1. No category

Henrik Bo Juul Størner
Raunstrupvej 13
2720 Vanløse
22. november 2012
Kære Henrik
Hermed fremsender vi din nye ansættelseskontrakt i 2 eksemplarer.
Vi vil bede dig underskrive det ene eksemplar af kontrakten samt udfylde oplysningsskemaet, og inden 3. december 2012 returnere dette til: CSC Danmark A/S, HR-afdelingen,
att.: Charlotte Kaster, Retortvej 8, 2500 Valby.
Da der ikke er tale om nyansættelse, skal der ikke foretages en ny sikkerhedsgodkendelse, din
feriefridagsordning fortsætter i forlængelse af den allerede eksisterende, og er du omfattet af en
vagtordning el.lign. fortsætter denne uændret.
Baggrunden for at du får en ny ansættelseskontrakt er, at nogle af dine løn- og ansættelsesvilkår
er blevet ændret ved overenskomstfornyelsen 2012. Blandt andet er det aftalt, at det gensidigt
forlængede opsigelsesvarsel er bortfaldet pr. 1. marts 2012, og at du med virkning pr. 1. april
2013 ikke længere har betalt frokostpause.
Du kan på C3 læse mere om ændringerne i AIC-overenskomsten.
Din aftale vedr. fastnet telefon fortsætter uændret.
I forbindelse med din nye kontrakt har du måske nogle spørgsmål, som du ønsker at få svar på. I
givet fald er du meget velkommen til at sende dem til [email protected].
venlig hilsen
CSC Danmark A/S | Retortvej 8 | 2500 Valby
t +45 3614 4000 | f +45 3614 4011 | [email protected] | www.csc.com/dk
CVR nr.: 15 23 15 99
Birgitte Krog
Nordic HR Operations Lead
Ansættelseskontrakt
Ansættelse hos:
CSC Danmark A/S
Retortvej 8
2500 Valby
CVR: 15 23 15 99
22. november 2012
P-nr.: 2006682
Pkat: 161
Henrik Bo Juul Størner
Raunstrupvej 13
2720 Vanløse
Generelle vilkår
Denne ansættelseskontrakt erstatter alle tidligere indgåede aftaler og er gældende fra 1.
december 2012.
Din ansættelsesanciennitet regnes fra 1. november 2001.
Din jubilæumsanciennitet regnes fra den 1. november 2001.
Din overenskomstmæssige anciennitet, jf. overenskomstens Tryghedsaftale, regnes fra den 1.
november 2001.
Din stillingsbetegnelse er System Engineer.
I det følgende vil CSC Danmark A/S blive benævnt CSC.
1. Arbejdssted
Du vil indtil videre blive beskæftiget på Retortvej 8. Du er i øvrigt forpligtet til at arbejde på enhver
af CSC's lokationer i det storkøbenhavnske område, pt. Amager (Engvej 165, 2300 København
S) og Valby (Retortvej 8, 2500 Valby). Evt. kompensation i forbindelse med overflytningen sker i
henhold til din overenskomst.
Rejseaktiviteter vil kunne forekomme.
Side 2 af 8
2. Lovgrundlag
Du har ferie med løn efter Ferieloven, i det omfang du har optjent ret hertil.
Funktionærloven er gældende for ansættelsesforholdet. Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler:
Ansættelsesforholdet kan opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af
en kalendermåned.
Virksomheden kan opsige medarbejderen til udgangen af en måned med følgende varsler:
1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneders ansættelse
3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse
4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse
5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse
6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter.
Opsigelse skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i
måneden.
3.
Løn
Din pensionsgivende månedsløn udgør 62.389,65 kr. Regulering af din løn følger i øvrigt den
overenskomstmæssige aftale. Derudover ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.050 kr. pr.
måned, idet der henvises til overenskomstens § 2b, stk. 2.
Lønnen anvises månedsvis bagud til din konto og vil være til din disposition senest den 27. i hver
måned.
Eventuel overtidsvederlag, tillæg/godtgørelse der ydes i henhold til overenskomsten udbetales
sammen med lønnen. Vederlag medtages normalt frem til den rapporterings-uge, der slutter før
den 18. i måneden.
4.
Pension og forsikring
CSC betaler et pensionsbidrag på 10 % af den pensionsgivende løn til virksomhedens pensionsordning i Danica eller hvis du ønsker det til Magistrenes Pensionskasse.
Ønsker du at yde et egetbidrag, tilbyder CSC at administrere din indbetaling til pensionsordningen ved løntræk. Pensionsbidrag indbetales i forbindelse med den månedlige lønanvisning.
Side 3 af 8
Du er omfattet af en gruppelivsforsikring, som CSC betaler, men som du beskattes af. Herudover
betaler selskabet en heltidsulykkesforsikring.
Den gældende pensionsordning og gruppelivsforsikring er nærmere beskrevet i pensionsvejledningen, der kan ses på C3/intranettet.
5. Overenskomstbaserede vilkår
Ansættelsesforholdet reguleres i øvrigt af den til enhver tid gældende overenskomst mellem CSC
og AIC (DJØF, Dansk Magisterforening, Arkitektforbundet samt Ingeniørforeningen i Danmark).
Overenskomsten kan du finde på C3.
6.
Arbejdstid
Arbejdstiden er frem til udgangen af marts 2013 gennemsnitligt 37 timer pr. uge inklusiv en daglig
frokostpause på 0,4 time, som betales af CSC. Pr. 1. april 2013 er den effektive ugentlige
arbejdstid 37 timer.
I forbindelse med den angivne forøgelse af arbejdstiden vil der ikke ske en forholdsmæssig
regulering af lønnen angivet under punkt 3.
Overarbejde kan forekomme, og du er forpligtet til at udføre pålagt overarbejde. Der henvises i
øvrigt til overenskomstens bestemmelser om mer- og overarbejde samt arbejde på særlige tidspunkter, herunder evt. skiftehold og arbejde udenfor normalt arbejdssted.
7.
CSC’s Sikkerhedsregler
IT sikkerhed er en meget væsentlig parameter for både CSC og vore kunder. Det er derfor vigtigt,
at alle medarbejdere er opmærksomme på sikkerhedsmæssige risici, der kan true CSC’s og vore
kunders informationer. Du bør derfor have gjort dig bekendt med PowerPoint præsentationen
“Security Awareness in CSC Nordic”, som du finder på C3 via Security. Kendskab til disse regler
er desuden nyttige i relation til de krav, vi stiller vedr. sikkerhedsgodkendelse og tavshedspligt, jf.
nedenstående.
8.
Sikkerhedsgodkendelse
Det er en forudsætning for dit ansættelsesforhold, at du til enhver tid kan sikkerhedsgodkendes
på det niveau, der kræves til dit aktuelle job i CSC. Du er i dit ansættelsesforløb efter anmodning
fra CSC forpligtet til at afgive de nødvendige oplysninger til brug for en sikkerhedsgodkendelse.
CSC’s sikkerhedsgodkendelse afhænger af jobbets indhold og organisatoriske placering. Det kan
f.eks. være en sikkerhedsgodkendelse via myndighederne eller en tilfredsstillende straffeattest.
Side 4 af 8
Du er ansat i et job, som forudsætter en tilfredsstillende straffeattest eller en godkendelse fra en
myndighed.
9.
Ophavsret
Ophavsretten til edb-programmer, der er frembragt af dig under udførelsen af dit arbejde eller
efter CSC’s anvisninger, overgår uindskrænket og vederlagsfrit til CSC, jævnfør Ophavsretsloven
§ 59. Knowhow som relaterer sig til dit arbejde i CSC eller i øvrigt har sammenhæng med den
virksomhed, som CSC udøver, tilkommer endvidere uindskrænket og vederlagsfrit CSC. CSC har
i enhver sammenhæng adgang til at videreoverdrage disse immaterielle aktiver.
10.
Tavshedspligt
Du har såvel under ansættelsen som efter din fratrædelse ubetinget tavshedspligt med hensyn til
alle forhold vedrørende CSC’s erhvervshemmeligheder, herunder men ikke begrænset til kundeforhold, produktionsforhold og markedsføringsforhold mv., som du gennem ansættelsen bliver
bekendt med, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til andres kundskab eller hvor du specifikt pålægges tavshedspligt.
Brud på tavshedspligten i det løbende ansættelsesforhold betragtes som grov misligholdelse, der
kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet. Misligholdelsen medfører endvidere pligt til at
betale CSC erstatning for det forvoldte tab.
Du er i øvrigt forpligtet til at opbevare al modtaget materiale på betryggende vis og således sikre,
at uvedkommende tredjemand ikke kan få adgang til dette materiale. Når du fratræder din stilling,
uanset årsag, skal alt materiale, der tilhører CSC, og som er i din besiddelse, afleveres til CSC.
I øvrigt henvises til Markedsføringslovens § 1, der blandt andet betyder, at du ikke må anvende
kendskab til kunder, og særlige forretningsmetoder i nyt arbejde samt § 19 om forbud mod at
videregive og benytte erhvervshemmeligheder, som gælder under ansættelsen samt i tre år efter
din fratrædelse.
11.
Bibeskæftigelse
Du må kun have anden erhvervsmæssig beskæftigelse, hvis det er foreneligt med dit arbejde i
CSC og under forudsætning af at HR-afdelingen har givet forudgående skriftlig godkendelse i
hvert enkelt tilfælde. Du er berettiget til at påtage dig ulønnede hverv, hvis det ikke påvirker arbejdsindsatsen hos CSC.
Det er en betingelse for kontraktens indgåelse, at du, hvis du har eller får bopæl uden for Danmark under din ansættelse, ikke påtager dig anden lønnet beskæftigelse, da CSC så kan blive
pålagt fx store sociale afgifter. Ligeledes må du heller ikke arbejde fra hjemmearbejdsplads be-
Side 5 af 8
liggende udenfor Danmark. Skulle du få behov for dette, skal HR-afdelingen kontaktes forud herfor med henblik på godkendelse og indhentelse af de nødvendige erklæringer.
12.
Adresseændring
Du er forpligtet til at orientere CSC ved evt. adresseændringer samt ændringer i kontaktoplysninger i øvrigt.
13.
Sygefravær
Ved fravær, herunder sygdom, skal det meddeles CSC ved telefonisk kontakt til nærmeste leder
senest ved arbejdstidens begyndelse.
I forbindelse med sygdom er du forpligtet til at opfylde alle kommunens informations- og dokumentationskrav for at opfylde selskabets mulighed for at modtage sygedagpengerefusion fra
kommunen. Manglende indsendelse af refusionsanmodninger og manglende deltagelse i kommunens opfølgningsarbejde kan efter omstændighederne have ansættelsesretlige konsekvenser,
herunder medføre tilbageholdelse af lønnen svarende til den manglende sygedagpengerefusion.
14.
Personalehåndbog
Den til enhver tid gældende personalehåndbog er tilgængelig på C3 og er en del af grundlaget
for dit ansættelsesforhold. Du er forpligtet til at holde dig bekendt med den til enhver tid gældende personalehåndbog.
15.
Behandling af personoplysninger
Du giver ved underskrivelsen af denne ansættelseskontrakt CSC samtykke til at overlade følsomme personoplysninger til andre selskaber og enheder i CSC koncernen – herunder udenlandske selskaber – blandt andet, men ikke udelukkende, i forbindelse med etableringen af et
globalt HR system, samt andre personalemæssige formål forbundet med ansættelsen eller med
håndteringen af ydelser, der skal betales til dig efter din fratrædelse og med henblik på at sikre,
at koncernselskaber opfylder alle forpligtelser om opbevaring af medarbejderfortegnelser. Eventuel overgivelse af oplysninger vil ske under iagttagelse af reglerne i lov om behandling af personoplysninger (”persondataloven”).
Der henvises i øvrigt til pjecen ”TV-overvågning i CSC’s danske selskaber”, som du kan finde på
C3.
16.
Øvrige vilkår
Du har pligt til inden for dit naturlige arbejdsområde at acceptere de forandringer, som måtte blive
bestemt.
Du skal overholde de ordens- og arbejdsbestemmelser, der til enhver tid gælder i CSC.
Side 6 af 8
Du forpligter dig til at anvende de it-systemer, som CSC anvender, herunder GPARS.
Såfremt du er ansat i en stilling, der er omfattet af særlige opbevarings-/arkiveringsforskrifter
(Preservations Orders) er du forpligtet til at efterleve dem.
Endelig skal du være opmærksom på, at det ikke er tilladt at oprette private dokumenter på
CSC´s servere. Der henvises til Policy vedr. brug af mobiltelefon og laptop på C3.
-----Ansættelseskontrakten er udfærdiget i 2 underskrevne originale eksemplarer, hvoraf den ene
forbliver hos CSC og den anden hos dig.
Underskrifter
22. november 2012
Birgitte Krog
Nordic HR Operations Lead
____________________________________________________
Dato
Henrik Størner
Side 7 af 8
OPLYSNINGSSKEMA
Samtlige navne:
Kaldenavne,
foretrukne:
CPR-nr.:
Hjemadresse:
Telefonnr:
Konto til lønudbetaling
Regnr.:
Kontonr.:
1.1 NÆRMESTE PÅRØRENDE
Ægtefælle/samlever
Far/mor
Andet: ___________
Navn: ___________________________ Telefonnr.: ___________________
Adresse: _____________________________________________________________
1.2 EGETBIDRAG TIL PENSIONSORDNING
Ønsker du at yde et frivilligt egetbidrag til din pensionsordning?
___ Nej
___ Ja, jeg ønsker at fortsætte mit nuværende frivillige egetbidrag på (pct. af min løn):
___ Ja, jeg ønsker at mit samlede frivillige egetbidrag fremover skal være (pct. af min løn):
_______________________________________________________
Dato
Henrik Bo Juul Størner, 2006682
Side 8 af 8