Uddannelsesdagen 2015
Mette Klingsten, Bech-Bruun
Den 28. maj 2015
Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler
Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler
3
Ny lov om ansættelsesklausuler

Den nye lov forventes at træde i kraft den
1. juli 2015

Loven skal erstatte de eksisterende regler om
konkurrencebegrænsende klausuler, fx i
funktionærloven og aftaleloven

1. behandlet den 8. maj

Oprindelig plan:


2. behandles den 2. juni

3. behandles den 4. juni
Valg!
4
De væsentligste punkter i lovforslaget

Jobklausuler afskaffes

Konkurrenceklausuler kun for ansatte i ”helt særligt betroet stilling”

”Kundeliste” fra arbejdsgiveren ved kundeklausuler

Ansættelsesklausul – når lønmodtageren pålægges både en konkurrence- og en kundeklausul

Ændrede kompensationsregler
5
Personkredsen

Alle ”lønmodtagere”

En lønmodtager: ”En person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold”

Dog gælder § 11, stk. 1 og 2, også ”for andre end lønmodtagere”
6
Jobklausuler

Definition: En aftale, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder med henblik på at
hindre eller begrænse en lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i en anden
virksomhed, eller en aftale indgået med en lønmodtager med henblik på at hindre eller begrænse
andre lønmodtageres muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed.

Den nye lov ophæver jobklausulloven

Jobklausuler forbydes med virkning fra 1. juli 2015


Konkurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. juli 2015 påvirkes ikke af den nye lov; de reguleres af de
hidtil gældende regler i jobklausulloven mv.

Bestemmelser i overenskomster eller kollektive aftaler indgået inden 1. juli 2015 om brug af
ansættelsesklausuler bevarer deres gyldighed indtil det tidspunkt, hvor den pågældende overenskomst eller
aftale kan opsiges til ophør
Jobklausuler kan dog gyldigt indgås i forbindelse med virksomhedsoverdragelse og vikaransættelse
7
Overgangsregler

Jobklausuler i eksisterende overenskomster eller kollektive aftaler indgået inden 1. juli 2015 kan
opretholdes til tidspunktet, hvor overenskomsten kan opsiges til ophør eller indtil 1. juli 2020

Reglerne i jobklausulloven gælder for jobklausuler indgået inden 1. juli 2015

Jobklausuler indgået inden ansættelsesklausullovens ikrafttræden kan opretholdes indtil 1. juli
2020
8
Tidslinje – under forhandling
Op til 6 måneder
Forhandling indledes Midlertidig jobklausul
kan indgås
Forhandlinger
pågår fortsat
Jobklausul udløber, men
kan genforhandles hvis
forhandlinger fortsat
pågår
9
Tidslinje – ved closing
6 måneder
Closing:
Virksomheden overdrages,
jobklausul indgås
Jobklausul udløber
10
Konkurrenceklausuler

Definition: En aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren af
konkurrencehensyn efter fratrædelsen ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis
art eller tage ansættelse i en sådan

En konkurrenceklausul kræver, at lønmodtageren indtager en ”helt særlig betroet stilling”

Retspraksis vedrørende de nuværende regler til inspiration ift. ”særlig betroet”

U 1987.543 SH

U 1996.36 Ø

U 2008.611 V

Klausulen kan højst omfatte en periode på 12 måneder efter udløbet af opsigelsesvarslet

Lønmodtageren skal have være ansat i mindst 6 måneder

Kompensation, hvis betingelsen om helt særlig betroet ikke er opfyldt

Retspraksis (nuværende regler):

U.2001.1887 SH
11
Kundeklausuler

Definition: En aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren efter
fratrædelsen ikke må tage ansættelse hos eller direkte eller indirekte have erhvervsmæssig kontakt
med sin tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser.

”Kundeliste” fra arbejdsgiveren

Klausulen kan højst omfatte en periode på 12 måneder efter udløbet af opsigelsesvarslet

Lønmodtageren skal have være ansat i mindst 6 måneder.
12
Ansættelsesklausuler

Ansættelsesklausul er samlebetegnelse for
kunde- og konkurrenceklausul

Klausulen må højst være gyldig i 6 måneder.

Højere kompensation til lønmodtageren
13
Kompensation

40 % af lønnen, hvis klausulen har en varighed på op til 6 måneder

60 % af lønnen, hvis klausulen har en varighed på mellem 6 og 12 måneder

60 % af lønnen, hvis der er tale om en ansættelsesklausul

De første 2 måneders kompensation betales som et engangsbeløb, som skal udbetales senest på
fratrædelsestidspunktet
14
Modregning og kompensation ved passende arbejde


Modregning af indtægt fra andet passende arbejde

Pligt til aktivt at søge andet passende arbejde ellers bortfalder retten til den løbende kompensation

Retspraksis (nuværende regler):

U 2004.1715 Ø

ØL 14. september 2007 (B-0512-07)

ØL 11. oktober 2007 (B-0893-07)
Kompensation

Udbetaling af engangsbeløbet for de første 2 måneder skal ske, selvom lønmodtageren har påtaget sig andet
passende arbejde

Retten til kompensation skal udgøre 16 % af lønnen for en konkurrence- eller kundeklausul, der opretholdes i
maksimalt 6 måneder efter fratrædelsen

Retten til kompensationen skal udgøre 24 % af lønnen for en konkurrence- eller kundeklausul, der opretholdes
i 12 måneder, samt for en ansættelsesklausul
15
Kompensationsreglerne skematisk
Type
Klausulens varighed
Kompensation
Konkurrence- eller
kundeklausuler
6 mdr.
40%/16%
Konkurrence- eller
kundeklausuler
12 mdr.
60%/24%
Konkurrence- og
kundeklausuler
6 mdr.
60%/24%
16
Opsigelse af klausuler

Opsigelse med 1 måneds varsel til udgangen af en måned

Opsigelse kan ske når som helst

Opsigelse fra arbejdsgivers side kan medføre,
at arbejdsgiver skal betale kompensation

Arbejdstager skal opfylde visse betingelser, for
at kunne modtage kompensation
17
Klausulers bortfald



§ 11, stk. 1: ”Opsiger arbejdsgiveren ansættelsesforholdet, uden at lønmodtageren har givet rimelig
anledning hertil, eller fratræder lønmodtageren selv sin stilling, og arbejdsgiverens undladelse af at
opfylde sine forpligtelser har givet gyldig grund hertil, er en aftale om en konkurrenceklausul, jf. §
5, og konkurrenceklausuldelen af en kombineret klausul, jf. § 7, ikke gyldig, og lønmodtageren vil
have krav på engangsbeløbet efter § 8, stk. 3.”

Bortfald af klausul samt engangskompensation, men ikke løbende kompensation herudover

Retspraksis (nuværende regler):

U.2005.2073 H

U.2003.2452 Ø
§ 11, stk. 2: For vidtgående klausuler bortfalder

Tid

Sted

Andre forhold
§ 11, skt. 4: Berettiget bortvisning medfører bortfald af lønmodtagerens ret til kompensation, men
den konkurrencebegrænsende klausul kan fortsat opretholdes
18
Direktører

Aftalelovens § 38 ophæves

Bestemmelsen er videreført i ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1 og 2

Ansættelsesklausullovens § 11, stk. 3:
”Stk. 1og 2 gælder også for andre end
lønmodtagere”
19
Kontakt
Mette Klingsten
Partner · København
Arbejdsret
T
M
E
København
Danmark
+45 72 27 35 20
+45 25 26 35 20
[email protected]
Aarhus
Danmark
Shanghai
Kina
T +45 72 27 00 00
www.bechbruun.com