Projekt Fremtidens Industrielle Forretningsmodeller forretningsmodeller.dk ORGANISATIONSUDVIKLING TEMA 2 / KULTUR & VÆRDIER Arbejdsark (HVORDAN) til Inspiration 2: ISBJERG Modellen (Schein) Arbejdsark: ISBJERGET – tre lag af kultur – et kik på artefakter (del 1) Dette arbejdsark er tænkt som inspiration til at kikke på organisations KULTUR - og derved måske få øje på mulige ”hovedpiner”; steder hvor der evt. kan sættes ind med positive udviklingstiltag … med Schein´s ISBJERG som direkte indgang… Refleksion & spørgsmål til dialog - til konsulenten sammen med virksomheden Begynd med at ”undre” dig og kig´ på niveauet ”ARTEFAKTER” i organisationen Placér dig et sted fysisk i organisationen, hvor du ikke plejer at sidde - se dig omkring og stil dig selv følgende spørgsmål:  Hvordan har vi indrettet organisationen?  Hvordan har vi indrettet receptionen, kontorer, mødelokaler, produktionen…?  Hvordan taler vi sammen?  Hvem og hvordan joker vi sammen?  Hvordan hilser vi på hinanden & folk udefra?  Hvornår har vi pauser?  Hvem sidder sammen til frokost, står sammen ved kaffemaskinen?  Hvordan går vi klædt på arbejdet?  Hvad er ikke, som du troede det ville være? Hint: Det kan virke underligt at ”agere som en antropolog”, men giv det tid og skriv refleksionerne ned! Du vil efter al sandsynlighed opdage, at du får fat i noget mere grundlæggende end dét øjet ser… og måske får ”kick-startet” lysten til at kigge videre ned i lagene… (Med inspiration fra kilde: ALTOMLEDELSE:DK & Schein, Organisationskultur og Ledelse)