for udviklingsmuligheder jeg lærte ikke hvad jeg kunne bruge de forskellige personligheder til Jeg manglede, hvad vi lige præcis kan gøre for at komme videre, set i forhold til, at vi er så langt, som vi allerede er. Jeg synes at vi stadig har vores samarbejdsproblemer i aftenvagten på det ene hold. jeg synes der er for meget 'rejs eller bliv fyret' hvis du ikke har det godt. Det er svært, at huske typerne i anneagrammet og derfor svært at bruge det.Måske virker det at bruge bolden? Vi får se - det må jo komme an på en prøve. Det er dog fint nok at blive udfordret engang imellem, og det har bestemt været underholdende. jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket. Kan ikke bruge enneagrammet til ret meget, da jeg stort set har været placeret over det hele. kunne ikke genkende mig selv fik ikke redskaber til ændring, kun det at det er eget ansvar Man kan ikke løse alle problemer ved at give ros og anerkendelse. Desværre. Side 62 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Manglede mere gruppearbejde når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge det i dagligdagen På det personlige plan savner jeg at få materialet tilsendt. Jeg mener, at vi blev lovet noget materiale til hver især på kurset om os selv. I stedet lød det som om fra Jeres side, at vi ikke var istand til at få noget ud af de oplysninger,men at I ville lave et ekstra kursus om det, hvis vi vill.. en klar nedvurdering af vores evner..vi kan godt sætte os ind i enneagrammer gennem brug af biblioteket, - og jeg er meget interesseret i at få tilsendt materiale om mig.. Se forige svar Som før skrevet ,jeg mangler lidt redskaber til. forskellige problemløsninger, for mig dækker det også over trivsel. Som jeg skrev før.. Jeg har svært ved at se, hvad det gør for mig i min arbejdssituation og min trivsel, at jeg har hørt, at I mener, der findes 9 mennesketyper. Har jeg haft en kollega, der irriterer mig, så vil hun stadig gøre det, selvom jeg nu kan sætte et af Jeres numre på hende. Men underholdende var det da at høre Jeres historier, så på den måde var det da et hyggeligt kursus. ved ikke da kurset er pålagt , hvis det var frivilligt havde jeg ikke tilmeldt mig Vi har meget sygdom pt. Er lidt belastet af for dårligt uddannet personale generelt . Det kan se ud til at det er hænder det handler om og hovedet kan vi gemme hjemme i reolen . Vi kom ikke så meget videre end til det vi vidste i forvejen. Side 63 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSFORMEN? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en god 680 91% 60 8% dårlig 0 0% Ved ikke 4 1% Svar i alt 744 Acceptabelt 100% 91% 90% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 8% 10% 0% 1% dårlig Ved ikke 0% god Acceptabelt Svar Side 64 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN VURDERER DU UNDERVISEREN RENT FAGLIGT? GLIGT? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en tilfredsstillende 699 94% 38 5% Dårligt 1 0% Meget dårligt 1 0% Ved ikke 5 1% Svar i alt 744 Acceptabelt 100% 94% 90% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 5% 0% 0% 1% Dårligt Meget dårligt Ved ikke 0% tilfredsstillende Acceptabelt Svar Side 65 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN VAR UNDERVISERENS UNDERVIS EVNER TIL AT FORMIDLE ORMIDLE STOFFET PÅ EN E PÆDAGOGISK MÅDE? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en god 693 93% 42 6% dårlig 2 0% Ved ikke 7 1% Svar i alt 744 Acceptabelt 100% 93% 90% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 6% 10% 0% 1% dårlig Ved ikke 0% god Acceptabelt Svar Side 66 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde HVORDAN VAR DIT UDBYTTE UDBY AF KURSET? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en tilfredsstilende 647 87% 86 12% utilfredsstilende 4 1% Ved ikke 7 1% Svar i alt 744 Acceptabelt 100% 90% 87% Procent af respondenter 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 12% 10% 1% 1% utilfredsstilende Ved ikke 0% tilfredsstilende Acceptabelt Svar Har du forslag til, hvordan undervisningen kan målrette sig endnu bedre til dine behov? at de to halve kursus dage bliver fra morgenstunden. At der havde været nogle flere opgaver omkring trivsel og samarbejde,man kunne lave i grupper. Fået noget materiale teriale omkring kurset fra start. Det var lang tid at sidde og lytte til alle de typebeskrivelser. At der kunne være lidt mere fokus på hvile mekanismer der gør sig gældende, når folk efterfølgende siger 'ja, ja, det var da godt, men men... det bliver jo hverdag igen osv.osv... Så der fagligt kunne forebygges lidt for disse udtalelser! At i evt. får sagt noget godt og rammende, der evt. kunne afværge disse nedbrydende udtalelser. At gå dybere ind i den enkelte arbejdsplads, og dennes evt. konkrete problemestillinger, problemestillinger, og tal og undervis ud fra det, istedet for generelle problemer omkring ens personlighed og humør. Det virker langt fra virkelighedens hverdag, når kolleger imellem har det fortrinligt, og problemet ligger i manglende lederskab, Side 67 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde samt manglende forståelse for personalets frustrationer over dette At have lov fra min chef til at ikke have natvagt når der er et kursus næste dag, for jeg kan deltage aktivt til undervisningen. Der var en dag hvor vi skulle rose hinanden og jeg synes at det var lidt pinligt for mig hver gang jeg skulle rose en som jeg ikke kender. Det kunne være mere sjovt for mig hvis den sidste dag af kursus kunne vi få en minde(bevis) ligesom vi fik den dansk flag,fordi det var noget vigtigt kursus at kursisterne er mere aktive Walk and talk, f.eks at man inden kursus ,kan forberede sig lidt, evt. blive informeret omkrig litteratur. at underviseren kommer rundt i grupperne og fortæller hvilke personer der er i gruppen og hvordan vi kan bruge hinandens gode egenskaber og hvordan vi kan hjælpe hinanden ved konflikter At vi kun var fra en institution af gangen. Svært at være engageret i medkursister vi ikke kender, ej heller arbejder sammen med. Så lidt spild tid for mig, hvor vi gennemgik deres profiler. Simpelhen fordi jeg ikke føler at jeg kan bruge det til noget i min hverdag. Da jeg nok falder udenfor den almene gruppe, som jeg var på kursus med, så bør undervisningen ikke målrettes mig, men nærmere gruppen som helhed. - Hvis undervisningen skulle have være mere målrettet mine behov, så måtte der gerne have været mere teori, kilder og data, der underbygger teorien/metoden. Men det er jeg i mellemtiden ved selvstudie igang med at se nærmere på. Da man sidder meget ville det være rart med bedre stole....da jeg selv døjer lidt med ryggen og ved der er andre med samme problem den humor og sparring mellem jer var øjenåbner. konkrete håndtering med eget ansvar formidabel Der burde være mere tid til at samle tingene op den sidste dag. Give mulighed for at kunne tale med jer som kursist. Der er stor forskel om man arbejder i teams eller sidder i enefunktion. Jeg har tænkt meget over, hvordan jeg kan forstå SOsu's problemer og hvordan jeg får dem til at forså 'mine'. Det er noget med viljen og ens faglige stolthed til arbejdet. Har man et mål med at gå på arbejde, vil man det eller skal man bare tjene penge...... Jeg fik tænkt min egen situation igennem og har sagt mit job op. der kunne evt. lægges nogle flere timer til, da jeg synes at tiden tit var få presset Der kunne måske flettes nogle flere opgaver ind i undervisningen. Det kan være lidt hårdt at sidde og lytte for længe ad gangen. der var for længe mellem undervisningstimerne (fra start til slut) Der var lidt for meget 'børnehavepædagogik' over undervisningsformen med rundkreds og spillen bolden til hinanden. Det kunne føles ubehageligt ikke at vide, hvornår man selv fik bolden: hvor vellidt var det nu lige, man var. Man kunne godt komme til at føle sig lidt udleveret. det betyder meget at ting ikke gentages uden bevidst mål at der er klart overblik over hvad der er brugt selvom det er med dages mellemrum vi mødes at stavefejl rettes i materialet Det er ganske udmærket som det var. det er godt,mangler ingenting, Det er så nyt, så jeg har brug for at det lige manifesterer sig Det har jeg får Det har været godt. Jeg har på forrige spørgsmål skrevet acceptabelt, dette fordi, ´kortlegen´må godt springes over. Det havde været rart at vide lidt på forhånd, da alle var usikker på hvor i ville hen, og det er en meget dårlig ide at lade gr. ledere deltage, der blev holdt meget tilbage, og skrevet mange notater. Det var ind i mellem teoretisk svært , og kunne godt være 'tungt '.Måske noget materiale undervejs Det var super... men mere vil have mere... Det ville for mig have været en fordel om underviser havde gjort opmærksom på at det ville være mere udbytterigt at dele holdene op i de to plejehjem i stedet for at holde det i een gruppe. Det ville være godt om man tog den sidste halve dag lige så seriøs som de andre dage, som var spændende egentlig ikke da det var ok Egentlig ikke.. Side 68 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde egentligt ikke. en samtale med hver, omkring hvilken type man er en skala fra 1 til 10. Var i på 10 Enneagrammet kunne jeg godt have tænkt mig, at få uddybet noget mere. Entusiasme, fra underviserens side af, er godt, men alt med måde. Flere uddrag fra vores hverdag/ situationer, vi står i dagligt. evt. ved at bruge nogle erfaringer fra de oplysninger man har fået inden kurset. jeg mener . det ville være godt hvis man havde aftalt på forhånd hvad trivsel dækker over flere opgaver i hverdagen, feks ikke at sige nej i 14 dage Flere praktiske øvelser, hvor der ikke nødvendigvis skal noget ned på papir. Øvelser der kan gøre os bedre til at se os selv og hinsnden, gerne med en humoristisk undertone. Forsætte på samme måde få nogle redskaber til hvordan man bliver bedre til at arbejde sammen med sine kollegaer.. Gruppearbejde er af og til lidt af et forhadt ord , men det kan være en øjenåbner . Har ingen forslag syntes det var sjovt og godt. Har ingen forslag til at ændre undervisningen, men vil dog benytte lejligheden til at sige, at måden der undervises på, gør at man hele tiden er med og 'på'. Det gør at man bliver enenu mere nysgerrig på emnet og endnu mere åben for deltagelse i kurset - og ikke mindst bruger det i hverdagen - både på arbejde og i fritiden - TAK for det hehe.... nu kommer det jo nok lidt an på hvilken type man er... men jeg syntes at undervisning blev skåret lidt for meget ud i pap. Pænt egoistisk set kunne jeg godt tænke mig at arbejde mere med præcis den type jeg var, men nu er det egentlig fint nok at få et billede af alle typerne og så selv fordybe sig i det jeg finder interessant. Humor og læring hører sammen og det synes jeg blev opfyldt veldig godt. Hverdagen er jo sommetider anderledes end det vi lærer hvis skemaer, plancher, resultater var klar fra gang til gang, inden nyt kursus starter I skulle tage et kursus i astrologi - det ville give jer nogle flere redskaber og eksempler - og bringe helheden ind ikke så lang tid af gangen ikke tale ned til os Ikke umiddelbart Ikke umiddelbart. ingen forslag Ingen forslag, I har gjort det godt!!! Ja! at vi som personale lærer hvad det i virkeligheden drejer sig om. Fint nok med personaletrivsel, men det er nu engang pga. brugerne vi har vores arbejde, og det er brugernes hjem, 24 timer i døgnet! Personalet har omk. 16 timer i døgnet til trivsel, helt efter frit valg! Jeg er en kamelæon ... jeg er vant til at tilpasse mig og er OK med det :-) Jeg fik vel egentlig blotlagt behov jeg ikke anede jeg havde. Men undervisningen var MEGET bred i sin helhed og dækkede godt den forskellighed vi alligevel havde på holdet. Jeg har det generelt godt i gr. og føler ikke stort behov. Dog vil jeg give gr. ret i at billedet ville have været et andet hvis ikke gr. ledere kunne se hvem der sagde hvad. jeg kan bruge enneagrammet til at forstå medarbejderes adfærd. JEG KUNNE GODT TÆNKTE MIG AT VI SKULLE MØDES OM ET ÅR ELLER 2 IGEN OG SE HVORLANGT, VI NÅEDE EFTER DETTE KURSUS,DER ER OFTE NOGLE TING ,DER GÅR TABT,DET BLIVER HVERDAG IGEN OG DER KOMMER INGEN OPFYLDNING PÅ DET....DET HAR VI TIT PRØVET MED DET ENE OG ANDET KURSUS,VI HAR DELTAGET I. Ellers syntes jeg det var et godt kursus, i har givet mig, og fint med at man samligner kendte personer, med de 9 forskellige gruppe,det har da givet mig en bedre indsigt i hvad de engentlig siger om personen.Super godt. Ha det godt begge to . Side 69 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg mener ikke det kunne være gjort bedre. Det var bare supergodt!!!!!! Jeg oplevede I var lidt usikre på, at jeg er leder af Gambo. Måske glemte I mig eller var ikke ordentligt klædt på? Jeg blev ikke nævnt ved navn den første dag og for mig var det svært at gøre noget ved, da jeg ikke kendte jeres dagsorden. Ligeledes glemte I en medarbejder den første dag vi stod i rundkreds og skulle rose hinanden, jeg havde ikke overblik og opdagede det først da jeg blev gjort opmærksom på det.Jeg tror kurset virker godt i forhold til at skabe forståelse, I virker meget venlige og kompetente, dog har jeg en lille vinkel på der handler om ikke at sætte andre i bås, men det hører måske syveren til ! Jeg personligt synes at kursus var rigtigt godt og målrette. Jeg savnede engang imellem, at der var mere tid til fordybelse/udveksling af synspunkter og refleksioner i den store gruppe, for der var så mange spændende emner og inputs fra jer undervisere - men så ville kurset nok blive for langt og for dyrt! Jeg synes bare i skal fortsætte. Især med humoren. Det er du Michael rigtig god til. Jeg synes det var helt fint med, at vi skal rose hinanden mht.trivselen. Jeg finder det også vigtigt med konstruktiv kritik.Da det er vigtigt med dialog og åbenhed samarbejdsparterne imellem i det daglige arbejde, hvilket også er med til at øge det gode arbejdsmiljø. jEG SYNES, AT DET VAR ALLETIDERS Jeg synes, der gik for lang tid, inden vi fik vores typer at vide. Vi var ikke så tændte på emnet længere. Lidt mere omkring hvordan vi bedst muligt udnytter de forskellige personlighedstyper, vi har. jeg syntes alle mine behov og spørgsmål blev indfriet. Jeg syntes at det var meget individuelt at målene ramte én på. Selvom om budskabet blev sendt ud til alle på én gang. Jeg syntes at I var gode til at få mig til at se og forstå at vi alle er lige gode uanset om vi er 1 eller 9. Her er mange kollegaer som har været ansat i rigtig mange år de er alle gode til at modtage os nye. Jeg syntes I var fantastiske til at formidle stoffet Jeg syntes, at det var godt, at vi blev sat sammen to og to og skulle diskutere de forskellige udsagn, som vi havde gennemgået. Måske kunne man også have tilbudt filmen, som I snakkede om, så man eventuelt kunne have brugt lidt tid på et personalemøde, hvor alle kunne diskutere, men det håber jeg, at vi får tid til under alle omstændigheder her hos os. Jeg tror man skal passe på gruppen ikke bliver for stor og det har også været svært at være to enheder sammen. Vi kender lidt til hinanden men ikke nok. Det kan ikke være tit det sker men det er det eneste trælse jeg ser. Jeg tror, det også er vigtigt at gøre os opmærksomme på, hvordan vi hver især reagerer når vi er pressede. Vi berørte ikke emnet så meget. P.T er vi total i balance - om det skyldes jeres kursus eller det skyldes en ro mht. arbejdsopgaver - vides ikke. Jeg ville rigtig gerne have haft 'resultaterne' fra spørgeskemaet på skrift, så jeg kunne sidde og kigge lidt på det. Det tager lidt fokus fra den sidste del af undervisningen, når man sidder og prøver at danne sig et overblik over ens egen profil i forhold til kollegerne. Kan det gøres bedre, det er jeg ikke sikker på ;)) Komme mere ind omkring hvordan man selv kan lære og gøre brug af de forskellige typer som samarbejdspartner. kortere varighed og færre dage det spreder sig over - ved det ikke er nemt at se resultater på kortere periode - men svært at sidde helt stille 2 hele dage i træk når man er vant til at gå det meste af tiden. Kunne godt bruge nogle af stik orderne til emmagrammet under gennemgangen Kunne godt have brugt lidt mere viden omkring, hvordan kommunikation mellem leder og ansatte ville være optimal. og hvad arbejdspladsen kunne gøre få at de ansatte fik bedre arbejdsglæde. Kunne godt tænke mig endnu mere fokus på enneagrammet, som det så ud på vores arbejdsplads! Hvordan kan vi bruge det, hvad betyder det at vi har netop de typer vi har, hvordan har det indflydelse på det enkelte team - mere tid til at spørge ind til detaljer i enneagrammet. Måske tid til at arbejde med det på arbejdspladsen, med et senere opfølgende modul..? kunne have nøjes med 2 hele dage Side 70 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Lade runderne med legetøj udgå,det er ikke relevant.Jeg følte det var spild af tid. Lidt flere, korte pauser, eller udelukkende halve dages kurser. Der er mange ting at rumme, på meget kort tid. Lidt mere information omkring spørgeskema Lidt mere omkring samarbejdsmåder/former uden direkte brug af eneagrammet Lidt mere tid til at gennemgå svarene på testen, da den enkelte medarbejder var meget interesseret og motiveret Lidt mindre gentagelser, lidt mere om udviklingsmuligheder idenfor hver type man får en til en samtale da det kan være svært for nogle at sige hvordan de har det. man kunne måske samle det til en uges kursus i stedet for at dele det op Man skal måske begrænse beskrivelsen af typerne første gang der fortælles om det, tæskede langhalm på dem og nogle blev 'tabt' for det var for kedelig.Der var brug for mere spørge tid og jeg kunne godt have brugt noget tid på hvad man så gør for at forandre. Men alt i alt en øjnåbner for mig. Vil bestemt lede efter et kursus. Hilsen Britta matrialler, til at læse i.... mere baggrundsviden om mennesketypernes herkomst, samt andre evt. ligestillede teoretiske adfærdsanalyser som man kunne være undersøgende overfor og så nævne disse. mere i dybden af hver enkelt personlighedstype. mindre snak om tidligere steder. Mere tid til fordybelse, dialog og til at stille spørgsmål.Når I siger: 'det vender vi tilbage til', sker det ikke altid.I kunne godt have været mere konkrete ang. personlig udvikling.På den første kursusdag gemmengik I hvilke ting I ville snakke om i hele kursusforløbet. I nævnte bl.a. supervision, men det kom I desværre aldrig til. I mit tidligere job var det uundværligt i alle henseender Mere tid til tilbagemelding, måske få rapporten før tilbagemeldingen. Mere undervisning Mindre fyld (rundkredse og snak) Min trivsel er udmærket mindre nedladende ..I var ind imellem på et niveau som var for populært, som om I bare kørte på den Glade rutine.Jeg manglede lidt dybde og lidt mere seriøs snak.Tricket med bamsen var overflade og gik hurtigt i sig selv igen og blev kunstigt. Mine behov blev opfyldt. muligvis med mindre grupper Måske brug kursisterne mere aktiv i undervisnings forløbet. Måske det havde været godt at der kun havde været en arbejdsplads, det var rart at være sammen med Søbo, men det er jo ikke dem der er de nære sammen-arbejds kollegaer. Måske det kan kortes lidt ned. Synes de halve dage var lidt lange, megen snak. Måske det kunne være en ide og ligge disse dage om formuddagen. Måske en smule mere grupearbejde. måske konkretiserer mere i forhold til dagligdagen, så det er lettere for nogle at overfører principperne til dagligdagen. Måske lidt mere om, hvor vigtigt det er at alle i en gruppe fungerer optimalt, så den kan fungerer som en helhed. Ved godt det var meget med, men det er virkelig her det halter hos os. måske noget mere anagram Måske prøve at få nogle af de ting frem hos enkelte personer der evt, gør at de mister engagement i deres dagligdag og hvad de evt kan gøre konkret her og nu for at ændre det.( i situationen) måske skulle der være mere tid afsat til spørgsmål ang.' hvad type er jeg' og hvordan kan jeg arbejde med mig selv så der også bliver plads til andre typer. måske ved at se på de forskellige sammensætninger i teamet som man arbejder i - sammen med- og derved få analyseret, om der er brug for 'nytænkning'. om man fungerer optimalt sammen, eller der er noget der bremser for den gode udvikling, eller nye arbejsdmetoder. Måske være lidt mere specifik, men det er nok også lidt svært når dagene er splittet, vi skal nå så meget på så kort tid. Side 71 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde nej nej de har jeg ikke tænkt på. Nej det har jeg ikke nej det har jeg ikke NEJ DET HAR JEG IKKE nej det har jeg ikke det var et rigtig godt kursus. Nej det har jeg ikke, jeg syntes i gjorde det så spændende og sjovt, stor ros til jer. nej det har jeg ikke. nej det har jeg ikke. Nej det har jeg ikke. nej det var bare så godt Nej det var fint tilpasset. Nej egentlig ikke - Jeg mener at det var okay - som det var. nej egentlig ikke ,syntes kurset var både underholdende og lærerigt. nej egentlig ikke da jeg fik rigtig meget god undervisning Nej egentlig ikke. Nu er det jo op til mig selv at arbejde videre med mig selv. nej for det kunne ikke gøres bedre nej for det var helt i top, og jeg har tænkt over hvor I er dygtig til at fange os alle Nej for jeg har været fuldt ud tilfreds, i er meget motiverende at være sammen med og har en rigtig dejlig måde at undervise på..SUPER nej ikke lige på stående fod Nej ikke rigtig, kunne måske bruge lidt mere tid på det, alså flere dage så man kunne gå mere i dybten. nej jeg er fuldt ud tilfreds néj jeg fik dækket mine behov optimalt mener dog at de sidste fire kursus dag burde være to dage med flere timer. Nej jeg syndes at det var meget lærrit Nej jeg synes ikke at det kan gøres bedre. I gjorde det til ug kryds med slange og det hele! Nej jeg syntes det var rigtig godt NEJ MINE BEHOV BLEV DÆKKET IND nej syntes det var rigtig godt,, så fortsæt.. Nej syntes generalt at der blev anvendt de forskellige læringstile, og tilgodeset alles behov visuel, kognitiv m.m. Disse overvejelser var bestemt medtænkt inden start af kursus`et. rigtige gode formidler undervisere. levende og underholdende. Nej! Nej, da jeg synes I gjorde det rigtig godt. I var gode til at suplerer hinanden, så det ikke blev kedeligt at høre på. nej, da underviserne var modtagelige for spørgsmål, dialogen og afbrydelser var det helt ok Nej, det er nok svært at få mere med på så kort tid. nej, det har jeg ikke. Nej, det har jeg ikke. Nej, det har jeg ikke. Jeg kan godt lige blandingen af et kursusforløb hvor der er seriøs faglighed og faglighed pakket ind i humor og livlighed. -At jeg også har mulighed for at komme til orde med min erfaringer. -At vi som som kursister er i dialog med jer der afholder kurset. I supplerer hinanden utroligt godt. Gik hver gang fra kurset i godt humør. Nej, det var bare helt super ;) Nej, det var super Nej, egentlig ikke. Side 72 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Nej, for jeg har som skrevet de andre steder rigeligt at arbejde med. Kærlig hilsen Hanna nej, I gør det rigtigt godt nej, jeg synes det var et godt kursus Nej, jeg synes det var 'festligt' at deltage Mange gange er det hårdt at blive sat ned, men denne gang gik det fint og det må være udtryk for, at det har været spændende Nej, jeg synes I nåede godt ud til alle. Nej, jeg synes I var suverent gode til at pejle Jer ind på både stedet og personalet. Mødte os der hvor vi var og løftede os alle sammen. Nej, jeg synes, jeg blev meget klogere på mig selv. Nej, jeg syntes det var rigtig godt, og spændende. Nej, undervisningen var så medarbejderne forstod budskabet Nej. nej. jeg syntes det var rigtigt godt med deres eksembler. Nogen gange kunne det god virke for langtrukken. Så der kunne være noget mere spræl. Eller en af de opgaver man blev bedt om at lave den første dag. noget mere materiale under undervisningen næ Næste gang skal jeg bruge lidt mere tid på planlægning og koordinering af andre funktioner/opgaver. Men indholdet ønskes som det er nu. Opfølgning igen senere, for at se hvor langt vi kom eller ikke kom. Det kunne være rart at se om vi stadig har en høj tilfredsheds søjle om et år. Pas på hvor monotom ens stemme kan lyde.... På sidste undervisningsdag havde vi meget repetion, og havde vi haft det i papirformat kunne vi selv have repeteret det inden kursus start. Se lidt mere ind på læringsstile. Der var, set fra mit synspunkt, ikke nok for 'den visuelle'. Gerne mere power point ;) Skriftlig materiale som man kan summe over efter hver dag i forløbet, kan være svært at huske i forhold til anagram, Som nævnt tidligere: Flere opgaver i samarbejde og mere fysisk aktion. Som skrevet før, mere fokus på samarbejdet i de enkelte afdelinger.Det er primært i det daglige at konflikterne og fnidder kan opstå. Som tidligere beskrevet kunne jeg godt have brugt en afslutning med ....og hvad så! Hvordan kommer jeg videre - hvordan får jeg det integreret - i hvilke situationer kunne det med fordel anvendes o.s.v. Synes at skemaerne der skulle udfyldes inden kursets anden del, manglede svarmuligheder og derfor tror jeg ikke det giver et reelt billede af den enkelte, hvilket tror jeg var årsagen til at mange var meget i tvivl om hvor de 'hørte' til. Jeg blev irriteret da jeg udfyldte det netop pga. at jeg ofte ikke synes at nogel af mulighederne passede på hvordan jeg ville reagere i den pågældende situation. synes det tog meget tid med jeres erfaringer, lidt mindre havde været bedre. Synes det var et rigtig godt kursus, lige efter min smag. synes måske at det personlige spøreskema var temmelig langt Syntes det var lidt overskreden.at stå i rundkreds og skulle pege en ud. Ta' aktuelle cases fra det virkelige liv. Tage fat i problemer som er aktuelle på arb.pladsen. tager for lang tid til husets behov, desværre nej, men et eller andet virkede åbenbart ikke ,måske kursisterne ikke forstod et dette skulle bruges i hverdagen ,og at vi ikke skulle suse videre i samme mønstrer ak ja det er jo sørgeligt. men personligt fik jeg virkelig noget ud af det. Til slut var det en generel gennemgang - kunne også godt tænke mig noget om min profil - altså noget Side 73 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde personligt også Tror generalt at det løfter mennesker at blive rost. Der var meget undervisning der var baceret på rose teknikker. Jeg tror ofte at mennesker har, om ikke mer, så lige så svært ved at sige noget negativt til andre. Altså til vedkomne selv og det kunne være rart med sådan undervisning også.For mig er det sværer end at rose. Underviserne kunne ' gå mere til' deltagerne hvis deltagerne er med på den, ønsker det,det udfordrer og rykker. ved at køre undervisningen efter min faglige udd. og ikke som en individuel undervisning ved ikke jeg syntes det passede godt ind i midt ved stadig ikke om det kan bruges i dagligdagen. vi var 2 arb. pladser blandet sammen.jeg havde haft mere ud af at mine nære kolleger var med på kursus Vigtigt at undervisningen altid tager udgangspunkt i gruppen og tilrettes herefter, og det mener jeg I klarede meget fint Side 74 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde RESPONDERTERNES YDERLIGERE KOMMENTARER 1. Jeg synes, at enneagrammet er interessant. 2. Jeg synes, at underviserne og dermed undervisningsformen er rigtig god. En meget positiv oplevelse, at underviserne udbreder læring på en meget levende, underholdende og deltagerorienteret måde. 3. Det var fantastisk at opleve hvordan undervisningsformen faktisk var istand til at rykke folks barrierer og endda med positivt resultat. 2. dag var rigtig kedeligt, fordi der ikke kom ret meget nyt kød på typerne, ud over det vi allerede selv havde læst i forvejen. Alle burde få chancen for at komme på dette kursus. alle skulle prøve kurset ikke kun fastansatte arbejdsglæde og trivsel på jobbet hænger i mange tilfælde sammen med lederens måde at takle behandle sine medarbejder på det er der for lidt fokus på syntes måske at kurset er mest til fordel for lederne idet man bliver opfordret til at sige yes der er sygemelding vi løber lidt hurtigere,ja vi vil gerne ta en ekstra weekend( eksempelvis )er det for vores trivsel ?eller lederens ?Vi har en god leder hos os men har hørt flere fra andre arbejdspladser sige det .men eller et godt kursus der giver stof til eftertanke. At chefen sætter ansættelse stop for 8 i en periode ;-)) bare sige endnu en gang tak for et rigtigt godt kursus, det har været lærerigt og sjovt Bedre planlægning,der var for meget snak til de nye deltager. Stavefejl og gramatisk opsætning, er ok hvis det indgår i undervisningen. Det er ikke ok i et evalueringsskema. blank Bliv ved som i gør - det virker.....! Selv på tørre nordjyder ;) Tak ! Da jeg ikke havde nogen forventninger til kurset, så har jeg lært utroligt meget. Både om mig selv, men også om mine kollegaer. Bl.a. hvorfor folk en gang imellem reagere som de gør. Da jeg jo er en lidt ældre pige og har fundet arbejdsglæden gennem tiden, er det utrolig rart at se mange kolleger få mere glæde og arbejdslyst Der mangler måske lidt mere til slut med hvad vi gør med vores nye viden, lidt praktisk ' værktøj' Der skal sættes mere tid af til den enkelte kursist,til at fordybe sig i materialet Der var palds til humor, plads til at servere indformationerne så alle var med. Det giver et godt indspark og dejligt at høre dialogen på tværs i huset. Glæder mig til at vi følger op Det bedste kursus jeg nogen sinde har været på i er bare super gode og jeg har slugt det hele råt. Der går ikke en dag uden jeg tænker over alt det som vi fik puttet på. Bruger det gang på gang. det eneste minus er at første og sidste dag er så sent på dagen , efter en lang og hektisk dag det er dejligt at få adgang til materialet vi brugte, som man kan bruge som opslag det er ikke HAnne Vogelius som svarer på dette skema men Susanne Emilie Hansen Det er ærgeligt, at alle ikke modtager med åbent sind. Vi kan alle lære noget om os selv, høre hvad andre tænker og føler. Min mening er at man ikke behøver at rose så meget, som I siger. Det drejer sig om, at vi ansatte passer vores job og gør det, vi er ansat til at gøre. Privatlivet skal blive derhjemme og arbejdet skal blive på arbejdsstedet. Der skal roses, når man gør noget, andre ikke forventer og som man ikke er ansat til at gøre. Tak for et godt kursus. det har hværet dejlig at have jer på birkebo .i er to gode underviser spruter af endergi og det smitter Det har jeg ikke. det har væredt nogle gode og lærerige timer Det har været et lærerigt forløb. Tusind tak Det har været et rigtig godt kursus, og gode underviser. Det har været et rigtig godt kursus. Det har været et rigtig godt kursus. Jeg glæder mig meget til at se rapporten, og til at få den i brug. dET HAR VÆRET ET SPÆNDENDE KURSUS ,OG ET PAR GODE OG MEGET DYGTIGE UNDERVISERE- TAK FOR DET.. Det har været et supert kursus, som jeg virkelig kan bruge til noget, både på arbejdet og hjemmefronten.. I Side 75 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde har begge en super måde at undervise på.. Det har været nogle alletiders kususdage, og underviserne var gode til at bringe budskabet, med trivsel og arbejdsglæde. Det har været nogle gode og muntre timer mvh Ulla Det har været rigtig spændende og har givet stof til eftertanke hvor meget det betyder i hverdagen med ros og anderkendelse til både børn kollegaer og forældre Det har været rigtigt positivt at få en trivselsven. Det giver mange dejlige smil, når man møder en kollega der siger 'har i set hvad jeg har fået af min trivselsven' Det har været et dejligt kursus. Det hele køre stadig rundt i hovedet og der er mange brikker der stadig hænger,men det er ved at falde på plads. Tak for nogle begivenhedsrige sjove dage. det med legetøjet kunne vi godt have været foruden det skulle alle have lov at prøve at komme på sådan et kursus det som jeg ikke så got kunne lige var alle de rundkredse Det var bare super med god pausemusik! Det var bedre end jeg havde regnet med rent personligt, men det var også rart at høre om mine kollegaer. Det var en fornøjelse at opleve jer begge i undervisningen. Stort BRAVO herfra det var et godt kursus og lærerigt. Det var et rigtig godt kursus og det skal være godt før jeg udtaler mig. Det var et rigtig godt kursus som jeg vil få stor glæde af i fremtiden. Det var et rigtigt sjovt og lærerigt kursus, men mangler måske lidt jeres mening om hvad type jeg er og hvad jeg skal blive bedre til. kærlig hilsen måske en type 1 Det var et spændende emne at arbejde med. Jeg synes den sidste dag burde ha ligget nærmere startdagene. Kurset strakte sig over for lang tidshorisont. Det var rart også at være sammen med nogle fra de andre huse. Det er meningen vi skal hjælpe husene imellem. Det ville være bedre hvis vi kendte hinanden lidt bedre. Det var et utrolig godt kursus. Jeg lærte rigtig meget, som jeg kan bruge fremover. TAK for nogle rigtig gode lærerige dage. det var hammer godt, vi bruger det dagligt det har været en øjenåbner for både personalet og mig Det var skidt at nogle af os blev rykket fra det oprindelige hold. efter første kursus dag kunne kurset godt være tilpasset vores instution bedre én i familien sagde til mig, at definitionen på en konsulent, er en der får andre til at gøre tingene for sig jeg selv bliver meget medrevet af skuespil og underholdning kurset har haft en virkning;jeg ved bare ikke hvilken;0) en stor tak til mine kollegaer, leder og undervisere for nogle skønne og lærerige dage Endnu engang GOD SOMMER. Endnu engang tak for et godt kursus!!! Glædelig jul og et godt kursus år til Jer begge. Endnu engang tak for et par gode dage i Bovrup. Håber vi ses en anden gang. Hilsen Helle Hyllested Endnu engang tak for et rigtig godt kursus, Eneste minus ved kurset var afslutningerne med legetøjs-bunken. Det virkede påtaget og unødvendigt. Et godt kursus, syntes det var flot at underviserne kunne holde personalet opmærksomhed da mange jo deltog på overtid. Et godt og inspirerende kursus som jeg ser frem til at medarbejderne husker i lang.... tid. et kursus til kl 17,når vi har været på arbejde først,er for sent ET LÆRERIGT KURSUS SOM MANGE BURDE OPLEVE Et minus synes jeg dog der var. Rundkredsen hvor bolden kastes rundt og man siger noget 'pænt' om den pågældende, det synes jeg er kunstigt og kan ofte være svært hvis ikke man kender hinanden så godt. Synes situationen godt kan sætte folk i en pinlig situation. Den synes jeg I skulle droppe. Og selvom I siger at det ikke har nogen betydning at være den sidste bolden kastes til, så har det alligevel en psykologisk effekt netop at være den person og det påvirker en og der vil jo altid være en sidste person. Man føler sig som tilbage i Side 76 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde skoletiden når der skulle vælges hold til 'rundbold' der var det heller ikke rart at stå tilbage som den 'ingen' ville ha på holdet. Selvom vi nu er voksne tror jeg mange vil føle det sådan i denne 'leg'. Synes I skulle droppe den. Et rigtig dejligt og udvikkelende kursus. der giver mere indsigt og evne til at anerkende ens personlige udviklings punkter. Et rigtig godt værktøj er blevet blotlagt for mine øjne. Jeg er sikker på, jeg ved at se og bladre i mine papirer om kurset og ved at læse det købte materiale, vil komme ud på den anden side i styrket udgave. Det kan jeg takke Jane og Michael for. Med den viden de havde erhvervet gennem deres uddannelse i trivsel og arbejdsglæde, ja så blev jeg 'taget på sengen' og guidet igennem og har lært at se mere på osten end hullerne i andre mennesker og kolleger. Jeg kan kun ydmygt sige Jane og Michael TAK. Et rigtigt godt kursus, gode teorier, I er rigtige gode til at kombinerer hinanden. mange tak for at indrage os i Emnergrammet. jeg har aldrig afviklet sådan et kursusforløb hvor alle medarbejder har været så positive og arrangeret. Tusind tak. Et smil og en positiv tilgang til livet når man langt med inden for arbejdsområder der omhandler relationer mellem mennnesker. et spørgeskema til ledelse omkring ansvar efter kurset hvad gøres når det kun er blevet værre. visse personer har meget at arbejde med i deres type, hvor får de hjælp. hjælp skal også til nu da der er sat fokus på personlighed på godt og mindre godt. Fantastiske undervisere og kursus tak til Jane og Michael. Flot i fik alle med, det virker at i bruger jer selv så meget. Det at i skiftes med at komme på banen det virker, meget pædagogisk værktøj til at fastholde interessen. Dejligt med musikken i pauserne samt lidt 'nu rører vi os øvelser' For højt larmende musik for mange spørgeskemaer som skal udfyldes i fritidenellers ok forsæt det gode arbejde Forsæt det gode arbejde. I var kanone som undervisere. Forventer af mig selv at kunne bruge tingene fremover Første halvdel af kurset føltes lidt langtrukkent. Ellers var det et spændende kursus hvor jeg blev lidt klogere på mine kollegaer, min familie og ikke mindst mig selv. God musik i pauserne.... God sommer gode undervisere der hurtigt fik os gjort trygge ved læringsmetoden, fint at personprofilerne blev offentliggjort og gennemgået - det var noget af en øjenåbner godt kursus der giver en nogle nye redskaber. godt og brugbart kursus Godt og positivt Kuesus. Ha det rigtigt godt begge to, i er nogle dejlige mennesker som jeg vil komme til at savne og at lære noget fra. :-) har ikke noget har sendt det 2 gange har virkelig nydt kurset og fået viden med hjem. et godt råd til nye kurser er at holde det i lidt kortere dagslængder, og så strække det over flere dage havde det svært med jeres rundkreds når I afsluttede kursusdagen,når det var hver gang dagen skulle afsluttes på denne måde Håber det går bedre med Michaels hals, synd han ikke fik lov at sige så meget den sidste dag......... Håber på at komme på kursus I det store hele har jeg syntes det var er spændende kursus,men om det hjælper ret meget ved jeg ikke, da vores ledelse på Kærgården 1 har nogle mangler, som Jeres kursus desværre ikke kan rette op på, vi har en meget stresset hverdag, med maget sygdom, og så er det svært, at blive ved med at holde fanen høj,ligeledes Side 77 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde mangler der ros og anerkendelse fra ledelsen af, og så blever man hurtig udbrandt. i er et par super underviser , en meget lærerige kurset I er fantastiske til at formidle og jeg har fået lyst til at læse og vide mere om emnet. I er gode til at fortælle og i gøre det også sjovt så man synter der er spændene. I skal have tak for nogle dejlige dage sammen med jer. I er nogle levende og inspirerende mennesker. Stoffet blev leveret på en dejlig humoristisk måde, og de billeder står klart for mig. Det gælder jo om at have mod til at være, den man er, og ikke miste modet, fordi man er, som man er. i skal indvoldvere flere af dem som ikke er på banen, måske mere fysisk aktivitet kan få de stille til at komme mere på banen...mere debatforum, følte ikke at tiden var til debat I var fantastiske til at fange vores opmærksomhed. Tak for et godt kursus. I var nogle rigtige gode undervisere, som virkelig forstod, at udfører kurset på en sjov og lærerig måde. I ønskes en rigtig glædelig jul og et godt nytår For mig har kurset flyttet mig nogle pladser i tilværelsen, tak for det. mhv. Jane Lindorff Hansen Ikke andet end tusinde tak for et kanongodt kursus ;) ikke flere kommentarer Ingen kommentar. Selve sidste dag for mig var ØV, men herefter er jeg helt på højde med kursets idé , netop fordi jeg har talt med kollerne om det. ja alt det der med at stå i en rundkreds og kaste bolden mens alle høre på det skal droppes. Har man lyst til at rose en skal det ikke være for at blive set og hørt af andre eller noget påtvunget. Desuden ved jeg at nogle bliver forlegne ved det. MEN ELLERS ET RIGTIGT GODT OG POSITIVT KURSUS. Tak for det. ja jeg er en 8 og tør sige min mening. Spild af tid og det er der en masse andre der også mener de tør bare ikke sige det ja kan der ikke blive en opfyldning om et år. Ja, hvad skal kommentaren være? Jeg havde nogle gode dage og havde rig lejlighed til at 'lappe i mig' Skønt! at vi også var sammen med Solgården- gav god mulighed for at veksle erfaringer. Var glad når jeg tog derfra. En lille fortælling - Den første kursus eftermiddag, står meget skarpt for mig. I et splitsekund fik jeg en association til tivolirevyen med Søren Østergaard og Sidse Barbett Knudsen. Sidse er clairvoyant og skal med hjælp fra Søren sige hvad det er Søren har i sin hånd. En ting nøje udvalgt fra et publikum. Det var ordvekslingen når I skulle overdrage foredraget til hinanden. Der blev sagt enten 'Hvad si`r du. Michael?' eller 'Hvad si`r du. Jane?' Sådan lidt trukket i ordene og talen. Samtidig med at armen blev strakt ud til den anden for at overdrage foredraget. Dette spil har Sidse og Søren også i deres skets med samme trækken og hiven i ordene.!!! Dette spil gjorde, at jeg blev mere vågen efter en hektisk arbejdsdag. Hver gang overdragelsen skete fik jeg dette billede frem i mit hovede og fik det rart og klukkende indvendigt!! Det blev en uforglemmelig eftermiddag, hvor mange ting bed sig fast. Jeg var rigtig glad og opstemt da jeg tog hjem. Familien kunne slet ikke forstå at jeg ikke var træt efter en lang arbejdsdag. Måtte så fortælle og vise hvad der gjorde udslaget. Tusind tak for det!!! Sidder faktisk også nu og smiler indvendigt. Utroligt at så små banale ting kan gøre livet og tingene lettere. Når jeg har dage hvor ting er sure og jeg er ked af det, tar jeg en tegneserie frem der hedder Vakse Viggo. Seivom jeg kan historierne ud og ind, går der ikke længe inden jeg kluk ler. ( familien synes dog, at jeg støjer en del for højlydt når det sker - meeen det smitter!!).Vupti og humøret er der igen.!! Det var bare det. Ha`det rigtig godt. Kærligst Helle Munthe. ja..... Tak for et godt kursus. Håber at det vil hjælpe mange. Jane og Michael er bare så gode til fortælle og vidregive deres budskab... Tak for det.. :-) Jane og Michael I er nogle søde og smittende positive mennesker. Gode til at gøre undervisningen interessant og I bruger hvert et minut godt. Tak for et godt kursus Jane og Michael lavede et rigtig godt kursus og er god til at suppelerer hinanden. Følte at tiden gik hurtgt, og det er positivt:) Jeg bryder mig ikke om den del af kurset med trivselsven og bolden- tøjdyret.Det virker som noget vi påtager os og noget vi gør af pligt og ikke fordi vi oprigtig har noget på hjerte. Jeg synes ikke vores leder skulle deltage jeg er blevet mere nysgerrig omkring de type-bestemmelse af mennesker, så vil i gang med, at læse ennea- Side 78 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde grammer og få mere kendskab til det. Jeg er imponeret over, at vi på så få dage kan holde fokus så skarpt på arbejdsmiljø - det er ikke med de store visioner, men med et ganske naturligt sprogbrug og hverdagsting . Virkelig godt, og virkelig anvendeligt i hverdagen. jeg er meget glad over at have været de 4 dage igennem med alle 24 medarbejdere - det har været en god stemning og ganske få indvendinger f.eks stavefejl og gentagelser og sige noget om en følelse med en ting i hånden - det er det der vil opstå når så mange er sammen nogen oplever at der er for få positive eksempler og det kunne være jeres nye tiltag at nævne den gode og dårlige side af 10-12 egenskaber / kompetencer så det blev mere synligt for alle at den søde kan være får sød og den perfektionistiske kan være gavnlig. opsat i et skema bliver det måske så visulet at det ikke kun er det negative det huskes. flere oplever jo at det er nemmere at være de andre typer - end den man selv er :-) mange tak for denne del - jeg glæder mig til at se rapporten mange hilsner Lene Jeg er ved at tænke på min fratrædelse som pensionist, da jeg nærmer mig 63 år, derfor har jeg nok ikke gjort mig så mange tanker om, hvad jeg kan bruge kurset til. Men jeg har føet redskab til at forstå familie ven ner og kollegaer bedre. Jeg for mit vedkommende syntes at i to -Jane og Michael har været nogle rigtig gode mennesker at lære og kende.Så tak for det, Jeg forstår ikke,at der ikke står Anagrammet,Trivsel og arbejdsglæde,på vores kursusbevis,efter det at dømme,virker det som om jeg har været på kursus inden for kontor/lager/maskin.Hvorfor vælger i et navn på indbydelsen og noget andet på beviset.Det er meget forvirrende. Men kurset i anagrammet,var ganske sjovt og udmærket. jeg har lært meget af kursuset.Det har været rigtig sjovt.Det er de dejlige og dygtige underviseres skyld.Mange store roser til jer Jeg har tidligere svaret på jeres skema, men gør det gerne igen. sjovt nu hvor der er gået et par mdr. de fleste har glemt alt om typer og trivsel for alle.:) Jeg har valgt at skrive inden jeg kommer ind og hører skeptiketner . Det er hårdt arbejde at skabe trivsel , men spændende HIlsen Birgit Jeg har vist udtømt mig selv på de andre skema. Hanna Jeg havde det ikke særlig godt med den lille leg med bolden som gik på rundgang efterfulgt af rosende ord....:synd for dem som altid fik den sidst. Ellers en levende og inspirerende undervisning....og et spennende emne. Glæder mig til næste gang. Jeg havde hørt meget godt om kurset inden vi selv fik det,og mine forventninget er bestemt blevet indfriet, der har også været meget snak på arbejdspladsen om kurset, og det i sig selv giver også noget godt og socialt, også at vi alle får en indsigt i vigtigheden af vi er forskellige, og at det det er godt for en arbejdsplads. Jeg havde nogle gode dage .Som jeg vil huske og bruge Jeg kunne godt bruge noget mere teori på personprofilerne, metasystemerne, nlp osv. Jeg kunne godt have brugt noget mere tid, da det var meget koncentreret. I kunne godt slå 'et slag' for supervision, da det er godt for mange ting, syntes jeg. Jeg har arbejdet i socialpsykiatrien, hvor det var et 'must', men det vil være lige så værdifuldt i ældreplejen Jeg kunne godt have ønsket at den sidste dag hvor typerne blev gennemgået var lidt mere uddybende og en smule langsommere, synes det blev lidt overfladisk. Gennemgangen gik efter min mening for hurtig. Jeg kunne godt tænke mig der blev en opfølgning på et senere tidspunkt. for at se hvad der er sket, om der er noget som har ændret sig jeg kunne godt tænke mig, at der blev et opfølgningskursus Jeg kunne rigtig godt lide underviserne og deres måde at arbejde på, men fordi mine forventninger var noget andet var det meget svært at holde fukus. Jeg syntes også at det med anneagrammet er for langt ude, jeg tror ikke på at vi kan putte mennesker i kasser på den måde. Jeg kunne ønske mig, at vi var kommet lidt videre. Måske ville det også have været mere sjovt og lærerigt, hvis vi ikke skulle have leget de samme lege.Instruktørerne virkede ikke så forberedte den sidste gang. Der var for mange gentagelser. Side 79 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg manglede på skrift 'hjulet' med hven vi kunne være. For så kunne man lige læse noget om det. Det var meget gennem gang på kursus 2, der var ikke så meget nyt kød på. Jeg mener alle burde komme på et kursus, jeg har været fler stedder hvor det kun ville kunne højne kvalitete af medarbejdernes arbejdsindsats. Og deres forståeælse for andre mennesker. jeg ser frem til at få tilsendt materiale om mine egne besvarelser, hvad I fik ud af dem. Venlig hilsen Eva Znaty Jeg synes at de små lege var sjove lige pånær afslutningerne hvor vi skulle vælge billeder og ting og bruge dem som metafor for hvordan dagen var gået. Det var lidt åndsvagt jeg ville egentlig bare have lov at fortælle hvad jeg synes om dagen istedetfor at skulle tale om tryllestave og andet. Men det er da en sjov Icebreaker for dem der har svært ved at finde på noget på egen hånd Jeg synes at der var en god afveksling mellem at lytte og lave noget aktivt. Lidt for mange gentagelser. I er 2 meget engagerede undervisere og meget spændende at høre på jeg har fået en viden med mig, jeg har læst om typerne og jeg synes at det er en værdifuld viden at have med mig. Jeg har også bragt det ind i mit parforhold. Jeg synes at det har været et rigtig godt kursus mine kolleager og jeg har fået meget ud af det. Og så synes jeg at vores underviser har været rigtig god til at undervise vi har altid glædet os til at kom på kursus. Jeg synes at det har været godt med trivselskursus, alle cheffer gruppeledere burde gå oftere til trivselskursuser :) Jeg synes der er gået rød børnehavestue, i tøjdyr. Hvilket jeg ikke kan bakke op omkring. Jeg synes der var for langt mellem kursusdagene. jeg synes det er sjovt at jeg i det første evalueringsskema var en toer uden at vide det. Jeg synes det har været et godt kursus, og nogle kanon gode undervisere. Jeg synes det har været et godt kursus. Vi blev rystet bedre sammen så er det næste spørgsmål tør man så være den man i virkeligheden er? det kan man jo håbe på. JEG SYNES DET VAR NOGLE KANON GODE DAGE OG GLÆDEDE MIG TIL HVER GANG Jeg synes i bund og grund at det har været et meget godt kursus. Det har været sjovt at se, hvor mange forskellige personligheder der er. Jeg synes I supplerede hinanden rigtig godt. Jeg kan godt lide når nyt stof viderebringes med humor, det øger også min opmærksomhed under kurset. TAK FOR NOGLE GODE TIMER I JERES SELSKAB. Jeg synes I to som undervisere har suppleret hinanden rigtig godt. Jeg synes starten af kurset var langt det bedste, gennemgangen og forklaringen om enneagrammer optog mig meget. De første gange, vi skulle gå rundt i grupper og skrive på et stykke papir var fint, men efterhånden blev det for trivielt. Fint med nogle lege, men jeg kunne godt have brugt nogle forskellige, istedet for at gentage dem, vi allerede havde prøvet. Jeg fik mere og mere en fornemmelse af, at vores trivsel var så godt i forvejen, at det var begrænset, hvad I kunne give os mere. Jeg glæder mig til at se, hvad jeg finder inde på jeres hjemmeside, og det har helt klart gjort mig meget interesseret i at vide mere om enneagrammer. Tak for det. jEG SYNES, AT DET ER DET BEDSTE KURSUS VI HAR HAFT TIL DATO, OG JEG HÅBER, AT JEG STØDER PÅ JER IGEN. Jeg synes, at det er rigtigt sjovt at få lov til at grine lidt ad sig selv - og det gjorde jeg fordi I i nogle passager OVERDREV 'tegningen' af typerne... ... men jeg ved at det gjorde ret ondt på mange af mine kolleger, at de 'kedelige sider af typerne blev til noget, man griner ad - måske var det en idé at understrege de stærke sider endnu mere, uden at skære ned på det andet Jeg ville personligt ikke undvære 'overdrivelsen' - men det er jo nok fordi jeg ikke behøver bekræftelse fra andre end mig selv - og jeg kræver ret meget af mig selv. Jeg synes, at I har gjort et flot stykke arbejde!!!! Jeg er glad!!! Knus fra Margretha :-) jeg synes, vi selv var godt på vej, men derfor kan andre jo måske få endnu mere glæde af kurset. Vi har desuden været ude i to nedskæringsrunder,derfor forsinkelsen, p.g.a.nedsat kontortid! Jeg syntes 2 hele dage på ennegrammet var for meget at bruge Jeg syntes at det at kaste en bold for at rose en kollega er efter min mening ikke nødvendig det bør man kan uden bold og hvad et billede forestiller kan jeg ikke se hvad jeg kan bruge til Jeg syntes at det var et rigtigt godt kursus, men det kunne godt være gjort lidt kortere. Der var for mange Side 80 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde gentagelser. Og samtidig syntes jeg at det var for grænseoverskridende ind imellem! Jeg syntes der mangler nogle måske i jeres spørgsmål Jeg syntes det er lidt sært med en trivselven når det bliver en man aldrig ser aldrig arbejder med og så er min holdning at vi skal være lige gode ved alle jeg syntes det er mange timer måske lidt kortere Jeg syntes det har været et godt kursus, undervisningen har været forståeligt for medarbejdere. Det har været spændende at se hvordan vi personalemæssigt er sat sammen. jeg syntes det har været et rigtig godt kursus og spændene Jeg syntes det har været et rigtig godt og lærerigt kursus, men for at få det bedste resultat i grupperne på vores arbejdsplads skulle alle have været afsted. jeg kunne godt have brugt en hel dag på sidste kursus-dag, jeg syntes det gik lidt hurtig. jeg syntes at undervisningen var sjov og underholdende, og det var rigtig godt fordi vil også skulle op og bevæge os og bruge hjernen. Jeg vil sige til jer Michael og Jane I var rigtig hyggelige og rare mennesker at være sammen og jeg håber at få mulighed for et nyt kursus med jer. tusind tak jeg syntes det var rigtigt godt Jeg syntes i var nogle fantastiske glade mennesker at være på kursus ved det smitter jo af på os deltagere, dejligt ,og jeg fik en masse med som jeg bruger både på mit arbejde og privat. Jeg syntes ikke lokalet var særlig egnet til undervisning. Jeg tror vores gr. ledere har fået noget ud af kurset, selvom de selvfølgelig ved hvor det går godt og hvor det går skidt,men nu ved de i hvertfald hvor de skal gå ind og gøre noget. Kurset alene løser ikke alle problemer Jeg var skuffet over ikke at se hvor jeg var placeret i enagrammet,da jeg havde besvaret spørgeskemaet. Jeg vil bare gerne sige tak for nogle rigtig dejlige dage, som har givet mig rigtig meget. Så TAK for det Jeg vil bare gerne takke for nogle hyggelige og lærerige timer sammen med jer. Jeg vil bare rose vores dygtige kursus instruktøre Jane og Michael på det stykke arbejde de har lavet,på deres humør igenem hele kursus og på den måde de undeviste på.jeg er blivet virkelig klog af kurset. Jeg vil bede dem om at kigge ud til os igen og høre eventuelt om hvor langt vi er med vores trivels på arbejde. Jeg vil også sige tak til ledelsen for den utrolig arrangement til hele kursus.Til sidste takkerjeg til alle de glade deltager på kurset på deres gode ideer og åbenhed. Det var en super flot kursus! jeg vil bare sige tak for et super godt kursus i virkede som et godt team og meget intressert da i var ude hos os det var rat. Jeg vil bare sige, at jeg virkelig har overskredet flere grænser. Jeg ved godt det er formålet. Det er hårdt.OG vi skal være med på forandringer. Så det giver udvikling. Det skal jeg da lige mene. Jeg vil endnu en gang sige 1000 tak, jeg tror i har givet os meget at arbejde videre med Jeg vil endnu engang takke for et super godt kursus ;O) jeg vil gerne bare have lov til at sige mange tak for et dejligt kursus. Jeg vil gerne endnu engang sige tusind tak for kursusdagene. Det har været en fornøjelse hver gang, at skulle være sammen med sådan et par herlige mennesker som jer. Al jeres viden, dygtige formidling samt forskellighed har været rigtig godt. Det er jo et emne der er fantastisk vigtigt i sin dagligdag. Kan i have det godt. jeg vil gerne rose de 2 lærer de var bare helt fantastiske Jeg vil gerne rose lærerne for en meget interssant og medrivende undervisningsform. Jeg vil gerne sige til Jer - at i med hver Jeres personlighed, gør let og ligetil, at få sagt det 'svære'. Man kan mærke at I brænder for det og selv synes det er spændende - det gør det meget troværdigt. Jeg vil gerne sige tusind tak for et helt fantastisk forløb. Da vi startede kurset havde vi hel del problematikker på arbejdspladsen, og jeg er imponeret over den måde Jane og Michael formår at opfange de problemer der er hos os, og den måde de kan få deres eksempler til at passe til lige netop de problemer. Jeg oplever, at mine medaebejdere har opnået en større forståelse for den forskellighed, som jo er så godt at have på en arbejdsplads hvis den bliver vendt til noget positivt. Jane og Michael er super gode til at gøre undervisningen både underholdende og interessant, og de har været en fantastisk hjælp for mig og min funktion som leder. Jeg vil i min hverdag forsøge at rose kolleger, og vil gerne selv modtage ros for et godt stykke arbejde. Det Side 81 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde øger selværdet og selvtilliden, hvilket kan give os mere arbejdsglæde, når vi påskønner hinanden og hinandens forskelligheder. jeg vil sige mange tak for nogen dejlige timer, og held og lykke frem over Jeg Vil sige Tak rigtig mange tak til Dig Michael og Jane i er Rigtig gode sammen og man bliver i godt humør når vi er i jeres selskab.jeg ønsker jer alt mulig held. i er bare så gode sammen og et godt tiam. jeg ville ønske at det kom et opfyldnings kursus og vil godt sige tak for et godt og lærerigt kursus man kan hvad man vil Jeg ønsker at takke for et rigtig godt og lærerigt kursus samt en stor tak til lærerne, som bare var fantastiske til at undervise...det var på intet tidspunkt kedeligt og tiden fløj bare afsted og det blev gennemført på et sprog som alle kunne forstå og være med på.... Tusind tak....mvh Jenny Kanon kursus, har lært at sådan er de og de og de forskelligheder, og ingen er ens::::)))) Keep up the good work.......YES! kun .. Tak for en fantastisk tid med jer.. Kun at jeg er ked af, jeg har haft travlt og ikke udfyldt skemaet før nu, men tænker meget over det hver dag på mit arbejde - det har virkeligt været lærerigt. kun det var super godt.. og vil til hver en tid. gøre det igen. Kun sige tak for et godt kursus,og glad for at der er 'vinger' på begge sider af mig/min placering i emmegrammet Kunne godt tænke mig, at kurset var noget længere og hele dage.Hvis man skal have halve kursus dage, er det bedst at starte kl 8.00 fremfor kl. 12.00. Men tak for denne gang. KURSET BURDE FORTSÆTTE, SÅLEDES MAN EFTER NOGLE UGER KAN STILLE SPØRGSMÅL. VI FIK RESULTATET AF DEN SKRIFTLIGE TEST, MEN DEN ENKELTE FIK IKKE TID TIL AT TÆNKE, UNDRES OG STILLE PERSONLIGE SPØRGSMÅL. kurset er afviklet, på en interessant måde, med humør og god vekslen mellem undervisning og udveksling af kommentarer og gruppe arb. Kurset har virkelig flyttet grænser og været medvirkende til at alle har fået øjnene op for egen indflydelse på på trivsel på arbejdspladsen. Kurset har været rigtig godt, det sværeste for mig har været hver gang man skulle modtage eller give bolden, eller når vi sluttde kurset og skulle fortælle hvad vi havde fået ud af dagen, det var rigtig svært for mig, havde det direkte dårligt, da jeg har svært ved at skulle stå frem og sige noget når man er mange og ved der var andre end mig der havde det på samme måde, ikke at det er dårligt, men ubehageligt var det for mig. Kurset var lærigt, men i disse sparetider er det bare svært at sige yes, når der er flere der bliver fyret. Kære Jane og michael Håber I kan bruge evalueringen konstruktivt. Tak for denne gang og god vind fremover Kærlig hilsen Lisbeth Kolding Gambo Kære Michael Og jane. Jeg vil bare sige tusind tak for nogle dejlige dage, og jeres dejlige ligefremme,underholdende og meget forstålige måde at undervise på, det jeg også godt kunne lide, var at I IKKE ' kørte ' på nogen af deltagerne , her tænker jeg på at i var gode til at lade folk selv tage ordet og ikke være tvunget til det fra jer. ( I skabte en god stemning i lokalet) Jeg må også lige sige at sådan en som mig der ikke bryder sig om kurser, ( ikke fordi jeg ikke kan lide at være sammen med mennesker )var det en dejlig rar og afslappende måde i gjorde det på, men også at jeg tog noget med derfra, noget jeg måske syntes jeg gjorde i forvejen, men har fået noget at arbejde med. TAK. De bedste hilsner og undskyld de mange ord. Poul Kære undervisere! Stor ros til Jer. Måske skulle sidste halve dag ikke holdes en fredag over midddag. Synes jeg fornemmede en mathed hos alle. Til forskel fra de foregående dage, hvor alle virkede topmotiverede. Man kunne måske forkorte kursus forløbet, da der har været mange gentagelser, synes jeg. Mange tak for et godt og lærerigt kursus,dejligt at se 2 så angaceret mensker, som bare brænder for sit job. Mange tak for jeres kyndige, sjove måde at være på. Med tak for et super godt kursus. Hermed ønsker jeg jer en glædelig jul og godt nytår. Med venlig hilsen Bente Poulsen. Min eneste kommentar er til tidpunktet på dagen, de korte dag burde også være fra om morgnen, da når vi kommer for langt ud på eftermiddagen kan man ikke rigtig blive ved med at koncentrere sig. Side 82 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Måske det kunne være en god idé at gøre opmærksom på Daniel Golemans forfatterskab -her tænker jeg på 'Følelsernes intelligens' og 'Den sociale intelligens'. måske skal man kalde det noget andet end trivsel, for dem der er negative vil ikke lære om trivsel, der er ingen der skal bestemme om de skal være i godt humør Måske var nogen af dagene lidt presset NEJ KAN I HA DET GODT BEGGE TO, MÅSKE SES VI IGEN ....GOD SOMMER KNUS CONNIE Nej syntes jeg har skrevet ,ved de andre ting. Men tak for hyggeligt samvær og jeres gode kursus. YES YES YES YES YES YES YES Nej, det er der ikke. Tak for et godt kursus. Nej, ikke ud over det jeg har nævnt. Nej. Bare godt kursus. Nogle rigtige livlige underviser, rigtig godt gået Nu har jeg en veninde, der ligesom Jer i mange år har været bidt af nlp og enneagram, og hun siger, jeg ikke er det nr. som jeg selv troede. Nu kunne jeg også se lidt af mig selv i alle numrene, men nu skulle jeg jo vælge et på kurset. Mit spørgeskema viste også at jeg ikke er et entydigt nummer, så jeg har endnu ikke fundet ud af, hvad jeg er... Nu tror jeg ikke i kan tåle flere roser, men jeg vil blot sige at I skal blive ved at tro på Jeres projekt. Der er stadig rigtig meget brug for at få et kærligt indspark på vores arbejdspladser. Uden trivsel og livsglæde går det ikke. Tak for et rigtig godt og langtidsholdbart kursus. Marianne næ :) bare sige, godt gået ;) Når tiden flyver, må det jo være fordi man har været i godt selskab,og den fløj af sted. Opfølgning på det endelige resultat, set som gruppe På den sidste kursusdag var der for megen gentagelse af hvad vi snakkede om på forrige kursusdag. Jeg ved det var af hensyn til nye kolleger der ikke havde været med før, men her bør de 15 andre der har deltaget hver gang prioriteres, og de nye må selv være opmærksom på at indhente viden om hvad der tidligere var foregået på kurset. Rigtig godt kursus!! Som sagt lærerigt og inspirerende. Ting fra kurset 'popper op' både på job og derhjemme, 'hvad, hvorfor og hvordan, var det nu det var.... I gjorde det spændende og meget personligt, ved at bruge 'egne' eksempler Tak for nogle gode dage! Rigtig super kursus som alle skulle have fornøjelse af. ros til underviserne da de formåede at gøre kurset meget interesant. se tidigere selv om en vagt lå efter kurset var det en fornøjelse at deltage så der var ingen øv selv om det blev nogle lange dage . selvom jeg ikke var med i den sidste dag har jeg meget glad for det at jeg kunne være med i trivsel kurset.tak. Sidste dag føles lidt lang forstået på den måde at det var svært med de mange skemaer. Det var svært at tyde og mange havde ikke besvaret dem. Så effekten gik lidt i vasken. Det havde været ekstra sjovt at se hvordan vi alle var i vores respektive huse. Som NLP-master kunne jeg godt bruge, at sætte enneagrammet ind i en gruppekontekst med teknikkerne fra NLP i fokus. Det er overskueligt og mere anvendeligt at bruge det en til en. Grupperelationen er mere kompleks. Men det kunne måske blive aktuelt på sigt. spændene og sjovt kursus..... Spørgeskemaet går tæt på. Får I det reelle svar? Stor ros til jer. Det har været både lærerigt og underholdende at deltage i kurset. Det understøtter et motto, der har fulgt mig i alle i mine år indenfor dette fag: 'man skal behandle folk forskelligt for at behandle dem ens'. Tak for nogle gode timer. :-) super godt ,, og håber virkelig at vi får en god arbejdsplads, og at i sammen med hvors leder kan se hvor skoen trykker og hun får taget konsikvenser af det så vi kommer på den anden side. hilsen lene t afd b super godt kursus Side 83 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Super godt kursus Super godt kursus Super godt kursus, med masser af viden, som jeg kan bruge i mit arbejde i hverdagen... Super godt. Super kursus - godt gået og mange tak! Super kursus, med nogle knald dygtige undervisere. Super super kursus,et kursus hvor der var noget at komme i bagagen. I gør det bare fantastisk, samtidig er I et fantastisk team. Ønsker jer et godt liv, og fortsæt, der er brug for jer. Supergodt Supper godt kursus Syndes bare det har været rigtigt godt og lærerigt. og gode til at lære fra jer. Synes at noget af kurset var lidt for pjattet. Bla det med legetøjet kunne jeg ikke se meningen med.Det var for kunstigt Syntes at der var for mange af de ting vi blev bedt om at gå hjem og arbejde med de første kursusdage der gled ud i glemslen i december måned. Folk havde måske ikke helt lavet deres hjemmearbjde, det gælder bl.a. filmen Yesman som ingen havde set. Ved ikke hvordan der kan strammes op, det havde givet nogle bedre faglige diskusioner hvis folk havde været bedre til dette. syntes det er lidt sært sådan at bruge en bamse og en bold, har svært ved at tage det alvorligt. har svært ved at bruge type kendskab til at acceptere at nogle er syge ustandselig, og ikke tager initiativ. syntes det har været rigtig godt,har fået det meget bedre Syntes det var et rigtigt lærigt kursus som jeg vil anbefale andre at komme på.Begge undervisere er rigtig dygtige til at undervise. De gør det sjovt og intressant.Stor ros til dem begge syntes rundkredsen førte mig til bage i folkeskolen, hvor man bare stod og håbede man ikke blev valgt sidst Sådan kursus kunne vi godt have hveranden år eller hver år. tak Tak Tak endnu en gang, og måske kontakter jeg jer. Også andre i min kreds får at høre om jer, hej. tak for 3 lærerige dage Tak for at super inspirerende kursus,det har været både lærerigt og underholdende ! :-) tak for denne gang Tak for denne gang, håber vi ses igen. Tak for denne gang. TAK FOR DENNE GANG.... GOD JUL OG GODT NYTÅR!!!! Tak for en god oplevelse Tak for en rigtig god oplevelse sammen med jer, der var helt nye sider jeg fik set fra mine kollegaer. Og jeg lærte noget nyt om mig selv. Tak for et dejligt kursus - det har ændret meget i mit liv. Tak for et fantastisk kursus jeg har ihvertfald lært noget ved det. Tak for et godt kursus tak for et godt kursus Tak for et godt kursus Tak for et godt kursus :-) Tak for et godt kursus det har været lærerigt og sjovt. tak for et godt kursus!! Med venlig hilsen Lone Wally Nielsen Tak for et godt kursus, der var både lærerigt og underholdende. Tak for et godt kursus, vi kunne måske godt have brugt kortere dage ( end til kl.17). Og længere kursusdage, så vi havde haft en mere samlet dag. Side 84 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Tak for et godt kursus. tak for et godt kursus. tak for et lærerigt kursus. Det var en god blandig af sjov og alvorlig eftertænksomhed. Godt gået. tak for et par dejlige dage tak for et par super gode dage, det fyldte, mig med fornyet energi,det har også giver meget stof til efter tanke som jeg forhåbenlig kan bruge positivt fremover.ha´det godt. Tak for et rigtig godt kursus Tak for et rigtig godt kursus, i er nogle rigtig gode undervisere, fagligt meget dygtige. Også er i jo bare nogle super dejlige mennnesker, med en masse god humor. Tak for et rigtig godt kursus, i gjorde det godt og i havde os alle sammen med jer hele vejen! ...Og god jul! :o) Tak for et rigtigt godt kursus. Det var simpelthen så spændende. Glæder mig til jeg kan få lidt tid til at fordybe i det. Få læst nogle bøger om emnet. Tak for et rigtigt godt og givtigt, lærerigt, kursus en virkelig øjen åbner. Tak for et super godt kursus. Et forslag kunne være en opfølgning/ brush up dag... I er meget behagelige og meget kompetente, hvilket gør at man kan slappe af og nyde rejsen, så det er helt op til den enkelt hvad man får ud af kurset, er man klar til at gå på opdagelses rejse og yde en indsats eller er man mere afventende/ eftertænksom? TAK FOR ET SUPER KURSUS :) Tak for hjælpen, nu tror jeg vi når det sidste lille stykke, for at blive rigtig gode sammen Tak for kurset . I var meget gode til at holde tidsplanen . Meget godt tilrettelagt. Tak for kurset, for mig har været meget vigtigt. Tak for nogle fede dage. Ærgeligt det er slut. Er blevet bidt af eneagrammet. Tak for nogle forrygende timer sammen med jer. Bare det at være i jeres selvskab får det positive frem i folk. I er selv meget positive, så det undrer mig ikke hvis i har stor succes med jeres kurser. Håber vi ses til indvielse af vores nye børnehave. tak for nogle gode kursus dage. det har varet meget spændende da jeg ikke havde hørt om det før. I er rigtige godt til at gøre det spændende og interessant Tak for nogle gode timer :-) Forhåbentlig ses vi til noget teambuilding næste gang. Tak for nogle lærerige dage og især tak for jeres store engagement. I giver energi til alle og udstråller selv arbejdsglæde. Håber vi ses igen. Tak for nogle rigtig gode og lære rige dage. Tak for nu... I er GODE!! Tak til Jer begge. Det har været lærerigt. tak! :) TAK, det har været fantastisk at lære jer at kende. TIL SLUT VIL JEG SIGE AT JEG SYNTES DET VAR ET RIGTIGT GODT KURSUS OG HÅBER AT DER VIL KOMME MEGET GODT UD AF DET Tusind tak for alt, som jeg har læret. Tusind tak for det jeg har lært, og fået med i min rygsæk.Det har været posetivt og lærerigt.Og I har været fantastiske gode lærerer. Nogle gode timer. Med Venlig hilsen Sonja Gram TUSIND TAK FOR ET FANTASTISK KURSUS :) Tusind tak for et rigtig godt kursus og godt brændstof til vores videre samarbejde og trivsel. Tusind tak for et super godt og lærerigt kursus. Jeg kan i den grad bruge det både i mit arbejde - men også på det rent personlige plan. ...sagt af en skeptiker, der blev omvendt ;) Tusind tak for kurset!!!! Tusind tak til Michael og Jane for nogle rigtig skægge og lærerige dage her på solsidecenteret. I var super gode. Glædelig Jul og godt nytår ønsker Lissie. tænker meget på , hvad type jeg og andre er og hvordan det kan bruges i hverdagen Side 85 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Undervisningen var sat godt sammen. Det med hele tiden at række armene i vejret og sige yes, virkede lidt for påtaget. Vend tilbage om et år og gentag evalueringen. :) Vil bare gi jer som undervisrere de største roser, gi jer selv et skulderklap, det har virkelig været lærerigt. TAK for det :o) Vil bare sige tak for i rigtigt dejligt kursus Vil bare sige tak jer to underviser ,i var alle tideres Vil bare tilføje at det har været alletiders at have jer herude, det har sat gang i nogle ting som jeg håber folk vil fortsætte med. I har i hvert fald givet os et godt skub i den rigtige retning. Vil gerne sige tak for nogle gode dage. Det har været lærerigt. Vil gerne takke for et super dejligt kursus, i 2 Jane & Michael er da nogle dejlig mennesker, i gør det så sjovet for os at være sammen med jer..Har virkeligt brugt meget af det i har fortalt herhjemme men også på arbejdet, nu er der kommet svar på hvorfor jeg ikke kan arbejde sammen med alle og hvorfor man er som man er...Tak for denne gang... Kunne godt tænke mig at i gav alle dagplejer í odense og otterup et kursus da det også er en kvinde arbejdsplads.. vil meget gerne bare sige 1000 tak for et ' hamrende ' godt og konstruktivt kursus Vil ønske at mange flere arbejdspladser stifter bekendskab med kurset og den positive tilgang til både sig selv og sit arbejde. Det giver et kæmpeløft. Ville gerne have haft lidt mere afslutning på det, syntes den sidste del gik for hurtigt. Virklig gode og engagerede undervisere. Side 86 Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Kontakt: Ibsing og Fornitz ApS Email [email protected] Hjemme side www.ibsing-fornitz.dk Tlf 56 71 88 50 Jane Fornitz 22 41 88 51 Michael J. Ibsing 40 11 88 50 Side 87
![[PDF] - Fra stress til trivsel](http://cdn3.abcdocz.com/store/data/003120130_1-d5ad2b7ffe512325cb531af6f44c2814-250x500.png)
© Copyright 2024