[ KLAUSULER ] TEKST: LISELOTTE WITTENDORF, FORHANDLINGSKONSULENT Hvad betyder konkurrenceog kundeklausuler? Dine erhvervsmuligheder begrænses efter endt ansættelse, og derfor anbefaler JA, at du i videst muligt omfang forsøger at undgå klausuler De fleste har imidlertid svært ved at forholde sig til netop dét, når de nu netop har fået drømmejobbet. Hvad betyder så en lille klausul … Men der er grund til at være opmærksom. En klausulforpligtelse begrænser din mobilitet på arbejdsmarkedet. Men hvad er en klausul egentlig? De hyppigst forekommende klausuler er konkurrence- og kundeklausuler, hvor konkurrenceklausulen er den mest vidtrækkende. Konkurrenceklausulen En konkurrenceklausul handler om den type arbejde, du må udføre efter fratrædelse af din stilling. Du må således ikke påbegynde egen virksomhed, som vil kunne konkurrere med din nuværende arbejdsplads. Du må heller ikke tage ansættelse i en konkurrende virksomhed. En virksomhed betegnes som en konkurrent, når den er i samme branche som arbejdsgiveren, dvs. tilbyder samme ydelser eller produkter. Gode råd • F å begrænset kundeklausuler, så de ikke gælder, hvis du opsiges, og opsigelsen ikke kan tilskrives dine forhold. • Få begrænset, hvilke kunder eller virksomheder, der er omfattet af klausulerne. • Få en geografisk og tidsmæssig begrænsning på konkurrenceklausuler. Konkurrenceklausulen forhindrer derimod ikke, at du kan tage ansættelse hos virksomhedens kunder, blot disse ikke betegnes som konkurrenter. For at en konkurrenceklausul er gyldig kræves, at du ansættes som funktionær i en særlig betroet stilling. Hvis du opsiges eller afskediges, uden selv at have givet rimelig anledning til det, eller fratræder pga. arbejdsgiverens misligholdelse, så tilsidesættes konkurrenceklausulen. Konkurrenceklausulen gælder det aftalte tidsrum. Kundeklausulen En kundeklausul er en aftale om, at du i en nærmere aftalt periode efter din fratrædelse, ikke må have erhvervsmæssig kontakt med arbejdsgiverens kunder, når du holder op med at arbejde for arbejdsgiveren. Kundeklausulen omfatter også leverandører eller andre af arbejdsgiverens samarbejdspartnere. Forpligtelsen omfatter kun de kunder mv., som du personligt har haft kontakt til det sidste halvandet år, før du er fratrådt. Hvis arbejdsgiveren vil have klausulen til at omfatte kunder herudover, skal de angives i en skriftlig særskilt liste, der skal være udleveret til dig inden opsigelsen. Du er bundet af klausulen, uanset om du selv siger op eller opsiges. Kundeklausulen gælder det aftale tidsrum, som vil stå i ansættelseskontrakten. Kompensation for klausuler For begge klausuler gælder, at arbejdsgiveren - under ansættelsen - til hver en tid kan opsige en pålagt klausul med én måneds varsel til udgangen af en måned. For at en kunde- eller konkurrenceklausul er gyldig, skal du modtage kompensation i den periode, klausulen gælder efter fratrædelsen. Både forpligtelsen og kravet om kompensation skal fremgå af en skriftlig kontrakt. For så vidt angår kompensationen, skal arbejdsgiveren betale dig en kompensation pr. måned på 50 pct. af månedslønnen i den periode, som klausulen løber efter, at du er fratrådt, og udbetales som udgangspunkt løbende hver måned. Kompensationen beregnes af den samlede månedsløn (inkl. værdi af evt. fri telefon, bil osv.), som du oppebar ved din fratrædelse. Får du andet passende arbejde inden for dit faglige område (i bred forståelse), kan lønnen for dette arbejde modregnes i klausulkompensationen. For konkurrenceklausuler er der det særlige, at arbejdsgiveren under alle omstændigheder skal betale kompensation for første tre måneder, og denne del af kompensationen skal udbetales som et samlet engangsbeløb ved fratræden (minimumskompensation). Har du været beskæftiget under tre måneder hos arbejdsgiveren, kan en klausul ikke gøres gældende hverken som konkurrence- eller kundeklausul, og der skal ikke betales kompensation. Hvis du har været beskæftiget mere end tre, men højst seks måneder, kan klausulen højst være gældende i op til seks måneder efter din fratrædelse. Det kan ved overenskomst aftales at fravige Funktionærlovens bestemmelser om konkurrence- og kundeklausuler. [ JORD & VIDEN • oktober 2012 ] 19