1. No category

Testkör
nya XC90!
Kollektivavtal
är guld värt
Anmäl dig till
Familjedagen
Volvo Verkstadsklubb Göteborg
Hon är alltid på
”de svagas” sida
MITTEN
3 mars 2015
3
4
7
Vänsterspalten
Jag blir allt mer bekymrad över utvecklingen i vårt
samhälle. Om det ens går att använda det som term. Positiv är den ju inte. Människor blir beskjutna inför helt
öppen ridå med automatvapen. Två dör. Två unga dör.
Två unga män dör. Narkotika.
Väldigt många skottskadades, utöver dödsoffren.
Oskyldiga. Det är ovanligt. Vanligtvis sker mord mer avsides, för skjutningar förekommer titt som tätt. Dödsskjutningen har kallats för exceptionell, urskillningslös, känslobefriad och Gudfadern-romantiserad på grund av det.
Jag läser om automatvapen, får reda på att de är
svåra att hantera. Att det
lätt kan gå överstyr och
spåra ur.
Vad som var anledningen
är ännu höljt i dunkel.
Knarkterritorium? Revir?
Någon som kände sig förolämpad? Bagateller för andra?
Obetydligheter kan tyckas. Och det pratas om hämnd.
Om eskalering av våld.
Man vill inte se.
Inte tala om
elefanten i
vardagsrummet.
Jag försöker sätta mig in i gärningsmännens situation
där och då. Jag tänker på vad som krävs av en människa
för att kunna göra en sådan aktion? Eller vad som har avkrävts av en människa för att genomföra det. Vad har berövats? Vad har saknats? Ofantligt mycket antagligen,
som dessutom löper många år tillbaks i tiden.
Tar det slut här? Nej. Det tror jag inte. Inte så länge
man endast riktar strålkastarna mot symptomen istället
för den dödliga sjukdomen som ligger under och puttrar.
Det är ett alltför vanligt förekommande syndrom i vårt
samhälle, på flera arenor. Vi riktar in oss på reaktioner,
inte på den underliggande orsaken. Ansvarslöst. Man vill
inte se. Inte tala om elefanten i vardagsrummet. När man
undviker att prata om det, eller undviker att göra något åt
det. Då blir medborgare, anställda och familjemedlemmar
med flera, symptombärare. Direkt dyker vi på det till
synes mest kritiska problemet.
Det är här polisen kommer in i bilden. Som gör vad de
kan utefter de förutsättningar de har fått. Men när ett
samhälle bär på en mentalitet som ser på problemen på
det akuta planet, då borde väl den sista instans som har
störst chans till att bekämpa det få ännu fler resurser? De
har en omöjlig uppgift i sina händer. Men vad som är än
mer trängande är att det måste till ett oerhört stort förebyggande arbete. Och för att få det på spår, då behövs det
skarpa politiska satsningar och ekonomiska medel.
Minst.
Det är inte en snabb eller okomplicerad lösning. Högst
komplex, självklart, och tålamodsprövande. Det handlar
om utanförskap, ekonomiskt och socialt. En kontrastrik
segregation. Resursfördelning och dålig kvalitet i skolan.
Och brist på jobb. Det krävs ihärdighet och uthållighet.
Och mod. Det vi behöver
göra är att satsa på ungdomarna i vårt samhälle. På
skolor. På sysselsättning.
Linda Bergström
På integration. Nu mer än
någonsin. Och det fort.
tf chefredaktör
2
fördelaren 3, mars 2015
Gemensamma mål
för framtiden
Nyligen presenterade de
14 medlemsförbund som
utgör LO sin gemensamma
överenskommelse om
långsiktiga mål fram till
2028. Överenskommelsen
innebär gemensamma mål
när det gäller bland annat
jämlikhet och jämställdhet, arbetsvillkor och inkomstspridning på svensk
arbetsmarknad.
Med långsiktiga mål
menas en period om
tre kongressperioder,
det vill säga fram till år
2028. Dessa mål ska
vara den övergripande
färdriktningen för LO:s
löne- och avtalspolitik i
kommande avtalsrörelser. Syftet är att de gemensamma lönepolitiska
målen ska samspela med
den samhällsekonomiska
politiken i LO:s kongressrapport
Full sysselsättning och solidarisk
lönepolitik.
Konkreta och mätbara mål
En strävan med målen är att de i så
hög utsträckning som möjligt ska
vara konkreta och mätbara. Utöver
rena lönefrågor behandlas i de långsiktiga målen exempelvis även deltids- och visstidsproblematiken, arbetsmiljö, arbetstid, avtalspensioner och avtalsförsäkringar.
Inget utopiskt drömmeri
Målen är realistiska och praktiskt
möjliga att förverkliga. Med fokuserad och kollektiv ansträngning, i
samspel med en förändrad samhällsekonomisk politik, kan LO-förbunden förverkliga målen tillsammans. LO-förbundens långsiktiga
mål ska inte uppfattas som knalleffekter och utopiskt drömmeri. De
långsiktiga målen gäller i regel arbetarkollektivet som helhet. Målen är
därför gemensamma och bärs kollektivt.
Den fackliga lönepolitiken utgör
en del av fördelningspolitiken och
handlar i grund och botten om vilken typ av samhälle vi vill leva i. Arbetarrörelsens uppgift är ytterst att
bidra till att bygga ett rättvist, jämlikt och jämställt samhälle. Fackets
primära uppgift är att via förhandlingar och avtal skapa bästa möjliga
löne- och anställningsvillkor för
sina medlemmar. För
att komma tillrätta
med fördelningsproblematiken måste det
till fler verktyg än endast lönepolitiska
metoder. Det är i
samspel med varandra som man
kommer åt problemen.
Målområden för LO
■ Full sysselsättning och lönebildning.
■ Fortsatta reallöneökningar.
■ Återupprätta balansen mellan
löne- och vinstandel.
■ Löneandelar i förhållande till
tjänstemän.
■ Jämställda löner.
■ Jämlika löner – Lägstlöner och
lönespridning.
■ Lönekostnadsnormering och
löneglidning.
■ Stoppa daglöneriet och begränsa
visstidsanställningarna.
■ Heltid – en norm för alla.
■ Begränsa in/uthyrningen.
■ Arbetsmiljön – en nyckelfråga.
■ Värna arbetstagarnas integritet.
■ En pension att leva på.
■ Avtalsförsäkringar – omställningsersättningarna ska förbättras.
Produktkännedom
Testkör nya XC90!
Under veckorna 16-20 finns det
möjlighet för anställda på Volvo
Cars att provköra nya XC90. Responsen på XC90 har varit väldigt positiv runt om i världen.
Med design och funktionslyx enligt den svenska modellen står
Volvos senaste flaggskepp för
mycket nytt på fler än ett plan.
Först ut för att få prova på att köra XC90
är anställda i Göteborg, sedan erbjuds de
anställda på övriga orter i Sverige och i
Gent möjlighet att testköra. Från och med
den 13 april till den 13 maj har du möjlighet att sitta bakom ratten på nya XC90. Då
det tidigare genomförts testkörningar har
uppslutningen bland kollektivanställda
varit låg. Det vill man ändra på.
Komp i tidbanken
Ett sätt att kunna få fler kollektivanställda
från produktionsenheterna på VCT att
testköra XC90, är kompensation i tidbanken. Är du nyfiken på att uppleva den nya
bilen men har svårt att komma ifrån under
arbetstid? Då kan du istället ersättas med
en timma i din kompbank då du gör det
utanför din arbetstid.
– Vi vill ju självklart att så många anställda som möjligt får möjlighet att köra bilen.
Genom att erbjuda en timma i tidbanken
hoppas vi att fler medarbetare i produktion testkör, säger Gun Bengtsson, ansvarig för testkörningen på Volvo Cars.
Gun berättar att LAD (portal för webbaserade utbildningar) också varit ett av
hindren då inte alla har tillgång till Volvos
system på intranät.
– Därför har vi nu infört att man kan anmäla sig genom att ringa in till ett HR Service Centre och anmäla sig. Att man behövde gå via sin chef när man inte har tillgång till systemet var något som jag också
fick till mig som ett problem. Då är telefonlinjen ett bra alternativ. Det är viktigt
att alla får tillgång utifrån de olika förutsättningar som finns, menar hon.
Vid vissa tider kommer transporter tur
och retur med internbussar finnas tillgängliga. Dessa avgår från TK-porten cirka 15
Testbanan på Volvo Cars Demo Center.
minuter innan passet på Volvo Cars Demo
Center startar.
Stort pådrag
Varje grupp som testkör kommer att bestå
av 25 personer. Först får man via en filmvisning ta del av en presentation av den
nya bilen för att sedan gå igenom bilens
detaljer och design på exemplar som står
uppställda utanför byggnaden. Därefter är
det dags att sätta sig bakom ratten och
med tre olika motoralternativ får du totalt
köra sex varv, två varv per bil.
Först till kvarn
Volvo Bil kommer att vara på plats för att
visa upp sina erbjudanden till volvoanställda. Två stycken tillbehörsutrustade XC90
kommer att ställas ut i ett visningstält utanför byggnaden. @mr:Anordnar tävlingar
– Vi har tagit fram en riktad tävling, endast för kollektivanställda på VCT. Bland
annat kan man vinna en mini XC90 signerad av Zlatan Ibrahimovic. Det kommer
tydligt att skyltas inför testkörningen på
olika ställen och vi hoppas på att minst
3 000 anställda i Göteborg provar på nya
XC90, avslutar Gun.
Här ligger Demo Center
■ För att boka upp dig på en testkörning
anmäler du dig via LAD eller så ringer du in
på nummer 031-325 50 00 enligt principen
först till kvarn. Under tiden du väntar på
att få utforska nya XC90 i fysisk form kan
du passa på att göra en e-Learning om nya
XC90.
Gå in på vcc.skillport.com för att lära dig
mer.
fördelaren 3, mars 2015
3
Fackligt
Värt sin vikt i guld!
Den 17 mars uppmärksammades kollektivavtalet runt om i
Sverige, grunden i den svenska
modellen. Att vi i Sverige har så
pass omfattande avtal där i
princip allt är reglerat är unikt.
Det är värt att firas.
Kollektivavtal är ett avtal mellan fackförbund och arbetsgivareförening som reglerar löner och övriga anställningsvillkor för
arbetstagare. Utanför Sveriges
gränser är mycket
mer reglerat via lagstiftning. I våra kollektivavtal finns ett
golv på hur lite du
kan tjäna i lön. Så
länge du arbetar på en
arbetsplats där arbetsgivaren har tecknat
kollektivavtal är det
vad som står i det som
gäller. Om du skulle
arbeta på ett ställe där
det inte finns kollektivavtal är det fullt lagligt i
Sverige för arbetsgivaren att inte ens betala en
enda krona i lön.
Medlemskapet – en bra investering
Kollektivavtalet ger dig tjänstepension,
föräldraförsäkring, extra sjukförsäkring,
omställningsförsäkring och regelbunden
förhandling om löner med mera.
Även om kollektivavtalet inte endast går
att räkna sitt värde i pengar så kan man få
en fingervisning om hur mycket det är
värt, vilket är rätt så stora summor.
Om det på en arbetsplats finns 50 anställda som har en snittlön på 26 253 kronor per månad, då ger det ett avtalsvärde
på drygt 26 miljoner kronor per år. Varje
satsad krona i medlemsavgift har ett värde
på cirka 100 kronor i form av de ersättningar som finns i avtalet.
Det är inte endast medlemmarna som tjänar på ett kollektivavtal, även arbetsgivare
har att vinna på att teckna kollektivavtal.
Allra främst får arbetsgivaren arbetsfred
under avtalstiden och det har inneburit väl-
4
fördelaren 3, mars 2015
digt lite störningar på arbetsmarknaden.
Men även rättigheter, skyldigheter och
konkurrens på lika villkor.
De senaste åren har försämringar i
lagar visat sig ha en stor inverkan på våra
arbetsvillkor. Att ha de rättigheter som
förhandlats fram i kollektivavtalet är
inget som kommer per automatik. Eller
som står skrivet i sten för all evig framtid. Det krävs ett omfattande förhandlingsarbete. Syftet med en fackförening
är i första hand att förhindra lönekonkurrens och att skapa så bra arbetsvillkor
som möjligt.
Innan kollektivavtalet fanns...
Innan kollektivavtal
fanns utnyttjade arbetsgivarna den konkurrenssituation som
uppstod mellan arbetarna genom att ge
jobbet till den som
accepterade lägst
lön. För att komma
till rätta med detta
enades arbetarna
om vilken lägstalön
de ansåg skulle
gälla och träffade ett avtal
om detta med arbetsgivaren. Så uppstod
fackföreningar och kollektivavtal.
Kollektivavtalet förhindrar dumpning
För facket är det ett mål att få så många
arbetsgivare som möjligt att ingå kollektivavtal. På så sätt anger man en lägstanivå för de anställdas löner, förmåner, försäkringar, anställningsvillkor med mera.
När många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal förhindrar det lönedumpning alltså att löntagarna tvingas konkurrera
med varandra om jobben genom att godta
lägre löner eller sämre arbetsvillkor.
Det fackliga löftet
”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin, under några omständigheter, arbeta
på sämre villkor eller till lägre lön än det
vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra
detta i den djupa insikten om att om vi
alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav.”
1988 satte en ung sommarjobbande tjej ned sina fötter för
första gången på Reservdelslagret, RA, på Volvo Torslanda.
Idag, drygt 25 år senare, styr
hon det fackliga arbetet genom
sitt ordförandeskap i gruppstyrelsen på RA. Med tjugoårig erfarenhet av fackligt styrelsearbete i ryggen visste Cathrine
Rydqvist mer än väl vad hon gav
sig in på.
Ordförande har hon varit i lite mer än två
år. När Cathrine tog över var det mycket
oro på RA som just då genomgick en omfattande omorganisation. Det skapade
mycket konflikter inom olika områden
samtidigt som dialogen med företaget blev
sämre och sämre.
– Vi har en bättre dialog idag och vi är
på väg åt rätt håll. Men det blåste rätt hårt
ett tag.
Utöver den oro som var på RA när Cathrine var ny som ordförande hade hon en
hel del tuffa saker att hantera även på det
personliga planet.
– Det var en tung tid med flera personliga förluster vilket gjorde att jag hade en
del frånvaro i början. Så starten kunde ju
haft bättre förutsättningar, berättar hon.
Alternativa metoder
En del av sin lediga tid spenderar hon i
stallet. Länge har intresset varit islandshästar, en hobby hon alltmer försöker ägna sig
åt. På den fritid som blir över utövar hon
en del yoga, andningsövningar och meditation. Det alternativa läkandet har hon alltid
varit intresserad av. Parallellt med jobbet
studerade hon ämnen som socialantropologi, homeopati och mental träning. Hon berättar om att hon inom socialantropologin
fick sätta sig in i och lära sig mycket om
olika folkgruppers miljö. Och hon fick kunskap i hur skilda perspektiv man kan ha.
Det handlar om hur man ser på andra och
vilka fördomar man bär på.
Detta är en stor del av anledningen till
att hon blev förtroendevald. Cathrine
säger att hon alltid stått på ”de svagas”
sida. Allas lika värde ligger henne varmt
om hjärtat. Men hon har fått en del skit för
det under åren av andra som tyckt att hon
borde ”sluta försvara alla”.
Alltid på ”de svagas” sida
Cathrine är inte den som är tyst när
någon blir illa behandlad. Hon står upp för
sina åsikter och säger vad hon tycker,
även om det är i obekväma lägen.
När hon studerade homeopati som lite
grovt är en alternativ behandlingsmetod
som bygger på hela människan. Hon
menar att hon är vårdande till sin personlighet och mycket intresserad av psykologi. Detta har hon haft mycket nytta av i sitt
förtroendeuppdrag. Det kommer inte som
en chock att hon är engagerad i kamratstödet på RA.
Stöttande ledarskap
Nästan tio år senare efter att hon satte sin
fot på RA blev hon tillfrågad av ordföranden i gruppstyrelsen om hon var intresserad av att bli ledamot i styrelsen.
– Jag var absolut intresserad, det är kul
att jobba fackligt. I styrelsen har hon hunnit med att ansvara för nästan alla uppdragsområden under de alla de år hon ingått i gruppstyrelsen på Reservdelslagret.
Men tillslut växte en frustration fram i
henne.
När Janne Köster, tidigare ordförande,
frågade henne om hon kunde tänka sig
ordförandeskapet fanns tankar hos henne
om att göra något nytt.
– Jag kände att jag behövde utveckling.
Jag hade jobbat med samma saker så
länge så att det inte kändes utvecklande
längre. Att bli ordförande var inte det jag
kände att jag funderade på eller haft som
mål. Jag har inte något behov av att stå i
centrum eller att synas. Min naturliga roll
är mer stöttande.
Då det under senare år puttrat en frustration över saker som hon ville påverka och
förändra, men inte kunnat fullt ut i den roll
hon haft, så tänkte hon noga över beslutet.
Hon insåg att här fanns det möjlighet att
kunna påverka på en annan nivå, samtidigt
som det faktiskt innebar utveckling.
Rätt person på rätt plats
Man märker ganska snabbt att grupproller,
gruppsykologi och gruppdynamik är centralt hos Cathrine när hon pratar om styrelsearbetet.
– Det gäller att hitta rätt forum för var
och en så att de kan utvecklas. Det är viktigt att känna att det finns utrymme till
det. Nu är samarbetet bättre i gruppen, vi
är bättre på att kommunicera med varandra. Det har påverkat positivt och gjort att
styrelsearbetet fungerar bättre. Förut drog
vi mer åt olika håll, nu rör vi oss i samma
riktning. Vi har gått från ett ”jag” till ett
”vi”, beskriver hon.
Fackliga utmaningar
Ett av Cathrines mål är att få ordning på
den psykosociala arbetsmiljön. RA går igenom ytterligare en stor omorganisation nu,
med ett helt nytt arbetssätt och nya verksamhetsområden. Återigen är det mycket
oro i omlopp och den interna kommunikationen lämnar övrigt att önska.
Cathrine berättar att RA fick väldigt dåligt resultat i den senaste OHI-mätningen,
Organisational Health Index. Överlag
handlar det om psykosocial arbetsmiljö
såsom ledarskap, motivation och arbetsklimat. Detta är något som hon har påpekat
länge för ledningen, långt innan hon tog
över ordförandeskapet. Hon har då fått
ganska svala reaktioner som svar.
– Nu blir det svart på vitt och situationen är minst sagt oroande. Men de ser seriöst på problemet och vi kommer noggrant att gå igenom resultaten ihop och senare göra en uppföljning. Vi har många förtroendevalda som är involverade i detta arbete och det känns bra.
Med företaget går det successivt framåt.
Hon säger att det fanns en lyhördhet från
företagets sida förr och då det gäller projektarbete så byggde det på samförstånd.
Att få till ett sådant arbetssätt igen är ytterligare ett mål.
– De senare åren har vår roll mer bestått
i att vi medverkar, men för långt in i projektets gång, och då som ”poliser”. Det vinner ingen på. Förtroendevalda har oftast
ett större helhetsperspektiv och kan lagar
och avtal i större utsträckning eftersom vi
konstant utbildas inom området. Att då
inte företaget använder sig av vårt ”helikopterperspektiv” är bara att försvåra för
sig själva. Ju tidigare vi är med i projektet
desto mer effektivt blir det. För att inte
tala om hur mycket bättre det blir rent
praktiskt, poängterar hon.
fördelaren 3, mars 2015
5
Tema Förälder
Föräldraledighet – Vad gäller?
Fördelaren har tidigare redogjort för vad du ska tänka på
inför din föräldraledighet. I
detta nummer går vi igenom
föräldrapenning och hur det
fungerar. Du söker föräldrapenning i två steg, anmälan och
ansökan. Först ska du anmäla
att du kommer att vara ledig
och sedan ansöker du.
Föräldrapenning är pengar du får för att
kunna vara hemma med ditt barn i stället
för att arbeta. Penningen baseras på din
sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Föräldrapenning betalas ut i 480 dagar för ett
barn. I 390 dagar grundas ersättningen på
den inkomst du har (SGI) och de övriga 90
dagarna är ersättningen 180 kronor per dag
(dagar på lägstanivå). De första 180 dagarna
som tas ut för barnet måste vara dagar på
sjukpenningnivå. Om ni är två föräldrar är
det ert gemensamma uttag av dagar på sjukpenningnivå för barnet som räknas. När ni
har tagit ut 180 dagar på sjukpenningnivå
kan ni börja ta ut dagar på lägstanivå också.
Är ni två föräldrar som delar?
Då får ni hälften av dagarna var. Och förutom de 60 dagar på sjukpenningnivå som är
reserverade för varje förälder kan ni fördela
dessa som ni vill genom att avstå dagar till
varandra. Ni kan även använda er av dubbeldagar under barnets första år. Som mest
kan ni ta ut 30 dubbeldagar för att vara
hemma samtidigt med barnet. Tänk på att 2
dagar räknas av vid uttag av dessa dagar, en
för varje förälder, och då har ni utnyttjat 60
dagar. Dessa ska inte förväxlas med de 60
reserverade dagarna, de kan inte användas
till dubbeldagar. Däremot kan ni blanda
SGI-dagar med lägstanivå dagar, förutsatt
att ni tagit ut 180 SGI-dagar innan dess. Annars kan ni endast ta ut dubbeldagar med
SGI. Om ni delar lika på ledigheten får ni
mer pengar, en så kallad jämställdhetsbonus. Bonusen får ni även om ni lever i en
samkönad relation förutsatt att ni har gemensam vårdnad. Beloppet är skattefritt
och betalas ut automatiskt. På dubbeldagar
eller dagar på lägstanivå kan ni inte få
bonus.
6
fördelaren 3, mars 2015
Har du ensam vårdnad så har du rätt till
alla 480 dagarna. Om du skulle bli för sjuk
för att ta hand om ditt barn så kan en vän
eller släkting ta hand om barnet. Hen får då
pengar från Försäkringskassan för att ersätta inkomsten som hen går miste om. Det kallas för utvidgad tillfällig föräldrapenning.
Om du får flera barn får du fler dagar. Är ni
två föräldrar kan ni ta ut föräldrapenning för
varsitt barn för att vara hemma samtidigt.
Om barnet har en funktionsnedsättning
Då finns det olika stöd och bidrag att få. För
att veta mer om villkoren kan du gå in på
Försäkringskassans hemsida.
Detta kan du ha rätt till:
■ Vårdbidrag – Det är ett stöd för föräldrar
som behöver vårda ett barn med funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.
■ Kontaktdagar – Dessa finns för dig som
har ett barn som omfattas av LSS. Dagarna
finns för att du som förälder ska få ökad
kunskap om hur du kan stötta ditt barn. Du
kan få ersättning för 10 kontaktdagar per
barn och år.
■ Assistansersättning – Det är pengar
som barn med funktionsnedsättning kan få
för att anlita personliga assistenter.
■ Bilstöd – Det är pengar som du kan få
om ditt barn har väldigt svårt att förflytta sig
på grund av en funktionsnedsättning. Bilstöd finns för att du ska kunna köpa eller anpassa en bil efter barnets behov.
Att tänka på
Om ditt barn är fött före den 1 januari 2014
kan du ta ut föräldrapenning till och med
den dag då ditt barn avslutat första året i
grundskolan. Om ditt barn fyller 8 år efter
skolavslutningen kan du ta ut föräldrapen-
ning till och med den dagen barnet fyller 8
år. Är ditt barn fött efter detta datum kan du
ta ut föräldrapenning till och med den dag
barnet fyller 12 år eller när barnet slutar i
årskurs 5 i grundskolan. Men efter att barnet har fyllt 4 år kan ni bara spara 96 dagar
sammanlagt.
Innan du kan ansöka om föräldrapenning
ska du anmäla att du tänker vara föräldraledig. Du kan anmäla när du vill men senast
samma dag som du vill ha ersättning för.
Om du glömmer att ansöka om föräldrapenning, kan du göra det i efterhand, då får du
ange orsaken till varför du glömde anmäla.
Från och med den 1 januari 2015 kan du
bara kan få föräldrapenning för högst 90
dagar tillbaka i tiden.
Tipsruta
På Försäkringskassans hemsida, www.forsakringskassan.se, finns en massa verktyg,
pedagogiska hjälpfilmer, tips och råd som
du kan använda dig av. Här kan du fördjupa
dig i vad som gäller för barnbidrag med
mera. I verktyget Kassakollen kan du enkelt
och snabbt se ungefär hur mycket du kan
få i föräldrapenning.
Under Mina sidor kan du:
■ Ansöka, anmäla och planera din ledighet
■ Se när dina pengar kommer och hur
mycket
■ Avstå eller ta tillbaka dagar
■ Ändra utbetalningskonto
■ Göra inställningar så att du kan bli uppdaterad om ditt ärende via SMS eller e-post
Kan du inte använda Mina sidor finns
blanketter på hemsidan som du kan skicka
in istället.
Du kan på Verkstadsklubbens hemsida
läsa tidigare artiklar i Tema Förälder. Gå in
på www.volvoverkstadsklubb.se under fliken
Aktuellt – Fördelaren.
Volvo Ocean Race
Föräldraledighet
grund för
bonus på PV
I samband med aprillönen
kommer bonusen för 2014
som ett välkommet tillskott.
Ett av kriterierna för att du
ska vara berättigad till bonus
är att du ska ha arbetat sex
månader under kalenderårets
tolv, där även föräldraledighet räknas som arbetad tid.
Föräldraledighet hanteras numera på
ett nytt sätt vilket innebär att ledigheten räknas som arbetad tid när man
räknar ut kvalificeringskriteriet på sex
månaders närvaro. Därefter räknas enbart faktisk arbetad tid när beloppets
storlek fastställs per individ.
Utbetalning i april
Då detta är en förändring mot tidigare
kvalificeringskrav så hanteras de som
var föräldralediga under 2013 på
samma sätt. Är du enligt nuvarande regler berättigad till bonusen som betalades ut under 2014? Då kommer du att få
separat information om detta. För föräldralediga under 2014 kommer informationen i slutet av mars samtidigt som
för övriga anställda.
Utbetalningen av 2013 års bonus kommer samtidigt som 2014 års bonus, alltså i aprillönen, och kommer dock inte
att kunna växlas mot pension för 2013.
Flera regler styr
För att bonus, Short Term Incentive
(STI), på Volvo Cars ska betalas ut
krävs det först och främst att företaget
ska gå med vinst. Utöver parametrar
som mätetal och mål ska personliga
kriterier också uppfyllas, såsom att du
ska ha arbetat sex av tolv månader
under kalenderåret och vara anställd
vid utbetalningstillfället.
I slutet av mars kommer företaget att
kommunicera ut detaljerna kring bonusen och resultatet för 2014. Vill du veta
mer om villkoren i bonusprogrammet?
Gå in på HR-portalen på Volvo Cars intranät.
När Volvo Ocean Race-båtarna landat i Göteborg ordnar Verkstadsklubben en familjedag för
medlemmarna i Frihamnen.
Foto: Sander van der Borch/Team Alvimedica
Dags anmäla sig
till familjedagen!
Den 28 juni anordnar Volvo
Verkstadsklubb i Göteborg en
familjedag för samtliga IF Metallmedlemmar anställda på AB
Volvo och Volvo PV.
Familjedagen genomförs i
Frihamnsområdet i samband
med att jordenruntseglingen
Volvo Ocean Race avslutas i
Göteborg.
Långtidsfrånvarande kontaktar Volvo
Verkstadsklubbs expedition på telefon
031-59 22 51 för att reservera biljetter.
Vill du och din familj ta del av festligheterna fyller du i talongen och lämnar den
till din gruppstyrelse senast den 6 maj.
Anmälan är bindande. Tänk på att texta
tydligt.
✁
ANMÄLAN TILL FAMILJEDAG 28 JUNI
Namn: ...............................................
Personnummer: ...................................
Biljetten ger dig exklusivt tillträde till tävlingsbåtarna klockan 09:00 –10:00. Barnen
kommer att ha ett eget område med en rad
olika aktiviteter såsom hoppborgar, hinderbanor, ansiktsmålning med mera. Alla
får korv och bröd, festis och glass. För den
klurige finns möjlighet att delta i en tipspromenad med fina vinster.
Mellan klockan 12:00 och 13:30 kan du
ta del av en specialkomponerad föreställning för IF Metall-medlemmar med Lars
Kronér och vänner som kompas av Doobidoobandet. Priset för vuxen är 20 kronor
och för barn 10 kronor. Max antal biljetter:
2 vuxna och 4 barn.
Mobil: ...............................................
E-post: ..............................................
Volvo bolag: .......................................
Avdelning: ..........................................
Anställningsnummer: ............................
Antal vuxna: .......................................
Antal barn: .........................................
Reserverade biljetter hämtar du på din
gruppstyrelseexpedition mellan måndag
den 1 juni och onsdag den 17 juni.
fördelaren 3, mars 2015
7
Studier
Fritid
Kommande
medlemsutbildningar
Då Studiefördelaren inte ges ut
under våren kommer här ett
axplock av de kommande utbildningarna som ligger närmst i
tiden. Nästa Studiefördelare kommer som vanligt igen i augusti.
Utbildningar Volvo Verkstadsklubb:
Datum
Kurs
Plats
4-6/5
Försäkringar
AM Arken
2/4
1/6
Min Pension
AM Arken
30/4
15-17/6 Äldre medlemmar
Sista
anm
AM Lilla Brattön 15/5
Utbildningar IF Metall Avdelning 36:
Datum
Kurs
Plats
Sista
anm
11-13/5 Blivande förälder
AM SKF
2/4
18-20/5 Lagar och avtal
MU SKF
10/4
22/5
Facklig intro
MU SKF
2/4
25-26/5 Vad får jag?
MU SKF
17/4
27-29/5 Medlemsutbildning MU Lilla Brattön 10/4
27-29/5 Fackets försäkringar MU SKF
17/4
8/6
Kost och motion
AM Lundbybadet 24/4
12/6
Klimatkrisen
AM SKF
15-17/6 Vår trygghet
18/6
Nazismens framväxt AM SKF
22-24/6 Äldre medlemmar
30/4
AM Lilla Brattön 30/4
8/5
AM Lilla Brattön 8/5
MU = medlem utan uppdrag, AM = alla medlemmar, KM = kvinnliga medlemmar, MM =
manliga medlemmar, UM = unga medlemmar.
Ett skattefritt stipendium på 848 kronor
betalas ut per kursdag. IF Metall står för
mat, lokal och material under utbildningen.
Vill du veta mer eller ha hjälp med din
ansökan? Kanske vill du och dina kamrater starta en cirkel? Kontakta ditt lokala
fackliga ombud så får du hjälp.
Volvo Verkstadsklubb, Göteborg
Ny plats för
VVK-cupen
Härlanda Park blir platsen som årets
fotbollsturnering kommer att äga
rum på den 13 juni. Detta på grund
av att Göteborgs stad meddelat att
de ska lägga konstgräs på Hedens
fotbollsplaner den dag Verkstadsklubben bokat planer där.
– Det är givetvis jättetråkigt att det strular
så här. Det är inte heller första gången som
vi är tvungna att flytta på oss. Vi behöver
se över något som funkar och som man
kan lita på. Vi behöver vara trygga med att
när vi bokar planer så är det det som gäl-
ler. Det som är så bra med Heden är att det
är en massa folk i omlopp och det skapar
en trevlig stämning, säger Madlén Gunnarsson, ansvarig för Verkstadsklubbens
fotbollsturnering.
Härlanda Park, det gamla fängelset, ligger vid Östra kyrkogården i Kålltorp, mellan Redbergsplatsen och Munkebäckstorget. Hit tar du dig med spårvagn 1 eller 3
till hållplats Stockholmsgatan eller Härlanda. Även 17 bussen stannar till vid Härlanda hållplats. Åker du bil tar du avfart 74b
mot Olskroken. Fortsätt mot Redbergsplatsen och upp på Härlandavägen. Sväng
av vid Kålltorpsgatan. Parkering finns på
området.
Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.volvoverkstadsklubb.se
Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm (föräldraledig). T.f. chefredaktör Linda Bergström.
Telefon: 59 99 65. Telefax: 54 86 20. Redaktion: Tommy Andersson, Linda Bergström, Christer Emilsson och Ulf
Albinsson. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Zetterqvist, Göteborg 2015.