Työyhteisön kehittymispäivät
Työyhteisön kehittymispäivät hoiva-alan ammattilaisille KEHITTYMISPÄIVIEN TAVOITTEET 1. Työssä koetun hyvinvoinnin ja työkykyä lujittavien tekijöiden tunnistaminen ja vahvistaminen työyhteisössä 2. Työssä koetun huolen ja työhyvinvointia heikentävien tekijöiden tunnistaminen, jakaminen ja juuriminen 3. Työhön liittyvien voimavarojen ja arvokkaiden kokemusten näkyväksi tekeminen ja jakaminen 4. Työelämätaitojen ja dialogisuuden vahvistaminen työyhteisössä 5. Työyhteisön henkisen kestävyyden lujittaminen Työ hoiva-alalla on psyykkisesti, fyysisesti ja sosiaalisesti vaativaa ihmissuhdetyötä. Työn luonne edellyttää erityistä huolenpitoa kunkin työntekijän omasta henkisestä ja fyysisestä hyvinvoinnista, sekä myös vastuuta työyhteisön elinvoimasta. Yksilöllinen työssä jaksaminen ja työmielekkyys ovat vahvasti sidoksissa työyhteisön toimintakykyyn ja kestävyyteen. Työyhteisön kehittymispäivillä hoiva-alan työyhteisöllä on mahdollisuus tutkia ja reflektoida omaa työtä, työyhteisöä sekä työssä koettua hyvinvointia ja yhteisöllisiä voimavaroja yhdessä toisten kanssa arkityöstä vapaassa foorumissa. Samalla hoivatyöhön liittyvät ajankohtaiset teemat ja haasteet ovat yhteisen tutkimisen kohteena. Kokemusperäisen oppimisen ja dialogisen ohjaamisen avulla rakennamme uutta ymmärrystä ja löydämme vaihtoehtoisia ideoita työn arkeen sekä työyhteisön toimivuuden ja henkisen hyvinvoinnin vahvistamiseen. Työyhteisön kehittymispäivät sisältää kaksi 4 tunnin työskentelykertaa kahden viikon välein (yhteensä 8 h). Työskentelykerroilla on seuraavat teemat: OSIO 1 1) Mistä arjen työ ja hyvinvointi työssämme koostuu? – työn mielekkyys, työssä koettu hyvinvointi ja sen ilmeneminen, yksilöllisten ja yhteisöllisten huolten puheeksi ottaminen 2) Arvot, eettisyys ja ihmiskäsitys hoivatyössä – hoivatyön etiikka, oma ammattietiikka ja työn arvot, eettiset ristiriidat hoivatyön ammattilaisen tunteina ja kokemuksina OSIO 2 3) Toimiva työyhteisö työhyvinvoinnin vahvistajana – työyhteisön pelisäännöt, työelämätaidot ja kehittymisen suunta, työyhteisön dialogisuuden vahvistaminen, työyhteisön johtaminen 4) Työyhteisön henkinen kestävyys ja palautumiskyky – yhteiset voimavarat ja niiden lujittaminen, henkisen hyvinvoinnin mosaiikkiteos, yhteiset arvot, työyhteisön tunnevaranto ja sen johtaminen Kehittymispäivät toteutetaan 6–12 hengen ryhmissä asiakkaan valitsemissa tiloissa. Työskentelyn ohjaajina ja asiantuntijoina toimivat työnohjaaja (STOry), työyhteisöjen kouluttaja ja kehittäjä Sari Valoaho (KM, SH) sekä organisaatiokonsultti (FINOD), kokenut sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kouluttaja ja työnohjaaja (STOry) Minna Lehmusjoki (KM, FM). Kehittymispäivien hinta sovitaan lopullisen toteutuksen ja osallistujamäärän perusteella asiakaskohtaisesti. Tiedustelut: yhteys@forumnexi.fi tai p. 044 567 6000
© Copyright 2024