Monipaikkainen työ - yksilön ja organisaation vapaus ja vastuu.
Monipaikkainen työ - yksilön ja organisaation vapaus ja vastuu. Suvi Nenonen Aalto-yliopisto TTY Sisältö • Käsitteet ja taustaa • Työn ja työympäristöjen muutos • Inspiroivan muutoksen johtaminen • Yhteenveto Milloin ja missä tahansa työskentelyn kaupunki People CHOICES WHEN and WHERE EVER WORKING CITY Spaces and Places Technology SMART MOBILITY URBAN INFRASTRUCTURE FREEDOM Tietotyön tilat ja paikat SOSIAALINEN TILA JA PAIKKA INTERACTION BRAINS VIRTUAALINEN TILA JA PAIKKA BITS FYYSINEN TILA JA PAIKKA BRICKS www.proworkproject.com Figure 4-10: Pilot project - office space solutions (Statoil ASA, 2010e) Erick Paul Beltran Canepa 2011 New ways of working and their impact on future physical work spaces, NTNU Figure 4-11: Pilot project - IT solutions (Statoil ASA, 2010e) Erick Paul Beltran Canepa 2011 New ways of working and their impact on future physical work spaces, NTNU Pilot project - furnishings (Statoil ASA, 2010e) Erick Paul Beltran Canepa 2011 New ways of working and their impact on future physical work spaces, NTNU Sisältö • Käsitteet ja taustaa • Työn ja työympäristöjen muutos • Inspiroivan muutoksen johtaminen • Yhteenveto WEB 2.0 tuottavuus Minun työagendani Oppiminen Jakaminen Minun to do lista Ajan tasalla pysyminen Apu ja tuki muille Ennen 80 % Ennen 10 % Ennen10 % Nyt 40 % Nyt 25 % Nyt 35 % http://geraldmeinert.blogspot.com/2011/02/sharing-new-workpattern.htmlhttp://geraldmeinert.blogspot.com/2011/02/powerof-sharing.html Ainoastaan tietoa ei jaeta • After information and media, the most shared categories are, respectively: WORK SPACE – Living space (58%) – Work space (57%) – Food preparation/mealsharing (57%) – Household items/appliances (53%) – Apparel (50%) – Car-sharers shared across significantly more categories than non-car-sharers (an average of 11 vs. 8 categories, respectively). http://files.latd.com.s3.amazonaws.com/New Sharing_Economy-Report.pdf The New Sharing Economy A study by Latitude in collaboration with shareable magazine Työympäristöt 2013 Organisaation määrittämä sijainti Traditional office Business complex Sisäinen fokus Ulkoinen fokus Satellite Third places Käyttäjän määrittämä sijainti Termaat et al 2014 Workspace 2020- Club, Hub and Co-work space: business models for optimal FM support for office workers in the future EFMC2014 Tulevaisuuden työympäristökonseptit 2020 Organisaation määrittämä sijainti Campus Club Co-work places Sisäinen fokus Ulkoinen fokus Hub Home Yksilön määrittämä sijainti Termaat et al 2014 Workspace 2020- Club, Hub and Co-work space: business models for optimal FM support for office workers in the future EFMC2014 http://coworking-saint-etienne.fr/a-propos/coworking/ Laing, Andrew ( 2013) “Work and Workplaces in the Digital City’ Uudet työympäristötypologiat Open house Working Commons CHOICE FREEDOM MOBILITY Coworking Laing, Andrew ( 2013) “Work and Workplaces in the Digital City” Cohabit Open house Working Commons CHOICE Coworking Cohabit http://venturex.co/wp-content/uploads/2012/11/Coworking_Survey.png BERLIININ COWORKING TILOJA ACCESS Senaatti Hupi Senaatti Hupi Open house Working Commons CHOICE Coworking Cohabit Senaatti Hupi Kirkkokatu • Maaliskuussa Helsingin Kirkkokadulle entiseen kivijalkakirjakauppaan avautuu eri ministeriöiden virkamiehille yhteinen pop up -virasto, työtila, jossa voi nakuttaa tunnin konetta ennen kuin viipottaa seuraavaan ministeriöön seuraavaan kokoukseen. Open house Working Commons CHOICE Coworking Cohabit Urban office Open house Working Commons CHOICE Coworking Cohabit www.urbanoffice.fi Hoffice Hoffice is a network aiming at creating fantastic, free work spaces. The work spaces are free of charge, as we are using a during-the-day underused resource: our homes. Open house Working Commons CHOICE Coworking Cohabit Sisältö • Käsitteet ja taustaa • Työn ja työympäristöjen muutos • Inspiroivan muutoksen johtaminen • Yhteenveto Olemassa olevan tilanteen kartta Uudet tilat Vanhat tavat käyttää tilaa Uudet tilat Uudet tavat käyttää tilaa Työympäristöjen kehityshaasteet Vanhat tilat Vanhat tavat käyttää tilaa Vanhat tilat Uudet tavat käyttää tilaa Top 5 toistuvaa huolta Kunnioitus, kuuntelu ja käyttötavat • Huoli 4 Saanko työni tehtyä? Inspired by User Muutto ja muutos organisaatiossa Uusi työympäristökonsepti Vanha työympäristökonsepti Muutos organisaatiokulttuurissa Uuden alku Rutiini muutto Logistinen muutto Vanha alue Uusi alue Rothe et al. 2014”Uudelleensijoittumisen prosessit ja liiketoiminta” TT-10/2014 , Aalto-yliop Sipilän avokonttori symboloi johtajuuden konkreettista muutosta Sisältö • Käsitteet ja taustaa • Työn ja työympäristöjen muutos • Inspiroivan muutoksen johtaminen • Yhteenveto Luonteenpiirteitä vanhoille ja uusille työn tekemisen tavoille Osia hallitseva ja organisoiva kulttuuri • • • • • • • • Järki ja rationaalisuus – fokus Hierakiakeskeinen Siilot, hierarkia, palomuurit Suljettu kulttuuri – suojaava ja valikoiva Digitaalinen yritys Sosiaaliset teknologiat sisäisen tiedonjakamisen käytössä Sosiaaliset teknologiat ovat työkäytössä Mitataan kustannuksia, tehokkuutta ja tuloja Sitouttava ja rikastava kulttuuri • • • • • • • • Järki ja tunne – fokus Yhteisökeskeinen Kokonaisuus, avoimuus, verkostot Avoin kulttuuri – jakaminen ja läpinäkyvys Digitaalinen ekosysteemi Sosiaaliset teknologiatvahvuuksien ja kykyjen yhteenliittämiseen Sosiaaliset teknologiat integroituvat koko elämään Mitataan vaikuttavuutta ja kontribuutiota yhteisöön © Will Pryce Kiitos !
© Copyright 2024