Ympäristöteknologiasta Suomelle uusi vientivaltti - Insinööri

3/
3/2012
/20
012
Energonin Leif Ekholm:
Ympäristöteknologiasta
Suomelle uusi vientivaltti
sisältö
Pääkirjoitus ............................................... 5
t 5ZÚOUFPOLVMVUPJLFBBOPTPJUUFFTFFO
Uutisia ..................................................... 6
Kolumni.................................................... 8
t "ZMJJLFUUÊUBSWJUBBOZIÊ
Puheenjohtajan palsta ................................ 9
t ,BJLJMMBPOPJLFVTLVOOPOUZÚPMPJIJO
Edunvalvontaa ......................................... 10
t -BIEFTUBDMFBOUFDIJOWFUVSJ
t /BOPUFLOJJLLBPO#FOFRJODMFBOUFDILPSUUJ
t 4VPNJDMFBOUFDIJOLÊSLJNBBLTJ
t &OFSHJBUFIPLLVVEFTUB0VNBOJOVVTJ
LJMQBJMVUFLJKÊ
t 7FTJPTBBNJOFOKBLJFSSÊUZTFTJMMÊ
0TBBNJTGPPSVNJTTB
t 7ÊÊOUÚQBMLJOUP5PNNJ1JIMBKBTBMPMMF
t &8$QÚZEÊTUÊUVLFBNZÚTLSJJTJIFULJJO
t *OTJOÚÚSJUVPPTUBNJTFFOPTBBNJTFO
Maailmalta .............................................. 22
t &6OLSJJTJUFTUBBUZÚNBSLLJOBKÊSKFTUÚKFO
10
Cleantech-liiketoiminta uudistaa
vanhaa teollisuutta ja synnyttää
uutta liiketoimintaa. Lahden tiede- ja yrityspuisto johtaa Suomen
ympäristöteknologian osaamisklusteria, Risto Mauno kertoo.
VTLPUUBWVVUUB
Osaaminen .............................................. 24
t )PMMBOOJTTBQVMBBJOTJOÚÚSFJTUÊ
t .BSBUPPOBSJKBLTBBUÚJUÊLJO
Potkua insinööriuralle muuntokoulutuksesta 26
Tutkittua ................................................. 28
t 5ZÚUUÚNZZTUJMBTUPLFSUPPTVIEBOUFJTUB
Oikeutta.................................................. 30
18
Noin tuhannessa yrityksessä
Euroopassa on aktiivisesti
toimivia eurooppalaisia
yritysneuvostoja eli EWCtoimintaa.
t :UMBJONVLBJTFOUJFEPUVTWFMWPJUUFFO
MBJNJOMZÚOOJTUÊUVPNJP
t 4BJSBVTQPJTTBPMPUKBPJLFVTTBJSBVTBKBOQBMLLBBO
Uutisia ................................................... 32
Opiskelija-asiaa ....................................... 34
Jäsenetuna vakuutukset ........................... 36
Politiikalla vaikutetaan järjestäytymisintoon 38
Kisat ...................................................... 40
Jäsenpalvelu ........................................... 41
Järjestöyhteydet....................................... 42
Mennen tullen ......................................... 43
Kannen kuva Hannu Salmi.
2
26.4. numero 3/2012
Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti.
Aikakauslehtien liiton jäsen.
Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry
Nya Ingenjörsförbundet UIL rf
Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs
00520 Helsinki
Puhelin, vaihde 0201 801 801
Faksi 0201 801 880
www.uil.fi
Päätoimittaja
Jari Rauhamäki 0201 801 801
Toimituspäällikkö
Ilona Mäenpää 0201 801 826
20
Teknisen kaupan alalla insinööri
Matti Hotari kykenee käyttämään
koulutustaan ja kokemustaan
monipuolisesti ja vaihtelevasti.
Toimittaja
Kirsi Tamminen 0201 801 819
Taitto
Kaaripiste Oy
Ilmestymispäivät 2012
7.6., 30.8., 4.10., 8.11., 13.12.
Tarkastettu levikki 63 584 kpl (2.3.2012)
Painos 72 000
Osoitteenmuutokset
puh. 020 693 877
Painopaikka Oy Scanweb Ab
Verkkolehti: www.insinoori-lehti.fi
Ilmoitushinnat
Aukeama
mv 3 800 € / 4-väri 5 500 €
Sivu
mv 2 150 € / 4-väri 3 000 €
1/2 sivu
mv 1 500 € / 4-väri 2 200 €
1/4 sivu
mv 1 100 € / 4-väri 1 600 €
Tilaushinta 50 €/vuosikerta
38
UUSI
INSINÖÖRI
Palkansaajat osoittivat yhdessä mieltään
hallituksen ja työnantajan politiikkaa vastaan vuonna 1991 Senaatintorilla. Yhä vielä politiikalla on vahva vaikutus järjestäytymisintoon.
Ilmoitukset ja tilaukset
Kirsi Tamminen 0201 801 819
ISSN 1796-8178
3
Moni luottaa onneensa, eikä siksi hanki
henkivakuutusta. Kuinka sinä pärjäisit, jos joutuisit yksin pitämään huolta
perheestäsi? Tee laskelma osoitteessa
KHQNLYDNXXWXVNXQWRRQÀ6XPPDWYRL
vat yllättää.
Onneksi suuriin riskeihin voi varautua
pienin panoksin. Tarkista heti, oletko
VLQlNLQRLNHXWHWWX6XRPHQHGXOOLVLP
paan henkivakuutukseen*. Testaa laskuria, katso hinta ja osta vakuutus
verkkokaupasta vaikka heti.
* Vakuutus- ja rahoitusneuvonta
FINEn tekemä hintavertailu 2011
pääkirjoitus
huhtikuu 2012
Jari Rauhamäki
päätoimittaja
Työnteon kulut oikeaan osoitteeseen
altiolla on pulaa verotuloista, joten hyvät neuvot
ovat arvokkaita. Uusia veronmaksajia ja verokohteita pitää löytää, mutta ne ovat kiven alla. Monen poliitikon katse onkin kääntynyt heihin, jotka jo
nyt käyvät töissä ja maksavat veronsa sen enempää mukisematta. Jos pelkkä veroprosentin nosto ei riitä, huomion voi aina kääntää verovähennyksiin tai työnantajan maksamiin verottomiin korvauksiin. Kukaties niitä
läpikäymällä voi löytyä lisää euroja valtion rahakirstun
pohjalle.
Näitä ideoita tupsahtaa julkisuuteen tasaiseen tahtiin. Liikenneministeri Merja Kyllönen esitti muutama
viikko sitten matkatöitä tekevien verottomia kilometrikorvauksia pantaviksi verolle yli 15 000 kilometrin ylimenevältä osalta. Oman auton käytöstä korvataan tällä
hetkellä 45 senttiä kilometriltä ja sen on laskettu kattavan autosta aiheutuvat kulut. Ministeri laskeskeli, että
laittamalla verovapaudelle yläraja valtiolle kilahtaisi 70
miljoonaa euroa nykyistä enemmän.
Liikenneministerillä oli ehdotusta tehdessään varmasti hyviäkin tarkoitusperiä. Voi esimerkiksi ajatella,
että muutos ohjaa työssään paljon liikkujia joukkoliikenteen käyttäjiksi. Valitettavasti vain ajatus on hyvä,
toteutus ei vain toimi. Suomen kaltaisessa harvaan asutussa maassa joukkoliikennettä ei saada koskaan niin
V
UUSI
INSINÖÖRI
toimivaksi, että läheskään kaikki voivat hoitaa päivittäiset työn tekemiseen liittyvät matkansa bussissa tai junassa istuen.
Esitys ei muutenkaan ollut loppuun saakka harkittu.
Työntekoon pitää kannustaa ja sitä tulee helpottaa. Kyllösen ehdotus toimii päinvastoin. Verottomien kilometrikorvausten leikkaaminen jarruttaa työvoiman liikkuvuutta ja heikentää näin työllisyyttä. Jos esitys menee
läpi, paljon työssään ajava laitetaan verotuksen kautta
maksamaan työantajalle kuuluvia, työn tekemisestä
aiheutuvia kuluja. Se ei ole oikein.
Kansanedustajien jos kenen pitäisi tietää, mitä työn
tekeminen Suomen kaltaisessa maassa maksaa, etenkin
jos työ vaatii paljon liikkumista. Maakunnista tulevilla
edustajilla lienee myös käsitys matkatöiden ihanuudesta
ja kurjuudesta sekä vieraalla paikkakunnalla työskentelyn hintavuudesta. Kustannuksia syntyy ja niitä pitää
korvata.
Kansanedustajien osalta asia on järjestetty asuinpaikasta riippuen noin 1 000–1 800 euron verottomalla
kulukorvauksella. Se kilahtaa tilille kerran kuukaudessa
ilman vuokrakuitteja, ajopäiväkirjoja ja muita selityksiä.
Erikoiselta tuntuu, jos nämä ihmiset ovat eturivissä vaatimassa työn tekemisestä aiheutuvien kustannusten korvauksia verolle.
5
uutisia
Oletko ehdolla
kunnallisvaaleissa?
Arvoisa UIL:n jäsen, kerro
ehdokkuudestasi muille liiton
jäsenille.
Esittelemme ehdokkaita
nettisivuilla. Lähetä tietosi
osoitteeseen viestinta@uil.fi:
– nimi
– ikä
– paikkakunta, jossa olet ehdolla
– puolue tai muu ryhmittymä
– ammatti
– linkki yhdelle nettisivullesi tai
sähköpostiosoitteesi
roja. Toinen tärkeä aihe voisi olla laajemmin miettiä luovasti, miten vientiin tähtääville Cleantech-yrityksille saadaan kotimarkkinareferenssejä julkisten hankintojen avulla, Häkämies jatkaa.
Työ- ja elinkeinoministeriö ja Tekes
ovat jo julkistaneet omat lupauksensa:
TEM lupaa edistää Suomen nousua
kestävän talouden, vihreän kasvun ja
Cleantech-liiketoiminnan edelläkävijäksi
rohkeilla ja älykkäillä ratkaisuilla. Tavoitteena on Suomi, joka on maailman eturintamassa ympäristöystävällisessä, resurssi- ja
materiaalitehokkaassa taloudessa.
Tekes lupaa vauhdittaa kestävää kasvua tukevaa innovaatiotoimintaa suuntaamalla rahoitusta sellaisille aihealueille,
jotka rakentavat kestävää taloutta Suomeen ja tarjoavat suomalaisyrityksille
merkittäviä uudistumisen ja kasvun mahdollisuuksia.
Lupauskampanja vauhdittaa
ympäristöliiketoiminnan
edelläkävijyyttä
Finnair säästää väärästä päästä
NTyö- ja elinkeinoministeriö ja Tekes ovat
N Ylemmät
käynnistäneet haastekampanjan, jossa eri
organisaatioilta pyydetään konkreettisia
lupauksia siitä, millä tavalla ne sitoutuvat
edistämään Suomen edelläkävijyyttä ympäristöliiketoiminnassa osana kestävää talouskasvua.
Lupausprosessin ensimmäisessä vaiheessa mukaan haastettiin ministeriöt ja
julkisen sektorin organisaatioita. Annetut
lupaukset julkistetaan 6.6.2012 Helsingissä pidettävässä ”Green Growth Summit” -tapahtumassa. Seuraavassa vaiheessa
lupausprosessiin haastetaan mukaan yritykset, kunnat ja muut toimijat.
– Haastamme kaikki toimijat mukaan
lupausprosessiin, sillä vain kansallisella
yhteistyöllä Suomi nostetaan Cleantechin
kärkimaaksi. Esimerkiksi monessa kunnassa on jo hyvää toimintaa. Nyt sitä on
mahdollista esitellä lupausten muodossa
ja sitoutua kansalliseen tavoitteeseemme,
sanoo elinkeinoministeri Jyri Häkämies.
– Konkreettinen esimerkki haasteeseen osallistuvan toimenpiteestä voisi olla
asteittainen siirtyminen sähköautoihin,
joiden edellyttämän infrastruktuurin kehittämiseen myös TEM ja Tekes panostavat parhaillaan kymmeniä miljoonia eu6
toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari on huolissaan Finnairin uusimmista käänteistä. Tänään julkistetun aiesopimuksen mukaan
Finnair ulkoistaa moottori- ja laitehuoltopalvelut sveitsiläiselle SR Technicsille: 280
ihmistä saattaa joutua lähtemään.
– Finnair on päässyt turvallisen ja luotettavan lentoyhtiön maineeseen äärimmilleen hiottujen ja tarkkojen huoltoprosessiensa ansiosta. Nyt Finnair säästää väärästä päästä, Porokari sanoo.
Hän huomauttaa, että lentotoiminnassa huollon luotettavuudella on ensiarvoisen suuri merkitys.
– Väistämättä tulee mieleen, pystyykö
Finnair enää toimimaan riittävällä varmuudella, kun väkeä vähennetään ulkoistuksen lisäksi noin paljon.
Porokarin mukaan Finnairin moottori- ja laitehuoltopalvelulla on sellaista
osaamista, joka on nyt vaarassa hävitä
Suomesta kokonaan.
Finnairin ylempien toimihenkilöiden
luottamusmies Hannu Juppi kertoo, ettei
ilmoitus yt-neuvotteluista tullut yllätyksenä.
– Mutta on tuo vähennettävien määrä
iso luku ja vakava paikka meille. Yksi-
suuntaista tietä tässä mennään. Jos moottori- ja laitehuoltopalveluista nyt luovutaan, takaisin niitä ei tule, Juppi arvelee.
Ammattikorkeakoulujen
aloituspaikoista päätös ensi
vuodelle
NOpetus- ja kulttuuriministeriö on päättänyt ammattikorkeakoulujen koulutustarjonnan vähentämisestä. Ammattikorkeakoulujen koulutustarjontaa vähennetään yhteensä 2 030 aloituspaikalla vuodesta 2013 alkaen.
Tekniikan alalla vähennys on 781
paikkaa vuoteen 2011 verrattuna. Ensi
vuonna aloituspaikkoja on 6 644.
OKM esitti omat näkemyksensä viime
lokakuussa. ammattikorkeakoulut vastasivat niihin helmikuussa, minkä jälkeen
OKM päätti aloituspaikoista maaliskuun
lopussa.
Jyväskylän, Kajaanin, Keski-Pohjanmaan, Savonia- ja Turun ammattikorkeakoulujen aloituspaikat vähennys oli pienempi kuin OKM:n lokakuisessa esityksessä. Sen sijaan Mikkelin ja Satakunnan
ammattikorkeakouluissa paikat vähenivät
lokakuisesta esityksestä. Muissa ammattikorkeakouluissa tekniikan aloituspaikat
säilyivät ennallaan.
Uusi nimi 3T:n julkaisijalle
N Suomen
Rakennuslehti Oy vaihtoi nimeään. SMF:n tytäryhtiön uusi nimi on
Sanoma Tekniikkajulkaisut Oy.
Nimenvaihdos tuli ajankohtaiseksi,
kun yhtiö alkoi julkaista tammikuussa Rakennuslehden ja Kodinrakentajan rinnalla myös tekniikan viikkolehti 3T:tä.
– Uusi nimi kertoo kustannustoimintamme laajenemisesta rakennusalan julkaisuista tekniikkaan ja teollisuuteen sekä
tukee meitä tavoitteessamme kasvattaa liiketoimintamme. Nimi tuo meille uskottavuutta ja hyötyä sekä nykyisten että potentiaalisten yhteistyökumppaneiden silmissä, kun yhtiömme yhdistetään välittö-
neuvottelujohtajan palsta
Ismo Kokko
neuvottelujohtaja
mästi Sanoma-konserniin, toimitusjohtaja Heikki Nurmela toteaa.
Sanoma Tekniikkajulkaisut julkaisee
Rakennuslehteä, 3T:tä ja Kodinrakentajaa. SMF omistaa yhtiöstä 60 prosenttia.
Muut omistajat ovat Rakennusinsinöörit
ja -arkkitehdit RIA ry, Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL ry, Rakennusmestarit ja -insinöörit AMK RKL ry ja
Rakennusteollisuus RT ry.
Irtisanomisista on tullut
muoti-ilmiö
N Uuden
Insinööriliiton puheenjohtaja
Pertti Porokari paheksuu yritysten irtisanomisintoa. Hänen mielestään henkilöstön vähennyksistä on tullut muoti-ilmiö,
jolla testataan jäljelle jäävien venymiskykyä.
– Irtisanomisia perustellaan pääasiassa
kahdella asialla, kilpailukyvyn ja tehokkuuden parantamisella. Työ ei siis ole
oleellisesti ja pysyvästi vähentynyt. Suomeksi sanottuna tämä tarkoittaa sitä, että
aikaisempaa pienempi porukka tekee vähintään samat työntehtävät. Näin ei voi
loputtomasti jatkaa, Porokari sanoo.
Viimeksi tänään tietoliikenneyhtiö
DNA perusteli enimmillään 150 työntekijän vähennyksiä kilpailukyvyllä ja tehokkuudella. Porokarin mukaan meno alkaa joillain aloilla muistuttaa 1990-luvun
lamavuosia, jolloin yritykset irtisanoivat
väkeä lähes paniikinomaisesti.
– Vaarana on, että kilpailukyvyn, tehokkuuden ja tuloksenteon tavoittelussa
yritykset laihduttavat itsensä hengiltä.
Henkilöstömäärä ajetaan pakolla liian
pieneksi, mikä alkaa vähitellen heijastua
työviihtyvyyteen, sairauspoissaoloihin,
työssä jaksamiseen ja ennenaikaiseen eläköitymiseen.
Porokari huomauttaa näiden tekijöiden vaikuttavan haitallisesti myös työurien pituuteen ja koituvan lopulta työnantajille kalliiksi.
– Lisääntyvät sairauspoissaolot ja uupuminen vain lisäävät kustannuksia ja
heikentävät tehokkuutta. Eikö 1990-luvun huonoista käytännöistä ja kokemuksista ole otettu yhtään opiksi, Porokari ihmettelee.
UUSI
INSINÖÖRI
Työurasopimus
jalkautettava kentälle
V
iime kuun lopulla solmittiin keskusjärjestöjen välillä työurasopimus, jonka tarkoituksena on edesauttaa suomalaisten hyvinvointia niin,
että meillä on tulevaisuudessakin varaa julkisiin palveluihin suurin piirtein samassa mittakaavassa kuin nyt.
Näin olen asian taustat ymmärtänyt.
Sopimuksessa sanotaan heti alkuun, että ”suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen väestön
ikääntyessä edellyttää kilpailukykyisiä
yrityksiä, nykyistä korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria”.
Solmitulla sopimuksella yritetään siis
paikata tätä yhtä kohtaa kolmen kohdan yhtälössä.
Sopimuksen eri osat puolestaan
muodostavat kolme osa-aluetta: työelämän laadullinen kehittäminen työurien pidentämiseksi, sitoutuminen
työeläkejärjestelmän kehittämiseen
vuoteen 2017 mennessä ja välittömät
toimenpiteet vuosille 2014 ja 2015.
Näistä työurien pidentämisen kannalta tärkein on ehdottomasti työelämän laadullinen kehittäminen. Sopimuksessa on lueteltu monta tärkeää
kokonaisuutta, kuten nuorten työelämään pääsyn helpottaminen, työssä
jaksamista tukevien prosessien kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen. Juuri näiden toimenpiteiden
avulla työurien on realistista pidentyä.
Työurasopimuksen henki on kuitenkin enemmän ohjaava ja suosittava, joten meille liittotasolle jää aika
paljon vastuuta siitä, että nämä asiakokonaisuudet oikeasti edistyvät ja
työpaikoilla tosiaan tartutaan työhyvinvoinnin haasteeseen. Muutoinhan
olemme taas keskustelemassa vain
vanhuuseläkeiän mekaanisesta nostamisesta, joka ei johda toivottuun lop-
putulokseen. Työurasopimus on siis
jalkautettava kentälle, ihan niin kuin
työehtosopimuksetkin.
Eläkejärjestelmään ei vielä varsinaisesti nyt puututtu. Osapuolet sitoutuivat siihen, että työmarkkinaosapuolet neuvottelevat eläkejärjestelmän uudistuksesta siten, että uudistukset tulisivat voimaan viimeistään
2017. Varsinaiset ikävät asiat, kuten
eläkejärjestelmän ikärajat sekä eläkekarttumista ja eläkemaksuista neuvotteleminen siirrettiin tulevaisuuteen.
Välissä ovat myös vuoden 2015 eduskuntavaalit, joissa aihe nousee varmasti yhdeksi vaaliteemaksi.
Meille UIL:n jäsenille ehkä kaikkein ikäviä lainsäädännöllisiä toimenpiteitä sovittiin työnantajan vaatimuksesta kaksi. Ensimmäinen on
osa-aikaeläkkeen ikärajan korottaminen 61 vuoteen 1954 tai sen jälkeen
syntyneillä. Ikäraja nousee yhdellä
vuodella.
Toinen ikävä asia on lisäpäiväoikeuden (nk. työttömyysputki) ikärajan korottaminen myös yhdellä
vuodella 1957 ja myöhemmin syntyneillä.
Nostan nämä kaksi muutosta
esille erityisestä syystä. UIL:n jäsenistä yli 55-vuotiaita on tilastomme
mukaan 23 prosenttia. Tiedän tämän
ikäryhmän olevan lähes poikkeuksetta yt-neuvotteluissa vähennettävien henkilöiden listan kärkipäässä.
Näille jäsenille uudistukset ovat elävää elämää, eikä vain lukuja taulukkolaskennassa.
Jos työurien toivotaan yhteiskunnassamme pidentyvän, on työn kysynnän lisäännyttävä myös tässä ryhmässä. Nyt heille on liian usein tarjolla irtisanomisilmoitus.
7
kolumni
Jani-Petri Semi on Valkeakosken
Insinöörien puheenjohtaja
Ay-liikettä tarvitaan yhä
T
utkijoiden mukaan suomalainen ammattiyhdistysliike on vaikeuksissa muuttuneessa yrityselämässä.
Heidän mielestään yritysten globalisoituminen ja perinteisen duunarityön väheneminen näkyy ay-liikkeessä
neuvottomuutena. Samaan aikaan työntekijät näkevät ayliikkeen vain palkankorotusneuvottelijana sekä työttömyysturvana. Yleiskorotukset tulevat automaattisesti kaikille ja
työsopimusehdot ovat itsestäänselvyys. Järjestäytymätön insinööri kokee, ettei liiton jäsenyydestä saa suoraa hyötyä jäsenmaksua vastaan. Työpaikoilla hiipuva yhteisöllisyys ei automaattisesti aja insinöörejä liiton haaviin. Edellä mainitut
asiat ovat johtaneet siihen, että alle 30-vuotiaista vain 20
prosenttia on jonkun ammattiliiton jäsenenä.
Miksi järjestäytyminen kuitenkin on tärkeää? Ennen
vanhaan, kun liittoon kuuluminen oli lähes automaattista
ja järjestäytymisaste oli korkea, ulosmarssit olivat arkipäivää.
Yhtenäinen joukko ajoi vaikka yksittäisen henkilön asiaa
miettimättä omaa etuaan. Sama yhtenäisyys on edelleen
vahva voimavara, jolla muutokset mahdollistetaan.
Myös työnantajaosapuoli hyötyy siitä, että se voi neuvotella sopimuksista yhden työntekijöitä edustavan tahon
kanssa yksittäisten yritysten sijaan. Mitä yhtenäisempi ja laajempi taustajoukko neuvottelijoilla on takanaan, sitä paremmat neuvotteluasetelmat saavutetaan.
Nykyiset kirjaukset työehtosopimuksessa eivät ole itsestäänselvyyksiä. Työnantajapuoli ehdottaa joka neuvottelukierroksella heikennyksiä ja vastustaa jokaista parannusta
viimeiseen asti. Palkallinen loma ja viisipäiväinen työviikko
ovat asioita, jotka ay-liike on saanut neuvoteltua osaksi
sopimuksia.
Nykymallin mukaan vain se, mitä jää viivan alle, merkitsee. Mittaustiheys on tiivistynyt vuosineljänneksiin, mikä
pakottaa työnantajat tekemään nopeita ratkaisuja. Henki-
8
löstöön kohdistuvat yt-neuvottelut ovat valitettavan yleinen
keino korjata tulosta. Isommissa yrityksissä neuvottelut ovat
ammattimaisia, usein lakimiesten johtamia, jolloin luottamusmiehen keinot vaikuttaa asiaan ilman yhtenäistä joukkoa ovat heikot. Mikäli sopimisneuvottelut siirtyvät tulevaisuudessa paikalliseen sopimiseen, korostuu järjestäytymisen
tärkeys entisestään työpaikoilla.
Maailmalla, varsinkin maissa, joihin töitä Euroopasta
nyt siirretään, ammattiyhdistysliikettä ei ole ja työehdot ja
työolot ovat sen mukaiset. Kansainvälinen vaikuttaminen
on yksi suomalaisen ay-liikkeen keino tasoittaa eroja ja vähentää työnantajan halua siirtää työtä pois Suomesta. Toisaalta Euroopassa on maita, joissa ay-liike on vahvempi
kuin Suomessa. Esimerkkinä voi mainita Saksan.
Siellä Nokia sulki Bochumin tehtaan ja joutui neuvottelujen tuloksena maksamaan työntekijöille korvauksia satoja miljoonia
euroja.
Kansainvälisen edunvalvonnan ohella pitää
huolehtia siitä, että suomalainen ay-liike pysyy vahvana. Näin vältetään työehtojen ajautuminen takaisin tasolle, josta ay-liike aikoinaan kumpusi. Jos näin kävisi, kärsijöinä olisivat sekä järjestäytyneet että etuja automaattisina pitävät insinöörit. Ay-liikettä tarvitaan yhä ja yksittäisen jäsenen panos tässä yhteisessä savotassa on tärkeä.
Yhdessä olemme enemmän.
Myös työnantajaosapuoli hyötyy siitä,
että se voi neuvotella
sopimuksista yhden
työntekijöitä
edustavan tahon
kanssa yksittäisten
yritysten sijaan.
puheenjohtajan palsta
huhtikuu 2012
Pertti Porokari
Kaikilla on oikeus kunnon työoloihin
ari viikkoa sitten Helsingin Sanomat uutisoi Kiinassa toimivan taiwanilaisen suuryrityksen Foxconnin parantaneen työoloja. Kyseinen yritys piipahti takavuosina Suomessakin, osti muutaman tehtaan,
lakkautti ne hyvin nopeasti ja siirsi toiminnat maihin,
joissa ay-liike ja työlainsäädäntö ovat heikolla tasolla.
Muun muassa matkapuhelinjättien Nokian ja Applen alihankintaa tekevä Foxconn on lopulta taipunut
kohentamaan työntekijöiden oloja Kiinassa. Työskentelyolot olivat niin kehnot, että työntekijät joutuivat
turvautumaan äärimmäisen epätoivoisiin tekoihin, jopa
lukuisiin itsemurhiin, ennen kuin yritys saatiin neuvottelemaan ay-liikkeen kanssa ja puuttumaan kurjiin työoloihin.
Kyseinen yritys on vain jäävuoren huippu Aasiassa
toimivien yritysten tilasta. Näissä yrityksissä työntekijät
ovat vailla oikeuksia ja täysin työnantajiensa armoilla.
Työurien pituudet eivät ole montaa vuotta ja loppuun
käytetyn työntekijän tilalle tulee aina uusi. Tilanne on
vieläkin kehnompi Afrikan ja Etelä-Amerikan mantereilla.
Näissä maissa toimii usein yrityksille lojaaleja niin
sanottuja yellow foot -liittoja, joihin yritykset liittävät
työntekijänsä ilman, että he edes tietävät siitä. Myös
P
UUSI
INSINÖÖRI
suomalainen PKC Group on saanut kyseenalaista mainetta estäessään työntekijöitä vapaasti järjestäytymästä
Meksikossa. Suomalaiset teollisuusliitot UIL mukaan
lukien ovat puuttuneet tähän ongelmaan. Työolot ovat
kuitenkin jonkin verran jo kohentuneet Kiinassa, kun
henkilöstö on alkanut järjestäytyä oikeisiin ammattiliittoihin, jotka ajavat heidän asioitaan.
Suomalainen sopimusyhteiskunta takaa vakaat olot
niin työpaikoilla kuin laajemmin yhteiskuntarauhan
osalta. Suomalaisen työntekijän oikeudet, hyvinvointivaltion säilymisen ja positiivisen kehityksen takaavat
toimivat, sopimiseen perustuvat työmarkkinat. Suomessa on 2,1 miljoonaa työntekijää, joiden etua ajavat
ainoastaan palkansaajaliitot, kuten UIL. Tätä toimivaa
järjestelmää on siis syytä tukea kannustamalla palkansaajapuolta järjestäytymään muun muassa säilyttämällä
liittojen jäsenmaksujen verovähennysoikeus. Työnantajapuoli on järjestäytynyt lähes sataprosenttisesti ja nauttii sekin jäsenmaksujen verovähennysoikeudesta.
Palkansaajien, kuten ylempien toimihenkilöiden,
järjestäytyminen on vastavoima työnantajille ja se tasapainottaa työmarkkinoiden oikeudenmukaisuutta.
Hyvää kevättä!
9
edunvalvonta
Teksti: Ilona Mäenpää | Kuvat: Hannu Salmi
Lahdesta cleantechin veturi
Cleantech ja teollinen muotoilu ovat Lahden tiede- ja yrityspuiston kärjet. Näille aloille
yrityshautomo etsii kasvavia ja globaaleille markkinoille pystyviä yrityksiä. Niille on
myös tarjolla rahoitusta ja tiimikumppanuutta kansainvälisiin ponnistuksiin, kertoo
yrityshautomon johtaja Risto Mauno.
iinan markkinoilla kaupanteon
väylänä toimii Lahden tiede- ja
yrityspuiston koordinoima FECC (Finnish Environmental Cluster for China). FECC:n toiminnassa on mukana
jo noin 100 yritystä.
Venäjän markkinoita varten on perustettu sekä lahtelaisyritysten muodostama alueellinen Venäjä-klusteri
että kansallisessa Cleantech-klusterissa toimivat jätehuolto- ja energiaklusterit. Venäjä-klustereissa on
aktiivisesti mukana nyt noin 40 yritystä. Vesiosaamiskeskuksessa on
koulutettu 1 000 ihmistä.
K
< Risto Mauno on yrityshautomon johtaja.
ahden tiede- ja yrityspuisto johtaa
Suomen ympäristöteknologian osaamisklusteria. Maailmalla sen cleantech-osaaminen on jo tunnettu ja palkittukin. Lahden ammattikorkeakoulun ympäristötekniikan linja on yksi neljästä
cleantech-alan opetusta antavasta oppilaitoksesta paikkakunnalla.
Lahden tiede- ja yrityspuisto tarjoaa
kansainvälistymiseen liittyviä palveluja
Lahden alueella toimiville yrityksille ja
yritysryhmille. Erityisen hyvät yhteydet
sillä on Kiinaan, Venäjälle ja Intiaan. Nyt esihautomomallia ollaan muuttamassa. Liiketoimintaosaamisen, tekniikan, markkinoinnin ja rahoituksen toimijoita yhdistetään tiimeiksi jo esihautomovaiheessa. Tämä tuo synergiaetuja ja nopeuttaa yritysaihioiden kehitystyötä.
Kiihdyttämön loppuvaiheessa tärkeintä
L
10
roolia näyttelevät Risto Maunon mukaan
rahoitus ja kansainvälisille markkinoille
lähteminen.
Uutta toimintamallia pilotoidaan käytännössä tämän kevään aikana. Tosin jo
nykyisinkin kannustetaan yrityksiä yhteistyöhön kansainvälisissä ponnistuksissa. Oikeiden kumppanien kanssa maailman valloittaminen käy helpommin.
– Tiimiys korreloi menestyksen
kanssa, se on yrityshautomossa huomattu,
Mauno sanoo.
Hän mainitsee esimerkkeinä Demolan, Protomon, Innovation Millin ja Garagen, jotka näyttävät mallia yhteistyöstä.
Ikärakenteen muutos suosii Maunon
mukaan yrittäjyyttä; opiskelijat ryhtyvät
yrittäjiksi ja työllistävät itsensä lisäksi
muita, näin saadaan bruttokansantuotetta. Yrittäjyyden kynnystä pyritään ma-
daltamaan jatkuvilla luennoilla myös ammattikorkeakoulussa
– Yrittäjyys on lisääntynyt kolmena peräkkäisenä vuotena, Mauno sanoo. Asenteet ovat muuttuneet ja opiskelijat aktivoituneet. Yrittäjyys tarjoaa kenties sellaisen
elämäntyylin, jota nuoret hakevat.
Energonissa tutkitaan
uusiutuvaa energiaa
Lahden tiede- ja yrityspuiston rakennuttaman Energon-tutkimuskeskuksen rahoittivat Euroopan aluekehitysrahasto,
Lahden tiede- ja yrityspuisto ja Lahden
ammattikorkeakoulu.
Vuonna 2010 avattu tutkimuskeskus
tarjoaa huippuympäristön monipuoliseen
uusiutuvan energian ja energiatehokkuuden tutkimukseen sekä uuden teknolo-
gian pilotointiin. Vuokralaisia on jo kymmeniä, suurin niistä Oilon Oy. Laitetekninen kehitystyö kaupallisiksi tuotteiksi
on yksi Energonin keskeisistä tavoitteista.
Lahden ammattikorkeakoulun opiskelijat voivat siellä suorittaa työharjoittelua ja tehdä päättötöitä uusiutuvan energian eri prosesseissa.
– Testaamme täällä uusiutuvaa energiaa nestemäisessä, kaasumaisessa ja kiinteässä muodossa sekä kehitämme aurinkoenergian hyödyntämiseen sopivia laitteita, maalämpö- ja ilmalämpöpumppuratkaisuja sekä hybridiratkaisuja, kertoo
asiakaspalvelupäällikkö, insinööri Leif
Ekholm.
Tällä hetkellä suuri kiinnostuksen
kohde niin Suomessa kuin maailmallakin
on metsän biomassan käyttö polttoaineena. Pyrolyysiöljyä valmistetaan puujätteestä ensin pilkkomalla ja sitten kuivatislaamalla hapettomassa tilassa.
Pyrolyysiöljyn hiilidioksidipäästöt
voivat olla jopa 90 prosenttia alhaisemmat
kuin fossiilisten polttoöljyjen. Siitä povataan niille todellista haastajaa.
Energonissa ovat Suomen oloissa ainutlaatuiset maa- ja ilmalämpöpumppujen mittausjärjestelmät, joista saadaan
erittäin pitkälle vietyä tietoa pumppujen
toiminnasta. Tehokkaan tutkimuksen ja
laitteiden kehityksen mahdollistaa myös
laaja valikoima erityyppisiä kattiloita ja
polttimia sekä erilliset säiliöt muun
muassa bioöljyille. Lisäksi poltinlaitosta
voidaan ajaa tietyiltä osin miehittämättömänä.
Cleantech-sijoittaminen kasvussa
– Cleantech-sijoitusmaailma on kasvanut
koko 2000-luvun, suurinta kasvu on ollut
aurinkoenergian, liikenteen ja energian
toimialoilla, sanoo ympäristöteknolo-
giaklusterin ohjelmajohtaja Mika Sulkinoja Lahden tiede- ja yrityspuistosta.
Sulkinojan mukaan alan seuranta on
vielä haasteellista, sillä monet teollisuuden
ratkaisut, jotka esimerkiksi vähentävät
energiankulutusta, eivät automaattisesti
näy tilastoissa. Helpompaa on seurata perinteistä ympäristöteknologiaa, siis vaikkapa vedenpuhdistusta sekä muuta ”piipunpääteknologiaa”.
Cleantech Finlandin arvion mukaan
koko globaali markkina olisi noin 1 600
miljardia euroa, josta Suomen osuus olisi
20 miljardia euroa. Suomen viennin osuus
on näissä arvioissa 12 miljardia, eli noin
viidennes Suomen kokonaisviennistä.
Suomen kärkinä ovat energiatehokkuus, uusiutuvat energiat, vedenkäsittelyratkaisut ja kaupunkien ympäristöongelmien ratkaiseminen. Vuonna 2011 alan
arvioitiin kasvaneen lähes 10 prosenttia
Riskirahan kanavointi cleantech startuppeihin pitäisi Sulkinojan mielestä olla
paljon voimakkaampaa. Tähän voisivat
vaikuttaa muun muassa reilusti ekoetukenossa olevat julkiset hankinnat. Hallituksen koko start-up- ja riskirahakenttään kehysriihessä tekemät päätökset
T&K- verohelpotuksista ja verohelpotuksista sijoittajille listaamattomille on
suunnattu koko start-up -kentälle, ei erikoisesti cleantechille.
Mekatroniikasta apuri
Mekatroniikkaklusterissa Lahden seudulla aktiivisin ydinjoukko käsittää noin
50 yritystä, joissa on yli 4 000 henkeä
töissä. Tietotekniikan, robotiikan ja elektroniikan yhdistäminen ohjauksessa ja automatisoinnissa cleantechin eduksi luo
entistä älykkäämpiä ratkaisuja ympäristön
hyväksi.
Projektipäällikkö Ville
Uimonen.
UUSI
INSINÖÖRI
Leif Ekholm esittelee kiinnostuneille
tutkimuskeskus Energonia.
Päättötöitä haetaan ammattikorkeakoulusta ja yliopistosta klusterin yrityksiin.
Yrityspuisto tarjoaa markkinointiapua.
– Ottaa toki aikansa ennen kuin perinteiset koneenvalmistajat saavat uusia näkemyksiä, mutta niin vain uusia ympäristöystävällisiä ratkaisuja on alkanut syntyä,
projektipäällikkö Aleksi Mäkelä kertoo.
Hän on ollut yli kaksi vuotta kehittämässä mekatroniikkaklusterin ympäristöliiketoiminta-alueita päämääränä muuttaa olemassa olevat tuotteet ympäristöystävällisemmiksi, siis energiatehokkaammiksi, taloudellisemmiksi ja eliniältään
pitemmiksi.
Monet yritykset ovat jo tehneet täyskäännöksen tuotannossaan, Mäkelä mainitsee Oilonin, Ferroplanin ja Orferin
menestystarinat.
– Parhaiten menestyvät ne yritykset,
jotka alkavat tehdä vientiponnistuksia yhdessä.
Kilpailukykyä puurakentamiseen
Lahden tiede- ja yrityspuisto on mukana
SouthWood Päijät-Häme -hankkeessa,
joka kehittää yritysten kilpailukykyä
tuottamalla tietoa puurakentamiseen sidoksissa oleville yrityksille. Kilpailukyvyssä keskitytään energia- ja materiaalitehokkuuteen, liimapuurakenteiden kehittämiseen sekä pientalorakentamisen kokonaisuuksiin. Projektipäällikkönä on insinööri Ville Uimonen. N
11
edunvalvonta
Teksti ja kuva: Ilona Mäenpää
Nanotekniikka
Kalle Hasu esittelee
aurinkosähkölasin
koelinjaa.
on Beneqin cleantech-kortti
Vuonna 2005 perustettu Beneq on lyhyessä ajassa raivannut
tiensä maailman puhtaan tekniikan kehittäjien kärkeen.
– Ohutkalvotekniikka on ollut meidän cleantech-korttimme,
sanoo suunnittelupäällikkö Kalle Hasu.
vainkysymys yritystä perustettaessa
oli, mitä kaikkea ohutkalvo- eli nanomittakaavan pinnoituksella voidaan saada aikaan. Hyvin nopeasti selvisi,
että muun muassa aurinkoenergiateollisuudessa oli kasvava ohutkalvo-osaamisen kysyntä.
Niinpä Beneq keskitti osaamisensa tämän alan tutkimiseen ja sen valmistuslaitteistojen kehittämiseen.
Siitä alkoi yrityksen hurja kehitys ja
kasvu. Kymmenen hengen yrityksenä
startannut Beneq työllistää yli 80 henkilöä Suomessa ja yli 30 edustajaa eri puolilla maailmaa.
– Olemme menneet aallonharjalla
viime vuodet ja käyttäneet nanotekniikan
A
12
osaamista cleantech-korttinamme, Kalle
Hasu kertoo.
Liikevaihto on kaksinkertaistunut
vuosittain. Siihen on tarvittu uskollisia
yhteistyökumppaneita ja rahoitusta. Niitä
on löytynyt, mutta töitä sen eteen on
myös tehty.
Aurinkosähkölasia aurinkokennoihin
Automaatioinsinööri Kalle Hasu toimii
suunnittelupäällikkönä Beneqillä. Vastuualueena hänellä on aerosol-tuoteryhmän
ohjelmistosuunnittelu ja resurssointi.
– Aurinkosähkötekniikka menee nyt
jättiharppauksin eteenpäin, Hasu sanoo.
Cleantechin eri tekniikoilla on maail-
manlaajuisesti nousevaa kysyntää. Uusiutuvien luonnonvarojen hyödyntämisen ja energiatehokkuuden tärkeyteen on
herätty niin EU-maissa kuin myös Aasiassa.
Beneqillä on menossa useita projekteja
maailmalla, joissa teollinen tuotanto ajetaan käyntiin. Suurimmat, jopa sata metriä pitkät lasin pinnoituskoneet valmistetaan Suomessa yhteistyössä tamperelaisen
Glastonin kanssa.
Ensimmäinen ohutkalvopinnoitetun
lasin tuotantolinja aloittaa tuotannon Kiinassa tänä vuonna. Se vastaa ohutkalvotekniikan kysyntään maan kovaa vauhtia
kasvavassa aurinkoenergiateollisuudessa.
Aurinkosähkölasia tehdään aurinkokennoihin.
Mielikuvitus rajana
Beneq panostaa nyt täysillä aurinkosäteilyn hyödyntämiseen aurinkokennotekniikalla. Perusteluna on se, että yritys panos-
taa vihreisiin arvoihin ja uusiutuvien luonnonvarojen parempaan
käyttöön.
Nanotekniikkaa voidaan tosin käyttää lasin lisäksi muidenkin materiaalien pinnoittamiseen. Nanometrin paksuinen kalvo
mitä tahansa materiaalia minkä tahansa pinnan – paperin, muovin, kankaiden – pinnoittamisessa saa aikaan uusia ominaisuuksia, joita vasta tutkitaan.
Nanopinnoitteella saadaan aikaan haluttuja ominaisuuksia,
kuten lasin pintaan sähköä johtava kerros tai valonsäteen hajaantumista eli sirontaa.
Kun sirontaa saadaan aikaan tietyntyyppisessä aurinkokennossa, parannetaan sen hyötysuhdetta ja saadaan enemmän valoa sisään.
Päinvastaisessa tapauksessa lasin pinta saadaan heijastamaan
valo pois pinnasta, jolloin se ei ime valoa.
– Mahdollisuuksia on rajattomasti, vain mielikuvitus asettaa
rajat, Hasu sanoo.
Ja mainitsee esimerkkeinä tapetin, jossa on valot, paperinohuen television ja reppuun liimattavan taipuisan aurinkolaturin. Näiden markkinoille tuloa saadaan kuitenkin odottaa vielä
muutama vuosi.
Tiimissä sen salaisuus
Beneqillä fyysikot, kemistit, teknikot ja insinöörit toimivat tiimeissä. Erityisen tärkeätä on ohjelmistosuunnittelijoiden – automaatio-, sähkö-, prosessi- ja mekaniikkainsinöörien – tiivis yhteistyö. Paraskin yksilö tarvitsee tiimin antaman tuen.
– Tieteellinen lähestyminen ja konkreettinen työ kulkevat
näin koko ajan käsi kädessä ja asiakas saa haluamansa prosessin,
Hasu kertoo.
Hänellä on aiempaa kokemusta paperi- ja elintarviketeollisuudesta. Nyt hän on nanotekniikan palveluksessa.
Insinööriosaaminen ei ole kiinni siitä, mitä se osaaminen on,
vaan siitä, miten sitä voidaan soveltaa eri teollisuudenaloille, hän
tiivistää. N
Beneq ykkönen kansainvälisessä
cleantech-kilpailussa
Maailman eturivin cleantech-klustereiden yhdistys Global
Cleantech Cluster Association (GCCA) järjestämässä kansainvälisessä Later Stage Award -kilpailussa Uudet materiaalit
-kategorian voitti teollisuuden ohutkalvopinnoitteisiin laitteita, tekniikoita ja sovelluksia toimittava Beneq Oy.
Finaaliin valittiin 30 parasta cleantech-yritystä 4 000
eurooppalaisen, pohjoisamerikkalaisen ja aasialaisen yhtiön
joukosta. Voittajien valinnan kriteereinä olivat muun muassa
liiketoimintamalli, markkina-asema, kannattavuus sekä kyky
luoda ja vallata markkinaosuuksia.
Tekes on rahoittanut Beneq Oy:n tutkimus- ja kehitystoimintaa useassa vaiheessa.
ttt
Beneq sai myös Tasavallan presidentti Tarja Halosen kansainvälistymispalkinnon vuonna 2012.
UUSI
INSINÖÖRI
Suomi Cleantechin kärkimaaksi
Cleantech-liiketoiminta
on Suomessa jo samaa
kokoluokkaa kuin metsäteollisuus, noin 18 miljardia euroa. Suurin osa
liikevaihdosta on syntynyt perinteisen teollisuuden uudistuessa ja löytäessä uusia liiketoiminta-alueita Cleantechista.
– Suomessa on nopeasti vastattu kansainvälisen markkinatilanteen
ja energian hinnan nousun asettamiin haasteisiin, sanoo hallituksen ympäristöliiketoiminnan strategisen ohjelman johtajana helmikuussa aloittanut dosentti
Mari Pantsar-Kallio.
Hän on aiemmin toiminut Suomen ympäristöteknologiaklusterin ohjelmajohtajana Lahden tiede- ja yrityspuistossa.
Cleantech-liiketoiminta on asetettu yhdeksi Suomen
elinkeinopolitiikan painopisteeksi. Myös hallitusohjelmaan on kirjattu tavoitteeksi nostaa Suomi ympäristöliiketoiminnan ja Cleantechin kärkimaaksi.
– Yhteistyötä useiden julkisesti toimivien organisaatioiden välillä on tarkoitus tiivistää ja lisätä, Pantsar-Kallio
sanoo. Myös isojen ja pienten yritysten yhteistyötä varsinkin kansainvälisissä projekteissa on tarkoitus tiivistää.
Tähän ollaan luomassa selkeää strategiaa sekä indikaattoreita sille, miten monta työpaikkaa alalle on syntynyt ja mitkä ovat tavoitteet tulevaisuuteen. Myös tukimuotojen tehokkuutta on tarkoitus arvioida.
Pantsar-Kallion mukaan Suomessa on jo noin 50 000
työpaikkaa tällä sektorilla. Kasvu on ollut noin 10 prosenttia vuosittain. Uusia työpaikkoja syntyy lähinnä teollisuuden uudistuessa, yritysten kasvaessa ja uusien yritysten perustamisten myötä.
Vanhoilla toimintamalleilla ja -tuotteilla ei yksinkertaisesti enää pärjätä. Vanhoja prosesseja on uusittava
energiatehokkaammiksi ja samalla kehitettävä uusia ympäristön kannalta parempia energiaa ja materiaaleja säästäviä tekniikoita.
Pantsar-Kallion mukaan monet rakennemuutoksen
kourissa elävän ict-alan osaajat ovat löytäneet cleantechalan yrityksistä itselleen uuden työpaikan.
Ict-alan osaajien vahvuus on siinä, että he tuovat
oman osaamisensa – mittaamisen, analysoinnin ja optimoinnin – hyödyntämään energiatehokkuuttaan parantavia yrityksiä.
Tämä on jo synnyttänyt uutta business-osaamista
muun muassa Oulun seudulle, jota alan rakennemuutos
ehkä pahiten on kohdannut.
Teksti: Ilona Mäenpää
13
edunvalvonta
Teksti: Ilona Mäenpää | Kuva: Markus Jokelainen
Energiatehokkuudesta
uusi kilpailutekijä
Ouman Kempeleessä satsaa
energiatehokkuuden parantamiseen lämmönsäädössä ja
ilmastointiratkaisuissa. Yritys
on saanut Nokialta vapautuneita
ict-alan osaajia vahvistamaan
pääsyään kansainvälisille markkinoille, kertoo yrityksen toimitusjohtaja Martti Jokelainen.
eljännesvuosisadan älykästä ja
helppokäyttöistä kiinteistöautomaatiota valmistanut Ouman
Kempeleessä Oulun kupeessa tähtää nyt
kansainvälisille markkinoille. Viennin
osuutta on tarkoitus kasvattaa.
– Tähtäämme kotimarkkinoiden lisäksi
kansainvälisille markkinoille, lähinnä Itämeren ympärille Ruotsiin, Venäjälle, Puolaan ja Baltian maihin, Martti Jokelainen
sanoo.
Vientiponnistelujen vauhdittamiseksi
hän on onnistunut rekrytoimaan Nokiasta
N
osaajia omaan yritykseensä ja uudelle työuralle.
– Energiatehokkuuden tulevaisuuden
mahdollisuudet ja jatkuvan kasvun näkymät uusine bisnessmahdollisuuksineen
houkuttelevat, Jokelainen visioi.
Hän on vakuuttunut siitä, että energiatehokkuuteen liittyvät ratkaisut ovat
Suomen uusin myyntivaltti.
Suomalainen kaukolämpöosaaminen
on jo maailman huippua. Potentiaalia on
Jokelaisen mukaan kuitenkin talotekniikan
eri järjestelmien järkevässä yhteiskäytössä.
Martti Jokelainen yhdessä palveluliiketoiminnan johtajan Timo Huttusen (oik.) ja varatoimitusjohtajan Pekka Hintikan (vas.) kanssa.
14
Teksti: UIL ja TEK
Ohjaustekniikoiden nivominen yhteen automaation avulla lisää käyttäjäystävällisyyttä ja tuo myös tehokkuutta
energiankäyttöön.
Tutkimus ja tuotekehitys a ja o
Ouman satsaa jopa viidenneksen liikevaihdostaan tutkimukseen ja tuotekehitykseen. Kiinteistöjen internet-pohjaiset
etäohjaus- ja säätöjärjestelmät ovat tulevaisuuden juttu. Niiden on oltava myös
helppokäyttöisiä.
– Säätö- ja ohjaustekniikka sekä niihin
liittyvät palvelut ovat meillä tärkeimmät
kehittämisen kohteet, yrityksen perustaja
Martti Jokelainen sanoo.
Elektroniikka- ja ohjelmistosuunnittelijoilta vaaditaan korkeatasoista osaamista. Nokialta Oulusta on viime aikoina
vapautunut ammattitaitoisia ja kansainvälistä kokemusta omaavia työntekijöitä,
joita yritys on rekrytoinut.
– Energiatehokkuuden kehittämisessä
tarvitaan juuri kansainvälisen toiminnan
ja tuotekehityksen ammattilaisia, ja sellaisia olemme saaneet Nokialta, Jokelainen
kertoo.
Huomattaviin säästöihin
Kerros- ja rivitalojen automaatiojärjestelmät ja palvelut ovat Oumanin tärkeintä
markkina-aluetta. Siellä on suuri säästöpotentiaali olemassa, tapauksesta riippuen
säästöt voivat olla 10–30 prosenttia vuotuisesta energian kulutuksesta.
– Tämä näkyy jo taloyhtiön hoitovastikkeessakin, Jokelainen sanoo.
Rakennusten lämmitystarve vaihtelee
jatkuvasti ulkolämpötilan mukaan. Aamulla saattaa olla vesikeli ja seuraavana
yönä pakkanen paukkuu nurkissa. Talot,
joissa lämmitystä ja ilmastointia ei ole optimoitu todellisen tarpeen mukaiseksi,
hukkaavat lämpöä ja energiaa lähes hallitsemattomasti. Jo yhden asteen lisäys huonelämmössä kasvattaa energiankulutusta
noin 5 prosenttia.
Oumanin osaaminen tähtää kiinteistöjen energiankulutuksen parantamiseen
kehittyneen automaation avulla. N
UUSI
INSINÖÖRI
Vesiosaaminen ja kierrätys tapetilla
Green Growth -Osaamisfoorumissa
uoli turvallisuudesta, ympäristöstä, puhtaudesta ja energiahuollosta kasvaa. Myös luonnonvarojen
käyttöön kiinnitetään yhä enemmän
yhteiskunnallista huomiota. Cleantech-liiketoiminta kehittyy voimakkaasti ja tarjoaa sekä uusia markkinoita
että hyvinvointia suomalaisille.
Uuden Insinööriliiton ja TEKin
julkaisemassa Insinöörien ilmasto-ohjelmassa (2009 ja 2011) nousi merkittävänä tekijänä esiin jätteiden vähentäminen ja syntyvän jätteen hyödyntäminen esimerkiksi energiana. Vesiosaamisen merkitys taas korostuu globaalilla
tasolla tulevaisuudessa.
Insinöörien ilmasto-ohjelman mukaan on perusteltua olettaa, että Suomessa kestävän teknologian kasvu on lähellä kansainvälisen kasvuarvion 10–30
prosentin maksimia. Merkittäviä ajureita ovat teknologian kehittyminen,
kuluttajien arvojen muuttuminen ja poliittinen ohjaus, jotka lisäävät muun
muassa säästävien energiaratkaisujen
roolia tulevissa investoinneissa.
Muutoksen mittasuhde on yksi
historian suurimmista ja verrattavissa
teollistumisen ja digitalisaation seurannaisvaikutuksiin. Tämän muutoksen vaikutuspiirissä on tavalla tai toisella lähes jokainen insinööri.
Uusien suomalaisyritysten murtautuminen kansainvälisen kehityksen
kärkeen myös globaaleilla markkinoilla
voi mahdollistaa ennakoitua voimakkaamman suomalaisen insinööriosaamisen kysynnän.
– UIL ja TEK ovat luonnollisesti
kiinnostuneita insinöörien roolista
tässä kehityksessä, siis työpaikkojen
luomisesta ja työmahdollisuuksien
hyödyntämisestä, sanoo elinkeinoasioiden päällikkö Heidi Husari.
Liitot pyrkivät tuomaan esille insinöörien ja insinöörityön merkitystä
isojen kysymysten ratkaisemisessa. Samalla voidaan parantaa insinöörityön
arvostusta ja insinöörien vaikuttavuutta yhteiskunnassa.
H
Heidi Husari.
Osaamisfoorumi kierrätystaloudesta
UIL, TEK sekä Tekes järjestävät yhteistyössä sosiaalista mediaa hyödyntävän
osaamisfoorumin. Siellä etsitään
ideoita globaalin vihreän talouden kehityspoluista, sen synnyttämästä liiketoiminnasta sekä insinöörikunnan laadukkaan osaamisen luomasta kilpailukyvystä.
Ensimmäisen osaamisfoorumin aiheena on kierrätystalous, joka käsitetään veden ja jätteen tehokkaana käyttönä, suljettuina kiertoina sekä näihin
liittyvinä palvelu- ja teknologiaratkaisuina. N
Vihreän talouden
osaamisfoorumi
Osaamisfoorumi koostuu kolmesta toisiaan
täydentävästä tapahtumasta.
31.5.2012 toteutetaan etäyhteyksiä
hyödyntäen seminaareja, joissa asiantuntija-alustusten ja case-esimerkkien
pohjalta tarkastellaan vihreän talouden
nykytilaa, parhaita käytäntöjä ja kehittymismahdollisuuksia.
12. ja 14.6.2012 järjestetään teemoitetut ja fasilitoidut verkkotapahtumat, ns. verkkojamit. Kuka tahansa voi
tulla mukaan verkkokeskusteluun, näkemyksiään voi esittää esimerkiksi seminaarissa esille nousseista kysymyksistä.
15
edunvalvonta
Teksti: Marketta Harinen | Kuva: Jari Rauhamäki
Vääntö-palkinnolla palkitun Tommi Pihlajasalon tietä Vapon ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistyksen puheenjohtajaksi on pohjustanut aktiivinen toiminta Insinööriopiskelijaliitto IOL:ssä.
Organisaattorina työssä
ja edunvalvonnassa
Tommi Pihlajasalo sanoo olevansa luonteeltaan määrätietoinen
organisoija. Sekä työssään että
ylempien toimihenkilöiden
edunvalvojana hän on päässyt
ratkaisemaan isoja haasteita,
neuvottelemaan tuloksia ja
viemään suunnitelmiaan
käytäntöön.
16
lemmät toimihenkilöt YTN:n yritysyhdistysryhmän vuoden 2011
Vääntö-palkinnon maaliskuun lopussa pokannut Tommi Pihlajasalo on
otettu saamastaan tunnustuksesta.
– Onhan tämä mukava kannustin,
joka toivottavasti innostaa muitakin ottamaan tärkeitä asioita esille työpaikallaan,
hän tuumaa.
Vapon ylempien toimihenkilöiden
yritysyhdistyksen puheenjohtajana Pihlajasalo on edistänyt ylempien toimihenki-
Y
löiden edunvalvontaa tavallista haastavimmissa oloissa, sillä mekaanisessa metsäteollisuudessa ei ole työehtosopimusta
turvana.
Pihlajasalon mukaan yritysyhdistys
edusti aiempina vuosina koko ylempien
toimihenkilöiden joukkoa esimerkiksi ytneuvotteluissa, mutta ilman statusta tai
turvaa.
– Yt-neuvottelut olivat melkoisia torikokouksia, kun kellään ei ollut selkeää statusta edustaa toisia. Toisaalta ei uskallettu
ilmaista näkemyksiä, kun pelättiin työsuhteen puolesta.
Tarve luottamusvaltuutetuille on selvästi olemassa.
Yritysyhdistys ajoi Vapossa luottamusvaltuutettujen
vaalin järjestämistä. Työnantaja ymmärsi, että ylemmät
tarvitsevat oman edustajansa, vaikka yrityskohtaiseen työehtosopimukseen ei ollutkaan halua.
Luottamusvaltuutetuille sovittiin myös kuukausittainen korvaus, joka vaihtelee 110 eurosta 200 euroon edustettavien määrästä riippuen. Luotot saivat irtisanomissuojan ja kuuden kuukauden jälkisuojan. Lisäksi ajankäytöstä
päästiin yhteisymmärrykseen.
Vapon ja Vapo Timberin ensimmäiset ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutetut aloittivat pestinsä vuoden vaihteessa.
– Hyvä oli, että saimme heidät. Uudet yt-neuvottelut
alkoivat heti tammikuussa.
Pelkkää iloa aktiivisuudesta
Vapon Biofuels liiketoiminta-alueella Oulun yksikössä
operaatiopäällikkönä työskentelevän Pihlajasalon vastuulla
on tilaus/toimitusketju ja sen toiminta.
Toimitustiimin esimiehen toimenkuva on monipuolinen. Pihlajasalo tekee sopimukset toimitusyrittäjien kanssa
ja huolehtii biopolttoaineiden toimittamisesta kaupunkien, kuntien ja teollisuuden energialaitoksille.
Pihlajasalon vetämän tiimin vastuulla ovat pohjoisen
alueen bioenergiatoimitukset: polttoturpeet, puuenergiahakkeet ja muut biopolttoaineet on toimitettava ajallaan
tilaajille.
– Työssä ja edunvalvonnassa pätevät samat asiat.
Onnistuminen kumpuaa yhteisestä tavoitteesta, hyvästä
tiimityöskentelystä ja yhteistyöstä, Pihlajasalo toteaa.
Seinäjoen ammattikorkeakoulusta tuotantotalouden
insinööriksi 2005 valmistunut Pihlajasalo on ollut nyt
Vapolla 4,5 vuotta. Vapon 100-jäsenisen yritysyhdistyksen
puheenjohtaja hänestä tuli kaksi vuotta sitten.
– Aktiivisesta toiminnasta ei ole ollut haittaa, päinvastoin! Tämä on ollut hyvä rooli opetella henkilöstöpolitiikkaa ja neuvottelutaitoja. Näkee, mitä pitäisi tehdä ja miten ei kannata toimia. On päässyt verkostoitumaan ja oppinut ymmärtämään yhtiön toimintaa kokonaisuudessaan, Pihlajasalo tuumaa.
Hän on myös ollut ylempien edustajana yt-neuvottelutoimikunnassa ja Vapon hallintoneuvostossa henkilöstön edustajana. 700 miljoonan liikevaihdon ja 1 300 henkeä suoraan työllistävän yrityksen hallintoneuvosto on näköalapaikka, josta koituu iloa joka lähtöön – omalle urallekin.
– Luottamuksellisista ja hyvistä suhteista yrityksen johtoon on apua kaikissa tilanteissa. Silloin on helpompi ottaa asioita rohkeasti puheeksi ja viedä niitä eteenpäin, Pihlajasalo sanoo.
Vääntö-palkinnon tuhannella eurolla hän aikoo ujuttautua kesään jo ennakkoon, vaikka sitten Välimeren auringon alla. N
UUSI
INSINÖÖRI
Akavalaisten määrä
kasvoi reippaasti
kavan jäsenjärjestöjen yhteenlaskettu jäsenmäärä jatkoi
reipasta kasvuaan vuonna 2011. Kun mukaan lasketaan huhtikuussa Akavaan liittyneen Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL:n jäsenet, akavalaisia on yhteensä
573 400. Kasvua vuoden takaiseen on yli 14 000 jäsentä.
Uusi Insinööriliitto UIL, Tradenomiliitto TRAL, Suomen Ekonomiliitto SEFE, Akavan Erityisalat ja Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia kasvattivat jäsenmääräänsä lukumäärällisesti eniten. Uusi Insinööriliitto kasvoi myös suhteellisesti eniten, 12 prosenttia.
Merkittävin tekijä oli Tietoalan Toimihenkilöiden siirtyminen syksyllä 2011 sen jäsenjärjestöksi. Kaikkiaan 24 akavalaisen liiton jäsenmäärä kasvoi. Kymmenellä liitolla oli
hienoista laskua.
– Akavalaiset liitot ovat ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa opiskeleville sekä niistä valmistuneille luonteva
valinta järjestäytymiselle. Liitot kiertävätkin paljon korkeakouluja ja tekevät itseään tutuksi opiskelijoille, Akavan johtaja Risto Kauppinen toteaa.
A
Akavan opiskelijamäärän kehitys
1 000 henkilöä
107
110
101
100
91
90
80
70
64
60
50
49
40
30
20
10
0
1996
2000
2005
2010
1.4.12
Palkka- ja työsuhdeturva sekä ansiosidonnainen työttömyysturva ovat akavalaisille merkittävimmät syyt kuulua
ammattiliittoon. Turvan lisäksi jäsenyydessä pidetään tärkeinä mahdollisuutta ammatilliseen kehittymiseen, verkostoitumiseen ja henkilökohtaiseen apuun työelämän ongelmatilanteissa.
Akavalaisten mielestä keskusjärjestö on onnistunut
edunvalvonnassa viimeisen neljän vuoden aikana selvästi
aikaisempaa paremmin. Lisäksi akavalaisten usko oman
keskusjärjestön vaikutusvallan kasvuun on noussut. Tämän
taustalla on myös liittojen jäsenmäärän kasvu: Akava on
maksavissa jäsenissä mitattuna noussut jo toiseksi suurimmaksi palkansaajien keskusjärjestöksi. N
17
edunvalvonta
Teksti: Kirsi Tamminen | Piirros: Markku Haapaniemi
EWC-pöydästä
tukea myös
kriisihetkiin
Hyvän EWC-kokousedustajan pitää tuntea konsernin sisäisiä, oman maansa
asioita ja saada suunsa auki kokouksissa
– kielitaidolla ei ole väliä. Kyllä koodari
aina sen verran englantia osaa.
un tietotekniikkkayritykset, suomalainen Tieto ja ruotsalainen
Enator yhdistyivät 1990-luvun lopulla, uuteen yritykseen perustettiin eurooppalainen yritysneuvosto eli EWC.
Silloin tehty EWC-sopimus on edelleen
voimassa. Organisaatiomuutosten yhteydessä siitä on päivitetty ja siihen on tullut
muutama lisäpöytäkirja.
– Pari vuotta sitten sopimuksen nimi
päätettiin virallisesti muuttaa EWC-sopimukseksi, sillä siitähän on ollut koko ajan
kyse, sanoo Tieto konsernin EWC:n puheenjohtaja Esa Koskinen.
Tieto Oyj:ssä väkeä oli noin 18 000
vuoden vaihteessa. Noin kymmenestä
maasta henkilöstönedustaja voisi olla mukana EWC-pöydässä, mutta kaikista ei ole
saatu edustusta. Varsinkin niistä eteläeurooppalaisista maista, joissa Tiedolla on
vähän työntekijöitä, ei ole ilmaantunut
edustajia.
K
Pienistä maista hankala saada
edustajia
Tietotekniikka-alalla henkilöstöä ei jaotella eri henkilöstöryhmiin, ainoastaan
18
johto on erillään. Tämä koskee niin Suomen kuin muidenkin maiden organisaatioita.
Yhteensä EWC-pöydässä on parisenkymmentä henkilöä. Sopimuksen mukaan henkilöstöllä on korkeintaan 30
paikkaa. Vajaaedustus syntyy pienempien
maiden innottomuudesta osallistua.
Tiedon isoista maista kuten Ruotsista,
Saksasta, Suomesta ja Tsekistä on kaksi
edustajaa. Ruotsissa ja Suomessa järjestäytymisaste on hyvä ja ammattiyhdistysliike
osallistuu yrityksen toimintaan muutenkin. Sen tähden kummankin maan järjestöt saavat kaksi lisäpaikkaa.
Kullakin maalla on omat käytäntönsä
valita edustajansa ja valintakriteerit poikkeavat toisistaan. Saksassa henkilöstö valitsee edustajat omille paikoilleen. Jostain
pienemmästä maasta johto on saattanut
valita johdon sihteerin osallistujaksi kokoukseen.
Suomalaisten neljä paikkaa jakaantuvat siten, että kaksi valitaan yhteistoimintaneuvottelukunnassa ja kaksi on Tietoväen eli henkilöstöyhdistyksen valitsemia.
TietoEnatorin EWC-kokousten alkutaipaleella kokouksissa oli usein runsaasti
edustajia Suomesta ja Ruotsista sekä muutama poikkeus muista maista.
– Silloin mukana saattoi olla ihmisiä,
jotka olivat vuosikausia mukana, mutta
eivät puhuneet sanaakaan – edes pyydettäessä, Koskinen kertoo.
Hän arvioi, että osittain puhumattomuus johtui arkuudesta käyttää vierasta
kieltä, osittain osa ihmisistä ei puhunut
suomenkielisissäkään kokouksissa
– Turha olla liian paljon osallistujia,
jos osa ei puhu lainkaan.
Ilman tulkkia selvitään
Konsernin virallinen kieli on englanti ja
EWC-sopimuksen mukaan myös kokouksissa käytetään englantia. Kokouksissa ei
ole järjestetty tulkkausta, vaikka EU:n direktiivin mukaan pitäisi olla tulkkaus.
Koskinen perustelee käytäntöä parilla
eri syyllä. Tulkkaus vaatii kokouksiin konsernin ulkopuolisia ihmisiä.
– Kuinkahan paljon toimitusjohtaja
kertoisi siinä vaiheessa vielä luottamuksellisista asioista, Koskinen aprikoi.
Tulkkaus vie jonkun verran myös lisäaikaa, joten ilman tulkkausta jää enem-
män aikaa käsitellä kokouksen asioita.
– Ei meillä suomalaisillakaan ole todella hyvää kielitaitoa, mutta ymmärrämme ihan hyvin keskustelua. On enemmänkin kysymys siitä, että uskaltaa puhua.
Tiedossa varsinaisia EWC-kokouksia
on kaksi kertaa vuodessa, lisäksi on puhelinkokouksia sekä työvaliokunnan puhelinkokouksia. Kokouksia on vuorotellen
Suomessa, vuorotellen Ruotsissa.
Saksalaiset ja ruotsalaiset vaativat
enemmän tietoa
Viime kesänä saatiin Suomen lainsäädäntöön muutama vuosi sitten uudistettu
EU-direktiivi. Tärkeimmät muutokset
koskivat tiedottamista ja kuulemista.
Tiedossa on erittäin vahva edustus
Saksasta ja Ruotsista. Molemmissa on perinteisesti tiedottamisvelvollisuus ja -säännöt tarkemmat kuin Suomessa. Koskinen
sanoo, että Tiedossa on noudatettu jo pidempään suomalaista käytäntöä tiukempaa tiedottamista.
– Aika ajoin olemme törmänneet siihen, että saksalaiset ja ruotsalaiset ovat
UUSI
INSINÖÖRI
olleet tyytymättömiä tiedotukseen etenkin useiden organisaatiomuutosten yhteydessä.
Esimerkiksi Ruotsissa ja Saksassa
työnantajan täytyy esitellä uudet johtajat
etukäteen. Henkilöstönedustajilla on oltava aikaa tutustua asiaan ja kokoontua
päättämään näkemyksistään.
Koskisen mukaan muutaman kerran
näissä asioista on oikaistu, koska Suomessahan ei ole vastaavaa käytäntöä ei ole.
– Siitä ruotsalaiset ja saksalaiset ovat
olleet käärmeissään: varsinkin saksalaiset
haluavat pitää kiinni oikeudestaan saada
tietoa riittävän ajoissa.
Kokouksissa vallitsee avoimuus
Esa Koskinen on ollut neljän toimitusjohtajan aikana tilaisuuksissa. Hän arvioi,
että EWC-pöydän ihmisiä on arvostettu
ja heihin on luotettu. Kaikki toimitusjohtajat ovat olleet erilaisia ihmisinä, mutta
yhteistä heille on, että he ovat oikeasti kertoneet luottamuksellisia asioita ja vastanneet suoraan kysymyksiin.
– Tiedon uudesta, maaliskuussa julkaistusta strategiasta meille kerrottiin
luottamuksellisesti jo EWC-kokouksessa,
vaikkei sitä vielä ollut edes vahvistettu hallituksessa ja siten myöskään tiedotettu julkisuudessa, Koskinen sanoo.
– Henkilöstön vähennystarpeista ei
tässä yhteydessä keskusteltu.
Konsernissa on käynnissä nyt yhteistoimintaneuvottelut. Kaikkiaan yt-neuvottelut voivat johtaa 1300 henkilön irtisanomiseen: Suomessa 500 henkilöä voi
menettää työpaikkansa.
– Työvaliokunnassa meillä on yhteisesti todettu tarve vähintäänkin käydä tilanne kokonaisuudessaan läpi, koska
maittain työntekijöillä ei ole selvää kuvaa,
mikä tilanne muissa maissa on, Koskinen
kertoo.
Varsinaista yhteistyötä eri maiden
työntekijöillä ei ole ollut, sillä neuvottelut
ja niiden aikataulut ovat maakohtaisia.
Maakohtaiset laitkin eroavat toisistaan
paljon.
– Myös eri maiden liitot eivät näköjään näe hyväksi rajojen ylitse menevää
yhteistyötä, Koskinen harmittelee. N
19
edunvalvonta
Teksti: Birgitta Suorsa / UP | Kuvat: Annika Rauhala
Insinööri tuo ostamiseen
osaamista
– Ratkaisuja asiakkaiden ongelmiin ja oikeanlaisia tuotteita tarjolle
sopiva määrä, kiteyttää insinööri Matti Hotari tuotepäällikön tehtävänsä. Kaupan alalla insinöörikoulutuksesta on hänen mukaansa
hyötyä etenkin tuotteiden ostamisessa.
uotepäällikkö Matti Hotari kulkee
Hyvinkään Ahlsellin jättimäisessä
varastossa esitellen jakoavaimia, hitsauspuikkoja ja laakereita. Hän painottaa,
että oikeat tuotteet ja tavaramäärän oikea
mitoitus pitävät varaston liikkeessä.
Jättimäistä myymättömän tavaran kasaa, monumenttia, ei ole päässyt syntymään hänen jäljiltään tänne eikä hänen
edellisellekään työpaikalle Rautakeskolle.
– Insinööritaitoa tarvitaan, jotta tavarat osataan ostaa oikein. Tässä Suomella
olisi kasvun paikka.
T
Asiakas hakee ratkaisuja
Palveluasteen pitämiseen oikealla tasolla
tarvitaan markkinoiden, asiakkaiden tar-
peiden ja tuotteiden tuntemusta. Kauppakoulutus ei Hotarin mukaan anna riittäviä taitoja.
– Kun asiakas tulee, hänellä ei ole ostoslistaa mukanaan, vaan ratkaisua vaativa
ongelma, Hotari kertoo.
Tulilinjalle joutuvat myyjät, joista monella on insinöörin koulutus. Varmistuksena on kolmen tuotepäällikön tiimi,
joista ainoastaan Hotarilla on insinöörikoulutus. Hänen vastuullaan ovat työkalut ja koneet.
– Keräämme tiimissämme valtavasti
tietoa markkinoista ja tuotteista, jonka
”pureskelemme valmiiksi näille linnunpojille”, Hotari vertaa.
Hän järjestää myyjille koulutusta ja sisäistä markkinointia uusista tuotteista,
toisinaan tuotevalmistajan kanssa.
Tuotekehittelyä ja ideointia
Asiakkaille on Hotarin mukaan löydyttävä
koko tuotepaketti, vaikkapa jakoavaimet
5 millistä 50 milliin.
20
Myös tavaravirran toisessa päässä tarvitaan teknistä osaamista.
– Tuotteita ei voi valikoida pelkästään
tavarantoimittajan hinnastosta. Kun ollaan teknisellä alalla, tuotteissa on oikeasti
vaikeusasteita, Hotari toteaa.
Tavarantoimittajiin täytyy luoda hyvät
suhteet.
– Meidän täytyy tietää, mitä laatutasoa meille tarjottavat tavarat ovat. Meidän
pitää osata kertoa, millaiseen käyttöön ja
kulttuuriin tuote tulee. Näillä leveysasteilla työkalupakin pitää kestää kovatkin
pakkaset, joten muoviin täytyy lisätä flataatteja.
Hotarin uralle on sattunut monta vastaavaa tapausta. Joskus tarvitaan myös uskallusta. Yhdeltä työmatkaltaan Italiaan
– Insinööritoimistossa en olisi nähnyt näin
monta tehdasta ja näin monta alaa.
Minulle on avattu ovet vaikka mihin ja
kerrottu tekeillä olevista tuotteista, Hotari
kertoo.
hän toi työkavereidensa kanssa halkojen
pilkkomiskoneen, vaikka Suomessa klapit
pilkottiin kirveellä. Nyt markkinat vetävät, koska nuoret eivät pilko puita ja vanhat eivät jaksa heiluttaa kirvestä.
– Työhön kuuluu myös syvempää bisnesalueen pohdiskelua, jotta valikoima
kykenee tarjoamaan asiakkaalle ehjän tarjoaman eli että asiakas saa meiltä kaiken.
Kaupan tuloksentekijät
Kaupan tuloksentekijät -kampanja
kiersi alkuvuonna alan yrityksissä tapaamassa ylempiä toimihenkilöitä.
Tilaisuuksissa käytiin vilkasta keskustelua alan tulevaisuudesta sekä
työhyvinvoinnista. Pohdintaa aiheuttivat myös ylitöiden korvaaminen sekä palkkaan liittyvät kysymykset.
Kampanjan aikana saatiin ajatuksia kaupan alan edunvalvonnan
kehittämiseksi.
Kaupan alan edunvalvontaa
YTN:ssä linjaa taustaryhmä, joka valitaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Taustaryhmän jäsenet ovat järjestäytyneet akavalaisiin liittoihin ja he
työskentelevät ylemmän toimihenkilön tehtävissä kaupan alalla.
Markkinointi innosti heti
Hotari valmistui vuonna 1982 autoinsinööriksi.
– Viimeisenä opintovuonna Harri
Nykänen kertoi meille valmistuville insinööreille markkinoinnista. Silloin päähäni syttyi lamppu: Tätä haluan tehdä.
Valintaa helpotti, että Suomessa autoinsinöörille on Hotarin mukaan tarjolla
vain vähän mielenkiintoisia tehtäviä. Insinööritoimistossa istumisen ja perävaunun runkopalkkien lujuuslaskelmien laatimisen sijaan Hotari ryhtyi myymään liikennöitsijöille linja- ja kuorma-autoihin
keskusvoitelulaitteita.
UUSI
INSINÖÖRI
– Se oli myynnin korkeakoulu, hän
tuumii.
Parin vuoden kuluttua hän siirtyi Rautakeskolle, jossa vierähti 24 vuotta.
Autoinsinöörin koulutuksessa saa Hotarin mukaan paljon osaamista, jota voi
käyttää ostoissa.
– Koulutuksessa tutustutaan sähköön,
lujuusoppiin, materiaalitekniikkaan ja tietysti autotekniikkaan. Myös logistiikan
opinnoista on näissä töissä hyötyä.
Hotari kertoo, että Ahlsell toimittaa tavaran asiakkaan ovelle vuorokauden kuluessa tilauksesta. Suomessa yhtiöllä on 36
myyntipistettä ja liki 600 työntekijää. Varasto ja pääkonttori sijaitsevat Hyvinkäällä.
Palkkakuopassa ei tarvitse olla
Ahlsellille Hotari siirtyi vuonna 2008
juuri taantuman alla. Elokuussa pidettyihin läksiäisiin Rautakeskolla kuuluivat
vielä kahvit ja kukat, marraskuussa kollegat joutuivat yt-neuvotteluihin.
Palkkapyyntö pitää Hotarin mukaan
asettaa tilanteen mukaan. Vaikka Ahlsellillä noudatetaan kaupan työehtosopimusta, Hotari kertoo ansioidensa ylittävän insinöörien keskipalkan.
– Ei kaupan alan insinöörin tarvitse
olla palkkakuoppalainen. N
21
maailmalta
Teksti: Markus Penttinen, kansainvälisten asioiden päällikkö, Akava | Kuva: Frank Rumpenhorst / DPA / Lehtikuva
EU:n kriisi testaa työmarkkinajärjestöjen uskottavuutta
ETUCin liittosihteeri Patric Itschertin mielestä työmarkkinajärjestöt
on otettava tiiviisti mukaan EU:n taloustalkoisiin.
uroopan unionin talouskriisi ja poliittiset vaikeudet ovat saaneet katseet kääntymään myös työmarkkinaosapuoliin. Monilla tahoilla pohditaan, mikä EU:n tehtävä ylipäänsä on ja
mikä työmarkkinajärjestöjen asema on
tällaisessa tilanteessa.
Euroopan palkansaajien keskusjärjestön ETUCin liittosihteerin Patric Itschertin mukaan työmarkkinajärjestöjen
tehtävänä on olla mukana saattamassa
unioni takaisin raiteilleen.
E
EU-tason kolmikanta
Euroopan unionissa on monia kolmikantaisia rakenteita. Se onkin yksi
maailman kolmikantaisimmista kansainvälisistä yhteisöistä. Komission
lausuntopyyntöjen ja järjestösopimusten neuvostohyväksymisten lisäksi sosiaalinen huippukokous kokoaa työmarkkinajärjestöjen, EU:n toimielinten ja jäsenmaiden korkeinta johtoa
keskustelemaan säännöllisesti ajankohtaisista aiheista.
Komission yhteydessä toimii monia kolmikantaisia komiteoita, kuten
työntekijöiden liikkuvuutta tai rakennerahastoja valvovat komiteat. EU:lla
on myös kolme kolmikantaisesti hallinnoitua laitosta: työsuojelukeskus
Bilbaossa, ammatillisen koulutuksen
keskus Thessalonikissa ja työelämäkeskus Dublinissa.
22
– Ensimmäiseksi on tartuttava nuorisotyöttömyyteen. Lisäksi selvitämme
yhdessä työnantajien kanssa, miksi joidenkin maiden työmarkkinapolitiikka on
ollut onnistuneempaa kuin muilla. Erityistä kiinnostusta herättää tällä hetkellä
Saksa, joka on uudistanut talouttaan ja
työmarkkinoitaan jo usean vuoden ajan,
Itschert mainitsee.
EU-tason työmarkkinaosapuolet, eli
palkansaajia edustava ETUC ja työnantajien BusinessEurope, ovat valmistelleet
yhteisen toimintaohjelman vuosille
2012–2014. Osapuolten tavoitteena on
myös selvittää, mitä siirtyminen niin sanottuun vihreään talouteen vaatii. Siihen
kuuluu esimerkiksi tuotannon hiili- ja vesijalanjälkien kartoitusta. Siirtyminen
vihreään talouteen edellyttää uusia tietoja
ja valmiuksia sekä työnantajilta että työntekijöiltä.
Talouskeskustelua laajennettava
Päivänpolttava aihe on edelleen talouspolitiikka, joka on yksi työmarkkinajärjestöjen toimintaohjelman painopistealueista.
Itschertin mielestä on myönteistä, että
työnantajat ovat valmiita keskustelemaan
talousasioista kaksikantaisesti. Asetelmat
ovat silti vaikeat.
– Eurooppalaiset toimielimet ovat astuneet työmarkkinajärjestöjen perinteisille toimialueille, eivätkä mielestämme
aina myönteisellä tavalla. Hampaankoloon on jäänyt muun muassa Euroopan
keskuspankin kirje Italian pääministerille,
jossa vaadittiin työmarkkinaneuvottelujen hajauttamista.
– Eivätkö neuvottelujen tulokset ole
ratkaisevampia kuin neuvottelumalli,
haastaa Itschert, joka toimii ETUCin
neuvottelupäällikkönä.
Itschert haluaa, että sosiaalinen puoli
otettaisiin eurooppalaisessa talouskeskustelussa paremmin huomioon. Tähän asti
keskusteluja on käyty lähinnä valtiovarainministerien kesken, mutta muitakin
toimijoita on saatava mukaan. Lisäksi Itschert muistuttaa, että työmarkkinajärjestöjen ja Euroopan keskuspankin niin sanottua makrotaloudellisesta vuoropuhelua on tarpeen vahvistaa.
Työaikaneuvottelut liikkeelle
EU-tason työmarkkinaosapuolet käyvät
parhaillaan neuvotteluja työaikadirektiivin tarkistamisesta. Kun asiasta ei päästy
sopuun jäsenmaiden hallituksissa ja Euroopan parlamentissa, komissio antoi sen
järjestöille neuvoteltavaksi. Tuloksia
odotetaan tämän vuoden loppuun mennessä.
– Työantajapuoli on lähtenyt liikkeelle
kapealla neuvottelulistalla. Se haluaa ensisijaisesti käsitellä esimerkiksi päivystysaikakysymyksiä, eli milloin päivystys on
työtä ja milloin ei, sekä EU:n tuomioistuimen päätösten vaikutusta työaikakäytäntöihin. Palkansaajapuoli on liikkeellä kunnianhimoisemmalla listalla. Se vaatii, että
neuvotteluihin saataisiin mukaan muun
muassa viikoittainen enimmäistyöaika.
EU-tason
työmarkkinajärjestöt
Palkansaajan etuja EU-tasolla ajaa
Euroopan palkansaajien keskusjärjestö ETUC (European Trade Union
Confederation). Lisäksi korkeasti
koulutettujen puolestapuhujana toimii Euroopan ylempien toimihenkilöiden ja koulutettujen neuvottelukunta Eurocadres. Akava on jäsenenä
molemmissa järjestöissä. Alakohtaisia eurooppalaisia liittoja on toistakymmentä Euroopan metallista opettajien ETUCE:en.
Työnantajia EU-tasolla edustaa
Elinkeinoelämän keskusliittoa vastaava BusinessEurope. Lisäksi on olemassa joukko alakohtaisia työnantajajärjestöjä, kuten metsäteollisuuden
CEPI. Työmarkkinajärjestöjen toimintaan kytkeytyy tiiviisti Euroopan pienyrittäjäjärjestö UEAPME, jossa Suomen Yrittäjät on mukana. Julkisia,
rautateiden ja postin kaltaisia työnantajia edustaa CEEP, jossa Suomesta on mukana valtiovarainministeriön
edustajia.
Euroveistos sijaitsee Euroopan keskuspankin edessä Frankfurtissa, Saksassa.
Palkansaajien neuvottelukuntaa johtava Itschert ei ole pessimistinen osapuolten näkemyseroista huolimatta. Hänestä
neuvotteluilmapiiri on ollut alusta alkaen
rakentava.
Stressisopimus stressaa
Selvitykset osoittavat, että EU-tason työUUSI
INSINÖÖRI
markkinajärjestöjen kaksikantaisten sopimusten kansallinen toimeenpano on ollut
heikkoa. Esimerkiksi työstressiä koskeva
sopimus on jäänyt toteuttamatta kymmenessä EU-maassa. Kaksikantaisten sopimusten kansallisesta toimeenpanosta vastaavat työmarkkinajärjestöt itse.
– Palkansaajapuoli ei ole erityisen halukas jatkamaan kaksikantaisten sopimus-
ten solmimista, ellei meno muutu ja sopimukset tehoa, Itschert painottaa.
Vaikka kaksikantasopimukset ovat
osoittautuneet heikoiksi, Itschert iloitsee
alakohtaisen työmarkkinavuoropuhelun
vahvistumisesta. Esimerkiksi opetusalan
ja metsäteollisuuden vuoropuhelua on
saatu selvästi vahvistettua.
– Julistuksista ja tunnustelevista kokouksista on siirrytty kohti käytännön
toimintaa ja toimenpiteitä. Alakohtainen
vuoropuhelu ja keskusjärjestötason toiminta ovat alkaneet ruokkia ja tukea toisiaan, toteaa Euroopan ay-neuvottelupäällikkö tyytyväisenä. N
23
osaaminen
Teksti: Ilona Mäenpää | Kuva: Dewitec
Hollannissa pulaa insinööreistä
nsinööreistä on huutava pula Saksan lisäksi myös Hollannissa, arviot vaihtelevat 10 000:sta ylöspäin. Ivo de Wildt
välittää Dewitecin kautta suomalaisia insinöörejä paikallisille työmarkkinoille.
Ensimmäiset työpaikat olivat liiton jäsenten haettavissa Insinööripörssissä tammikuussa.
Ivo de Wildt hollantilaisesta Dewitecistä otti yhteyttä liiton Insinööripörssiä
pyörittävään Seija Utriaiseen viime vuoden lopulla.
– Hollannissa on huutava pula eri
koulutusohjelmista valmistuneista insinööreistä, Utriainen kertoo Wildtin viestittäneen.
Erityisesti kone-, rakennus- ja sähköinsinöörit ovat kysyttyjä, mutta myös ohjelmistosuunnittelijoita ja prosessi-insinöörejä tarvitaan.
Dewitec keskittyy projekteihin, jotka
tukevat sen asiakkaiden rekrytointia kaikkiin insinööritehtäviin.
– Pystymme työllistämään kymmenisen suomalaista insinööriä vuodessa,
Wildt kertoi käydessään Suomessa vuoden alussa.
Asiakasyrityksissä on puutetta Wildtin mukaan kokeneista prosessi-insinööreistä sekä laivanrakennus- ja kemian insinööreistä. Mutta nuoretkin insinöörit
ovat kysyttyjä. Ja asiakkaat näkisivät mielellään enemmän naisinsinöörejä projekteissaan.
I
Tartu tilaisuuteen
Wildtin mukaan kieliongelmaa ei työpaikoilla ole, sillä englanti on yleisesti hyväksytty työskentelykielenä. Toki on hyötyä,
jos hallitsee maan kieltä hollantia edes
jonkun verran. Yritys auttaa löytämään
sopivia kielikursseja, joita ainakin yliopistossa järjestetään ulkomaalaisille.
Dewitec auttaa myös asunnon hankinnassa. Vuokra-asuntoja on ollut tarjolla sopuhintaan.
Palkkatasosta Wildt kertoo sen verran,
että se on suunnilleen sama kuin Suomessa. Etuna voisi mainita sen, että kol24
Dewitec haluaa suomalaisia insinöörejä
Hollantiin, Ivo de Wildt sanoo.
mannes palkasta on verovapaata.
Entä erot työkulttuureissa?
– Suomalaiset insinöörit ovat hollantilaisia enemmän innovaatio-, tekniikkaja sisältösuuntautuneita, Wildt sanoo.
Suomalaisilta sujuu itsenäisesti tehtävät työt ja erityisesti uuden digitaalisen
tekniikan käyttöönottaminen. Hollantilaiset puolestaan ovat synnynnäisiä kauppamiehiä ja hyviä markkinoimaan ja luomaan kauppasuhteita.
Hollantilaisilta sujuu ”small talk”, kun
taas suomalaiset eivät ehkä ole niin hyviä
siinä. Mutta kunhan päästään yhdessä
baariin, eiköhän ystävystyminen ala nopeasti. N
Insinööripörssissä
haettavana työtehtäviä
Liittomme toimenvälityspalvelu, Insinööripörssi, on julkaissut alkuvuoden aikana jäsenkunnan haettavaksi
lähes 600 työtehtävää. Hakuajat ovat
toisinaan hyvinkin lyhyitä, joten aktiivisen työnhakijan kannattaa vierailla sivustolla viikoittain. Insinööripörssi löytyy liiton kotisivujen www.uil.fi
jäsenpalvelusivuilta.
Jos olet kiinnostunut työstä Saksassa tai Hollannissa, ota yhteyttä Seija Utriaiseen, seija.utriainen@uil.fi.
Teksti: Marketta Harinen | Kuva: Mari Männnistö
Maratoonari jaksaa töitäkin
Hämmästyttävä mies, totisesti!
aimo Kiikko juoksi viime vuonna
seitsemän maratonia ja parina edellisenä vuotena yhteensä kymmenen. Kaikkiaan maratoneja on kertynyt
saavutusten kirjaan jo noin 50.
Juosten on tullut nähtyä Pariisi, Barcelona, Berliini, Nizza – ja useita muita
Euroopan kaupunkeja.
Monte Carlo on ollut yksi hienoimmista maratonpaikoista, mutta Tukholma
nousee hienojen järjestelyjensä vuoksi ykköseksi maratoonarin listalla. Muiden
mantereiden juoksut ovat vielä korkkaamatta.
– New York on liian kallis, kun vaimo
on aina mukana. Hän kiertää tavaratalot,
minä maratonin, Kiikko naurahtaa.
Kiikon kunto on erinomaisen yläpuolella, 18-vuotiaan hyväkuntoisen tasolla.
Polvetkin ovat kestäneet maratonien ja
juoksuharjoittelun rasitukset hyvin.
– Lopetin maratonien juoksemisen
1970-luvulla välillä vuosiksi ja aloitin uudelleen 2008. Jalat menivät niiltä tutuilta,
jotka jatkoivat.
Juoksukunto terästyy kuntosalilla.
Lisäksi Kiikko hiihtää ja golfaa, joskin
golfin pelaamiseen ei tahdo jäädä aikaa.
Tasoitus on silti 17.
– Olen urheillut pikkupojasta lähtien,
ikiturkulainen selittää.
R
Aina Turussa
Turussa syntynyt Kiikko kävi kotipaikkakunnallaan niin teknisen opiston kuin armeijankin. Turun Wärtsilästä järjestyi aikoinaan myös harjoittelupaikka. Ja sinne
mies jäi, Turkuun ja Wärtsilälle.
Wärtsilä-vuosia Kiikolle tulee tänä
vuonna täyteen 48. Koneinsinööristä tuli
työpaikkansa luottamusmies 15 vuotta
sitten.
Vuonna 2004 jysähti: Wärtsilä lopetti
tuotannon Turussa ja siirsi suurten moottoreiden valmistuksen Italian Triesteen.
– Sinä vuonna olin luottamusmiehenä
mukana noin sadassa yt-neuvottelussa,
UUSI
INSINÖÖRI
Varsinainen työurien pidentäjä tämä insinööri Raimo Kiikko. Maratoonari ja
luottamusmies aikoo jäädä eläkkeelle vasta kun on pakko, 68-vuotiaana.
päätoimiseksi työksi asti. Ihmisiä sanottiin irti lähes 400.
Nyt Wärtsilän tilanne vaikuttaa turkulaisesta näkökulmasta hyvältä. Kiikon
mukaan tilauksia on saatu ja väkeä otettu
lisää. Vuosien 2010 ja 2011 tulospalkkiot
jaettiin lähes maksimissaan.
Turussa on tätä nykyä noin 300 wärtsiläläistä, joista pari sataa on ylempiä toimihenkilöitä.
– Itse työskentelen ostotehtävissä. Toi-
menkuva on pysynyt samana jo vuosikausia.
Kiikko suunnittelee jäävänsä eläkkeelle 68-vuotiaana. Kesällä hän täyttää
vasta 67 vuotta.
Maratoonarin urankin Kiikko aikoo
lopettaa vielä joskus – ehkä Havajilla.
– Siellä maraton päättyy valtameren
rantaan ja kaikki juoksevat suoraan mereen. Otan juoksutossut jalasta viimeisen
kerran ja heitän ne ulapalle. N
25
osaaminen
Teksti: Ilona Mäenpää
Insinööriuralle uutta potkua
muuntokoulutuksella
ietoteollisuuden rakennemuutos on
kohdellut kovalla kädellä tietotekniikan alalla työskentelevää insinöörikuntaa. Viimeisimpinä ilmiöinä on
koettu Nokian ja Nokia Siemens Networksin sekä niiden lukuisten alihankkijoiden mittavat irtisanomiset.
Työttömien määrä on niin suuri, ettei
läheskään kaikille ole uutta työtä tarjolla
heti tai ilman merkittävää koulutuspanosta. Alan insinöörikunta on vielä poikkeuksellisen nuorta, joten eläköityminen
ei ratkaise heidän ongelmiaan.
Uuden Insinööriliiton puheenjohtaja
Pertti Porokari ja koulutus- ja tutkimusyksikön johtaja Hannu Saarikangas kävivät maaliskuun alussa tapaamassa opetusministeri Jukka Gustafssonia ja työministeri Lauri Ihalaista, jotta insinööritutkintojen päivityksiin ja muuntokoulutukseen saataisiin vauhtia. Liiton edustajat tekivät ministereille muutamia ehdotuksia, joiden toteuttamisessa ammattikorkeakouluilla olisi merkittävä rooli.
Mahdolliset toimenpiteet koskettavat
erityisesti Turun, Tampereen, Oulun ja
pääkaupunkiseudun insinöörejä, sillä irtisanomisia on näilla alueilla ollut merkittävässä määrin.
Porokarin mukaan työtä vailla jäävillä
alan ammattilaisilla on vankka työkokemus. Yritysten ja yhteiskunnan on otettava erityiskohteeksi tietotekniikan ammattilaisten täydennys- ja muuntokoulutus vastaamaan muuttuneiden työmarkkinoiden kysyntää.
Liiton ehdotukset koskivat lähinnä insinööritutkinnon päivitystä amk-tutkinnoksi, insinööritutkinnon uudelleen
suuntausta, ylempien ammattikorkeakoulututkintojen suorittamista, erityispätevyyksien tuottamista ja pedagogisten
opintojen tarjoamista opettajiksi aikoville
insinööreille.
– Kaikki nämähän kuuluvat mitä par-
T
26
haiten ammattikorkeakoulujen aluevaikuttamistehtävän toteuttamiseen, Saarikangas sanoo.
Salossa räätälöidään koulutusta
Turun ammattikorkeakoulun vararehtorin Olli Mertasen mukaan monenlaista
on suunniteltu ja tarjollakin on muun
muassa ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittamista teknologiajohtamisen koulutusohjelmassa ja ympäristötekniikassa. Jälkimmäiseen erityisesti saattaa nyt olla kiinnostusta, kun Nokialta Salossa vähennetään niin paljon.
Mertasen mukaan Salossa saattaa olla
jopa peruskoulutettavia muutama sata,
sillä Nokialla on tehty pitkää it-uraa kenties pelkällä yo-tutkinnolla.
– Olemme keskustelleet Salon kaupungin, Nokian ja elykeskuksen kanssa räätälöidystä koulutuksesta, Mertanen kertoo.
Yhteistä tahtoa riittää ja eväitä on järjestää erilaista koulutusta yhdessä ammattikorkeakoulun ja yliopiston kanssa.
Tampereella valmiutta
muuntokoulutukseen
Tampereella ollaan valmiita toteuttamaan
tietotekniikan insinöörien tietojen ja tutkinnon täydentämisen muuntokoulutuksena, mikäli opetus- ja kulttuuriministeriö
myöntää siihen rahoituksen.
– Tietotekniikka on erittäin nopeasti
muuttuva ala, jonka vuoksi monet tiedot,
joita insinööri ei ole joutunut käyttämään,
vanhenevat nopeasti. Tästä syystä erityisesti ICT-alalla tarve päivitykselle on
suuri, sanoo koulutusjohtaja Eino Palo
Tampereen ammattikorkeakoulusta.
Palon mukaan opiskelija, jolla on insinöörinä vähintään kolmen vuoden työkokemus, voisi jatkaa TAMKissa englanninkielisessä tietotekniikan YAMK-koulutusohjelmassa, joka voidaan toteuttaa
myös suomenkielisenä. Englanninkielinen toteutus kuitenkin auttaisi opiskelijoita kehittämään kielitaitoaan ja verkostoitumaan myös kansainvälisesti.
– Työmarkkinatuen kannalta opiskelua ei saa tulkita työnhakua haittaavaksi,
vaan sitä edistävänä, Palo sanoo.
Opiskelu järjestetään aikuisopiskeluna
siten, että se mahdollistaa opiskelun myös
opiskelijan työllistyessä.
Oulussa elinikäisen
oppimisen
pimisen näkökulma
Muuntokoulutus
k l
tuli
l tutuksi
k O
Oulun
l ammattikorkeakoulussa 1990-luvun tietotekniikkabuumin ja samanaikaisten suhdannevaihtelujen synnyttämien ylitarjontatilanteiden vuoksi.
– Nykyisin koulutusta tarkastellaan
elinikäisen oppimisen näkökulmasta ja
UIL:n esittämät toimenpiteet sopivat hyvin tähän ajatusmalliin, sanoo Oulun ammattikorkeakoulun vararehtori Risto Kimari.
Avoimen ammattikorkeakouluopetuksen käyttöä voidaan Kimarin mukaan
lisätä varsin nopeasti. Sen avulla koulutusta voidaan kohdentaa joustavasti työvoiman tarpeen mukaisesti. Aina ei ole perusteltua ajatella uuden ikäluokan kouluttamista perusteista lähtien. Jo ammatissa
toimineilla henkilöillä on perusvalmiudet, jolloin voidaan keskittyä suoraan
ammattitaitoa lisääviin ja sitä päivittäviin
opintoihin.
Metropoliassa erikoistumisopintoja
Metropolian keskeinen tavoite on kouluttaa asiantuntijoita ja kehittäjiä metropolialueen työelämän tarpeisiin myös tekniikan alalle. Metropolia uudistaa korkeakoulutusta vastaamalla tietoalan muutoksiin.
Metropolian tieto- ja viestintäteknologian yksikkö on vastannut alan rakenteiden ja ekosysteemien muutokseen uusimalla opetussuunnitelmat osaamisperustaisiksi. Opetussuunnitelmien uudistustyössä on otettu huomioon tietoalan
trendit, kuten Cloud Computing, Green
ICT ja peliohjelmointi.
Insinöörit voivat päivittää osaamistaan
Metropoliassa osallistumalla erikoistumis-
opintoihin, joiden aiheita ovat muun
muassa avoimen lähdekoodin järjestelmät, tietoturva, tietoverkot ja terveydenhuollon tietojärjestelmät. Näitä opintoja
voi suorittaa osin myös avoimessa ammattikorkeakoulussa.
– Yksi mahdollisuus insinöörille osaamisen uudistamiseen on päivittää vanha
tutkinto ammattikorkeakouluinsinööriksi
ja näin nostaa omaa arvoa työmarkkinoilla, sanoo tieto- ja viestintäteknologian
yksikön johtaja Seija Ristimäki.
Aikuisille suunnatuissa koulutusohjelmissa opiskeleville tehdään henkilökohtaiset opetussuunnitelmat. Niissä aiemmat
opinnot ja työssä opittu luetaan hyväksi
joko suoraan tai osaamisen näytön kautta.
Aiempi osaaminen on voitu hankkia
korkeakouluopinnoissa, muussa koulutuksessa, työelämässä, vapaa-aikana tai
harrastuksissa.
Ylempi ammattikorkeakoulututkinto
on laajuudeltaan yleisesti 60 opintopis-
tettä ja opiskelu tapahtuu työn ohessa.
Tutkinnon tavoitteena on antaa laajat ja
syvälliset tiedot kyseiseltä alalta sekä tarvittavat teoreettiset tiedot alan vaativissa
asiantuntija- ja johtamistehtävissä toimimista varten.
Ylempää tutkintoa ei välttämättä suoriteta oman vanhan osaamisalueen pohjalta, vaan se tarjoaa mahdollisuuden uran
uudelleen suuntaamiseen ja osaamisprofiilin laajentamiseen
Metropoliassa insinööreille sopivia
ylempiä tutkintoja ovat Information
Technology, suuntautumisvaihtoehtoina
ohjelmistoarkkitehtuurit ja mobiiliohjelmointi, jonka sisältö on uusittu kokonaan
2012.
Lisäksi Business Informatics, Industrial management, Health Business Management, maanmittaustekniikka, korjausrakentaminen, hankintatoimi sekä yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen sopivat
insinööreille. N
Insinöörikoulutus sata vuotta – on aika juhlia!
okakuun ensimmäinen viikko on omistettu insinööreille ja 100-vuotiaalle insinöörikoulutukselle. Pyöreitä vuosia juhlitaan Tampereella, jossa on tarjolla erilaisia tapahtumia koko viikon ajan.
Osallistujiksi odotetaan insinöörejä,
opiskelijoita, opettajia, työelämän edustajia ja yhteiskunnan vaikuttajia. Viikon järjestelyistä vastaa Tampereen ammattikorkeakoulu.
TAMKin tekniikan alan opiskelijoille
on juhlaviikolla erikoisluentoja ja yritysvierailuja sekä muuta ohjelmaa. Tapahtumat ovat osa heidän opintojaan.
Loppuviikosta järjestettävä insinöörikoulutuksen pedagoginen foorumi kutsuu kouluttajat keskustelemaan tärkeistä,
yhteisistä teemoista. Tavoitteena on jakaa
hyviä ideoita ja toimintamalleja opetustyön kehittämiseen. Osana foorumia palkitaan parhaat insinöörikoulutuksen käytännöt.
Reilusti tapahtumia sisältävä viikko
huipentuu Tampere-talolla järjestettävään
valtakunnalliseen pääjuhlaan. Juhlassa palataan insinöörikoulutuksen historiallisiin
L
UUSI
INSINÖÖRI
hetkiin. Mutta katse suunnataan myös
tiukasti tulevaan, sillä juhlapaneelissa yritysten johtajat sekä liittojen puheenjohtajat pureutuvat insinöörikoulutuksen merkitykseen Suomelle ennen, nyt ja tulevaisuudessa.
Yhteiset juuret Tampereella
Uusi Insinööriliitto on yksi juhlavuoden
tapahtumien pääyhteistyökumppaneista.
Sekä insinöörikoulutuksen että Insinööriliiton yhteiset juuret löytyvät Tampereelta.
Tampereen teknillinen opisto aloitti toimintansa vuonna 1912. Ja jo vuonna 1919
samaisen opiston neljäkymmentä entistä
oppilasta perusti Tampereen Teknilliset
-yhdistyksen.
Sadassa vuodessa on suoritettu noin
140 000 insinööritutkintoa. Nykyään insinöörejä koulutetaan 22 ammattikorkeakoulussa ja koulutusohjelmia on 32. N
www.insinooritsatavuotta.fi
www.facebook.com/satavee
27
totta & tutkittua
Teksti: Anneli Haaksivuori, tutkimussihteeri
Työttömyystilasto kertoo suhdanteista
Työttömät insinöörit 1972–2012
Tilanne neljännesvuosittain ilman lomautettuja
Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriön työnvälitystilasto
8000
7000
6000
Lkm
5000
4000
3000
2000
1000
0
72
75
78
81
84
usi Insinööriliitto on saanut työvoimatoimistojen työnvälitystiedoista työttömien insinöörien
määriä kuukausittain jo 40 vuoden ajan.
Ensimmäiset tiedot ovat vuodelta 1972 ja
siitä lähtien liitolla on katkeamaton aikasarja joka kuukauden työttömyysmääristä.
Pitkän aikakauden työttömyyskäyrästä voi lukea paljon. Siitä on nähtävissä
maata koetelleet lama-ajat samoin kuin
insinöörikoulutusmäärien lisäyksetkin.
Vuonna 1972 työttömiä insinöörejä oli
maassa ainoastaan 126 ja insinöörejä noin
15 000. Työttömyysaste oli alle prosentin
luokkaa. IAET-kassa oli perustettu
vuonna 1969 ennakoimaan muuttuvia tilanteita työmarkkinoilla. Heti 1970-luvun puolessavälissä koettiin ensimmäinen
lama-aika, joka näkyi työttömyyden lisäyksenä myös insinöörien työmarkkinoilla.
Tarkasteltavan 40 vuoden aikana insinöörien työttömyys oli alimmillaan maaliskuussa 1974, jolloin koko maasta löytyi
ainoastaan 52 työtöntä insinööriä eli voi-
U
28
87
90
93
Vuosi
96
99
02
05
08
daan puhua täystyöllisyydestä. Vuonna
1994 eli tasan 20 vuotta myöhemmin
nähdään tilastoista insinöörityöttömyyden tähänastinen huippu – 7 138 työtöntä. Työttömyysaste kohosi yli 14 prosentin. Työttömien määrässä olivat mukana ainoastaan kokonaan työttömät, lomautetut eivät sisältyneet lukuun. Tuon
20 vuoden aikana insinööritutkintojen
määrä kasvoi lähes 40 000:llä.
1990-luvun laman aikana insinöörien
työttömyys lisääntyi lähes kolmen vuoden
ajan, mutta lamasta toipuminen vei kaksinkertaisen ajan. Vuonna 2000 päästiin
työttömyysmäärissä jo alle 3 000:n.
1990-luvun lopulla IT-ala koki valtavaa
puutetta tietotekniikan osaajista. Tuolloin
insinöörien koulutusmääriä tietotekniikan alalle lisättiin reilusti ja kun nämä insinöörit valmistuivat 2000-luvun alussa,
oli IT-kupla puhjennut ja alan insinööreistä olikin ylitarjontaa. Tämä 2000-luvun alkupuolen lisäys työttömyysmäärissä
näkyy selvästi oheisesta käyrästä. Viimeisin eli 2000-luvun lopun taantuma-aika
11
näkyy insinöörien kohdalla myös selvästi.
Tämä lama-aika koetteli erityisesti vientiteollisuuden aloja, jotka ovat insinöörikunnan suurimpia työllistäjiä.
Mikä on muuttunut 40 vuodessa?
Suurin muutos insinöörikunnan työmarkkinoilla viimeisen 40 vuoden aikana
on insinöörikoulutusmäärien raju kasvu.
Tämä on johtanut insinöörien ”ylituotantoon” ja siihen, että työmarkkinat eivät varsinkaan lama-aikana ole vetäneet
tulvivaa insinöörimäärää. Tällä hetkellä
työmarkkinoiden käytettävissä olevia työikäisiä on maassamme noin 100 000 insinöörin verran ja viimeisimmän työttömyystilaston mukaan työtä vailla on
4 347 insinööriä. Insinöörikunnan työttömyysaste on nyt siis noin reilun neljän
prosentin luokkaa. Työttömyyden heilahteluista huolimatta insinöörikunnan
työttömyysaste on kuitenkin aina ollut
selvästi alle valtakunnallisen työttömyysasteen. N
Teksti: Outi Moilanen, PHT | Kuva: Petteri Kivimäki / KKI-ohjelma
mät 1askel
PHT:n järjestä t ovat 1.5.2012
so
-hyvinvointijak a www.pht.fi.
ss
ee
tt
alkaen osoi
puurtamista, sanoo PHT:n toiminnanjohtaja Pasi Ylitalo.
Kuntotestit vertailukelpoisempia
1askel -hyvinvointijaksolla on mahdollisuus harrastaa esimerkiksi luontoliikuntaa.
On aika ottaa loppuelämän
ensimmäinen askel
Palkansaajalomajärjestöt yhteistyössä liikunnan ja terveyden
edistämisen asiantuntijoiden kanssa ovat kehittäneet ja uudistaneet
työikäisille suunnattua kuntoremonttia viimeisen vuoden aikana.
alkansaajien hyvinvointi ja terveys
PHT lanseeraa parhaillaan 1askel
hyvinvointijakso -palveluitaan työikäisille ja heidän perheilleen. 1askel korvaa aiemmin järjestetyn kuntoremonttija perhekuntolomatoiminnan.
Ryhmämuotoisia hyvinvointijaksoja
työikäisille aikuisille järjestetään ympäri
Suomea lähes 30 eri kohteessa.
– Aiempia hyviksi todettuja käytäntöjä
ei heitetty uudistuksessa romukoppaan,
vaan toimintaa on hiottu järjestävien kohteiden vahvuuksia ja kokemusta hyödyntäen. Tästä esimerkkinä on kuntotestausosion keventyminen, jotta aikaa jää enemmän paljon toivotulle henkilökohtaiselle
keskustelulle, sanoo projektipäällikkö
Kaisa Koivuniemi Liikunnan ja kansanterveyden edistämissäätiö LIKESistä.
1askel-jaksojen tavoitteena on tukea
elämänhallintaa, työssäjaksamista sekä
terveyttä ja toimintakykyä. Jakson aikana
osallistujille tehdään kuntotestejä, pidetään tietoiskuja, keskustellaan ja liikutaan.
P
UUSI
INSINÖÖRI
Kaikessa tekemisessä ajatellaan loppuelämää, ei vain viikon pituista jaksoa. Parhaimmillaan jaksolta löytyy kotiin viemisiksi intoa edistää omaa terveyttä ja hyvinvointia.
– 1askel-jaksoilla liikkuminen on elämyksellisempää eikä hampaat irvessä
Yksi isoimmista uudistuksista on se, että
1askel -jaksot järjestetään samassa kohteessa ennalta määrättynä ajankohtana.
– Pilottijaksojen osallistujat olivat
yhtä mieltä siitä, että perus- ja seurantajakso pitää järjestää samassa kohteessa ja
niin että seurantajakson ajankohta on ennalta määrätty. Myös samat ja siten vertailukelpoiset testit molemmilla jaksoilla tukevat elämäntapamuutosta, Koivuniemi
muistuttaa.
Ylitalon mukaan osallistujia ei unohdeta jaksojen välilläkään ja sparraukseen
kiinnitetään entistä enemmän huomiota.
Aiemmin kuntoremonttiin on hakeutunut pääasiassa suhteellisen hyväkuntoisia, työuran loppupuolella olevia naisia.
Jatkossa PHT:n toiveena on, että myös
miehet ja nuoremmat ikäryhmät löytävät
hyvinvointijaksot.
1askel perhejaksot myös haussa
PHT:n 1askel tuoteperheen toinen jäsen
on hyvinvointijaksot lapsiperheille. Perhejaksot ovat kodin ulkopuolella järjestettäviä ryhmämuotoisia liikuntapainotteisia ja virikkeellisiä jaksoja, joiden aikana annetaan sekä lapsille että aikuisille
mahdollisuus uusien harrastusten löytämiseen.
Jaksoja on haettavissa parissakymmenessä kohteessa eri puolilla Suomea.
Aiemmin vastaavat jaksot ovat olleet
perhekuntolomia. N
Kuntoremonttilomia yli 20 vuotta
Kuntoremonttilomia on toteutettu
vuodesta 1990 lähtien RAY:n avustuksella osana palkansaajalomajärjestöjen toteuttamaa työkykyä ylläpitävää kansanterveystyötä. Toteuttajatahoina ovat olleet Akavan A-lomat,
SAK:n SAL-lomat ja STTK:n T-lomat.
Palkansaajalomajärjestöt yhdistyivät
1.1.2012 Palkansaajien hyvinvointi
ja terveys PHT ry:ksi.
Uudistuneita sisältöjä kokeiltiin
käytännössä pilottiprojektissa, johon
pyydettiin asiantuntijaorganisaatioksi
Liikunnan ja kansanterveyden kehittämissäätiö LIKES.
Kesän 2011 ja kevään 2012 aikana järjestettiin 18 pilotti- ja seurantajaksoa kuudessa pilottikohteessa eri
puolella Suomea.
Projektiryhmässä oli mukana palkansaajalomajärjestöjen ja LIKESin
edustajia.
Teksti: Noora Moilanen
29
oikeus
Teksti: UIL:n lakimiehet
Tuomio yt-lain mukaisen
tiedotusvelvoitteen laiminlyönnistä
antaan käräjäoikeus tuomitsi tuoreessa ratkaisussaan suomalaisyhtiön johtohenkilöitä yhteistoimintalain mukaisen tiedotusvelvoitteen laiminlyömisestä liikkeenluovutuksen yhteydessä. Henkilöstön edustaja sai tiedon
liikkeenluovutuksesta vasta liikkeenluovutusta seuraavana päivänä luettuaan
aiheesta tiedotteen yhtiön intranetistä.
Sittemmin liikkeenluovutuksen yhteydessä toiseen yhtiöön siirretyt, eläkeikää
lähestyvät työntekijät irtisanottiin taloudellisin ja tuotannollisin syin.
Kahden suomalaisen suuren yrityksen
välinen tietohallintopalvelujen ulkoistamiseen liittyvä liikkeenluovutus ei kaikilta
osin tapahtunut kesällä 2009 lain mukaisesti. Tapauksessa suurehko rakennusalan
yritys ulkoisti liikkeenluovutuksella tietohallintopalvelunsa toiselle yhtiölle ja sen
mukana liikkeenluovutuksessa siirrettiin
kolme työntekijää luovutuksensaajan palvelukseen. Yhteistoimintalain mukaan
tässä tilanteessa liikkeen luovuttaja –
työnantajan on hyvissä ajoin selvitettävä
niiden henkilöstöryhmien edustajille,
joita luovutus koskee, luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta, luovutuksen syyt, luovutuksesta työntekijöille
aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja
sosiaaliset seuraukset sekä suunnitellut
työntekijöitä koskevat toimenpiteet. Tämän velvollisuuden rikkominen on yhteistoimintalain mukaan rikos.
Kihlakunnansyyttäjä vaati kyseisessä
yhteistoimintavelvoitteen rikkomista koskevassa rikosasiassa rangaistusta yhtiön
henkilöstöjohtajalle, liikkeenluovutuk-
V
30
sessa siirretyn liiketoiminnan osastopäällikölle sekä toimitusjohtajalle siitä, että he
olivat työnantajan edustajina kukin tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyöneet yhteistoimintalain mukaisen tiedotusvelvollisuuden. Asianomistajina jutussa olivat olleet liikkeenluovutuksessa
siirretyt työntekijät, heidän henkilöstöryhmänsä edustaja ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry.
Yhtiön edustajien mukaan riittävät
tiedot tiedottamiselle ja varmuus siitä, että
liiketoimintakauppa toteutuu, on ollut
vasta kauppakirjan allekirjoittamisen jälkeen. Kuitenkin liikkeenluovutusta koskeva tiedotustilaisuus siirrettäville henkilöille on alun perin ollut tarkoitus pitää jo
noin kolme viikkoa ennen liikkeenluovutuksen toteutumista. Käräjäoikeus on pitänyt kiistattomana, että henkilöstön
edustajalle ei ole annettu yhteistoimintalaissa tarkoitettuja tietoja.
Vantaan käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, ettei yhtiön johto tiedottanut luovutuksessa siirtyneiden työntekijöiden edustajaa ennen luovutuksen toteutumista eli
luovutusta koskevan yritysten välisen kauppakirjan allekirjoittamista ja katsoi henkilöstöjohtajan ja osastopäällikön syyllistyneen yhteistoimintavelvoitteen rikkomiseen, mutta jätti heidät rangaistuksen tuomitsematta rikoksen vähäisyyden perusteella. Lisäksi käräjäoikeus hylkäsi henkilöstön edustajaa ja Ylemmät Toimihenkilöt
YTN ry:tä lukuun ottamatta asianosaisten
aseman asianosaisena ja tuomitsi siirretyt
työntekijät maksamaan osittain yhtiön
edustajien oikeudenkäyntikuluja. N
TUOMIOLAUSELMA
SYYKSI LUETUT RIKOKSET
1) Yhteistoimintavelvoitteen
rikkominen
RANGAISTUSSEURAAMUKSET
Syyksi luettu rikos 1
Jätetään rangaistukseen
tuomitsematta
LAINKOHDAT
1) Laki yhteistoiminnasta
yrityksissä 41 § ja 67 § 1
Rikoslaki 6 luku 12 § /1
KORVAUSVELVOLLISUUS
Yhteisvastuullinen
korvausvelvollisuus
yhteisellä tuomiolauselmalla.
Teksti: Niina Suvanto, työsuhdelakimies
Sairauspoissaolot ja oikeus sairausajan palkkaan
airauspoissaolot ja niistä aiheutuvat
kustannukset ovat viime aikoina
puhuttaneet. Tavoitteena on ylipäätään sellaisten sairauspoissaolojen vähentäminen, joiden syynä ei tosiasiallisesti
ole sairaus tai tapaturma, vaan kyse on
stressistä tai työilmapiiriongelmista. Työterveyden parantamiseen saa ohjeistusta
muun muassa omasta työterveyshuollosta
ja työterveyslaitokselta.
Työntekijä voi olla työkyvyttömyyden
vuoksi poissa työpaikalta. Sairaus tai tapaturma ei ole sama asia kuin työkyvyttömyys. Työkyvyttömyys on määritelty sairausvakuutuslaissa niin, että työntekijän
sairaus tai tapaturma estää työntekijää
suoriutumasta tavanomaisista tehtävistään tai siihen läheisesti verrattavasta
työstä. Kyse on nimenomaan siitä, ettei
työntekijä pysty tekemään normaaleja
työtehtäviään.
S
Korvaavaa työtä
Työnantaja voi joissain tapauksissa osoittaa vaihtoehtoisia työtehtäviä ja työolosuhteissa voidaan tehdä muutoksia, jolloin työntekijä voi työskennellä sairaudesta tai vammasta huolimatta. Korvaava
tai kevennetty työ ei saa vaarantaa työntekijän terveyttä ja toipumista eikä haitata
vamman tai sairauden hoitoa. Korvaava
työ voi olla myös perehdyttämistä tai koulutusta.
Korvaavan tai kevennetyn työn tekeminen perustuu työntekijän ja työterveyslääkärin yhteiseen aloitteeseen ja työntekijän vapaaehtoisuuteen. Tavoitteena on
UUSI
INSINÖÖRI
tukea työntekijän työkykyä ja työelämässä
pysymistä sekä aikaistaa hänen työhön paluutaan. Mikäli korvaavaa työtä on tarkoitus tehdä pidempään, on asiasta syytä laatia erillinen sopimus. Ennen sopimuksen
tekemistä kannattaa kysyä liitosta, mitä
sopimuksessa on hyvä sopia.
Korvaavan tai kevennetyn työn tulee
olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan vaativuudeltaan ainakin
työntekijän tavanomaista työtä vastaavaa.
Henkilön tulee saada korvaavasta tai kevennetystä työstä sekä mahdollisista saamistaan sairauspäivärahaetuuksista yhteensä vähintään normaali, työsopimuksensa mukainen palkka. Korvaavan tai kevennetyn työn tekeminen tulee keskeyttää, jos se vaarantaa työntekijän työkyvyn
palautumisen.
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla on tietyin edellytyksin maksettava sairausajan palkkaa työkyvyttömyysajalta. Lain mukaan palkkaa maksetaan yhdeksältä sairastumista seuraavalta
päivältä, joka vastaa Kelan maksaman sairauspäivärahan karenssiaikaa. Työehtosopimusten mukaan sairausajan palkkaa
maksetaan työsuhteen pituudesta riippuen jopa kolmelta kuukaudelta.
Palkanmaksuvelvollisuutta on kuitenkin rajoitettu niissä tapauksissa, joissa
työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työsopimuslain ja työehtosopimusten mukaan tällaisissa tapauksissa
työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa
palkkaa työkyvyttömyysajalta. Tästä
syystä esimerkiksi kosmeettiset leikkaukset ja niistä aiheutuva työkyvyttömyysaika
ovat yleensä palkanmaksuvelvoitteen ulkopuolella.
Poissaolosta ilmoittaminen
Poissaolosta tulisi ilmoittaa työnantajalle
mahdollisimman pian. Työsopimuslaissa
ei varsinaisesti ole säännöstä sairauspoissaolosta ilmoittamisesta. Poissaolosta on
kuitenkin hyvä ilmoittaa, koska lain mukaan työnantaja voi seitsemän päivän
poissaolon jälkeen pitää työsuhdetta purkautuneena, jos työntekijä ei ole esittänyt
poissaololle pätevää syytä.
Monessa työpaikassa muutaman päivän työkyvyttömyysajalle ei tarvitse hakea
lääkärintodistusta poissaololle vaan selvitykseksi kelpaa oma ilmoitus. Lain mukaan työnantaja voi vaatia poissaolosta
luotettavan selvityksen, mikä on yleensä
edellytys sairasajan palkan maksulle. Useiden työehtosopimusmääräysten mukaan
selvitys tulisi lähtökohtaisesti saada omalta
työterveyslääkäriltä, mikäli se on mahdollista. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän
esittämää selvitystä ja ohjaa työntekijän
muulle lääkärille, työnantajan tulee korvata tästä aiheutuvat kulut. N
31
jäsenyys
Jäsenedut.fi
– hyödynnä akavalaisten
yhteiset edut
uden Insinööriliiton omien etujen lisäksi liiton jäsenillä
on käytössään akavalaisten yhteinen palvelu jäsenedut.fi.
Yhteyspäällikkö Marja-Liisa Häklin mukaan palvelussa on
tällä hetkellä mukana noin 160 yritystä. Näiden joukossa on
sekä valtakunnallisia ketjuja, paikallisia yrityksiä että nettikauppoja. Etuja ja tarjouksia on tarjolla erilaisista tuotteista,
palveluista, tapahtumista ja matkoista
Kaikkiin etuihin pääsee tutustumaan ja niitä hyödyntämään kirjautumalla jäsenedut.fi -palvelun käyttäjäksi. Rekisteröitymiseen tarvitaan UIL:n jäsennumero. Myymälöissä edut saa käyttöönsä UIL:n jäsenkorttia näyttämällä ja
verkkokaupoissa käytetään alennuskoodeja.
U
Stipendejä insinööreille
Insinöörisäätiön hallitus on päättänyt jakaa stipendejä, joita
voivat hakea valmiit, jo opintonsa suorittaneet insinöörit.
Säätiön sääntöjen mukaan stipendien tarkoituksena on tukea
insinööritutkintoa täydentävää koulutusta tai insinööritieteitä
hyödyntävää tutkimustyötä.
Toiseen tutkintoon, esimerkiksi DI tai maisterin tutkinto,
tähtäävää koulutusta ei ole säätiön puitteissa mahdollista
tukea.
Stipendinhakijan pitää olla Uuden Insinööriliiton jäsenyhdistyksen jäsen.
Stipendin saajien on stipendin myöntämisen jälkeen toimitettava säätiölle todistus suoritetusta opinnäytteestä, laaditusta raportista tai tutkimusselosteesta sen valmistuttua
Älä siis lähetä todistusta vielä hakemuksen mukana.
Ajan tasalla alennuksista
Säätiön hallitus käsittelee hakemukset pääsääntöisesti
– Parhaiten kaikkiin etuihin pääsee kiinni käyttämällä kategoriahakua. Alueellista hakua käytettäessä verkkokaupat eivät tule mukaan tuloksiin, Häkli opastaa.
Uusia yrityksiä ja etuja päivitetään palveluun jatkuvasti,
joten ajan tasalla pysyminen on tärkeää. Rekisteröitynyt
käyttäjä voi tilata sähköpostiinsa kerran kuukaudessa ilmestyvän uutiskirjeen.
– Osa eduista on nopeita kampanjatarjouksia, joissa voimassaoloaika on rajoitettu. Näistä saa helpoiten reaaliaikaista tietoa jäsenedut.fi -facebooksivua seuraamalla ja tykkäämällä, Häkli jatkaa.
kerran vuodessa marraskuussa. Myönnetyistä stipendeistä
tiedotetaan Uusi Insinööri -lehdessä.
Hakemus on oltava enintään yhden sivun mittainen ilman
liitteitä ja siinä on oltava seuraavat tiedot:
– stipendin tarkoitus
– henkilön täydellinen nimi
– henkilötunnus
– osoite
– puhelinnumero tai sähköpostiosoite
– jäsenyhdistys
Kysyntä lisää tarjontaa
– pankkiyhteys.
Jäsenedut.fi -palvelua kehitetään koko ajan vastaamaan käyttäjien tarpeita. Myös tarjontaa laajennetaan ja etuja pyritään
saamaan ympäri Suomea.
– Mitä enemmän palvelussa on rekisteröityneitä käyttäjiä, sitä helpompi on saada mukaan myös uusia yrityksiä.
Meille saa myös laittaa palautetta ja kehitysvinkkejä, MarjaLiisa Häkli summaa.
Jäsenpalvelut.fi -palvelun tuottaa InMind Production Oy. N
Rekisteröidy
Esimerkkejä tarjonnasta
K1 Katsastajat, EasyPark
Isku Koti, Fenno Optikka
Lady Line, Hotel Vip Club
Seuraa
www.facebook.com/jasenedut www.kultatahti.fi,
www.apteekkituotteet.fi
www.jäsenpalvelut.fi
32
Stipendihakemukset osoitetaan Insinöörisäätiön
hallitukselle ja ne toimitetaan lokakuun 31. päivään
mennessä.
Katuosoite: Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki.
Sähköpostiosoite: merja.parkkinen@uil.fi
Lisätietoja saa alla mainituilta säätiön hallituksen jäseniltä.
Pertti Porokari
pertti.porokari@uil.fi
Matti Häkkinen
[email protected].fi
Pekka Liimatainen
pekka.liimatainen@ely-keskus.fi
Juha Manu
juha.manu@uil.fi
Hannu Saarikangas
hannu.saarikangas@uil.fi
Raimo Sillanpää
raimo.sillanpaa@anvianet.fi
Mikko Wikstedt
mikko.wikstedt@uil.fi
jäsenyys
Tilaa kollegalle 3T-näytelehti
usi Insinööriliitto järjestää jäsenilleen. 3T-näytelehtikampanjan ja tarjoaa heille mahdollisuuden ilahduttaa tuttaviaan. Jäsenet voivat antaa insinöörikavereilleen tai muille tekniikan alan ammattilaiselle lukuelämyksen. Kampanjan
aikana jäsen tilaa 3T-näytenumeron järjestäytymättömälle kaverilleen tai kollegalleen.
3T-lehti seuraa teknologiaa, taloutta ja
työelämää laajasti ja esittelee teollisuuden
ja teknisten palvelualojen tärkeimmät uutiset ja tapahtumat meiltä ja maailmalta.
Lehti ilmestyy 40 kertaa vuodessa, joka
perjantai, ja kertoo silloin kaiken oleellisen, mitä lukijan pitää seuraavalla viikolla
työssään tietää.
Lehden kustantaja on Sanoma Tekniikkajulkaisut Oy. Uusi Insinööriliitto tilaa sitä jäsenistölleen jäsenetulehtenä.
U
Pääsiäisen jälkeen alkanut kampanja
jatkuu vapun yli: se päättyy 3. toukokuuta
Näytelehtiä voi tilata koko kampanjan
ajan. Näytenumero postitetaan toukokuun lopulla.
Näytenumeron tilaamisen tarvitaan
oma jäsennumero sekä kaverin posti- ja
sähköpostiosoite. Tilaukset ja lisätiedot
kampanjasivulta:
www.uil.fi/3Tkampanja.
Uusi Insinööriliitto UIL ry on akavalainen ammattijärjestö, johon kuuluu jäsenjärjestöjen kautta 70 000 jäsentä. Uuden Insinööriliiton jäsenet ovat insinöörejä, insinööriopiskelijoita sekä muita tekniikan alan asiantuntijoita. www.uil.fi
Haemme Pasilan keskustoimistoomme
UUDENMAAN ALUEASIAMIESTÄ
Tehtäviin kuuluvat muun muassa
r puhelinneuvonta ja toimenpiteet työelämän
oikeudellisissa asioissa
r työ- ja virkasuhdeneuvottelut ja paikallisneuvottelujen tukeminen
r yhteyksien hoitaminen alueen jäsenyhdistyksiin,
elinkeinoelämään, oppilaitoksiin ja muihin
sidosryhmiin
Arvostamme
r hyvää liittomme sopimustoiminnan tuntemusta,
hyvää työ- ja virkaehtosopimuslainsäädännön
tuntemusta
r toiminta-alueen tuntemusta
r järjestöelämän kokemusta ja tuntemusta
r neuvottelu-, viestintä- ja ryhmätyötaitoja,
oma-aloitteisuutta, aktiivisuutta ja joustavuutta
r valmiutta matkustamiseen
JÄRJESTÖASIAMIESTÄ
Järjestöasiamiehen tärkeimpänä tehtävänä on UIL:n
järjestökoulutuksen suunnittelu ja toteutus yhteistyössä
sidosryhmien kanssa.
Arvostamme
r kokemusta koulutussuunnittelusta ja
kouluttamisesta
r järjestöelämän kokemusta ja tuntemusta
r hyvää liittomme sopimustoiminnan tuntemusta,
hyvää työ- ja virkaehtosopimuslainsäädännön
tuntemusta
r neuvottelu-, viestintä- ja ryhmätyötaitoja,
oma-aloitteisuutta, aktiivisuutta ja joustavuutta
r valmiutta matkustamiseen
Tarjoamme mielenkiintoisia tehtäviä, viihtyisän työympäristön ja kilpailukykyiset työsuhteen ehdot.
Lisätietoja tehtävistä antaa järjestöjohtaja Mikko Wikstedt, puh. 050 3011 990
Vapaamuotoiset hakemukset palkkatoivomuksineen tehtäviin lähetään 15.5.2012 mennessä
UÀJMÒRQUVKVUGOGTXKMKPPWPGP"WKNƂVCKRQUVKVUG7WUK+PUKPÒÒTKNKKVVQ7+.T[4CVCXCTVKLCPMCVW*GNUKPMK
Sähköpostin otsikkokenttään tai kuoreen merkintä ”alueasiamies” tai ”järjestöasiamies”. Hakemuksia ei palauteta.
UUSI
INSINÖÖRI
33
opiskelijat
www.iol.fi
Teksti ja kuvat: Anu Kaasalainen
Ständivaihdosta potkua jäsenhankintaan
ja jäsenkortilla pientä lisää elämään
aaliskuun viimeisellä viikolla Uudenmaan insinööriopiskelijat järjestivät jo aikaisemmilta vuosilta tutuksi käyneen ”Vilauta niin saat” -kampanjan, jossa jäsenkorttia näyttämällä jäsen
sai matkaansa pientä purtavaa makaronipussin muodossa. Samalla
käytiin läpi työttömyyskassajäsenyyttä ja muita liiton opiskelijoille
tarjoamia palveluita.
Ständikiertue tarjosi
myös hyvän mahdollisuuden
rekrytoida liittoon uusia jäseniä. Myyntityöhön lisäpotkua saatiin ständivaihdosta,
jolloin apujoukoiksi saapuu
väkeä toisesta paikallisyhdistyksestä. UIO:n avuksi väkeä
saapui sekä Kotkasta että
Lahdesta. Reippaat reissaajat
innostivat koko porukkaa
kontaktoimaan innolla ja tulokset olivat lupaavia. N
M
Kotkan insinööriopiskelijoiden
varapuheenjohtaja ja Itä-Suomen insinööriopiskelijoiden
puheenjohtaja Noora Nieminen oli yksi ständivaihtajista.
Insinööriopiskelijaliiton puheenjohtaja Janne Juujärvi jututtamassa jäsenkorttiaan vilauttamassa ollutta Metropolian opiskelijakunta Metkan hallituksen jäsen Sameli Kestoa.
Opiskelijoiden järjestövaikuttamisesta tälle aukeamalle kirjoittanut IOL:n hallituksen järjestövastaava Mikko Tuomivirta ja UIL:n opiskelijatoiminnan asiamies Juha Manu pystyttämässä ständiä.
34
Janne Juujärvi
puheenjohtaja
Insinööriopiskelijaliitto IOL ry
Kohti insinööriyttä
letään sitä aikaa keväästä, jolloin
opiskeluvuosi häämöttää loppuaan.
Opiskelijat valmistautuvat kesätöihin,
jotka kartuttavat kokemusta tulevaisuutta varten, jossa siintää valmistuminen ja insinöörin paperit. Tänäkin keväänä kunniakkaita valmistumisia insinööriksi tapahtuu. Onnittelen Teitä,
jotka olette uurastaneet insinööriopinnot päätökseen. Nyt saatte sitten kunniakkaasti kantaa titteliä Insinööri. Valmistuminen insinööriksi on ylpeyden
aihe. Muistakaa juhlistaa sitä ja nauttia
saavutuksestanne.
Valmistuneet: Muistakaa valmistumisilmoitus!
Tehkää se valmistuttuanne, jonka
jälkeen siirrytte Uuden Insinööriliiton
paikkakunnallanne toimivaan alueyhdistykseen. Jäsenetujanne valvoo sen jälkeen alueyhdistys ja Uusi Insinööriliitto.
Valmistuminen myös mahdollistaa
hankkimaan itsellenne Insinööritunnuksia eli Insinöörisormuksen ja rintamerkin. Näiden näyttävien ammattikunnan merkkien hankkimisessa auttavat IOL:n ja UIL:n toimiston henkilökunta.
Hyvää vappua kaikille ja onnittelut
vielä kerran uusille Insinööreille sekä
menestyksekästä tulevaisuutta!
E
Teksti: Mikko Tuomivirta
Viesti kulkemaan järjestössä
okainen liitto on jäseniään varten, myös opiskelijapuolella. Insinööriopiskelijaliitto IOL ry:ssä on 27 paikallista yhdistystä ja 17 000 jäsentä.
Jäsenten suuri määrä ja heidän hajaantumisensa eri puolille Suomea tuo
haasteen, miten jäsenet pystyvät osallistumaan päätöksen tekoon.
Tätä varten opiskelijapuolella on yhteyshenkilöjärjestelmä. Tavoitteena
on saada joka luokalle yksi tai kaksi yhteyshenkilöä, joiden tehtävänä on
tiedottaa luokkatovereilleen ajankohtaisista asioista sekä ennen kaikkea
tuoda jäsenten kuulumisia paikallisyhdistyksen tietoon.
Asiassa, joka vaatisi vaikuttamista laajemmin, voivat paikallisyhdistykset keskustella opiskelijoiden piirikokouksissa. Lisäksi paikallisyhdistysten
puheejohtajat pääsevät keskustelemaan ja vaihtamaan kokomuksia ensi kesällä IOL:n järjestöjohdon neuvottelupäivillä.
Melkein jokaisessa alueyhdistyksessä on myös opiskelijaedustaja, jonka
kautta paikallisyhdistys voi viedä tärkeitä asioita alueyhdistyksen tietoon.
Opiskelijaedustajien välityksellä alue- ja paikallisyhdistykset voivat myös
tehdä yhteistyötä jäsenpidon parantamiseksi valmistumisvaiheessa sekä
tehdä yhteistyötä alueen insinöörikoulutuksen laadun turvaamiseksi. N
J
UUSI
INSINÖÖRI
35
jäsenyys
Koonnut: Ilona Mäenpää
Vakuutusasiat kuntoon ennen kesää
Uusi Insinööriliitto on vakuuttanut jäsenensä vapaa-ajan matka- ja tapaturmavahinkojen varalle.
Vakuutusten piiriin kuuluvat Suomessa vakinaisesti asuvat jäsenjärjestöjen alle 70-vuotiaat jäsenet,
joilla kotikuntalain mukainen vakinainen kotipaikka on Suomessa. Vakuutukset päättyvät sen
vuoden lopussa, jona vakuutettu täyttää 70 vuotta.
Vapaa-ajan vakuutukset
pähkinänkuoressa
Tapaturmavakuutus
t 5BQBUVSNBOIPJUPLVMVUFOJOUÊÊOøé
UBQBUVSNBPNBWBTUVVé
t 5BQBUVSNBOBJIFVUUBNBQZTZWÊIBJUUB
FOJOUÊÊOé
t 5BQBUVSNBOBJIFVUUBNBLVPMFNBé
Matkustajavakuutus
t *MNBOFVSPNÊÊSÊJTUÊZMÊSBKBBKBJMNBO
PNBWBTUVVUBFOJOUÊÊOWVPSPLBVUUB
LFTUÊWJMMÊWBQBBBKBONBULPJMMBBJIFVUV
OFJUBNBULBTBJSBVEFOIPJUPLVMVKBFOJO
UÊÊOQÊJWÊOKBUBQBUVSNBOIPJUPLV
MVKBFOJOUÊÊOLPMNFOWVPEFOBKBMUB
t +ÊTFOFONVLBOBNBULVTUBWBUQFSIFFO
BMMFWVPUJBBULVVMVWBUWBLVVUVLTFO
QJJSJJO
Matkatavaravakuutus
t .BULBUBWBSBWBIJOLPFOJOUÊÊOé
PNBWBTUVVé
t +ÊTFOFOKBNVLBOBNBULVTUBWBO
TBNBTTBUBMPVEFTTBBTVWBO
QFSIFFOKÊTFOFONBULBUBWBSBULVVMVWBU
WBLVVUVLTFOQJJSJJO
Matkavastuuvakuutus
t 7BLVVUVTNÊÊSÊéPNBWBTUVV
éWBIJOLPUBQBIUVNB
t 7BLVVUFUUVJOBPWBUNZÚTWBLVVUFUVO
NVLBOBNBULVTUBWBUTBNBTTB
UBMPVEFTTBBTVWBUQFSIFFOKÊTFOFU
Matkaoikeusturvavakuutus
t 7BLVVUVTNÊÊSÊéPNBWBTUVV
LVMVJTUBNVUUBLVJUFOLJO
WÊIJOUÊÊOé
t 7BLVVUFUUVJOBPWBUNZÚTWBLVVUFUVO
NVLBOBNBULVTUBWBUTBNBTTB
UBMPVEFTTBBTVWBUQFSIFFOKÊTFOFU
36
11 kysymystä matkavakuutuksista
Mikä matkavakuutuksessa on
tärkeintä?
Matkavakuutuksessa olennaista on sairauden ja tapaturman hoitokulut kattava
turva, sanoo henkilövakuutusten asiantuntija Petri Laine Ifistä. Sen avulla voit
saada nopeasti apua missä päin maailmaa
tahansa. Matkavakuutuksessa ei ole euromääräistä korvauskattoa toisin kuin
useimmissa muissa henkilövakuutuksissa.
Jos esimerkiksi sairastut vakavasti ulkomailla ja sinut joudutaan lennättämään
Suomeen hoitoon, matkavakuutus on
välttämätön − vain harvalla on sukan varressa kymmeniä tuhansia euroja ambulanssilentoja varten.
Matkavakuutus on voimassa enintään
45 vuorokauden pituisilla vapaa-ajan
matkoilla.
Suomessa vakuutus on voimassa vapaa-ajan matkoilla, jotka tehdään suoraan
linnuntietä mitattuna vähintään 50 kilometrin etäisyydelle vakuutetun asunnosta,
työpaikasta, opiskelupaikasta ja vapaaajan asunnosta. Vakuutus ei kuitenkaan
ole voimassa edellä mainituissa paikoissa
ja mainittujen paikkojen välisillä matkoilla.
Mitä muuta matkavakuutus kattaa?
Matkavakuutus tarjoaa turvaa matkalla
alkavien sairauksien ja tapaturmien varalle. Lisäksi vakuutus sisältää turvan
matkan peruuntumisen ja keskeytymisen
varalle, jos matkustaja esimerkiksi sairastuu tai loukkaantuu vakavasti ennen matkaa tai matkan aikana. Matkavakuutus
kattaa myös matkalta myöhästymisiä, jos
matkustaja myöhästyy esimerkiksi matkan alkamispaikasta bussin rikkoutumisen takia.
Millä tavoin matkavakuutus korvaa
matkan peruuntumisesta aiheutuvia
kuluja?
Matkan peruuntumiskuluja korvataan silloin, kun peruuntuminen johtuu esimerkiksi vakuutetun vakavasta tapaturmasta
tai sairaudesta ja perustuu lääkärin määräykseen. Tällöin matkavakuutus korvaa
niitä etukäteen maksettuja kuluja, joista
esimerkiksi matkatoimisto ei ole vastuussa.
Jos kyseessä on pakettimatka, korvaa
matkavakuutus matkatoimiston toimistokulut. Jos kyseessä on valmismatkaehdoissa tarkoitettu erityisehtojen mukainen matka, korvataan matkan peruuntumisesta aiheutuneita kuluja enintään 500
euroon asti ja sen ylittävältä osalta enintään 25 prosenttia. Mikäli kyseessä on
omatoimimatka, korvataan kustannuksia
enintään 3 000 euroon asti yhtä matkaa
ja vakuutettua kohti. Tiedon siitä, onko
matkasi pakettimatka vai erityisehtojen
mukainen matka, saat omasta matkatoimistostasi.
Sisältyvätkö matkalla olevat tavarat
matkavakuutukseen?
Liiton vakuutuksen matkatavaraturva
koskee myös puolison ja lasten matkatavaroita ja korvaa matkatavaroille äkillisen ja
ennalta arvaamattoman tapahtuman aiheuttamia vahinkoja. Vakuutuksen enimmäiskorvausmäärä yhtä vahinkotapahtumaa kohti on 1 042 euroa ja omavastuu
50 euroa.
Tarvitsevatko lapset oman
matkavakuutuksen?
Liiton jäsenilleen ottamaan matkavakuutukseen sisältyy jäsenen mukana matkus-
tavat alle 20-vuotiaat lapset. Ilman vanhempiaan matkustavat lapset tarvitsevat
oman vakuutuksen.
Kattaako matkavakuutus esimerkiksi
reissussa tehtävät juoksulenkit? Entä
sukelluksen?
Vakuutus kattaa lenkkeilyn, mutta esimerkiksi laitesukellus, riippuliito ja benjihyppy eivät sisälly liiton jäsenilleen ottamaan vakuutusturvaan. Riskialttiit harrastukset vaativat erillisen vakuutuksen ja
edellyttävät keskittäjäasiakkuutta Ifissä.
Jos olet epävarma, kattaako liiton ottama
matkavakuutus lomasi urheilulajit, ota
yhteyttä Ifiin.
Mitä matkalla useimmin sattuu?
Suomalaiset kärsivät matkoilla useimmiten flunssaan tai vatsan toimintaan liittyvistä oireista. Myös allergiat ja ihon palaminen ovat yleisiä matkalaisten kiusaajia.
Yleisimpiä tapaturmia ovat kaatumisten
aiheuttamat ruhjeet tai murtumat. Mukaan otettavat peruslääkkeet, yleinen varovaisuus sekä matkavakuutus ovat parhaat keinot varautua vahinkoihin etukäteen.
Tarvitsenko matkalle
matkavakuutuskorttia tai -todistusta?
Jäsenkorttisi toimii matkavakuutuskorttina. Kun esität lääkärissä tai sairaalassa
matkavakuutuskorttisi Ifin yhteistyökumppanit laskuttavat suoraan Ifiä.
Miten toimin, jos sairastun tai
loukkaannun matkalla?
Hakeudu ensin hoitoon. Jos olet Yhdysvalloissa, Kanadassa tai Etelä-Amerikassa
ja tarvitset maksusitoumuksen, ota aina
yhteys Ifin sopimuskumppani GMMI
Globaliin. Yhdysvalloissa voit hoidattaa
pieniä matkavaivoja ilman ajanvarausta
myös apteekkien yhteydessä sijaitsevilla
Take Care -klinikoilla. Esitä lääkärissä
matkavakuutuskorttisi tai -todistuksesi.
Ifin sopimussairaalat ja -lääkärit laskuttavat suoraan Ifiä. Jos lääkäri ei laskuta suoraan Ifiä, maksa kulut ensin itse tai ota yhteys Ifiin.
Miten saan yhteyden Ifiin ulkomailta?
If palvelee matkavakuutusasiakkaitaan
seuraavasti:
t Korvauspalvelu ja vahinkoilmoitukset +358 10 19 18 18 (arkisin kello
UUSI
INSINÖÖRI
9–18 Suomen aikaa)
t If Hätäpäivystys +358 800 1 3800
(illat ja viikonloput)
Voit ilmoittaa vahingoista vuorokauden ympäri Internetissä omassa If Kansiossasi osoitteessa if.fi
Mistä saan lisätietoa
matkavakuutukseni sisällöstä?
Saat lisätietoa matkavakuutuksesi sisällöstä osoitteesta if.fi/uil, omasta If Kansiostasi tai soittamalla Ifiin.
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
Vakuutus on voimassa vapaa-aikana sattuvien tapaturmien varalta kaikkialla
maailmassa. Opiskelijajäsenillä vakuutus
on toissijainen, mikäli henkilö on oikeutettu saamaan korvauksia esim. oppilai-
toksen vakuutuksen perusteella. Yrittäjillä
vakuutus ei ole voimassa sinä aikana, kun
he tekevät yrittäjän töitä. Jos jäsenellä ei
ole työsuhdetta tai hän ei ole yrittäjä, vakuutus on kokopäiväinen (esim. tilapäisesti työttöminä tai hoitovapaalla olevat
jäsenet).
Rajoitukset ja lisätiedot
Tapaturma on äkillinen, ruumiinvamman aiheuttava odottamaton tapahtuma,
joka sattuu vakuutetun tahtomatta ja ulkoisen tekijän vaikutuksesta. Kilpaurheilun ja sen harjoittelun sekä ehdoissa erikseen mainittujen urheilulajien ja erikoisharrastuksien kohdalla on rajoituksia,
jotka ilmenevät tarkemmin Ifin kulloinkin voimassaolevista Henkilövakuutusehdoista. N
KÖSTÄ
H
Ä
S
A
T
OHTAIS
K
N
A
J
A
SÄHKÖALALLA TAPAHTUU
%&! %#%!
%& " ""! !!
%!!!! ""!" %%&
".+.+(*)-'-!! $
/
../-.
.,+*.)-
37
Teksti: Jari Rauhamäki | Kuva: Lehtikuva / Heikki Saukkomaa
Politiikalla vaikutetaan
järjestäytymisintoon
uomessa, Ruotsissa ja Tanskassa
palkansaajien järjestäytymisaste on
Euroopan unionin mittakaavassa
korkea, yli 70 prosenttia. Koko EU:ssa
prosentti on alle 25 prosenttia.
Järjestäytymishalukkuus on järjestäytymisen huippumaissa osoittanut laskemisen merkkejä jo pitkään. Vuonna 1994
Ruotsissa 84 prosenttia palkansaajista
kuului ammattiliittoon. Nyt palkansaajien järjestäytymisaste on enää noin 70.
Suurimmat jäsenmenetykset ovat kokeneet Ruotsin työntekijöitä edustavan keskusjärjestön LO:n liitot.
UIL:n puheenjohtaja Pertti Porokari
S
pitää kehitystä huolestuttavana. Hänen
mielestään ammatilliseen järjestäytymiseen on syytä kannustaa, ei kampittaa.
– Järjestäytyminen on tärkeä osa sopimusyhteiskuntaa. Sopimisen avulla yhteiskuntaan luodaan vakautta, turvaa ja
ennustettavuutta, hän tähdentää.
Työttömyysturvan heikentämisellä
vaikutusta
Ruotsissa ammattiliittojen jäsenkadon yksi
syy on työttömyysturvan uudistaminen. Ei
liene sattumaa, että naapurimaassa jäsenmäärien suurin pudotus tapahtui vuosina
2007 ja 2008, kun hallitus kiristi ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen ehtoja.
Työttömyysturva heikkeni ja työttömyyskassan jäsenmaksut nousivat, koska
maksulla oli katettava aikaisempaa suurempi osa työttömyyskorvauksista. Kun
vielä ammattiliiton jäsenmaksun verovähennysoikeus poistettiin, moni ruotsalainen palkansaaja asetti lompakkonsa ammatillisen järjestäytymisen edelle ja hylkäsi liiton.
– Ilman muuta hallituksen politiikalla
on vaikutusta ammatilliseen järjestäytymiseen, etenkin jos leikkaukset kohdistuvat
työttömyysturvaan, joka jäsentutkimusten
Hallituskaudella 1991–95 maan hallitus ja ay-liike ajautuivat useita kertoja erimielisyyksiin. Lokakuussa 1991kymmenettuhannet
ihmiset kokoontuivat Senaatintorille puolustamaan työllisyyttä.
38
mukaan on tärkein syy kuulua liittoon. Sen näköjään tietävät poliitikot niin meillä kun Ruotsissakin, Porokari sanoo.
Jäsenyys tuo muutakin turvaa
Suomessa järjestäytymisastetta on nakertanut yksityisen työttömyyskassan tulo markkinoille. Etenkin nuoremmissa ikäluokissa
tunnetaan vetoa vuonna 1991 perustettuun niin sanottuun Loimaan kassaan, jonka jäsenmäärä on kasvanut tasaisesti. Vuonna
2008 kassan jäsenmäärä puhkaisi 300 000 rajan.
Porokarin mielestä valinta voi yksittäiselle työntekijälle osoittautua lyhytnäköiseksi ja koitua kalliiksi, olivat valinnan perusteet sitten taloudellisia tai ideologisia. Hän vertaa ammattiliiton jäsenyyttä
vakuutukseen, joka otetaan pahan päivän varalle.
– Ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen muun muassa työsuhde- ja
lakineuvontaa. Se on jäsenille ilmaista. Neuvot esimerkiksi työsuhteen päättämistapauksessa voivat merkitä jäsenelle myös selvää rahaa.
Tällaista turvaa ei yksityinen kassa tarjoa, Porokari huomauttaa.
Hänen mukaansa irtisanomisturva on kuitenkin vain pieni osa
jäsenyyttä.
– Jäsenyys tuo turvaa opiskeluajasta eläkkeelle, Porokari sanoo.
Hän painottaa, että yksikään työehtosopimuksen kirjaus ei ole
pysyvä. Työnantajat ovat järjestäytyneet Suomessa lähes sataprosenttisesti, mikä Porokarin mukaan näkyy työmarkkinapolitiikan koventumisena.
–Jokaisesta kohdasta on pidettävä erikseen kiinni jokaisella neuvottelukierroksella. Tätä ei monikaan pelkkään työttömyyskassaan
kuuluva tule ajatelleeksi, kun ay-liike on vielä kyennyt takaamaan
säälliset työsuhteen ehdot kaikille, myös näille pelkkien kassojen
vapaamatkustajille.
Järjestäytymisasteessa paluu 1980-luvulle
Porokari löytää järjestäytymisasteen laskulle muitakin syitä. Työelämä on viimeisen parin vuosikymmen aikana muuttunut rajusti.
Työsuhteet ovat lyhentyneet ja määräaikaisten työsuhteiden osuus
kasvanut.
Muutos näkyy etenkin yksityisillä palvelualoilla, joilla järjestäytymisaste on selvästi alhaisempi kuin teollisuudessa.
– Puheista ja hyvistä yrityksistä huolimatta palkansaajajärjestöt
eivät ole päässeet kiinni pätkätyöläisten arkeen ja ongelmiin riittävän hyvin. Työnantajapuolella ja politiikalla on omat ansionsa siinä,
ettei työntekijöiden turvaa ja oikeuksia ole saatu vastaamaan pirstoutuneen työelämän vaatimuksia, Porokari sanoo ja pitää epätyypillisten työsuhteiden torjumista ay-liikkeen suurimpina haasteina.
Ruotsin tavoin myös Suomessa järjestäytymisaste on laskenut
1990-luvun alun lamavuosista. Itse asiassa järjestäytymishalukkuus
osoitti laantumisen merkkejä jo 1980-luvulla, mutta lama ja työttömyyden kasvu nostivat liittojen jäsenmäärät kasvuun. Vuonna 1993
järjestäytymisaste kipusi yli 80 prosentin, kun se nyt on hieman yli
70 prosentissa.
– Jos järjestäytyminen edelleen heikkenee, se näkyy suoraan ihmisten työsuhteiden ehdoissa, palkkapussissa ja muussa työelämässä, jossa pitäisi jaksaa yhä pidempään. Toivottavasti itsekäs ajattelutapa ei leviä palkansaajiinkin, vaan jokainen ymmärtää yhteisen
vastuumme, Porokari sanoo. N
UUSI
INSINÖÖRI
usi Insinööri -lehden viime numerossa Insinöörilaulajien puheenjohtaja Kari Oikkonen kertoi, että heidän jäsenkuntansa on erittäin aktiivista. Lauluharjoituksiin ja esiintymisiin osallistuu lähes 100 prosenttia jäsenistä.
Oikkonen kysyy Tampereen Insinööreiltä,
kannattaisiko tamperelaisten perustaa laulukerho jäsenten aktivoimiseksi. Kiinnostaisivatko
yhteiset karaoketilaisuudet ja laulukilpailut, puheenjohtaja Laura Katainen?
– Joskus meiltä on kysytty, miksi emme pelaa lentopalloa. Olemme vastanneet, että pelatkoon lentopalloa ne, jotka osaavat pelata. Järjestämme mieluummin massatapahtumia, jolloin
voimme palvella mahdollisimman montaa jäsentä. Saamme liikutettua 1500 jäsentä vuosittain eri tapahtumiin. Kannustan toki yksittäisiä
jäseniä laulamaan myös insinöörilaulajien kanssa.
Mikä on paras tilaisuutenne viimeisen vuoden aikana?
– Perinteisesti olemme järjestäneet uusille jäsenille eli insinööriopiskelijoista tulleille, suoraan
liittyneille ja muualta siirtyneille leffaillan kahdesti vuodessa. Niissä on käynyt 50–70 henkilöä.
– Tänä vuonna teimme hieman toisin. Kutsuimme opiskelijat ja liittyneet yhteiseen iltaan.
Lisäksi kutsuimme tietotekniikka-alan väkeä,
sillä Tampereen seudulla on aika lailla alan yrityksiä. Haastoimme heidät: tuomalla mukaan
järjestäytymättömän kaverin kumpikin sai ilmaisen leffalipun.
– Huhtikuisessa Iron Sky -leffaillassa oli noin
240 henkilöä. Tilaisuuden alussa, Tampereen
suurimman elokuvasalin valkokankaalla sai ensiiltansa myös Tampereen Insinöörien uusi esittelyvideo.
– Opiskelijat pääsivät samaan tilaisuuteen
insinöörien kanssa, jolloin he tutustuivat toimintaamme jo opiskeluaikana. Tämä helpottaa
tietä siirtyä jäseneksi opintojen jälkeen.
– Vuoden suurin jäsentapahtumamme on
tänä vuonna kesäteatteriesitys, johon olemme varanneet 800 paikkaa. Tapahtuma järjestetään yhdessä Hämeen ja Keski-Suomen piirin alueyhdistysten kanssa.
Tamperelaiset lähettävät kysymyksensä toisen kosken äärellä sijaitsevan teollisuuskaupungin insinööreille: Varkauden Insinööreille. N
U
Teksti: Kirsi Tamminen
39
Bulls
14 25
7
3
17 23
17
42
21
34
22
7
34
26
17
26
24
26
10
15
7
16
9
16
41
12
23
13
6
5
7
11
29
3
36 14
9
1. Milloin työsopimus tai sen jokin ehto ei
ole pätevä?
2. Voivatko työntekijä ja työnantaja sopia
siitä, että yksi viikko vuosilomasta
vaihdetaan rahaksi?
39
3. Jos työsopimuksessa on sovittu siitä,
että työnantajalla on oikeus lukea
KAKURO on japanilainen numeroristikko, jossa numerot ovat korvanneet kirjaimet.
Jokaisessa ruudussa tulee olla luku
1–9. Rivin numeroiden summan tulee
vastata lukua mustassa ruudussa rivin
yläpuolella tai siitä vasemmalle.
Sama luku esiintyy vain yhden kerran
jokaisessa summassa. Parittomat luvut
ovat harmaissa ruuduissa, parilliset valkoisissa ruuduissa.
Ratkaisu on verkkolehden sivuilla
www.insinoori-lehti.fi.
työntekijän työsähköpostia, miten tätä
ehtoa voidaan muuttaa?
4. Voidaanko työntekijä määrätä toiseen
työtehtävään, jos palkka ei laske?
5. Voidaanko uudesta koeajasta sopia
työsuhteen alun lisäksi silloin, kun
työntekijä siirtyy uusiin työtehtäviin?
6. Milloin työsuhteen ehtoja voidaan
muuttaa ilman työntekijän suostumusta?
7. Millä edellytyksillä työnantaja saa
teettää ylitöitä?
Insinööriopiskelijoiden kiusaamista
karsiva ohjelmaidea menestyi
urun ammattikorkeakoulun tietotekniikan koulutusohjelmasta juuri
insinööreiksi valmistuneiden tai valmistumassa olevien Petteri Lehtosen,
Kimmo Kosken ja Johannes Malirannan kehittämä Vigilis-sovellus pärjäsi
jälleen teknologia-alan kilpailussa.
Vigilis on tuoteidea, jolla pyritään
ehkäisemään lasten ja nuorten mobiilija nettikiusaamista sekä seksuaalista ahdistelua.
Tällä kertaa menestystä tuli Euroopan unionin järjestämässä e-skills-vii-
T
40
kon finaalissa, jossa mukana oli yli 30
Euroopan maata. Viime kesänä Team
25k:n kehittämä Vigilis-sovellus sijoittui maailmanlaajuisessa Microsoftin
Imagine cupin New Yorkin finaalissa
18. parhaan joukkoon.
E-skills-viikon finaalin voittajat julkisteltiin huhtikuun alussa Kööpenhaminassa. Vigilis sijoittui toiseksi liettualaisen joukkueen voittaessa kategorian. Joukkueen jäsenet saivat palkinnoksi Nokia Lumia 800 -puhelimet ja
1000 euroa. N
8. Mille vapaille työntekijä voi jäädä
omalla ilmoituksellaan ilman, että
työnantaja voi sen kieltää tai siirtää?
9. os yritys aikoo rekrytoida uusia
työntekijöitä, kenelle näitä töitä tulee
ensin tarjota ja missä järjestyksessä?
10. Täytyykö työnantajan etsiä
irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle
uutta työtä työnantajan kaikkialla
Suomessa sijaitsevista toimipisteistä?
Oikeat vastaukset ovat
Uusi Insinööri -verkkolehdessä osoitteessa:
www.insinoori-lehti.fi
ajankohtaista jäsenpalvelusta
Hyödynnäthän jäsenetujasi
iesithän, että jäsenenämme sinulla on
käytettävissäsi suuri määrä jäsenetuja.
Osa niistä, kuten kattavat vapaa-ajan vakuutukset, ovat voimassa ilman, että sinun tarvitsee tehdä asian eteen mitään. Sinun kannattaa kuitenkin aktiivisesti tutustua jäsenetuihin myös esim. verkkosivuillamme, etteivät edut jää hyödyntämättä vain siksi, ettet ole niistä tietoinen.
Tarjolla on mm. apua yksityiselämäänkin liittyvissä oikeusasioissa, alennuksia
esimerkiksi matkoilla tai majoittumisessa,
kursseja ja oppaita, urapalveluita jne. liiton
ydintehtävän lisäksi. Myös ammattikuntatunnuksia voit hankkia meidän kauttamme. Liiton tarjoamien etujen lisäksi
omalla jäsenjärjestölläsi voi olla paljonkin
sinua hyödyttäviä etuja ja palveluita.
Olemme sinua varten, joten älä epäröi
ottaa yhteyttä, kun tarvitset apuamme.
Kannattaa myös tarkistaa, löytyykö verk-
T
kosivuiltamme esimerkiksi usein kysytyistä kysymyksistä jo vastaus sinua mietityttäviin asioihin.
Jäsentietojen ajantasaisuus on tärkeää!
Pystyäksemme palvelemaan sinua mahdollisimman hyvin ja monipuolisesti,
meidän on tärkeää pysyä ajan tasalla tietojesi suhteen. Verkkosivuiltamme voit
tarkistaa tietosi ja ilmoittaa myös muutoksista. Kehitämme palvelua edelleen jatkuvasti. Jos siis tilanteesi muuttuu opiskelun, työpaikan tmv. suhteen, ilmoitathan
siitä myös liitollesi.
Onko sinulla oikeus jäsenmaksun
alennukseen?
Erilaisista elämäntilanteeseesi liittyvistä
syistä sinulla voi olla oikeus hakea alen-
nusta jäsenmaksustasi. Tällaisia syitä ovat
esimerkiksi ulkomailla asuminen, perhevapaat tai työttömyys. Alennus myönnetään ehtojen täyttyessä koko kalenterivuodelle, jos siihen oikeuttavia syitä kertyy
yhteensä vähintään viisi kuukautta kalenterivuoden aikana. Lisätietoja alennuksen
ehdoista ja hakemisesta löydät verkkosivuiltamme.
Haethan alennusta heti, kun pystyt
osoittamaan oikeutesi täyttyvän – näin
vältät kiireisimmät ajat ja saat jäsenmaksuasiasi kuntoon jo hyvissä ajoin! N
elämyksiä ja
liikunnan iloa!
hae
a
j
u
t
s
u
tut
teessa
t
i
o
s
o
e
l
l
jakso
.fi
www.pht
Ensimmäinen askel on hyvinvointijakso, jolla pääset matkalle kohti terveellisempiä elämäntapoja! PHT tarjoaa
elämyksiä, onnistumisen iloa ja hyvän olon mahdollisuuksia ympäri Suomen. Haku alkaa 1.5.2012.
ensimmäinen askel on tärkein.
PHT ry, Lintulahdenkatu 10, 00500 Helsinki. Puh. 020 144 1310
järjestöyhteydet
KESKUSTOIMISTO
JÄRJESTÖ- JA KENTTÄYKSIKKÖ
KOULUTUS- JA TUTKIMUSYKSIKKÖ
Ratavartijankatu 2, 8. krs, 00520 Helsinki
puhelin 0201 801 801, faksi 0201 801 880
avoinna arkisin klo 9–16 www.uil.fi
sähköposti: etunimi.sukunimi@uil.fi
järjestöjohtaja Mikko Wikstedt, 0201 801 872
assistentti Mervi Kinnunen, 0201 801 823
johtaja Hannu Saarikangas, 0201 801 820
assistentti Anne Herne, 0201 801 841
Jäsentietopalvelu
jäsentietopäällikkö Satu Sjöstedt, 0201 801 862
kehitysasiantuntija Tarja Salmi, 0201 801 837
jäsensihteerit Susanna Aintila, Tuula Bodman,
Eero Husari, Atte Lepistö, Tarja Mörsky ja
Miika Pernu
Tutkimustoiminta ja palkkaneuvonta
tutkimuspäällikkö Aila Tähtitanner, 0201 801 828
tutkimussihteeri Anneli Haaksivuori,
0201 801 829
tutkimusasiamies Taina Hämäläinen,
0201 801 870
palveluaika klo 10-14 ma-ti, to-pe
0206 93 877
jasen@uil.fi
Urapalvelut
urahallinta-asiantuntija Seija Utriainen,
0201 801 821
Järjestötoiminta
kehittämispäällikkö Ari Impivaara, 0201 801 822
asiamies Erik Sartorisio, 0201 801 824
toimistoemäntä Seija Welling, 0201 801 868
Opiskelija-asiat
info@iol.fi
asiamies Anu Kaasalainen, 0201 801 871
asiamies Juha Manu, 0201 801 830
asiamies Ulla-Mari Pasala, 0201 801 832
assistentti Vassa Honkanen, 0201 801 834
assistentti Afsaneh Palomäki, 0201 801 831
kenttäasiamies Mikko Kinnunen, 0201 801 874
kenttäasiamies Jaana Kuorelahti, 0201 801 873
TOIMINNAN JOHTO
puheenjohtaja Pertti Porokari, 0201 801 810
1. varapuheenjohtaja Pekka Liimatainen,
0400 524 191
varapuheenjohtaja Matti Häkkinen, 040 552 4431
varapuheenjohtaja Raimo Sillanpää,
050 334 1191
johdon assistentti Teija Hyvärinen, 0201 801 811
HALLINTO- JA TALOUSYKSIKKÖ
johtaja Ari Kiiras, 0201 801 814
talouspäällikkö Paula Mauno, 0201 801 860
talousasiainhoitaja Anneli Lohva, 0201 801 866
pääkirjanpitäjä Merja Parkkinen, 0201 801 867
talousassistentti Marja Riihimäki, 0201 801 865
TYÖSUHDE- JA NEUVOTTELUYKSIKKÖ
johtaja Ismo Kokko, 0201 801 840
assistentti Pia Haveneth, 0201 801 851
Asiamiehet
Elina Das Bhowmik, 0201 801 844
Jani Huhtamella, 0201 801 835
Olli Nurminen, 0201 801 803
Tapio Soltin, 0201 801 855
Mikko Sormunen, 040 7216 879
Juha Särkkä, 0201 801 843
Projektiasiamiehet
Tommi Grönholm, 0201 801 848
Saara Eriksson, 0201 801 842
Edunvalvontapäällikkö
Jouko Malinen, 0201 801 817
Elinkeinoasioiden päällikkö
Heidi Husari, 0201 801 839
Lakimiehet
työelämän oikeudelliset palvelut
palveluaika klo 9–13.30
0206 93 858
lakimiehet@uil.fi
johtava lakimies Kati Hallikainen
Työsuhdelakimiehet
Jemina Fabritius, Maria Jauhiainen, Eeva
Honkanen,Tiina Savikko, Jukka Siurua,
Niina Suvanto ja Satu Tähkäpää
työsuhdeneuvoja Joel Uusi-Oukari
assistentti Paula Tapani
Tietohallinto
tietohallintopäällikkö Kari Malinen, 0201 801 825
järjestelmäasiantuntija Aleksi Eteläharju,
0201 801 818
järjestelmäasiantuntija Pirjo Pesonen,
0201 801 816
YHDISTYSTEN ASIAMIEHET JA TOIMISTOT
Viestintä
viestintäpäällikkö Jari Rauhamäki,
0201 801 847
toimituspäällikkö Ilona Mäenpää, 0201 801 826
toimittaja Kirsi Tamminen, 0201 801 819
viestintäassistentti Minna Virolainen,
0201 801 827
Alueasiamiehet
Etelä-Suomi
alueasiamies
Ratavartijankatu 2, 8. krs, 00520 Helsinki
Häme ja Keski-Suomi
alueasiamies Olli Backman, 040 579 5116
Kalevankatu 4, 5 krs, 40100 Jyväskylä
Itä- ja Kaakkois-Suomi
alueasiamies Marjo Nykänen, 0201 801 836
Microkatu 1, (PL 1199), 70211 Kuopio
Länsi-Suomi
alueasiamies Timo Ruoko, 0201 801 856
Isolinnankatu 24 A 5. krs, 28100 Pori
Pohjois-Suomi
alueasiamies Anu Kaniin, 0201 801 859
Hallituskatu 29 A 4. krs, 90100 Oulu
Tietoala
asiamies Minna Anttonen, 0201 801 886
Ratavartijankatu 2, 8. krs, 00520 Helsinki
HELSINGIN INSINÖÖRIT HI RY
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
www.helins.fi
järjestösihteeri Jaana Kälviäinen,
050 403 2363, jaana.kalviainen@helins.fi
toimisto@helins.fi
HYVINKÄÄN-RIIHIMÄEN INSINÖÖRIT RY
Eteläinen Asemakatu 2 B, 11130 Riihimäki
toimisto@hyri.fi
www.hyri.net
HÄMEENLINNAN INSINÖÖRIT RY
Puusepänkatu 5, 2. krs, 13111 Hämeenlinna
www.uil.fi/hml
KESKI-SUOMEN INSINÖÖRIT RY
PL 454, 40101 Jyväskylä
Keskustie 22 A
www.ksinsinoorit.com
LAPIN INSINÖÖRIT
Korkalonkatu 18 C
96200 Rovaniemi
www.lapininsinoorit.fi
[email protected].fi
LOUNAIS-SUOMEN INSINÖÖRIT LOUSI RY
Rätiälänkatu 10, 20810 Turku
www.lousi.fi
LÄNSI-POHJAN INSINÖÖRIT
Meripuistonkatu 16, 5 krs,
94100 Kemi
[email protected]
www.uil.fi/lpi
MERENKURKUN INSINÖÖRIT MeKi ry
Olympiakatu 16
65100 Vaasa
www.meki.fi
MIKKELIN INSINÖÖRIT RY
Vuorikatu 11 A 5, 50100 Mikkeli
faksi (015) 361 832
www.mikkelininsinoorit.fi
SALON ALUEEN INSINÖÖRIT RY
PL 129, 24101 Salo
sai@sai.fi
www.sai.fi
SATAKUNNAN INSINÖÖRIT RY
Isolinnankatu 24, 28100 Pori
puhelin (02) 641 4130, faksi (02) 641 4313
sati@satakunnaninsinoorit.fi
toimistosihteeri Pia Luovula
TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY
Otavalankatu 9 A, 33100 Tampere
puhelin (03) 214 3931, faksi (03) 214 3444
toimisto@tampereeninsinoorit.fi
www.tampereeninsinoorit.fi
toimistosihteeri Tarja Virtanen
tarja.virtanen@tampereeninsinoorit.fi
toiminnanjohtaja Jyrki Koskinen,
0400 338 024
jyrki.koskinen@tampereeninsinoorit.fi
LAHDEN SEUDUN INSINÖÖRIT RY
Rautatienkatu 19 A, 15100 Lahti
puhelin (03) 781 3392
lsi@lsi.fi
www.lsi.fi
Työelämän oikeudellisten palvelujen ja jäsentietopalvelujen puhelinajat
Uuden Insinööriliiton työelämän oikeudellisten palvelujen puhelinaika on klo 9–13.30.
Työelämän oikeudellisia palveluja saa arkisin puhelinnumerosta 0206 93 858 ja sähköpostitse lakimiehet@uil.fi.
Jäsentietopalvelun puhelinaika on ma-ti ja to-pe klo 10–14. Palveluja saa numerosta 0206 93 877 ja
sähköpostitse jasen@uil.fi.
42
mennen tullen
UIL:n aluetoimisto
Kuopion Technopoliksessa
usi Insinööriliitto on avannut uuden
toimiston Kuopiossa. Jatkossa Itä- ja
Kaakkois-Suomen aluetoimisto palvelee
Technopolis Kuopion tiloissa osoitteessa
Microkatu 1. Alueasiamies Marjo Nykäsen tilat ovat R -siiven toisessa kerroksessa
ja kätevimmin toimistolle pääsee käyttämällä pääsisäänkäyntiä M.
Technopolis Kuopion kahdessa kohteessa toimii yhteensä noin 150 yritystä
ja yhteisöä. Lisäksi Technopoliksen lähellä sijaitsee muun muassa Savonia-ammattikorkeakoulu sekä monia tutkimuslaitoksia.
Itä- ja Kaakkois-Suomen alueasiamieheksi Marjo Nykänen siirtyi Uudenmaan
alueasiamiehen tehtävistä.
– Odotan innolla yhteistyötä alueen
ihmisten kanssa. Olen kotoisin Itä-Suomesta, joten alueelle palaaminen tuntuu
oikein mukavalta, Nykänen summaa
tunnelmiaan.
– Toivon alueen toimijoilta ja jäseniltä
paljon yhteydenottoja, jotta pääsemme
mahdollisimman nopeasti rakentamaan
yhteistyötä jäsenkunnan ja uuden asiamiehen välille, hän jatkaa.
Itä- ja Kaakkois-Suomen alueen Mikkelin toimistokaan ei häviä kartalta, vaan
tarvittaessa Nykänen on tavattavissa myös
siellä.
U
HELSINGIN INSINÖÖRIT
Lisätiedot ja ilmoittautuminen kaikkiin
tapahtumiin osoitteessa www.helins.fi/
Tapahtumat.
Seikkailu Jukolan yössä, 64. Jukolan
viesti, Valio-Jukola Vantaalla 16.–
17.6.2012.
HI:n Vappubooli Insinöörit-Ekonomit
-talossa 30.4. klo 14–17.30.
Perinteinen Vappumatinea 1.5. klo 14
Musiikkitalossa. Jäsenhinta 22 euroa/lippu.
Naiset rantatiellä la 5.5. Tutustuminen
Ainolaan ja Halosenniemeen. Ruokailu
Onnelassa. Jäsenhinta 58 euroa/hlö.
Etsitkö uusia työllistymismahdollisuuksia? Uudet työnteon muodot 15.5. klo
17.30–20 www.otty.fi
Senioreiden kevätretki ke 23.5. Lähtö
Kiasman edessä klo 9:15 tilausbussilla, paluu 17:30. Osallistumismaksu 35 euroa/
hlö sis. kuljetuksen, lounaan ja sisäänpääsymaksut.
Valokuvauskerho 28.5. Kuvausreissu
Nuuksion kansallispuistoon. Lisätiedot:
[email protected].
TUIKE
Paavo Nurmi Marathon lauantaina 30.6.
Sitova ilmoittautuminen 25.6 mennessä [email protected] Kaarina maraton lauantaina 27.10.2012
Ilmoittautuminen 19.10 mennessä [email protected]
LOUSI
Lounais-Suomen Insinöörit LOUSI ry:n
perinteinen Insinööri Petterssonin risteily järjestetään lauantaina 26.5. kello 10
alkaen. Tänä vuonna pääsemme tutustumaan Seiliin. Lisätiedot www.lousi.fi
LOUSI:n ja TIO:n Koko perheen Wappuboolit maanantaina 30.4. kello 17–18
Ravintola Primassa.
26.–27.5. 2012
Kaukomaiden karnevaali Maailma kylässä
Helsingin Rautatientorilla ja Kaisaniemen kentällä.
Ammattiliittojen Kunnon työn teemateltta Rautatientorilla
la 26.5. klo 11–20 ja su 27.5. klo 11–18.
Mukana myös Akava, UIL, YKL ja
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut.
Ohjelmassa viikonloppuna
DECENT WORK -KLUBI
Komea Seppo & Rytmiorkesteri,
maailmanmusiikkiyhtye Kuukumina
ravintolalaiva Wäiskissä
pe 25.5.2012 klo 20–02.
TIETOISKUT
Mekong- ja Taiga-lavoilla la ja su.
KUNNON TYÖN TEEMATELTTA
Ammattiliitot ja kampanjaverkostot
Rautatientorilla la ja su.
Lisätietoja www.sask.fi
Marjo Nykänen
Alueasiamies, Itä- ja Kaakkois-Suomi
PL 1199, Microkatu 1, 70211 Kuopio
Puh. 0201 801 836
[email protected]
UUSI
INSINÖÖRI
43
Uuden Insinööriliiton jäsen,
tilaa kaverillesi kiinnostavaa
luettavaa – UIL tarjoaa!
Voit nyt tilata kaverillesi ilmaisen 3T-näytenumeron
– toimi 3.5. mennessä
Ohjeet:
YYYWKNƂ6MCORCPLC
UIL tekee työtä parempien työpäivien puolesta. Jäsenenä tiedät saavasi tukea, neuvontaa ja
taloudellista turvaa urasi kaikissa vaiheissa. Ajankohtaisia teknologiaan, talouteen ja työelämään
liittyviä aiheita käsitellään myös jäsenetuihisi kuuluvassa 3T-lehdessä.
Uuteen Insinööriliittoon kuulutaan jäsenjärjestön kautta.
Jos et vielä ole jäsen, liity nyt: YYYWKNƂ