Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel Työstä työhön ~ mielekäs työura -seminaari Kruunupuisto Punkaharju 24.4.2012 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Hallitusohjelma Suomessa painottaa -ikäjohtamisen edistäminen -työurien pidentäminen ja työhön osallistumisasteen nostaminen -nuorten syrjäytymisen estäminen -työkyvyttömyyden syiden torjunta -työhön paluun tukeminen *************************************** EU:n teemavuosi 2012: Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus = Active ageing and solidarity between generations www.activeaging.fi TTL koordinoi Suomen panosta 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 2 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työurien pidentäminen ja parantaminen • Väestön ikääntyessä työurien pidentämisestä on tullut yhteiskunnan hyvinvoinnin ja kestävän kansantalouden keskeisimpiä kysymyksiä niin Suomessa kuin Euroopassakin. • Nuorten työelämään kiinnittymiseen, • keski-ikäisten työurien eheyteen sekä • ikääntyneiden mahdollisuuksiin ja haluun jatkaa työelämässä voidaan vaikuttaa monin tavoin työpaikoilla. • Tässä tarkastelen asiaa työelämänkulun aikaisten kriittisten siirtymien ja siirtymien sujumista tukevan johtamisen näkökulmasta. 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 3 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Elämänkaaresta elämänkulkuun Elämänkulku nyt 20 Ikä 60 Elämänkaari ennen 20 24.4.2012 Ikä Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 4 60 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Elämänvaiheet peräkkäin vai rinnakkain? Ikäintegroitunut Koulutus Vapaa-aika Työ Koulutus Ikäeriytynyt Työ Vapaa-aika Elämänkulku Elämänkulku Reday-Mulvey 2000 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 5 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Siirtymien yhteydessä henkilö pohtii Mikä minulle on tärkeää? Mitä minulta puuttuu? Mihin olen valmis panostamaan? (Levinson, D.J. et al. 1979) 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 6 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Siirtymät ovat roolimuutoksia • • • • • • • • • opiskelijasta työntekijäksi lapsettomasta vanhemmaksi aviopuolisosta eronneeksi työntekijästä esimieheksi työntekijästä työttömäksi työttömästä työlliseksi terveestä vajaakuntoiseksi työntekijästä eläkeläiseksi eläkkeeltä takaisin töihin! 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 7 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Siirtymien merkitys hyvinvoinnille Siirtymät ovat valintatilanteita • Ne johdattavat uusille poluille. • Niistä voidaan selvitä hyvin tai huonosti. • Niissä onnistumisella tai epäonnistumisella on • • vaikutus yksilön lisäksi työyhteisöön vaikutus myös seuraavaan askeleeseen. 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 8 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Kriittiset siirtymät ja johtamiskäytännöt (Tiina Saarelma-Thiel,2007,2009) Yksilön tai yhteisön kriittiset siirtymät elämänkulku Työpaikkojen johtamiskäytännöt Työelämän lainsäädäntö, asenneilmasto ja tukiverkostot 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 9 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Yksilön siirtymäryppäitä ja johtamiskäytäntöjä elämänkulun aikana (lähde: Tiina Saarelma-Thiel 2007,2009,2011) + Kiinnittyminen työelämään Opiskelijasta työntekijäksi + Työroolin muutos Tehtävänvaihto - Työntekijästä Työkyvyn esimieheksi muutos Terveestä vajaakuntoiseksi Eläkkeelle siirtyminen +/-/+ Eläkeajatukset Siirtymispäätös Työuran Oma lähtötienhaarat suunnitelma Työttömyysuhka Oikea ajoitus Työpaikan vaihto Paluu töihin tai menetys Elämänkulku Eläkepolitiikka HenkilöstöOsaamisen jako Onnistunut rekrytointiKoko uran suunnittelu Seuraajat Työhönpaluu Oppilaitosyhteistyö Osaamisen kehitt. suunnittelu Sijaiset Ikäohjelmat Harjoittelupaikat Työ & perheEIO Henk.koulut. Pitkän uran tuki (Varh)Kuntoutus Opiskelun & työn yhd. Esimiesbalanssi Ikäjoustot palaut. UudelleenPerehdyttäminen valmennus sijoitus>koulutMuutosjohtaminenEläkekykyisyysTyönopastus Muutostuki Mentorointi Tehtäväkuva valmennus Työelämä/yhteisötaidot Työnohjaus Erotilant. hoito Senioripankki Osa-aikatyö Työhöntulotarkastus Uud.sijoitus Verkostot Seniorikerho 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 10 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi työntö- ja vetovoimat eläkkeelle 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 11 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Mitä tapahtuu kun asiantuntija jää eläkkeelle? Työpaikka -menettää keskeistä asiantuntijaosaamista -mahdollisuus uudistaa tieto- ja osaamispääomaa Miten tunnistamme menetettävän, merkityksellisen osaamisen ja millä käytännöillä säilytämme sen työpaikalla? Tunnistetaan kehityskeskusteluilla ja osaamiskartoituksilla Säilytetään hajauttamalla, jakamalla ja tallentamalla (Lähde:Kuronen-Mattila, Mäki Järvenpää:Asiantuntija jää eläkkeelle –asiantuntijuus ei! Aalto-yliopisto.2012) 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 12 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työelämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytännöillä Lähde:Ikävoimaa työhön, 2011, TTL 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 13 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 14 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Kriittisten siirtymien malli Antaa uuden näkökulman henkilöstöpolitiikalle, henkilöstöriskien hallintaan ja ikäjohtamiseen. Se kattaa koko työelämänkulun, sisältää keskeiset kriittiset vaiheet, jotka vaikuttavat henkilöstön hyvinvointiin ja tarjoaa ratkaisuja niiden johtamiseen. Se tarjoaa työpaikkatasolla sovellettavan viitekehyksen. Siirtymämanagerikoulutus on eräs keino juurruttaa tämä ajatusmalli työpaikalle. 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 15 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 16 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Aina on oikea ikä… Kiitos 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 17 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Ihmisen monet iät - tiedätkö, minkä ikäinen olet? Kronologinen ikä Syntymäpäivä Sosiaalinen ikä Biologinen ikä Fyysinen toimintakyky Roolit ja normit Koettu ikä Psykologinen ikä 24.4.2012 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 18 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi