1. No category

30.9.2011
Keskuskauppakamarin selvitys
Miksi miehet johtavat
pörssiyhtiöitä – missä ovat
naisjohtajat
Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa
Lakimies Anne Horttanainen
Keskuskauppakamarin selvitys
▪ Kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt
▪ Tiedot kerätty kesällä 2011 ja syyskuu 2011
▪ Tj – koulutustaustat
▪ Johtoryhmien kokoonpanot
1
30.9.2011
Naisjohtajuutta on edistetty
▪ Pörssiyhtiöiden hallitukset
▪ Tutkimukset
– Suomen Asiakastieto
– EVA – Naiset huipulle
– Ulkomaiset
▪ Median rooli
▪ Mielipidevaikuttajien rooli
Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa
▪ Tilanne kehittynyt suotuisasti
▪ Maakohtaiset erot suuria
▪ Naisten jäsenyyttä edistetty eri maissa:
– Kiintiölainsäädäntö
– Listayhtiöiden hallinnointikoodi
2
30.9.2011
Kiintiölait ja suositukset Euroopassa
Kiintiölaki
CG koodi suositus
Naisia eri maiden hallituksissa
Euroopan TOP 300 -yritykset
40
%
35
30
25
20
15
10
5
0
Lähde: European PWN Boardwoman monitor 2010
3
30.9.2011
Eurooppalainen tilanne TOP 300
Maa
%‐osuus yhtiöistä, joissa naisia hallituksessa
Naisia hallituksessa, %
Naisia hallituksessa keskimäärin, kpl
Norja
100
37,9
3.7 Ruotsi
100
28 2
28,2
38
3.8
Suomi
100
25,9
2.6
Hollanti
84,2
15,81
1.8 Tanska
66,7
13,98
2.2 Iso‐Britannia
84,1
13,59
1.4
Itävalta
83,3
12,5
2.5
Ranska
78,6
11,95
1.8
Belgia
66,7
11,11
1.7
1.7 Espanja
85,2
11,0
Kreikka
66,7
10,26
1.3
Irlanti
66,7
8,96
1.0 Sveitsi
75,0
8,83
1.2
Saksa
84,1
8,54
1.9
Luxemburg
50,0
6,15
0.7 Italia
43,5
3,93
0.6 66,7
78,70 %
3,45
11,70 %
0.7
1.4 Portugali
Yhteensä
Lähde: European PWN Boardwoman monitor 2010
Pörssiyhtiöiden hallitusten
kokoonpano Suomessa 2003-2011
100
93
88
90 %
86
83
82
80
70
60
Naisia %
50
Miehiä %
40
30
20
12
10
14
17
18
7
0
2003
2008
2009
2010
2011
4
30.9.2011
Golden skirt -ilmiö
▪ Norjan kiintiölain lieveilmiö
▪ Ei ongelma Suomessa:
– Kenelläkään ei yli 2 hallituspaikkaa pörssiyhtiöissä
– 19 naisella 2
– 5 naisella 2 large cap -yhtiötä
Naiset usein ulkomaalaisia
▪ Ilmiö monessa maassa
– Vähenee, kun naisten etsimiseen ”totuttu”
▪ Suomi: naisjäsenistä 18 % ulkomaalaisia
– Vrt. Alankomaat: 39 % ulkomaalaisia
▪ Monessa maassa ulkomaalaisia enemmän kuin naisia
5
30.9.2011
Naiset miehiä nuorempia
▪ Paitsi Suomessa
– Havainto
H
i t kkoskee
k E
Euroopan TOP 340
• Egon Zehnderin selvitys
– Naisten keski-ikä Suomessa 55,2 v
• Kaikissa selvityksen maissa 53,5 v
Naiset valtionyhtiöiden hallituksissa
▪ 2004 valtioneuvosto asettama tavoite 40 %
▪ Toteutui jo keväällä 2006
▪ 2010 naisten osuus hallituksissa
–
–
–
–
valtion kokonaan omistamat yhtiöt – 45 %
Valtionenemmistöiset pörssiyhtiöt – 39 %
Pörssin ulkopuoliset valtionenemmistöiset yhtiöt - 27 %
Valtion osakkuusyhtiöt, vähemmistöomistus
• Pörssiyhtiöt – 29 %
• Pörssin
Pö i ulkopuoliset
lk
li t – 17 %
▪ Valtionyhtiöt nostavat keskiarvoa pörssiyhtiöissä, mutta
eivät ratkaisevasti
6
30.9.2011
Listayhtiöiden hallinnointikoodi
(Corporate Governance)
▪ Suomi edelläkävijämaa naisten hallituspaikkojen
lisäämisessä CG
CG-koodilla
koodilla
– EP tunnustus 2011
▪ 2003 koodissa maininta sukupuolijakaumasta
– 1. maailmassa
▪ 2008 kkoodiin
dii
– Hallituksessa oltava molempia sukupuolia
– Comply or Explain -velvollisuus
Comply or Explain -periaate
▪
Listayhtiöiden hallinnointioodi laadittu noudatettavaksi Comply or
Explain -periaatteen mukaisesti
– yhtiön tulee noudattaa koodin kaikkia suosituksia
– yhtiö voi poiketa yksittäisestä suosituksesta, jolloin sen on ilmoitettava
poikkeaminen
po
ea
e ja perustelut
pe uste ut po
poikkeamiselle
ea se e
Koodin noudattaminen ja poikkeamien perustelu ei ole vapaaehtoista
▪ Koodi on Helsingin Pörssin sääntelyn osa
– Sitoo listayhtiöitä
– Pörssin kurinpitomenettelyn soveltuvat
– Pörssi valvoo koodin noudattamista ja puuttuu laiminlyönteihin
▪ Lainsäädäntö vaatii yhtiötä perustelemaan poikkeamat
antamassaan selvityksessä hallintohallinto ja ohjausjärjestelmästä
(Corporate Governance Statement)
– Valtiovarainministeriön asetus arvopaperin liikkeeseenlaskijan
säännöllisestä tiedonantovelvollisuudesta annetun
valtiovarainministeriön asetuksen muuttamisesta 5 a §
– CG-koodin suositus 54
Leena Linnainmaa
7
30.9.2011
Hallituksen kokoonpano
CG-koodin suositus 9 (2008 lukien)
▪ Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia
– perusteltava,
t lt
miksi
ik i h
hallituksessa
llit k
vain
i yhtä
htä sukupuolta
k
lt
• Yhtiöt eivät yleisesti ottaen halukkaita poikkeamaan koodista, jotta
välttyisivät julkisilta perusteluilta
• Mutta jotkut yhtiöt laiminlyövät poikkeuksen ilmoittamisen
• Sukupuolijakauma S. 9 – yleisin poikkeama (26)
▪ Ainoa CG-koodi maailmassa, joka vaatii tuloksia
– Usea koodi on seurannut Suomen vuonna 2003 aloittamaa tietä
• ”Kokoonpanossa voidaan ottaa huomion myös jäsenten ikä ja
sukupuolijakauma.” Sisältyi suosituksen 15 perusteluihin.
• Belgia, Espanja, Hollanti, Saksa, Ranska, Ruotsi, UK
Leena Linnainmaa
Itsesääntelyllä on saavutettu tuloksia
Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2008
molempia vain miehiä
49 %
sukupuolia
51 %
Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2010
Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2009
molempia sukupuolia
59 %
Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2011
vain miehiä
26 %
molempia sukupuolia
74 %
vain miehiä
41 %
vain miehiä
22 %
molempia sukupuolia
78 %
8
30.9.2011
Yhtiöt, joilla ei naisia hallituksessa
▪ Pääosin small cap –yhtiöitä
▪ Kaikilla suurilla listayhtiöillä on vähintään 1 naisjäsen
▪ Yhtiön kokoluokka vaikuttaa merkittävästi
– Ei niinkään toimiala
Sukupuolijakauma pörssiyhtiöiden
hallituksissa 2011
100
88
90
81
%
80
74
70
60
miehet 50
naiset 40
30
26
19
20
12
10
0
large cap
mid cap
small cap
9
30.9.2011
Poikkeaman perustelut
▪ Keskuskauppakamari selvitti keväällä 2011
▪ Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (CG Statement vuodelta
2010) (tai nettisivuilta)
▪ Perustelut hyvin yleisluontoisia tai jopa puuttuvat
▪ Käytetyt perustelut
– Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia naisehdokkaita (4)
– Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia, yhtiön toimialan hyvin tuntevaa
naisehdokasta (6)
– Valinta tehty osakkeenomistajien ehdotusten perusteella (1)
– Hallituksen kokoonpano
p
riittävä ((4))
– Pieni yhtiö, jolla mahdollisuudet hakea hallitusehdokkaita rajalliset (1)
– Ei perustelua, viittaus pitkään aikaväliin (6)
– Ei perustelua (3)
– Poikkeamista ei mainita lainkaan (4)
Muiden maiden CG-koodit
▪ Enenevässä määrin sukupuolta koskevia mainintoja
▪ Pääosin kuitenkin vain pyrkimystä ilmaisevia (Ruotsi)
▪ Eivät muuta tilannetta, ellei muuta julkista painetta
▪ Suomen koodi poikkeaa perusteluvelvollisuuden vuoksi
– tehokkuus
10
30.9.2011
Kiintiölainsäädäntö
hallitusjäsenyyksistä
▪ Norja
– Julkisten yhtiöiden hallituksissa nyt yli 40 % naisia
– Uhkana viime kädessä yhtiön purkaminen,
purkaminen jos lakia ei noudateta
– Niiden yhtiöiden pörssikurssi kärsi lyhyesti muutoksesta, joilla
hallitukseen jouduttiin tekemään suuria muutoksia
– Golden skirt -ilmiö
▪ Ranska tiukka laki
– 20 % v. 2014, 40 % v. 2017
▪ Alankomaat,
Al k
t Belgia,
B l i E
Espanja,
j IIslanti,
l ti It
Italia
li
▪ EU:ssa esillä – komissaari Reding uhkaa kiintiösäännöksillä, jollei
tilanne muutu, palaa keväällä 2012 asiaan
– Viittaa Suomen CG-koodin malliin
Kiintiösäännösten lieveilmiöt
▪ Golden skirt
▪ Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen –
kurssivaikutus
▪ SUOMI: kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin
– Uusi listautumisen este
11
30.9.2011
Avoimuutta koskeva sääntely
▪ Ruotsi: vuosikertomuksessa ilmoitettava naisten osuus
johdossa
▪ Ei aiheuta kustannuksia tai sido joustamattomiin
ratkaisuihin
Hallituksen pj
▪ Naispj harvinaisuus pörssiyhtiöissä: 4 Suomessa
▪ Ruotsi 3 %
12
30.9.2011
Nainen pörssiyhtiön tj:nä
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
Suomi: 0
Fortune 500: 12
FTSE100: 5
Ruotsi: 8 (2,5 %)
Espanja 1,2 %
Liettua 2 (5,7 %)
Fortune Global 500: 12
Saksa: 0 (100 suurinta yhtiötä)
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien
koulutus
50,0 %
%
42,7 %
45,2 %
40,0 %
30,0 %
20,0 %
10,0 %
7,3 %
1,6 %
1,6 %
1,6 %
4,8 %
0,0 %
13
30.9.2011
Lasikatto: johtoryhmätaso
liiketoimintojen johtajana
▪ Naisia olematon määrä liiketoimintojen johtajina
pörssiyhtiöiden johtoryhmissä
▪ Osoittaa syyn naistj:n puuttumiselle
▪ Jollei tilanne muutu, ei odotettavissa runsasta satoa
naistj:lle tulevaisuudessakaan
Naisjohtajat pörssiyhtiöissä
(johtoryhmät)
140
125
120
100
80
60
40
26
20
0
Liiketoiminta
Tukitoiminnot
Leena Linnainmaa
14
30.9.2011
Tukitoiminnot ym – kohtuullinen
määrä naisia
▪ Erityisesti
–
–
–
–
Henkilöstöjohtajat
H
kilö töj ht j t (42)
Talousjohtajat (26)
Markkinointijohtajat (17)
Tutkimus ja tuotekehitys (9)
Naisjohtajat pörssiyhtiöissä
Naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä
kpl
45
42
40
35
30
26
26
25
20
17
17
15
10
5
9
9
5
0
15
30.9.2011
Naiset johtoryhmätasolla
pörssiyhtiöissä
▪ Erityisen paljon henkilöstöjohtajia - 1/3 listayhtiöistä
▪ Liiketoiminnan johtaminen (linjajohto
–
–
–
–
Kulutustavarat ja –palvelut – 7
Rahoitus - 6
Perusteollisuus – 3 (kaikki mid cap)
0 naista
•
•
•
•
Energia
Päivittäistavarat
Tietoliikennepalvelut
Yhdyskuntapalvelut
▪ Small cap – hyvin vähän naisia liiketoimintojen johtajina
Naisliiketoimintajohtajat eri aloilla
Yhdyskuntapalvelut
0
Tietoliikennepalvelut
0
Informaatioteknologia
6
Rahoitus
6
Terveydenhuolto
Päivittäistavarat
2
0
Kulutustavarat ja -palvelut
7
Teollisuustuotteet ja -palvelut
2
Perusteollisuus
Energia
3
0
0kpl
1
2
3
4
5
6
7
8
16
30.9.2011
Naiset liiketoimintajohtajina
eri toimialoilla
0
0
0
3
Energia
Perusteollisuus
Teollisuustuotteet ja ‐palvelut
Kulutustavarat ja ‐palvelut
Päivittäistavarat
Terveydenhuolto
Rahoitus
Informaatioteknologia
Tietoliikennepalvelut
Yhdyskuntapalvelut
6
2
7
6
2
0
Mistä lasikatto johtuu
▪ Perusasiat Suomessa kunnossa
–
–
–
–
–
–
Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä
Korkea koulutus
Lasten päivähoito
Kouluruokailu
Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva
> eivät vie naisia ylimpään johtoon
▪ Haasteina
–
–
–
–
–
–
–
–
Asenteet, stereotypiat
Perhevapaat
Koulutusvalinnat
O
Oma
aktiivisuus
ktii i
Liiallinen itsekritiikki
Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen
Puutteelliset verkostot
Käytännön mentorin puuttuminen
17
30.9.2011
Haasteet ja toimenpiteet
▪ Tasa-arvosuunnittelun kehittäminen
▪ EVAn suositusten toteuttaminen
▪ Avoimuuden lisääminen yritysten johdosta
▪ Keskuskauppakamari sitoutuu edistämään
naisjohtajuutta
– Seuraa jatkossakin kehitystä tiiviisti
– Kaikki osaaminen yritysten käyttöön
– Mentorointiohjelma 2012
• Miesjohtajia mentoreiksi
Lisätietoja:
Leena Linnainmaa
Puh 09-42426213
[email protected]
Anne Horttanainen
puh. 09-42426265
[email protected]
Kiitos!
18