työhyvinvointi Työyhteisötaidoilla tulosta ja uutta intoa tekemiseen Vaikka pahin laman aiheuttama kuoppa alkaa olla takanapäin, työolosuhteita heikentäneet muutokset varjostavat yhä monen organisaation arkipäivää. Työnkuvan ja organisaation rakenteen muutokset heijastuvat edelleen koko työyhteisön hyvinvointiin. Muutostilanteessa ja resurssien vähentyessä organisaatiot ovat uuden rakentamisvaiheen edessä. Yritysjohto huomaa kohtaavansa ison haasteen, kun samanaikaisesti pitäisi luoda olosuhteet tehokkuudelle ja innovatiivisuudelle sekä pyrkiä huomioimaan kunkin työntekijän työhyvinvointi. Oman toiminnan tarkastelu ajoittain ristiriitaisten vaatimusten keskellä onkin esimiestyössä onnistumisen ja oman jaksamisen kannalta tärkeää, jäsentää konsultti, työpsykologi Kristiina Lampela TenPron Oulun toimipisteestä. JOHDON JA ESIMIESTEN COACHING JA 360-PALAUTE NOSTAVAT TAAS PÄÄTÄÄN Tarve esimiesten työn tukemiseen on suuri, koska laman puserruksessa he ovat joutuneet vaikeiden haasteiden eteen. Yksin esimiestyön tukeminen ei palauta tulevaisuuden menestystekijöiden luomista, vaan innovaatioiden esiin tuomiseen tarvitaan koko organisaation voimaannuttamista ja oman työn merkityksen oivaltamista. yksistään tue arjen tekemistä, tietää työpsykologi Minna Huru TenPron Tampereen toimipisteestä. TENPRO CONSULTING OY VAHVISTAA KOKO TYÖYHTEISÖN OSAAMISTA JA TOIMIVUUTTA TenPro on valtakunnallisesti toimiva työyhteisötaitojen ja esimiestyön kehittämisen asiantuntijaorganisaatio, joka rakentaa yhdessä asiakasyrityksen kanssa juuri sille sopivan ja yksilöidyn palvelun tai toimintamallin. Kaikilla psykologin koulutuksen saaneilla konsulteillamme on pitkä työyhteisöjen ja esimiestyön kehittämisen tausta ja myös kansainvälistä kokemusta. Tämä antaa monipuoliset valmiudet kohdata asiakkaan tilanne ja lähteä rakentamaan yhteistyötä asiakasyrityksen toiminnan kehittämiseksi ja tehostamiseksi, vakuuttavat Minna Huru ja Kristiina Lampela. Työhyvinvoinnista puhuttaessa painotamme työyhteisötaitojen vahvistamista. Tämä tarkoittaa kaikkien työntekijöiden tietoisuutta siitä, kuinka oma vastuu, aktiivisuus ja ymmärrys oman asenteen merkityksestä vaikuttavat koko työyhteisöön ja työn tulokseen. Pelkkien esimiestaitojen hiominen huippuunsa ei TenPron Minna Huru (vas) ja Kristiina Lampela tarjoavat ratkaisuja työyhteisön hyvinvointiin. Toimitusjohtajanne haastatteluun? Toimitusjohtajanne haastatteluun? Artikkelin kautta profiloidutte oman Artikkelin alanne kautta edelläkävijäksi. profiloidutte oman alanne edelläkävijäksi. Pyydä tarjous haastattelu-artikkelista Pyydä tarjousjulkaisuumme! haastattelu-artikkelista kevään seuraavaan kevään seuraavaan julkaisuumme! Ota yhteyttä: Ota yhteyttä: Olli Maila Olli Maila [email protected] [email protected] +358407761742 +358407761742 www.calcus.fi www.calcus.fi Leadership 2011 49