1. No category

Afsnit I.
(IMAK)
NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling
-
Serie C-II
12 FEB. 2014
Overenskomst
Mellem
Naalakkersuisut Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Icattuffi
at,
(IMAK)
om løn- og ansættelsesvilkår for administrative chefer
under Grønlands Selvstyre og kommunerne i Grønland.
Indholdsfortegnelse:
§
1 Overenskomstens dækningsområde
3
§2Løn
3
§ 3 Merarbejde
5
§ 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf
5
§
5 Boliger
6
§
6 Til- og fratrædelsesfrirejser
6
§
7 Frirejse ved forflyttelse i Grønland
7
§
8 Rejseforsikring
8
§
9 Merudgifter ved tjenesterejser,
(rejseulykkes- og bagageforsikring)
herunder dagpenge,
nattillæg og
udstyrsgodtgørelse
8
§
10 Tavshedspligt
8
§
11 Fridage
8
Jr.nr.
16.40/506/2013
i af 16
6.
februar 2014
Afsnit I.
IMAK)
§ 10 Tavshedspligt
§
11
§ 12
.
8
Fridage
.
8
Ferie og feriegodtgørelse
.
9
.
9
§ 13 Ferierejsefond
§ 14 Udbetaling af løn
10
§ 15 Bestemmelser vedrørende sygdom,
§ 16 Graviditet,
efterløn m
10
barsel og adoption
§ 17 Tjenestefrihed ved barns
10
første sygedag
10
§ 18 Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse
11
§ 19 Gruppeliv
11
§ 20
Kvalifikationstillæg
11
§ 22 Arbejdstid under kursusdeltagelse
13
§ 23 Offentlige hverv
13
§ 24 Ansættelsens ochor
13
§ 25 Afskedigelsesnævn
14
§ 26 Overenskomstens gyldighedsperiode
16
Jr.nr.
16.40/506/2013
2 af
16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
§1
Overenskozustens dækningsområde
Overenskomsten omfatter ansættelse i stillinger på overenskomstvil—
kår svarende til LR 35 i klassificeringsaftale mellem Naalakkersui—
sut og Ilinniartitsisoq Meeqqat Atuarfinneersut Kattuffiat og høje
re aflønnede chefstillinger i Grønlands
stration,
og
i
kommunerne
i
Grønland,
Selvstyres centraladmini—
når disse
ikke besættes på
tjenesternandsvilkår eller i henhold til overenskomst mellem Naalak—
kersuisut og
Ilinniartitsisoq F4eeqqat Atuarfinneersut Kattuffiat
Nalunaarutit Serie C—II af 30.
maj
2012
for lærere i folkeskolen i
Grønland m.fl.
Løn
Aflønning sker med de i stk.
2.
anførte løndele,
uanset den ansat
tes lønanciennitet ± øvrigt.
Stk.
2.
Grundlønnen udgør i aftaleperioden:
Er.
1.
april 2010
Er.
1.
april 2011
Er.
1.
april
Er.
1.
april 2013
2012
—
—
—
—
40.957,45
41.443,11
42.353,73
43.160,17
Der ydes et stillingsafhængigt, pensionsgivende tillæg som anført i
bilag i til nærværende Overenskomst.
1.
Den samlede nettoløn kan ikke overstige nettolønnen for en
tjenestemand i den pågældende stilling.
Jr.nr.
16.40/506/2013
3
af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
2.
Chefer omfattet af denne Overenskomst er tillige omfattet af
aftale
mellem
økonomforbund,
rerforening,
Grønlands
Selvstyre
og
Dansk Magisterforening,
Danmarks
og
Gymnasieskolernes Læ
Ingeniørforeningen i Danmark
kologforening,
Jurist—
(IDA),
Dansk Psy—
Danske Arkitekters Landsforbund/Ansatte Arki—
tekters Råd samt Tjenestemænds og Overenskomstansattes Cen
tralorganisation i
Grønland
(TOC/NAK)
om etablering af chef-
pulje.
3.
Ansatte efter denne Overenskomst friholdes fra arbejdsretli—
ge kampskridt.
4.
For chefer,
der ansættes i stillinger,
stillingskategorierne i bilag 1,
som ikke omfattes af
og/eller hvor særlige rek—
rutteringsmæssige forhold gør sig gældende,
indgås der mel
lem parterne konkret aftale om løn— og ansættelsesvilkår ef
ter de principper,
5.
der ligger til grund for denne aftale.
Ved nyansættelse som direktør/styrelseschef/departementschef
indplaceres den ansatte i
lønramme 39.
Når der er opnået 4
års sammenhængende lønanciennitet i stillingen,
rykning til lønramme
40.
I ganske særlige tilfælde kan en
ansat fra og med ansættelsen,
til lønramme 40,
dering,
umiddelbart aflønnes i henhold
såfremt den ansatte,
efter en konkret vur
findes at besidde sådanne ekstraordinære kompetencer
som leder,
samt faglighed og væsentlig erfaring fra en eller
flere ligeartede stillinger,
ansatte ansat i
tale,
sker der op
der berettiger dertil.
Er den
stillingen forud for indgåelse af denne af
oprykkes direktøren til lønramme 40,
når den ansattes
sammenhængende lønanciennitet i stillingen udgør 4 år.
Jr.nr.
16.40/506/2013
4
af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
§3
Merarbej de
Bestemmelserne i
If’4AK aftale om godtgzrelse for nerarbejde og bestem
melserne om ydelse af gcdtgsrelse for mistede fridage finder ikke an
vendelse for stillinger svarende til
Stk.
2.
LR 38
og derover.
For stillinger der i henhold til denne overenskomst er klas
sificeret svarende til lønramme 35 & 36 gælder,
at der for merarbejde
på såvel hverdage sort søn- og helligdage er adgang til hcnorering ef
ter de
til
enhver
regler.
tid gældende
Rådighedsforpligtelsen for
stillinger svarende til LR 35 er årligt 280 timer årligt og for stil
linger svarende til LR 36 er rådighedsforpligtelsen 320 timer årligt.
§4
Pensionsbidrag og indbetaling heraf
Som bidrag til den overenskomstansattes pensionering betaler arbejds
giveren 15,2% af grundlønnen og det pensionsgivende tillæg.
Pensi—
onsordningen etableres som udgangspunkt i Lærernes Pension.
Stk.
2.
Hvis
den
ansatte
fra
tidligere
medlemskab af en pensionsordning,
ansættelse
kan
dokumentere
som ?ersonalestvrelsen kan godkende
indbetales til denne ordning.
Stk.
3.
Ansatte,
som ved aftalens ikrafttræden eller ved fremtidig ny
ansættelse har opnået en alder på 55 år,
ordning fra tidligere ansættelse,
til,
og som ikke har en pensions
som pensionsbidraget kan indbetales
kan i stedet vælge at få pensicnsbidraget udbetalt.
Pensionsbi—
draget beskattes i så tilfælde efter de til enhver tid gældende reg
ler herom.
Jr.nr.
16.40/506/2013
5 af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
§5
Boliger
I stillingsopslag angives følgende vedr,
Stk.
bolig:
a)
at der anvises bolig efter de til enhver tid gældende regler,
eller
b)
at der til stillingen er knyttet pligt til,
tjenestebolig, eller
c)
at der ikke anvises bolig.
2.
For anviste boliger,
jf. stk. 1, a), betales husleje efter de
til enhver tid gældende regler om boliobetaling
domme m.v.
i
Selvstyrets ejen
Ved misligholdelse af anvist bolig med udsæt
i Grønland.
den til enhver tid gældende landstingsforordning
jf.
telse til følge,
at bebo egentlig
vil der ikke blive stillet yderligere bolig til
om leje af boliger,
rådighed.
Stk.
3.
der bebor egentlig tjenestebolig,
Ansatte,
jf.
stk.
,
b),
betaler boliobidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyret
og kommunernes
tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler.
§5
Til- og fratrædelsesirirejser
Ved tjenestens tiltrædelse ydes der såfremt der ifølge stillingso—
slaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebo—
lig,
jf. §
8,
stk.
1,
a)
g
c).
Der
kan
konkret
indgås
aftale om
ydelse af til— og fratrædelsesfrirejse til et andet land end Danmark.
Stk.
2.
Der ydes
frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:
a)
Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættel
sen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt ferie—
frirejse i det pågældende kalenderår.
Jr.nr.
16.40/506/2013
6 af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
b)
Den ansattes død,
med ligestillede
—
idet den efterlevende ægtefælle
opnår retten til frirejse.
c)
Fratræden ved pensionering.
d)
Ved afskedigelse.
Stk.
3.
—
eller dermed ligestillede
En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt
4.
5.
—
og børn under 18 år.
foretages samlet.
Retter. til til— og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan
ikke overdrages.
Stk.
eller der
Retten til til— og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den
ansattes ægtefælle
Stk.
—
En eventuel ikke—udnyttet frirejse godtgøres ikke.
Ved udnyttelsen af til— og fratrædelsesfrirejse skal det af
arbejdsgiveren anviste rejsemidde. anvendes.
Stk.
6.
I
tilfælde,
rigsflyvning
billigste,
havnen.
i
hvor atlantbilletten
Danmark,
godtgøres
tillige
inkluderer inden—
alene dokumenterede udgifter
til
offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinsluft—
I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste,
offentli
ge transportmiddel mellem bopælen og Kastrup Lufthavn.
Stk.
7.
Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i Kzber.havn må
afholdes af den ansatte selv.
Stk.
8.
Ved til— og fratrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene
dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mel
lem bopælen og tjenestestedet.
Stk.
for
9.
Der ydes flyttegodtgørelse og transportforsikring efter de
tjenestemænd
i
Grønlands
Grønland gældende regler
Selvstyre
(p.t.
Nal C I,
og
kommunernes
tjeneste
i
4—1—46).
§7
Frirejse ved forflyttelse i Grønland
Ved ansøgt eller beordret forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra
bopælen til det ny tjenestested.
Jr.nr. ].6.40/506/2013
7 af
16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
§8
Rejseforsikring
(rejseulykkes.- og bagageforsikring)
Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er den ansat
te
—
men ikke eventuel
familie
—
omfattet af de til enhver tid gæl
dende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring.
§9
Merudgifter ved tjenesterejser,
herunder dagpenge,
nattillæg og udstyrsgodtgørelse
Der ydes gcdtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for
tjenestemænd i Grønlands Selvstyre cg kommunernes tjeneste i Grøn
land gældende regler
(p.t.
Nal 0 I,
4—1—24)
§ 10
Tavshedspligt
Den ansatte skal iagttage tavshed ned hensyn til de forhold,
ansatte i medfør af sin stilling bliver bekendt med,
som den
og hvis hemme—
ligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet
af den foresatte
pligt.
jf. sagsbehandlingslovens bestemmelse om tavsheds—
Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.
§ 11
Fridage
For de måneder i hvilke,
der forekommer helligdage har den ansatte
tjenestefrihed med løn i disse dage.
Følgende dage regnes
for helligedage:
a) Folkekirkens helligdage
Jr.nr.
16.40/506/2013
B af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
b)
c)
d)
e)
f)
Juleaftens dag
Nytårsaftens dag
Grønlands Nationaldag 21. juni
Helligtrekonger dag (efter kl. 12.00)
1. maj (efter kl. 12.00)
12
Ferie og feriegodtgørelse
Ansatte i henhold til denne overenskomst har ret til årlig ferie ef
ter den til enhver tid gældende landstingslov om ferie.
§ 13
Ferierej sefond
Til ansatte,
aftale af 20.
der ikke har ret til feriefrirejse i henhold til § 3 i
april
1998 mellem Grønlands
Atorfillit Kattuffissuat
(NAK)
Landsstyre
og Nunatsinni
om frirejser og ikke i kraft af ægte
fælles eller dermed ligestilledes ansættelsesvilkår har ret til fe—
riefrirejse,
indbetaler arbejdsgiver pr.
måned
kr
840,00
til
IMAKs
ferierej sefond.
Jr.nr.
16.40/506/2013
B at
16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
14
Udbetaling af løn
Løn og tillæg udbetales månedsvis forud.
Stk.
2.
Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto,
det påhviler lønmodtageren at udpege
eller i
i
som
et pengeinstitut i Grønland
Danmark.
§ 15
Besteae1ser vedrørende sygdom,
efterløn m.v.
Funktionærlovens regler om løn under sygdcm,
samt efterløn finder an
vendelse.
Stk.
2.
Efteriønnen tilkommer ægtefælle/registreret partner
øvrigt funktionærlovens § 8.
jvf,
Efterlønnen indgår ikke i dødsboet.
i
Ved
beregning af efterløn indgår løn uden fradrag af ensionsbidrag.
§ 16
Graviditet,
barsel og adoption
Den ansatte er omfattet af aftalen mellem Grønlandslandstyre og ID1AI<
om forholdene for Grønlands hjemmestyre og kommunernes tjenestemænd i
Grønland ved graviditet,
barsel og adoption.
§ 17
Tjenestefrihed ved barns første sygedag
Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab til pas
ning af sygt,
Jr.nr.
mindreårigt barn,
første dag,
barnet er sygt.
16.40/506/2013
10 af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
Stk.
Stk.
2.
3.
Tjenestefriheden forudsætter:
a)
Det er barnets første sygedag,
b)
hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,
c)
forholdene på tjenestestedet tillader det,
d)
barnet er hjemmeværende.
og
Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
§ 18
Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse
Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til
12 dage til 0
for hjembyen,
—
16 årigt barns indlæggese på sygehuset i eller uden
sort
rejseledsager og under barnets indlæggelse i for
bindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse.
Stk.
2.
Barnets indlægelse og forældres medindlæggelse samt ledsa—
gelse skal dokumenteres.
Stk.
3.
I ganske særlige tilfælde,
og dokumenteret af :æge,
kan tje—
nestefriheden forlænges op til 5 dage.
§ 19
Gruppeliv
Den ansatte er omfattet af særskilt aftale om gruppeliv(p.t.Nal C—l
10—2)
§ 20
Kvalifikationstillæg
Der kan ydes et kvalifikationstillæg for erhvervede kompetencegivende
efter—
og videreuddannelse.
Kvalifikationstillægget
skal
gives
for
følgende efter— og videreuddannelse:
Jr.nr.
16.40/506/2013
11 af
16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
a. Pædagogisk IT kørekort oives med 200,00 kr.
coaching,
b. Crede,
c.
censor og andre cpkvalificerende kurser på til—
mindst 200 timer gives med kr.
samLmen
Skoleudvikler/kvalitetsudvikler—
med kr.
nr måned
og
500,00 pr måned
vejlederuddannelser
gives
1000,00 pr måned
d. Akademiske og pædagogiske diplomuddannelser,
talehørepædagoger,
speciallæreruddannelser og skolebiblioteksuddannelse gives med
kr. 1000,00 pr måned
e. Master, cand, pæd og cand. psyk.
Der gives
kun et
tillæg
efter
Gives med kr.
denne paragraf,
også
1500,00 pr måned
selvom man har
flere tillægsgivende efter— og videreuddannelser. Ved flere kompeten—
cegivende efter— og videreuddannelser,
ydes det tillæg med den stør
ste værdi.
§ 21
Nære pårorendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse
I
tilfælde
af nære pårørendes
alvorlige
sygdom og/eller begravelse
har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmel
se med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler
om fri rejse og tjenestefrihed i
forbindelse med nære pårørendes al
vorlige sygdom og/eller begravelse.
Stk.
2.
Ved nære pårørende
ligestillede,
stilledes
Jr.nr.
forstås:
børn og søskende,
forældre,
ægtefæller og dermed
men ikke ægtefællens og dermed lige—
familie.
16.40/SDG/2013
12 at 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
22
Arbejdstid under kursusdeltagelse
Når en ansat efter aftale med tjenestestedet deltager i kursus bereg
nes arbejdstiden efter nedenstående regler:
Stk.
2.
Arbejdstiden
kursusdag beregnes
for hver
den ansatte på en kursusdag udfører normaitjeneste,
tiden som den tjeneste,
3.
Hvis
beregnes arbejds
der faktisk er udført den pågældende dag. Ar
bejdstiden kan dog mindst udgøre 8
Stk.
timer.
som 6
timer.
Hvis kurset afvikles på planlagte fridage,
ydes der erstat—
ningsfrihed for kursusdagen.
Stk.4.
Rejsetid i forbindelse med ud— og hernrejse samt opholdsdage
i forbindelse med kurset medregnes i arbejdstiden efter i denne afta
le gældende regler.
Hvis der afvikles kursustimer i
start eller afslutning af kursus på en rejsedag,
de kursus— og rejsetid med 8
Stk.
5.
Under deltagelse i
forbindelse med
medregnes den samle
timer.
kurser optjenes der ikke ret til natpenge
eller godtgørelse for tjeneste på lørdage og søn— og helligdage.
§ 23
Offentlige hverv
Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed
til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid
gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud.
Fraværet skal meddeles
arbejdsgiveren i så god tid som muligt.
24
Lnsættelsens ophør
Jr.nr.
16.40/506/2013
13
at 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse.
Opsigelsen fra den ansattes side er en måned til en måneds udgang.
Stk.
2.
Ved midlertidigt arbejde,
der,
gælder et forkortet varsel på
Stk.
3.
4.
14 dage for hver af parterne.
Der er ikke adgang til at fastsætte forkortet varsel ved af
sked pga.
Stk.
der ikke vedvarer ud over 3 måne
sygdom
Ved opgørelse
af ansættelsesperiode medregnes
kontinuerlig
ansættelse efter denne overenskomst og ansættelse efter anden over
enskomst mellem Naalakkersuisut og IMAK
Stk.5.
Inden en ansat afskediges,
skal der gives IMAK lejlighed til
at udtale sig. Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked skal være skrift
lig.
Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger,
at det for
nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede.
Stk.
6.
Når en ansat meddeles uansøgt afsked,
hvor der ikke er sket
misligholdelse af ansættelsesforholdet fra den ansatte selv,
ydes der
løn som anført under litra a & b.
a.
ved kontinuerlig ansættelse i stillingen op til 12 måneder,
et
beløb svarende til 12 måneders løn.
b.
ved
ansættelse
kontinuerlig i
stillingen over
12
måneder,
et
beløb svarende til 18 måneders løn.
Beløbet ydes til fuld og endelig afgørelse af en afsked og således,
at det
almindelige
opsigelsesvarsel
Den ansatte chef fritstilles
anses
for
indeholdt
i beløbet.
fra fratrædelsesaftalens indgåelse.
§ 25
Af skedigelsesnævn
Jr.nr. 16.40/506/2013
14
af 16
5. februar 2014
Afsnit
I.
(IMAK)
Skønner IMAK,
at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rime
ligt begrundet i den pågældendes eller i arbejdsgiverens forhold,
kan
IMAK inden for en frist af i måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet
forhandlet med arbejdsgiveren. Opnås der ikke enighed ved forhandlin
gen,
kan spørgsmålet inden for en frist af i måned efter forhandlin
gen af IMAK kræves gjort til genstand for behandling i et i denne an
ledning nedsat nævn,
der består af en repræsentant valgt af hver af
parterne samt en af Landsdommeren udpeget formand.
selv sin forretningsorden.
ter og vidner.
de,
Nævnet fastsætter
For nævnet kan foretages afhøring af par
Nævnet afsiger en motiveret kendelse,
hvor nævnet måtte finde,
ligt begrundet i
og i det tilfæl
at den foretagne opsigelse ikke er rime
den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold,
kan
det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen.
Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelses—
forholdet opretholdt,
kan det pålægges arbejdsgiveren at betale den
pågældende en erstatning,
hvis størrelse fastsættes af nævnet,
og som
skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anci
ennitet hos
arbejdsgiveren.
Nævnets
omkostninger
i
forbindelse med
sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges
den tabende part.
Stk.
2.
Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelse
for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansat
te,
som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgiverens tjene
ste i mindst 1 år før afskedigelsen,
med hvem der er truffet aftale om,
set,
Jr.nr.
eller ved opsigelse af ansatte,
at arbejdet er tidsmæssigt begræn
og arbejdsforhoidet ikke vedvarer ud over 2 år.
1E.40/506/2013
iS af 16
5.
februar 2014
Afsnit I.
(IMAK)
25
Overenskomstens gyldighedsperiode
Denne Overenskomst træder i kraft den 1.
kan
at
hver
marts,
Stk.
af
parterne
dog tidligst 31.
2.
opsiges
med
måneders
varsel
til
en
31.
marts 2014
Efter opsigelse at Overenskomst sker aflønning i henhold gæl
dende lønsatser ved periodens udløb,
Nuuk, den
12FEB. 2014
indtil ny Overenskomst indgås.
—
.4nÆré Gut tesen
Grønlands Selvstyre
P.L.V.
Jr.nr.
3
Overenskomst
januar 2009.
Siv
Do ph
Ilinniartit s t Meeggat
Atuarfianneer
Kattufiat
16.40/506/2013
16 af 16
6.
februar 2014
Bilag 1.
Departementschef
IKIIN
pkt.
IMAK Chef Overenskomst
1
Afsnit I.
(IMAK)
Niveau svarende til Lønrammme
39
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
944.107
817.116
1. april 2010
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
28.665,06
9.053,10
78.675,61
Månedsløn
Brutto
Netto
78.675,61
68.092,99
1. april 2011
950.440
822.486
41.443,11
28.707,11
9.053,10
79.203,32
79.203,32
68.540,49
1. april 2012
962.313
832.554
42.353,73
28.785,93
9.053,10
80.192,76
80.192,76
69.379,54
1. april 2013
972.828
841.471
43.160,17
28.855,77
9.053,10
81.069,04
81.069,04
70.122,62
Departementschef
IKIIN
med mere end 4 års
ansættelsesanciennitet
Niveau svarende til Lønrammme
pkt.
1 a
40
OK ID 4XX.0XX
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
årligt
brutto
netto
1.000.341
864.802
1.007.251
870.661
1.020.207
881.648
1. april 2013
1.031.681
Afdelingschef 1
-
pkt.
891.378
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
33.351,18
9.053,10
41.443,11
33.441,35
9.053,10
42.353,73
33.610,38
9.053,10
43.160,17
33.760,11
9.053,10
83.361,74
83.937,56
85.017,21
85.973,38
Månedsløn
Brutto
Netto
83.361,74
72.066,83
83.937,56
72.555,12
85.017,21
73.470,67
85.973,38
74.281,50
2
Niveau svarende til Lønrammme
38
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
701.807
595.132
707.745
600.168
718.880
609.610
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
728.742
Kontorchef
pkt.
617.973
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
17.526,43
41.443,11
17.535,66
42.353,73
17.552,96
43.160,17
17.568,30
58.483,88
58.978,77
59.906,69
60.728,47
Månedsløn
Brutto
Netto
58.483,88
49.594,33
58.978,77
50.014,00
59.906,69
50.800,87
60.728,47
51.497,75
3
Niveau svarende til Lønrammme
36
OK ID 4XX.0XX
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
12-02-2014
årligt
brutto
netto
587.742
498.405
592.775
502.673
602.211
510.675
610.568
517.762
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
8.021,05
41.443,11
7.954,79
42.353,73
7.830,54
43.160,17
1 af 6
7.720,53
48.978,50
49.397,90
50.184,27
50.880,70
Månedsløn
Brutto
Netto
48.978,50
41.533,77
49.397,90
41.889,42
50.184,27
42.556,26
50.880,70
43.146,83
Bilag 1. IMAK Chef Overenskomst
Forvaltningschef (niveau 1)
Skole- og daginstitutionsområdet
Kujalleq
Niveau svarende til Lønrammme
pkt.
Afsnit I.
(IMAK)
4
39
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
739.040
626.706
745.373
632.076
757.246
642.145
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
767.761
Direktør for Udvikling
Sermersooq
pkt.
651.062
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
20.629,24
41.443,11
20.671,29
42.353,73
20.750,12
43.160,17
61.586,69
62.114,40
63.103,85
20.819,95
63.980,12
Månedsløn
Brutto
Netto
61.586,69
52.225,51
62.114,40
52.673,01
63.103,85
53.512,06
63.980,12
54.255,14
5
Niveau svarende til Lønrammme
39
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
845.848
719.004
852.180
724.374
864.054
734.443
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
Direktør for Udvikling
Sermersooq
med mere end 4 års
ansættelsesanciennitet
Niveau svarende til Lønrammme
874.569
pkt.
743.360
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
28.583,91
945,96
41.443,11
28.625,96
945,96
42.353,73
28.704,78
945,96
43.160,17
28.774,62
945,96
70.487,32
71.015,03
72.004,47
72.880,75
Månedsløn
Brutto
Netto
70.487,32
59.917,03
71.015,03
60.364,53
72.004,47
61.203,58
72.880,75
61.946,66
5 a
40
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
902.081
766.690
908.991
772.550
921.947
783.536
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
Fagchef (Niveau 2)
Skoleafdeling
Sermersooq
Niveau svarende til Lønrammme
933.421
pkt.
793.266
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
33.270,04
945,96
41.443,11
33.360,20
945,96
42.353,73
33.529,23
945,96
43.160,17
33.678,96
945,96
75.173,44
75.749,27
76.828,92
77.785,09
Månedsløn
Brutto
Netto
75.173,44
63.890,86
75.749,27
64.379,16
76.828,92
65.294,71
77.785,09
66.105,54
6
38
OK ID 4XX.0XX
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
12-02-2014
årligt
brutto
netto
699.560
593.227
705.499
598.263
716.634
607.706
726.496
616.068
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
17.339,25
41.443,11
17.348,48
42.353,73
17.365,78
43.160,17
2 af 6
17.381,12
58.296,70
58.791,59
59.719,51
60.541,29
Månedsløn
Brutto
Netto
58.296,70
49.435,60
58.791,59
49.855,27
59.719,51
50.642,14
60.541,29
51.339,02
Bilag 1. IMAK Chef Overenskomst
Fagchef (Niveau 2)
PPR
Sermersooq
Niveau svarende til Lønrammme
pkt.
Afsnit I.
(IMAK)
7
38
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
699.560
593.227
705.499
598.263
716.634
607.706
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
Fagchef (Niveau 3)
Kultur og fritid
Sermersooq
ansættelsesanciennitet.
Niveau svarende til Lønrammme
726.496
pkt.
616.068
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
17.339,25
41.443,11
17.348,48
42.353,73
17.365,78
43.160,17
58.296,70
58.791,59
59.719,51
17.381,12
60.541,29
Månedsløn
Brutto
Netto
58.296,70
49.435,60
58.791,59
49.855,27
59.719,51
50.642,14
60.541,29
51.339,02
8
36
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
587.742
498.405
592.775
502.673
602.211
510.675
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
610.568
Direktør
Qeqqa (uklassificeret)
pkt.
517.762
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
8.021,05
41.443,11
7.954,79
42.353,73
7.830,54
43.160,17
48.978,50
49.397,90
50.184,27
7.720,53
50.880,70
Månedsløn
Brutto
Netto
48.978,50
41.533,77
49.397,90
41.889,42
50.184,27
42.556,26
50.880,70
43.146,83
9
Niveau svarende til Lønrammme
39
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
845.848
719.004
852.180
724.374
864.054
734.443
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
Direktør
Qeqqa (uklassificeret)
med mere end 4 års
ansættelsesanciennitet
Niveau svarende til Lønrammme
874.569
pkt.
743.360
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
28.583,91
945,96
41.443,11
28.625,96
945,96
42.353,73
28.704,78
945,96
43.160,17
28.774,62
70.487,32
71.015,03
72.004,47
945,96
72.880,75
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
33.270,04
945,96
41.443,11
33.360,20
945,96
42.353,73
33.529,23
945,96
75.173,44
75.749,27
76.828,92
Månedsløn
Brutto
Netto
70.487,32
59.917,03
71.015,03
60.364,53
72.004,47
61.203,58
72.880,75
61.946,66
9 a
40
OK ID 4XX.0XX
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
12-02-2014
årligt
brutto
netto
902.081
766.690
908.991
772.550
921.947
783.536
933.421
793.266
43.160,17
3 af 6
33.678,96
945,96
77.785,09
Månedsløn
Brutto
Netto
75.173,44
63.890,86
75.749,27
64.379,16
76.828,92
65.294,71
77.785,09
66.105,54
Bilag 1. IMAK Chef Overenskomst
Fagchef (Niveau 2)
Områdechef for Uddannelse
Maniitsoq
pkt.
Afsnit I.
(IMAK)
10
Niveau svarende til Lønrammme
38
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
699.560
593.227
705.499
598.263
716.634
607.706
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
726.496
Fagchef (Niveau 2)
Områdechef Skole- og daginstitutioner
Sisimiut
pkt.
616.068
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
17.339,25
41.443,11
17.348,48
42.353,73
17.365,78
43.160,17
58.296,70
58.791,59
59.719,51
17.381,12
60.541,29
Månedsløn
Brutto
Netto
58.296,70
49.435,60
58.791,59
49.855,27
59.719,51
50.642,14
60.541,29
51.339,02
11
Niveau svarende til Lønrammme
38
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
699.560
593.227
705.499
598.263
716.634
607.706
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
Direktør for Skole og Kultur
Qaasuitsup
Niveau svarende til Lønrammme
726.496
pkt.
616.068
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
17.339,25
41.443,11
17.348,48
42.353,73
17.365,78
43.160,17
58.296,70
58.791,59
59.719,51
17.381,12
60.541,29
Månedsløn
Brutto
Netto
58.296,70
49.435,60
58.791,59
49.855,27
59.719,51
50.642,14
60.541,29
51.339,02
12
39
OK ID 4XX.0XX
årligt
brutto
netto
845.848
719.004
852.180
724.374
864.054
734.443
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
Direktør for Skole og Kultur
Qaasuitsup
med mere end 4 års
ansættelsesanciennitet
Niveau svarende til Lønrammme
874.569
pkt.
743.360
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
28.583,91
945,96
41.443,11
28.625,96
945,96
42.353,73
28.704,78
945,96
43.160,17
28.774,62
70.487,32
71.015,03
72.004,47
945,96
72.880,75
pensionsgiven Funktionstill
de tillæg
æg
Grundløn
40.957,45
33.270,04
945,96
41.443,11
33.360,20
945,96
42.353,73
33.529,23
945,96
75.173,44
75.749,27
76.828,92
Månedsløn
Brutto
Netto
70.487,32
59.917,03
71.015,03
60.364,53
72.004,47
61.203,58
72.880,75
61.946,66
12 a
40
OK ID 4XX.0XX
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
12-02-2014
årligt
brutto
netto
902.081
766.690
908.991
772.550
921.947
783.536
933.421
793.266
43.160,17
4 af 6
33.678,96
945,96
77.785,09
Månedsløn
Brutto
Netto
75.173,44
63.890,86
75.749,27
64.379,16
76.828,92
65.294,71
77.785,09
66.105,54
Bilag 1. IMAK Chef Overenskomst
Fagchef (Niveau 2)
Fagchef Undervisningsområdet
Qaasuitsup
pkt.
13
Afsnit I.
(IMAK)
Niveau svarende til Lønrammme
38
OK ID 4XX.0XX
1. april 2010
1. april 2011
1. april 2012
1. april 2013
12-02-2014
årligt
brutto
netto
699.560
593.227
705.499
598.263
716.634
607.706
726.496
616.068
pensionsgiven
de tillæg
Grundløn
40.957,45
17.339,25
41.443,11
17.348,48
42.353,73
17.365,78
43.160,17
5 af 6
17.381,12
58.296,70
58.791,59
59.719,51
60.541,29
Månedsløn
Brutto
Netto
58.296,70
49.435,60
58.791,59
49.855,27
59.719,51
50.642,14
60.541,29
51.339,02
Bilag 1. IMAK Chef Overenskomst