Tiedätkö, minkä ikäinen olet?

Elämänkulun siirtymät
sujuviksi johtamiskäytäntöjä
kehittämällä
koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel
Työstä työhön ~ mielekäs työura -seminaari
Kruunupuisto
Punkaharju 24.4.2012
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Hallitusohjelma Suomessa painottaa
-ikäjohtamisen edistäminen
-työurien pidentäminen ja työhön
osallistumisasteen nostaminen
-nuorten syrjäytymisen estäminen
-työkyvyttömyyden syiden torjunta
-työhön paluun tukeminen
***************************************
EU:n teemavuosi 2012:
Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen
solidaarisuus
= Active ageing and solidarity between generations
www.activeaging.fi
TTL koordinoi Suomen panosta
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
2
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työurien pidentäminen ja
parantaminen
• Väestön ikääntyessä työurien pidentämisestä on
tullut yhteiskunnan hyvinvoinnin ja kestävän
kansantalouden keskeisimpiä kysymyksiä niin
Suomessa kuin Euroopassakin.
• Nuorten työelämään kiinnittymiseen,
• keski-ikäisten työurien eheyteen sekä
• ikääntyneiden mahdollisuuksiin ja haluun
jatkaa työelämässä
voidaan vaikuttaa monin tavoin työpaikoilla.
• Tässä tarkastelen asiaa työelämänkulun
aikaisten kriittisten siirtymien ja siirtymien
sujumista tukevan johtamisen näkökulmasta.
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
3
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Elämänkaaresta
elämänkulkuun
Elämänkulku
nyt
20
Ikä
60
Elämänkaari
ennen
20
24.4.2012
Ikä
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
4
60
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Elämänvaiheet peräkkäin vai rinnakkain?
Ikäintegroitunut
Koulutus
Vapaa-aika
Työ
Koulutus
Ikäeriytynyt
Työ
Vapaa-aika
Elämänkulku
Elämänkulku
Reday-Mulvey 2000
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
5
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Siirtymien yhteydessä henkilö
pohtii
Mikä minulle on tärkeää?
Mitä minulta puuttuu?
Mihin olen valmis panostamaan?
(Levinson, D.J. et al. 1979)
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
6
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Siirtymät ovat roolimuutoksia
•
•
•
•
•
•
•
•
•
opiskelijasta työntekijäksi
lapsettomasta vanhemmaksi
aviopuolisosta eronneeksi
työntekijästä esimieheksi
työntekijästä työttömäksi
työttömästä työlliseksi
terveestä vajaakuntoiseksi
työntekijästä eläkeläiseksi
eläkkeeltä takaisin töihin!
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
7
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Siirtymien merkitys hyvinvoinnille
Siirtymät ovat valintatilanteita
• Ne johdattavat uusille poluille.
• Niistä voidaan selvitä hyvin tai huonosti.
• Niissä onnistumisella tai epäonnistumisella on
•
•
vaikutus yksilön lisäksi työyhteisöön
vaikutus myös seuraavaan askeleeseen.
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
8
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Kriittiset siirtymät ja
johtamiskäytännöt
(Tiina Saarelma-Thiel,2007,2009)
Yksilön tai yhteisön
kriittiset siirtymät
elämänkulku
Työpaikkojen
johtamiskäytännöt
Työelämän lainsäädäntö, asenneilmasto ja tukiverkostot
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
9
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Yksilön siirtymäryppäitä ja
johtamiskäytäntöjä elämänkulun aikana
(lähde: Tiina Saarelma-Thiel 2007,2009,2011)
+
Kiinnittyminen
työelämään
Opiskelijasta
työntekijäksi
+
Työroolin
muutos
Tehtävänvaihto
-
Työntekijästä Työkyvyn
esimieheksi muutos
Terveestä
vajaakuntoiseksi
Eläkkeelle
siirtyminen
+/-/+
Eläkeajatukset
Siirtymispäätös
Työuran
Oma lähtötienhaarat
suunnitelma
Työttömyysuhka
Oikea ajoitus
Työpaikan vaihto
Paluu töihin
tai menetys
Elämänkulku
Eläkepolitiikka
HenkilöstöOsaamisen jako
Onnistunut rekrytointiKoko uran
suunnittelu
Seuraajat
Työhönpaluu
Oppilaitosyhteistyö
Osaamisen
kehitt.
suunnittelu Sijaiset
Ikäohjelmat
Harjoittelupaikat
Työ
&
perheEIO Henk.koulut.
Pitkän uran tuki
(Varh)Kuntoutus
Opiskelun & työn yhd. Esimiesbalanssi
Ikäjoustot palaut.
UudelleenPerehdyttäminen
valmennus sijoitus>koulutMuutosjohtaminenEläkekykyisyysTyönopastus
Muutostuki
Mentorointi Tehtäväkuva
valmennus
Työelämä/yhteisötaidot Työnohjaus
Erotilant. hoito
Senioripankki
Osa-aikatyö
Työhöntulotarkastus
Uud.sijoitus
Verkostot
Seniorikerho
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
10
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
työntö- ja vetovoimat
eläkkeelle
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
11
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Mitä tapahtuu kun
asiantuntija jää eläkkeelle?
Työpaikka
-menettää keskeistä asiantuntijaosaamista
-mahdollisuus uudistaa tieto- ja osaamispääomaa
Miten tunnistamme menetettävän, merkityksellisen
osaamisen
ja millä käytännöillä säilytämme sen työpaikalla?
Tunnistetaan kehityskeskusteluilla ja osaamiskartoituksilla
Säilytetään hajauttamalla, jakamalla ja tallentamalla
(Lähde:Kuronen-Mattila, Mäki Järvenpää:Asiantuntija jää eläkkeelle –asiantuntijuus ei!
Aalto-yliopisto.2012)
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
12
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työelämänkulun siirtymät
sujuviksi johtamiskäytännöillä
Lähde:Ikävoimaa työhön, 2011, TTL
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
13
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
14
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Kriittisten siirtymien malli
Antaa uuden näkökulman henkilöstöpolitiikalle,
henkilöstöriskien hallintaan ja ikäjohtamiseen.
Se kattaa koko työelämänkulun, sisältää
keskeiset kriittiset vaiheet, jotka vaikuttavat
henkilöstön hyvinvointiin ja tarjoaa ratkaisuja
niiden johtamiseen.
Se tarjoaa työpaikkatasolla sovellettavan
viitekehyksen.
Siirtymämanagerikoulutus on eräs keino
juurruttaa tämä ajatusmalli työpaikalle.
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
15
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
16
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Aina on oikea ikä…
Kiitos
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
17
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Ihmisen monet iät
- tiedätkö, minkä ikäinen olet?
Kronologinen ikä
Syntymäpäivä
Sosiaalinen ikä
Biologinen ikä
Fyysinen
toimintakyky
Roolit ja normit
Koettu ikä
Psykologinen ikä
24.4.2012
Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju
18
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi