ISBJERG Modellen

Projekt Fremtidens Industrielle Forretningsmodeller
forretningsmodeller.dk
ORGANISATIONSUDVIKLING
TEMA 2 / KULTUR & VÆRDIER
Arbejdsark (HVORDAN) til Inspiration 2: ISBJERG Modellen (Schein)
Arbejdsark: ISBJERGET – tre lag af kultur – et kik på artefakter (del 1)
Dette arbejdsark er tænkt som inspiration til at kikke på organisations KULTUR - og derved
måske få øje på mulige ”hovedpiner”; steder hvor der evt. kan sættes ind med positive
udviklingstiltag
… med Schein´s ISBJERG som direkte indgang…
Refleksion & spørgsmål til dialog
- til konsulenten sammen med virksomheden
Begynd med at ”undre” dig og kig´ på niveauet ”ARTEFAKTER” i organisationen
Placér dig et sted fysisk i organisationen, hvor du ikke plejer at sidde - se dig omkring og stil dig
selv følgende spørgsmål:
 Hvordan har vi indrettet organisationen?
 Hvordan har vi indrettet receptionen, kontorer, mødelokaler, produktionen…?
 Hvordan taler vi sammen?
 Hvem og hvordan joker vi sammen?
 Hvordan hilser vi på hinanden & folk udefra?
 Hvornår har vi pauser?
 Hvem sidder sammen til frokost, står sammen ved kaffemaskinen?
 Hvordan går vi klædt på arbejdet?
 Hvad er ikke, som du troede det ville være?
Hint: Det kan virke underligt at ”agere som en antropolog”, men giv det tid og skriv refleksionerne
ned! Du vil efter al sandsynlighed opdage, at du får fat i noget mere grundlæggende end dét øjet
ser… og måske får ”kick-startet” lysten til at kigge videre ned i lagene…
(Med inspiration fra kilde: ALTOMLEDELSE:DK & Schein, Organisationskultur og Ledelse)