Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV Kig ind i jeres nye bibliotekssystem Cicero eller prøv de mange digitale formidlingsløsninger fra Redia på stand 26-29 Systematic Library & Learning TEMA: NY BIBLIOTEKSLOV I HOLLAND Danmarks Biblioteksforenings Årsmøde i Aarhus NR. 03 · 2015 Mød os på BIBLIOTEK AR FORBUNDETS FAGM AG A SIN MARTS 2 015 PROFESSOR: VI TABER BØRNEKULTUREN AF SYNE NY BIBLIOTEKSLOV I HOLLAND DEFINERER FOLKEBIBLIOTEKETS ROLLE FORSKERE FRA IVA ORGANISERER VIDEN I FN 03 MøD axiEll oG bibliothEca DDElibra 9.11 Mange spændende nyheder Gå hjem møder bibliotekspolitisk topmøde 16.-17. april 2015 FÅ InspIratIOn tIl DIt BIBlIOtek MøD Os pÅ BIBlIOtekernes ÅrsMøDe I Århus Vi glæder os til at møde jer på Danmarks biblioteksforenings Årsmøde i aarhus. Dit bibliotek kan nemt ændres fra kedeligt til det modsatte - nogen gange kan de rigtige accessories være nok til at live op på en ellers lidt kedelig indretning. Vi tilbyder rigtigt mange sjove, nyttige og farverige ting i alle størrelser i vores webshop eurobib.com, og vi samarbejder med forhandlere, der supplerer vores udvalg og gør hele kollektionen endnu mere spændende. Kom hen på stand 6 og 7 og se bibliotheca’s nye smarte “bogskab” i aktion og få en snak med os om alle nyhederne i DDElibra. husk at udstillingsområdet er åbent for alle interesserede. Besøg vores stand 18+19 på Årsmødet i Århus d. 16. og 17. april 2015 og få inspiration til fornyelse af dit bibliotek. Og besøg vores hjemmeside www.lammhultsbiblioteksdesign.dk, under menupunktet ‘Design blog’ kan du hente endnu mere inspiration. Kontakt os - så fortæller vi mere! axiell Danmark a/S - ørestads boulevard 69, 2. sal - 2300 København S - tlf. 3338 2525 - www.axiell.dk WWW.laMMhultsBIBlIOteksDesIGn.Dk Oktober 2013 · Perspektiv · 51 INDHOLD *Forsidefoto: Openbare Bibliotheek Amsterdam TEMA: NY BIBLIOTEKSLOV I HOLLAND Perspektiv har talt med den politiske rådgiver bag den hollandske lov og spurgt danske biblioteksfolk, om det også er på tide at se på den danske lov? 03 12 42 24 Mission: Videndeling i FN 04 Aktuelt interview TÆNK, HVAD DER SKER, HVIS DU FÅR ET JA! Børns kultur er noget særligt 06 Formandens leder 08 Overblik fra nettet i øvrigt Nyheder fra HB-mødet 36 Job og karriere 38 Nye stillinger 46 Arrangementer på vej 48 Nyt job 50 20 Bådværkstedet i Ebeltoft 22 Fokus 28 2020-plan på chefernes årsmøde 30 Kend din overenskomst for de næste tre år 32 Synspunkt: IVA har styrket hele det digitale felt 33 Resumeer fra Del Din Viden 34 Rum & relationer Artikel fra Del Din Viden 36 Høj tilfredshed med Perspektiv Marts 2015 · Perspektiv · 3 Aktuelt interview Vi mister vores egen barndom af syne, hvis vi holder op med at se børnekultur som noget særligt, siger professor i børnelitteratur Torben Weinreich. Børns kultur er noget særligt TEKST SABRINE MØNSTED FOTO JAKOB BOSERUP Hvorfor er det vigtigt at have fokus på børns kultur? - Hvis vi vil forstå vores verden og samfund, skal vi interessere os for mennesker og kultur. De »voksnes« kultur kalder vi samfundets kultur, men børn er også en del af samfundet, og de har en særlig kultur, som vi selvfølgelig skal dyrke og interessere os for. Vi siger jo heller ikke, at vi ikke vil bruge tid og ressourcer på kultur til personer, der er fyldt 70 år. Du mener ikke, at vi interesserer os nok for børns kultur i dag, både i bred forstand og i forhold til tildeling af forskningsmidler til børnekultur. Hvad er konsekvenserne af det? - Der går noget tabt i vores forståelse af verden. Ingen er kun voksne. Vi rummer alle sammen vores tidligere kulturelle identitet fra vi var tre, fem, syv, ti år og så videre. Vi har både en individuel kulturel fortid og en fælles kulturel fortid, som vi deler med jævnaldrende. Den skal vi holde fast i for at forstå os selv og andre. Holder vi op med at interessere os for børns kultur og tillægger den mindre væsentlig betydning end de voksnes kultur, mister vi noget af os selv og vores egen barndoms betydning. I forhold til at nedprioritere forskning i børnekultur er konsekvensen, at vi mister fornemmelsen for børn, fordi vi ikke har en ramme, vi kan forstå børn ud fra. Hvad er det særlige ved børns kultur? - Børn har mere at byde ind med, end de får lov til i dag. De ved noget – ikke kun om deres eget liv – men også om voksnes liv, som vi ikke selv er klar over. De interagerer med os hver dag. Romantikkens syn på børn holder stadig, mener jeg. Børn 4 · Perspektiv · Marts 2015 har indsigter, som er dybere, end vi tror, og de ser verden med andre øjne end voksne. De har en enkel tilgang til verden, som vi voksne har mistet, men som vi kan lære af. H. C. Andersen havde samme syn på børn og om det at skrive til børn. Vi kan omgås børn, men vi kan aldrig igen blive en del af børnenes univers, og hvis vi ikke lytter til, hvad børn siger og mener, taber vi meget. Hvad betyder det for børn at møde kultur skabt til dem? - Det samme som voksne får ud af kultur skabt til dem. Det nytter ikke blot at give børn adgang til »voksnes« kultur. Barndommen er noget særligt, og skal vi ramme børn, skal kultur til dem være skabt med dem som målgruppe. Kultur er ikke noget, du begynder at udøve eller forbruge, når du fylder 20 år, men har stor betydning for din udvikling hele livet igennem. Hvad betyder kultur for eksempel i form af litteratur for børns udvikling? - Uendeligt meget. Formelle undersøgelser, som jeg også selv har lavet flere af som leder af Center for Børnelitteratur, viser, at højtlæsning fra børn er små og igennem barndommen giver dem lyst til at læse og gør dem bedre til at læse og lære. Litteratur giver børn særlige oplevelser, som de bringer med sig videre i livet. De lærer både konkrete ting og får indsigt og erkendelser om sig selv og andre gennem litteraturen. Hvilken rolle har bibliotekarerne for børnekulturen? - De er formidlere og den mest neutrale af de formidlere, som børn møder. De har ikke som lærere og pædagoger et opdragelsesideal, der handler om at vaske hænder eller sidde stille på stolen. Bibliotekarernes vigtigste opgave er at åbne børns øjne for litteraturen og gøre dem opmærksomme på den verden, børn ikke ellers har adgang til, for eksempel fortællinger, der giver dem viden om det samfund, de er en del af. Dannelse simpelthen. Kristeligt Dagblad spurgte 9. februar Torben Weinreich om, hvilken bog der har betydet mest for ham. Den originale udgave af Robinson Crusoe var hans var. - Min far læste den højt, inden jeg skulle sove, da jeg var seks-syv år. Siden har jeg læst den mindst ti gange. Det er en urhistorie og en af vores kulturkreds største myter: Mennesker, der lever alene og må klare sig med de midler, der er til rådighed. Torben Weinreich har været leder af Center for Børnelitteratur ved Danmarks Pædagogiske Universitet fra 1998-2005. Han er forfatter til både fagbøger og børnebøger og modtog i 2007 The IRSCL Award (The International Research Society for Children’s Literature) for sin forskning inden for børnelitteratur. Marts 2015 · Perspektiv · 5 FORMANDENS LEDER OK-15 – de sidste lønkroner skal hentes lokalt O K-forhandlingerne er nu afsluttet. Lønmæssigt blev det til moderate stigninger, der lige netop sikrer reallønnen de næste tre år. Det er ikke et resultat, vi får armene op over hovedet over, men det er et godt tegn, at vi sikrer lønstigninger de næste år. Men hvordan landede vi her? Bibliotekarforbundet startede sin OK-proces i foråret 2014 ved at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af tillidsrepræsentanter og repræsentanter fra hovedbestyrelsen, der sammen skulle udarbejde Bibliotekarforbundets krav. Det har været en god proces, hvor inddragelsen af tillidsrepræsentanterne har betydet, at vi kan rose os selv for at have udarbejdet særligt ét krav, som de øvrige AC-forbund kunne spejle sig i, og som Akademikerne (AC) som samlet hovedorganisation har kæmpet bravt for. Det drejer sig om kravet om, at nyuddannede skulle have ret til en uges ferie med løn. Denne mærkesag fra Bibliotekarforbundet var et af de sidste krav, der blev taget af forhandlingsbordet i KL og Finansministeriet, og jeg er overbevist om, at det vil blive fremsat igen ved de næste overenskomstforhandlinger i 2018. For det er vigtigt at undgå, at nyuddannede presses unødigt hårdt i det første år af deres arbejdsliv, fordi de ikke har råd til at holde ferie. Selv om de officielle forhandlinger er afsluttet, er der ingen tvivl om, at der vil blive travlt lokalt med at sikre de sidste lønprocenter. Finansministeriets skøn er, at helt op imod 2 procent yderligere vil kunne hentes hjem ved organisationernes lokale forhandlinger. Det er et højt skøn, især når vi hører fra vores tillidsrepræsentanter, hvor svært det er at sikre de lokale puljer. Men lad os kæmpe for det. Vi er det værd! På TR-OK-landsmødet i marts udtrykte de statsansatte ærgrelse over, at lønafstanden mellem statsansatte og kommunalt ansatte bliver stadigt større. Den ærgrelse deler jeg, og det er også en af årsagerne til, at Bibliotekarforbundet i øjeblikket sætter fokus på lokal løndannelse som led i en offensiv lønkampagne, der skal ruste tillidsrepræsentanterne bedre til de lokale lønforhandlinger, som venter. Samtidig vil jeg i Akademikerne drøfte forskellene i resultaterne. Et sidste markant resultat, jeg gerne vil fremhæve ved denne overenskomst, er, at vi fik sikret en ekstra uges øremærket forældreorlov til fædre, således at far nu er sikret syv uger plus de obligatoriske to uger ved fødslen. Det betyder, at orloven bliver lidt mere ligeligt fordelt mellem mor og far, og det er et vigtigt skridt for ligestillingen. Når nu regeringen manglede viljen til at gøre noget ved denne dagsorden, så er det godt, at fagbevægelsen ved forhandlingsbordene kommer det skridt videre. Tine Jørgensen / [email protected] 6 · Perspektiv · Marts 2015 SKRANKER TIL ALLE BEHOV - OGSÅ JERES! Skandinaviens mest succesfulde firma inden for biblioteksindretning, Biketjänst, har etableret sig i Danmark. Vi tilbyder enkelt, stilrent design kombineret med gode valg af materialer. Alle vores varer produceres i vores egen snedkeriproduktion i Vislanda i Sverige. Vi er især kendt for vores fleksible informationsskranker og tilbyder uendelige valgmuligheder. Såvel den moderne Exlibris-skranke som den klassiske Rondus-skranke kan kombineres i forskellige former, tilpasset præcis jeres behov. Biketjänst tilbyder som standard et bredt sortiment af farver og materialer. Har I andre ønsker, kontakt os gerne, så hjælper vi! Se alle vores informationsskranker på www.biketjanst.dk www.biketjanst.dk Tel: +45 53 76 2009 [email protected] o v e r b l ik f r a n e t t e t bf.dk /f a gm a ga sin et pe r sp ek tiv 11. marts 2. marts 17. februar Konservativ viden i Wikipedia QR-koder kan hjælpe læsesvage Ros fra Digitaliseringsstyrelsen til bibliotekerne Størstedelen af posterne i Wikipedia er skrevet af hvide, veluddannede mænd. Den 8. marts satte grupper af kvinder verden over sig til tasterne for at rette op på kønsubalancen under projektet We Can Edit-a-thon. Mindre end 13 procent af Wikipedias bidragsydere er kvinder, viste en undersøgelse i 2010 foretaget af United Nations University. Sammenlignet med andre leksika er det en væsentlig ubalance. I anledningen af kvindernes internationale kampdag 8. marts arrangerede netværket Renegade Runners, hvis mål er at sætte kønspolitik på dagsorden, derfor en feministisk Wikipedia edit-a-thon i København. Målet var at få skrevet flere artikler i Wikipedia om markante kvinder og få flere kvinder involverede i at skrive til Wikipedia. 60 kvinder mødtes til workshops i at skrive artikler til Wikipedia og skrev over to dage. I New York var 200 kvinder samlet for at gøre det samme. Endnu har vi ikke set mange e-bogstitler, der udnytter de digitale muligheder. Det gør til gengæld en ny serie af papirbøger til børn. På bibliotekerne arbejder man hele tiden med at lade formidlingen følge med den digitale udvikling, og også i forlagsbranchen sker der nye tiltag. Den seneste QR-bog fra forlaget DigTea, Jens – en soldat i krig, ligner en almindelig papirbog, men QR-koder undervejs indeholder lydfiler med lyden af en slagmark, en videosekvens fra slagmarken, kort over området og fotos. Og man kan få hele bogen læst op ved hjælp af en QR-kode. I flere lektørudtalelser bliver QR-bøgerne anbefalet, fordi det kan hjælpe børn med læsevanskeligheder, når de både kan se og lytte til teksten og udtalen. Indtil videre er der udgivet cirka 150 titler med QR-koder på forlaget DigTea, der er blandt de første til at putte digitale muligheder ind i papirbøgerne. Mønsted Mønsted 3.marts 25. februar Bibliotekarforbundet forbereder outsourcing af sin administration Ny forretningsmodel: Læs, før du betaler Fra 1. januar 2016 flytter Bibliotekarforbundet knap 200 meter over i Akademikerhuset og outsourcer samtidig sine administrative ydelser til Dansk Magisterforening. Alt i alt giver det en besparelse på mere end tre millioner årligt, hvilket sikrer, at forbundet kan opretholde sit nuværende serviceniveau fremover. Når Bibliotekarforbundet i 2016 flytter fra det runde tårn på Lindevangs Allé 2 til Akademikerhuset på Peter Bangs Vej 30, er det reelt set tale om en gåtur, der kan gøres på to minutter. Besparelserne ved øvelsen er dog væsentlig større, og første fase i forberedelserne, der handler om it, er allerede iværksat. De tidligere forberedelser er sat i værk for, at medlemmerne ikke oplever serviceforringelser eller driftsforstyrrelser, når Bibliotekarforbundet flytter over i Akademikerhuset. Lerche Den uafhængige e-boghandel OpenBooks. com har en forretningsmodel, hvor du som læser betaler det, du synes, bogen er værd, og hvad du har råd til. Og størstedelen af pengene går direkte til forfatteren. Opfordringen på OpenBooks.com lyder på ubegrænset kopiering, og del med hvem du vil. Til gengæld kommer bøgerne, også når de deles, med et betalingslink, som gør det muligt for læserne at betale til forfatteren af en bog, skrev netmagasinet EContent Magazine 19. februar 2015. Mønsted 8 · Perspektiv · Marts 2015 - Jeres medarbejdere har leveret varer, sagde vicedirektør i Digitaliseringsstyrelsen, Carsten Møller Nielsen, på Bibliotekschefforeningens årsmøde 6. februar. Han roste bibliotekerne for deres indsats med at hjælpe borgerne med Digital Post. - Kendskabsgraden til Digital Post er 98 procent i befolkningen, og det er især takket være jer. I har udøvet super dygtig digital ledelse, og jeres medarbejdere har leveret varer, sagde han og viste blandt andet et foto fra et bibliotek, hvor en stor udstilling gjorde opmærksom på, at alle nu skal have en digital postkasse. Mønsted 16. februar Krimien fylder igen i år Horsens Statsfængsel For 14. år i træk står Horsens Bibliotek bag årets Krimimesse den 21.-22. marts i det gamle statsfængsel. Og messen vokser sig stadig større. - Det er en glæde at kunne hente kendte krimiforfattere til messen og samtidig have mulighed for at sætte spot på nye forfattertalenter inden for genren, siger Vibeke Johansen, bibliotekar på Horsens Bibliotek og programansvarlig. Forlag og forfattere bakker messen op, der er vokset år for år. I år er der opsat et stort telt med plads til endnu flere stande end tidligere og to scener. - Vi var lidt betænkelige ved at udvide så meget. Det kræver både, at vi sælger flere stande og får flere forfatterbesøg og foredrag, men det har vist sig at gå uden problemer, og der er blevet udsolgt af stande, siger Vibeke Johansen, der understreger, at messen ikke skal vokse sig større, end at alle besøgende får en god oplevelse. Mønsted 197 klikkede i februar på Perspektivs nyhed Mange nye brugere presser eReolen NYHEDER BRAGT PÅ BF.DK/FAGMAGASINETPERSPEKTIV I FORKORTET VERSION 4. februar 4. februar Digital lovgivning skal tjekkes Sampension ændrer prognoserne Lovgivningen på det digitale område i forhold til børn og unge skal have et eftersyn. »Børn færdes lige så meget på de digitale medier som på legepladser og boldbaner, så vi skal sørge for, at de ikke bliver udsat for skadeligt indhold, og at de ved, hvordan de gebærder sig lovligt, siger kulturminister Marianne Jelved. Udredningen af loven forventes færdig i april 2015, og på den baggrund vil ministeren vurdere, om reglerne for beskyttelse af børn er tidssvarende og hensigtsmæssige, blandt andet i dialog med Medierådet for Børn og Unge, Radio- og tv-nævnet og Børnerådet. Mønsted 4. februar Mange nye brugere presser eReolen Siden januar har mange utilfredse brugere klaget deres nød her eller kontaktet eReolens support, der har haft svært ved at følge med. Jakob Heide Petersen, formand for eReolen, har derfor afsat ekstra ressourcer til support. Udfordringerne skyldes to ting. Siden det nye eReolen gik i luften i januar, er der kommet mange nye brugere, og samtidig er der flere henvendelser fra de mere erfarne brugere, fordi de enten er utilfredse med de nye funktionaliteter, eller fordi de ikke længere kan det, de plejede at kunne. - Det er svært at skalere vores support op, og vi prøver at svare så godt som muligt, men vi har haft et kæmpe peak i en enkelt uge, forklarer Jakob Heide Petersen, der beklager, at brugerne skal opleve, at teknikken driller. Lerche Sampension har efter Finanstilsynets standarder ændret i sine prognoser. Det påvirker de af Bibliotekarforbundets medlemmer, der har beholdt deres depoter i Sampension og er på markedsrenteprodukterne 3 i 1 Livspension eller 3 i 1 Opsparing. Sampension har sendt breve ud til de berørte medlemmer i slutningen af januar. Sampension gør desuden rede for ændringen i prognosen på siderne for Pensionsoverblik på deres website, hvor de skriver. »Danskerne lever længere. Det gælder også for vores kunder. Det medfører, at alderspensionen skal strækkes over flere år, og at den årlige pension derfor bliver mindre. Den længere forventede levetid indregner vi i pensionerne i maj måned. Du må derfor forvente, at din prognose for udbetaling ved alderspensionering bliver mindre. Ændringen kan også i beskedent omfang påvirke størrelsen af dine forsikringer. I slutningen af maj kan du på dit pensionsoverblik se størrelsen af dine pensioner og forsikringer efter, at ændringen er indregnet.« Lerche 3. februar Er en arbejdsmiljørepræsentant på individuel kontrakt særligt beskyttet? Bibliotekarforbundet stævner Carlsberg i en principiel sag, der skal for retten torsdag den 5. februar. Sagen handler om, hvorvidt en arbejdsmiljørepræsentant på individuel kontrakt er særligt beskyttet i forbindelse med fyring eller ej. Helt konkret drejer sagen sig om et medlem af Bibliotekarforbundet, der var arbejdsmiljørepræsentant i Carlsbergs it-afdeling, men som blev afskediget i slutningen af 2013. Medlemmet var ikke ansat på overenskomst, men på en individuel kontrakt, og derfor mener Carlsberg ikke, at hun var sær- ligt beskyttet. Dette er Bibliotekarforbundet uenig i, da der ifølge arbejdsmiljøloven gælder særlige regler for afskedigelse af en arbejdsmiljørepræsentant. Bibliotekarforbundet støtter sig til arbejdsmiljølovens § 10, der giver arbejdsmiljørepræsentanter beskyttelse mod afsked »på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige områder.« Derfor har Bibliotekarforbundet peget på en række relevante overenskomster med særlige beskyttelsesregler for tillidsvalgte, men dem har Dansk Industri, som repræsenterer Carlsberg i sagen, afvist. Sagen er principiel, fordi mange akademikere i det private er ansat på individuel kontrakt, og de har derfor brug for rettens ord for, at de står under særlig beskyttelse, hvis de påtager sig opgaven som kollegernes talsmand i arbejdsmiljøspørgsmål. Det forventes ikke, at der bliver afsagt dom i sagen før tidligst i marts. Herefter vil Perspektiv følge op på sagen. Lerche Nyt fra Bibliotekarforbundet: Næsten fuldt fradrag for dit kontingent i 2015 Regeringen har besluttet at hæve fradraget for fagforeningskontingent fra 3000 til 6000 kroner i 2015. Det betyder, at alle medlemmer af Bibliotekarforbundet nu kan trække næsten hele deres kontingent fra i skat. Du skal selv huske at rette dine oplysninger via SKAT’s hjemmeside. 261 klikkede i februar på nyheden Næsten fuldt fradrag på dit kontingent i 2015 fra bf.dk Marts 2015 · Perspektiv · 9 o v e r b l ik f r a n e t t e t bf.dk /f a gm a ga sin et pe r sp ek tiv 24. februar Undervisningsminister Christine Antorini mener at mødet med en bibliotekar kan gøre en afgørende forskel for børn og unge. Klar opfordring fra ministre: I skal samarbejde Både kulturminister Marianne Jelved og undervisningsminister Christine Antorini taler varmt for samarbejdet mellem folkeskole og folkebibliotek. »Kan man samarbejde, så skal man«, lød budskabet på konferencen Trick or treat? om samarbejdsmuligheder mellem folkeskole- og folkebiblioteker. Der var mange biblioteksfolk og få skolefolk på tilhørerrækkerne. »Er skolefolkene slet ikke inviterede?«, spurgte en læringsvejleder fra en skole i Dragør Kommune til konferencen om samarbejdsmulighederne mellem den åbne folkeskole og folkebibliotekerne. Danmarks Biblioteksforenings formand, Steen B. Andersen, svarede, at jo, skolerne var inviteret. Men netop skolernes knaphed på ressourcer – både tidsmæssige og økonomiske – var en af de barriere, som næstformand i Danmarks Lærerforening, Dorte Lange, pegede på, da hun skulle sætte fingeren på, hvor forhindringerne for et samarbejde lå. Samtidig var både lærernes næstformand og Bibliotekarforbundets formand, Tine Jørgensen, dog helt enige om, at der er perspektiver i at samarbejde, og at det ikke handler om faggrænser, men om at lade fagligheder og kompetencer berige hinanden. En voksen, der gør en forskel Ifølge landets regering er der ingen tvivl om, at et samarbejde mellem folkebiblioteker og folkeskoler er et ønskescenarie. »Kan man samarbejde, så skal man samarbejde, fordi det skaber værdi,« sagde undervisningsminister Christine Antorini. Hun havde flere konkrete eksempler på gode og meget forskellige samarbejder med sig fra bibliotekerne, hvor hun havde set nogle af gevinsterne ved partnerskaber. De bekræftede hende i, at ambitionen for samarbejdet mange gange kunne være, at bibliotekerne kan gøre en afgørende forskel, også for den enkelte elev, således at et barn en dag vil kunne se tilbage og sige: »Her var et sted, hvor jeg mødte den dygtige voksne, der hjalp mig på vej«. - Hvis folkebibliotekerne får en nøglerolle i forhold til de pædagogiske læringscenter, vil det også åbne de unges øjne for et biblioteks muligheder. Derfor er ministerens fokus ikke så meget på bygningen biblioteket. Hvis man fjerne det fysiske bibliotek, så gør det nok ikke så meget, konstaterede ministeren. - Så længe der bare er nogle rigtige dygtige bibliotekarer til at åbne bør- nenes øjne for viden. Det, bibliotekarer kan, er at åbne øjnene både til den fysiske verden, den digitale verden og til informationssøgning, sagde hun. I skal tage timeprisen Kulturminister Marianne Jelved understregede, at der er meget brug for folkebibliotekerne, og at det er vigtigt, at børn lærer at komme på biblioteket. - Jeg vil opfordre til, at man ser på, hvordan man sammen kan skabe partnerskaber i det omfang, det giver mening lokalt. Der er ikke en pligt til at gøre det på en bestemt måde, sagde hun. Marianne Jelved talte om, hvordan det er folkeskolens opgave at gøre børn til dygtige medborgere, og at folkebibliotekerne har en rolle i løsningen af den opgave. Både når det handler om bløde værdier og vigtigheden af, at alle børn skal have en plads i fællesskabet og en ret til at være med, og hun pegede på bibliotekernes muligheder for at byde ind i forhold til børns informationskompetencer. Da kulturministeren blev spurgt om, hvordan bibliotekerne skulle løfte opgaven med samarbejdet med folkeskolerne uden ekstra ressourcer, var ministeren med på problematikken. - Min holdning vil nok ikke være lige populær alle steder. Bibliotekerne er vant til at være gratis, men I skal tage timeprisen. I skal hjælpe os med de her forretningsmodeller; hvad gør vi? Konferencen »Trick or treat? Den åbne skole og biblioteket – nye samarbejder« blev afholdt den 23. februar. Konferencen var arrangeret af Kulturstyrelsen, Danmarks Biblioteksforening og Bibliotekschefforeningen. Lerche Bibliotekarforbundets fagmagasin Perspektiv Lindevangs Allé 2 · 2000 Frederiksberg · Tlf: 38 88 2233 · Mail: [email protected] · Hjemmeside: www.bf.dk/fagmagasinetperspektiv · Udgiver: Bibliotekarforbundet · Redaktion: Ansvarshavende redaktør: Anette Lerche · Tlf: 38 38 06 37 · Mail: [email protected] · Journalist: Sabrine Mønsted Tlf: 38 38 06 38 · Mail: [email protected] · Studentermedhjælp/korrektur og Del Din Viden: Carina Camilla Bøgelund Mail: [email protected] · Annoncer: DG Media a/s, St. Kongensgade 72 · 1264 København K · 70 27 11 55 · Fax: 70 27 11 56 Mail: [email protected] · Kontaktperson: Morten Holm: 3370 7674 · Tryk: CO2-neutralt hos KLS Grafisk Hus A/S, ISSN: 1904-7940, Danske Specialmedier · Design/Layout: Gregorius Design · Abonnement: [email protected] Årsabonnement 610 kr. Udland 980 kr. BF-medlemmer modtager automatisk bladet · Oplag: Distribueret oplag iflg. Dansk Oplagskontrol: 6.503. Dette nummer er trykt i 6.800 eksemplarer · Adresseændring og uregelmæssigheder i leveringen meddeles til Bibliotekarforbundets medlemsafdeling: [email protected]. 10 · Perspektiv · Marts 2015 På hylden eller nettet Metadata er grundlaget for, at biblioteket fungerer. Uden metadata ville det for eksempel ikke være muligt i én og samme søgning at få overblik over materialernes forskellige udgivelsesformater. Når brugeren i sin søgning får præsenteret og kan vælge mellem at låne den fysiske bog eller den digitale ebog skyldes det, at vi på DBC behandler alle materialer ens og tildeler dem metadata uanset fremtrædelsesformer. – VE JE TIL VIDEN Har du tænkt på, hvor metadata kommer fra? Hvert år forsyner DBC tusindvis af bøger og andet materiale med emneord, noter og alle de andre metadata, der gør jeres samlinger søgbare både på biblioteket og på nettet. Vi er i front inden for bibliografisk udvikling og samarbejder internationalt med verdens største biblioteker og producenter af metadata. DBC as Tempovej 7-11 2750 Ballerup Tlf.: 44 86 77 77 Mail: [email protected] WWW.DBC.DK Marts 2015 · Perspektiv · 11 BIBLIOTEKSLOV 12 · Perspektiv · Marts 2015 NY BIBLIOTEKSLOV I HOLLAND BIBLIOTEKET HAR FEM FUNKTIONER For første gang i 35 år har Holland fået en ny bibliotekslov, hvor bibliotekets fem vigtigste funktioner nu står sort på hvidt. Loven er en anerkendelse af biblioteket, siger hollandske biblioteksfolk. Marts 2015 · Perspektiv · 13 BIBLIOTEKSLOV TEKST OG FOTO SABRINE MØNSTED Gør information og viden tilgængelig Faciliter læring Frem læselyst Frem kunst og kultur Faciliter debat og mødet mellem mennesker Det er bibliotekets fem kernefunktioner defineret i Hollands nye bibliotekslov, der trådte i kraft 1. januar 2015. Opgaver, som ikke kan siges at være faldet ned fra himlen, men nærmere er det, biblioteket hele tiden har gjort. Marcel Eijffinger, politisk rådgiver i Uddannelses-, Kultur- og Videnskabsministeriet, har arbejdet intenst med den nye lov og er enig. - Det er ikke nyt, at det er det, biblioteket gør. Men det er nyt, at det er nedfældet i en lov, at det er de her fem funktioner, et bibliotek skal varetage for at kunne kalde sig et folkebibliotek, siger han. Og selv om de fem funktioner ikke skal ses som en endelig konklusion på en mangeårig diskussion i Holland (ligesom i Danmark) af, hvad folkebiblioteket skal i en digital tidsalder, så er det ifølge Marcel Eijffinger et forsøg på at binde en sløjfe på diskussionen og lande den for nu. TRE PUNKTER BLEV TIL FEM Men på trods af at de fem punkter ikke kommer bag på biblioteksfolk, så udløste de en heftig politisk debat og krævede et biblioteksfagligt lobbyarbejde for at lande på netop fem punkter og ikke kun de første tre, som det blev lagt frem i første udkast af loven. For især de to sidste punkter tændte op under debatten i det hollandske parlament og spredte sig til befolkningen. For er det bibliotekets opgave at skabe debat og socialt møde mellem borgerne? Og fremme kunst og kultur? Det kan vel lige så godt foregå på en café, i et kulturhus eller på et museum, lød det fra flere politiske partier. Men en café eller et museum kan ikke bare lave de samme arrangementer som et bibliotek, understreger Marcel Eijffinger. Biblioteket som institution har en række grundprincipper, som også er nedfældet i loven, og som bibliotekets medarbejdere står på i alt, hvad de laver: uafhængighed, troværdighed, tilgængelighed, mangfoldighed og autenticitet. - Det er netop afgørende at se de fem kernefunktioner ikke kun i sammenhæng med hinanden, men særligt i sammenhæng med de grundlæggende principper for biblioteksvirksomhed. På en café eller et museum er 14 · Perspektiv · Marts 2015 formidlingen på langt mere kommercielle vilkår, hvor vi ikke kan være sikre på en uafhængig debat, lige adgang for alle og så videre, siger han. De hollandske politikere endte da også med at stemme ja til alle fem kernefunktioner. Som det er fast procedure i Holland, blev udkastet til den nye bibliotekslov lagt på nettet til en officiel høring, hvor alle kan komme med input, både interesseorganisationer, biblioteker og borgere. Med 225 indlæg oversteg den nye lov for bibliotekerne langt hollændernes normale interesse for lovarbejde. Et indlæg 13. maj 2013 fra en enlig mor til to døtre på 13 og 11 år lød eksempelvis: »For os er en e-bog ikke et alternativ til den fysiske bog. Digital information søger vi hjemmefra, men vi går på biblioteket hver uge for at låne rigtige bøger og blade. Biblioteker er et socialt sted, som det digitale aldrig bliver«. NATIONALT DIGITALT BIBLIOTEK Helt centralt i den nye lov er, at staten overtager ansvaret for udviklingen af et nationalt digitalt bibliotek, hvor effektivisering er nøgleordet med fælles infrastruktur, indkøb og front-end og en samlet adgang for alle brugere. Men netop adgang til det digitale bibliotek er et andet punkt, der har skabt uenighed blandt biblioteksorganisationer og politikere. Den nye bibliotekslov gør det nemlig muligt kun at være medlem af det digitale bibliotek – det vil sige, at man som brugere af biblioteket på forhånd fravælger det fysiske bibliotek. Det hollandske bibliotekssystem har ikke som det danske gratis adgang for alle til alt. I Holland kan alle komme på biblioteket for eksempelvis at læse avis, magasiner eller bruge computere, men skal du låne materialer med hjem, kræver det et medlemskab. De kommer i small, medium og large, alt efter hvor meget du bruger biblioteket. Og nu altså også i et rent digitalt medlemskab. Konsulent i den hollandske biblioteksforening Vereniging van Openbare Bibliotheken Francien van Bohemen, der i flere år har lobbyet for en ny bibliotekslov, mener, at det er en stor fejl. - Det er åbenlyst, at man som bruger af det digitale bibliotek også skal have adgang til det fysiske og omvendt. De to ting er en del af et samlet tilbud, siger hun. - Vi træder stadig vores barnesko, når det kommer til det digitale bibliotek. Og hvor går brugerne hen, hvis deres e-bogslæser ikke virker, hvis de skal have hjælp til at få lagt en e-bog på deres iPad eller har brug for vejledning? Det giver ikke mening kun at have adgang til et digitalt bibliotek. Vi skal netop opfordre folk til at bruge begge dele, siger hun. Et indlæg 14. maj 2013 fra en skolelærer under høringen lød: »Det digitale bibliotek må ikke blive en erstatning for Der er nok ingen tvivl om, at man i lovarbejdet i Holland har skelet til rapporten Future of the Library om bibliotekerne i Holland anno 2025, der udkom samme dag som udkastet til den nye lov. Find rapporten på sitet www.siob.nl. INGEN BORGERSERVICE – ENDNU Der er ikke et ord om åbne biblioteker, selvbetjening eller borgerservice i den nye hollandske lov. De to første ting trives nu i bedste velgående på de hollandske biblioteker, mens borgerservice endnu ikke har gjort sit indtog, men måske det kun er en stakket frist. Som de danske biblioteker oplever de hollandske nedskæringer hvert år og forsøger at finde veje til at overleve i en presset kommunal butik. Der er også en generel decentralisering i gang i Holland, hvor opgaver, der tidligere var statslige, flytter ud i kommunerne. - Borgerservice kunne godt lande på bibliotekerne, for selv om der måske ikke længere er et bibliotek på hvert et gadehjørne, så er det stadig den offentlige institution, borgerne har lettest adgang til, siger politisk rådgiver Marcel Eijffinger. »Er der kommet en ny bibliotekslov?« lød det fra en medarbejder bag skranken på Haags Hovedbibliotek, da Perspektiv spurgte ind til den nye lov i januar 2015, tre uger efter den var trådt i kraft. Bibliotekarerne havde hørt om loven, men vidste ikke nok til, at de ville udtale sig om den. Det kommer ikke bag på Francien van Bohemen, der i første omgang ser loven som et ledelsesredskab. Marts 2015 · Perspektiv · 15 BIBLIOTEKSLOV Alle kan komme på biblioteket i Holland, men det kræver et medlemskab, der varierer fra 20 til 100 euro om året, for at tage materialer med hjem. FAKTA – HOLLANDSK BIBLIOTEKSVÆSEN Holland er inddelt i 400 kommuner under 12 regioner. I alt er der ni overordnede biblioteksorganisationer, der servicerer bibliotekerne i deres region, eksempelvis med transport, it-systemer og lønudbetaling. Derudover er der 156 mindre biblioteksorganisationer, hvor en organisation med en leder kan betjene op til 22 kommuner med 50 biblioteker. I regeringsbyen Haag er der for eksempel én biblioteksorganisation med en leder af 12 biblioteker. Et bibliotek i Holland er altså underlagt tre niveauer: lokalt, regionalt og statsligt. Det nationale niveau spiller en lille rolle for det lokale bibliotek, fordi 90 procent af finansieringen til bibliotekerne kommer fra kommunerne, men det vil ændre sig lidt nu, hvor det digitale bibliotek bliver nationalt. 16 · Perspektiv · Marts 2015 det fysiske materiale. Det er stadig det vigtigste!« Og en anden borger skrev 15. maj 2013: »Det fysiske og digitale bibliotek bør være tilgængelige for alle uden særskilte abonnementer. På det fysiske bibliotek har du kontakten og mulighed for at få oplysninger og rådgivning af hjælpsomt og venligt personale. Jeg ser altid frem til at gå på biblioteket!« Politikerne og ministeriet lod sig dog ikke påvirke af argumenterne. Det blev dog diskuteret, om det var muligt, at bibliotekarerne måtte henvende sig til de digitale medlemmer for at fortælle om tilbuddene på det fysiske bibliotek, men den idé blev lagt ned af reglerne i persondataloven. I et interview på det hollandske internetprogram This Week in Libraries (TWIL) kalder biblioteksleder på Midden-Brabant Bibliotek, Henriette de Kok, det positivt, at det digitale bibliotek er blevet et nationalt anliggende. »Det vil give os langt mere viden om efterspørgslen i det digitale bibliotek, eksempelvis hvad leder brugerne efter, og finder de det?«, siger hun, men understreger, at der er en udfordring i at efteruddanne personalet. »De er nødsaget til at have de digitale kompetencer, som man forventer at finde på biblioteket.« AFHÆNGIGT BIBLIOTEKSVÆSEN Der skal ikke kun deles viden om den digitale brug af biblioteket. Den nye lov byder også på en fælles database med generelle informationer fra bibliotekerne, så man får en fælles national viden og statistik, som bibliotekslederne kan trække på i den lokale biblioteksudvikling. Det er det tredje væsentlige element i den nye lov, mener både Francien van Bohemen og Marcel Eijffinger. FÆLLES DIGITALT BIBLIOTEK I den tidligere bibliotekslov fra 1985 er det digitale ikke nævnt med et ord, og det har i høj grad været den digitale udvikling, der har presset på behovet for en ny lov. - Bibliotekernes digitale tilbud har knopskudt i alle retninger, og ved at centralisere udviklingen vil vi gøre omkostningerne mindre for det enkelte bibliotek og give brugerne adgang til mere, forklarer politisk rådgiver Marcel Eijffinger. Staten betaler 18 millioner euro om året til infrastrukturen til et nationalt digitalt bibliotek, mens bibliotekerne spæder til et fælles budget til indholdet. Det hollandske nationalbibliotek, Koninklijke Bibliotheek (KB), får ansvar for indkøb og udvikling. Der har dog været nogen utilfredshed blandt biblioteksledere, fordi de skal afgive autonomi ved, at en fast del af deres budget går til det fælles indhold. Fordi det er en anerkendelse af, at biblioteksvirksomhed foregår i netværk – på tværs af kommunegrænser og institutioner. - Den anerkendelse har manglet. Vi har oplevet lokalpolitikere, der ikke har villet følge princippet om at dele service og betale deres del af det. Nu står det sort på hvidt, at det er et grundvilkår for biblioteksvirksomhed, at det sker i samarbejde og i et netværk, siger Francien van Bohemen. Hun ser loven som et meget stærkt redskab og signal for bibliotekslederne, fordi det netop er blevet tydeligt, hvilken rolle de har i samfundet, og hvordan de arbejder. - Både lederne, men også den enkelte bibliotekar, har fået en ramme for deres arbejde med at udvikle biblioteket, og det er godt at have i ryggen, når man skal debattere med lokalpolitikerne om, hvad biblioteket skal, hvordan og hvorfor. Det samme mener Erna Winters, leder af 13 biblioteker i Kennemerwaard og medlem af EBLIDA Executive Committee. »Loven er et meget stærkt signal. Og de fem kernefunktioner er i tråd med de sociale mål, kommunerne har. Det er opgaver, de skal have løst, men nu er det nedfældet, at de ligger hos os«, siger hun i programmet TWIL. Hun glæder sig over, at loven lægger op til frihed i at løse opgaverne. »De fem funktioner skal ikke nødvendigvis opfyldes i hver enkelt lille filial, men man kan skrue op og ned for funktionerne alt efter, hvad der er behov for lokalt. I et område mangler man måske mest af alt et mødested, et andet sted er der behov for studiepladser, mens det er materialerne, der skal i fokus et tredje sted. Det betyder, at vi internt i organisationen har alle kompetencerne og kan trække på hinanden«, siger hun. GERNE MERE TVANG Biblioteksleder Henriette de Kok mener dog, at loven til gengæld giver kommunerne for meget frihed, blandt andet fordi der ingen sanktioner er, hvis loven ikke bliver overholdt. Og en anden væsentlig ting, der ikke nåede igennem til parlamentet, var biblioteksverdenens ønske om, at alle kommuner i Holland (det kan være fra 5.000 til 750.000 indbyggere) skal pålægges at have et bibliotek. Francien van Bohemen har i flere år arbejdet for at få det ind i loven. Organisationens kampagne lød for eksempel: »Alle fortjener et bibliotek«. Hun kalder det et kompromis, at der i loven nu står, at hvis en kommune fravælger selv at drive et bibliotek, skal de sikre sig, at nabokommunerne kan betjene borgerne. - Det vil alt andet lige få kommunerne til at tænke sig om, for det vil sandsynligvis koste en økonomisk kompensation og forringe servicen i deres egen kommune væsentligt, siger Francien van Bohemen. Bibliotekskonsulent Francien Van Bohemen Politisk rådgiver Marcel Eijffinger Marts 2015 · Perspektiv · 17 BIBLIOTEKSLOV ER DEN DANSKE LOV GOD NOK? Lov om biblioteksvirksomhed er fra 2000. De sidste 15 år har kun budt på småjusteringer, men er loven god nok, som den er? KONTORCHEF I KULTURSTYRELSEN, TINE VIND - Jeg synes, vi har en rigtig god bibliotekslov. Det er en god rammelov, der giver mulighed for fortolkning og ikke sætter begrænsninger for bibliotekerne. Nogle vil måske sige, at ulempen er, at der ikke er præcise formuleringer, som man ser i andre love, men det ser jeg som styrken, siger Tine Vind, der mener, at loven i 2000 var fremsynet. Blandt andet var det en landvinding, at materialerne blev ligestillet. Tine Vind ser ikke en revidering af loven lige om hjørnet, selv om flere kulturordførere i det seneste nummer af Danmarks Biblioteker siger, at det er tid til et gennemsyn. De peger blandt andet på, at loven bør afspejle bibliotekernes digitale opgaver. - Det er positivt, at politikerne gerne vil diskutere bibliotekslovgivningen, at de har en holdning til den og har lyst til at drøfte den, siger Tine Vind, men tilføjer at det ikke er ensbetydende med, at biblioteksloven ender på den politiske dagsorden op til eller lige efter et valg. Men det er klart, at på ét eller andet tidspunkt skal loven vel revideres – alle love har en form for udløbsdato. 18 · Perspektiv · Marts 2015 FORMAND FOR BIBLIOTEKSCHEFFORENINGEN, CHEF FOR ROSKILDE BIBLIOTEKERNE, MOGENS VESTERGAARD - Der er ikke som sådan behov for en ny bibliotekslov i Danmark. Loven er fleksibel og rummelig, som den er, siger Mogens Vestergaard, der til gengæld ser et behov for en diskussion af, hvordan bibliotekerne takler den mangfoldighed af opgaver, der kommer deres vej ude i kommunerne. - Jeg tror, det er vigtigt, at vi italesætter biblioteket som en »schweizerkniv«. Vi skal selvfølgelig ikke blindt tage imod alle typer af opgaver i bibliotekerne, men vi er en del af lokalsamfundet og samtidig en kommunal institution. Mange opgaver i kommunerne kan vi godt tilrette og tilpasse vores værdier om oplysning og dannelse, siger han. Der er også ved at opstå et dilemma for bibliotekerne, ved at bibliotekerne og bibliotekslederne bliver mere og mere involveret i løsningen af de kommunale opgaver. - Det er på den ene side positivt, fordi bibliotekslederne ad den vej kan få mere indflydelse på den overordnede ledelse i kommunen, men på den anden side gør det det sværere at være en del af et nationalt biblioteksvæsen, fordi ens fokus bliver meget lokalt, siger Mogens Vestergaard. LEDER AF TÆNKETANKEN FREMTIDENS BIBLIOTEKER, LOTTE HVIID DHYRBYE - I formålsparagraffen står, at bibliotekerne skal stille materialer til rådighed. Det er alt for passivt formuleret i forhold til det, bibliotekerne reelt gør. Der burde være et mere aktivt formidlingsbegreb i loven, ligesom det burde understreges, at folkebiblioteket har en rolle i at skabe aktive og kompetente medborgere og understøtte dannelse, herunder også den digitale dannelse, siger Lotte Hviid Dhyrbye. Hun henviser til den norske bibliotekslov, hvor det står, at folkebiblioteket er et sted for folkelig og demokratisk debat. Desuden skal bibliotekerne synliggøre deres indhold og tilbud. – Begge dele kunne være interessant at få med i en dansk lov, siger hun. DANSK BIBLIOTEKSLOV § 1. Folkebibliotekernes formål er at fremme oplysning, uddannelse og kulturel aktivitet ved at stille bøger, tidsskrifter, lydbøger og andre egnede materialer til rådighed såsom musikbærende materialer og elektroniske informationsressourcer, herunder internet og multimedier. § 2. Folkebibliotekernes formål opfyldes gennem kvalitet, alsidighed og aktualitet ved udvælgelse af det materiale, der stilles til rådighed. § 3. Kommunalbestyrelsen er forpligtet til, eventuelt i samarbejde med andre kommunalbestyrelser, at drive et folkebibliotek (…). Se hele bekendtgørelsen på www.retsinformation.dk HVAD SIGER POLITIKERNE? FORMAND I BIBLIOTEKARFORBUNDET, TINE JØRGENSEN - Lovens ramme er fleksibel, så der er mulighed for at udfolde folkebiblioteket lokalt. Formålsparagraffen sikrer også bibliotekerne som et frit sted for oplysning, uddannelse og kulturel aktivitet gennem kvalitet, alsidighed og aktualitet. Det betyder, at jeg uden tøven har kunnet svare »Ja«, når jeg som formand for Bibliotekarforbundet er blevet spurgt: Skal biblioteket have kontroversielle debatter? eller skal den bog virkelig være på biblioteket? Når det er sagt, så er det vigtigt at se på, om loven understøtter den måde, medarbejderne arbejder på, de opgaver, biblioteket har fået, og der hvor biblioteket flytter sig hen. For eksempel kunne man i loven fremhæve den rolle, biblioteket har fået i lokalsamfundet, i forhold til at samarbejde med folkeskolen, daginstitutioner, frivillige og andre partnere i lokalsamfundet, som skaber demokrati, sammenhængskraft og værdi. Danmarks Biblioteksforenings magasin Danmarks Biblioteker har som optakt til foreningens årsmøde i april spurgt Folke tingets kulturordførere, om de mener, at biblioteksloven skal revideres? Her er et udpluk af, hvad de svarede. ALEX AHRENDTSEN (DF) ”Ja, det bør den.” MICHAEL AASTRUP JENSEN (V) MARLENE BORST HANSEN (B) ”Der kan være gode grunde til at revidere lovgivningen, så den passer til en digital tidsalder, hvor bibliotekerne løser mange flere opgaver end tidligere. På den anden side er det helt afgørende, at bibliotekerne ikke udvikler sig til en dårlig efterfølger til de nu hedengangne Blockbuster-butikker. Derfor skal fokus fortsat være på bøger og litteratur og ikke på computerspil og film.” ”En revision er efterhånden ved at være på tide (…). Biblioteket har en afgørende rolle/forpligtigelse i at hjælpe borgerne til at kunne udøve sit aktive medborgerskab, og dette bør afspejles i en ny bibliotekslov.” TROELS RAVN (A) ANNETTE VILHELMSEN (SF) ”Jeg synes, der er områder, som bør (gen)overvejes (…). Det kunne være en overvejelse, om der er behov for at fremhæve bibliotekernes rolle for folkeoplysningen og demokratisk samfundsudvikling.” ”Bibliotekerne er vigtige, og de er pressede. Ny lovgivning kan ikke løse den situation alene. Det vigtigste er at få afdækket, hvor den nuværende lov ikke slår til.” Marts 2015 · Perspektiv · 19 EBELTOFT BIBLIOTEK En gul kran er blevet en del af indretningen i Ebeltoft Bibliotek. Stella Christensen, bibliotekar, er glad for bibliotekets nye, midlertidige lokaler: - Gevinsten er flere lånere, mere liv og en fantastisk smuk udsigt. TEKST OG FOTO SONNICH JENSEN Bådværkstedet i Ebeltoft Med den gamle fiskerihavn uden for vinduerne og Mols Bjerge i horisonten oplever biblioteket flere besøgende, end da det lå i udkanten af byen. 20 · Perspektiv · Marts 2015 - Man er aldrig alene, fortæller Søren Olsen (tv. i billedet). Han bruger biblioteket på alle tidspunkter af dagen. Mellem jul og nytår kom han ned om aftenen og troede, han ville være alene. Der var et leben af børn og forældre, der hyggede sig. Det overrasker ham, at stedet bliver brugt så meget uden for de bemandede tider, siger han. - Størrelsen er lige meget, fortæller Ina Olsen (th. i billedet). Bare det ligger centralt og er hyggeligt, og der er de ting, man skal bruge. Her er det oven i købet lidt sjovt og anderledes. Børnene har fået en fremtrædende plads.Klatrevæg, spil og bøger fylder indgangen til biblioteket. En brand på Kolind Rådhus betød, at Syddjurs Kommune besluttede at samle administrationen i Ebeltoft. Sammenlægningen gjorde, at biblioteket er flyttet fra rådhuset i udkanten af byen til midlertidige lokaler på havnen. Lokalerne husede tidligere en bådforretning med værksted. I 2017 skal biblioteket flytte ind i nybyggede lokaler i den gamle maltfabrik, der vil blive omdannet til kulturhus i Syddjurs Kommune. Derved kommer biblioteket til at ligge centralt i Ebeltoft med gågaden og Fregatten Jylland som nærmeste naboer. En gul kran er blevet en del af indretningen i Ebeltoft Bibliotek. Stella Christensen, bibliotekar, er glad for bibliotekets nye, midlertidige lokaler: - Gevinsten er flere lånere, mere liv og en fantastisk smuk udsigt. Skruestik med svejseklatter og rustikke arbejdsborde som baggrund til magasinerne er med til at bevare stemningen fra den tid, hvor lokalerne husede et bådværksted. Marts 2015 · Perspektiv · 21 FOKUS Helle Baagø er journalist, indehaver af webbureauet Tendens og forfatter til Sådan leder du et webprojekt. [email protected] MENS VI VENTER PÅ FREMTIDEN »Kaos – på den gode måde« er budskabet i bogen Digital Destiny, som udkom i januar 2015. Den beskriver et voldsomt paradigmeskift i vores hverdag og arbejdsliv, hvor massiv dataindsamling og såkaldt sensorteknologi vil ændre både vores adfærd og forventninger. 22 · Perspektiv · Marts 2015 A lt fra surfbrætter til byggematerialer og babysparkedragter vil efterhånden blive forsynet med sensorer, måleenheder, der kan indsamle data og sende dem via nettet til apps og computere. De største dataindsamlere af alle bliver de såkaldte wearables, som er bærbare devices, vi bærer tæt på kroppen: ure, armbånd, mavebælter, fingerringe, headbands og så videre. De vil aflæse vores adfærd, helbred og vaner og måle alting fra bevægelse og puls til temperatur og hjerneaktivitet. Det spår blandt andet den amerikanske økonom og analytiker Shawn Dubravac, der har udgivet bogen Digital Destiny (Digital skæbne). Han ser en udvikling mod, at flere og flere typer data bliver digitaliseret, organiseret og genanvendt i nye services og produkter. Og mener, at koblingen mellem digitale data og fysiske produkter vil tage fart inden for det, som kaldes Tingenes Internet. - Vi vil som forbrugere blive fortrolige med, at alt kan digitaliseres. Pointen er at finde ud af, hvad der giver mening og skaber reel værdi for os, siger Shawn Dubravac. Men trods skepsis og mistillid, også når det gælder datasikkerhed, er potentialet for stort til, at udviklingen bliver rullet tilbage, siger Shawn Dubravac, der er optimist på brugernes vegne: Teknologien vil skabe kaos og opbrud, men samtidig på længere sigt give os mulighed for et bedre liv og helbred, mener han. Hvordan vil udviklingen påvirke bibliotekerne? Her er nogle mulige fremtidsscenarier: 4 1 2 Den digitale bibliotekskunde Marathon-seerne Låneren passerer indgangen til biblioteket. Hendes smartwatch afsender information om, hvem hun er. Bibliotekets dekodersystem organiserer de data, som hun har accepteret at afgive: Hvad plejer hun at låne? Hvor mange bøger eller andre materialer låner hun? Hvad er hendes alder, køn og profession? Hvilke genrer og emner interesserer hun sig for? Disruptive technology er det engelske udtryk for en teknologi, der ændrer afgørende ved både forbrugsmønstre og forretningsmodeller. Der er masser af eksempler på, at innovative entreprenører skaber kaos i velkonsoliderede brancher og forretningsområder. Streamingtjenester som Netflix, taxaselskabet Uber og hotelbookingportaler som Hotels.com er nogle af dem. På et display viser biblioteket hende forslag til, hvad hun kan tage med hjem i dag, hvad er nyt. Hun sætter sig til rette i sofaen, hvor sensorer registrerer, hvor længe hun sidder der. Efter et stykke tid tilbyder displayet hende afslappende musik i hovedtelefonerne. Skræmmende? Måske, og måske ikke. Biblioteket sparer låneren for en masse tid. Hun slipper for at vandre søgende rundt mellem hylderne. Teknologien aflæser hendes adfærd og tilpasser systemets tilbud. Hun føler sig godt serviceret. Så er der den anden side af medaljen: Hun har afgivet en masse personlige data om sig selv og måske indskrænket sine muligheder til de emner, som et datasystem udvælger for hende. Muligheden er også, at hun slet ikke gider komme på biblioteket, hvis ikke hun bliver mødt med denne form for digital service. Fra andre områder er hun nemlig blevet vant til, at tingene organiseres for hende, så hun kan bruge mest mulig tid på sin familie og fritidsinteresser. Når forbrugerne får et tilbud, som passer til deres behov og livsstil, ændrer de adfærd nærmest fra den ene dag til den anden. Hvor man tidligere satte sig til rette søndag aften i sofaen for at se næste afsnit af en tv-serie blev næste led, at man så afsnittet på nettet, når det passede en, og nu samler mange seere deres forbrug til weekenden og ser syv afsnit af favoritserien i træk. De nye tjenester har skabt en slags marathon-kiggere, der gerne vil dykke ned i deres personlige favoritunivers og afsætte store blokke af tid til netop lige de kulturprodukter, som tiltaler dem. Det kan smitte af på deres forventninger til bibliotekernes beholdning og tilbud. Vil de kræve pakkeløsninger, der kan underholde dem i timevis, i stedet for enkeltstående produkter? 3 Print en lampeskærm 3D-printeren har allerede gjort sit indtog på flere danske biblioteker. Den er et håndgribeligt eksempel på, hvad der sker, når et fysisk produkt er koblet på nettet. Brugeren henter et digitalt design, lægger det ind i 3D-printeren og producerer en ny dims enten via harddisken eller et såkaldt SD-kort. Det vil formentlig blive helt almindeligt, at man kan gå på biblioteket og få printet en lampeskærm, ligesom man i dag kan få udskrevet en eksamensopgave. Mig-internettet Google og andre søgetjenester har fået konkurrenter hos de sociale medier. De sociale platforme har skabt en tendens, som Shawn Dubravac kalder The Internet of Me, »Mig-internettet«. Mig-forbrugeren starter ikke med at søge på Google, men holder øje med sin profil på Facebook, Twitter og Instagram. Han tjekker sine notifikationer og de nyheder, film, bogomtaler og sange, som venner og netværk lægger op. De sociale medier udgør den daglige »avis«, og statistikken viser stigende trafik fra Facebook til avisernes onlinesider. Hvad betyder det nye mønster for bibliotekaren, der skal hjælpe låneren med at finde en relevant bog? Første skridt kunne være at spørge: Må jeg se din Facebook- eller Instagram-profil? Marts 2015 · Perspektiv · 23 VIDENDELING At få viden til at flyde frit i en politisk organisation med mere end 14.000 ansatte er sin sag. Men sådan lød opgaven til to lektorer fra IVA fra en af FN’s største organisationer World Food Programme. Mission: Videndeling i FN TEKST SABRINE MØNSTED FOTO GITTE SOFIE HANSEN L essons Forgotten (glemte erfaringer) er et begreb, der bliver brugt af både ledelse og medarbejdere i FN-organisationen World Food Programme (WFP). De er klar over, at dyrtkøbte erfaringer går tabt, fordi de ansatte i organisationen ikke formår at systematisere og dele viden. Ikke fordi de ikke vil, men i en organisation, hvor alle ressourcer bliver opgjort i, hvor mange menneskeliv man kan redde, kommer tid og penge til udvikling af it-systemer og videndeling i anden række. Kun syv procent af de cirka fem milliarder dollars, der årligt går gennem organisationen, går til administration, hvilket er langt mindre end i de andre FN-organisationer. Derudover er der i WFP en politik om, at medarbejderne roterer geografisk og ofte også i forskellige funktioner, hvilket gør det vanskeligere systematisk at administrere og dele viden. - Men problemet er, at når WFP har ydet akutnødhjælp, som for eksempel efter jordskælvet i Haiti, hvor de opbygger infrastruktur og baner vejen for andre nødhjælpsorganisationer, så pakker de ikke kun udstyr ned, men også erfaringer og viden, når de rykker videre til næste akutte opgave, siger lektor på Det Informationsvidenskabelige Akademi (IVA) Haakon Lund, der sammen med lektor Susanne Ørnager har brugt et år på at hjælpe med at »rydde op« i informationskanalerne i organisationen. systemerne. Hurtigt fandt de ud af, at der manglede en overordnet strategi for, hvordan intranettet skulle bruges. - De havde ingen veldefineret politik for intranettet og ingen knowledge and information management strategy. Intranettet blev snarere brugt til markedsføring af gode historier end til at dele viden, siger Haakon Lund. Der var opstået en myriade af forskellige systemer både i de forskellige afdelinger på WFP’s hovedkontor i Rom og i de regionale kontorer rundt om i verden. - Og det er forståeligt. Der er langt fra Nairobi til Rom. Sidder man på et regionskontor i Afrika og er involveret i at brødføde 10 millioner mennesker på Afrikas Horn, så opfinder man de systemer, der duer her og nu, i stedet for at bruge tid på et nyt system fra hovedkontoret i Rom. Men det betød, at der var en masse fragmentariske systemer på intranettet, men ingen sammenhæng eller videndeling på tværs i organisationen – altså informationssiloer, siger Haakon Lund. UKLAR ANSVARSFORDELING De to lektorer har blandt andet analyseret intranettets informationsarkitektur og afdækket, hvordan medarbejderne bruger 24 · Perspektiv · Marts 2015 BRUGTE TELEFONEN I STEDET Signe Ratjen, der er studerende på IVA, var Lektor Haakon Lund har under projektet besøgt WFP’s hovedkvarter i Rom 15 gange. Her er han fotograferet i FN Byen i København. Marts 2015 · Perspektiv · 25 PROJEKTETS FEM ANALYSEOMRÅDER • Intranettets informationsarkitektur • Hvordan finder de ansatte informationer • Udvikle en fælles taksonomi • Analyse af den nuværende søgemaskine • Evaluering af den fælles taksonomi. FORSKERNES ANBEFALINGER • Ansæt en Knowledge- and Information Manager. - fælles terminologi - fælles guidelines • Ny content management strategy • Taksonomi på maksimalt 600-800 ord - synonymringe • Afdelingsambassadører til at opdatere taksonomien • Søgemaskine til at søge på tværs i organisationen. WFP’S BIBLIOTEK WFP har deres eget lille bibliotek, men anbefalingen fra Haakon Lund og Susanne Ørnager er, at outsource den fysiske samling til FAO (FN’s Food and Agriculture Organization), og at biblioteket i stedet bliver et knowledgecenter, hvor den nyansatte knowledge and information manager kan koncentrere sig om videndeling via intranettet og at skaffe den nyeste information digitalt til medarbejderne. WFP – WORLD FOOD PROGRAMME Organisationens hovedkontor er i Rom, hvor 36 medlemslande repræsenterer bestyrelsen. Der er regionale kontorer eksempelvis i Asien og Afrika og landekontorer i 80 lande. WFP får ikke basismidler fra FN, men skal hvert år hente pengene hjem direkte fra medlemslandene, den private sektor og via kampagner. Danmarks biddrag var i 2014 på 439 millioner kroner ud af de i alt cirka 30 milliarder kroner, som WFP modtog. 26 · Perspektiv · Marts 2015 tilknyttet projektet af flere omgange og interviewede blandt andet ti medarbejdere i WFP om, hvordan de brugte intranettet. Og grundlæggende vidste medarbejderne ikke, hvad de skulle bruge intranettet til, og strukturen var hverken særlig tilgængelig eller intuitiv. - De ansatte kunne ikke finde de dokumenter, de skulle bruge, og klagede over, at søgemaskinen ikke kom op med brugbare resultater, men for eksempel med uddaterede dokumenter i stedet for de nyeste. Der opstod en kultur, hvor man ringede til de kollegaer, man regnede med havde informationerne. Og det bider sig selv i halen, for når medarbejderne oplever, at intranettet ikke fungerer, så gør ingen en indsats for, at det skal fungere. Og det nytter ikke, at kun to medarbejdere gør det efter bogen. Alle skal deltage, hvis det skal lykkes, siger Signe Ratjen. En loganalyse af de ansattes søgninger gennem et år viste, at det var de samme 15-20 ord, de søgte på, hvoraf de fleste allerede stod på forsiden af intranettet som menupunkter. De søgte altså på ord, de kunne navigere sig til. De mest søgte ord viste sig at være efter praktiske oplysninger som rejsegodtgørelse og pension, mens de faglige søgeord, der relaterede sig til aktuelle nødhjælpsprojekter, kom langt nede på listen. Sandsynligvis et symptom på, at de ansatte havde opgivet at bruge intranettet til at skaffe sig faglig viden. Til gengæld havde nogle medarbejdere fundet en måde at dele viden på uden om organisationen via Facebook og Twitter. Men det er ikke godt for en organisation, siger Haakon Lund. - Organisationen aner ikke, hvilken viden der bliver delt, og hvem der får den. Og der er ingen backup, når en person lukker sin profil eller Facebook-gruppe, så forsvinder den mængde information og viden. ANSÆT EN KNOWLEDGE- AND INFORMATION MANAGER I oktober 2014 fremlagde Susanne Ørnager og Haakon Lund så deres rapport knowledge and information manager in WFP – Development of a common information architecture ved en workshop i WFP’s hovedkvarter i Rom. De Lektor Susanne Ørnager har tidligere arbejdet i UNESCO med analyser af globale trends inden for kommunikation og information. Hun mener, WFP blot er en af mange store organisationer, der har behov for hjælp til at systematisere og dele viden. kom med fem anbefalinger til at få videndeling tilbage på sporet i WFP. Og kendetegnende for deres anbefalinger er, at det er så »simple« løsninger som muligt på komplekse problemer, siger Susanne Ørnager. - Vores mål er ikke, at de nu skal gøre alt anderledes, men vi skal overbevise dem om, at nogle enkelte procedurer er værd at holde fast ved i en omskiftelig organisation, fordi det letter deres arbejde på sigt. Helt afgørende er det, at WFP ansætter en knowledge and information manager, så der er en, der har ansvar for udviklingen af intranettet og fokus på medarbejdernes behov. De ansatte skal have en fælles terminologi, så de er klar over, hvad der menes med videndeling og informationsmanagement, og der skal være et minimum af fælles guidelines på intranettet, som skal følges af alle, lyder der i den første anbefaling. LEVENDE TAKSONOMI Den anden anbefaling er at få implementeret en content management strategy, så eksempelvis uddaterede dokumenter ikke dukker op først i søgeresultatet. Og tredje anbefaling handler om en ny »levende« taksonomi, hvor aktuelle ord, temaer og kategorier kan komme til, mens andre ryger ud, så listen hele tiden er relevant, men aldrig overstiger mere end 600-800 ord, forklarer Susanne Ørnager. Og de nye ord skal komme fra medarbejderne selv, ved at der udpeges taksonomiambassadører fra alle afdelinger, der skal hjælpe med at holde taksonomien opdateret. Desuden skal synonymringe gøre det lettere at søge, fordi man får forslag til lignende ord, forkortelser bliver genkendt og så videre. Den sidste anbefaling er at etablere et sæt af metadata, som anvendes i sammenhæng med taksonomien, til at understøtte medarbejdernes søgninger på tværs af informationssiloerne. LEDELSENS OPBAKNING ER VIGTIG En af de store udfordringer for de to lektorer gennem det år, de har arbejdet for WFP, har været at navigere mellem de forskellige politiske dagsordener, der er i en stor politisk organisation. - Der er masser af små »kongedømmer«, der forsøger at påvirke ens projekt undervejs, komme nye elementer ind eller dreje ens fokus, siger Haakon Lund, men de to lektorer har holdt blikket på bolden og også selv tænkt strategisk. - Vi vidste, at det var afgørende, at vi fik den øverste ledelse med på vores anbefalinger, hvis ikke rapporten skulle ende i skuffen, siger Susanne Ørnager. De fik et møde med WFP’s vicedirektør, da de afleverede rapporten ved en workshop i Rom i oktober 2014, og vicedirektøren »blåstemplede« resultaterne. WFP har da også allerede ansat en knowledge and information manager, som skal føre anbefalingerne fra IVA ud i livet. De har fået øjnene op for, at informationsspecialister betaler sig. Marts 2015 · Perspektiv · 27 ÅRSMØDE Bibliotekschefforeningens årsmøde i Vejle bød på en paneldebat om, hvor biblioteket er om fem år. Men giver det overhovedet mening at lægge strategier for fremtiden, når nutiden forandrer sig så hurtigt? 2020-plan på chefernes årsmøde TEKST SABRINE MØNSTED - Vi er nødt til at gøre os tanker om fremtiden for at kunne skabe alliancer i nuet, som giver mening, sagde Kurt Klaudi Klausen, professor på Statskundskab på Syddansk Universitet, der har skrevet bogen Strategisk ledelse i det offentlige. - Vi skal overveje, hvad vi vil, også selv om det måske alligevel ikke er der, vi ender om fem år, sagde han og understregede, at det er vigtigt at have en organisation, der hurtigt kan indrette sig efter nye forhold. Hans budskab til bibliotekscheferne er, at det ikke er nok for en leder i det offentlige at optimere drift og skabe en god arbejdsplads med motiverede medarbejdere. Ledere i det offentlige skal, udover at skabe produktivitet og effektivitet, også formå at nytænke og genopfinde organisationen. Tidligere direktør i kulturstyrelsen Jens Thorhauge sad også i panelet og pegede på, at bibliotekerne skal lægge strategier på nye måder. Man skal gøre op med at se den tykke rapport som løsning på en lokal strategi. - Bibliotekerne skal arbejde ud fra lokale forhold, og den strategiske kerne skal være oplysning og empowerment af borgerne. Der skal bibliotekerne have en stærk vision, så de ikke ender med alle mulige opgaver med det argument, at de er det eneste sted, hvor man kan møde et rigtigt menneske. Bibliotekerne skal ikke være skraldespand, sagde han. Og kernen er meget vigtig, mener også Kurt Klaudi Klausen. - Biblioteket er en oase, når man har lyst til at komme væk fra ræset, og der skal være bøger, tryghed og genkendelighed, sagde han. 28 · Perspektiv · Marts 2015 TEKST SABRINE MØNSTED FOTO KULTURSTYRELSEN ”Det bliver ikke med hende som Ofelia, at bøgerne bliver kørt i kælderen” Jesper Hermansen, ny direktør i Kulturstyrelsen, refererede til kulturminister Marianne Jelved, da han talte om styrelsens strategi for bibliotekerne frem mod 2020 – der altså ikke indebærer færre fysiske materialer. leje, sagde han og roste forhandlerne bag eReolen for at have landet en aftale med forlagene. - Det var et nødvendigt kompromis. eReolen skal stille materialer til rådighed, men under hensyn til forlagenes forretning. Det er en balance, og det er flot gået, at det lykkedes at lave en aftale, så eReolen nu er tilbage på banen som et godt digitalt tilbud til brugerne. Rapporten Folkebibliotekerne i Vidensamfundet fra 2010 har stadig gyldighed, sagde han. Selv om mange af anbefalingerne er blevet gennemført, er der stadig relevante overskrifter i rapporten, bibliotekerne kan arbejde videre med. - Og Kulturstyrelsen har mulighed for at støtte bibliotekerne i konkrete projekter gennem udviklingspuljen. - Vi rækker hånden ud til samarbejde, sagde Jesper Hermansen, da han talte om strategien for bibliotekerne frem mod 2020 på Bibliotekschefforeningens årsmøde i Vejle den 6. februar. - Vilkårene for bibliotekerne ændrer sig i højt tempo. Brugerne ændrer vaner og får nye forventninger. Når de med få klik har nem adgang til streamingtjenester som HBO og Netflix, stiller de krav til bibliotekerne om at matche de tilbud. Og den digitale udfordring kan vi kun løfte i fællesskab, sagde han. Men selv om efterspørgslen på digitale materialer stiger, og udviklingen går stærkt, er det stadig en begrænset del af det samlede udlån, og det vil det være i mange år endnu, mener Jesper Hermansen. - Jeg tror ikke, bøgerne forsvinder, men at kurven for det digitale udlån når et stabilt KULTURELT FRIRUM Jesper Hermansen understregede, at biblioteket fortsat skal være et kulturelt frirum og ikke bare et »borgerindkøbscenter«. - Det kommer vi til at debattere i de kommende år. Biblioteket skal ikke være en skraldespand. Vi skal gå til nye opgaver med åbent og konstruktivt sind, men der er en værdifuld kerne i det oprindelige bibliotek, som vi skal bevare og beskytte, sagde han. Litteraturen og læsning er en del af det, og direktøren refererede til den nuværende kulturminister, Marianne Jelved, hvis fokus i høj grad er på læsningens betydning for uddannelse og livslang læring. - Det bliver ikke med hende som Ofelia, at bøgerne bliver kørt i kælderen, sagde han. - Den mængde af informationer, der er i dag, gør bibliotekerne til en central spiller. Det er vigtigt, at bibliotekerne kan og vil tage rollen på sig med at hjælpe borgerne med at navigere i det, sagde Jesper Hermansen, der tiltrådte som direktør i Kulturstyrelsen 1. februar 2015. Marts 2015 · Perspektiv · 29 OK-15 TEKST ANETTE LERCHE KEND DIN OVERENSKOMST FOR DE NÆSTE TRE ÅR Øvrige overenskomstresultater: For alle: I februar faldt de offentlige overenskomster på plads. Det blev til en treårig aftale med lidt mere i lønningsposen end ved overenskomsterne i 2011 og 2013. Resultatet er sendt til urafstemning blandt medlemmerne, og hovedbestyrelsen tager endeligt stilling til overenskomsten på sit martsmøde. Barsel til fædrene: Overenskomsten giver en uges ekstra forældreorlov med fuld løn til fædre fra 1. april 2015. Udvidelsen sker uden ændring i moderens forældreorlov. Fremover gælder en »6+6+7-forældreorlovsmodel«, hvilket betyder, at moren har ret til seks uger med løn, og som noget nyt har faren fra april 2015 ret til syv uger med løn, og endelig er der stadig seks uger til deling mellem forældrene. Forbedret indsats for det psykiske arbejdsmiljø med etablering af et rejsehold, der skal hjælpe arbejdspladserne i at løse udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. ATP-forhøjelse: ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) forhøjes pr. 1. januar 2016 med 168 kroner til alle offentligt ansatte. Det svarer til den stigning, der blev aftalt på det private område. Særligt for staten: Projekt om lokal løndannelse med fokus på rammerne for lokal løndannelse. Kompetenceudvikling, hvor der afsættes midler til Kompetencefonden, der støtter kompetenceudvikling til at forbedre kompetenceforhold på arbejdspladserne og til tværgående fokusog indsatsområder. Der er anvendt en del overenskomstmidler til dette formål. Særligt for kommuner og regioner: Regulering af AKUT-ordning, hvis midler bruges til uddannelse af tillidsrepræsenter øges. Også beløbet til lokale AKUT-puljer øges. Tjenestefrihed ved børns hospitalsindlæggelse udvides, så forældre fremover har ret til tjenestefrihed med løn i op til 10 dage. Den fulde oversigt over OK-resultaterne kan ses på bf.dk/ok15. 30 · Perspektiv · Marts 2015 Overenskomsten for de kommunalt ansatte På det kommunale område var der udover den generelle overenskomst også midler til, at både Akademikerne og Bibliotekarforbundet kunne forhandle aftaler på plads. Overenskomst for alle kommunalt ansatte Overenskomsten gælder fra 1. april 2015 til 31. marts 2018. Alle kommunalt ansatte får en lønstigning på i alt 5,42 procent, hvoraf de 0,61 procent kommer fra reguleringsordningen (se boks). Lønstigninger over de kommende år: • • • • • • 1 . april 2015: 0,96 procent 1. oktober 2015: 0,35 procent + 0,29 procent fra reguleringsordning 1. januar 2016: 0,50 procent 1. oktober 2016: 1,00 procent 1. januar 2017: 1,20 procent 1. oktober 2017: 0,80 procent + 0,32 procent fra reguleringsordning. De samlede lønstigninger bliver på 5,42 procent, hvor inflationen i samme periode udgør 3,80 procent. Resultatet af Akademikernes specielle forhandlinger med KL Højere pensionsbidrag for alle på AC-overenskomst Pensionsbidraget forhøjes med 0,47 procent til i alt 18,29 procent med virkning fra pr. 1. april 2016. Endvidere forhøjes det igen med 0,01 procent til i alt 18,30 procent pr. 1. januar 2018. Pensionsstigning kan man vælge at få udbetalt som løn. Henholdsvis 1,89 procent pr. 1. april 2016 og 1,90 procent pr. 1. januar 2018 af pensionsbidraget vil således være omfattet af denne fritvalgsmulighed. Resultatet af Bibliotekarforbundets specielle forhandlinger med KL Grundlønsforhøjelse for tjenestemænd Overenskomsten for de statsansatte På det statslige område blev der kun gennemført lønstigninger ved generelle forhandlinger. Overenskomsten gælder fra 1. april 2015 til 31. marts 2018. Alle statsansatte får en lønstigning på i alt 4,5 procent, hvoraf de 0,93 procent kommer fra reguleringsordningen (se boks). Lønnen reguleres første gang i april i år. Lønstigninger over de kommende tre år: • 1. april 2015: 0,22 procent + 23 procent fra reguleringsordning • 1. april 2016: 0,80 procent • 1. april 2017: 1,00 procent + 0,60 procent fra reguleringsordningen • 1. december 2017: 1,50 procent. Samlet giver det lønstigninger på 4,45 procent, hvor den samlede inflation i samme periode forventes at være mindre. Overenskomsten på det regionale område På det regionale område var der udover den generelle overenskomst også midler til, at både Akademikerne og Bibliotekarforbundet kunne forhandle aftaler på plads. Overenskomsten gælder fra 1. april 2015 til 31. marts 2018. Alle ansatte i regionerne får en lønstigning på i alt 5,39 procent, hvoraf de 0,58 procent kommer fra reguleringsordningen (se boks). Lønnen reguleres første gang i april i år. Lønstigninger over de kommende år: • 1. april 2015: 0,96 procent • 1. oktober 2015: 0,35 procent + 0,24 procent fra reguleringsordningen • 1. januar 2016: 0,50 procent • 1. oktober 2016: 1,00 procent • 1. januar 2017: 1,20 procent • 1. oktober 2017: 0,80 procent + 0,34 procent fra reguleringsordningen Basisbibliotekarer Grundlønstrin 25 + 2.200 kroner forhøjes pr. 1. april 2016 til grundlønstrin 26 + 2.100 kroner (31/3 2000-niveau). Grundlønstrin 28 + 2.200 kroner forhøjes samtidig til grundlønstrin 29 + 2.100 kroner (31/3 2000-niveau). Gældende for ansatte i Frederiksberg Kommune. Specialister Grundlønstrin 37 til forhøjes pr. 1. april 2016 til grundlønstrin 38. Grundlønstrin 42 + 3.100 kroner ændres samtidig til grundlønstrin 43 + 3.100 kroner (31/3 2000-niveau). Samtlige fire grupper får en højere grundløn pr. 1. april næste år – og får samtidig en pensionsforbedring på pensioneringstidspunktet. Reguleringsordningen Reguleringsordningen betyder, at offentligt ansatte får 0,80 procent af den lønstigning, der sker på det private område. Der er dog ved OK-15 aftalt visse forringelser af ordningen. Reguleringsordningen suspenderes i 2015, hvilket indebærer, at der ikke sker en udmøntning fra reguleringsordningen i 2016. Såfremt den kommunale lønudvikling har ligget over lønudviklingen på det private område, udmøntes 100 procent i negativ udmøntning. Sidstnævnte skyldes, at arbejdsgiverparterne på alle tre områder fik indført et nyt såkaldt »privatlønsværn«. Marts 2015 · Perspektiv · 31 SYNSPUNKT TEKST PER HASLE FOTO JAKOB BOSERUP IVA har styrket hele det digitale felt Uddannelserne på IVA har været i en rivende udvikling de sidste fem år, senest med en revision af bacheloruddannelsen, der bliver søsat til efteråret. Revisionen har fjernet de sidste formelle sten på vejen i forhold til at blive en rigtig KU-bachelor, hvor de studerende for eksempel fremover på femte semester vil kunne tage tilvalgsfag på andre uddannelser eller vælge et praktikophold. Men er vi nu på rette vej? Perspektiv bringer i øjeblikket en serie med portrætter af informationsspecialister, og i den forbindelse har der lydt betænkeligheder i forhold til, om der er nok digitale elementer på uddannelsen. Det har også været problematiseret, at de færdige kandidater er for usynlige i ansøgerfeltet, og at vi på IVA skal invitere flere virksomheder indenfor, når vi underviser. Sådan en kritik skal man lytte til – den kommer fra folk, der vil uddannelsen det bedste. Faktisk har vi især de sidste to til tre år i høj grad grebet i egen barm netop på de nævnte områder. Vi har i den proces styrket både hele det digitale felt og arbejdet med karrierebevidsthed – herunder ikke mindst gennem et intensivt samarbejde med vort aftagerpanel. På IVA spiller it og det digitale en meget central rolle, ja, det er nærmest bygget ind i vores fag. Det gælder både, når vi underviser i bibliometri, interaktionsdesign og digital kultur. IVA er blevet certificeret som en humanistisk it-uddannelse og er nu en del af det såkaldte »Future People«, en officiel sammenslutning af it-uddannelser på universiteterne i Danmark. Vores uddannelse handler om information og kultur, og det er kombinationen mellem disse, der giver vores kandidater deres helt særlige profil, hvor respekten for brugeren står stærkt. Indsigt i kulturbegreber, kulturpolitik og 32 · Perspektiv · Marts 2015 Per Hasle er professor og direktør for Det Informationsvidenskabelige Akademi, Københavns Universitet. kulturformidling giver sin helt egen tone til it-kompetencer; og omvendt er it- og informationskompetencer uundværlige for nutidigt arbejde med kulturformidling. Her i foråret udbyder vi eksempelvis fag som big data, Digital Youth, Praktisk webformidling, Business Intelligence, Entreprenørskab og partnerskab samt HTML5programmering. De studerende har mulighed for en række tilvalg, og på den måde toner de selv deres uddannelse, så den kommer til at matche deres interesser og jobønsker. Jobmuligheder og karriereønsker er et vigtigt fokusområde. Vi skal gøre alt, hvad vi kan, for at forberede vores kandidater til jobmarkedet og jobsøgning og har derfor nedsat et karriereteam på IVA. Brug jeres netværk: Det har været overskriften på en række af teamets initiativer, der skal hjælpe studerende med at sparke døre ind efter endt uddannelse. IVA har inviteret karrierekonsulenter fra både Bibliotekarforbundet og Dansk Journalistforbund til at fortælle om, hvordan man gør. Det er heller ikke så længe siden, vi afholdt to karrieredage med CV-tjek og eksklusiv mulighed for at møde arbejdsgivere, blandt andet fra IVA’s aftagerpanel. IVA har en tradition for et tæt samarbejde med aftagerne, og vi har oplevet en styrket interesse for gensidig erfaringsudveksling efter vores fusion med Københavns Universitet. Vi tror på, at det også gavner vores nye kandidater, når vi holder møder med Lundbeck og inviterer repræsentanter indenfor til at holde oplæg for studerende om den nyeste udvikling inden for de brancher, der er relevante for vores fag. I dette forår har vi også taget initiativ til et dialogmøde med forsknings- og uddannelsesbibliotekerne og vil følge dette op med et tilsvarende initiativ i forhold til folkebibliotekerne. Det er møder, som vi ser meget frem til. Et udpluk af de nyeste resumeer fra Del Din Viden. Læs artiklerne i deres fulde længde, og deltag i debat og videndeling på perspektiv.bf.dk/del-din-viden. W WW DELDINVIDEN Læs artikel på side 34 Af Lisbeth Roed 10.02.2015 Rum & relationer W WW Resumeer fra del din viden Dyk i arkivet og find inspiration i mere end 350 artikler på Del Din Viden. www.bf.dk/deldinviden WWW. DELDINVIDEN .DK Rum & relationer handler om at undersøge og udvikle scenarier for det multifunktionelle ankomstrum i fremtidens kulturhuse. Formålet er at udvikle og afprøve ideer og forslag til design og indretning af rummet, så rum og relationer passer til hinanden. Projektet arbejder ud fra tesen: RUMMET SOM VÆRT. Hvad skal der til for, at rummet opleves indbydende, favnende og relevant for mange forskellige brugere af det enkelte kulturhus. Vejle Bibliotekerne, Biblioteket Sønderborg og Vejle Kommune har i samarbejde med Designskolen Kolding stået bag projektet. Konkret udmøntede det sig i en rapport med inspiration, metoder og anvisninger på optimal indretning i et multifunktionelt ankomstrum samt et diskussionsspil – et brætspil – som kan anvendes som dialogredskab i indretningsprocessen. Af Peter Birk 30.01.2015 Gratis diasshow til storskærme Somme tider ser man tomme storskærme på bibliotekerne. Det er kedeligt og synd, når nu bibliotekerne er så gode udstillingsvinduer. Fotogruppen Compose vil gerne tilbyde bibliotekerne gratis diasshows, som kan vises på bibliotekets storskærme, når skærmene ikke er optaget af andet – eller fordi det er bedre, end hvad man ellers har til rådighed. Hvad sker der med folkebibliotekernes it? (4. del) Tirsdag den 5. maj klokken 13.00 til cirka 15.30 holder IT-faggruppen temaeftermiddag om det nye fælles bibliotekssystem ved Martin BrøchnerMortensen fra Systematic og Niels Højer-Petersen fra Kombit. Systematic vil vise en live-demo af systemet. Det foregår i Bibliotekarforbundets hus på Lindevangs Allé 2. Klokken 15.30 – efter temaeftermiddagen – fortsætter vi med generalforsamling. Under Indkomne forslag vil der være forslag til en opdatering af faggruppens vedtægter, så de fortsat svarer til Bibliotekarforbundets standardvedtægter. Tilmelding til temaeftermiddagen skal ske via arrangementskalenderen senest 28.4. Marts 2015 · Perspektiv · 33 W WW DELDINVIDEN Når bibliotekerne bliver en del af kulturhuse med meget forskellige funktioner, ændres kravene til ankomstområdet. Det skal rumme væsentligt mere og forskelligartet aktivitet end hidtil. Hvordan tilgodeses alles behov, hvordan skabes en velfungerende ankomstzone, og hvordan bliver alle meninger hørt? Det har man set på i Vejle og Sønderborg. WWW. Rum & relationer DELDINVIDEN .DK TEKST LISBETH ROED Mange biblioteker har i takt med nye opgaver og nye udfordringer nyindrettet publikumsarealerne. Nogle har bygget helt nyt og er blevet del af kulturhuse. Mange er flyttet sammen med andre kommunale institutioner og kulturelle foreninger. På den baggrund har Vejle Bibliotekerne, Biblioteket Sønderborg samt Erhverv og kulturforvaltningen i Vejle Kommune i 2014 gennemført, projektet Rum & relationer i samarbejde med Laboratoriet for Social Inklusion på Designskolen Kolding med støtte fra Kulturstyrelsens udviklingspulje. Baggrunden for ansøgningen var, at der i Vejle Kommune på nuværende tidspunkt er 2 mindre kulturhuse under opbygning i henholdsvis Give og Børkop, samt at der er politisk vejvilje til at etablere et kulturhus i Vejle by. I Sønderborg er man ligeledes i gang med forarbejdet til et kulturhus. I alle tilfælde er det med det lokale folkebibliotek som partner og en væsentlig interessent i huset. De øvrige interessenter i de enkelte kulturhuse spænder fra at være løsning af kommunale opgaver, såsom borgerservice og sundhedspleje, og det er desuden tanken, at for eksempel musik- og 34 · Perspektiv · Marts 2015 billedskoler, turistinformation og lokale kulturelle foreninger, skal have lokaler i kulturhusene. Derfor vil den gruppe af borgere, som har ærinde i kulturhuset, være betydeligt bredere og mere mangfoldig, end den folkebibliotekerne normalt har. Ligeledes vil der naturligvis være væsentligt mere aktivitet i et fælles ankomstområde, end vi normalt oplever, når der ”kun” er et bibliotek. Blandt indsendte oplæg fra 3 potentielle samarbejdspartnere valgte projektgruppen Designskolen Kolding som samarbejdspartner. Formålet med projektet var at udvikle og afprøve ideer og forslag til design og indretning af et multifunktionelt ankomstområde, så rum og relationer passer til hinanden, samt afprøve ideer til indpasning af vidt forskellige funktioner i samme rum. Målet Designskolen Kolding har udarbejdet modeller og scenarier for de ideelle ankomstområder. Om artiklens forfatter: Lisbeth Roed er uddannet bibliotekar/DB i 1986. Hun er teamkoordinater for Team Børkop. Lisbeth Roed interesserer sig særligt for indretning og bibliotekets rolle i lokalsamfundet. var at blive i stand til at give konkrete bud på indretning og brug af rummet i forskellig størrelse kulturhus med forskellige grupper af interessenter og brugere. Succeskriterierne var at få udarbejdet mindst to konkrete forslag til funktioner, indretning og brug af et ankomstområde i et stort og et mindre kulturhus. WORKSHOP Som led i designskolens indsamling af informationer og materiale til udarbejdelse af slutproduktet blev der afholdt en workshop med deltagelse af styre- og projektgruppe samt et udvalg af nuværende og kommende samarbejdspartnere. I alt deltog ca. 30 personer i alderen 15 – 70+. I grupper af 5-7 personer diskuterede vi følgende: Hvad er en god/dårlig vært? Hvad er en god/dårlig ankomst? Hovedsynspunkterne blev fremlagt og nedskrevet. På baggrund af de enkelte gruppers diskussioner og konklusioner fremstillede hver gruppe nu en model, som symboliserede, hvad et optimalt ankomstområde bør rumme. Her kom virkelig alle talenter i spil! fordel, at spillerne består af folk med forskellige interesser, således at flest mulige aspekter bliver bragt på banen. Spillet er udformet som et diskussionsspil, der kan skabe større bevidsthed om, hvordan de enkelte elementer i rummet kan understøtte eller modarbejde hinanden. Spillet består af en spilleplade og 9 indsigtskort med tilhørende emnekort. De 9 indsigter er elementer og begreber, som er vigtige at tage højde for i et rum, hvor man ønsker at skabe relationer og koblinger til og mellem mennesker. Der vil sige: lyd, lys, fleksibilitet, brugerprofiler, stemning & identitet, funktioner, brugen af rummer, information & wayfinding og fysiske rammer. I diskussionerne tages udgangspunkt i en række spørgsmål. Eksempelvis: Hvilke udfordringer/potentiale er der? Hvordan kan de to/tre elementer understøtte og berige hinanden? Og er et element vigtigere for rummet end et andet? For at fastholde og konkludere noteres gruppens hovedpunkter på medfølgende post-it´s. Disse kan efterfølgende tages med videre til beslutningstagere, arkitekter og andre. SPIL Workshoppens modeller og diskussioner medvirkede til udformningen af et diskussionsspil, som designskolen derefter udviklede. Spillet fungerer som et dialogredskab, når man skal ny- eller omindrette et ankomstrum. Det er en "Den vigtigste ting, jeg har lært af projektet Rum & relationer, er, hvor meget den fysiske indretning betyder for, hvilke målgrupper der vil føle sig velkomne. Vi kan nok ikke lave kulturhuse og biblioteker for alle, men skal være bevidste om, hvem vi henvender os til, og hvad rummet »gør ved os«." Lisbeth Roed, Vejle Bibliotekerne RAPPORT Designskolen har ligeledes udarbejdet en rapport, som består af både en metodisk del og en mere løsningsfokuseret og konkret rumlige forslag til indretning i det multifunktionelle ankomstrum. Oplevelsen, udformningen og brugen af rummet forklares og beskrives gennem en række scenarier og fortællinger, der er skildret gennem en række brugerprofilers besøg i rummet. Rapportens løsningsforslag og anbefalinger er bygget op omkring de 9 indsigtspunkter, som også benyttes i diskussionsspillet. Rapporten beskriver ved hjælp af et diagram eksempler på typer af fællesskaber og relationer, der kan tænkes ind i ankomstrummet. Dels de forpligtende og uforpligtende og dels de homogene og heterogene relationer. I diagramform beskrives også, hvordan det henholdsvis lille og store ankomstrum kan tænkes anvendt i løbet af åbningstiden. De 2 rum har selvsagt forskellige udfordringer og potentialer. Ankomstrummet i det lille kulturhus udfordres af at skulle være særdeles fleksibelt indrettet, hvis mange forskelligartede behov skal dækkes. Til gengæld vil det være nemt at overskue og ikke føles tomt, når der ikke er mange besøgende. Det store ankomstrum har plads til faste zoner med tydelige udtryk, så de appellerer til bestemte brugerprofiler. Akustik og materialevalg vil her være vigtige parametre at overveje. Rapporten afsluttes med en række anbefalinger lavet på baggrund af de nævnte analyser, indsigter og undersøgelser. De kan både anvendes i forbindelse med realisering af multifunktionelle ankomstrum, men vil også have værdi i forbindelse med indretning af andre publikumsarealer. Alt i alt har vi fået et godt og brugbart materiale, som kan anvendes både i starten og i løbet af en bygge- og indretningsproces. Det er muligt for biblioteker og kulturhuse at låne diskussionsspillet samt rekvirere rapporten ved henvendelse til Lisbeth Roed [email protected], Vejle Bibliotekerne. Artiklen er forkortet af redaktionen. Læs hele artiklen på bf.dk/ deldinviden. Marts 2015 · Perspektiv · 35 Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 239,20 DIGITAL LÆRING Jobsøgningskurser Faglig rådgivning VikariatMail Pressekort Lønmagasiner Kurser Kontrakttjek Overenskomster Lønservice Sparring for freelancere CV-tjek Pjecer Fagmagasinet Perspektiv Kompetenceudvikling Konferencer TR-/Lederkonferencer Pensionsrådgivning TR-uddannelse Fagligt Landsmøde Bonus på indkøb Kurser Advokatbistand Låneforening Barselsrådgivning Generalforsamling Forhandling Lokale klubaktiviteter Rådgivning ved ledighed Medlemsmøder AKTUELT INTERVIEW: Michael Anker Faggrupper Rådgivning om studiejob Fagligt Landsmøde Ledersparring Jobsøgningskurser Stop op i tide Viden Bistand ved konkurs Vi beskæftiger os også Systematic er nu Danmarks største leverandør af digitale bibliotekssystemer og har samtidig også ansvaret for leverancen af det nye nationale fælles bibliotekssystem. Systemet rulles ud til alle folkebiblioteker og pædagogiske Stress: læringscentre i 90% af de danske kommuner fra sommeren 2015. TR-Nyhedsbreve Sparring før dit første job Seniorrådgivning Netværk Publikationer E-BOG ELLER P-BOG: HVAD med pension ER BEDST? Længere levealder og mindre offentlige ydelser giver din pension stigende betydning. Vi overvåger markedet, arrangerer kurser og rådgiver dig, hvis du går på SVAGHEDER nedsat tid, bliver ramt af sygdom eller får nedsat VED GOOGLE erhvervsevne. Vi tager også en snak med dig, når BOOKS der er nyt fra pensionsselskabet at tage stilling til. 02 JobMail Bonus på indkøb Psykologhjælp Pressekort Introduktion til Bogsæsonen Overenskomster Del Din Viden Da Yahya Hassan ikke besøgte Vollsmose Bibliotek BIBLIOTEKAREN SOM RESEARCHER 16/01/15 16.01 04 E-BOGSLÆSERE LÆSER MERE ? Læs også: Besøg Novo Nordisk · Job i udlandet · Frivilligdebat inger tillægges 19,00 kroner i forsendelse i Danmark. Omslag nr1 2015#final.indd 1 SYS_L&L Annonce 215x220 DONE.indd 1 KENDER DU DINE BRUGERE? DIGITALT SELVFORSVAR VikariatMail Jobsøgningskurser Bibliotekarjob.dk Tema Læs også: Kurser Publikationer Se mere på www.bf.dk/pension www.systematic.com 2 014 Lønforhandling Faglig rådgivning Advokatbistand FORBUNDETS FAGM AG A SIN Introduktion til Spilsæsonen Sparring omkring efter- og videreuddannelse DEN NYE Sparring ved jobskifte AFTALE OM TR-uddannelse EREOLEN JobMail – MED Karriererådgivning Tillidsrepræsentanter HJERNEN Arrangementer for studerende Arbejdsløshedsstatistik SOM Roadshows Nyhedsbreve 01 Introduktion til Bogsæsonen INDSATS Arbejdsmiljørådgivning Pensionsrådgivning Markedsføring af bibliotekarer Juridisk vejledning Ledersparring Dimittendvejledning Bibliotekarjob.dk Del Din Viden Erfaringsudveksling overenskomsten 2011 efterlønnen Bistand ved konkurs Viden Sparring ved samarbejdsproblemer Systematic Group overtog Dantek 1. juli 2014. For at understrege tilhørsforholdet om til Systematic Group skifter Dantek navn til Systematic Library & Learning. Balladen på nettet Faggrupper BIBLIOTEK AR APRIL TEMA: VED DU, HVAD BRUGERNE VIL HAVE? DIN PRIS Netværk Psykologhjælp 02 Brug dit med lemsk ab! Vi holder øje med din pension Tema: FORBUNDETS FAGM AG A SIN F E B R U A R 2 014 NR. 4 · 2014 9 ting du bør vide om Forbundet for informationsspecialister og kulturformidlere BIBLIOTEK AR BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV 2009 National Book Award Winner (USA). Udkommer 22.02. 2 015 DA YAHYA HASSAN IKKE BESØGTE VOLLSMOSE BIBLIOTEK Lad kun verden tumle sig FORBUNDETS FAGM AG A SIN NR. 2 · 2014 Colum McCann Dantek bliver til Systematic Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 BIBLIOTEK AR JANUAR BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV sang bind i bestsellerordens børn. 29.03. TEMA TEMA: DIGITAL DEMENS el TEMA: DIGITALISERING • Op til 38% rabat på nyheder • Levering 1-5 hverdage • Indkøb uden binding • Fuld returret • SKI-godkendt FAGM AG A SIN F E BRUA R 2011 NR. 01 · 2015 349,95 FORBUNDETS DIGITALISERING NR. 2 · 2011 DIN PRIS Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 BIBLIOTEK AR BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV gene og SAXO BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV Magasinpost MMP ID-nr. 42385 19/01/15 11.30 Omslag nr4#3.indd 1 redia_library_perspektiv_outlined.indd 1 02/04/14 12.17 07/04/14 12.20 LÆSERUNDERSØGELSE TEKST ANETTE LERCHE Høj tilfredshed 4 7 Perspektiv 0 6 3 7med Der er høj tilfredshed med fagmagasinet Perspektiv. Det viser den seneste læserundersøgelse, der blev gennemført i slutningen af 2014. 93 procent af Perspektivs læsere er overvejende eller meget tilfredse med Perspektiv. Det viser den seneste læserundersøgelse fra november 2014, og dermed har Perspektiv øget tilfredsheden i forhold til 2012, hvor det tilsvarende tal lå på 75 procent. Også tilfredsheden med artiklernes kvalitet er steget fra 88 procent i 2012 til 96 procent i 2014. Langt de fleste medlemmer er tilfredse med Perspektivs layout. Her svarer 92 procent, at de er overvejende eller meget tilfredse med layoutet, mens det tal i 2012 var væsentligt lavere med 73 procent. Sammenligner man Perspektivs læserundersøgelse med andre fagblades læserundersøgelser, ligger Perspektiv flot med en meget høj læsertilfredshed, hvor det normale niveau for mange fagblade er på omkring 70 procent tilfredse læsere. Blandt de emner, som især interesserer læserne, er folkebibliotekerne, kulturpolitik, arbejdsmiljø, uddannelse og kompetenceudvikling, forskningsbiblioteker, gadgets og sociale medier, og der efterspørges mere om folkebiblioteker (12 procent af læserne), mere om kulturpolitik (12 procent af læserne) og mere om uddannelse og kompetenceudvikling (11 procent af læserne). 36 · Perspektiv · Marts 2015 Når læserne skal fortælle, hvorfor de læser Perspektiv, svarer hovedparten (89 procent), at de »læser Perspektiv for at følge med i, hvad der sker inden for faget«. »Den faglige debat« (67 procent) og »interessen for, hvad fagfællerne laver« (56 procent) er de to andre hyppigste årsager til at læse Perspektiv. RIS OG ROS Rigtig mange af de 1.205 medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, har givet sig tid til at skrive kommentarer til redaktionen. Og her er både ros og ris. »Perspektiv giver mig en faglig identitet og følelsen af at høre til et fagligt fællesskab« »Artiklerne er ofte lange og kedelige…« »Favner vidt og bredt sit fagområde – til alles interesse. Moderne udseende«. De mange kommentarer rummer også konkrete ideer til artikler – eksempelvis mere om biblioteker i udlandet, interviews med kollegaer i jobs uden for de traditionelle sektorer Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 2 014 Tema FORBUNDETS FAGM AG A SIN 2 014 Forbundet for informationsspecialister og kulturformidlere Få løn som fortjent konkurs Faggrupper Viden Fag Psykologhjælp Bonus på indkøb Introduktion til Spilsæsonen Netværk Lønservice Bogsæsonen Fagligt Landsmøde VikariatMail Bibliotekarjob.dk Del Din Viden KarriererådgivKontrakttjek Psykologhjælp Advokatbistand Kurser Arrangementer Viden Jobsøgnings- JobMail Lønsikring ved konkurs Bonus på indkøb Introduktion til Spilsæsonen CV-tjek Introduktion til Bogsæsonen VikariatMail Dimittendvejledning Bibliotekarjob.dk Overenskomster Karriererådgiv- Lønservice gør dig klar til lønforhandlingen Tema Lone Frank: Vi mister evnen til at koncentrere os Tillidsrepræsentanter Netværk Faggrupper kurser Fagligt Landsmøde Fag Bibliotekarjob.dk ning Lønservice Fagmagasinet Perspektiv Generalforsamling IVA – en uddannelse på to ben sæsonen ning TillidsrepræsentanNetværk ter Del Din Inden din lønforhandling får du oplysninger om løn- og prisudvikling og tips til selve forhandlingen. Kurser Send en mail til [email protected], skriv ‘Lønservice’ i emnefeltet og vedhæft en kopi af din ansættelseskontrakt. Så er du godt klædt på. Fagmagasinet Perspektiv Viden Arrangementer for studerende Udnyt de sociale medier bedre Kontrakttjek Lønservice CV-tjek Introduktion til Fire fagfolk giver deres bud Bogsæsonen på hvordanGeneralforsamling se mere på www.redia.dk/library Læs også: Lev op til din jobansøgning · Netarkivet · Den globale bibliotekar 02/04/14 12.17 Omslag nr7 2014#1.indd 2.indd 1 redia_library_perspektiv 1 Advokat- Netværk Se mere på www.bf.dk/loenservice 14/05/14 14.03 13/06/14 11:53 Omslag nr8 2014#1.indd 1 FORBUNDETS FAGM AG A SIN BLIV EN BEDRE FORHANDLER HVAD ER EN MOOC? FORSKERE OM LITTERATURFORMIDLING – modellerer bibliotekets processer og udfører dem Søgning: JobMail Bonus Dimittendvejledning Del Din Viden for studerende 07 Psykologhjælp Lønservice Dantek Library Kontrakttjek Introduktion til Faggrupper Fagligt Landsmøde Fag Introduktion til Spil- Netværk Netværk Viden Smart biblioteksløsning Karriererådgivning Tillidsrepræ- Arrangementer for studerende Fagmagasinet Perspektiv VikariatMail Overenskomster Advokatbistand Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 BIBLIOTEK AR DECEMBER 2013 11 GODE RÅD TIL DIT CV ➤ CCL søgemotoren kan udføre søgning i meget heterogene sammenhænge. ➤ Brugeren kan gemme og genanvende søgestrenge. ➤ utoriseredebibliotekarerkanopretteanbefaledesøgestrenge A påregionaltog/ellernationaltniveau. ➤ Der kan søges mod vilkårligt mange kilder i parallel, og resultater kan præsenteres på forskellig vis, fx eget bibliotek, kommunens biblioteker, kommunens pædagogiske center, primære øvrige långivende biblioteker. 08 11 TEMA: LEDIGHED på indkøb Lønsikring ved TEMA: FAGLIG IDENTITET TEMA: SOCIALE MEDIER TEMA: NÅR CHEFEN FORSVINDER Jobsøgningskurser JobMail Dimittendvejledning Overenskomster Kurser CV-tjek Generalforsamling Lønsikring ved konkurs bistand Jobsøgningskurser Brug dit med lemsk ab! MEDIEVANER 2014 FORBUNDETS FAGM AG A SIN NR. 11 · 2013 Netværk sentanter 05 UENIGHED OM KERNEOPGAVEN? NATIONAL OPEN ACCESS-STRATEGI BIBLIOTEK AR SEPTEMBER 2014 NR. 8 · 2014 NR. 7 · 2014 NR. 5 · 2014 Når bibliotekschefen ikke længere må fokusere på biblioteket BIBLIOTEK AR AUGUST BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV FORBUNDETS FAGM AG A SIN BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV BIBLIOTEK AR MAJ Biblioteksløsning med udvikling – for dig! NYE VAGTREGLER I TÅRNBY You dream We design United we advance 1. SID IKKE NED 2. DRIK IKKE KAFFE 3. ALLE OPGAVER ER FÆLLES Formandsvalg 18/08/14 10.14 Library Solutions www.dantek.dk E-BOGSLÆSERE LÆSER MERE Tema LEDIGHED 15/09/14 11.30 Om undersøgelsen Perspektiv gennemførte i samarbejde med Due & Partners i november 2014 en læserundersøgelse blandt forbundets medlemmer. 1.205 medlemmer tog sig tid til at besvare spørgeskemaet, og svarene bruger Perspektivs redaktion til at videreudvikle Perspektiv. Hele undersøgelsen kan ses på bf.dk/ fagmagasinetperspektiv. Tak for alle besvarelserne. Grøn profil og ledige. I alt er listen over ønskede artikler lang, og redaktionen vil samle op på nogle af ønskerne i løbet af 2015. PERSPEKTIV PÅ HYLDERNE 25 procent af Perspektivs læsere gemmer bladet i mindst et halvt år – og blandt de unge læsere mellem 20 og 29 år er tallet helt oppe på 50 procent. Den typiske læser har sit fagblad fremme 1,9 gang. 35 procent af Perspektivs læsere bruger et sted mellem 15 og 30 minutter på at læse i deres fagblad. 28 procent bruger 30 minutter til en time på at læse bladet. Blandt besvarelserne er der to procent, der aldrig læser bladet. I undersøgelsen har vi også spurgt til, hvor meget af et blad man som læser typisk læser. Her svarer 52 procent, at de læser mindst halvdelen hver gang, og ser man på gruppen af 20-29-årige, så er det hele 65 procent, der læser mindst halvdelen af bladet, og 18 procent af de unge læsere læser normalt hele bladet. ET ELEKTRONISK FAGBLAD Perspektiv har også spurgt til, om læserne stadig gerne vil have det trykte magasin tilsendt, eller om man vil være lige så tilfreds med et elektronisk magasin. Her svarer 51 procent af læserne, at de ikke ønsker at modtage Perspektiv i elektronisk form, men foretrækker papirmagasinet. 28 procent af den samlede læserskare vil gerne modtage Perspektiv i elektronisk form allerede fra i dag, men ser man særskilt på gruppen af 20-29-årige, så er det kun 18 procent, der ønsker at modtage bladet i elektronisk form. Og for gruppen af læsere over 70 år er det tal nede på 10 procent. I læserundersøgelsen udtryk ker flere bekymring over, at Perspektiv trykkes på et for dyrt papir, og om den lugt, nogle oplever, stammer fra kemiske produkter. Perspek tiv trykkes på svanemærket papir hos KLS, der er et trykkeri med en klar grøn profil. Farverne, der bruges i tryksværten, er organiske, og der er derfor i høj grad taget hensyn til miljøet i pro duktionen af Perspektiv. Perspektivs redaktion Bibliotekarforbundets fag magasin Perspektiv kom på gaden i januar 2011. Inden da hed fagbladet Biblio tekspressen. Redaktionen bag Perspektiv er journalist Sabrine Mønsted og redaktør Anette Lerche. Layoutet laves hos bureauet Gregorius DesignThinking. Marts 2015 · Perspektiv · 37 ? TEKST ANETTE LERCHE Arbejdsgruppe i fuld gang I 2014 nedsatte hovedbestyrelsen en arbejdsgruppe vedrørende bibliotekarer på ungdomsuddannelserne, hvor oplevelsen desværre er, at man nogle steder nedprioriterer at bruge ressourcer på bibliotekarisk personale. Arbejdsgruppen er i fuld gang og er ved at kortlægge, hvor der er ungdomsuddannelser uden bibliotekarisk personale. Arbejdsgruppen vil også se på, hvordan betydningen af en bibliotekar på ungdomsuddannelserne kan tydeliggøres over for eksempelvis rektorerne. Arbejdsgruppen forventes at være klar til at præsentere sit arbejde for hovedbestyrelsen til maj 2015. Tre spørgsmål til Peter Brandsborg Du mener, at de studerende på IVA skal tage en kandidatuddannelse. Hvorfor? - Jeg synes, at bibliotekar DB skal udfases, fordi den er i et underligt limbo mellem at være en bachelor- og en kandidatuddannelse. Der er mere fremtid for de nye studerende i at tage kandidaten, og vi gør de studerende en tjeneste ved at arbejde for, at det kun er den mulighed, der er. Bibliotekar DB’en er ikke nogen dårlig uddannelse, og de DB’ere, jeg arbejder sammen med, er mindst lige så dygtige, som jeg er som kandidat. Men hvis man ikke vælger en cand.scient.bibl., afskærer man sig selv fra en højere uddannelse og en højere slutløn. Er det din erfaring, at arbejdspladserne efterspørger kandidater mere end bibliotekar DB’ere? - Hvis der er en DB’er, der passer til jobbet, så bliver man selvfølgelig ansat, men i praksis har vi ansat kandidater de sidste mange gange. Stillingerne på bibliotekerne er blevet meget bredere de senere år, og det er få steder, hvor man eksempelvis specifikt søger en børne- eller musikbibliotekar. Man får flere muligheder som kandidat, og det gælder både offentlige og private jobs, så man skyder sig selv i foden, hvis man beslutter sig for på studiet, at man vil være folkebibliotekar og derfor tager en DB. En af de udfordringer, de studerende på IVA’s Aalborgafdeling oplever, er manglen på studiejobs? Hvad kan man gøre for at løse det problem? - Problemet i Nordjylland er den store geografiske spredning, og at der er langt færre videnstunge virksomheder i forhold til udbuddet i København. Derfor skal de studerende i Aalborg rejse længere for et studiejob. Vi har oplevet på Vesthimmerlands Biblioteker, at vi ikke får særlig mange ansøgere. Det er ikke attraktivt at have fire timers vagt og to timers transport, men det er sådan, man får erfaring, og den har man brug for, når man skal søge job. En anden mulighed for at skaffe sig noget erfaring er at forhøre sig, om biblioteket i ens hjemkommune har brug for en ferieafløser, når man alligevel er hjemme på sommerferie. Erfaring er vigtig. BF’S HOVEDBESTYRELSE Formand Tine Jørgensen Tlf: 38 38 06 22 Mobil: 41 33 70 00 Email: [email protected] 38 · Perspektiv Næstformand Jette Fugl Det Natur- og Sundhedsvidenskabelige Fakultetsbibliotek Frederiksberg Tlf: 35 33 21 57 Email: [email protected] Peter Brandsborg Vesthimmerlands Biblioteker Tlf.: 99 66 85 13 Email: [email protected] Pia Charlotte Olsson Nørrebro Bibliotek - En del af 2200kultur Tlf: 35 86 02 20 Mobil: 26 80 70 76 Email: [email protected] Andreas Brix Sundby Bibliotek Mobil: 21 25 99 56 Email: [email protected] Claes Isbrandtsen Albertslund Bibliotek Mobil: 21 45 13 73 Email: [email protected] HB-NOTER Uddannelsesreformer og dimensionering »De videregående uddannelser skal have et kvalitetsløft. Vi skal i højere grad skele til beskæftigelsesmulighederne, når antallet af studiepladser skal fastsættes, og de studerende skal hurtigere igennem studierne«. Det er nogle af de tanker, der går igen i rapporterne fra det udvalg, som regeringen har nedsat til at se på mulighederne for en reform af uddannelsessystemet. Et af de mere håndgribelige resultater af disse tanker er brugen af dimensionering, der vil betyde færre studiepladser, også på IVA, som sandsynligvis skal skæres ned med op til 19 pladser årligt. - Men det er en uddannelse, der har et frafald på hele 50 procent, så det tror jeg ikke vil betyde noget, konstaterede næstformand i Bibliotekarforbundet Jette Fugl. En anden konsekvens af studiefremdriftsreformen er, at de studerende skal presses hurtigere gennem studierne, og dermed får de sværere ved at finde tid til studiejobs. Formand Tine Jørgensen understregede, at det er vigtigt, at Bibliotekarforbundet skaber opmærksomhed omkring studiejobs og praktik, fordi den praktiske erfaring oftest er noget, som arbejdsgiverne efterspørger, selv hos de helt nyuddannede. Hovedbestyrelsen vendte også diskussionen af, hvordan bibliotekar DB’ere står i forhold til en mulig udvikling af et bachelorarbejdsmarked. Hverken Bibliotekarforbundet eller Akademikerne som hovedorganisation er positive over for den tanke. - Spørgsmålet er, hvordan vi motiverer de studerende til at tage en kandidat? Vi kan se, at det giver dem en bedre livsløn, og at det også styrker dem i konkurrencen på arbejdsmarkedet, og det skal vi formidle til dem, sagde Tine Jørgensen. Overenskomst 2015-2017 Gitte Andersen Odense Centralbibliotek Tlf: 51 20 59 80 Email: [email protected] Hovedbestyrelsen blev enige om at anbefale sine medlemmer at stemme ja til overenskomstresultatet for 2015-2017. - Men vi har ikke armene oppe over hovedet. Det er arbejdsgivertider på alle måder, sagde Jette Fugl, der blandt andet kunne konstatere, at resultatet på det statslige område var ret beskedent. Peter Brandsborg ærgrede sig John Holmgaard Ulletved Knudsen Larsen Islands Brygge og Christianshavns Biblotek Mobil: 42 54 25 80 Email: [email protected] over, at det ikke lykkedes at sikre de nyansatte en uges ferie med løn. Men glædede sig over, at det trods alt er blevet muligt at veksle mere pension til løn i den nye overenskomst. Simon Friberg ville have ønsket et bedre resultat og overvejede, om han kunne anbefale medlemmerne at stemme ja til resultatet. I sidste ende trak han dog sit Julie Arndrup Kulturstationen Vanløse Mobil: 24 43 66 45 Email: [email protected] Kim Jesper Josefsen Roskilde Handelsskole Tlf: 88 52 32 86 Mobil: 61 77 78 39 Email: kimjosefsen@ gmail.com synspunkt tilbage, således at en enig hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja. På hovedbestyrelsens møde i marts, når den vejledende afstemning blandt medlemmerne er gennemført, tager hovedbestyrelsen endeligt stilling til overenskomsten. Læs mere om overenskomsten 2015-2017 på side 30. Simon Friberg Rambøll Mail: [email protected] Kristine Højen Studenterobservatør Mobil: 26 19 65 53 Email: kristine_hoejen@ hotmail.com Januar 2015 · Perspektiv · 39 JOB OG KARRIERE Bibliotekarforbundet Lindevangs Allé 2 T: 38882233 E: [email protected] www.bf.dk Ekspedition: mandag-fredag kl. 9-15 Bruno Pedersen Forhandlingschef T: 38 38 06 10 [email protected] Karin V. Madsen Chefjurist T: 38 38 06 16 [email protected] Lone Rosendal Specialkonsulent T: 38 38 06 15 [email protected] Helle Fridberg Specialkonsulent T: 38 38 06 12 [email protected] Ulla Thorborg Specialkonsulent T: 38 38 06 17 [email protected] Niels Bergmann Udviklingskonsulent/ webkoordinator T: 38 38 06 32 [email protected] Nanna Berg Karriere- og udviklingskonsulent T: 38 38 06 13 [email protected] Brug Bibliotekarforbundet ved ansættelse i det private På det private arbejdsmarked er der sjældent overenskomster og tillidsrepræsentanter. Forbundet bliver derfor af og til spurgt, hvilken rolle Bibliotekarforbundet kan have, når et medlem ansættes i en privat virksomhed uden overenskomst? I forbindelse med ansættelsen yder Bibliotekarforbundet rådgivning om lønnen i stillingen, og vi anbefaler, at du kontakter forhandlingsafdelingen inden jobsamtalen, så du kan blive klædt på til at besvare spørgsmålet »Hvad er din lønforventning?«. Får du tilbudt stillingen, tilbyder vi at gennemgå kontrakten, inden du skriver under, og i den forbindelse give forslag til, hvilke vilkår du eventuelt bør prøve at få forbedret. Under ansættelsen kan du bruge Bibliotekarforbundet som sparringspartner om alle arbejdsrelaterede problemstillinger. Ifølge funktionærloven har Bibliotekarforbundet som din faglige organisation adgang til at bistå dig i forhold til arbejdsgiver. Det kan være som bisidder i en samtale eller som mere aktiv forhandler, hvis der opstår behov for det. Det vil altid være op til dig, om vi skal kontakte arbejdsgiver, eller om du blot ønsker at bruge os til at drøfte problemstillingen igennem med, og så efterfølgende selv gå i dialog med din chef. Også ved mere glædelige begivenheder som børn og barsel kan Bibliotekarforbundet hjælpe dig med at få styr på dine rettigheder. Forud for de årlige lønforhandlinger/lønsamtaler kan du drøfte dit lønudspil og dine argumenter igennem med os, og du kan også tilmelde dig Bibliotekarforbundets Lønservice, så du hvert år forud for din lønforhandling automatisk modtager materiale om blandt andet lønniveauet for din stilling. I forbindelse med stillingsophør kan Bibliotekarforbundet ved afsked forhandle dine fratrædelsesvilkår for dig. Ofte vil det være muligt at forhandle bedre vilkår, end arbejdsgiver umiddelbart tilbyder. Hvis du på grund af arbejdsforholdene, sygdom eller lignende overvejer selv at sige din stilling op, anbefaler vi, at du først kontakter os. Hvis du ønsker det, kan vi for eksempel kontakte arbejdsgiver med henblik på at indgå en fratrædelsesaftale, der stiller dig bedre end ved egen opsigelse. Karin V. Madsen 40 · Perspektiv · Marts 2015 ? For nogle år siden gik jeg ned i tid for at få mere tid sammen med mine børn. Nu vil jeg gerne tilbage på fuld tid, men jeg er i tvivl, om det er noget, jeg bare kan bede om? Du kan bede om at gå op i tid, men du har som udgangspunkt ikke ret til at komme tilbage på fuld tid. I kommunerne og regionerne er der dog en aftale, der giver deltidsansatte adgang til at få flere timer, såfremt der er ledige timer til rådighed. Aftalen siger, at hvis en af dine kollegaer går ned i tid eller fratræder, og disse timer skal genbesættes, så skal din arbejdsgiver først udbyde disse timer til jer, der er deltidsansatte, inden timerne kan udbydes eksternt. Det gælder også, hvis arbejdspladsen får flere penge til at ansætte flere ressourcer. Det er en forudsætning, at du kan opfylde de sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver, som er knyttet til de ledige timer. Denne vurdering foretages konkret af din arbejdsgiver. ! ? Helle Fridberg OK-15-resultatet De offentlige overenskomster er nu faldet på plads. Se artikel her i bladet side 30. Frihed 1. maj og grundlovsdag I år falder 1. maj sammen med store bededag, hvorfor alle medarbejdere har fri. På det kommunale område er 1. maj og grundlovsdag ellers fridage fra klokken 12. Lokalt har man nogle steder dog aftalt, at i stedet for 2 halve fridage, så har man 1 hel fridag. På det regionale område er de samme dage ikke fridage, medmindre der lokalt er aftalt noget andet. I staten er grundlovsdag som udgangspunkt ikke en fridag men på de fleste arbejdspladser er der lokale aftaler/kutymer, der giver ret til hel eller delvis frihed med løn. På det private arbejdsmarkedet afhænger retten til frihed på 1. maj og grundlovsdag af, hvad der står i ansættelseskontrakten, en eventuel overenskomst eller i virksomhedens personalepolitik. Den seneste lønundersøgelse blandt BF’s privatansatte medlemmer viser, at 22 procent har fri 1. maj. 62 procent har helt fri grundlovsdag, og 14 procent har en halv fridag. Lone Rosendal Vidste du... at Parternes uddannelsesfællesskab - PUF på det kommunale område afholder lovpligtig uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter. Læs mere på www.puf.dk. Du kan finde andre udbydere på Arbejdstilsynets liste på www.at.dk under arbejdsmiljøuddannelse – godkendte udbydere. Lone Rosendal Marts 2015 · Perspektiv · 41 JOBSØGNING ”Tænk, hvad der sker, 24-årige Anna Nyboe har gjort det til en del af sin karriere at få arbejdsløse akademikere og ledere i job. Hun mener, at du med fordel kan lade dig inspirere af din første jobsøgningsproces – dengang du gik ned i iskiosken og spurgte ejerne, om ikke de manglede en til at sælge is. TEKST JO BRAND ILLUSTRATION PERNILLE MÜHLBACH I sin tid havde Anna Nyboe ikke svært ved at få det job, hun gerne ville have. Heller ikke selv om hun manglede de forventede kvalifikationer. – Jeg ser det at søge job som et arbejde og går til det, som var det et arbejde. Det vil sige, at jeg har arbejdet struktureret med det: Jeg har vidst, hvem jeg skulle tale med. Jeg har vidst, hvad jeg skulle sige. Og så har jeg ringet til de steder, hvor jeg ønskede at arbejde og fortalt, hvad jeg kunne bidrage med. – Jeg har ikke nedprioriteret min passion, fordi der nu engang var nogle normer for, hvilken joberfaring eller uddannelse der blev forventet. I stedet har jeg skabt jobbet selv og kontaktet dem, jeg synes var interessante, fortæller hun. Anna Nyboe er 24 år. Hun flyttede hjemmefra som 14årig, var selvstuderende i gymnasiet (så hun kunne arbejde samtidig), og som 17-årig fik hun en mentor. Og kort tid efter fik hun – efter at have kontaktet 47 virksomheder – job hos en ejendomsmægler, selv om hun i princippet var for ung og uerfaren. Og da hun i 2011 blev bedt om at holde et foredrag for ledige om, hvordan hun selv havde skabt sit job, fandt hun ud af, at hun måske også havde evnen til at hjælpe andre med deres jobsøgningsproces. – Da jeg holdt det foredrag, gik det op for mig, at jeg var gået meget metodisk til værks, og hvis der er nogle, der er skolet i at tænke metodisk, er det jo akademikere. Derfor tænkte jeg, at metoden passede til dem, og at de kunne bruge den. I dag har hun sin egen virksomhed Annaway, der hjælper ledige akademikere og folk, der tidligere har været ansat i 42· Perspektiv · Marts 2015 lederstillinger, i job. Ifølge hende selv har 91 procent af de i alt 500, der har fulgt hendes metode, fået arbejde inden for et år. – Det, som metoden går ud på, er at få mennesker til at skabe deres eget job. Filosofien er, at når det gælder job, er der nødvendigvis ikke en sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel. I stedet er det sådan, at man kan få et job, når man kan bevise, at man er investeringen værd. Så det er det, det handler om: At få synliggjort, at man kan skabe så meget værdi, at man skal ansættes, siger hun og påpeger, at det ofte vil betyde, at man som akademiker skal agere helt anderledes, end man er vant til, når man søger job. – Nogle har en tendens til at læne sig tilbage og vente på, at appelsinen falder ned i turbanen: At der bliver slået en hvis du får et ja!” Hvis du vil vide mere: Annaway-metoden har indtil nu bestået af et 6-ugers kursus med undervisning tre dage om ugen og efterfølgende opfølgning. Hvis alt går efter planen, vil kurset i løbet af 2015 udelukkende blive tilbudt online. Indholdet vil være det samme. Se mere på Annaway.dk Marts 2015 · Perspektiv · 43 JOBSØGNING stilling op, som man kan søge. Men den kommer ikke altid, og hvis der ikke er et job, man har lyst til at søge, må man jo finde på noget andet. at arbejde på en kaffebar, men havde samtidig ikke lyst til at slippe sit fag. I dag arbejder hun med marketing tre dage om ugen, på en kaffebar en dag om ugen og den sidste dag har hun fri. Det var det bedste, der kunne ske for hende. TÆNK ANDERLEDES En af de første ting, man som ledig, ifølge Anna Nyboe, er nødt til at forholde sig til, er ens egen situation. Tanken er, at først når der er luget ud i problemer og barrierer, kan man begynde at skabe det job, man ønsker sig. – Folk, der er arbejdsløse, er meget forskellige og har meget forskellige problemer. Nogle har været nede med stress og har behov for at lære sig selv bedre at kende og blive bedre til at mærke, hvad der er okay, og hvad der ikke er okay rent arbejdsmæssigt. Så er der dem, der er blevet fyret og har fået et chok. Dem, der er blevet fyret tre gange i træk og føler sig uduelige og har en masse skam og usikkerhedsproblematikker. Nogle har oplevet samarbejdsvanskeligheder, der ikke er blevet bearbejdet. Og så er der også en del, der har 40-årskrise, og som har arbejdet 20 år samme sted, men nu vil lave noget, »der giver mening«. Alle de problematikker skal der ryddes op i. Det handler blandt andet om storytelling – hvordan forklarer du for eksempel, at du har været uden for arbejdsmarkedet i et halvt år? Og hvor meget substans er der i din drøm om at starte en blomsterbutik. Er det en fiks idé, eller vil den også passe dig om fire år? Derudover har mange, ifølge Anna Nyboe, også gavn af at lære at tænke anderledes. – Mange ledige akademikere tager kun få chancer, fordi de ser for mange forhindringer og begrænsninger, og det mindset skal ændres. Det handler blandt andet om at fokusere på det positive, der sker i løbet af en dag, og alt det, der går godt – også selv om man ikke har noget job – og om at få troen tilbage på sig selv og redskaberne til at komme op igen, når man har været nede. For der er ups and downs – også når man er på jagt efter et job. Når det er på plads, er det ifølge Anna Nyboe tid til at definere, hvad man gerne vil, og hvilket job man ønsker sig. – Her er min filosofi, at det ikke nødvendigvis handler om at søge opad. Men om at finde sig til rette. Der er ingen, der bliver glade af prestige. Vi havde for eksempel en kursist, der havde arbejdet med marketing på en af landets største aviser. Hun var gået ned med stress og fandt på vores kursus ud af, at hun godt kunne tænke sig 44 · Perspektiv · Marts 2015 LÆR AF DIT YNGRE JEG Når du så har luget ud i problemerne, og dine ønsker om det fremtidige job står klart, hvad gør du så helt konkret? – Det hele handler om metode og teknik. Man skal finde ud af, hvilke virksomheder der er relevante, hvilke personer der er interessante at tale med, og hvad man kan tilbyde. Og så skal man lære at køre ti opkald igennem på en dag, hvor man får solgt sit budskab – ligesom telefonsælgere. Og man skal vide, at et afslag ikke er personligt. I erhvervslivet drejer det sig om en ting: penge. Og hvis man kan synliggøre over for beslutningstagerne, at man kan skabe værdi, er man ansat, siger Anna Nyboe og forklarer, at det, selv om det lyder enkelt, kan opleves særdeles grænseoverskridende at være opsøgende på den måde. – Det er angstprovokerende for nogen. Men det handler om at få tingene sat i perspektiv. Der sker jo ikke noget ved at få et nej, men tænk, hvad der sker, hvis du får et ja!, siger hun, der mener, at mange kunne lære af deres yngre jeg – dengang de søgte deres første job. – Som ung gik man jo bare ned i iskiosken og spurgte, om ikke de manglede én. Den naive tilgang glemmer mange desværre som voksne, men den kan faktisk bruges, hvis man sætter den ind i en voksenramme. Og begynder man at bruge den, finder man ud af, hvor mange ting der faktisk er mulige, hvis man gør en indsats. I august sidste år kom Anna Nyboe på en 29. plads, da magasinet Nordic Business Report kårede Nordeuropas 30 mest lovende ledere under 30 år. NYE STILLINGER STILLINGSOPSLAG Alle henvendelser vedrørende stillingsopslag rettes til: DG Media as St. Kongensgade 72 · 1264 København K tlf. 70271155 · fax: 70 27 11 56 Mail: [email protected] Bemærk venligst, at fristerne nedenfor kun gælder stillingsannoncerne: Nr. 04-2015: Udgivelsesdato 30.04 Bestillingsfrist 25.03 kl. 12 Materialefrist 16.04 kl. 12 Nr. 05-2015: Udgivelsesdato 28.05 Bestillingsfrist 28.04 kl. 12 Materialefrist 13.05 kl. 12 Nr. 06-2015: Udgivelsesdato 25.06 Bestillingsfrist 28.05 kl. 12 Materialefrist 11.06 kl. 12 RÅD OG ANBEFALINGER VED ANSØGNING Ved deltidsstillinger under 29,6 timer skal der altid udstedes frigørelsesattest fra begyndelsen af et ansættelsesforhold, hvis der skal udbetales supplerende dagpenge. Du kan altid kontakte Bibliotekarforbundets Forhandlingsafdeling, hvis du har spørgsmål. r vi dig Her se Bibliotekar DB/ cand.scient.bibl eller lignende Brænder du for at formidle til børn og unge, og har du lyst til at udvikle samarbejdet mellem biblioteket og skolerne i forhold til den nye skolereform, så har vi jobbet til dig på Hørsholm Bibliotek. Læs mere på vores hjemmeside biblioteket.horsholm.dk Ansøgningsfrist onsdag den 15. april 2015, kl. 12. Ansættelsessamtaler i uge 17 og forventer tiltrædelse 2. maj 2015, eller snarest derefter. Adresse på arbejdssted: Hørsholm Bibliotek • Bibliotekstorvet 1 • 2970 Hørsholm Børnebibliotekar Roskilde Bibliotekerne søger en børnebibliotekar der brænder for at formidle til børn og har lyst til at arbejde med folkeskolereformen. Roskilde Bibliotekerne søger en engageret børnebibliotekar til Team Børn og Unge, på 37 timer om ugen med start den 1. juni 2015 eller snarest derefter. I teamet har vi fokus på at skabe det bedste bibliotekstilbud for de 0-16 årige og deres familier. Vi er et aktivt og udadvendt børnebibliotek der samarbejder med mange forskellige regionale og kommunale aktører og institutioner. De kommende år har vi særligt fokus på at være et attraktivt og engagerende tilbud i kommunens mange lokalområder. Ansøgningsfrist den 10. april 2015. Du kan læse mere om Roskilde Bibliotekerne på www.roskildebib.dk eller det fulde stillingsopslag på www.roskilde.dk/job. VOKSENBIBLIOTEKAR Egedal Bibliotekerne søger voksenbibliotekar - Bibliotekar DB/cand.scient.bibl. på 30 timer. Stillingen er fra 1. maj 2015 eller snarest derefter. Vi søger en udadvendt og engageret medarbejder der har interesse for formidling i det fysiske og digitale rum. Og synes det kunne være spændende at arbejde med brugerinvolvering – med den enkelte borger og vores mange lokale samarbejdspartnere. Læs hele opslaget på www.egedalbibliotekerne.dk Ansøgningsfrist søndag den 12. april 2015 HER SER VI DIG. VI SER DINE BEHOV, DIN INDSATS OG DIT POTENTIALE Marts 2015 · Perspektiv · 45 BØRNEKULTURFORMIDLER TIL GULDBORGSUND BIBLIOTEKERNE BLIV EN DEL AF HOLDET BAG ET AF DANMARKS MEST SPÆNDENDE BIBLIOTEKER Guldborgsund-bibliotekernes vigtige, legende, lærende og glædesskabende børnebibliotek har brug for en børnekulturformidler, der er enig i, at børnebiblioteket er verdens bedste idé. Har du spørgsmål kan du kontakte stedfortræder for leder af Guldborgsund-bibliotekerne Jan Holmquist, tlf. 5473 1617. Ansøgningsfrist er den 4. maj 2015 Digital bibliotekschef til JP/Politikens Hus JP/Politikens Hus søger bibliotekschef med digitalt fokus fra 1. juni 2015. Biblioteket er fysisk placeret i Politikens redaktion på Rådhuspladsen, men er et bibliotek for hele huset. Biblioteket løser alsidige research- og skriveopgaver og tilbyder sparring til primært redaktionelle medarbejdere på redaktionerne for Ekstra Bladet, Jyllands-Posten og Politiken. Vores ny bibliotekschef har digitalt fokus og er ambitiøs på fagets vegne. Du forstår at udnytte den digitale udvikling til at understøtte researcharbejdet i forhold til journalistiske produkter, formidling og processer. Ansøgningsfrist er fredag 10. april kl. 9. Læs det fulde stillingsopslag på jppol.dk/job. Læs hele opslaget på www.guldbib.dk. BIBLIOTEKERNE - MERE END DU TROR Musikbibliotekskonferencen 2015 Musik + bibliotek JP/Politikens Hus er en af Danmarks førende medievirksomheder. Med Ekstra Bladet, Morgenavisen Jyllands-Posten og Politiken udgiver vi en række af danskernes foretrukne nyhedsmedier på tryk, net og mobil. Udover at levere nyheder og kvalitetsjournalistik står koncernen bag JP/Politikens Forlag og Politikens Lokalaviser, som udgiver godt 90 lokale ugeaviser i Danmark og Sverige. JP/Politikens Hus beskæftiger omkring 2.400 ansatte og havde i 2014 en omsætning på 3,1 mia. kr. + Lørdag den 2. maj 2015 kl. 10.00 - 16.00 på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Aarhus Networking har altid været en vigtig del af SPOT Festivalen. På årets musikbibliotekskonference skaber vi et rum for videndeling og erfaringsudvekling blandt musikbibliotekarer fra hele landet. Oveni får du et par højaktuelle faglige oplæg af prominente navne på SPOT+ og adgang til en masse fede koncerter under SPOT Festival 2015. Konferencen er for dig, der arbejder med eller blot interesser dig for musik og formidling på bibliotekerne - og for alle musikinteresserede, som gerne vil gå i plus! Læs mere og find programmet på www.bf.dk/spot Tilmeld dig senest 20. april på www.spotfestival.dk/musikbibliotekskonferencen 46 · Perspektiv · Marts 2015 Deltagerpris: Konference inkl. 1 dags SPOT Festival (2.5.) og SPOT+: 395 kr. (plus gebyr) Konference inkl. 3 dages SPOT Festival 1.-3.5.) og SPOT+: 695 kr. (plus gebyr) Mange har allerede deltaget i vores faglige arrangementer. Har du? For mig er Bibliotekarforbundets arrangementer en årlig vitaminindsprøjtning, som hjælper mig i mit formidlingsarbejde. (Deltager ved Introduktion til bogsæsonen) Kurset var meget konkret. Jeg tog en masse med hjem, som kunne bruges direkte i mine arbejdsopgaver. (Deltager på kurset Layout med Indesign) Jeg har fået aktualiseret min viden, og så har jeg fået gode tips og tricks. (Deltager på Gå-hjem-mødet SEO – søgemaskineoptimering på dit website) Find Find arrangementer, arrangementer, som som passer passer til til dig, dig, på på bf.dk/arrangementer bf.dk/arrangementer Få personlig sparring på dine overvejelser om karriere og kompetencer. Kontakt Bibliotekarforbundets karriererådgivning, og book en tid: [email protected] Personnyt Henrik Laursen dimittend fra IVA Aalborg august 2014 er pr. 15. januar ansat ved Fagbiblioteket ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Viborg John Fuglö, tidligere Gentofte Bibliotekerne (Vangede Bibliotek), er nu ansat som Ungebibliotekar ved Ishøj Bibliotek. Anne Gunnar, tidligere børnebibliotekar, Langeland Bibliotek er pr. 2. januar ansat som børnekulturkonsulent i Svendborg Kommune. Lene Jørgensen, nyuddannet cand. scient. bibl fra Aalborg den 20. januar, er pr 1. februar ansat som bibliotekar på VIA bibliotekerne på Campus Horsens. Ole Isø-Nielsen, tidligere bibliotekar ved Bibliografen Bagsværd, Gladsaxe Bibliotekerne, er nu ansat som bibliotekar ved Ørestad Bibliotek Send en mail til [email protected], når du skifter job, så bringer vi en omtale i det følgende nummer af Perspektiv. Som arbejdsgiver er du også meget velkommen til at maile os, når du ansætter nye medarbejdere. Marts 2015 · Perspektiv · 47 FAGLIGE ARRANGEMENTER OG EFTERUDDANNELSE VÆRKTØJSKURSER GENERALFORSAMLINGER JOB OG KARRIERE TR-KURSER KURSER FOR STUDERENDE KURSER FOR SENIORER ARRANGEMENTER PÅ VEJ GENERALFORSAMLINGER FabuLærs Generalforsamling 2015 9. april 2015 i Roskilde Kunstfaggruppens Generalforsamling 2015 14. april 2015 i København BØFA's Generalforsamling 2015 med besøg i Børnenes Museum på Nationalmuseet 18. april 2015 i København Faggruppen for Medicinsk Informations Generalforsamling 2015 24. april 2015 i København Seniorgruppens Generalforsamling 2015 28. april 2015 i København MUFA’s Generalforsamling 2015 29. april 2015 i København IT-faggruppens Generalforsamling 2015 med med temaeftermiddag om det nye fælles bibliotekssystem (FBS/Cicero) 5. maj 2015 i København Referencefaggruppens Generalforsamling 2015 og Kursus i bibliotek.dk 6. maj 2015 i København 48 · Perspektiv · Marts 2015 FAGLIGE ARRANGEMENTER OG EFTERUDDANNELSE Morgenmøde for ledere: Håndtering af din mellemlederposition Som mellemleder befinder du dig i et krydsfelt af interessenter, og måske er du tilmed ny som leder. En stor udfordring, som kan gøres lettere, hvis man er opmærksom på sine handlingsmønstre. 17. april 2015 i Aarhus Statsgruppen besøger Rådhusbiblioteket 110 år efter åbningen af Københavns kommunes rådhusbibliotek, er biblioteket truet af lukning. Kom på en rundvisning og hør om bibliotekets digitaliseringsprojekter, herunder KRAK. 23. april 2015 i København Gå-hjem-møde: Videnarbejde og stress - mellem begejstring og belastning Videnarbejde betragtes ofte som et godt arbejde med et sundt psykisk arbejdsmiljø. Men desværre forekommer arbejdsrelateret stress i stigende grad blandt selvledede videnarbejdere. Hør om hvordan vi typisk håndterer balancen mellem begejstring og belastning. 23. april 2015 i København Morgenmøde for ledere: Personaleledelsens ABC Hvordan sikrer vi, at ledere og medarbejdere er både kompetente og engagerende? Hør om god og dårlig personaleledelse fra Henrik Holt Larsen, en af landets førende forskere inden for området. 24. april 2015 i København Pas på din digitale identitet – guide til at værne om dit private jeg på nettet Bliv klogere på hvordan og hvorfor du bør forsøge at styre dine data og din digitale identitet. 27. april 2015 i Middelfart 4. maj 2015 i København 9. juni 2015 i København Morgenmøde for ledere: Det gode virtuelle møde Møder på Skype, videotelefon eller Face-Time kan fungere lige så godt som et møde ansigt til ansigt. Hvordan skaber du gode og frugtbare virtuelle møder? 13. maj 2015 i København Studierejse til den 14. Istanbul Biennale Kunstfaggruppen arrangerer studierejse til Biennalen i Istanbul. 3. til 7. oktober 2015 i Istanbil, Tyrkiet VÆRKTØJSKURSER Musikbibliotekskonferencen 2015: Musik + bibliotek Vi skaber rum for videndeling og erfaringsudvekling blandt musikbibliotekarer fra hele landet. Oven i får du faglige oplæg på SPOT+ og adgang til en utal af koncerter under SPOT Festival 2015. 2. maj 2015 i Aarhus Lønforhandling kan læres Mange er nervøse for at forhandle deres egen løn. Men forhandling er en slags samtale, hvor der er regler og ritualer, som sagtens kan læres. 20. april 2015 i København Schema.org – søgemaskinerne sætter struktur på dataene Google, Microsoft og Yahoo har sammen skabt Schema.org, et struktureret data markup skema. Hvad kan vi bruge det til, og hvad betyder det for bibliotekerne? 13. maj 2015 i København 19. maj 2015 i Aarhus 2-dages kursus: Litteraturformidling i teori og praksis. Kursus i de nyeste tendenser og strømninger, hvor du lærer om metoder og praksis i relation til litteraturbegrebet og formidlingsbegrebet. 6.-7. maj 2015 i København 20.-21. maj 2015 i Aarhus I arrangementskalenderen får du overblik over arrangementer og aktiviteter, du som medlem af Bibliotekarforbundet kan deltage i. Find flere oplysninger og en helt aktuel oversigt over arrangementstilbud på www.bf.dk/arrangementer. HTML5 og CSS3 - intensivt kursus Kursus hvor du lærer de grundlæggende features til at kunne mestre HTML5 og CSS3. Kurset for dig, der arbejder som webredaktør eller hjemmesideansvarlig. 3. juni 2015 i København 2-dages kursus: Bliv informationsarkitekt! Er du bibliotekar eller cand. scient.bibl. og ønsker at få flere konkrete redskaber til at arbejde med digitale medier som informationsarkitekt, så er dette 2-dages kursus skræddersyet til dig. 1.-2. september 2015 i Aarhus 3.-4. november 2015 i København JOB OG KARRIERE 2-delt workshop: Foden indenfor - job i mindre og mellemstore virksomheder Få den nyeste viden inden for jobsøgning samt værktøjer til at implementere den i din egen søgning. 10. og 17. marts 2015 i København Individuelle karriererådgivningssamtaler Kører din karriere på skinner – eller kunne den bruge et eftersyn? Karriererådgivningen kan hjælpe dig med råd og sparring og gøre dig mere bevidst om dine muligheder og kompetencer. Find datoerne på bf.dk/ JobOgKarriere og om de muligheder, du har for at planlægge en fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. 11. juni 2015 i Aarhus 6. oktober 2015 i Glostrup SENIORER TR-KURSER PFA 50+ gå-hjem-møde med fokus på fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Gå-hjem-møder for aldersgruppen 50+ , hvor du hører om de muligheder, du har for at planlægge en fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. 12. maj 2015 i Esbjerg 19. maj 2015 i København 20. maj 2015 i Holbæk 16. juni 2015 i Aarhus 26. august 2015 i Frederikshavn 9. september 2015 i Svendborg 23. september 2015 i København 27. oktober 2015 i Horsens 12. november 2015 i Sønderborg TR-uddannelse Modul B 2015 En introduktion til de væsentligste emner indenfor ansættelsesretten. 14. april 2015 i Horsens 16. april 2015 i København PFA 50+ kursus med fokus på fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Kurser for aldersgruppen 50+ , hvor der bliver gået mere i dybden med emnerne TR-uddannelse Modul C 2015 Modul C omhandler lønforhold, lønpolitik, budgetforståelse, forhandlingsteknik og –træning. 8.-10. juni 2015 i Middelfart KURSER FOR STUDERENDE Adobe Photoshop - kom godt i gang med billedbehandling Lær Adobe Photoshops vigtigste funktioner at kende og få gode tips til, hvordan du arbejder med billedbehandling. Kurset er åbent for alle medlemmer af Bibliotekarforbundet. 20. maj 2015 i Aalborg 28. maj 2015 i København Adobe InDesign og Illustrator - kom godt i gang med design og layout Få en grundlæggende viden så du kan lave layout og design med Adobe InDesign og med Adobe Illustrator. Kurset er åbent for alle medlemmer af Bibliotekarforbundet 11. juni 2015 i København Scan QR-koden, og meld dig til et af de mange spændende arrangementer allerede i dag. Marts 2015 · Perspektiv · 49 TEKST ANETTE LERCHE FOTO JAKOB BOSERUP NYT JOB ”Vi laver vejledninger i litteratursøgninger, eksempelvis hvordan medarbejdere finder og bruger relevante emneord.” Søgevejledninger for hospitalets ansatte Navn: Henrik Laursen Stilling: Bibliotekar ved fagbiblioteket ved Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Viborg Uddannelse: Scient.bibl. fra august 2014 Karriere: Studiejob på Aalborg Universitets eksamenskontor Alder: 26 år Hvordan oplevede du perioden som jobsøgende? - Det var okay, men mod slutningen havde jeg det sådan, at nu ville jeg meget gerne snart i arbejde. Men jeg ved jo godt, at der er mange, der går længere tid, før de får deres første job. Hvilke job søgte du? - Umiddelbart søgte jeg mest job i Nordjylland og Midtjylland, fordi jeg har en kæreste, der læser i Nordjylland. Jeg søgte også primært inden for den private sektor og på fagbiblioteker såsom sygehuse og universitetsbiblioteker. Jeg søgte også nogle enkelte stillinger på folkebiblioteker, hvor jeg tænkte, at det job kunne jeg godt se mig selv i. Og så er der jo nogle gange et job, som lyder så spændende, at man bare må søge det – eksempelvis søgte jeg et job på IT-Universitetet i København. Blev du kaldt til samtaler, mens du var jobsøgende? - Ja, jeg var til samtale på jobbet på IT-Universitetet, som jeg syntes lød meget spændende. Jeg var også kaldt til jobsamtale på Læsø, men da jeg undersøgte mulighederne, kunne jeg se, at det ikke kunne lade sig gøre at pendle, så jeg meldte fra. Og endelig skulle jeg have været til jobsamtale, dagen efter jeg var til samtale ved regionshospitalet Viborg. Den aflyste jeg, fordi jeg blev tilbudt jobbet i Viborg. 50 · Perspektiv · Marts 2015 Hvad skal du lave som bibliotekar på et hospital? - Sammen med mine kollegaer skal jeg servicere alle ansatte på regionens hospitaler, men jeg er primært tilknyttet Randers-enheden. Vi laver vejledninger i litteratursøgninger, eksempelvis hvordan medarbejdere finder og bruger relevante emneord, og så giver vi alle nyansatte en introduktion til, hvilke databaser de har adgang til, og hvordan de kan bruge os. Desuden er det særlige ved min stilling, at de søgte en bibliotekar, der havde viden om bibliometri, og netop bibliometri havde jeg som valgfag i et halvt år på uddannelsen, så jeg har en god grundforståelse for området og synes, at det er utroligt interessant. De bibliometriske analyser kan bruges til meget, eksempelvis citationsanalyser, hvor du kan se, hvilke forskere der bliver citeret sammen, og det kan være sådan noget, som forskerne og lægerne efterspørger. Er der andre bibliotekarer ansat i din afdeling? - Vi sidder fire bibliotekarer i Viborg samt to assistenter. Jeg har været ansat i en halv måned, så det har været fantastisk, at jeg har kunnet trække på de andres erfaringer. Rigtig meget af vores vejledning foregår over mail eller telefon, så det er typisk kun en gang om måneden, at jeg tager til Randers for at introducere nye medarbejdere til databaserne. Hvordan oplever du at pendle fra Aalborg til Viborg - Jeg tager en ekspresbus, hvilket tager en time og tyve minutter hver vej. Det fungerer fint. Om morgenen kan jeg få mig en lur, og på hjemvejen kan jeg læse eller sidde med min tablet. MøD axiEll oG bibliothEca DDElibra 9.11 Mange spændende nyheder Gå hjem møder bibliotekspolitisk topmøde 16.-17. april 2015 FÅ InspIratIOn tIl DIt BIBlIOtek MøD Os pÅ BIBlIOtekernes ÅrsMøDe I Århus Vi glæder os til at møde jer på Danmarks biblioteksforenings Årsmøde i aarhus. Dit bibliotek kan nemt ændres fra kedeligt til det modsatte - nogen gange kan de rigtige accessories være nok til at live op på en ellers lidt kedelig indretning. Vi tilbyder rigtigt mange sjove, nyttige og farverige ting i alle størrelser i vores webshop eurobib.com, og vi samarbejder med forhandlere, der supplerer vores udvalg og gør hele kollektionen endnu mere spændende. Kom hen på stand 6 og 7 og se bibliotheca’s nye smarte “bogskab” i aktion og få en snak med os om alle nyhederne i DDElibra. husk at udstillingsområdet er åbent for alle interesserede. Besøg vores stand 18+19 på Årsmødet i Århus d. 16. og 17. april 2015 og få inspiration til fornyelse af dit bibliotek. Og besøg vores hjemmeside www.lammhultsbiblioteksdesign.dk, under menupunktet ‘Design blog’ kan du hente endnu mere inspiration. Kontakt os - så fortæller vi mere! axiell Danmark a/S - ørestads boulevard 69, 2. sal - 2300 København S - tlf. 3338 2525 - www.axiell.dk WWW.laMMhultsBIBlIOteksDesIGn.Dk Oktober 2013 · Perspektiv · 51 Al henvendelse til Bibliotekarforbundet · [email protected] · Telefon: 38 88 22 33 BIBLIOTEKARFORBUNDETS FAGMAGASIN PERSPEKTIV Kig ind i jeres nye bibliotekssystem Cicero eller prøv de mange digitale formidlingsløsninger fra Redia på stand 26-29 Systematic Library & Learning TEMA: NY BIBLIOTEKSLOV I HOLLAND Danmarks Biblioteksforenings Årsmøde i Aarhus NR. 03 · 2015 Mød os på BIBLIOTEK AR FORBUNDETS FAGM AG A SIN MARTS 2 015 PROFESSOR: VI TABER BØRNEKULTUREN AF SYNE NY BIBLIOTEKSLOV I HOLLAND DEFINERER FOLKEBIBLIOTEKETS ROLLE FORSKERE FRA IVA ORGANISERER VIDEN I FN 03
© Copyright 2024