Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler - Bech
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny lov om ansættelsesklausuler Den nye lov forventes at træde i kraft den 1. juli 2015 Loven skal erstatte de eksisterende regler om konkurrencebegrænsende klausuler, fx i funktionærloven og aftaleloven 1. behandlet den 8. maj Oprindelig plan: 2. behandles den 2. juni 3. behandles den 4. juni Valg! 4 De væsentligste punkter i lovforslaget Jobklausuler afskaffes Konkurrenceklausuler kun for ansatte i ”helt særligt betroet stilling” ”Kundeliste” fra arbejdsgiveren ved kundeklausuler Ansættelsesklausul – når lønmodtageren pålægges både en konkurrence- og en kundeklausul Ændrede kompensationsregler 5 Personkredsen Alle ”lønmodtagere” En lønmodtager: ”En person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold” Dog gælder § 11, stk. 1 og 2, også ”for andre end lønmodtagere” 6 Jobklausuler Definition: En aftale, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder med henblik på at hindre eller begrænse en lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed, eller en aftale indgået med en lønmodtager med henblik på at hindre eller begrænse andre lønmodtageres muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed. Den nye lov ophæver jobklausulloven Jobklausuler forbydes med virkning fra 1. juli 2015 Konkurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. juli 2015 påvirkes ikke af den nye lov; de reguleres af de hidtil gældende regler i jobklausulloven mv. Bestemmelser i overenskomster eller kollektive aftaler indgået inden 1. juli 2015 om brug af ansættelsesklausuler bevarer deres gyldighed indtil det tidspunkt, hvor den pågældende overenskomst eller aftale kan opsiges til ophør Jobklausuler kan dog gyldigt indgås i forbindelse med virksomhedsoverdragelse og vikaransættelse 7 Overgangsregler Jobklausuler i eksisterende overenskomster eller kollektive aftaler indgået inden 1. juli 2015 kan opretholdes til tidspunktet, hvor overenskomsten kan opsiges til ophør eller indtil 1. juli 2020 Reglerne i jobklausulloven gælder for jobklausuler indgået inden 1. juli 2015 Jobklausuler indgået inden ansættelsesklausullovens ikrafttræden kan opretholdes indtil 1. juli 2020 8 Tidslinje – under forhandling Op til 6 måneder Forhandling indledes Midlertidig jobklausul kan indgås Forhandlinger pågår fortsat Jobklausul udløber, men kan genforhandles hvis forhandlinger fortsat pågår 9 Tidslinje – ved closing 6 måneder Closing: Virksomheden overdrages, jobklausul indgås Jobklausul udløber 10 Konkurrenceklausuler Definition: En aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren af konkurrencehensyn efter fratrædelsen ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en sådan En konkurrenceklausul kræver, at lønmodtageren indtager en ”helt særlig betroet stilling” Retspraksis vedrørende de nuværende regler til inspiration ift. ”særlig betroet” U 1987.543 SH U 1996.36 Ø U 2008.611 V Klausulen kan højst omfatte en periode på 12 måneder efter udløbet af opsigelsesvarslet Lønmodtageren skal have være ansat i mindst 6 måneder Kompensation, hvis betingelsen om helt særlig betroet ikke er opfyldt Retspraksis (nuværende regler): U.2001.1887 SH 11 Kundeklausuler Definition: En aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren efter fratrædelsen ikke må tage ansættelse hos eller direkte eller indirekte have erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser. ”Kundeliste” fra arbejdsgiveren Klausulen kan højst omfatte en periode på 12 måneder efter udløbet af opsigelsesvarslet Lønmodtageren skal have være ansat i mindst 6 måneder. 12 Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausul er samlebetegnelse for kunde- og konkurrenceklausul Klausulen må højst være gyldig i 6 måneder. Højere kompensation til lønmodtageren 13 Kompensation 40 % af lønnen, hvis klausulen har en varighed på op til 6 måneder 60 % af lønnen, hvis klausulen har en varighed på mellem 6 og 12 måneder 60 % af lønnen, hvis der er tale om en ansættelsesklausul De første 2 måneders kompensation betales som et engangsbeløb, som skal udbetales senest på fratrædelsestidspunktet 14 Modregning og kompensation ved passende arbejde Modregning af indtægt fra andet passende arbejde Pligt til aktivt at søge andet passende arbejde ellers bortfalder retten til den løbende kompensation Retspraksis (nuværende regler): U 2004.1715 Ø ØL 14. september 2007 (B-0512-07) ØL 11. oktober 2007 (B-0893-07) Kompensation Udbetaling af engangsbeløbet for de første 2 måneder skal ske, selvom lønmodtageren har påtaget sig andet passende arbejde Retten til kompensation skal udgøre 16 % af lønnen for en konkurrence- eller kundeklausul, der opretholdes i maksimalt 6 måneder efter fratrædelsen Retten til kompensationen skal udgøre 24 % af lønnen for en konkurrence- eller kundeklausul, der opretholdes i 12 måneder, samt for en ansættelsesklausul 15 Kompensationsreglerne skematisk Type Klausulens varighed Kompensation Konkurrence- eller kundeklausuler 6 mdr. 40%/16% Konkurrence- eller kundeklausuler 12 mdr. 60%/24% Konkurrence- og kundeklausuler 6 mdr. 60%/24% 16 Opsigelse af klausuler Opsigelse med 1 måneds varsel til udgangen af en måned Opsigelse kan ske når som helst Opsigelse fra arbejdsgivers side kan medføre, at arbejdsgiver skal betale kompensation Arbejdstager skal opfylde visse betingelser, for at kunne modtage kompensation 17 Klausulers bortfald § 11, stk. 1: ”Opsiger arbejdsgiveren ansættelsesforholdet, uden at lønmodtageren har givet rimelig anledning hertil, eller fratræder lønmodtageren selv sin stilling, og arbejdsgiverens undladelse af at opfylde sine forpligtelser har givet gyldig grund hertil, er en aftale om en konkurrenceklausul, jf. § 5, og konkurrenceklausuldelen af en kombineret klausul, jf. § 7, ikke gyldig, og lønmodtageren vil have krav på engangsbeløbet efter § 8, stk. 3.” Bortfald af klausul samt engangskompensation, men ikke løbende kompensation herudover Retspraksis (nuværende regler): U.2005.2073 H U.2003.2452 Ø § 11, stk. 2: For vidtgående klausuler bortfalder Tid Sted Andre forhold § 11, skt. 4: Berettiget bortvisning medfører bortfald af lønmodtagerens ret til kompensation, men den konkurrencebegrænsende klausul kan fortsat opretholdes 18 Direktører Aftalelovens § 38 ophæves Bestemmelsen er videreført i ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1 og 2 Ansættelsesklausullovens § 11, stk. 3: ”Stk. 1og 2 gælder også for andre end lønmodtagere” 19 Kontakt Mette Klingsten Partner · København Arbejdsret T M E København Danmark +45 72 27 35 20 +45 25 26 35 20 [email protected] Aarhus Danmark Shanghai Kina T +45 72 27 00 00 www.bechbruun.com
© Copyright 2024