PA FINANSSEKTORENS ARBE SGIVERFORENING Til virksomhedens samarbejdsudvalg Tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen hedens samarbejdsudvalg — temaer for virksom FA og Finansforbundet blev ved OK 2014 enige om at ændre samarbejdsafta len, s~ det er samarbejdsudvalgenes opgave at drøfte tillid, trivsel og samar bejde p~ arbejdspladsen. Aftalerne mellem FA og DFL indeholder tilsvarende bestemmelser, der under streger vigtigheden af tillid, trivsel og samarbejde i de enkelte selskaber. Samarbejdsr~det for Finanssektoren, der består af FA, DFL og Finansforbun det er med afsæt i disse aftaler blevet enige om at udarbejde inspirationska taloget “Trivsel og bundlinje en fælles vindersag”. — Inspirationskataloget henvender sig til samarbejdsudvalg, tillidsvalgte, ledere og medarbejdere i den finansielle sektor, og Samarbejdsr~det ønsker med kataloget at understøtte virksomhedernes arbejde med trivsel og bundlinje. Baggrunden er, at også virksomheder i den finansielle sektor møder stigende krav til effektivitet, kvalitet og lønsomhed. Virksomhederne arbejder derfor løbende med effektiviseringer, omstruktureringer og andre forandringer, der kan medføre belastninger af arbejdsmiljøet. Inspirationskataloget tager udgangspunkt i, at trivsel og bundlinje er to sider af samme sag. Den gode trivsel kan føre til bedre bundlinje i form af færre omkostninger, mindre sygefravær, højere produktivitet m.m. Omvendt er en god bundlinje forudsætningen for, at virksomhederne kan investere tilstræk keligt i at udvikle og forbedre trivslen. Det skal understreges, at det er op til den enkelte virksomheds samarbejds udvalg at afgøre, hvornår og hvordan trivsel, tillid og samarbejde sættes p~ udvalgets dagsorden. Såvel A-siden som B-siden kan dog kræve at f~ tema erne sat p~ dagsordenen for et kommende møde. Samarbejdsr~det ønsker samarbejdsudvalgene held og lykke med de lokale drøftelser. Med venlig hilsen Samarbejdsrådet Charlotte Ho~aard DFL S eig ørteby Finansforbunde Maj 2015